在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職工思想政治工作調研報告篇一

機關思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，機關思想政治工作的成效如何，機關黨員干部政治覺悟、思想品德、精神境界如何，關系著構建社會主義和諧社會的大局。近日，x縣x街道通過召開會議、發(fā)放調查問卷等形式征求各行各業(yè)意見，對全街道的思想政治工作現狀做了調查研究，現報告如下：

一、機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

(一)社會思潮的影響。問卷調查顯示，當前各種思想文化相互激蕩，各種社會矛盾和負面影響使機關黨員干部的思想觀念、價值取向發(fā)生變化，機關干部的價值觀呈現多樣化趨勢，一些非馬克思主義思潮在機關干部中有所滋長。出現了少數機關黨員干部理想信念動搖，宗旨觀念淡化，作風渙散飄浮，精神萎靡不振，甚至違法違紀的現象。特別是互聯網在機關的普及，給一些錯誤思想和不良文化提供了新的傳播渠道。用馬克思主義一元化的指導思想整合和引領多樣化的思想文化，鞏固馬克思主義的意識形態(tài)，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。

(二)干部隊伍的變化。調研中了解到，近幾年來機關干部隊伍素質在整體上得到提高，黨員比例相當高，學歷也有所提升。但同時在一些干部中也出現了更多地注重自我發(fā)展、自我實現，更多地考慮個人名利的現象。少數領導干部以身作則不夠，威信不高，缺乏人格魅力。如何使機關干部特別是領導干部樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，使其思想適應新形勢新任務的要求，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。

(三)機構改革的調整。調研表明，機關改革精簡后，專門從事黨建和思想政治工作的部門和人員減少，專職黨務干部的配備不夠得力。少數支部書記和黨務工作者對黨建和思想政治工作的重要性認識膚淺，重業(yè)務，輕黨務，工作缺乏光榮感、責任感，對思想政治工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。同時，黨務部門地位不高、權威性不強，也影響了思想政治工作的開展。這些問題給機關思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。

(四)方式方法的單一。隨著改革開放的進一步深化，思想政治工作的內容、形式、手段、機制、體制滯后于形勢發(fā)展的需要，缺乏針對性和實效性，大而化之、華而不實、粗線條、一刀切、一鍋煮，甚至流于形式。如，問卷調查顯示，機關干部對長期以來呆板的政治理論學習積極性普遍不高，有厭倦情緒，認為機關政治學習“方法老套”的比例達75%。如何在堅持過去的成功經驗，并用新方法新途徑提升思想政治工作的成效，是機關思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)。

二、產生問題的根本原因

一是重視不夠，認識不足。雖然上級部署教育任務時反復強調要高度重視，加強領導，但下面在實際操作中，沒有真正落實，積極性不夠，等、靠思想比較嚴重。不重視不會出問題，搞好了也不能一時見成績，即使沒搞好，補補筆記本也能應付過去，所以教育的時間往往被擠占、內容被壓縮、人員被抽調，影響了教育的落實和效果。

二是教材不系統，教育的規(guī)范性較差。基層政治教育缺少一套比較規(guī)范的教材，也是造成基層教育質量難以提高的一個重要原因。

三是政治理論水平有待提高。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，造成實際工作中運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論來解決實際問題的能力欠缺。

三、加強和改進機關思想政治工作的幾點建議

加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以十九大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，對干部職工進行人性化教育。要通過強有力的思想政治工作，引導大家模范地履職盡責。具體來說，要注重抓好以下工作：

(一)在思想上進一步增強對機關思想政治工作重要性的認識。基層機關在各級黨委政府的決策執(zhí)行工作中處于重要地位，是貫徹***新時代中國特色社會主義思想的組織者、推動者和實踐者。機關的特殊性質、地位和作用，決定了其思想政治工作的極端重要性。必須深刻認識到，思想政治工作在黨的全部工作中的地位不能變，機關各級黨組織堅持不懈地抓思想政治工作的任務不能變，不斷提高機關思想政治工作的質量和水平的要求不能變。要建立健全思想政治工作責任制，做到思想政治工作有人辦事，有機構承擔，有領導分管，進一步形成黨委統一領導，分工負責，密切配合，上下聯動，齊抓共管的思想政治工作格局。

職工思想政治工作調研報告篇二

近年來，國有建筑施工企業(yè)各級黨組織貫徹落實黨的_屆四中全會精神，貫徹落實中宣部、國務院國資委有關文件要求，加強和改進思想政治工作，取得明顯成效。同時，由于受國際金融危機和歐洲債務危機的影響，我國經濟下行壓力增大，建筑產業(yè)形勢嚴峻，建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨諸多挑戰(zhàn)。中交第三航務工程局有限公司黨組織積極探索新形勢下開展思想政治工作的新思路、新內容、新途徑和新方式，有所創(chuàng)新，有所收獲。

一、新形勢下國有建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨的“六大變化”

面臨“六大變化”：

(一)施工環(huán)境變化

進入新世紀以后，隨著房地產的大發(fā)展和基礎設施的高投入，建筑產業(yè)成為國家支柱產業(yè)，其發(fā)展速度在國家各產業(yè)中居于前列。在國家推動產業(yè)結構調整的宏觀政策導向中，建筑業(yè)也屬于支持和發(fā)展的重點。國家投資力度的加大和鐵路等建設市場的放開，為建筑施工企業(yè)提供了較大發(fā)展空間和施工環(huán)境。同時，近年來全國建筑施工環(huán)境發(fā)生較大變化：一是投資趨緩。如，因鐵道部原部長劉志軍案和“7.23”甬溫線特別重大鐵路交通事故的影響，鐵路投資趨緩，建筑施工企業(yè)相關訂單減少。二是信貸趨緊。國家采取連續(xù)加息、上調存款準備金率等一系列信貸緊縮措施，使得國內基礎設施施工項目面臨信貸資金不到位、配套資金難落實的困難。三是成本增加。隨著國內人力成本增長、原材料價格上升等因素，建筑施工企業(yè)總成本急劇上漲，利潤空間減縮。四是涉外風險。隨著“走出去”戰(zhàn)略的實施和國外建筑項目的增多，涉外項目的風險和施工人員的安全等新問題層出不窮。

(二)結構調整變化

近年來，國家提出創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展的新要求，建筑產業(yè)結構調整的力度普遍加大。建筑施工企業(yè)紛紛制定轉變發(fā)展方式的戰(zhàn)略，推進產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和施工模式創(chuàng)新。一是重新定位。不少施工企業(yè)重新梳理和定位發(fā)展戰(zhàn)略，調整產品結構和業(yè)務結構，實施多元發(fā)展戰(zhàn)略。原來相對專業(yè)化的建筑施工企業(yè)紛紛轉型，在主業(yè)優(yōu)勢上發(fā)展相關業(yè)務，或者干脆進入陌生領域，如從事港口碼頭建設的開始建造海上風電，從事鐵路建設的做起了港航等等。二是專業(yè)轉型。不少施工企業(yè)在推進多元發(fā)展的時候，一旦看好某一新的業(yè)務領域，便做精做強，形成新的核心專業(yè)，竭力避免在同質化競爭中處于劣勢；而某些新專業(yè)因為采用新技術、新工藝、新方法和新材料，打造出新的行業(yè)品牌。三是溢價取向。一些施工企業(yè)為了爭取和保持既有發(fā)展領域或業(yè)務訂單，會承擔更多附加職責。如在越來越多的工程建設中，施工企業(yè)甚至輔助當地政府，負起征地拆遷職責，而征地拆遷工作涉及多方利益，政策性強，社會關注度高，施工企業(yè)介入引發(fā)新的矛盾和利益糾葛。

(三)地域擴張變化

原先，建筑施工企業(yè)一般聚集在東部地區(qū)及大城市。在國家和地方政府鼓勵企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略，以及東部地區(qū)產業(yè)向中西部地區(qū)的梯度轉移，許多施工企業(yè)逐步修正戰(zhàn)略規(guī)劃，拓展施工市場，呈現出地域擴張態(tài)勢。一是不再死守傳統地域。表現為經營和施工地域的更廣、更遠，原來相對穩(wěn)定的傳統“割據”局勢被打破。如在東南沿海以建造港口碼頭為主的企業(yè)，到內陸地區(qū)建造鐵路、公路等。二是大膽承接國外訂單。越來越多的企業(yè)通過政府援助、自主投標等，到國外建設工程。在走向海外過程中，建筑施工企業(yè)也承擔了地域風險(不同文化習慣、思維方式、管理方式等)、政治風險(工程所在國政治局勢影響)、經濟風險(匯率浮動、外匯控制等)、技術管理風險(規(guī)范標準、材料及工藝質量等)。

(四)管理形態(tài)變化

隨著高新技術項目、巨額投資項目、建筑周期較長項目等成為常態(tài)，原先粗放型、經濟型、短平快的施工項目管理方式漸趨淘汰，建筑施工企業(yè)不斷改進施工技術，完善經營方式，管理形態(tài)及模式發(fā)生重大變化。一是向高端挺進。以bt形式建設的工程越來越多，施工模式由單一專業(yè)承包向施工設計總承包轉變，施工管理凸顯項目部經營職責，內部管理從粗放型轉向精細型。二是強管理效益。施工企業(yè)的經濟效益結構從人力成本最小化向管理效益最大化轉變，更多的通過加強管理、開拓市場、依賴科技等獲取經濟效益。三是重施工形象。施工企業(yè)摒棄傳統的經驗管理模式，通過企業(yè)文化建設、文明工地創(chuàng)建、企業(yè)社區(qū)共建等途徑，提升企業(yè)形象，弘揚職業(yè)精神，優(yōu)化現場管理。

(五)施工效率變化

隨著施工科研投入增加、施工技術先進、特別是施工信息化程度提升，建筑施工的效率不斷提高。一是施工周期快。投資數十億元的大項目，竣工時間縮短，致使施工隊伍隨項目流動而流動，轉戰(zhàn)南北、揮師東西成為常態(tài)。二是管理信息化。領域和地域的開拓，使建筑施工企業(yè)“點多、線長、面廣”特征更加凸顯，同時施工管理信息化的加速，縮短了時空，確保政令暢通、溝通便捷，管控高效。管理的信息化，致使施工人員的思想溝通方式、作業(yè)運行方式甚至生活學習方式告別傳統，轉向現代。

(六)隊伍結構變化

建筑施工企業(yè)在領域和地域上的擴張，使施工隊伍規(guī)模不斷擴張，涌現了許多新情況新問題。一是隊伍年輕化。以三航為例，近年來青年員工(35歲及以下)總量增長較快，目前公司青年員工3441人，占公司在崗員工47.2%。大部分項目部的青年員工比例已達70～80%，少數達90%以上。二是隊伍知識化。文化程度相對較高的員工增多，學歷結構和知識結構明顯改善，青年施工人員學習能力強、建功愿望強、創(chuàng)新意識強，成為推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量。三是隊伍多樣化。協作勞務用工、勞務派遣人員等群體大量涌入，主要從事船員、駕駛員、試驗工、測量工、起重工、電工、電焊工、清潔勤雜工等操作層崗位，成為一線施工的主體。人力資源結構的多樣化，導致素質差異明顯。

二、找準切入點，注重發(fā)揮思想政治工作的“六大作用”

在新形勢下，三航思想政治工作開展注重找準切入點，積極發(fā)揮“六大作用”：

創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展是建筑施工企業(yè)求生存、謀發(fā)展、做強盛的重要法寶。企業(yè)思想政治工作應當圍繞中心、服務大局，而當前建筑施工企業(yè)的中心工作和大局所在，正是創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展。因此，思想政治工作的加強和改進，必須著眼于建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展的戰(zhàn)略目標，服務于建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展的重大舉措。三航黨政班子確定了創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展的戰(zhàn)略目標是多元化、國際化、信息化，提出了整合提升內部資源和能力、強化市場開發(fā)、加強技術創(chuàng)新等重要舉措。三航的思想政治工作圍繞這些目標和舉措，通過多種形式，把干部員工的思想統一起來，把力量整合起來，把智慧積聚起來。

