總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？下面是小編帶來的優秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

大學組織部工作總結篇一

20xx-20xx學年第二學期即將來臨，組織部上學期的工作也順利落幕。在院團委教師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下頭將分幾方應對組織部上學期工作進行總結。

新學期開始，在迎新工作結束以后，組織部立刻投入到學生會招新的工作中來。在團委學生會的統一組織下，經過宣講，我們收到了很多本屆大一新生的報名表，我們從很多的報名學生中經過嚴格而不嚴肅的面試、篩選之后，選出了九名新干事加入團委組織部。作為部長，我本人十分榮幸能與這九名活潑可愛的干事共事。在確定他們正式加入組織部之后，我們為每位新干事送去一張溫馨的明信片，以表示我們的歡迎。

第一學期組織的工作開展的很順利。首先，本學期對各個班級收繳了一個學期的團費，各個班級均能及時統計班上團員人數，收好團費，以及順利完成各個班級的團籍整理。然后，組織部沿著一貫的工作職責，經過開各班級團支書例會了解各個班級同學的需求，以及充分調動各班團支書的工作熱情，加強團支書與組織部的工作聯系，并且開展了一次大一各班團干的會議，會議基本全員出席，主要向所有出席的團干認真細心劃好工作范疇以減輕團支書的工作壓力。其次，本學期，組織部負責舉辦院運會的子項目“趣味運動會”的籌辦。作為部長，本著充分調動干事的積極性，深入挖掘干事的辦事潛力，和用心鍛煉干事的工作本事，我們本次活動全權交由其中兩個干事主要負責，其他干事全力配合。經過組織部全體成員的努力配合，雖然只是一次小小的活動，可是出來效果卻甚好，游戲新穎，獎品趣味，吸引了很多學生圍觀并且得到好評。經過此次活動，部門感情深厚了不少，干事們對組織部的歸屬感更加強了。

關于部門建設，我們延續了往年組織部的優良傳統，比如每個星期全員聚餐，定時出去游玩，干事生日全員慶祝等等。可是在這個環節上，我本人認為有些環節我們作為部長有地方做得不好。我們大二上學期學習工作壓力大，時間緊迫，忽略了關心干事們的日常生活或者學習問題，也有時無暇照顧某些干事的情緒，導致本屆組織部干事的歸屬感并沒有像以前那么強，有些加入了其他社團的干事甚至已經游離在部門邊緣。在這方面，我們進行檢討，期望在接下來的日子中我們能夠整個部門團結一致，相親相愛。

本學期組織部積極配合其他部門的工作，除了工作上，我們還在生活上與其他們部門相處融洽，整體來說，本屆學生會的分為融洽，更為組織部日后的工作帶來更多便利，以及促進工作更加順利地完成。

最終，回顧這一學期里組織部的工作，我們取得了必須的成績，這與團委教師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。可是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的同時也難免的出現了一些細節上的問題和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續堅持發揚；不足的地方，我們期望在下學期的工作中改善。

大學組織部工作總結篇二

一年來，在各級領導的關心支持下，在同事們的指導幫忙下，本人認真實踐勤奮工作，與時俱進，開拓創新，努力適應組織部門的工作，較好地完成各項工作任務。現將全年的思想、學習、工作情景總結如下：

學習是一個人提高和成長的不竭動力和源泉。一年來，在深入學習，根據工作性質和特點，著重加強了黨的組織工作路線、方針、政策和原則程序、業務等方面知識的學習，經過對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、基層黨組織建設法規政策和公文寫作技能的`具體學習，初步掌握和熟悉了干部工作和組織工作的基本原則、程序、方法步驟及具體規定，能根據領導安排擬寫一般性公文。此外，工作之余，我還參加省委黨校函授學院行政管理專業本科班的學習，并按規定修完學科課程計劃，取得畢業文憑。總之，經過學習，自我的思想政治素質、文化業務素質得到了提高，為進一步履行工作職責、提升工作水平供給了知識保證，奠定了業務基礎。

今年5月，由于組織的信任、領導的關心，把我從__鄉黨委調入縣委組織部工作，這時恰逢全國組織系統開展深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，在“學教”活動中，我積極參加部里組織的集中學習，安排時間進行個人自學，以__“四個必須、兩個滿意”的批示精神為指導，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的總要求，對照查擺問題，撰寫心得體會，擬定整改措施，認真加以落實。經過“學教”活動的熏陶，真正認識到“公道正派”是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，是組織部門自身建設和組工干部職業道德建設的核心資料和永恒主題。深感組織部門工作的極端重要性、各級組織和黨員群眾對組工干部的殷切期望，使自我對做好本職工作不敢有絲毫的松懈和怠慢。

村級換屆選舉工作是農村基層組織建設和民主政治建設中的一件大事，今年3—4月份進行的__鄉村級換屆選舉，由于領導高度重視、組織指導有力、工作程序嚴謹，村黨支部換屆選舉一次性全部成功，村委會換屆選舉一次性成功率高達98%，在整個換屆選舉活動中，無一例違法現象，無一例上訪事件，充分體現了黨委意圖、黨員意見、群眾意志的有機統一。作為__鄉黨委組織員兼村“兩委”換屆選舉領導小組辦公室主任，我充分發揮牽頭協調和參謀助手作用，組織擬寫村級換屆選舉文件和工作程序，加強對換屆選舉工作的業務指導力度，及時上報各類信息材料，確保整個換屆選舉工作始終在鄉黨委的統一領導下，按照法律法規規定的原則和步驟有序進行，為圓滿完成換屆選舉工作任務做出了自我應有的貢獻。

大學組織部工作總結篇三

20xx年春校團委組織部干事工作總結時光飛逝，如白駒過隙。青蔥歲月里，時間的齒輪好似轉動的特別快。轉眼間，耳邊已經傳來盛夏的蟬鳴。

在組織部的日子又過去一個學期了。這一個學期以來，我們經歷了一個又一個任務的挑戰。在付出與收獲中漸漸成長。在舍得之間學會掌控平衡，不停詢問自己“要什么？怎么做？”。那么，在本學期即將結束之際，我對本學期工作總結如下：

自三月份以來，我們面對的.手個任務便是“三月份的團費收繳”。對于團費收繳這一塊，因為在上學期我們便進行了相關內容的培訓，所以本學期剛開始工作雖然緊張忙碌，但卻不失條理。雖然剛開始接觸時，會因緊張而導致一兩個小錯誤的出現，但在學長學姐們的提點幫助下，我很快就適應了這樣的工作。伴隨著團費收繳工作的結束，我們又迎來了本學期工作的重頭戲之一“內江師范學院第四節第一任干部干事公推公選”。我想這可能是本學期最繁忙的一段時間了。首先通知下達這一塊是由學長學姐同王征老師商議后進行的。而在這之前，上學期期末我們便被要求寫本屆“公推公選”的方案。結果方案交上去之后，各種問題層出不窮，被學長學姐猛批了一頓。但是從自身角度來說，對我們的收獲還是很大的。“公推公選”工作中的較大問題還是數據核對。因為這項工作涉及校團委與校學生會各個部門，而且參與人員龐大，所以在數據核對方面給我們帶來了巨大的挑戰。“公推公選”期間的其他具體工作再上一屆學長學姐的帶領下，我們還是較好的完成了。“公推公選”工作是組織部戰線拉得最長，跨部門工作最多，耗時最長的工作。而且涉及到測評、考核相關事理，保密工作也是非常重要。

講課的準備工作中也受益良多。可以說，這是我們四屆一任組織部成員相互了解相互磨合組好的磨刀石。

在這期間，組織部離開了一些人，又迎來一些人。新進成員的喜悅沖淡了那一份離別的感傷。大家在工作中相互幫助，相互扶持，這些記憶永遠也不會流逝。一句話：組織部永遠是一家人，進來了就是組織部的一份子，出去了大家仍然是一家人。

