方案可以幫助我們規劃未來的發展方向，明確目標的具體內容和實現路徑。我們應該重視方案的制定和執行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應對未來的挑戰和機遇。接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

青年安全生產示范崗創建方案和內容篇一

為全面貫徹“三個代表”重要思想，使廣大黨員在不同的工作崗位上都能切實發揮熱情向上、認真負責、兢兢業業、創先爭優的精神面貌，推動黨員在管理、科研及學習生活中的模范帶頭作用，發揮先鋒模范作用，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，經綜合黨支部研究決定，在綜合黨支部黨員中開展創建“黨員示范崗”活動，特制定綜合黨支部“共產黨員示范崗”活動方案。

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的十七大精神為指針，著眼于保持黨的先進性，發揮黨員干部榜樣、示范、帶動、輻射作用，通過創新工作方法，提升工作質量。

1、提高黨員的政治思想素質。通過開展“共產黨員示范崗”活動，使黨員隊伍素質優良，作風過硬，紀律嚴明，牢固樹立講原則、講紀律、講團結、講大局、講奉獻的組織觀念，具有強烈的事業心和責任感，有高尚的職業道德和人格魅力。

2、提高領導班子的科學管理能力。通過開展“共產黨員示范崗”活動，促使領導班子模范地貫徹和實踐“三個代表”重要思想，朝氣蓬勃，奮發有為，廉潔自律，富有凝聚力和戰斗力，引領全體員工開拓進取，發奮圖強，不斷提升科研工作水平。

3、提高群眾對黨組織的認同度。通過開展“共產黨員示范崗”活動，增強黨員的黨性觀念及服務意識，促使黨組織的政治優勢、組織優勢和群眾優勢得到充分發揮，密切黨群及干群關系，使黨員先進性在崗位上閃閃發光。

為了落實黨員先進性要求，結合公司黨建工作的要點，圍繞創建基層示范黨支部抓黨建，將創建活動的內容放在崗位目標、崗位承諾、崗位實踐、崗位提高，崗位輻射等方面。

1、崗位目標

堅持以“三個代表”的重要思想武裝頭腦，通過學習，明確目標，與時俱進，爭當“愛崗敬業”的模范，制定出自己的崗位目標與進取計劃。

2、崗位承諾

明確科技研發崗位的職責與使命，選定一個主攻方向，做出莊嚴的承諾。讓黨員干部在實踐活動中提高，增強理論修養、精心科研，引領綜合黨支部所含部門全體員工在各自所在的領域中馳騁，切實保證工作質量。

3、崗位輻射

發揮榜樣的力量，在創建工作中，使黨員干部的行為實踐成為全公司全體員工的榜樣，運用信息技術平臺，學習交流平臺，向全公司展示交流，從而發揮黨員模范示范崗的引導、帶動和輻射作用。

根據綜合黨支部黨員在工作中的崗位設置，設立兩個責任區、三個示范崗，在平時的科研活動開展過程中能發揮示范作用。

(一)責任區劃分

綜合管理黨員責任區：綜合管理類員工所屬;科研管理黨員責任區：科研管理類員工所屬;技術攻關黨員責任區：技術攻關類員工所屬。

? ? ? (二)示范崗位設置

1、把做好本職工作與樹立宗旨觀念聯系起來，用行動來實現“三個代表”的本質要求。要有強烈的事業心和發展愿望。有民主作風，積極營造民主、和諧、向上的科研氛圍，為發展、創新、文明、開拓、進取創造條件。

2、要講政治、講正氣、講團結，努力維護公司利益，用自己的行為影響和帶動部門員工共創佳績。

3、要開拓進取、求真務實，創造性地開展所負責的工作。4、堅守高尚情操，發揚奉獻精神，執行黨的決定，服從組織安排，自覺抵制社會不良風氣影響，不利用職責之便謀取私利。切實開展批評與自我批評，勇于發現和糾正工作中的缺點、錯誤。

(一)第一階段宣傳發動(20xx.9—20xx.11)

2、黨員根據示范崗標準與要求進行競崗;

3、黨支部根據競崗情況由全體黨員打分考評，最終確定并公布各類“黨員示范崗”人員名單。

(二)第二階段實踐學習(20xx.12--20xx.1)

? ? ? ?1、黨員根據自身工作實際，制定目標、措施;

? ? ? ?2、黨員與黨支部簽訂崗位責任書;

3、舉行“示范崗活動”啟動儀式，黨員和申報示范崗位的黨員做出崗位承諾;

(三)第三階段總結表揚(20xx.2—20xx.5)

1、黨員對各自在崗位實踐期間措施的落實情況和目標達成度進行總結;

2、黨支部組織全體黨員對“示范崗”黨員進行評議;

? ? ? ?3、黨支部對“示范崗”黨員進行考核;

