無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

公司座談會自我介紹篇一

大家好!

我是營業部賬務中心的李xx，自參加工作以來已在這個崗位上工作了十幾年了，對在座的一些年輕員工來說我已經算作是一位老員工了，以下是我在工作中的幾點經驗，愿與各位分享一下：

每一天的太陽都是新的，每一天的工作也是新的——新的任務，新的挑戰。時刻保持對工作的熱情度，會促進自己更好更快的去完成本職工作。

具體到我本人的工作上就是，對用戶要登記的信息做到準確；詳實對上報各種數據，做到準確無誤；對部門與部門之間需要交接的工作，做到準確、及時。大家肯定會注意到我一直在強調“準確”這個詞，那是因為在賬務中心的工作就是數字，對數字的要求就是必須準確，要做到準確就要在平時的工作時認真對待，細心計算，就像是小數點后幾位，精確到幾就是幾，來不得半點馬虎，不能有任何出入。

。

對來訪用戶，不但要態度熱情，更要為用戶解決實際問題。可能有一些用戶，一來就態度不好，說話還不講理，并提出不合理的要求。這時，我們一定要做到態度溫和，講話有理有節，并耐心疏導，把用戶不合理的要求引導至我們可以為其解決問題的正確途徑上，并達到用戶的滿意。可能要做到這一點有些難度，但我在實際工作中感到，只要你笑迎用戶，說話語氣溫和一點，在處理用戶問題時及時高效，對用戶提出的合理要求給予肯定，一般都會達到用戶的.滿意和贊同。還有就是在平時工作中和一些用戶接觸時，我們要適時地向用戶傳播用水知識、方法與相關法律，讓用戶了解并意識到“水”不僅是一種可消費的商品，更是一種不可再生的資源，要避免跑、漏水情況的發生，更要養成節約用水的好習慣。

在如何提高服務技能上，我以我的一項工作為例與大家暢談一下。每月我都會在5號之前把一些公家用戶的發票，提前從營業廳開出來，再通知該用戶前來領取，并在10號左右打電話提醒其交費。在與用戶交流的過程中，我會把用戶想知道的信息，及時詳細地告知對方，并在用戶提出疑問時為其解答。可能你會說，怎么可能都回答得上來呢？這就需要我們時時注意積累業務知識，不斷提高自身業務技能，積極學習供水知識，熟悉其他部門所能辦理的業務范圍和相關流程。曾經有一個用戶向我投訴水量過高，懷疑抄表員沒有好好抄。我先告訴他抄表員電話，讓其聯系核實水噸，這時他又提出“我不打，我要求校表。”我告知他校表需要辦理的手續和要繳納的一些費用，他很不耐煩的說“太麻煩！還要交錢，你現在就給我解決！”在我耐心解釋，并且承諾用戶會有工作人員上門核查情況后，用戶情緒漸漸緩和下來，最后我把用戶的一些信息與意見及時轉交給相關部門，這件事情得到了很好的解決。還有一個用戶向我抱怨經常無水用，水壓太低了，我向他解釋：“我們公司目前對一些偏遠地區的供水壓力是達不到，我們會加快發展速度，您提的意見我們也會采納。”同時也建議他安裝一個二次供水的設施以提升水壓，用戶對我的解答表示了認可和接受。總之，我認為在工作中，應該經常告知用戶我們公司目前承諾服務的內容，幫助用戶了解供水服務；在接待來電來訪的用戶后，我們也應該及時把用戶反饋回的合理化意見轉至相關部門，從而提高工作效率，提升服務能力。

以上這些都是我在工作中感悟到的，并時刻提醒自己應該做到的，

希望與大家共勉！

公司座談會自我介紹篇二

為了讓新進及轉崗人員更快跟好的融入到**公司這個大家庭，從而營造出一個坦誠、積極、和諧的工作環境和工作氛圍，按照調度政[x0]21號文《關于開展調度專業安全生產整治活動的通知》安排，6月24日下午15點，周所長以及彭所長與新進及轉崗人員在局十六樓會議室召開調度專業新進及轉崗人員座談會。會上，新進及轉崗人員暢所欲言，對自己在新工作新環境中面臨的問題、存在的不足以及對公司的建議進行了交流總結。周所長以及彭所長在認真聽取了大家的發言后，首先對全體同志們對公司的關心和熱愛表示了感謝，然后對新進及轉崗人員提出了要求和希望。同志們也紛紛表示，感謝領導的關心關懷，將在以后的工作中求真務實，用積極地心態和高昂的戰斗熱情奉獻在自己的崗位中。現就會議內容紀要如下：

首先，新進及轉崗人員對調度專業內部出現的一些問題做出了自己的認識。如負荷崗位中配網設備缺陷不能及時處理，給操作帶來不便;交接班容易松懈，有圖實不符的情況;對于工作中的專業知識還有知其然不知其所以然的情況，在工作中有的同志心態還沒有放好，急于求成或是太計較得失，同事間的交流溝通還需要進一步提高。

其次，針對目前暴露出的一些問題在會人員進行了對策討論分析。新進及轉崗人員普遍表示，在新的崗位都還沒有做到最好，大家講再今后的工作中，提高積極性，多學習、多思考，兼負責任，不斷累積經驗，夯實基礎，全力提升自己的業務技能和操作水平，同事之間加強溝通交流、互補長短，嚴格遵守公司基本制度，對于在工作中的一些制度規范上出現的與公司發展不適應，在提出意見后將通過班組制定相關措施來解決，不遺余力的維護調度權威。

再次，座談會就同志們的上崗心得進行交流。在會新進及轉崗人員表現積極踴躍，交流的主題主要集中在怎樣進一步的把好學習關卡，提高自身的綜合素質，大家將各自的學習方式方法進行溝通，遇到好的、實用的、有效的方法，大家紛紛執筆記錄取經，這也是經驗的累積。而在會的幾位領導也發言助興，周所長表示：這次按照調度安全整治的要求，組織新進、轉崗人員開會，目的是將大家在工作上的困惑、不足、需求提出來，新進、轉崗人員在工作不熟悉的情況下是電網的危險點。培訓既有自身學習，也有培訓基地、現場學習，所部將對新進、轉崗人員培訓提出措施，同時個人也要加強學習，多聽、多看、多問，盡快適應新崗位。彭所長也提出了5點：1、認真對待新崗位，看重工作，擺正心態，承受壓力;2、年輕同志要有長遠打算，不要過分計較得失;3、在以后工作中遇到挫折時，要善于調整;4、對于培訓工作，所里將盡全力支持;5、要求調度員們要按規程、規范做事，對于安規、調規要理解透徹，遵守基本制度。

