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鄉鎮換屆籌備工作匯報篇一

一、基本情況

**旗總面積5930平方公里，轄3個蘇木、6個鎮、1個鄉，總人口28萬。共有11個基層黨委、29個黨總支、280個黨支部、8232名黨員。

二、進展特點

按照區、市有關換屆的總體安排，目前我旗黨委換屆工作運行有序、態勢平穩，并呈現出以下特點。

——強化及早謀劃，搞好調研摸底。為了給黨委換屆提供有力的作風保證，旗委從去年就超前謀劃，開展了機關干部紀律整頓活動，使各級在思想、作風、精神上都有了一個明顯的新變化。去年底結合年度實績目標考核、嘎查村社區“兩委”班子考核、創先爭優評星定級活動等，旗委對換屆工作進行了專題調研，為決策提供了第一手資料。結合黨統下發了有關在村、外流黨員登記的文件，摸底黨員基本情況，為換屆提前作準備、打鋪墊。

——強化領導重視，周密安排部署。3月11日全市換屆工作暨組織部長會議召開后，我旗3月14日就召開旗委常委會，對換屆工作進行總體部署。3月21日召開全旗黨委換屆暨組織工作會議，市第五指導檢查組領導到會指導并傳達了李源潮部長關于干部進退留轉的講話精神。3月24—25日，全旗7個蘇木鄉鎮相繼召開會議，旗委派出9名旗委常委到會指導。

結構需要，提前完成了鄉級領導班子的調整配備。各蘇木鄉鎮相應成立了領導小組，結合實際制定下發了一系列換屆文件。

——強化培訓學習，提升人員素質。3月17日召開了換屆培訓會議，邀請市指導組對相關人員進行了業務培訓，印發了包括流程圖、職責任務分解表等在內的《換屆工作手冊》。各地也都開展了專項業務培訓。組織部每周確定2個工作日，對組工干部就黨委換屆的政策法規、重點環節、主要程序進行了專題學習。

——強化指導督查，嚴明責任制度。建立了旗委常委（鄉鎮黨委委員）包片負責制度、鄉鎮黨委書記（支部書記）問責制，對如期換屆、按章操作、遵守紀律實行嚴格問責；7個指導小組及時制定了“督導流程”和《日程安排》，將工作量化到了日，具體到了每一個環節。尤其是區、市指導檢不辭辛苦，多次深入我旗嘎查村、社區調研指導，做了大量卓有成效的工作。在“一對一”負責制和100%覆蓋指導的前提下，目前已完成鄉鎮黨委、紀委換屆班子考察，正在進行鄉鎮黨員代表大會代表推選工作。

——強化宣傳引導，營造良好氛圍。充分利用報紙、電視、政府網、組工網等媒體廣泛進行宣傳報道。下發了參照宣傳標語35條，以《信息專報》的形式，全面反映換屆動態和亮點，及時上傳下達、交流借鑒。各蘇木鄉鎮黨委通過《致共產黨員一封信》、宣傳欄、懸掛橫幅、張帖標語等形式，加大換屆工作宣傳力度。

——強化群策群力，科學制定報告。旗委對旗、鄉黨代會報告起草提出了具體意見，要求務必形成一個集民智、惠民生的好報告。各地通過個別訪談、座談討論、書面征詢、領導點評、群眾評議等方式，討論確定黨代會報告的主題、框架，都把解決群眾的熱難點作為攻堅重點，真正報告起草審議的過程成為問政于民、問需于民、問計于民以及落實“十二五”規劃的全過程。

100%”。給副科以上干部、支部書記發放了《確保換屆風清氣正學習材料》。按干部管理權限簽定了《遵守換屆紀律承諾書》，以回執的方式向基層了解違紀情況。將“5個嚴禁、17個不準、5個一律”發到廣大黨員手中。分7組與本級管理的主要領導、后備干部進行了談話，向推薦所有人員發出了公開舉報信函。各蘇木鄉鎮也都組織人員學習了警示材料。旗委領導在各種重要會議、重要場合都反復重申：凡是違反換屆紀律的，不論身居何職都將嚴肅處理。由于前期工作扎實，目前尚無違紀現象。

