范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

員工心得感想篇一

人生中有許多重要的角色，而作為一名員工，從事各行各業的工作，也是我們所要經歷的一部分。在工作過程中，我積累了許多寶貴的經驗，也有了一些深刻的感悟和體會。下面我將從五個方面談談我作為員工的心得體會和感想。

首先，相信自己是一個重要的人。每個人都傾向于追求成就感和價值感。然而，在工作中，我們可能會遇到各種挑戰和困難。我發現，一個人首先需要相信自己的能力和價值，才能從容應對各種問題。當我開始相信自己能夠勝任某項工作時，我會更加努力地學習和提高自己的能力。這種積極的態度不僅能幫助我取得更好的成績，而且也會讓我更加享受工作的過程。

其次，與同事建立友好的合作關系。工作不僅僅是個人的事情，也需要與同事進行合作。我發現，與同事建立良好的合作關系，能夠使工作更加順利和愉快。通過合作，我們可以互相學習和借鑒，共同解決問題，達到更好的效果。與同事交流、分享經驗和知識，不僅能夠提高自己的能力，還能夠增強團隊的凝聚力和合作精神。

另外，保持積極的心態。工作中，我們經常會遇到各種壓力和挑戰。然而，我發現，保持積極的心態對于克服困難和挫折非常重要。在工作中，我經常會遭遇到一些挫折和困難，但我學會了從中尋找積極的一面。我相信，只要保持積極的心態，不斷尋找解決問題的方法，就能夠克服一切困難。積極的心態能夠幫助我們更好地面對工作中的挑戰，并且更加樂觀地看待未來。

此外，不斷學習和進步。工作是一個不斷學習和進步的過程。我發現，只有不斷學習和提高自己的能力，才能夠適應和應對不斷變化的工作環境。在工作中，我努力去學習新知識、新技能，并將其應用于實際工作中。通過不斷學習，我不僅提高了自己的專業能力，而且拓寬了自己的視野。學習是一個無止境的過程，只有不斷學習，才能夠不斷進步。

最后，珍惜工作中的每一個機會。我們每一個人都有機會去改變自己的人生，而工作正是一個改變自己的機會。在工作中，我們可以展示自己的才華和能力，實現自己的價值。我珍惜每一個工作機會，對待每一個工作任務都充滿熱情和認真。我相信，只有用心對待工作，才能夠收獲滿滿的成就感和幸福感。

作為員工，我積累了許多寶貴的經驗，也有了一些深刻的感悟和體會。通過相信自己是一個重要的人、與同事建立友好的合作關系、保持積極的心態、不斷學習和進步以及珍惜工作中的每一個機會，我得到了很多的成長和收獲。我相信，只要我們能夠將這些心得體會和感想付諸實踐，我們一定能夠在工作中取得更好的成績，并且獲得更多的快樂和滿足感。

員工心得感想篇二

作為一位老員工，我在職場中已經度過了許多個春夏秋冬。在這個充滿競爭和變化的環境中，我積累了一定的經驗，并對工作和職業生涯有了一些體會和感悟。以下是我對于職場中的幾個關鍵問題的思考和總結。

首先，我認為職場中最重要的一點是持續學習和自我提升。隨著時代的變遷和科技的發展，職場對員工的要求也在不斷提高。只有不斷學習和適應新時代的變化，才能夠在激烈的競爭中立于不敗之地。我在工作中始終保持著對新知識的渴望和學習的態度，通過讀書和參加培訓課程來不斷更新自己的知識和技能。這種持續學習不僅使我能夠更好地適應工作的變化，也提升了我的職業競爭力，使我在職業生涯中能夠有更好的發展。

