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全市人才工作會議上的講話篇一

全市人才工作會議于近日在我市召開，來自各個領域的人才匯聚在一起，共商各項人才工作的發展方向。會議中，我深受啟發，獲得了許多新的思考。以下是我對會議的心得體會。

第一段：市場需求是人才培養的重要依據。

會議中，與會人士一致認為，市場需求是人才培養的重要依據。因此，我們需要通過開展市場調研，了解市場對人才的需求，制定適應市場需求的人才培養方案。只有滿足市場需求，人才才能得以有效使用，推動經濟的持續發展。

第二段：完善人才培養機制，注重人才質量。

在人才培養中，除了考慮市場需求外，還需要注重人才質量的提升。要注重發掘和挖掘人才的潛力，完善人才培養機制，不斷提高人才培養的質量、透明度和公正性。同時，應該重視人才的創新能力和實踐能力，注重培養人才的綜合素質，使人才在未來的工作崗位中更加適應。

第三段：加強人才引進和培養的政策支持體系。

會議中，與會人士認為加強人才引進和培養的政策支持體系是關鍵所在。政策作為推動人才的重要手段，既可以引進高端人才，又可以支持人才培養和創新創業，從而解決人才短缺的問題。因此，政府需要加大支持力度，制定針對性的政策，鼓勵企業和社會投入，共同推動人才培養和引進的進展。

第四段： 致力于打造人才生態，讓人才的價值得以釋放。

人才是推動城市經濟發展的核心因素。因此，在會議中，與會人士提出了致力于打造人才生態，讓人才的價值得以釋放的思路。此舉不僅可以吸引更多優秀人才加入到城市建設中，而且可以提高城市的創新能力和發展潛力。因此，請各級政府、企業和社會組織共同打造人才生態，為人才的成長和發展提供更好的條件和環境。

第五段：加強國際合作，吸引和引進更多高端人才。

最后，在會議上，與會人士強調加強國際合作，吸引和引進更多高端人才的重要性。隨著國際化的發展，高端人才的角色越發凸顯。因此，與國際合作，拓展國際化視野，打通國際人才引進渠道，是對所有城市而言都十分必要的一項任務。我們需要合理利用國際資源，集聚全球人才，從而實現創新發展和可持續發展的目標。

總之，全市人才工作會議對我產生了深刻的啟示。希望各級政府、企業和社會組織共同努力，加強人才培養和引進工作的政策支持，打造宜居發展的城市環境，讓更多的優秀人才在這里發光發熱，為城市的發展注入源源不斷的活力和動力。

全市人才工作會議上的講話篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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這次全市科技創新暨人才工作會議，是市委、市政府決定召開的一次非常重要的會議，會議規格之高、規模之大、層次之多前所未有。這種安排充分說明了新時期科技創新和人才工作的十分重要性，也充分表明了市委、市政府大抓科技人才工作的堅定決心。本次會議的主要任務是，深入貫徹全國、全省科技創新大會和全省人才工作會議精神，研究部署我市科技創新和人才工作，進一步奏響創新發展主旋律，集聚經濟增長新動能。

剛才，我們隆重表彰了幾個類型的先進，省科技廳曉春廳長作了一個重要講話，講話思想性、指導性、針對性都很強，是我們做好下一步科技創新工作的重要指導。今天會議還印發了市委、市政府《關于加強科技創新工作的意見》。希望同志們深入學習領會，結合各自實際，抓好貫徹落實。借此機會，我也代表市委、市政府，向省科技廳特別是曉春廳長長期以來對×工作的關心和支持表示衷心的感謝！向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀！向全市廣大科技和人才工作者表示崇高的敬意！

件、

億元、

個、產業創新戰略聯盟

個、院士工作站2

個、科技企業孵化器2家，×農業科技園區獲科技部批準建設，太和現代醫藥產業基地被認定為國家級火炬特色產業基地、全省首批戰略性新興產業集聚發展基地，界首開發區成功升級為省高新技術開發區。這對增強我市產業創新能力和核心競爭力發揮了積極作用。四是科技創新人才加速集聚。創新創業環境不斷優化，建有省級“115”產業創新團隊6個，42人被評為省戰略性新興產業技術領軍人才，泡沫鋁項目團隊入圍省2015年度高層次科技人才團隊。“十二五”期間，培養技能人才20萬人次，2位高技能人才享受國務院特殊津貼。這些科技創新的成果，不僅給我市經濟發展賦予了新內涵，增添了新活力；
更為進一步推動×加快發展、轉型跨越、奮力崛起奠定了堅實的基礎，提供了有力的保障。這幾年應該說是×發展的最好時期，靠的是什么？我覺得關鍵是兩點，第一，靠的是有效投資；
第二，靠的是創新驅動，投資和創新是加快×發展的“兩只手”。

但是，由于起點低、基礎差、起步晚等原因，我市科技創新工作也存在著一些問題和不足。主要有四個方面重點問題：一是思想認識不足。一些部門習慣于招商引資、不善于招才引智，大多數企業自主創新意愿不強，社會總體缺乏創新的導向和創新的環境。二是創新能力不強。創新資源不多，創新主體弱小，創新人才缺乏，平臺、技術、金融、政策創新支撐體系不完善。三是投入力度不大。剛才曉春廳長反復講這個問題，咱們的創新投資太小。2015年全社會研發經費投入僅占gdp的0.63%，全國的投入超過2%，咱們的投入達不到全省平均水平的1/4。我覺得有兩方面的原因：第一，不是沒有錢，是認識不到位、工作不到位，沒有擺上位置。第二，是沒有平臺，沒有產業支撐，咱們的創新基礎差、創新水平低。錢往哪里投？這是個綜合性問題，不僅僅是財政部門的責任，各級政府、相關部門都有責任。四是政策機制不活。因為編制、崗位、待遇等問題的制約，我們許多高層次人才引不來、留不住、用不好。這些問題嚴重制約了創新要素的集聚、創新活力的迸發，也是我們今天會議要解決的重點問題。所以，在座的各位一定要本著對×未來負責的態度，進一步樹立正確導向，痛下決心，解決一切束縛創新發展的主要矛盾，不斷激發全社會創造活力，推動科技實力、經濟實力、綜合實力大提升。

下面，我就做好下步科技創新和人才工作講三點意見。

一、深化思想認識，增強創新發展自覺

創新是第一動力，科學技術是第一生產力，人才是第一資源。省委書記李錦斌同志多次強調，安徽最大的短板是創新，最艱巨的任務是創新，最大的希望也是創新。對×來說，我認為更是如此。制約我市發展的最大因素是創新，核心問題在科技、關鍵要素在人才。只有牢固樹立“三個第一”理念，加快科技創新、打造人才高地，才能推動×在新的歷史起點上實現新一輪大發展、大跨越。要想推動科技創新工作，在思想上務必從以下四個方面來理解和認識：

第一，推動創新發展是貫徹上級決策部署的題中之義。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，全面審視國內外發展大勢，深入實施創新驅動發展戰略，把創新作為引領發展的第一動力，對科技創新的重視程度、推進速度、改革力度前所未有，開辟了我國創新發展的新境界。在去年5月召開的全國科技創新大會上，習近平總書記明確提出“三個面向”、“三步走”的戰略部署，吹響了建設世界科技強國的號角，在我國科技發展史上具有里程碑意義。總書記在視察安徽時特別強調，要下好創新“先手棋”，塑造更多依靠創新驅動的引領型發展。省委、省政府提出以建設科技強省為目標，系統推進全面創新改革實驗，高質量建設合蕪蚌國家自主創新示范區，加快建設有重要影響力的綜合性國家科學中心和產業創新中心。這些都為我們進一步做好科技創新和人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。我們一定要在思想上對標對表、在行動上緊跟緊隨、在執行上堅定堅決、在落實上較真叫板，堅定自覺地把中央和省委、省政府決策部署落到實處、落實到位，使上面對創新的要求在×真正落地生根、開花結果。

第二，推動創新發展是踐行五大發展理念的關鍵之舉。當前，世界新一輪科技革命和產業變革孕育興起，搶占未來制高點的國際競爭日趨激烈。我國經濟結構深度調整、新舊動能接續轉換，已到了只有依靠創新驅動才能持續發展的新階段，比任何時候都更加需要強大的科技創新力量。黨的十八屆五中全會提出創新、協調、綠色、開放、共享“五大發展理念”，把創新放在第一位，這說明創新是“十三五”時期推進供給側結構性改革的關鍵因素，是推動發展的根本動力。可以說，抓住了創新，就抓住了牽動經濟社會發展的“牛鼻子”。習近平總書記去年在視察寧夏時指出，越是欠發達地區，越需要實施創新驅動發展戰略。當前，×正處在加快發展、轉型跨越的關鍵時期。無論從適應經濟發展新常態的大形勢，還是從×發展的階段特征來看，都迫切需要加快實施創新驅動發展戰略，特別是要補齊科技創新短板，培育發展新動能。

第三，推動創新發展是實施“雙輪驅動”戰略的現實選擇。市委、市政府立足×發展階段性特征，明確提出了工業化、城鎮化“雙輪驅動”戰略。實施這一戰略，不僅要靠項目支撐、靠投資拉動，更要靠科技引領、靠人才保障。實踐證明，×工業發展和城市建設的每一步跨越，都離不開科技創新和人才保障。從工業化看，創新是工業化的主要動力。工業的生產加工環節要靠技術創新提高效率，銷售環節要靠品牌創新拓展市場。傳統產業改造升級要創新，高新技術產業和戰略性新興產業的培育發展更要創新。可以說，創新貫穿于工業化的全過程、全產業鏈。從城鎮化看，創新是城鎮化的關鍵支撐。當前隨著生活水平的提高，人們對拓展城市骨架、提升城市品位、完善城市功能，提出了更新、更高的要求，不僅是規模大、馬路寬、商場多，現在老百姓追求的是“智慧城市”、“綠色城市”、“海綿城市”等智能高效、低碳生態模式，要求的是科技、生活質量。所以，建設大美阜城，不僅是高，還要美、還要優，這離不開對新能源、新材料、互聯網等新一代技術的廣泛應用。

第四，推動創新發展是提升區域發展競爭力的迫切需要。當今時代，區域之間的競爭不是簡單的資源和優惠政策的競爭，實質是創新發展的競爭。誰能在科技創新方面占據優勢，先人一步、快人一拍、高人一籌，誰就能在激烈的競爭中搶占先機，掌握優勢、引領潮頭、步步為先。×目前處于欠發達狀態，當然有基礎差、底子薄的原因，但深層次原因是科技落后、人才匱乏，沒有將×的潛能充分激發出來。實踐證明，越是發展不足的地區，越要牢固樹立創新發展理念；
越是在跨越趕超階段，越要依靠創新增強發展動能；
越是遇到發展瓶頸制約，越要通過改革創新打開局面。咱們×有些特殊的優勢和條件：一是人口紅利，二是資源豐富，三是交通便捷，四是區位優越，五是產業基礎。科技發展不平衡規律提示我們，對×發展要有信心，現在雖然落后一點、困難一點，但只要用好科技、用好人才，發揮優勢，落后地區很快會變成發達地區。

二、實施重點突破，推進創新發展行動

習近平總書記強調，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。加快×發展，關鍵靠創新，根本靠創新，出路在創新。我們一定要緊緊圍繞建設區域性科技創新中心這個目標，以五大發展行動計劃為引領，深入實施人才強市戰略，全面提升科技創新能力，在皖北地區率先進入創新型城市行列，為打造大美×、建設富有競爭力的現代化大城市提供支持。下一步全市的科技創新工作，重點要在五個方面突破：

第一，在打造人才高地上求突破。習近平總書記指出，我國建設世界科技強國，關鍵是要建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍，激發各類人才創新活力和潛力。為此，我們要不拘一格引才育才用才，推動×從“人力資源大市”向“人才大市”轉變。人才高地建設一定要在三個環節上功夫：一是在引進人才上下功夫。一個杰出的科技人才，往往能帶動一項關鍵技術的突破，帶動一個重要學科的發展，帶動一個新興產業的騰飛。當前，我市正處在大建設、大發展、大跨越的關鍵時期，對科技創新、市場金融、現代管理等領域的人才需求十分迫切，但現有的人才儲備嚴重不足。要不斷創新人才引進理念，緊扣經濟社會發展需要，廣泛引進各領域、各層次人才為我所用。要積極推行“人才+項目+平臺”引進模式，鼓勵高層次人才帶項目、帶技術創新創業，力爭通過三到五年時間，使我市在高端人才引進上實現更大突破。二是在培養人才上下功夫。我在多次會議上都說過，×的事情終究還是要靠×人來辦，我們既要靠本土干部來引領發展，也要靠本土人才來支撐發展。要主動對接創新發展需求，圍繞重點行業、重點領域，做到創新發展需要什么人才就培養什么人才，創新發展緊缺什么人才就扶持什么人才。要統籌產業發展和人才培養規劃，大力實施高層次創新創業領軍人才、創新人才和企業家培育集聚等重點人才工程，努力培養更多具有支撐和引領作用的高端人才。要大力發展職業教育，加大實用技能人才培養力度，打造創新型工匠大市。三是在用好人才上下功夫。就是要真誠關心人才、愛護人才、成就人才，使各方面人才各得其所、盡展其才。要想方設法為各類人才提供施展才華的舞臺，讓他們在創新實踐中脫穎而出。要不斷完善人才評價、使用、激勵等機制，充分調動人才創新積極性。要堅持用事業留人、用感情留人、用待遇留人，使人才引得進、留得住、用得好。

