當我們經歷一段特殊的時刻，或者完成一項重要的任務時，我們會通過反思和總結來獲取心得體會。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

企業精神心得體會篇一

2.我們的策略是:以質量取勝

3.市場競爭從來不同情弱小者,不創新與突破便只有出局

4.爭取一個客戶確實不容易,失去一個客戶卻非常簡單

5.提高售后服務質量,提升客戶滿意程度

6.抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜

7.不繃緊質量的弦,彈不了市場的調

8.制造須靠低成本,競爭依賴高品質

9.客戶想到的我們要做到,客戶沒有想到的我們也要做到

10.重視合同,確保質量:準時交付,嚴守承諾

11.產品的品牌就是品質的象征.

12.“三新二點”：新機遇新挑戰新市場;服務只有起點，滿意沒有終點

13.放我的真心在您的手心

14.自信誠信;用心創新

15.網內存知己，天涯若比鄰

企業精神心得體會篇二

企業右玉精神是指企業中的員工在工作中展現的聰明才智、團隊合作精神以及積極向上的態度，是企業成功的重要因素之一。在我參與的企業實踐中，我深深感受到了企業右玉精神的力量。在這里，我將分享我對企業右玉精神的理解和體會。

第一段：理解企業右玉精神的重要性

企業右玉精神是企業成功的重要保障。無論是技術水平高超的工程師，還是市場銷售能手，只有懂得合作、積極向上的員工，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業右玉精神是一種積極的進取心態，以及一種主動學習和不斷創新的能力，可以激勵員工不斷挑戰自我，超越自我，為企業的發展做出貢獻。

第二段：企業右玉精神對于個人的影響

從個人角度來看，企業右玉精神對于個人成長和發展也有著深遠的影響。只有擁有準確的判斷力和較強的解決問題的能力，才能在復雜多變的工作中快速做出決策。企業右玉精神要求員工具備較強的團隊合作精神，只有與同事積極協作，才能形成良好的工作氛圍，實現工作的高效率。同時，企業右玉精神也要求員工要有持續學習的精神和積極的進取心態，只有主動學習和不斷進取，才能在不斷變化的市場競爭中保持自己的競爭力。

第三段：企業右玉精神對組織的意義

企業右玉精神不僅對個人有益，對組織也有積極的影響。企業是由一群員工組成的，只有員工團結一致，同心協力，企業的發展才能得到有效的推動。企業右玉精神要求員工要具備團隊合作精神，注重溝通和合作，共同協作完成任務。同時，企業右玉精神也要求員工要具備自主學習和不斷創新的能力，以適應市場的快速變化。只有員工不斷學習和創新，企業才能在激烈的市場競爭中保持競爭優勢，實現持續發展。

第四段：個人實踐體會

在我所參與的企業實踐中，我親身感受到了企業右玉精神的力量。在團隊合作中，我學會了主動與同事進行有效溝通，解決問題；我也體驗到了團結協作的力量，大家齊心協力，解決了許多看似困難的問題。同時，個人的進取心態也得到了培養和提高，我主動參與學校的實踐活動，提升自身的專業能力，并且在實踐中積累了數不清的寶貴經驗。

第五段：總結

企業右玉精神是一種積極向上、團結合作和不斷進取的精神，對于企業和個人都具有重要意義。作為員工，我們應該不斷提升自身的能力，注重學習和創新，以適應快速變化的市場；同時，我們也應該注重團隊合作，與團隊成員保持良好的溝通和合作，為企業的發展貢獻自己的力量。企業右玉精神需要員工時刻保持積極的心態，勇于挑戰自我，勇往直前，只有如此，企業才能不斷發展壯大，員工也才能實現個人價值的最大化。

企業精神心得體會篇三

1、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。

2、沒有艱辛的汗水，就不會有成功的淚水。

3、足跡印證著夢想。

4、攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向。

5、引領—企業領導是引領企業未來發展的核心力量。

6、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。

7、市場是企業的方向，質量是企業的生命。

8、失敗后懂得檢討，才是成功之母。

9、和諧創新，開拓市場，團結拼搏，共創未來。

10、客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情。

11、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經營。

12、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中。

13、和—心地平和，萬物自在。

14、人之所以能，是相信自己能。

15、信念—企業必須擁有堅定信念與明確的發展方向。

16、我們的愿景—重塑中國企業商業文明，改變中國企業在世界劣質、狡詐的形象。

17、心地平和，萬物自在。

18、不要小看自己，人有無限可能。

19、市場是海，企業是船，質量是帆，人是舵手。

20、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門。

21、舍己施人，善不圖報。

22、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績。

23、成功者絕不放棄，放棄者絕不成功。

24、只為成功找方法，不為失敗找理由。

25、風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪積極。

26、人生百年，只爭朝夕。

27、恒—持之以恒，精益求精。

28、專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我能。

29、理想—企業理想是奮斗的目標和力量的源泉。

30、支持—企業發展需要從根本上給予員工堅定支持。

31、產品的品牌就是品質的象征。

32、只要有正確的方法，成功是很簡單的事。

33、活力和諧，激情奮進。

34、傾力贏得市場。()

35、金須磨礪，矢不輕發。

36、心常圓滿，天下寬平。

37、爭—人生百年，只爭朝夕。

38、本—不昧己心，名生為本。

39、提高售后服務質量，提升客戶滿意程度。

40、客戶想到的我們要做到，客戶沒有想到的我們也要做到。

41、精確/掌控細節。

42、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。

43、顧客是我們的.上帝，品質是上帝的需求。

44、創新—不斷進取創新是企業長期發展的根本戰略。

45、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。

46、持之以恒，精益求精。

47、市場練兵，心里有底，團結拼搏，勇爭第一。

48、不昧己心，民生為本。

49、誠信—誠信是發展的基礎，信守誠信企業的責任。

50、境—靜中生境，談中本然。

企業精神口號大全

1、“三新二點”：新機遇、新挑戰、新市場;服務只有起點，滿意沒有終點

2、放我的真心在您的手心

3、自信、誠信;用心、創新

4、網內存知己，天涯若比鄰

7、開拓、創新，立足市場求發展;優質、高效，用心服務為用戶

8、精彩源于電信創造自在生活

9、貴族化的品質大眾話的生活

10、中國電信，隨心所欲，展現網絡魅力

11、中國電信，執著追求完美品質，演義網絡新篇章

12、讓網絡在競爭中完美，讓人生在鍛煉中升騰

13、中國電信，與您攜手共進，乘風飛揚

14、中國電信溝通無限

15、中國電信網絡天下

16、中國電信永不停滯的溝通

17、不是網絡眾多，不足以體現中國電信

18、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚;創新創收創業，我誓更創輝煌

19、世界有你更精彩—中國電信

20、隨身動隨心用—小靈通

21、網絡之巔，誰與爭峰—中國寬帶網

22、看得更多、看得更廣、看得

33、團結、拼搏、務實、高效

34、敬業、創新、務實、高效

35、創新、創業、創輝煌

36、超越自我、追求卓越

37、效益源自創新

38、誠信高效、服務用戶、團結進取、爭創效益

39、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創新

40、愛崗敬業、開拓進取、創新服務、放眼未來

41、“e”時代-南電“e”精神：

lempressment真誠、熱心

lefficiency高效

lenterprise企業、進取

43、以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨

44、節約、團結、求實、創新

45、講團結，發揚團隊精神;重科技，以科技促發展;強管理，向管理要效益

企業精神心得體會篇四

企業廉潔精神是指企業員工在工作中始終保持廉潔、誠實守信的品質和行為準則，在商業運作中遵守法律法規，遵循道德規范。作為一個企業員工，我深深體會到了企業廉潔精神的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。

首先，在企業廉潔精神的指引下，我學會了如何樹立正確的職業道德觀念。作為員工，我們應該明確自己的職責和角色，時刻保持誠實守信，不以牟利為目的違法違規。企業廉潔精神告訴我們，只有誠實守信的行為才能樹立起良好的職業形象，贏得他人的尊重和信任。我曾有一次遇到一個商業利益交錯的情況，但是出于企業廉潔精神的影響，我選擇了以公正的態度處理問題，即使在當時可能會失去一些利益，但是得到了同事和上級的稱贊和認可。這次經歷讓我深刻感受到了自己堅守廉潔的力量和價值。

其次，企業廉潔精神也在我身上培養了高尚的道德情操。企業廉潔精神要求我們在商業操作中不僅遵循法律法規，更要樹立良好的道德品質。在工作中，我時刻保持著對他人的尊重和關心，盡力為同事和客戶提供優質的服務。我記得有一次，一個客戶暫時失去了經濟來源，無法支付我的服務費用。盡管我也有一定的經濟壓力，但我還是選擇了暫時不收費，幫助他度過難關。雖然這個舉動只是微不足道的一點，但通過這個小小的善意，我收獲了客戶的感激和朋友的相知。這個經歷告訴我，企業廉潔精神不僅僅是追求金錢利益，更是一種對待他人的道德操守。

進而，企業廉潔精神也教會了我如何在商業競爭中保持清正廉潔。現在的商業競爭日益激烈，各種不正當手段層出不窮。然而，企業廉潔精神告訴我，只有拒絕不正之風，堅持走正道，才能在商業競爭中立于不敗之地。我那時就曾面臨過這樣的情況，有個競爭對手想通過賄賂來獲取某個項目的合作權。雖然這個項目對我來說非常重要，但是出于企業廉潔精神的要求，我毅然拒絕了他的好意。雖然失去了這個項目，但是我相信正義終究會得到回報。事實證明，由于我堅守清正廉潔的原則，我贏得了更多客戶的信任和更好的商業機會。

此外，企業廉潔精神還有助于形成良好的團隊氛圍和企業文化。在一個廉潔精神濃厚的企業中，員工都能心懷正義，互相支持和鼓勵。我在這樣的團隊工作過，那里的氛圍非常融洽，大家互相學習、互相成長。在這樣的環境中，每個人都能感受到廉潔精神的力量，進而將其融入自己的工作中，使整個團隊更加有凝聚力和戰斗力。在這個團隊中，我學到了很多職業知識和技能，同時也培養了自己的領導能力，這些對我的職業發展和個人成長都有著重要的影響。

綜上所述，企業廉潔精神是企業發展中不可或缺的一部分。通過我的親身體驗，我深刻認識到企業廉潔精神對于塑造良好職業形象、提高道德品質、保持商業競爭力、培養團隊文化的重要性。作為一名企業員工，我將一直秉持廉潔精神，努力為企業的發展做出更大的貢獻。

企業精神心得體會篇五

文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業便像無源之水，是無法長久的。企業文化發展至今天，大家已普遍認識到，它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業文化建設的真正功效在于以優秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創造出的奇跡和成功的經驗無不告訴我：企業文化是企業發展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。