? ? ? ?4、對考評獲得優秀的黨員予以表彰。

青年安全生產示范崗創建方案和內容篇二

為深入貫徹習近平總書記關于安全生產重要論述和黨的十九屆四中全會精神，認真落實省市縣“三零”單位創建工作動員部署會議精神，按照襄垣縣人民政府安全生產委員會辦公室關于印發《全縣“零事故”創建工作實施方案》（襄政安辦發〔2020〕10號）要求，決定在全館開展“零事故”創建工作，特制定方案如下：

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立以人民為中心的發展思想，深入貫徹落實習近平總書記“加快推進社會治理現代化，努力建設更高水平的平安中國”指示精神和關于安全生產工作的重要講話精神，從最基層抓起，從影響群眾獲得感、幸福感的突出問題抓起，以“零事故”創建工作為切入點，著力化解安全事故引發的不穩定因素，不斷提高基層治理能力和水平，落實“四為四高兩同步”總體思路，按照“四鐵”要求，強化責任落實，完善體制機制，推進依法治理，夯實基層基礎，積極推進全系統應急管理體系，有效防范和化解各類安全風險，使圖書館能更好地服務廣大讀者提供和諧穩定的社會環境。

堅持2020全年圖書館創建安全“零事故”目標，通過開展“零事故”創建活動，深化源頭治理、系統治理和綜合治理，完善防范化解安全風險責任體系、制度成果和管理辦法。夯實安全生產基礎，提升治理效能，努力做到不出事故。

按照“三零”創建工作要求，圖書館“零事故”創建對象主要為外借部。事故責任劃分由事故調查組依據相關法律法規確定。

健全完善決策機制，嚴格落實安全工作制度，單位每月至少召開一次安全會議，分析安全工作和“零事故”創建活動形勢，安排部署工作，研究解決重大問題。

壓實創建工作責任，單位主要負責人為本單位的第一責任人，履行安全運作第一責任人的責任。小組成員要加強對本行業“零事故”創建工作履行監督管理職責，強化監督檢查和指導服務，壓實部門監管責任。

加大安全宣傳，單位要按要求落實全民安全宣傳教育，加強警示教育，開展常態化應急演練、推進安全生產法律法規學習培訓，開展安全生產月、防災減災、交通安全日等主體宣傳活動。引導群眾樹牢安全隱患就是安全事故的理念。

開展安全排查專項整治，單位要進行定期全面系統的安全排查，對生產經營中存在的突出問題進行全面整改，嚴格執行建帳消號制度，有效遏制各類安全事故發生。

單位要把“零事故”創建工作作為貫徹落實黨的十九屆四中全會精神、防范化解安全風險，建設平安襄垣的重要舉措。單位要把“零事故”創建活動與深化平安襄垣建設等中心工作相結合，要圍繞存在的問題和不足，堵漏洞、補短板，推進“零事故”創建活動步入良性循環，要強化監督檢查，及時發現解決安全生產工作存在的突出問題，扎實推進創建單位落實各項工作，在重點地區、敏感時段要加強安全排查，及時掌握真實情況，力爭把安全隱患消滅在萌芽狀態。

青年安全生產示范崗創建方案和內容篇三

示范崗”活動方案。

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的十七大精神為指針，著眼于保持黨的先進性，發揮黨員干部榜樣、示范、帶動、輻射作用，通過創新工作方法，提升工作質量。

1、提高黨員的政治思想素質。通過開展“共產黨員示范崗”活動，使黨員隊伍素質優良，作風過硬，紀律嚴明，牢固樹立講原則、講紀律、講團結、講大局、講奉獻的組織觀念，具有強烈的事業心和責任感，有高尚的職業道德和人格魅力。

2、提高領導班子的科學管理能力。通過開展“共產黨員示范崗”活動，促使領導班子模范地貫徹和實踐“三個代表”重要思想，朝氣蓬勃，奮發有為，廉潔自律，富有凝聚力和戰斗力，引領全體員工開拓進取，發奮圖強，不斷提升科研工作水平。

3、提高群眾對黨組織的認同度。通過開展“共產黨員示范

崗”活動，增強黨員的黨性觀念及服務意識，促使黨組織的政治優勢、組織優勢和群眾優勢得到充分發揮，密切黨群及干群關系，使黨員先進性在崗位上閃閃發光。

為了落實黨員先進性要求，結合公司黨建工作的要點，圍繞創建基層示范黨支部抓黨建，將創建活動的內容放在崗位目標、崗位承諾、崗位實踐、崗位提高，崗位輻射等方面。

1、崗位目標

堅持以“三個代表”的重要思想武裝頭腦，通過學習，明確目標，與時俱進，爭當“愛崗敬業”的模范，制定出自己的崗位目標與進取計劃。

2、崗位承諾

明確科技研發崗位的職責與使命，選定一個主攻方向，做出莊嚴的承諾。讓黨員干部在實踐活動中提高，增強理論修養、精心科研，引領綜合黨支部所含部門全體員工在各自所在的領域中馳騁，切實保證工作質量。