以上是我對大一下學期在組織部工作學習的個人總結，我將結合這個小結回顧過去，確定未來的發展目標，我對未來的組織部充滿信心。自然，這需要各位師兄師姐的悉心指教，各位同僚的關心批評，希望未來的一年我能有新的進步。

xx

20xx-6-15

組織部長工作總結

最新學生會組織部工作總結

組織部部長述職報告

組織部干部競聘書

組織部門活動策劃

組織部介紹演講稿

在組織部的述職報告

組織部部長的述職報告

組織部部長競聘書范文

大學組織部工作總結篇四

_年年，黨委組織部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在院黨委的正確領導下，緊緊圍繞學院的根本任務和中心工作，加強中層領導班子和干部隊伍建設，深化干部人事制度改革，加強基層黨組織建設，建立健全規章制度，積極開展校保持共產黨員先進性教育活動，繼續開展創建文明單位活動，較好地完成年初工作計劃，為學校改革發展提供有力的組織保證。

一、建立健全制度，做好干部選拔任用和管理工作。

1、建立健全干部選拔任用工作制度。根據和的有關規定，結合學院實際，制定出臺。

2、認真搞好學院處、科級干部調配工作。認真制定干部調配方案，完成以下有關干部工作：一是在年初完成配備31位附屬醫院中層科室主任，并協助做好附屬醫院中層科室79位副職人員的民主推薦、考察工作，認真做好附屬醫院領導成員6人的試用期滿考察工作;二是認真做好學院9位處級干部、9位科級干部的選拔任用工作以及13位處級干部、13科級干部的平級調整安排工作。按照有關程序，做好院長助理的考察、上報和任用工作;三是認真搞好臨床醫學系與附屬醫院的整合、莆田學院管理學院的組建及其干部配備工作;四是認真搞好學院11位處級干部、3位科級干部試用期滿的考核工作;五是認真做好黨代會的“兩委”委員候選人預備人選的推薦、考察和上報工作，并積極配合做好省紀委、省委教育工委、市委組織部的復核工作。

2、加強干部培訓，提高思想政治素質和工作能力，適應崗位工作的需要。積極選派處級、科級干部到市委黨校參加培訓。今年共選派4名處級干部、8名科級干部參加市委黨校的學習培訓。

3、加強對干部的監督管理。堅持和完善干部談話、誡勉、收入申報等制度。加強同紀檢監察部門的聯系，增強監督合力。

二、以保持先進性教育活動為重點，加強基層黨組織建設，提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

1、認真做好發展黨員工作。按照，堅決貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，認真做好發展黨員工作。一是堅持按黨員發展的工作程序辦事，進一步規范培養、教育、考察、共青團推優、組織部門審查、支部接收和黨委審批等各個工作環節，嚴格把關，保證質量。一學年來，共發展黨員392人，預備黨員轉正121人。二是建立健全發展黨員工作的具體制度。制定了、，對發展大學生黨員和青年骨干教師黨員工作提出新的要求，并促進發展黨員工作更加程序化、規范化。

2、健全黨校制度并積極開展黨校的培訓工作。為進一步加強黨校工作，制定了20_最新黨委組織部工作總結文章。一年內共舉辦了兩期入黨積極分子培訓班，參訓人數達802人。通過黨校的集中培訓，充分發揮黨校黨員教育的主渠道、主陣地作用，進一步促進了入黨積極分子教育活動的深入開展。

3、切實加強基層黨組織建設。一是協助做好各基層黨組織的調整設置工作。按照新黨章的有關要求，根據學校的實際情況，對個別黨總支、黨支部進行了重新調整設置，并積極協助指導有關黨總支、黨支部委員會開展選舉工作。二是指導基層黨支部開展黨支部工作“立項活動”。按照省教育工委精神，指導各黨支部有效地開展支部工作“立項活動”。一學年來，全院各黨總支、黨支部申報的“立項活動”項目中，較有代表性、主題鮮明的，列入校級管理、資助的項目有13個;其中有6個黨總支開展的“立項活動”上報省委教育工委參加“_年-_年學年度高校黨支部工作‘立項活動’優秀成果”的評選活動。三是開展基層黨組織示范點建設。積極培植基層黨組織示范點，中文系、環境與生命科學系黨總支被列為基層黨組織示范點并進行建設，已取得初步成效。四是做好特困黨員年終慰問工作。通過黨員慰問活動，為困難黨員送溫暖，增強黨組織的凝聚力。

5、進一步健全民主生活會制度并積極做好_年年莆田學院黨員領導干部民主生活會的有關工作。為明確民主生活會的基本內容與要求，規范民主生活會程序，提高民主生活會質量，使我校副處級以上黨員領導干部民主生活會制度化、規范化，制定了。同時，結合保持共產黨員先進性教育活動，積極做好_年年莆田學院黨員領導干部民主生活會的有關工作。向有關部門、有關單位發放征求意見表，通過召開座談會、書面征求意見等形式，廣泛征求多方的意見和建議，為召開民主生活會提供意見材料。

大學組織部工作總結篇五

時光荏苒，隨著本學期的

教學

這一學期里組織部參與組織了豐富多彩的活動，在同學中起到了良好的帶頭作用，切實做好了老師和同學之間的橋梁。我們組織部在學院領導和主席團的指導下，在全院學生的監督和配合下，各項工作有序而有成效。總的來說，通過大家的努力，取得了較好的成績，通過開展各式各樣的活動增強了組織部的凝聚力，培養和鍛煉了一批新的成員，為組織部注入了一股新生力量。但同時由于組織部經驗不足、考慮不周全、督促不到位，也出現了一些失誤。現將組織部的表現結合組織部的活動加以總結：

九月中旬學生會進行了部門招新，組織部也愈加壯大了。招新過后，部長對部門成員按照個人特點進行了詳細的分工，便于今后工作的有效開展。

十月中旬，學校迎來了一年一度的運動會。在主席團和體育部的領銜下，組織部負責協助體育部隊協調各項比賽和人員的組織工作以及考核工作。為期兩天的運動會，大家分工合作，按時到崗，盡職盡責，圓滿的完成了任務。

十一月中旬，在部長的組織下，進行了一次學生經驗交流會，高年級的同學及其熱情地將自己在大學期間所獲得的經驗傳授給低年級的同學，其目的在于使他們在大學期間能夠很好的利用時間，抓住機遇。

十二月，我們學院成功舉辦了一年一度的迎新晚會，在主席團和文藝部的領銜下，組織部承擔了部分會場布置工作，以及謝師禮物到位工作。

同時，組織部在分團委的領導下，舉辦了第一屆信控之星評選活動，全院本科學生積極報名，反響熱烈，最終篩選出20位優秀的同學在學院d328進行信控之星總決賽，9位同學在總決賽上脫穎而出，成為第一屆信控之星。這批學生各方面表現突出，在以后的學習生活一定能起到很好的榜樣作用。

同時，組織部配合分團委，做好了優秀學生干部和三好學生申報材料審核和統計工作。

并且，這個學期每個星期三下午，組織部都安排大三大四成員在愛心書屋值班，目的在于更好地為大一大二的同學答疑解惑。

以上就是本學期組織部的工作總結，希望對我部以后工作的開展有借鑒意義，也希望組織部茁壯成長，能夠舉辦更為出色的活動。

大學組織部工作總結篇六

1.突出學習教育，夯實群眾基礎。編印《巴山平原中國夢》簡明讀本5000冊和《主題活動知識100問》10000冊，實施“百名理論骨干送課到基層、千冊簡明讀本進支部、萬名黨員干部曬承諾”三大活動，集中縣委黨校、政研室、黨史辦等300余理論骨干力量，分赴各鄉鎮、村(社區)和企事業單位進行重點輔導。縣委書記、縣長帶頭到聯系點現場為基層黨員干部群眾宣講“中國夢”。合理利用“基層干群講壇”，創作金錢板、群口快板、歌曲等群眾喜聞樂見的充滿“泥土味”的地方文藝作品30余件，在寓教于樂中堅定群眾心中的“中國夢”。主題教育活動中，基層單位共召開院壩會、舉辦壩壩戲1000余次，讓活動實現了橫到邊、縱到底、全覆蓋的目標。

