每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

入職自我鑒定篇一

從20xx年3月份參加工作至今已近一年，.經過這一年的努力工作和不斷學習，我獲益良多。在這里感覺有必要總結一下近一年的得與失，發揚好的地方改進不足的地方，回顧走過的路可以更好的看清前面的路。

這一年來，我很注意自身的品德行為，努力給學生樹立一個良好的榜樣。現在的中學生正處在一個特殊的學習階段：即對社會開始有所接觸，這個時候的學生很容易模仿成人的一些行為習慣，很多壞習慣也有很多好習慣都是在這個階段養成的，是好是壞跟教師的言傳身授有很大的關系。而這個時候老師是學生最直接最容易的學習對象，因此，我盡量的在中學生面前以高標準要求自己，不管在課堂里還是在課外我都努力塑造一個良好的形象。課堂上我不僅嚴格要求自己，還要嚴格要求學生，但在課外我努力與學生做朋友，用心與他們溝通，希望能真正了解他們的所想所愛?？偟脕碚f，我做的一切目的是一樣的，就是希望能幫助學生健康成長。而作為一名新老師，在如今信息技術日新月異，發展很快的年代，自身的學識相當重要，一天不學習，就會落后一截，所以工作以來，我仍然不斷學習，絲毫不敢松懈。因此，繼續學習成為我工作學習中重要的一部分。我不僅參加新教師培訓，教育教學研討會，還考取了英語本科深造的機會。

盡管剛剛走上崗位，工作中的活動與任務讓我頗感壓力，但只要一有空閑時間，我便爭取出來學習英語相關的教學方法和班主任工作方法，學習先進的技術。在如今的時代環境里，一個人的知識猶如一粒浮塵，要想更好的立足于社會，必須不斷的增加知識的深度和廣度。這一年里，我努力擴展自身的知識面，自感收獲很多。當然，這一些是遠遠不夠的，學海無涯，在下一年里，還有更多的知識和經驗是需要學習和借鑒的。

當了快一年的教師了，雖然教學方法還不是很成熟，但我已在教學中學到了很多。在這一年里，我擔任初一年級(3，4)班英語教學工作，同時擔任初一年級四班的班主任，工作充實而不乏挑戰。盡管教學和管理任務非常沉重，但兩者都是我的工作中心。

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入職自我鑒定篇二

我于12月1日加入xx科技公司。作為一名新員工，我想談一下我的工作感受。

剛來到那里，領導和前輩們都對我十分照顧，我有什么疑問，他們會十分熱情地給我解答，生活中他們也處處照顧我，讓我感受到這個大家庭的溫暖。其實我明白，既然來到那里，那里就是我的第二個家了，我們都不應當見外，要用我們的熱情和努力來共同維護這個家。

我此刻工作經驗有些欠缺，十分需要前輩們的指導，他們能不厭其煩地給我工作方面的幫忙，我十分感動。我也會不負所托，盡快熟悉工作流程和重點，充分融入本職工作當中，為公司的發展奉獻出我自我的微薄之力。

在那里，看到大家都相處得那么好，我感覺那里是能夠讓我留下的。工作時，大家都勤勤懇懇，盡職盡責，以較高的工作效率完成自我的本職工作。生活時，大家有說有笑，像家人一樣。

我也要像他們一樣，從基層做起，盡快掌握各方面知識。隨著時間和經驗的積累，我相信公司會給我展示自我本事的機會，我也會不斷完善自我，做一個合格的武陵城人。

入職自我鑒定篇三

十分榮幸，我加入了xxx這個團體，入職時間不長的我，很欣喜的發現，這是一個年輕并且充滿活力的團體，在那里擁有無限的創新力，而這種力量亦愈來愈深刻的感染著我。每一天早起，來到公司，感受著公司奮發向上的活力，望著周圍同事和煦的面容，于是，這一天，就有了一個好的開始。即使北京的天空一如既往的陰霾灰暗，這溫馨舒適的氛圍，也能夠帶給我陽光燦爛的心境。

公司的同事們都十分親切，樂意助人，當我遇到問題時，不管是請教誰都耐心詳細的為我解答。我所在部門是公司的市場部，職位是業務助理，我主要從事的工作就是負責市場部一些后勤工作，比如：合同的歸檔、標書的制定等業務方案性工作進行。我覺得勝任本職位工作最重要的前提就是必須要做到認真細致，因為我們經常跟合同打交道，合同上的金額以及條款資料一點都不能出錯，一個錯誤會給公司帶來很大的損失以及麻煩。對于這些工作剛開始接觸的時候有很多地方都不懂，十分感激部門領導的耐心指導，我也很用心的去學，每一天都過得十分充實和歡樂，感覺再累也是值得的。到此刻我已經學到了很多和業務相關的知識，在不斷的工作積累中，我對一些專業性知識有了更深的了解，也能獨立完成各項工作，還幫忙新來的同事，自己小有成就感。

在以后的工作中，我將更努力的去做好每一件事，學習更多知識，提高自己的本事。最終我期望xxx越走越遠，越做越大。我也將跟隨xxx的腳步，與其一起提高，一起成長。多謝大家!

