報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。

報告老板第一季篇一

近年來，隨著企業競爭日趨激烈，老板們越來越重視對企業經營管理的反思總結。為了更好地改進企業管理策略和解決問題，老板們要求員工撰寫報告，匯總并分析心得體會。這不僅是對員工能力的一種檢驗，也是老板們獲取信息和提升管理水平的關鍵手段。本文將通過連貫的五段式結構，深入探討老板報告的重要性，以及其對企業發展的積極影響。

首先，老板報告是一種對員工責任擔當的考驗。撰寫報告需要員工對自己承擔的工作內容和業績進行全面分析。這不僅需要員工對所負責的工作有透徹的了解，還需要根據實際情況進行總體評價。只有通過對工作進行細致的梳理和分析，才能準確地提煉出關鍵問題，并提出有力的解決方案。而這些，都需要具備責任心和主動性的員工才能夠有效完成。因此，老板報告不僅考驗了員工的業務水平，更是對員工責任擔當的一種考驗。

其次，老板報告是一種獲取信息的途徑。作為企業的管理者，老板們需要全面了解企業的運營情況，以便做出明智的決策。而報告是員工向老板匯報工作的重要手段之一。通過報告，老板可以了解員工的工作情況和遇到的問題，進而及時給予幫助和指導。同時，老板還可以通過報告了解到市場動態、競爭對手的動向以及行業趨勢，為企業發展把握更精準的方向。因此，老板報告是老板們獲取重要信息的重要途徑，對于企業的發展極為關鍵。

第三，老板報告是一種促進團隊溝通的方式。在撰寫報告的過程中，員工需要與其他團隊成員或合作伙伴進行溝通和交流。通過團隊討論和合作，員工可以更加全面地了解問題的本質，并整合各方意見提出更好的解決方案。另外，通過報告的反饋過程，員工們還能夠更好地理解老板的期望和要求，從而更好地適應企業目標。因此，老板報告不僅能夠促進團隊內部的交流和協作，也有助于打造一個更加和諧和凝聚力強的工作氛圍。

第四，老板報告是一種對企業經營管理的反思總結。隨著企業發展和競爭壓力的加大，老板們越來越重視對企業的經營管理進行總結和反思。而員工的報告正是為老板提供了一種全方位、客觀真實的反饋機制。通過對員工報告的細致分析，老板可以深入了解企業內部的強弱項，發現存在的問題，并及時采取措施進行調整和改進。同時，老板還可以通過報告中的案例分析和經驗總結，吸取寶貴的教訓，為企業未來的發展提供有力的借鑒。因此，老板報告是老板進行反思總結和優化管理的重要工具。

最后，老板報告對企業發展具有積極的影響。通過撰寫報告，員工們不僅能夠更加全面地了解自己的工作，也能夠更好地理解企業目標和發展方向。同時，老板的反饋和指導也能夠幫助員工們改進工作方式，提高工作效率和質量。而企業的高效運營和優質服務，無疑是企業發展的關鍵所在。因此，老板報告對于促進員工成長和提高企業競爭力都起到了重要的推動作用。

綜上所述，老板報告的重要性不容忽視。它不僅是對員工責任擔當和能力的一種考驗，也是老板獲取信息和提升管理水平的關鍵途徑。同時，老板報告還有助于促進團隊溝通、推動企業反思總結和優化管理。搭建一個有效的報告機制，對于企業的發展和員工的成長都具有積極的意義。因此，老板們應該重視報告，積極推動其在企業中的應用，以推動企業的進一步發展。

報告老板第一季篇二

《報告老板》系列網劇在網絡各大平臺上都有著不俗的口碑影響，精良用心的團隊制作，詼諧輕松的劇情特色，演員大膽多元的百變演繹，再加上對當下時事熱點的緊密結合，讓《報告老板》系列維持著集均播放量過千萬的好成績。同時劇中“好人有好報，黑鍋我不要”“時間如子彈，關愛不能慢”等經典臺詞更引起微博、貼吧的熱烈討論和自主傳播。在《報告老板之定制死神》劇中翻唱的歌曲《報告老板?死神叫》以搞笑貼切的歌詞席卷各個社交網絡，成為社交網站傳播甚廣的病毒視頻。《報告老板》的優質口碑不僅贏得了廣告主的青睞，更獲得媒體們的一致好評。在《報告老板》的內容中，主角不再是高大而不可侵犯的“神”之人物，電影也不是獨屬于專業人士的高級品，而是被打造成了會調侃人性和充滿獨特生活趣味的人和事。重解顛覆，結合當前的社會熱點進行調侃，直接引發網友共鳴，切中笑點。

報告老板第一季篇三

這是我兩年前寫的，老板看過之后告訴我：一夜沒睡，刺激很大!