第二，在搭建創新平臺上求突破。科技創新平臺，是集聚創新資源、開展創新活動、推動技術進步、支撐產業發展的引擎。平臺就是舞臺，如果沒有平臺，科技創新就無從談起。所以，抓好創新，首先要組建科技創新平臺。針對×的實際，重點要建好四個類型的創新平臺：一是園區創新平臺。開發園區是科技創新的重要載體。各園區要大力實施升級工程，要從追求數量向追求質量轉變，從粗放型向科技型轉變。園區要抓項目、抓投資、抓科技、抓平臺，絲毫不能放松。要支持×開發區、阜南開發區創建國家級開發區，支持界首高新區創建國家級高新區，推動科技資源向創新型園區、戰略性新興產業轉變。二是企業創新平臺。企業是科技創新的主體，也是創新平臺的主體。做好創新工作，企業一定要發揮主體作用，算大賬、算長遠賬、算有深度的賬，建立自己的技術中心、重點實驗室。要鼓勵企業開展各類創新活動，增強自身研發創新能力。有的企業為什么發展那么快，靠的是什么？就是創新，就是人才。我們的企業有條件的要搞院士專家工作站、博士后流動站、研究生實踐基地，不斷集聚科技創新資源，提高創新水平。三是科技孵化平臺。科技孵化器是轉化高新技術成果、培育高新技術企業、吸引高新技術人才的主陣地。要結合各類園區特色產業，堅持政府主導、科技企業參與、社會力量聯動，建設一批多形式、多層次、多領域的科技企業孵化器，推動高新技術產業發展和自主創新能力提升。四是新型眾創平臺。這是為小微創新企業和個人創業者提供低成本、便利化、全要素、開放式綜合服務的平臺。要推廣潁泉區創客空間的做法，搞互聯網+，運用閑置商業用房、工業廠房、企業庫房等，發展一批創客空間，鼓勵民間資本參與，形成“眾創空間+創業苗圃+孵化器+加速器+產業基地”的梯度孵化體系。

第三，在推進開放合作上求突破。自主創新不是自我創新，二者不能等同起來，搞創新不能閉門造車、單打獨斗。特別是×大學太少，科研基地也少，創新發展基礎薄弱，創新不借助外界力量，就很難抓住新一輪科技革命的機遇。必須在更大范圍、更廣領域、更高層次上，加強與高校院所的合作，以他人之長補己之短。開放合作是當前的重要選擇，要調整自己的理念，重點把握好三個方面：一是樹立“他山之石、可以攻玉”的意識。就是要有博大的胸懷、寬廣的胸襟，借力發展，以合作謀共贏。當前，市委、市政府要求各地與全國知名的院校、科研機構進行合作，目的是把他們的先進理念、創新資源、科技成果嫁接到×發展上。二是養成“不求所有、但求所用”的氣度。×自然資源豐富，但經濟發展滯后，究其原因，就在于生產技術落后、缺乏科技支撐。要發揚“拿來主義”精神，立足重點領域、重點行業、支柱產業需求，精準對接高校院所最新科研成果。積極吸引市外高校院所來阜設立機構、聯合攻關，促進產業轉型升級，將科研成果轉化為實實在在的生產力。要在高校院所建立培訓基地，推動企業開展對接培訓，培養一大批短缺、急需的高層次人才。三是建立“合作共贏、利益共享”的模式。與高校院所合作，一定不能只顧蠅頭小利，不能算小賬、不能算眼前賬，必須學會算大賬、算長遠賬、算發展賬。要堅決摒棄視野狹窄的“小氣”，切實增強開放合作的“大氣”。合作要想成功，不能簡單地靠感情，必須雙贏，感情不是永恒的，要用錢吸引知名高校院所。

第四，在轉化科技成果上求突破。科技創新成果只有走出實驗室、服務主戰場，才能真正實現價值。要加快構建科技創新成果轉化體系，打通科技創新和經濟社會發展的通道，使科技成果由“紙”變成“錢”。一要積極引導轉化。科技成果缺少轉化就會被束之高閣。要鼓勵企業根據自身發展需要，自主轉化、吸納和應用科技成果，推動企業做大做強。激發高校院所成果轉化積極性，支持科技事業單位以技術入股、轉讓、授權等形式轉移科技成果，鼓勵高校院所建立專業化技術轉移機構和職業化技術轉移人才隊伍，真正把科技成果應用到建設發展中。二要精準實施轉化。精準轉化是成果轉化的關鍵。要立足×實際，在戰略性新興產業集聚發展、傳統產業改造升級、現代服務業發展、現代農業發展等方面，引進一批關鍵性成果，引導各類創新主體重點突破，實現科技供給與發展需求有效對接。三要切實保障轉化。要圍繞“最先一公里”，加快推進使用權、處置權、收益權管理改革，促進科技成果就地轉化、加快轉化。依托科技創業中心，建設集技術交易、創業服務、成果轉化等功能的“一站式”服務平臺，為科技創新成果轉化創造良好條件。

第五，在深化體制改革上求突破。改革是發展的根本動力，也是創新的最大引擎，只有通過改革，才能讓機構、人才、資金、項目等創新要素充分活躍起來。習近平總書記指出，科技創新、制度創新要協同發揮作用，必須兩個輪子一起轉。要最大限度釋放科技創新活力，當前必須推進三個方面改革：一是推進政府科技管理體制改革。科技創新一定要遵循市場規律，政府不能大包大攬。要加快職能轉變，推進科技領域“放管服”改革，把更多精力放在抓戰略、抓規劃、抓政策、抓服務、抓投入上，切實把創新主體交給市場、還給企業。二是推進企業創新管理體制改革。抓科技創新，最根本的是讓企業“唱主角”。要突出企業研發需求，合理配置政府創新資源，簡化研發費用的確認和審批程序，支持企業自主決定技術、產品和業態創新。要把企業研發投入和技術創新能力作為申請科技經費支持的前提，倒逼企業向創新轉型轉變。三是支持在阜高校院所管理體制改革。要支持×師范學院、職業技術學院和幼兒師專等高校院所及科研機構，加大選人用人、科研立項等方面的改革力度，給他們自主權。要創造環境，給予必要的經費保障，進一步調動駐阜大專院校、科研機構的積極性、主動性、創造性。

三、完善服務保障，優化創新發展環境

“小創新小發展，大創新大發展，不創新難發展。”當前，科技創新和人才工作的重點任務已經明確，本次會議后，各級各部門要進一步細化任務、強化舉措、壓實責任，努力形成人才輩出、創新涌動的良好局面。如何搞好組織保障，要求大家做到“四個切實”：

一要切實加強組織領導。組織領導不能停留在口頭上。習近平總書記指出，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才能有多大成就。這兩句話大家要反復學習。各級各部門特別是主要負責同志，要高度重視科技創新和人才工作，像抓項目、抓投資、抓環保一樣，將科技創新工作擺上重要位置，進一步傾斜領導、傾斜時間、傾斜精力，真正抓緊抓實抓好。要積極適應新形勢、新變化，主動加強對新技術、新產業、新模式的學習研究，不斷提升領導創新發展的能力。組織、科技、財稅等相關部門要牢固樹立“一盤棋”思想，彈好鋼琴、搞好協作，形成工作合力。尤其是要繼續開展“嚴紀律、轉作風、提效能、促服務”活動，進一步優化發展環境，推動大眾創業、萬眾創新蓬勃開展。要加強知識產權保護，加快社會信用體系建設，讓創新者貢獻有回報、權利有保護。要充分發揮考核的“指揮棒”作用，把科技創新和人才工作作為檢驗領導干部能力的重要依據，始終保持強有力的推進態勢。

二要切實強化政策支撐。政策是激活創新主體，促進創新鏈、產業鏈和市場需求有機銜接的重要保證。近年來，中央和省、市出臺了一系列創新政策，各地各部門要主動對接，認真研究謀劃，拿出具體項目，堅定不移地落實到位，最大限度爭取扶持。今天市委、市政府又出臺了一個加快科技創新的意見，大家要一并研究、一并落實，真正發揮政策對創新的引領作用。另外，你們要根據自身實際，搞一些針對性的、可操作的政策。創新工作還要搞些一事一議，重大的科技項目也可以搞一事一議。講科技、講創新、講人才，怎么講都不為過。要千方百計幫助各類人才解除后顧之憂，解決好住房、子女上學、就醫等問題，讓他們在政治上有待遇、經濟上有實惠、社會上有地位、生活上有保障。

三要切實加大投入力度。對科技創新和人才工作的投入，是贏得未來的戰略性投入，是效益最大的投入，是“四兩撥千斤”的投入。誰舍得花大錢，誰就能牢牢把握加快發展主動權。當前，投入不足是制約×創新發展的最大短板。這個事好解決，只要我和正東同志下決心就能辦到，關鍵是錢怎么用。要建立健全財政投入穩定增長機制，全面、足額落實省、市科技創新和優秀人才獎補資金，不斷優化財政科技資金配置，最大限度提高使用效益。要進一步完善多元化、多渠道、多層次投入體系，激勵企業大幅增加研發投入，促進全社會資金更多投向科技創新。切實強化金融支持，鼓勵金融機構創新信貸產品和服務模式，支持科技型企業上市掛牌融資，開展股權眾籌融資試點，促進科技創新鏈條和金融創新鏈條有機融合。充分發揮財政資金杠桿作用，通過市場機制撬動天使投資、風險投資、投資基金等社會資本，助力科技創新型企業發展。

四要切實營造濃厚氛圍。這是做好科技工作的關鍵。只有這樣，才能讓一切創新智慧充分釋放、創新力量充分涌流。與發達地區相比，×推動創新發展的氛圍還不濃，大家心里想的、口中講的大多是項目建設、招商引資等工作，講創新、講人才還是少一些。今天會議以后，報紙、電臺、網絡等新聞媒體要大力宣傳科技創新，通過宣傳營造氛圍，增強干部的緊迫性，增強企業的自主性，提高社會的參與度。既要營造尊重知識、尊重人才的氛圍，也要形成高看科技、崇尚創新的氛圍。尤其要積極引導各級領導干部，既重視項目建設、招商引資，更注重科技創新和人才工作，做到“兩手抓、兩手硬”。要加強創新文化建設，不斷強化“四個尊重”的價值導向，加快形成勇于創新、寬容失敗、開放包容的社會風尚。

同志們，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，凝心聚力、開拓進取、真抓實干，奮力開創科技創新和人才工作新局面，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開！

全市人才工作會議上的講話篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們，這次人才工作會議為我市人才工作開啟了新的篇章，我們要在市委、市政府的領導下，認真貫徹落實會議精神，扎實推進人才強市建設，為省會經濟社會又好又快發展提供有力的人才支撐。

全市人才工作會議上的講話篇四

今天會議的主要內容是，傳達中央、省人才工作會議精神，安排部署我市人才工作。剛才，xx同志總結了“十三五”期間x市的人才工作，安排部署了今后五年的新任務。總的來看，近年來，市委深入實施人才強市戰略，堅持人才優先發展，出臺了一系列人才引進的政策和文件，實施了高層次人才引進、大學生和科技人員創新創業等重點人才項目，深化了拓展與名校名院、地企共建的人才合作交流，緊扣產業發展集聚培養使用人才，實現了戰略儲備、能力提升與事業發展的精準對接。這些成績的取得，與在座各位的辛勤工作是分不開的，與我市各類人才的艱苦奮斗是緊密相連的。在此，我代表市委、市政府向在座各位，并通過你們向全市各級各類人才致以親切問候!對廣大人才為我市經濟社會發展做出的貢獻表示衷心感謝!

