在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

聘用員工合同協議書篇一

甲方：

乙方： 身份證號： 聯系電話： 住址： 根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在平等自愿的前提下，協商同意，簽訂聘用合同如下：

一、合同期限

1、甲方聘用乙方期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，

藥店聘用協議書范本。

2、本條第一款規定的合同期滿，甲乙雙方均希望繼續合作時，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。

二、工作崗位

1、甲方根據醫院實際需要及乙方的資歷，聘用乙方在 崗位，從事 工作。乙方職稱 。

2、甲方有權根據實際需要及乙方能力情況調動乙方工作，乙方應服從甲方工作安排。

三、聘用條件

1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證，下列聘用條件的真實性。

(1)、乙方的學歷，戶口以及乙方個人有關的申報情況沒有錯誤。

(2)、乙方擁有下列有效資格(證件)：

為執行國家相關衛生法律、法規和接受上級主管部門的檢查，合同期間，乙方須將其擁有上述資格證書等原件由甲方保存;并由甲方作出相應收據，本合同履行期滿，甲乙雙方無意繼續合作，甲方需將上述證件交還乙方。

四、勞動報酬

1、乙方的報酬按甲方規定的工資標準執行，效益提成、津貼等安醫院規定另計。

2、甲方根據乙方工種和工作崗位的變動，按相關規定可以調整乙方的勞動報酬，乙方無正當理由不得拒絕甲方對乙方的原則要求。

(一)、切實遵守醫院的規定的各項規章制度。

(二)、嚴格執行。

協議書《藥店聘用協議書范本》不得以醫院的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損醫院聲譽和形象的活動。

五、合同的變更、解除和違約責任

1、經甲乙雙方協商同意后方可變更合同，變更后的內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。

2、有下列情況之一者，甲方可解除本合同。

(1)、乙方嚴重違反法律、法規及醫院規章制度的。

(2)、乙方嚴重失職，使醫院利益造成重大損失的。

(3)、因經濟政策等客觀原因使甲方所在科室的設臵已不可能或無必要時。

(4)、乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務。

(5)、雙方協商一致同意解除的。

3、有下列情況乙方可通知甲方解除合同，但需一月前提出書面申請。

(1)、甲方未按合同的約定支付工資報酬的。

(2)、因身體健康狀況不能繼續從事醫院工作并提供有效證明的。

(3)、甲方以暴-力威脅或者采取非法手段限制人身自由，強迫勞動的。

4、乙方嚴重失職使醫院利益造成重大損失的，醫院將依法追求其經濟賠償責任。

六、甲乙雙方在合同期內同意，約定的其他事項。

1、乙方在 居留或暫住的相關手續均由乙方自行辦理(包括費用)。

2、根據甲方發展需要，乙方應服從醫院工作調動。

3、甲方有權力對本院的工資標準和其它待遇及績效提成的分配比例進行調整。

4、乙方在合同期內的人身安全健康狀況有本人自行負責，其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人負責，與甲方無關，但在工作期間發生與本職工作有關的除外。

七、醫院不承擔乙方的醫療費用，乙方在本院就診，一律照章交費。工傷視具體情況區別對待。

八、如甲方為乙方所做的廣告宣傳，雙方將本著友好協商的精神解決，或另行簽訂補充協議。

九、本院《員工守則》和《規章制度》為本合同的附件與合同具同等效力。

十、本合同一式兩份，由甲乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。十一、勞動爭論處理，如甲以雙方發生勞動爭論，當事人可以依法申請調解仲裁，也可以協商解決。

十二、甲方持有本合同的最終解釋權。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

續簽合同時間：

自 年 月 日至 年 月 日止。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

聘用員工合同協議書篇二

為建立勞動關系，明確權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理。

第三條 乙方工資為 元/月，工資每季度一發，并按完成的銷售額度提成千分之十。

第四條 工作時間為春夏秋早上8:00---下午6:00，冬季為早上8:00---下午5:00.