最后，此次會議對所部將開展的專業管理工作進行了梳理。會議根據現階段的發展情況進行了總結，并對下一步即將展開的工作做出了規劃。

時間：x年xx月xx日

地點：分公司

參會人員：人力資源部相關人員、分公司員工代表xx人

記錄人：

內容：

一、員工福利

1、營銷專業員工交通費問題：

分公司各業務部車輛緊張，營銷專業人員(客戶經理、業務經理)常常為解決用戶問題四處奔波，有時甚至打的，但是產生的交通費從未進行過一定比例的報銷;分公司新大樓所在地為xx市郊區，很少有公交車和出租車，交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發放一定的交通補貼，對于營銷專業人員是否能夠適當報銷一定比例的交通費。

2、員工工作服問題：

分公司集團業務拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經理的工作服都與公司其他員工的工作服不同，讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區別，這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認同感。

3、公司相關福利政策問題：

員工反映對于公司的各項福利政策不清楚，雖然也下發過部分文件，但是由于各部門的具體情況或員工工作性質等，大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如：員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產假怎樣休?等等。再譬如：即將出臺的員工住房補貼政策，員工希望公司能夠向員工透明，充分體現公開、公平、公正的原則。

二、員工教育培訓問題

1、員工培訓問題：

員工普遍反映送外培訓的機會較少，公司大部分送外培訓都集中在工程系列，而員工認為，實行了區域性管理、屬地化營銷管理模式后，分公司更應當加強并重視對營銷人員的培訓學習，特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓。大家一致認為，兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

2、員工再教育問題：

員工認為公司能夠為員工提供再教育的學習機會，對工作成績突出的員工，公司可否為其提供進行再教育等學歷提升的機會。

三、員工薪酬問題

1、工資晚發問題：

員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發的問題，希望公司能夠確保每月工資準時發放。

2、工資政策透明問題：

公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰，尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后，在套改公式中是否考慮了學歷、工齡、職稱等權重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區別等等，員工希望公司本著公平、公開、公正的原則對員工進行透明。

對于現在每月的考核工資，員工希望部門經理對考核分數和考核工資透明。

四、員工費用報銷問題

員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難，部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現墊付所有錢，報銷流程復雜。

另外，分公司財務人員反映財務緊張，這也造成員工費用報銷難的原因。

五、員工建議

1、員工反映前期進行員工滿意度調查的問卷方式很好，但是最后公 布的員工合理化建議中只體現了獲獎人的姓名、題目，可否將獲獎員工的合理化建議詳細內容對員工進行公開。

2、員工建議在分公司新大樓能否為大家開辟籃球場、乒乓球室、書吧等活動場所。

3、員工建議區域各部門人員能夠多到分公司走一走，與大家多交流，了解員工心聲。

公司座談會自我介紹篇三

職工通指中國企事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。試用期內的勞動者，亦屬職工的范疇。下面是本站小編給大家整理的公司職工座談會

講話稿

尊敬的劉總以及各位同事大家上午/下午好：

細數一下來到大區已經將近一個月了，感觸頗多，接下來我就簡短的說一下來大區這段時間的感想。

在坐了24小時的飛機后，出了機場的第一感覺就是累，看到機場周圍的環境，突然覺得更累了，但是在坐上車，然后到達大區以后，我的心更多的被新奇、驚訝的情感充斥，在車上，我看到了在北京從未見過的海岸的落日，那美麗的景象我相信我畢生難忘，接著我們路過了福東沽的營地，營地內的建筑和周圍的當地建筑相比，真的感覺不是在一個層次上的，猶如一枝獨秀，屹立在這羅安達的土地上，之后到了大區營地，我在不知不覺中發出了wow的聲音，雖然在入職培訓的時候看到了很多大區營地的影像，但是等親身到了營地，給我的感覺真的非常不一樣，這中國式的建筑，一下就讓我有一種回家的感覺，在部門領導及同事的熱情接待下，我先到了宿舍，放下行李，心里的一塊大石頭落了地，肚子立刻就餓了起來，吳博士就帶我們去了餐廳就餐，可口的飯菜，優雅的環境，就算是國內的高檔餐廳也不過如此。隨后吳博士帶我們轉了轉整個大區，熟悉了各個設施的位置，百聞不如一見，真的是設備齊全，可見大區為員工真是提供了無微不至的服務。

由于在北辦時是在行政部的關系，對于咱們大區的物流方面相對了解一些，員工的生活所需物品以及快遞到北辦的生活用品真的可謂是順豐快遞也不過如此!獨特的物流系統，讓我們體會到了當天到北辦，用不了一兩天就拿到手的那種高效、快速的感覺。

隨后便漸漸開始進入到部門，開始了我們的工作，工作的第一天，就需要辦入職手續，人力部規劃的完美的入職流程，讓我們到哪里辦什么手續都非常的清楚，隨后我們工程部的李濤部長，帶我們熟悉了各個部門，以及和我們息息相關的各位領導及同事。大區還為我們新員工提供的非常全面的培訓，讓我們對大區各個部門的職能，以及自己該做什么有了較為清晰的概念。之后在工程部內部，還有一套完整的員工培訓計劃，讓我了解了工程部是什么，他的職責是什么，它的工作內容有什么，我需要做什么工作。通過這些培訓，我從無所事事，空有一腔熱血卻不知去哪里揮灑，成功轉變成了，找到了目標，踏踏實實工作，認認真真干活的狀態。

談完了工作，再說說生活方面，大區的生活也是多姿多彩，我們有各種場地、比賽以及各種各樣的文藝活動。而我，也是積極地參與到各種活動當中，記得放下了很久的足球、籃球，都有機會讓我參與到其中，文藝相關的活動也是，不管唱歌、舞蹈，只要有意愿，大區絕對會給你100%的展現機會，因此我也是深深體會到了大區的溫暖。

說這么多，總感覺還是不夠，大區對員工的體貼我感覺不止如此，我相信在今后的工作生活中，還會有更多的體會，因此我覺得，能來到中信建設非洲區，并以它作為我職業生涯的起點，真是太好了。同時我也會不遺余力，把本職工作做到最好。并積極的參與到大區的文化生活當中。

謝謝大家!