下面，我就進一步加強我市人才隊伍建設講三點意見。

一、統一思想，強化認識，切實增強做好人才工作的自覺性

習近平總書記在中央人才工作會議上強調，當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。面對千載難逢的發展機遇，新一屆市委審時度勢，高瞻遠矚提出了構建綠色發展示范市的發展戰略。要順利實現市委確定的奮斗目標，至關重要的一點就是要強化人才的支撐和引領作用，把人才隊伍建設作為吸納資本、引進項目、激發活力，實現綠色發展、統籌發展、跨越發展的基礎環節來抓。我們要深化對人才工作重要性的認識，以更強烈的責任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務實的作風管理人才、使用人才，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創造人才活力競相迸發、建設事業快速推進的生動局面。

第一，在人才發展戰略上，牢固樹立第一資源的理念。習近平總書記指出，綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。全市下下要確立人才資源開發相對于物質、環境、資金以及其他資源開發的優先地位，要把服務市域經濟跨越式發展，特別是事關全市發展大局的重點產業，重大項目作為人才工作的根本出發點和落腳點，把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，使人才第一資源的理念成為各級各部門的自覺行動，從戰略和全局的高度，重視、謀劃和加強人才工作，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動的濃厚氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發努力的良好風尚。

第二，在人才培育導向上，牢固樹立量質并舉的理念。習近平總書記強調，要下大氣力全方位培養、引進、用好人才。要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。要為各類人才搭建干事創業的平臺，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。我們要牢牢把握有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發揮作用。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要積極適應形勢發展的要求和市域經濟發展的實際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴大我市人才的總量，又要注重突出重點、因時而異，著力提升人才的質量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限，特人特用，促進優秀人才發揮更大作用。只要是優秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不論來自哪里，不論是什么身份，都要放到重點部門，關鍵崗位。

第三，在人才選拔使用上，牢固樹立德才兼備的理念。習近平總書記強調，做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。我們要堅持在項目建設一線、化解矛盾一線、維護穩定一線發現、培養、考察和使用干部，讓政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，讓干事、老實、正派的人不吃虧，讓投機鉆營的人不得利;堅持民主、公開、透明的原則選用人才，避免用“論資排輩”觀念和“求全責備”思維限制優秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。

二、肯定成績，正視問題，切實增強做好人才工作的緊迫感

近年來，我市堅持黨管人才原則，緊緊圍繞經濟社會發展大局，大力實施人才強市戰略，取得了較為明顯的成效。全市人才工作思路進一步深化，人才工作機制進一步健全，人才服務環境進一步優化，人才創新創造創業能力進一步提高。一是人才工作格局逐步完善。市委堅持把人才工作放在優先發展的戰略地位，建立和完善了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，初步形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍。二是人才隊伍規模不斷壯大。通過實施引才計劃、育才工程，全市人才隊伍不斷壯大。截至目前，全市人才隊伍總量達到xx名，占全市人口的xx%。其中黨政人才xx名，專業技術人才xx名，企業經營管理人才x名，農村實用技術人才xx人，高技能人才xx人，社會工作人才xx名。三是人才隊伍素質明顯提高。通過實施黨政人才素質提升工程、專業技術人才培育工程、農村實用人才“xx”培養計劃、企業人才振興計劃等一批重點人才工程，人才隊伍素質明顯提高。黨政人才隊伍中取得大專以上學歷的有xx人，占干部總數的xx%;專業技術人才人才中取得大專以上學歷的有xx人，較20xx年相比有明顯提升。四是人才工作環境得到改善。制定出臺了《關于實施人才強市戰略的決定》、《xx市中長期人才發展規劃綱要》、《高層次人才引進暫行辦法》等一系列發展規劃、工作制度，積極創造條件，搭建平臺，鼓勵支持各類優秀人才脫穎而出，人才培養引進、創新創業、發揮潛能的環境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強。全市各類人才在推動經濟社會發展中發揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產業化前景廣闊的重大科技創新成果，為轉變發展方式、調整經濟結構、推進科學發展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經濟社會發展的要求相比，同先進地市相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經濟社會發展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才總量仍不足。截止20xx年x月，我市共有各類人才x人，萬人擁有量僅為x人，雖有一定的增長，但人才總量不足。二是人才層次還不高。高層次人才和重點產業、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受省政府特殊津貼的專家僅有x人，全日制研究生學歷、碩士學位以上高層次人才僅有x余人。三是人才結構不夠合理。人才結構性問題仍然突出，人才的專業結構、年齡結構、行業分布等不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經營、會管理、有技術、能創業的實用型人才嚴重不足;黨政機關和事業單位人才集中，經濟建設一線人才不足，民營企業人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發展環境還不夠寬松。仍有一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進等現象。為此，我們既要肯定成績，又要正視問題，要有坐不住、等不起、慢不得的危機意識，切實增強做好人才工作的責任感、緊迫感。

三、明確任務，突出重點，切實增強做好人才工作的針對性

習近平總書記在中央人才工作會議上指出，到2025年，全社會研發經費投入大幅增長，科技創新主力軍隊伍建設取得重要進展，頂尖科學家集聚水平明顯提高，人才自主培養能力不斷增強，在關鍵核心技術領域擁有一大批戰略科技人才、一流科技領軍人才和創新團隊;到2030年，適應高質量發展的人才制度體系基本形成，創新人才自主培養能力顯著提升，對世界優秀人才的吸引力明顯增強，在主要科技領域有一批領跑者，在新興前沿交叉領域有一批開拓者;到2035年，形成我國在諸多領域人才競爭比較優勢，國家戰略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列。

全市上要深入貫徹落實新時代人才工作要求，根據我市“十四五”時期經濟社會發展實際需要，堅持自主培養與開發引才相結合，以培養引進經濟社會發展重點領域急需緊缺人才為重點，統籌推進各類人才隊伍開發建設。

第一，圍繞發展大力引進“六類”人才。發展產業、壯大產業，沒有高層次專業人才作支撐，就無從談起。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進是最直接、最現實、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現在我們沒有，短期內又培養不出來，只能搞“拿來主義”，積極從外面引進。一是要突出重點。當前要緊緊圍繞推動xx跨越發展的需要，根據經濟社會發展特別是推進重大項目，培育優勢產業的需求，大力引進“六類”人才(工業經濟的創業人才、生態農業的高層次人才、城市規劃的高端人才、綠色發展的領軍人才、文化創意產業的高級人才、社會公共事業的復合型人才)，為全市的項目建設和產業發展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個子高的都不要;也不能怕丟位置，擔心好不容易空出的位置讓別人占了。三是要堅持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業需要、發展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。全市各級各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點招大商、富商一樣，重點引進高端人才、領軍人才，從而更好的服務市域經濟社會發展。

第二，立足實際統籌抓好“六支”隊伍。一是黨政人才。要繼續開展大規模干部教育培訓工作，注重以一線實踐鍛煉等方式強化教育培訓實效，進一步加大競爭性選拔黨政領導干部力度，加強中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養，不斷提升干部隊伍整體素質和引領發展的能力。二是企業經營管理人才。加大對全市規模以上企業主要經營管理人才以及重點發展領域中小企業經營管理人才的培訓，積極開展與大專院校的合作培訓，努力提高企業經營管理的現代化水平。三是專業技術人才。繼續實施專業技術人才知識更新工程和創新人才培訓工程，加強優秀青年專業技術人才的培養使用，努力打造一支覆蓋教育、衛生、文化、體育、藝術、社會工作等各個領域的專業技術人才隊伍。四是高技能人才。整合職業教育資源，深化市管拔尖人才選拔制度，加強重點產業、重點行業高技能人才的培訓工作，為產業轉型升級提供高技能人才支撐。五是農村實用人才。致力培養生產型、經營型、技能帶動型、科技服務型和社會服務型人才，積極引導市城人才、技術向農村流動，深入實施農村實用人才培訓工程，加強示范實訓基地建設，鼓勵農村實用人才創辦經濟實體，不斷擴大農村實用人才總量，提升整體素質。六是社會工作人才。探索建立聘用制、派遣制、項目制、委托制等多種用人機制，不斷吸引和聚集社會工作人才，提高職業能力和專業素質。總之，要通過這六支人才隊伍的開發，進一步擴大人才總量、提高人才質量、盤活人才存量，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業。

第三，著眼長遠深入實施“六大”工程。按照省市文件精神，結合我市工作實際，市委制定下發了《xx市中長期人才發展規劃綱要(2021—2035年)》，這是我市制定的第一個中長期人才發展規劃綱要，也是今后一個時期全市人才工作的指導性文件。各單位要組織抓好《人才發展規劃綱要》學習貫徹活動，深刻理解《人才發展規劃綱要》的新思想、新理念，準確把握人才發展的戰略目標、重點任務和重要舉措。要把《人才發展規劃綱要》目標和措施具體化，及時制定《xx中長期人才發展規劃綱要任務分工方案》，并結合中長期人才發展規劃中提出的重大政策、重點工程和重要任務，研究制定具體的配套實施辦法，確保各項任務落實到實處。圍繞當前及今后一個時期我市經濟社會發展的需要，市委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領導干部培養工程、企業家培育工程、技能人才開發工程、農村實用人才“xx培養工程”和素質提升工程、社會事業領軍人才培養工程)，內容涵蓋了黨政機關、企事業單位、農村基層等領域和范疇。各有關部門要盡快啟動實施，要制定具體的工作方案和實施步驟，有達到的目標任務和實施的效果，真正把規劃變成計劃，把計劃變成項目，把項目變成成果，確保人才發展規劃落到實處，確保人才工程真正發揮效用。同志們!人才是強市之基，轉型之要、競爭之本。我們要抓住機遇、大膽探索、主動作為，堅定不移落實人才強市的戰略，讓更多的優秀人才扎根xx、奉獻xx，開創出xx因人才而蓬勃發展，人才因xx發展而充分發揮才干的良好局面。

全市人才工作會議上的講話篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

下面，我就進一步加強我市人才隊伍建設講三點意見。

一、統一思想，強化認識，切實增強做好人才工作的自覺性

習近平總書記在中央人才工作會議上強調，當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。面對千載難逢的發展機遇，新一屆市委審時度勢，高瞻遠矚提出了構建綠色發展示范市的發展戰略。要順利實現市委確定的奮斗目標，至關重要的一點就是要強化人才的支撐和引領作用，把人才隊伍建設作為吸納資本、引進項目、激發活力，實現綠色發展、統籌發展、跨越發展的基礎環節來抓。我們要深化對人才工作重要性的認識，以更強烈的責任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務實的作風管理人才、使用人才，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創造人才活力競相迸發、建設事業快速推進的生動局面。

第一，在人才發展戰略上，牢固樹立第一資源的理念。習近平總書記指出，綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。全市下下要確立人才資源開發相對于物質、環境、資金以及其他資源開發的優先地位，要把服務市域經濟跨越式發展，特別是事關全市發展大局的重點產業，重大項目作為人才工作的根本出發點和落腳點，把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，使人才第一資源的理念成為各級各部門的自覺行動，從戰略和全局的高度，重視、謀劃和加強人才工作，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動的濃厚氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發努力的良好風尚。

第二，在人才培育導向上，牢固樹立量質并舉的理念。習近平總書記強調，要下大氣力全方位培養、引進、用好人才。要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。要為各類人才搭建干事創業的平臺，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。我們要牢牢把握有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發揮作用。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要積極適應形勢發展的要求和市域經濟發展的實際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴大我市人才的總量，又要注重突出重點、因時而異，著力提升人才的質量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限，特人特用，促進優秀人才發揮更大作用。只要是優秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不論來自哪里，不論是什么身份，都要放到重點部門，關鍵崗位。

第三，在人才選拔使用上，牢固樹立德才兼備的理念。習近平總書記強調，做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。我們要堅持在項目建設一線、化解矛盾一線、維護穩定一線發現、培養、考察和使用干部，讓政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，讓干事、老實、正派的人不吃虧，讓投機鉆營的人不得利；
堅持民主、公開、透明的原則選用人才，避免用“論資排輩”觀念和“求全責備”思維限制優秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。

