報告在傳達信息、分析問題和提出建議方面發揮著重要作用。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

公司管理人員辭職報告篇一

麥總,吳總:

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了中集。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業有過合資的經歷,但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經歷豐富了很多,對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷,而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間,我將離開中集。五月份時,這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關注:

今后兩年左右,人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業,各個企業,各個地區,各個國家。只要是中集的企業,就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準,中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統,今后在薪酬福利的設計上,在員工職業發展上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。

今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持,整個集團現在開始意識到,共建團隊愿景和年度計劃,對上下一致協調,推動工作,業績管理等,都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰略規劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊,才有可能行使有效。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,包括企業的總經理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,推動統一的管理理念,統一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到,應該根據經營戰略需要,分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,“遠航三”,等等。

此外,中集的人力資源職能,無論集團層面還是企業層面,都還沒有能力提供及時,可靠,有效的'人力資源信息,供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統沒有實施推廣。因此,在xx年-20xx年,中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統,加上有效的信息管理,可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統一的職級,統一的業績管理體系,有效的信息系統,人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業發展通道,關鍵核心崗位的后備力量培養,以及支持經營策略的人力資源規劃。

一旦管理人員的領導力提升,員工對企業的心靈契約能夠加深, 企業和團隊有凝聚力,上下左右協同程度提高,集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等,更透明,更公平的企業文化會產生,會加深對人的信任和授權,增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今后年里,有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,人力資源職能應該直接參與經營。

在中集目前的情況下,我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負,沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職書,是我經過認真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業的人力資源同事,許多成員企業的總經理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能,幫助它的成長。同時,了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查,離職面談,申訴調查等等信息,做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息,將是對人力資源職能的最大認可。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強,立于不敗之地。 今后如果需要,我將很愿意用一種不同的方式,以不同的角色,繼續幫助中集。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理人員辭職報告篇二

尊敬的×總：

非常感激您近五年來的關愛與培養，使我從一個普通的初涉社會的設計師，培養成一個能在多方面小有成績的管理者。回首過去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發展。

可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養，我沒有理由不留下來與您并肩作戰。現在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。

每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。

何總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情。可是，我更喜歡去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的'人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。

再有，經過了幾年的工作上的認識，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個偉大而充滿激情的企業，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。但是，這樣的企業中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業的管理者。但我想，對于集團，對于華彬大業，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發展的關鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發揮我應有的作用。

最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有華彬大業的同事們對我的幫助與肯定，希望華彬大業越來越好。我會在年的最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。

此致

敬禮！

辭職人：______

________年____月____日

公司管理人員辭職報告篇三

尊敬的領導：

您好！我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入公司至今有三年多的時間，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在項目管理、部門管理以及軟件開發等多個領域學到了很多知識，積累了豐富的經驗，對此我深表感激。當我寫下“辭職報告”這幾個字時，我已潸然淚下。與您相處快三年了，要離開公司，我的心里真有些不舍。我與您的接觸是從您與水總的合作開始的。您與水總在兩年的合作期間，由于雙方的經營理念不同，分歧太大，矛盾不斷，我也不斷調和您們。最終，您們仍不能一起繼續走下去。自去年水總與您分開后，我選擇了留下來在您手下做事。

您不介意，我與水總是多年的朋友，您給了我極大的支持與信任，不避嫌，將公司里的大小事務交給我來處理，并委以我重任。就從這一點來說，我敬重你有著包容、任人唯賢的寬厚胸襟。您是一位令我尊敬的好領導。 在到您這兒之前，我在水總那里，習慣了與水總的單方面配合。在進入您的公司后，我發現之前慣有的模式都與您公司有很多的不同之處。于是，我慢慢適應您的做事風格，慢慢融入您的公司，與公司里的員工漸漸地配合直到現在達到默契。? 記得去年年底，有一個項目做報價單的事，你說：“做任何事，錯了就是錯了。不能怨別人而為自己開脫。要找找自己錯的原因。”您這句話給了我很深刻的印象，也為我后面的工作起到了很好的引導作用。我現在還記憶猶新。這對我終身受用。但生意是現實的，是殘酷的，九成工地的事情終究還是發生了。

