人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

招聘會講話稿篇一

尊敬的各位

領導

在這充滿生機、孕育希望的美好季節，今天，我們懷著無比喜悅的心情，在古老的之濱、美麗的楊柳湖畔迎來了市人民政府和市人民政府共同舉辦的“千企萬崗”幫促就業對接活動簽約儀式暨夏季招聘洽談會，這是我市貫徹落實科學發展觀、踐行“三保一弘揚”

精神

領導

領導

為切實做好國際金融危機背景下的就業再就業工作，全力破解就業難題，省委、省政府審時度勢，及時提出在全省范圍內實施“千企萬崗”幫促就業百日服務活動，集中時間、集中精力、集中優勢，有針對性地組織開展就業服務活動，這是真正的惠民之策、為民之舉，必將有力地促進新成長勞動力就業，有力地促進高校畢業生就業，有力地促進保企業保就業各項政策落實。

近年來，在省委、省政府和市委、市政府的正確

領導

免費

創業

創業

就業是民生之本、和諧之基。做好就業再就業工作，事關改革發展大局，事關社會和諧穩定，事關人民群眾切身利益。希望全市各級各部門切實圍繞“三個促進，六個對接”的目標，進一步統一

思想

創業

領導

最后，祝本次大會取得圓滿成功！

祝各位

領導

祝所有求職者心想事成、生活美滿！

謝謝大家！

招聘會講話稿篇二

近日，由南京市畢業生就業指導服務中心舉辦的節后首場高校畢業生公益招聘會在南京人才大廈拉開帷幕，85家企業提供了千余個崗位，吸引眾多應屆畢業生。記者現場發現，與年前的畢業生專場招聘會相比，近日的這場招聘會多了很多新手考研成績尚未公布，眾多考生已經轉了戰場，投入了求職大軍。

一、兩頭牽掛

南京信息工程大學人力資源管理專業的裴升近日一早就來到招聘會現場，近日這場畢業生專場招聘會，是他大四以來跑的第一場招聘會。之前一心考研，分不出精力來找工作。考研知道筆試結果差不多要到3月份，中間有一段‘空窗期’。裴升說，這陣子他一直忙著做簡歷，心情其實挺忐忑，考研好像并不是完全沒有指望，所以出來找工作，心還一直掛著。擔心萬一過了，這段找工作的時間又誤了復試的備考，最后兩頭都沒有著落。

二、行情：薪水比想象樂觀

在湖南上學的孫?學的是通信工程，這個專業的女生找工作比較困難，所以孫?年前參加了考研，準備提升一下自己。考完試覺得把握不大，所以想在南京找一份工作，離老家也近。這是我第一次跑招聘會。孫?告訴記者，以前總聽說在招聘會上找工作有多難多難，很多應屆畢業生月薪800、600也愿意做，結果真正到了現場，她發現很多單位給出的月薪都在1500以上，招聘的行情比她想象的要樂觀一些。

記者現場采訪了五六位考研族，發現他們對工作的要求很少有具體的描述，參加招聘會試水溫的意味比較濃。

三、能力：初入招聘會有點懵

與很多已經在招聘會上摸爬滾打了半年多的應屆畢業生相比，初入招聘會的考研一族還顯得有點懵，在應對招聘人員的技巧上也顯得有些稚嫩。

同學，從一開始到現在，你只關心這份工作的工資、休假還有福利，卻一點也沒有問這份工作業務該怎么做，你覺得你真的了解這份工作嗎？能勝任這份工作嗎？近日的招聘會上，一位畢業生將近5分鐘的只關心自身利益的提問，終于讓一家地產公司的招聘人員怒了。面對招聘人員的質問，這位考研后初跑招聘會的同學一時啞然。

文檔為doc格式

招聘會講話稿篇三

各位

領導

今天，我局與xxx職業學院攜手多家企業在這里隆重舉行20xx年xxx大中專畢業生專場招聘會。這次大型招聘會活動是立足我市當前嚴峻的就業形勢，為求職者和用人單位搭建一個就業平臺。在此，我謹代表xxx人力資源和社會保障局，向前來參加招聘活動的用人單位和廣大求職者表示熱烈的歡迎!就業是民生之本，近年來，從中央到地方都明確把高校畢業生就業擺在當前就業工作的首位，充分體現了

黨

我們通過完善政策措施，積極引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，組織實施大學生村官、三支一扶、民生志愿者、農村牧區特崗教師、西部志愿者、中小企業儲備高校畢業生、高校畢業生就業見習、畢業生

創業

20xx年，全市共實現就業或落實就業去向5912人，完成年度任務的149.8%。今年截至目前，全市已累計實現高校畢業生就業

2095

我希望各位求職者以這次招聘會為契機，及時了解各類就業信息和各項就業扶持政策，充分展示才華，樹立信心，積極參與市場競爭，在競爭中贏得發展機遇，盡快實現就業。也希望你們不斷提升素質，進一步轉變觀念，發揚不怕辛苦、甘于奉獻的

精神

思想

最后，預祝本次大中專畢業生專場招聘會活動取得圓滿成功。

謝謝大家!

招聘會講話稿篇四

尊敬的各位領導、各位來賓、各用工單位代表及廣大求職人員：

按照國家、省人力資源和社會保障部門及教育、總工會、工商聯等相關部門的通知要求，今天，我局聯合市教育局、市總工會、市工商聯在這里舉辦20xx年民營企業招聘周活動，首先，請允許我代表市人社局對長期關心支持人力資源和社會保障事業的各位領導及各部門、各單位表示衷心的感謝，對參加招聘周活動的各類用人單位和廣大求職者表示熱烈的歡迎!此次招聘周活動以服務高校畢業生就業為重點，兼顧進城農民工和就業困難群體實現再就業，積極為民營企業招聘員工搭橋，為高校畢業生、進城務工人員就業鋪路，努力實現社會充分就業。

就業是民生之本，多年來，市人社局認真貫徹國家、省、市關于“促進就業、保障民生”的就業政策，堅持“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的指導思想，圍繞市委、市政府的中心工作，千方百計拓寬就業渠道，穩定就業形勢，為全市圓滿完成“xx”各項目標任務提供了強有力的人才智力支撐。

隨著經濟結構的優化調整，非公有制經濟已成為全市經濟的`重要組成部分。為促進下崗失業人員及大中專院校畢業生實現就業再就業發揮了主渠道作用。20xx年，市委、市政府制定出臺了《關于加快非公有制經濟發展的若干規定》，對鼓勵大中專畢業生和退轉軍人自主創業，扶持下崗失業人員和殘疾人立志創業都做了相關規定，民營企業招聘周活動是為黨分憂、為群眾辦實事的民生工程，我們要充分發揮部門職能，搭好平臺搞好服務，為促進全市經濟社會和諧發展作出積極貢獻。