入職自我鑒定篇四

一、訓前帶動：歡迎領導的掌聲12、123，愛的鼓勵，歡迎歌，問好，凳子歸位等)

二、領導入場：

在開訓典禮之前，首先讓我們掌聲不斷請出出席本次培訓的領導入場。。。。。。

三、主持人感言奏國歌：

尊敬的各位領導，尊敬的各位老師，親愛的各位伙伴，大家上午好!

我是來自中國人壽保險股份有限公司平頂山新城區營銷部的組訓______，非常榮幸，中國人壽新城區營銷部20xx年第一期“放飛理想，成就未來”新人培訓班的開訓典禮，由我為大家主持，我也希望能和在座的每一位一起共同度過這美好而愉快的三天時光。

首先，我代表新城區營銷部所有伙伴對各位的加盟表示最熱烈的歡迎，同時你們的到來也將希望的陽光和新鮮的`血液帶到了中國人壽。

當您走進中國人壽，走進這個職場，我們會給你一份驚喜，給您帶來一個新的視點，一種全新的人生觀念。

您所加盟的公司是全國唯一一家進入世界500強的壽險公司，它有著雄厚的經濟實力，因為，我們的公司要告訴您的是：這里不僅銷售保險，同時也能造就一流的管理人才，的一流的講師，一流的壽險營銷員，你在這里享受到的任何培訓絕對也是一流的培訓。

今天，您能夠坐在這里，說明您是一個追求卓越，追求成功的人，世上無難事，只要肯登攀!讓我們為了一個共同的目標，共同學習，共同進步，共同提高，現在我宣布：中國人壽保險股份有限公司平頂山新城區營銷部20xx年首期“放飛理想，成就未來”新人培訓班開訓典禮正式開始。全體起立，奏國歌!

四、介紹領導及領導致開訓詞：

本次培訓公司領導寄予了很高的期望，同時也得到了市公司領導和培訓部的高度重視，接下來由我非常榮幸的為大家介紹出席本次培訓班的領導及講師，他們是。。。。。。讓我們用熱烈的掌聲對各位領導的到來表示最最熱烈的歡迎。

壽險營銷是一個充滿希望的行業，也是一份理想的事業，它可以造就一個又一個英雄，在今后的壽險道路上，帶來無數的鮮花和掌聲。

通過本次培訓，您將會發現作為一名優秀的營銷員，不僅可以獲得事業上的成功，生活上的美滿，同時還可以成就您燦爛輝煌的人生。而這也是我們領導最想看到的結果，此時借助大家熱情的雙手，用最熱烈的掌聲有請我們新城區營銷部的掌舵人李總致開訓詞。

本次培訓也受到了市公司領導的高度重視，接下來有請市公司經理作重要講話。

此次培訓歷時三天，對成年人來說會很辛苦。詩人杜甫說過：寶貴必從勤苦得，男兒須讀五車書。讓我們給自己加油!堅信我們的事業，堅信自我，有了這種精神和意志，相信成功與你有約。

五、班主任期許

為了使本次培訓更加成功，為了使我們在培訓中有高昂的激情，保持最佳的學習狀態，讓我們請出本次培訓班的班主任老師為我們做班主任寄語。

六、結束感言，歡送領導

伙伴們，心有多大，舞臺就有多大。壽險營銷是我們的人生大舞臺，在這里您想扮演什么角色就扮演什么角色，有才能只管施展，有能力任你發揮：

天之高，是雄鷹你就盡興的飛吧，

海之闊，是健魚你就放開的游吧，

花之艷，是蜜蜂你就奮力的采吧，

壽險之好，是人才你就努力的干去吧!

衷心祝愿各位伙伴在本次培訓中全心投入，以優異的成績為明天打下堅實的基礎，衷心祝愿各位伙伴，在中國人壽的大舞臺上，縱橫馳騁，大顯伸手，用智慧和汗水揮灑自己燦爛輝煌的人生!現在我宣布開訓典禮到此結束。請大家全體起立，歡迎領導離席。

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入職自我鑒定篇五

在各大高校論壇網站上或者是畢業生招聘會上經常會聽到有些同學抱怨自己的專業是冷門，不好找工作，現在就業單位大多是傾向于熱門專業的需求。對于這種現象，索尼中國人力資源高級主管王梵認為，大學生們與其臨到畢業還在后悔當初選擇的專業，抱怨專業令自己的求職步入困境，不如盡快認識自己，認清趨勢。其實現在除了專業性較強的崗位外，大部分崗位的專業門檻目前已經趨低，“專業是否對口”并不是單位選人的決定因素。另外，一些學生臨近畢業都還在后悔選錯了“專業”，這也是不可取的。畢業生應當結合自身的性格、興趣、能力，對職業目標和職業生涯作一個長期有效的規劃，從而真正認識自己專業對于職業生涯發展的作用。

