范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

懇談會發言稿篇一

今天吳老師通知我在青年座談會上發言，我很猶豫。因為我不知道說什么，也沒有做的好的地方可講，說的不好的地方還請領導和各位老師原諒。我從事班主任工作，已經一年多了，我對于自己的工作表現不是很滿足。因為無論從成績還是常規管理我們班與并行班級之間都存在一定的差距，這說明我做的還不夠，有很多地方還有待提高。下面請允許我談談班主任工作中的一些感受和一些不成熟的做法：

首先，我覺得班級管理得益于校領導的指導和關心。學校領導的精細化管理，對各項工作都有明確的指導，只要嚴格落實政教處的各項要求，班級管理就會步入正軌。

其次，我認為班級管理也源于各學科老師的齊抓共管，以及各學科的均衡發展。各學科老師都給我工作上極大的支持和配合，在此向各位任科老師表示感謝。

再次，班主任是班級主要管理者，班主任工作對班級管理的好壞起著至關重要的作用。

下面談談我在班級管理方面一些不成熟的做法。

一、班級管理要狠抓落實、突出“嚴”字

我們班級中存在的'問題主要是：管理不到位、學生紀律差、學生基礎參差不齊、尤其是特困生較多，令許多老師都感到頭疼。

1、紀律是學生的根本保障。抓紀律首先要從學生常規抓起，我在班級制定一系列規章制度和管理細則，狠抓落實，加強學生管理。

2、學習是學生最根本也是最基本的任務。在抓好學生常規的基礎上，幫助學生樹立良好的學習風氣，我平時注重對學生學習方法的指導和要求。經常找一些成績優秀的同學介紹學習經驗及好的學習方法，讓同學們一起交流學習。另外，在班級劃分學習小組，建立互助小組，引入競爭機制，激發和調動學生學習的積極性和主動性。

二、班級管理要注重細節，“勤”“愛”有加

1、優秀的班主任應該具備良好的自身素質。

“勤”學習--要擁有先進的教育教學管理理念，扎實的教學基本功，廣博的知識。平時要多學習先進的管理經驗，多向老教師請教，多讀書看報增強自身修養，扎實做好各項常規工作，在工作中不斷思考、反思、改進，進一步提升自己。

“勤”下班級--抽時間多下班級走走，我大部分時間都是呆在教室的；現在帶一年級基本上整天都呆在教室。多動眼睛觀察，發現班級中存在的一些問題；多動嘴與學生交流談心，了解學生的思想動態及時發現班級中存在的問題，對班級做到心中有數。

2、優秀的班主任還應該具備良好的心態和一定的親和力。上課要嚴肅，下課要和學生做朋友，態度和諧友善，能夠放下老師的架子，多與學生交流溝通，了解學生的思想動態，及時發現學生中存在的問題，對班級管理工作做到心中有數。尤其是對待特困生要多發現他們的閃光點并及時表揚和鼓勵，讓他們感受到老師對他們的關心和溫暖。

3、做好家校溝通工作，多和家長溝通孩子的在校情況，希望家長多關心孩子的學習，和老師共同管好孩子。

懇談會發言稿篇二

xx在外的各位叔伯阿姨、兄弟姐妹們:

x昂首堪行大運，x留尾莫煩小憂，在新的一年到來之際，我代表xx村八百口父老鄉親向在長治、長北、潞礦、潞城等地工作的老鄉們，并通過你們向你們的家屬和今天沒能到來的老鄉們致以春節最美好的祝福和最誠摯的問候!向大家拜個早年。

今天已經二十二了，明天就是小年，再過幾天就是春節，耽誤大家這個時間來參加這個活動，要來的還有縣鄉領導，今天臨時有安排未能到來，在這里我和咱們父母官帶來了家鄉人民沉甸甸的問候和囑托，一問大家身體安康，二問大家家庭幸福，三問大家生活和順，四問大家事業發達，并感謝你們多年來對家鄉人民的關懷和付出，對我村各項事業發展的支持和幫助。

回顧我村的發展歷史，回味我村的民風民俗，回憶自己兒時美好的印記，回想那些滄桑的往事，一幕幕仍然是那樣的親切，鄉村里沉淀著我們的憂傷與歡愉，鄉村里蘊含無法割舍的牽掛和向往，對自然的回歸和家鄉一草一木，水土情懷的觸動，都是我們這些游子內心里隱隱之痛，xx的昨天有你們的耕耘和付出，xx的明天還需要大家心連心，手挽手，群策群力，同舟共濟，形成統一戰線，回報鄉里。

xx人歷代尊師重教，耕讀傳家，鄉風淳樸，往來尚禮，“崇文、尚禮、厚德”是我們xx人的人文精神理念，是骨子里的清秀脫俗，不管我們身在何方，我們一脈相承的村落始終是我們的牽掛，白巖寺的山，長池的水，那石磨，土炕、鍋墻，鄉村的味道是那樣的濃烈，明清建筑的完好保存是我們無限的榮光。

無工不富，xx要發展必須要農業企業化發展，鄉村旅游文化要包裝推廣，還要招商引資，三產聯動，培養和壯大集體經濟，發展農業合作社，形成經濟大干快上的局面。

逐步把我村建設成為農民文化園、農業創業園、農村生態園的現代鄉村樣板，要建設建立抗戰博覽館、農耕文明博物館、鄉村圖書館，要設立教育基金會、慈善基金會，經濟促進會，把我村的土地資源和人才人力資源進行整合開發挖掘，王李兩家祠堂的完整保存和香火延續，在我市來說為數不多，這是家族文化延沿繁榮的代表，再加上革命前輩的歷史足跡，我們下一步一并祭奠，舉辦清明文化節，每年一屆，籍此把我村進一步推廣出去。

