在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

合規演講PPT篇一

尊敬的領導、各位嘉賓、親愛的同事們：

大家好！今天我非常榮幸能夠站在這里與大家分享我在銀行合規工作中的心得體會。首先，我想從銀行合規的意義和重要性說起。

銀行合規是銀行行業的重要基石，它是保障銀行穩健運營和發展的重要保障措施。合規不僅體現了銀行的社會責任感，更是銀行維護金融秩序、防范風險的有效手段。只有保持合規，銀行才能夠在市場競爭中立于不敗之地，贏得客戶的信任和口碑。因此，銀行合規不僅僅是一項規定和要求，更是銀行文化建設和發展戰略的重要組成部分。

接下來，我想談談我在銀行合規工作中的體會。首先，要樹立合規意識，這是確保銀行合規的第一步。作為銀行從業人員，我們要時刻牢記自己的職責和使命，自覺遵守國家法律法規、行業準則、銀行內部規章制度。只有樹立起合規意識，才能夠把合規納入日常工作中去，形成規范化的操作習慣。

其次，要加強學習和培訓，了解法律法規的最新變化和合規要求的最新要求。銀行合規工作具有不斷變化的特點，僅僅掌握現有的法律法規是遠遠不夠的，我們需要不斷更新知識、積極參與學習和培訓，保持自己的合規能力與時俱進。

另外，要加強溝通和協作，形成合規的合力。銀行合規工作需要各部門的通力合作，需要共同理解和推動。我們要加強與內外部的溝通，及時了解各方的要求和關切，相互協作、互相支持，形成合力，共同完成合規任務。

最后，要強化風險防控的意識和能力。銀行合規工作與風險防控密不可分，只有加強風險防控，才能夠確保銀行合規的有效實施。我們要從日常工作中發現問題、解決問題，提升自身風險防控的能力，為銀行的合規工作提供堅實的保障。

總結起來，銀行合規是一項重要的工作，也是我們每個銀行從業者的職責和使命。只有本著合規的原則和精神，才能夠保障銀行的穩健發展，為銀行業可持續發展作出貢獻。我相信，只要我們每個人都能夠樹立起合規的意識、加強學習培訓、加強溝通協作、強化風險防控意識和能力，銀行合規工作一定能夠取得更好的成績。讓我們一起為銀行的合規工作貢獻自己的力量，共同創造更美好的未來！

謝謝大家！

合規演講PPT篇二

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！

我是來自xx信用聯社的熊xx，我演講的題目是《誠信帶我起飛，合規伴我翱翔》。

曾經有人這樣問我：“21世紀，什么最可貴？”這樣簡單的問題著實讓我想了很久。

對于那些病入膏肓的病人，也許他們會說：“健康最可貴。”

對于那些滇沛流離的的浪子，也許他們會說：“有一個幸福安定的家最可貴。”

對于那些剛踏入社會的大學生們，也許他們會說“有一份穩定的工作最可貴。”

也有人這樣認為，在我們生活的社會里，“人才”才是最可貴的，那應該是什么樣的人才呢？是那些為了達到目的不擇手段的人才，還是那些恪盡職守，踏實奮進的人才呢？答案可想而知。

作為一名信合員工，我認為誠信是我們做人的根本，合規是我們工作的準則，“做人要講信用”這樣一句時刻掛在我們嘴邊的話語，道出了人們對誠信所承載的社會責任，對正確人生價值觀的渴望與呼喚，生活需要誠信，工作需要誠信，做人做事講的就是誠實守信。改革開放就像一把雙刃劍，它帶來的不僅是現代經濟的迅猛發展，同時也帶來了社會價值判斷的多元化、是非感日漸模糊，道德標準失衡等等問題。這些拜金主義的歪風邪氣給企業、單位以至國家所造成的損失讓我們明白合規對于信合事業的重要性。

合規是信用社穩健發展的重要要求，也是信用社企業文化的重要組成部分，合規文化是以風險控制為指導思想，依靠先進的管理手段的有效的組織形式，確保各項活動合乎內外部規則，以最大限度的控制經營風險，提高綜合競爭能力，促進信用社與外部環境的協調、可持續發展。我們每一名信合員工都是合規文化建設的一份子，我們的一言一行不僅代表著自己的個人素質，更重要的是代表著整個信合事業的形象。