下面我從三個方面對公司企業文化來談談個人的心得體會。 一、 淺談對公司企業理念的理解。

作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統，牢記 “創新，高效，責任，共贏”是我們企業和員工共同的核心價值觀，創新是我們的第一要任，具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標。誠信文化是企業文化的重要組成部分，企業無信不旺，社會無信不穩，因此，誠信是企業理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實;信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發揚這一美德，在市場經濟條件下具有特殊而現實的意義。

創新，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理水平、先進的設計研發水平、先進的工程管理水平，去拼搏，去創造;視質量為企業的生命，積極參與市場競爭，努力打造一流的房地產公司。任何企業文化建設都應該以“創新、高效、責任、共贏”企業價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習慣。因為，如果企業的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易實現，對于增強企業內部的凝聚力、提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。

創新，就是拋開舊的，創造新的。創新是企業興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創新、管理創新、科技創新、制度創新、各方面工作創新，才能實現新的發展，創造新的輝煌。運用先進管理水平、先進的設計研發水平、先進的工程管理水平，去拼搏，去創造;視質量為企業的生命，積極參與市場競爭，努力打造一流的房地產公司。任何企業文化建設都應該以“創新、高效、責任、共贏”企業價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習慣。因為，如果企業的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協調就越容易實現，對于增強企業內部的凝聚力、提高整個企業的工作效率都會產生非常積極的作用和影響。

責任，對客戶負責，始終堅持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發點，不斷提高客戶滿意度，為客戶提供一流的產品和服務。對員工負責，通過提供優越的職業發展通道，完善的后期沒保障體系和良好的企業文化氛圍，鼓勵員工超越自我，奮勇拼搏，開拓創新，在貢獻企業，回報社會的同時，實現人生理想和價值。對伙伴的負責，灃東地產重視合作伙伴的評價與選擇，注重與戰略伙伴建立長期，穩定的合作關系，在長期的合作中實現互利共贏，與最具競爭力的合作伙伴共同成長。對社會負責，灃東地產致力于保護自然環境和自然資源，積極推動新技術，新工藝，新產品在房地產開發項目中的運用，以實現企業和社會的可持續發張。

共贏，面對客戶，尊重客戶，理解客戶，持續提供超越客戶期望的產品和服務，創造客戶價值與企業價值的共贏。面對員工，尊重和關心員工，為員工提供適合自己的職業發展通道，讓員工體會到勞動推動企業發展的成就感，實現員工的個人價值，與企業共贏。面對伙伴，堅持以誠相待，努力在長期發展中為彼此創造更多的企業盈利與成長機會，實現共贏。面對社會，灃東地產積極參與城市建設，努力改善自然環境和人文環境，推動城市可持續發展進程，實現企業與城市共同發展。

二、對于企業文化建設方面的措施。

在公司快速可持續發展的關鍵時期,企業文化建設是一項復雜的系統工程，必須提高認識、加強領導，開拓創新、與時俱進、努力開創企業文化建設的新局面。

(2)要加強領導、齊抓共管，建立起企業文化建設的工作機制。企業文化建設是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業文化建設的新的工作格局。成立企業文化建設領導小組，設立企業文化建設工作機構和專職工作人員，明確工作責任。企業文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代;努力探索在現代企業制度下，企業文化建設的新機制、新方法，把企業文化建設不斷引向深入。

(3)要精心組織、整體策劃，穩步推進企業文化建設。要精心策劃企業文化活動，宣傳企業形象，為企業發展營造良好的文化氛圍，把企業文化建設的任務落到實處。 要加大投入、創造條件，為企業文化建設營造良好的環境。企業要發展，文化要先行，必要的投入是推進企業文化建設的基本條件。加大對企業文化建設的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業文化建設工作。

(4)要博采眾長、注重實效，建設具有時代特色的企業文化。企業文化應該是開放的文化，不注意堅持和發揚自己的優良傳統，就會失掉發展的根基;不注意學習借鑒他人的優秀成果就會失去生機和活力。要繼承發揚公司的優秀企業文化傳統，又要借鑒吸收別人的長處為我所用，使企業文化呈現勃勃生機，根據公司具體情況形成自己企業文化。

三、執行企業員工行為規范應注重的問題。

企業文化包含著豐富的內容，企業員工的行為規范也是企業文化的重要組成，它直接體現了企業的核心價值觀。因此，加強企業員工行為規范的建設，對于提升企業管理水平有著重要作用。 (1)要以尊重和溝通為基礎。制定企業員工行為規范是企業“以人為本”管理思想的體現，目的是為了全面提高員工素質，對員工的良好行為習慣產生激勵和強化的作用，出發點是尊重員工和促進員工在企業環境和工作崗位上健康成長。因此，在執行過程中，要講究方法和藝術，在大力宣傳灌輸企業價值理念的基礎上，注重引導溝通和循序漸進，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執行。及時了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強溝通、傾聽意見。讓員工及時充電，以適應新技術、新理念的發展;給員工創造條件，讓他們在工作崗位上實現自身的價值，讓他們體會到受人尊重、受企業尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發更大工作熱情和智慧，對單位做出更大的貢獻。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產生對企業理念的認同，才有用以這些理念的要求來規范自己行為的主動。

(3)要發揮典型示范和領導帶頭作用。科技進步是發展的動力，人才是企業的根本，任何人都要尊重人才與科學的典范。在工作執行過程中，尤其要注重發揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養發掘、表彰獎勵員工身邊的優秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力，來引導教育員工逐步達到規范的各項要求，推進公司企業文化建設。要求公司基層黨員干部更要言行一致、以身作則，用自己的行動為表率，為廣大員工的進步指明方向。 從而提高企業整體素質和水平。

共

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企業精神心得體會篇六

作為企業內部關系的重要組成部分，廉潔精神不僅是企業的基本準則，也是企業贏得員工和社會信任的關鍵。在我多年的職場生涯中，我深切體會到了企業廉潔精神的重要性。廉潔精神不僅關乎企業的生存和發展，更關乎一個員工個體的職業規劃和成長。下面將從個人視角出發，談一談我對于企業廉潔精神的心得體會。

一、堅守道德底線，樹立良好形象

企業廉潔精神的首要體現就是堅守道德底線，以誠信為本。一個企業如果沒有良好的聲譽和形象，就很難獲得消費者和合作伙伴的認同和信任。在我的工作中，我時刻保持著誠實守信的原則，不輕易承諾無法實現的事情，不隱瞞真相，不欺騙他人。正是這種誠信的精神，使得我在合作伙伴和同事之間建立了良好的人際關系，樹立了良好的職業形象，也為我個人的職業發展打下了堅實的基礎。

二、秉持公平正義，推動員工團結

企業廉潔精神要求我們在處理內部事務時保持公正和正義的原則。作為一個管理者，我始終堅持公平的原則，不偏袒任何一方。我倡導員工之間相互尊重和團結合作的精神，鼓勵大家共同發展，共同進步。只有在一個公平、公正、公開的環境下，員工才有動力和信心充分發展自己的能力，同時也能夠更好地為企業做出貢獻。

三、嚴格自律，促進個人成長

廉潔精神要求我們不僅要遵循公司的規章制度，更要自覺約束自己的行為。作為一名員工，我時刻保持著高度的自律性，嚴格要求自己合理安排時間、遵守規定、提高效能。我認為，只有自律才能夠讓自己不受外界誘惑和干擾，保持專注和高效率。通過持續的自我激勵和自我約束，我不斷提高了自身的能力和素養，獲得了更多的機會和發展空間。

四、共建和諧企業文化，促進團隊凝聚力

企業廉潔精神的實踐離不開一個和諧的企業文化。作為企業成員，我們應該共同弘揚廉潔精神，共同塑造和諧工作氛圍，促進團隊凝聚力的形成。在我所在的企業中，我們建立了共同遵守的行為準則，每個員工都積極參與其中，共同維護和營造一個和諧的工作環境。在這種和諧的環境中，我們彼此尊重、相互協助，共同推動企業的發展壯大。

五、積極傳承與推廣，營造廉潔社會氛圍

廉潔精神是一個企業的內在要求，也是一個社會的公共資產。我積極參與公益活動，將自己所學的廉潔精神和企業文化分享給他人。通過參與這些公益活動，我希望能夠感染更多的人，讓更多的人受益。同時，通過這些公益活動的推廣，我希望能夠營造一個整個社會都能夠積極傳承和推廣廉潔精神的氛圍，共同構建一個更加公正、公平、廉潔的社會環境。

總之，企業廉潔精神是企業賴以生存和發展的重要一環，也是每個員工發展和成長所必須遵守的基本準則。通過堅守道德底線，秉持公正和正義，自律和嚴肅要求自己，與團隊共同建設和諧企業文化和推廣廉潔精神，我深刻意識到，只有充分發揮企業廉潔精神的力量，才能夠共同推動企業和個人的發展，為社會作出更大的貢獻。

企業精神心得體會篇七

都說企業文化對企業發展很重要，所以近日筆者在工作之余也讀一些關于企業文化方面著作，從中受益匪淺，就想把自己的一些學習心得和體會寫出來和大家分享。

關于企業文化的定義有很多種，可謂仁者見仁，智者見智。但筆者比較認同這一觀點：企業文化是指在一定的條件下，通過工作實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。

很多企業老板認為企業文化很有用，能提高企業執行力、競爭力什么的，于是就請個策劃人或老板自己整一些所謂企業文化，其實就是幾個標語和口號，就告訴員工這就是我們的企業文化。企業文化不是企業領導者和策劃者設定和策劃的出來的，企業文化是企業在自身發展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化，它是一種凝聚人心來實現員工自我價值、提升企業競爭力的無形力量。企業文化的主要內容包括企業的價值觀、企業精神、經營宗旨、道德風尚以及企業員工共同遵守的道德行為規范等，是一個系統管理工程，絕不是一個標語，或一個口號，也不是誰想導入誰就就能導入的，她一定要有一個實踐和認同過程。成功的企業文化對外具有一定的引力作用，對內要具有一定凝聚力，總體而言，優秀的企業文化應具備以下六大特點：

一、能得到員工的廣泛認同的價值觀。

員工認同企業文化才是真正的文化。在實際企業管理工作中，很多企業老板或負責人在自己都不認同的東西，還要員工去執行，例如筆者曾服務河北的一家食品企業，這家老板口口聲聲講民主決策，事實求實，要員工講實話，可事實上老板在民主決策之前自己早已專斷，民主只是走走形式，所以后來導致老板不發話就是民主決策了事情，哪怕屁大的事要他作決定，否則大小事都干不成。你說老板的這種主張能得到認同嗎?答案是肯定的，最后得到認同是在老板面前員都學會了說一套作一套的工作行為。

二、能在價值觀指導下成功的實踐與驗證。

有一家企業價值觀是這樣的：實實在在做人，認認真真做事。但在這個企業和員工做的時候就完全變啦。企業經常是不按時發工資，對員工的承諾不兌現，于是老板忽悠員工，員工騙老板，騙客戶，他們做法與他們的實實在在做人，認認真真做事卻大相徑庭。

