每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

工人工資承諾書法律生效篇一

我項目部與分包方就xxx工程簽定分包合同，為保障工程中的農民工工資發放工作順利進行和落實，我項目部做出如下承諾：

1、 根據國家有關規定，我項目部按照制式合同，與農民工簽定用工合同，規定工資支付標準、支付方式、支付周期和日期及特殊情況下工資支付內容。施工作業班組、勞務分包單位等不具備用工主體資格,不得與農民工簽訂勞動合同。

2、 我項目部對農民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞動關系的農民工的用工管理。

3、 我部若有拖欠農民工工資的行為是我項目部與農民工之間發生的違約責任，其法律責任與法律后果分包方不負任何責任。

4、 我項目部農民工工資的支付工作接受分包方監督管理，雙方簽定的分包合同必須就分包方農民工工資的支付作出約定，我項目部按分包方提供的規范文本簽定保障農民工工資發放工作的承諾書。我項目部若有違反合同約定中農民工工資支付相關條款及承諾書中條款的行為，全部責任由我項目部承擔，并按合同約定的違約條款對分包方負責。

5、 我項目部在農民工進場后10日內建立進場農民工花名冊，其中包含進場農民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場農民工身份證，暫住證、勞動合同、技術專業證書、健康證等相關材料，隨時掌握進場農民工的數量。該花名冊制作正本、副本各一份，副本每頁加蓋我項目部公章，送交分包方備查。進場農民工如有增減變化我項目部應及時更新相關資料，并制作副本一份，加蓋我公司公章后送交分包方備查。我項目負責人直接管理施工現場的農民工，不得通過“包工頭”、“帶班長”等代管。

簽訂代發工資協議，每月由銀行代發農民工工資。我部為每個農民工建立銀行卡時應由每個農民工親自領取銀行卡，并在領取登記表上簽名確認。我公司在辦理上述工作之后將農民工在工資支付專用預儲帳戶開戶銀行的開戶信息、銀行卡號等編制成冊，制作正本、副本各一份，副本加蓋我公司公章后送交承包方備查。

承包單位(章)：

承諾日期：20xx年xx月xx日

工人工資承諾書法律生效篇二

為了保障農民工的合法權益，維護社會穩定，本單位在工程建設中，鄭重承諾：

1、建設單位在工程建設過程中按工程進度或合同約定及時撥付工程款，不拖欠工程款。

2、施工單位保證按時足額支付農民工工資，不拖欠農民工工資。

3、若出現拖欠農民工工資時，可從我單位交存的工資保證金中先予支付。

4、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意接受市人力資源和社會保障行政部門和市住房和城鄉建設局主管部門依照有關規定作出的'任何處理（處罰）決定。

xxx

20xx年xx月xx日

工人工資承諾書法律生效篇三

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人xxx，以xxx，法定代表人的`資格，鄭重承諾：

本單位如果中標承建xx工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，工資將直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”。

2、我單位分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。

3、嚴格遵守國家和地方關于農民工工資的其他有關規定。

4、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意無條件接受業主采取的經濟等處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關規定作出的其它處罰決定。

承諾人：

日期：

工人工資承諾書法律生效篇四

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人xxxxx(法定代表人姓名)以xxxxxxxxxx(投標人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：

本企業如果中標承建xxxxxxxxxx項目xxxxxxxxx合同段工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，工資將直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”。

2、我公司分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。

3、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本公司愿意接受業主依照有關規定作出的處罰決定。

4、本公司同意：在合同執行期間由業主代表每月扣留工程計量款的1%作為農民工工資保障金：業主代表視我公司對農民工工資支付情況，據實結算返還剩余的保障金。

承諾人：

日期：

工人工資承諾書法律生效篇五

安縣水務局：

由我公司承建安縣《20xx年水土保持災后重建項目工程（第四批三標段）》項目現已完工，已于20xx年9月底通過安縣主管部門自檢驗收。

我公司鄭重承諾：

1、在完成該項目期間，按照《勞動法》規定雇傭和使用的農民工工資已及時如數發放給農民工。

2、如果違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成相關糾紛及責任，均由本公司承擔，均與安縣水務局無關。

廣安宏大建筑有限責任公司

20xx年 月 日

工人工資承諾書法律生效篇六

尊敬的xxx：

為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人(法定代表人姓名)以(投標人全稱)法定代表人的.資格，鄭重承諾：

本企業如果中標承建x項目合同段工程，需要使用農民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，工資將直接發放給農民工本人，嚴禁發放給"包工頭".