其次，與團隊合作是職場中必備的素質之一。在職場中，個人的力量是有限的，只有與他人緊密合作，才能夠更好地完成工作。我在團隊合作中深刻體會到了“一人有難，八方支援”的力量。團隊合作能夠激發出團隊成員的潛能，使得每個人都能夠發揮自己的特長，形成合力，解決問題。而且，相互之間的溝通和合作還能夠提高團隊的凝聚力和戰斗力，使得團隊在競爭中更具優勢。因此，作為一名老員工，我始終積極主動地與他人進行溝通和協作，盡可能地為團隊的共同目標做出貢獻。

另外，我還意識到在職場中，情商的重要性遠遠高于智商。過去，很多人普遍認為職場中只需要以高智商為主要評判標準，但實際上，情商對于在職場中取得成功也至關重要。情商包括了情緒管理、人際關系管理、自我意識和社會意識等多個方面。只有情商高的人才能夠更好地與他人進行溝通，解決問題，建立良好的人際關系。我在職場中遇到過許多情緒起伏大、處理人際關系不佳的人，總是感到負能量席卷而來，工作的效率也受到了嚴重的影響。因此，我一直注重培養自己的情商，通過觀察和學習他人的行為和言談舉止，提高自己的情緒管理和人際交往能力，以更好地應對職場的挑戰。

同時，我也深刻認識到在職場中，持續的努力和毅力是成功的關鍵。職場中的成功往往不是一蹴而就的，很多時候需要經過長時間的積累和堅持不懈的努力才能實現。我在職業生涯中也曾遭遇過挫折和困難，但是我始終保持對目標的堅定信念和不懈努力，最終取得了成功。因此，當面臨困難和挑戰時，我始終鼓勵自己要堅持不懈地努力下去，相信自己的實力和能力，相信只要努力就一定會有回報。

最后，我認為職場中的個人價值觀念和職業道德也是至關重要的。作為一名老員工，我深知作為一個企業的員工，要始終遵守職業道德，遵紀守法。只有把自己的職業道德和企業的價值觀完全融合在一起，才能夠在職場中取得成功。我時刻保持著對自己的要求和對他人的尊重，以積極向上的態度面對工作中的各種問題和挑戰。同時，我也會敦促他人遵循職業道德，以優良的個人行為樹立企業良好的形象。

綜上所述，作為一名老員工，我在職場中的心得體會和感悟是持續學習和自我提升，與團隊合作，注重情商的培養，保持持續的努力和毅力，以及樹立正確的個人價值觀念和職業道德。這些經驗和感悟不僅對我自己的職業生涯有著重要的影響，也希望能夠對其他的年輕員工有所啟示和幫助。在未來的職場中，我會繼續總結和經驗教訓，以更好地適應職場的變化和挑戰。

員工心得感想篇三

作為一名新進員工，我是第二個以外部門員工的身份到書店進行實習的。這次實習為期一個月，每天實習時間為中午12點到下午5點，上午在圖書部作協輔助工作，下午5點至6點繼續完成當天輔助任務并作當天總結。在這一個月的時間里，我對書店的工作、流程有了一定的了解和認識。

未去書店之前就對這份實習滿懷期待。之前去書店都是以顧客的身份，這次角色要作徹底地轉變。7月1日下午一點，我開始了在書店的實習。按照計劃，店長徐嚴軍老師將對我進行20個工作日的培訓，在這20天里，每天都將有一個專門的培訓內容。徐老師向我簡單介紹了書店實習時的一些任務，并著重強調了對圖書的記憶和相關賣點的掌握。望著那一排排、一架架的圖書，想著要一個個地去記憶還真的有些畏懼，不過在之后日子里的導購過程中，我才體會到了這樣要求的必要和深意。

作為大愚的窗口，書店直接面向著廣大的讀者人群，在書店的圖書展架中，新東方自己的圖書占了較大的比例，toefl,gre,ielts，gmat等專架上的圖書每天的需求都很大，新概念系列作為新東方學校一直以來基礎英語課程的教材，也是書店賣得最好的品種之一，這樣，對這些圖書的導購便是重中之重，在之后的學習的過程中，對這些系列的圖書的掌握也成為了我學習的重點。下面是店內工作的大概流程與主要工作內容：