三、存在問題

2、換屆責任人、指導員仍需加強自身建設，熟悉法定程序，強化學習培訓和再提高；

3、部分外流黨員的聯絡困難較大；

5、隨著基層黨員參與黨務、事務的民主意識的越來越濃，在換屆過程中擴大黨員知情權、選擇權、監督權和搞好黨務公開等方面，更需加大工作力度。

四、下步打算

1、繼續嚴肅換屆紀律，嚴格監督；

3、繼續加大正面引導宣傳力度；

4、確保換屆文件歸檔的完整性；

5、為形成一個好報告嚴把關、細審查；

6、廣泛開展談心活動，教育干部正確樹立名利關和進退流轉；

7、認真實施黨員“素質能力提升工程”。

木鄉鎮換屆同步展開，目前所做的主要工作有：

3、廣泛開展調研。在總結上次黨委換屆成功經驗的基礎上，認真排查了可能影響換屆選舉的各種因素。

6、初步完成了第十三次黨代會代表名額分配、比例構成、機構組成和下派領導代表名單；

5、4月8—11日完成了向市委考核組推薦旗委、紀委組成人員推薦以及新任人選的延伸考核工作。

我旗黨委換屆雖然做了一定工作，但尚有許多地方需要完善。下步將按照4月2日李佳部長做好黨委換屆“五點要求”和這次會議的具體部署，有序銜接工作環節，防止麻痹松動。在此，我們也鄭重地表個態：相信在上級的正確領導和大力支持下，經過我旗各級共同努力，我們一定會圓滿完成黨委換屆任務，保證遞交一份滿意答卷。

鄉鎮換屆籌備工作匯報篇二

均純收入2360元，分別比去年同期增長

39、1

26、89和37，鎮村經濟繼續保持了良好發展勢頭。今年以來，我們從鞏固黨在農村的執政基礎和政權基礎的高度出發，精心組織，周密部署，穩步推進，圓滿完成了村委會換屆選舉工作任務。共選出村委會41個，臨時村委會9個；村委會委員137名（女9人），臨時委員13名；連選連任村主任41人，委員68人；當選的村主任中，黨員36人，占72；45歲以下的42人，占84；高中以上文化程度的11人，占27。無因換屆選舉問題引發上訪事件。現將我鎮村委會換屆選舉工作情況匯報如下：

一、狠抓三個到位，確保村委會換屆選舉工作順利進行

一是組織領導到位。專門成立了換屆選舉工作領導小組，具體負責換屆選舉工

作的組織協調、檢查督促，建立了黨政主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，專門班子靠上抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。實行了指導組包村制度，明確工作職責，落實工作責任，嚴格考核獎懲，嚴明工作紀律，切實發揮檢查督促和指導把關的作用。指導組成員由機關、事業單位中挑選出政策水平高、責任心強、熟悉農村工作的同志組成，指導組組長由黨政成員擔任，從而為選舉工作提供了很好的組織和領導保障。

題家喻戶曉、人人皆知，營造了良好的工作氛圍。

三是檢查指導到位。首先，吃透情況，分類指導。結合村級“三個代表”學教活動，對村莊情況進行了全面細致的梳理分析，逐村研究，吃透村情，了解民意，制定出切實可行的工作預案。在此基礎上，根據村情和村兩委班子情況，將全鎮50個村劃分三批，分批推進，壓茬進行。其次，切實抓好骨干培訓。采取以會代訓、舉辦培訓班、現場觀摩等形式，抓好指導組成員和村選舉委員會成員，特別是選舉大會主持人的培訓，學懂弄透“一法兩辦法”以及換屆選舉工作《實施意見》和《操作規程》，熟練掌握選舉的程序和方法，了解選舉中可能出現的問題以及解決辦法，使他們既明白“是什么”，還懂得“怎么做”。把集中培訓與階段培訓結合，堅持每一階段進行前首先進行培訓。換屆選舉期間，共舉辦各類培訓班15次，培訓指導組成員、選舉委員會成員76人，培訓村民選舉委員會成員389人。多層次的嚴格培訓，為嚴格依法辦事、正確指導換屆選舉工作提供了有力保障。第三，抓好苗頭性、傾向性問題的預防和處置。本著抓早、抓小、抓苗頭的原則，每天召開一次換屆選舉工作調度會，了解掌握苗頭性、傾向性問題，研究對策，抓好落實，把矛盾化解在萌芽狀態，確保了農村社會穩定。