合規文化建設是一項長期而又繁重的任務，我們每一名員工都應該看到，如果沒有合規文化做堅實基礎，信用社在加快改革和業務經營發展方面就沒有出發點和立足點，企業文化也將失去它應有的魅力。我們的信合事業歷經了多少磨難才有今天領跑地方金融的地位，行禮脫鉤的陣痛，讓尚在襁褓中的農村信用社孑然一身在風雨中飄搖；基金會倒閉帶給羽翼尚未豐滿的農村信用社“輻射重疾”；而現在，號稱“中國第五大銀行”的郵政銀行也參與競爭，這些諸多不利因素像狂風暴雨一樣沖擊著信合事業，這樣的情形，震憾著每一個信合人的心靈，激發著信合人團結奮進，不屈不撓的工作傷風。

現如今，信合大軍正處在中國經濟飛速發展的浪潮中我們迫切需要一種優秀的企業文化，一種能起到提高經營管理層次，調動員工積極性的企業文化，在金融業這樣一個特殊的行業里，只有合規文化才能作為一盞明燈，指引我們前行。

一件又一件的經濟犯罪案件為我們敲響了警鐘，我們不難發現，這些大案、要案的背后并不是沒有完善的企業規章制度，而往往是因為思想的松懈，對合規的漠視，他們斷送的何止是自己的人生，更重要的國家的財產，民眾的希望。因此宣揚合規文化，提高員工合規意識，讓意識變為行為，行為變成習慣，從而構建信合人自己的、有特色的合規文化，也只有建立起這樣的合規文化，信合事業才能穩定持續的發展。

建立合規文化不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，從我們經辦的每一筆業務做起。親愛的朋友們，讓我們從這一分鐘開始，做一句誠信合規的信合人，打造企業合規文化，用我們的勤勞與智慧去譜寫服務地方經濟、“與農共舞”的絢麗新篇章，用我們的青春去創造信合事業更大的輝煌。

謝謝大家！

合規演講PPT篇三

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

所謂合規，它是銀行內部一項核心的風險管理制度，要求確保銀行的經營與所適用的法律法規、監管規定、規則、自律性組織實施制定的有關準則，以及適用于銀行自身業務活動的規章制度和行為準則相一致。

合規的道理人人都知道，人人都會講。執行起來效果卻并不理想。四川省農村信用社瀘州市辦事處本著加大合規文化教育廣度和深度的目的。讓全市員工都參與到了此次銳智”合規文化“情景訓練營中來。訓練營的老師非常專業，教學目的十分明確。教學采用講授、情景模擬、分析總結、互動分享相結合的方式。在教學與互動的交替中，把合規文化建設的重要性，違規操作的根源以及怎樣做好”合規人“，一一呈現在每個學員的面前。

我懷著提升自己，規范自己合規行為的心態來參加本次訓練。老師首先讓我們做了一組習題，由此拋出了”合規“的概念；和我們一起分析違規的根源，指出了超越”本我“的方法。從”致命快遞“到”荊棘取水“等情景項目中一次次的感受到違規操作容易，合規操作的難度。經情景訓練讓我認知了只有合規操作，才能圓滿地完成各項工作任務。我們知道，”本我“是違規操作的根源，經驗和壞習慣是合規操作的最大包袱，而同業的激烈競爭卻是違規操作的最大誘因。要想合規操作，形成良好的合規文化，必須立志改變現狀，從思想上、行動上來一次徹底的革命：主動改變自己，將合規文化融入自己的血液，深入到骨髓里，做合規操作的主人。

銳智”合規文化“情景訓練讓我明白了合規文化建設勢在必行：

四川農村信用社風雨歷程60年，從小到大，從弱變強。是幾代信合人艱苦努力工作的成果。在目前的新形勢下，外要符合監管日趨嚴格的要求、提高同業競爭力，內要自我發展、自我完善，打造信合核心競爭力。推動合規文化建設，有利于促進信用社可持續健康發展。發展要靠科學，而這個”科學“就是合規與發展相輔相成，相互促進。合規是發展的前提。只有在合規制度下的發展才能更長遠。與此同時，”持續發展“又會有效促進”合規經營“。兩者相互關聯、相互依托形成科學發展的良性循環。