在公司里所有人都知情的情況下，對我隱瞞九成工地現場打樣的事。從我個人角度來看，這是公司對我的不信任。這件事，能否對其他員工受到影響，我無從判斷。“用人不疑，疑人不用。”這是管理者應深思的。而我又站在公司的角度來看，我與水總是多年的朋友，難免有人會對我有些成見，有些顧忌，我能理解。? 但這件事既然發生了，我就不得不想到以后：您與水總都在這個地區做該產品的市場推廣，以后，您與他隨時都會有同時競爭同一個項目的可能。而我與水總又是多年的朋友，這一點公司里每個人都很清楚。而我所涉及的職務范圍，與業務開展有著緊密的聯系。在生意場上，這種所謂的潛在因素與微妙并存的尷尬局面，會給銷售人員增加一定的心理負擔。我知道，您是給了我高度的信任，否則當初您也不會任用我。可是：其他人不能因為您一個人對我的信任，而把一單生意危系在我的身上。他們擔心的是萬一，萬一我把商業秘密透露給水總了，怎么辦呢？? 我曾經學過會計，在學會計的同時，我不只學會了財務核算，最重要的一點我學到了：作為管理人員，員工崗位分配的問題，重要的崗位必須避嫌避親，公司才能進行有效、有序的管理。朋友歸朋友，生意歸生意。雖我與水總是朋友，但我作為您的員工，我有我的最起碼的職業道德，我有我的做事原則。我處理公司內部各種事務都應維護公司的利益，這是必須的。

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！離開生活了兩年的公司是需要下很大決心的，我在之前多次下決心都是半途而廢，不過在最近發生的不如意的事情后，我決定離開了。離開之前我感到很愧疚，愧對大家對我的期望和厚愛，可是我無福消受，我只好離開了。您曾經對我說過，您不看重我的能力，親眼見我幫水總的那股真誠，您就看重我的人品。這是您對我的肯定。寫完這些，我再一次淚流滿面。不過我會永遠記得公司對我的好的，直到永遠！祝愿公司新的一年里能更好地發展！

申請人：

尊敬的各位領導：

您好！

我xx-x，男，xx歲，xx省工業學校，1994年，畢業于xx年的工程勘察，自第二個本科學位，政治和法律專業人士。 xx年，被聘為政治分-裂，在2015年，注冊安全工程師資格。

1994年來到公司，從學校畢業，作為衡量工程部調查組的工作，是衡量專業出身，很快就成了測量集團的主力軍，在涉及測量工程，600噸攪拌機工程，西煉鋼項目， 5號高爐工程。

1995年被調到工程部。工程科的人才，我小的工作，如冷凝器工程，氧氣工程，75噸蒸汽鍋爐工程負責。較短的任何成就，但也沒有錯誤。

1996年，該公司的職位設置配額，工程準備充分，許多人到車間去，我錯過了人，公安局去公安局，公安局說干就干到現在，因為現在我們保衛職能部門。公安局是一個特殊的部門，剛剛抵達沒有適應不熟悉的業務，那么我會負責內勤，消防，家庭，綜合治理，武裝，因為公安局的幾個人，加上我總共有四個人。從那時起，開始寫材料。也是負責消防安全工作，所以經常到施工現場檢查。

1998年我公司或我個人的歷史意義，該公司今年開始收縮今年首次參加在bf和我在這一年，留下深深的遺憾。發生在bf：bf總工期70天以上的，從6月至8月，柯廉行，我是負責網站，科里人少長和兩個白天去到現場值班晚上司，之一萬第四十天沒有不走回家，已取得成人樣，在夜間移值之一，妻子的母親打電話給我吃晚飯回去我去回以吃的方式晚餐洗了個澡。我們的責任是8:00，每天從現場回來的晚估計已超過7:00，加上來回的道路上一個小時吃飯洗澡單位已經10:00，晚了兩個小時，這平時也許沒有什么可以是高爐施工困難的日子，領導覺得燒傷，終于想到炸藥是用來解決問題，并立即安排到公安分局領炸藥，公安局做不！我沒有手機，妻子的母親家的電話單位不知道，焦慮。雖然后來我帶著炸藥，但它是非常嚴重的后果，不僅高爐收視率第一，甚至在工作中否認。從那時起責任，從不遲到，但似乎改變領導的印象是不容易的。