(二)在員工隊伍結構多元化的狀態(tài)下，發(fā)揮思想政治工作“價值引領、凝心聚力”的作用

經營規(guī)模、產品結構、市場分布、業(yè)務模式等變化，建筑施工企業(yè)黨組織容易適應，較難適應的是隨著員工隊伍結構多元的變化導致的價值取向、利益訴求方面的變化。價值取向和利益訴求的不同，直接影響施工企業(yè)員工的行為方式，甚至制約施工項目團隊的工作質量和效率。思想政治工作的根本任務是推進社會主義核心價值體系建設，建筑施工企業(yè)思想政治工作的任務，就是要加強企業(yè)核心價值體系建設，用價值觀引領、團結全體員工。三航通過推進企業(yè)文化建設，使施工企業(yè)核心價值觀落地于制度、融入于規(guī)范、體現于行為，確保全體員工在價值取向上“同向”、在目標任務上“同心”、在誠信經營上“同德”、在行為規(guī)范上“同行”。

近年來，建筑市場波動性加大，施工企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定局面受到挑戰(zhàn)。如：宏觀因素影響導致資金短缺而停工，引發(fā)員工思想波動，隊伍穩(wěn)定堪憂；走向海外而各種風險增多，員工情緒緊張，隊伍抗壓能力經受考驗。如_年利比亞發(fā)生中國企業(yè)受到打砸搶燒事件，幾十個中國建筑施工企業(yè)工地、營地遭到襲擊、搶劫，雖然事件已經解決，但員工還是有些后怕。三航建立了海外項目黨支部，覆蓋面已接近81.25%，以“魂在中華、根在三航、特在海外”為工作原則，以抓班子建設為關鍵、抓隊伍穩(wěn)定為基礎、抓風險防范為特點，加強了涉外項目的黨建和思想政治工作，取得明顯成效。

(四)在施工企業(yè)員工年輕化的條件下，發(fā)揮思想政治工作“平等溝通、激越活力”的作用

越來越多的青年人充實到施工企業(yè)隊伍中，增強企業(yè)活力，同時也出現許多新情況新問題。青年員工既體現出開放透明、崇尚自由、創(chuàng)造力強、包容差異的一面，又存在集體主義意識淡薄、組織紀律性不強、責任感淡化等問題，特別是價值標準判斷和選擇更加現實，重索取輕付出。青年員工是施工企業(yè)的未來，是施工企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，企業(yè)思想政治工作必須把重點放在青年員工身上，增強針對性和有效性。三航通過職業(yè)生涯設計留住青年人才，通過人文關懷凝聚青年力量，通過心理疏導解扣青年心結，通過激勵機制激發(fā)青年活力，通過收入分配幫助青年克難，通過創(chuàng)意活動匯集青年智慧，通過梯隊培育選拔青年干部，真正把思想政治工作做到青年員工心里。

建筑施工企業(yè)是協作勞務用工、勞務派遣人員比較集中的用工單位。他們雖然不是建筑施工企業(yè)正式員工，但事實上已然成為工程建設的主力。他們的整體素質事關施工安全和工程質量，甚至事關企業(yè)發(fā)展。當前，建筑施工企業(yè)一線勞務用工以二代農民工為主，與他們的父輩相比，二代農民工具有新的利益訴求，如追求公平薪酬待遇，希望獲得社會尊重，著眼提高自身素質、懂得實現自我價值。同時，施工企業(yè)與項目相關的其他各類單位和各種人員聯系較多，他們的利益訴求各式各樣，人員素質參差不齊，由于事關項目進度和質量等，也不能不考慮與之協調。三航把勞務派遣人員及項目相關人員納入思想政治工作對象范疇，加強思想溝通、利益協調。特別在涉足征地拆遷領域以后，面對利益相關者群體更加復雜的情況，做到思想政治工作早介入、早研究、早到位，為確保工程進度和企業(yè)形象提供了思想保證。

(六)在施工企業(yè)管理信息化的趨勢下，發(fā)揮思想政治工作“呼喚創(chuàng)新、引領創(chuàng)新”的作用

隨著第三次工業(yè)革命浪潮的掀起和信息社會知識經濟的發(fā)達，建筑施工企業(yè)管理信息化是必然趨勢。思想政治工作必須站在信息化發(fā)展趨勢的前頭，推進自身的信息化，通過信息化途徑加強和改進思想政治工作。三航在思想政治工作信息化方面加強了探索和實踐，在構建思想政治工作網絡體系、運用互聯網、手機等新興媒體、搭建“微博”等溝通平臺上都做了嘗試，吸引了青年員工參與各種思想政治工作活動，增強了思想動員的即時性、思想教育的生動性、思想引領的潛移性。

三、加強實踐探索，著力推進思想政治工作的“六個創(chuàng)新”

三航找準了新形勢下思想政治工作的切入點，以發(fā)揮“六大作用”為方向，著力推動“六個創(chuàng)新”：

(一)創(chuàng)新思想政治工作融入中心工作的路徑

企業(yè)思想政治工作圍繞中心、服務大局的道理無需多講，已經成為思想政治工作者的共識。問題在于：在復雜多變的新形勢下，企業(yè)思想政治工作融入中心工作的途徑需要創(chuàng)新。

傳統路徑是：黨委中心組務虛中心工作；形勢任務宣傳教育；調研員工思想現狀；組織開展立功競賽活動；動員職工參與合理化建議；營造同心同德謀發(fā)展的文化氛圍等。

三航的創(chuàng)新路徑是：一是機制相接。通過在政工例會、黨支部書記例會上結合公司中心工作，在司務會議、管理例會、調度例會上涉及業(yè)務工作中的思想問題及解決辦法，使企業(yè)黨組織領導下的思想政治工作成為企業(yè)管理的重要組成部分；通過“三基六化”的工作要求，使企業(yè)思想政治工作機制與企業(yè)管理機制緊密鏈接，推進“架構、流程、標準、制度、體系”五大要素的提升，真正實現“夯基礎、控風險、抓提升、穩(wěn)增長”的目標。二是體系相濟。通過在企業(yè)調結構、轉方式中建立《關于密切聯系群眾的若干規(guī)定》、修訂《思想政治工作研究會章程》、堅持《思想信息調查分析制度》等，對思想政治工作制度體系注入新的時代元素，使管理體系與思想政治工作體系對應，力求在精細化、標準化、集約化、信息化“四大提升路徑”中有突破、有創(chuàng)新。三是虛實相應。通過整合思想政治工作、企業(yè)文化工作、文明創(chuàng)建活動三者的資源優(yōu)勢，實行組織領導一體化、機構管理一體化、內容形式一體化、檢查考評一體化，圍繞轉型發(fā)展、制度建設、項目管理、合同管理、經濟效益等方面，使思想政治工作融入企業(yè)調結構、轉方式的全過程和生產經營管理的各個環(huán)節(jié)中，由虛變實、柔中見剛，以思想政治工作“硬舉措”服務大局。

(二)創(chuàng)新思想政治工作凝聚員工力量的載體

思想政治工作凝心聚力的功能路人皆知，具體經驗做法也許許多多。問題在于：在經濟下行壓力加大的新形勢下，企業(yè)思想政治工作凝聚員工力量的載體需要創(chuàng)新。

既有載體是：創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶動；主題實踐活動吸引；企業(yè)媒體宣傳鼓勁；先進典型示范引領等。

三航的創(chuàng)新載體是：一是價值引領的載體。強調從一般形式的思想政治理論教育轉變?yōu)榕嘤髽I(yè)的管理思想、企業(yè)目標、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)制度，引導員工以誠信和創(chuàng)新為核心價值觀，團結一致、艱苦奮斗，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻，構建并形成了企業(yè)與員工、企業(yè)與業(yè)主、企業(yè)與經營合作伙伴、企業(yè)與駐地社區(qū)的共同發(fā)展機制，其效果和做法得到了社會、合作伙伴、員工等多方的好評，取得了一定的成效。二是宣傳鼓舞的載體。強調從單一宣傳模式轉變?yōu)槿轿弧⒍嘟嵌鹊膫鞑ンw系，引導公司各個層面的傳播載體，如公司的《三航報》、網站、手機報，下屬公司的報紙，項目部的工地簡報及qq群等，公司《探索》雜志也每期一個焦點聚焦公司發(fā)展熱點，共同組成凝聚員工力量的良好傳播體系，在精神層面上不斷增強鼓舞效應。三是道德力量的載體。強調從學習一般的工作先進轉變?yōu)閷W習我們身邊的且符合誠信、創(chuàng)新價值觀要求的道德模范。通過對追求質量、信守合同、公平競爭、合作共贏、履踐責任、開拓市場、攻克技術難題等方面典型的選樹、培育和傳播，進一步培植職業(yè)道德、遵循行業(yè)道德、完善崗位道德、細化行為道德，以道德的力量凝聚人心。三航連續(xù)3年深入開展“向周建明同志學習”活動，以身邊人物的道德精神感召人、激勵人，并形成長效學習機制，人人爭做好員工，涌現了一大批周建明式的的先進人物。四是網絡凝聚的載體。強調從傳統的宣貫教育轉變?yōu)槎嘈问降刈灾鳒贤ê蛯W習，通過順應項目部流動性大和80、90后員工生活方式變化態(tài)勢，構建e-learning網絡平臺，把共享學習覆蓋到所有項目部，改變了流動分散學習溝通難的現狀，以平等、公開、暢快的網絡溝通方式凝心聚力。

(三)創(chuàng)新思想政治工作提升隊伍素質的方式

企業(yè)思想政治工作的任務之一是提升隊伍素質，建筑施工企業(yè)在這方面積累了豐富經驗。問題在于：在隊伍結構變化巨大的新形勢下，企業(yè)思想政治工作提升隊伍素質的方式需要創(chuàng)新。

固有方式是：加強政治教育；進行全員培訓；表彰先進人物；制度管理從嚴等。

三航的創(chuàng)新方式是：一是融入業(yè)務類培訓。思想政治工作對于員工的培訓，不能限于政治思想方面的培訓。通過把思想政治方面的要求融入業(yè)務培訓，如局管干部培訓、黨支部書記培訓、協作隊伍培訓、管理專題培訓等，延伸為建設施工管理、安全生產知識、施工工藝等培訓，提升培訓對象對思想政治要求的接受度。二是融入學習型組織建設。結合員工隊伍年輕人多、高學歷人多、思想活躍等新特點，通過構建學習機制，在長效機制上做出保障；搭建“總工講座”、“工地黨校團校”、“工地夜校”、“素質講座”等平臺，為員工創(chuàng)造學習機會；加強學習激勵，采用證書月度補貼方式激勵專業(yè)技術人員考證，調動學習積極性；建立學習考核，通過月度點評、季度考評、年度答辯等形式，保證學有專業(yè)、學有所用。三是融入實際操作實務。通過職工大會、新進員工座談會等，使其成為思想政治工作的重要場所；通過開展安全家書、安全演講、安全口號征集等活動，讓安全理念入心。每位員工都可通過qq群的形式，求解工作中發(fā)現的問題，人人都是老師、人人都是學生，通過討論，集思廣益的來解決施工中的各類管理問題，營造了全員管理的氛圍，增強了員工責任感和參與度。四是融入勞務派遣和協作隊伍管理。將思想政治工作向勞務派遣和協作隊伍延伸，關注勞務派遣人員的學習、工作和生活，一視同仁地加強安全、技術等的培訓和指導，不斷增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感；注重將三航文化理念、項目精神目標向協作隊伍延伸，通過“農民工電影周”等富有感染力的文化活動和科學規(guī)范的管理，求得協作隊伍的真心認同。