2.狠抓關鍵環節，強化活動實效。圍繞“四個進一步”要求，科學規劃49個主題教育活動示范單位，成立8個活動指導組，分行業、分系統實施蹲點指導，確保活動規定動作不走樣、自選動作有創新。健全督查網絡，堅持每周編發督查通報，將主題教育活動納入黨建工作目標考核，防止活動搞形式、走過場。活動中，共進行集中督查5次，編發督查通報3期，對領導不重視、推進不力的單位進行了通報批評，有效防止了搞形式、走過場。廣大黨員干部自覺弘揚好學、實干、為民、創新作風，26名縣級黨員領導干部、110名黨員領導干部和856名機關干部，就實現百姓安居夢、就業夢、行路夢、致富夢，深入農家小院和田間地頭，與基層群眾面對面，有效化解糾紛矛盾1200余件，為群眾辦實事552件，讓群眾看到了變化、得到了實惠。

3.注重載體創新，譜寫華麗篇章。各地各部門黨政領導干部通過單位內部交流、系統橫向交流、上下溝通交流等方式，與基層黨員和群眾密切溝通交流，廣泛收集群眾所需所盼。縣委書記帶頭深入基層聯系點就產業發展、城鄉規劃等與群眾話夢繪藍圖，帶頭撰寫調研報告。全縣領導干部走訪群眾20xx余人次，科級以上領導干部共撰寫調研報告或心得體會1160篇。以召開座談會議、舉行電視訪談、開展主題征文、舉辦演講大賽等形式，引領基層黨組織和黨員干部在“全民創業、全域創新、全面創優”中奮發有為。大力實施開江“223”經濟發展三大核心任務，加快200億量級縣級中等城市、新農村“2+43”工程等重大項目建設，全縣上下形成了人心思齊、人心思干的良好局面。

堅持把選好用好干部作為抓黨建、促發展的關鍵工作來抓，突出干部改革創新“主基調”，圍繞中心、服務大局、主動作為，不斷創新干部培育、管理和選任機制，有效激發干部干事創業的熱情，為我縣加速崛起、超常發展注入強勁動力。

1.優化結構提升能力，大力選拔培養優秀干部。一是大力選拔優秀年輕干部。建立建全培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有退的工作機制，根據分管縣級領導、主要單位領導、單位干部職工、服務基層代表等多方意見，將新推薦產生的110名科級后備干部納入了后備干部庫，通過組織掌握、動態管理、優勝劣汰等方式，促使鄉鎮、部門班子形成合理的梯次配備。制發《開江縣面向全社會公開遴選優秀干部和人才工作20xx年度實施方案》，建立全縣40歲以下年輕干部人才信息，通過民主推選、資格審查、常委會討論等程序，向市委組織部推薦上報縣處級優秀干部人才人選20名。通過組織推薦、資格審查、筆試面試，面向社會公開遴選市縣科級優秀干部人才46名、村(社區)后備干部50名。二是扎實開展干部掛職鍛煉。扎實開展 “六個一批”掛職鍛煉，挑選7名優秀鄉鎮黨政正職、部門科級干部到市級機關、市經開區、大中專院校掛職鍛煉;從縣級機關選派10名優秀年輕干部到新寧、任市、普安等經濟社會發展重鎮掛任黨政副職、村第一書記;從縣級機關和鄉鎮選拔12名優秀年輕干部進行“雙向交流”鍛煉;選派150名縣鄉村優秀干部到重大項目、重點工作、中心工作和征拆一線實踐鍛煉;選派10名優秀年輕干部人才赴藏區開展援助工作;面向社會公開遴選301名優秀年輕干部人才充實到各行各業。三是創新開展干部教育培訓。以“全面覆蓋、學以致用”為著力點，整合各類教育培訓資源，充分發揮縣委黨校主渠道、主陣地作用，創新培訓方式，拓展培訓內容，加強與院校合作，構建多層次、多元化干訓新格局。圍繞縣委中心工作，突出抓好“新型城鎮化與特色魅力城市建設培訓班”、“重點項目重點產業村黨支部書記、主任培訓班”、“科級干部執行能力提高班”、“政法綜治維穩大調解工作培訓班”等14個專題培訓，選派230人到北京、上海、江蘇、杭州、成都等地參加省市調訓，邀請西南科技大學戴斌等院校專家來開江現場教學，共培訓各級各類干部20xx余人。

2.銳意進取、務實創新，干部人事制度改革縱深推進。一是探索建立防止選任簡單“以票取人”長效機制。深入開展防止簡單“以票取人”試點工作，深入實施“三三”機制 (“三公開”民主識人、“三評分”多維考評、“三差額”競爭選任)，把組織掌握與群眾推薦、日常考核與民主測評、常規工作業績與關鍵時刻表現結合起來，通過會議推薦、談話推薦和過目相面等方式，全面考察干部的德能勤績廉，進一步提高了選人用人科學化水平。此項工作，市委組織部《組工信息》在全市予以了宣傳和推介。二是堅持重點工作一線考察識別干部。出臺《重點工作一線干部專項考察暫行辦法》，制定考察方案，組建專項考察小組，由6名部領導帶隊，采取實地察看、走訪座談、查看資料等方式，每月對全縣9個重點項目150名重點工作一線干部進行日常跟蹤考察、專項量化考察和回訪定性考察，并及時匯報考察情況，對表現優秀、業績突出的向縣委建議及時提拔重用，共提拔重用5名優秀年輕干部。此項工作，于9月25日在《達州日報》區域新聞頭條予以了宣傳和推介。三是縱深推進中層干部競爭上崗。出臺《機關事業單位中層干部跨部門交流輪崗實施辦法》，縱深推進中層干部競爭上崗、跨部門輪崗。先后指導公安局、檢察院、縣法院、交運局等10余個單位開展了中層干部競爭上崗，讓200余名普通職工走上了中層干部崗位。在20個鄉鎮的財政所長崗位和16個部門的關鍵崗位中試點實行了中層干部跨部門交流輪崗，36名干部通過競選、交流輪崗換了位置，轉了作風，提了能力。此項工作經驗，《達州日報》在4月25日區域新聞頭條予以了宣傳和推介。四是積極開展中層崗位社會評價。以杜絕“冷硬橫推”為切入點，出臺《中層崗位社會評價實施辦法》，制定詳實工作《方案》，建立重點部門、關鍵崗位中層崗位信息庫，把全縣125個關鍵中層崗位納入評價范圍，讓每個中層干部有壓力、有動力、有激情，促使他們愛崗敬業、熱情待人、高效工作，切實解決中層干部“不作為、慢作為、亂作為”問題，不斷提高行政效能，確保組織滿意、社會滿意、群眾滿意。此項創新工作，得到市委焦偉俠書記、張健部長的肯定性批示，并要求在全市進行宣傳和推廣。

3.堅持以問題為導向，切實加強干部監督。一是切實強化干部監督管理。以杜絕 “慵懶散奢”現象為著力點，探索建立以“工作細化、考核量化、注重實績、獎優罰劣”為主要內容的機關工作績效考核評價體系，分行業、分部門、分單位對干部職工進行嚴格考核。規范干部職級管理，對全縣21個事業單位重新進行了崗位設置，把60余名事編干部聘任到了相應崗位。不定期清理科級領導干部調動情況，對6名未辦調動手續的同志進行跟蹤和督促。強化“一把手”監督管理，認真執行領導干部述職述廉、重大事項報告、經濟責任審計等制度，對9個單位黨政“一把手”進行了經濟責任審計，促使各級領導班子和黨員干部隊伍求真務實、真抓實干。二是認真做好干部來信來訪。以“提高行政效能”為著力點，深入開展領導干部蹲點調研、萬名干部直接聯系服務群眾等活動，面對面解決人民群眾實際困難5000余個。高度重視群眾對干部的來信來訪，開通部長信箱，設立舉報電話、干部任免公示公告欄，堅持組織部長接訪，全年辦結信訪回復21件，接待群眾來信、來訪200余人(次)，有效防止了干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，進一步提高了組織工作透明度、知曉度和滿意度。

全面統籌黨建資源，合力大抓黨建項目，聚力打造黨建精品，著力激發基層黨組織和黨員活力，促使基層黨建與經濟社會發展相融互動。

1.“三分類三升級”活動有序開展。對基層黨組織實施“立體式摸底、量化式評價、臺賬式管理”，通過群眾初評、黨員評議、組織自評和上級組織評定等程序，評出137個先進黨組織、293個一般黨組織、36個后進黨組織。分類實施“旗幟工程、提升工程、轉化工程”工程，從縣級部門選派干部到后進黨組織掛任“第一書記”23名、掛任黨建指導員112名，著力破解基層黨組織“作用不顯”、“兩新”黨建“覆蓋不全”、晉位升級“推進不力”等難題。