終于迎來了xx年10月的第二次爆炸爐大修，因為最后，更細致的工作，想從這里秋天，教訓，從這里，站起來，爭取我們的所有能量，不僅要檢查火。防盜，后來還協助質量檢查，檢查水冷管泄漏。功夫不負有心人，終于此大修稱贊年榮譽的先進生產者的領導，我的靈魂，我知道，這一榮譽是真的來之不易，這是多少汗水。

第xx開始了公司改制重組的第一年，xx年，這是一個新的開端，但也表明，年底的東西。公安分局和安全科合并，這實在是史無前例的創舉。每天值班的公安局，一天保衛科到下一個場景是最累，最苦的兩個部門合并在一起，和工資沒有增加，但低于前獎金。沒有以前接觸與安全工作，現在合并到安全工作的部門合并后，兩人多年從事安全保衛科知道五人，公安局三人沒有什么經驗，我不知道在哪里開始，所以邊學邊干。工業意外突然增加，2015年xx年xx年，xx年xx年xx年，每年死亡。短短幾年間，死亡事故xx嚴重輕微不用說，觸目驚心！有許多人到現場調查事故的事故，甚至目睹搶救受傷死亡的瞬間解體的家庭數目的全過程，企業和工人蒙受巨大損失。

是的，我不否認我是一個感性的人，當我看到我喜歡like用于打破包裹帶走，我只是崩潰了，我無法控制激動的心情，我是多么不解除工人死亡希望看到這一切！我的努力換來這樣的結果？盡管這些工人的陌生人的死亡，是農民工，安全意識極度缺乏，但他們的死也與我有沒有做到這一點？缺乏監督，培訓和管理不力的責任，不能推卸責任。發自內心的，我覺得犯有關的事故，越犯越深。因此，過去兩年中，加倍努力，以解決做一個好工作，書寫系統，文件的起草，狠抓現場，進行培訓和工作，竭誠犧牲時間，休息和與家人團聚機會，夜班超過70每年。超過30比普通的工人超過100天的周末白班。然而，沒有想象的那樣單槍匹馬做好安全工作。

它大，包容一切，包括日常生活的所有活動，我們可以說，在保安工作的覆蓋;說，一個工具，設備，違法違規行為，甚至是一顆螺絲釘，一個煙頭。近年來，國家，省，市，自治區繼續加大安全工作的管理力度，不斷推出新的政策文件，法規，標準，其目的是讓企業沒有發生事故，不承擔事故，因為事故給公司的巨額處罰甚至追究刑事責任者，可以說是把安全工作每一天，我顫抖救護車，消防車都害怕，怕失誤，很長一段時間，當救護車，消防車呼嘯而過，頭嗡的一聲，怕單位方向運行。記得，這么多年，我對不起父母，也不會經常回家看對不起妻子和孩子的未來，也沒有時間花更多的時間超過10年已經取得了，沒有什么成就我想，盡一切可能仍然事故頻發，使我深感精力憔悴，堅決不從事安全管理，領導認識。

事實上，在這么多年的安全管理，也有點累了，畢竟，只要東西都是一樣的，每天都是相同的，已經厭倦了！

我離開，并告訴工作人員將很快取代我的位置，從現在開始，直到一個星期或在公司的工作，節省了時間，尋找我的繼任者為公司，一個星期后，我會自動離開公司。

最后祝生意興隆！祝你好運！

真誠的，

敬禮

申請人：xx-x

20xx年xx月xx日

尊敬的總經理：

我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!

我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!