(四)創(chuàng)新思想政治工作服務“走出去”戰(zhàn)略的功能

建筑施工企業(yè)思想政治工作服務“走出去”戰(zhàn)略是個全新的課題。

三航對創(chuàng)新做法的探索是：一是與處理文化沖突相結合。既認真分析與工程所在國在法律制度、價值觀念、宗教信仰、風俗習慣等方面的文化差異，又有針對性地減少跨文化交流的沖突和風險。緬甸項目部通過對當地工人進行三級安全教育和工作技能培訓、開設緬工食堂、捐建子弟小學、為水果攤搭設防雨棚等等，拉近了與當地居民的距離。中國駐緬大使李軍華贊揚三航緬甸項目部是“傳播中緬友誼的外交使者”。二是與人文關懷相結合。既按照制度嚴格規(guī)范員工行為，又加強人文關懷和心理疏導，創(chuàng)造輕松活潑的氛圍，引導員工自立、自強、自尊、自愛，培養(yǎng)理性平和、包容開放型的員工。三航修訂了《境外工程項目分配的指導意見》，對海外項目員工的收入、休假等都做了調整改善，還通過多種形式聯系、團結、幫助員工家屬，解除海外項目員工的后顧之憂。三是與法規(guī)紀律培訓相結合。既要加強海外施工人員外交紀律和作風方面的培訓，強化愛國愛企愛崗教育，筑牢思想道德防線，又要對其進行跨文化培訓，明晰文化差異，增強跨文化意識和溝通技巧，提高適應性。新加坡項目部以標準化彌合中外文化差異、以規(guī)范化鍛造海外品牌團隊，以此來適應新加坡高標準的規(guī)范要求。四是與應急機制相結合。建立《境外突發(fā)事件綜合應急預案》，完善思想政治工作應急機制，在埃及項目中成功啟動應急預案，避免海外沖突和風險。

(五)創(chuàng)新思想政治工作塑造施工團隊品格的方法

近年來國有建筑施工企業(yè)獨樹一幟，探索形成了黨建工作發(fā)揮組織保證作用、思想政治工作發(fā)揮思想保證作用、企業(yè)文化建設發(fā)揮價值引領作用的特殊方式，施工團隊的品格建設取得明顯成效。問題在于：在施工團隊成員素質參差不齊的新形勢下，企業(yè)思想政治工作塑造施工團隊品格的方式需要創(chuàng)新。

傳統的塑造方式是：樹立團隊典型；評選勞動模范；開展競賽活動；加強農民工培訓等。

三航探索創(chuàng)新的塑造方式：一是養(yǎng)成團隊品格。通過教育和引導員工自覺把實現個人需求與企業(yè)需求相結合、個人利益與企業(yè)利益相結合、個人價值與企業(yè)價值相結合。圍繞誠信、創(chuàng)新核心價值觀，在倡導什么、反對什么等問題上旗幟鮮明，切實為生產經營提供思想政治保障、智力支持和精神動力。二是打造施工品牌。結合公司承建的一批重大工程建設，大力做好“品牌員工、品牌團隊、品牌工程”的總結推介工作，注重培育和選樹首席、資深級的領軍人物，推介出一批在工程領域中有影響力的團隊，精心打造一批不同領域、不同地域的品牌工程。三航承建的洋山深水港工程、杭州灣大橋工程、長江深水航道整治工程等都為公司打出了品牌。三是弘揚優(yōu)秀品行。以團隊領軍人物優(yōu)秀品行為引領，把干好工程當作舞臺，普遍致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊，并較好地處理了傳承與發(fā)展的關系，注重讓團隊的精魂薪火相傳、生生不息。北侖項目部從上世紀80年代初立足寧波港水工市場，一直奮戰(zhàn)到今，從一個項目部裂變?yōu)槎鄠€分項目部，隊伍整體素質高，始終秉持“質量第一”理念，多次獲得“魯班獎”和“詹天佑”大獎。四是提煉班子品質。強調管理者在思想政治工作中有責任、有思路、有激情，通過“四好班子”評選，公開承諾、專項點評、群眾評議等內容，打造嚴守質量、確保安全、規(guī)范履約、做好服務、合作共贏、公平競爭、技術進步和管理優(yōu)秀的施工團隊。

(六)創(chuàng)新思想政治工作推動“文化興企”的模式

企業(yè)文化是企業(yè)化的思想政治工作，豐富了思想政治工作的內容和形式。問題在于：在普遍作為思想政治工作新載體的新形勢下，企業(yè)文化建設自身需要創(chuàng)新。

三航企業(yè)文化建設的創(chuàng)新方向是：加強“項目文化”建設。建筑施工企業(yè)的根基在項目部，思想政治工作推動“文化興企”，也要從項目文化抓起。一是思路創(chuàng)新。牢牢把握住一個建設思路——文化管理，使項目文化持續(xù)成為項目管理工作的驅動要素，使思想政治工作成為提升項目管理水平的有力保證。二是體系創(chuàng)新。圍繞我是誰、成為誰、做什么、怎么做、誰來做等文化建設問題，制定了文化綱要、戰(zhàn)略規(guī)劃、管理大綱、單元手冊和崗位職責。圍繞目標、理念、工作、落地，構建了項目文化踐行的5個體系，即文化目標體系明確——實現項目部“干好工程、創(chuàng)造效益、拓展經營、帶好隊伍、塑造品牌”五大目標；文化理念體系豐富——圍繞誠信、創(chuàng)新不斷充實、改進和豐富文化；文化工作體系完備——公司、分(子)公司、項目部各司其職、三級聯動；文化落地體系扎實——設計了“12345”的落地工程；文化評價體系到位——結合思想政治工作、文明創(chuàng)建等進行測評。三是措施創(chuàng)新。確立管理理念和規(guī)范流程，圍繞誠信和創(chuàng)新，編制《項目文化手冊》、《安全文化手冊》、《營銷文化手冊》，制定符合項目部特色的個性化制度，并融入到安全、質量、經營、效益等具體管理中；重視工地標化和行為養(yǎng)成，制定《視覺識別系統規(guī)范手冊》并嚴格執(zhí)行，實現項目部形象布置標準化、員工行為文明化；找準建設路徑和傳播載體，以安全、質量、廉政等為路徑，發(fā)揮輻射效應，帶動整體工作提高；注重團隊鍛造和文化傳承，發(fā)揮文化的凝聚人、激勵人、引導人的作用；多元融合、延伸發(fā)展，探索思想政治工作、文化建設的“走出去”新課題。

國有建筑施工企業(yè)思想政治工作加強和改進的任務很重，我們要以學習貫徹黨的十八大精神為契機，推進思想政治工作創(chuàng)新，為施工企業(yè)創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展提供堅實的思想保證、精神動力、智力支撐和文化支持，推動建筑施工企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)不斷前進。

職工思想政治工作調研報告篇三

為深入貫徹落實全省、全市、全區(qū)領導班子思想政治建設工作會議精神，根據《中共眉山市彭山區(qū)委領導班子思想政治建設工作領導小組關于做好近期領導班子思想政治建設重點工作的通知》(眉彭委領建組〔xx〕1號)文件精神，現就我鎮(zhèn)關于加強領導班子細想政治建設工作的自查結果報告如下：

(一)堅持每月一次中心組專題學習會，在機關干部中加大從嚴治黨部署精神學習教育。通過黨委(黨組)中心組專題學習會學習**系列重要講話精神，學習省、市、區(qū)領導班子思想政治建設工作會議精神，學習省委、市委“一個決定”“兩個意見”和區(qū)委“一個決定”及省委加強領導班子思想政治建設的十項規(guī)定、干部選任工作“一個意見、五個辦法”等相關重要文件。從一月起，我鎮(zhèn)每月開展一次中心組專題學習會，1月13日，學習主題為“全面推進依法治國——深入貫徹學習黨的十八屆四中全會精神”。2月27，傳達省政府第三次廉政工作電視電話會精神。3月20日，傳達我區(qū)第一屆委員會第2次會議通過的《中共眉山市彭山區(qū)委關于聚精會神抓黨建全面推進從嚴治黨的決定》文件精神，并就即將開展的“爭創(chuàng)‘三嚴三實’好班子、爭當‘三嚴三實’好干部”活動進行方案討論。4月12日，就梁書記在我區(qū)第一屆代表大會第一次會議上的報告及政協閉幕式上的講話進行學習。

(二)學先進找差距，加強案例學習。一是經鎮(zhèn)班子討論篩選后，在鎮(zhèn)機關、各村(社)組織觀看焦裕祿、蘭輝等優(yōu)秀共產黨員的視頻文件，學習他們的先進事跡，宣揚“忠誠、有為、擔當、干凈”的做事理念。二是邀請專業(yè)人士、黨校宣講團到我鎮(zhèn)開展專題講座，加強法紀教育和典型案例剖析警示教育，引導黨員干部在思想深處筑起“不想腐”防線。各村(社)每月16日黨課日原則上播放優(yōu)秀共產黨員的相關視頻資料。

(三)嚴格干部管理，轉變工作作風。一是領導班子簽訂拒絕“吃拿卡要”承諾書，工作桌牌統一添加“一句話承諾”。二是設立日常考勤小組，在下班前5分鐘對鎮(zhèn)全體機關干部在崗情況進行記錄，班子成員納入考勤對象。

(四)談心談話全覆蓋。黨委書記與班子成員談話，班子成員與所分管機關干部談話，覆蓋鎮(zhèn)全部機關干部，每季度原則上不少于一次。

一是優(yōu)秀黨員干部的事跡學習落實情況掌握不夠，尤其是各村(社)的學習情況。三是學習形式單一，討論、互動不夠。

(二)走村入社觀察干部，發(fā)現、總結、宣傳一批先進典型。“七一”前后，表彰一批先進黨組織和優(yōu)秀黨員干部。

職工思想政治工作調研報告篇四

思想建設是黨的基礎性建設，加強和改進基層思想政治工作，關鍵在于以十九大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。經調查研究表明，有些基層黨組織的政治工作是堅強有力、扎實有效的，但是也存在不可忽視的一些問題。

有的領導干部沒有正確處理業(yè)務工作與思想政治工作的關系，認為業(yè)務工作千頭萬緒，哪有閑暇顧及思想政治工作。有的認為思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做，甚至以業(yè)務工作代替思想和黨性鍛煉，因而片面地強調業(yè)務工作，不注重調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，干部主觀能動性下降，沒有使工作中人的要素釋放出最大的能量。

工作沒有長遠的規(guī)劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統一的工作體系，目標不明、責任不清，更沒有完善的監(jiān)督約束機制。對經常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級統一部署的幾項大的教育，習慣用“一把鑰匙開百把鎖”，日常談心談話不經常，缺少春風化雨和思想溫度。

有的單位領導與領導、領導與下屬、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”，實際上是一團“凝氣”，處于一種凝滯、凝固的狀態(tài)，缺少真誠的交流與互動，部分干部職工不愿敞開心扉，不愿說心里話。民主評議黨員、民主生活會年年搞，卻習慣于走過場，缺乏真正的批評與自我批評，缺少心靈的溝通。

。調查研究不深入，對干部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果。

。有的單位在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位，建功立業(yè)”的奉獻精神，如何調動干部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。

有的領導對干部職工關心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，沒有真正與大家真誠地交流，不能沒有設身處地幫助干部職工解決工作生活上的實際困難，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，得不到有效化解，導致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。

雖然上級部署教育任務時反復強調要高度重視，加強領導，但下面在實際操作中，沒有真正落實，積極性不夠，學習教育的鉉蹦的不緊，等、靠思想比較嚴重。不重視不會出問題，搞好了也不能一時見成績，即使沒搞好，補補筆記本也能應付過去，所以教育的時間往往被擠占、內容被壓縮、人員被抽調，影響了教育的落實和效果。