1.圖書的接貨與入庫

據說，沒有經歷過暑期班的(大愚)店員，不算真正的(大愚)店員。雖然受到奧運的影響，但是暑期班的學員仍然很多，而學校學員的到來伴隨而來的自然就是書店工作的繁忙期，而我的實習期也正在這段“繁忙期”內，這樣，我有機會親身體會書店工作的辛苦。店內圖書在這期間內每天的流量都很大，所以幾乎每天都會運來很多書，而書籍的接貨、入庫這一環節就成了最鍛煉人的環節，勞動強度很大。圖書從需求到入庫的一系列環節是這樣的：需求申請批準作單報單接貨清點上架入庫。其中，我能接觸到并經常參與的是“接貨清點上架入庫”。

首先，接貨就是將圖書由車上卸下，當然僅僅是卸下還不夠，必須將同一種書擺好在一起，并且要大概記住什么書在什么位置，這樣才能更好地進行下一步——清點。清點，也就是對單，逐一清點發來的貨是不是自己要的貨，有沒有少或多，版本價格是不是清單上要的，一般要求的是書號也要對才行，但因為經常來的都是本版書，熟悉的貨，對得也快，書號也就不用那么仔細的看了。作為店員，對書店架上哪些圖書缺少了必須做到心中有數，并且要及時地補架。所以，當來貨清點完后要將書店書架需要的書找出，放在專門的拉車上，拉到3樓店內補架，其它的書則要入庫了。書店的地庫在地下一層，空間不大，但是里面整齊地、分門別類地存放著各種圖書。這段時間除了書店店內圖書的大流量外，外賣也加大了圖書的流量，所以書店又臨時申請了一個分庫。

2.貼磁

從地庫拉到3樓店面的書在上架之前要進行“貼磁”。所謂貼磁，就是將專門的磁條粘貼在圖書靠后頁碼部分的夾縫里，這也算上是一種安全措施，防止圖書被盜。如果圖書未經消磁就要被帶出書店，門口的掃描儀會自動發出刺耳的“嘀嘀”聲提示。貼完磁條的圖書就可以補充到書架上了。

3.圖書的上架與擺放

圖書上架擺放也有一定的講究，有的圖書要特別推薦，這時會單獨為其專架陳列、封面向外，或在醒目的位置運用貼海報、擺書花、大量堆放等方法吸引顧客的注意。而一些顧客注定要來尋購的圖書，如toefl系列等，則一般采用書脊向外的方式擺放。有時候一些擺放方法會綜合運用在一起，以達到更好的實際效果。

有時候，拉上來的補架圖書數量多一些，扎一看書架上真的沒有地方擺了，但是經過合理的組合、技巧的安排，突然會發現有很大的空間。往往看到“老”店員做到這點的時候會覺得很神奇。

4.導購

導購是店員工作中很重要的一部分。之前對圖書品種等的學習效果如何都在導購的過程中集中體現了出來。同時，在這個過程中，店員將直接面對顧客，店員的一言一行都將代表大愚書店，所以我也學到了怎樣以店員的形象面對顧客。在導購的過程中，有些顧客會有很多問題，他們希望能從店員這里了解到對于他們(或他們的子女)來說，選擇什么樣的圖書更好、更適合等等。剛開始導購的時候我很不自信，顧客的期待越大，責任越大，感到的壓力也越大。

隨著導購次數的增多，以及對圖書產品等的進一步了解，漸漸的自然起來，并投入了進去，而且學會了從顧客的角度出發，簡單地舉兩個導購過程中的例子：一位老者想為其現讀初二，計劃于高三考托福的孫子買關于托福的書，想聽下我的建議，我建議他首先孩子要打好詞匯的基礎關(我分別介紹了新東方的5種詞匯書，并建議應該從基礎的詞匯記起，并推薦了2本書：10000+紅寶)，另外還要對托福考試的題型等有個整體的把握了解(我介紹了基礎班的“特訓”系列及官方指南與備考策略)，最后我還向其推薦了“gre紅寶”及其輔助的“17天搞定gre詞匯”，因為孩子將來要在美國讀大學，必須掌握相當可觀的詞匯量才能在課堂上以及平時的生活中完全沒有障礙。

