無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

縣委工作匯報稿篇一

一、基本情況

一是牢牢把握政治方向，思想觀念高度統一。嚴守黨的政治紀律和政 治規矩，在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持 高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、凝聚力量、指導實踐, 建設“經濟強市、魅力——”，打造“三城一中心”（科技型生態城市、通用航空產業特色新城、冀遼蒙交界區域中心城市和現代物流中心）的目標定位成為全市上下的共同追求。二是牢固樹立創新理念，綜合實力顯著增強。積極適應引領經濟發展 新常態，搶抓京津冀協同發展、撤縣設市、省政府民族縣現場辦公等 重大歷史機遇和政策機遇，著力提高經濟發展質量和效益，通用航空、生物科技、新能源等戰略新興產業從無到有，食品加工、精細化工、機械制造等傳統產業不斷壯大，商貿物流、文化旅游等現代服務業加 快發展，食用菌產業產值效益躍居全國第一，通航產業取得重大突破, 在國內率先開通通航短途運輸航線，一至天津、石家莊等通航航線 投入運營，兩次被評為全省文化產業十強縣。

三是堅持以人民為中心，發展成果普惠群眾。堅持把脫貧攻堅作為頭 號民生工程，三年累計實現93個貧困村脫貧出列、6.5萬貧困人口穩 定脫貧，食用菌產業脫貧經驗被確定為“全國十大產業扶貧范例"，“三 零”精準脫貧模式被汪洋副總理批示，近期將迎來——省和國務院貧 困縣退出驗收。大力弘揚塞罕壩精神，著力加強生態建設，實施“綠 色礦山”“五大攻堅戰”等一批生態治理修復工程，讓全市廣大人民群 眾在天藍水凈、地綠山青的優質環境中共享改革發展成果，全市森林 覆蓋率達到58.3%,空氣質量持續保持全省前列。牢固樹立“功成不 必在我”的理念，啟動實施42個中心村建設，10個被列入省級示范 村，讓3萬多名群眾享受到了良好的生產生活條件，被評為省級中心 村建設示范縣。

四是全面從嚴管黨治黨，政治生態持續優化。狠抓從嚴治黨主體責任 落實，嚴肅查處違紀違法案件，用好執紀監督“四種形態"，“四種形 態”占比分別為57.4%、34.3%、5.1%、3.2%,努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風建設，認真落實中 央八項規定精神，持之以恒糾正“四風”，深入開展機關作風整頓、優 化發展環境、一問責八清理、整治不擔當不作為、治理“微腐敗”“基 層黨風政風清潔行動”等專項行動，促進了黨風政風和社會風氣的持 續好轉。加強領導班子和干部隊伍建設，落實“好干部五條標準”，堅 持“四憑兩重”的選人用人導向，領導班子結構進一步優化。加強基層 黨建工作，扎實開展“一抓三促奔小康”“脫貧攻堅黨旗紅”“兩線三片 區”黨建示范帶等創新工程，“四微四講四法”學習模式入選全國機關 黨組織，兩學一做，學習教育優秀案例，“四責一體”基層黨建責任制經 驗入選第四屆全國基層黨建優秀案例。

二、存在問題及產生原因

我們深刻認識到，對照中央和——省委 市委的要求，面對全市 干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大 力予以研究解決。主要存在的問題是：

予嚴厲的懲處，導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺；個別基層黨組 織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執行，對自己不利的口頭上要 求的多，落實上打折扣，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現 象。政治理論學習不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究 得不夠透徹、不夠系統，與——實際結合的不夠緊密；學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強，課堂學習、理論 學習多，案例學習、對標學習、靶向學習較少，學習效果不明顯，沒 有更好的指導工作實踐。最近，我們連續聘請4名專家教授就解讀黨 的十九大精神、貧困退出驗收等內容進行專題授課培訓，才感覺政治 理論學習更實了，收獲更多了。黨的政治紀律是黨的紀律中最重要、最根本的紀律，——也始終將維護黨的政治紀律和政治規矩放在首位, 但在細節的把握上還需要進一步加強。三是黨委領導核心作用發揮不 夠充分。盡管市委多年來一直堅持解放思想、創新工作舉措，但是受 主客觀原因的制約，還存在束縛手腳、突破性創新工作不多等問題。從全局角度觀察問題，想大事、議大事的能力雖然得到較大提升，但 創造性落實的辦法仍不夠多。對于轉型發展中出現的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的 等到上級開了會、發了文件，才深入研究落實。市委班子成員常年在 一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的 時間和精力，站在大局的角度思考全市工作，逆勢趕超的致勝招數不 多。四是意識形態工作抓得不夠扎實。隨著網絡化、信息化的不斷發 展，黨委領導意識形態工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態領域的領導，牢記“黨管意識形態”的政治責 任，但有時還存在著對意識形態領域出現的新情況、新問題前瞻性不 夠，對互聯網等新媒體應用不充分，不善于運用網絡了解民意、開展 工作；部分基層領導思想認識上有偏差，基層責任制落實還不到位;基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，特別是農村層面，缺乏文化人才。這些問題說明，我們在加強意識形態方面仍存在薄弱環節，仍須加強。

實施了以“季報三訪，為主要內容的干部日常了解機制，但在接觸干部 的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現掌握不及時的 問題。干部下"的渠道不寬，雖然在調整不勝任現職干部上進行了一 定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和 求穩守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。干部 選拔任用關乎黨的事業興衰，必須精準識別干部、精準管理干部、精 準任用干部，才能進一步開創經濟社會又好又快發展的新局面。四是 黨員干部監督管理不到位。對干部監督手段不多，來自職能部門的監 督多，其他監督形式少，信息來源窄、途徑少，監督滯后，特別是對 八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監督還是薄弱環節。干部管 理責任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現 象。有的單位主要領導不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問 題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人"思想在 一定程度上還存在。

存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應有的防范和遏制作用。以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認識 上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。

針對自查自糾特別是巡視中發現的問題、存在的不足和薄弱環節，我 們一定主動認領，堅持問題導向，深刻剖析原因，細化整改方案，以 最堅決的態度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好 整改落實，堅決把問題解決到位。

（一）切實增強黨的領導能力和水平。深入學習宣傳貫徹黨的十九大 精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實 踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘 初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這 個“總開關"問題，補足精神之“鈣氣持續加強黨性黨風黨紀教育，樹 立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。不斷增強抓落實 的水平，將中央和——省 市重要決策部署與——發展實際相結 合，逐條逐項細化分解，創造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心 組理論學習的針對性、實效性，充分把學習的成效轉化為能力的提升, 切實提升黨委領導能力和水平。持續加強黨對意識形態領域的領導, 切實增強各級領導干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿 情的敏銳性和應急處理能力。

（二）持續加強基層黨組織建設。深入落實“四責一體”基層黨建責任 制，全面提升鄉鎮黨委書記、村黨組織書記、農村致富帶頭人“三支 隊伍”建設水平，著力解決農村黨組織軟弱渙散問題。積極創新基層 黨建模式，探索基層黨建與經濟發展和為民服務融合的新辦法、新途 徑，大力培樹先進典型，形成一批體現——特色的黨建品牌。嚴格落 實“三會一課”、民主生活會和組織生活會制度，堅持談心談話制度, 堅持對黨員進行民主評議，讓基層黨組織真正發揮出戰斗堡壘作用。

（三）不斷加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全 過程，把綜合素質高、基層經歷深、擔當意識強的干部選拔到領導崗 位上來，選優配強各級領導班子，切實發揮班子整體效能。推動干部 輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調整退出的常態化機 制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創業。加強干部日常 監督管理，抓好干部教育培訓，加強能力建設，打造發展型干部隊伍。

項治理和“一問責八清理"活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和 腐敗問題，持續開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢 拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風政風持續好轉。

（五）全力做好體制機制改革各項工作。緊跟中央和省市全面深化改 革的戰略部署，堅持問題導向，認真謀劃實施一批符合實際、切實管 用的改革舉措，確保高質量完成省市賦予的改革工作任務。圍繞人才 選拔和使用、農業農村、信訪穩定等重點領域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的體制機制，推動全市經濟社會平穩有序發展。

縣委工作匯報稿篇二

——xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx項目部

2011年安全工作總結及2012年計劃

2011年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx項目工程，在全體參建人員的共同努力下，圓滿的完成了年初制定的安全工作目標。現場文明施工亮點很多：通用組合場、鍋爐組合場、鍋爐房上及各專業施工班組建設始終保持亮點，施工主道路口大型門樓、溫馨提示、九條禁令，煙囪安全通道及人行安全通道的亮化，每個施工區域的大型門樓、三牌兩圖，塑鋼網圍護、宣傳牌、警示牌、條幅，電梯安全通道亮化，a排外、冷水塔、爐后休息廳宣傳櫥窗制作，汽機島防護欄桿及臨時安全施工通道。在各類安全檢查中多次獲得好評，4月份xxxx集團公司及公司春季安全大檢查獲得第一名、在業主及監理月度綜合考評多次獲得第一名，并頒發安全文明施工流動紅旗，通過xxxx省住房和城鄉建設廳的驗收，獲得“省級安全質量標準化示范工地”稱號。

主要工作總結如下：

一、落實責任、健全體系，促進安全管理工作

2011年項目部圍繞職業健康安全與環境管理703目標，落實各級管理人員的安全責任，簽訂年度安全生產責任狀。建立項目部、專業分公司、施工班組的安全生產責任考核管理機制。

安環部根據專業分公司進點施工情況逐步對三級安全監督管理網絡進行健全完善。通過多種形式，組織全員對安全管理制度開展學習，明確各級施工人員的安全責任和義務，促進了安全管理工作的有序開展。依據安全管理制度，安環部每月對專業分公司及外協隊伍進行安全管理考核，做到一級對一級負責。根據考核每月評選1個工作先進單位及3個先進個人，頒發安全文明施工“流動紅旗”及“安全標兵”，并進行獎勵，此舉大大促進了安全管理各項工作的開展。

二、開展風險源辨識和安全隱患排查推行本質化安全 1.項目部根據工程進度情況，及時對項目部危險源清單及環境影響因素進行了更新。根據工程進度要求，確立了周危險源分析規定，制定相應的預防控制措施，安全監督體系根據清單要求進行過程監督控制，有力的確保了預防控制措施的實施。