最后，望領導批準!

此致

敬禮!

申請人：xx-x

20xx年xx月xx日

尊敬的經理/公司人事部：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經有五年的時間了，從項目基建到生產運行，從作為一個職場新人到一名技術管理人員，在這很感謝各位領導的教導、照顧和無私的幫助，非常感謝經理您一直對我的栽培與信任。

但是在綜合考慮個人發展和家庭問題上，我決定向公司領導提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司服務。祝愿公司能夠在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!

現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。

此致

敬禮!

辭職人 ：?

2015.11.11

尊敬的xx-x

歷經置信整整4年半的光陰，今天，我還是遺憾地向公司提出了辭職！

這是一種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自2015年8月加入公司，幾年來，我從一個普通職員成長為一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和強大的團隊力量，使我如此不舍和銘記，還有簡單不過的人際關系和溫情的工作氛圍。那些歲月如星空般深邃、閃耀，我以為的理想國，那個國度的門徒。

但是，在長期的紛繁復雜的品牌管理及媒體公共關系維護工作中，個人身心已陷入極度的疲乏，各種方式的自我調節仍然無法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作，謂之的“戰斗”。大量的媒體關系和品牌利弊帶來的絲毫反應，都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班后的抑郁……甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內心膨脹，雖然，我敬畏于我的工作及關聯的一切。

我想，這應該是一名品牌管理者懷揣的責任和對置信品牌的熱愛，這應該是一名普通職員的誠實與真實面對。

所以，我選擇離開，但愿我的離開沒有給公司帶來不便。離開也有我生活本身的眾多憂慮，生存的壓力，自我的發展，生活方式的選擇等。人生無常，但我樂于接受挑戰與未知。告別總讓人難以割舍，幸好春暖時節給了我勇氣。讓我有信心把置信給我的向上的力量帶向接下的旅程，帶到下一個敞亮的生活。

感謝置信，感謝董事長，感謝一路給我提攜和關懷的領導，感謝一同戰斗一同前行的同仁，感謝我曾經的一個個團隊。置信是我生命中最珍貴的一段光陰，我也會一直是置信品牌忠實的捍衛者。

祝愿置信走得更好！

xx-x

公司管理人員辭職報告篇四

尊敬的總經理：

我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”!

我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!

最后，望領導批準!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理人員辭職報告篇五

各位領導：

不要以為我辭職是因為我不能繼續管理班級。很多人覺得你處理不了，就不干了。但對我來說不是，我有我的追求。不管今天的主題是什么，我的內心都很復雜，有感激，有憤怒，有無奈，有道歉，有失望，有成長。我覺得最重要的是我學會了慢慢長大成熟，來到這個新的環境。剛開始感覺很好，很想做好。其實是一樣的。我曾經有很多野心，希望在這里實現，但是學校的很多事情和行為讓我很失望。我覺得，有一個好的環境，營造一個好的合適的氛圍，跟著一個睿智果斷有魅力的領導，我就有發展，有前途。

在這個崗位上干了這么久，很清楚領導的辛苦和難處，所以從來不說自己對利益的不滿。但是當我受不了的時候，我就退出了。我不需要在這里解釋一切。在座的各位都很清楚。硬件設備差，讓人有被遺忘的感覺。老師的工作也讓我覺得被忽視了。但是，也有一些老師讓我很感動。他們真的很像我父母。從課下隨和的談吐，到講課時的努力和規勸，我才真正體會到什么是老師！我無法預見學生的素質。我期待自己在這里展示自己的能力魅力，擁有豐富多彩的年輕生活。但是我一次次失望，從出勤到參加各種活動，從平時的學習狀態到考試時的各種準備。怎樣才能體現大學生從著裝到言談舉止的狀態？！