二、狠抓關鍵環節，提高村委會換屆選舉工作質量

鄉鎮換屆籌備工作匯報篇三

尊敬的各位領導、老師,各位來賓，各位代表：

大家好！今天能代表測繪與城市空間信息系團總支第四屆學生會作工作匯報，我感到非常榮幸，首先允許我代表第四屆全體學生會成員向指導我們工作的各位領導、老師，支持我們的全體同學表示衷心的感謝！向認真工作的全體學生會成員表示崇高的敬意！在過去的一年里，學生會秉承：“自我教育、自我服務、自我管理”的宗旨和“服務同學、鍛煉自己”的理念，發揚求真務實的工作作風，全心全意為全系師生服務，在內部建設、制度完善、工作方法創新等方面積極開展工作，在多項工作上做到了從無到有，從有到強，取得了出色的成績，在此，我將本屆學生會工作簡要匯報如下，敬請各位代表審議： 回顧一年來的工作，我們主要取得了以下三個方面的成績：

一、完善了制度建設，優化了組織結構

一支優秀的隊伍，必須有健全的制度，流暢的組織結構做保障。在制度建設上，我們進一步完善了學生會章程，干部考核制度和部門職責等一系列規章制度，并由主席團成員帶領各部門成員學習了章程與部門職責，使學生會成員明確了自己的職責和義務，為以后各項活動的開展提供了有力的依據和保障。確保學生會成為一只有組織有紀律的隊伍。

會在縱向和橫向上緊密聯系，避免了學生會與班級的脫節，有利的保障了各項學生活動的開展，這也是我們在緊密的團學工作中，能夠有條不紊開展的最大組織保障，在系的迎評工作和省測量技能大賽中，我們提供了有條不紊的后勤保障和志愿服務，極大的體現了我們組織的先進性。

二、爭強了學生會業務水平，加強了學生會成員服務能力 本著學生會成員要能夠比普通同學學到更多，更能夠吃苦，更能夠奉獻，更能夠作為的原則，我們開展了多項學生干部培訓會和交流學習會，與院學生會及其他系部學生會開展了培訓學習會議，搭建了學生干部相互學習交流的平臺，大大提高學生會成員的服務能力。

內容主要涉及有：學生干部角色的定位與轉換，學生干部處理關系技巧，學生干部應該具備的素質和能力，團的建設等。這些活動極大的提高了學生干部的素質，為以后各項活動的開展打下了核心基礎。

三、活動建設方面取得了優異成績

賽二等獎，院花球啦啦操一等獎，系優秀學生會稱號，院職業規劃大賽銀獎，省暑期社會實踐三下鄉優秀團隊;平均每月就有將近兩項院級榮譽產生，獲得的榮譽之多和范圍之廣均創歷年之最。同時我們還成功承辦了河南城建學院首屆達人秀活動，為學校推薦了大批的文藝人才。

在忙碌的團學活動中，我們能夠有條不紊的組織開展，并取得驕人的成績，也再次證明了我們學生會扎實的根基和強大的實力！

在系黨總支的正確領導下，系團總支的正確指導下，測繪系正以昂揚的姿態邁向美好的明天，有測繪系所有學子的共同努力和配合，測繪系學生會正以嶄新的精神面貌散發著驕人的輝煌！

但是除了成績，我們必須還要清楚的認識到學生會各項建設才剛剛起步，與優秀而流暢的組織目標還有不小的距離，希望下一屆學生會成員在繼承測繪系各項優良傳統的基礎上，能夠開拓創新，穩扎穩打，創造更輝煌的業績！