招聘會講話稿篇五

各位同學：

大家好！

今天，我校與京能電力后勤服務有限公司在這里舉行2014年畢業生招聘會。這次招聘會活動為你們和京能電力后勤服務有限公司搭建一個就業平臺。

就業是民生之本，近年來，從中央到地方都明確把大中專畢業生就業擺在當前就業工作的首位，充分體現了黨和政府對做好畢業生就業工作的高度重視。畢業生就業工作不僅關系到學生自身的發展和進步，更關系到學校、家庭、社會的穩定和發展。

我校一直堅持“以服務為宗旨、以就業為導向”的辦學理念，狠抓

教學

本次招聘會是我校畢業生實現就業的重要舉措，這次招聘會的順利開展，將會使更多的未就業畢業生盡早實現就業，幫助畢業生拓寬就業渠道、提升就業能力。

我希望各位畢業生能以這次招聘會為契機，及時了解各類就業信息，充分展示才華，樹立信心，積極參與市場競爭，在競爭中贏得發展機遇，盡快實現就業。也希望你們不斷提升素質，進一步轉變觀念，不怕吃苦、不怕累，不好高騖遠，認真做好本職工作。

我希望大家能在本次招聘會上找到適合自己的工作，并在工作中不斷歷練成長，走出一條精彩的人生之路。

最后，我衷心祝愿大家合作愉快！招聘會活動取得圓滿成功！

招聘會講話稿篇六

各位朋友、同志們：

大家下午好，

首先向今天前來應聘的各位護士表示熱烈歡迎，下面我介紹一下呼倫貝爾仁愛康復醫院的現況。呼倫貝爾仁愛康復醫院集醫療、康復、保健、預防為一體，醫療設備先進、技術力量雄厚的綜合性醫院，現有床位數270張,全年門診量約6萬余人次，住院患者近4千人次，同時承擔百余家企事業單位職工的健康體檢工作。

我院設有康復科、內科、普外科、骨科、婦產科、眼科、肛腸科、皮膚性病科、麻手科、藥械科、腔鏡科、醫學檢驗科、口腔科、放射科、ct室、心功能室、物理診斷等科室。

醫院先后引進了一批尖端的醫療、康復設備，如美國ge16排高速螺旋ct、美國ge動態500排高速螺旋ct、美國ge3.0tmri核磁、美國gevivid彩超，等先進設備。全院職工215人，其中高級職稱19人,中級職稱20人。同時還從北京多家大醫院和內蒙古林業總醫院聘請30余名專家，形成了涵蓋各學科的專家團隊，每周六和周日為北京醫學專家團隊和內蒙古林業總醫院專家的專家門診日。我院現在在不斷發展壯大，現有床位數不能滿足日益增多的患者需求，明年我院將啟動新病房樓建設。同時我們護理隊伍也要不斷的接收新鮮的血液，希望今天來的應聘護士，可以應聘成功，成為我院的一員，與我們并肩戰斗，共同為醫院的發展建設奉獻力量。

招聘會講話稿篇七

尊敬的xx各位合作伙伴，各位親愛的同事：

大家下午好！

光陰似箭，日月如梭。承載著激情與喜悅，帶著企盼與展望，巴比兔經過五年的成長，在童裝界，可以說還是很年輕的品牌，但它執著于專業做頂尖中國童裝品牌的精神，對細節一如既往的追求，已經取得了可喜的成績。值此公司喬遷及周年慶典之際，請允許我代表公司董事會向在座的各位來賓、各位同事、朋友，表示崇高的敬意和衷心的感謝，感謝你們對巴比兔的支持和垂愛，感謝你們為公司的發展所作出的一切努力！

中國的童裝市場目前仍處于一個比較好的發展階段，市場仍未飽和，市場競爭的層面已非往年所能比擬，這里有機遇，也有挑戰，“巴比兔”怎樣才能在激勵的競爭中找到自己的發展之路，就成了我們大家所關注的問題。

第一，一個產業要真正能興盛起來，其中最重要的一個先決條件就是要有市場，公司在考慮發展思路時，堅持了市場導向。童裝業之所以發展這么快，一個很重要的原因就是緊跟市場。新世紀是一個個性張揚、以人為本的時代，針對這一特點，本公司著力揚長避短，不能跟風，打造自己有特色的產品。

第二，走品牌化之路，這是大部分童裝企業的共識。品牌是文化，是服務，是份額，是忠誠度。巴比兔”把母愛比作孩子溫暖的保護傘，讓孩子在風雨中悉心呵護，在寒冷中溫暖體貼，以“時尚休閑”的風格定位和獨到的設計理念，不斷推出健康、環保和高品質的產品。真正再現了兒童活潑、健康、向上的個性，深受廣大消費者的喜愛和追隨，而且不斷強大，蒸蒸日上，每年每季都能夠帶來更豐富的服飾來滿足小朋友們的穿衣需求。

第三，創新是一個民族進步的靈魂，對于一個企業而言，創新同樣重要，為了實現創新的理念，公司時刻關注著品牌與產品，品牌與市場，品牌與文化這三個問題，使企業在較短的時間內完成了從生產型向經營型的轉化，產品經營型向品牌經營型的轉化，使企業已從一個傳統的服裝加工企業上升為一個創意型企業的轉變。始終關注著三件事：一是建立不斷提升著凝聚力的工作團隊，二是提供不斷適應市場需求的優質產品，三是占領不斷增長的市場份額。

第四，改變傳統的經營理念和運作方式，參照國外先進、成熟的經營手段，結合公司的特點，制定公司特有的經營方式，并制定長遠的戰略規劃，力爭把“巴比兔”品牌打造為中國童裝業的領先品牌。

“乘長風，破萬里浪”，今天，在公司喬遷揚帆出海駛入第六年之際，讓我們手攜手，肩并肩，同舟共濟，去發現，開拓人生美麗的風景線。今天的成績是明天的市場，后天的利潤。我相信，有董事會的正確領導，有公司全體人員的共同努力，有各位同仁的關愛，今天我們在這里慶祝，明天，我們將為巴比兔的成功的震驚，讓我們滿懷激情，期待公司來年的酒吧輝煌！讓我們為巴比兔的明天而干杯吧！

謝謝大家！

招聘會講話稿篇八

各位領導，各位朋友、同志們：

大家早上好！

“陽春布德澤，萬物生光輝”，迎著明媚的春光，我們懷著激動的心情參加由市勞動和社會保障局和**區政府舉辦的“**市2015年春風行動暨創業就業洽談會”活動。 這次大型招聘會活動是政府立足當前嚴峻的就業形勢，為求職者和用人單位搭建的一個就業平臺，是政府關注民生、重視就業工作的具體舉措，是送給未就業的大學生以及其他城鄉失業人員的一場及時雨。