行總結，分析，查找不足，部署下階段安全工作開展方向和工作重點。

4.項目部主要領導定期不定期組織安全大檢查，全年共進行機械、施工用電、腳手架專項安全大檢查26次，綜合性安全大檢查12次；根據不同的施工季節，項目部積極響應上級單位文件精神，開展季節性安全檢查活動。通過各類大檢查2011年共檢查出安全不符合項509項，下發整改通知單110份，限期整改、閉環，促進了本質化安全建設。5.對各類違章項目部加大了處罰力度，全年共計對違章行為69人進行罰款，共計：16200元，共接到監理公司罰款30800元。通過經濟處罰，現場違章施工行為得到了有效的遏制。對于安全文明施工工作突出的專業分公司和個人，項目部進行了物資獎勵，截止目前，共計發放獎勵基金39100元。

三、強化安全教育培訓、宣傳工作 提高全員安全意識 1.項目部嚴格執行安全教育培訓管理制度，對所有進場施工人員進行了體檢，三級安全教育培訓工作。2011年共計舉辦安全教育培訓班76期，706人次。

開展了一系列安全宣傳活動：舉行了安康杯競賽啟動儀式，安全生產月宣誓儀式，搭設安全咨詢臺，開展送安全進基層活動，舉辦安全知識競賽和安全猜謎活動，聘請宿州市第一人民醫院醫生進行人工復吸及胸肺復蘇法培訓，通過寓教于樂的宣傳活動，進一步促進了各級人員安全意識的提高。

四、超前策劃加大投入推進安全標準化建設

2011年項目部嚴格遵循建設方的安全策劃以及監理公司的要求，結合施工現場實際情況，對項目部的二次策劃方案進行了完善、升版。項目部多次召開二次策劃評審會議，開展施工小區規劃、策劃。每個施工區域及組合場，用塑鋼網隔離維護、塑鋼網上懸掛單位標示及宣傳牌、制作大型門樓、三牌兩圖區域牌及各專業施工班組進行標準化建設；進入施工區域制作大型門樓、溫馨提示、中央九條禁令；施工主要通道路口制作考核制度牌、案例宣傳牌、亮點及違章宣傳牌；由于現場狹小，在煙囪西側制作長達80米的施工行人安全通道，并進行宣傳、亮化、大型溫馨提示及警示牌；截止目前，制作大型門樓10座、三牌兩圖13塊、溫馨提示及宣傳展板24塊，宣傳牌、警示牌、標識牌2788塊。項目部在安全措施費用投入上嚴格做到了專款專用，全年共投入100多萬元。

五、加強起重機械、腳手架、消防安全管理工作

針對現場機械情況，項目部加強了對起重機械的使用、維護、過程中監督管理。對存在的問題進行分析，對大型機械操作、維護人員進行定人定崗。對各類機械進行細致的排查，開展專項檢查，力求做到查出不符合一項，整改一項，規范機械管理,確保機械安全使用。

項目部對施工中各類腳手架工程，嚴格執行驗收合格后掛牌使用的制度，規范腳手架的搭拆管理工作。針對北方氣候特點，項目部加強了消防的管理工作，建立了消防管理網絡，定期開展消防安全檢查。

六、加強應急管理工作

項目部編制了13項安全生產事故應急預案，并根據工程需要進行了修訂升版。為增強項目部的應急能力，項目部購臵一批應急物資，定期組織各級施工、管理人員進行預案學習。在全國消防日前夕，項目部進行火災應急預案的演習活動，演習結束，項目部對預案和演習活動進行了評審。

存在主要問題: 1.部分單位負責人安全意識淡薄，未能履行安全管理職責，甚至對安全文明施工有抵觸情緒。

2.部分單位沒有嚴把人員進場關，未體檢、審核、三級安全教育培訓，就安排施工。

工序，驗收流如形式。

5.個別單位站班會未開展，部分站班會流如形式。 6.部分管理人員沒有履行自己安全職責，對違章行為不管不問，視而不見，認為都是安全員的事，造成現場施工人員習慣性違章還是經常發生。

7.定臵化管理不到位，如a排外、循泵房、冷水塔、爐后等場地平整，用一塊平整一塊，二次策劃跟不上；周轉性材料及拆除下建筑材料，隨處亂放。

8.文明施工沒有做到常態化管理，主動性比較差，沒有深入班組管理；腳手架上懸浮物、腳手架底部及區域的垃圾雜物不清理，砌筑垃圾不及時清理，對文明施工不投入，文明施工時好時差，對清理好的區域不維持，如鍋爐電梯北側及除氧間，a排外、循泵房。

9.施工用電不能完全做到規范化使用，存在臨時隨意拉接，接地不規范、一閘多機等現象。

10.對起重工、操作工、電焊工、電工，架子工等特種作業人員未做到持證上崗，特別是建筑塔吊指揮及水塔施工電梯，嚴禁無證上崗。

11.個別單位對項目部及監理下發的整改單，拖延、不落實整改、閉環。

13.對外協隊及班組管理深入不夠，管理理念及企業文化沒有很好融合。

2012年項目面臨著投產發電，各類設備安裝將進入高峰，項目部將陸續完成鍋爐水壓試驗、倒送電、汽機扣缸、酸洗、整套啟動等重大節點任務。項目部將堅持“安全第一 預防為主 綜合治理” 的安全方針，不斷提高安全管理水平，確保機組安全順利達標投產。

2012年的安全工作計劃：

一、堅持職業健康安全與環境管理703目標，落實安全生產責任制，安全責任層層分解，簽訂2012年安全生產責任狀，堅持項目部、專業分公司、施工班組的安全生產責任考核管理。

二、在全施工區域開展危險點、危險源分析控制活動，嚴格執行安全技術交底和施工前安全環境條件確認制度。

三、積極和業主、監理方保持信息溝通，對多家單位施工，簽訂安全文明施工管理協議，積極利用多方力量協管好現場。

四、定期召開項目部安全生產委員會會議、月度安全分析會、每周安全網絡會議及部室會，分析安全動態，實施動態管理，協調解決工程中出現的安全問題。

月” 活動，進行全方位安全宣傳，成立春季安全大檢查及“安全生產月”活動領導小組，制定活動方案，營造良好的安全生產氛圍。規范員工的安全行為，提高員工安全生產意識；加大對違章的處罰力度。

加強員工紀律教育，落實各項規章制度，嚴格工作票審批程序。做好義務消防員的培訓，針對工程不同時期的具體特點，加大現場的防火宣傳，落實各項防火措施。

做好員工安全再教育工作，利用業余時間對員工進行安全知識、安全技能、消防安全知識等教育。加強員工特別是外協工的安全思想道德教育，利用每周安全學習、站班會等形式進行各類安全學習，提高員工思想道德水平和安全技術水平。

六、認真開展安全檢查，消除各類安全隱患。

強化安全網絡每日檢查力度，落實每日檢查整改情況，對月度違章進行分析，制定針對性的防范措施，并把日常檢查的不符合做為考核專業分公司重要依據，以日促日，以日促年，真正落實具體工作。

針對工程進展情況，做好春季安全大檢查、季節性專項檢查、防臺防汛檢查、施工機械安全專項大檢查、施工用電安全專項檢查等工作，消除各類安全隱患。

七、進一步強化文明施工管理，努力營造良好的施工環境

強化文明施工區域管理，繼續以“六化”為基礎實施標

準化安全生產，加強安全文化建設，完善安全管理的長效機制和常態化管理，努力實現安全管理的可控、能控、在控。創建全國電力建設工程文明施工一流現場。

嚴格執行職業安全健康和環境管理體系，實施垃圾分類存放；對可能產生的污染，如棉紗頭、廢油等進行集中回收，嚴格按國家環保要求處臵。

做好月度“安全文明施工”及“安全標兵”評比活動，加大對文明施工責任區和文明施工個人考核獎勵。

在新的一年里，隨著工程逐步走向安裝、調試高峰，現場安全管理難度進一步加大，我們面臨的困難還很多，但是我們堅信有各專業分公司的大力支持，只要我們時刻牢記“安全責任重于泰山”，安全警鐘長鳴，以高度的責任感，加強對施工過程的監督管理，通過全體員工的共同努力，精心安裝調試，踏實工作，就必將能夠實現整體工程的安全生產。

二0一一年十二月三十一日

縣委工作匯報稿篇三

武勝縣組織工作情況匯報

中共武勝縣委組織部(2010年12月)

尊敬的俊輝組長及各位領導：

我就近年來武勝縣組織工作開展情況及上次巡視組所提問題的整改落實情況作一簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正！

近年來，我們堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，扎實推進組織工作，基層組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發揮，縣、鄉(鎮)、村三級黨組織領導發展的能力顯著提升，得到上級領導充分肯定。歷次組織工作滿意度民意調查，我縣四項基本指標得分均高于省、市平均水平。

專業知識分享

武勝”提供堅強的組織保證和人才支撐。

(一)強化思想政治建設。堅持把思想政治建設作為加強黨的執政能力建設的重要內容和有力抓手，通過各種主題實踐活動加強領導班子和干部人才隊伍建設。按照上級統一部署，從2009年3月到今年2月，我們先后在978個基層黨組織、27421名黨員中分兩批開展深入學習實踐科學發展觀活動。緊緊圍繞“建設富強活力安居博愛新武勝”主題，結合工作實際，統籌制定“1+5”活動方案，豐富活動載體，強化分類指導，活動取得了明顯成效，多項工作走在全市前列。各級領導班子和領導干部身先士卒、率先垂范，帶頭學習調研、帶頭分析檢查、帶頭整改問題，以實際行動引領廣大黨員干部踐行科學發展觀。全市學習實踐活動試點工作會、教育系統推進會等多次會議在我縣召開；促進參學黨員全覆蓋、組建專題講座庫、開展“1+1”結對幫學等做法被《四川日報》等媒體報道；積極創新學習方式，破解農村黨員學習難的經驗在全省交流推廣；“四萬行動”和“五送進基層，城鄉大聯動”活動上升為全市載體，得到中央巡回檢查組組長傅克誠同志的充分肯定。

(二)選優配強領導班子。充分考慮年齡梯次、知識結構、工作經歷及經驗、個性特征等因素，科學配備班子。

專業知識分享

注重班子成員專業知識和領導經驗互補，實現優化組合；注重女干部、少數民族干部和黨外干部合理配備，充分調動廣大干部的干事創業激情。目前，全縣678名黨政領導干部中，女干部121人占17.85%，黨外干部34人占5%，年齡45歲以上干部249人占36.73%，35歲以下干部99人占14.6%，本科以上干部310人占45.72%；鄉鎮62名黨政正職中，女干部5人，45歲以上干部13人，35歲以下干部13人，本科學歷干部51人，各級領導班子結構進一步優化，整體功能顯著增強。