2.基層黨建工作基礎不斷夯實。全面推廣非公企業黨建“三融三促”工作法，深入開展“雙強六好”示范創建活動，及時更新全縣“兩新”組織動態管理臺賬，有效推進黨的組織覆蓋。積極推進社區黨建“三有一化”建設，探索社區“大黨委制”和“兼職委員”模式，新建社區黨委7個，并在34個社區全面推行“雙報到”制度，形成橫向到邊、縱向到底的黨組織網格和共駐共建格局。強化村級組織帶頭人隊伍建設，統籌抓好村(社區)黨組織換屆工作，選優配強黨組織書記。大力實施“黨員素質工程”，深化“三向培養”活動，試行農村黨員入黨積極分子積分考核管理，嚴把黨員發展入口關，探索解決黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化、黨員素質退化“三化”問題。進一步加強大學生村官管理，針對突出問題和薄弱環節制定出臺了《大學生村官管理辦法》，舉辦專題培訓班1期,持續推進“3+1”幫帶活動，全面做好了選聘高校畢業生到村任職工作。抓好遠程教育終端站點的管、學、用工作，充分發揮遠程教育點多面寬、信息量大、直觀快捷等優勢，著力推進遠程教育學用成果轉化。

3.“兩線三帶”黨建示范長廊建設縱深推進。深入農村、機關、國企、教育、衛生和“兩新”組織調研，對全縣“兩線三帶”黨建示范長廊示范點進行充實和調整，形成了覆蓋領域全、示范帶動強的示范線。同時，深入全縣黨建工作示范點申報單位，通過群眾座談、實地查看、滿意度測評等方式進行驗收，命名了57個基層黨組織為縣級基層黨建工作示范點，切實發揮示范點“典型引路、示范帶動”作用。

4.基層服務型黨組織建設深入開展。圍繞服務群眾、服務黨員、服務發展，深入開展基層服務型黨組織建設。深化黨內人文關懷，修改完善《貧困黨員、困難職工救助管理辦法》，建立定額補助動態管理機制，對困難黨員和貧困干部職工及時發放救助資金30余萬元。按照“全員參與、全域覆蓋”的要求，深入開展直接聯系服務群眾活動，123個機關黨組織按照“供需對接”原則與薄弱村級黨組織“結對子”、7000余名機關黨員干部與10000余名困難群眾“認親戚”，全面推行推行《調研手記》全程紀實，大力開展“走基層”活動，解決群眾生產生活實際困難5000余件。

5.建黨92周年活動扎實有效。結合“實現偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，指導各級基層黨組織廣泛開展講黨課活動，進一步統一思想、凝聚力量、轉變作風。6月中下旬，指導各級黨組織召開“慶七一”黨員座談會，共同緬懷黨的歷史，暢談立足本職創先爭優。同時，集中開展走訪慰問和幫扶活動，對30余名優秀黨員、貧困黨員和老黨員進行了集中走訪慰問。

6.黨建宣傳工作氛圍濃厚。策劃并制作5部黨員電教片在達州電視臺播放，其中電教片《跨越門坎 美麗蝶變》在四川電視臺播放。繼續做好開江電視臺黨建宣傳《旗幟》欄目，每周播放1期基層黨建工作動態，宣傳黨建工作。達州電視臺《達州新聞》欄目深度報道16條。通過充分運用簡報、展板、標語、電視、網絡等多種媒介宣傳黨建工作的先進典型、成效經驗，形成了立體式的宣傳格局，做到了縣內有影響、省市有聲音。截至目前，在《四川日報》、《四川農村日報》、《達州日報》等媒體上共刊發宣傳稿件70余篇。

狠抓人才的培養、使用、引進、管理、服務等關鍵環節，大膽探索人才工作新機制，不斷加強人才隊伍建設，為全縣經濟社會發展提供了堅強的人才保證和智力支持。

1.加強組織領導，建立人才工作新格局。一是健全黨管人才的領導機制。堅持縣委領導，縣人才工作領導小組配合，縣、鄉、村整體聯動，形成了組織部門牽頭抓總，有關部門各負其責，社會力量廣泛參與的人才工作格局。堅持人才工作部門聯席會議制度，把人才工作納入年度黨建綜合目標考核范圍。二是構筑黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入縣委、政府工作的重要議事日程，定期召開人才工作專題會議。創建碩博人才工作qq群，為“千名碩博進達州”提供咨詢和服務，實現了人才工作立體式、全方位管理。三是探索黨管人才的運行方法。建立各級領導干部聯系優秀人才制度，發放《領導干部聯系優秀人才情況反饋卡》，每名縣級領導、鄉鎮和縣直部門黨政班子成員定向聯系1—3名優秀人才。實行人才工作調研制，對7個人才培訓(培養)基地和6個縣級部門進行了調研。

2.加強隊伍建設，完善人才管理新機制。一是夯實管理基礎。健全人才信息庫，建立7類人才管理臺賬。全縣現有入庫人才1760人，其中黨政人才810人，高層次人才(碩士研究生及以上學歷學位)57人，高技能人才130人，專業技術人才580人，經營管理人才63人，農村實用人才114人，社會工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才調訓、考核、運用機制，出臺《開江縣中長期人才優先發展規劃(20xx-20xx年)》、《開江縣20xx年人才工作要點》、《關于開展人才工作示范點創建活動的實施意見》。制定《開江縣人才開發基金管理使用暫行辦法》，充分用好80萬元人才開發專項資金，為人才工作提供資金保障，確保依制管“財” 、依制用“財”。三是突出培育特色。樹立“培育一個人，致富一家人，帶活一片人”的工作思路，打造了雪峰現代農業園區、四川峨城殺菌錢包公司、開江中學等7個人才培訓(培養)基地。組建油橄欖、銀杏兩大產業專業技術人才隊伍，232名專業技術人才與服務對象結成了“1+1”長期幫帶對子。著手農村經紀人隊伍建設，促使農村實用人才實現信息互補、市場互補、優勢互補。

3.加強工作舉措，激發人才隊伍新活力。一是注重人才引進。采取考核聘用、常態引才、柔性引進等方式，通過政策引、環境吸、待遇留等舉措，壯大人才隊伍。高度重視“千名碩博進達州”行動，派出引才小分隊赴長沙、成都等10余所高校開展引才活動，先后在湖南師范大學和四川大學等高校召開現場推介會10余次，今年成功引進37名碩士研究生。二是優化人才發展環境。堅持人才代表座談、組織部長訪談、黨員訪談、碩博人才談心談話等制度，定期或不定期舉辦優秀人才聯誼會，關心關懷碩博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有9人擔任部門中層干部，2人到鄉鎮掛職鍛煉，1人雙向交流到鄉鎮鍛煉。定期開展評選表彰活動，營造重才、愛才、惜才、用才的濃厚氛圍。今年，共評選表彰人才開發示范單位10個、優秀拔尖人才15名，優秀人才示范崗15名。

緊扣“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，著力打造“書香組工”、“責任組工”、“陽光組工”，高效推動服務型組織部門建設，彰顯模范過硬形象。

1.打造“書香組工”，樹優服務理念。堅持每周學習會、每月例會制度;開設“組工論壇”，通過股室領學、專家授課、“組工講壇”等方式引導組工干部自覺加強學習;同時，鼓勵組工干部每月讀一本勵志書籍、記一篇讀書筆記、寫一份心得體會，有效地提升了組工干部個人素質和為民服務的本領。大力開展“踐行群眾路線、爭當五好干部”系列活動，全面查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面差距，切實增強服務理念。

2.打造“責任組工”，提升服務質量。組建志愿者服務隊，開展“大手牽小手”關愛特殊學校留守兒童、義務植樹、文明勸導等活動。實行組工干部直接聯系服務村(社區)黨組織、支部書記、困難群眾“三個一”制度，走訪黨員、干部和群眾70余人次，協助長嶺鎮橫長溝村，擬定新村建設及產業發展規劃，實施農網改造，捐建“民心橋”，幫助實現了當地百姓行路夢、用電夢。32名組工干部與永興鎮門坎坡村46戶困難戶結“窮親”，并協調相關部門和公司為“窮親”送技術，找富路，解決就學、就業、就醫等困難。