另一件事情是，顧客想為孩子買新概念2的教材，我在向其推薦輔助資料“全新全繹+小題大做”時，仔細為其分析了孩子的實際情況，其孩子開學讀初三，課業比較多，時間不是很充足，所以配上“全新全繹”可以幫助減少整理課堂學習筆記等的時間，而“小題大做”沒有時間就不必買了。當然，不是每次導購都能成功，很多時候面對顧客的問題無從回答，還要去尋求“老人”們的幫助。

5.其他店內工作

隨著暑假班的開學，書店展開了外賣活動，外賣很辛苦，8月27日的外賣應該是最辛苦的了，整個書店忙碌了一天并且又是一晚……第二天又是接著開始，我周一過來的時候看到郵箱里市場部同事做的flash，感覺自己當時應該在場的……幫不上大忙，但是可以去分擔。與此同時，書店也有些新的店員的加入，我也開始更多地去分擔一些其他的工作。

書友會會員登記。大愚書店的會員可以享受8.8折的優惠(國外原版圖書除外)，手機版并且可以積分，在全國的大愚書店可以通用。成為會員的方式有：3元工本、購物滿50元、學員免費、員工免費等。人多的時候可以先登記下卡號，然后簡單輸入甄別信息，盡快登記下一位，之后空閑時再進行信息補充。3元工本費辦卡要貼小票底根，滿50的要出示小票，學員要登記學號。

開具發票。因為要改換機打發票，對一些遠處顧客進行詳細的登記，以便之后開發票后郵寄給顧客。

員工心得感想篇四

員工外派在現代企業中已經成為一種常見的現象。這種現象既是全球化經濟發展的產物，也是企業追求創新和發展的需要。作為員工之一，曾經被外派的我深知外派對于個人和職業的影響。在這篇文章中，我將分享我在員工外派過程中的感想、心得和體會。

第二段：適應環境的挑戰

外派對于員工來說是一種巨大的挑戰，尤其是在適應新的環境方面。首先，外派員工必須面對不同的語言和文化背景。這不僅需要我們學習新的語言，還需要我們了解并尊重當地的文化習俗。其次，外派員工需要適應不同的工作環境和管理方式。這包括理解和適應當地企業文化、遵守當地的勞動法規等。這些挑戰使得外派員工需要有強大的適應能力和學習能力，同時也要有充足的耐心和毅力。

第三段：工作技能與個人發展

盡管外派面臨很多挑戰，但它也為員工提供了成長和發展的機會。在外派過程中，我有機會學習和提升我的工作技能。與本地員工的合作和交流讓我了解到不同的工作方法和思維方式，進一步改善了我的職業能力。此外，外派也為我提供了一個更廣闊的平臺，讓我能夠接觸到更多的商業機會和人脈資源。這種機會對于個人的職業發展來說是非常寶貴的。

第四段：跨文化經驗的積累

外派給予我了一個跨文化交流的機會，讓我更好地了解和尊重不同國家和地區的文化。在與不同國家和地區的人員合作中，我學到了如何更好地溝通和協調。與不同文化背景的人員進行合作和交流，讓我意識到文化的差異和多樣性是如何影響人們的思維和行為的。這個經驗使我更具包容性，并且在國際交流中更加自信和從容。