第五條 雙方解除或終止勞動合同應應提前三個月說明，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

第六條 乙方在上班途中發生的各種安全責任人事故由乙方自行承擔一切與甲方無關。

第七條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

聘用員工合同協議書篇三

甲方(勞務派遣企業)全稱：

單位類型 :

法定代表人(或負責人)：

乙方(職工)姓名：

性別：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

二、工作內容及要求

1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的__

___崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。

2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。

三、工作時間和休息休假

1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

五、勞動報酬

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律

1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

九、雙方需要約定的事項：

十、違約資任

1.甲方的違約責任：

(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

(2)其他：

2.乙方的違約責任：

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

聘用員工合同協議書篇四

公司(以下簡稱甲方)，現聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限 合同期限為________年，從年月____日至年月____日止。其中試用期為 個月，從年月____日至年月____日止。

第二條 工作崗位 甲方安排乙方從事工作。甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條

工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條 工作時間 甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照____市和甲方的有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條 勞動報酬 按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。 甲方發薪日期為每月____日，實行先工作后付薪。

第七條 勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和____市有關規定處理。甲方按照國家和____市的有關規定按期為乙方繳納養老，醫療，失業，公積金等社會保障。甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的`商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《____市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療間的工資待遇、醫療費用等按照國家和____市及甲方的有關規定處理。

第八條 勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。 乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。乙方違反勞動紀律和甲主的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規定經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)在試用期間，發現不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

(1)患病或負傷，在規定的醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規、規章、規定的其他情形。 解除勞動合同的經濟補償，按《____市勞動合同規定》執行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條 雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的________年七個工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

第十一條 違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的____市的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

第十二條 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條 其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《____市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。 本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

甲方(蓋章)： 公司(蓋章)________年____月____日

乙方(簽字)：代表人(簽字)________年____月____日

聘用員工合同協議書篇五

甲方：

乙方：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司 置業顧問 ，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、根據甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目_置業顧問_工作崗位。在任職期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整;乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結算傭金：

3. 客戶成交單價低于公司規定的銷售底價，每套傭金下調50%計提

5. 餐補每日10元，下鄉額外補助10元/日，按照實際出勤天數計算。

三、乙方在任職期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

五、在任職期內，乙方提出解除本合同時，須提前30個工作日通知甲方，辦理離職手續后方可離職，否則未發工資、獎金、傭金等不予發放。

六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內發生的相關費用后，按照實際考勤天數結算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。

八、在任職期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

九、在任職期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保留追究乙方法律責任的權力;。

十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。

十一、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

c.任職期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教和培訓;

十二、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

c.任職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范，保守甲方商業機密的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

聘用員工合同協議書篇六

第一條　甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________

注冊地址__________

經營地址__________

第二條　乙方性別__________

戶籍類型（非農業、農業）__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

家庭住址__________郵政編碼__________

在京居住地址__________郵政編碼__________

戶口所在地__________省（市)__________區(縣）__________街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條　本合同為固定期限勞動合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

第五條　根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條　乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條　甲方安排乙方執行工時制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

五、勞動報酬

第九條　甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

________________________________________________________________________________執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十三條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條　甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條　甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條　甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條　甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條　甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

聘用員工合同協議書篇七

勞動者(乙方)：_(居民身份證號碼：)甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《合同法》等法律、法規、規章的規定，遵循平等自愿協商一致的原則，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同條款。

一、工作內容及期限：

甲方同意乙方在工業園規劃建設指揮部辦公室工作人員崗位工作，合同期限自20_年7月1日至20_年6月30日止。合同期間因甲方撤、并則自撤、并之日起自然失效。

二、工作時間及勞動報酬：

1、工作時間：雙方同意，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每月至少有4天休假，如因特殊原因，甲方延長工作時間，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