如今一些畢業生在主觀上很想做一番事業，但是由于缺乏自信、學歷低、缺乏工作經驗等因素的影響，最終落得空有“走出去”的愿望，卻沒有勇氣大膽求職，結果自縛手腳找不到合適的工作。針對這種情況，王梵專家指出，深造、培訓也好，繼續求職也罷，關鍵在于要有自信心的支撐。畢業生首先要分析、挖掘自己的特長和優勢，敢于突破自我，嘗試原本認為“我不行”的工作，從積累工作經驗做起;同時，一部分人也應擺正心態，調整期望值，更加實際地選擇崗位。

在高校畢業生當中還存在一種情況就是，一些畢業生都認為自己的第一份工作很重要，一定要找到一個自己最滿意、最適合自己的工作，結果常常是失望而歸。王梵職業指導專家指出，這種“對第一份工作的困惑”是畢業生最普遍的困擾，第一份工作確實會給今后的職業生涯帶來較大影響，但如果以“找不到合適的工作”為由而不就業，是不明智的。工作是融入社會、保持競爭力的一種主要方式。大學生畢業后，如果在一兩年內毫無從業經歷，那么其學歷、知識的競爭力將會更低。對于目前仍未找到合適工作的畢業生來說，專家建議大家應該適當的理智的調整心態積極就業，為今后職場上的“柳暗花明”做好準備。

有很多剛開始找工作的畢業生抱怨為什么自己投了幾百封求職信卻一直沒有回音，不僅深深的打擊了自己的積極性同時也浪費了大量的時間和精力。針對這一現實而又多發的情況現象，王梵專家為畢業生提出了求職信書寫的三大原則：真實性、簡單明了、確保無錯。要求畢業生針對應聘的工作，將相關經驗、業績、能力、性格等簡要地列舉出來，以期可達到推薦自己的目的，而不是隨心所欲的書寫簡歷，沒有重點。

為了能夠讓畢業生有所意識，在此為大家集中說明幾個網絡求職面試失敗的問題：

1.同一公司投遞多份崗位

2.不看清崗位招聘的條件以及工作年限。

3.連續數周一直不停的投遞相同的簡歷。

4.簡歷中只有非常簡單的寥寥數個字

5.無視地域要求，無視學歷要求。

6.超大附件的郵件應聘。

以上都是畢業生容易犯的幾個錯誤，希望大家在投出每一封簡歷時都要仔細想想閱讀這封郵件的對方感受，尊重了對方就是尊重了自己，這也是最起碼的職業化的表現。

法則五：畢業生面試的竅門和禁忌

如果畢業生受到了面試的通知，那么首先恭喜你獲得了一次機會，通常要是得到不錯的招聘公司的面試通知會更加緊張和興奮。那么，在此王梵專家結合自己的多年人力資源管理經驗為大家提供出以下需要注意的面試竅門和禁忌。

1.竅門：

儀表：第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。

與面試官“套近乎”：應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

論證你的論點：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

善于提問：一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

制定適合的職業目標：任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

2.禁忌

面試禁忌也就是“5個字，6不要”。即：管住你的嘴。不要以“我”為中心夸夸其談;不要迫不及待搶話或者爭論;不要關鍵時刻沒有反應;不要“好為人師”;不要“目中無人”;不要俏皮話不“俏皮”;不要濫用“親情牌”。

此外，在面試時放慢語速，主動并親切地和面試官交談，尷尬局面時不妨自嘲一下等等都會對自己的面試成功有很大的幫助?？傊蠹冶３忠活w平常心并對自己保有充分信心，以飽滿熱情的態度對待面試，獲得一份合適的工作是不困難的。

入職自我鑒定篇六

我是xx。我于xx年12月份入職公司公共服務中心倉管員職位，不知不覺已經兩個多月了一直以來我都實踐自己的諾言，力爭做到最好，力爭做到最優。經過兩個多月的培訓學習及實際操作，對倉儲作業流程、網店管家系統操作使用、倉庫日常盤點，庫位維護，入庫作業及售后非常處理、公司各部門的溝通協作等都有了初步的掌握。

經過那兩個多月的實習現在已經能夠立完成倉庫操作，并遵守公司各項規章制度。當然也還有一些不足之處：自己學習的雖然是物流專業，但是對物流還是沒有很全的概念，希望在以后的工作時間里可以多積累些經驗來彌補自己的不足之處。團隊協作能力也有待增強，對于物流操作系統還只能說是“會”的階段，有些不足的地方還請主管和老員工多多助。需要不斷的學習以提高自己。

繼續不斷學習饅頭網的文化和經營理念。同時在本職工作上能關心與獻身于盡善盡美的服務，配合同事努力提高效率與工作質量。養成思考與計劃的習慣，做好每件事，做到專業，做到不斷的精益求精尋求改善。有句話叫做“學無止境；學到老，做到老”，饅頭網就是我的社會學，能有幸在這樣的學彌補我學業的不足我很開心，而我也很感謝饅頭網給我機會讓我為它提供盡善盡美的服務。未來，我深信以我的優點加上堅持不懈的努力，必定得到公司的認可。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