3.打造“陽光組工”，激發服務熱情。大力開展“爭做五好干部、建設幸福開江”演講比賽、組織工作“金點子”征集、“集體亮諾踐諾”、趣味運動會等活動。同時，還組建了籃球隊、羽毛球隊等多支運動隊伍，定期開展內容豐富、形式多樣的體育健身活動，促使全體組工干部以更加陽光的心態、更加陽光的形象切實做到為民務實清廉。

(一)班子隊伍建設方面：班子隊伍結構需進一步優化，后備干部隊伍數量不足，結構比例不均衡;干部隊伍活力需進一步增強，干部輪崗交流力度不夠，尤其是科級以下干部轉崗交流沒有形成制度，部分干部“一崗定終身”，存在職位疲勞、崗位疲勞等現象;基層非公務員中的優秀人員受身份限制，難以被選拔充實到公務員隊伍;干部工作民主需進一步提升，群眾參與干部工作的渠道不夠寬。

(二)基層組織建設方面：農村黨員隊伍“青黃不接”現象未得到根本解決，年齡老化、思想僵化、后繼乏人的等問題不同程度存在;基層黨組織特別是“兩新”組織黨組織作用發揮不夠充分;個別基層黨組織負責人抓黨建工作主動性不強;一些干部在蹲點調研、直接聯系服務群眾活動中“沉不下去”;流動黨員教育難、管理難、監督難問題未得到有效破解。

(三)人才隊伍建設方面：雖然在千名“碩博進達州”活動中引進了一批急需人才，但受地域經濟影響，高端緊缺人才引進仍然不足。人才總量相對不足，人才結構不盡合理，人才流失與缺乏的矛盾并存，人才經費投入不足。

1.開展領導班子、領導干部“2+4”年度考核評價。鮮明用人導向，制發《領導班子、領導干部“2+4”年度考核評價實施辦法》，綜合上年度目標考核、獎勵懲罰、黨風廉政建設和民主測評四個方面情況，對全縣領導班子、領導干部進行排名定位，并及時運用評價結果。

2.實施“兩優五型”領導班子分類管理。按照差異化配備領導班子的要求，建立“兩優五型”領導班子結構模型(即學歷結構優、年齡結構優，經濟發展型、社會事務型、執法監督型、政務綜合型、黨委群團型)，實施動態管理、適時進行調備，努力實現班子結構變化情況“月更新、季分析、年評估”。

3.開展“中層崗位社會評價”。從中層崗位數據庫中，隨機抽取中層崗位，通過單位測評、集中測評、網絡測評和電話測評四種方式，對中層崗位進行祚會評價。對評價排名在前10名的中層崗位進行通報表彰，同等條件優先使用，對排名后5名且不滿意達30%的干部進行組織處理。

4.加強干部監督工作。開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，完成市委、縣委要求單位經濟責任審計工作，充分運用經濟責任審計結果，更好地管理、教育和使用干部。

6.開展干部集中輪訓。 全面完成省、市調訓任務。依托縣委黨校“主陣地”，分月舉辦“領頭雁”專題研討班、紅色ceo”專題研討班、青年干部培訓班、擬任科級領導干部職務廉政法規培訓班等主題培班，全面提升干部思想素質和業務素質。

1.推進基層組織服務型黨組織建設。制定出臺《加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，采取強化服務意識、建好服務陣地、豐富服務載體等措施，圍繞“服務群眾、服務社會、服務發展、服務黨員”宗旨，深入開展直接聯系服務群眾活動和“走基層”活動，樹立和表彰一批典型，不斷增強基層黨組織服務功能。

2.深入開展“三化破解”行動。加大特殊領域的黨組織覆蓋，完善各領域的黨組織設置。持續開展“三分類三升級”活動，加強帶頭人隊伍建設，嚴把黨員發展“入口關”，暢通不合格黨員“出口”，提升黨員質量，強化黨員教育培訓和管理服務，逐步完善激勵關懷幫扶機制，增強黨員宗旨意識。

3.縱深推進“兩線三帶”黨建示范長廊建設。繼續抓好全縣10個鄉鎮12個村的兩條黨建示范長廊建設，力求在發展生產、發揚民主、健全功能、搞好服務等方面各具特色、各有亮點、各有創新，引領和帶動全縣鄉鎮和支部搞好黨建工作，以黨建示范長廊帶動新村建設，推進特色產業發展，幫助農民致富增收。

1.做好人才引進工作。繼續做好“千名碩博進達州”活動的資格初審、資格復審和實績考核、面談考核、公示等環節，協調用人單位做到“人盡其才、才盡其用”。

2.做好人才服務工作。制訂出臺《開江縣關于柔性引才的實施意見》、《開江縣人才培養、引進和管理辦法實施細則》等意見辦法，力爭為碩博人才在住房解決、配偶安置、子女上學等方面提供優質的服務。

3.做好人才管理工作。更新完善人才工作管理臺賬、人才信息庫，全面做好各類人才的管理工作。繼續利用開江電視臺《旗幟》專欄、開江電子政務網、開江在線、報刊雜志等傳媒載體宣傳人才工作做法，總結人才工作經驗，改進人才管理辦法。

大學組織部工作總結篇七

20xx年就快結束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與部門同學協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。

這半學期，我們部在配合分團委及學生會各部門活動的同時，把主要的精力都投入在了我們部門承辦的，院團委主辦的全院活動《相聲小品模仿大賽》上，在這次活動上，體現了我們部門在承辦活動方面的許多不足，也讓我們積累了更多經驗，學會了更多的知識。現在對這半學期的工作總結如下：

1、積極配合了學生會各個部門的工作

這學期在體育部的籃球賽和辦公室的創建優良寢室的活動中，我們部門積極參加，積極配合了兩個部門的活動，對于聯系各部門的感情中起到了一定的作用。

2、承辦了全院性活動《相聲小品大賽》

這學期我們承辦了大型活動《相聲小品大賽》，這次活動，在同學間得到了一定的好評，體現了大學生積極向上的生活態度，豐富了大學生校園生活，雖然有很多的不足之處，但是，每一個活動都是在很多個活動的基礎上總結和學習出來的，所以，這次活動的不足之處都將會成為下一屆活動的經驗。

對我們工作的理解和幫助。我們能夠取得這樣的成績也是廣大系學生會干部本著“無私、奉獻、高效、創新”的工作精神，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經受住了各種考驗，順利完成了各項任務。當然，我們深知工作中仍然存在著問題和不足，今后我們將總結成功的經驗和失敗的教訓，彌補不足，不斷創新和提高。

最后，在歲末之際，希望一直為系里工作的系領導，老師工作順利身體健康，祝所以同學學業有成，更祝系會有個美好的將來。

大學組織部工作總結篇八

這一學期即將結束，回顧這一學期來的工作，感慨頗多。在這個學期中組織部共組織了兩次團組織生活，以及團員年度考核工作，組織頌歌獻給黨演講比賽，協助完成院系大型活動，如迎新，運動會，創業設計大賽等。

在團組織活動的籌備中有些問題沒有提前強調清楚，導致活動中和活動后出現了不可避免的情況，以后我們會注意這方面的要求。

一、音響設備效果較差，有時出現無聲狀態。在以后的活動中，要將音響調試好，如果在多媒體教室，則可用有線話筒。

二、演員臺詞不熟，出現了忘詞的現象，以后要多加排練，彩排時一定要將問題找準，并強調全身心投入一段時間，將角色扮好。

三、主持人缺乏經驗，過度緊張，不能很好的與觀眾互動，缺乏幽默感。所以之后的活動中不僅要選擇普通話標準的，而且要選擇有幽默感，能調整觀眾情緒的同學來做主持人。

四、組織者對現場的掌控能力不夠，希望以后可以做的更好。和10級的團支書，組織委員配合的更加默契。

團員年度考核是一項涉及到廣大同學切身利益的工作，需要我們特別注意。搞好工作，協調統一，同大家建立緊密的聯系，是我們的工作高效圓滿的完成。

在協助其他大型的活動開展中，我們盡力協作，按照要求，完成好相關任務，使我們院的各項工作能做的更好。和其他院的組織部保持聯絡，可以從中互相吸取經驗。也有助于團組織生活聯誼的需要。