在新的世紀里，機遇與挑戰并存，成功與失敗同在。讓我們攜起手來，像海燕一樣搏擊吧！相信我們的明天會越來越好！

最后，預祝本次大會圓滿成功！預祝新一屆學生會工作蒸蒸日上！祝愿測繪與城市空間信息系的明天更加美好！

2012年11月9日

鄉鎮換屆籌備工作匯報篇四

遼東學院分社團社長換屆選舉細則（擬訂案）

為了貫徹我校校團委對學生社團管理的要求，規范學生社團建設工作，更好的為廣大社員服務，使學生社團選舉更加規范化、公開化，現規定分社團社長換屆細則如下：

一、選舉職務

1.分社團社長（即社團第一負責人）

2.分社團理事團（副社長、社團常設機構的理事長、副理事長以

及其他名稱的類似職位）

3.部長（如秘書處、宣傳部等部長級別職位）

二、參選對象

換屆社團內部成員

三、

1.統一在每學年3月15日至4月15日進行社長換屆,其余時間不予換屆。各分社團自籌備內部換屆到確定代理社長等社團內部機構的時間為兩個星期。

2.如有特殊情況，不能在細則要求時間內換屆的社團，經本社團申請，校學生社團聯合會審核、批準的情況下可以進行補充換屆。

四、選舉方式

1.會員填寫.

2.會員以演講方式參加社團內部換屆競選,.

3.由在任社長及社團骨干擔任評委.

4.全體社員參與民主投票.

5.以上每條均在有效條件下進行

五、試用及考核

1.各分社團經選舉后推選出代理社長，在為期一個月的試用期內，原任社長帶領代理社長參加社聯及校例會，出席各類社團活動等，并把社團的各項事務逐步轉交代理社長。

2.代理社長接受校學生社團聯合會監督的同時，接受本社團社員及其他分社長的監督。試用期滿時，若代理社長無重大過失，并且能夠得到校學生社團聯合會、本社團社員及其他各分社長的認可，認為該代理社長能夠勝任社長這一職務，由代理社長轉為正式社長。

3.若在一個月的試用期內代理社長不能夠勝任社長一職，或出現如違反校規校紀等重大過失的，將交由該社團重新選舉，若依然不符合標準或分社團找不到合適人選，則由校學生社團聯合會代行，選出代理社長，同樣接受大家監督。

注：以上細則只針對各校級社團以及每學年選出的優秀社團（即享受校級社團待遇的院級社團）

遼東學院(南校區)學生社團聯合會2011年3月

鄉鎮換屆籌備工作匯報篇五

尊敬的各位領導、同志們：

新年好!首先給大家拜個晚年，祝大家新年快樂，工作順利，合家幸福，萬事如意!

風雨送春歸，飛雪迎春到。忙碌的已離我們遠去，在今天這個充滿活力，充滿激情的表彰大會上，我代表我們班子站在這個講臺上，心中既有欣慰，也有慚愧。欣慰的是，我們在鎮黨委政府的正確領導下，經過一年的共同努力，我村取得了一定的可喜成就。慚愧的是我們工作當中，有的地方做得并不完美，還需要不斷的完善。今天，領導讓我上臺發言，是對我們的一種鞭策和激勵，同樣也是給我們班子一次堅定表態的機會。

揚鞭躍馬，擊鼓催春。正月初八，我村就召開了班子、議事會和村民小組長會議，專題研究和制定了全年的工作計劃和方案，并針對產業結構調整和計劃生育工作做出了具體的工作安排。

計生工作方面，我們在以前的工作安排基礎上，重新調整，把村中200多個育齡婦女分編成四個小組，每個小組有一個查訪員，我們班子成員，每個人包一個小組，對重點有問題的著重關注，詳細排精查，做到統籌安排，各負其責。給每個在家的黨員劃片分任務，加強責任感，做好計生監督工作，做好孕前健康檢查，加強落實好節育措施，確保今年生育合法性。

樂馳千里馬，更上一層樓。20，我們還要在干好黨建和環境整治及其它工作的基礎上，繼續壯大加深發展村集體經濟。首先是克服一切困難把采摘園建設好，硬化主要道路1500米，栽植葡萄10畝。今年再流轉土地300畝，培育桃苗2萬棵，增加栽植蜜桃300畝，利用樹和樹之間的空間閑地，栽植大蔥和西瓜各50畝，管理好每一寸流轉出來的土地，根據氣候節氣，栽植不同季節的經濟作物，爭取當年盈利，增加集體經濟純收入30萬，力爭50萬。