想做的事情很多，擔子很艱巨，任務很繁重，還希望大家對家鄉的發展多建言獻策，多通聯社會各界的幫助，大到招商引資上項目，小到幫村民安排務工，事無大小，心里裝著鄉村，裝著鄉親，我們一道謀發展，我們xx明天會更加美好。

同時，也祝大家在外面興旺發達，再立新功，你們的成功同時也是家鄉人的驕傲。最后祝各位在x年，舞x頭揚眉吐氣，駕祥云再譜新篇，謝謝大家。

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懇談會發言稿篇三

各位親愛的同事：

晚上好！

從走上教師崗位至今，我已在講壇上走過了二年多的光景，這二年既短暫又漫長，這里邊既有領導的關心、同事的幫助，也有自己的艱辛努力。特別是到浪小后參與了“師徒結對”活動以來，我在徐蘭花老師和王昌飛兩位師傅的幫助下，收獲很多，結合師傅傳授給我的經驗，加上自己的一點成長感悟，想在這里談談幾點體會與大家分享：

一、時刻保持一個良好的心態。

教師是一份平靜的職業，教師的工作是平平常常的，心態決定教師的素

質和教育教學工作業績。所以我們要以良好的心態勇敢地面對挑戰，才能適應時代發展的需要。特別是工作中有很多事情需要我們主動去做，這樣不但會鍛煉自己，也提高了自身的素質，同時也為自己爭取到更多的機會。當然作為一名教師還要有奉獻精神，不要太去計較個人得失。任何人都有自己的缺陷，都有自己相對較弱的地方，只有不斷學習，去吸收時代的、別人的、科學的、優秀的東西，我們才能享受成功。

二、做個有心人，及時的反思教學，不斷提高自己的業務水平。

因為沒有反思的經驗是狹隘的經驗，至多只能是膚淺的知識。我們最需要反思的就是自己教學行為,我覺得我們可以從教材解讀與設計、教法與學法的選擇、課堂細節的處理等層面去反思。作為日常的`教學，近年來我常常用這樣的幾個問題去反思自己的教學：這節課，我投入激情了嗎？對教材的解讀，有更恰當的角度了嗎?這節課的教學目標合理可測嗎？這節課中最難忘的一個細節是什么？這節課最大的遺憾是什么？如果重新來教這節課，哪個地方最值得改進？反思的深度，決定著教學所能達到的高度。同時，我覺得如果可以的話，我們要邊反思，邊記錄，用筆或鍵盤留下文字，也為研究自己的教育教學提供鮮活的案例，在這一點上，我做的比較欠缺，以后是需積極跟進的。

三、在班級管理方面，我們也要善于總結經驗，梳理出一套屬于自己的班級管理方法。

班級管理講究藝術，要多動腦筋，考慮孩子的需求。個人覺得制服小犟牛用再大的力氣倒不如給一把青草來得效果好。因此我們在教學方法、教學藝術上要不斷地動腦筋，挑戰自己，哄著孩子跟你走，所以我更覺得我們教師要形成自己一套行之有效的管理方法是如此重要，然后一直堅持下去，成為制度。特別是在安排各項工作時要統籌兼顧，考慮問題要周密一些，細致一些，這樣才能使各項工作井井有條、井然有序。總之，一個好的班級，是離不開我們各位教師的精心管理的。

四、我們要用愛心、耐心，去認真對待每一個孩子。

人的智力是不等的，有差距的，這就造成了學習的差異。要想把孩子都達到統一標準是不可能，也就是說教好所有的孩子是不容易的。我們要用不同的尺子來衡量孩子，發現孩子與與眾不同的長處。你看，孔子弟子三千，賢者尚且才七十二。所以我們千萬不要用一把尺子來量所有的孩子，那樣你滿眼基本上都是差的孩子。孩子的發展有快有慢，我們怎能憑孩子的一時表現，判斷他的一生呢？學海無涯，藝無止境。自己的教育生活就是一種學術行為，自己的一言一行都應不斷反思。這應該成為自己需要時時溫習的功課。

以上就是我的一些體會，作為一名行走在教學路上的青年教師，我會時刻準備著，勤于學習，樂于教學，用愉快的心情應對每一天的工作。最后送給大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大，咱們的舞臺就有多大，那么只要你是一顆有生命力的種子，就能在浪小這里成長為參天大樹!

以上是我的淺顯建議與感悟，權且拋磚引玉一下，如有不當請見諒，謝謝大家！

懇談會發言稿篇四

尊敬的各位領導，同事們：

作為熱動車間的一名實習技術員，在工作中常常會因為自己的疏忽以及經驗不足而發生“違章操作、違章指揮、違反勞動紀律”的“三違”現象。今天，車間召開“‘三違’職工懇談會”，借這個機會，我就我得到的一些教訓以及如何去杜絕和避免“三違”和同志們交流和探討，希望同志們在我的身上得到啟示，在工作中去杜絕“三違”。

作為熱動車間檢修工段的實習人員，由于很多的檢修工作都處于離地面較高的位置，所以高空作業就成了我們日常檢修工作的主要工作之一。今天在這里主要跟大家談談我在高空作業時出現過的“三違”現象，以及我是如何在工作中去改正和杜絕“三違”現象的。