2、我公司分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。

3、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本公司愿意接受業主依照有關規定作出的處罰決定。

4、本公司同意：在合同執行期間由業主代表每月扣留工程計量款的1%作為農民工工資保障金：業主代表視我公司對農民工工資支付情況，據實結算返還剩余的保障金。

承諾人：xxx

時間：20xx年xx月xx日

工人工資承諾書法律生效篇七

為了保證民工的合法權益，保障民工工資，本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程，嚴格按照國家規定、合同要求支付民工工資，保障民工工資，現承諾如下：

1、 嚴格遵守國家和地方關于民工工資的有關規定。

2、 按照《勞動法》規定雇傭和使用民工，工資將及時如數發給民工。

3、 我公司勞務班組雇傭民工的將要求各班組按照規定簽訂用工合同，并負責督促其按照合同規定及時結付民工工資。

4、 按照勞動法規定雇傭和使用民工工資將直接發放給民工本人，嚴禁發放給包工頭。

5、 我公司對民工工資的支付負直接責任，全面負責與之形成勞務關系的民工的用工管理。

6、 我公司在民工進場后10內建立進場民工花名冊，其中包含進場民工個人詳細信息、進場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進場民工身份證，勞動合同、技術專業證書等相關材料，隨時掌握進場民工的數量。我公司項目負責人直接管理施工現場的民工，不得通過包工頭、帶班長等代管。

7、 我公司民工工資的支付工作接受建設單位監督管理，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定，我公司按建設單位提供的規范文本簽訂保障民工工資發放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關條款及承諾書中條款的.行為，全部責任由我公司承擔，并按照合同約定的違約條款對建設單位負責。

8、 如果發生違反規定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會保障、建設、公安等部門依照有關規定作出的處罰和決定。

9、 我公司相關人員積極配合承包方落實保障農民工工資發放的各項工作，協調各方面關系，及時按承包方要求送交各項資料。

承諾單位：xxx第一建筑工程有限公司

項目負責人：

20xx年9月20日

工人工資承諾書法律生效篇八

我承建寧夏職業教育基地拆遷安置區（b區）25#、26#樓、14#商網工程的水，電分項工程，已完成25#、26#樓封頂，室內抹灰二層，二次構造六層以下，所有工人6月份至7月5日工資費用已發清，由項目部直接管理發放，沒有拖欠和余款現象。若發現有拖欠工人工資現象，一切后果由本人承擔！特此承諾！

xxx

20xx年x月x日

工人工資承諾書法律生效篇九

致武漢東湖新技術開發區建筑市場管理站：

為保護民工的合法權益，做到不拖欠民工工資，本人段建朝以湖北長安建筑股份有限公司單位法定代表人的`身份，鄭重承諾：

我單位承建的豹澥新鎮a地塊二期住宅工程項目20#樓，26#樓，27#樓、30#樓、31#樓、32#樓、35#樓、36#樓、37#樓及地下室合同段工程，將保證做到：

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用民工，工資將直接發放給民工本人，保證

不發放給“包工頭”。

2、我單位將負責督促分包按照合同規定及時結付民工工資。如因我單位未按

合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負總責。

3、如果發生違反規定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發

事件或公共事件，我單位愿意接受業主的處罰，同時愿意接受建設行政主管部門依照有關規定作出的其它處罰決定。

公章：

法定代表人：xxxx

聯系方式：xxxx

公司電話：xxxxxxx

日期：xxxx年xx月xx日

工人工資承諾書法律生效篇十

第一條目的

本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的，特制定本制度。

第二條薪資原則

員工薪金是以社會經濟水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經驗、工齡、學歷等作為依據發放。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應依照本制度辦理。

第三條薪資構成(建議分類：崗位工資/津貼/獎金/加班

員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構成，其中基本工資占月工資的70%，績效工資占月工資的30%。

1、基本工資是根據“職務價值”確定給付的范圍，在此范圍內再依“個人職能”核給固定工資。

2、績效工資是根據“職務價值”確定給付標準，再依個人工作績效核給變動工資。

第四條薪資形態

員工工資以月薪制度為標準。

第五條薪資結算日

基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結算日。

第六條薪資支付日

1、薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發放，但若遇連續兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發放。

2、中心因不得已的理由

而無法按期支付工資時，應于支付日的前五日早上公告通知員工。

第七條薪資之扣除

除依據法令之扣除額外，其住宿方面之相關費用也由薪資中扣除。

第二章工資等級標準

管理、技術、行政部分(建議分管理、技術兩類，管理包含行政)

第一條初任工資

1、新進應屆畢業生，原則上以進入公司時員工的最高學歷來定級，其薪資等級按下列標準執行：

2、非應屆畢業生，則需綜合考慮其所擔任的職務，來公司以前的工作經歷、能力、工齡(相關崗位工齡)等因素后確定。

第二條職務工資

中心工資按職務分四個層次九個等，每等有五個級，等級標準如下：

第三條上表工資不包括補貼及獎金

第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額

銷售部分

第一條中心根據各銷售員的銷售能力、工作業績、出勤狀況、工作態度等要素，將銷售人員劃分為一級、二級、三級三個等級。等級劃分首先由銷售經理考核，再呈報公司總經理確定。

一級：能夠協助上級工作，對其他員工能起指導、監督作用的，具備優秀品格的模范員工。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經驗，并且在近半年的銷售工作中取得優異的成績。

二級：有一年以上銷售工作經驗，工作努力，經驗豐富，勇于承擔責任的.業務骨干。

三級：經過短期培訓的其他員工。

第二條銷售人員薪資由基本工資(具體多少要列出來)+績效工資+提成三部分構成

第三條薪資的支付時間和方法(見)