說實在的，今后的工作對我們來說壓力非常大。目標不是一句空話就能達成的，也不是攥著拳頭喊幾句口號就能實現的，“突破三莊，振興豎旗”更不是寫在那里好看的。前進的道路很艱難，我們的任務很艱巨，但是，我們不擔心、不害怕。窮則思變，只要我們內心深處真的想改變，就會找方法、尋出路，只要用上心，就沒有改變不了的現狀。我堅信，在鎮黨委、政府的正確領導和支持下，任何的困難，只要想解決，總有辦法;任何的事情，只要想干成，總有希望;任何的目標，只要能堅持，總能達到。在新的一年里，我們會再接再勵，更加細心地開展工作，更加用心地落實政策，繼續以飽滿的工作熱情，高昂的工作斗志，抓好我村各項工作。

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有首歌唱得好：愛拼才會贏!三分靠天定，七分靠打拼。拼，是一種進取奮斗的精神;拼是一種自信，拼是一種能量;拼是辛苦的同義詞也是成功的代名詞，拼與汗水為伍，與風霜作伴。成功不是與生俱來、命中注定的，而是堅定不移、奮力拼搏的結果。我們要有“自信人生二百年，會當水擊三千里”的拼搏奮斗精神，“愛拼才會贏”，我們喊出這句話，并將它付諸行動，相信在不久的將來，一定會走向成功，**村也定會在三莊突破發展的滾滾洪流中再現輝煌!

鄉鎮換屆籌備工作匯報篇六

為了確保搞好今年村“兩委”換屆工作，鎮黨委、政府結合自身實際，本著“抓早抓實抓好”的原則，積極做好換屆選舉各項準備工作，現在工作進展情況匯報如下：

一、基本情況

人，村級黨14個。

學生進社區),高中及中專的17名。

會換屆選舉日統一定為2015年5月8日。

二、前期準備工作

存在不穩定因素，其他社區換屆選舉都能夠平穩行。

2、深入聯系，責任落實。該鎮明確鎮黨委書記是換屆選舉工作的第一責任人，各管區區長是直接責任人。建立和落實鎮領導干部包片聯村的工作責任制，要求每個鎮領導班子成員具體聯系一個管區的換屆選舉工作，每名機關干部負責聯系1個社區（村），加強溝通聯系。深入所包村對社區（村）換屆選舉工作的指導。

4、宣傳到位，注意引導。村“兩委”換屆選舉涉及到家家戶戶，牽連到老老少少，時間短、任務重、政策性強、情況復雜，取得廣大選民信任支持，增強他們的參與意識，是村“兩委”換屆選舉能否成功的關鍵環節。為此，我鎮始終把宣傳動員，激發選民參與民主選舉貫穿到整個工作的全過程。通過召開動員大會、發放宣傳資料、張貼標語等多種形式大張旗鼓地宣傳“兩推一選”的目的、意義、原則、程序和方法，利用村務公開欄公布村黨組織班子成員職數、任職條件和黨員基本情況，動員廣大黨員、村民積極參與這項工作,為換屆選舉工作創造良好的氛圍。

5、加大培訓，精心指導。為了做好村級組織換屆選舉工作，小沙鎮在工作中抓住重點，對整個換屆工作加強業務指導工作。全鎮參加兩委換屆的包村干部共60多人，為了盡快熟悉選舉工作流程，更好的指導換屆選舉工作，鎮黨委對參與選舉工作的人員進行了業務培訓，舉辦了一期由鎮全體機關干部共80多人參加的培訓班，集中

學習

極引導他們依法循章參加競選。

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鄉鎮換屆籌備工作匯報篇七

今年12月以來，根據縣委關于做好鄉鎮人大政府換屆工作的統一部署，我鎮黨委高度重視，切實加強對換屆選舉工作的領導，結合本鎮實際，及早研究，周密部署，精心組織，堅持把加強黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事的方針貫穿于鎮人大政府換屆工作的始終，全鎮上下始終保持了風清氣正的換屆氛圍。2012年1月4日至5日，我鎮成功召開了xx鎮第六屆人民代表大會第一次會議，選舉產生了結構更加合理、思想更加解放、駕馭全局能力更強的新一屆人大政府領導班子，為本鎮經濟社會發展提供了更加堅強的思想、政治和組織保證。現就有關工作情況總結如下：