高空作業在一定程度上受到天氣的影響，在遇到4級以上的大風天氣時，是禁止作業的。不能因為要趕進度，就不管不顧的硬干，蠻干，從而造成本不應該發生的事故的發生。

要充分了解工段人員的身體情況，在安排高空作業時，不要去安排那些身患高血壓等不能進行高空作業的職工去高空作業，以免事故的發生。

高空作業是指凡在高地面2米及以上的地點進行的工作。這就要求我們凡能在地面上預先作好的準備都必須準備好，盡量要防止由于準備不足造成的頻繁上下，防止造成安全隱患。在這一點上我做得不足，有時登高以后才發現工具準備的不夠，不是缺這，就是少那，就要不停的爬上爬下的，這個上下攀爬的過程費時費力又不安全。

在今后的工作中，我要加強自己的責任心，在工作上要專心、細心，在工作前一定要把該準備的工具，該在地面做好的工作都要做好，并細心檢查，做到事無巨細，面面俱到。

大家都知道，勞保用品是保證我們安全的不二法寶，勞保用品的齊全和正確佩戴，直接關系到我們的安全。在以往的工作中，我這方面的意識還待加強，有時候看到工作量不大，就放松了對安全的要求，在自己的意識中就會出現“有系安全帶的時間活早就干完了”的錯誤思想。這種思想是很可怕的，一些安全事故的發生，往往都是由于思想上的麻痹造成的。

在今后的工作中，我要把安全的弦繃的緊緊地，在安全上不能有絲毫的放松。

有一次，我在檢修冷卻塔的時候，由于我隨意往上扔扳手導致扳手掉進冷卻塔里。要知道高空作業時是嚴禁亂扔東西的，所有的材料、工具必須用繩索系好后上下傳遞，隨意亂扔，很容易造成人身傷害事故。所以，自己要加強自己的安全意識，把自己的一些習慣性的安全行為改正掉，做一名安全，放心的好職工。

希望大家從我的經歷中吸取經驗和教訓，在工作中要嚴格遵守操作規程，嚴格執行安全規定，嚴格執行“確認制”，杜絕“三違”，消滅“三違”，讓家人放心，讓企業安心。

懇談會發言稿篇五

尊敬的各位領導、各位經銷商、女士們、先生們：

大家上午好！

今天，我們一同相聚在美麗的山城——重慶，隆重舉行“華世丹20**年經銷商懇談會”。首先，我謹代表華世丹銷售部全體仝仁，向遠道而來的各位尊貴的客人，表示最熱烈的歡迎！向關心和支持華世丹發展的各位領導、各位經銷商朋友，致以崇高的敬意和誠摯的感謝！看到幾年來和我們一起“同甘苦、共命運”，共同發展壯大的朋友們；看到不斷有非常優秀的新朋友關注我們，加入到我們華世丹的事業中，讓我們華世丹人更堅定了以情感為紐帶，誠實互信、共同發展的決心和信心！

下面，請允許我以“同心同步，共盟商機”為主題，向各位新老朋友，致以我們的營銷管理匯報：

我分三大板塊向各位領導、各位經銷商匯報：第一、談“情商管理”；第二、談“智商聯盟”；第三、談“商商共贏”！

談到情商管理，首先就要談我們的“團隊打造”：華世丹人從來不把成功看作哪一個人單打獨斗的結果，而總將其視為團隊協作的產物。在團隊打造上，我們采取內緊外松式管理！對內，我們采取嚴格的傳、幫、帶，讓所有的業務人員都能成為技能型、智慧型的營銷人員。他們不僅要能推銷產品，還要能協助經銷商朋友開拓市場、規劃市場，更要能幫助經銷商朋友應急解決使用中的技術問題。對經銷商朋友，我們采取寬松的，和諧家庭式的管理，遵循友誼第一，合作第二；先交朋友，自然合作的營銷法則！下面我還要針對我們的合作精神作以專項匯報，在此就不累贅闡述！根據美國《今日心理學》調查統計表明：誠懇坦率、熱心且富有感情、待人忠厚、值得信賴，是人們公認的選擇好朋友的最重要的條件。研究表明，領導者的情商，直接影響其管理風格，進而影響其組織氛圍，最終影響其企業21%的利潤。對自己的深入了解、對情緒的控制、對伙伴的誠實、充分溝通和信賴，是打造一個和諧團隊的關鍵。團隊構建過程中，對成員情商的考量是能否成功的關鍵！運用情商法則對團隊進行構建、打造和管理，對營銷成敗具有決定性的意義。

第二點談我們的合作精神：我們經常都在思考顧客在哪里？顧客在想什么？顧客需要什么？把思考力用在顧客身上，這是成功營銷的關鍵。我們若想在事業上有所成就，我們就要想方設法滿足客戶的需要；我們若想在事業上登峰造極，那我們就必須超越客戶的期望。構建廠、商之間的合作關系，共同了解用戶的需求，統一步調，建立以服務為主導的營銷體系，是我們成功的唯一出路。

第三點談我們的情商溝通：有效的管理溝通是任何管理藝術的精髓，正如約翰奈斯比特所說：“未來競爭是管理的競爭，競爭的焦點，在于每個社會組織內部成員之間，與外部組織有效的溝通上。”也就是我們經常所說的“向管理要效益”，管理，簡單的說就是管人和理事，但如何管好人？如何理好事？就值得我們大家深思！世間變化最快的、最難捕捉的就是人，而人之所以變化最快、最難捕捉，就是因為我們對情緒的控制因人而宜，各有不同。