三、使企業員工產生使命感，使企業產生積極的因素。

優秀的企業文化不僅能使員工產生使命感和責任感，而且能激勵員工積極的工作，使員工對未來充滿憧憬，反之，會使員工產生消極，悲觀厭世，甚至自殺。象最近富士康公司的接二連三的跳樓事件，就證明了這一點。造成富士康的員工跳的主要原因有三個：一是個人職場情商低;二是社會競爭壓力大;三是企業管理有問題，這個是最直接最主要的原因，也就是說富士康的企業文化建設不到位。才導致一些員工產生消極厭世心理和行為。

四、簡約明了，令人心悅誠服。

企業文化的核心主張一定要簡潔明了，我們可以看看國內外著名的企業文化，都可以精簡一句話或一個詞，如海兒的誠信文化真誠到永遠，非利浦的進取文化我們一直在努力。這些溝通語都很簡潔易懂，而令人心悅誠服。說道這里筆者又想起一個策劃咨詢公司在給一家企業提交企業文化方案，其中有這一理念 精進更進階看起來也很簡潔，但進行測試時，很多員不明白什么意思，所以說企業文化的核心主張不但做到簡潔易懂，還要令員工心悅誠服。

五、能使企業產生不可復制的競爭力。

記得美國管理學家說過:在企業發展的不同階段，企業文化再造是推動企業前進的原動力，企業文化就是核心競爭力。如果說企業文化是企業的核心競爭力，那么企業文化建設是企業核心競爭力的關鍵因素。事實上企業文化已經超越了管理范疇，其實質上是一種具有不可復制的競爭文化。而現代企業的競爭，歸根到底是企業文化的競爭，或者說是品牌文化的競爭。優秀的企業文化就是企業的最有力競爭武器，而且是不可復制的。

六、能使員工對企業產生深厚的感情。

企業文化不僅能提高員工主人翁意識和員工高尚情操，而且能使員工對企業產生深厚感情。無論走到哪里員工對企業的一草一木總是充滿懷念，聽到或看到企業代表人物、標志、廣告、產品等總是有一種親切感。

優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德水準，對內能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規范，能使企業產生積極的作用，使企業資源得到合理的配置，從而提高企業的競爭力。具體說來企業文化的作用主要體現在以下五個方面：

首先企業文化具有凝聚力的作用。企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮斗。事實上，企業員工的凝聚力的基礎是企業的明確的目標。企業文化的凝聚力來自于企業根本目標的正確選擇。如果企業的目標既符合企業的利益，又符合絕大多數員工個人的利益，即是一個集體與個人雙贏的目標，那么說明這個企業凝聚力產生的利益基礎就具備了。否則，無論采取哪種策略，企業凝聚力的形成都只能是一種幻想。

其次，良好的企業文化具有引力作用。優秀的企業文化，不僅僅對員工具有很強大引力，對于合作伙伴如客戶、供應商、消費者以及社會大眾都有很大引力;優秀的企業文化對穩定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不愿意去一個更好的企業去工作;也沒有哪一個客戶不愿意和更好的企業合作。這就是企業文化的引力作用。

第三企業文化具有導向作用。企業文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業要求去做事，這就是企業文化的導向作用。企業核心價值觀與企業精神，發揮著無形的導向功能，能夠為企業和員工提供方向和方法，讓員工自發的去遵從，從而把企業與個人的意愿和遠景統一起來，促使企業發展壯大。

第四企業文化具有激勵作用。優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅，如果在一個相互扯皮、勾心斗角的企業里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會產生消極的心理。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，增強企業的整體執行力。

第五企業文化具有約束作用。企業文化本身就具有規范作用，企業文化規范包括道德規范、行為規范和一是規范。當企業文化上升一定高度的時候這種規范就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做，正是企業文化所發揮的軟約束作用的結果。通過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責任感和使命感。

總而言之，企業文化作用是顯而易見，關鍵在于如何打造優秀的企業文化，使企業產生強的競爭力，而立于不敗之地。

企業精神心得體會篇八

1、世界有你更精彩—中國電信

2、積極深化改革，迎接市場競爭；肩負發展重任，再鑄南電輝煌

3、開拓、創新，立足市場求發展；優質、高效，用心服務為用戶

4、貴族化的品質大眾話的生活

5、中國電信，與您攜手共進，乘風飛揚

6、創建南電網絡，追求美好生活

7、用心才能創新、競爭才能發展

8、開放創新、克儉奉公、城市守信、善謀實干

9、與時俱進、拼搏向上、團結務實、爭創一流

10、用一流的待遇留住一流的人才

11、和諧創新、開拓市場、團結拼搏、共創未來

12、與時俱進、開拓創新、心系南電、中部崛起

13、傳承文明、溝通未來

14、力，提高企業品牌效應，提高員工待遇

15、社會企業的發展，離不開你我

16、我們網絡永不堵車

17、熱情服務、轉變觀念、增強知識、迎接挑戰

18、效益源自創新

19、振奮精神，開拓進去，內聚人心，外樹形象

20、勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚；創新創收創業，我誓更創輝煌

21、以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨

22、節約、團結、求實、創新

23、誠信、高效、創新、超越

24、中國電信連通四海

25、南電，讓我訴衷腸！

26、足不出戶傳全球

27、穿越時空，把握未來，南電帶給你精彩人生！

28、企業發展，服務為本；優質服務，誠信為本

29、求發展，中實效，一切為了企業利益；樹形象，創一流，一切為了用戶需要

31、讓網絡在競爭中完美，讓人生在鍛煉中升騰

32、物美價廉、溝通無限

33、誠信高效、服務用戶、團結進取、爭創效益

34、中國電信永不停滯的.溝通

35、客戶是效益、人才是財富、服務是生命、管理是未來

36、網內存知己，天涯若比鄰

37、客戶至上，技術爭先，團結協作，求真務實

38、中國電信，執著追求完美品質，演義網絡新篇章

40、需求萬變、努力不變

41、以市場為導向、以網絡為基礎、以人才為根本、以發展為前提

42、以服務為基礎，以質量為生存，以科技求發展

43、敬業、創新、務實、高效

44、創一流通訊企業，當中部崛起先鋒

45、隨身動隨心用—小靈通

46、全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創新

47、我們的追求是：更快、更好、更新、更精

48、千里之遙近在咫尺，精彩人生共架橋梁—騰飛的中國電信

49、看得更多、看得更廣、看得更遠—中國寬帶網

50、敢于競爭、善于競爭、贏得競爭

51、愛崗敬業、開拓進取、創新服務、放眼未來

52、辦實事、求實效，創一流服務品牌，樹完美企業形象

53、客戶至上，服務周到；質量第一。

54、精彩源于電信創造自在生活

55、中國電信，隨心所欲，展現網絡魅力

56、團結、敬業、奉獻、創新

58、用戶需求就是企業所追求

59、講團結，發揚團隊精神；重科技，以科技促發展；強管理，向管理要效益

60、南電是我家，繁榮靠大家

61、創新、創業、創輝煌

62、只爭朝夕，做好實事，鍛造精品，把事做實

63、自尊、自信、自強，做企業信任；開拓、進取、創新，創企業輝煌

64、為企業多做一點，為客戶多想一點

66、“三新二點”：新機遇、新挑戰、新市場；服務只有起點，滿意沒有終點

67、高新技術讓我們解決問題，優質服務讓我們處理問題

68、不是網絡眾多，不足以體現中國電信

69、中國電信網絡天下

70、創造更新、更全、更強、高速的電信網絡

71、有線傳遞服務廣闊

72、拼搏、超越、創造！

73、南電是我家，家興我榮萬事興

74、“艱苦堅實、誠信承諾、實干實效”

75、中國電信溝通無限

76、中國電信將關愛延伸

77、團結奮進、開拓創新、拼搏向上

78、勵精圖治，蓬勃向上，夯實企業文化底蘊，創文明新業績，建一流企業精神

79、企業和市場同步、管理與世界接軌

80、超越自我、追求卓越

81、愛黨愛國、遵紀守法、求真務實、開拓進取

82、放我的真心在您的手心

83、南昌電信為我所信

84、客戶是上帝，是企業衣食父母，客戶越多，企業越興旺

85、樹立南電品牌、爭創一流服務

86、留住那一刻永恒—中國電信

88、優服務、高效益、大發展

89、網絡之巔，誰與爭峰—中國寬帶網

90、以擁護為中心，以市場為導向，全方位提高服務水平

91、自信、誠信；用心、創新

92、高質量服務，高技術創新，高速度發展

93、誠實守信、靈活應變、不屈不撓、勇于創新

94、信譽為本、服務是根、扶掖人才、敬業榮群

95、飛奔的駿馬，騰飛的電信

96、以客為本、以質求存、以優取勝、以精圖新

97、用我們行動連接你我他

98、拼搏創新、同創一流、團結忠誠、共享雙贏

99、團結協作、奮斗創新、服務用戶

100、團結、拼搏、務實、高效

101、傳遞世間情感，共創人生精彩—中國電信伴你走過每一天

103、愛崗敬業、求實創新、用心服務、勇爭一流

104、勇創一流、勇創新高

企業精神心得體會篇九

團結、協作是和美華文化的靈魂，團結就是力量，人心齊泰山移，體會。無數的個人精神，凝聚成一種團隊精神，企業才能興旺發達，基業長青。團隊精神是看不見的堡壘。大海航船，難免會遭到激流與逆風的襲擊。在激烈的市場競爭中，公司運營同樣會有不測的風云，比如國家政策的變化，公司骨干力量的突然出走……都會給企業重重的一擊。基于此，每個公司都在進行著各種各樣的建設，以增強公司的抵抗力，保持公司可持續發展。在這當中，公司團隊精神的培養是至關重要的。 什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜，但我覺得，團隊精神就是公司上下目標一致、協同共進，就如航行于大海中的艦隊，有智慧艦長的統一指揮，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發揮著重要的作用，所有人都缺一不可。因此，優秀的企業家都深深地懂得團隊精神的重要，任何一個成功的企業都有一個與企業文化一脈相承、卓爾不凡的團隊精神。