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

很榮幸能夠在這里和大家一起來學習、交流，分享經驗。同時，也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會。

我叫，畢業于，于20xx年進工作，五年來，我一直從事變電運行這個崗位，這么多年來，在領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顧五年來，我感觸頗多，下面就向各位領導及同事匯報一下自己五年來在學習和工作中的體會和感受。

第一點，談的是責任心的問題。

現實中，任何一個企事業單位，任何一個崗位，都離不開這個責任心。 而對于我們電力企業，作為一個關系民生大計的一個企業，我覺得責任心就顯得尤為重要。

就那我們變電運行的日常巡視來說吧，巡視就是要檢查變電所的一切，包括所有的一次設備、二次設備、自動化、直流系統，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情況，防小動物設施，消防設施等等，每一個細節我們在巡視中都不能放過，所以，這就要求我們必須要有高度的責任心，驅使自己動用自己的五官，看聽聞，及時發現所內存在的不安全因素，不放過任何一個安全隱患，將隱患遏制在萌芽狀態。

變電運行如此，其他崗位也一樣。在工作中我們的能力有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什么崗位，必須要敬業、承擔起那份責任。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，做出卓越的貢獻，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，這樣不僅僅自己會喪失工作的樂趣，還會對他人、對企業帶來嚴重的后果。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，我們要干一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責的態度，保質保量完成任務。

第二點，就是加強業務學習。

剛參加工作時，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段，在這個階段，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在老師傅的悉心指導幫助下，我們漸漸了解掌握自己的工作職責和性質。然而，自己加強學習是必不可少的，因為每個人的強弱項都不同，當我們在工作中遇到不清楚的，把握不準的，應多查閱資料，多向領導，老師傅們請教，力求搞懂吃透。

變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作，事故處理等知識，還要了解設備結構，原理等等，這樣更有利于工作的開展。社會發展很快，設備更新升級也很快，不斷新的知識需要我們學習，學無止境，三人行必有我師，我們要時刻保持謙虛的心，虛心向他人請教，這樣才能更好的工作。

第三點，談的是職業理想和目標。

我們青年員工剛從學校畢業，滿懷理想抱負參與工作中，然而工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們工作性質和待遇的差異，有些人會覺得現實與理想差距很大，在目前的崗位無法實現自己的理想抱負，并對外界因素產生種種抱怨，慢慢的也就喪失了工作的激情和動力。但我是這么覺得的，每個崗位都有其存在的意義，同樣，每個從事該崗位的人都能實現其價值。我們青年員工應該有理想，有抱負，但是我們必須腳踏實地，一步一個腳印。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒。既然我們是青年員工，我們的資歷，經驗都不足，我們就要從基層做起，雖說基層很辛苦，但最能學到知識，累積經驗。唯有基層經驗的積累，才能為以后的發展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地，不能抱有空想，但不能喪失理想。九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。只要我們滿懷理想和激情，一步一步地走，一點一滴地積累，朝著理想努力奮斗，其實理想并不遙遠。

以上是我的一些感受，我也正朝著自己的目標在努力，我希望在座的青年員工能和我一起，為自己樹立目標，并為此堅持不懈，腳踏實地的去奮斗，謝謝!

尊敬的各位領導、同事們:

大家下午好!

首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經一年有余，今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面：

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。

4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。

8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。

第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間里，公司舉行了演講比賽、知識競賽、

崗位職責

然而這種管理環境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發和調動員工的積極性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力和創造力。

公司座談會自我介紹篇四

尊敬的李書記、王省長，尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!我叫朱群英。我是來自恩施自治州的民營企業的代表。能夠這樣“零距離、應對面;的聆聽各位領導的指示，學習各位企業界前輩和精英們的寶貴經驗，這對我來說還是破天荒的“第一次;，我很榮幸也很感動。我們這能夠參加這天的座談會，這本身就是一個發展的契機，一種鞭策和激勵。

我們“時代置業;始終是用新奇眼光觀察世界的學生，我將把這次會議的精神和經驗，領導們的指導和關懷帶回武陵山區、帶回恩施，帶回利川，為推動武陵山區的發展，為恩施民營經濟發展做出用心的貢獻。

下方，我結合我們時代置業公司自身發展，就加快轉變民營企業發展方式，給大家作一個簡短的匯報，請批評指正。

一、時代置業公司轉變發展方式的成效和體會

時代置業發展公司從誕生之初的兩間裝潢小門面，發展成為這天總資產近5億元的民營企業。這主要得益于改革開放的好政策，得益于“一主三化;的縣域經濟發展方略，也得益于我們不斷加快轉變發展方式。

回顧企業這的發展歷程，我深切感受到加快轉變民營企業發展方式，是企業的求生之本，發展之源。從單一的地產開發模式向復合型開發道路轉變，是我們時代置業公司夠快速發展的主要原因。自xx年開始，我們在原單一地產開發模式上，縱向發展商業地產，橫向深入教育地產，先后開發了濱江花園、時代半島國際、時代家居mall、基斯頓五星級酒店、國賓接待區等主題品牌地產。采取并購的方式，快速實現資源的最優組合，xx年以1。5億收購了重慶華星外語學院和重慶1+1商業公司。在外圍上，我們與國際知名企業香港聯邦國際集團緊密合作，引進了國際五星級酒店品牌基斯頓和曼福特。目前企業在恩施界內小有影響，對推動了利川城市建設起到了用心作用。企業年產值都在億元以上，其累計開發量目前已超過100萬平方米。公司先后被授予“全國重合同守信用企業;，中國房地產協會授予“全國房地產誠信企業;，“湖北省優秀民營企業;，恩施州房地產開發綜合實力五強企業;等榮譽稱號。