(三)強化干部鍛煉培養。拓寬渠道，靈活形式，采取外派跟班學習、上掛下派等多種形式，培養鍛煉年輕干部。2006年10月以來，先后選派5批共25名優秀年輕干部到寧波北侖區及重慶北碚區、榮昌縣、沙坪壩區掛職鍛煉，選派26名干部到山東、深圳等地學習考察，分期分批選派76名新提拔干部和科級后備干部到工業集中區、群眾工作部門、經濟部門等一線崗位鍛煉培養，選派25名年輕干部到省、市部門掛職鍛煉，增強了干部服務經濟發展、駕馭復雜局面的能力，許多干部迅速成長為各系統、各部門的中堅力量。

(四)注重干部關愛保障。按照省委“基層干部受關注、專業知識分享

年輕干部受鍛煉、優秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵導向，切實落實政策，有效激發和增強廣大干部干事創業的熱情和動力。近年來，為22名符合條件的鄉鎮人大專職副主席、11名擔任副科級領導職務15周年以上的鄉鎮黨政副職解決了正科級待遇；為即將退休，且任科員、副科級時間較長的3名同志落實了上一級別職級待遇；對6名鄉鎮黨政正職、2名援藏干部的家屬實行了組織照顧，將其調至離家較近地方工作；把9名存在生病、家庭困難、工傷等情況的干部交流回機關、縣城附近或老家所在地?？h財政新增投入800余萬元大幅度提高村(社區)干部待遇，建立村(社區)干部離職保障機制，有效調動了基層干部的積極性，激發基層組織活力。

專業知識分享

業信貸扶持資金。出臺《關于建立縣委直接掌握聯系高層次人才制度的意見》，選拔100名縣委直接掌握聯系的高層次人才?？h委評選名醫20名、名師100名，每3年評選表彰 “中青年拔尖人才”10名，并給予政府特殊津貼，全縣專業技術人才穩中有升。

二、鮮明用人導向，著力提高干部選任公信度 不折不扣地執行《干部任用條例》的規定，嚴把干部入口關，強力整治用人不正之風，不斷提升干部選拔任用工作的公信度和滿意度。

專業知識分享

選拔干部。2006年以來，全縣新提拔干部絕大多數在民主推薦環節獲推薦票90%以上；2009年“一報告兩評議”中，干部群眾對干部選任工作和新提拔干部的滿意率分別為99.1%和94.2%。堅持以工作實績選拔干部。把基層一線作為培養造就干部的主渠道，注重選拔干實事、真爬坡、不圖虛名、關注民生的苦干實干型干部。2006年以來，19名在集中區建設、招商引資、信訪維穩等方面成績突出的干部得到提拔，6名優秀村(社區)支部書記被選拔到鄉鎮領導崗位。

專業知識分享

般干部用b票，實行權重分類記票，全面、準確掌握擬任干部的綜合情況。精選24名高層次人才、縣域專家組建公開選拔領導干部面試考官庫，從“兩代表一委員”、機關干部和群眾代表中選拔100人組建群眾評委庫，進一步擴大公開選拔領導干部工作的透明度、公信度。嚴把醞釀決定關。在干部醞釀決定環節，始終堅持“考察程序不規范不上會、民主推薦多數人不贊成不提名、醞釀決定多數人不同意不通過”的原則。集體討論決定前，廣泛征求紀檢、計生、綜治等部門的意見；堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部。同時，堅持事前報告、事后評議、離任審計、失責追究等制度，進一步規范推薦責任主體、報送內容和程序、推薦方式等，主動邀請上級干部監督員指導我縣干部任免工作。

專業知識分享

專業知識分享

票行為的通知》，并就學習情況填寫回執，收到回執2261份。認真執行用人失察失誤責任追究制度，對因失察失誤選任干部的，實行責任倒查，嚴肅追究責任，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

專業知識分享

臺。今年，采取“定向+統籌”的方式，定向公選5名科級領導干部，特別是面向企業業主和大中型企業中層管理人員招考縣招商引資服務中心主任，成功開展萬善鎮政法副書記崗位的“公推直選”，均產生了非常良好的社會反響。出臺《關于調整機關事業單位中層干部管理權限的通知》、《關于推行中層干部競爭上崗和輪崗交流工作的通知》等，全面實行競爭上崗，明確提出凡機關中層干部崗位出缺都要通過競爭上崗，凡有條件而未通過競爭上崗呈報的中層干部任免請示，組織人事部門一律不予審批。近年來，縣級機關新提拔的中層干部，符合競崗條件的全部實行了競爭上崗。健全考核評價體系。研究出臺《鄉鎮、部門領導班子和領導干部績效考核辦法》等文件，規范各級黨政領導班子的平時考核、換屆考察和個別提拔任職考察的方法、內容和程序。積極探索實踐，在借鑒外地先進經驗的基礎上，結合實際情況，按黨政、綜合服務、經濟主管、政法維穩和社會事業等五類，鄉鎮按經濟社會發展情況分為兩類，分別制定考核評價指標，實行分類考核、分類評比。同時，將績效考核結果作為干部職務晉升、年度考核、評先評優的重要依據，充分發揮績效考核的導向、評價、監督作用及干部選拔任用的基礎作用。

專業知識分享

三、夯實執政根基，加強基層組織和黨員隊伍建設近年來，我們緊緊圍繞省委“選好帶頭人、擴大覆蓋面、增強凝聚力、推進一體化”的總體思路，不斷開拓創新，大力加強基層組織和黨員隊伍建設，切實鞏固黨的執政基礎。

(一)精心組織，創爭活動深入推進。創先爭優活動開展以來，縣委高度重視，精心組織，各級領導班子和領導干部充分發揮先鋒模范和示范帶動作用，引領廣大黨員干部進一步解放思想、開拓創新，立足本職崗位創先爭優。及時成立領導機構，組建工作班子，出臺工作制度，推行縣級領導定點聯系制度，加強對活動的領導和指導。注重分類指導，區分不同領域，把握不同重點，精心設計載體，積極搭建平臺，實施“在職黨員進社區”、開展“黨員集中奉獻日”、舉辦“競技臺”等實踐載體有效激發了各級基層黨組織和廣大黨員干部的創先爭優熱情。突出實踐特色開展活動，今年7.5和7.25特大暴雨中，組織廣大黨員踴躍投入抗洪搶險，組建各類黨員突擊隊、救援隊、服務隊20支，參與黨員達12000余人，幫助轉移受災群眾及財物，將損失降到最低限度。秋收農忙時節，組建黨員志愿服務隊主動深入農村，幫助缺勞戶搶收稻谷，深得群眾好評。

專業知識分享

《武勝縣各級黨組織抗洪搶險記實》、《武勝黨員奉獻日彰顯先進性》等信息在人民網刊用。積極開展評選“星級黨組織”、“推身邊優秀、評身邊典型、學身邊先進”、創建“先鋒示范崗”活動，引導廣大黨員立足崗位敬業奉獻，鑫光鐵塔的先進做法《創先爭優添活力，強企惠民促發展》在全省交流。

專業知識分享

表彰10名“武勝縣十佳村支部書記”并給予重獎，形成良好導向，引起社會強烈反響。深入實施“一村一大”計劃，2007年以來，共選聘499名大學生村干部到村(社區)任職。制發《大學生村(社區)干部干事創業激勵保障辦法》、《大學生村(社區)干部考核辦法》等文件，為大學生村(社區)干部切實履職盡責提供制度保障；實施“大學生村干部金融春雨”行動，安排200萬元重點幫助和支持優秀大學生村干部創業發展。投入2195萬元分批建設村級活動場所和農村黨員遠程教育站點，目前，全縣515個村級活動場所、428個遠程教育站點全部投入使用。扎實開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶、村企共建”活動，各單位黨員干部與1216戶貧困戶結成幫扶對子，今年共投入幫扶資金2230.89萬元，舉辦實用技術培訓53期，轉移勞動力5000余人，新修公路45.2公里。

黨員聯系群眾，群眾評議黨員、黨員評議黨代表、黨代表評議黨委委員”為主要內容的“三聯三評”機制。積極探索黨代會常任制試點工作，制定出臺《黨代會、全委會、常委會議事規則》、《黨代表列席常委會、全委會工作辦法》等8項規范性文件；積極探索黨代表在閉會期間發揮作用的途徑和形式，廣泛開展以“黨代表在行動”為主題的“十個一”活動，組織黨代表分別就工業集中區建設、基層黨建等重點工作開展視察評議。切實抓好黨內關懷幫扶，出臺《黨內關懷幫扶辦法》，首期籌集資金100萬元，成立黨內關懷幫扶管理中心，率先對貧困老黨員每月按一定標準實行定額補助。認真抓好“四議兩公開一監督”工作法的實施，組織指導組深入各村指導建立相關制度，規范工作流程，明確決策事項。飛龍鎮木井村采取“四議兩公開一監督”表決通過《2010—2012年發展規劃》和《低保戶評定標準》的做法經市委領導批示在全市推廣。以擴大基層黨內民主、夯實黨的執政基礎為出發點和落腳點，認真開展村(社區)黨組織換屆工作。目前，全縣515個村、31個社區黨組織均順利完成換屆選舉，村(社區)支部書記平均年齡47.84歲，較上屆下降1.2歲；高中以上文化程度299人占55%，同比提高2.3個百分點。

專業知識分享

(四)積極探索，統籌城鄉黨建取得突破。突破地域、行業、建制的界限，整合13個村(社區)、學校、企業、縣級部門、21個支部的力量，成立河東片區綜合黨委，完善“五大體系”，實施“五大工程”，實行“五個統籌”，變垂直服務型體系為平臺互補型架構，統籌銜接黨建工作“斷鏈”部分，確保黨建資源利用最大化，推進區域黨建統籌協調發展。積極推進區域黨建一體化試點，整合區域資源，在勝利鎮探索組建以十塊田、玉河村、柿花場村為主體的強村帶弱村型聯合黨支部，運行良好，效果明顯；依托飛龍鎮現代農業示范園建立覆蓋4個村的園區黨工委，探索黨建工作與產業發展融合互動新模式。從機關事業單位、非公企業選派10名黨組織書記到經濟發展落后、班子軟弱渙散、治安形勢復雜的“問題村”任“兩棲書記”，推進城鄉黨組織對接，統籌城鄉黨建協調發展。探索城鄉一體黨員動態管理機制，完善流動黨員數據庫，抓好流動黨員信息采集和管理服務，2006年10月以來，在云南、廣西、重慶等地共建流動黨員管理服務站4個。