對于合規，有人說過”順風順水時容易忘記合規，競爭激烈時容易被迫違規“。如果不小心被迫違了規，那么，我們就面臨著被淘汰的危險。競爭越是激烈，我們越要合規操作，這才是信合發展的根本。正如老師講的，農村信用社不能再做”井底之蛙“，放眼望去是外資銀行、國內各大商業銀行、股份制銀行你爭我奪的激烈競爭。如果再不從溫暖的襁褓中掙脫出來，積極地參與合規，規范自己的行業行為，我們將會被時代所拋棄。我們應該知道，自從我國加入了wto，外資銀行便迅速”登陸“，他們參股國內銀行，推廣汽車消費信貸、進軍中國的信用卡市場……外資金融機構帶著大量的資金和豐富的銀行從業經驗在中國搶占原本屬于我們國內的高端客戶和廣闊的金融市場。與此同時，國內各大銀行也在紛紛調整策略：規范行業行為，調整公司治理機制，處置不良資產，加大與外資銀行合作、紛紛上市……調動一切資源提升競爭力。在這種嚴峻的形勢之下，農村信用社絕不能坐以待斃。還在為短時間內飛躍式的發展而沾沾自喜嗎？僅僅硬性條件上的”拿來主義“和”跨越式的發展“是不夠的。我們還需要軟條件的導航——那就是合規文化。當前的農村信用社抗風險能力弱，風險管理建設還處于初級階段，加強合規文化建設就是要對違規經營進行預防，對風險進行監控、評估和預警，就是要避免因未能遵循合規法律、規則和準則，而遭受到的法律制裁或監管處罰、重大財務或聲譽的損失。

合規文化建設必然形成”合法經營”合規經營“的良好經營理念。當這種理念與個人的價值觀、利益觀相一致時，團隊與個人就會融為一體，實現強大的團隊凝聚力。在這種人人合規的工作氛圍中，勢必營造出更加專業的銀行從業隊伍。這個更加專業的隊伍會用更高層次的標準來提高、完善自己，提升服務意識和服務質量，為客戶提供全方位的，快捷、方便、安全的優質金融服務，全面提升信用社在社會及客戶心目中的品牌形象。

21世紀的競爭，是人才的競爭。農村信用社的發展需要建立一批優秀的高素質的專業人才。新的人才要引進，老的員工素質要提高。而”合規“是金融人才專業的象征。從事金融行業的工作，就要錘煉自身的合規意識和合規行為。當我們每一位員工都具備合規管理的行為操作者，有這種強大的動力和氛圍必將營造出一支堅不可摧的”合規隊伍“。這就是信用社的核心競爭力；這，就是是每一位信合員工的核心競爭力！

合規文化建設是信合發展的需要，怎樣做一名優秀的”合規人“？

有人說”人人都希望改變，但都拒絕被改變“。這透視出人自身才是自己最大的敵人。如何超越邪惡的違規根源”本我“，成就”超我“，做好一名合規操作者，要的就是主動改變。將這種改變轉換為行為，形成良好的合規操作習慣。當良好的習慣形成，不良的壞習慣就得以根除。簡言之，合規文化就是將合規制度形成一種個人職業習慣，將這種合規習慣釀成一種濃濃的合規氛圍。這種氛圍就是合規文化，這種習慣就是合規文化。

”合規操作，人人有責“。在自上而下的合規文化建設中，我們要充分定位好自己的角色，扮演好自己的角色。做好合規文化建設的參與者、執行者、建議者和監督者。

作為合規文化建設的參與者，要積極投身進去，親身感受，把自己融入到濃濃的合規氛圍中。現在的合規情景訓練正是我們參與合規文化建設的一個階段，我們要好好把握這個機會，給自己的觀念來個徹頭徹尾的洗禮。在今后的工作中，把合規觀念制度落實在行動中。

作為合規文化建設的執行者，要從我做起，從小事做起。主動學習各種金融法規、行業制度章程，學習聯社的規章制度和各項業務操作流程。深入學習，深刻理解。在平時的工作中，從細微處著手，時時合規，事事合規。

作為合規文化建設的建議者，要善于總結和發現。對于不同的崗位和操作流程中的漏洞、不足。我們要找到風險防范措施并提出合理化的建議。讓信用社的制度、流程更加完善合理。

作為合規文化建設的監督者，要隨時保持警惕，提醒自己和他人：合規重于一切。監督并糾正違規行為，要勇于同違規違紀行為作斗爭。

合規文化建設工程浩大，貫穿農村信用社改革發展的全過程。我們必須全員參與，全面樹立合規經營理念，強化合規基礎工作，形成良好的合規文化氛圍。讓信用社的管理更嚴格，經營更精細，服務更專業，操作更規范。為農村信用社的跨越式發展插上騰飛的翅膀。

謝謝大家！

合規演講PPT篇四

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！

有一條，那就是遵守合規文化。

歌德曾說：“毫無節制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地。”這就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規矩”。規矩，一個家庭有家庭的規矩，一個國家有國家的規矩，一個信合員工，也必須要有遵守信合的規矩。遵守規矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業穩定發展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。