二、肯定成績，正視問題，切實增強做好人才工作的緊迫感

近年來，我市堅持黨管人才原則，緊緊圍繞經濟社會發展大局，大力實施人才強市戰略，取得了較為明顯的成效。全市人才工作思路進一步深化，人才工作機制進一步健全，人才服務環境進一步優化，人才創新創造創業能力進一步提高。一是人才工作格局逐步完善。市委堅持把人才工作放在優先發展的戰略地位，建立和完善了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，初步形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍。二是人才隊伍規模不斷壯大。通過實施引才計劃、育才工程，全市人才隊伍不斷壯大。截至目前，全市人才隊伍總量達到xx名，占全市人口的xx%。其中黨政人才xx名，專業技術人才xx名，企業經營管理人才x名，農村實用技術人才xx人，高技能人才xx人，社會工作人才xx名。三是人才隊伍素質明顯提高。通過實施黨政人才素質提升工程、專業技術人才培育工程、農村實用人才“xx”培養計劃、企業人才振興計劃等一批重點人才工程，人才隊伍素質明顯提高。黨政人才隊伍中取得大專以上學歷的有xx人，占干部總數的xx%；
專業技術人才人才中取得大專以上學歷的有xx人，較20xx年相比有明顯提升。四是人才工作環境得到改善。制定出臺了《關于實施人才強市戰略的決定》、《xx市中長期人才發展規劃綱要》、《高層次人才引進暫行辦法》等一系列發展規劃、工作制度，積極創造條件，搭建平臺，鼓勵支持各類優秀人才脫穎而出，人才培養引進、創新創業、發揮潛能的環境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強。全市各類人才在推動經濟社會發展中發揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產業化前景廣闊的重大科技創新成果，為轉變發展方式、調整經濟結構、推進科學發展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經濟社會發展的要求相比，同先進地市相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經濟社會發展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才總量仍不足。截止20xx年x月，我市共有各類人才x人，萬人擁有量僅為x人，雖有一定的增長，但人才總量不足。二是人才層次還不高。高層次人才和重點產業、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受省政府特殊津貼的專家僅有x人，全日制研究生學歷、碩士學位以上高層次人才僅有x余人。三是人才結構不夠合理。人才結構性問題仍然突出，人才的專業結構、年齡結構、行業分布等不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經營、會管理、有技術、能創業的實用型人才嚴重不足；
黨政機關和事業單位人才集中，經濟建設一線人才不足，民營企業人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發展環境還不夠寬松。仍有一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進等現象。為此，我們既要肯定成績，又要正視問題，要有坐不住、等不起、慢不得的危機意識，切實增強做好人才工作的責任感、緊迫感。

習近平總書記在中央人才工作會議上指出，到2025年，全社會研發經費投入大幅增長，科技創新主力軍隊伍建設取得重要進展，頂尖科學家集聚水平明顯提高，人才自主培養能力不斷增強，在關鍵核心技術領域擁有一大批戰略科技人才、一流科技領軍人才和創新團隊；
到2030年，適應高質量發展的人才制度體系基本形成，創新人才自主培養能力顯著提升，對世界優秀人才的吸引力明顯增強，在主要科技領域有一批領跑者，在新興前沿交叉領域有一批開拓者；
到2035年，形成我國在諸多領域人才競爭比較優勢，國家戰略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列。

全市上要深入貫徹落實新時代人才工作要求，根據我市“十四五”時期經濟社會發展實際需要，堅持自主培養與開發引才相結合，以培養引進經濟社會發展重點領域急需緊缺人才為重點，統籌推進各類人才隊伍開發建設。

第一，圍繞發展大力引進“六類”人才。發展產業、壯大產業，沒有高層次專業人才作支撐，就無從談起。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進是最直接、最現實、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現在我們沒有，短期內又培養不出來，只能搞“拿來主義”，積極從外面引進。一是要突出重點。當前要緊緊圍繞推動xx跨越發展的需要，根據經濟社會發展特別是推進重大項目，培育優勢產業的需求，大力引進“六類”人才(工業經濟的創業人才、生態農業的高層次人才、城市規劃的高端人才、綠色發展的領軍人才、文化創意產業的高級人才、社會公共事業的復合型人才)，為全市的項目建設和產業發展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個子高的都不要；
也不能怕丟位置，擔心好不容易空出的位置讓別人占了。三是要堅持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業需要、發展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。全市各級各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點招大商、富商一樣，重點引進高端人才、領軍人才，從而更好的服務市域經濟社會發展。

第二，立足實際統籌抓好“六支”隊伍。一是黨政人才。要繼續開展大規模干部教育培訓工作，注重以一線實踐鍛煉等方式強化教育培訓實效，進一步加大競爭性選拔黨政領導干部力度，加強中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養，不斷提升干部隊伍整體素質和引領發展的能力。二是企業經營管理人才。加大對全市規模以上企業主要經營管理人才以及重點發展領域中小企業經營管理人才的培訓，積極開展與大專院校的合作培訓，努力提高企業經營管理的現代化水平。三是專業技術人才。繼續實施專業技術人才知識更新工程和創新人才培訓工程，加強優秀青年專業技術人才的培養使用，努力打造一支覆蓋教育、衛生、文化、體育、藝術、社會工作等各個領域的專業技術人才隊伍。四是高技能人才。整合職業教育資源，深化市管拔尖人才選拔制度，加強重點產業、重點行業高技能人才的培訓工作，為產業轉型升級提供高技能人才支撐。五是農村實用人才。致力培養生產型、經營型、技能帶動型、科技服務型和社會服務型人才，積極引導市城人才、技術向農村流動，深入實施農村實用人才培訓工程，加強示范實訓基地建設，鼓勵農村實用人才創辦經濟實體，不斷擴大農村實用人才總量，提升整體素質。六是社會工作人才。探索建立聘用制、派遣制、項目制、委托制等多種用人機制，不斷吸引和聚集社會工作人才，提高職業能力和專業素質。總之，要通過這六支人才隊伍的開發，進一步擴大人才總量、提高人才質量、盤活人才存量，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業。

第三，著眼長遠深入實施“六大”工程。按照省市文件精神，結合我市工作實際，市委制定下發了《xx市中長期人才發展規劃綱要(2021—2035年)》，這是我市制定的第一個中長期人才發展規劃綱要，也是今后一個時期全市人才工作的指導性文件。各單位要組織抓好《人才發展規劃綱要》學習貫徹活動，深刻理解《人才發展規劃綱要》的新思想、新理念，準確把握人才發展的戰略目標、重點任務和重要舉措。要把《人才發展規劃綱要》目標和措施具體化，及時制定《xx中長期人才發展規劃綱要任務分工方案》，并結合中長期人才發展規劃中提出的重大政策、重點工程和重要任務，研究制定具體的配套實施辦法，確保各項任務落實到實處。圍繞當前及今后一個時期我市經濟社會發展的需要，市委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領導干部培養工程、企業家培育工程、技能人才開發工程、農村實用人才“xx培養工程”和素質提升工程、社會事業領軍人才培養工程)，內容涵蓋了黨政機關、企事業單位、農村基層等領域和范疇。各有關部門要盡快啟動實施，要制定具體的工作方案和實施步驟，有達到的目標任務和實施的效果，真正把規劃變成計劃，把計劃變成項目，把項目變成成果，確保人才發展規劃落到實處，確保人才工程真正發揮效用。

同志們！人才是強市之基，轉型之要、競爭之本。我們要抓住機遇、大膽探索、主動作為，堅定不移落實人才強市的戰略，讓更多的優秀人才扎根xx、奉獻xx，開創出xx因人才而蓬勃發展，人才因xx發展而充分發揮才干的良好局面。

全市人才工作會議上的講話篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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同志們：

這次全市人才工作會議，主要是深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要思想，總結工作，交流經驗，對下步全市人才工作進行部署。剛才，xx同志對當前全市人才工作情況進行了通報，對下步工作作出了安排，請大家認真抓好落實；
5家單位做了發言，希望大家認真學習借鑒。會上還印發了中央、省委有關文件和我市《關于深化人才發展體制機制改革打造中西部地區人才高地的實施方案》《市管企業公開選聘高級經營管理人才工作方案》《面向重點高校引進優秀人才工作方案》《第三批“河洛英才計劃”實施方案》《領導干部聯系服務專家工作制度》“1+4”文件。這次推出的“1+4”文件，有政策、有資金，含金量很高，充分表明了市委市政府攬天下英才、增創新動力、促xx發展的胸襟和力度，大家要認真學習領會、抓好貫徹落實。

黨的十八大以來，習近平總書記就人才工作發表了一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業發展的特殊重要性，深刻闡明了推進人才發展的一系列重大理論和實踐問題，為我們做好人才工作指明了方向、提供了遵循。今年4月，省委召開全省人才工作座談會，謝伏瞻書記作了重要講話，對全省人才工作提出了明確要求。學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要思想和中央、省委省政府決策部署，做好新形勢下人才工作，關鍵是要做到“四個堅持”：一是堅持人才優先，把抓好人才“第一資源”擺上戰略性全局性位置；
二是堅持以用為本，將精心育才、大力聚才、科學用才有機結合；
三是堅持改革創新，在完善政策、健全機制、優化環境上精準發力、求實求效；
四是堅持黨管人才，發揮好黨委在人才工作中的領導核心作用。在實際工作中，要做好以下幾個方面：

第一，要真正重才

習近平總書記指出，辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，必須建設規模宏大的高素質人才隊伍。具體到xx更是如此。當前，全市上下正在按照中央和省委省政府決策部署，認真落實xx發展新的戰略定位，加快推進“9+2”工作布局，奮力實現“四高一強一率先”奮斗目標。產業升級、創新驅動、深化改革、擴大開放、組團發展、生態建設、脫貧攻堅、民生改善、社會治理、管黨治黨等，都迫切需要一大批政治合格、業務精湛、作風過硬的人才作支撐。為什么我們有些工作，思路、目標、措施都很明確，但推進效果卻不大明顯？深層次原因就在于人才支撐不夠。比如大氣污染防治，雖然力度很大，但由于缺乏專業人才，對許多問題還沒有把握規律，難以做到精準施策。再如城鄉規劃建設管理，我們雖然高度重視，在體制機制等方面也進行了探索，但由于缺乏專業人才，還存在效率不高、品位不高等問題。特別是在經濟發展新常態下，我們既面臨新形勢新任務新要求，要做的事情越來越多，涉及的領域越來越新，也面臨能力不足的危險，老辦法不管用，新辦法不會用，正如毛主席在建國前夕所指出的，“我們熟悉的東西快要閑起來了，我們不熟悉的東西正在強迫我們去做”。在這種情況下，我們既要努力“學會自己不懂的東西”，更要致力造就一批懂行、內行的專業人才，讓專業的人干專業的事。可以說，當前xx的的確確是“比歷史上任何時期都更加渴求人才”。

近年來，市委市政府高度重視人才工作，以“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”等為抓手，出政策、建機制、搭平臺、強保障，著力引才育才、發揮人才作用，人才工作取得了明顯成效，但總體上看，還存在不少問題。從人才隊伍規模結構看，雖然全市現有各類人才92萬余名，人才密度高于全國全省平均水平，但人才隊伍大而不強、結構不優，高端人才相對匱乏。高層次人才大多集中在科研院所和高校，在企業等領域相對較少。全市現有高新技術企業239家，僅相當于鄭州的40%、西安的15%；
各類研發平臺1300多個，僅相當于鄭州的1/2、西安的1/3。從人才發展體制機制看，還沒有形成系統的人才引進、培養、激勵、使用、服務長效機制，“四個通道”尚未真正打通，“四鏈融合”有待持續深化，人才隊伍活力不足、創新創業氛圍不濃、科技進步對經濟增長貢獻率不高等問題還比較突出。人才相對集中的科研院所和高校，科研成果就地轉化率偏低。比如，澗西區擁有10個部省級科研院所、5個國家級重點實驗室和10個國家級企業技術中心，號稱科研人才密度僅次于北京海淀區，但科技進步對經濟增長貢獻率卻相差甚遠，可謂是“守著金礦卻淘不出金子”。河南科技大學是河南省重點建設的三所綜合性大學之一，能不能打造出像清華啟迪、北大方正、華中科創那樣的科研成果轉化平臺，推動科研成果在xx就地轉化為現實生產力？有關方面要深入研究、主動作為。從抓人才工作的實踐看，一些地方和單位對“人才是第一資源”認識不足，人才優先發展理念樹得不牢，重物質投入輕人才投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進的情況還比較普遍，有的縣（市、區）重招商引資輕招商引智、招商引才。有的對人才工作遇到的問題研究不深，工作創新不夠，行之有效的措施不多，人才成長的土壤、氛圍、政策、機制等與先進地區差距很大。前幾年，還出現了科研機構外遷、技術人才流失的現象。如今，不少一二線城市雖然人才資源已經非常豐富，但也在搶人才，我們xx更要強化“搶人才”的意識。

發展的制約在人才，希望也在人才。面對發展之需、人才之困，各地各單位要從戰略和全局高度，切實增強做好人才工作的責任感緊迫感，堅持目標導向和問題導向相統一，持續深化人才發展體制機制改革，著力打造中西部地區人才高地，加快實現由“人口紅利”向“人才紅利”轉變。

第二，要科學用才

做好人才工作，核心是人盡其才、才盡其用、用當其時。只有把人才真正用好用活，充分體現人才價值、發揮人才效能，才能更好地實現用才、引才、育才“三位一體”，全面提升人才發展水平。目前，一些地方和單位，一方面苦于沒有人才，另一方面卻“重引輕用”甚至“引而不用”，有的對現有人才視而不見、用而不當，造成人才資源浪費和流失。必須立足于科學用才，打破制約人才發揮作用的思想障礙、制度瓶頸和政策壁壘，激活人才這一池春水。