我以為，對于我們相對落后地區的民營企業來說，轉變發展方式，不是空話、大話，不是紙上談兵，不是高深的理論，而是一種觀念的轉變，文化的積淀，經營模式的轉變。為此，我們時代置業公司從xx年起，向社會公益事業捐贈善款近1000萬元。曾獨家贊助舉辦“首屆中國龍船調藝術節暨時代杯全國土家族苗族歌舞展演;、“時代杯利川全國攝影大賽;、“國際旅游小姐總決賽;、《大利之川》欄目制作和電影《牽手》拍攝。僅用于這類文化建設贊助款就到達500多萬元。同時，我們還為汶川地震捐助愛心善款，為多名白血病患者捐助醫療費，為小學興建教學樓，設立“時代助學金;，支持“期望工程;。

二、民營企業現狀有喜有憂

當前武陵山區民營企業的發展成績顯著，經過改革和發展，民營經濟克服了基礎薄弱和先天不足等劣勢，已成為地方經濟的重要組成部分，已成為經濟中最為活躍的經濟增長點。民營企業的發展正從發展初期向發展中期轉變，向著更合理、更科學的方向發展。但湖北民營經濟發展在全國仍相對滯后，構成這種現狀的因素很多，從客觀上分析，主要有觀念、體制、結構、政策、文化五個方面，具體表現為：

一是觀念上，國有大型企業是國民經濟的脊梁，中小民營企業是國民經濟的細胞，但光有脊梁不行，沒有細胞就沒有活力。在過去的幾十年里，民營經濟是被放掉的“斜，未能搶占發展先機，起步較晚，且在較長時光里，都未能享受和公有制經濟的同等待遇，民營經濟的發展先天不足，后天失調。

二是內部機制上，許多民營企業都選取了家長式管理模式，經營者既是資產所有者，也是資產經營者。當企業具備必須規模，家長式管理由于決策層和執行層界限模糊，缺乏“糾偏;機制。民營企業的局限性、隨意性往往易導致企業經營決策失誤。

三是結構上，民營企業規模普遍偏小，競爭力弱，企業內部結構不合理，多采用單一治理結構模式，多數企業未能從單一模式向復合模式發展轉變，導致行業生產的無序性及資源的浪費，效率低下，經營風險較高。加之，企業之間行成一些條塊分割，產權不清，行業結構不合理，產業升級困難，資源參差不齊且相對分散，難以實現合理分配，無法實現節能、高效、可持續發展。缺乏統一合作機制，競爭行為占主導，不能抱團發展和應對危機。

四是政策上，雖然國家對民營企業出臺了很多方向性的支持政策，個性是“新36條;的出臺，給民營企業發展帶給了信心。但在實際落實中，很多政策因為缺乏細化和可操作性，讓企業感覺始終隔著一層玻璃，能看得到政策落實后的完美前景卻進不去。在市場競爭中，民營企業在一些領域受到限制，與國有企業處于不平等的競爭位置，造成在競爭中想發展卻被彈出來。在融資等方面民營企業較之非民營企業存在著更多的障礙，尚未取得與國有企業一樣的待遇，融資在必須程度上成了民營企業發展壯大的瓶頸。

五是文化上，湖北省尚未構成良好的民企發展的文化氛圍，尚未充分發揮輿-論引導作用，透過新聞媒體和對外經濟、文化交流等多種形式，及時宣傳湖北優化民營經濟發展環境的舉措和效果，難以提升湖北的特色產業、骨干企業、重點項目和名牌產品的知名度和美譽度。

三、對恩施州民營企業加快轉變發展方式的推薦

(一)健全武陵經濟文化旅游圈區域內的互動機制，在恩施州新一輪區域經濟發展中搶占民營經濟發展先機。

今年省委省政府在恩施啟動了“武陵山區少數民族經濟社會發展實驗區;建設，恩施有望成為武陵山區區域性-交通樞紐和成渝漢滬交通主軸重要節點城市。這一重大發展契機對全州的民營企業來說，是千年難遇的發展機遇。所以，恩施州民營企業要在宏觀層面建立一套適應企業發展的戰略體系，徹底打破地域限制，構成經濟一體化，健全區域內的互動機制，切實轉變傳統的管理理念和思維模式，樹立社會資源共有意識，在構成資源共享、優勢互補、互利互惠共識的前提下，提高資源配置和整合水平，在互利合作中謀求發展。

公司座談會自我介紹篇五

熱烈祝賀上海xx精密儀器有限公司20xx年第xx屆中國國際塑料橡膠工業展覽會取得圓滿成功！

上海xx精密儀器有限公司經營著力學測試儀器中國際知名品牌“xx”參加了此次盛會。此次展會我司主要集中是以檢測橡膠、塑料的儀器為主，主要展示了：小型的單柱拉力試驗機（hy-0350）,小型的龍門式電子萬能試驗機（hy-0580）,兩款機器主要是針對塑料橡膠材料的抗拉力，抗拉強度，斷裂伸長率，還有塑料板材的彎曲強度和彎曲力等項目的檢測；展示的產品還有管材耐壓爆破試驗機，主要是針對塑料管材的；還有熱變形維卡軟化點溫度測試儀，主要是針對塑料薄膜材料的；還有熔體流動速率測定儀，也是針對塑料產品的。在忙忙碌碌的四天中，xx的展臺c7h67吸引了眾多的海內外客商的關注，此次展會中的拉力試驗機、熔體流動速率測定儀、管材耐壓爆破試驗機、熱變形維卡軟化點溫度測試儀等產品成為本次展會的一大亮點。

上海xx精密儀器有限公司展出的拉力試驗機、熔體流動速率測定儀、管材耐壓爆破試驗機、熱變形維卡軟化點溫度測試儀及產品解決方案吸引了眾多新老客戶的青昧，許多參加展會的客商對xx所展出的產品表示了極大的興趣，很多客戶都現場進行了詳細諮詢并親自操作體驗，希望通過這次機會機會進行深入合作，本次展會，在與眾多客戶達達了合作協議或意向的同時，了解到了xx力學檢測儀器的*新行情，開拓了國際視野，這對xx今后的發展也帶來了新的契機。