希望在下學期中，經濟與管理學院組織部的工作可以更加順利。將團組織生活的質量繼續保持。組織同學們參加團校，進一步培養組織部的下一屆班子，為院系學生工作貢獻自己的一份力。

在組織部成員自身建設方面，我們要把學習放在首位，同時狠抓手頭工作，做到學習工作兩不誤。不因為搞工作而成為學習下降的理由，我們必須在各方面起到模范帶頭作用，那樣才是真的一名合格稱職的學生干部。

經濟與管理學院組織部××××年十二月二十日

大學組織部工作總結篇九

日子如同白駒過隙，不經意間，一個月的推優工作已經接近尾聲了。莫名的感覺失落，因為時間過的太快，而自己卻又總覺的學到的東西還太少。

推優工作是學生組織工作中的一項重要的日常性工作，而深入做好“推優”工作，則是黨組織賦予共青團的光榮職責，是共青團組織充分發揮黨的助手和后備軍的作用。所以作為組織部的一員，這就意味著我們的肩上擔負著重大使命——要給黨輸送新鮮血液。

所以我們必須要認真按“推優”的步驟進行，嚴肅認真地對待“推優”工作。對“推優”工作中出現的弄虛作假、營私舞弊等不正常現象，給予嚴肅處理。務求將推優工作切實開展成為嚴格把關，為黨輸送新鮮血液。

一個月的推優活動我們學到了：凡事都要認真對待，無論做什么都要細心、耐心、要有一顆持之以恒的心。沒有什么必要，只需要認真的對待每件事，對每一個人負責，對自己負責。在組織部的工作必然是累的，會有辛酸的淚水，也會有成功的喜悅。但不管怎樣，無論當時的工作是多么的繁雜，勞重，我們有多少怨言，我相信在回憶時，當時一切可笑的抱怨都會變成了一種動力，一股鼓勵、促進自己進步的力量。通過一個月的一系列的工作，包括推優，寫檢查報告等活動。我收獲了也學會了很多，知道了其實每一件事的背后都是要付出許多的辛勞。其所謂，有付出才會有回報。一個月的推優工作，我們成長了，學會了在考慮問題時應該更加的全面、更加的`周到，盡量把活動的每一個細節都考慮到，并且做好相應的安排。點滴小事成就大事。只有把每件小事做好，你才能獲取成功。但同樣，團隊合作也是必不可少的，團隊合作意識也是至關重要的。

雖然還是有很多方面存在不足，做事不夠細心，不夠認真，不能把事情考慮周全，不能保證說以后一定會改正好，但可以說：我們一定會努力，盡量把每件事做到自己最滿意的狀態。

在接下來的工作中我們一定會倍加的努力。

大學組織部工作總結篇十

20xx年全市重點組織工作的推進情況

今年是組織工作任務異常繁重的一年，我們既要牽頭抓好全市黨的群眾路線教育實踐活動，又要示范帶頭抓好部機關自身教育實踐活動的開展;既要高標準地完成全年的組織工作各項任務，又要全力服務保障“五水共治”、“三改一拆”等中心工作的推進。

這一年，我們重點抓好了以下幾個方面的工作:

(一)履行首要職責，致力服務全市經濟社會發展。

我們把緊扣中心推進組織工作作為首要職責，提出了“三輪驅動·聚力五水共治”載體，切實找準干部隊伍建設、基層組織建設、人才隊伍建設服務中心的結合點和著力點，最大限度助推和服務“五水共治”、“三改一拆”、生豬養殖業轉型升級等市政府中心工作。

一是把中心工作作為干部干事“大賽場”。

市縣兩級選派62名干部到中央和省級發改、水利、國土等部門掛職，暢通政策、技術等信息渠道。

市本級選拔6名領導干部充實到水利、農經、建設等中心工作職能部門領導班子，選調11名處級干部、近100名科級及以下干部組建“五水共治”、“三改一拆”等中心工作辦公室，從金融單位選派了101名高管后備人才到鎮(街道)駐點服務。

同時，實施千名干部聯千河，抽調8名處級干部和若干中層干部組建8個督查組開展全面督查，保障中心工作有效落實。

二是把中心工作作為人才創新“新考場”。

發揮組織部門人才工作牽頭抓總優勢，實施人才服務治水“三百工程”。

精選百個治水項目齊發力，梳理“創新**·精英引領計劃”相關產業項目133個，推動項目與政府、民企合作參與“五水共治”。

截止目前，已有近20個治水項目在各縣(市、區)河段開展流域性治水、農村生活污水處理等試點。

組織百名治水專家**行，成功促成中國工程院環境與輕紡工程學部與**簽訂科技合作框架協議。

加強與國家外專局聯系，與北美治水專家團隊進行了洽談對接。

發動百名領軍人才破難題，先后舉辦領軍人才聚智“五水共治”專項對接會、研討會和觀摩會等活動，邀請千人計劃專家、領軍人才近百名就工業廢水處理、生活污水處理、水環境監測、生態修復等技術、項目、案例進行推介，并促成相關合作。

三是把中心工作作為基層組織“主戰場”。

大力實施“治水護水·扮美家園”先鋒行動，結合村級組織換屆工作，抓好生態環境村規民約修訂、網格管理和志愿者服務，并將之作為基層黨組織、黨員“雙先指數”評價的重要依據。

開展“進企解困”專項行動，36個市級涉對全市924縣處級干部進行全員輪訓，舉辦組織人事干部《條例》專題培訓班。

集成化推進《條例》配套制度建設，研究擬定干部動議操作辦法、領導干部民主推薦辦法、實名推薦領導干部操作辦法、不簡單以票取人辦法、重點項目一線考察辦法、市級機關部門(單位)中層干部選拔任用監督管理辦法等16項制度。

深化推進新一輪“1+7”市縣聯動項目化干部人事制度改革，探索開展公務員“日志式管理”平時考核試點、推行領導干部勤政風險預警機制、“試崗制”培養選拔優秀年輕干部等20項重點改革項目。

指導幫助平湖、海寧做好新提任領導干部任前財產單位內部公示、領導干部“實績清單”公示公議兩項省級試點改革工作。

二是強調“優”，抓好各級領導班子配備。

結合群眾路線教育實踐活動，開展縣(市、區)、市級機關部門(單位)領導班子和領導干部屆中回訪了解和任職意愿專項調查，重點對近年來年度考核、經濟責任審計、“一報告兩評議”、信訪舉報等反映出的問題進行分析印證，列出每個領導班子中表現相對較好、較差的干部名單。

開展領導干部反向民主推薦，要求市級四套班子分管領導在分管的部門(單位)或者條線中推薦1至2名表現相對較差的縣處級領導干部人選。

實施中心工作一線專項考察，健全領導班子和干部隊伍季度分析和專題分析機制。

今年以來，開展了結構性干部、市管后備干部、交流干部、不適宜擔任現職領導干部、超職數配備干部等分析12次，任免縣處級干部217人次，其中提拔使用28人、輪崗交流22人。

年前，還將開展市級機關部門(單位)與兩區干部互派交流任職以及市級機關部門(單位)中層干部跨部門雙向選擇、輪崗交流工作，著力破除干部交流壁壘，盤活干部資源。

三是強化“育”，抓好干部教育鍛煉提升。

以紅船精神為引領，加強理想信念、宗旨觀念、黨性黨紀、核心價值、勤政廉政“五位一體”的思想政治教育，重點推進“紅色線路·精品課程·經典案例”課程體系建設。

制定出臺以《**市干部教育培訓工作規程(試行)》為主體，8項配套制度為輔助的“1+8”制度體系。

深化與北京大學、浙江大學、中央黨校、井岡山干部學院、浦東干部學院、省委黨校等院校的戰略合作，黨校掛牌省委黨校南湖分校。

首次與江蘇常州聯合舉辦縣處班， 104名學員分別在**、常州開展教學，重點突出兩地在經濟社會發展方面的差異性研究。

積極打造“沒有圍墻的黨校”，在縣處班、中青班、優秀年輕干部能力提升計劃示范班等班次，組織學員赴經濟薄弱村和中心工作、重點項目一線等蹲點調研，在改革發展、維護穩定、服務群眾的最前沿砥礪品質、增強黨性、提高本領。