企業的發展，每個員工要將個人的追求與企業的追求緊密結合起來，并樹立與企業一起風雨同舟的信念。只有這樣，企業和員工才能真正得到發展。

做為一個團隊，不論是哪一領域的優秀團隊，都不會靠一個人去實現企業的成功與發展，而一個成功的企業都會有智囊團——優秀的團隊。而在這個團隊中，我們應該建立優秀的激勵體制和競爭機制，它能保證我們成員在工作的過程中始終保持著高昂的士氣和忘我舍我的精神，使團隊中每個人的精力、興奮、熱情、努力、活力、開支等都毫無保留地激發，為我們整個團隊的發展做出各自應有的貢獻。 對你團隊中的每一個人都懷有感激之情，不管他多么微不足道，讓每個員工感到自身的重要性。員工們會不折不扣從管理層對待他們的方式來對待顧客，當一個公司真正遇到麻煩，原因都在管理層的失誤，在于我們沒有傾聽員工的心聲，沒有與員工進行良好的溝通。例如：我們的經理不虛心聽取意見，對下屬缺乏應有的寬宏大量，他不與員工溝通，不與他們共患難，那么公司一定會有麻煩。要讓員工在團隊中產生責任感和參與感。溝通要注重傾聽、耐心傾聽，多角度地逐步了解下屬，不發表沒有根據和無貢獻的言論。

在溝通的過程中，要讓所有的員工“都應把自己看成是管理人員”，以期能在整個經營環境中看待自己的工作，管理人員必須學習去配合所做的工作，而非以員工作為自己升遷的犧牲。例：麥克阿瑟在他每次召開幕僚會議時，都會先介紹軍銜最低的軍官，他不許其他事情妨礙這道程序，因為他知道建立軍官的信心，是很重要的一件事，他想要而且也需要這種信心。

作為一個團隊的領袖要有決斷力，不能把一件事懸而不覺，即使是錯誤的，我們也要作出決策，不要說“讓我們考慮一下”這樣的話。如果一個團隊正在做出一些負面影響其他團隊的決議時，你應當馬上向其成員提供坦誠而直接的反饋。問題制造人可能會是組織中最后一批認識到他們的作品所具有消極影響的人。有效的方法就是站在所有關聯方的角度描述這個決議。這種方法有助于揭示一個對一方似乎有利的決議對另一方可能是徹頭徹尾的災難。通過詳細描述不同的觀點，團隊成員會懂得欣賞和理解存在于組織內部的相互依存性以及在決策過程中考慮這種依存性的重要性。

一周前，我們車間全體員工在謝主任的帶領下進行了一次深刻的培訓。這次培訓主要議題是關于培養員工的團隊意識，這次培訓洗滌了我的心靈，讓我受益匪淺。

中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用，”意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上！這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。

今天，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業家的個人英雄主義？靠少數人的單打獨斗？不，那已經是夕陽挽歌，風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團隊協作才能完成好，因為現在的市場競爭是團隊協作能力的綜合競爭！

面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什么？我們應該發揚些什么？我們應該記住，為了企業的發展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰在一線，保質保量；我們應該發揚團隊協作的戰斗力，團隊協作的精神。

翻看當代企業的榮辱興衰史，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！

小溪只能泛起破碎的浪花，百川才能激起驚濤駭浪。對于我們企業來說，影響企業發展的陰霾已逐漸遠去，推動企業發展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應同心同德，勇敢面對不懈努力。

五銅包鐵礦就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發揮個人的作用。團隊發展離不開個人，個人的發展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現個人更大的發展！沒有完美的個人，只有完美的團隊。

選礦車間:廖立志

二零一四年六月二十二日

團隊精神是一切事業成功的基礎，沒有團結協作，一切都只能各自為政，一盤散沙。個人的成長與團體就像生意，魚與水緊密聯系。

通過這次活動，使我明白了培養團隊精神的重要性，其重要性在于：1、有利于塑造良好的個性人格。2、有利于人的綜合素質的提高。在活動中，教練通過組隊的方式，將我們分為四個隊，我有幸成為團結隊的一員。剛開始，我認為只要把大家的熱情調動起來就行了，但是經過幾個回合的搶答以后，我發覺錯了，一個團隊不是一個人的團隊，而是大家的團隊，由于沒有經驗和團結隊友這方面欠缺，我們團隊的位次落到后面。但是我們完全沒有氣餒，而是相互鼓勵，在齊眉棍比比賽中我們大家在組長的指揮下，齊心協力，取得這項比賽的成功，這使我明白了，團隊精神強調的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協力，而是團結協作，優勢互補，利用個性和能力差異，發揮積極協同的效應。

結合活動中自己的感受和教練的指導，我總結出了幾點團隊精神的含義：

人總是以一種強烈的責任感，充滿活力和熱情，為了確保完成團隊賦予的使命和同事一起努力奮斗，積極進取。

2、和諧的人際關系和良好的心理素質是團隊精神的基礎，沒有良好的人際關系是不可能有人與人之間的真誠合作的，沒有良好的心理素質，也是很難做到相互寬容，樂于奉獻，積極進取的。

一個團隊的領導組織者與其隊員所組成的這個團體在正常運轉中缺一不可的，一個集體的好壞，直接反映出其領導者組織能力的好壞與隊員服從命令履行命令的態度。

團結共進，眾志成城，必須使團隊的每個成員都能強。

2012年9月17日在公司的安排下參加了**老師的《團隊精神》專題講座，讓我受益匪淺，在講團隊時她說： “沒有個人英雄，只有英雄團隊 “這句話非常有哲理，一個人再有能耐，他和團隊比起來還是差很遠。一個人不是完人，一個人有又優點也有缺點，團隊可以取長補短，把大家的優點集中在一起，那么力量是無比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合，讓每一個人都有發揮自己的長處，給團隊帶來更大的利益。 在工作中團體應該相互協作，成員與成員見不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要相互的比較誰多干誰少干，工資誰的多誰的少。在一個團體中自己有多大的能力就使多大的勁，有集體感就有強的集體能量，這樣我們無論有多大的困難都不會被打-倒，都會迎刃而解。

在專題講座上，**老師說過，團隊中每個人都必須提高自身的素質，保持一個積極向上的態度，這樣我們這個團隊就不會落后時代，被時代所淘汰。“素質”有很多方面都可以體現，往往提高我們的素質就是增加對企業的關愛和加大對企業的幫助，讓企業真正去接受我們，打心眼里認為我們就是真正的“企業保姆”，可以信賴和依托的優秀服務人員。

臺階。這樣會使我們產生責任感、價值感，會更有信心，更好的去工作、去發展。

這兩個多小時的專題講座，讓我受益終身，我感謝公司能給我們這次學習的機會，以后我會更好的去工作，去學習，讓我的事業更上一層樓。

2012-9-18

企業精神心得體會篇十

2.敬業創新務實高效

3.創新創業創輝煌

4.超越自我追求卓越

5.效益源自創新

6.誠信高效服務用戶團結進取爭創效益

7.全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創新

8.愛崗敬業開拓進取創新服務放眼未來

10.以人才為根本，以市場為導向，以質量為保證，以服務為宗旨

11.節約團結求實創新

12.講團結，發揚團隊精神;重科技，以科技促發展;強管理，向管理要效益

13.勇創一流勇創新高敢于競爭善于競爭贏得競爭

14.用一流的待遇留住一流的人才團結敬業奉獻創新

15.創建南電網絡，追求美好生活

企業精神心得體會篇十一

企業廉潔精神是指企業在經營過程中遵守法律法規，遵循道德規范，堅守誠信原則，秉持誠信、公正、透明的價值觀念的一種精神態度。在我多年的從業經歷中，我深刻體會到企業廉潔精神的重要性。本文將結合個人經驗，闡述我對企業廉潔精神的心得體會。

第二段：企業廉潔精神的內涵

企業廉潔精神的內涵包含了多個層面，首先是遵守法律法規，不以任何方式違法犯罪。其次是誠信經營，堅持合同精神，不以任何手段欺騙顧客或合作伙伴。同時，公正、透明也是企業廉潔精神的重要內容，確保決策過程公平公正，信息公開透明。作為企業員工，我深信只有堅守企業廉潔精神，才能樹立起良好的企業形象，獲得信任和支持。

第三段：企業廉潔精神對企業發展的意義

企業廉潔精神對企業的發展有著至關重要的意義。首先，只有遵守法律、守法經營，企業才能夠在市場中穩健發展，獲得合法收益。其次，誠信經營、堅持合同精神，能夠樹立起企業的良好口碑，吸引更多的客戶和合作伙伴，促使企業持續發展。同時，公正、透明的決策和信息公開，能夠提高企業的治理水平，減少內部腐敗和不當行為，為企業提供更好的發展機會。因此，企業廉潔精神是企業可持續發展的基石。

第四段：企業廉潔精神的實踐方式

企業廉潔精神的實踐方式有很多，首先是要建立健全的內部管理制度，明確公司價值觀和行為準則，加強對員工的教育和宣傳，使員工深刻了解企業廉潔精神的重要性。其次，要建立健全的風險管理機制，確保企業運營過程的透明度和公正性。此外，企業應該建立有效的監督和懲戒機制，及時發現和處理違法違紀行為，保障企業的廉潔風氣。最后，要加強對外部關系的管理，堅持正當競爭，拒絕賄賂和腐敗行為。

第五段：結語

作為一名企業員工，我深信企業廉潔精神的重要性，通過多年的實踐和經驗，我深刻認識到企業廉潔精神對企業的發展和員工的成長具有重要意義。我將始終堅守企業廉潔精神，以誠信和公正的態度參與企業經營活動，為企業的發展做出積極貢獻。同時，我也呼吁更多的企業秉持廉潔精神，共同營造誠信、透明、公正的商業環境，為社會發展做出更大的貢獻。

企業精神心得體會篇十二

近年來，企業擔當精神在中國的發展日趨重要，越來越多的企業開始積極承擔起對社會的責任，并付諸實踐，取得了顯著的成效。作為企業員工，親身參與并見證了這種變化，我深感企業擔當精神的積極意義和深遠影響。下面我將從五個方面，談談我對企業擔當精神的心得體會。

首先，企業擔當精神意味著企業對社會和員工的責任心。傳統觀念中，企業的最大目標是追求利潤最大化，而忽視了對于社會的責任。然而，如今的企業認識到，只有將企業責任與員工和社會的需求相結合，才能取得長期發展。我所在的公司就是以員工為中心，注重員工的職業發展和生活福祉。通過提供良好的培訓機會和完善的福利制度，每位員工都能感受到企業的關懷和關心，激發出更大的工作動力，提高了工作效率。

其次，企業擔當精神需要企業真誠地回饋社會。企業不僅僅是社會資源的利用者，更應該將其發展成果回饋給社會。作為一名員工，我參與過公司組織的多次公益活動，比如捐款助學、義務植樹等。這些活動不僅有助于提高公司的社會形象，更重要的是向員工傳遞了社會責任感。通過參與公益活動，我深刻體會到，企業作為社會的一部分，應該承擔起更多的責任，以實際行動回饋社會。

再者，企業擔當精神能提高企業的競爭力。過去，企業追求的是短期利益，不顧員工和社會的長遠利益。但是如今，只有真正擔當起社會責任，積極關注員工的成長和福利，企業才能樹立起良好的企業形象，并吸引更多人才的加入。我所在的公司就是以擔當精神為核心競爭力之一，吸引了很多優秀的人才。這些人才在公司的幫助下，取得了顯著的業績，進一步增強了企業的競爭力。