第三章崗位工資定級、轉崗與調薪

第一條公司視員工的工作表現于每年12月31日起實施提薪，原則上若無特別需要時，則不會監時提薪。以下三種情況不受上述時間限制：

1)因試用期合格后轉為正式員工的工資定級；

2)因工作變動試用期后工資調整的；

3)對公司發展有突出貢獻經總經理批準的。

第二條提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪

第三條新進員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期三個月，試用期滿合格則執行該崗位工資的上一檔或二檔工資，不合格則延長試用期或予以解除勞動關系。

第四條新進員工試用期如果在工作中有突出表現，需要提前結束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事行政科負責審定匯總，交公司總經理審核批準后方可執行。

第五條崗位異動動人員，由現部門提交有調動原因及原部門簽署意見的`書面材料至人事行政科，人事行政科負責審核匯總。調動核準程序按()文件灰頂執行。

第六條當出現下列情況之一者，喪失提薪資格：

1、錄用不滿一年；

2、因公之外的原因而缺勤合計數達45天以上者；

3、該年度受懲戒處分者；

4、正在提退職(含辭退、辭職、開除、自動離職)申請者；

5、其他經人事行政科評定認為不具備提薪資格者。

第四條提薪標準

第四章薪資保密管理

第一條本中心為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為中心盈利與發展積極作貢獻，實施以貢獻、工作能力論酬的薪資制度，為培養以貢獻爭取高薪的風氣，以及避免優秀人員遭嫉妒，特推行薪資保密管理辦法。

第二條各級領導應要求所屬人員不探詢他人薪資，不評論他人薪資，以工作表現爭取高薪。

第三條各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發薪人員和各級直屬領導外，一律保密，如有違反，處罰如下：

2、探詢他人薪資者，扣發當月1/3績效工資；

3、吐露本身薪資或評論他人薪資者，扣發當月2/3績效工資，如因而招惹是非者視情節嚴重性扣發當月獎金或予以停職處分。

第四條薪資計算如有不明之處，報經直屬主管向人事行政科查明處理，不得自行理論。

第五章附則

第一條本細則與國家有關法律不符的，以國家法律法規為準。

第二條本制度自公布之日實施，執行中的有關問題由人事行政科負責解釋。

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工人工資承諾書法律生效篇十一

即解除。）今后所有行為與xx以及xx所承包的中信水岸城3期23棟、24棟無關，若本人違反上述承諾引發的任何糾紛，由本人獨立承擔，與何福光承包的中信水岸城3期23棟、24棟無任何關系。

注：簽字按手印后即表示認同包工工資結算單據，不得有任何異議。

工人工資承諾書法律生效篇十二

致：

為保護民工的合法權益，不拖欠民工工資，本人以法定代表人的資格，鄭重承諾：

我單位承建的工程項目，將保證做到：

1、按照《勞動法》規定雇傭和使用民工，工資將直接發放給民工本人，保證不發放給“包工頭”。

2、分包單位雇傭民工的，我單位將要求分包單位按照第1條規定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規定及時結付民工工資。如因我單位未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我單位先行墊付欠款。我單位對分包人清償欠民工工資負總責。

3、如果發生違反規定拖欠或克扣民工工資行為，造成民工上訪，及其它突發事件或公共事件，我單位愿意接受甲方的處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關規定作出的其它處罰決定。

工人工資承諾書法律生效篇十三

__有限公司：

為貫徹落實《國務院辦公廳關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》（國辦發[20__]94號）精神，切實保障農民工的'合法權益。

我項目部（北京城建亞泰建設集團有限公司第十八項目經理部）在北京市朝陽區太陽宮幼兒園改擴建工程施工期間一定自覺遵守相關的法律法規，嚴格按照北京市政府和市建委有關解決拖欠農民工工資問題的有關文件的指示要求，保證不發生拖欠民工工資行為。如因拖欠民工工資行為為集團公司帶來負面影響，本項目部愿接受主管部門的處理。

特此保證！

承諾人：__

__年__月__日

工人工資承諾書法律生效篇十四

市勞動和社會保障局：

公司：xxxxxxxxxx工程項目現已由我單位參與承建，為確保在該項目務工人員的合法權益不受侵犯，特做出如下承諾：

一、嚴格遵守《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省工資支付規定》等法律法規和規定。

二、嚴格按國家法律、法規和政策有關規定支付職工工資。

三、依法與職工簽訂勞動合同，合同內容應當明確工資支付方式、標準和支付時間等。

四、職工工資保證金按規定向社保部門指定銀行專戶足額繳納，當發生以下情形時，承諾可以由市勞動和社會保障局直接動用保證金：

1、超過勞動合同規定時間故意拖延、拒不履行支付職工工資義務的；

2、因拖欠職工工資引發群體性上訪、越級上訪或其它惡性的事件的；

3、企業負責人或項目經理、承包人規避、逃逸，致使職工訴求事項無法認定的；

4、將職工工資支付給包工頭，包工頭未兌現職工工資的；

5、市建設行政管理部門、勞動和社會保障部門認定的其他需要動用保證金支付的情形。

五、對發生第五條所列情形的，根據情節愿接受工程發包企業不低于工程款5%的違約金。