在此，請允許我代表全市700多名未就業的大學生，對政府和各位領導對我們的關心表示誠摯的感謝！

過去的一年不僅是我國勞動力市場機制逐漸強化的一年，也是雪災、地震、奧運會、全球金融危機等一系列重大事件交織發生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經濟發展的格局，并構成了當前就業面臨的基本形勢。在金融危機下，勞動力需求嚴重萎縮，就業形勢非常嚴峻，成千上百萬的大學畢業生面臨就業的壓力，空懷有諸多抱負卻無從施展，空有滿腹經論卻無力表達。

想當年，我們的父母親望子成龍，望女成鳳，起早貪黑供我們讀書，以期我們有個好的未來，以盼老有所養。可遺憾的是，我們辜負了他們的期望，畢業了，卻找不到工作，連自己基本的生活問題都無法解決，就更談不上贍養父母，報效家鄉，報效祖國了，眼看他們那么大年紀了還在為生計奔波，為我們的事操心，我們唯有心痛。

但我們沒有想到 ，我們的就業問題得到黨和政府的高度重視，去年以來，國家相繼出臺了一系列政策措施扶持我們就業，黨和政府還想著我們，念著我們，牽掛著我們。今天，政府組織規模這么大的一場招聘會，給我們提供了一個很好的平臺。我們一定要珍惜這來之不易的機會，轉變就業觀念，為自己準確定位，找到自己合適的就業崗位，把我們的全部精力投入到工作中，用我們所學的知識，用我們的實際行動來證明我們是優秀的，我們不會辜負各位領導對我們的期望。

是春風溫暖了冰凍的大地，是雨露滋潤了茁壯的幼苗，是高山綿延了登攀的腳印，是青松擎起了參天的夢想！讓我們記住這招聘會背后凝聚的黨和政府對我們的關懷，記住我們這稚嫩肩膀上承載的殷殷希望。步入社會生涯，走上工作崗位，我們將繼續保持和發揚在學生階段形成的刻苦勤奮，永不放棄，不驕不躁，永爭一流的精神，不斷豐富自己的科學文化知識，增強自己的社會實踐能力，給家鄉的領導，家鄉的人民，送上一份滿意的答卷，為把**建設的更加美好貢獻我們的青春和力量！

最后，再一次感謝黨和政府對我們的關懷，為我們提供了這樣一個很好的就業平臺。今天，我們因**而驕傲；明天，**將因我們而自豪！

謝謝大家，我的講話完了。

同道們：

今天，我們召開 年事業單位公開招聘工作會，針對 年全州事業單位公開招聘工作，我講四點意見：

一是各級人事部分要從“維護社會公平正義”的高度，重視和規范事業單位公開招聘工作。為進一步規范我州事業單位公開招聘工作，州人事局出臺了《關于進一步完善我州事業單位公開招聘職員實施意見》，從 年1月1日起，我州事業單位公開招聘工作將實行全州同一組織綜合素質筆試。這是我州事業單位招聘工作走向規范化、制度化的重要舉措。規范化、制度化是人事工作發展的必然規律，規范工作勢在必行。無論是招錄程序還是方式、方法都要進行規范。針對事業單位崗位的特殊性，州人事局在研究相關規定時提出了專業測試、跟班學習考察等盡可能滿足不同用人單位崗位需求的口試方式。正如任何事物都具有兩面性一樣，事業單位招聘工作的規范化、制度化也可能會帶來弊端，主要是對特殊人才的進進會產生制約。但總體框架必須在規范化、制度化之內再考慮靈活性。如州人事局此次出臺《關于進一步完善我州事業單位公開招聘職員實施意見》就做到了盡可能兼顧兩方面的需要。

二是要把“堅持公平正義”作為當前一個階段衡量人事工作好壞最基本的尺子，提升政府公信力。“公平正義”是當代社會對人事工作提出的基本要求。當前國內就業形勢嚴重，從1993年中心在確立社會主義市場經濟體制中提出“效率優先，兼顧公平”的分配原則，到黨的十六屆五中全會夸大“更加注重社會公平”，二者之間的轉換是時代發展的要求。在“選拔人才”與“維護公平正義”兩者發生沖突時，在當前的特定條件下，特別是在鼓勵特殊優秀人才脫穎而出的政策機制尚未完善之前，人事部分更多的是要服從公平正義，只有堅持公平正義才能提升政府人事部分公信力。規范化、制度化的招聘方式可能會使少數特殊人才受到影響，但當前應把堅持公平正義作為衡量人事工作最基本的尺子，盡最大限度排除人情關系的干擾。同時，在程序設置上要更加嚴格，無論是公務員招考還是事業單位招聘都要把程序設置放在首位，只有嚴守程序、嚴格措施，整個招錄工作才不會受到社會質疑，才能提升政府公信力。

三是要認真總結事業單位公開招聘工作的經驗和教訓，不斷探索新途徑和新方法。近年來，我州事業單位公開招聘工作不斷推進，有經驗也有教訓。從明年開始，我州各級人事部分要在《關于進一步完善我州事業單位公開招聘職員實施意見》的基礎上，認真探索新方法、新途徑。任何規定、制度的出臺實施都存在一個不斷探索、總結、完善的過程，不可能一勞永逸。從歷史上看，國家在選拔人才的方式方法上從來就沒有一成不變，如秦在同一之前，“做官之途，唯辟田與勝敵而已”，而勝敵是其主要途徑。秦同一后的官吏，也就多出于戰功。漢朝建立了察舉、征召等一整套的選官制度；魏晉南北朝時期實行九品中正制；從隋唐至明清一直實行科舉制，歷代人才選拔制度的變遷，說明國家在人才選拔方式上始終是一個不斷探索的過程。目前的選拔方式也不是完全科學公道，盡善盡美，有的特殊人才通過目前的招錄渠道仍然沒有辦法進進公務員隊伍也只能放棄。事業單位招聘工作相對靈活，如口試中采取跟班學習考核的方法是靈活有效的，可以看出一個人的能力、人品等素質，但又不能完全回避人情關系，如何進一步規范還需要不斷探索。

四是要認真細致、科學公道地做好事業單位公開招聘工作。細節決定成敗，我州事業單位公開招聘工作開始前要認真細致做好每一個環節的工作。對招錄程序、專業設置要科學公道，充分考慮考生的實際情況，比如專業設置一個大項里面會有幾個小項，各大項之間的小項又會有交叉，這些在設置《簡章》時都要充分考慮，避免因設置條件不公道使考生難以參加報名。同時，報名資格審查要嚴格，審查標準要同一，認真細致做好每一個環節的工作。因專業設置不當、資格審查不嚴出現題目的一律由縣市人事部分承擔責任，州人事局對各縣市人事部分因工作不認真細致導致違規錄用的職員一律不予批準錄用。此外，在事業單位公開招聘工作中，各級人事部分要互通訊息、加強聯系、共同探索，為構建和-諧社會，維護公平正義做好人事部分的工作。