入職自我鑒定篇七

我于20xx年9月11日進公司，根據公司的需要，目前擔任市場專員一職，負責業務方面的工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和積極心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部分負責人成功地完成各項工作。

兩個多月來，我在公司領導和同事們的熱心助及關愛下取得了很的進步，在今后的工作計劃和學習計劃中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，爭取在各方面取得更的進步。這段時間我歸納起來幾點：

第一：針對公司太陽能和空氣能的產品本人已摸清摸透，這不僅對產品一個了解，更主要的讓廣客戶更好的了解我毛司產品。

第二：對公司分劃的市場做了更多的了解，讓我們的產品更好的進入新的市場，使我們的'產品更具市場競爭力。

第三：把領導分配的任務盡自己最的努力去完成，使公司的效益達到最化，創造更多的財富值。

第四：不管什么時候，一直嚴格要求自己把公司的利益放在第一位，爭取在各方面取得更的進步。

根據公司規章制度，試用職員在試用期滿兩個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向公司申請：希望公司領導能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我能夠定期轉為正式員工，與公司共同成長、發展。

來到這里工作，我最的收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠家的努力往創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進。

入職自我鑒定篇八

時間一晃而過，轉瞬間試用期已瀕臨序幕。這是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了出色而美妙的回想。在這段時光里你們給予了我足夠的寬容、支撐和輔助，讓我充足感觸到了引導們“海納百川”的胸懷，也領會到了產業園人作為開荒者的艱巨和動搖。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機遇成為工業園人的一份子而驚喜萬分。

一年前，一群勇敢翻新、敢于開辟的人們在這片荒涼的土地上，開端了艱難的旅程，而我也盼望能成為這艱苦孤獨旅程上一分子。我會用我的樂觀開朗為將這艱難的攀緣變得輕松活躍，將這孤單的旅程變得甜蜜名貴而貢獻自己的所有力氣。

在這三個月的時間里，在領導和共事們的悉心關心和指點下，通過自身的不懈努力，各方面均獲得了一定的提高。

記得首次應聘時，我對工業園的認識僅僅局限于企業的湊集地，對招商主管一職的認識也僅局限于從事入園企業與各行政機關的和諧工作及工業園的網站保護上。除此之外，便一竅不通了。所以，試用期中如何去認識、懂得并熟習自己所從事的行業，便成了我的事不宜遲。

一、通過理論學習和日常工作積聚使我對工業園有了較為深入的意識。

二、保持政治、經濟學習讓我的思維實踐素養不斷得到提高。

三、當真學習崗位職能，工作能力得到了必定的提高。

20xx年又是一個充斥豪情的一年，在今后的工作中，我將努力提高本身素質，克服不足，朝著以下多少個方向盡力：

首先學無止鏡，時期的發展瞬息萬變，各種學科常識一日千里。我將堅定不移地努力學習各種招商引資知識，并用于領導實際。

其次“業精于勤而荒于嬉”，在當前的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技巧。

最后一直錘煉本人的膽識跟毅力，進步自己解決實際問題的才能，并在工作進程中緩緩戰勝浮躁情感，踴躍、熱忱、過細地的看待每一項工作。

入職自我鑒定篇九

要想在新同事面前樹立良好的形象，進入公司的第一周非常重要，有些公司有幫助員工適應新工作環境的政策，比如一帶一制度；或是導師制度，即安排某個資深員工來指導你。但這些做法往往都還是不夠的不管你是職場老手還是初出茅廬的菜鳥，在一個新地方開始一段新的職場生涯都會有壓力。要想給你的上司和同事們留下一個好印象，開始工作的最初幾周是最重要的。以下是專家們就如何順利渡過入職頭30天給出的一些小竅門。

頭大，在新公司怎么混？

當早起的鳥：這聽起來很老套，但你會吃驚地發現人們是多么容易忽視這條放之四海而皆準的好建議。在入職的最初幾周，每天提前到達辦公室，你可以有更充裕的時間去辦理人力資源部和薪酬部門要求辦理的諸多入職手續，也能有更多時間探究和了解新的工作環境。當然，這也有助于給你的新上司留下你熱心于工作的印象。

多問問題：如果你在某件事上需要幫助，應該毫不猶豫地向周圍的人求助。這會讓你的上司感覺你有興趣了解新工作和新公司。更重要的是，你得到的回答將幫助你快速適應新環境。不過，請別忘了社交和職場禮儀。值得注意的是，在剛入職的那些日子別問私人問題。

留意身體語言：你的行為傳達出的信息會超乎你的想像。沒精打采、皺眉、把手疊在一起、在椅子上前后晃動以及不停地抖動腿，這些姿態可能給人留下你緊張、缺乏自信或對工作漫不經心的印象。你應該保持微笑，不要顯得緊張或不安。