專業知識分享

發《在職黨員進社區工作制度》等文件，對機關黨員實行雙重管理，對在社區工作情況嚴格考核并如實記錄，作為提拔使用、晉級晉職、評先評優的重要依據。以打造“樣板社區”為載體，積極建立樓院黨小組并完善相關工作機制，廣泛開展黨員志愿服務、領崗亮相、公開承諾等活動，社區黨建有序推進。大力開展以教好一門課、交一名黨外朋友、發展一名黨員等為主要內容的“學校黨建十個一”活動，推動學校黨建健康發展。成立非公黨工委，健全完善工作機制，以完善組織架構為重點，以實現“三覆蓋”為主線，加強非公企業、新社會組織的建黨和黨建工作。目前，共建支部38個，覆蓋非公企業77戶、新社會組織63家。龍海印務黨支部在全省率先建立“龍海愛心基金”，首期籌集資金50萬，主要用于對殘疾、智障人士及貧困學生等社會弱勢群體的關懷和幫扶；并與樂善鎮共同啟動“村企共建扶貧”工程，出資100萬元硬化公路3.5公里，得到社會廣泛稱贊。

四、打造過硬隊伍，加強組織部門自身建設

近年來，我們堅持一手抓組工業務，一手抓自身建設，圍繞“三服務”、“兩滿意”目標，全面加強自身建設。

(一)抓教育，提升思想素養。以開展“講黨性、重品

專業知識分享

行、作表率，樹組工干部新形象”為總抓手，扎實開展主題教育。堅持“每人一講”、“周五學習日”等制度，不斷完善干部知識結構，提升認識水平。開展以“進組織部為了什么；到組織部干了什么；在組織部和人家比什么”為主題的大討論活動，切實增強組工干部的責任意識。開展“樹正確權力觀、做群眾貼心人”主題教育，著力提升組織干部宗旨意識。通過部領導帶頭講黨課、邀請老領導作革命傳統教育、召開專題民主生活會等，教育和引導組工干部公道正派、廉潔自律、嚴謹務實。

(二)重實踐，增強工作能力。以“組織部長下基層”為載體，樹立開放、透明、活力的組工隊伍新形象。開展“掛包幫建”活動，積極溝通協調，幫助鳴鐘鄉龍鰲村脫貧致富，新修村級公路2.4公里。啟動“組工干部輪訓活動”，通過內部交流輪崗、外派上掛等方式，幫助組工干部在實踐中錘煉，在實踐中成長。選派1名干部援助藏區工作，選派3名干部到省、市相關部門鍛煉，對部內干部實行輪崗鍛煉。舉行中層干部公開競職活動，通過競職陳述、現場答辯和民主評議等環節，選拔中層干部5名，形成部內中層干部競爭擇優機制。

(三)嚴管理，提高服務水平。嚴格執行組工干部“十

專業知識分享

嚴禁”紀律規定，努力使組織部門風清氣正。修訂完善《組織部工作規程》等10余項制度，確保工作有制可依、有章可循。嚴格首問負責制、限時辦結制、責任追究制，堅持對重點工作、急辦工作每天一提示，對制度執行和工作落實情況每周一統計、每月一通報，強化機關行政效能建設，有效促進工作落實。

關于省委巡視組反饋問題的整改落實情況。2007年3月，省委第二巡視組就2006年12月巡視情況進行了通報，指出我縣在干部選任方面存在“干部調整交流不太平衡，有的干部調整太頻繁，有的部門領導長期在一個崗位不變”、“干部任用中，征求意見不夠廣泛”、“有的干部對基層工作不熟悉，在主動性和抓落實上欠佳”等問題。對此，縣委高度重視，立即召開專題會議，有針對性地研究制定限期整改方案，逐一落實責任，建立整改臺帳，實行銷號整改。2007年11月，巡視組領導回訪時，對相關整改落實情況給予了充分肯定。

專業知識分享

專業知識分享

排23名縣級機關優秀干部到鄉鎮任職，將36名長期扎根基層、業績突出的干部安排回縣級機關任職，跨部門交流科級干部156名，對在同一崗位任職8年以上的干部進行了交流，重點職能部門中層干部輪崗交流98人次。

專業知識分享

項，由組織部部務會研究后提交縣委常委會討論決定。常委會討論前，對縣級部門領導干部和鄉鎮正職的擬任人選和推薦人選，分別征求縣委、縣政府分管領導和人大、政協聯系領導意見；對雙重管理干部，及時與協管方溝通意見。在充分聽取意見的基礎上，縣委召開干部人事碰頭會充分醞釀后，再提交縣委常委會討論決定，鄉鎮黨政正職的使用提交全委會票決或者征求全委會成員意見。

專業知識分享

督聯席會議制度，采取明查暗訪、媒體曝光、預警談話等方式，全方位監督和跟蹤干部，對不宜繼續任職的及時采取果斷措施。僅去年以來，我們就對12名領導干部進行了誡勉談話，將4名不作為、不團結、績效差、能力弱的鄉鎮正職降職使用，對工作不在狀態、鬧不團結、失職失責的6名科級領導干部采取了降職、免職或調離措施。

各位領導，我縣組織工作雖然取得了一定成績，但與上級要求和群眾期待還有一定差距。比如，黨員的教育、管理和發展體制不健全，農村黨員和村(社區)干部年齡偏大、文化偏低等問題未得到根本解決；干部考核評價體系不夠完善，方式手段相對單一；人才總量不足，質量不優；創先爭優活動中個別單位結合不好、整體推進不平衡、典型挖掘不夠等。這些問題，我們將認真研究，并在今后的工作中切實加以解決。在此，我們懇請各位領導在巡視期間幫助我們查找問題和不足，提出意見和要求，我們將以此為契機，不斷改進工作、提升水平，更好地服務于“兩個加快”、“三次創業”和“四個武勝”建設。

匯報完畢，謝謝！

專業知識分享

附：名詞解釋

1.四萬行動：以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、促萬家和”為主要內容的民情訪談行動。

2.五送進基層，城鄉大聯動：以“圍繞一個主題、組建十個宣講團、成立百支服務隊、派駐千名工作員、深化四萬行動”為內容的“個十百千萬”活動為載體，動員各級黨組織和黨員干部進村入戶，送資金、送科技、送文化、送法律、送衛生。

3.四不準：不準參與任何形式的賭博活動；不準公車私駕私用；除對外公務接待外，不準工作日中午飲酒；不準在設有禁煙標識的公共場所吸煙。

4.五必免職：對履職不到位而出現問題并造成較大負面影響的干部，工作在崗不敬業、不在狀態、嚴重影響工作推進的干部，對縣委縣政府決策部署執行力不強、政令不暢的干部，領導班子鬧不團結、嚴重影響工作、在群眾中造成不良影響的干部，無所作為、不勝任工作、所在崗位長期無起色的干部一律免職。

5.四不直接分管：各級黨政“一把手”不直接分管財務、人事、采購和工程。

6.一定兩推一評全差額：按職務空缺崗位數的1-2倍

專業知識分享

框定推薦名額；將個人署名推薦與會議集體推薦相結合、領導成員主導與群眾參與選擇相結合，全面實行“二次推薦”；對得票過半備用人選進行民主測評；差額確定考察對象報縣委常委會審定，年度內空缺職位干部選任原則上從備用人選中產生，由常委會差額票決。

7.基層黨建“金字塔”工程：以建設一個堅強有力的縣委領導班子，打造十個“五好”示范鄉鎮黨委，創建百個“五好”示范村黨組織，培養造就千名優秀基層干部，幫扶萬名困難群眾致富奔小康為重點的“個十百千萬”工程。

8.城鄉黨建“五大統籌”、“五大工程”、“五大體系”： “五大統籌”，即統籌組織、人才、陣地、信息、資金；“五大工程”，即弱勢群體關愛工程、農村改革發展推進工程、黨員群眾就業直通工程、企業發展服務工程、城鄉黨員凝聚力工程；“五大體系”，即組織體系、民主體系、黨建責任體系、維穩體系、服務體系。

專業知識分享

縣委工作匯報稿篇四

今年以來，我縣堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，扎實推進“三化”進程，縣域經濟社會繼續保持良好發展勢頭。1至4月，全縣實現gdp6.83億元，比增12.9%。其中一、二、三產業增加值為0.45億元、4.79億元、1.59億元，分別比增4%、15%、10%，三產業比例為6.6：70.1：23.3。完成城鎮以上固定資產投資1.02億元，比增18.7%。完成財稅總收入1.39億元，比增22.2%；其中地方財政收入5729萬元，比增39.9%。金融機構存貸余額17.17億元、12.88億元，分別比增20.1%、1.6%。

二、1至4月全縣工業經濟運行情況

（一）主要工作目標。一是全部工業產值增長19%，達到35億元，其中國有及規模以上企業產值增長15%，達到27億元；二是全部工業增加值增長15%，達到10.6億元，其中國有及規模以上企業增加值增長18%，達到8億元；三是全部工業產品產銷率98%以上；四是國有及規模以上企業利潤額增長10%，虧損額下降11%；五是全部工業企業完成技改投入1.6億元，開發新產品2個，萬元工業增加值綜合能耗下降5%；六是完成2戶國有骨干工業企業改制工作，民營工業增加值增長17%，實繳稅金增長13%，就業增長6%；七是工業企業無重特大安全生產事故發生。

（二）1至4月工業經濟運行情況。今年1至4月,我縣工業經濟繼續保持高速增長。全縣國有及規模以上企業累計實現產值9.84億元，增長41.3%；完成工業增加值3.06億元，增長15.3%；完成銷售產值9.76億元，增長41.9%；實現稅金6144萬元，比增59.4%；利潤在去年同期虧損433萬元的基礎上實現凈盈利879.5萬元。生產主要工業產品電解錳2.58萬噸，增長3.1%；電解鋅2.35萬噸，增長32.1%；硫酸3.87萬噸，下降14.9%。我縣工業經濟在基數較高的情況下仍然保持兩位數增長，一是得益于電解鋅行業的強勁拉動。1至4月，全縣3戶電解鋅企業累計實現產值4.05億元，占全縣國有及規模以上企業產值的41.2%。二是得益于非國有企業的強勁拉動。1至4月，全縣規模以上非國有企業實現產值8.79億元，同比增長55.4%，占全縣國有及規模以上企業產值的89.3%；其中三立、匯銀、衡民、海豐等企業產值增幅達76.5%以上。三是得益于重工業的強勁拉動。1至4月，全縣規模以上重工業實現產值9.74億元，比增43.4%，占全縣國有及規模以上企業產值的98.96%。我們的主要工作措施是：