3、崗位輻射

發揮榜樣的力量，在創建工作中，使黨員干部的行為實踐成為全公司全體員工的榜樣，運用信息技術平臺，學習交流平臺，向全公司展示交流，從而發揮黨員模范示范崗的引導、帶動和輻射作用。

根據綜合黨支部黨員在工作中的崗位設置，設立兩個責任區、三個示范崗，在平時的科研活動開展過程中能發揮示范作用。

(一)責任區劃分

綜合管理黨員示范崗：支部職工綜合管理崗位的黨員，在位綜合管理中發揮示范帶頭作用；

技術攻關黨員示范崗：研發類崗位的黨員，在位技術攻關工作中發揮示范帶頭作用

1、把做好本職工作與樹立宗旨觀念聯系起來，用行動來實現“三個代表”的本質要求。要有強烈的事業心和發展愿望。有民主作風，積極營造民主、和諧、向上的科研氛圍，為發展、創新、文明、開拓、進取創造條件。

2、要講政治、講正氣、講團結，努力維護公司利益，用自己的行為影響和帶動部門員工共創佳績。

3、要開拓進取、求真務實，創造性地開展所負責的工作。4、堅守高尚情操，發揚奉獻精神，執行黨的決定，服從組織安排，自覺抵制社會不良風氣影響，不利用職責之便謀取私利。切實開展批評與自我批評，勇于發現和糾正工作中的缺點、錯誤。

(一)第一階段宣傳發動(20xx.9—20xx.11)

2、黨員根據示范崗標準與要求進行競崗；

3、黨支部根據競崗情況由全體黨員打分考評，最終確定并公布各類“黨員示范崗”人員名單。

3、舉行“示范崗活動”啟動儀式，黨員和申報示范崗位的黨員做出崗位承諾；

(三)第三階段總結表揚(20xx.2—20xx.5)

1、黨員對各自在崗位實踐期間措施的落實情況和目標達成度進行總結；

2、黨支部組織全體黨員對“示范崗”黨員進行評議；3、黨支部對“示范崗”黨員進行考核；4、對考評獲得優秀的黨員予以表彰。

青年安全生產示范崗創建方案和內容篇四

自**年6月份開展“青年安全示范崗”以來，江東大橋一合同段在各級黨政部門的關懷下，在杭州市交通建設指揮部的支持下，江東大橋一合同段團委與局主管部門積極協作，通過拓展領域、豐富內容、加強管理、完善機制等切實措施，將質量工作與安全工作緊密結合，突出施工企業的特點，堅持“抓機制、抓進度質量管理、抓安全”的工作方針，強化工作力度，全面推動創建青年安全示范崗活動向經常化、制度化、規范化和科學化軌道發展，使青年文明號活動取得了顯著成效，保持了蓬勃發展的良好態勢。xx年，江東大橋一合同段經理部先后舉辦“青年安全示范崗”專題講座3次、與兄弟單位進行經驗交流會2次，舉行安全教育等各類活動十余次。現就近一年來的工作情況總結如下：

活動開展之初，我們依托和發揮共青團組織的優勢，積極與各級黨政領導部門溝通，完善了創建青年安全示范崗活動的機制建設。一是建立了領導機制，創建青年安全生產示范崗活動形成了系統化的工作格局。由項目經理、項目副書記牽頭，項目團委聯合辦公室、安機部、質檢部等部門，成立了創建青年安全示范崗活動組織委員會，制定了《青年安全示范崗管理辦法》。規定領導小組對活動定期進行檢查，定期召開協調會，對青年安全生產示范崗活動統一部署、統一考核、統一表彰。二是納入了企業管理行為，創建活動逐步成為了企業質量管理工作的一部分。經理部各相關部門對創建活動給予了高度重視。經理部將青年安全生產示范崗創建活動納入到了企業質量管理體系和責任制中，并設立專項資金用于活動的表彰獎勵。各工區、作業班組也將創建活動作為青年質量安全管理的一項重要內容。普遍做到了“三個納入”，即將創建活動納入到單位的總體工作中；將創建重點納入到行業的階段性工作安排；將青年安全生產示范崗表彰獎勵納入到單位獎勵政策規程。三是建立聯動機制，創建活動逐漸形成協調運作、整體推進的工作態勢。各工區、作業班組團組織根據指揮部下發的《青年安全生產示范崗考核細則》制定了相應的本單位考核標準，并通過內部報刊、板報等積極宣傳創建活動，營造了良好的活動氛圍。