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公司座談會自我介紹篇六

在這里，我學會了做事要有主動性，這跟在校園里讀書是完全不同的，不是一味的接受知識，而是要主動的去學習崗位業務和相關的電力法規和整個企業文化。我們必須學會察言觀色，主動幫助客戶替他們排憂解難。

在這里，我懂得了要做個有責任感的人，要有份寬容的心，工作上或許會碰到很多棘手的事和不講理的人，這些都需要我們靜下心來慢慢去解決。

在這里，我明白集體榮譽感是整個團隊凝聚力的體現，記得剛進這個團隊的時候，我就感到無比的驕傲和自豪，因為能夠加入這個光榮團隊證明了自己也是優秀的，所以我親愛的新同事們，也請你們為自己感到驕傲。

在這里，我們的團委和工會組織形式多樣的活動，令你在工作之余得到身與心的歷練，令你在充實業余生活的同時，能夠幫助更多的人。同時，這也是你們對自身的一個展示。

最后，在這里祝愿我的新同事們在今后的工作中順順利利，生活上開開心心，這歡迎你們，謝謝。

我叫小明，今年27歲，結業于**年夜學中文專業，今朝在公司辦公室從事行政秘書工作。加入工作已經兩年零五個月了，經驗之談不敢當，借此機緣跟列位同事切磋一下工作中的一些試探和體味，不妥之處還請列位率領和同事攻訐、匡正。兩年多的工作閱歷，對于體味一個有著30年余年成長過程的企業來說確實略見一斑，對于為企業成長作出過精采進獻的前輩來說更顯寸木岑樓，但對于我們剛剛分開校園踏上工作崗位的年夜學生來說，收到的體味確實良多。就我小我的看法，總結了三點和列位同事共勉：一是從刷新自己入手，順應企業保留情形。當我們踏入企業的門檻，我們就應該清醒的熟悉到自己已經是結業生，已經是企業的員工，我們最根基的職責就是經由過程全力工作刷新自己和身邊的糊口。當然刷新的不僅是常識結構，還有素質、不美觀念、道德等各方面的刷新。

公司座談會自我介紹篇七

各位領導。同事：

大家午時好!在這中秋團圓之際，能夠參加這次座談會，和各位領導。同事一齊談談自我和工作，我感到十分的榮幸!

我叫楊建國，從事的職業是井下維修工作，自20xx年參加工作以來我在這個地方已經工作了將近10年，在這將近10年的時光里，有過領導的的指導，有過師傅的教誨，有過同事的提醒，觸使我去不斷的學習，不斷的努力，不斷的進取，不斷的提升自我，為的是跟上時代的腳步，因為日新月異的這天，新的東西不斷的出現，更多的技術在不斷的改善，如果不努力，就會被時代所淘汰，我不能要求他人怎樣怎樣，可是我要求自我要做到最好，因為學到了的就是自我的!

在近10年的工作里，我認識到知識并不能和潛力完全劃等號，有時候潛力比知識更重要，僅有不斷的把學習到的知識和工作實際有機的結合起來，才能使自我不斷的成熟，不斷的完善，適應不一樣的工作崗位。

這天有不少新的同事，不管大家是在哪個崗位的，我給大家幾個推薦：

(一)·“敏而好學，不恥下問;，如果遇到了自我是在無法解決的問題時，多向師傅們。同事們請教，因為三人行，必有我師。我們學習的不只是單個問題的解決辦法，更是在學習他們的工作經驗。并且那是在提升自我技能和知識，有什么不好意思的。

(二)·寶劍峰從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經歷艱苦的環境磨練，我們怎能茁壯成長。也許此刻的工作和你想象中的工作環境相差甚遠，可是我認為不一樣的行業造就一個人不一樣的品質，企業能造就我們吃苦耐勞的品質。而這種品質是公司需要的，也是社會需要的。

公司是一個大家庭，我們是其中的一員，公司的發展離不開領導，工人師傅，和在座各位的努力。所以我深深的體會到：我們就應樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，要給自我一個正確的定位，和諧的融入這個大家庭。不能好高騖遠，要用心，主動，踏實的去工作。我相信在公司領導的帶領下，在我們共同的努力下，企業必須能不斷發展和壯大，而我們必須能在公司實現自我的人生價值。

多謝

公司座談會自我介紹篇八

大家下午好!

首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到企業已經一年有余，今日就借助這個機遇來談點自己在這一年中的認識和感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。

第一部分：說真的，從學校剛出來到企業以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在企業里我學到了不少在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成就而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢?我想，我們至少要做好以下幾個地方：

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優秀的企業，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。

4、要嚴格規定自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。

公司座談會自我介紹篇九

——**屆大學畢業生主題座談會

8月9日，公司在三環二樓培訓教室舉行主題為“超越自我，青春與福華同輝煌”**屆新老大學生座談會。公司領導常務副總程曦、成品事業部胡總、白坯事業部林總、辦公室主任魏晶、人力資源部經理劉度林以及05屆優秀員工代表甄艷、顏忠義、周俊等也參加了此次座談會。**屆大學畢業生共70人齊聚一堂，暢談從大學校園走向工作崗位的感受。**屆老畢業生向07新生們交流了走上崗位后如何迅速適應新的工作、生活環境，充分發揮大學生的.聰明才智，不斷提高自己，為公司發展奉獻力量。

座談會上，程總對公司目前在市場上所處的地位及發展方向做了深入的分析，指出公司已經經過產品時代、營銷時代進入了戰略時代，繼續向品牌時代努力邁進。程總進而對大家提出了熱切希望，并勉勵他們要以嶄新的面貌投入到新的人生征程，珍惜工作崗位，做一個奮發向上、年輕而有活力的公司員工;要端正態度，加強學習，盡快適應崗位要求，融入新的集體，能力與耐力一同提升;要善于思考，勤于實踐，做一名善謀實干的公司員工，將個人的成功向組織的成功轉換，由業余選手向職業選手轉換。成品事業胡總及白坯事業部林總也針對大學生的提問給出了精彩的回答，并做了講話。