各位領導、各位評委：

上午好。

我的基本情況想必各位已通過登記表有所了解，在此就不再多說。下面，我重點從學校管理的角度談一談自己的一些思考，因時間關系，不準備對辦學理念、辦學特色、辦學目標、用人理念、培育開發市場的辦法作詳細說明，這些內容我可以在答辯中向大家匯報。

我理想中的管理應該是制度管理、人本管理的完美結合，制度管理、人本管理是學校管理的兩大支柱與基石，二者地位相等、相得益彰，共同構建科學、民-主的管理模式。

制度管理是學校管理的基礎，其最大意義在于法治取代人治，實為學校管理的大勢所趨和必然選擇。一所學校要辦好，必須有一個好的校長；一所學校要成為百年名校，就必須依賴制度與文化的創新。人們常說“一個好校長就是一所好學校”，我覺得這句話應該修正為“一個好校長加上一個好的制度，就是一所可以持續發展的好學校”。

一個設計得當、良好有效的制度應該至少傳遞三個層面的內容。首先是通過制度傳遞國家的教育法規，這是制度管理的題中應有之義。

其次是通過制度傳遞學校各種崗位的職責規范。一所學校各個層次、各種角色的責、權、利應該定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各盡其責、層次分明、收放自如”。我理想的組織架構應該是“上者為閑”，校長不要陷入事務主義，不要成為救火隊長，要相對閑一點，這樣才能抓大放小、有所為有所不為；“能者居中”，能干的人做中層干部，強化提高執行能力；“專者居前”，專業人士擔綱一線；“智者在側”，要有一個智囊團在校長身邊參與決策。

第三是通過制度傳遞教育思想與辦學理念。在我看來，這是最容易被忽略，但同時卻是最重要的內容。一個壞的管理是用權威傳遞思想。一個好的管理應該用制度來傳遞思想。我們常引用蘇霍姆林期基的一句話：“領導學校，首先是教育思想的領導，然后才是行政的領導”，教育思想的領導不能只停留在認識層面，更不能只成為口號，而應該將它們轉化為可操作的制度和規范，制度應該成為教育思想、辦學理念的載體，教師在遵守制度的同時就是在實踐教育理念。例如，素質教育要求轉變學生觀、人才觀，與其苦口婆心地要求教師善待學生，還不如按“多一把衡量的尺子，就會多出一批好學生”的理念設計學生評價制度，改變評優規則、實現人人成功。

值得注意的是，制度管理是一柄雙刃劍，既可以激勵人，也可能束縛人。發揮其正面作用的關鍵是制度設計中必須滲透以人為本的理念。

除了設計人性化的管理制度外，人本管理還有三個層面的內容，即充分自主、充分尊重、充分民-主。

首先是充分自主。在遵守共同的規則的前提下，每個人都是自己的主人，尤其是教師是一個充滿了創造力與挑戰性的職業，對自主發展的要求就更高。充分自主的前提是實行扁平化管理，減少管理層次、壓縮管理機構，減少教師的“婆婆”，可以成立教學處，綜合教務、教研、政教的職能；成立服務處，綜合后勤、行政的職能。充分自主的關鍵在于強化管理的專業取向。要讓教師享有充分的專業自主權，在本課程的的教學上擁有更大的發言權。有教師有個性，學校才會有特色。

其次是充分尊重。如果你想你的教師善待學生和家長，你就必須善待教師。作為校長必須從心底深處去尊重每一位教職工，要以校長的人性化管理換來教師的個性化工作，這是校長擴大非權力影響的重要內容。要多些“平等”，少點“架子”；多些“微笑”，少點“臉色”；多些“合作”，少點“說教”；多些“贊賞”，少點“指責”；多些“激勵”，少點“恐嚇”。

第三是充分民-主。民-主是更深一層的尊重。教師充分參與學校管理，不僅是以人為本的體現，也是遏制一言堂、防止腐-敗的良策。更重要的是，通過民-主管理，全體員工能群策群力，真正視校為家，視己為主人。每位教師的最新創意能無阻礙地傳遞并分享，每位員工的建議能迅速地得到反饋并落實，這正是“無邊界”管理的最佳境界。作為校長自身，絕不能視民-主為花瓶，應該從骨子里具有一種民-主意識，要認識到，教師的民-主權利不是你給的，而是天生就應該有的；同時，民-主不能是紙上談兵，應該成為實實在在的機制，要成為“動真格”的民-主。針對校長的監督可以實行“信任投票制、定期質詢制”，校長任期屆滿時，全校教職工投票表決，信任票不足50%即自動免職；常設機構職代會可以在校長任期中對校長提出質詢、答辯直至彈-劾；針對中層干部可實行“年度述職、定期競聘”的制度；重大事務的決策可建立“民-意表決制”或者“公示制”，以大多數的教職工意見為準；成立校務委員會，建立由校長、中層、教師共同參與的決策、執行、監督機制，對重大改革的推進、教師評價獎懲、聘用教師等事務行使充分的民-主權利。

有了良好的制度設計，有了充分的以人為本，我們可以相信學校管理將會呈現出這樣一種情態：因為制度面前人人平等，所以老師們可以多謀事、少謀人，靠業績說話；因為制度體現辦學理念，所以老師可以受到正確的引導和制約，避免理念與實踐兩張皮；因為充分民-主，校長的權力受到制約、教師的權利得到保障，共同愿景得以形成；因為充分自主，教師更有個性，學校更有持色。

接下來，我以教師發展為例具體說明制度管理與人本管理的運用。

教師發展是學校管理中最重要、最關鍵的內容，包含教師專業素質發展、個人素質提升、教學水平長進、科研能力提高等諸多方面，涉及到培訓、評價、激勵等多種機制。

師資培訓我們不可謂抓得不緊，但有的單位效果并不好。關鍵是沒有一套完備的制度與長遠規劃，導致許多培訓是腳踩西瓜皮。我借鑒圍棋段位制，制定了“九段教師制”，將教師的各方面素質要求從低到高分為九段，每段都有明確的要求。例如師德要求，一段要求學生滿意率不低于50%，九段則為不低于90%，這是相當高的要求；計算機水平，一段要求能用word處理文檔，九段要求獨立制作學科網站；教育理信紙學習，一段要求每年讀一本教育專著并作讀書筆記，九段則要求累計讀書若干本并有自己系統的教育觀，以論文體現；科水平，一段要求能參與校內課題研究，九段則要求主持國家級課題并有國家級刊物發表論文。從一段到九段逐段而上、層次清晰。這樣就會使教師明確自己所處的位置和努力的方向。教師自主申報段位，學校根據教師段位確定培訓內容、開展有的放矢的培訓。同時，為體現個性，避免全面平均、全面平庸的現象，對有特長或符合學校引導發展方向的教師應予以破格升段或累積分升段，例如外國語小學希望非英語學科教師具有較高的外語水平，以我自己為例，我先后通過了在大學英語四級、六級考試，獲得了四級、六級證書，就可以加分或升段。