下面我針對情緒的控制作以闡述，也就是我們第二大板塊所談的智商聯謀：

智商的高低受情商的支配，情商的高低受智商的影響。創造一個擁有情緒智商的商業團隊，會使我們有更大的創造力，以及更高效益的工作。當我們進入二十一世紀時，致力于團體努力變成為最重要的一件事，也就是我們經常強調的“只有完美的團隊，沒有完美的個人”。在這當中每一個程序的貢獻者，都需要知道所有層面要如何配合在一起，才能贏得消費者口袋中的鈔票。

如何贏得消費者口袋中更多的鈔票？那我們就必須采取戰略聯盟，才能真正做到互惠互利：我們一直致力于尋求志同道合、思路統一的合作伙伴。在商家的選擇、合作過程中，我們更注重與立足長遠、規劃未來、相互信賴的商家，一起謀劃我們的市場，推陳出新，建立以市場為導向的創新型、互惠互利型戰略合作伙伴關系。

做生意、開公司、辦企業，不僅要講社會效益，同時也要追求我們合理的個人利益。如何讓我們的利益最大化，下面第三大板塊就談我們的以商會友、商商共贏：

首先談我們的品牌建設與強勢出擊：這方面我們采取軟硬并行！在硬件上，我們采取強勢的投入，大家剛才所看見的，我們的工業園，我們的技研大樓，我們的實驗室，我們的車間，以及我們大家現在所在的行政辦公大樓，足以說明我們華世丹的強勢投入；在軟件上，我們加大品牌宣傳和推廣力度，我們參加國內國外的農展會，參加廣交會，今后我們還要加大媒體的宣傳力度和覆蓋面。軟硬并行來提升華世丹品牌形象，創新品牌管理思路，引導消費理念，以此來搶占更大的市場份額。我們以技術領先、機制創新、規模取勝，打造“華世丹”品牌，讓我們與商家共同進步，共同成長。

第二點談我們的渠道建設與決勝終端：商業合作不能只講忠誠和友誼，一定要講協作和共同致富，由此構建覆蓋全國的營銷網絡體系。坦率地說，我認為，與我們華世丹合作，只要合作就一定能賺錢，而且是長久的賺錢，安全的賺錢，可靠的賺錢，放心的賺錢！只要把眼光看的遠一些，不要為了眼前利益而出賣未來。我相信，進入華世丹高速穩健發展的黃金時代之后，我們與商家之間的合作，絕不提倡只講“忠誠和友誼”的經營作風，我們一定要以“廠商利益最大化”為原則，同時鼓勵商家賺取合理的利潤。我認為，構建覆蓋全國的營銷網絡體系，尤其是全面進入營銷主渠道，是一項非常巨大的工程。

智商使人識別機會，情商使人把握機會，習慣使人利用好機會！我相信，只要我們緊貼市場，同心同德，精益求精，步調一致，專心專注，敬業精業，保持最強烈的責任感和使命感，我們就一定能夠克服種種困難，我們就一定能夠戰勝對手，成為行業內當之無愧的冠軍，共享黃金時代的陽光財富！

忙忙碌碌、收獲頗豐的20**年已接近尾聲，我們即將迎來新的機遇、新的挑戰，讓我們在新的20**年并肩戰斗，共同發展！

在新年來臨之際，我借此機會向大家拜個早年，祝大家身體健康，合家幸福；生意興隆，財源廣進！謝謝大家！

懇談會發言稿篇六

尊敬的各位領導、各位嘉賓、女士們、先生們：

大家下午好！

非常榮幸今天代表華儀集團站在這里講話，歡迎大家來參加“華儀地產十周年品牌戰略發布會”，感謝大家一直以來對華儀地產的支持與厚愛，也很榮幸能與大家一起見證這輝煌的一刻。我謹代表華儀集團對大家表示最熱烈的歡迎和最誠摯的感謝。

華儀地產成立于20xx年，公司成立至今在房地產投資和開發領域累計投資總額超過100億元，投資和開發面積超過200萬平方米，已經投資或成功開發大型城市綜合體、五星級酒店、高端住宅等項目。十年間，華儀地產不斷擴大集團項目，先后成功開發運營溫州樂清南虹廣場、溫州樂清五星級天豪君瀾大酒店、溫州樂清公園一號豪宅、信陽華儀南虹廣場、信陽富麗華城、信陽香榭華庭、信陽華錦園等涵蓋高端別墅、花園洋房、高層住宅、sho公寓、商業步行街、大型購物中心、五星級酒店、甲級寫字樓等的大型地產項目，在市場上取得了良好的占有率和口碑。

華儀地產作為綜合性的大型房地產開發企業，已經和一百多家國際、國內知名品牌商家達成戰略合作伙伴關系，涉及到酒店、商超、影院、餐飲、時尚品牌專賣等大型商業主要經營主力業態。包括溫德姆國際酒店集團、銀泰百貨集團、沃爾瑪、丹尼斯、國美電器、中影南虹國際影城、大地影城、屈臣氏、必勝客、麥當勞、肯德基、星巴克等一百多家國際、國內品牌巨頭。華儀地產已經發展成為一家跨區域、綜合型、專業化的房地產投資和開發企業。

