勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協議，是保障勞動者權益、維護用人單位合法權益的重要法律文件。優秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

勞動合同書篇一

勞動合同是企業與員工之間非常重要的一種合同，它明確了雙方的權利和義務，規范了工作關系。作為一名職場新人，我和許多人一樣，第一次簽署勞動合同時有很多不明白和疑問。但是通過實際的工作體驗和與同事交流，我逐漸對勞動合同有了更深刻的認識和體會。

一、認真讀懂合同，締結有效合同。

勞動合同是一份非常重要的文書，用以約定員工與雇主之間的權利與義務。因此，在簽署合同之前，我們應該認真閱讀每一條款，確保自己明確權利與義務，而且自己可以履行每一條規定。同時，注意勞動合同的生效，并且要確保自己的合法權益，不要簽署不利于自己的條款。合同的締結有時會因為在合同內容的考慮上各有不同而引起矛盾。合同締結之后，要按照勞動合同的約定來執行，遵守合同條款，這樣才能保障勞動雙方的權益。

二、依法維護自己的合法權益

作為勞動合同的一方，我們有必要使用法律武器維護自己的權益。當因為雇主的行為侵犯了自己的權益時，不僅要及時發現并提出來，而且要依法維權。另外，我們作為員工，不僅要保護自己的權益，也要遵守法律法規，做個有責任感和良好職業操守的員工。只有這樣，才能為員工和企業相互尊重、相互理解的和諧關系打下堅實的基礎。

三、負責維護公司的利益

企業聘請員工是為了獲得企業利益的增長，因此我們作為員工，不僅要依據合同規定完成工作任務，還要顧及公司長遠利益。制定科學合理的工作計劃、認真規劃每項工作，積極為企業爭取利益，體現出職業素質的高低，反映出員工的工作態度和執行能力，這樣才能體現出工作價值，為公司做好貢獻。

四、保持良好的職場形象

一個人的職場形象對于工作機會和職業發展至關重要。我們在勞動合同簽署之后，要不斷地完善、提高自己的職場形象和素質，并且要在公司里獲得別人的贊許，這樣才能為個人的職業發展打下良好的基礎。在公司里給大家留下良好的印象，需要我們保持良好的溝通和協作，與周圍同事建立良好的人際關系，避免尖銳的矛盾和沖突，以求工作環境和氛圍更加和諧。

五、維護勞動關系穩定

合同的簽訂注重的不僅是勞動雙方的權利和義務，還關乎著雙方之間的信任關系和互動關系，只有兩個方面的關系連續順暢，才能使合同在運作中得到良好的效果。因此，必要時情通事理的溝通和協調是非常重要的，必須在“平等互利、協商一致”的原則下解決問題，從而達到維護勞動關系和諧穩定的目的。

總之，勞動合同是企業和員工之間的基本約束性文件，它的正確簽署和正確執行將對兩方的合作產生決定性的影響。作為員工我們應該認真地了解勞動合同，做到嚴守條款、維護自己的合法權益，同時也要保持公司長遠利益、良好的職場形象和穩定的勞動關系。只有如此，我們才能不斷發掘自己的潛力，展現自己的工作價值，為公司的發展做出應有的貢獻。

勞動合同書篇二

住址：_______________________郵政編碼：_____________ 戶籍所在地：

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

一、當事人基本情況 第一條甲方情況

最高學歷畢業院校：__________________________

第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第四條本合同約定的工作任務為：。 第五條確定工作任務完成的標準： 1、__________________。 2、__________________。 3、___________________。

以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。 四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和 工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合 同。

第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時 工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執行。

第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。

五、工作時間和休息休假

第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。 1、執行標準工時制度的。 2、執行綜合計算工時工作制。 3、執行不定時工作制。

第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。

第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。 第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。

第十七條甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用) 第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。。

第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。

第二十三條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。

第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失)。 (選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業，在競業限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。

第二十五條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。

十、勞動合同的變更、解除和終止 第二十六條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。 第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定。