你或許還會無意中聽到一些辦公室的閑言碎語，請努力要不讓自己卷入辦公室政治。

抱學習心態：做出改變總是困難的，不過一旦進入了新的工作場所，就要做好接受新的企業文化和不同的做事方式以及承擔新責任的準備。

不急于改變：如果你是去新單位當領導的，請別急著發號施令。正確的做法是，在深思熟慮后對形勢作出自己的判斷，與下屬盡可能多地溝通，讓他們慢慢了解你做事情的方法。

適應新公司：了解自己所就職公司的使命及核心價值觀，并使自己的目標和期望與其相一致?；ㄐr間去看看公司網站上的“公司簡介”或許能有所幫助。

結交朋友：許多企業會組織員工參加各種活動或比賽，以此鼓勵員工相互間進行不拘禮節的交流，這是你融入群體的機會。所以，如果你新入職的公司舉辦智力競賽或足球比賽，要考慮參加。然而，也別等著公司舉辦活動才去結交朋友和同事。在喝茶、用自助午餐甚或去飲水機旁接水時就可順帶著把自己介紹給公司同仁。你這樣主動搭訕，別人會感覺良好。如果可能，也要主動去接觸本部門以外的人，或許你有朝一日想換一個部門工作呢。還有，別忘了與你周圍的高層人士建立良好關系。

搞定上司：說實話，與上司的關系是否能有一個良好的開端，會決定你今后工作的成敗。要盡早與上司建立起牢靠的職業關系。要搞清楚你應扮演的角色和你對新工作的期待。與上司討論在工作中要做什么、不要做什么，包括一些基本事項，如上司希望你何時到崗，以及希望你多長時間向他匯報一次工作進展。

把上述竅門運用到工作中，用不了多長時間，你就能在新公司站住腳了。

入職自我鑒定篇十

20xx年新畢業生崗前培訓已經順利結束，為使新入職人員能分享更多心得和體會，現將部分人員心得體會和大家一起分享。

走出校門，帶著對社會的好奇心，帶著對工作的熱情，走進了人生的第一個工作港灣——佛山市第二人民醫院。

在工作前，為了人我們這些剛從家庭和學校走出來，從小嬌生慣養，事事不用操心的孩子們，能夠盡早成長、能夠明白自己的工作責任、能夠成為一名合格的醫護人員，醫院領導對我們進行了為期六天的崗前培訓。雖然這六天很短暫，但是從中學到的知識卻是終生受益的。

通過此次培訓學習，我們對市二的醫院文化，發展歷史，管理規章制度有了系統的了解。培訓第二天，李院長要求我們對待工作要勤奮，對待組織要敬業，對待上級要誠信，對待自己要自信。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的技術專業水平，要更好的服務于患者。把事情做到最好很難，但我們要力求做到更好。我們要以聯想優秀員工的標準要求自己，為二院盡一份力，成為一名合格的醫護人員。

其次這次培訓也使我們的執業素質有了快速的提高，為我們能夠快素成長為一名有修養、有素質、有能力、有水平的集體奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發現專業的價值和自身的價值。每項工作都有各自的平凡，可是平凡背后卻是千百萬個付出。但是付出是值得的，付出的汗水、淚水付出的時間精力，換來的是在平凡的崗位上的感動。作為一名醫護人員，每天面對著一個生命的開始和結束，我們要做的并不是去感嘆或悲傷，而是用我們的心去幫助每一個患者。

培訓中，每一位老師們所說的每一句話時時刻刻都提醒著我們，提醒我們肩上的責任有多重，要擔起這個重責我們要安心工作，端正思想，遵守院紀院規，踏踏實實工作，愛崗敬業，時刻為病人著想，想病人所想，急病人所急，擺正自身的位置，獻身于護理事業，全心全意為人民服務，一切以病人為中心，對病人有高度的責任感和同情心，再工作中務求嚴格，一絲不茍，工作主動，堅守崗位，勤奮工作，隨時準備投入到工作的前線。不怕臟，不怕累，自覺克服困難，犧牲個人利益，有崇高的風險精神，善于學習，勇于實踐，精益求精，不斷提高自己的業務水平和專業技術知識，我們面對的是一個生命，所以工作時一定要有嚴謹的工作態度，要做到醫護配合默契，執行各項操作前嚴格執行“三查八對”，“雙人核對”。

再當前醫患關系十分緊張的情況下，我們不僅要嚴格遵守技術規范，還要主動學習，增強法律觀念，強化法律意識，提高服務質量，提高人文素質，避免醫療糾紛。在工作中，面對競爭，要有危機意識，如果自己不努力，別人會再同一起跑線上，經過努力把你淘汰出局。

除了上述之外，在這次培訓中，我深刻地認識到了護士良好的形象，是醫院整體形象的關鍵之一。表情是寫再臉上的思緒，微笑服務不僅是禮貌，也是一種勞動的方式，它可以帶給病人春天的氣息，可以使前來就診的病人消除緊張和陌生感，可以使新入院的病人消除恐懼和焦慮，縮短醫患之間的距離。