同時，實施干部多向掛職鍛煉計劃，選派94名干部赴國家機關、省級機關和有關外省市掛職學習，分別選派7名、11名市級機關部門(單位)優秀年輕干部到鎮(街道)擔任黨政正職、分管經濟工作的黨政副職。

四是突出“嚴”，抓好各項專項整治工作。

部署開展超職數配備干部、領導干部在企業社團兼職、“裸官”整治、干部“怕擔當”、干部檔案造假、高價培訓、干部“走讀”和機關干部“中梗阻”等八項專項整治工作。

共清理違規企業兼職(任職)226人次、縣處級社團兼職182人次;2名符合“裸官”標準的科級領導干部整改到位;調整處理不適宜擔任現職領導干部5名;參加社會化培訓的13名市管干部完成整改。

同時，堅持寬嚴相濟，推進市管干部關愛中心建設，落實干部關心關愛政策。

(四)突出服務主題，扎實推進基層服務型黨組織建設。

堅持以服務型黨組織建設引領基層黨建工作，在全面推進青春黨建、民生黨建、區域黨建、網絡黨建、黨群帶建工作的同時，堅持重點突破，切實幫助解決群眾關心的切身利益問題，為促進城鄉統籌發展作出積極貢獻。

一是提升黨員志愿服務品牌。

圍繞打造“紅色志愿之城”，不斷深化96345黨員志愿服務工作，建立40個“紅立方”黨員志愿服務驛站;推廣黨員干部“兩地雙服務”做法，10.2萬在職黨員到社區報到，認領“微心愿”2.2萬個;采取“社工+志愿者”形式實施公益項目領辦，推進公益性社會組織孵化。

承辦由省委組織部、光明日報社主辦的“弘揚‘紅船精神’，深化黨員志愿服務，推進基層服務型黨組織建設”理論座談會，從理論層面深化推進黨員志愿服務。

二是深化“青春黨建”工作。

大力推行“五(化)四(季)”行動計劃，即以支部設置青春化、團隊活動項目化、組織生活創意化、黨員隊伍菁英化、作用發揮網絡化為行動載體，將公益季、成長季、創意季、閃光季等“四季”活動從偶發性組織向品牌化打造拓展。

先后開展了“青春公益·治水先行”、“點亮微心愿、共筑中國夢”、“希望書庫”、“公益創投”等主題志愿活動。

三是整頓轉化軟弱渙散基層黨組織。

全市42個村、5個社區軟弱渙散基層黨組織建立領導聯系幫扶機制，選派機關黨員干部擔任“第一書記”，協調人財物向基層傾斜，幫助解決疑難問題。

采取“一支部一對策”，調整村(社區)黨組織書記9名，跨村任職6名，配強了黨組織班子;落實幫扶項目42個，涉及資金1240余萬元，增強了經濟保障能力;推進“五議兩公開”工作，規范了村級民主管理。

截止 6月底，已基本整轉完畢。

四是實施黨建惠民工程。

制定《關于進一步加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，開展“五好”服務型鎮(街道)創建，深化鎮(街道)為民服務“五承辦”、村(社區)“一聯三會”、兩新組織“三聯三會”等制度，構建民情民意“收集、研判、交辦、督辦、評價、反饋”聯動處置機制。

通過“群眾點題、組織解題”，啟動實施惠民行動，回應群眾訴求。

強化基層黨建責任機制，實施“書記領辦項目”和基層黨建工作“聯述聯評聯考”。

推進黨群帶建，把群團建設考核納入黨建考核內容，構建責任明確、齊抓共管、協調運作的黨群共建機制。

建立村級事務準備、退出機制，為基層松綁減負，騰出更多的精力服務群眾。

五是助推基層社會治理。

推行街道“大工委制”和社區“大黨委制”，推進基層黨建網、民生服務網、治安管理網“三網融合”，實施黨員群眾中心戶、文化(科教)中心戶、網格管理中心戶“三戶合一”，面向區域內各類組織開展綜合服務。

持續深化“1+x”組團幫困機制，為全市2.2萬多戶的低保戶、困難殘疾家庭提供結對式服務。

(五)助力創新驅動，統籌做好各類人才引育工作。

通過體系化設計、高端化引領、品牌化塑造、產業化轉移、人性化服務、科學化統籌“六化同步”，大力推進人才強市戰略。

截至目前，**全市人才資源總量超過90萬人，擁有本土院士1名、“國千”61人(培育20人+引進41人)、“省千”76人(培育66人+引進10人)。

一是抓宏觀統籌。

構建由書記任組長，副書記、組織部長，分管人才、科技、工業金融的3位副市長任副組長，35家市級機關部門為成員單位的“一正五副”領導構架，堅持召開工作例會，審議重要議題。

創新建立縣(市、區)委書記和部門黨委(黨組)書記履行人才工作責任述職制度，將一把手人才述職范圍、內容、程序方法等以制度形式予以固化。

出臺《2014年度重點人才工作考核評優辦法》，完善縣(市、區)、市級部門、創業創新平臺三個層面的考核評優指標，更加注重人才工作服務經濟發展的實際成效。

20xx年市對縣(市、區)目標責任制考核，人才工作從2級指標提升為1級指標，所占分值由2%提高至3.5%。

二是抓機制創新。

重點圍繞李強省長提出的關于**接軌上海打造高層次科技人才創業樂園，實現“兩個無差別，三個更好”的目標要求，成立人才工作領導小組政策創新工作組，對人才開發政策重新進行整體謀劃，初步形成“兩意見兩辦法”人才新政，即人才改革試驗區若干政策意見、“人才強企”若干政策意見、杰出人才選拔培養實施辦法、事業單位緊缺人才引進實施辦法。

三是抓高端引領。

連續5年實施“創新**·精英引領計劃”，建立起創業人才、創新人才、外專人才“三路同引”的海外高端引才體系，累計遴選426名創業創新類領軍人才及項目，截止6月，已注冊落戶359個創業項目，轉化率為86.3%。

2014年，又吸引932名海內外高層次人才申報第五批“創新**·精英引領計劃”項目936個。

經過產業化導向評估、技術評審、產業化評審、綜合答辯等環節，目前整個評審工作已基本結束，最終入圍人才項目在120個左右。

年初，對前3批注冊一年以上的177家領軍人才企業進行評估，撥付財政補助資金2.83億元，企業總投資額達22.27億元，財政放大效應近8倍。

四是抓平臺建設。

建立領軍人才服務中心、評估中心、轉化中心等“三中心”。

完善中國歸谷嘉善“千人計劃”科技園、經濟技術開發區“千人計劃”項目轉化中心的運 。

20xx年，在的正確領導下，組織部扎實推進全市黨的建設和組織工作。

現將有關情況匯報如下:

一、主要工作和成效

(一)扎實推進“兩學一做”學習教育。

一是抓實規定動作。

提請印發《關于在全市黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育實施方案》。

同時，提請成立“兩學一做”學習教育協調小組，印發協調小組機構人員和職責分工的通知。

督促指導全市各地各單位及時召開動員會，落實黨員領導干部帶頭講“兩學一做”專題黨課要求。

目前，全市14962個基層黨組織已全部完成動員部署，13387個基層黨支部已全部制定學習教育計劃，市、縣、鎮三級開展黨課的次數分別為76次、331次、1238次;理論學習中心組分別于5月、6月、7月召開了以學習《黨委會的工作方法》、學習黨章、貫徹落實總書記“七一”重要講話精神的專題學習研討會。

二是創新特色做法。

開展“如何做合格黨員”主題征文，共收到優秀征文55篇;“七一”期間，會同宣傳部、市直機關工委，聯合舉辦“黨在我心中”-2016年**市“兩學一做”學習教育主題活動知識競賽。