2、勞動報酬：甲方采取按月發放工資的形式付給乙方聘金：聘金底薪900元/月，其他出勤、加班補助參照甲方其他人員的補助辦法執行。

三、基本權利與義務：

(一)甲方的權利與義務：

1、根據國家有關法律、法規、政策以及本單位的規章制度和本合同條款規定對乙方進行管理，考核，并將考核結果作為續用、解聘獎懲的依據。

2、加強對乙方的思想政治教育和業務技能培訓，為乙方提供必要的學習培訓機會。

3、根據有關法規和政策，保護乙方享有的各項合法權益。

4、為乙方提供必備的工作條件及相應的勞動保護。

(二)乙方的權利與義務：

1、擁護黨的路線、方針、政策，維護國家和單位的'利益，服從管理，聽從安排，遵紀守法。

2、努力學習政治文化，業務技術和管理知識，不斷提高自身的政治和業務素質。

3、忠于職守，努力工作，認真完成崗位制明確的各項工作及其他臨時交辦的工作任務。

4、在政治、工作、生活和學習培訓等方面享有本崗位相應的待遇。

四、合同的解除、變更、續簽：

1、在試用期內發現乙方不符合聘用條件或考核不合格的，甲方可解除本合同。

2、乙方在聘用期內不服從管理，不履行合同的，甲方可解除本合同。

3、甲方單位被撤消時，本合同自然中止。

4、甲方不履行協議，或有違反國家政策、法規行為、侵害乙方權益的，乙方可解除本合同。

5、經國家有關部門確認，甲方勞動安全無保障，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的，乙方可解除合同。

6、乙方被正常調動工作或乙方主動辭退的，本合同中止。

7、甲、乙雙方任何一方要求解除本合同或本合同到期，需要續簽合同的，均應提前一個月告知對方，經雙方協商，在本合同書上簽字解除(續簽)合同。

8、甲、乙雙方任何一方需要變更本合相關內容，須經雙方協商同意，并重新辦理合同簽訂，簽證手續。甲方任何一方違反本合同，給雙方造成經濟損失和其他損失的，應視情節承擔違約責任。

五、雙方在執行合同中發生爭議：應主動調解，調解無效的，可申請勞動部門仲裁。

六、本合同一式兩份：甲乙雙方各執一份。

七、本合同自簽字之日起生效。

甲方：__規劃建設指揮部(蓋章)

法人代表：

乙方：

乙方手模或蓋章：

訂立合同日期：年月日

聘用員工合同協議書篇八

甲方：

乙方：

根據甲方工作需要，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，達成以下協議，共同遵照履行。

一、甲方聘請乙方為 ，聘期為 年 月 日至 年 月 日

二、甲方的權利和義務：

1、對乙方有管理權、考核權、處罰權、獎勵權。

2、為乙方提供辦公場所、教學場所。

3、制定授課時間、時數、審定教學目標、計劃。

4、對乙方的教學管理進行監督、檢查和指導。

5、協助乙方做好所有管理。

6、不得無故解聘乙方。

7、負責教學招生的安排發動工作。

8、按約定支付乙方工作報酬。

9、乙方有下列行為之一的甲方有權解聘乙方：

(1)不能遵照中心規章制度，經勸阻不改的;

(2)學生或家長反映教學效果差，經調查屬實的;

(3)出現重大工作失誤或事故的。

三、乙方的權利和義務：

1、嚴格遵守國家有關法律法規和中心各項規章制度，服從管理，聽從指揮。

2、嚴格恪守管理職業道德，關心愛護員工及學生。

3、有目的、有計劃地對學員實施本學科教學活動，既要注重學生整體素質的提高，又要實行針對性教學，確保每一名學生的學習效果。

4、協助甲方做好招生工作。

5、教育學生遵守活動中心紀律，保管好室內物品，搞好教室環境衛生。

6、負責學員上課、課間、放學等時間的安全管理工作，清點好學生人數，并準確做好記載，及時向中心通報。每次上課提前十分鐘到崗。

7、協議期內乙方不得在息縣城境內從事與協議課程工作相同或相近的個人辦班行為。

8、按約定領取自己的報酬和獎勵。

9、對甲方的工作有建議權。

四、報酬發放辦法、處罰及獎勵：

的干股嗎，所有銷售除外)甲方有權扣除乙方一期的干股作為押金，下學期領上學期干股，以此類推。乙方有權提取所有學生10元的費用作為管理費，發放方法和干股同時，甲乙合作兩年之后，甲方返還乙方所有押金。