對教師的評價是教師發展的關鍵，是指揮棒。它必須跟著素質教育轉。在我看來，教師評價應該剛柔相濟。剛性評價是指將學生成績、學生素質發展狀況、自身科研成績、培訓成績折合成分值，量化評價；柔性評價應是教師自我評價、年級集體評價、學生定性評價三者的結合。尤其是學生定性評價，借鑒北京四中的作法，可以讓每個學生在每學期結束時寫一篇《我心目中的好老師》，只許寫一位。學生在評價教師時，往往會不約而同地將師德放在第一位。學校將學生寫的文章全部復印，寫到誰就復印給誰，有的老師可能會收到很多篇，也有可能有的老師一篇都沒有，這對教師的觸動會相當大。

對教師的`激勵有很多理論，我的設想是建立一種評聘分開基礎上的“逐級頭數晉升與末位淘汰制”和辦學收入自主分配基礎上的“教師股權期權制”。前者是指將所有教師按職稱分為高中初三級，每個等級確定3%至5%的晉升與淘汰比例，根據年終考核，每級的后幾名淘汰到下一級，每一級的前幾名晉升到上一級，待遇自動降低或提高。單一的末位淘汰制只能觸動極少數差的教師，對大多數教師沒有意義，這樣分級淘汰、分級晉升就能觸動所有教師，既有降級的壓力，也有晉級的機遇。

教師股權制是指每個教師自動擁有學校股權，除去辦學成本、人工成本的辦學收入分為三個部分，60%是辦學發展基金，30%是教師發展基金，10%用為教師股權基金。這10%用于教師股份分配，這樣就將學校辦學收入的多少與每一位教師的切身利益綁在一起，有利于調動積極性；教師期權制是為了穩定優秀教師制定的制度，它是指學校與極少數優秀教師簽定合同，約定服務多少年后給予的獎勵，服務期間調離本校則不享受此期權津貼，這樣有利于穩定高層次的教師。

從這個制度的設計我們可以很清楚地看到，教師既受制于這個制度，也得到較好的激勵，充分地體現了制度管理與人本管理并重的內涵。

當然，理念再新，不轉化制度無異于紙上談兵；制度再好，不落到實處也是枉然。所以，我覺得，作為一個校長，他應該始終具有一種“頂天立地”的工作作風。所謂頂天，是指校長要具有超前的教育思想、獨到的辦學理念和正確的辦學思路，所謂立地，是指校長應該具有腳踏實地、嚴謹務實的工作作風，將自己的思想、理念、思路實實在在地付諸于實踐，要牢記“紙上談兵終是空，身體力行方成真”。

最后，我想引用一位美國企業家的原話結束我的演講，nothingcan be more exciting than starting a venture, and nothing makespeople thirst for more thansuccess.翻譯成中文就是“沒有什么比創業更激動人心，沒有什么比成功更令人渴望”。所以，我請大家給我一個創業的機會，我也必將打拼出一個成功的天地”！

謝謝大家！

同學們:

你好!

新學期已經五個星期。對你來說,這是一個關鍵的術語的術語,因為你的臉是一個小學入學考試。同學們,你們提出的國家是困難的和光榮使命。因此,必須認清形勢,位置,設置能量儲存,頭向前。聯合國教育、科學及文化組織,指出21世紀教育的使命是幫助學生學習生活,學會做事,學會學習,學會共存。

在現階段我國的教育政策,指出,教育的目標是培養等方面全面發展的社會主義事業建設者和后級的人。這告訴在素質教育,我們應該使受教育者和調和身心的發展,使他們主要在思想道德、能力、身體、心理方面形成一系列優良的品質。這些主要方面的質量主要是包含在學習生活中,學會工作,學會學習三大方面。基于上述理解,我們相信培養的好習慣,你應該集中在三個主要方面,即:生活、工作和學習。具體做法是:

1,做誠實待人有禮貌(禮貌,基本的禮貌和禮儀,等等)(理解、尊重、照顧、孝順父母、教師、和他們自己和他們的伙伴,或同學真誠相待。

2在招聘會上的講話稿、誠實守信,他的話,不會說謊,別人交代的事情不是敷衍了事,主動承認自己做錯了事情,借用別人的回報。

3,認真負在招聘會上的講話稿責,我能做自己,敢于承擔責任,認真學習(聽力、作業等)。

4,自信:做一個規律的生活,工作和休息時間,堅持體育鍛煉,整潔,注意個人衛生,充滿樂觀,敢于競爭和參與,在面對困難和挫折,而不是退卻。

5,遵守規則,遵守紀律,遵守課堂紀律,遵守課堂紀律,遵守規則,遵守交通秩序,公眾場合不是玩,看游戲,展示文明有序。

6,注重效率,做事有計劃,工作講究方法,珍惜時間,自我管理組織。

7日友好合作:不罵人,不打架,不歧視學生,不給其他人昵稱,音樂小組,關心周圍的世界。

8、理性消費:學習的價值,生活用品,不浪費,不亂花錢,節約水、電和其他資源。

9日主動學習:學習計劃、學習方法、學習時間的保證,計劃放學后的生活。

10,獨立思考,和大腦,問問題,和問題,積極與人討論,大膽的想象和聯想。

11,結合研究實踐,參與勞動,仔細觀察,注重經驗。

12日總結反射:及時總結和組織知識,和反思,處理信息。

根據上述要求,代表所有的老師希望你具體做以下六點:

2,自覺遵守社會公德,崇尚科學,反對法-輪-龔崇拜。

3、愛校園,愛這個班。我們的校園是美麗的,學生們需要照顧。新的學期,我們將繼續護理學校活動,學生將繼續照顧類的屬性,照顧好學校的每一寸。

4,注意安全。同學們,生命是寶貴的,生命是我們每一個人只有一次。因此,我們必須認真做好安全。一是自覺遵守交通規則,過馬路一定要過境點,不準跑過馬路,不允許爬籬笆。第二,所有的學生都應該自覺遵守學校制度,學校及時回家,不要讓家人擔心,三是不允許打到河邊,河游泳;四是注意校園安全,不做危險的游戲,聽老師和服務員勸說,上下樓梯,不擁擠,不爬樹,不爬窗,不爬上欄桿,爬過墻;四是要注意防火,電力,安全,注意食品衛生,防止食物中毒,預防禽流感,有意識地做好預防和安全。

5,應該注意衛生,保持校園清潔。應該認真搞好衛生清潔正確扔亂吐痰扔壞的行為。希望同學們共同努力,成為文明學生,創建文明班級。

全面發展,有理想,有文化,道德和紀律的后社會主義——階級。

同學們,另一邊的努力和汗水是成功的,我們所有的老師都希望你能鼓足力量,加強信心,沖刺,獨立意識參與學習過程,努力學習文化知識。我們相信你會努力學習,得到好成績,進入自己的夢想學校,江蘇省實驗小學為我們——蓮塘中心小學自豪!在一起,讓我們攜起手來,為學校輝煌的明天!