勞動合同書篇三

勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動條件、權利和義務的文件。作為一名大學生，我們在校期間學習勞動合同的相關知識，這對于我們今后步入工作崗位將有著重要的指導作用。在學習勞動合同的過程中，我有了一些深刻的體會和感悟。

第二段：正確理解勞動合同的重要性

學習勞動合同，首先要正確理解它的重要性。勞動合同是用于約定雙方勞動關系的法律文件，它規定了雙方在工作過程中的權益和責任。在以往的求職過程中，我曾遇到過因為沒有簽訂勞動合同而導致工資、工作時間等方面的糾紛。通過學習勞動合同，我才意識到簽訂勞動合同的重要性，只有明確約定工作內容、工資待遇、工作時間等方面的條款，才能保障我們的合法權益。

第三段：勞動合同的規定與實際工作的對比

在學習勞動合同的過程中，我還發現了勞動合同中的規定與實際工作情況之間存在一定的差距。比如，勞動合同規定的工作時間、休假制度與實際工作中往往存在偏差。這讓我意識到，在簽訂勞動合同時，應該對其中的條款進行細致的研究，確保和用人單位達成一致的理解，以避免后期因為合同條款不清晰而產生糾紛。

第四段：學習勞動合同的宗旨與心得體會

學習勞動合同的宗旨是為了讓我們掌握勞動合同的基本知識，使我們能夠在就業過程中保護自己的合法權益。通過學習勞動合同，我認識到簽訂勞動合同的重要性，并深刻體會到勞動合同與實際工作的差距。因此，我決定在將來的工作中，一定要認真對待勞動合同，與用人單位進行充分的溝通和協商，確保自己的權益得到保障。

第五段：總結

學勞動合同是大學生應該具備的一項基本能力。通過學習勞動合同，我們能夠更好地了解勞動關系中的權益和義務，更好地保護自己的合法權益。在今后的工作中，我將嚴格遵守勞動合同的規定，并在與用人單位簽訂勞動合同時，結合實際情況進行合理的協商和約定，以確保自己的權益得到切實保障。

總結起來，學習勞動合同是我們作為大學生應該具備的一項重要能力。通過學習勞動合同，我們能夠更好地了解和掌握勞動關系的基本知識，從而在今后的工作中保護自己的合法權益。我相信，只有做到對勞動合同的理解和實踐相結合，才能在工作中走得更穩健，收獲更多的成長和成功。

勞動合同書篇四

字（____）第____號

甲方（用人單位）：________________

住所：____________________________

聯系電話：________________________

法定代表人或主要負責人：__________

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：_______

現居住地址：_____________________

戶籍所在地址：___________________

聯系電話：_______________________

居民身份證號碼：_________________

晉江市勞動合同范本

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）固定期限。從_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中包括試用期____個月，從_____年___月___日起至_____年___月___日止。

（二）無固定期限合同。從_____年___月___日起至法定終止條件出現止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。從_____年___月___日起至工作任務完成即行終止。

二、工作內容和工作地點

（一）甲方安排乙方在工作地點從事_____________工作（崗位）。

（二）甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。

（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方執行國家規定的工時制度，并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。

（二）鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

四、勞動報酬

（一）乙方在試用期間的工資為______元/月。試用期滿后，甲方以下列第____種計算方式支付乙方工資：

1.計時工資。工資為_________元/月。

2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。

3.其他支付形式。

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的________日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

（二）甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

五、社會保險

甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

（三）對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、雙方約定的事項

（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：

（二）保守商業秘密的約定：

（三）補充保險和福利待遇的約定：

（四）其他事項的約定：

八、勞動合同的變更

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續定按國家及省、市有關規定執行。

十、勞動爭議處理

若發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。

十一、本合同沒有定明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同定明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（單位蓋章)：___________________