一要著力深化改革、破除瓶頸。深化人才發展體制機制改革，是構筑人才制度優勢、切實用好用活人才的戰略之舉。要把這項改革擺在全面深化改革大盤子中，加快形成具有xx特色、且更具靈活性和競爭力的人才制度優勢。要改革人才管理體制。改革人才管理體制，關鍵是向用人主體放權、為人才松綁。要充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，理順政府、市場、社會、用人主體的關系，在轉變政府職能、落實用人單位自主權、完善社會化服務體系上下功夫，形成人才自主擇業、單位自主用人、中介提供服務的人才資源配置模式。政府要堅持放管結合，建立人才管理服務權力清單和責任清單，強化人才宏觀管理、政策法規制定、公共服務、監督保障等職能，防止一管就死、一放就亂。要充分發揮自創區、自貿區先行先試政策優勢，加快人才管理改革試驗區建設，在人才管理體制改革上大膽探索、創造經驗。要完善人才評價機制。人才評價的“指揮棒”指向哪個方向，人才就會向哪個方向發展。一些地方和單位評價人才依然重學歷、輕能力，重資歷、輕業績，重論文、輕貢獻，對鼓勵創新創造的導向作用不強。要改進人才評價標準和方式，從工作實際出發，推進人才分類評價改革，引入第三方建立多元化人才評價體系，深化職稱制度改革，不搞論資排輩、平衡照顧，引導人才靜心做學問、搞研發、出成果，防止出現“劣幣驅逐良幣”。要創新人才激勵機制。要認真落實國家有關政策，以增加知識價值為導向，加快建立健全科研成果轉化、知識產權歸屬、利益分配等機制，支持人才以知識產權入股、期權獎勵、技術有償轉讓等方式參與要素收益分配，提高科研人員成果轉化收益比例，打破“大鍋飯”和平均主義，真正讓作出貢獻的人才有成就感獲得感、名利雙收。要研究探索支持人才創新創業決策中的容錯免責政策，在科技成果轉化或創新創業項目投資方面，科研院所、高校的領導干部在勤勉盡職、沒有牟取非法利益的前提下，對其要合理區分科技成果轉化收益分配與貪污受賄、創業投資造成的正常虧損與失職瀆職之間的界限。要健全人才流動機制。當前，我們面臨的一個突出問題是科研院所、高校、國企之間壁壘較多、人才流動不暢、資源沒有盤活。要打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，允許人才依法依規適度兼職和離崗創業，打通人才在體制內外的流轉通道，促進人才資源優化配置。

二要堅持用人之長、容人之短。有些人，能力很強，但免不了有點個性、有點傲氣，有時還有點偏激。對此，不能求全責備。唐代政治家陸贄講過，“人之才行，自昔罕全。茍有所長，必有所短。若錄長補短，則天下無不用之人；
責短舍長，則天下無不棄之士”。意思是說，自古以來，人才就很少有是全才的。有長處，就一定有短處。如果能取長補短，那么天下就沒有不能被錄用的人；
如果苛責短處而看不到長處，那么天下就沒有可以被錄用的人。我們要辨證地看待人才的長處和短處、優點和缺點。曹操作為一代梟雄，雖然歷史上對他褒貶不一，但他在用人上確有過人之處，這就是他用人有胸襟、有氣度、唯才是舉。封建時期的王侯將相尚且如此，何況我們共產黨人呢？我們既要用人之長，因事擇人、因才用人，把合適的人才用到合適的地方，最大程度發揮人才的作用，又要容人之短，對人才充分信任、放手使用，讓各類人才都愿意來xx干事、能夠在xx干成事。

三要加強一線崗位、艱苦地區。一線崗位、艱苦地區既是培養人才、鍛煉人才的主陣地，也是最需要人才的地方，是各類人才大顯身手的廣闊舞臺。從實際情況看，一方面，有的人認為基層條件艱苦，下去容易上來難，不愿到一線去、到艱苦地區去，“寧要城里一張床，不要鄉下一間房”；
另一方面，基層特別是艱苦地區基礎條件比較差，往往存在“人才引不進來、引進來作用發揮不了、作用剛顯現卻又留不住”的現象。要加強引導，推動各類人才特別是青年人才到一線崗位、艱苦地區去磨煉意志、陶冶情操、增長才干。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，年輕人要想有一番作為，必須到基層、到一線、到火熱的建設實踐中去。當前，尤其要圍繞推進“9+2”工作布局，引導人才投身改革發展穩定最前沿、第一線，讓其在一線崗位、艱苦地區蹲苗、打磨、建功立業。

第三，要大力聚才

習近平總書記指出，一個國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發展起來的。實踐證明，引進一個領軍型人才，有時能帶動一個產業發展，甚至培養出一個新的經濟增長點。要解決xx人才總量不足特別是高端人才短缺問題，必須以海納百川的姿態，營造“尋覓人才如饑似渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格”的濃厚氛圍，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬在xx競相奔騰。

一要樹立正確的識才標準。聚才首先要識才，必須明確人才標準，既“不拘一格降人才”，也不能“剜到籃里都是菜”。要堅持德才兼備，把品德、能力、業績作為主要衡量標準。尤其要突出“高精尖缺”導向，聚焦xx發展新的戰略定位，瞄準重點產業、重點領域和優勢學科，堅持招才引智與招商引資、產業發展相統一，著力引進一批能夠突破關鍵技術、引領學科發展、帶動產業轉型的領軍人才，一批科技創新能力和學術研究水平國內領先的創新團隊，一批引領創新創業、具有全球戰略眼光和社會責任感的優秀企業家、職業經理人，以高端引領促進人才整體開發。

二要堅持開放的人才政策。聚天下英才而用之，要以開放的理念和思維、開放的眼界和胸襟，制定更具吸引力和競爭力的引才政策。這次市里出臺的“1+4”文件，明確提出要實施頂尖人才“引領工程”、產業人才“集聚工程”、創新主體“引智工程”、創新平臺“聚才工程”等人才引進政策，并啟動了市管企業公開選聘高級經營管理人才、面向重點高校引進優秀人才、第三批“河洛英才計劃”等工作，“真金白銀”很多，要認真抓好落實。要繼續實施好“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”“引金入洛”工程等，該投入的一定要舍得投入，把一次性獎勵與日常補貼相結合，保持政策的連續性。尤其要看到，在信息化時代，人才引進方式發生了根本性變化，智力流動逐漸成為人才流動的主要方式。一個地方的創新能力不再完全取決于擁有多少人才，而是取決于掌握多少人才資源，并在多大范圍、多大程度上運用和配置這些資源。要在柔性引才上下功夫，樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，把柔性引才引智作為聚才用才的重要方式，通過兼職掛職、技術咨詢、項目合作、客座教授、共享院士等形式，大力匯聚人才智力資源。

三要營造良好的留人環境。一個地方能不能集聚人才、留住人才，關鍵在有沒有良好的人才綜合生態環境。環境好，則人才聚、事業興；
環境不好，則人才散、事業衰。相對于很多地方，xx對人才的吸引力還比較弱，優秀人才很容易被“挖走”。要在逐步縮小與發達地區物質條件差距的同時，更加注重探究和滿足人才的事業追求、精神需求，努力做到感情留人、環境留人、事業留人。市里出臺《領導干部聯系服務專家工作制度》，目的就在于此。人才看重的往往不是較高的待遇，而是事業發展的空間、實現自身價值的舞臺。要更加注重優化人才干事創業的環境，抓好自創區、自貿區、產業集聚區、產業園區等創新創業載體平臺建設，探索實行人才“綠卡”制度，建立完善創業扶持、投資融資、成果轉化等人才服務體系，為人才干事創業提供良好條件。各級黨委政府和有關部門要持續抓好創新主體和創新平臺“雙倍增”計劃，通過搭建平臺，更好地引進所需人才，促進人才與本地產業發展相結合，真正留住人才。戰國時期，燕昭王“千金買馬骨”、高筑“黃金臺”，招賢納士，讓燕國走向了強盛。今天，北京海淀區提出“創新需要什么，我們就提供服務配套什么”，一切工作圍繞人才需求來開展。我們要從中得到啟示，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，真正把xx打造成名副其實的“人才磁場”。

第四，要精心育才

壯大人才隊伍，短期內靠引進，長遠看靠培養。培養的人才更容易適應本土需求，更容易在本土長期發揮作用。要完善政產學研用相結合的協同育人模式，注重創新能力培養，提高人才培養質量，著力打造一支人才總量、人才結構、人才素質與經濟社會發展相適應的本土人才隊伍。

一要突出培養重點。堅持以經濟社會發展需求為導向，提高人才培養的針對性。要著力培養高層次創新型人才，進一步整合優化各類人才項目，推動人才工程項目與各類科研計劃、基地建設相銜接，建立相互配套、覆蓋人才不同發展階段的梯次資助體系，有計劃地遴選支持一批杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才，針對外貿、金融、城市規劃等重點領域緊缺人才實施一批專項人才培養工程。要更加重視技能人才培養，深入推進全民技能振興工程和職教攻堅，持續開展“河洛工匠”培養和表彰工作，努力造就更多“新型藍領”。要統籌抓好其他領域人才培養，著力推進黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才、社會工作人才等骨干人才隊伍建設，形成全方位人才支撐。

二要創新育人模式。人才培養模式直接關系到人才供給能力和供給質量。要改進高等教育培養模式，著眼解決xx優質高等教育資源供給與社會需求矛盾突出、教育與經濟社會發展存在脫節現象等問題，積極推動駐洛高校優化學科結構，實現與產業鏈、創新鏈的有效對接。比如，我市三所省屬高校中，河南科技大學的理工科水平居全省首位，要更多地與xx高端產業培育發展相結合；
xx師范學院在人文學科上有特色，要圍繞xx歷史文化傳承創新、文化旅游產業發展等發揮自身優勢；
xx理工學院以工學為主，要注重培養貼近一線的技能型人才。這樣，才能與xx發展貼得更緊。要支持知名大學來洛合作辦學，構建開放式人才培養體系，加快實現高等教育局部高端突破。要拓寬高端平臺育才渠道，加快推進院士工作站、國家實驗室、國家級重點實驗室、工程實驗室、企業技術中心、工程（技術）研究中心、新型研發機構等創新載體平臺建設，形成以人才支撐平臺、以平臺集聚人才的高層次人才開發體系。要完善職業教育協作培養機制，促進企業和職業院校成為技術技能人才培養的“雙主體”，加快構建勞動者終身職業培訓體系和現代職業教育體系。xx在軍民融合發展上具有得天獨厚的優勢，要結合創建國家軍民融合創新示范區，建立健全軍地人才聯合培養機制，在軍民深度融合的實踐中發現人才、培育人才、集聚人才。

三要推動全面發展。人才成長是全過程、多方面的，必須遵循規律、創新理念，樹立“大人才觀”，積極構建全鏈條人才發展體系。要把人才培養與人口素質提升有機結合起來，以健康寶貝計劃提高出生人口素質，以學前教育普及和青少年營養改善計劃促進幼兒身心健康、強健青少年體魄，以職業技能振興計劃促進就業創業，以高校創新創業人才培養計劃提升創新人才培養能力，以繼續教育拓展培訓計劃營造全民學習、終身學習濃厚氛圍，以思想道德素質提升計劃引導群眾向上向善，著力貫通優生優育、學前教育、義務教育、職業教育、高等教育、繼續教育、道德教育、就業創業、高端引領的人才發展全鏈條，實現人的全面發展。

第五，要黨管人才

黨管人才是人才工作的根本原則，也是中國特色人才制度優勢的集中體現。要充分發揮黨委在人才工作中的領導核心作用，加強和改進黨的領導，健全黨管人才領導體制和工作格局。

一要把準方向、明確目標。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，目的是把人才用好用活。概括地講，就是要宏觀上把控、政策上保障、協調上作為、服務上到位。宏觀上把控，包括貫徹落實中央關于人才工作的大政方針、研究制定人才發展長遠規劃、就涉及人才工作的重大事項作出決策等；
政策上保障，主要是健全黨管人才的領導體制，完善人才引進、培養、使用政策，優化人才流動配置、評價激勵、服務保障機制，形成把優秀人才集聚到黨委政府中心工作中來的制度體系；
協調上作為，就是發揮黨的政治優勢和組織優勢，協調各方力量，形成各方齊抓共管的整體合力；
服務上到位，就是通過營造優秀人才脫穎而出的政策環境、法治環境、輿論環境和社會環境，為各類人才干事創業、實現價值提供良好服務。我們要準確把握黨管人才的科學內涵，最大限度發揮黨管人才的杠桿效應和輻射作用，為各類人才施展才華提供更多發展機遇和更大發展空間，絕不能把黨管人才理解成由黨委去包攬人才工作的一切具體事務，也不能簡單地把人才管起來、統起來、用各種條條框框去限制人才。