近幾年雖說基層減負，但干部還是在疲于應付各級事務，占據了大量干部學習提升的時間，以干代學，也是造成基層學習教育質量難以保證的一個重要原因。

理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習淺嘗輒止，記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，造成實際工作中先進理論來解決實際問題的能力欠缺。

目前思想政治形式單一，思政工作隊伍水平不高，載體不豐富，影響力有限，吸引力不夠。

加強和改進基層思想政治工作，關鍵在于以十九大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，要通過強有力的思想政治工作，引導大家模范地履職盡責。具體來說，要注重抓好五個方面工作：

一是定期分析研究，增強思想政治工作的針對性。如以黨的主題教育為契機，注重轉變干部作風，了解掌握黨員干部職工的思想動態(tài)，廣泛開展交心談心活動，切實解決一些思想根子問題。二是把基層思想政治工作納入年度目標管理之中。堅持把思想政治工作與業(yè)務工作同步安排，同步實施，同步檢查考核。三是及時溝通情況，提出工作要求。對存在帶有傾向性的問題及時向黨組織溝通，并幫助解決思想政治工作中遇到的實際困難，確保思想政治工作緊緊圍繞中心任務，統籌安排，取得實效。

把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育、科學發(fā)展觀和***新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員干部，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎。一是重視加強黨員干部在職的教育管理。每年年初，要對中心組、各支部理論學習時間、內容、專題等方面進行周密安排，保證了理論學習人員、時間、內容、效果的四落實。二要嚴肅黨內生活，規(guī)范黨內生活，同時注意對流動黨員的教育管理，甚至可以在重大項目組建立臨時黨支部等形式，使每個黨員過上正常的組織生活，自覺接受黨組織的教育管理。三是教育黨員干部職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。在“不忘初心、牢記使命”主題實踐中，依托三會一課、黨員活動日、支部qq群、視頻短片、學習強國、干部在線教育、警示教育等平臺，提高黨員干部政治理論水平，堅定信念，提升黨員意識，宗旨意識，規(guī)矩意識，注重實際效果。

在抓基層思想政治工作中，緊緊圍工作這個中心，做到五個結合：一是把思想政治工作同業(yè)務工作相結合，增強思想政治工作的服務性。教育干部職工在切實增強宏觀意識、服務意識和依法行政意識上下工夫。二是把思想政治工作同嚴格紀律相結合，增強思想政治工作的有效性。三是把政治思想工作同一線工作相結合，增強思想政治工作針對性。班子成員要深入一線了解職工的思想、工作、生活狀況，為他們解決后顧之憂;四是把思想政治工作同解決實際問題相結合，增強思想政治工作的實效性。平時注重調查研究，切實解決干部職工思想和工作中的實際問題，形成“風正、氣順、干事、創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。五是把思政工作與提升做好新時期群眾工作的能力相結合，增強干部防范風險的能力。結合普法教育，采取法制講座、研討等方式對廣大黨員干部職工群眾進行法制教育，引導廣大職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走，同心協力奮力鄉(xiāng)村振興。

職工思想政治工作調研報告篇五

施工企業(yè)調研報告(2)

1、施工企業(yè)信息管理的概念

施工企業(yè)信息管理是指施工企業(yè)采用先進的管理概念，運用信息技術，特別是計算機技術、網絡技術、通信技術、技術、系統集成技術和信息安全技術等，提高企業(yè)的管理、決策和服務水平，以便對外界需求做出迅速反應，從而加強企業(yè)的生存、適用能力和核心競爭能力，推動企業(yè)的快速發(fā)展。

2、施工企業(yè)信息管理的內容

2.1建立信息代碼系統

用文字來描述信息已不能滿足現代化管理的要求，必須賦予信息一組能反映其主要特征的代碼，用以表征信息的實體或屬性，以便于利用計算機進行管理。

2.2明確施工企業(yè)管理中的信息流程

為了保證施工企業(yè)管理工作的順利進行,必須使信息在施工管理的上下級之間、有關單位之間和外部環(huán)境之間流動，這稱為“信息流”，通常有以下幾個方面：

(1)管理系統的縱向信息流。包括由上層下達到基層，或由基層反映到上層的各種信息，既可以是命令、指示、通知等，也可以是報表、原始記錄數據、統計資料和情況報告等。

(2)管理系統的橫向信息流。包括同一層次、各工作部門之間的信息關系。有了橫向信息流，各部門之間就能做到分工協作，共同完成目標。

(3)外部系統的信息流。包括其他有關單位及外部花莖之間的信息關系。

2.3制定施工企業(yè)管理中的信息收集制度

包括信息來源、要收集的信息內容、標準、時間要求、傳遞途徑、反饋的范圍、責任人員的工作職責、工作程序等有關內容。

2.4施工企業(yè)管理中的信息處理

一般包括信息的收集加工傳輸存儲檢索和輸出六項內容。

3信息管理在施工企業(yè)的具體應用

3.1企業(yè)網絡信息系統的建立

中國建筑第三工程局目前已建立了比較完善的企業(yè)網絡信息系統。整個網絡體系是一個樹形網絡體系結構，一共有四級：一級網絡為局總部信息網絡，稱為中心網絡;二級網絡為公司級網絡;三級網絡為分公司級網絡;四級網絡為項目網絡。各層次網絡在行政上是上下級關系，從網絡架構的信息組織上屬父子關系，所有共享信息保存在企業(yè)信息網的各級服務器中，各單位的服務器上保存有本單位的共享信息。如果父子網絡在一個lan(局域網)內，則直接進行網絡連接;如果兩者不在一個lan內，則通過電話撥號網絡進行信息互訪。在這個信息網絡架構中，不存在父子關系的網絡之間也可進行授權信息訪問。整個信息的交流渠道更加靈活。遠程撥號網絡通過授權訪問的方式，與各級信息網絡服務器建立遠程連接，進行信息的存取。這種方式簡便靈活、管理方便、便于推廣。

3.2信息技術的應用

近幾年，我國許多建筑施工企業(yè)利用信息技術改造傳統施工方式及施工技術，提高了施工技術的整體水平。具體表現在：

(1)混凝土攪拌站計算機計量控制技術。建筑施工企業(yè)可以利用先進的工業(yè)計算機計量控制技術對混凝土攪拌站進行技術改造，實現配料、攪拌及檢測等生產過程的自動控制和管理，保證混凝土的質量。

(2)超高層及高聳構筑物施工中的垂直度偏、扭監(jiān)測。在超高層及高聳構筑物施工中的垂直度偏、扭監(jiān)測中，可以采用計算機控制的激光定位高新技術，不僅可以把觀測結果準確、直觀的顯示在屏幕上，而且可以實施連續(xù)觀測的動態(tài)管理，以及預測垂直度偏、扭的發(fā)展趨勢。

(3)大體積混凝土施工計算機自動測溫技術。在大體積混凝土工程中應用微機自動測溫新技術，利用計算機和傳感對混凝土叫到、澆搗和養(yǎng)護過程中的溫度及應力變化進行動態(tài)跟蹤監(jiān)控，對混凝土不同層面和深度的溫度、溫差進行分析，通過迅速、快捷、準確的信息反饋，及時指導混凝土施工和采取有效的養(yǎng)護措施。

(4)建筑施工虛擬現實技術。應用尖端的計算機虛擬現實技術可以模擬仿真施工全過程，事先發(fā)現和解決施工中可能會出現的各種問題，達到優(yōu)化施工組織和施工方案的目的。中建三局與華中里工大學合作，在上海正大廣場項目進行了建筑施工虛擬的研究，取得了成功。有關專家認為它是中國建筑施工技術發(fā)展的里程碑，達到國際先進水平。

(5)結構仿真技術。結構仿真就是在建筑施工，特別是鋼結構施工中，應用目前國際上先進的空間分析軟件(ansys、sap等)，對施工方案每一工況下的結構內力及變形進行模擬驗算，達到優(yōu)化施工方案和確保施工質量與安全的目的。中建三局在廣州體育館大跨度空間桁架組合鋼屋蓋施工中，應用了此項技術，工程完工后，經過應力、應變及變形測量，各項數據均與結構仿真結果相符。

4施工項目信息管理所體現的效益

施工企業(yè)信息管理所體現的效益，很難從公司的總體效益分離出來，它是通過企業(yè)競爭力和市場占有率的提高、生產成本的降低以及公司無形資產的升值中加以體現的。也就是說，信息管理的功效要從間接效益、綜合效益等方面來考量，如企業(yè)員工素質的提高、施工技術的改進、管理的規(guī)范、工程質量的提高、工期縮短、成本降低等。

以中國長城鋁業(yè)公司為例，該公司過去由于工程項目多、地域分布廣、管理跨度大，分散作業(yè)和集中管理的問題一直得不到解決。公司的產值僅僅1億元，十幾個項目部管理起來非常吃力，通過信息化管理的實施，同樣規(guī)模的高層管理團隊，公司的產值達到5億元，遠程項目部達到50余個，目前已具備10億元的工程項目能力。

所以，建筑施工企業(yè)必須重視企業(yè)的信息化建設，加強信息管理，這樣才能夠適應瞬息萬變的市場經濟競爭環(huán)境，才能保證企業(yè)的有關人員及時獲得各自所需的信息，為實現施工企業(yè)的動態(tài)管理服務。并為企業(yè)做出最優(yōu)決策，取得良好經濟效果和預測未來提供科學依據。

職工思想政治工作調研報告篇六

論文提要：通過對我校東莞校區(qū)臨床醫(yī)學專業(yè)學生進行生理科學實驗課教學的問調查，對如何選擇實驗內容及設置實驗項目；創(chuàng)新實驗教學內容；增加綜合性、設計性實驗內容；改進教學方法，提高教學質量以及如何合理使用實驗資源，改大班教學為小班教學的必要性等進行了論述，以鰓決生理科學實驗教學存在的問題和不足，從而提高生理科學實驗教學質量。

論文關鍵詞：生理科學實驗問卷調查教學質量

為了加強醫(yī)學生科學素養(yǎng)和基礎研究能力的培養(yǎng)，實現現代教育技術與基礎教育內容的結合，我校東莞校區(qū)自2003年以來對基礎醫(yī)學實驗教學課程進行了改革，將生理學、藥理學和病理學三門學科的實驗課合并，組建了獨立的生理科學實驗室，開設了新課程――生理科學實驗。5年來，我們緊扣高等教育培養(yǎng)目標，積極學習國內各高等院校實踐教學的經驗，結合我校的具體實際，初步形成符合我校教學要求的生理科學實驗課程體系，該課程已成為我校深受學生歡迎的課程之一。為了更好地了解和關注學生對我室教學工作的意見和要求，從中發(fā)現我們教學中存在的問題和不足，及時調整教學內容，改進教學方式和方法，提高學生的學習興趣和教學質量。我們對已經完成我科課程的學生進行了問卷調查，現就調查的結果作一分析和思考。

1對象和方法

1．1對象

我校東莞校區(qū)第二臨床學院05和06級臨床專業(yè)學生，共1603人。

1．2方法

2008年11月，我們同時對05和06級臨床專業(yè)學生進行抽樣問卷調查。從實驗內容的設置，實驗課時的安排，實驗前準備情況，教師授課，課堂輔導情況，課后批改實驗報告情況等方面，把調查內容設計為6個方面19項，分為好、較好、一般、差、很差5個評價等級，并就以上6個方面發(fā)表自己的意見。

2結果

本次調查共發(fā)放問卷調查表250份，回收223份，有效率為89．2％。經統計，涉及調查內容19項中，學生評價好的有6項，評價較好的有10項，評價一般的有3項。

2．1學生對生理科學實驗課教學的評價(見表1)