青年安全生產示范崗重在建設，關鍵在管理。為避免創建時表現優秀，創建后滑坡現象，經理部團委成立了兩級青年安全示范崗管理檔案，要求各創建班組必須有相應的申報材料、考核成績等原始記錄，進一步強化了青年安全示范崗的科學管理體系。同時，我們還要求工區、作業班組每月進行一次考核，經理部領導小組定期或不定期檢查，每季評比，并把經理部團委電話設為監督舉報電話（0571-86752601）。通過這種規范、動態的管理行為，加強了青年安全示范崗的監督管理，保證了青年安全示范崗的先進性、示范性和導向性，促進了創建青年安全示范崗活動的健康發展。經理部團組織按照創建標準，通過隨機檢查、抽查、工區、作業班組考核打分等形式對青年安全生產示范崗考核評比，發現好的典型和經驗，及時宣傳表揚，發現有不合格或不符實的，經理部團委給予警告，限期整改，季度分數仍不達標的，取消其稱號和待遇。這些激勵政策的制定和落實在廣大青年職工中產生了很大影響，使青工對創建活更加重視，進一步深化了將青年安全示范崗活動。

在創建活動中，我們把將青年安全示范崗作為企業共青團組織在企業生產經營中發揮作用的一項品牌工程，牢牢抓在手上，不斷拓寬活動層面，擴大在企業中的影響力。我們深刻地認識到，質量是施工企業的生命，講求的是“施工企業，質量第一”，所以，我們把青年安全示范崗活動的重點放在了抓好青工的第一手產品質量上。在創建活動中，我們主要抓了以下幾個方面內容：一是開展好青工質量安全教育活動。活動中，我們要求參加創建活動的工區、作業班組每月至少利用三會一課（生產質量-進度會、工地例會、技術交底會、民工學校）時間舉辦一次質量安全教育活動，參賽崗位要有不定期對崗位上的青工質量安全教育紀錄和檢查排除質量安全隱患紀錄。并要求各參賽崗位制定本崗位的質量安全理念和質量安全注意事項。二是開展質量競賽活動。在參賽崗位上，各工區、作業班組和各參賽崗定期對職工的執行情況進行檢查。三是開展青工質量安全百分達標活動。活動中，我們針對質量安全考核內容，采取青工全員參與，每月打分、每季排名評比，并將名次在各單位張榜公布，前三名獎勵，后三名罰款的方法，把青年職工的生產質量與獎金掛鉤，有效促進青年職工整體質量安全意識的提高。四是選樹階段性質量安全典型，為青工樹立質量安全工作的榜樣。xx年年底，我們將評選出青年質量、安全明星和青年質量安全明星崗，對其進行表彰獎勵。并在內部報刊中開辟風采專欄，對其事跡進行宣傳，在青工中營造學先進、比先進的良好氛圍。為調動各崗位的積極性，促進青年安全生產示范崗的先進性，各工區、作業班組根據活動杭州市江東大橋建設指揮部下發的《杭州市交通“青年安全示范崗”創建、管理辦法》、《杭州市交通“青年安全示范崗”考核細則》，制定了各崗位詳細的《創建青年安全示范崗活動考核細則》。經理部領導小組按照各崗位考核細則每周檢查，每月打分，并將成績備案，作為年度評選指標。通過考核，極大調動了青工參與活動比超先進的積極性，也促進了青年質量安全工作的進一步深入開展，樹立了共青團組織的良好形象。

下一步，我們將根據杭州市江東大橋建設指揮的統一部署，不斷拓展活動內容，擴大活動規模，加強監督管理，更好地發揮青年安全生產示范崗在企業建設發展中的積極作用。

（一）全面抓好青年的質量安全技能培訓。在開展經常性質量安全知識培訓的基礎上，將創建青年安全生產示范崗活動與“青工崗位練兵”、“青工導師帶徒”活動緊密結合。今年經理部“青工技能提高月”，將大范圍的開展青工技術培訓和崗位大練兵活動。活動中，我們將把青年的質量安全技能培訓作為一項重要內容。我們將把質量安全知識作為教學的重要部分。

（二）通過創建青年安全生產示范崗活動，樹立青年質量安全工作的旗幟。下一步我們將年度活動開展較好、在質量安全工作上有代表性、能夠起到旗幟作用的工區、作業班組，授予“青年安全示范崗”獎牌。但依舊堅持寧缺毋濫原則，對其他崗位依舊采取嚴格的考核制度，提高青年安全示范崗在青年職工中的可學性、可比性。

青年安全生產示范崗創建方案和內容篇五

自20xx年6月份開展“青年安全生產示范崗創建活動”以來，我區團委在黨委及上級團委的關懷下，與生產部門積極協作，通過拓展領域、豐富內容、加強管理、完善機制等切實有效地措施，堅持“安全第一、預防為主”的方針，緊密圍繞“安全責任、重在落實”以及“安全生產、青年當先”的活動主題，全面推動創建青年安全生產示范崗活動向經常化、制度化、規范化和科學化軌道發展，取得了良好的成效。20xx年6月至10月期間 ，采油四區先后進行了安全隱患崗位自查、簽訂承諾書、安全知識競賽等活動，現將具體工作總結如下：