老畢業生代表也都發言，把他們參加工作來的經驗、教訓以及心得感悟一一分享給了大家，為新大學生們走好參加工作后的第一步提供了有益借鑒。參加座談的大學生們紛紛表示，他們對公司發展充滿信心，并將在新的崗位上聽從組織安排，加強學習，把自己所學的知識用到工作中去，為公司發展作出自已應有貢獻。

公司座談會自我介紹篇十

尊敬的副董事長、各位嘉賓，各位領導、同志們：

大家上午好!非常歡迎x股份有限公司x副董事長、x副總裁一行蒞x參觀考察。首先，我介紹一下參加今天座談會的各位貴賓和領導。

出席今天座談會的貴賓有：x副董事長x先生 參加今天座談會的沁陽市領導有：市委書記x同志，市委副書記、市長x同志.x市有關鄉鎮(辦事處)和市直部門的主要負責同志也參加了今天的座談會。

讓我們用熱烈的掌聲對各位嘉賓的到來表示誠摯的歡迎!

今天座談會的議程共有四項：

首先，請各位觀看《x市投資指南》幻燈片; …………

下面，請x副董事長x先生講話; …………

下面，請x市委書記x同志講話，大家歡迎; …………

下面，請雙方就關心的話題與合作事宜進行交流溝通;

各位嘉賓、同志們，今天的座談交流會讓我們感觸很多，受益匪淺。希望我們雙方以這次座談為契機，進一步增進溝通、交流與合作，共同尋找發展良機。

今天的座談會到此結束，請各位貴賓和領導到x大酒店xx廳就餐。

公司座談會自我介紹篇十一

同志們、同學們、青年朋友們：

在今天這個喜慶的日子里，青年朋友們歡聚一堂，舉行“五四”運動85周年紀念會。85年前，以青年為主導的轟轟烈烈的五四運動推動了歷史的發展和社會的進步，我們召開這次會議的目的是在市、市政府的領導下，圍繞我市工作局，弘揚五四精神，進一步團結和凝聚各界青年力量，為推進我市經濟社會跨越式發展，努力打造經濟強市做出當代青年應有的貢獻。

首先，我向家介紹參加會議的領導同志：市副書記馮勇同志、市人副主任王孟秋同志、市政府副市長白拴魚同志、市政協副主席李玉平同志、總工會主席李巖同志、市關心下一代工作員會常務副主任毛世卿同志、宣傳部副部長兼報社總編李紀從同志、中小企業局局長張榮同志、團市書記徐紅梅同志、市老干部局副局長、關工辦公室主任李畫眉同志、教體局副局長張冠龍同志、市高中校長馬永同志。

讓我們以熱烈的掌聲歡迎各位領導的到來！

今天會議的議程共有七項。分別是：第一項：奏國歌、唱團歌。

第二項：詩朗誦：我心中的團旗。

第三項：宣讀表彰決定，頒獎。

第四項：入團宣誓儀式。

第五項：宣誓儀式。

第六項：會發言。

第七項：領導講話。

現在會進行第一項：全體起立，奏國歌！（奏國歌之后），全體唱團歌，（之后）請坐下。

會進行第二項：詩朗誦《我心中的團旗》。這首詩是由第一屆團市副書記、現任市紀副書寂世學同志為五四運動85周年紀念會而所做的詩歌。

朗誦：劉小強、許建平，家歡迎！

會進行第三項：宣讀表彰決定。首先團市書記徐紅梅同志宣讀五四表彰決定。

接著由中小企業局局長張榮同志宣讀義馬市首屆青年創業才俊的命名表彰文件。

建設局規劃設計室常村鎮退耕還林青年突擊隊

狂口社區熱力公司下面，請榮獲“五四”紅旗團稱號的單位上臺領獎：千秋鎮團

常村鎮團

教體局團

建設局團

市初中團下面，請榮獲先進基層團組織稱號的單位上臺領獎：國稅局團支部

市系統團支部市政府系統團支部

裴村村團市高中團

市直幼兒園團支部守君高中團

千秋鎮中團常村鎮中團支部

千秋鎮中心校團常村學校團支部

常村村團總支市直中學三六班團支部

郵政局團支部下面，請榮獲青年突擊手稱號的同志上臺領獎：外經貿局局長李重陽同志

市機要局郭銀河同志國稅局辦稅服務廳副主任芮保同志市政公司設計室王桂紅同志

千秋鎮計生辦主任邵宏杰同志千秋鎮黨政辦主任王會民同志

公司座談會自我介紹篇十二

部門：經理部

入職時間：xxxx年6月

我是來自經理部的劉勃。來到資本公司工作已有兩年時間了。在這兩年時間里，在領導的關心和同事們的幫助下，我努力學習、踏實工作，認真履行崗位職責，服從領導的安排，較好的完成了領導交辦的每一項工作任務，自己的思想認識、工作能力和業務素質都有了一定提高。今天，公司領導抽出寶貴時間，專門召開青年員工座談會，傾聽我們青年員工的想法和建議，體現了領導對我們年輕人的重視和關懷，我們感到備受鼓勵。下面，我向各位領導和同事匯報一下我的思想，不到之處，請大家批評指正。

按照公司的安排，我第一年在華能景順羅斯公司的財務部學習鍛煉。先后熟悉了公司財務工作中涉及到的各類表格、支票、報銷單，以及財務報銷單的審核與發放等具體操作流程。學習了職工社保人事關系管理、病假事假等休假管理、員工合同的簽訂與管理，工資、社保等辦理流程，初步掌握了一些財務管理和人力資源管理方面的知識和操作技能。第二年我來到了公司的經理部工作，先后具體負責部門的綜合崗、公司的公文流轉、撰寫經理辦公會紀要、文件管理、和檔案管理等方面工作。