華儀地產自扎根信陽以來，一直以建設信陽、服務信陽為己任，信陽市富麗華城市花園、信陽香榭華庭、信陽華錦園等高品質住宅項目先后落成，并多次獲得信陽市十佳樓盤榮譽稱號。華儀。南虹廣場是華儀地產傾力打造，信陽首席60萬平方米城市綜合體，項目總投資5億元，成功引進河南省零售巨頭——丹尼斯，國內知名院線——大地影院、全國家電巨頭——國美電器等知名商家進駐，開業后，將成為全城老百姓家庭購物娛樂休閑體驗的首選目的地。同時，南虹廣場將每年為信陽市提供稅收5000萬以上，提供就業崗400個以上，為信陽市的城市建設發展貢獻自己的一份力量！

今天，華儀。南虹廣場翻開了嶄新的一頁；未來，華儀地產將一如既往地以最大的熱情、最誠摯的態度，回報一直以來不斷支持我們的朋友們，也真心希望，在以后的日子里，社會各界朋友們，能一如既往的關心和支持華儀地產，不斷關注華儀地產的發展；真誠的歡迎各位客戶和商家以及社會各界的朋友們，考察和投資華儀地產項目，希望各位朋友們能夠和華儀地產聯手共創美好明天！

預祝華儀地產十周年品牌發布會圓滿成功！

謝謝大家！

懇談會發言稿篇七

各位同事：

大家下午好！我來xxxx物業公司是基于個人內心的需要；我和在座的每個人相識是老天的有意安排。這一安排就是一生。也就是說：最終，我們這段工作經歷會以懷念的形式固定下來。這會是怎樣的一段生命歷程呢？難忘的還是平常的？積極奮進的還是無波無瀾的？精彩的還是灰暗的等等，都需要每個人去設計、規劃和布局。對我本人來說，現在，我唯一需要推敲的是：我怎樣才能把這個團隊帶得優秀，自己以及我的領導是否滿意。滿意的前提是什么？對一個團隊來講：控制好過程就會有一個可以預期好的結果；從社會的眼光來看一個公司：要的就是“結果”。我們齊心協力去做的就是從一個良好的過程走向一個最好的結局。

對大家來講，找到目標和信心為當務之急。在一個安逸的環境里，不想安逸的人是清醒的；清醒且付出孜孜以求的努力會成為優秀的；在一個節奏較快且都優秀的團體里，細節與持久的耐力、戰略高度與細節把控都很到位的人是真正優秀的；在一個更加優秀的團隊里，精神領袖是最優秀的——因為他們已經在思想及行動上完成了自我超越。而且這種超越是有普世價值的。

特對一個群體乃至每個個體來講，這是一個浮躁的時代，眾俗狂歡的時代，也是一個隨波逐流的時代。在這樣一個時代，誰越保持理智、清醒的頭腦，并付出行動，誰就跑在了他人的前頭并主宰了自己的命運。清醒的人會永遠清醒；月月糊涂的人，會年年，甚至一生一世糊涂下去。

你的親人、朋友、同事乃至領導都可以為你規劃人生，但他們絕不會替你實踐人生。有句話說的好：你笑，大家會跟你一起笑；你哭，就自己去哭吧。這句話告訴我們：快樂是可以分享的，痛苦卻不能。我們每個人，都需透過泡沫般的社會表象，看到生活的殘酷性。看不到這些，一個人就極容易渾渾噩噩地沿自己不明不白默認的道路滑翔下去，直至非常平庸、蒼白地度過一生。在我個人看來，這樣的人，是自私的，目光短淺的。不停地給自己激勵并找到動力之源，才是一個優秀的員工贏在現在和未來的必備條件之一。對此，我充滿期待！

羅素說：“參差多態乃是幸福之本源。我們目前乃至以后的所有努力，都是在尋找一種多姿多態的生命狀態。

基于以上幾點，我們進行必要的自我梳理。否則，我們將變得盲目；

基于以上我寫出的和還沒說出的，我們必須這么做下去。這是公司正途。

總結所有成功人士的一生：他們無不是在正確的方向上和鍥而不舍的行動了贏得了勝利。

對于大家，我還是抱著樂觀的態度給予厚望，但我卻又極力相信那個早點行動且不盲從的人會跑出自己精彩的人生——在此，我向他們提前致敬并致以祝福！

懇談會發言稿篇八

各位領導、同事：

我的大學專業是安全工程，屬于學校的機械電子工程學院，學習的內容偏向于機械專業方面，比如機械設計及制造、液壓與氣壓傳動、材料力學、工程力學、電子信息技術等都是我的課程。理所當然，我最初的想法是從事機械方面的安全設計工作，追求設備、設施的本質安全化，并立志將來要做一名安全方面的專家。

然而，實際情況卻不盡如人意。自20xx年從大學畢業后，通過招聘直接進入了一家鋼鐵企業的安全環保部門工作，職位是安全科的科員，主要負責微粉車間和制修車間的安全監督管理工作。剛進入這家公司時，單純地認為終于可以將自己所學的專業知識施展到實際工作去，所以一度壯志雄心、滿腔熱血。但是隨著工作漸漸地穩定下來之后，發現我的工作內容就是每天的日常巡查，其目的僅僅是為了完成每個月的安全考核指標。更讓我失望的是部門沒有一個在安全技術方面的突出人員，后來越來越感覺自己的工作慢慢地偏離了自己的理想。

鑒于這些原因，我果斷地辭去了工作。又幾經周折，來到了上海天納克ehs部門，擔任車間安全員。期間，讓我感觸最深的是這份工作能讓我有機會接觸到很多安全方面的權威，同時也有很多的歷練機會，這正是我夢寐以求的工作。但是工作量要比之前公司大得多，而且經常加班加點，有時候甚至一天工作12小時。就在自己感覺身心疲憊、就要被擊倒的時候，我利用了三天三夜來捫心自問“這里能為你實現理想帶來幫助嗎？如果能，那么工作量大、加點班又算什么呢？你應該珍惜這份來之不易的工作，不是嗎？”，最終我選擇了勇敢地面對壓力與挑戰。