同時，舉辦全市“兩學一做”網絡知識競賽，通過現場與網絡競賽相結合，牽起全市學習教育高潮;提請成立了“兩學一做”講師團，組織開展業務培訓和集中備課，通過“點餐”和“送餐”相結合的方式，到縣(市、區)、鎮街、村居、學校、企業等基層單位開展宣講;針對黨員教育管理中的薄弱環節，專門部署了黨員組織關系集中排查，黨費收繳、使用和管理檢查，黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理情況排查，基層黨組織未按期換屆情況檢查等4個專項整治工作。

三是加強督導工作。

提請成立“兩學一做”學習教育督導組，組建4個督導組。

制定《督導工作方案》、《“兩學一做”學習教育督查有關情況統計表》，開展督導業務培2個，重新設立或審批黨組4個，撤銷黨組改設為黨委3個，規范了29個單位黨組成員結構和人數。

六是認真抓好干部培養鍛煉工作。

制定《建立領導干部教育培訓工作年度報告制度》、《干部教育培訓聯系會議制度》，《市直機關和參公事業單位培訓費管理辦法》、《關于完善干部教育培訓計劃審批制度的通知》等制度，進一步規范各地各單位開展干部教育培訓工作。

今年近4000人次參加了各類培訓，選派縣(市、區)年輕干部到市直單位跟班學習36人次。

七是加強領導干部監督管理。

認真落實領導干部個人有關事項報告制度，組織開展“一報告兩評議”、黨政領導干部經濟責任審計、破格提拔干部的調查分析、刑責處分情況排查清理等專項工作。

2016年，共收集錄入了846名市管處級領導干部的個人事項報告信息，對擬提拔考察對象、重點崗位核查對象、其他核查對象及其配偶、子女的相關信息共2013人次進行了查詢核實，對填報不一致的5名領導干部進行了誡勉談話。

(四)強化基層黨組織建設。

一是開展軟弱渙散村基層黨組織排查整頓工作。

對排查出的`96個軟弱渙散村級黨組織安排市縣鎮主要領導掛點包村(社區)整頓，并從市、縣機關和國有企事業單位選派第一書記，實行“一村(社區)一策”進行整頓。

對僅靠鎮村力量難以解決的問題，堅持“黨政部門進軟村，經濟部門進窮村，政法部門進亂村，涉農科技部門進產業村”原則，選派專門工作組進駐幫助解決。

二是抓好鄉鎮(街道)領導干部駐點普遍直接聯系群眾制度落實。

制定統一規范的市、縣、鎮三級工作臺賬，并對臺賬記錄工作進行規范;對鄉鎮(街道)領導干部駐點普遍直接聯系群眾工作進行了兩次督導檢查;組織召開全市領導干部密切聯系群眾第4次聯席會議，聽取以往市級聯席會議未解決問題的處理情況匯報，研究各市級工作組提交本次聯席會議解決的18個問題。

三是突出抓好示范社區黨建工作。

重點打造清城區鳳城街辦翠湖社區和清新區太和鎮向群社區成為社區黨建示范點。

四是扎實推進全市基層治理工作。

召開基層治理領導小組工作會議，印發《基層治理領導小組2016年工作要點》，對2016年全市基層治理工作進行研究部署。

采用任務倒排工作方式，不定期組織力量到各地各單位進行督查指導，并針對存在問題較多的被征地農民征地補償款清理等工作，先后組織召開3次專題協調會議，共同研究解決措施，確保各項任務落實到位。

20xx年，共足額兌付征地補償款13168萬元;完成征地社保預存資金25731萬元分配任務;成立農村集體“三資”管理服務中心341個，建立“三資”清理和監管工作縣級相關制度19個，鎮級制度236個。

五是實施“黨建特色品牌亮點”工程。

印發《關于深化品牌亮點工程打造精品黨建項目的通知》，確定黨建品牌工作的新思路和新舉措。

及時收集各地各單位《深化品牌亮點工程打造精品黨建項目表》和《2016年創建黨建工作特色品牌方案》，并開展2016年深化品牌亮點工程打造精品黨建工作督查。

并總結20xx年各地各單位先進經驗做法，編印《**黨建特色品牌亮點成果匯璀2016》和《**2016五級聯述聯評聯考文萃》兩本書進行推廣。

(五)加強“兩新”組織黨建工作。

一是組織召開全市“兩新”組織黨建工作會議，建立“兩新”組織黨組織民主評議黨員制度和縣級“兩新”組織黨工委書記掛點聯系“兩學一做”學習教育工作制度。

二是積極推進“以組織部門和‘兩新’組織黨工委領導、工商部門業務指導、個私協會具體推進，社會組織積極參與，現代信息手段輔助”的**市非公黨建組織化“3+n+1”模式。

在中個協推進非公黨建會議、全國工商系統推進非公黨建經驗交流會上，“3+n+1”模式作為我省唯一經驗材料印發。

三是牽線搭橋**家美陶瓷有限公司黨委和清新區筆架林場坑口村黨支部結對，創新開展“兩新”組織黨建結對共建活動，探索村企互促互利、共進雙贏的黨組織結對共建活動。

四是深入推進區域化黨群工作，積極打造嘉福工業園黨群一體化黨群服務活動中心，并探索商圈黨建、園區黨建、社區黨建“三管齊下”的黨建新模式，努力為黨員群眾構建“生活、工作、居住”全覆蓋的全方位服務。

(六)推進黨的建設制度改革。

年初，建立了20xx年黨建制度改革任務臺賬，梳理出32項工作任務，并分別列出具體任務內容、文件依據、責任單位和時間進度安排，并印發給專項小組各成員單位，要求其逐項落實。

目前，通過對照檢查32項改革任務臺賬完成的內容和時間要求，今年已完成有9項，正在推進有10項，待省部署后推進落實有13項。

制定《關于開展基層黨建“書記項目”的實施意見》、《關于推進黨聯工作規范化建設的意見》、《全市年度社會組織黨建工作計劃》，建立了聯系群眾工作日常檢查和隨機抽查相結合的監督機制，完善組織制度和基層黨組織建設制度改革。

積極推動《**市領導干部聯系高層次人才工作制度》、《關于推動創建“人才驛站”的工作方案》、《**市“專家特聘崗”工作制度》、《**市人才公寓建設方案》、《**市企業管理和技能高層次人才認定實施細則》、《**市引進國外人才智力行動計劃(試行)》六份文件的實施。

(七)強化黨建責任制落實。

扎實開展2016年黨建工作責任制“述評考”工作。

對全市8個縣(市、區)黨委、76個市直單位黨組(黨委)、19個駐清單位黨組織、946個鎮(街)及縣直單位黨組織、1112個村(社區)基層黨總支、9707個村民小組黨支部、708個“兩新”組織黨組織(其中包括黨委9個、黨總支9個和黨支部690個)開展了黨建工作責任制“述評考”工作。

根據考評結果，安排排名靠后的縣(市、區)及市直單位在六屆十次全會上作整改表態發言，并要求領導班子集體、主要負責同志和分管領導不能參加2016年度評先評優，引導黨政領導班子和領導干部樹立正確的政績觀。

今年，對“述評考”工作方案進行看優化，把考核對象分成“三類”，分別是縣(市、區)、市直和駐清單位。

并建立考核人員庫，從黨建工作領導小組成員單位中選取熟悉黨建工作的科級干部納入人員庫，進一步提升考核工作的公平性、科學性、專業性。

(八)做好全市人才工作和人才隊伍建設。

一是做好市“起航計劃”人才工程項目考評工作。

組織召開全市人才工作領導小組會議，評定13個市“起航計劃”人才工程項目進行了扶持或延續扶持。

二是抓好市級人才驛站創建。

將華南863科技創新園“人才之家”提升為華南863科技創新園“人才驛站”，提出“集聚人才、凝聚智力、服務發展”目標任務。

目前，驛站的政策咨詢、創新交流、創業對接、健康休閑、專家公寓等各類功能逐步明晰，人才互動交流、對接合作綜合服務平臺效應逐步顯現，建站至今已承辦30多場次對接交流活動。

創建驛站做法得到了省委組織部的關注與肯定，安排我市在5月份粵東西北地區人才工作者培訓會上作經驗介紹。

三是開展好市拔尖人 。