從表1可以看出，學生對生理科學實驗教學的總體評價比較好，特別是實驗準備和實驗報告批改兩方面評價好，有200名學生認為教師實驗前準備細致，試劑和器材準備充分，實驗過程中損壞能得到及時更換；189名學生認為課后教師批改實驗報告及時，工作認真細致；有164名學生認為實驗內容設置較好，教師授課水平較高；90％的學生都認為老師在課堂上態(tài)度和藹，工作認真，遇到問題愿意詢問老師，與老師溝通；而課堂輔導方面學生的評價相對較差，評價較好的僅占8．1％，評價一般為70．3％，評價差和很差的分別占15．2％和6．4％；197人反映一位輔導老師太少，課堂輔導不及時，應加強實驗輔導。

2．2學生對生理科學實驗教學的意見

通過對學生意見的收集，反映我室實驗教學主要集中在以下問題：(1)實驗內容設置沒有突出專業(yè)特點；(2)設計性、綜合性實驗項目所占比例偏少；(3)教師授課理論講述時間過長，實驗操作時間不夠；(4)大班教學實驗組人數及實驗組數多，致使實驗資源相對不足，每個學生的.操作機會減少，而教師的課堂輔導亦跟不匕。

3討論與分析

從調查結果來看，我校東莞校區(qū)生理科學實驗課教學質量較好，各項教學工作的開展都能得到學生的認同。但比較突出的問題是帶教老師在課堂輔導方面跟不上，離學生的要求有一定的差距。這主要是由于實驗場地和實驗資源有限，使東莞校區(qū)的生理科學實驗課均采取大班教學，一個實驗室兩個小班同時上課實驗組數及人數均很多，帶教教師的工作量大大增加，實驗中很難兼顧到每個組。且東莞校區(qū)生理科學實驗課帶教老師以年輕老師為主，年輕老師的帶教經驗不足，部分非生科專職教師對實驗的熟練程度也有待提高，這些都是導致課堂輔導達不到學生要求的原因，也是我們今后亟待解決的問題。由于實驗資源和師資力量有限，5年來，不同專業(yè)的實驗課內容變化不大，使學生對部分陳舊實驗內容興趣降低，再加上越來越多的學生對科研產生濃厚興趣，使他們對實驗課內容的設置有了新的要求。如何針對不同專業(yè)的學生合理選擇實驗內容，是我們應該認真考慮及解決的問題。

4建議和措施

4．1結合不同專業(yè)特點，精心選擇實驗內容，在實驗項目設置上突出專業(yè)特性

在實驗內容的選擇上，應根據不同專業(yè)的不同教學目標和教學對象，設計難度不一的實驗項目。以臨床醫(yī)學專業(yè)為例，教師在選擇實驗內容時應突出臨床思維，著重培養(yǎng)和訓練學生利用生理、藥理和病理生理基礎理論解決臨床實際問題的能力。設置實驗項目時可突出臨床醫(yī)學專業(yè)特點，聯系臨床醫(yī)生的工作，開展職業(yè)崗位工作能力的仿真訓練，如可在實驗中設置制定用藥方案的教學內容。總之，對不同專業(yè)的實驗課程設置要有側重點，實行分類教學。

4．2減少驗證性實驗的比例，增加綜合性、設計性實驗內容

我們在不增加課時，保證生理、藥理、病理生理學所必需的實驗操作技術的情況下，減少一些枯燥乏味的驗證性實驗，增加綜合性、設計性實驗。比如在臨床醫(yī)學專業(yè)的實驗課中多安排如“失血性休克及搶救”這類綜合性實驗。它們的特點是內容豐富，操作步驟多，操作時間長。學生可以在實驗中用動物復制臨床上常見病例的相關病理模型，并可運用學過的知識對動物進行搶救和治療，通過實驗既培養(yǎng)了學生的臨床思維，又訓練了他們用基礎理論解決i臨床診療問題的能力。設計性實驗旨在通過學生自己選題，自己設計和實施實驗方案，驗證實驗結果來培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和發(fā)現問題、分析問題及解決問題的能力，同時使學生了解醫(yī)學科研實驗的基本原則和一般過程，培養(yǎng)學生的科研素質。對于臨床醫(yī)學專業(yè)的學生來說，以上幾種能力尤為重要，可在教學安排中適當增加設計性實驗的比重。

4．3精心做好實驗準備，改進教學方法，提高教學質量

實驗準備包括實驗器材的準備和預實驗。實驗課前技術人員應將設備和儀器調試好，試劑和實驗器材應準備充分，課堂中發(fā)生差錯或損壞要及時更換或維護，以保證學生的實驗順利完成。帶教老師和技術人員必須在課前認真完成預實驗，及時發(fā)現問題和實驗中的難點，并討論、分析和解決問題，避免學生在實驗中出現同樣的問題，一旦出現可給予正確的指導。

在課堂上應充分發(fā)揮教師的主導作用和學生的主體作用，注意與學生的交流和互動，在教學方法上可開展啟發(fā)式、討論式的教學，調動學生的學習積極性和培養(yǎng)學生的實驗興趣。除必要的交代和注意事項的強調外，盡量避免講小課，給予學生足夠多的動手時間。可在教學中運用多媒體技術，利用網絡上的視頻資源配合實驗教學，可起到指導學生規(guī)范操作，提高動手能力的良好作用。

在實驗中教師要加強課堂巡視，多走動，多觀察，及時發(fā)現學生在實驗中的錯誤操作，給予正確的指導。對于學生在實驗中提出的問題要認真對待，耐心解答。盡量用啟發(fā)性的方法引導學生去發(fā)現問題，并著重培養(yǎng)學生獨立分析問題和解決問題的能力。注重課后討論，利用學生重視實驗結果的心理，以實驗結果為基點加強課后討論，教會學生質疑，擴大學生的知識面和視野，學會從多角度思考問題，從而激發(fā)學生繼續(xù)探索的興趣。

4．4合理使用實驗資源，提倡小班教學，減少實驗小組人數，增加學生操作機會

東莞校區(qū)開設生理科學實驗課的專業(yè)較多，除臨床醫(yī)學、護理學和藥學專業(yè)外，還有法醫(yī)學、醫(yī)事法律、預防醫(yī)學、醫(yī)學影像學等專業(yè)。因上課的學生多，實驗場地和實驗資源有限，故目前均采取大班教學。大班教學的弊端是一個實驗室有兩個小班同時上課，實驗組數多，每組人數多。實驗資源相對不足，每個學生的操作機會也少，帶教教師的工作量也大大增加，實驗中很難兼顧到每個組，課堂輔導跟不上，教學質量和教學效果勢必有所影響。我們建議預防醫(yī)學、醫(yī)事法律等專業(yè)停止開設生理科學實驗課，以節(jié)約實驗資源和成本，將臨床醫(yī)學、藥學專業(yè)的實驗課改為小班教學，以保證教學質量。同時可經常更新實驗設備，并適當增加實驗室開放的次數，使實驗室資源得到有效合理的利用。

職工思想政治工作調研報告篇七

目前全國有中共黨員8900萬人，而黨外知識分子達到9000萬人，黨外知識分子作為一支強大的隊伍，在社會主義現代化建設中有著不可替代的地位和作用。思想政治工作是一切工作的生命線，在當今改革開放錯綜復雜新的歷史時期，為了把黨外知識分子廣泛團結在黨的周圍，強化對黨外知識分子的政治引領和政治吸納，促使黨外知識分子視野不斷變寬、格局不斷變大、思想不斷變活、本領不斷變強，支持黨外知識分子在新時代不斷建功立業(yè)，加強統一戰(zhàn)線對黨外知識分子的思想政治工作，突出思想政治引領這個中心，充分激發(fā)黨外知識分子的內生動力，助推**高質量發(fā)展實現新跨越，就顯得非常迫切，是統戰(zhàn)工作的重要任務和歷史使命。

據調查，**縣現有黨外知識分子6300人，其中男性4300人，占68%，女性2000人，占32%;30歲以下的800名，占13%，30歲—45歲的3000人，占48%，45歲以上的2500人，占39%;具有中高級以上職稱的2200人，占35%;黨外知識分子干部646人，占10%;其中一般干部520名，副科級以上領導干部126人，正科級以上領導干部31人，副處級以上領導干部5人，正處級領導干部1人。全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了黨外知識分子領導干部，縣直25個部門有10個部門安排了黨外知識分子領導干部。這支隊伍有很強的政治素質、很精的業(yè)務素質、很廣的文化素質，是**縣建設發(fā)展的一支重要力量。

提到思想政治工作，有些人總會不以為然，認為思想政治工作無非是講些枯燥無味、空洞的道理，人人都可以講，也不創(chuàng)造價值，不是生產力，完全是形式主義，只是政治需要，因而在實際工作中將思想政治工作置于不恰當的位置，某些部門、單位對黨外知識分子思想政治工作嚴重缺失，喪失了“生命線”的作用。

(一)思想政治工作缺失導致價值取向多元化對黨外知識分子個人追求有不良影響。比起其他社會階層，黨外知識分子思想活躍、觀念超前、更容易接受新事物、新思想，而當今社會世界多極化、經濟一體化趨勢不斷加強，各種思想潮流積極涌現，在此背景下，黨外知識分子的人生觀、價值觀及其引導下的不同行為方式，均呈多元化發(fā)展態(tài)勢，其主體意識也不斷增強，他們正逐漸摒棄舊思想、舊觀念，形成平等、自由、競爭的新理念，同時西方固有的“拜金主義”、“個人主義”、超階級“民主”觀念也對部分黨外知識分子價值取向產生深刻影響，有的對個人前途存在迷茫與困惑，在“事業(yè)價值觀”、“金錢價值觀”中搖擺;使得一部分黨外知識分子特別是黨外知識分子干部思想不穩(wěn)定，在實際工作中，他們深深感到無論是在單位還是在社會上得不到必要的尊重。其主要原因：一是他們錯誤地認為，凡是優(yōu)秀的人一定早入了黨，既然不是黨員就不是優(yōu)秀的人;單位上遇重大問題有時甚至是一般性問題，都由黨組織研究決定，黨外人士沒有機會也無權過問。所以很多黨外知識分子特別是進入領導班子的黨外知識分子都強烈要求入黨，這是造成新時期黨外知識分子領導干部隊伍不穩(wěn)的重要原因。二是由于多年來對黨外知識分子選拔作用力度不大。特別是單位正職極少有黨外知識分子擔任的，黨外知識分子干部只能長期在副職上工作，得不到重用，看不到希望，這就嚴重挫傷了黨外知識分子干部的工作積極性，這也是部分黨外知識分子不愿保留在黨外的重要原因之一。三是目前對黨外知識分子干部的管理機制還不健全，表面上黨外知識分子及干部的管理由各級統戰(zhàn)部門負責，事實上統戰(zhàn)部門除對他們工作上生活上給予關心之外，對其他政治前途如提拔使用是心有余而力不足。

(二)思想政治工作的缺失導致思想認識水平差異對黨外知識分子科學管理有不良影響。調查發(fā)現，目前有部分黨組織與政府部門及黨員領導干部對新形勢下黨外知識分子的管理特別是對黨外知識分子的思想政治工作的重要性、必要性仍然缺乏足夠的思想認識，有的甚至把新形勢下對黨外知識分子思想政治工作作為一種“花瓶式”象征性工作，認為只是權益之計，不是“長遠之計”，只是“政治需要”，不是“工作需要”。因此使黨外知識分子思想政治工作擺不上重要議事日程，嚴重影響了新形勢下黨外知識分子思想政治工作水平的提高。

(三)思想政治工作的缺失導致載體平臺欠缺對黨外知識分子發(fā)揮優(yōu)勢有不良影響。近年來，一些單位雖然加強了對黨外知識分子的思想政治工作，使黨外知識分子對政治和經濟社會問題關注度提升，但缺少對黨外知識分子發(fā)揮積極性的統一組織領導，特別是缺乏黨外知識分子參與民主政治和為經濟社會服務的有效地位、載體及平臺，即使有平臺，其話語權份量也不重，在自己的優(yōu)勢和政治訴求得不到充分發(fā)揮和實現的條件下，部分黨外知識分子便對政治失去了興趣，對社會發(fā)展也容易造成消極影響。