一、完善機制，保證創建活動規范運行

活動開展之初，我們依托和發展共青團組織的優勢，積極與上級團委溝通，并認真聽取區領導的意見，完善了創建青年安全生產示范崗活動的機制建設。

建立了領導機制，成立了采油四區青年安全生產示范崗創建活動組委會，形成了系統化的工作格局。

組織各工段各部門負責人認真學習貫徹《大慶頭臺油田有限責任公司“青年安全生產示范崗”創建管理辦法（試行）》。

規定組委會對活動定期進行檢查，定期召開協調會，對青年安全生產示范崗創建活動統一部署、統一指導。

各基層組織也成立了相應活動領導小組，對活動進行不定期的檢查跟蹤，切實加強了活動的領導。

形成聯動機制，創建活動逐漸發展成協調運作、整體推進的工作態勢。各團支部根據下發的《大慶頭臺油田開發有限責任公司“青年安全生產示范崗”檢查評分細則》進行整改加強，并通過黑板報、飛信群、微信群等宣傳方式積極宣傳創建活動，營造了良好的活動氛圍。

二、加強管理，確保青年安全生產示范崗的先進性

青年安全生產示范崗重在建設，關鍵在管理。我區團委將青年安全生產示范崗分為三個檔次，即第一示范崗、第二示范崗、第三示范崗。根據級別不同，給予不同的獎懲，并且根據定期和不定期的檢查隨時變動，進一步強化了青年安全生產示范崗的科學管理體系。年底公司評選時候選擇第一示范崗參選。同時，把四區綜合辦電話（4491867）設為監督電話。通過這種規范、動態的管理行為，加強了我區青年安全生產示范崗的監督管理，保證了全區青年安全生產示范崗的先進性、示范性和導向性，促進了創建青年安全生產示范崗活動在基層的健康發展。我區各級創建活動領導小組按照創建標準，通過隨機檢查、抽查、基層單位考核打分等形式對青年安全生產示范崗進行評比，發現好的典型和經驗，及時宣傳表揚，發現有不合格或不符實的，團委給予警告，限期整改，仍不達標的，給予通報批評和適當懲罰。這些政策的制定和落實在廣大青工中產生了很大的影響，使青工對創建活動更加重視。通過創建活動，最終確定兩個推薦崗位：采油四區一井區源13集油站；
采油四區三井區272區塊摻水間及注配間。

三、豐富活動，擴大創建活動在區里的影響力

在創建活動中，我們將青年安全生產示范崗作為我區共青團組織協助我區生產工作的一項名牌工程，不斷拓寬活動領域，豐富活動內容，擴大創建活動在區里的影響力。

開展好青工安全教育培訓工作，每月進行一次安全教育培訓課，內容涉及到安全生產的相關知識、反三違、器械風險分析與防范措施等。

開展青年工人崗位個人安全承諾活動，集體簽訂《個人安全承諾書》，幫助青工樹立安全防范意識，明確崗位安全責任。

開展采油四區安全環保知識競賽，鼓勵青工積極參與，試題內容涉及廣泛，知識點豐富。最終獲得名次的選手為：第一名--張旭、楊林、陳丹；
第二名--丁宇峰、王慶欣、張昊晨；
第三名--杜奉隆、徐偉、孫林。

以創建活動為契機，全面展開采油四區青年安全文化創建活動，圍繞安全生產工作，深化安全理念教育，普及安全生產知識，規范青工作業行為，強化青年安全監督，構建青年安全文化，著力打造團的安全工作品牌。

通過開展“我為安全進一言”活動，激發青年參與創建活動的積極性；
班前講話和安全經驗分享會等座談會形式的活動受到廣大青工的歡迎，達到了經驗分享、安全預防的效果。

我區團委協助生產辦整理了我區的各項安全制度，并且認真傳達給每名青工，特別是今年新入職員工，保證他們深刻了解崗位職責和采油四區的各項安全生產制度，規范自身行為，保證安全生產。

開展流動青年安全生產示范崗標語活動。為調動各崗位的積極性，促進青年安全生產示范崗的先進性，我區把“爭創青年安全生產示范崗”標語作為青年安全生產工作的一面旗幟，采取了流動掛牌的形式，根據每月的考核成績懸掛給前兩名的崗位。通過這種流動旗幟制度，極大地調動了青工參與活動比超先進的積極性，也促進了青年安全生產工作的進一步深入開展，樹立了共青團組織的良好形象。

我區團委通過“青年安全生產示范崗”創建活動，秉著服務青年的宗旨，以青工為主體，以安全生產示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，配合我區生產部門推進落實安全生產責任制，達到提高青工安全意識、操作技能和應急反應能力，用實際行動踐行了“安全第一、預防為主”的方針，確保了我區生產經營活動正常進行。