第五段：回顧與展望

通過員工外派，我獲得了很多寶貴的經驗和收獲。無論是在工作技能、職業發展還是跨文化交流方面，我都取得了積極的成果。然而，我也深知外派并非一帆風順，其中既有機遇也有挑戰。在未來，我希望繼續外派并在與不同國家和地區的同事合作中繼續成長和發展。同時，我也希望用自己的經驗和知識，幫助更多的員工更好地適應外派，實現個人的職業目標。

在員工外派的過程中，我們面臨的不僅是新的工作環境和挑戰，還有與之相關的文化差異和交流障礙。然而，只要我們保持積極的態度和適應能力，克服困難是有可能的。通過外派，我們可以獲得更多的機會和發展空間，同時也可以拓寬自己的視野并與全球化社會接軌。讓我們積極面對外派，不斷學習和提升自己的能力，為個人和企業共同發展做出貢獻。

員工心得感想篇五

金秋x月，我參加了公司20_年新員工入職培訓，此次培訓是一次學習、交流、提高的機會，更是一次精神食糧的補給。在這一個多月的學習中，我有了新思想、新感悟、新動力。

一飽含激情，勇于創新。凡是一個有膽識，善思考，會做事的青年人，必定是充滿激情與活力的。保持激情與活力，在工作中就要有所開拓，有所創新。不能固守成規，被條條框框束縛住了自己的想法，面對不斷變化著的工作環境，我將做到與時俱進，勇于打破固有的藩籬，提出新的想法，開創新的格局。

二有所擔當，強化責任意識。只有一個有擔當的人才能為工作傾注心血，真正把工作做好做扎實。因此時刻把責任二字放在心頭是很重要的，我將在工作實踐中牢記責任擔當，不放過每個細節，杜絕紕漏的出現，同時勇于承擔，勇于擔責，絕不逃避絕不推諉。

三精誠合作，增強團隊意識。此次培訓中還安排了許多考驗著我們團隊合作的活動課程，例如戶外拓展。這些活動，在磨礪我們意志的同時，讓我們對于團隊合作有了更為深刻的理解，對于團隊意識有了更深層次的領悟。大到項目合作，小到人際交往，這些寶貴經驗對于我們往后工作的開展都是大有裨益的。

此次20_年新員工入職培訓對我來說有著重要的指導作用，我會將所學的東西內化于心，外化于行。在未來，我亦將不忘初心，砥礪前行，時刻三省吾身，有則改之無則加勉，要做工作中的“螺絲釘”，詮釋出青年人的責任擔當，也要做自己的“螺絲帽”，有所為也有所不為，更要用熾熱和奉獻去綻放青春的華彩，爭當先鋒干將!

員工心得感想篇六

第一段：介紹員工培訓的重要性和目的（起始段）

員工培訓是現代企業管理中不可或缺的一環。隨著競爭的加劇和市場的變化，企業需要不斷提升員工的技能和素質，以適應企業發展的需求。通過培訓，員工可以獲取新的知識和技能，提高工作效率和質量，從而為企業的發展做出更大的貢獻。近期，我有幸參加了公司的一次員工培訓，獲益匪淺，今天我想分享一下我的感想、心得和體會。

第二段：談談培訓內容和方法的多樣性（中間段）

這次員工培訓的內容非常豐富，覆蓋了從職業素養到技術能力的各個方面。培訓期間，我們接受了一系列的課程，包括溝通技巧、團隊合作、領導力培養等等。這些課程不僅幫助我們提高了工作效率，還培養了我們的團隊意識和協作能力。另外，培訓的形式也非常多樣化，包括講座、案例分析、小組討論等。這樣的多樣性不僅使培訓內容更加豐富有趣，還激發了我們的學習興趣，提高了學習的積極性和主動性。

第三段：談談培訓的實用性和可操作性（中間段）

一次好的培訓應當是實用的，并能夠落地應用。我們的員工培訓正是以此為目標進行的。培訓內容不僅理論豐富，而且結合了實踐案例和真實工作場景進行了具體的講解和演示。我覺得這種方式非常受用，能夠幫助我們更好地理解并掌握培訓內容。此外，培訓師還提供了一些實用的工具和方法，例如制定工作計劃、管理時間和優先級等，這些方法對于我們的日常工作有很強的指導性和可操作性。