二要落實責任、形成合力。各級黨委作為黨管人才的責任主體，要發揮好統攬全局、協調各方的領導核心作用，把人才工作擺在全局工作更加重要的位置，定期聽取人才工作專項匯報，及時研究解決問題，大興識才愛才敬才用才之風。特別是要把黨管人才原則貫穿于人才發展體制機制改革的全過程和各環節，始終堅持正確的政治方向；
要發揮好黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，做好各類人才的團結引領服務工作。人才工作是一項綜合性工作，要完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職又密切配合、用人主體作用充分發揮、社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制。主要領導要親自掛帥、履職盡責，形成“一把手抓第一資源”的工作格局。市里已經出臺了領導干部聯系服務專家工作制度，市級領導要帶頭抓好落實，加強同廣大專家的聯系，善于同各方面人才交朋友。

三要真抓實做、務求實效。做好人才工作，要緊緊圍繞發展來確定目標任務，用發展成果檢驗工作成效。各地各單位要將人才發展列為經濟社會發展綜合評價指標，建立可量化、可比較、可落實的人才工作考核指標體系；
要深入調查研究，努力吃透人才工作情況，既問計問需，又把握規律，把各項措施弄準弄實，不能大而化之；
要敢于動真碰硬，著力解決人才發展中的突出矛盾、棘手問題，推進各項改革任務落到實處。市人才工作領導小組、市委組織部要抓好對人才工作的督查督辦、問效問責，對重大人才改革措施落實情況開展常態化督查，一個問題一個問題解決，一個節點一個節點推進，清除“中梗阻”，打通政策落實“最后一公里”；
對貫徹落實政策不力，慢作為、不作為，造成重大人才流失等嚴重后果的，要追責問責。

同志們，“國以才立，政以才治，業以才興”，做好人才工作事關全局、責任重大。我們要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，認真落實中央、省委關于人才工作的部署要求，凝心聚力、真抓實做，努力讓xx成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地，成為人才實現價值、發揮作用、貢獻力量的沃土，為落實新定位、打好“四張牌”、加快推進“9+2”工作布局、奮力實現“四高一強一率先”奮斗目標提供強有力的人才保證和智力支持，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！

全市人才工作會議上的講話篇七

今天召開的全市人才工作會議，是x建市以來的第x次人才工作會議。前面，x常委就我市人才工作進行了認真總結，并對下一步工作作了具體的安排部署；xx就如何抓好人才工作作了表態發言，抓工作、促發展的目標明確、措施有力，希望大家認真抓好貫徹落實。下面，我講三點意見：

為政之要，惟在得人。人才是一個國家、一個民族、一個地區經濟發展、社會進步、人民富裕的決定性因素，是最活躍的生產力。各地各部門特別是各級領導干部必須要站在全局的戰略高度，充分認識做好人才工作的極端重要性。

（一）做好人才工作，是加強黨的建設、提高黨的執政能力的必然要求。古往今來，治理國家，鞏固執政地位，都必須依靠優秀人才作支撐。在我國歷史上，劉邦正是依靠蕭何、韓信、張良等人才，才打敗西楚霸王項羽而一統天下；劉備三顧茅廬，得賢才諸葛亮方成三足鼎立之勢；李世民廣納賢才，重用魏征、房玄齡等良臣從而開創了“貞觀之治”。我們黨作為執政黨，黨的各級領導干部是掌握和行使國家權力的重要骨干，培養和造就一大批高素質的領導人才，是加強黨的執政能力建設、提高黨的執政水平的重要任務。近年來，我市認真貫徹中央、省的部署要求，大力推進人才強市，人才工作和人才隊伍建設取得了可喜成績。但我們必須清醒地認識到，x發展最缺的首屬人才，尤其是各類專業人才嚴重匱乏，人才工作與經濟社會發展需要很不適應。另外，干部隊伍年齡老化和結構失衡亦愈加凸顯，我市正處級干部平均年齡x歲；副處級干部平均年齡x歲；正科級干部平均年齡x歲，副科級干部平均年齡x歲，干部隊伍的年齡狀況與這座城市的年輕程度很不相適應。為此，我們必須站在講政治、講大局的高度，以戰略眼光和科學思維來謀劃人才工作，把更多的優秀人才吸納進黨的隊伍、凝聚到黨的周圍，永葆黨的生機和活力。

（二）做好人才工作，是搶占發展先機、增強區域競爭力的戰略選擇。當前，人才競爭已經成為國家、地區發展戰略中最有全局影響力的競爭，誰擁有人才，誰就能掌握競爭的主動權，誰就能在未來的發展中居于領跑地位。隨著國家主體功能區戰略的實施，人才的競爭日趨激烈，特別是東部沿海地區經濟的高速發展，無一不是因為重視人才、培養人才、引進人才、善用人才而實現的。發展的事實也一再表明，人才是事業的生命線，人才是最大的經濟增長點，人才興則事業興，人才強則實力強。x作為年輕的地級市，與區內其他市相比較，面臨跨越追趕的巨大壓力。要想在激烈的競爭中搶占先機、率先發展，就一定要順應時代發展新要求，牢樹人才發展新理念，堅定不移地走人才強市的道路，千方百計搶占人才開發的制高點，創造人才集聚的新優勢，提升人才工作的新水平，不斷增強發展的核心競爭力。

（三）做好人才工作，是推動發展、實現xx新x奮斗目標的根本保證。人才資源是第一資源，在經濟社會發展中具有基礎性、戰略性和決定性的作用。經濟社會各項事業發展所需的知識、科技、資源、信息等各種要素和條件，只有為人所掌握、所運用，才能充分發揮作用。要實現市第三次黨代會確定的各項奮斗目標，不僅要靠資金、項目、政策、環境，更要靠人才。沒有人才，工作推動不起來，大項目、好項目引不進來，就是引進來的大項目、好項目也發展不起來；沒有人才，好的項目、好的產業即使發展了也不能持續、不能上臺階，加速趕超就成了一句空話，再好的藍圖也只能是空中樓閣、海市蜃樓。因此，我們必須把人才隊伍建設作為興市之基、競爭之本、發展之源，廣泛吸納更多的急需之才、有用之才，不斷推進全市經濟社會科學發展、創新發展、跨越發展。

做好我市當前和今后一個時期人才工作，必須要突出重點，強化舉措，創造條件，最大限度發揮人才作用，全面提升人才工作水平。

一是堅持德才兼備，以求賢若渴之心重才用才。選準人、用好人，既是一個旗幟問題，也是一個招賢納士、選賢任能的導向問題。德才兼備、以德為先，是選人用人的基本原則。“才者，德之資也；德者，才之帥也。”有德無才，難以為黨和人民做出大的貢獻；有才無德，其“才”往往成為損害黨和人民利益的工具。我們選人用人，既要注重才能，更要注重品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人才招攬進來、吸收進來，使他們成為建設xx新x的生力軍。要有堅定不移的信念。對人才來說，要講信念，如果人才不講信念，也不好使用。隨著經濟社會的發展，現在的人才大多學歷層次比較高、知識面比較寬、思想比較活躍、開拓創新精神比較強，但在個人成長的經歷中缺乏艱苦環境的磨煉，缺乏一定的思想政治洗禮。在世情、國情、黨情不斷變化的新形勢下，要教育和引導各類人才忠誠黨的事業，堅持黨的路線，維護黨的原則，始終站在黨和人民的立場上想問題、辦事情，自覺在奉獻中展示才華、燃燒激情、成就偉業，成為黨和人民值得信賴、放心托付的高素質人才。要有人民至上的品格。人才價值的實現，很大程度上取決于能不能被群眾認可。要將那些始終把人民利益放在心上，始終把群眾當親人，始終深懷愛民情懷，為民謀事、為民做事，甘于奉獻、樂于付出，言行一致、知行統一的人才，及時發現、量才使用，不斷充實到各級領導崗位上，努力提高選人用人的公信度和群眾滿意度。要有勇于擔當的魄力。擔當體現著勇氣，擔當意味著責任。對每一位人才來講，都要充分發揮自己的聰明才智，敢于負責任，勇于挑擔子，善于啃骨頭，用一種不達目的絕不罷休的韌勁，在不斷化解矛盾、破解難題中經受考驗、砥礪品質，在不斷迎接挑戰和沸騰的創業實踐中接受錘煉、成長成才。要有謙讓寬容的度量。尺有所長，寸有所短。每個人身上既有長處，也有短處。要知人之長中短，知人之短中長，要有謙讓寬容的度量，善用人才之長，善諒人才之短。要鼓勵創新、寬容失敗，甘為人才的“后勤部長”、服務員，努力營造x人才成長成才的良好環境。

二是加強人才培養，以筑巢引鳳之策育才養才。做好人才工作，根本出發點是支撐發展、服務發展、促進發展。要圍繞全市經濟社會發展的重大部署、重點任務和中心工作，有針對性地培養人才，促進人才資源開發與經濟社會發展相協調。要突出培養重點。以提高創新能力和應用開發能力為重點，依托國家、省重大人才工程，啟動實施“領軍人才引進計劃”“優秀人才建功行動”“高技能人才培育工程”等重大人才工程。要大力培養青年人才，青年英才的脫穎而出，決定著我們事業發展的前景。各級黨委和政府要立足長遠，重點扶持，跟蹤培養，加強教育引導，鼓勵探索創新，讓大批青年才俊在實踐中脫穎而出、健康成長。要拓寬培養渠道。各縣（區）、各部門（單位），尤其是企業要緊密結合我市中長期人才發展規劃，從各自的職能和發展需要出發，研究提出并積極實施人才工程項目，進一步為培養人才搭建有效平臺。要發揮企業在人才開發中的主體作用，重點支持和鼓勵規模以上企業依托新產品研發、新工藝應用、新技術推廣、新市場開拓等培養人才、引進人才、使用人才，不斷提升企業自主創新能力和核心競爭力。要豐富培養方式。要不斷探索人才培養的有效途徑和方法，豐富人才培養的手段和形式。要以人才開發為突破口，構建“人才+項目”“人才+產業”“人才+課題”的培養開發模式，使各類人才的成長發展與產業開發、項目建設緊密結合起來。尤其要注重在實踐中鍛煉人、培養人，根據各類人才的不同特點，引導他們向農村、向企業、向社區、向基層流動，真正讓人才在經濟社會發展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。

三是優化發展環境，以海納百川之懷聚才留才。良好的人才環境，是一筆巨大的無形資產，對內產生凝聚力、創造力和推動力，對外具有影響力、競爭力和吸引力。各級黨委和政府要牢固樹立人才優先發展理念，結合當前正在開展的營造風清氣正發展環境活動，從政策扶持、優化服務、輿論宣傳等方面，努力營造人才發展的良好環境。要認真貫徹落實我市人才發展規劃提出的相關政策，同時抓緊出臺有效管用的人才引進培養配套措施，確保這些政策措施充分發揮效應。要進一步強化服務意識，改進服務方式，提高服務水平，使各類人才在x創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息，爭取項目資金，落實工作經費；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題，多辦實事，多辦好事；在輿論上要多宣傳，大張旗鼓地宣傳優秀人才干事創業的先進事跡，表彰獎勵有突出貢獻的人才，努力把x建成一個人才受到充分尊重，人才價值得到充分承認的社會；建成一個創新人才得到支持，創業人才容易成功的社會；建成一個創新思維充分涌動，各類人才充分涌現的社會，著力營造全社會關心、支持、參與人才工作的社會風尚。總之，就是要通過富有成效的環境建設，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。

四是優化人才結構，以五湖四海之舉納才強才。人才個體素質和隊伍結構決定著人才隊伍的整體層次。目前，我市人才資源分布不合理、結構不合理的問題較為突出。因此，我們一定要在努力擴大總量、提高質量、盤活存量的基礎上，堅持走出去、請進來，不拘一格為我所用，著力調整優化人才結構、統籌促進各類人才隊伍建設。要造就一批高層次人才。高層次人才對于推動我市進位趕超、實現跨越至關重要。培養和引進一名高層次人才，就可以搞活一個單位、帶動一個產業、造福一方百姓。要把招商引資與招才引智結合起來，重點圍繞我市城市建設、旅游發展、現代物流、現代農業以及能源化工、冶金、戰略性新興產業等重大項目建設和產業發展，引進一批懂項目、懂管理、懂技術、懂經營的高層次人才。要造就一批現代企業家和優秀經營管理人才。企業家短缺是我市人才工作的一個短板，也是制約經濟發展的瓶頸。只有保持企業家隊伍的青山不老，才有經濟發展的綠水長流。要把企業家和優秀經營管理人才隊伍建設放在更加重要位置來謀劃，按照市場經濟導向，打破行業、系統壁壘，積極引導各類人才主動投身經濟建設的熱潮中，鼓勵支持杰出經營管理人才闖市場、創大業，使其成為推動x加快發展的領跑者。要造就一批高技能人才。要按照調整優化產業結構、促進經濟發展方式轉變的要求，圍繞“xx”三大戰略和“創新引領、特色產業倍增、民生計劃”三項行動計劃，努力培養造就一支技能精湛的高技能人才隊伍。同時，也要進一步抓好黨政人才、專業技術人才、農村實用技術人才、社會工作人才等人才隊伍建設，努力形成一個門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接、充分適應xx新x建設需要的宏大人才隊伍。