青年安全生產示范崗創建方案和內容篇六

為提高青年職工的安全生產技能，增強青年職工的安全生產意識，發揮青年職工在安全生產中的示范帶頭作用,經公司研究決定，開展“安全生產青年示范崗”創建活動。現將活動具體安排明確如下：

創建“青年安全生產示范崗”活動是指以青年職工為主體，以安全生產示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，以確保企業安全生產為目的的群眾性安全實踐活動。開展創建“青年安全生產示范崗”活動，是為了在安全生產領域貫徹落實上級科學發展觀和安全發展理念，推動企業落實安全生產責任制，健全安全生產自我約束機制和激勵機制，維護廣大青年職工的合法權益，提高青年職工的安全素質，從而防止傷亡事故的發生，確保廣大職工生命安全、健康和企業生產經營的正常進行。堅持從我做起，示范為主，監督為輔的方針，全面提高公司安全生產管理水平。為企業改革發展做出新貢獻，以實際行動唱響企業安全生產主旋律。

“青年安全生產示范崗”創建活動的主題口號是：

安全生產，青年當先。

“青年安全生產示范崗”創建活動的目標是：以崗位為載體，以崗位達標、創優為途徑，以企業規章、崗位規范為標準，通過發揮在安全生產管理方面富有成效的青年集體的示范效應，激勵廣大青年員工增強安全生產意識，提高安全生產技能，投身安全生產實踐，進一步夯實安全生產一線崗位的管理基礎，為公司安全生產工作做出更大貢獻。

組長：宋xx（副總經理）

副組長：

組員：

20xx年7月至20xx年11月

1、在企業班組或人員規模相當于班組的青年集體中開展創建活動。創建示范崗的單位中35周歲以下青年應占全體職工的70%以上，負責人中至少有一位年齡不超過35周歲。

2、創建單位團組織健全，黨政領導高度重視共青團工作，成立了創建活動組織領導機構。

3、嚴格執行各項安全生產法律、法規和規章制度，崗位現場管理規范，無違章指揮、違章作業、違反勞動紀律現象，無重傷以上事故。

4、創建示范崗的單位成員應具有較強的安全生產意識、較高的安全生產技能和較好的應對突發事件能力。

5、具有切實可行的創建規劃和行之有效的創建措施，經常開展豐富多彩的主題活動，在確保安全生產方面創造了典型經驗。

6、參與創建的班組或崗位在任務完成、現場管理、質量控制、節能降耗和團隊建設等方面均有一定成績，受到了公司和青年職工的廣泛認同。

要堅持“安全第一、綜合治理、預防為主”的方針，堅持“重在建設”的原則，著眼于提高青年職工的安全素質，爭取創建活動融入企業生產經營活動之中，重點做好以下幾項工作：

（一）加強對創建活動的組織領導。成立青年安全生產示范崗創建領導小組，由公司負責安全生產的部門和安全生產綜合檢查小組成員組成組織領導機構，加強對“青年安全生產示范崗”創建活動領導。

（二）加強安全生產宣傳教育。以廣播、電視、網絡、報刊、板報、墻報等為陣地，廣泛宣傳黨和國家安全生產方針政策和法律法規、企業各項安全生產規章制度，提高青年職工對安全生產重要意義的認識。通過印發崗位安全宣傳手冊，懸掛安全警示牌和安全標語，開展事故反思活動，舉辦因違章指揮、違章作業、違反勞動紀律而造成重大事故的案例教育，強化青年職工的安全生產意識，增強投身安全生產實踐的主動性和緊迫感，自覺實現由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的"轉變。

（三）開展安全生產技能培訓和競賽。把安全生產培訓作為培養青年崗位能手的一項重要內容，納入青年職工技術業務培訓序列。通過舉辦安全生產知識培訓班、開展安全生產知識競賽等方式，組織青年職工認真學習掌握安全生產操作規程和技術標準。開展事故應急預演、崗位危險預知訓練等以安全生產為內容的崗位練兵、技術比武活動，幫助青年職工掌握安全生產操作技能，提高安全生產和處理突發事故的能力，努力做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”。圍繞安全生產中的薄弱環節，組織青年職工開展科技攻關，推廣應用創新成果，促進企業安全生產技術、管理水平的改進，不斷提高企業的安全防范能力。