另外，企業擔當精神有助于提高員工的幸福感和歸屬感。一個有擔當精神的企業必然會更加注重員工的發展和工作環境的優化。在我的工作經歷中，我發現公司為每位員工提供了很多培訓和晉升的機會，使我們能夠不斷提升自己的能力和職業素養。同時，公司也不斷改善工作環境，使員工能夠在舒適和諧的環境中工作。這些措施大大提高了員工的幸福感和歸屬感，使我們更加愿意為公司努力工作。

最后，企業擔當精神是企業可持續發展的關鍵。只有真正擔當起社會責任，企業才能建立起良好的形象和聲譽，從而贏得消費者的信任和支持。我的公司就是以擔當精神為基礎，取得了可喜的發展成績。通過提供優質的產品和服務，公司贏得了廣大消費者的認可，建立了良好的品牌形象。這種可持續發展的經營理念為公司未來的發展奠定了堅實的基礎。

總之，企業擔當精神是當今企業發展的必然趨勢，也是企業可持續發展的關鍵。作為員工，我們應該更加積極地參與并體驗企業擔當精神的實踐，通過實際行動，為企業的發展和社會的進步貢獻自己的力量。

企業精神心得體會篇十三

衡量一個企業是否有生命力、是否有發展前景，到底看什么？是看這個企業的理念有多么先進，還是看這個企業資金有多么雄厚？是看這個企業的科技含量有多高，還是看這個企業擁有多少知識分子、擁有多少高科技人員？一位優秀的企業家認為，這些都不是決定因素，關鍵還是要找出企業內部的決定因素。而這個決定因素實際就是企業是否有團隊精神，企業的員工是否具有團隊意識。一個有生命力的企業，正是具備了一種具有凝聚力的團隊精神的企業。

沒有“團隊精神”的企業，一切完美的想法和愿望都將成為“零”；沒有團隊意識的員工，無論學識有多高、技術有多精、學歷有多深都將不會得到朝著其組織有利的方向發展的，一切才華、學識對于這個企業來講或許都是零。我們強調“團隊精神”的重要，并非否定那些先進的企業理念、雄厚的資金基礎、高科技的含量和知識的重要。但是務必要清楚地認識到，先進的理念固然重要，如果貫徹不下去，沒有會理解的員工，那就等于零！雄厚的資金固然需要，如果落到貪官、或者私心太重的員工手中，得不到合理的運用，像養了一群碩鼠，則會把企業掏空，那等于零！科技含量再高、知識分子再多，如果十個人十條心，你做你的，我想我的，才能不去發揮，知識不去運用，只練不做，整天心思都用在整人，制造謠言、矛盾上，這還是等于零！只有具備“團隊精神”的企業，才會構成有一種無形的向心力、凝聚力和塑造力。即便思想理念暫時偏于落后、企業資金狀況偏于緊缺、技術含量偏于過低，但是“三個臭皮匠，超過一個諸葛亮”。只要大家心往一齊想，勁往一塊使，有困難就能夠靠群眾的力量克服，沒有的東西也就會創造出來，缺少的東西也會心甘情愿地去補上，這樣的企業就會戰無不勝，這樣的企業就會顯示出無窮的魅力。

中國革命勝利的實踐也證明，樹立一種具有凝聚力和革命目標的“團隊精神”的人民軍隊，才會戰無不勝。毛澤東同志以前強調：“我們都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標走到一齊來了。我們的干部要關心每一個戰士，一切革命隊伍的人都要互相關心、互相愛護……”這些發人深省的箴言告訴人們，團結、互助、友愛才能增強革命軍隊的凝聚力，這也正是倡導的一種“團隊精神”。相反，武裝精銳的八百萬國民黨軍隊，由于他們缺少一種用心、團結向上的“團隊精神”，最終被共產黨的小米加步槍所擊敗，其真理顯而易見。

在日本企業界，無論是像“松下”、“豐田”這些有名的大企業的起家，還是一些小型作坊的經營，都在倡導一種團隊精神，并用在其企業經營上，成效顯著。在足球場上，世界任何大牌教練、大牌俱樂部，在注重發揮球星作用的同時，都在極力倡導一種“團隊精神”，并總把“團隊精神”放在首位，正因他們知道，只有樹立起球員的團隊意識，才能更好地發揮球星的作用。足球場就像一個企業，最能體現的就是“團隊精神”。神奇教練米盧在分析中國媒體吹捧自家的某一“球星”時，一語道破天機：“按照他的個人素質，理應成為世界級的球員，可惜他還欠缺與隊友配合的意識，他不大能融入到整個隊伍中，也就是說他不是一個能為團隊做出最大貢獻的球員!”而米盧認為，對世界級球員的標準首先就是“團隊精神”，這或許正是他的用人之道和神奇所在。米盧的思想不僅僅對足球需要，而且對任何企業用人都有可借鑒之處，寓意深刻。

“團隊精神”說到底，是體此刻人的身上。倡導“團隊精神”，就需要有團隊意識的“人才”。專家、學者能夠學出來，可“人才”不是學出來的。“人才”在很大程度上，有思想品質的成分。所說人才，其除了要具有某方面的特長外，還需要具有良好的思想品德，即具有一種為團隊付出的精神。片面將專家、學者等同于“人才”，是機械的、籠統的，是不利于一個倡導“團隊精神”的企業發展的。有位很有管理才華的企業家在談起他的企業要錄用幾位大學畢業生時說：他寧愿要一位學歷偏低一些、品質好、有全局意識的、有可塑性的畢業生，也不會要一位思想品質差的專業尖子。

具有團隊意識的員工不是喊出來的，不是后期發展、樹立起來的，很大程度上是從小培養起來的。一棵小樹要成材，如果從小樹干彎了，長大后就很難做棟梁之材了。對于人才的培養和使用也一樣，如果你所用的是從小就缺少組織團隊意識的員工，當他走進你的單位后，就很難融入這個組織之中，也很難在他身上體現出你的“團隊精神”。即便他的學識很高、業務水平很強，但他的傲氣、他的惡習，很難發揮出他應有的光亮，即便出了點成績，也會因他給你帶來企業管理上的弊端，久而久之影響了你企業的長遠發展，從某種好處上講，弊大于利。在一個企業規章制度比較健全的單位里，用人務必全方位的考察，如果只看點、不看面，只注重局部、不思考整體，只看現象、不管本質，只看其業務、忽略了修養，都將給企業帶來不可估量的后果。

團隊精神的構成并不是要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長，保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理能夠透過適宜的組織形態將每個人安排至適宜的崗位，充分發揮群眾的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。

簡單的說，團隊是一種精神、是一種力量、是現代社會中不可缺少的！

一、團隊精神的作用

一個企業如果有著堅固的團隊精神，那么職工間、領導與職工之間有著很好的工作默契，能夠使工作效率大幅度提高。同時，團隊中的良性競爭機制和溝通機制，有利于激發團隊成員的創造性和工作的用心性。團隊的團結、信任，高效率的工作機制提高了企業的核心競爭力，使企業在激烈競爭的這天處于不敗之地。如果一個企業缺少團隊精神，那么企業職工間缺乏信任感、溫馨感，同時也缺乏共同的愿景，那么，這個企業是一群烏合之眾，是一堆散沙，一推就散，在競爭激烈的這天，將無法生存。

二、企業的團隊精神與制度安排

團隊精神與企業制度的關聯應當體此刻幾個方面：

1、企業方針、制度的決策和構成應當溶入團隊精神

按照現代公司法原理，構成公司的各股東或利益集團均由公司以法人的身份進入市場從事各種商業行為，從企業的方針、方法的制定到具體措施的實施均體現企業的整體利益，因此在相當程度上，公司法人具有了商事人格權。作為法人授權的具體的執行者及其領導的團隊也就應當以一整體的姿態出此刻商場，這是現代企業制度原理和市場運作規律對企業的必然要求，團隊精神的溶入和滲透無疑是貼合這一內在規律的。

企業制度的構成應當是一個科學、民主的決策過程，是一個集思廣益、發揮眾人智慧和力量的過程，是綜合指揮員的經驗和眾多戰斗員的豐富實踐的過程，很難想像在一個寧靜的港灣潛心研究出的企業制度能夠自如地應對瞬息萬變、暗礁密布的市場狀況。我們的企業往往各種規章制度并不少見，但常常是束之高閣，究其原因，其中很重要的一點就是制度本身嚴重脫離實際，自然就形同虛設。

2、企業目標的實現需要有團隊精神

索尼公司是世界上著名企業，他之因此能有這天的巨大成就，與其“家庭式”的管理方法是分不開的。在索尼公司，每一個員工都被視為大家庭的一份子，每個員工都能夠發表自己獨特的觀點，但是，又強調員工之間要像在一個家庭中生活一樣互相配合、協調。公司的每一位員工由于受到了充分的尊重，才華得到充分的發揮。最后，公司得到了員工們同等的回報dd用心工作并對公司忠誠，于是索尼公司獲得了巨大的、可持續的事業成功。

成功的團隊并非以壓抑個性為代價，相反，成功的團隊十分尊重成員的個性，重視成員的不一樣想法，真正使每一個成員參與到團隊工作中，風險共擔，利益共享，相互配合，完成團隊工作目標。

團隊精神能夠透過各種形式進行倡導，但以制度形式將其固定或者在制度中體現團隊精神的要義則必不可少，以到達二者之間的良性互動。

3、團隊精神是制度創新的巨大動力

人是各種資源中唯一具有能動性的資源。企業的發展務必合理配置人、財、物，而調動人的用心性和創造性是資源配置的核心，團隊精神就是將人的智慧、力量、經驗等資源進行合理的調動，使之產生最大的規模效益。

談及團隊精神，我們往往只認識到團隊精神所體現凝聚力對企業制度、企業文化的影響力，然而在全球知識經濟和中國加入wto直接融入國際市場的背景下，我們尤其要認識到團隊精神對企業制度創新的巨大好處。

4、制度建設是團隊精神的有力體現和保障

一方面，我們要把在新形勢下團隊精神的具體內涵反映到制度上來，不斷進行充實、修正。

另一方面，我們要重新檢討獎懲機制、分配機制，確定是不是真正做到了權、責、利相統一。

比如說，通暢、透明、多向、經常性的信息交流體現了一個企業團結一致、信息共享的良好團隊精神，這種信息交流機制在日本已成為企業極為重要的管理制度，但是在我們的不少企業中，信息交流并沒有構成有效機制，無論是領導外出參觀、交流，還是業務人員因公出差或后勤職能部門外出履行職責時，因而采集到與企業有關的有價值的信息，大多未構成書面報告，分類歸檔，更難談得上橫向交流和支持相應的調研，久而久之，一些有價值的信息就漸漸從記憶中流失了，決策的依據有時就只剩下了“好像”、“大概”甚至是偽證，同樣是一次觀摩，一次學習，d次差旅，一次談判，我們能為企業所作的貢獻遠遠小于日本人；再比如，自律精神是團隊精神的精髓之一，在我們的商業應酬中，思考到下午仍有工作，午間應當禁止飲酒，而往往我們的不少領導和業務員仍喝得零酊大醉，自然影響到下午的工作，而我們的制度對此依然竟告闕如。