(四)思想政治工作的缺失導致工作機制不夠完善對黨外知識分子培養(yǎng)有不良影響。有些單位由于缺乏對黨外知識分子的思想政治工作，缺乏政治引領，使他們對黨外知識分子的培養(yǎng)、選拔和任用安排沒有一套系統的、有約束力和可操作性強的工作運行機制，沒有象黨內干部那樣的培訓、輪崗、交流、考察、提拔的體制機制與相關制度，從而制約了黨外知識分子的健康成長。

“思想政治工作是經濟工作和其他工作的生命線”，這個論斷是黨對思想政治教育重要地位和作用的形象概括，重新認識思想政治工作的“生命線”作用，在實踐中更好地堅持“生命線”地位，對于我們整體推進改革開放和社會主義現代化建設事業(yè)都有著十分重要的意義。做好新時期黨外知識分子思想政治工作要靈活掌握“兩個重點”、緊緊抓住“三個方面”、完全體現“四個作用”、全面增強“五種能力”。

(一)要靈活掌握黨外知識分子思想政治工作的“兩個重點”

第一個重點是要著重掌握黨外知識分子思想政治工作的基本內容。主要體現在要對黨外知識分子進行“五種教育”：即進行黨的路線、方針、政策和時事形勢教育;理想信念教育;社會主義道德、民主法制和法律教育;革命傳統教育;愛國主義和國際主義教育。

第二個重點是要靈活掌握黨外知識分子思想政治工作的基本方法。主要有“五種方法”：一是聯系實際法。就是把黨外知識分子思想政治工作與本地區(qū)、本部門中心工作相結合，克服“兩層皮”的現象，運用這種方法貴在主動參與和有效服務上，一方面將市場機制、價值規(guī)律與思想政治工作有機銜接，賦于黨外知識分子思想政治工作新的生機和活力;另一方面要將思想政治工作與經濟工作緊密相聯，使二者一同預測、分析、研討、策劃，一同安排、指導、監(jiān)察、考核，使黨外知識分子思想政治工作在融合中找準位置、發(fā)揮監(jiān)督保證作用;二是疏通引導法。黨外知識分子思想政治工作要注重擺事實、講道理，要說服不能壓服，要入情入理，要讓黨外知識分子在廣開言論的基礎上，通過說服教育把黨外知識分子的思想疏通引導到正確的健康的軌道，使黨外知識分子增強明辨是非的能力，使黨外知識分子自覺地追求真、善、美，抵制假、惡、丑;三是感情交流法。就是要貼近黨外知識分子群體，摸實情、講實話、辦實事，縮小與黨外知識分子的距離;要與黨外知識分子廣交朋友，少講大道理，靠真實感人的形象來影響、帶動和示范黨外知識分子;要善于開發(fā)利用感情這筆無形資產，來調動黨外知識分子的思想積極性，做到以情感人、以理服人、以身正人，通過感情交流、密切關系、加深理解、增進信任，讓思想和行動與黨外知識分子產生共振形成巨大的精神動力;四是強力灌輸法。灌輸方法是我們黨思想政治工作的基本原則，也是實現對黨外知識分子思想教育的重要保證，要變高壓直線式灌輸為平和靈活式灌輸，根據黨外知識分子的特點和內容分清輕重緩急來選擇灌輸的具體辦法，如以主新聞媒體推介引導形式、報告形式、演講形式等，要特別運用好主客體相互融洽的灌輸新方法;五是寓教于樂法。就是探索“興趣引導型”的思想政治教育形式，經常開展各種有益有味的活動，豐富黨外知識分子的工作、學習和生活情趣，把思想政治工作滲透在黨外知識分子各種活動中，如組織讀書比賽、知識競賽，可以提高黨外知識分子的整體素質;組織參觀學習、考察活動，可以開闊黨外知識分子的眼界;組織征文和課題調研活動，可以提高黨外知識分子參政議政服務社會的能力。通過多種多樣的形式、健康有益的內容為黨外知識分子營造一種積極向上的氛圍，使他們的工作和生活、言論及行動無時無刻不受到一種思想的教育，使他們在潛移默化中塑造自己美好的精神世界。

(二)要緊緊抓住黨外知識分子思想政治工作的“三個方面”。1、抓住思想認識方面：黨委和統戰(zhàn)部門要放寬眼界、開闊胸襟，將黨外知識分子納入思想政治教育的重要對象，對黨外知識分子多做增進團結、凝聚力量的工作，加強政治信念教育和社會主義核心價值體系教育，促使他們堅定共產主義理想信念，始終不忘初心堅持正確的政治方向。

2、抓住工作機制方面：在黨內要建立黨外知識分子思想動態(tài)跟蹤機制和聯系機制，及時了解黨外知識分子整體及特殊個體的思想狀況和工作狀況，建立多元化的教育培訓機制，把黨外知識分子教育培訓工作列入整體培訓計劃，通過舉辦報告會、研討班、外出學習考察等多種形式，全面提高黨外知識分子的素質和能力;完善與黨外知識分子的聯系交流制度，主動為他們解決工作、生活中的困難和問題，幫助他們在各個領域各自專業(yè)有所建樹。如**縣于2018年1月成立了黨外知識分子聯誼會，選舉產生了會長、副會長、秘書長和理事，由縣政協一名副**擔任知聯會會長，縣委統戰(zhàn)部一名副部長任副會長，縣委統戰(zhàn)部干部黨派組長任秘書長，有會員71人，成立了黨外知識分子工作站。知聯會建立了組織建設部、參政議政部、社會服務部、秘書處“三部一處”工作機制，從而使**對黨外知識分子更正有了一個組織教育、管理活動的機構和平臺，使**黨外知識分子從此真正有了一個溫馨的“娘家”。知聯會平常從加強黨外知識分子思想政治工作入手，能把黨外知識分子廣泛團結凝聚在黨的周圍，擔負起學習教育、培養(yǎng)人才、建言獻策、服務社會、聯誼交友五大職能，開展了形式多樣、豐富多彩的活動：一是深入到袁仁遠故居開展“跟黨邁進新時代，同心共筑中國夢”主題教育活動，教育黨外知識分子忠誠于黨，竭力奉獻;二是圍繞服務全縣改革發(fā)展大局開展“抓重點、補短板、強弱項”調研活動，緊扣**“五縣戰(zhàn)略”，廣泛聚心聚力聚智，分6個調研組寫出了6篇較高質量的調研報告;三是深入到高橋鎮(zhèn)楸木山開展“知聯溇澧——走進鄉(xiāng)村”主題活動，結合同心美麗鄉(xiāng)村構建，分成5個組開展送生態(tài)文明、送法律援助、送健康醫(yī)療、送農業(yè)技術、送溫暖愛心“五送”活動;四是組織60名黨外知識分子代表赴湖南省社會主義學院開展學習培訓活動，不斷開闊了黨外知識分子的政治視野，增強了黨外知識分子的能力水平。通過各種活動使**黨外知識分子聯誼會真正建了起來、轉了起來、活了起來，為黨外知識分子打造好了聯誼交友、參政議政、共同成長三個平臺，充分發(fā)揮了他們的橋梁紐帶、參謀智囊、服務大局三種作用。

3、抓住培養(yǎng)使用方面：對黨外知識分子特別是黨外領導干部培養(yǎng)使用，其自身努力是前提，組織培養(yǎng)是關鍵，時代要求是條件，要加快建立黨外知識分子信息庫，著重搭建培養(yǎng)教育平臺、工作交流平臺、實踐鍛煉平臺、聯系交友平臺，針對不同對象，進行不同內容和形式的教育;要通過積極的思想政治工作鼓勵黨外知識分子一方面練好內功、更新知識、提升自身素質，一方面勤于社會實踐、深入實際、勇于開拓創(chuàng)新;要從黨外知識分子中選拔政治素質過硬、參政議政愿望強的代表人物到有關職能部門進行實踐鍛煉。

(三)要完全體現黨外知識分子思想政治工作的“四個作用”。一是要體現導向作用。要通過靈活機動的思想政治工作幫助黨外知識分子消除理論上的困惑和思想上的疑慮，增強新的科學發(fā)展理念，為社會主義事業(yè)高質量發(fā)展提供思想保證;二是要體現宣傳作用。隨著改革開放過程的不斷深化，人們在觀念上的不適應、心態(tài)上的不平衡將經常反映出來，因此充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳作用就顯得尤為重要，要通過及時宣傳和闡釋黨和國家各項重大改革措施，幫助黨外知識分子全面準確地理解各項改革政策的重大意義，正確認識局部利益和全面利益、目前利益與長遠利益的關系，積極投身于各項改革，從而為改革提供強有力的輿論支持;三是要體現協調作用。面對改革開放產生的新舊觀念沖撞和摩擦，不可避免地出現一些新矛盾新問題，而解決這些矛盾問題，簡單地用行政命令的方式不行，用強制壓服的辦法也不行，只有采取民主的、說服的辦法相互溝通、相互理解，依靠強有力的思想政治工作去協調關系、化解矛盾，才能把黨外知識分子凝聚起來。因此，必須重視和發(fā)揮黨外知識分子思想政治工作的協調功能，創(chuàng)造一個良好的人際關系環(huán)境，“人和”才能“事業(yè)興”;四是要體現激勵作用。要用靈活多變的思想政治工作激勵黨外知識分子具備較強的政治熱情和時代使命感，激發(fā)黨外知識分子干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，為社會主義事業(yè)貢獻智慧力量。

(四)要全面依靠思想政治工作增強黨外知識分子的“五種能力”。

黨外知識分子是中國社會主義事業(yè)的重要依靠力量，在社會主義建設事業(yè)中發(fā)揮著極其重要的作用，在各個領域各個行業(yè)擔負著社會主義現代化建設的重要責任，怎樣充分調動他們的積極性和創(chuàng)造力，讓他們人盡其才，才盡其用，成為新時期決勝全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興取之不盡、用之不竭的力量源泉，就要靠思想政治工作這條生命線，要通過加強新時期黨外知識分子思想政治工作，搞好政治引領，為黨外知識分子解疑惑、激活力、增動力、強能力。

1、要依靠思想政治工作增強黨外知識分子的政治鑒別能力。加強黨外知識分子思想政治工作，要做到有的放矢、春風化雨。當前，我國改革正處于攻堅階段、發(fā)展正處于關鍵時期，面臨復雜的社會矛盾和國際風云的變幻，要教育黨外知識分子必須具有高度的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前保持清醒的政治頭腦，堅決維護***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央的權威和集中統一領導，做到增強“四個意識”、堅定“四個自信”;要教育黨外知識分子加強政治修養(yǎng)，不斷提高馬克思主義政治水平，不斷提高自身的思想政治素質和道德水準，努力使他們成為先進思想的傳播者、科學技術的的開拓者、優(yōu)秀精神產品的生產者，在工作實踐中發(fā)揮愛國奉獻、求實創(chuàng)新、頑強拼搏、團結協作的精神，自覺抵御拜金主義，享樂主義、個人主義等腐朽思想的侵蝕，正確處理國家、集體、個人三者之間的關系，把人民的利益放在首位，把自己的聰明才智貢獻給社會。

2、要依靠思想政治工作增強黨外知識分子的建言獻策能力。要通過做強做活思想政治工作，促使黨外知識分子積極圍繞黨的工作中心，圍繞關于國計民生的一些重大問題和群眾關心的熱點難點焦點問題積極開展建言獻策;要組織廣大黨外知識分子加強學習、深入調研、廣泛聽取各方面的意見和建議，提升政治、業(yè)務和文化素質，在新時期**鄉(xiāng)村振興、旅游提質、“三大攻堅戰(zhàn)”的主戰(zhàn)場獻計獻策、建功立業(yè)。