兩年間，我跳槽九次，從作wap開發到作網管，最短11天，最長是這次。那時我找不準究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。

來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：

1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。

2.糾偏過正。

辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

3.要講公平。

你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

4.說話要算數，

我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的.小農經濟思維方式。

6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

我與西北人的工作方法(喝酒、請、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴何在?)基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。

九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試(不可完成的任務)，或對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。

我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

7.公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。

無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。

8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。

總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，

報告老板第一季篇四

毫無疑問，對于取得成績、經營活力等企業運營良好的狀況，老板自然感到由衷的欣喜，而對于工作中的失誤、經營上的虧損，老板必定會感到不安與憂慮。

因此，向老板報告工作中取得的成績，等于向老板報喜，二要向老板報告工作中的失誤挫折之類的情況，就等于是向老板報憂。從企業管理的角度來講，無論是喜是憂，都是老板應該必須認真對待的事情，即老板必須清楚地掌握企業運營過程中喜在什么地方，而憂在什么地方，并根據喜與憂的程度的不同，采取相應的措施，調控企業朝著有利的方向發展。因此，我們可以推導出一個原則，那就是員工和下屬在向老板報告工作時，必須實事求是，是喜說喜，是憂說憂；不夸大成績，不縮小缺點。只有堅持這個原則，老板才會了解到真實的情況；也只有堅持這個原則的員工，才是誠實可靠、值得老板信賴的下屬。但是，我們必須知道，原則不等于技巧。換言之，原則不能代替方法。

就現實來看，那些喜歡報喜不報憂的老板還是大有人在的。因此，員工和下屬在不得不與之打交道時，就必須注意講究報喜與報憂技巧和方法：一個誠實的、有責任感和事業心的員工，對于企業經營過程中和自己的工作實施過程中所出現的成績與失誤，均應本著良好的職業道德向企業的管理者、決策者，予以實事求是的說明。但是，為了避免好心不得好報，反而為老板打擊報復的現象出現，筆者認為，你還應該掌握如下的技巧和方法。

1、減少主動性無論是報喜還是報憂，只要不是直接指定必須由你來作答，你就應該少說為佳，不說最佳。在這種情況下減少主動性，從實施效果上看，往往并不被動。因為，議論喜與憂本身就是一個是非問題。而愛說是非的`人，不管是說公，還是說私，是議喜，還是論憂，其在企業內、單位內，往往是不受眾人歡迎的人物。更何況那些素質低下的老板常常混淆黑白，是非難辨，弄不好給你個恩將仇報，讓你得不償失。所以，只要不是老板要求你來議論企業的功過、成敗，那么你就應閉起自己的嘴巴，不要主動到老板那里報喜或報憂。

2、受寵不必驚假如老板有興趣和你一道議論工作的成績與失誤，這時，你切莫受寵若驚、忘乎所以、縱橫議論，把你所有看到的、聽到的、估計的、猜測的各種有關企業的、老板的喜與憂、信口開河倒了出來。這是一種不謹慎的表現。要知道，人在受到上司和老板的寵愛時，往往有夜郎自大的情緒產生，似乎覺得這個企業就是自己和老板的了，因而會放開嘴巴評說企業與老板的功過是非。其實不少上司和老板有時故意寵愛某個員工或下屬，他們要的就是這種效果。因為老板需要掌握員工和下屬的心理活動。

我們常見一些老板和上司，往往在各種場合與員工和下屬套近乎，比如，員工生病老板親自看望，員工生日老板親自到場等類似的行為，都會使員工產生受寵若驚的效應。當然，從現代企業管理的立場來看，這種行為是必不可少的，因為它有利于造成一種同舟共濟的團結局面。