一、基本情況

在這次鎮人大政府換屆工作中，我鎮嚴格按照中央“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的要求和縣委組織部的統一有序安排，穩步順利推進換屆工作。1月5日，我鎮第六屆人民代表大會第一次會議勝利閉幕，選舉產生鎮人大主席1名、鎮人民政府鎮長1名、副鎮長4名（含掛職副鎮長1名），成功率達100%。選舉中，代表到會率達100%，鎮人大主席、鎮長均滿票當選，副鎮長贊成率達98%以上。新當選的人大政府班子成員平均年齡為41.3歲，全部達到大專以上文化程度。通過這次換屆，鎮人大、政府班子結構進一步優化，干部素質進一步提高，班子平均年齡有所下降。

二、主要做法

鎮人大政府換屆工作，是一項十分嚴肅的政治任務。為了高標準、高質量地搞好這次鎮黨委換屆工作，我鎮進行了認真研究和部署，做到人員、精力、責任、紀律、教育五到位。主要做法是：

（一）黨委重視，周密部署

1、成立組織。為了確保換屆工作依法、有序開展，我鎮多次召開會議進行專題研究和部署，及時成立選舉委員會和換屆選舉工作領導小組，統籌部署本次換屆選舉工作和人代會各項事宜。

1定，促進了換屆工作的順利推進。在具體實施中，我鎮認真深入調研，全面掌握了解可能影響選舉工作的各種因素，結合實際制定了選舉方案、工作細則和處臵預案，為選舉依法、規范進行奠定了基礎。

3、明確責任。在人大會議上，鎮黨委成立了臨時黨委，對代表中的黨員代表提出了明確要求，要求各位黨員代表嚴格按照《選舉法》和有關文件要求，切實履行代表義務，依法行使代表職責，真正選出人民滿意、群眾放心、組織信任的人大政府班子成員，切實推進經濟社會發展進程。

4、強化宣傳教育。在認真抓好公開承諾的同時，我鎮黨通過召開專題會議、廣播會等多種形式，多次組織鎮村干部集中學習了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發【2010】21號）、《嚴肅換屆紀律提醒卡》、《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》等一系列有關換屆選舉工作方面的上級文件、明電和資料。

通過周密部署和采取上述一系列強有力的工作措施，在全鎮營造了風清氣正的良好換屆環境。

（二）嚴格程序，規范操作

1、嚴格把關，擴大民主，選好代表。經鎮黨委研究，報請縣委、縣人大常委會批準，出席我鎮第六屆人民代表大會第一次會議的代表共計73人。工作中，我們做到嚴把“三關”。一是嚴把代表名額分配結構比例關。鎮黨委根據縣委的黨代表名額分配比例，劃分34個選區，確定代表候選人名額104名，并按規定的代表結構比例分配到各選區。二是嚴把代表選舉程序關。根據《選舉法》和縣委有關要求規定的代表名額、條件和產生辦法，各選區認真貫徹民主集中制原則，充分發揚民主，采取政黨提名和10人以上聯合提名相結合的方式進行提名、推薦，并根據多數人意見確定了代表候選人。而后各選區通過無記名投票差額選舉的方式，選舉產生了鎮人大代表。由于工作細致，程序規范，全鎮34個選區一次性選足了素質較高的73名代表。三是嚴把代表資格審查關。鎮黨委及其代表資格審查小組分別召開專門會議，嚴格按上級要求和有關規定做好代表資格審查工作。審查的內容主要包括：代表的產生是否符合規定的程序；代表是否符合規定的條件；選區是否進行了公開公示；群眾是否有來信來訪等。通過一系列嚴格的規范性審查，切實保證了代表的政治素質和結構比例。