最后,我們希望所有的學生學習進步,身體健康!

招聘會講話稿篇九

大家上午好！

微風拂面，春意融融。今天我們終于迎來了盼望已久的小學最尊貴的客人――團縣委、縣科協、縣教體局、一小的各位領導和老師們。首先，我謹代表小學的全體師生對你們的遠道而來表示熱烈的歡迎，對你們一路的顛簸辛苦表示誠摯的問候，對你們的蒞臨指導表示最衷心的感謝！

我們小學地處沂南縣西北部，占地面積14400平方米，現有14個教學班，在校學生500余人，教職工51人。

小學地處偏僻，師資力量薄弱。近幾年來，我們在上級領導的大力支持下，學校秉承“關注教師專業成長，培養學生良好習慣，著力構建高效課堂”的辦學宗旨，在教育教學中，不斷創新，積極探索，完善教學方法，促進教師專業成長，指導課堂教學實踐，教學成績逐年攀升，同時我們還將開展樂器、剪紙等特色教學，促進學生各個方面的全面發展。今天能和貴校聯誼，正是我們學習提升的大好機會，你們不辭辛勞地到來，我們更是萬分感激。

因為對教育的執著和關愛，今天我們相聚一起。城鄉聯誼是我校發展史上的一件大事，更是一件好事。我深信，你們將不吝言辭，把你們那先進的教學理念、超前的學校管理、高超的教學藝術傳授給我們，你們愛心散播的種子將會在我們高湖小學這片土地上深深地扎根發芽，并長成參天大樹！

群山見證，你們的本次西部山區之行一定會給我們帶來前進的動力；清風陪行，我們兩校的友誼在歲月的長河中必將成為珍貴的永恒！最后歡迎大家常來高湖小學，并衷心祝愿你們及家人馬年馬到成功，工作順利，幸福安康！

招聘會講話稿篇十

各企業的領導、老師們、同學們：

上午好!

很高興能參加第七中學舉辦的第三屆就業招聘會，?這次招聘會給企業和同學們提供了雙向選擇的機會，借此機會，我謹代表教育局向前來參加會議的各位企業領導表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！

幾年來，七中的職業教育發展迅猛，招生年年爆滿，畢業生供不應求，已經辦出了自己的專業特色，受到了橋東區委區政府和教育局的高度重視和大力支持，使學校面貌煥然一新，教育質量和社會聲譽逐年提升，已經成為我區職業教育的品牌學校、河北省唯一一所機電類重點職業學校。今后，教育局會更加重視七中的發展，希望七中全體教職工積極落實“雙基”發展戰略，扎實工作，樹立更高目標，放眼全省、全國，把七中建設的更加美好！。

今天的就業招聘會是第七中學面向市場辦學、重視工學結合的具體體現，目前人才市場競爭激烈，企業對勞動者素質的要求越來越高，這就需要同學們不僅要奮發努力，刻苦學習，提高自己的知識和技能，更要轉變觀念，調整心態，提高自己的'就業能力。通過在七中兩年的學習，你們已經具備了較高的文化水平和專業技能，即將走向工作崗位，在這里我講三點意見：

首先，辛勤創業是出路

勞動創造歷史、創造財富，無論做什么工作，辛勤勞動都是重要的前提和基礎。因此，大家在選擇就業崗位時，要樹立行行建功、處處立業、先苦后甜的理念，有了崗位，就有了施展才華的舞臺。只要你勝任本職崗位，做出了成績，用人單位就會發現你、培養你，從而重用你。

其次，要理性看待待遇。剛走出校門不能只求待遇高，要有實干精神，干好了就能不斷提薪，待遇是對奉獻的回報。相信有辛苦、有付出必然有收獲。

另外，要珍惜第一份工作。今天的招聘會是為同學們走向社會搭建的一個平臺，是你們選擇的第一份工作，工作中可能會遇到許多的困難和挫折，希望你們不要退縮，我認為：在工作中遇到困難和挑戰時，不應該選擇放棄作，應該拿出勇氣，努力堅持，培養自己良好的工作心態，對第一份工作要“多一份珍惜，多一份堅持”，你一定會成功的。

最后，我衷心祝愿所有同學都能順利找到適合自己的工作，邁出人生重要的一步！真誠希望各用人單位選聘到自己所需的人才，達到“校企合作，雙贏共進”的目的。祝招聘大會圓滿成功！

謝謝大家！????

招聘會講話稿篇十一

親愛的同學們，大家晚上好！

歡迎大家來參加我們兆維公司的本次的校園招聘宣講會。首先我謹代表北京兆維電子（集團）有限責任公司對學校提供本次招聘的幫助和支持表示感謝。也謝謝同學們熱情積極的參與本次宣講。

下面我向大家介紹本次招聘小組的成員：xx-x（職位）、xx-x（職位）、

今天，我站在這張講臺上，看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因為若干年前，我和大家一樣，坐在學校招聘大廳看著一場又一場的企業宣講會，當時覺得自己非常迷茫，不知道自己該選擇什么樣行業和企業，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這里，我很想用一個老師或者師姐（師兄）的身份，和同學們探討一下如何走過這個迷茫的階段， 如何得到人生令自己滿意的第一份工作。

相信有句話大家都聽過，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，大家今天坐在這里我相信只有一個目標：找個好工作，找一份令自己滿意的工作。

續的拿到offer，自己的心態也越來越焦躁，不管崗位適不適合自己只要有企業要就答應簽約。采取先就業、后擇業的心態去找工作，并往往將第一份工作當成進入職場的跳板。

但是很多人不知道其實第一份工作對個人職業生涯發展有很重要的意義！踏入社會的第一份工作十分重要，但是有許多同學往往認識不到這點。如果當你進入一家企業后發現并不是你想要的，這時迫于習慣了某種工作狀態和職業環境，就會對其產生依賴性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度過一天又一天，虛度光陰，最后被企業淘汰；另一方面，選擇跳槽，可能會喪失許多既得的利益，如已有的工作經驗、資源、地位等；再者，又浪費了寶貴的時間。如果第一份工作找不好，同學們以后的職業發展將會受到很大阻礙，所以，大家要對進入一個什么樣的企業要有一個清晰的認識。