1、圍繞工業強縣建設，狠抓政策支持。今年我縣出臺了《關于建設工業強縣的決定》（*發〔〕2號），全縣重視工業、支持工業的程度再次達到新的高度。一是工業投入不斷加大。繼縣財政安排工業科技引導資金100萬元鼓勵企業搞精深加工、搞高科技開發后，20我縣工業科技引導資金增加到200萬元，從起連續4年實現了翻番目標。二是服務工作不斷加強。堅持“公開透明、依法行政、集中管理、陽光審批、限時服務”的.政務管理制度，依托縣企業投訴中心，嚴格制止部門“三亂”，為工業企業保駕護航。積極為企業協調解決資金、電力、運輸、債務等問題，確保工業企業正常生產。到目前止，我縣已和長沙華融公司談妥以110萬元的價格回購縣電石廠、禽蛋廠、工藝廠等11戶企業的不良債務2700多萬元。

2、圍繞產業結構優化，狠抓產業項目建設。一是依托錳鋅資源優勢，加快特色產業開發。充分利用國家對中西部投入和省政府對**地區產業項目貼息的機遇，精心篩選一批帶動力強、成長性好、附加值高的產業項目，爭取上級重點專項和貼息支持。今年我縣共啟動產業建設項目5個，總投資9200萬元，目前已完成投資4000萬元，預計所有產業項目竣工投產后，每年可新增銷售收入3.87億元，創稅3450萬元。二是大力扶持農副產品加工，拓展工業發展空間。在資金、人才、技術等方面實行傾斜，重點支持**公司、**公司等企業擴容提質，培育新的增長點。目前上述企業已在**、**、**等鄉鎮實行訂單開發模式，累計開發青蒿基地1.8萬畝、富硒大豆基地1.5萬畝。三是加大技改投入，加快淘汰落后生產能力。堅持運用新技術、新工藝、新設備提升傳統產業，大力支持**集團公司車間改造、**公司鋅精礦生產線改擴建等技改項目。目前我縣累計完成技改投入3800萬元。

3、圍繞工業布局結構調整，狠抓園區建設。堅持以邊城高科技工業園為中心，以**、**、**、**、**、**等6個工業小區為軸點進行重點開發，鼓勵高新技術產業向園區集中。目前全縣“一園六區”已吸納各類工業企業150多家，占全縣企業總數的85%。其中城南高科技工業園占地8700畝，三通一平基本完成，擁有110kv變電站3座，35kv變電站2座，已吸納鑫磊公司30萬噸/年水泥粉磨站、振興公司6千噸/年微細球形鋁粉等15個項目入園，并在今年1至4月實現產值5.59億元，同比增長26.1%；實現利稅2926.7萬元，比增45%。下步我們將重點支持**公司年產1千噸鋁銀漿顏料、**公司年產10噸茄尼醇等項目進入邊城高科技工業園建設。

4、圍繞鄉鎮企業發展，狠抓強鄉強鎮建設。成立縣鄉兩級工業強鄉強鎮建設領導小組，認真兌現工業強鄉強鎮相關政策，積極協助鄉鎮搞好工業小區規劃，加快工業企業梯度轉移。按照扶優扶強原則，重點支持**＼**＼**＼**等鄉鎮工業發展，力爭盡快形成一批產值過億元、入庫稅金過千萬元的工業鄉鎮，做大鄉鎮企業實力。從全州統計數據看，我縣**鎮、**鎮、**鎮今年一季度分別完成產值2.24億元、1.26億元、0.31億元，3個工業強鄉強鎮產值占全州工業強鄉強鎮產值總量的35.5%，在全州分列第一、第三和第十一位。

5、圍繞工業污染治理，狠抓清潔生產。繼去年大規模的錳污染治理之后，今年我縣在繼續鞏固錳污染治理成果的基礎上，對鉛鋅行業污染進行全面整治。目前,全縣14家電解錳企業共投入資金9700萬元用于治理污染，已有12家通過省州環保部門驗收，其余2家正在試產驗收之中；全縣87家鉛鋅浮選企業已有6家停產治理、9家渣庫停用、8家選廠停建。據縣環境監測站監測數據表明，我縣**江斷面總錳、氨氮、六價鉻等監測數據分別比國控標準低0.059毫克/升、0.77毫克/升、0.04毫克/升。

（三）存在的困難及下步打算

目前，我縣工業經濟運行存在的主要問題表現在四個方面：一是工業經濟總量偏小，工業對一、三產業的帶動作用尚未完全發揮，工業強縣建設任務仍然十分艱巨。二是企業科技創新能力偏弱，產品科技含量仍然不高，結構仍然單一。三是資金壓力較大，企業擴大再生產受阻。我縣大部分企業債務負擔沉重，流動資金不足，加上部分企業金融信用等級下降，貸款難度較大。四是電解錳市場價格低迷，企業投產投建積極性不高。我縣銀海公司年產4萬噸電解錳配套6萬噸硫酸生產線項目在完成“三通一平”及部分土建工程后，目前已停止建設。

下步，我們將針對上述問題加強以下五個方面的工作：一是抓好產業項目建設。著重抓好**公司年產5噸青蒿素、**公司年產2萬噸電解錳等續建項目建設，抓好**集團公司1萬噸/年電子級高純四氧化三錳、**公司1千噸/年高級鋁粉顏料、**公司30萬噸/年水泥粉磨站等新項目建設，做大工業總量。二是加快新產品開發。重點在電子級高純四氧化三錳、錳酸鋰、鋅鎂合金、鋁錳合金等錳鋅下游產品開發方面邁出實質性步伐。同時狠抓農產品精深加工，打造新品牌。三是突出園區產業集群。加強園區配套建設，完善園區開發管理機制，加大招商引資力度，全面兌現優惠政策，確保項目引得進、留得住、辦得好。四是加快企業改革改制，規范公司運作。五是進一步優化工業發展環境。突出抓好礦產資源管理，確保礦產資源就地加工增值；突出抓好企業不良債務處置，減輕企業包袱；加大爭資上項力度，為企業穩步發展提供更多支持。

三、請求解決的幾個問題

1、請求繼續享受優惠電價問題。我縣現有州網用電企業14戶，從今年5月1日起，州網已不執行原0.065元/度優惠電價政策，致使我縣州網用戶企業的電解錳噸產品電價成本提高了400多元，電解鋅電價成本提高了270多元。在企業普遍微利生存的情況下，請州委、州人民政府與省經委、省物價局協調，為我縣工業企業爭取落實優惠電價政策。

2、請求支持**集團公司改制問題。我縣**錳業集團公司是8月經省、州人民政府批準成立的國家中二型企業。其前身是1970年在花垣成立的州動力機械修制廠于1983年撤建而成的**縣錳礦。公司現有在冊人員1844人，資產總額1.69億元，總負債1.46億元。現我縣擬對該公司進行改制，改制總需資金8500萬元，其中必須一次性支付到位的費用6544.36萬元。鑒于該公司由州辦企業撤建而成，特請求州委、州人民政府將該企業納入州屬企業改制范圍，并幫助解決改制經費1000萬元。

縣委工作匯報稿篇五

2011年，我局認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中屆五中全會精神，按照縣直屬機關委員會和上級氣象部門的部署要求，從本局實際出發，不斷加強黨建工作，取得一定成效。現匯報總結如下：

一、以建設學習型黨支部、學習型黨員和學習型機關為抓手，強化理論武裝，更新業務知識，提高干部職工綜合素質。組織黨員、干部加強對政治理論、業務技術和法律法規進行學習，提高干部職工素質，增強氣象事業發展能力。年初，制訂了《灌云縣氣象局學習型黨支部創建活動方案》，明確創建學習型黨支部、學習型黨員活動的目標、任務和要求，同時進一步健全和完善學習制度、考核要求，創新學習方式，豐富學習內容，不斷提高學習成效。努力形成良好的學習環境和氛圍，促進崇學風氣的形成。組織黨員、干部職工參加中國氣象局培訓中心舉辦的現代遠程培訓及“科學發展主題”學習活動，學習氣象業務新知識、新技術。選派業務技術人員氣象測報、預報、防雷和氣象法規等方面的進修和培訓。全年組織多次學習交流活動，交流了學習政治理論、法律法規、業務技術的心得體會和應用成果。

1 準”，進一步完善局《制度匯編》，強化制度的執行以及工作的落實力度，提高工作效率，解決了少數人員服務意識淡薄、工作責任心不強、工作效率不高的問題，教育和引導黨員、干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業，誠實守信，進一步增強了全體人員的服務意識，端正了服務態度，提高了服務水平。組織學習了《社會主義核心價值體系學習讀本》，結合氣象業務和服務工作，以科室為單位組織開展了大討論，干部職工對社會主義核心價值體系的“靈魂、主題、精髓、基礎” 有了更加深刻的認識。

2習、宣傳。在建黨90周年之際開展一些列活動，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。召開了“堅持以人為本，密切聯系群眾”領導班子專題民主生活會和黨員組織生活會。組織全體職工觀看教育片，不定期把黨風廉政建設書籍、宣傳材料發給黨員干部，通過這些看有形象、說有經驗、學有榜樣的具體行動，不斷推進黨風廉政文化建設。二是進一步落實黨風廉政建設責任制，始終堅持“一把手”負總責和“一崗雙責”制。及時制定《灌云縣氣象局黨風廉政建設工作計劃》，簽訂了《灌云縣氣象局2011年度黨風廉政建設責任書》，對本局反腐倡廉工作進行了認真分析，修訂和完善了相關制度，并將各項工作任務細化、分解、落實到各有關部門及責任人。三是大力開展系列專題教育活動。

3 供針對性服務，將大學生村官、農業保險員、防汛責任人納入氣象信息員隊伍，在各鄉鎮安裝電子顯示屏。扎實推進農村氣象信息服務站，在興云生態園新建農村氣象信息服務站。繼續和林業部門合作，發布森林防火氣象服務。為臨港化工企業提供手機短信氣象服務。強化氣象防災減災工作。強化短時臨近預報服務，提高防災減災效益。適時開展人工增雨（雪）作業，加強氣象防災減災科普宣傳，增強社會公眾防御氣象災害的意識和能力。

一年來，在縣直屬機關委員會和上級氣象部門的領導下和全體黨員干部的共同努力，黨建工作取得了明顯成效，但也存在少許不足，我局黨支部將在新一年里，進一步振奮精神，開拓創新，努力克服存在的問題和不足，開創機關黨建工作新局面。