第四段：談談培訓的影響和收獲（中間段）

這次員工培訓對我個人的影響非常大。首先，我意識到自身的不足，發現了自己在溝通和領導力方面的不足之處。培訓讓我意識到只有與人溝通和合作，才能取得更好的工作效果。其次，培訓也提供了很多機會讓我學習各種新的知識和技能。通過學習，我學會了更好地管理時間，提高了工作效率。最后，培訓還幫助我們更好地了解了企業的發展戰略和文化，增強了我們對公司的歸屬感和認同感。

第五段：總結員工培訓的重要性和必要性（結尾段）

通過這次員工培訓，我深刻體會到了培訓對企業和個人的重要性和必要性。培訓能夠幫助企業提高員工的競爭力，提升團隊的凝聚力，從而增強企業的競爭力和創新力。同時，培訓也能夠幫助員工提升自身能力，實現個人價值的最大化。因此，我建議企業在日常管理中要重視員工培訓，不斷投資于培訓，提供更好的學習機會和平臺，從而共同實現企業和員工的共贏。

員工心得感想篇七

近年來，隨著全球化進程的不斷加深，越來越多的企業開始選擇員工外派，將員工派駐到海外分支機構或參與國際合作項目中。作為一名曾經外派過的員工，我深切地感受到了員工外派所帶來的人生與職業的雙重體驗。在這篇文章中，我將結合自身經歷，分享一些關于員工外派的感想心得體會。

首先，員工外派給我提供了一個拓寬視野的機會。來到一個陌生的國家和文化環境中，我不得不適應新的工作方式、語言和生活習慣。在與當地人交流和合作的過程中，我逐漸認識到世界上各種文化的多樣性與豐富性，這激發了我對不同文化的興趣。通過與本地員工的交流和合作，我學到了他們的獨特思維方式和工作方式，這讓我受益匪淺。通過與不同國家的合作伙伴共事，我開始了解他們的商業文化和價值觀，以及如何與他們緊密協作。這些經歷擴展了我的眼界，提高了我與不同國家和文化背景的人合作的能力。

其次，員工外派是鍛煉個人能力的機會。常言道：“小洞若不補，大洞成千尋”，員工外派可以讓我直面各種挑戰和困難，迫使我不斷提升自己的技能和能力。首先，面對陌生的工作環境和工作方式，我必須快速適應并熟練掌握。在這個過程中，我學會了更加高效地工作，有條不紊地處理工作事務，并在工作中尋求創新和改進。這也讓我更加深刻地認識到自己的能力和潛力，激發了我的自信心和自信心。

另外，在外派過程中，我也面臨著跨文化溝通和合作的挑戰。不同國家和文化之間的語言、價值觀和工作方式的不同，往往會導致誤解和沖突。我需要靈活變通，學會傾聽和理解他人的觀點，同時在交流中保持耐心和友好。這種跨文化溝通的能力對于一個全球化企業的員工來說是至關重要的，它提高了我的管理和領導能力，也讓我更加具備團隊合作的能力。

最后，員工外派使我認識到了個人與事業發展之間的平衡。在外派期間，我不僅僅關注自己的工作，也開始了解和投入當地的生活。和本地人一起品嘗當地美食、參加當地活動，能更好地了解當地文化和走近當地人，促進與同事和當地社區的融合。這種平衡不僅有助于調整自己的心態，也為我提供了一個更加廣闊的發展空間。我通過參與當地的活動結交了許多朋友，拓寬了人脈資源，并且加深了對當地市場和消費者需求的了解，對我的職業發展有著重要的積極影響。