法定代表人簽名（蓋章）________________

____________年__________月__________日

乙方：（簽字）________________________

____________年__________月__________日

鑒證機關（蓋章）______________________

____________年__________月__________日

勞動合同書篇五

近年來，隨著中國勞動力市場的發展，工會勞動合同逐漸受到關注。作為勞動力階級的代表組織，工會在保護勞動者權益、解決勞動糾紛等方面發揮著重要的作用。在我與工會勞動合同的親身接觸中，我深刻認識到了工會在勞動者權益保護中的價值，也體會到了勞動合同對勞動關系的重要性。以下將從合同訂立、合同內容、合同履行、合同解除等方面分享我的心得體會。

首先，在合同訂立方面，工會扮演了積極的角色。我所處的企業，工會會員能夠享受到免費的法律咨詢和勞動合同協助。通過工會的指導和協助，我在與雇主簽訂勞動合同時自覺維護了自身權益。工會為我們提供了專業知識和法律法規方面的指導，幫助我們了解合同條款的具體意義，并教導我們如何與雇主進行協商，使勞動合同更加公平合理。通過工會的幫助，我在勞動合同訂立中增加了自信和智慧，有效地維護了自身的權益。

其次，在合同內容方面，勞動合同的細化為勞動者提供了更明確的權益保障。與以往簡單約定工資和工作時間不同，工會勞動合同更加注重細節，例如規定了休假、加班、福利等方面的具體條款。我在工會勞動合同的幫助下，與雇主就工作時間、加班報酬等問題進行了協商，并在合同中明確約定了相關的規定。這使我在工作中擁有更多的休息時間和公平合理的工資待遇，提高了工作的滿意度，也增強了工作的積極性和創造力。

另外，在合同履行方面，工會對于勞動合同的監督和執行提供了強有力的支持。工會成立了勞動合同履行監督小組，定期對各個部門的勞動合同履行情況進行檢查，并及時協調解決勞動糾紛。在我個人的經歷中，工會不僅密切關注勞動合同履行情況，還以中立公正的態度調解了一起勞動糾紛，使我和雇主達成了和解。在這個過程中，我深刻感受到工會積極維護勞動合同的作用，通過監督和調解，保障了勞動合同的平等和公正性。

最后，在合同解除方面，工會為勞動者提供了法律援助和保護。有時，由于各種原因，勞動關系可能會出現糾紛，導致合同解除。在這種情況下，工會為我們提供了法律援助，并協助我們進行相關程序。通過工會的幫助，我順利解決了一次勞動糾紛并獲得了合理的賠償。這使我深刻認識到工會在勞動者權益保護中的重要性，也對工會的工作充滿了感激與敬佩。

綜上所述，工會勞動合同對于勞動者權益保護具有重要意義，是維護勞動關系穩定和公正的重要工具。通過與工會勞動合同的親身接觸和體驗，我深刻認識到工會對勞動者權益的保護和勞動合同的重要性。在今后的工作中，我將進一步加強與工會的溝通和合作，更好地維護自身權益，為勞動關系的和諧發展做出貢獻。

勞動合同書篇六

第一段：引言（100字）

勞動合同是用于約定雇主與雇員之間權利和義務的重要法律文書。作為一名從事人力資源工作的人士，我在撰寫勞動合同的過程中積累了一些心得和體會。在這篇文章中，我將分享我在勞動合同撰寫方面的經驗，希望能對其他人力資源從業者提供一些參考和指導。

第二段：合同目的和基本要素（200字）

合同的目的是為了明確雙方權利和義務，保護雇主和雇員的合法權益。在撰寫一份合同時，首先要明確合同的目的，例如明確雇傭的職位、工作內容、薪資待遇、工作地點和工作時間等。在基本要素方面，每份勞動合同都需要包含雇傭雙方的基本信息，如姓名、地址、聯系方式，以及合同簽訂時間和開始時間等。