2、嚴守步驟，把握環節，公推候選人。按有關規定，本次人大政府換屆中，人大主席、鎮長、副鎮長候選人在提名、考察、選舉等環節，都積極擴大民主，改進了產生方式。一是實行政黨提名方式。推行候選人“公推”制，擴大了提名環節的民主。在推薦步驟上，民主推薦產生初步人選，分別進行公開推薦、組織考察、政審考核、廣泛公示、組織確定等五個步驟。在推薦對象上，根據上級規定的選拔任用范圍、基本條件和任職資格確定，在具體操作中，以行政事業在編干部為主。在參與“公推”的人員范圍上，主要是鎮行政在編全體干部、各單位主要負責人、村黨支部書記和村主任。“公推”結果在一定范圍內進行公開。二是實行10人以上代表聯合提名的方式產生候選人，根據規定，截止2012年1月5日上午8時，共收到代表10人以上聯合提名鎮人民政府副鎮長候選人人選1人，履行相關手續后列為鎮人民政府副鎮長候選人。

3、精心組織，履行程序，開好人代會。在xx鎮第六屆人民代表大會第一次會議過程中，我鎮嚴格遵守選舉工作有關規定，認真履行法定程序，做到步驟不減少，標準不降低。一是認真履行會議程序。在整個換屆工作中，無論是籌備會議還是正式選舉會議，都按照要求依次按序召開了會議，沒有合并或減少一次，認真執行了選舉方案和有關規定。二是認真履行選舉程序。選舉時，為了充分體現選舉人的意志，我鎮在大會上對候選人預備人選的基本情況做了說明，并安排了充足的時間，讓代表醞釀，使新一屆人大政府班子順利通過選舉產生，且人大主席、鎮長、副鎮長均以滿票或高票當選。三是認真履行呈報審批程序。在整個換屆工作中，我鎮嚴格按照有關規定，及時做好了人大代表的產生和人代會召開的有關請示和批復工作，既不簡化，更沒有以其他方式取而代之，保證了選舉工作的嚴密性，善始善終完成了選舉任務。

（三）突出重點，精心組織

為確保換屆工作圓滿成功，我鎮在堅持原則不放松的基礎上，突出了重點，精心組織各項工作。

1、建立選區指導組派駐工作制度。我鎮34個選區分別派駐指導組，根據《選舉法》等有關法律規定，對選舉工作流程、選民登記過程、代表產生辦法等進行逐一指導，進一步及加強業務指導，使各選區思想上更加重視，工作上更加扎實，有力地保障了人大代表選舉工作任務的圓滿完成。

2、全力營造濃厚氛圍。積極開展各種形式的宣傳工作，營造良好的輿論氛圍。我鎮通過召開鎮村干部大會和標語橫幅、板報以及網絡媒介等各類宣傳形式，向廣大群眾宣傳鎮人大政府換屆工作的重要意義和有關法定程序，提高其參與的積極性和自覺性，營造了換屆工作的良好氛圍。

3、認真組織開展代表活動和培訓。人代會召開之前，我鎮專門召開了以遵守換屆紀律、提高代表素質和增強代表履職能力為主要內容的全體人大代表集中培訓大會，鎮黨委書記盧雷親自授課，帶領學習了黨章、選舉法和上級關于換屆選舉的有關規定，為大會的順利召開和圓滿成功奠定了堅實的基礎。

三、特點和經驗

這次鎮黨委換屆工作總體上有三方面的特點，主要表現在：

（一）班子搭配實現了內強素質、優勢互補。選舉產生的新一屆人大政府班子成員中，年齡結構、知識結構、專業結構有了明顯改善。從年齡結構上看，新一屆鎮人大、政府班子平均年齡為41.3歲,比上一屆下降4.3歲，形成了以40歲以下干部為主體的格局。從學歷層次上看，新一屆鎮人大政府班子成員都是大專以上學歷，逐步向著高學歷層次邁進。從專業構成上看，鎮人大政府班子成員中，實現了行政管理、教育、農業、政法、財經等多專業合成的格局，班子專業構成單一的情況有所改善，實現了班子成員專業構成的優勢互補。