雖然現在的我處在天納克基層管理崗位上，工作內容多、工作量大。但是，我覺得只要有經得住任何考驗的信心，基層管理工作恰恰是一個絕佳的鍛煉機會。

每年，我們的國家都會發生很多的安全事故，造成大量的人員傷亡和巨大的財產損失。據有關統計數據顯示20xx年因為發生安全事故，死亡75572人，直接和間接經濟損失達到2000億元以上。面對著這些觸目驚心的數據，反思安全事故發生的原因。我們不排除有一部分安全事故的發生是因為天災和意外，但是更多的安全事故是因為責任人缺乏安全意識，忽視安全工作，盲目地趕進度、趕工期、趕產量或使用一些沒有安全保障措施的設備設施，最終導致悲劇的上演。當然，我們的國家一直非常重視安全工作，長期以來致力于安全方面的改善工作，這幾年安全事故發生率也開始慢慢下降。

作為一個企業安全員，深知設備設施的本質性才是我們的最終目標。可是以當前的中國國情來看，實際上中國還很多企業的設備設施是缺乏本質安全性的，這就要求每一個企業員工在工作過程中，應處處留心身邊的一些安全問題。如果是舉手之勞，那么就當好事來做；如果自己無法處理，則應及時告知上級領導和同事。

魯迅曾棄醫從文，為的是醫治當時國民麻木不仁的靈魂。現在，我們的國家每年因為安全事故造成大量的同胞傷殘甚至死亡，我們每一個中國人都應責無旁貸，堅持不懈地做示范和宣傳安全的行為，堅定不移地遵守和貫徹國家的各項法律法規，堅持不斷地學習安全方面的知識和技能。

讓我們把安全當好事來做吧，我們每一個人都是活雷鋒。

我們每天有三分之一的時間是在公司和同事一起度過的，公司的安全管理制度和安全操作規程需要同事不折不扣的執行，公司里幾乎每一項ehs方面的改善工作都需要得到其他部門同事的支持。所以，我認為處理好與同事之間的關系非常重要。

但是，如何處理好與同事之間的關系呢？第一，我認為最重要的是換位思考，也就說要站在同事的角度去考慮問題，了解他們的所思所想，并采取尊重、溫暖的方式進行溝通。第二，我們要主動和同事交流，常常表示真誠的關心，比如一句噓寒問暖的話，通常會增加同事對你的好感和接納。第三，在工作中同事總會遇到一些的困難和問題，對此我認為要盡力去幫忙，為同事排憂解難。第四，在工作之余或下班之后，可以和同事一起出去搞搞活動或聚聚餐等，加強對彼此之間的交流。

一個能得到領導的賞識的人，不僅工作起來會輕松愉快，而且得到一些重要的鍛煉機會，這對本人能力的提升非常重要；一個與領導的關系處理不好或說不被認可的人，通常工作起來會不順利，而且可能惡性循環，最終導致離開。所以我認為一個人的將來發展或自我理想實現，從某種程度上說，和上級領導有著非常緊密的關系。

我認為要正確處理好與領導之間的關系，要把握好以下幾點。第一、只有踏踏實實的工作并做出成績，才能得到領導的認可；第二、做事干練，不推諉扯皮；第三、敢說真話，不欺上瞞下；第四、適時讓領導看見你工作成績，也就是說不僅僅要會做工作，也會讓你的成績秀出來。

當然，在這里我并不是宣揚領導的權威，而是單純地考慮如何正確處理好與領導之間的關系。

在我們的日常工作過程中，通常同時會遇到很多工作內容。在遇到這些工作內容后，如果我們不管三七二十一、也不管事情的輕重急緩的去做工作，往往工作效率很低下。如何來克服這個問題或說更有效率工作呢？我的解決方法是把同時要做的所有工作羅列出來，根據工作內容的緊急、重要及一般的三種情況，分別對應a、b、c三個等級。對于a類工作，應排在第一位，優先安排時間完成；對于b類工作，一般是在完成a類工作后，再安排時間完成；對于c類工作，要在保證完成a類、b類工作之后，再安排時間完成。

懇談會發言稿篇九

各位家長：

一、三年級孩子的性格有哪些特點？

1、個性差別大：三年級的小學生是形成自信心的關鍵期。他們在接受別人的評價中能發現自身的價值，產生興奮感、自豪感，對自己充滿信心；有的還表現出強烈的自我確定、自我主張，對自己評價偏高，甚至有時“目空一切”，容易導致自負的心理。相反，有的孩子由于成績不良或某個方面的缺失，受到班級同學的歧視，往往對自己評價過低，對自己失去信心。

2、情緒不穩定：容易產生緊張的情緒，自我調節能力比較差，難以釋放心理的壓力，這樣就容易使他們的心情變壞。他們喜歡與伙伴共同游戲、學習，但情緒很不穩定，容易激動、沖動，常為一點小事面紅耳赤，而且情緒變化極大，并且表露在外，心情的好壞大多數從臉上一望便知。

3、自控力不強：從三年級開始，此時會出現一種強烈要求獨立和擺脫成人控制的欲望，因此他們的性格特征中也會表現出明顯的獨立性。同時，隨著年齡的增長，他們對外部控制的依賴性逐漸減少，但是內部的自控能力又尚未發展起來，還不能有效地調節和控制自己的日常行為。