這次的培訓雖然短暫，但我所受到的啟迪和教育，對我以后的工作起了很大作用。學習是進步的源泉，我以主人翁的姿態，積極投身到醫療衛生事業當中，不斷學習實踐，不斷提高自己。承載著我的夢想，去當一名光榮的白衣戰士。

入職自我鑒定篇十一

我于x年x月x日進入xx，根據x的需要，目前擔任xxx一職，負責xx工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和積極心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學xx課程，計劃報考xx，以期將來能學以致用，同xx共同發展、進步。

三個多月來，我在xx、xx和同事們的熱心助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強，隨意性較，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;

二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;

四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實等等。

入職自我鑒定篇十二

經理人都在尋找自己理想的舞臺，在尋找的道路上，有人一廂情愿，而企業并不理睬；有人追求完美，挑來揀去沒有可去之處；又有人見舞臺就上，結果誤入危局，經理人該如何選擇理想的職場舞臺呢？入職前的功課必不可少。

職業經理人在尋求自己的舞臺時

應注意“兩”不原則：

第一，不要是舞臺就上；

第二，不要追求完美。

其實，在很多情況下，離職悲劇的禍根在入職前就已經埋下了。一般來說，老板和職業經理人之間有兩個信息不對稱時期：一個是職業經理人入職前后的不對稱，這時職業經理人掌握的信息少，比較被動；另一個是職業經理人離職前后的不對稱，此時老板掌握的信息少，比較被動。正是這種信息不對稱，造成了許多問題。

那么，作為職業經理人，入職前該做些什么工作呢？

職業經理人欲進入一家企業之前，首先應該做些什么？答案是盤點自己。

盤點自己的職業類型

企業發展是分階段的，企業用人也是有階段性的。企業的發展大致可劃分為7個階段：創業、成長、成熟、戰略突破、戰略轉型、問題爆發、關門倒閉。當然，排除創業和關門倒閉兩個階段，其余的五個階段都是可以再循環的。企業在不同的發展階段需要的是不同類型的職業經理人。任何企業都想使用現成的職業經理人，而不想培養職業經理人，即使是國際知名企業也不例外。

企業發展的階段性，決定了職業經理人的類型也是與之相對應的7個類型：創業型、成長型、成熟型、突破型、轉型型、問題型和關門破產型。所以作為職業經理人，應首先盤點自己是這7類中的哪一類。

盤點自己的適應規模

僅做上述7個類別的分類盤點還不夠，職業經理人還要盤點自己適合什么規模的企業。從人員規模看，同一管理級別跨規模跳槽，幾乎是不現實的。當然，除了人員規模，企業規模還包括資金規模、資產規模、行業跨度、管理半徑等。所以這個盤點應以自己工作過的企業規模為依據，而不應以自己的主觀臆斷為準。有人認為自己曾在業務往來中接觸過某類規模的企業，或者分析過某類規模企業的案例，就認為自己是某類規模企業的經理人，這就像看過別人游泳就認為自己會游泳一樣不足為據。

盤點自己的適應級別

職業經理人應判斷自己究竟適合于企業的什么管理級別，是一級管理者，還是三級、五級管理者。不同級別的管理者，其權力的靈活度是不一樣的，也許你管理著近千人的團隊，但你只是個五級管理者；也許你就管理著幾十人的團隊，但你有可能是一級管理者。不同級別的管理者承擔的風險和壓力也是不同的?；鶎咏浝砣嗽郊壧礁邔庸芾碚叩奈恢蒙?，剛開始時會很不適應。

盤點自己的適應崗位

職業經理人還應繼續盤點自己是什么崗位類型的職業經理人。管理級別是從企業的縱向對管理崗位進行的分類，從企業橫向分，管理崗位又分為人事、行政、技術、財務、市場、營銷、客戶服務、公關、生產等，自己是單一的專業崗位人才？還是跨專業崗位的人才？不同專業類型的職業經理人，職務需求的素質是不一樣的，跨專業跳槽是比較忌諱的。

盤點自己的適應行業

俗話講“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，目前市場上行業數以千計，新行業又層出不窮，自己究竟適合在什么行業干？作為高層，跳槽時行業跨度不可太大。有人會認為自己的學習能力很強，入行快，但無論多快，都會有一個過程，這個過程需要成本。這個成本有的短期內一次性支付，有的在整個職業生涯中都要支付。比如說，有人自豪于什么都干過，什么都懂，這句話的背后就是什么都懂得不深，有時會給新東家不知如何使用的感覺。需要說明的是，在某些大型國企，因為其市場化程度比較低，因而可能不遵守這一市場規律。