時代需要英雄，但更需要優秀的團隊。沒有人能依靠一己之力獲得某項事業的成功，唯有依靠團隊的力量，依靠他人的智慧，才能使自己立于不敗之地。建設一支有凝聚力的卓越團隊，已是現代企業生存和發展的一個基本條件。

華為公司在全球設立了8個區部，55個代表處及技術服務中心，銷售及服務網絡遍及全球，服務300多個運營商，其中包括是世界電信運營商55強中的22家，產品以進入德國、法國、美國、英國、俄國、印度、日本等90多個國家，擁有職工30000多人。銷售額到達462億元人民幣，僅海外銷售額就達22。8億美元。在競爭如此激烈的這天，華為能從一個名不見經傳的中國企業發展為國際化大企業，靠的就是團隊精神。

團隊精神有如此力量，那么什么是團隊精神？又應如何培養團隊精神呢？

三、團隊精神的內涵

團隊精神是團隊成員在領導的指揮和帶領下，相互溝通交流、協同一致，為共同的愿景而發奮奮斗的精神，核心是協同合作，最高境界是向心力和凝聚力空前增強。團隊成員之間相互信任，個體與群眾利益相互統一，促使團隊和企業高效運轉。它有三層含義：首先，確立共同的目標，即建立共同的愿景，使團隊成員為共同的目標發奮，工作中有的放矢。其次，團隊成員中有著良好的溝通，相互之間彼此信任，在工作中有安全感和溫馨感。第三，團隊成員相互幫忙，在互助和良性競爭中，相互學習，共同進步，實現優勢互補。

那么如何培養團隊精神，

（一）、要全方位的進行溝通和交流

溝通是合作的基礎，溝通困難，使成員間難以達成默契，缺乏共識，沒有默契，彼此之間產生感情裂痕，感情裂痕使人們無法合作，無法合作又會影響發展，可見溝通是團隊發展的潤滑劑。

首先，團隊內部進行平等的雙向的溝通。溝通不僅僅要停留在縱向或橫向，還要注重深入，在溝通中，保證溝通的雙方是平等的、雙向的，讓團隊成員真真切切的感受到“溝通無極限”。郭士納在拯救ibm時，廣泛從不一樣渠道征求員工意見，并在持續ibm完整性，聚焦于ibm生存，裁員渡過難關及電子商務等階段性溝通主題表達了自己的經營思路獲得員工支持，最終實現ibm再次飛躍。

其次，溝通的范圍要滲透到企業的每一個方面，不僅僅僅是內部，外部上也要構成良好的溝通。二十一世紀是一個信息化的社會，只要有一個環節溝通不暢，就可能造成功虧一簣的結局。海爾在歐洲的成功便是最好的例證，在與客戶充分交流溝通后，他能在短時刻內完成客戶想要的產品樣板，并且讓客戶滿意而歸，最終成為歐洲家電市場的大贏家。

第三，溝通中要讓各種觀點相互碰撞，在交流碰撞中化解各種誤會，使團隊成員在溝通中建立相互信任，相互幫忙的模式，讓團隊成員觀點在溝通中一致，進而行動一致，最終價值觀一致。

（二）、有適當的激勵機制

人是一種情緒化動物，在遇到不順意的事情時往往出現消極態度，如果這些消極的態度得不到正確的引導，對他們工作和生活都會產生負面影響。這時最為有利的一劑良藥便是激勵。

1、對于人事的安排要遵循“人盡其才，才盡其用”的原則，對每一個人做出最適宜的安排。1926年有日本“經營之神”的松下幸之助準備在金澤開辦一家辦事處，他將這個任務交給了一個年僅19歲的小伙子，他知道小伙子有潛質，適合干這個工作，于是他力排眾議讓小伙子去經營，最終獲得成功。

2、盡可能地滿足員工各種合理的愿望，海爾公司在1984年時，幾乎面臨倒閉，張瑞敏接手后，先進行的并不是大規模的改革，而是到各處奔波借錢，為每一位員工發工資、發福利dd五斤刀魚，這是自工廠虧損以來工人們拿到的第一筆工資且有福利，使海爾的工人過了一個幸福的年，從此工人們愿為張瑞敏盡自己最大的力量，最終讓海爾起死回生，從此開始了發展之路。

3、在注重物質獎勵的`同時要注重精神獎勵，物質獎勵和精神獎勵兩手抓兩手都要硬。在員工心中薪酬不僅僅僅是必須數目的鈔票，他更代表了身份、地位、個人潛質的高低、成就的大小，因此適時的給員工必須的獎勵以肯定他們的付出是十分必要的。

4、建立適宜的升遷機制。職位對于員工來說是最為重要的，對于一個適宜的升遷機制有利于激發員工的實干性和創造性，有利于企業的發展。

（三）、引入良性競爭機制

透過良好的團隊競爭，能夠激發成員的用心性和創造性，競爭也能夠使團隊越來越好，它能夠刺激每位成員的進取心，使他們力爭上游，發揮最大的潛能。

競爭能激起一個人無盡的智慧．每一個人都有一種拼搏取勝的愿望，一種展現自我價值的意愿．據超多科學家的研究證實了競爭并獲得勝利的重要好處．他們斷言：獲取勝利對于一個人的自尊心和健康好處深遠。個體透過不斷的競爭并獲取勝利的過程中，能改變一個人對未來生活的態度，不斷的取得成功，會建立一個人的自信心以及鼓起人高昂的志氣。重燃起內心的熱情．最大限度地發揮出一個人的創造力。相對而言，一個害怕競爭，凡事都畏首畏尾的人，一生由于沒有迎接挑戰的勇氣與熱誠，只會浪費一次又一次的機回，抱憾終生，永遠被籠罩在失敗的陰影中。

競爭還有能夠令一個瀕臨絕境的團隊重獲新生的魔力．古代日本的老漁民發現，如果將幾條生性活潑的沙丁魚放入一群被打撈的懶惰的鲇魚當中．由于好動的沙丁魚在鲇魚中亂竄，給鲇魚帶來一種危機感，它們奮力游動，從而避免了由于窒息而亡．這便是有名的鲇魚效應．鲇魚效應同樣適用于社會團體。經驗豐富的管理者在應對一個毫無活力地團隊時，他們便會引進一批充滿活力，用心行動的新人，以打亂團體中原來已經構成了的較為穩定的工作和人際關聯．由于新人們個個不畏強者，敢于爭勝．這讓原老們為了維護自身的利益不得不解放思想，用心行動行動，以適應激烈的競爭，從而使團體煥發新的活力與創造力。

競爭與合作是統一不可分割的．競爭要求合作，而合作促進競爭．在一個和諧融洽的團隊中，各成員互愛，互勉，互補，互利互惠．有利于競爭本身所需的信息的互相交流，知識和經驗傳播和互相借鑒．正如一位名人所言：你有一個思想，我有一個思想，我們互相交換，我們各自就有兩個思想了．那么透過合作，團隊就擁有了更多的思想了。

為了將良性競爭引入團隊應從以下幾方面做起：

1、打造學習型團隊，授人以漁。企業要讓內部小團隊之間相互交流，使團隊之間相互學習，共同提高，實現資源的共享。

2、制定員工自己的目標，實現超越自我。有句俗語說人最難做到的就是不斷地超越自我，這十幾年，澳柯瑪被一連串的榮譽所籠罩：1995年，澳柯瑪被第50屆世界統計大會、國家技術進步評價中心認定為“中國電冰柜大王”；，“澳柯瑪”商標被國家工商行政管理總局授予“中國馳名商標，等等，靠的就是的制定新的目標，不斷超越自我，“沒有最好，只有更好，澳柯瑪創新無止境。”便是澳柯瑪最好的證明。

3、開展學、比、趕、幫、超活動，麥當勞一年一度傳統的明星大賽（allstar）：所有的麥當勞門店會推出各個項目的參賽人選：比如，誰的薯條炸得最棒；誰的漢堡做得最好；誰的柜臺服務讓顧客最滿意等等。最后讓選出的明星講解他們的心得經驗，在日常工作中，讓他們幫忙潛質較弱的員工。這樣技能使有成就的員工有了榮譽，促使他們更加發奮，又能幫忙弱者進步，鞭策弱者趕超強者，最后使整個企業共同發展。

當然，競爭還有一個發展趨勢，就是一旦失控便會向盲目、惡性、無序狀態發展，這種狀態會導致種種弊病甚至罪惡和災難產生。團隊內部一但產生惡性競爭，將會導致資源浪費，員工間相互排斥，甚至可能導致團隊乃至整個企業的毀滅。因此我們要防止惡性競爭的產生。要做到這些，就要靠良好的溝通和交流，以及需要一個健全的分配機制和共同的價值觀引導。

引入競爭就是為了讓每個成員更加清楚的認識到自己的優勢和劣勢，同時也去發現其他成員的優勢和劣勢，充分發揮自己的用心性和創造性，與其他隊員構成優勢互補，使團隊的凝聚力增強，從而避免了“搭便車”和吃“大鍋飯”的現象。

（四）、建立企業團隊內部的潛規則

1、領導的表帥作用。作為領導要以身作則，中國有句古話叫“上行下效”，可見上級的表帥作用十分重要，領導要帶好頭做好模范，以便引導下屬為企業的整體利益著想，中國的華為老總便是這樣一個領導，他帶頭為了企業的利益拼命工作，甚至會為了工作而放下節假日，最終華為所有的員工都這樣做了，為企業利益付出一切已經成了華為員工不成文的準則。華為的成功與這一潛規則密不可分。

2、制度規范。一個強有力的企業，必須有一套完善的成功的規章制度，沒有規矩不成方圓，這是我們老祖宗的經驗，肯德基的擴展速度迅速，但服務的質量并沒有正因擴張而下降，靠的就是那套完善的規章制度。

3、時時提醒，重復是記憶的良師。在海爾有一本20頁的小冊子，海爾的員工會隨時帶在身上，那是海爾的文化、海爾的規章制度、海爾的經營哲學和海爾的獎勵政策。美國的ge公司也有相同的作法，其公司的經營信條、手冊人手一本。韋爾奇說：“一旦你有了一個想法，只要你堅定的不斷的重復，終會變成現實的”。這種方法很容易讓員工將企業的各項要求變成自己的日常工作中的自我要求，這便構成一種潛規則。