縣委工作匯報稿篇六

一、兩個主體責任專題報告

1、黨風廉政建設工作安排推進方面 2、廉政文化、廉政教育方面

3、權利運行監督方面（黨務、政務公開）

4、從嚴治黨和“一崗雙責”方面（干部處理、隊伍管理、黨員教育監督）

5、廉政制度制定落實方面 6、對兩個主體責任認識狀況

二、政治紀律執行專題報告

1、選人用人方面（中層，村、社區一級干部任用，帶病任用）

2、自由主義方面

3、好人主義方面（政治立場、為人處事、干部管理、監督）

4、民主集中制方面（民主情況、集中情況、執行情況）5、管好親屬、身邊人方面

6、對待和貫徹上級方針、政策方面

三、

（二）矛盾調解化解制度

1、平臺建設 2、制度和機制建設 3、重點內容 4、效果狀況

（三）便民服務制度

1、街道、村居平臺建設 2、職責功能 3、便民舉措 4、窗口作風

（四）黨風政風監督制度

1、制度建設 2、實施舉措 3、教育預防懲處情況

（注:以上是提示供參考，報告時要結合自身實際寫到、寫實、寫深，只剖析問題）

縣委工作匯報稿篇七

前幾天，學校組織觀看《第一書記》，我拿到票時以為是說教式的宣傳片，但當電影拉開序幕，一張張純樸的臉、一條條泥濘的小路、一片片油菜花映入我的眼簾，感覺不是看電影，而是身臨其境，與沈浩同志一起走進小崗村，和沈浩的心一同起伏。

故事的原型是安徽省財政廳干部，被選派到鳳陽縣小崗村任黨委第一書記、村委會主任的沈浩。他工作出色、群眾信服，小崗村群眾兩度在他三年任期屆滿時集體摁手印將他留任。2009年積勞成疾突發心臟病不幸猝逝在工作崗位上，年僅45歲。

影片真實、客觀地記錄了沈浩同志在小崗村近6年的工作和生活經歷，故事本身并沒有什么跌宕起伏的情節，但在平淡中給人一種震撼。片中沈浩的訪貧問苦、招商引資、建大包干紀念館、修自來水、新村規劃、經濟種植、土地流轉、遷墳建廠等事跡讓人無不為之動容。特別是這三個情節：第一個是沈浩被打，恰好被一大早趕來看望他的妻子和女兒看見傷痕，猛一看很好笑，仔細品味起來很是心酸、艱難。第二個是鄉親們留下他吃過年飯，鄉親們越聚越多，最后全村的人都搬上桌椅一溜排開，一起向沈浩敬酒，那場面真是干群魚水情深。第三個是沈浩去世以后，他的女兒在鋼琴考級時對爸爸的回憶，那寧靜的琴聲深深地打動了在場的所有人。這是故事的高潮，讓人感動不已。

影片記錄的一個共產黨員真實的人生。他想做實事，并不在乎人們是否知道。沈浩在小崗生活的六年，不只有苦，也有成功和收獲的喜悅。把這些真實地通過電影呈現出來，才是一個有血有肉的人，一個觀眾能夠接受的真實的人。因此，電影沒有走苦情的路線，而是一種平實的紀錄風格。這就是真實的力量。真實引起了共鳴，引發了思考。從屏幕上我看到一個真實的沈浩，一個感人的沈浩，一個無愧共產黨員稱號的沈浩。

作為當代大學生，沈浩的精神值得我們學習。他艱苦奮斗清正廉潔的作風值得我們效仿，他對黨忠誠無私奉獻的精神值得我們學習。他勤儉節約生活儉樸實事求是的精神更是我們當代大學生所欠缺的。認真學習沈浩，對我們當代大學生來說是非常重要的。它不僅是一個榜樣，更是對我們的鞭策和警示。認真學習沈浩的優秀精神是對我自身素質的提高。在今后的學習中，我會提高對自身的要求，早日達到黨的要求。

縣委工作匯報稿篇八

[ 字體：大 中 小 ]

閱讀： 6686

2008年黨建工作總結和 2009年黨建工作思路

近一年來，在市委、市政府的正確領導下，我市國有企業黨的建設進一步加強，有力地推動了改革、促進了發展、維護了穩定，為進一步壯大溫州國有經濟做出了突出貢獻。根據市委黨建工作領導小組辦公室《關于做好2008年黨建工作總結和開展2009年黨建工作思路調研的通知》要求，現將工作總結及明年思路匯報如下：

一、2008年我市國資系統黨建工作總結

2008年，市國資委黨委在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞國企改革發展和國資監管中心工作，全面加強和改進我市國資系統黨的建設，為促進國有經濟又好又快發展，實現國有資產保值增值提供了強有力的政治、思想及組織保障。

(一)強化教育培訓，黨員隊伍的綜合素質得到提高

市國資委黨委高度重視國資系統黨員隊伍的教育培訓工作，將提高黨員隊伍的綜合素質作為黨建工作的基礎工程來抓。一是抓好委機關的教育學習。通過黨委理論中心組學習會、委機關干部學習大會、委機關黨員學習會等，深入學習黨的十七大精神、《科學發展觀讀本》以及剛剛閉幕的黨的十七屆三中全會精神。根據年度學習計劃，由各機關處室為單位的黨員組織學習，并由委辦公室、組織人事處負責督查落實，形成了縱橫交叉的理論學習組織和督查體系，確保了教育學習活動的卓有成效。今年，市國資委榮獲全市黨的十七大精神主題教育先進單位榮譽稱號，全市獲此榮譽的市直單位僅5家。二是抓好企業領導人員的教育培訓。國企領導人員的教育培訓是國資系統黨員干部教育培訓的重點之一。為提高培訓的針對性與有效性，市國資委在市委組織部的指導與支持下，不但與市委黨校、市人事局等單位積極開展合作，還和清華大學等高校建立了合作關系。今年，在市委黨校的支持下，我們舉辦了市國資系統企業領導班子成員培訓班、企業中青年后備干部培訓班等兩期70多人參加的培訓班。10月下旬，又在清華大學舉辦了“溫州市國資系統高級管理人才研修班”培訓，18家市屬國有企業領導人和各縣（區）國資監管機構領導人共29人參加了此次培訓。研修班不但有魏杰、彭向剛等全國知名的專家學者到場授課，還邀請了國務院國資委等有關部門領導開展講座，學員們普遍反映主題突出、內容豐富，使他們學到了很多先進的理論知識和新理念，獲取了大量的信息，對實際工作有重要的指導意義。同時，學員們的學習熱情、精神狀態和學習紀律贏得了清華大學培訓中心的好評，樹立了溫州國資系統的良好形象。三是抓好國企廣大黨員的理論學習。除了開辦入黨積極分子培訓班，市國資委黨委積極指導與推動國有企業廣泛開展黨員政治理論學習,努力抓好國資系統廣大黨員的經常性教育。各企業紛紛制定黨員學習教育計劃，并利用公司的網站、宣傳欄和企業報紙雜志，加強對職工的思想政治教育。如溫州銀行在全行推行每周一理論學習制度，并分批選派高管人員進清華、北大、廈門大學等高等學府深造，中級管理人員到杭州、福州等省級院校培訓，一般管理人員請著名專家教授到溫授課，培訓教育活動頗有聲勢。溫州建設集團公司把人才教育培訓工作納入了企業的中長期的發展規劃中，建立了長效工作機制。市建筑設計研究院先后與浙江大學和溫州大學分別簽訂了聯合舉辦博士后流動站的協議與合作建立溫大學生實踐基地和建筑設計院溫大分院的協議，通過借助外腦，極大地推動了自身人才工作，目前該院已擁有高級專業技術職務52人，其中正高6人。通過學習和宣傳，企業廣大黨員政治理論水平明顯加強，黨員隊伍的綜合素質進一步提高。四是突出“黨管人才”，抓好與人才工作的統籌結合。在系統教育培訓工作中，市國資委堅持“黨管人才”的原則，把黨員隊伍的教育培訓和人才工作有機結合，大力推進“人才強企”戰略。在從優秀人才中選拔、培養入黨積極分子，不斷充實黨員隊伍的同時，積極落實各項政策，推動企業大力開展專門的黨員和骨干培訓，并以黨員為重點，在開展教育培訓過程中積極篩選、建立各類人才庫，為企業發展壯大提供強有力的技術支撐。

（二）打造多種載體，黨建工作的平臺不斷拓展

在開展黨建工作過程中，我們注重載體打造與方法創新，多管齊下，互相促進，以形成黨建工作的合力。

1、深入拓展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動。自市委部署開展“兩新”主題實踐活動后，國資委迅速行動，認真制定活動方案，研究成立領導小組，統籌開展全系統的實踐活動。一是強化基層調研，在這次國資委成立以來最大規模的下基層活動中，我委合計出動人員138人次，調研企業21個、召開各種層次座談會22次，覆蓋了近一半的下屬單位，收集了大量來自第一線的意見和呼聲。這種深入基層、貼近群眾的做法受到廣大干部職工的歡迎和好評。二是提高工作標準。市國資委領導班子各成員每人確定1-2個課題、1-3個聯系點，確定17個重點信訪件分頭包案破解，并篩選了14個政策條目分頭負責起草，重點結合我市國有企業“五大板塊”整合工作開展，取得了良好成效。三是建立監督促進機制。及時制發《關于建立深化拓展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動四項工作制度的通知》，全面建立臺帳制度、督查協調制度、公示制度和干部跟蹤管理制度，進行有效的監督和促進。四是將主題實踐活動向國有企業延伸。考慮到活動的重要性，我委下發文件與方案，要求各企業以推進“四好”班子建設為目標，集中一段時間開展“樹新形象、創新業績”主題活動，在企業領導干部與廣大職工中產生了良好反響。

2、全面實施“四好”領導班子創建活動。市國資委黨委就將“四好”領導班子創建作為加強國有企業班子建設的主要抓手，在全系統持續掀起“四好”領導班子創建活動的熱潮。今年，我委和市委組織部共同制定下發了《溫州市國有企業“四好”領導班子考核實施辦法（試行）》，進一步推進該項工作規范化與標準化，取得積極效果。年底，我們還將根據《考核實施辦法（試行）》對國有企業進行考核達標。今年4月，在全省國有企業創建“四好”領導班子先進集體表彰會上，溫州銀行、溫州木材集團公司被授予“全省國有企業創建?四好?領導班子先進集體”榮譽稱號，展示了溫州國資系統的良好形象。

3、認真組織送溫暖與扶貧幫扶活動。2008年春節前，市國資委組織開展的送溫暖和扶貧捐助活動，共落實資金76200元，慰問系統困難黨員 131人次。“七一”前夕，市委書記邵占維率市委組織部、市國資委負責人組成的慰問團，對國資系統部分困難黨員進行了走訪慰問，給他們送去黨的溫暖。我委繼續協調有關國有企業，幫助做好九萬農業綜合開發有限公司成立和運作工作，有力地支持了后九降村的經濟建設。今年開始，對新一輪扶貧計劃安排給我委的對口單位-泰順縣龜湖鎮龜湖村龜湖村，我委領導又奔赴當地開展扶貧調研，聽取了龜湖鎮委、鎮政府和龜湖村兩委的情況匯報，了解了低收入農戶的概況和建設新農村的資金缺口，為具體幫扶計劃的擬定和實施奠定了基礎。