第一份工作很重要。那么我們如何選擇企業呢？孟子說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。

那么怎樣才能看出這個企業好不好，就我個人的經驗，我認為有四個衡量標準：

第一，企業的產品，企業的產品是否是朝陽的產品，是否有較大的社會需求；

第二，企業文化。員工的工作環境和工作氛圍如何；

第三，企業為員工提供的發展空間。是否有良好的培訓、提升和發展空間。

具備以上三個條件的企業我認為就是一個好企業。好的企業便等同于一個好的平臺。

那么我們兆維符不符合好企業的`標準、是不是同學們心目當中想去的企業呢，我從以下幾個方面介紹一下兆維供同學們參考：

公司概況、兆維產品、企業文化、發展空間、福利政策。 首先看公司概況：北京兆維電子（集團）有限責任公司（下稱“兆維集團”）是北京電子控股有限責任公司下屬的全資企業，其前身是國營北京有線電總廠（國營第七三八廠），成立于1957年，是國家“一五”計劃期間156項重點工程之一，曾研制生產了我國第一部自動電話交換機、第一臺電子計算機、第一臺銀行自動柜員機（atm）等高科技產品。五十多年來，兆維集團承擔了一大批國家科技研發項目和重點建設工程，為我國民族工業的發展和國防現代化建設做出了突出貢獻。

兆維產品（可以挑選一兩個產品為代表介紹一下）：比如tft-lcd點燈aoi

tft液晶屏廣泛應用于手機、車載顯示、游戲機、筆記本、數字相機屏等諸多領域。

公司文化和員工的工作環境：眾所周知，互聯網類企業的酬

薪比較高，但隨之而來的是高強度的加班和高壓力的競爭環境。在我們公司不會這樣。我們為員工提供一個舒適平和的工作環境。（強調一下公司員工的工作環境）

發展空間：突出為每位員工定制最適合員工的發展路線。 福利政策：介紹一下公司的福利政策。

今天的的宣講就到這里，我們真誠期待您加入到這個家庭中，和我們一起為了公司的未來而共同努力！

再次感謝各位公司人員，以及到場的各位同學。

要提醒各位同學，我們提交簡歷的方式是現場投遞，宣講會結束后可以現場投遞簡歷或者填寫簡歷，回去后我們會進行簡歷篩選，然后會組織一場專場的面試。

今天的宣講到此結束！在場的可以現場投遞簡歷或填寫簡歷，當然有問題的也可以現場咨詢，我們現場解答。 再次感謝大家的參加。

尊敬的省教育廳學工辦張普權主任、各位企業代表、朋友們、老師們、同學們：

大家好！今天我們在這里隆重舉行青海畜牧獸醫職業技術學院2015屆畢業生就業校園招聘會，我謹代表學院全體師生向前來參加會議的各位領導、企業代表和朋友們表示熱烈的歡迎！同時也為上級領導部門的關懷指導、企業的大力支持，新聞媒體的高度關注、學院學生處、團委、各系部和輔導員、班主任的辛勤工作，表示衷心的感謝！

今天，有省內外79家用人單位和我院2015屆746名畢業生來參加校園招聘會，也有一、二年級的在校生前來觀摩學習。今年的畢業生所學專業涵蓋畜牧獸醫、動物科學與技術、水產養殖技術、獸醫、寵物醫學、動物防疫與檢疫、園林技術、植物保護、作物生產技術、中草藥栽培技術、財務信息管理、農業經濟管理、景區開發與管理、文秘、計算機多媒體技術、計算機網絡技術16個專業。希望各企業、各單位根據各自需要，積極選聘畢業生，增強企業的技術實力，充實本單位的力量；希望畢業生們珍惜機會，態度積極，以自信和誠信，履行好人生的第一份職業合同。

近年來，學院在國家級高職示范校旗幟鼓舞下，跨越發展，辦出了專業特色，以“創新、建設、優化、提升”為工作主基調，以培養高端技能型人才為宗旨，堅持內涵與外延并行，發展與穩定并重，規模與特色并舉，開拓創新，銳意改革，強化管理；堅持高等教育和職業教育并舉，以培養生產、建設、服務、管理第一線的高端技能型專門人才為主要任務，教育質量和社會聲譽逐年提升。學院堅持“招生跟著就業走，辦學跟著市場走”和“辦學圍繞社會需求轉，教師圍繞學生成才轉”的辦學方向，高度重視畢業生就業工作，在師生們的共同努力下，畢業生就業率穩步提高，2012年畢業生初次就業率均達90.67%。近三年來畢業生遍布全省各地，在廣大農牧行業企業成長、成材，為行業企業的發展，為農牧業的騰飛貢獻了自己的聰明才智，同時開創了高職教育與農牧行業、社會和-諧共贏的良好局面。

百年大計，教育為本，農牧業的發展關鍵在科教，新的時代是合作共贏的時代，學院將繼往開來，堅持與企業合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展，繼續深化教育教學改革，創新教育教學模式，圍繞國家現代產業體系建設，系統培養高端技能型人才。衷心希望各級領導、廣大農牧界同仁和社會各界繼續關心我們學院的教育事業，繼續大力支持學院的發展。

舉辦就業校園招聘會是學院面向市場辦學、重視工學結合的具體體現，將會搭建多方聯動、校企對接的合作平臺，促進校企資源共享、優勢互補、合作共贏、共同發展。我們的工作目標是：讓所有畢業生都就業，就好業。我們的態度是：走過千山萬水，克服千難萬險，用盡千方百計，道盡千言萬語，也要讓同學們順利走上就業工作崗位。

即將畢業的同學們，各行各業用人單位對勞動者素質的要求越來越高，不僅需要同學們有豐富的的專業知識和嫻熟的專業技能，更需要同學們具備正確的就業觀念和平和的就業心態，為此，我對同學們提出三點要求：

首先，要具有辛勤勞動的思想態度。勞動創造歷史、創造財富，無論做什么工作，辛勤勞動都是重要的前提和基礎。因此，大家在選擇就業崗位時，要樹立行行建功、處處立業、先苦后甜的理念，有了崗位，就有了施展才華的舞臺。只要你勝任本職崗位，做出成績，用人單位就會發現你、培養你，從而實現自我的人生價值和社會價值。

其次，要理性看待工作待遇。剛走出校門不能一味追求高待遇，而是要有實干精神，干好了就能不斷提薪，待遇是奉獻的回報。相信有辛苦、有付出必然有收獲。

再次，要珍惜第一份工作。今天的招聘會是為同學們走向社會搭建的一個平臺，是你們選擇的第一份工作，工作中可能會遇到許多的困難和挫折，應該拿出勇氣，努力堅持，培養個人良好的工作心態，對第一份工作要“多一份珍惜，多一份堅持”。相信，通過同學們堅忍不拔的努力和辛勤的表現，會獲得滿意的就業崗位。

最后，我衷心祝愿所有的畢業生同學都能順利找到適合自己的崗位，邁出人生重要的一步！真誠希望各用人單位選聘到自己所需的人才，達到“校企合作，雙贏共進”的目的。

預祝招聘會圓滿成功！

招聘會講話稿篇十二

尊敬的各位來賓、全體民警，即將刑滿釋放的服刑人員們：大家下午好!