總之，21世紀的市場競爭是人才的競爭，要讓人才聚集在一齊構成合力，就務必加強團隊精神的建設，這樣才能構成強大的凝聚力，進而增強企業的核心競爭力，讓企業在市場經濟條件下越走越寬，越做越強。

參考資料二：

什么是團隊精神

所謂團隊精神，是一種群眾意識，是團隊所有成員都認可的一種群眾意識。團隊精神是高績效團隊中的靈魂。簡單來說，團隊精神，就是大局意識、服務意識和協調意識“三識”的綜合體。反映團隊成員的士氣，是團隊所有成員價值觀與理想信念的基石，是凝聚團隊力量，促進團隊進步的內在力量。

團隊精神尊重每個成員的興趣和成就，要求團隊的每一個成員，都以提高自身素質和實現團隊目標為己任。團隊精神的核心是合作協同，目的是最大發揮團隊的潛在能量。

因此說，團隊是一種精神力量，是一種信念，是一個現代企業不可或缺的精神靈魂。而良好的企業團隊精神，來自正確的管理文化，沒有良好的從業心態和自我犧牲的精神，就不會有堅實的團隊精神。

團隊精神的重要性

一個團隊，不僅僅要有優秀的人才，更需要有統籌有方的組織者、領導者。但是，這都不是最重要的。最重要的是，需要有一個激勵士氣的團隊精神。

小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸發出驚濤駭浪。個人之于團隊，正如如小溪之于大海。其實團隊精神的重要性，在于個人、團體力量的體現，每個人都要將自已融入群眾，才能充分發揮個人的作用。團隊精神的核心就是協同合作。團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少精髓。否則就如同一盤散沙；一根筷子容易彎，十根筷子折不斷……這就是團隊精神重要性力量直觀表現，這也是團隊精神重要之所在。俗話說：三個臭皮匠賽過諸葛亮，表殼的也是這樣一個意思。

俗話說，“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里。”上方這兩種說法有截然不一樣的結果。“三個和尚”是一個團體，但是他們沒水喝是正因互相推諉、不講協作;“三只螞蟻來搬米”之因此能“輕輕抬著進洞里”，正是團結協作的結果。

團隊精神所具有的力量無處不在，一個家庭、一個企業、一個組織、一個國家……每件事情，無論大小，都需要大家齊心協力，發揮出自己的特長，把自己的那份工作做好。一個企業，如能讓所有員工上下一心，那么，這個企業必須能夠在某一領域獨占鰲頭，并且不斷做大做強，可見，團隊精神之于個人、之于群眾都是多么的重要。團隊合作往往能激發出團體不可思議的潛力，群眾協作干出的成果往往能超過成員個人業績的總和。正所謂“同心山成玉，協力土變金。”紅軍長征勝利是中國革命史上，乃至世界軍事史上的一次奇跡。

一個團體，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其事，甚至搞“窩里斗”，何來生機與活力？干事創業又從何談起？在一個缺乏凝聚力的環境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發揮！只有懂得團結協作克服重重困難，甚至創造奇跡。

下方我們再看一個例子。狼是群動之族，攻擊目標既定，群狼起而攻之。頭狼號令之前，群狼各就其位，各施其職，嚎聲起伏而互為呼應，默契配合，有序而不亂。頭狼昂首一呼，則主攻者奮勇向前，佯攻者避實就虛而后動，后備者厲聲而嚎以壯其威……。

獨狼并不強大，但當狼以群眾力量出此刻攻擊目標之前，卻表現強大的攻擊力。在狼成功捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的群眾組織和高效的團隊協作是其中最明顯和最重要的因素。由此可見團隊合作精神的重要性。

打造團隊精神

一、人的協作性不僅僅僅體此刻實施過程中，而且還就應體現實施前的準備；沒有充分的實施前的準備，就不可能真正地是贏得市場競爭的勝利。要贏得市場競爭性的預期目標就務必充分估計將來在實施過程中可能出現的所有問題，（包括“單一”與“多重”競爭對手的策略應變）并有針對性地在不一樣的實施環節和靈魂上做好充分準備。人在市場競爭中的協作性的發揮提前到實施前，體此刻實施準備之中。這就決定了團隊務必始終持續高昂的團隊靈魂面貌，要把培育團隊靈魂，作為企業整體營銷核心競爭力的一項具體工作來對待。

二、建立有效的溝通機制明白與信任不是一句空話，往往一個小誤會反而給管理帶來無盡的麻煩。有一個雇員要辭職，雇主說：“你不能走啊，你十分出色，之前的做法都是為了鍛煉你，我就要提拔你了，我還要獎勵你!”但是，雇員卻認為是一句鬼話，他廢寢忘食地工作，反而沒馬屁精的收入高，讓他如何平靜!一個想重用人才，一個想為企業發揮自己的才能，僅僅正因溝通方式不暢，都很受傷害。我以前聽到一個高級雇員說：“如果老板早一點告訴我真相，我就不會離開公司了。”

四、企業競爭并不像《藍海方法》所講的“詩意化”、“理想化”了的那樣，而是更加殘酷、血腥和激烈，競爭形態的多樣化以及競爭空間擴大化，是對團隊與不一樣層面的人的靈魂力的需求。市場競爭中，任何一個領域都有可能變成戰場，無論前方還是后方、無論是沖鋒陷陣還是做管理、技術、服務保障工作，每一個人都會面臨競爭所構成的威脅。不具備強健的體魄、堅強的意志和靈活的應變潛質，很難承受企業信息化營銷變革方法的高強度和快節奏，更談不上發揮人的協作性。那種在市場信息化條件下只做好本職工作、缺乏靈魂力的認識，顯然是不能適應競爭的需要。

五、從人的心理角度出發培養團隊靈魂力量。從心理學的角度，如果要改變一個人的行為，有兩種手段：懲罰和激勵。懲罰導致行為退縮，是消極的，被動的，法律的內在機制就是懲罰。激勵是用心的、主動的，能持續提高效率。適度的懲罰有用心好處，過度懲罰是無效的，濫用懲罰的企業肯定不能長久。懲罰是對雇員的否定，一個經常被否定的雇員，有多少工作熱情也會蕩然無存。雇主的激勵和肯定有利于增加雇員對企業的正面認同，而雇主對于雇員的頻繁否定會讓雇員覺得自己對企業沒有用，進而雇員也會否定企業。

六、不斷賦予團隊靈魂新的內涵。團隊靈魂，作為企業的特有文化優勢有著一以貫之的深刻內涵，如信念、士氣、作風等。這些東西任何時候都不能丟、不能變。但團隊靈魂的內涵并不是僵化的、一成不變的。隨著世界工業經濟變革的發展，傳統的企業理念正在發生變化，團隊靈魂的內涵也有了新的拓展。因此，在企業經營方法管理中，僅有“個人潛質”是遠遠不夠的。我們要在“國際視野”、“系統潛質”、“智勇謀略”上去培養企業團隊靈魂，發奮打造一批具有“國際化管理”素質的優秀人才，使企業不一樣層面的人才在實施技能、知識積累、應變潛質上適應時代發展的需求。

參考資料三：

螞蟻打敗了巨蟒，并搬動了數以千萬倍于己的巨蟒。這聽來也許是一個古老的寓言，或是動畫片里的神話，但寓言也好，神話也罷，個中傳遞于我們的一種精神卻是無疑的。螞蟻憑什么能夠戰勝巨蟒？單靠一只是無法完成，務必由無數只螞蟻結成共同目標，協調一致，并為之奮斗的團隊才能完成，你能夠小看一只螞蟻，但你絕不能輕視一群螞蟻，這種團隊力量是不可戰勝的。

縱觀歷史，以弱勝強的例子不勝枚舉。八年抗戰，正是我們團結了全民族力量，眾志成城，同仇敵愾，打敗了強大的，不可一世的日本帝國主義，取得了民族解放的偉大勝利。全民族團結是抗戰勝利的強大基礎。在激情燃燒的歲月需要這種團結精神，而處在當今激烈的市場競爭中的企業更需要這種團隊精神。團隊的力量是不可低估的，企業擁有了這種團隊精神必將立于不敗之地。

如何有效地發揮團隊精神，我覺得我們企業每一位成員首先應具有強烈的使命感。

當巨蟒來犯時，螞蟻傾巢出動，萬眾一心，它們文秘雜燴網專業代寫qq800002959電話13182443908的目標只要一個，就是趕走侵略者，保衛家園。正是這種使命感使得螞蟻不惜一切代價來捍衛自己的家園。作為公司一員，我們的命運應和公司的命運聯系在一齊，公司的發展和強盛應是我們共同發奮的目標和使命。如果把工作當作自己的使命所在，養成敬業的習慣，盡職盡責，忠于工作，忠于事業，忠于公司，堅守我們的使命，并不斷朝這個總目標不懈發奮，能夠堅信公司做強做大之時，也就是我們事業成功之日。

第二要敢于拼搏敢于奉獻精神。動物學家曾做過試驗：將一支點然的蠟燭置于蟻窩頂上，大約一分半鐘，螞蟻察覺到“滅頂之災”，開始很驚慌失措，之后它們像商量好似的，無數螞蟻勇敢地爬上燃燒著的燭蕊，分泌出其特有的蟻酸來滅火。許多螞蟻犧牲后，后面的螞蟻又沖了上去，經過一段時刻的激烈“戰斗”，火焰被徹底消滅了。螞蟻的勇敢也許是出于本能，但這種舍小家保大家的精神值得我們人類學習。陳忠和在雅典奧運會女排奪冠后說：“我們沒有絕對的實力去戰勝對手，只能靠團隊精神，靠拼搏精神贏得勝利。”可見贏得團隊的勝利與拼搏奉獻的精神是分不開的。企業不管遇到多大的困難，作為員工要勇于應對，勇于承擔，勇于奉獻，勇于創新，決不輕言放下，與企業同舟共濟，患難與共。經風雨而不餒，受榮譽而不驕，只要我們攜起手來，再大的困難也阻擋不了我們前進的腳步。

第三要發揚團結協作的精神。數以億計的螞蟻正是具有了這種齊心協力，團結合作，步調一致的精神，積聚了強大的力量，才搬動了巨蟒。當今時代，競爭越來越激烈，也越來越需要團隊合作潛質。作為員工要具有主人翁的精神和團結協作的精神，擯棄懶散，拖拉以及人不為己天誅地滅的腐朽思想，要將自己的利益與企業的利益相結合。正因個人的利益來源于企業的利益，只有企業的利益得到了維護，自己的利益才可能有所保障。多為企業創造財富，就等于間接地為自己創造財富，只有從這樣的角度去看，你的工作才會有動力、沖勁。團隊精神就是企業每一個員工相互溝通，交流，真誠合作，為企業的整體目標而奮斗的精神。它是企業成功的基石，發展的動力，效益的源泉。一滴水放于大海才不會干涸，個人再完美，也是滄海一粟，只有優秀的團隊才是無邊的大海。企業是一艘艦船，裝載著一個團隊，這個團隊齊心合力，就能避開暗礁急流，乘風破浪，揚帆遠航。