4、組織參與汶川地震抗震救災工作。 5月12日，四川汶川發生8.0級特大地震,市國資委黨委堅決貫徹落實中央和省、市委關于抗震救災的一系列指示精神，第一時間動員部署，下發《關于迅速動員組織市國資系統基層黨組織、黨員領導干部和廣大黨員支援抗震救災工作的通知》，各市屬國有企業與廣大黨員干部積極響應。溫州建設集團公司組織了團委副書記應明銘等134名黨員為骨干的350人援建隊伍，赴災區建設安置房；溫州長運集團、菜籃子集團等單位積極參與一線抗震救災工作。系統廣大共產黨員積極交納特殊黨費，上交特殊黨費達200萬元。國資系統各級黨組織在抗震救災工作中的積極表現，得到了上級組織的充分肯定。市國資委獲我市“汶川地震慈善賑災捐款”組織獎，國資系統一批單位受表彰。溫州國資委是省委組織部赴各地調研抗震救災工作4個調研點中的1個，也是溫州唯一一家被推薦接受檢查的市直機關單位。溫州建設集團公司黨委被評為全市唯一一個省級抗震救災先進基層黨組織，該公司總工程師胡正華被評為市抗震救災優秀共產黨員。

5、大力開展企業文化建設。企業文化建設是黨建工作的有效載體與有機組成部分。在市國資委的推動與指導下，各企業紛紛開展形式多樣的企業文化建設活動。如溫州木材集團、溫州建設集團、溫州港集團等均開辦本企業報紙，溫州水務集團與武警市邊防支隊共建軍民漁水關系，開展智力擁軍、文體活動聯誼，推進工作交流，共謀事業發展。2008年溫州市國資系統元旦文藝晚會在鹿城文化中心隆重舉行，來自我市國資系統的職工演員為觀眾們奉獻上了一臺精彩紛呈的節目，市委副書記趙一德，市委常委、常務副市長徐紀平，市人大副主任卓高柱，副市長孟建新，市政協副主席姜嘉鋒等市領導應邀與800多名國資系統干部職工一起觀看演出，產生很好的社會影響，激勵了系統干部職工的創業創新熱情。在今年全省國資系統文藝匯演上，我市4個節目被推薦參與，其中嗩吶演奏《好日子》節獲優秀節目獎。市國資委還在系統內舉辦了羽毛球、乒乓球等體育賽事。通過大力開展文化建設，豐富了職工群眾的文化生活，提高了員工的主人翁意識與歸屬感，為黨建工作的開展營造了濃厚氛圍。

（三）立足長效機制，黨建工作的規范化和制度化建設大力推進

市國資委黨委高度重視黨建工作的實地調研和制度創新。在去年對全市41家國有企業黨建工作進行專題調研基礎上的基礎上，今年市國資委又深入開展了“溫州市國資委機關黨委基層黨建服務調查月”活動，通過走訪、座談、個別調查、信息采集表等多種形式對國資委下屬22家國有企業進行一次全面的調查、了解，為進一步加強國有企業黨建工作的創新及制度建設提供指導和幫助。一是起草制定了《關于進一步加強國有企業黨建工作的若干意見》。該指導意見內容翔實、可操作性強，重點解決我市國企黨建工作中亟待明確的理論認識和實踐中的原則性問題，為進一步加強和改進我市國企基層黨建工作提供指導和依據?，F該報告已提交市委組織部審議。二是研究制訂《2008年市國資委基層黨建工作目標責任制》。根據市委辦公室關于印發《2008年全市基層黨建工作目標責任制》的通知要求，結合本單位工作實際，我們對項目內容進一步分解細化，提出主要目標任務、工作主題和活動載體，明確工作要求、時間進度和具體措施，落實工作責任人。明確將企業基層黨建工作目標任務列入2008年度綜合目標考核重點工作內容，考核結果將作為評定基層組織建設工作先進的主要依據，同時作為領導班子和領導干部績效考核的重要內容之一。三是研究起草《溫州市屬國有企業領導人員管理暫行辦法（討論稿）》。為進一步推進國企業領導人員管理的規范化與有效性。在深入學習調研和借鑒外地意見的基礎上，我們研究起草了《溫州市屬國有企業領導人員管理暫行辦法（討論稿）》，探索形成區別于黨政領導干部的，體現黨委管導向、管標準、管程序，使組織選拔與市場配置緊密結合的國有企業領導人員管理新辦法。四是積極指導企業開展黨建課題調研與成果應用工作。在市國資委的要求與推動下，各國有企業紛紛聯系工作實際，廣泛開展了黨建課題調研工作，針對合資企業的黨建工作、流動黨員管理和黨建聯絡組的設立等熱點難點問題，形成了一些質量較高的調研報告并積極運用到黨建工作的規范化與制度化建設中來，達到了良好的導向作用。

（四）狠抓自身建設，企業黨組織的凝聚力與戰斗力顯著加強。

黨員隊伍與黨組織的自身建設是黨建工作的基礎工程，針對國資系統黨建工作的現狀，我們主要抓好以下幾個方面。一是抓好黨員隊伍的發展、管理和服務工作。嚴格把好黨員發展中的培養、政審、考察、審批、轉正等各個環節，不斷建立和完善發展黨員工作的民主機制，大力推行發展黨員推優制、公示制、預審制、票決制、預警制和責任追究制，嚴把黨員入口關，確保質量。今年1-7月份，國資系統共發展黨員185人，預備黨員轉正174人。其中，在抗震救災一線發展黨員3名，并確定2名入黨積極分子，并在外來務工人員中發展了13名。同時，著眼于黨員先鋒模范作用的發揮，不斷加強黨員的教育、監督和管理工作，今年共176人參加了入黨積極分子培訓班。同時，認真做好黨內統計分析與黨內信息庫建設等任務、轉發了市委組織部《關于做好黨費收繳、使用、管理工作的通知》，進一步規范市屬國資系統黨費收繳、管理和使用。二是認真解決流動黨員的管理等熱點、難點問題。市公交集團針對流動黨員數量較大的狀況（現有流動黨員46人，占集團黨員總數的12%），把流動黨員教育管理作為企業黨建工作的一項重點工作來抓，采取了“消除盲區、優化載體、亮出身份”等一系列措施，形成了“流動有序、異地有家、管理有章、永葆先進”的流動黨員教育管理新局面。溫州工業資產管理有限公司針對由于企業改制涉及職工勞動關系終止等利益關系調整，維穩工作壓力非常大的特點，建立了4個黨建聯絡組，依托黨建聯絡組為載體，充分發揮基層黨組織的政治保證作用，維穩工作效果明顯。溫州港集團等單位還注重從“新溫州人”中吸收優秀人才發展黨員。三是充分發揮黨組織政治核心作用。按照建立現代企業制度的要求，積極推進黨委成員和企業領導班子“雙向進入、交叉任職”，進一步明確了黨委會、董事會和經理層的職責定位，使得黨組織參與決策，發揮政治核心作用的機制更加順暢。如溫州木材集團和溫州港務集團等企業黨組織采用各種方式，積極參與企業重大事項的決策，取得了良好的成效。四是做好民主評議黨員工作。按照市委組織部《關于做好2007年度民主評議黨員工作的通知》精神，我委黨委向市屬國有企業黨組織部署了民主評議黨員工作，分學習教育、民主評議、組織處置和總結整改三個階段進行。民主評議結果，2007年底我市國資委系統參加民主評議黨員7578名，經評定，優秀黨員586名，退黨除名2人，勸退1人，自行脫黨除名1人，取消預備黨員資格5人，長期未聯系黨員總數272名。五是打造品牌，加大先進典型的宣傳表彰。對于國資系統不斷涌現的優秀黨員與先進黨組織，我們及時發現、總結、宣傳和推廣，通過加強宣傳表彰，樹立優質品牌，充分發揮典型引路的積極作用。今年，在慶祝建黨87年之際，市國資委黨委對49個先進基層黨組織、50名優秀共產黨員、50名優秀黨務工作者予以表彰，分別授予“先進基層黨組織”、“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”稱號。同時，市水務集團公司管網搶修中心黨支部、市管道燃氣有限公司工人林暉被評為省先進基層黨組織、優秀共產黨員，市公交集團有限公司黨委被評為市先進基層黨組織，市港務集團鄭武、房地產公司鄭克被評為市優秀共產黨員，組織人事處馬元軍被評為市優秀黨務工作者。在溫州廣播電視總臺主辦的《時代風采》專題電視欄目中，集中宣傳報道了市國資系統3名優秀黨員的先進事跡；《溫州日報》開辟“國資風采”專欄，刊登了2個先進基層黨組織和4名優秀黨員的先進事跡，營造了崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，在社會上形成了良好反響。六是抓好政工隊伍的自身建設。打鐵須要自身硬，通過建立健全國資委系統組織人事工作網絡，配齊配強政工干部隊伍；開設企業政工干部培訓班，加強對政工隊伍的教育培訓，提高組織人事干部綜合素質；創新組織工作思維，整合系統資源，努力提高黨建工作的針對性與有效性。同時在去年舉辦組織人事工作會議的基礎上，今年將政工例會制度化，達到了以會代訓、增強交流、提高水平的目的。

（五）加大防治力度，黨風廉政與反腐建設扎實推進

市國資系統認真貫徹落實中央、省市委關于加強黨風廉政和反腐敗工作的一系列文件精神和工作部署，以構建與國資監管體制及現代企業制度相適應的懲防體系為主線，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，不斷加大黨風廉政建設工作力度。一是強化制度建設。出臺《國資監管企業重大財務事項報告制度》、《國資系統建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2010年實施細則》等規章制度，下發《市國資系統2008年黨風廉政建設責任制考核方案》、《2008年溫州市國資系統紀檢監察工作要點》，不斷加強對國有企業執行黨風廉政工作的檢查和指導，推動系統廉政建設向縱深發展，為推動我市國有經濟持續、穩定、健康發展提供有力的保障。二是聯合市紀委下發《關于認真貫徹落實國有企業領導人員廉潔自律“七項要求”的通知》，要求各企業黨委（總支、支部）把貫徹落實“七項要求”作為當前企業領導人員作風建設和廉潔從業工作的一項重要任務，高度重視，明確責任，抓好落實。并根據市委、市政府的要求和部署，在國有企業開展企業領導人員入股的清理工作。三是做好機關作風建設。今年8月份，市國資委連續利用兩周集中學習的時間，在委機關全體處室開展“如何當好出資人”大討論。通過大討論，委機關廣大黨員進一步增強了“對國有資產負責、為國有企業著想”的理念，提高了服務意識與責任意識，改進了工作作風與效率，為不斷推進效能革命，提高國資監管工作的水平打下了良好基礎。