20xx年是××省農村信用社“合規文化管理年”，圍繞“培育合規文化、創建合規單位”的主題活動在全系統大力培育合規文化、創建合規單位，就是要著眼全面開展案件專項治理、從源頭上有效防范經營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規文化，不斷可以加強合規經營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險；深入抓好案件專項治理，對違法違規問題嚴查重處，反過來可以促進全系統合規文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展文明合規教育活動是當前我農村信用社規范操作行為、抵制違規違紀問題和防范案件發生、全面防范風險、提升經營管理水平的迫切需要。

在××信合，規范化操作一直是領導班子一再強調的話題，一年來的工作實踐，我對“合規文化”四個字有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規文化，我們夜夜挑燈夜戰，學習操作流程，探討操作風險源，起草合規手冊；我們忘不了，為了實施合規文化，領導班子起草一系列的合規制度，統一著裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，為了合規文化，我們所付出的一點一滴。

各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，而是一場關于合規文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規就是我們信合事業的生命，就是我們賴以生存和發展的源泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規的現象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的彼岸。

我們有理由相信，在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們信合的所有員工，不論你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規文化常駐心間，不斷適應企業合規文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天。

合規演講PPT篇五

尊敬的各位領導、各位同仁：大家晚上好！我是來自xx支行的xx，我演講的題目是：塑合規文化，造合規中行。

有這樣一個寓言故事：河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流！”河水不聽勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。這個寓言故事告訴我們：規矩不是羈絆和障礙，而是一張無形的安全網，維護著我們的社會秩序和生存環境。

是啊，確實如此，我到中行工作僅僅半年，但就在這短短的半年時間里，我已深刻感受到了合規的份量。這半年里，我聽到了不少違規行為、犯罪案例，行里也經常下發一些案情通報，比如這一次的警示教育活動，有些案例觸目驚心：湖南一銀行職員虛增儲戶存款挪用150萬被判刑14年，該員工利用自己職務上的便利，他的行為已是嚴重違規，觸犯了刑法。也有銀行員工因賭博成性，資金周轉不足，挪用銀行存款，最后把自己送進監獄，斷送大好前途。這一個個案例向我們展示了當事人走向罪犯的軌跡，他們中有領導干部，有一般職員，有代辦員；有的曾是先進工作者，有的年輕有為前途無量，但他們都因為一個貪字，拿了不該拿的東西，毀掉了人生，毀掉了前程，傷害了家人，傷害了同事，更影響了中國銀行的聲譽。

細細究來，案件的發生都是有其內在原因的，大多是當事人放松了政治學習和思想改造，思想不求上進，法制觀念淡薄，經不住考驗，鋌而走險，最后走上犯罪道路。

案例給我們敲響了警鐘，前車之覆，后車之鑒，我們應該吸取他們的慘痛教訓，嚴格按規章制度做事。尤其是象我這樣的新員工，要把合規意識深深刻到腦子里。合規不是負擔，而是服務我們的工具，它就象指路明燈，幫我們用最有效的方法達成目標，即使我們非專業出身，也很容易從不會到會，從非專業到專業。

當一個司機半夜開到沒有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺停車的時候，交規已深刻在他心中。當每個人都遵守交通規則時，每天就不會有那么多無辜的生命因為交通事故而離開這個世界。同樣，當合規意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會感到束縛，感到的則是義不容辭和責無旁貸。當我們每個中行人都能“從我做起，合規操作”，我們就能避免許多過失，業務運行的將會更加健康高效。

合規是我們每位銀行人的事業，讓我們一起唱響合規之歌，為我們中行的璀璨前程一起加油吧！

謝謝大家！

合規演講PPT篇六

合規，是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空，一輛警車呼嘯而至，在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下，一個三十多歲的中年男子被推進了警車。車窗外，他的妻子悲痛欲絕，嚎啕大哭；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車，一邊哭喊著：爸爸，你回來，你回來，他白發蒼蒼的母親，被突如其來的變故震驚了，一頭栽倒在馬路上，車窗內，他留下了痛苦的淚水，掩面而泣。周圍擠滿了觀眾，人們在嘁嘁喳喳議論著，一個聲音說：可憐啊，他家里還有癱瘓在床的父親，他妻子下崗了，而且常年有病，失去了勞動能力還有一個聲音說：可是法律是無情的！