（四）強化安全生產監督管理。根據創建目標的要求，將安全生產責任、創建活動的各項工作任務有效落實到崗位負責人和每個成員，通過簽訂責、權、利明確的安全生產責任狀，制定并兌現相應獎懲措施，增強青年職工安全生產的責任感和緊迫感。每個崗位要至少配備一名具有一定生產實踐經驗、熟悉安全規程和各種操作規程的青年職工擔任青年安全監督員，建立安全性評價制度，組織他們積極查找事故隱患，向有關人員下發安全整改通知單，充分發揮監督作用。定期組織崗位全體職工開展安全大檢查，消除各種隱患，把事故消滅在萌芽狀態。通過舉辦安全生產點子大賽、召開事故隱患現場分析整改會、開展安全生產合理化建議活動等方式，組織青年職工為企業安全生產獻計獻策，形成群眾性安全實踐活動的熱潮。

青年安全生產示范崗創建方案和內容篇七

（一）安全工作目標：

1、杜絕高空墜落事故；

2、杜絕人身觸電事故；

3、杜絕物體打擊事故；

4、杜絕各類道路交通事故；

5、安全文明施工，做到工程完、材料盡、場地清；

6、問題不排查徹底不放過，不解決徹底不放過。

（二）創建活動目標：

1、實現青年安全受教育率100%。

2、青年安全活動參與率100%。

3、違章行為為零。

1、崗位hse關鍵任務明確；

2、青工hse意識強，具有辯識危險和處理應急事件的能力；

3、人人熟知健康、安全與環境基礎知識；

4、人人遵守有關法律、法規及各項規章制度；

5、崗位操作技能嫻熟、服務質量高效；

6、青工團結協作，積極熱情，工作氛圍和諧；

7、事故發生率為零；

8、能夠保質保量圓滿完成上級交派的各項工作任務。

（一）、抓機制，保證創建組織有力

完善創建青年安全生產示范崗活動的機制建設。成立創建青年安全生產示范崗活動領導小組，制定《創建青年安全生產示范崗活動辦法》。規定領導小組對活動定期進行檢查，對青年安全生產示范崗活動統一部署、統一考核。將青年安全生產示范崗創建活動納入考核中，將創建活動作為青年安全管理的一項重要內容，做到“三個納入”，即將創建活動納入到總體工作中；將創建重點納入到階段性工作安排；將青年安全生產示范崗表彰獎勵納入到獎勵政策規程。

（二）、抓宣傳，營造創建良好氛圍

1、提高對創建活動的重要性認識。

深入貫徹落實安全生產方針，健全安全生產自我約束機制、激勵機制和示范機制；通過學習、展板等形式，大力營造“人人講安全、人人想安全、人人保安全”的“大安全”安全文化氛圍，實現公司“安全發展、科學發展、和諧發展”的有效載體；以“安全生產，青年爭先”為主題口號，以青年安全生產示范為導向，以青年安全思想教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，進一步強化青年的安全意識。

2、發揮宣傳陣地作用。

要積極宣傳創建活動，營造良好的活動氛圍。通過懸掛安全警示牌、安全標語，舉辦事故案例教育，安全經驗分享，進一步強化青年員工的安全生產意識，增強投身安全生產實踐的主動性和緊迫感，自覺實現由“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”和“我能安全”的轉變，全面營造“企業的安全我盡責，他人的安全我有責，我的安全我負責”的良好氛圍。

（三）、抓活動，擴大創建活動載體

1、開展“今天的安全我負責”活動。

以為“今天的安全我負責”主題，選拔具有一定生產實踐經驗、熟悉安全規定和各種操作規程的青年擔任青年安全監督員，監督青年的工作和設備設施安全。采取“安全生產大家談”、“反習慣性違章合理化建議”等形式，組織青年為公司安全工作獻計獻策活動。

2、開展青年安全生產培訓活動。

通過舉辦安全生產知識培訓班、開展安全生產知識競賽等方式，組織青年認真學習掌握安全生產操作規程和技術標準。開展事故應急預演、崗位危險預知訓練等以安全生產為內容的崗位練兵、技術比武活動，幫助青年掌握安全生產操作技能，提高安全生產和處理突發事故的能力。圍繞安全生產中的薄弱環節，組織青年開展安全金點征集、創新創效活動，促進公司安全生產技術和管理水平再上新臺階。

（四）、抓評比，提高創建活動成效

制定詳細的《創建青年安全生產示范崗活動考核細則》，采取青工全員參與，按照考核細則每月打分、每季排名評比，并將成績上報活動領導小組。調動青工參與活動比超先進的積極性，促進青年質量安全工作的進一步深入開展，樹立共青團組織的良好形象。

青年安全生產示范崗創建方案和內容篇八

為提高青年職工的安全生產技能，增強青年職工的安全生產意識，發揮青年職工在安全生產中的示范帶頭作用，經公司研究決定，開展“安全生產青年示范崗”創建活動。現將活動具體安排明確如下：