第四要有效發揮團隊精神就需要一個有力的組織機構和領導群眾。螞蟻搬運巨蟒，如果沒有一個睿智的組織者——軍師，和一群能干的協調員——號兵，也是不能完成此項艱巨的任務。作為企業團隊也是如此，領導決策層就好比是軍師，透過對市場的決定和果敢的決策來決定企業的發展方向；中層管理者好比是號兵，是有力的執行者，透過他們的有效管理，來帶動廣大員工團結一致朝著總目標前進。組織機構透過與廣大員工進行有效的溝通與交流，共同展望企業宏偉遠景，給員工一個良好的發展空間，展示才華的最佳位置，寬松和諧的工作和生活環境，把企業變成一個大家庭，極大提高企業的凝聚力，向心力，使企業充滿活力。

一個人如果沒有團隊精神將無所作為；一個企業如果沒有團隊精神將成一盤散沙；一個民族如果沒有團隊精神將難以強大。一個優秀的團隊就應是一個有機整體，有一個共同的目標，并為這個目標發奮奮斗。其成員之間的行為相互依存，相互影響，并且能很好合作，追求群眾的成功。團隊中的每個成員都應習慣改變以適應環境不斷發展變化的要求。所謂人心齊，泰山移，團結就是力量。團隊精神能夠使團隊持續堅強的戰斗力，不懼困難，不畏艱險，就像螞蟻搬運巨蟒一樣，最后的勝利終究屬于堅如磐石的團隊；團隊精神能夠使團隊持續活力、擁有創新、煥發青春、用心進取，就像步調一致的雁群一樣，齊心協力，互幫互助，并在心中產生一種力量，激勵自己前進，一齊飛向燦爛完美的明天。

企業精神心得體會篇十四

時下，隨著“團隊”一詞成為時髦用語，它開始替代適用面更廣的一個詞：“團體”。無論講團隊還是團體，似乎都是流行所至，并沒有什么實質性的區別。如果兩者有區別的話，在我看來也至多是團體的人多一些，團隊則人少一些，似乎只是規模大小的問題。而所謂的團隊精神也不外是集體精神、合作精神的翻版等等。

什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜。但我覺得，團隊精神就是公司上下目標一致、協同共進。就如航行于大海中的艦隊，有智慧艦長的統一指揮，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發揮著重要的作用，所有人都缺一不可。因此，優秀的企業家都深深地懂得團隊精神的重要，任何一個成功的企業都有一個與企業文化一脈相承、卓爾不群的團隊精神。

小溪只能泛起美麗的浪花，它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流，驚濤拍岸，形成波濤洶涌的壯觀和摧枯拉朽的神奇。個人與團體的關系就如小溪與大海的關系，只有當無數個人的力量凝聚在一起時，才能確立海一樣的目標，敞開海一樣的胸懷，迸發出海一樣的力量。因此，個人的發展離不開企業的發展，每個員工要將個人的追求與企業的追求緊密結合起來，并樹立與企業一起風雨同舟的信念。只有這樣，企業和員工才能真正得到發展。

通過培訓，我懂得了作為團隊中的一名成員，應當樹立自信、以迎接成功。因為自信是一個人成功的起點，只有自信的人才能為自己創造機會，把握機會，使自己得到鍛煉，從而不斷提升自我。在培訓的過程中，翁丹寧老師講了這樣一個故事：一個小孩子由于學習成績不好，老師和家長就叫他笨蛋，這樣久而久之，小孩子也認為自己是個笨蛋，因而做任何事都失去了信心，總認為自己是什么事也做不好的。長大之后，偶然在一次智商測試時，測試人員對他說：“你的智商超過了作文作文作文，你是個天才!”面對這一切，這個人真是難以相信：“我是個笨蛋，又怎么會是天才呢?”這正是“輸入決定輸出”，一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個“天才”。人們常說：謊言講一百遍也會成為真理。如果我們把“笨蛋”換成“天才”不斷地激勵這個孩子，那么結果會是怎么樣呢?真正的自信是靠成就感維系的，有信心還要憑借毅力和熱情才能獲得成功。自信的同時我們更要用一顆平常心來看待一切，其實，人與人之間差別最小的是智力，差別最大的是毅力與熱情。只要我們能夠相信自己，拿出毅力和熱情去做事，真的會無往而不勝。

在分組相互配合達到目標的游戲過程中，我明白了團隊精神的基礎是“揮灑個性”而不是“消彌個性”，不是在成員間求“同”的結果，而是在成員間求“和”的結果。這發揚了中國的優秀傳統：“和而不同”。團隊成員共同完成目標任務的保證在于才能互補，發揮每個人的特長，并注重流程，使之產生協同效應。這種協同效應也就是指合作精神。

曾經在一本書上讀到過這樣一句話：“不凡的業績，源于非凡的團隊精神。”我認為講得很好。一個團隊中，成員必須并肩作戰效率才會高;同樣，組成整個組織的所有團隊都需要配合。高層管理者需要團結所有的團隊形成一個相互配合的組織，團隊建設也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一起工作的，查找不足之處，發展更為有效的協調方法，使之建立起更富效率、高績效的團隊。

企業精神心得體會篇十五

在當今的社會中，企業擔當精神被越來越多的企業所重視和提倡。企業擔當精神，是指企業應當積極承擔社會責任，為社會做出貢獻的一種追求。通過深入參與社會事務和社會公益活動，企業能夠傳遞正能量，提升自身品牌聲譽，實現可持續發展。在我個人的工作經歷中，我深有體會，下面將從個人角度出發，分享一些個人的心得體會。

首先，企業擔當精神需要從領導層開始倡導和踐行。一個企業的擔當精神，需要領導者從自身做起。只有企業的領導層具備了擔當精神，才能夠傳遞給下屬。在我所就職的公司中，我們的領導者時刻以身作則，積極參與社會公益活動，并通過內部宣傳和例會分享的方式，鼓勵員工參與社會志愿服務。這種領導層的榜樣力量，激發了我們每個員工的積極性和責任感，有效推動了企業擔當精神的發展。

其次，參與社會公益活動是企業擔當精神的重要體現。作為一家企業，我們應當積極參與社會公益活動，為社會做出貢獻。過去的一年中，我所在的公司組織了多次慈善活動，例如為貧困山區捐款、為孤寡老人送溫暖等。通過參與這些活動，我感受到了自己身為企業員工的責任和義務，也更加堅定了對企業擔當精神的信念。此外，這些活動也帶給我很多正能量和成就感，使我更加熱愛我的事業，更加積極地奉獻我的力量。

第三，企業擔當精神能夠提升企業的品牌聲譽。企業的擔當精神不僅能夠贏得社會的尊重和支持，還能夠提升企業的品牌形象和聲譽。一個具有擔當精神的企業，意味著它承擔了社會責任，對消費者、員工和社會都負責任。這樣的企業產生的產品和提供的服務會更加可信賴，消費者更愿意選擇這樣的企業合作。一個秉持擔當精神的企業，不僅在經濟上獲得了成功，還在社會上獲得了認可，樹立起了良好的品牌形象。

第四，企業擔當精神有助于實現企業的可持續發展。企業擔當精神不僅僅是一種社會責任感的體現，更是對企業自身發展的一種有益推動。一個具有擔當精神的企業，在積極參與社會事務的同時，也會傾聽社會的聲音和需求，學習、適應和引領社會的發展趨勢。只有與社會保持緊密聯系，與之互動、相融，企業才能在日益競爭的市場環境中不斷成長和發展。這種可持續發展的模式，使企業能夠在長遠的時間里保持競爭力和生命力。

最后，企業擔當精神是實現社會和諧的重要途徑之一。企業作為社會的一部分，參與社會公益活動是實現社會和諧的重要途徑之一。通過捐款、義務服務等方式，企業能夠幫助那些需要幫助的群體，緩解社會的不平等現象。同時，企業在參與社會事務時，也能夠傾聽社會的聲音和需求，為社會提供更優質的產品和服務。企業擔當精神的體現，使企業與社會能夠和諧共處，實現共同進步。

綜上所述，企業擔當精神是現代企業所應具備的一種追求。通過領導層的倡導、積極參與社會公益活動、提升品牌聲譽、實現可持續發展和促進社會和諧，企業能夠在經濟發展的同時，為社會作出更多的貢獻。同時，個人也因為參與這些活動而獲得成長和滿足感。在未來的工作中，我將一直秉持企業擔當精神，充分發揮自身的影響力，為社會的發展做出更多的貢獻。

企業精神心得體會篇十六

我們懷著這樣一種心情出發了，奔向了我們的目的廣州笑翻天拓展樂園，想去鍛煉一下自己的意志!及團隊的協作精神!臨近目的地了，眼前的景色真讓人著迷，青山綠水，煙霧繚繞。景色美不勝收!差點把此行的目的給忘了!

一是盲人方陣，意思是蒙住每個人的眼睛，整個團隊手拉手圍成一個圓，由其中的一個人屢開以根繩子，結果是讓這根繩子圍成一個正方形，并且每個團隊成員必須站在這個正方形的點上，所有過程是在蒙住眼睛的前提下進行的!時間為20分鐘;最后必勝隊成功的完成了這個項目，而團結隊則形成了一個網狀的不規則圖形，在大家總結成功的經驗與失敗的教訓時每個人的觀點都很特別!必勝隊成功的經驗大家一起討論方法，但最后確定一個方案并以一個人為中心，大家必須服從。這樣就在規定的時間里完成任務。正確理解團體與個體，團隊成員之間的關系，認同組織形式，明確組織目標，實現暢快表達式意愿和聆聽另人觀點，最終形成高績效團隊成功完成任務。

團結隊失敗的原因在于觀點不一致，爭論的時間太長，而且不服從，按個人觀點去做，在思想不服的情況下實踐，一定不會取得好的結果，造成混亂，不團結，不服從是他們失敗的根本原因。

二是信任背摔，我認為這個培訓項目主要是培養團隊互信程度，相信大家，更要相信自己，在背摔的一剎那，我感覺自己特別的不自信，自信心不強，總是借助于外界的壓力，才能完成自己認為不可能完成的事情，這就象是在平時生活中一樣總是被動地去做，從來不主動大膽的去嘗試，這是我在今后的工作與生活要改進的地方。爭取主動性!

三是沉船求生大家面對著4米高的墻體，都望而生畏，當時我是這樣認為的，這能行嗎?這不是開玩笑嗎?怎么可以上的去啊…..但當我們完成這個培訓后,盡管我們還有一位隊員沒能上去,但這以大大超出了我們的預想,我們都很激動,團隊的力量竟是這樣的強大,說明這個團隊的凝聚力很強,為此增強了很多的信心，同時也帶來了很多的感動，每個隊員都是那么的認真，那么的努力!