二、三年級的數學學習有哪些不同？

從三年級開始，學習需要拿出真本事。三年級課程似乎一下子變得難了，許多事情都要靠自己的努力去解決。一、二年級的時候，有的孩子比較聰明，不太認真學習也能取得比較好的成績，然而到了三年級就沒有那么簡單了，稍有馬虎，學習成績就有可能滑下來。常聽有些家長說：我孩子一二年級一直考99、100分，怎么到三年級只有90來分、八十幾分了，的確是這樣，三年級是一個兩極分化的階段，由于學習內容多了，難度大了，孩子要保持高分，需要花費更多的力氣，付出更多的努力，如果馬虎的話，成績很容易大幅下滑。但是只要各位家長和老師密切配合抓住這關鍵的一年，培養孩子養成踏實、勤奮的學習態度，一般成績不會下滑，而且這一年保持了良好成績的話，小學階段以后幾年的學習會變得更加順利。相反，如果三年級成績滑下去了，那基礎肯定不會扎實，以后的學習也會越來越困難。

數學和其他科目不一樣，就計算題來說吧，幼兒園的時候學習分成和組成，是為了一年的10以內的加減，10你內的加減是為了后來2年級學習的20你內加減打基礎，現在我們學習的三位數的減價，進位或者退位的要用到20以內加減，不進位或不退位的我們要用到10以內的加減，數學的每個環節環環相扣，這就要求家長和學生一定好跟上趟。有的家長可能會認為我的孩子一、二年級成績優秀，到三年級成績退步了，是怎么回事呢？其實，三年級從各方面來說都不能與一、二年級相提并論，三年級臺階高，知識面廣、又有深度。要想拿高分，還是有一定的難度。在座的可能有部分家長經常翻看孩子的書本及練習，發現，現在的知識較深，涉及的知識面也較廣。對三年級的學生來說確實有一定的困難。

俗話說：逆水行舟，不進則退，這對形容三年級的孩子是非常適合的。三年級，是小學階段一個非常重要的時期，這一時期，孩子無論在學習上，還是性格養成上，都是一個分水嶺。能夠成功過渡并適應三年級生活的孩子，會給今后小學中高段打下良好的基礎；而如果對三年級的知識掌握不好，以及思維沒有跟上來的話，他就會覺得學習起來非常吃力，甚至產生厭學情緒，這會大大影響孩子學習的積極性和自信心，導致他整個小學階段的學習困難重重、成績一落千丈。而這些影響，也會影響孩子的性格，導致他內向、害羞甚至自卑。

三、學好數學要培養哪些好習慣？

1．上課專心聽講的習慣。

大家思考一下，為什么在家里覺得自己的孩子挺聰明，而學習成績則一般？為什么差不多的智力同樣的老師同樣的上課，學習懸殊會這么大？聽課，是一個孩子最基本的獲取知識的能力！如果上課時專心聽講，積極回答問題，數學成績不會太差。

2．善于求異和質疑問難的習慣。

愛因斯坦說過：“提出一個問題比解決一個問題更重要”。所以要求家長們一定要求孩子注意題目中“你還能提出什么問題？”這類題目。因此注意培養發現問題和提出問題的習慣。數學不是記憶性為主的學科，而是思考性為主的學科，發現問題，提出問題，使孩子養成愛動腦，勤于思考的習慣。這種習慣對于孩子以后的學習可以說是受益無窮。

3．培養學生認真讀題習慣

我發現現在的學生沒有認真審題的習慣，讀一遍就動手做，可結果多半是錯的。平時在校寫作業時，學生做應用題時一定要反反復復的多讀兩遍題目，如果還不理解再讀兩遍。

4、培養自覺訂正錯題的習慣。

據我分析，現在很多小孩子做作業純屬是完成任務，對錯不管，寫完為止。就拿面積單位和長度單位來說，很多題是問面積，很多孩子竟然寫成長度單位，或是把長度單位寫成面積單位。我覺得家長有必要適當地幫助孩子找到做錯題目的原因所在，并加強對孩子知識薄弱環節的輔導，這樣才能真正起到訂正錯題的積極作用。如果每個孩子都能做到在完成作業的情況下學會檢查和及時更正錯誤，我相信他們的成績一定會有很大的進步。

5．嚴格認真，一絲不茍的習慣。

起碼要做到書寫工整、格式規范，而這是提高數學計算準確性的重要因素，而且能培養學生認真負責的學習態度。大家可以翻看一下，只要書寫整齊的孩子學習一定不錯，而學習好的孩子各方面都比較優秀，尤其是各個活動。良好的書寫應做到書寫清潔、整齊、工整。養成良好的書寫，就能減少孩子由于書寫不良而產生的差錯，另外也可以培養孩子思維的條理性。

四、我們家長如何配合老師的教和孩子的學？

我提幾點建議供家長參考：

1.重視檢查小孩的作業完成情況，不只是檢查是否完成，而是看做作業的情況，做完這些題做對了多少，孩子有沒有掌握，這是非常重要的，我對學生的要求是不光要做完，而且要做得好，做得仔細，不要求他們做的速度有多快，而是要求他們的書寫和做作業的態度要端正。從做作業的情況也看得出小孩的性格，比如說有些小孩在老師監督下做作業做得很好，而在家做的作業卻筆跡潦草，錯誤很多，這樣的孩子很有可能心里想著玩而趕緊完成作業，可想而之，在這種狀況下孩子是不能很好地完成作業的。