有人告訴我，我對自己和別人要求太高，所以在很多事情上不由自主地感到失望，但每一次失望都削弱了我繼續帶領他們奮斗的信心！阿基米德曾經說過，凡事都要有100%的信心去投資才有可能成功，但每次投資都得到失望。我覺得失望的人幾乎不存在。我不是圣人，每次投資深受打擊都受不了，但我還有很長的路要走，還有自己的追求，不能放棄追求麻木地忍受。我想過美好的生活，有更豐富的人生體驗。在過去的半年里，我學到了一些新的東西來豐富自己，增加自己的知識、實踐經驗和生活經驗。衷心感謝領導們一年多來的關心！今天選擇離開，是因為害怕現在的工作，承受不了。經過這段時間的思考，我感覺這里的一切現實都離我的目標越來越遠。

辭職人：xxx

xx年x月x日

公司管理人員辭職報告篇六

尊敬的公司領導：

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來____工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事____行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1—2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致敬禮!

辭職人：______

________年____月____日

公司管理人員辭職報告篇七

尊敬的公司領導：

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來____工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事____行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1—2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：______

________年____月____日

公司管理人員辭職報告篇八

尊敬的領導：

您好！

來到公司已經有兩年了，我從一個普通員工也成為了公司的中層管理人員，參與到公司的管理，我非常榮幸，但是這次我因為有事需要辭職。

因為患病我要離開公司治療，我在公司上班來都非常敬業，也都認真負責，但是沒想到的是我的身體去不好，在一次檢查的時候發現了腫瘤，需要及時動手術。

我已經患病了就不適合在呆在工作崗位了，并且醫生也建議我早點動手術，做化療，我也知道這是托不來，得盡快解決，唯一值得慶幸的是我得的腫瘤是初期，沒有太過嚴重，還有治愈的希望，家里也在為我治療的事情做準備。

離開工作多年的公司心里有不舍，也有難過，更多的是不得已，我的病情不能拖，家里人也希望我早點開始，最壞的打算都做好，我看過很多的勵志故事看到他們與病魔纏斗，哪怕病魔纏身也依舊不放棄，也一直努力堅持抗爭，我也相信我一定會治好病的，我會去把身體的這個隱患去除然后再從新開始。

我內心一直非常感激公司，感激大家，讓我在公司工作，讓我可以施展手腳，一路走來雖然經歷了不少但是更是成長了更多，在領導的帶領下我走進了公司，在同事們的幫助下不斷進步不斷成長，工作中遇到困難有大伙一起幫助，一起度過，能夠在這么好的公司中工作是我的福分，我非常高興，也愿意與大家一起，費美好的未來奮斗。但是時不待我，我必須要去解決健康隱患，去治病了。

我不能夠等待公司頂替我的人來到作好交接了，只有提前向公司辭職了，病情不待我，我的時間也非常我會努力的做好自己的。去與病魔挑戰，我在這里向大家道別，離開實行的開始，同時也是，對過去的回憶，我會一直記住我在公司的美好回憶，在未來我希望能夠繼續為公司奮斗，在此我祝愿大家心想事成，同時大家一定要注意身體保證身體，才能夠繼續工作繼續努力，不要如我一般。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理人員辭職報告篇九

各位領導：

進入公司以來，每天都被領導和同事的熱情所感染，無時無刻不感受著公司文化的影響，也在不斷的學習和提升自己。

然而，一位偉人曾說，一個人獲得的知識越多，他接觸的無知就越大。越了解公司文化，越覺得和公司文化不同步。有能力的人和不如別人的.人是平等的，這是公司用人的原則。但是，像我這樣感到羞恥的人，應該知難而退，不能成為推動公司進步的發動機，也不能成為公司進步的絆腳石。

而且，人推銷一輩子，或者拿著武器，在一個房間內一言不發，或者因為職務的信任，讓外面墮落。我問自己，我不能成為一個流浪者，但我絕不是一只籠中鳥。

所以我申請辭職，讓位給有能力的人，讓自己自由，一箭雙雕，工廠受益，這也是我對公司最后的貢獻，希望領導批準。

最后，感謝領導的栽培和同事的幫助，這將是我一生的寶貴財富。請理解我的不負責任，抱歉。

辭職人：xxx

xx年xx月xx日