報告老板第一季篇五

想讓馬兒快快跑，就是不給馬吃草。

員工像是陀螺儀，抽抽打打轉著跑。

金錢名利充滿腦，做夢都在數鈔票。

發威發怒發牢騷，就是不拔一根毛。

心系員工說的好，可惜都是放空炮。

明著說是一把火，暗里卻是一把刀。

唯利是圖是箴言，誠信仁義都忘掉。

員工心聲聽不到，一味追求大目標。

報告老板第一季篇六

?? 1、看家護院我就用它，天機微波爐防護，您的理財專家。2、生死關頭他們不僅要比誰劍一些，竟然還都穿上了防護服，兩個大男人互戳了半天，竟然就出了那么點血。你那白色的防護服，還真是加長夜用款埃這么好的防護措施，你們還真是怕搞出人命啊！

3、在我們馬沙特牛郎系，我是一流的。

4、師傅，請教我吃咸蛋的秘訣吧。

5、你想要出師的話要打敗咸蛋超人。

6、身為一個廳級干部，面對沒有見過的高科技，即使完全不懂，也決不能被看出來。

7、好你個小蘑菇。

8、我們總是這樣，刺來刺去，卻不愿意傷害對方，他很溫柔，笑起來像個孩子，我以為

愛

9、火影忍者你看多了吧！

11、吃咸蛋有很多種方式，一蛋流、雙蛋流、一粥一蛋、咸菜配蛋。

12、你這九寸天堂，完全沒有升-天的感覺。

13、報告老板，影片給劉德華設定的終極弱點是咸蛋過敏，吃了一口差點撲街，然而后來，他突然就變得很愛咸蛋，這個成熟粗壯的成年男人，不但換著地方吃，甚至還在一個未成年少女面前公開吃蛋。你知道這對少女是多大的沖擊嗎？也難怪少女會這樣。

報告老板第一季篇七

三合鄉二郎村第一書記潘高平

從2月8日起在四川衛視頻道觀看了10集《第一書記》紀錄片后，我已被深深的代入到每個第一書記形象活動中。雖然我也是紀錄片中的其中一位，正擔任著貧困村第一書記，駐村從事著脫貧攻堅的各項工作。其實所有第一書記的工作內容及性質是具有相似性，讓我對第一書記有著深刻的理解和體會，也讓我對當前精準扶貧、精準脫貧工作有了更深刻的認識和把握。

林丹，作為一位女同志，深入到極度貧困的涼山州越西縣瓦巖鄉漁洞村擔任第一書記，舍小家顧大家，為了產業發展，通過“借畜還畜”的模式，增加老百姓的收入；馬天，為了改變彝族的舊俗，通過各種辦法解決老百姓的思想認識問題；顏學海為了易地搬遷，長期來回奔波；降初澤郎辦夜校，所遇到的困難重重；還有駐“心”書記黃維、陳鬢、曾珍等等，都是以實現脫貧摘帽、穩步奔小康為終點任務，排除重重矛盾、集合眾力開辦夜校、大力發展產業、因地制宜發展特色旅游、多方式解決舊俗問題、挖掘傳統文化發展等。基本上都是“舍我”成就了“大我”.我們所看到的是在第一書記與村民的合力帶動下，村容村貌發生了翻天覆地的變化，真正實現了真扶貧、扶真貧、真脫貧。

通過觀看本期《第一書記》，深刻認識到了當前脫貧攻堅任務的重大意義，切實體會了黨和國家對精準扶貧工作的重視力度，同時也認真察覺到了自身在日常開展扶貧工作存在的不足。在此，通過觀看《第一書記》紀錄片，我從個人角度談一下自己今后應如何履行第一書記職責、抓好脫貧攻堅工作。

首先，要高度重視，提高認識。脫貧攻堅，念茲在茲，唯此為大，是當前中國黨和國家當前重要的政治任務、民生抓手。習總書記就曾指出：“扶貧開發是全黨全社會的共同責任，要動員和凝聚全社會力量廣泛參與”.而第一書記是推進脫貧攻堅政策和幫扶措施落實落地的重要“助推手”和“執行者”.各位第一書記在實地開展工作時，把扶貧工作當作首要任務，把百姓的事當作自己的事，體現了與老百姓同吃同住同勞動。認識提高了，思想覺悟了，工作才能更有干勁和著力點。作為一名貧困村第一書記，我也應提高認識，定好站位，認真把各項扶貧工作記在心上、落實在行動上，才能落實好扶貧政策，干出實績。