通過兩個工作崗位的鍛煉，我感覺最大的收獲有：

二是培養和鍛煉了認真、細致、高效的良好工作習慣;二是增強了溝通協調能力和團隊合作意識的鍛煉。

同時，也深切的感到，從校園課本上學到的知識是非常有限的，在工作中深感自己的能力還不能滿足業務發展需要，急需補充學習和掌握一些金融會計、資本運營等主營業務方面的知識和能力，這種無形的壓力也在督促著我，抓緊和利用一切業余時間自學專業知識，并通過閱讀相關書籍、考取職業資格證書等方式進行充電和提高，爭取能夠對公司的經營發展多做一些貢獻。

來到公司兩年多，對公司“堅持誠信、追求卓越”的核心價值觀和“勤勉、務實、合作、進取”的工作作風有了深刻理解，深感資本公司是一個團隊意識非常強，企業文化鮮明，又令人感到溫暖舒心的大家庭。無論是公司組織的一次次團隊建設活動、還是工會組織的各種文體公益活動，都能感受到公司領導和員工們積極向上、團結一致的凝聚力和戰斗力。

印象最深的一次是，我因病在家臥床休息，因為家里住的距公司較遠，部門領導和工會的同志多次表示要來家里探望，盡管我一次又一次的婉言謝絕，最后領導還是自己找到我的家里，帶來了許多慰問品前來探望，讓我和家人都格外感動，心里感到暖暖的，也暗暗下定決心養好病回到工作崗位上，一定要為公司的`發展和建設加倍多做一些工作。

針對公司經營管理方面，提一條建議，因為我先后都在管理崗位上工作，希望能夠在今后的工作中，多多加強和增進公司管理部門和業務部門之間、公司本部與控管企業之間的溝通交流，真正做到換位思考，促進相互理解，這樣能夠幫助大家在工作上更加順暢的相互協調、主動配合，更加順利的貫徹落實執行集團總部的各項任務、資本公司制定的各項目標任務和管理要求。

本次青年員工座談交流會對我來說非常有意義，能夠近距離聆聽公司領導和公司前輩們指導和教誨，深入探討一些不明白不清楚的問題，互相學習借鑒交流一些大家工作中的好的做法和建議，增進了我們年輕人與老員工的溝通和了解，加深了大家的友誼，同時，明白了我們年輕人肩負的責任和使命，我們不會辜負領導和前輩們對年輕人的重視和提出的希望。

在今后的工作中更加積極主動、認真踏實，保持吃苦耐勞、嚴謹細致的工作作風。努力學習業務知識，不斷提高綜合能力，繼續保持謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爭取為公司發展做出更大的貢獻。

公司座談會自我介紹篇十三

尊敬的各位領導，各位同事：

大家上午好，我是新入職員工，畢業于沈陽航空航天大學，非常榮幸作為一名新員工代表發言，同時，感謝公司給我們這學習交流的機會。

進入公司，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的開始，也是我們真正實現自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩周時間，但是進入公司后每一天都有新的啟發，新的認識。從進入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的溫暖。花園式的廠區，干凈敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的'熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會，129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感，迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規章制度的講解，參觀生產區等讓我們對公司有了初步了解，廠級、車間安規培訓與企業文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。

作為新員工，在未來的工作崗位上，我們需要學習的東西還很多，可能會遇到很多困難。我們愿意接受挑戰，以樂觀的心態，豁達的心胸，充沛的精力，投入到未來的工作，學習和生活之中。我們愿意腳踏實地，在基層崗位中鍛煉充實提高自己，盡快勝任自己的工作，并有所創新。我們會用高度負責任的態度為公司更加輝煌的明天而努力，也希望各位領導和同事給予我們新員，工作順利!

以上就是我的發言，謝謝大家!

公司座談會自我介紹篇十四

尊敬的各位領導、老師、親愛的同學，青年朋友們：

大家好!

草色遙看近卻無，最是一年春好處，初春的哈爾濱，小雨如酥，乍暖還寒。今天，我們哈爾濱學院全體團員青年懷著喜悅的心情，迎來了偉大的五四愛國運動九十一周年和中國共青團建團八十八周年紀念日。九十一年前，在一場波瀾壯闊的革命青年運動中，愛國主義精神同民主科學精神凝聚為一體，創造了既有深刻內涵、又有鮮明時代特征的“五四”精神。愛國、進步、民主、科學的偉大精神，推動著中國歷史的進步。為進一步繼承“五四”傳統，弘揚“五四”精神，展示一年來共青團和學生工作所取得的成績，表彰在團學工作中作出突出貢獻的先進集體和個人，并以此進一步推動我校各項工作和建設加快發展，共青團哈爾濱學院委員會在這里隆重舉行紀念五四運動九十一周年表彰大會。

出席今天活動的領導有：哈爾濱學院黨委副書記杜友、哈爾濱學院副校長李平、哈爾濱學院副校長郎益夫、哈爾濱學院副校長王利民、哈爾濱學院學生工作部部長、學生處處長于永紅，校團委書記黃麗麗，以及各二級學院黨總支書記。首先讓我們以掌聲對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，參加今天活動的還有各基層團組織負責人、團員代表共600余人。

大會進行第一項議程：全體起立，奏國歌!(之后)請坐。大會進行第二項議程：請校團委書記黃麗麗同志宣讀《關于表彰哈爾濱學院~~年度共青團工作先進集體和先進個人的決定》。

老師同學們，一年來，我校各級基層團組織團結和帶領廣大團員青年，通過扎實有效地開展增強團員意識主題教育等活動，不斷增強團組織的吸引力和凝聚力，有力地促進了青年的成長成才;廣大青年主動適應時代的要求，刻苦學習，努力實踐，自強不息，開拓進取，在我校的建設和發展中發揮了重要的作用。團學工作事業取得了新的進展，涌現出一大批先進集體和個人。接下來請各位領導為榮獲先進集體與先進個人代表頒獎。