3、要依靠思想政治工作增強黨外知識分子的合作共事能力。黨外知識分子與中國共產黨合作共事的能力，直接關系到中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的鞏固和發(fā)展。要通過靈活機動的思想政治工作，促使黨外知識分子學會與中國共產黨真誠合作共事，要讓他們做到嚴于律已、主動溝通、互相信任，妥善處理各方面的關系，倍加珍視團結，倍加維護穩(wěn)定。

4、要依靠思想政治工作增強黨外知識分子的民主監(jiān)督能力。要通過做大做真思想政治工作，促使黨外知識分子進一步樹立民主監(jiān)督的意識，要讓他們勇于監(jiān)督，敢于為民請命，仗義直言、敢講真話、實話;真正做中國共產黨的摯友、諍友;要讓他們善于把握民主監(jiān)督的原則，既能中肯地提出批評和建議性意見，又能正確認識民主監(jiān)督的本質是通過提意見、作批評開展監(jiān)督。

5、要依靠思想政治工作增強黨外知識分子的組織協調能力。黨外知識分子來源于各方面，聯系著各戰(zhàn)線，要通過做實做細思想政治工作，促使黨外知識分子具備一定的組織協調能力;要讓他們善于體察黨外人士的愿望和要求，協調各方面的利益，當好中國共產黨與黨外人士聯系的紐帶和橋梁，共同在全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的征程中奮發(fā)出彩。

職工思想政治工作調研報告篇八

一是定期分析研究，增強思想政治工作的針對性。如以黨的主題教育為契機，注重轉變干部作風，了解掌握黨員干部職工的思想動態(tài)，廣泛開展交心談心活動，切實解決一些思想根子問題。二是把基層思想政治工作納入年度目標管理之中。堅持把思想政治工作與業(yè)務工作同步安排，同步實施，同步檢查考核。三是及時溝通情況，提出工作要求。對存在帶有傾向性的問題及時向黨組織溝通，并幫助解決思想政治工作中遇到的實際困難，確保思想政治工作緊緊圍繞中心任務，統籌安排，取得實效。

把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育、科學發(fā)展觀和***新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員干部，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎。一是重視加強黨員干部在職的教育管理。每年年初，要對中心組、各支部理論學習時間、內容、專題等方面進行周密安排，保證了理論學習人員、時間、內容、效果的四落實。二要嚴肅黨內生活，規(guī)范黨內生活，同時注意對流動黨員的教育管理，甚至可以在重大項目組建立臨時黨支部等形式，使每個黨員過上正常的組織生活，自覺接受黨組織的教育管理。三是教育黨員干部職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。在“不忘初心、牢記使命”主題實踐中，依托三會一課、黨員活動日、支部qq群、視頻短片、學習強國、干部在線教育、警示教育等平臺，提高黨員干部政治理論水平，堅定信念，提升黨員意識，宗旨意識，規(guī)矩意識，注重實際效果。

在抓基層思想政治工作中，緊緊圍工作這個中心，做到五個結合：一是把思想政治工作同業(yè)務工作相結合，增強思想政治工作的服務性。教育干部職工在切實增強宏觀意識、服務意識和依法行政意識上下工夫。二是把思想政治工作同嚴格紀律相結合，增強思想政治工作的有效性。三是把政治思想工作同一線工作相結合，增強思想政治工作針對性。班子成員要深入一線了解職工的思想、工作、生活狀況，為他們解決后顧之憂;四是把思想政治工作同解決實際問題相結合，增強思想政治工作的實效性。平時注重調查研究，切實解決干部職工思想和工作中的實際問題，形成“風正、氣順、干事、創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。五是把思政工作與提升做好新時期群眾工作的能力相結合，增強干部防范風險的能力。結合普法教育，采取法制講座、研討等方式對廣大黨員干部職工群眾進行法制教育，引導廣大職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走，同心協力奮力鄉(xiāng)村振興。

職工思想政治工作調研報告篇九

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。**國企把青年思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，全面調研青年思政工作難點與痛點，聚焦關鍵問題，立足實際情況，形成了以**精神為內核培根鑄魂，構建起“兩大協同”發(fā)展機制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以強基提質“四大工程”為青年成才保駕護航，以“三大導向”打造紅色教育高地，將思政工作學習教育成果轉化為推動青年干事創(chuàng)業(yè)的實際成效，充分發(fā)揮了青年員工在履行**首責、推動高質量發(fā)展的進程中的生力軍和突擊隊作用，展現出新時代**國企青年人才新擔當新作為。

一、**國企青年思政工作的現狀及存在的問題調研分析

基于對新時代青年思想引領工作重要意義的深刻認識，為深入了解當前**國企青年思政工作現狀，找準制約青年思政工作的痛點、難點以及青年關心關注的熱點，有效推進**國企青年思政工作不斷開創(chuàng)新局面邁上新臺階，課題組通過實地調研、座談會、問卷調查等多種形式，走訪多個單位（部門）深入了解青年員工思政工作開展情況以及青年員工關心關注的熱點難點問題，以問卷調研的形式向***、***、***、***等部門開展青年思政工作專項調研，全面征集各部門青年思政工作情況專題報告，全方位、多維度深入了解與掌握全所青年思政工作現狀以及存在的問題，并總結歸納提煉基層良好實踐經驗。

為進一步推動調研向縱深發(fā)展，課題組選取***、***、***、***等部門組織開展現場調研座談。參加座談會的**個部門（含控股公司）根據調研提綱要求，分別從人才隊伍盤點情況（**歲及以下）、當前青年員工關心的熱點、難點、痛點問題以及主要訴求、思想動態(tài)基本情況、青年思政工作、業(yè)務能力培養(yǎng)方面的亮點以及存在的不足、做好青年思政工作和人才培養(yǎng)方面的建議和意見四方面匯報本部門（含控股公司）青年思政工作開展情況，現場選取多名青年骨干代表談認識、談體會、談建議。

（一）當前青年思政工作基本情況

人才隊伍建設是企業(yè)長遠發(fā)展的根本性保障，是企業(yè)整體競爭力的第一要素。近年來，**國企牢固確立人才引領發(fā)展的定位，不斷優(yōu)化完善選人用人工作機制，人才隊伍綜合素質、專業(yè)結構、總體數量等均取得明顯提升。當前，全所從業(yè)人員****人，其中青年員工（**歲及以下）總人數****人，占全所總人數**%；
青年員工（**歲及以下）中黨員人數***人，占青年員工總人數**%。

經過對調研情況進行全面分析可以發(fā)現：新時代**國企青年員工（**歲及以下）主流思想是積極、健康的，對于黨和國家方針政策積極擁護，較為關注社會、國家大事和時政話題；
處于社會轉型期的青年尤其重視自我價值實現，注重獨立思考并善于學習，自我意識和創(chuàng)新意識較強；
在職業(yè)價值追求過程中，呈現出價值理性與工具理性并存、職業(yè)歸屬感與倦怠感同在、責任心與進取心凸顯的現象；
青年員工大多具有奉獻精神、敢于擔當、顧全大局，能夠在為人民服務的職業(yè)生涯中獲得價值認同。當前青年員工主要訴求集中在以下三個方面：一是在能力提升方面，較為關注將個人發(fā)展、薪酬待遇與職業(yè)規(guī)劃、平臺搭建相協調；
二是在文化建設方面，較為關注將個人價值實現與組織共同目標相融合；
三是在思想引領方面，較為關注將組織氛圍營造與員工關心關愛相統一，亟需滿足多樣性需求的理論學習與實踐活動。

（二）全面剖析影響青年思政工作的關鍵問題

此次調研主要針對所科研和生產一線、專業(yè)技術人員等青年員工，根據調查結果顯示青年員工普遍反映買房、成家壓力較大，以及科研生產業(yè)務部門因為工作需要頻繁或者長期出差較多，與家人相處時間很少，單身青年員工面臨擇偶困局，部分青年員工由于未能深刻理解**國企所承擔的使命責任，將薪酬福利待遇看作個人職業(yè)發(fā)展的最重要目標，在思想認識方面還存在政治覺悟有待提升、使命責任擔當以及勇于奉獻意識仍需加強、青年骨干黨員比例略低等一系列問題。

1.在教育學習的對象、內容以及形式方面

一是在教育對象上存在“一鍋燴”現象。對于不同知識結構、不同業(yè)務類型、不同崗位的青年員工來說，他們有著不同的認知訴求、行為習慣和心理狀態(tài)，在開展宣講學習教育的過程中，沒有進一步精準區(qū)分對待，這種不分對象、不分需求的“一鍋端”理論學習活動，看似整齊劃一，實際效果堪憂。二是在教育內容上存在“一般粗”現象。在實際操作中，理論學習內容需要因人施策，結合實際情況以及具體需求略微調整，特別是在政策層層落地與深入解讀方面，雖然觀點內容都正確，但缺少必要的同頻點和共振區(qū)，針對性不強導致接受度與認可度不高。三是在教育形式上存在“一個樣”。宣傳學習教育，不但要說得對、講得準，還要講得生動，真正說到員工的心里來。但在現實情況中，由于缺乏方式方法以及工具手段上的創(chuàng)新，照本宣科、空洞說教的現象依然部分存在，在滿足多樣化需求上有待提升。

2.在以老帶新“傳幫帶”作用發(fā)揮上

整體來看，當前人員學歷、年齡分布結構較為穩(wěn)定，青年員工人數較多，亟需培養(yǎng)提升能力以及提供更多的成長空間。由于員工來源渠道不同，存在應屆生、社會招聘等多種用工形式，特別是新入職的應屆生員工，面臨著從學校到企業(yè)的身份轉變與工作挑戰(zhàn)，以及成為**人的政治覺悟和綜合能力培養(yǎng)過程，與此同時還有工作之外的社交壓力、婚戀訴求、成家置業(yè)等客觀外部壓力，作為**后、**后的新生代對于自我價值的實現以及成長發(fā)展途徑也尤為關注，一系列問題的解決與克服都需要一個長期過程，尤其是需要充分發(fā)揮人的主觀能動性，做好人的工作，對于青年員工來說，首當其沖的則是部門領導、技術骨干以及資深員工的幫助和指導。目前所內各部門、各單位之間以及部門內部溝通與交流仍顯不足，部分新員工在融入企業(yè)、融入組織、融入團隊方面存在困難，針對青年員工亟需的業(yè)務能力培訓以及技術交流提升改進指導工作方面還有差距與不足。

3.在組織文化氛圍營造以及宣傳覆蓋上

企業(yè)文化是企業(yè)在實踐過程中所形成的共同的理想信念、價值觀念和行為準則，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的物質及精神財富。優(yōu)秀的企業(yè)文化對于提高企業(yè)整體素質和核心競爭力具有重要意義。整體來看，**國企業(yè)務主要分為**和民品兩大類，以及相配套的科技研發(fā)、職能部門、服務保障等部門，這種客觀條件不可避免地存在業(yè)務結構、人員構成、經營理念、市場需求以及客戶等方面的差異與不同，這就給組織文化灌輸、氛圍營造以及宣傳覆蓋帶來困難與挑戰(zhàn)，部分青年員工在組織文化認同、以及歸屬感方面存在不一致、不協調的現象，特別是在科研生產、工程項目攻堅克難過程中，組織團隊支撐能力略顯薄弱，缺乏奮力向前的內驅力和堅定道路的方向性。

二、新時代**國企青年思政工作的探索實踐

青年作為**國企改革發(fā)展和科研生產經營中最重要的后備力量，直接關系影響全所的戰(zhàn)略目標實現和可持續(xù)發(fā)展。結合調研中發(fā)現的共性問題根源，準確把握認識邏輯和行動邏輯，堅持以人為本，客觀看待青年員工的思想傾向與存在問題，結合青年特點和實際情況，有針對性地做好青年工作，在大黨建格局中系統謀劃青年思政工作，在實踐過程中創(chuàng)新方式方法，形成以**精神為內核培根鑄魂、構建起“兩大協同”發(fā)展機制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，以強基提質“四大工程”為青年成才保駕護航、以“三大導向”打造紅色教育高地，從百年黨史中汲取不斷前進的智慧和力量，激勵青年人才傳承紅色基因、履行強軍首責，全方位提升了青年思政工作實效。