其次，要心系群眾，為民服務。在《第一書記》紀錄片中，我們看到了各位第一書記蹲下身去、彎下腰去、沉下心去，一心一意為貧困村謀發展、為貧困戶謀出路的身影。每一位書記都心系群眾，把群眾的事當作自己的事，絕不忽悠了事、推脫卸責，絕不拈輕怕重、不干實事。如辦夜校、發展特色旅游、多方式解決舊俗問題、挖掘傳統文化發展等，通過一件件為民服務的實事和一項項民心致富工程，拉近了第一書記與村民之間的情感，增強了貧困戶脫貧摘帽的自信心，也切實推進了整個村扶貧進程。唯有心系群眾、為民服務，主動出方案謀計策求發展，才能以更好的精神狀態、更好的決策部署、更好的貫徹執行力，穩步推進扶貧工作進程。

最后，要敢于作為，勇于奉獻。講奉獻、講作為體現了黨的優良傳統，要求對黨安排的工作不講價錢、不挑肥瘦、不計名利、無怨無悔完成好、實施好，在奉獻中作為，在作為中奉獻。《第一書記》中，各位書記主動從大局出發講奉獻，具體細節處講擔當，主動想工作、做工作，為推動貧困村脫貧摘帽進程不怕吃苦勞累，同時敢于觸及矛盾，敢于直面問題，不打折扣地完成了各項脫貧攻堅工作在實踐中推進，只有講擔當講奉獻，敢啃“硬骨頭”、敢捅“馬蜂窩”、敢于“拼刺刀”,才能解決好具體問題，落實好具體措施，穩步實現精準扶貧、精準脫貧目標任務。

在接下來的扶貧工作中，我將嚴格要求自身，增強個人綜合素質能力，及時整改工作中存在的不足，并嚴把精準扶貧、精準脫貧工作要求，講擔當講奉獻，將各項扶貧政策和幫扶措施落實到位，真正惠及貧困群眾，甘做一塊“對黨忠誠、心系群眾、擔當奉獻”的扶貧“基石”.

瓦澤鄉貢巴村第一書記陳洪鍵

自脫貧攻堅以來，我有幸被選派到瓦澤鄉貢巴村擔任駐村第一書記，近兩年的時間里，在黨委政府領導下，在各幫扶力量的幫助下，在老百姓的理解支持下，自己成長了不少，也見證了整村脫貧摘帽和集體經濟收入零突破的變化、基礎設施和村容村貌的改善、群眾思想意識和內生動力的不斷激發。

列夫托爾斯泰說過“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”,幸福村成功的結果都是相似的'，薄弱村的形成卻各有各的原因。3月8日至12日定時收看了四川衛視紀錄片《第一書記》（第二季），從馬天斗舊俗到駐“心”書記黃維，他們展現了新時期不同第一書記的扶貧情懷和勵志故事，更是值得我學習借鑒。

一、舍小家顧大家，扛實脫貧責。《第一書記》中，無不體現舍小家顧大家，為了更好地促進和保障脫貧攻堅，實現脫貧奔康的目標，各級黨政部門選派第一書記、機關干部到貧困村駐點，很多干部與家人聚少離多，放下家中年幼的孩子，年邁的老人不顧，一直奔忙在、奔波在脫貧攻堅一線，這是扶貧人的責任，是堅持，也是信念。

二、用真心動真情，做實為民事。為民辦事服務是第一書記五大職責之一，脫貧攻堅戰就是要和困難群眾面對面、零距離接觸，解決生產生活中的實際困難，幫助貧困戶樹立脫貧的信心和決心，早日脫貧過上幸福美滿的生活。在“降初澤郎辦夜校”“豬館林丹”“魏小潔的心愿”的片集中，第一書記們主動到群眾中去，了解實際困難、解決實際問題，用真心換真心，用真情換真情，得到了百姓的理解與支持。

三、找原因謀路子，繪實精準策。在各片集中，第一書記們通過深入調研，把脈致貧原因，結合村情戶情和群眾意愿，挑燈夜戰出點子、想辦法，制定切實可行的幫扶措施并跟蹤落實，把產業扶貧、政策扶貧、兜底扶貧、健康扶貧與貧困戶的致貧原因對號入座，真正做到精準識別、精準施策、精準扶貧、精準脫貧。