綜上所述，員工外派不僅是一個個人職業發展的機會，更是一個人生不可多得的體驗。通過拓寬視野、鍛煉個人能力和平衡工作與生活，員工外派為我帶來了巨大的收獲和成長。我相信，在不斷變化的全球化環境中，員工外派將成為越來越多員工的選擇，也是一個助力企業發展與個人成長的有益路徑。

員工心得感想篇八

1、員工培訓

2、人員管理

人員管理與企業的發展息息相關，對員工的日常管理是企業發展的必要過程企業文化的產生，企業制度有利于員工管理，企業正常的運作，通過對員工的日常管理來發揮員工的個人能力，了解員工的心態，適時轉變管理方式完善管理模式。

3、績效評估

績效評估為企業的決策提供依據，是員工對自己以及對他人工作能力的評估，了解自己的工作能力，同樣將自己的能力與對企業的貢獻結合起來，提供薪酬依據，發現員工潛力并及時做出相關人事調動。

4、員工福利待遇

成為企業發展的人才，對于現在的我而言要加強各項技能上的學習，提高自己的專業能力，沒有好的個人能力就沒有好的發展，專業技能，專業知識的提高是必不可少的。人力資源管理對于現在的我而言與其說是去管別人不如說是對自己的規劃管理，對自己未來的期望。人力資源管理作為企業管理的重要部分一直是企業管理的重中之重，很多企業的倒閉也就是因為沒有良好的人力資源體系無法為企業發展提后備力量，技術人員沒有及時補充專業知識，管理人員沒有及時補充以致管理模式落后，還有涉及到薪酬水平公司福利等造成企業人員流失。

二、在企業文化的推進與落地方面

隨著企業的發展，企業文化在企業中的主體地位逐漸突出，最能體現一個企業經營和管理本質特征的企業文化推進工作越來越重要。一個企業的發展，抓企業文化尤為重要。加強企業文化深植，首先要深刻理解企業文化的內涵。企業文化是在企業長期生產經營中培育、融會、凝聚而成的一種獨具特點的、對企業持續穩定發展起推動群體意識和價值觀念及其外在形式。它包括企業精神、價值觀念、企業形象、經營思想、企業目標、道德規范、規章制度、企業風尚等。企業文化是一個企業的靈魂，它通過向員工宣傳統一的企業價值觀而將他們凝聚在一起，這些價值觀影響著員工的生活方式、行為方式和價值信念，促使他們積極地為企業創造價值。對此，我通過此次培訓，從以下幾方面理解企業文化在公司的推進與落地。

1、第一時間完成任務。這是一條執行層面的要求，它體現了公司對高效、快速的組織反應能力的追尋。類似于海爾的“快速反應、馬上行動”。

2、主動開展工作。這也是一條執行層面的要求，但它更強調了我們員工工作時的心理層面問題。從積極性和目標性的角度上看，也強調員工的個人能力充分施展。

3、關注細節。細節決定成敗。對細節關注程度的高低是優秀和卓越的分水嶺標志。這種細節的要求和關注，不僅僅是在認知的層面，它要求我們從具體的事情做起，徹底的完成工作，徹底的解決問題。其更重要的是對結果意識的要求。

自由競爭精神，在全球一體化的大格局下，要求我們員工時刻不斷學習的心態，學他家之長，容他家之短。從經驗教訓中不斷學習進步。創新精神的高調宣揚是需要我們員工本身的低調做事作為基礎的。

5、勇于承擔責任。責任的歸屬，需要詳細、準確的崗位職責說明等相關的管理手段和制度來界定。但這個“勇于”，是需要我們員工自己來擔當的。全身心的做好自己的本職工作，不給領導、同事添麻煩。公司存在著推諉現象，但要杜絕它，除了我們良好的管理制度保全外，更為根本的要依靠我們員工本身良好的職業素養來保障。

6、以團隊目標為己任。這個時代，早已擯棄單打獨斗的個人英雄主義情結了。這是一個講究團隊制勝的時代。一個人的力量是有限的，而團隊的力量確是巨大的。個人的得與失要放在大團隊目標之后，大團隊意識的學習是我們每個員工應把握的行為準則。