（一）以**精神為內核發(fā)揮**文化培根鑄魂作用

**國企依托豐富紅色資源和發(fā)揮**特色優(yōu)勢，用好用活用足紅色資源，傳承紅色基因、履行強軍首責，將中心工作與思政工作深度融合，做好新時代**國企青年思想引領工作。

1.弘揚**精神激發(fā)青年員工愛國熱情

用**精神凝聚職工，引導青年員工站在中華民族偉大復興的戰(zhàn)略高度看待發(fā)展壯大**企業(yè)的重要性，緊扣“傳承紅色基因服務強軍興國”主題，以“文化強所”工程為主線,組織青年員工走進愛國主義教育基地，讓青年員工接受紅色教育，依托江西寧都縣豐富的紅色革命歷史，尋根紅色通信的起點，創(chuàng)新方式方法，策劃以“追尋半部電臺傳承紅色基因履行強軍首責”為主題的黨史學習教育特色活動。以現場觀摩、重溫入黨誓詞、微黨課、履行國企社會責任、助力鄉(xiāng)村振興為地方群眾辦實事等多種形式深入學習，推動建立學習教育制度化、常態(tài)化、長效化機制。大力弘揚預警機精神，赴安徽廣德英烈山開展“弘揚英烈精神傳承紅色基因”主題活動，深入學習烈士們的先進事跡，緬懷為國防事業(yè)犧牲的英烈，通過多種多樣的主題教育，引導青年員工了解紅色歷史，不忘初心、砥礪前進。

2.發(fā)揮**文化獨特優(yōu)勢實現以文化人、以文育人、以文培元

針對青年員工的多樣化精神需求，緊密結合企業(yè)實際，總結提煉并不斷完善以紅藍基因為核心的企業(yè)價值理念，將**國企獨特的精神內核與核心價值通過理念識別、行為識別、視覺識別等一系列顯性方式潛移默化地影響青年員工，營造“處處是課堂、時時受教育”的濃厚組織學習氛圍，開辟多元化宣傳形式文化陣地，以文化墻、宣傳畫、宣傳欄等有形載體，形成一道以紅色文化、**精神、科技基因為主要內容的亮麗風景線，傳遞給每一位青年員工，建立起高度認同的企業(yè)價值觀，增強青年員工的文化認同與文化自信，彰顯**國企的家國情懷與責任擔當。

3.抓好意識形態(tài)主陣地建設筑牢意識形態(tài)安全屏障

**國企旗幟鮮明堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)，守土擔責抓好意識形態(tài)主陣地建設，加強對全所意識形態(tài)陣地的分類管理，并做好內容審查和審批，抓好全所新媒體類、傳統媒體類、社團組織類、教學培訓類、會議類、展覽展示類、涉外活動類共七類意識形態(tài)陣地，進一步加強自有媒體融合建設，規(guī)范全級次的陣地建設和管理，緊抓輿論引導，確保各類意識形態(tài)陣地成為傳播先進思想文化的堅強陣地，引領青年扣好人生第一粒“扣子”。

4.營造學先進的氛圍，發(fā)揮榜樣引領示范作用

組織開展“黨旗在基層一線高高飄揚——以實際行動慶祝中國共產黨成立***周年”系列活動。為保證全年**任務順利完成，按時保質完成各項重點任務，成立**支青年黨員突擊先鋒隊，充分發(fā)揮青年黨員示范引領作用。大力弘揚和傳承紅色基因、**文化，以“預警機精神”“半部電臺故事”“院士精神”等為重點，融合開展理想信念教育、廉潔從業(yè)教育、家國情懷教育，傳承**國企的光榮歷史、優(yōu)良傳統，聚焦身邊人身邊事，以先進典型代表人物為榜樣，注重在科研生產一線選樹先進典型，激發(fā)青年愛黨愛國熱情，引導廣大青年建功立業(yè)，團結引領廣大青年貢獻青春力量，使思想政治工作直抵內心深處，展現當代**人的時代氣質、家國情懷、內在活力，營造崇尚先進、爭做先鋒的濃厚氛圍。

（二）實施強基提質“四大工程”，為青年員工成才保駕護航

**國企黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要論述，以黨的政治建設為統領，將思政工作作為國有企業(yè)各項工作生命線，加強青年思想政治引領，筑牢青年思想根基，助力青年成長成才，激發(fā)青年人才活力，以“強基提質”為主線，樹立大抓基層的鮮明導向，以打造強化理想信念教育的“領航工程”、強化服務中心大局的“賦能工程”、強化關愛服務青年的“暖心工程”、強化基層組織建設的“夯基工程”四大工程為抓手，著力提升組織力、引領力和服務力。

1.高揚思想政治主旋律，打造強化理想信念教育的“領航工程”

一是聚焦使命傳承，為黨培育政治堅定的接班人。從入職第一課開始，邀請所領導講授主題黨課、團課，扎實開展“四史”學習教育，樹立正確的黨史觀，反對歷史虛無主義，進一步增強“四個自信”，引導青年堅定不移聽黨話、跟黨走；
組織開展“悅讀**——守初心擔使命”閱讀馬拉松挑戰(zhàn)賽,引導青年讀原文、悟原理；
開展“五四”主題團日等系列活動提高青年政治站位；
以“我與祖國共奮進”、“緬懷革命先烈”烈士紀念日、“紅動中國”等系列活動傳承革命精神；
組織拍攝“我和我的祖國”微電影，打造“悅讀悅動聽”、“跟著榜樣學黨史”專欄等傳遞榜樣力量。二是聚焦主責主業(yè)，壓實青年形勢任務教育。組織開展“院士講壇”“青年大講堂”“青年骨干座談會”等系列活動分享專業(yè)領域知識；
選派優(yōu)秀青年參加“青春**心向黨，建功網信新時代”主題論壇，與集團董事長面對面交流；
組織開展“我們都是追夢人——**青年說”主題演講比賽，引導青年將個人夢想融入**夢、**夢。

2.堅持創(chuàng)新創(chuàng)效，強化服務中心大局的“賦能工程”

一是強化青年雙創(chuàng)，激勵青年常創(chuàng)常新。探索“七個一”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效工作方法，搭建一個創(chuàng)新平臺、設立一個創(chuàng)新基金、共享一批創(chuàng)新資源、聚合一批創(chuàng)新人才、轉化一批創(chuàng)新成果、出臺一套創(chuàng)新機制。二是深化青字品牌，助力青年崗位建功。以重大工程和重點項目為切入點，進一步加強“號手崗隊”青字號品牌打造，深化拓展、創(chuàng)新完善青年突擊隊等平臺的時代內涵和工作機制。

3.強化關愛服務青年的“暖心工程”

一是立足青年需求，服務青年成長成才。建立黨政主要領導與青年面對面溝通交流機制，傾聽青年心聲；
開展“青年思想大調研”活動，把握青年需求，想青年之所想、急青年之所急；
開展“以心迎新筑夢同行”新員工座談會，答疑解惑交流經驗；
推優(yōu)薦才、推優(yōu)入黨，拓寬青年發(fā)展渠道，推薦優(yōu)秀青年到團中央兼職、掛職團市委副書記、中國**青科協會員代表、省青聯委員、掛職科技鎮(zhèn)長等；
組織試點“青馬工程”，集中培養(yǎng)*年+跟蹤培養(yǎng)*年，優(yōu)先入選所“遠航人才工程”。構建“三出現”（新入職時、遇見困難時、獲得榮譽時）青年服務機制，突出精準服務青年，針對新員工組織開展“青年雛鷹計劃”，對新員工在入職一年內進行全過程服務、跟蹤。二是深化大愛**，彰顯國企責任擔當。加強“大愛**”青年志愿服務品牌建設，著力推進科技扶貧、智力扶貧工作加強志愿服務隊伍建設，推進志愿服務規(guī)范化、標準化。以兩大志愿服務品牌活動——“守望鄰里為老服務”、“大愛**·融情科技行”，在雷鋒日、航天日、網絡安全日、重陽節(jié)、扶貧日開展系列志愿服務活動；
組織開展大愛**·夢想*+*助學幫扶活動，連續(xù)*年對接**敘永貧困學生**名；
捐贈儀器設備助力當地“科技小屋”建設。

4.加強基層建設，強化基層組織建設的“夯基工程”

一是堅持固本興團，著力筑牢從嚴治團基礎。規(guī)范基礎團務，扎實推進“三會兩制一課”，切實抓好“三基”建設，嚴肅團組織生活。對標所內組織架構和黨支部設置，嚴格做到組織設置“應建必建”，按期換屆“應換盡換”。開展團支部達標建設,規(guī)范團支部考核管理，制定《**國企共青團工作考核辦法（試行）》。開展“政治引領活力強、融入中心活力強、服務青年活力強、組織建設活力強”活力團支部創(chuàng)建，制定活力團支部建設評價指標，納入團支部考核。二是強化工作創(chuàng)新，深化開展共建共享。創(chuàng)新團委工作機制，強化團委工作職能，深化線上線下相結合的團建模式。成立團委工作部，團委工作部設組織建設部、青年發(fā)展部、宣傳教育部、文體志愿部。線上以“智慧團建”等平臺應用為載體，推動基礎團務管理數字化、信息化、網絡化。線下以“結對共建”活動為載體，圍繞技術交流、中心工作、市場開拓、團隊建設，推動組織共建、資源共享著力提升組織力、引領力和服務力，組織開展拓展培訓、基層干部培訓以及提供共建共享交流學習平臺，與其他企事業(yè)單位開展青年雙創(chuàng)共建交流活動。

（三）思政工作推動青年干事創(chuàng)業(yè)取得的成效

**國企堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，遵循思想政治工作規(guī)律，充分尊重職工群眾，發(fā)揮好青年員工的主觀能動性，推進理念思路、內容形式、方法手段創(chuàng)新，取得了積極的成效。

一是筑牢思想根基，發(fā)揮政治引領保障作用。發(fā)布**國企“青馬工程”工作方案，成立**國企青年理論學習小組、青年宣講團，開展黨史知識競賽、閱讀馬拉松大賽，在青年中形成了良好的“學、讀、講、賽”氛圍。組織青年參加集團公司“紅色基因**傳承”青年演講比賽、第三屆國防科技工業(yè)青年論壇，**國企“追尋半部電臺傳承紅色基因履行強軍首責”分別斬獲金獎和一等獎。

二是搭建平臺崗位，激發(fā)青年員工的干事創(chuàng)業(yè)熱情。組織開展“建功‘十四五’、奮進新征程”主題勞動競賽和技能競賽，其中*項列為集團公司競賽項目，推進了重點任務重大項目落地落實。組織開展桃園數字論壇科創(chuàng)項目路演活動；
組織啟動“星火燎原創(chuàng)造未來”第四屆星創(chuàng)大賽，積極探索揭榜掛帥機制，完成初賽評審，*個項目獲集團公司第二屆五小創(chuàng)新活動銀獎，入選集團公司五小創(chuàng)新***例。*項青年管理創(chuàng)新成果獲國防科工企業(yè)協會管理創(chuàng)新成果二等獎。深化“號手崗隊”建設，兩個青年突擊隊入選中國*****支“建功‘十四五’”青年突擊隊。

三是關心關愛青年員工，促進青年員工成長成才。完善“三出現”服務機制，扎實推進青年雛鷹計劃——組織開展入職第一課、第一次主題團日活動；
主辦“青情**”系列聯誼活動*場，組織參與各類聯誼活動**余場；
組織開展“守望鄰里”結對幫扶離退休老人**次；
捐贈“夢想*+*”**敘永愛心助學款*****元。