第三段：明確條款和保障雙方利益（300字）

合同中的條款是最關鍵的部分，它們需要明確規定雙方的權利和義務，以保護雙方的利益。例如，工作職責、工作時間、休假制度、績效考核、獎懲制度等都應該明確規定。此外，還需要明確工資支付方式、社會保險和福利待遇等內容。對于雇員而言，還需要注重保護其隱私權和知識產權。總之，合同的條款應該盡可能詳盡全面，以最大程度地保障雙方的權益。

第四段：法律規定和遵守合同（300字）

在撰寫勞動合同時，必須遵守相關的法律規定和勞動法律制度。合同應該符合國家法律的規定，并根據當地的法律制度進行相應的調整和適應。此外，為了保證合同的有效性，必須遵守一定的程序和要求。例如，合同的簽署必須是自愿的，雙方都要進行真實合法的表達意愿，并且必須在法律允許的范圍內。同時，在合同執行過程中，雙方應該嚴格按照合同的規定履行義務，保證合同的有效性。

第五段：合同的修訂和變更（200字）

勞動合同一旦簽署，可能在合同期限內發生各種情況，需要對合同進行修訂和變更。在修訂和變更合同時，雙方需以友好合作的態度進行協商，并遵循透明公平的原則。雙方需明確變更合同的具體內容，包括變更的原因、時間、范圍和方式等。在變更合同時，還需要考慮合法性和合規性，并及時通知相關部門和人員。在任何情況下，都要尊重和保護雙方的合法權益，確保合同修訂和變更的合法性和合規性。

結論：（100字）

撰寫勞動合同是一項重要的工作，需要遵循相關法律規定并考慮雙方的權益和利益。在撰寫合同時，首先要明確合同的目的和基本要素。其次，需要明確條款和保障雙方利益。最后，要遵守法律規定和勞動法律制度，確保合同的有效性。對于合同的修訂和變更，需要以友好合作的態度進行協商，并遵循透明公平的原則。通過合同的撰寫和修訂，可以更好地保障雇主和雇員的權益，促進勞動關系的和諧發展。

勞動合同書篇七

用人單位：

勞 動 者：

合同編號：

用人單位(簡稱“甲方”

全 稱： xxxxxxxxxxxx工程勞務有限公司

勞動者(簡稱“乙方”

姓名： xxx 性別： x 民族： xx

家庭住址： xxxxxxxxxxxx 身份證號碼： xxxxxxxx

根據國家《勞動法》等法律的相關規定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經協商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

一) 根據甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣合同》，結合用工單位施工現場等實際情況，經乙方同意，現安排 同志，擔任 工作,工種 工，工作時間折算系數 。

二) 勞動合同期限：

合同期暫定為： 年 月 日至 年 月 日止，共 年;當合同期滿，經雙方同意，可續訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應與乙方續訂勞動合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本合同。

一) 鑒于甲方系建筑施工企業，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。

二) 乙方按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

甲方系建筑行業，因施工特點、工藝要求、現場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現場作業的要求和安排為準，并按計價工資方式核算乙方薪酬。

1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現金發放方式直接支付給乙方。

2、應發工資計算方法：

按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。

技術工人工作時間系數1.2，普通工人工作時間系數1.0。

勞動合同書篇八

甲方： (單位名稱) 乙方： (身份證號： )

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

試用期為個月，自年月日至年月日止。

1.甲方的權利

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

2.甲方的義務

1.乙方的權利

2.乙方的義務

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

法定代表人簽字： 簽字：

勞動合同書篇九

在勞動系統中，工會勞動合同是保障勞動者權益的重要法律工具。針對這一主題，我在實踐中深切體會到了工會勞動合同的重要性和作用，下面我將結合自己的經歷與體會，展開對工會勞動合同的心得體會。

首先，工會勞動合同是勞動者權益的保障。我曾經在一家私營企業工作過，由于缺乏集體合同和工會組織的存在，個人在與雇主簽訂勞動合同時處于弱勢地位。在此期間，我遇到了加班未得到加班費、缺乏休息時間等問題。然而，由于缺少合同和工會的支持，我無法有效維權。這一經歷使我深刻認識到工會勞動合同的重要性。通過工會勞動合同，勞動者可以與雇主建立公平合理的勞動關系，保障自己的合法權益。