五是創新體制機制，以活力勃發之制引才勵才。科學發展以人為本、人才發展以用為本。用好用活人才，關鍵在體制機制。要結合我市實際，堅決破除不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和體制，大力創新人才工作體制機制。要創新人才激勵機制。堅持市場配置人才資源的改革取向，遵循人才成長規律和人才資源開發規律，逐步建立市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監控指導的企業薪酬制度，進一步完善以業績為核心、以貢獻為標尺、以體現人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制，實現精神獎勵與物質獎勵相結合，做到一流人才、一流業績、一流報酬“三個相適應”，形成人人爭當人才、人人爭做貢獻的濃厚社會氛圍。要創新人才投入機制。要加大財政對人才工作，特別是創新創業人才開發和引進高層次人才的專項投入，優先保證人才發展重大工程項目和高層次創新創業人才培養引進的需要。要堅持政府和社會力量投入并重，積極爭取國家和省專項資助經費，鼓勵各類社會組織設立人才發展、資助、定向培養等基金，實現人才開發投入的多元化。要創新人才評價機制。根據德才兼備的要求，從規范職位分類和職業標準入手，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷、學歷，輕能力、業績的傾向。黨政人才的評價重在群眾認可；企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可；專業技術人才和技能人才的評價重在社會和業內認可。要創新人才流動機制。人才的合理流動有利于人才的成長，有利于充分發揮人才的潛能，有利于事業發展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原則，暢通各類人才之間的流動渠道，引導人才向重點產業集聚、向經濟建設一線集聚、向基層和困難企業集聚，讓優秀人才各展其能、實現價值。

加強和改進黨對人才工作的領導，是做好新形勢下人才工作的根本保障。各級黨委要堅持科學發展觀與科學人才觀的統一，把發展人才事業擺在更加突出的位置，自覺用科學理論指導人才工作、用科學方法推進人才工作，不斷開創人才工作新局面。

第一，要落實黨管人才責任。黨管人才，主要是管方向、管政策、管協調、管服務，本質是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。堅持黨管人才，就必須要落實黨管人才責任。實踐也證明，只要領導抓、抓領導，人才工作就能取得重大進展。因此，各級黨委要正確把握人才事業發展方向，認真分析人才工作面臨新形勢，建立人才工作目標責任制，完善人才責任體系，形成科學有效的決策機制、協調機制和落實機制。各縣（區）、各部門（單位）要及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題，建立領導干部聯系專家、學者等人才制度，最大限度地盤活人才資源，真正使培養人才、團結人才、用好人才、服務人才成為各級領導班子和領導干部的一項常態工作、常抓不懈。

第二，要強化黨管人才措施。要堅持人才資源開發和人才工作、領導班子建設和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設“三項任務”一起抓，做到人才工作的目標任務圍繞發展來確定，人才工作的措施根據發展來制定，人才工作的成效用發展來檢驗。各地各部門要認真研究制定人才發展政策，編制完善本縣區、本部門、本行業以及重點產業、重點領域人才工作規劃，既要研究制定人才隊伍總體規劃，又要制定各類人才開發專項計劃，既要提出中長期目標，又要明確階段性任務和要求，切實配好配強人才工作力量，為人才發展提供政策支持和組織保證。要善于用創新的思維、創新的理念、創新的視角、創新的方法策劃一些人才工程項目，建立一些創業基地，充分調動各方面的積極性、激發各方面的活力，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動局面。

第三，要增強黨管人才合力。人才工作是一項全局性、基礎性的系統工程，需要發揮各方優勢、集中各方力量，進一步完善和強化黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作領導小組要重點抓好前瞻性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作統籌。組織部門要當好參謀，創新實踐，整合資源，示范引領，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查。特別是市人才工作領導小組成員單位都要充分發揮職能作用和獨特優勢，加強協作配合，形成強大合力，共同做好人才工作。

同志們，xx新x的宏圖偉業呼喚著人才，期盼著富有理想的有為青年和具有專業知識的各類人才輩出和涌現，渴望著一大批年輕干部的成長成材。我們要樹立強烈的人才意識，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，切實加強和改進人才工作，充分調動和保護各類人才的積極性、主動性、創造性，為建設xx新x提供更加強勁、更加持久的不竭動力！

全市人才工作會議上的講話篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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同志們：

這次全市人才工作會議，主要是深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要思想，總結工作，交流經驗，對下步全市人才工作進行部署。剛才，xx同志對當前全市人才工作情況進行了通報，對下步工作作出了安排，請大家認真抓好落實；
5家單位做了發言，希望大家認真學習借鑒。會上還印發了中央、省委有關文件和我市《關于深化人才發展體制機制改革打造中西部地區人才高地的實施方案》《市管企業公開選聘高級經營管理人才工作方案》《面向重點高校引進優秀人才工作方案》《第三批“河洛英才計劃”實施方案》《領導干部聯系服務專家工作制度》“1+4”文件。這次推出的“1+4”文件，有政策、有資金，含金量很高，充分表明了市委市政府攬天下英才、增創新動力、促xx發展的胸襟和力度，大家要認真學習領會、抓好貫徹落實。

黨的十八大以來，習近平總書記就人才工作發表了一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業發展的特殊重要性，深刻闡明了推進人才發展的一系列重大理論和實踐問題，為我們做好人才工作指明了方向、提供了遵循。今年4月，省委召開全省人才工作座談會，謝伏瞻書記作了重要講話，對全省人才工作提出了明確要求。學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要思想和中央、省委省政府決策部署，做好新形勢下人才工作，關鍵是要做到“四個堅持”：一是堅持人才優先，把抓好人才“第一資源”擺上戰略性全局性位置；
二是堅持以用為本，將精心育才、大力聚才、科學用才有機結合；
三是堅持改革創新，在完善政策、健全機制、優化環境上精準發力、求實求效；
四是堅持黨管人才，發揮好黨委在人才工作中的領導核心作用。在實際工作中，要做好以下幾個方面：

第一，要真正重才

習近平總書記指出，辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，必須建設規模宏大的高素質人才隊伍。具體到xx更是如此。當前，全市上下正在按照中央和省委省政府決策部署，認真落實xx發展新的戰略定位，加快推進“9+2”工作布局，奮力實現“四高一強一率先”奮斗目標。產業升級、創新驅動、深化改革、擴大開放、組團發展、生態建設、脫貧攻堅、民生改善、社會治理、管黨治黨等，都迫切需要一大批政治合格、業務精湛、作風過硬的人才作支撐。為什么我們有些工作，思路、目標、措施都很明確，但推進效果卻不大明顯？深層次原因就在于人才支撐不夠。比如大氣污染防治，雖然力度很大，但由于缺乏專業人才，對許多問題還沒有把握規律，難以做到精準施策。再如城鄉規劃建設管理，我們雖然高度重視，在體制機制等方面也進行了探索，但由于缺乏專業人才，還存在效率不高、品位不高等問題。特別是在經濟發展新常態下，我們既面臨新形勢新任務新要求，要做的事情越來越多，涉及的領域越來越新，也面臨能力不足的危險，老辦法不管用，新辦法不會用，正如毛主席在建國前夕所指出的，“我們熟悉的東西快要閑起來了，我們不熟悉的東西正在強迫我們去做”。在這種情況下，我們既要努力“學會自己不懂的東西”，更要致力造就一批懂行、內行的專業人才，讓專業的人干專業的事。可以說，當前xx的的確確是“比歷史上任何時期都更加渴求人才”。

近年來，市委市政府高度重視人才工作，以“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”等為抓手，出政策、建機制、搭平臺、強保障，著力引才育才、發揮人才作用，人才工作取得了明顯成效，但總體上看，還存在不少問題。從人才隊伍規模結構看，雖然全市現有各類人才92萬余名，人才密度高于全國全省平均水平，但人才隊伍大而不強、結構不優，高端人才相對匱乏。高層次人才大多集中在科研院所和高校，在企業等領域相對較少。全市現有高新技術企業239家，僅相當于鄭州的40%、西安的15%；
各類研發平臺1300多個，僅相當于鄭州的1/2、西安的1/3。從人才發展體制機制看，還沒有形成系統的人才引進、培養、激勵、使用、服務長效機制，“四個通道”尚未真正打通，“四鏈融合”有待持續深化，人才隊伍活力不足、創新創業氛圍不濃、科技進步對經濟增長貢獻率不高等問題還比較突出。人才相對集中的科研院所和高校，科研成果就地轉化率偏低。比如，澗西區擁有10個部省級科研院所、5個國家級重點實驗室和10個國家級企業技術中心，號稱科研人才密度僅次于北京海淀區，但科技進步對經濟增長貢獻率卻相差甚遠，可謂是“守著金礦卻淘不出金子”。河南科技大學是河南省重點建設的三所綜合性大學之一，能不能打造出像清華啟迪、北大方正、華中科創那樣的科研成果轉化平臺，推動科研成果在xx就地轉化為現實生產力？有關方面要深入研究、主動作為。從抓人才工作的實踐看，一些地方和單位對“人才是第一資源”認識不足，人才優先發展理念樹得不牢，重物質投入輕人才投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進的情況還比較普遍，有的縣（市、區）重招商引資輕招商引智、招商引才。有的對人才工作遇到的問題研究不深，工作創新不夠，行之有效的措施不多，人才成長的土壤、氛圍、政策、機制等與先進地區差距很大。前幾年，還出現了科研機構外遷、技術人才流失的現象。如今，不少一二線城市雖然人才資源已經非常豐富，但也在搶人才，我們xx更要強化“搶人才”的意識。

發展的制約在人才，希望也在人才。面對發展之需、人才之困，各地各單位要從戰略和全局高度，切實增強做好人才工作的責任感緊迫感，堅持目標導向和問題導向相統一，持續深化人才發展體制機制改革，著力打造中西部地區人才高地，加快實現由“人口紅利”向“人才紅利”轉變。

第二，要科學用才

做好人才工作，核心是人盡其才、才盡其用、用當其時。只有把人才真正用好用活，充分體現人才價值、發揮人才效能，才能更好地實現用才、引才、育才“三位一體”，全面提升人才發展水平。目前，一些地方和單位，一方面苦于沒有人才，另一方面卻“重引輕用”甚至“引而不用”，有的對現有人才視而不見、用而不當，造成人才資源浪費和流失。必須立足于科學用才，打破制約人才發揮作用的思想障礙、制度瓶頸和政策壁壘，激活人才這一池春水。

一要著力深化改革、破除瓶頸。深化人才發展體制機制改革，是構筑人才制度優勢、切實用好用活人才的戰略之舉。要把這項改革擺在全面深化改革大盤子中，加快形成具有xx特色、且更具靈活性和競爭力的人才制度優勢。要改革人才管理體制。改革人才管理體制，關鍵是向用人主體放權、為人才松綁。要充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，理順政府、市場、社會、用人主體的關系，在轉變政府職能、落實用人單位自主權、完善社會化服務體系上下功夫，形成人才自主擇業、單位自主用人、中介提供服務的人才資源配置模式。政府要堅持放管結合，建立人才管理服務權力清單和責任清單，強化人才宏觀管理、政策法規制定、公共服務、監督保障等職能，防止一管就死、一放就亂。要充分發揮自創區、自貿區先行先試政策優勢，加快人才管理改革試驗區建設，在人才管理體制改革上大膽探索、創造經驗。要完善人才評價機制。人才評價的“指揮棒”指向哪個方向，人才就會向哪個方向發展。一些地方和單位評價人才依然重學歷、輕能力，重資歷、輕業績，重論文、輕貢獻，對鼓勵創新創造的導向作用不強。要改進人才評價標準和方式，從工作實際出發，推進人才分類評價改革，引入第三方建立多元化人才評價體系，深化職稱制度改革，不搞論資排輩、平衡照顧，引導人才靜心做學問、搞研發、出成果，防止出現“劣幣驅逐良幣”。要創新人才激勵機制。要認真落實國家有關政策，以增加知識價值為導向，加快建立健全科研成果轉化、知識產權歸屬、利益分配等機制，支持人才以知識產權入股、期權獎勵、技術有償轉讓等方式參與要素收益分配，提高科研人員成果轉化收益比例，打破“大鍋飯”和平均主義，真正讓作出貢獻的人才有成就感獲得感、名利雙收。要研究探索支持人才創新創業決策中的容錯免責政策，在科技成果轉化或創新創業項目投資方面，科研院所、高校的領導干部在勤勉盡職、沒有牟取非法利益的前提下，對其要合理區分科技成果轉化收益分配與貪污受賄、創業投資造成的正常虧損與失職瀆職之間的界限。要健全人才流動機制。當前，我們面臨的一個突出問題是科研院所、高校、國企之間壁壘較多、人才流動不暢、資源沒有盤活。要打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，允許人才依法依規適度兼職和離崗創業，打通人才在體制內外的流轉通道，促進人才資源優化配置。