2.重視小孩訂正作業，一定要把當天發下去的作業訂正好，這樣能夠及時找出錯誤并及時改正，另一方面也有助于養成一個好的學習習慣。

3.培養學生認真讀題目的習慣，有些小孩一看題目里有兩個數，馬上就把這兩個數相乘或相除，經常在我們剛學乘除法時題目只出現兩個數，這樣基本上的小朋友都能做出來，也不能判斷哪些學生掌握了，哪些學生沒掌握。偶爾有些數學題出現三個數或三個以上的數時，那些不讀題的小朋友就隨便拿兩個數相乘除，這個時候就非常明顯，看得出哪些學生是不審題，這種習慣非常不好，希望各位家長引起重視，這種情況一般出現在每次考試得分比較差的學生當中，一道應用題5分或6分，就因為沒審清題目扣了分很可惜。

支持，謝謝大家！

懇談會發言稿篇十

[趙xx]尊敬的各位來賓、各位朋友，女士們、先生們：下午好!xx省與駐京外國公司合作懇談會現在開始。

三月的北京春光明媚、鮮花盛開。今天，xx省政府在這里，舉辦與駐京外國公司經濟合作懇談會，主要是想通過這種形式，加深大家對xx蓬勃興起的大開放熱潮和xx成本低、回報快、信譽好、效率高的投資環境的了解，達到聯絡感情、加深交往、增進合作、共謀發展的目的。(15：07)

[趙xx]應邀參加今天懇談會的都是國際跨國外國公司駐京代表，投資北京的國外(境外)大型企業的外方高層管理人員，外國政府駐京商務機構負責人;xx省人民政府領導和xx有關方面的負責同志出席了今天的會議。今天這里是貴賓云集、高朋滿座，新老朋友歡聚一堂。這里特別要告訴大家的是，此次活動的舉行得到了商務部、北京市外經貿委、北京市外商投資促進中心、北京市外商投資企業協會、中國貿促會等單位的大力支持。

應邀出席今天懇談會的還有美國、日本，加拿大、澳大利亞、韓國、法國、德國、荷蘭等10多個國家和地區的共250余位嘉賓。(15：11)

[趙xx]出席今天懇談會的xx省領導有：

中共xx省委副書記、xx省人民政府常務副省長吳同志;;

省政府副秘書長、省政府駐京辦主任邵xx;

政府副秘書長譚同志;;

省發展與改革委員會副主任張同志;;

省經濟貿易委員會副主任張同志;;

省外經貿廳廳長楊洪基同志;

省合作辦主任賈善來同志;

省農業廳廳長毛惠忠同志;

xx市副市長梁同志;;

xx市副市長馮同志;;

xx市副市長汪同志;;

xx市副市長彭同志;;

xx市副市長蔣同志;;

xx市副市長張同志;：

xx市副市長同志;;

xx市市長助理張同志;;

xx市副市長劉同志;;

xx市副市長楊xx寶同志;

xx市副市長王同志;。

讓我們以熱烈的掌聲歡迎各位領導和嘉賓的光臨!

[趙xx]下面，請中共xx省委副書記、xx省人民政府常務副省長吳同志;講話。(15：14)

[趙xx]下面，請南昌市副市長梁xx推介招商項目。(15：34)

[趙xx]請江鈴汽車股份有限公司(美國福特公司)常務執行副總裁史堡丁先生發言。(16：30)

[趙xx]請友利電子有限公司董事長市川成先生發言。(16：41)

[趙xx]請日本前澤給裝(南昌)有限公司總經理園部兼久先生發言。(16：50)

[趙xx]剛才，吳xx常務副省長作了一個熱情洋溢的講話，現在進行簡單的簽約儀式，由省政府副秘書長譚曉林主持。(17：05)

延展閱讀：

學生事務懇談會主持詞

尊敬的各位領導、各位來賓，親愛的各位同學，大家下午好!歡迎大家來到由湖北經濟學院學生會主辦，學生會權益部和學生權益保護委員會共同承辦的第x屆學生事務懇談會現場，我是今天主持人羅xx。

當然，每一次成功的背后都少不了學校各部門領導的大力支持和全力配合。今天，我們就有幸邀請到了學校涉及在校學生生活相關部門的領導，他們分別是：

后勤集團總經理xxx老師

教育技術部副處長xxx老師

億優物業管理有限責任公司副總經理陳xx老師

校醫院副院長孔xxx老師

后勤集團分管飲食服務的何xxx老師

同時，我們也邀請到了兩位嘉賓：

校團委副書記李xxx老師

學生工作處教育管理科科長王xxx老師

讓我們再次用熱烈的掌聲歡迎各位領導和嘉賓蒞臨本次會議!

首先，讓我們用熱烈的掌聲歡迎校學生會主席莊詩雍致辭，并宣布活動正式開始。

感謝莊xxx的精彩致辭。【8分鐘】累計16分鐘

【控制在80分鐘以內，一個問題8分鐘，盡量提10個問題。】累計106分鐘

感謝各位領導的全力配合以及各位同學的獻言獻策!xxx年世博會主辦城市上海標榜“城市，讓生活更美好”，我們同樣想說，“學生事務懇談會，讓經院生活更美好!”通過今天的懇談會，學生和領導之間不僅融洽交流，還相互溝通了很多棘手的問題。然而，經院還很年輕，在他的發展過程中還將會出現一些問題;但是，他就像一個朝氣蓬勃的青年，正在不斷地改進自身，以便更好的服務同學。就請我們保持一顆寬容的心來對待她，并虔誠的祝愿經院的明天會更好!