這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部，由于他的違規操作，致使四百萬巨款被犯罪分子詐騙，自己也因瀆職鋃鐺入獄，拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業的妻子。失去了家庭支柱和經濟來源的他們，以后將面對怎樣的生活困境？這個事例生動地告訴我們，合規，不是對工作的束縛和壓抑，不是麻煩和累贅，而是一種真誠的愛，體現了銀行對每個員工的關心與愛護。

什么是合規？簡單講，就凡事要合乎規則與常理，凡事要遵循制度和規章，凡事要符合要求和政策。俗話說，不以規律，不成方圓。農行的健康運行，離不開合規的經營；防控金融風險，離不開合規的操作；農行的蓬勃發展，離不開全體員工的規范工作；員工的幸福人生，也離不開合規的意識。合規，體現了我們農行文化價值觀；合規，體現了農行對員工的關愛。作為一名銀行員工，我們沒有理由不去規范操作；我們也沒有理由不去身體力行。假如那位中年干部能夠遵紀守法、合規操作，也許年富力強的他已經被提拔到重要崗位，正在奉獻銀行的發展中意氣風發，展示絢麗多姿的人生；假如他沒有那次工作的事故，也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活，繼續享受著銀行為他提供的優越的物質條件；假如他盡職盡責，謹小慎微，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛，在溫馨的家庭健康成長；“假如，假如”，有太多的“假如”，讓他家庭美滿和諧，讓他事業有成，繼續做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現實是無情的，一旦墜落事故的深淵，就會斷送美好前程，毀滅美滿家庭，失去光彩人生！

違規，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點，讓人背負的沉重的心理負擔工作生活；違規是一扇冰冷無情的鐵窗，伴隨著枷鎖和桎梏，讓人深陷囹圄，青燈相伴，孤立無援，變成失去自由尊嚴的囚徒，接受良心的譴責和法律的懲罰；違規是一種親情離散，它讓人妻離子散，天各一方，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單，形影相吊；一頭在光明的人間望眼欲穿，淚水漣漣；違規更是一種無盡的傷害，面對陷入泥淖的親人，父母怎么去面對街坊鄰居？妻子怎么在朋友同事面前從從容容地生活？而孩子如何面對周圍同學的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮？在自卑的陰影下，孩子又怎么能夠直面慘淡的人生？而合規帶給人們的卻是尊嚴，光明，是親人的團員，是其樂融融的和諧生活。

古人云，“不因善小而不為，也不因惡小而為之”。細節決定事業的成敗，也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個人應當樹立人人合規、處處合規的理念，心細如發，一絲不茍地開展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新，在腦海中久久縈繞，揮之不去，事后回想，假如麻痹大意，后果將不堪設想，不但影響銀行的良好信譽，造成了重大損失，我個人也將承擔事故責任，蒙受不必要的恥辱，父母、子女都將為此擔驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧靜。我深深體會到：合規操作，就需要細致入微，從小事做起，提高警惕；合規，是我們員工頭頂的一把保護傘，讓我們減少失誤，規避風險；合規是對我們員工充滿關愛的守護神，讓我們遠離錯誤，遠離違規，繼續過著安寧溫馨的家庭生活；合規，是熱心培養我們的良師，為我們筑起一道預防風險的高墻，引領我們在平凡的崗位上，愛崗敬業，執著奉獻，成長為棟梁之材。

愛是一種保護，是一種責任，一種嚴格的要求。真愛不是寬容，不是放縱，俗話講的“嚴是愛松是害”就是這個道理。平心而論，銀行精細化的管理制度、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的，而是參考了幾十年的實踐經驗和千千萬萬案例和事故的教訓總結出來的，所有的規定，包括最平常、最普通的制度，比如對柜臺人員操作失誤導致經濟損失責任有操作人員自負的規定，也是在實踐的考驗中歸納出來的。前車之鑒，不可不查，這些常識性的規定，同樣需要嚴格遵守，同樣需要樹立主動合規、嚴肅合規的意識。合規，不單能夠保護我們家庭的幸福，同樣能夠保護每個員工的健康成長。恩格斯認為，人和動物的根本區別在于：人是生活，動物則是生存。他明確地告訴我們：人和動物的本質區別就是動物只求吃飽喝足，而人還有更高層次的精神追求，通過自己的努力，做出一番事業，做一個對銀行、對同事、對社會有用的人，贏得他人的肯定和尊重，有尊嚴、有目標、有理想地活著，實現人生的價值。作為一名銀行員工，在社會競爭日益激烈的二十一世紀，誰不想創出一番引人注目的成績？誰不想有作為有地位？誰不想在職場上積極進取、鵬程萬里？包括那些因違規、違法深陷囹圄的人也都曾經有過遠大理想，有過美好的追求。但是由于缺乏“我要合規”“實質合規”的意識，結果多走了職場的彎路，斷送了光明職業前途，甚至有的淪為人們的罪人，埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例，發人深思，令人震驚。