（二）代表選舉實現了組織要求、人民滿意。通過政黨推薦產生的6名人大政府班子候選人均以高票當選。從人大代表的構成情況看，知識結構、年齡結構得到了進一步改善，婦女代表和知識分子代表比重大幅提高，代表的民主意識、法律意識、執政意識、黨性意識明顯增強。

在開展鎮人大政府換屆工作實踐中，我鎮還積累了一些成功的經

驗。主要有以下幾點：

1、領導重視是前提。在本次鎮人大政府換屆中，黨政主要領導高度重視，把換屆工作納入重要議事日程，認真研究和部署。在召開專門工作會議的基礎上，鎮領導親自布臵，定期聽取換屆工作情況匯報，經常深入實際開展調查研究，幫助解決實際問題，從而使鎮人大政府換屆工作扎實有效地開展。

2、思想教育是基礎。鎮人大政府換屆工作，情況較錯綜復雜，部分干部的思想狀況比較激進，有些問題可能會在換屆工作中暴露出來，成為個別人打擊報復的機會，影響和干擾換屆選舉工作的正常進行。因此，我鎮結合學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，對廣大鎮村干部加強了政治思想教育、黨規政紀教育，正確引導他們提高思想認識、認真履行好自己的權利和義務、正確行使民主權利，確保了換屆選舉工作的順利進行。

3、嚴格把關是關鍵。在換屆選舉過程中，鎮黨委嚴格按照程序辦事，對每一個程序都嚴格把關，從不圖省事、走捷徑、簡單化。在實際操作中，各指導組負責對所在各選區選舉工作的每個環節進行指導把關，并及時反饋情況，對存在的問題認真加以解決。通過嚴格的把關，從而有效地堅持了工作標準，保證了換屆工作質量，充分體現了人民代表大會的嚴肅性和科學性，從而確保了換屆選舉工作的圓滿成功。

鄉鎮換屆籌備工作匯報篇八

為了確保社團發展的延續性，也為了將社團辦得更好，我們制定了四五星級社團社長換屆制度。我們對現任社長在換屆時的去留以及下任社長的選拔做了一些規定：

一、現任社長：社長在完成組織下一屆社團招新之后，按照社團聯合會的要求統一進行換屆。在換屆之后，社團做得比較好的社長（主要根據社長獎學金加分的總得分判定），可以在校社聯需要的情況下，由院里推薦到校社聯任有關職位。而其他的社長則作為社團的顧問，繼續留在社團，促進社團的發展。

二、下任社長的產生流程：

4、社聯與社團前社長在考核的基礎上討論決定新任社長人選。

新任社長確定之后，在一周之內，由社團聯合會出紅榜告知全院師生。

三、社長任期內：

在新任社長任期內，若社團在發展過程中因社長的不作為或亂作為而出現嚴重問題，如社團長期沒有活動、社團內部組織渙散等嚴重問題，由社團聯合會組織社團全體成員以及部分社聯代表，進行公開投票，決定是否更換現任社長。但是社團聯合會在組織公開投票之前，必須要有確鑿的真憑實據證明社長的不稱職，并要經過社聯秘書長的同意。若公投通過更換社長，則由社團聯合會組織招聘，另擇優擔任。

三星級社團社長換屆制度

為了確保社團發展的延續性，也為了將社團辦得更好，我們制定了三星級社團社長換屆制度。我們對現任社長在換屆時的去留以及下任社長的選拔做了一些規定：

一、現任社長：在組織社團招新之后兩周之內完成換屆，但仍作為社團發展顧問，繼續留在社團，為社團發展提出意見和建議，促進社團的發展。

二、下任社長的產生：

1、2、由社團現任社長組織社團內部考核，選拔能者擔之； 若現任社長在選拔下任社長時遇到困難，可以聯系社團聯合會，由社團聯合會幫助社團組織考核或公開招聘。在與社長討論后最終確定下任社長人選。

三、新任社長任期內：

在新任社長任期內，若因社長個人的不作為或亂作為致使社團發展過程中出現嚴重問題，如社團長期沒有活動、社團內部組織渙散，社團聯合會要予以提醒，提醒社長整改。若多次提醒，仍無效果，社團聯合會則可以提出更換社長，甚至必要時注銷該社團。

商學院社團聯合會 2010年4月12日