盤點自己的職業生涯走勢

許多職業經理人的職業生涯走勢一般就一個上升階段，然后就開始下降，如同簡單的拋物曲線，其職業拐點，通常就在38歲左右。這類經理人的職業軌跡在水平面上就年齡一個延展坐標方向；一些成功經理人的人生職業軌跡之所以盤旋上升，跌宕起伏，在于其不僅有一個時間的延展坐標方向，還有個人持續能力和拼搏精神的延展坐標方向，形成了一個立體的坐標空間。

盤點自己的薪酬走勢

一般來講，薪酬走勢和職業生涯走勢是同步的。每個職業經理人都希望自己的年薪越來越高。但現實中，如果自己的職業生涯正處上升期，薪酬待遇可能逐步增高；如果處于下降階段，或是處于震蕩階段，特別是如果職業環境有重大變化時，薪酬待遇就不一定會增高。有些經理人剛從歐美國家回來，在國內求職時還抱著過去在歐美時的薪酬水平不放；有的則以過去的行業薪酬水平要求現在的水平，比如，it與證券業的職業經理人常常犯第2種錯誤。所以盤點薪酬走勢，應該與職業環境變化結合起來。

人們對自己的評價一般高于自己的實際水平。職場人自我評價還有一個規律：以40歲為分水嶺，年齡越輕，自我評價的膨脹系數越高；年齡越大，自我平價越接近自己的實際水平。正是由于人們自我評價的不對稱性，才出現了“不知道自己不知道、不知道自己知道、知道自己不知道、知道自己知道”等可能。

職業經理人應該尋求第三方對自己的評價。為此，經理人通常請周圍的同事朋友等對自己做出評價，但是由于礙于情面和專業化程度不夠，他們的評價往往是有偏頗的。因此，經理人有必要尋求專業職業顧問對自己進行評價。隨著市場化程度的逐漸提高，專業化的職業顧問隊伍會逐漸壯大，專業水平會越來越好。

職業顧問對你做評價時，由于往往是站在第三方的角度，會比較客觀地評價你的職業狀況和走勢。涉及薪酬問題時，他們會把這個行業的平均薪酬告訴你，而且也會告訴你在不同的職業環境內，薪酬的大致范圍。

對一位職業經理人來說，不是尋找最好的舞臺，而是尋找最合適的舞臺。為此，就必須對擬入職企業進行評估。

評估企業發展階段

評估企業發展階段，目的是評估自己的能力類型與企業的發展階段是否吻合。企業發展是有階段性的，要先搞清企業處于什么階段，方法可以多種多樣，越是有規模的企業越容易了解它的發展階段。

評估企業雇傭目的

評估企業雇傭目的是評估企業招聘人的目的和自己的職業發展目標是否一致，專業和行業是否對接。如果不一致，自己能否修正自己的目標，若不能則不要入職。

企業招聘人的目的是為了企業的發展，但有時也不盡然：可能為了解決人事糾紛等復雜問題，或者只求暫時過渡。尤其某一強勢人物的離去，打破了企業原有的平衡體系，會造成短暫的人事**，此時不明就里的人進去，會莫名其妙地卷入其間。作為職業經理人，你也許只想踏踏實實干事，但事實上你很可能成為企業政治相互傾軋的工具乃至犧牲品。一般情況下，一個強勢人物離去，企業至少波動一年以上，甚至波動三年。當然，如果你是問題型職業經理人，又是問題型中的人際問題型，那么你完全可以走馬上任，大刀闊斧地替老板當一桿好槍，然后在平息各種混亂中，立足發展。但這樣的職業經理人通常很難在一家企業“善終”。

評估企業的文化環境

每個企業在創業成長過程中，都會形成特定的文化風格，包括價值取向、行事風格和習慣。作為一名職業經理人，不要想著首先改變企業文化，而應該考慮自己能否適應該企業的文化，最低標準能否忍受得了該企業的文化，若不能適應和忍受，則不要進去。即使強人進入一家企業，也是在潛移默化中逐漸改變企業原有文化的。新進職業經理人無論處在什么位置上，他的風格與該企業的文化相比，都處于弱勢。

評估入職風險

經過上述對企業的評價以后，職業經理人應有一個大致的概念：如果自己的能力類型和企業發展階段相一致，企業招聘人的目的和自己的職業發展目標趨同，企業的文化和自己的文化風格相類似，基本上可以進去。但在這種情況下還要注意一點，要做一下進入企業的風險評估。

由于信息的不對稱性，你在外圍了解的信息和企業內部的實際信息相差很大。一般情況下，外圍了解的信息至多只有全部信息的20％。即使這20％，也有一個代表性的問題，純負面或純正面的信息均不可靠，應該均衡了解。同時要有心理準備，進去以后還有更多的信息（尤其負面信息）等著你心驚肉跳，即使進入優秀企業也會面臨這種情況。所以，入職前的風險評估，以及相應的心理準備都要做充分。比如，把已知的負面信息放大三四倍，你心理上能否承受？若能承受，盡管上任；反之，則要慎重。