其次，工會勞動合同有利于加強勞資雙方的溝通與合作。在我加入另一家擁有工會組織的企業后，我深切感受到工會勞動合同促進了勞資雙方的良好合作關系。在簽訂合同時，工會會通過與雇主協商，確保勞動者的權益得到合理保障。同時，勞資雙方會制定明確的勞動標準和工作要求，并約定解決勞動爭議的方式和程序。這種明確的規定有利于雙方溝通交流，減少潛在的紛爭和矛盾，為企業的正常運營提供了良好的環境。

此外，工會勞動合同還有助于提高勞動者的工作積極性和滿意度。通過與雇主簽訂工會勞動合同，勞動者獲得了明確的工作內容和薪資待遇，從而能夠全身心地投入到工作中。我在實踐中發現，與雇主建立起明確的合同關系后，我的工作積極性得到了顯著提升。我明白只有通過努力工作，才能夠按照合同約定獲得相應的回報。這種明確的契約關系激發了我追求卓越的動力，提高了我的工作效率。同時，合同中的福利待遇和保護措施也增加了我對企業的滿意度，進一步促進了我對工作的投入。

最后，工會勞動合同的制定和執行需要雙方的配合與溝通。在我加入工會后的工作實踐中，我深切體會到這一點。工會會定期組織員工大會，向員工通報企業的運營情況，并收集員工的意見和建議。通過這種溝通方式，員工可以主動參與合同的制定和修改，從而實現雙方的平等代表和諧共贏。同時，通過工會的協助，員工可以更加有力地維權，促使雇主合法履行和執行合同的條款。這種雙方的密切配合和溝通有助于確保工會勞動合同的有效執行，進一步促進了勞動關系的穩定和和諧。

綜上所述，工會勞動合同對于保障勞動者權益、促進勞資合作、提高工作積極性以及實現雙方配合與溝通具有重要作用。作為一名勞動者，我深切感受到工會勞動合同對于維護個人權益和促進職場和諧的重要性。我相信，只有通過更加廣泛的工會組織和合同簽訂，勞動者的權益保障才能更加得到有效實現，企業的穩定發展才能夠得到保障。

勞動合同書篇十

大學勞動合同是一種特殊的就業合同，其性質與普通的就業合同略有不同。作為一名大學教師，我有著近年來的親身體驗，對于大學勞動合同的執行以及簽署過程中所需關注的問題得到了深刻的認識和總結，于是我想借此機會，與大家分享我的心得體會。

第二段：勞動合同簽署的注意事項

在簽署大學勞動合同時，我們首先要關注的是合同的期限，具體來說，就是合同的起始時間和終止時間，以及續簽的政策。此外，我們也要重視合同的內容，尤其是關于師德師風、課程教學安排、工作時間以及工資福利等方面的內容，避免合同中存在不良條款，損害員工的權益。

第三段：大學合同的執行過程中需要注意的問題

在合同的執行過程中，我們還需關注合同的履行情況，包括工作任務的完成情況、專業技術成果的產出、考核以及評聘等。此外，在工作過程中，我們也要認真遵守學校的規章制度，保證學術自由，維護師生關系的平衡。

第四段：大學勞動合同存在的問題和改進方案

大學勞動合同在現實中存在不少問題，例如：合同期限過短、合同的條款不夠明確、權益保護不足等。針對這些問題，提出了一些改進方案，比如延長合同期限、進一步明確合同條款，加強對教師職業技能的培訓等。

第五段：結語

總的來說，大學勞動合同的制定與執行是十分重要的，這關系到教師的權益，更關系到教育的正常運轉。因此，作為教師，在簽署和執行合同的過程中，需要高度重視，充分發揮職業的專業性，從細節入手，更好的服務于教育事業的發展。同時，也希望學校管理層能夠加大對大學勞動合同的管理力度，提高大學勞動合同的質量和效益。