四、學榜樣借經驗，落實鄉村興。“曾珍的大壩情”和“李代軍和蓮花白的故事”,體現了高海拔民族村落發展產業的思路與模式，值得我們借鑒學習。貢巴村也是高海拔民族村落，在脫貧攻堅與鄉村振興接軌中，注重以產業的發展，鞏固脫貧成果、助推鄉村振興。貢巴村已通過流轉土地發展高原生態蔬菜種植，計劃以“公司+合作社+農戶”的形式，壯大集體經濟收入，幫助群眾增收致富。

榜樣的力量是無窮的，無悔的人生是驕傲的，《第一書記》展現的是集中的體現，我們要以此為榜樣，以此為激勵，在艱苦的人生歲月中體現最大的人生價值，為實現脫貧奔康致富繼續努力前行。

報告老板第一季篇八

尊敬的領導：

我是餐飲部的xx，很抱歉告訴您我要辭職這個事情。下面是我的辭職報告。

在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開??但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在200x年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。

隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。

在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總！而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。

您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一；對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發展起到應有的作用。

這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”！

xxx

20xx年x月x日

報告老板第一季篇九

尊敬的領導：

您好!

感謝您抽出時間閱讀下載我的一封真誠辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入--之后，由于得到您對我的關心、指導和信任，使我在護士的工作中獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在--的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的`不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得--目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響--的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在--所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在--的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是--的一員而感到榮幸。我確信在--的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝--領導和所有同事身體健康、工作順利!

報告老板第一季篇十

尊敬的領導：

我將在近期辭職，希望你們早日找到接我崗位的合適人選。

辭職原因是我個人方面的，與公司本身的無關。首先，主要是由于我的思想，我想去尋找自己的未來，我不想讓我長期生活的這種環境中；其次，工作了幾年，我對我工作的內容產生了厭倦，已經很難找到當年認真工作的'態度；最后，其實我辭職的念頭早就有了，只是現在我才意識有些想做的事不應該再托了，所以我選擇了在近期辭職，去尋找未來的道路。

當然這份工作中，我學會了很多東西，包括如何和客戶打交道，寫文章以及做事的條理性、各行各業的現狀等；還有我從客戶那里也了解到了很多東西，比如他們的思想、理念等，以及公司的實際意義。這些東西是我這兩年來所收獲的最大財富。我能學到這些主要靠公司給了我很大的栽培，感謝那些曾給予我幫助的同事。

最后祝各位同事生活開心，工作快樂，公司事業蒸蒸日上。

此致

敬禮！

xxx

20xx年x月x日

文檔為doc格式

報告老板第一季篇十一

敬愛的公司領導：

我是夜班出租車司機xx，現我正式提出辭職申請，下面是我的辭職報告。

至20xx年我就在坤馳出租車公司當司機，主要出夜班車，4年干下來還算比較習慣，也比較滿意。然而近來由于要回湖北老家結婚，所以不得不提出辭職的'要求，雖然有一萬個不舍，但是這也是沒有辦法的辦法，所以我懇求領導批準我的辭職請求，在辭職信是同意簽字，我將在最快時間將車子及相關證件交還公司，我將十分的感激。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年x月x日

報告老板第一季篇十二

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職攝影師崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的攝影師崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己攝影師崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開攝影師崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的攝影師崗位上，×××（改成自己攝影師崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在×××（改成自己攝影師崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首攝影師崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

×××（改成自己攝影師崗位所在的單位名稱）攝影師崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的'合格的攝影師崗位工作者。

報告老板第一季篇十三

尊敬的xx主任：

您好!

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

祝愿中心蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

報告老板第一季篇十四

尊敬的xxx主任：

您好!

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的.態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

祝愿中心蒸蒸日上!

報告老板第一季篇十五

尊敬的領導：

您好! 鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮后，我最終決定辭去現有工作以迎接新的挑戰。在任職期間，我得到了公司領導和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。在公司工作的這段經歷將作為我邁入社會的第一次社會實踐活動，將是我永生難忘，同時感謝公司提供這次工作的機會，提供一個展示能力與個性的舞臺。望領導批準我的申請，在這之前我仍將按照往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。在公司的企業文化的`感化下，我相信在新的崗位上我同樣會竭盡全力做好工作，迎接新的挑戰。 最后，希望公司的業績蒸蒸日上!祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

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