每當我想起一個平常的不能再平常的小例子，內心久久不能平靜，為之惋惜，為之扼腕嘆息。小衛是我的朋友，也是某全國性綜合大學的研究生，品學兼優，他本科專業是公共關系與秘書專業，研究生讀的卻是金融，其導師也是知名教授。上學期間，小衛刻苦攻讀，在國家級學術期刊發表金融論文多篇，被學校譽為善交往、能寫作、金融專業能力強的綜合人才。畢業后，在其導師的推薦下，經過嚴格的專業考核，小衛如愿以償進入了心儀已久的某商業銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現優異，把善于協調溝通、擅長協作的優點都發揮出來，將領導分配的任務出色完成，得到了周圍同事的一致好評。因此，該銀行領導班子把她當成重點培養對象，一年后不僅把她發展為黨員，而且派她到營業廳一線柜臺鍛煉，以期望增加她對基層工作的了解，鍛煉她的實際操作能力。作為重點再陪的對象，可以說，呈現在小衛眼前的是一帆風順的職場和無比美好的個人發展前景。來到基層后，小衛工作熱情很高，與周圍同事相處融洽，但是同事們逐步發現她具有“馬大哈”的性格，上進心雖強，但冒冒失失，對完成工作操之過急。為此，基層領導曾經委婉提醒。一天，一位年輕的女客戶，前來存款3000元錢，由于排隊等候的客戶較多，工作較為繁忙，忙忙碌碌中的小衛辦完存款手續后，竟然將存折和3000元現金一并交給了客戶。()事后找到該客戶索要3000元時，該客戶承認多收了3000元，但拒不退還，其理由是該銀行有“現金離柜，概不負責”規定，而且聲言“要給銀行一個教訓”。女客戶是個律師，雖然反復協商，但未能達成一致，在法庭幾經周折雖然追回了一半現金，但銀行的聲譽和形象受到了嚴重影響。就這樣一次明顯的失誤，讓自尊心極強的主動小衛離開了自己心愛的銀行和崗位，失去人生中一次良好的個人發展機會，在職業生涯中多了一段曲折，如今的她四處求職，仍然未找到理想的崗位，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。如果她有主動合規的意識，如果她能有條不紊開展工作，也許她將成為單位的骨干，在該家銀行繼續書寫美好人生。

朋友們，有誰不熱愛我們的子女？有誰不希望過著幸福美滿的溫馨生活？有誰愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔驚受怕？有誰不渴望自己的事業一帆風順、職業生涯步步登高？古人說，“大愛無疆”，深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山，不是給醉生夢死的奢華環境，而是像涓涓細流，源源不斷，為我們的家庭提供足夠的物質基礎，讓我們的家人生活在平安幸福之中，讓我們的孩子擁有完整的父愛母愛。合規能夠能夠讓我們生活更加的美好，讓人生的旅途一帆風順，無疑是一種無疆的大愛，是對我們健康家庭和蓬勃事業最好的愛護；事業發展需要合規，家庭溫馨也需要合規。讓我們秉承農行豐富多彩的合規文化，人人從我做起，從小事做起，事事合規，時時合規，積極投身到農行的科學發展中來吧！

合規演講PPT篇七

各位領導：

大家好！我演講的題目是合規促進效率提升

提到“合規”，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現在我們的工作中。我曾經從《讀者》上看到這么一則比喻：假設一個停車場有一百個停車位。如果美國人來停車，只能停八十輛，因為美國人的車大；要是德國人來停車呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序；如果日本人來停車，則可以停一百二十輛，因為日本人的車小；但是如果中國人來停車，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規則進行認真貫徹落實，也就是我們所說的合規，可以最大化的整合現有的資源，將其合理安排，有序的.使用，以保證目標的實現。這就是合規對于效率的保障。

自從我進入信用社工作以來，聽得最多的就是合規操作。通過省銀監局《*》和省聯社《*題》中通報的多起案例，特別是河北邯鄲農行金庫今年發生的5100多萬元現金被盜這一特大案件，更是揭示出日常工作中的有章不循，制度執行不嚴的危害性，給我們一次次敲響了警鐘，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規和各項規章制度，只有這樣，才能把工作干好。同時，金融行業的特殊性也要求我們必須一切合規。