二要堅持用人之長、容人之短。有些人，能力很強，但免不了有點個性、有點傲氣，有時還有點偏激。對此，不能求全責備。唐代政治家陸贄講過，“人之才行，自昔罕全。茍有所長，必有所短。若錄長補短，則天下無不用之人；
責短舍長，則天下無不棄之士”。意思是說，自古以來，人才就很少有是全才的。有長處，就一定有短處。如果能取長補短，那么天下就沒有不能被錄用的人；
如果苛責短處而看不到長處，那么天下就沒有可以被錄用的人。我們要辨證地看待人才的長處和短處、優點和缺點。曹操作為一代梟雄，雖然歷史上對他褒貶不一，但他在用人上確有過人之處，這就是他用人有胸襟、有氣度、唯才是舉。封建時期的王侯將相尚且如此，何況我們共產黨人呢？我們既要用人之長，因事擇人、因才用人，把合適的人才用到合適的地方，最大程度發揮人才的作用，又要容人之短，對人才充分信任、放手使用，讓各類人才都愿意來xx干事、能夠在xx干成事。

三要加強一線崗位、艱苦地區。一線崗位、艱苦地區既是培養人才、鍛煉人才的主陣地，也是最需要人才的地方，是各類人才大顯身手的廣闊舞臺。從實際情況看，一方面，有的人認為基層條件艱苦，下去容易上來難，不愿到一線去、到艱苦地區去，“寧要城里一張床，不要鄉下一間房”；
另一方面，基層特別是艱苦地區基礎條件比較差，往往存在“人才引不進來、引進來作用發揮不了、作用剛顯現卻又留不住”的現象。要加強引導，推動各類人才特別是青年人才到一線崗位、艱苦地區去磨煉意志、陶冶情操、增長才干。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，年輕人要想有一番作為，必須到基層、到一線、到火熱的建設實踐中去。當前，尤其要圍繞推進“9+2”工作布局，引導人才投身改革發展穩定最前沿、第一線，讓其在一線崗位、艱苦地區蹲苗、打磨、建功立業。

第三，要大力聚才

習近平總書記指出，一個國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發展起來的。實踐證明，引進一個領軍型人才，有時能帶動一個產業發展，甚至培養出一個新的經濟增長點。要解決xx人才總量不足特別是高端人才短缺問題，必須以海納百川的姿態，營造“尋覓人才如饑似渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格”的濃厚氛圍，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬在xx競相奔騰。

一要樹立正確的識才標準。聚才首先要識才，必須明確人才標準，既“不拘一格降人才”，也不能“剜到籃里都是菜”。要堅持德才兼備，把品德、能力、業績作為主要衡量標準。尤其要突出“高精尖缺”導向，聚焦xx發展新的戰略定位，瞄準重點產業、重點領域和優勢學科，堅持招才引智與招商引資、產業發展相統一，著力引進一批能夠突破關鍵技術、引領學科發展、帶動產業轉型的領軍人才，一批科技創新能力和學術研究水平國內領先的創新團隊，一批引領創新創業、具有全球戰略眼光和社會責任感的優秀企業家、職業經理人，以高端引領促進人才整體開發。

二要堅持開放的人才政策。聚天下英才而用之，要以開放的理念和思維、開放的眼界和胸襟，制定更具吸引力和競爭力的引才政策。這次市里出臺的“1+4”文件，明確提出要實施頂尖人才“引領工程”、產業人才“集聚工程”、創新主體“引智工程”、創新平臺“聚才工程”等人才引進政策，并啟動了市管企業公開選聘高級經營管理人才、面向重點高校引進優秀人才、第三批“河洛英才計劃”等工作，“真金白銀”很多，要認真抓好落實。要繼續實施好“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”“引金入洛”工程等，該投入的一定要舍得投入，把一次性獎勵與日常補貼相結合，保持政策的連續性。尤其要看到，在信息化時代，人才引進方式發生了根本性變化，智力流動逐漸成為人才流動的主要方式。一個地方的創新能力不再完全取決于擁有多少人才，而是取決于掌握多少人才資源，并在多大范圍、多大程度上運用和配置這些資源。要在柔性引才上下功夫，樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，把柔性引才引智作為聚才用才的重要方式，通過兼職掛職、技術咨詢、項目合作、客座教授、共享院士等形式，大力匯聚人才智力資源。

三要營造良好的留人環境。一個地方能不能集聚人才、留住人才，關鍵在有沒有良好的人才綜合生態環境。環境好，則人才聚、事業興；
環境不好，則人才散、事業衰。相對于很多地方，xx對人才的吸引力還比較弱，優秀人才很容易被“挖走”。要在逐步縮小與發達地區物質條件差距的同時，更加注重探究和滿足人才的事業追求、精神需求，努力做到感情留人、環境留人、事業留人。市里出臺《領導干部聯系服務專家工作制度》，目的就在于此。人才看重的往往不是較高的待遇，而是事業發展的空間、實現自身價值的舞臺。要更加注重優化人才干事創業的環境，抓好自創區、自貿區、產業集聚區、產業園區等創新創業載體平臺建設，探索實行人才“綠卡”制度，建立完善創業扶持、投資融資、成果轉化等人才服務體系，為人才干事創業提供良好條件。各級黨委政府和有關部門要持續抓好創新主體和創新平臺“雙倍增”計劃，通過搭建平臺，更好地引進所需人才，促進人才與本地產業發展相結合，真正留住人才。戰國時期，燕昭王“千金買馬骨”、高筑“黃金臺”，招賢納士，讓燕國走向了強盛。今天，北京海淀區提出“創新需要什么，我們就提供服務配套什么”，一切工作圍繞人才需求來開展。我們要從中得到啟示，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，真正把xx打造成名副其實的“人才磁場”。

第四，要精心育才

壯大人才隊伍，短期內靠引進，長遠看靠培養。培養的人才更容易適應本土需求，更容易在本土長期發揮作用。要完善政產學研用相結合的協同育人模式，注重創新能力培養，提高人才培養質量，著力打造一支人才總量、人才結構、人才素質與經濟社會發展相適應的本土人才隊伍。

一要突出培養重點。堅持以經濟社會發展需求為導向，提高人才培養的針對性。要著力培養高層次創新型人才，進一步整合優化各類人才項目，推動人才工程項目與各類科研計劃、基地建設相銜接，建立相互配套、覆蓋人才不同發展階段的梯次資助體系，有計劃地遴選支持一批杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才，針對外貿、金融、城市規劃等重點領域緊缺人才實施一批專項人才培養工程。要更加重視技能人才培養，深入推進全民技能振興工程和職教攻堅，持續開展“河洛工匠”培養和表彰工作，努力造就更多“新型藍領”。要統籌抓好其他領域人才培養，著力推進黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才、社會工作人才等骨干人才隊伍建設，形成全方位人才支撐。

二要創新育人模式。人才培養模式直接關系到人才供給能力和供給質量。要改進高等教育培養模式，著眼解決xx優質高等教育資源供給與社會需求矛盾突出、教育與經濟社會發展存在脫節現象等問題，積極推動駐洛高校優化學科結構，實現與產業鏈、創新鏈的有效對接。比如，我市三所省屬高校中，河南科技大學的理工科水平居全省首位，要更多地與xx高端產業培育發展相結合；
xx師范學院在人文學科上有特色，要圍繞xx歷史文化傳承創新、文化旅游產業發展等發揮自身優勢；
xx理工學院以工學為主，要注重培養貼近一線的技能型人才。這樣，才能與xx發展貼得更緊。要支持知名大學來洛合作辦學，構建開放式人才培養體系，加快實現高等教育局部高端突破。要拓寬高端平臺育才渠道，加快推進院士工作站、國家實驗室、國家級重點實驗室、工程實驗室、企業技術中心、工程（技術）研究中心、新型研發機構等創新載體平臺建設，形成以人才支撐平臺、以平臺集聚人才的高層次人才開發體系。要完善職業教育協作培養機制，促進企業和職業院校成為技術技能人才培養的“雙主體”，加快構建勞動者終身職業培訓體系和現代職業教育體系。xx在軍民融合發展上具有得天獨厚的優勢，要結合創建國家軍民融合創新示范區，建立健全軍地人才聯合培養機制，在軍民深度融合的實踐中發現人才、培育人才、集聚人才。

三要推動全面發展。人才成長是全過程、多方面的，必須遵循規律、創新理念，樹立“大人才觀”，積極構建全鏈條人才發展體系。要把人才培養與人口素質提升有機結合起來，以健康寶貝計劃提高出生人口素質，以學前教育普及和青少年營養改善計劃促進幼兒身心健康、強健青少年體魄，以職業技能振興計劃促進就業創業，以高校創新創業人才培養計劃提升創新人才培養能力，以繼續教育拓展培訓計劃營造全民學習、終身學習濃厚氛圍，以思想道德素質提升計劃引導群眾向上向善，著力貫通優生優育、學前教育、義務教育、職業教育、高等教育、繼續教育、道德教育、就業創業、高端引領的人才發展全鏈條，實現人的全面發展。

第五，要黨管人才

黨管人才是人才工作的根本原則，也是中國特色人才制度優勢的集中體現。要充分發揮黨委在人才工作中的領導核心作用，加強和改進黨的領導，健全黨管人才領導體制和工作格局。

一要把準方向、明確目標。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，目的是把人才用好用活。概括地講，就是要宏觀上把控、政策上保障、協調上作為、服務上到位。宏觀上把控，包括貫徹落實中央關于人才工作的大政方針、研究制定人才發展長遠規劃、就涉及人才工作的重大事項作出決策等；
政策上保障，主要是健全黨管人才的領導體制，完善人才引進、培養、使用政策，優化人才流動配置、評價激勵、服務保障機制，形成把優秀人才集聚到黨委政府中心工作中來的制度體系；
協調上作為，就是發揮黨的政治優勢和組織優勢，協調各方力量，形成各方齊抓共管的整體合力；
服務上到位，就是通過營造優秀人才脫穎而出的政策環境、法治環境、輿論環境和社會環境，為各類人才干事創業、實現價值提供良好服務。我們要準確把握黨管人才的科學內涵，最大限度發揮黨管人才的杠桿效應和輻射作用，為各類人才施展才華提供更多發展機遇和更大發展空間，絕不能把黨管人才理解成由黨委去包攬人才工作的一切具體事務，也不能簡單地把人才管起來、統起來、用各種條條框框去限制人才。

二要落實責任、形成合力。各級黨委作為黨管人才的責任主體，要發揮好統攬全局、協調各方的領導核心作用，把人才工作擺在全局工作更加重要的位置，定期聽取人才工作專項匯報，及時研究解決問題，大興識才愛才敬才用才之風。特別是要把黨管人才原則貫穿于人才發展體制機制改革的全過程和各環節，始終堅持正確的政治方向；
要發揮好黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，做好各類人才的團結引領服務工作。人才工作是一項綜合性工作，要完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職又密切配合、用人主體作用充分發揮、社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制。主要領導要親自掛帥、履職盡責，形成“一把手抓第一資源”的工作格局。市里已經出臺了領導干部聯系服務專家工作制度，市級領導要帶頭抓好落實，加強同廣大專家的聯系，善于同各方面人才交朋友。

三要真抓實做、務求實效。做好人才工作，要緊緊圍繞發展來確定目標任務，用發展成果檢驗工作成效。各地各單位要將人才發展列為經濟社會發展綜合評價指標，建立可量化、可比較、可落實的人才工作考核指標體系；
要深入調查研究，努力吃透人才工作情況，既問計問需，又把握規律，把各項措施弄準弄實，不能大而化之；
要敢于動真碰硬，著力解決人才發展中的突出矛盾、棘手問題，推進各項改革任務落到實處。市人才工作領導小組、市委組織部要抓好對人才工作的督查督辦、問效問責，對重大人才改革措施落實情況開展常態化督查，一個問題一個問題解決，一個節點一個節點推進，清除“中梗阻”，打通政策落實“最后一公里”；
對貫徹落實政策不力，慢作為、不作為，造成重大人才流失等嚴重后果的，要追責問責。

同志們，“國以才立，政以才治，業以才興”，做好人才工作事關全局、責任重大。我們要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，認真落實中央、省委關于人才工作的部署要求，凝心聚力、真抓實做，努力讓xx成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地，成為人才實現價值、發揮作用、貢獻力量的沃土，為落實新定位、打好“四張牌”、加快推進“9+2”工作布局、奮力實現“四高一強一率先”奮斗目標提供強有力的人才保證和智力支持，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！