從目前的情況來看，很多刑釋人員缺乏的不是能力，而是社會給予他們的信任和關心。舉辦招聘會的目的是希望全社會都來關注監獄，為刑釋人員提供一個充分就業的渠道，通過全社會的努力讓更多的刑滿釋放人員盡快找到工作，促進他們實現由“監獄人”向“社會人”的過渡和轉變。

近年來，xx監獄一直把為服刑人員進行職業技能培訓作為工作的重點，在監獄條件允許的情況下，盡力為服刑人員舉辦各種專業技能學習班，先后開辦了計算機操作班、縫紉班、廚師培訓班、家畜飼養班等等，還與xx大學聯合開辦了工商(企業)管理網絡教育“大專班”。截止今年，已有1000余名服刑人員獲得了國家認證的職業資格證書，接受技術培訓人員占服刑人員90%以上;并成功推薦百余名刑釋人員在刑釋前與地方企業簽訂就業意向書，達成勞務合同。

今后監獄將通過更多方式，進一步加強對服刑人員的技術培訓工作，將服刑人員塑造成有一技之長的有用之才。

最后，再次感謝xx市司法局和各就業安置基地企業的幫助與支持，祝各用人企業生意興隆，如愿以償的選到所需人才;祝全體即將刑釋人員找到稱心如意的工作;預祝本次招聘會圓滿成功。

招聘會講話稿篇十三

同學們、同志們：

大家上午好！

今天市委、市政府在這里隆重舉辦大學生就業專場招聘會，為即將畢業的大學生提供一次擇業供需見面的機會，此舉充分體現了黨和政府對大學生的關懷和厚愛，充分證明了黨和政府對大學生就業工作的重視和關注。借此機會，我代表中共咸寧市委、咸寧市人民政府對這場專題招聘會表示熱烈的祝賀，對親臨現場應聘的大學生表示親切的問好，對蒞臨現場招聘的企業表示衷心的感謝。

再過一、二十天同學們就要離開母校奔赴祖國各地，這段時間對于還沒有簽約的學子來說是尋找就業崗位的關鍵時期。受國際金融危機的影響，今年高校畢業生就業形勢比較嚴峻，黨中央、國務院十分重視大學生就業工作，把大學生就業擺在整個就業工作的首位，決定6月份為“大學生就業服務月” 。市委、市政府積極響應黨中央、國務院號召，迅速行動，通過征集崗位、網絡發布、專場招聘、誠信中介、免費服務、鼓勵培訓、扶持創業、提供見習、法律援助等形式和手段，廣泛開展高校畢業生就業服務活動，今天這場大型招聘會就是貫徹落實“大學生就業服務月”的具體行動。進入今天招聘現場的企業和用人單位有73余家，可供選擇的崗位有2388多個。這73多家企業和用人單位都是我市骨干企業和明星企業，實力雄厚，市場行情好，發展潛力大，是行業的佼佼者和利稅大戶；騰出的2388多個崗位也不是一般性的簡單性的操作崗位，而是技術含量高、專業知識強、發展空間大的崗位，富有挑戰性和創造力，與大學生的專業知識和文化水平相匹配，適合大學生對職業的要求，希望今天到場的同學們珍惜機會，把握機遇，找到稱心如意的崗位。

國家培養一個大學生不容易，高校畢業生是我國寶貴的人力資源，讓大學生充分就業不僅是黨和政府的要求，還是經濟發展的需要。市委、市政府很想留住每一位莘莘學子，咸寧這片熱土需要大量有志、有識、有為之士來創業，來發展，來大展宏圖，然而崗位有限，職位有限，地方消化能力有限，不能滿足大多數同學的要求，敬請同學們理解和見諒。機會還有，這次不行還有下次，企業不行還有機關，留不住“人”也得留住“名”。眼前的困難正是吸納和儲備人才的最佳時機，大家的大名已列入我市人才儲備庫中，只要形勢稍有好轉，只要有新的崗位騰出，我們就會向同學們發出邀請，希望大家一如既往地關注咸寧、熱愛咸寧、支持咸寧，應聘咸寧的企業，報考咸寧的公務員。

咸寧是你們的第二故鄉，這里留下你們青春的足跡和放飛的夢想，無論你們飛得多高還是走得多遠，請你們把咸寧裝在心上，心系咸寧，牽掛咸寧，常回家看看，幫故鄉出謀劃策，幫故鄉招商引資，幫故鄉走出湖北走出全國走向世界。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。 祝同學們在未來的歲月里xx春風得意馬蹄疾；事業有成步步高。祝這場專題招聘會圓滿成功。

謝謝大家！

招聘會講話稿篇十四

尊敬的各位領導、各位來賓，同志們：

戰略的具體行動，是我市堅持民生為本、共促和諧的重要舉措。首先，我謹代表市委、市人民政府向百忙之中蒞臨大會指導的各位領導、各位嘉賓表示熱烈的歡迎！向關心、支持我市勞動就業工作的各位領導和省市勞動保障部門表示衷心的感謝！

為切實做好國際金融危機背景下的就業再就業工作，全力破解就業難題，省委、省政府審時度勢，及時提出在全省范圍內實施“千企萬崗”幫促就業百日服務活動，集中時間、集中精力、集中優勢，有針對性地組織開展就業服務活動，這是真正的惠民之策、為民之舉，必將有力地促進新成長勞動力就業，有力地促進高校畢業生就業，有力地促進保企業保就業各項政策落實。

近年來，在省委、省政府和市委、市政府的正確領導下，在省市勞動保障部門的關心、支持下，我市始終把就業再就業工作作為民生工程的重中之重來抓，堅持“四個一批”，即嚴格落實政策減輕企業負擔，穩定一批；積極開發公益性崗位，安置一批；加速發展緊抓項目，增加一批；拓寬勞務市場、加強職業培訓，促進一批，多措并舉破解就業難題。尤其是去年9月國際金融危機以來，我市按照“培訓全免費、就業全覆蓋、創業全幫扶”的思路，創造性地實施了“十百千萬”工程，有效破解了返鄉農民工就業再就業難題。全市已有11。85萬名返鄉農民工實現了轉移就業，再就業率達99。16%，其中自主創業578人。

就業是民生之本、和諧之基。做好就業再就業工作，事關改革發展大局，事關社會和諧穩定，事關人民群眾切身利益。希望全市各級各部門切實圍繞“三個促進，六個對接”的目標，進一步統一思想，提高認識，增強工作的'責任感和使命感，把就業再就業工作抓緊、抓實、抓出成效；希望全市各級各界共同行動起來，大力營造支持就業、鼓勵創業的社會環境和濃厚氛圍；希望廣大求職者樹立正確的擇業觀，自強不息，腳踏實地，用辛勤的汗水創造美好的生活；也真誠地希望各位領導和省市勞動保障部門一如既往地關心、支持各項事業的發展！

最后，祝本次大會取得圓滿成功！

祝各位領導、各位來賓身體健康、萬事如意！

祝所有求職者心想事成、生活美滿！

謝謝大家！