任何一種文化的形成，都必然有孕育其發生成長的合適土壤，合規文化亦是如此。當前，正值信用社改革發展的關鍵時期，合規操作，對信用社的發展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么，自覺規范、約束自身的行為，使自己的行為符合信用社的規定。當然合規操作，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務操作，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來的產物，而是經歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規章制度辦事，我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規章制度辦事，確實不是一件輕而易舉的事，會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰勝困難，要用毅力長期與合規作為伙伴。工作中，只要我們每位員工都把合規作為一種精神愉悅，作為一種道德修養，作為一種本領歷練；在規章制度執行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕麻煩；對待合規要求，要以鍥而不舍的精神，反復實踐，反復磨煉，達到持久成習，使合規行為宛如自然，使依法合規經營成為一種習慣。那么，在習慣合規的過程中，無論體制如何變化，無論領導班子怎樣更迭，無論人力資源如何組合，任何力量都不能改變慣之成習的合規。這樣，最終呈現在我們面前的，就是合規的升華，就是合規文化的形成。

《你在為誰工作》，是我們全社員工的必讀書，通過認真的閱讀和思考，使我明白：無論做什么工作，面對的工作環境無論是松散，還是嚴格，都要以飽滿的熱情，認真地工作。在工作中不管作任何事，都應將自己的心態放空，要抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺，只有在追求自我價值的實現過程中，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大限度地服務于社會。

合規演講PPT篇八

演講稿開頭時如能巧妙地引用名言來抒情表志，也可助自己一臂之力。下面這篇演講稿開頭范文是本站小編精心為您準備，希望對您有所幫助。

從所周知，“不以規矩，不能成方圓”。然而，何為規?何為矩?卻鮮為人知!引經據典，規，就是圓規!矩，就是曲尺!也就是說，沒有圓規、沒有曲尺，任你是何等的能工巧匠，任你是何等的技藝精湛，要制作出圓形或者是方形的物品的，那都是萬萬不可能的!

難道千古名言就這么簡單嗎?非也!我們的母語——漢語，之所以偉大，就在于它絕不只是簡簡單單地止于字面原意，而是偉大在字里行間蘊含的深刻哲理。“沒有規矩，不成方圓”這一來自木匠行業的古老術語，早已成為“干任何事情，若無一定規則便會出錯”的告誡用語了。

的確!大到一個國家、一個政黨、一個地區，小至一個行業、一個單位、一個項目，都有自己的法則!都有自己的規范!都有自己的標準!正所謂黨有黨紀、國有國法、家有家規，我們信合聯社同樣如此。“合規”就是我們的圓規!“合規”就是我們的曲尺!

在座的每一位領導、每一位同仁都深知，我們信用社是一個特殊的金融企業，其主要的服務陣地在基層，尤其是在農村一線。我們除了同樣面臨的信用風險、深諳的市場風險、熟知的.操作風險外，更承載著以往自身的違規操作而導致的沉重歷史包袱，遭遇著農業銀行重返“三農”、村鎮銀行相繼開立、郵政銀行日趨完善的金融市場競爭壓力，面臨著比其它銀行機構更高、更為特殊的合規風險考驗，這些“攔路之虎”讓我們不得不放慢前行的鏗鏘腳步，不得不探求籠中脫困的錦囊妙計。

常言說得好，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。只要我們找到了克敵制勝的法寶，我們信用聯社就一定會站穩腳跟、有所作為!只要我們掌握了加快發展的引擎，我們信用聯社就一定會突飛猛進、鑄就輝煌!而“合規”經營，就是這克敵制勝的法寶;“合規”經營，就是這加快發展的引擎。它就像茫茫黑夜之中的一盞明燈、一把烈火，指引著我們前進的方向，照亮著我們前行的道路，驅趕著我們前途的黑暗!

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合規演講PPT篇九

通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。在學習、工作生活中，越來越多地方需要用到演講稿，那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？以下是小編整理的關于銀行合規演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

各位領導：

大家好！

我演講的題目是合規促進效率提升

提到“合規”，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現在我們的工作中。如果美國人來停車，只能停八十輛，因為美國人的車大；要是德國人來停車呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序；如果日本人來停車，則可以停一百二十輛，因為日本人的車小；但是如果中國人來停車，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規則進行認真貫徹落實，也就是我們所說的合規，可以最大化的整合現有的資源，將其合理安排，有序的使用，以保證目標的實現。這就是合規對于效率的保障。