評估工作做完后，進入企業前還應有一項工作，那就是簽訂“四書”。

“四書”具體說，就是勞動合同書、經營目標責任書、保密協議書、退出協議書。勞動合同書是最基本的協議書，相對規范的企業都有這樣的協議書；經營目標責任書是指自己在合同約定期限內應完成的目標任務，同時也應注明企業要提供的基本支持；保密協議書是約定雙方應相互遵守保護商業秘密的約定，包括違規了如何處罰，這既是對職業經理人的約束，同時也是對企業的約束；退出協議書約定任期多長，到時如何解約和續約，提前退出辦法和提前解約辦法等，這也是對雙方的約束。

“四書”都不是約束單方的，而是約束雙方的。相對成熟規范的企業應該有這些具體的協議書，而且可能是非常詳細和具體的。當然，這些文書規范對那些草創企業，或者剛剛步入成長階段的企業并不完全適合。

職業經理人在尋找自己的舞臺時應注意“兩”不原則：第一，不要是舞臺就上，第二，不要追求完美。

許多職業經理人離職比較匆忙，也許是賭口氣。結果離職后發現后路不是很好找，于是，沒有做風險評估就匆忙找一個并不適合自己的工作。上陣后又發現諸多的不合適，結果又匆匆離職，導致職業生涯的軌跡混亂，同時對企業也不負責任。所以，離職要慎重，入職更要慎重。不要隨便見一個舞臺就上，有的舞臺是你登不起的，既要對自己負責，也要對企業負責。

當然，也要忌諱追求完美。有些職業經理人長期“待崗”，其根本原因是苛求完美，過于謹慎，尋找企業時非要與原來就職的企業相比，非要尋找一個理想的標準企業入職。有些人求職時非常固執，死咬職位、薪酬不放，結果往往錯過了不錯的機會（其實許多企業暫時給你一個低半格的職位，也是一種平穩過渡的策略）。固執的時間越長，自己越不容易找到工作。遠離職場時間長了，自己對職場就不敏感了，換句話說就不能與時俱進了。如果考慮到競業禁止，休息兩三個月可以；休息時間太長了，對自己的職業發展極為不利。

入職自我鑒定篇十三

一年來，我堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，自覺加強理論學習，認真學習黨的報告精神，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。現總結如下：

一、嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養和政治思想覺悟進一步提高

一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質我重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。

一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性;認真學習黨的報告精神，自覺堅持以黨的為指導，為進一步加快完善社會主義市場經濟體制，全面建設小康社會作出自己的努力。

二是認真學習工作業務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業務工作能力。

三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《廣西壯族自治區土地山林水利權屬糾紛調解處理條例》、《反分裂國家法》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。

三、努力工作，按時完成工作任務

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：

一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。

二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。

三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。

在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民公務員，為全面建設小康社會目標作出自己的貢獻!

入職自我鑒定篇十四

過去的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。當然，初入職場，難免經驗不足，在業務知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業技能也得到了加強。在此，我要特別感謝公司領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻，為公司創造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。

當你已滿公司規定的一段時間的試用期后，當你已達到公司試用期的標準時，緊接著便是要轉正的工作了。這時給自己最好的總結就是要進行這段時間的工作自我鑒定。如何寫好工作轉正自我鑒定呢?以下是試用期轉正自我鑒定范文。

時間匆匆轉走，現在的工作已經漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經歷。一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。

在各部門的幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。

做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發展，適應工作的需要。提高了理論水平、業務素質和工作能力。

工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。

在上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式*里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續努力，一如既往地保持著優良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。

我畢業后進入單位實習了三個月的時間，這三個月中我學習到了許多在學校沒有的知識和經驗。從一個陌生的環境到現在的工作能夠得心應手，要感謝這里一切。終于，通過努力，我轉正了。我為自己的工作細心地做下了轉正自我鑒定，以下這優點和缺點并存的資料里便是我的工作轉正自我鑒定范文。

工作轉正自我鑒定：在公司3個月的試用期中，我較快地適應了新的工作，融入了新的團隊里，也得到了同事和領導的肯定，在他們的教導和培養下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，現將本人這三個月來的工作、學習情況作簡要總結報告。

作為一名剛剛畢業的大學生，雖然有過專業知識的學習，但是實踐的東西接觸的少，對很多問題不了解。剛開始我做的是數據專業，對很多流程還不熟悉，不知道該如何做好這個專業的工作，遇到這種情況，我依靠老師的指導，以及自身認真的學習，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。一段時間之后，我被借用到南京項目組做無線，在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對于業務知識需要一個重新學習的過程，自己在其他同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態融入到嶄新的工作生活中。碰到不懂的問題就虛心的向其他同事請教，看不明白的或者不會畫的圖就自己查資料，翻閱以前的圖紙，盡可能自己解決問題，不打擾其他同事，無論是剛剛到公司時跟著老師學習還是獨立的完成工作中的各項事務，都能夠認認真真，兢兢業業。在日常生活中，我認真服從領導安排，遵守各項規章制度和各項要求，養成良好的工作作風。