3、處罰：因乙方個人原因造成不能按時上班的，扣發雙倍日工資，遲到一次扣發日工資的5%，并扣除全勤獎。如乙方中途違約，按合同期限乙方賠償甲方剩余工作日的30%作為補償，并扣除當月工資及所有干股押金。

4、獎勵：如本期學生流失率不超過10%，學期末有500元獎金，各老師輔導的學生所獲獎項，均有乙方50元獎勵。

五、本協議自簽訂之日起執行，一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方：(章) 乙方：(簽字)

年月日 年月日

聘用員工合同協議書篇九

乙方(業務員簽字)：________________

本著“平等自愿、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為專職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：

一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定，不得做出有損于甲方形象和經濟效益的事情、不從事與甲方利益發生沖突的工作，不得在其它工廠兼職。

二、甲方負責提供本公司業務往來的商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應及時通知乙方)。

1、乙方的試用期為_______個月，即_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

2、在試用期_______個月內，月薪為_______元，對外一切差旅費，業務接待費，由乙方自付。試用期_______個月內，乙方需累計完成的業績定額為：rmb_______萬元以上，若乙方業績未達到，否則月薪扣減_______元。甲方可以選擇解除雙方勞動合同關系而不做任何賠償或補償，也可以選擇和乙方另立正式的勞動合同。

3、乙方在入職時已悉知工作的特殊性，做業務工作的靈活性和時間安排的自由性，所以，乙方每月領取的薪資已完全包括底薪、平日加班和周末加班工資，乙方每月在薪資單上簽字，即代表乙方確認：上個月及以前的薪資(含加班工資)均已發放齊全，乙方自愿承諾在任何時間均不得以任何理由向甲方請求加班費。

三、乙方的義務：1、每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工處理;2、每日出去拜訪客戶前，必須在業務助理登記;3、拜訪客戶回來后，必須將客戶名片及相關資料復印，交由業務助理存入公司客戶資料庫，業務助理每月將不定期對公司客戶資料進行回訪，如果發現乙方交回的客戶資料不真實，上述行為超過______次的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權單方解除合同而不做任何賠償或補償。4、公司嚴禁業務員炒單、竄單。一經發現，公司有權：(1)、不予支付乙方所有未發業績提成;(2)、沒收所有誠信金;(3)、立即解除雙方關系而不做任何賠償或補償。

四、負責收回入帳;乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。

五、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。

六、乙方每周向甲方匯報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。

七、以上協議經雙方簽字后生效，如因履行本協議發生糾紛，雙方應友好協商解決，協商所達成的補充協議與本協議具同等法律效力，協商不成的，雙方均可向_______市第一人民法院提起訴訟。

八、雙方均明白《中華人民共和國勞動合同法》、《民法通則》、《合同法》等相關法律法規之規定，本協議簽署純屬自愿，雙方意思表示真實。

九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各一份，均具同等法律效力。

聯系電話：_______________聯系電話：_______________

日期：_______年___月___日日期：_______年___月___日

聘用員工合同協議書篇十

單位名稱：_______________

住所：__________________

勞務方（乙方）：____________

姓名：___________________

性別：____________________

身份證號碼：______________

家庭住址：________________

甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關系。本服務協議屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。

本協議期限自_______年_______月_______日起，至_______年度營銷工作結束為止。

乙方承擔的勞務內容為：_____________________

1、乙方按照甲方的要求，盡職盡責做好工作。

2、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守甲方的工作規范和各項規章制度。

3、愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的管理。

4、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

1、根據乙方勞務工作性質，實行不定時工作制，具體可參考本公司《考勤管理制度》及《營銷管理制度》。

2、甲乙雙方約定，乙方的勞務報酬為_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常勞務后，有權獲得相應勞務報酬。