7、最大限度的創造價值。成本意識!我們要學會利用最小的成本、最小的資源開展工作。同時要能做到分享資源和信息，力爭在團隊組織中創造一個良好的學習交流、分享合作的氛圍。

8、公司的事就是我的事。公司每一個員工都必須要有主人翁的精神。公司對員工做到細致周到的便捷服務，急員工所急;而員工更要積極為公司著想，時時保持憂患意識，不斷提升自己的工作水平，不斷關注公司管理的進步。

三、在非財務經理的財務管理方面

楊立國老師用深入淺出，用通俗易懂的精彩課程使我對非財務經理的財務管理有了比較清晰的了解。以下是我的學習心得：

1、找準切入點，推行精細化的財務管理

精細化的財務管理是一項涉及面廣而且綜合性較強的經濟管理活動，涉及公司的方方面面，必須達到控制成本、提高效益的目的。而達成這一目標，需要各部門圍繞企業的效益目標協同作戰，提高公司經營管理的靈活性和戰斗力。這就需要我們圍繞資金、成本、人員等資源配置的關鍵，深入推行精細化的財務管理。

2、實施全面預算管理，優化配置企業有限資源

預算管理是連接企業戰略和戰略執行的管理工具，是公司的業務計劃與財務預算的集成工作，公司的高效管理更加需要預算管理的信息化。全面預算管理過程，在本質上就是一個優化配置企業資源的過程。全面預算管理不單指預算控制，還涉及到工管部、物設部、人事部等的預算控制，是兼具計劃、協調、控制、激勵、評價等功能的一種戰略方針的經營機制，是一種全新的、全面的現代企業管理模式。

3、實行人本財務管理，全員參與，提升素質

樹立人本財務觀念。要理解員工、尊重員工，充分發揮員工的主動性和積極性。公司的的每一項活動均由員工發起、操作和控制，其成效如何也主要取決于員工的知識、智慧以及努力程度，因此，貫徹人本財務觀念要求做到：第一，增加人力資源投資，提高企業領導和員工素質;第二，推行財務分層管理和全員財務管理，實行民主式和參與式財務管理，提高員工對財務的參與意識;第三，加大軟資源投資力度，為培育企業文化和良好人際關系創造優良環境。

以精細化財務管理作為切入點，把精細化財務管理融合到公司生產經營的每個層次，通過不斷深化財務管理的管理方式和手段，優化資源配置，優化財務核算，提高財務信息的有效性，以精細化財務管理促進管理水平的提升，這是實現“向管理要效益”的有效途徑。最后，我想，這次培訓經歷給予的所有感觸，必將永記在我心中。所有這些感觸在以后的時間里，更會激勵我更加努力的學習、高效的工作，緊跟公司飛速發展的步伐，不斷地自我完善，不斷的進步，實現自我價值，為公司達成從優秀到卓越的跨越貢獻自己的微薄之力!

員工心得感想篇九

一個人的成功與否，取決于他的人生態度。凡是成功者，始終用最用心的思考、最樂觀的精神來支配和控制自我的人生。透過對公司文件的學習，以及在工作中與的接觸，讓我印象頗深的是對金錢及榮譽的態度。對金錢及榮譽的態度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。

古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向學習，培養一種正確的金錢觀和榮譽觀，應對誘惑能堅持自我的底線，持續一顆冷靜的心。

二、認真第一

要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“職責”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們為什么要認真工作呢?因為認真工作是提升自我潛力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自我。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們能夠把工作當作一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但能夠獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許能夠獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

三、加強學習

從公司的角度來講，是公司發展的需要。我們從各行各業，不一樣的地方走到一齊，雖然都是各個領域的專業人才，但對于公司的文化、發展理念、長遠規劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有透過培訓學習，才能到達思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。