自從我進入信用社工作以來，聽得最多的就是合規操作。

任何一種文化的形成，都必然有孕育其發生成長的合適土壤，合規文化亦是如此。當前，正值信用社改革發展的關鍵時期，合規操作，對信用社的發展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么，自覺規范、約束自身的行為，使自己的行為符合信用社的規定。

當然合規操作，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務操作，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來的.產物，而是經歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規章制度辦事，我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規章制度辦事，確實不是一件輕而易舉的事，會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰勝困難，要用毅力長期與合規作為伙伴。

工作中，只要我們每位員工都把合規作為一種精神愉悅，作為一種道德修養，作為一種本領歷練；在規章制度執行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕麻煩；對待合規要求，要以鍥而不舍的精神，反復實踐，反復磨煉，達到持久成習，使合規行為宛如自然，使依法合規經營成為一種習慣。那么，在習慣合規的過程中，無論體制如何變化，無論領導班子怎樣更迭，無論人力資源如何組合，任何力量都不能改變慣之成習的合規。這樣，最終呈現在我們面前的，就是合規的升華，就是合規文化的形成。

總之，只有在工作中嚴格要求自己，通過認真學習教育，深化對合規操作的認識、深化對規章制度的學習和理解、深化對業務經營中風險的領悟、深化對風險防范要點的把握，增強執行制度的能力和自覺性，在全社形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有嚴格的合規經營的紀律約束，才能使依法合規成為全員的自覺行動和良好習慣。

我想，如果全社的員工都這么做了，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城，也就會形成有我們信用社自己特色的合規文化，我們瀘縣農村信用社的明天就會更加美好！

我的演講結束，謝謝大家！

合規演講PPT篇十

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好!

提到“合規”，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都體現在我們的工作中。我曾經從《讀者》上看到這么一則比喻：假設一個停車場有一百個停車位。如果美國人來停車，只能停八十輛，因為美國人的車大；要是德國人來停車呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序；如果日本人來停車，則可以停一百二十輛，因為日本人的車小；但是如果中國人來停車，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規則進行認真貫徹落實，也就是我們所說的合規，可以最大化的整合現有的資源，將其合理安排，有序的使用，以保證目標的實現。這就是合規對于效率的保障。

自從我進入信用社工作以來，聽得最多的就是合規操作。通過省銀監局《x》和省聯社《x題》中通報的多起案例，特別是河北邯鄲農行金庫今年發生的5100多萬元現金被盜這一特大案件，更是揭示出日常工作中的有章不循，制度執行不嚴的危害性，給我們一次次敲響了警鐘，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規和各項規章制度，只有這樣，才能把工作干好。同時，金融行業的特殊性也要求我們必須一切合規。

任何一種文化的形成，都必然有孕育其發生成長的合適土壤，合規文化亦是如此。當前，正值信用社改革發展的關鍵時期，合規操作，對信用社的發展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么，自覺規范、約束自身的行為，使自己的行為符合信用社的規定。當然合規操作，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務操作，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來的產物，而是經歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規章制度辦事，我們才能更好地保護自己、單位和廣大客戶的利益。而要長期一貫按規章制度辦事，確實不是一件輕而易舉的事，會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰勝困難，要用毅力長期與合規作為伙伴。工作中，只要我們每位員工都把合規作為一種精神愉悅，作為一種道德修養，作為一種本領歷練；在規章制度執行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕麻煩；對待合規要求，要以鍥而不舍的精神，反復實踐，反復磨煉，達到持久成習，使合規行為宛如自然，使依法合規經營成為一種習慣。那么，在習慣合規的過程中，無論體制如何變化，無論領導班子怎樣更迭，無論人力資源如何組合，任何力量都不能改變慣之成習的合規。這樣，最終呈現在我們面前的，就是合規的升華，就是合規文化的形成。

《你在為誰工作》，是我們全社員工的必讀書，通過認真的閱讀和思考，使我明白：無論做什么工作，面對的工作環境無論是松散，還是嚴格，都要以飽滿的熱情，認真地工作。在工作中不管作任何事，都應將自己的心態放空，要抱著學習的'態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺，只有在追求自我價值的實現過程中，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大限度地服務于社會。

總之，只有在工作中嚴格要求自己，通過認真學習教育，深化對合規操作的認識、深化對規章制度的學習和理解、深化對業務經營中風險的領悟、深化對風險防范要點的把握，增強執行制度的能力和自覺性，在全社形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有嚴格的合規經營的紀律約束，才能使依法合規成為全員的自覺行動和良好習慣。我想，如果全社的員工都這么做了，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城，也就會形成有我們信用社自己特色的合規文化，我們瀘縣農村信用社的明天就會更加美好！