3、乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

4、任職期間，甲方為乙方購買“人身意外保險”，甲方只承擔該商業險所列的風險。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

2、甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

3、甲方不按本協議約定提供必要的勞務報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。

4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續。如離職時未辦理財物交接手續，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。

1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

2、因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動（合同）關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。

3、雙方如因履行協議發生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方：______________

乙方：______________

簽訂日期：________________

聘用員工合同協議書篇十一

甲方：_________（用人單位）

乙方：_________（勞動者）

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：

（一）有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限為_________年。

（二）無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（三）以完成_________工作任務為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預計至_________年_________月_________日止。工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止。

二、試用期限

試用期限為_________個月（或_________年），即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。有學徒期限的工種，學徒期_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由用人單位根據勞動者的工作能力和實際水平確定。）

三、工作內容

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

四、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定下列第_________方式，平均每周工作_________小時：

1.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。

2.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。

3.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

4.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時，并按有關規定給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

（六）乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。

六、勞動報酬

（一）甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

（二）乙方完成本合同規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付不低于政府規定的最低工資標準的工資，支付時間為_________。

（三）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

（四）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。

（五）履行合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

（六）乙方在試用期內的工資為每月_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________。乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。

聘用員工合同協議書篇十二

第九條　乙方承擔下列義務：

（一）尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。

（二）為派遣員工提供符合中國政府有關勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則，產生的后果由乙方自行承擔。

（三）實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

（四）為派遣員工提供差旅等補貼，具體數額由乙方決定。

（五)保證派遣員工的法定節假日休息。為借用滿一年以上(含一年）的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的規定執行。派遣員工結婚時，乙方應按有關規定給予婚假3天，屬于晚婚的，應再給予晚婚假7天。

（六）派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，乙方應按國家規定發給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。

女員工在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫生證明。

女員工懷孕不滿四個月流產的，乙方應根據醫務部門的證明給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，流產假期間，其工資照發。

（七）不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規定醫療期內派遣員工的借用關系。

（八）不得解除對患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。

（九)派遣員工患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號）第6條規定，向甲方支付該員工的醫療補助費。

（十）督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規，依法繳納個人所得稅。

（十一）督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，并教育派遣員工遵紀守法。

（十二）乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業務聯系。

（十三）乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續。

（十四）派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

（十五）向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

本條所列第（三)、（四）、(五）項內容，乙方可以規章制度的形式作具體規定，也可與派遣員工以協議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議為準。

第十條　乙方享有如下權利：

（一）對決定借用的員工可以規定試用期，試用期限應根據借用期限確定：

1、借用期在6個月以下的，試用期不超過15日；

2、借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；

3、借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；

4、借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費（含社會保險及住房公積金費用）。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

（二)在借用期內，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外），同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：　派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經濟補償金。

（三)如派遣員工因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定(此規定對派遣員工和甲方應該是公開的）被解除借用，乙方經征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。

（四）可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。

（五）乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復乙方。

聘用員工合同協議書篇十三

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。

自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。

經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條乙方試用期的工資標準為_________元/月。

(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)

第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

(一)計時工資。

乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。

如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。

甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________元。

(三)其他工資形式。

具體約定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。

甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十九條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十一條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、勞動紀律和規章制度

第二十三條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

(1)_________

(2)_________

(3)_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十九條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第二十六條規定就變更合同達成協議的。

第三十條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十一條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務服兵役期間的;

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十四條本合同到期，勞動合同即行終止。

甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十五條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。

乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十六條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

九、經濟補償與賠償

第三十七條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第四十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.

第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。

第四十四條其他違約責任_________

十

一、雙方約定的其他事項

第四十五條_________

十二、勞動爭議處理

第四十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十七條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第四十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。

如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。

)

甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________

簽約地點：_________ 簽約地點：_________