請獲得哈爾濱學院優秀基層分團委上臺領獎。

請獲得哈爾濱學院第三屆青年志愿者行動優秀組織獎的單位上臺領獎。

請獲得哈爾濱學院優秀團支部標兵代表上臺領獎。

請獲得哈爾濱學院優秀團干部標兵代表上臺領獎。

請獲得~~年度大學生“自強之星”的同學上臺領獎。

老師，同學們讓我們再一次用熱烈掌聲向獲獎的集體和個人表示祝賀。

現在大會進行第四項議程：請團員代表朱力楠同學發言。

現在大會進行第五項議程：讓我們以熱烈的掌聲歡迎哈爾濱學院黨委副書記杜友同志作重要講話。

今天的大會表彰了“先進基層分團委”、“青年志愿者行動優秀組織單位”、“優秀團支部標兵”及“優秀團干部標兵”，“自強之星”，朱力男同學代表全校團員青年所作的發言表態，體現了我校團員青年積極向上、求實創新、艱苦奮斗、無私奉獻的精神風貌。校領導杜友同志做了重要講話，在講話中，他飽含深情地回顧了五四運動九十一年來中國青年的奮斗史和我校團組織十年來的發展史，全面客觀地總結了我校團學系統一年來的主要工作，他在深入淺出地分析了當前青年成長成才所面臨的形勢環境和機遇挑戰后，對新時期如何繼承和弘揚“五四”精神，促進團員青年成長發展和進一步做好團學工作，提出了三點殷切希望和嚴格要求：一是希望團員青年勤奮學習，努力成為優秀的青年馬克思主義者。二是希望全體團干部珍惜團的工作崗位，全面鍛煉自身能力。三是希望學校團委和各級團組織不斷加強自身建設，更好地發揮橋梁與紐帶作用。杜書記的講話語重心長，對青年成長成才發展和共青團工作具有重要的指導意義。關于會議精神的貫徹落實上，我受校團委委托向大家提三點要求：一是參加會議的團員青年要認真地學習領會講話精神，吃透精神實質;二是迅速把今天的會議精神和講話傳達到全體團員青年中去;三是各基層團組織和有關部門要認真組織好紀念五四運動九十一周年紀念日，把全校青年發奮成才、報效祖國、爭做貢獻的積極性進一步調動起來，把團員青年的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的偉大實踐中來，使“五四”精神薪火相傳，永放光芒!

哈爾濱學院紀念“五四”運動九十一周年表彰大會到此結束，接下來請各位領導、老師、同學們共同聽取獲得~~年度大學生自強之星的同學代表為大家做事跡報告。

公司座談會自我介紹篇十五

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家午時好!

很榮幸參加這次座談會，感激市委市政府、市商務局供給這次和其他優秀企業學習、交流的寶貴機會。在那里，我把×××的發展情景和一些想法，向各位領導作一下匯報，請各位領導、同仁多提寶貴意見。

一、×××項目概況

×××是公司在××投資開發的第一個項目，該項目總投資億元，總占地面積萬平方米，總建筑面積萬平方米。由××××等四部分構成。項目位于cbd核心區，緊鄰長途汽車站、區行政中心、大學城、生態公園等，區位優勢顯著。×××于xx年10月落戶×××，一年多來，×××一路高歌、捷報頻傳。先后榮獲……等多項榮譽。作為具有實力和社會職責感的地產企業，××始終把謀求自身發展與帶動投資地經濟發展相結合，迄今為止，已成功舉辦“”、“”等影響力較大的活動，邀請眾多國家級、省級領導及知名專家相聚××，為城市發展建言獻策。這些舉措都將為推動企業加速發展，推進省級現代服務業集聚區建設，注入新的活力。為本地商貿流通業的發展起到進取的推動作用。

在各級領導的親切關懷下，項目自xx年4月正式動工以來，歷時8個月，兩棟五層連體用房的主體結構于日前全面封頂。×××各項工作進展順利。在項目建設方面，重金打造的地源熱泵系統、全鋼架玻璃幕墻外觀系統、實景化網上商城等獨特優勢，體現了×××將未來業主的利益，切切實實的落到實處。在項目銷售、招商過程中，嚴格控制投資者比例，專注于經營，組建專業招商隊伍到全國招攬優質商戶資源，都體現了對商戶和社會負責的態度。

目前，×××本地與異地招商工作全面展開，簽約外地商戶已千家，為市場開業即旺奠定堅實的基礎。隨著項目的封頂，招商工作已接近收尾，項目預計xx年底投入營運。開業后的×××，將依托長途汽車站，以前店后倉、現代電子信息等模式，實現貨物中轉“零距離、零成本”，實現全天候24小時無障礙物流流轉。集產品展示、看樣、訂貨、業務洽談、交易、倉儲、理貨、配送、專線運輸、物流信息服務于一體的現代頂級商業批發mall。

二、需協調的若干問題

道路問題。項目即將開業，目前××路修建工作進展相對緩慢，影響了×××一期項目的工程建設和年底的正式營運，也不利于××的城市形象。請有關方面抓緊××路的建設，保證月底通車。

三、一些提議

××的商貿物流業擁有良好的基礎和底蘊。而如今，因市場地處市中心、規模小、布局分散、物業陳舊、缺乏統一管理、倉儲不完善、稅收監管難度大、消防安全隱患突出等原因，××的商貿批發業幾次都錯過了蓬勃發展的大好時機。

市委市政府已明確提出對中心城區受到用地、交通、環保等因素制約的既有市場，逐步改造提升、選址搬遷或關停轉向。目前，我市大流通建設成果顯著的同時，也存在個別在建市場急功近利，虛假宣傳的現象，惡性競爭的事件時有發生，這在必須程度上造成了行業誠信度下降。在此，熱切盼望政府部門能規范商貿行業市場，切實加強監管，進取引導老市場經營戶進入規劃的市場。我們×××一向期望能為××的城市建設出一份力。期望各位領導一如既往的支持×××的各項工作，盡早發揮其經濟和社會效益。

“誠信”是我們最大的財富。×××按國際級標準設計建設，進取響應低碳環保的要求，自持物業，統一管理，真正實現讓經營戶資源共享、誠信經營，有序競爭。開業后的×××將充分走市場化道路，以優質的產品和服務作保證，進取創造條件搞活市場，與廣大商戶共發展，與城市共繁榮。

×××項目建設以來，市、區兩級黨委、政府領導和部門都給予了很大的關心和支持，借此機會，我們也表示衷心的感激!歡迎各位領導、各位朋友多來×××檢查指導工作。

多謝大家!