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最新被考察對象較為突出的優(yōu)點(4篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-08-26 09:20:19
最新被考察對象較為突出的優(yōu)點(4篇)
時間:2024-08-26 09:20:19     小編:zdfb

范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

被考察對象較為突出的優(yōu)點篇一

1、做人真誠,做事認真負責。

2、喜歡與人交往,善于組織策劃活動和項目。

3、積極務實,敢于主動承擔自己的責任。

4、能堅持。確定了正確方向,我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。

5、勤奮,善于學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃,分出輕重緩急。缺點:

1、性格方面的弱點,有時給自己壓力過大,急于求成,過猶不及。

2、在擔任團隊領導的時候,涉及到隊員的利益的時候,有時為隊員考慮的太多,導致做決定的時候會花比較多的時間。

3、不主動鍛煉身體,除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。

4、工作起來,有時會忘記時間。昨天晚上就很晚睡,大概24:00過的樣子,一直忙省分行領導給的2014屆新入行大學生培訓電子雜志的工作。

5、在交朋友的時候,喜歡故事經(jīng)歷豐富的朋友,不喜歡朋友沒有故事,太平淡。

被考察對象較為突出的優(yōu)點篇二

優(yōu)點:

1、政治上積極要求進步,經(jīng)常關心國內(nèi)外熱點內(nèi)容,旨在不斷提高自己的思想水平和政治覺悟

2、做人真誠,做事認真負責,實事求是,注重實際,求知欲強。

3、活潑,開朗,穩(wěn)重,喜歡與人交往,善于與人共事,善于組織策劃活動和項目。

4、積極務實,敢于主動承擔自己的責任。樂于接受任務,并按領導的要求完成任務

5、能堅持自己的目標。確定了正確方向,有執(zhí)行下去的耐心和能力,做到善始善終。

6、善于學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡分配時間,分出輕重緩急。能在現(xiàn)行的環(huán)境中很好地發(fā)揮作用。

7、思維活躍,想法多而新,自我總結能力強,對出錯的事情能冷靜分析,找出錯誤原因

8、協(xié)調(diào)能力,溝通能力,表達能力強,有較強的團隊意識。條理清晰,思維明確。

缺點:

1、有時給自己壓力過大,急于求成。

2、想問題過于簡單,對一些事物缺乏一定的分析能力。不能把各個方面都分析

透徹

3、在正式場合會有些緊張,說話聲音偏小,咬字不清楚

4、有時候會有一些奇怪的想法,想去嘗試

5、做事不是很成熟穩(wěn)重,缺乏前瞻能力,對可能造成的后果估計不足。

被考察對象較為突出的優(yōu)點篇三

1、視野開闊,精心謀事。能夠加強學習,掌握領導科學發(fā)展的過硬本領,提高駕馭市場經(jīng)濟的本事水平,努力做到?jīng)Q策有新思維工作有新思路破解難題有新舉措。

2、不松勁,不懈怠,能夠以強烈的職責感使命感,轉變作風,真抓實干,緊緊抓住科學發(fā)展這一要務,鉚足勁埋頭干不分神,只爭朝夕,奮發(fā)有為,千方百計加快發(fā)展,努力開拓求真務實新境界。

3、良好的個人形象和素養(yǎng),專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀,為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益,受公司客戶及合作企業(yè)好評,為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責,進取主動,服從整體安排,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽,業(yè)務知識扎實,業(yè)務水平優(yōu)秀,能帶動東區(qū)的給為同事進取工作,勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色,業(yè)務熟悉,為我們成立起榜樣。

4、工作認真負責,進取主動,服從整體安排,愛崗敬業(yè),業(yè)務知識扎實,業(yè)務水平優(yōu)秀,與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽,樹立榜樣,勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導,并提出建設性意見;高度敬業(yè),表現(xiàn)出色。

5、工作認真負責,愛崗敬業(yè),服從整體安排,形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進取,樂于助人,關心同事,與同事相處融洽,善于合作,起帶頭作用。

6、優(yōu)秀的業(yè)務水平,為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益,與同事相處和諧。

7、能夠堅持“為民務實清廉”,講黨性重品行作表率,以學習實踐科學發(fā)展觀的實際行動,打造高素質(zhì)的領導班子和干部隊伍,以創(chuàng)造性工作推進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

8、對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進取,起到帶頭作用。《《《回到目錄

9、工作認真刻苦,服務態(tài)度十分好,使經(jīng)理在.....的時候沒有后顧之憂;工作進取,熱情周到,有必須的領導本事,專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀,業(yè)務水平也在不斷提高,關心每一位合鑫人,是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作,愛崗敬業(yè)樂于助人,與同事相處融洽,服從整體安排,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進取,起榜樣作用,為我們樹立良好形象。

10、工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹處處為公司研究,能夠虛心理解同事給予的提議并改正;學習提高較快受到大多數(shù)客戶的好評。

11、良好的個人形象和素養(yǎng),專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀,為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

12、能夠以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局,進取著眼促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,不斷增強本鄉(xiāng)的綜合競爭力。能夠把提升軟實力作為重要戰(zhàn)略任務來抓,經(jīng)過解放思想創(chuàng)新觀念,科學決策提高效率,大力培育創(chuàng)業(yè)文化,激發(fā)人才活力。

13、能夠干打基儲利長遠的事,努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐檢驗群眾檢驗歷史檢驗的新業(yè)績,能夠堅持正確的政績觀,說實話務實事求實效,進取克服飄浮作風浮躁情緒。努力做到不盲目攀比,不搞花架子,不急功近利。

14、工作認真負責,進取主動,能完全勝任本職工作,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽,善于合作。

被考察對象較為突出的優(yōu)點篇四

一是工作態(tài)度不認真,存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情景,甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示,置若罔聞,導致工作出現(xiàn)差錯。

二是工作質(zhì)量、效率不高。有的員工效率倒是很高,可是質(zhì)量卻差;有的員工講究質(zhì)量,但效率卻低。有的員工存在等靠的現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)問題不及時上報,不拖到最終不去做,導致工作比較被動。

三是工作作風不扎實,浮皮潦草,得過且過,甚至自以為是,嘴上說的多,實際做的少

四是工作中不愿意負職責,一方面在出現(xiàn)困難、出現(xiàn)問題時,不想方設法解決問題,或是置之不理、不管不顧,或是死挺硬撐,大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現(xiàn)象,尤其是在出現(xiàn)問題時,不是從自身方面找原因,而是要么找一些客觀原因,要么推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”為借口,這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現(xiàn)象,使得某些問題得不到及時有效解決,耽誤了工作,影響了同事感情。

五是缺乏團結協(xié)作精神,異常是涉及到兩個人做同一性質(zhì)、同樣的工作時,缺乏默契,缺乏配合,缺乏溝通。更有甚者,互相拆臺,互相詆毀,暗地里搬弄是非,破壞團結。

六是工作缺乏主動性,對于本職工作和分內(nèi)應承擔的事情,領導不交待、不囑咐,從不會主動去做,就是領導“一拔了一動騰”。

七是工作方法不當,很多時候都顯得陳舊,不愿意思考,不善于總結,總是以舊有的工作標準衡量新的工作,就認為已有的工作方法放之四海而皆準。

八是服務態(tài)度不到位,異常是在不能及時幫忙業(yè)務部門解決問題時,解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好,使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。

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