一、目的和意義

創建“青年安全生產示范崗”活動是指以青年職工為主體，以安全生產示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，以確保企業安全生產為目的的群眾性安全實踐活動。開展創建“青年安全生產示范崗”活動，是為了在安全生產領域貫徹落實上級科學發展觀和安全發展理念，推動企業落實安全生產責任制，健全安全生產自我約束機制和激勵機制，維護廣大青年職工的合法權益，提高青年職工的安全素質，從而防止傷亡事故的發生，確保廣大職工生命安全、健康和企業生產經營的正常進行。堅持從我做起，示范為主，監督為輔的方針，全面提高公司安全生產管理水平。為企業改革發展做出新貢獻，以實際行動唱響企業安全生產主旋律。

二、主題口號和目標

“青年安全生產示范崗”創建活動的主題口號是：

安全生產，青年當先。

“青年安全生產示范崗”創建活動的目標是：以崗位為載體，以崗位達標、創優為途徑，以企業規章、崗位規范為標準，通過發揮在安全生產管理方面富有成效的青年集體的示范效應，激勵廣大青年員工增強安全生產意識，提高安全生產技能，投身安全生產實踐，進一步夯實安全生產一線崗位的管理基礎，為公司安全生產工作做出更大貢獻。

三、“青年安全生產示范崗”領導小組成員名單

組 長：
宋連民（副總經理）

副組長：

組 員：

四、活動時間

20xx年7月至20xx年11月

五、“青年安全生產示范崗”創建條件

1、在企業班組或人員規模相當于班組的青年集體中開展創建活動。創建示范崗的單位中35周歲以下青年應占全體職工的70%以上，負責人中至少有一位年齡不超過35周歲。

2、創建單位團組織健全，黨政領導高度重視共青團工作，成立了創建活動組織領導機構。

3、嚴格執行各項安全生產法律、法規和規章制度，崗位現場管理規范，無違章指揮、違章作業、違反勞動紀律現象，無重傷以上事故。

4、創建示范崗的單位成員應具有較強的安全生產意識、較高的安全生產技能和較好的應對突發事件能力。

5、具有切實可行的創建規劃和行之有效的創建措施，經常開展豐富多彩的主題活動，在確保安全生產方面創造了典型經驗。

6、參與創建的班組或崗位在任務完成、現場管理、質量控制、節能降耗和團隊建設等方面均有一定成績，受到了公司和青年職工的廣泛認同。

六、活動措施和要求

要堅持“安全第一、綜合治理、預防為主”的方針，堅持“重在建設”的原則，著眼于提高青年職工的安全素質，爭取創建活動融入企業生產經營活動之中， 重點做好以下幾項工作：

（一）加強對創建活動的組織領導。成立青年安全生產示范崗創建領導小組，由公司負責安全生產的部門和安全生產綜合檢查小組成員組成組織領導機構，加強對“青年安全生產示范崗”創建活動領導。

（二）加強安全生產宣傳教育。以廣播、電視、網絡、報刊、板報、墻報等為陣地，廣泛宣傳黨和國家安全生產方針政策和法律法規、企業各項安全生產規章制度，提高青年職工對安全生產重要意義的認識。通過印發崗位安全宣傳手冊，懸掛安全警示牌和安全標語，開展事故反思活動，舉辦因違章指揮、違章作業、違反勞動紀律而造成重大事故的案例教育，強化青年職工的安全生產意識，增強投身安全生產實踐的主動性和緊迫感，自覺實現由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的轉變。

（三）開展安全生產技能培訓和競賽。把安全生產培訓作為培養青年崗位能手的一項重要內容，納入青年職工技術業務培訓序列。通過舉辦安全生產知識培訓班、開展安全生產知識競賽等方式，組織青年職工認真學習掌握安全生產操作規程和技術標準。開展事故應急預演、崗位危險預知訓練等以安全生產為內容的崗位練兵、技術比武活動，幫助青年職工掌握安全生產操作技能，提高安全生產和處理突發事故的能力，努力做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”。圍繞安全生產中的薄弱環節，組織青年職工開展科技攻關，推廣應用創新成果，促進企業安全生產技術、管理水平的改進，不斷提高企業的安全防范能力。

（四）強化安全生產監督管理。根據創建目標的要求，將安全生產責任、創建活動的各項工作任務有效落實到崗位負責人和每個成員，通過簽訂責、權、利明確的安全生產責任狀，制定并兌現相應獎懲措施，增強青年職工安全生產的責任感和緊迫感。每個崗位要至少配備一名具有一定生產實踐經驗、熟悉安全規程和各種操作規程的青年職工擔任青年安全監督員，建立安全性評價制度，組織他們積極查找事故隱患，向有關人員下發安全整改通知單，充分發揮監督作用。定期組織崗位全體職工開展安全大檢查，消除各種隱患，把事故消滅在萌芽狀態。通過舉辦安全生產點子大賽、召開事故隱患現場分析整改會、開展安全生產合理化建議活動等方式，組織青年職工為企業安全生產獻計獻策，形成群眾性安全實踐活動的熱潮。