今年，我市國資監管系統的黨建工作取得了一定成績，但是我們一定要清醒地認識當前黨建工作存在的差距和不足：國有企業黨組織參與企業重大問題決策，發揮政治核心作用缺乏有效的實現形式，“一手硬、一手軟”的現象依然存在；一些企業黨組織在活動方式和工作方法上，習慣用傳統思維分析新問題，用老辦法解決新問題，面對發展壓力和困難風險的應變能力較差；一些企業領導人員和部分黨務工作者素質不夠高，跟不上發展變化的形勢；一些停產、關閉破產企業黨組織隸屬關系沒有及時理順等。針對上述矛盾和問題，我們必須高度重視，切實采取有效措施，逐步加以解決。

二、2009年我市國資系統黨建工作初步思路

2009年國資委黨建工作的總體思路明確為“學習年、調研年、規范年、創新年”，即認真貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入實踐科學發展觀，堅持以人為本，突出重點、真抓實干，以推動黨建不斷創新為主題，圍繞國資委和國有企業發展的中心工作，著力豐富工作載體，著力完善工作機制，著力發揮國有企業黨組織的政治核心作用，為我市國有經濟又好又快發展提供堅強政治保證。具體抓好以下幾項重點工作：

（一）以打造“四好”班子為重點，進一步加強企業領導班子建設

1、積極推進“四好”領導班子創建活動。要把企業領導班子建設放到事關溫州發展戰略的全局中去謀劃、去推進，繼續完善以黨委統一領導、組織人事部門牽頭抓總、有關部門密切配合的“齊抓共管”的創建工作局面。要在2008年落實“四好”領導班子考核實施辦法的基礎上，不斷完善工作措施，繼續抓好“四好”領導班子創建活動各項具體措施的細化、落實和考核。2009年要配合市委組織部，召開全市國有企業“四好”領導班子創建工作表彰會議，總結交流創建活動的做法和經驗，表彰一批創建工作先進典型，推進創建活動深入開展。

2、積極推進企業領導人管理制度化建設。加強制度建設，是做好企業領導人員管理的重要保證。一是深入調研分析。針對市屬國有企業性質復雜、企業領導人員構成也較復雜的特點，委黨委將認真開展調研分析，及時掌握實際情況，做到管理干部不缺位、不越位。二是規范管理行為。要在《溫州市屬國有企業領導人員管理暫行辦法》的基礎上，進一步進行完善，同時制定配套的一些管理制度，做到以制度促管理，以制度促規范。三是積極探索新路子。進一步探索組織任命和市場化配置相結合道路，引進高級經營管理人才，充實班子力量，不斷更新企業經營管理理念，不斷提高企業領導人員開拓市場和駕馭市場的能力。

3、積極完善企業法人治理結構。針對市屬國有企業整合工作不斷深入的實際，結合公司制改造，努力完善公司法人治理結構，配強企業主要領導，配齊企業副職領導，加大工作力度，做好企業領導班子的調整配備工作。加快探索完善公司法人治理結構的有效途徑，借鑒其他地方在加強董事會、監事會建設，完善公司法人治理結構方面的成功經驗和做法，加快推進公司法人治理結構改革和完善。

4、積極加強領導人員后備人才隊伍建設。要根據新形勢，在年度企業班子考核民主推薦環節的信息采集基礎上，動態更新企業領導人員后備人才儲備庫。根據后備對象的不同素質狀況，有計劃、有步驟地進行分類培養，促進后備人才健康成長，逐步建設一支能擔重任的各類后備人才儲備隊伍，包括熟悉企業經營管理的人才、專業技術領域的高級人才以及組織黨務復合型管理人才。

（二）以學習貫徹科學發展觀為核心，努力提升思想政治水平

1、認真加強政治理論學習。學習貫徹黨的十七大精神與十七屆三中全會精神是我市國資系統當前和今后一段時期的首要政治任務。要組織企業領導人員研究分析企業改革發展面臨的重大問題，探討市屬國有企業科學發展的重要舉措，增強科學發展意識，提高科學發展能力。要結合本系統的工作實際，認真宣傳基層黨組織和黨員隊伍中的先進典型，特別是2008年先進典型代表的先進事跡，讓身邊看得見、摸得著的典型人物成為思想教育的鮮活教材。要深入基層進行宣講十七大精神和科學發展觀，進一步樹立國資監管與國企改革發展事業的使命感和責任感。

2、繼續深入開展主題實踐活動。市國資系統“樹新形象、創新業績”主題實踐活動思想重視、組織到位、措施得力，取得了初步成效。2009年將在認真總結前階段工作經驗的基礎上，進一步采取措施、加大力度，深入推進蹲點調研與結對幫扶活動，繼續開展民主懇談和聽證活動，努力推動這項活動向“克難攻堅”階段深入，以實際行動和突出成效彰顯主題實踐活動的作用，為國企改革發展和國有資產保值增值做出貢獻。

3、努力改善機關工作作風。要牢固樹立“對國有資產負責，為國有企業著想”的理念，進一步培養委機關干部的出資人意識和服務意識。認真學習《企業國有資產法》，鼓勵鉆研業務，營造人人爭成業務工作的行家和專家的良好氛圍。要創新工作的方法方式，增強依法履行出資人職責的和能力，進一步完善監管工作流程，努力提高工作效能，不斷提高機關工作效率，切實為國有企業又好又快發展服務。

（三）以增強活力為著力點，努力加強基層黨建工作

1、加強基層組織建設。一要進一步擴大黨的工作覆蓋面。要配合國有企業整合工作，做到新建經濟組織的同時建立黨組織，調整經營管理組織的同時調整黨組織設置。對未成立黨組織的，督促指導其建立黨組織，對未按規定換屆的黨組織，督促指導其按時換屆。二要按照法人治理結構的要求,繼續理順黨委會和董事會的關系。通過黨組織領導成員與經營管理者“雙向進入、交叉任職” 的模式，黨委班子成員依法進入董事會、監事會和經理層，努力構建黨組織的政治核心、董事會的決策中心、總經理為主的經營管理指揮中心合一的新領導體制，確保黨組織在公司法人治理結構中充分發揮政治核心作用。三要加強群團工作，為全面開展黨建工作服務。堅持黨建帶工建、帶團建，重視和支持群團工作。充分發揮工、青等群眾組織密切聯系群眾的優勢，企業黨組織要定期聽取群眾組織和統戰工作匯報,及時研究解決他們工作中的問題，不斷提高服務職工群眾的能力和水平。

2、加強黨員隊伍建設。一是抓好發展黨員工作。嚴格按照發展黨員的“十六字”方針，嚴把黨員的“入口關”。發展黨員要正確把握質和量的關系，既要注重黨員的質量，又要保證黨員發展的數量。要加強對入黨積極分子的培訓，探索多種形式的教育培訓方式，解決工作流動性大、時間無法保證對象的培訓問題。重視做好在企業生產經營一線發展黨員工作，對于符合入黨條件的外來務工人員，要和企業其他同志一樣，及時發展入黨。二是抓好經常性教育長效機制建設。健全黨員學習教育的基本制度，不斷拓展黨員教育培訓和黨員自主學習途徑，不斷提高黨員隊伍的整體素質。探索建立黨員遠程教育網站，抓好

教學

3、加強制度建設。力爭盡快配合市委組織部出臺《關于進一步加強國有企業黨建工作的若干意見》，推動我市國有企業黨建實現更好發展。要健全基層黨組織的各項工作制度，如黨委會議制度、黨管干部制度、領導班子民主生活會制度、重大問題集體研究制度等。要進一步落實黨建目標工作責任制，不斷探索目標管理辦法，實現與企業經營管理制度的有效銜接，明年適時召開黨建目標工作責任制落實情況座談會。要健全黨內激勵、關懷和幫扶機制，努力提高廣大黨員干部支持改革、推動發展的積極性、主動性和創造性，實現共同進步、共同發展。

（四）以不斷創新為抓手，全力打造黨建工作載體

1、大力開展黨建工作研究。積極應對新形勢下國有企業黨建工作面臨的新情況新問題，采取集中座談、調研、學習考察等方式，進行黨建工作創新的專題研究。開展黨建工作創新的主題實踐活動，建立基層黨建工作創新項目申報、成果評價和管理機制，集思廣益，創新黨建工作的思路和方法，培育不同類型的黨建工作示范點。

2、大力推進企業文化建設。文化越來越成為企業凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為企業的重要競爭力。我們要指導企業開展企業文化建設，實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。企業要結合中共溫州市委關于推進“創學習型社會、建創新型城市”的要求，深入開展創建“學習型企業”活動，大力開展內容豐富、形式多樣的文體活動，制定并實施企業文化建設戰略,總結提煉為廣大職工所認同的企業精神、經營理念、經營宗旨、價值觀念和行為準則，在我市國有企業興起企業文化建設的新高潮，提高企業的文化軟實力，為國企黨建工作的開展營造良好的文化氛圍。

3、健全黨建工作保障機制。要落實好三個方面的內容。一是工作機構和人員落實。結合《關于進一步加強國有企業黨建工作的若干意見》，出臺具體實施意見，督促國有企業落實機構和人員，企業黨群部門不一定要大，但要有專人做事，要有專門機構抓工作。二是業務培訓。對黨務工作者，包括基層黨組織負責人，要進行多種形式的培訓，切實提高干部的工作能力和水平。三是工作機制。鑒于目前我市國有企業之間黨建交流不足的問題，建立市國資系統黨建工作聯系會制度，定期召集國有企業黨務部門負責人，互通有無，互相借鑒，促進基層黨建工作共同發展。

（五）以抓落實為立足點，進一步加強系統黨風廉政建設

要以全面落實《國資系統懲防體系2008—2012年實施細則》為重點，著力構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，切實加強國資系統黨風廉政工作。一要落實黨風廉政建設責任制。要充分發揮黨內監督、系統監督、紀檢監察監督、監事會監督、審計監督的合力作用，督促企業建立健全對權力運行的監督制約制度。二要重點加強對黨員領導干部的廉政教育。要通過健全國企負責人述職述廉、談話誡勉、重大事項報告、職務消費審查制度以及任前公示、任職回避、經濟責任審計和追究責任等，督促企業領導人員潔身自好、廉潔自律。三要堅持民主集中制原則，在企業領導班子中進一步強化民主意識，降低腐敗發生機率。四要加強群眾監督。要進一步完善黨務公開、廠務公開、信息公開制度，暢通信訪舉報途徑，增加管理透明度，切實保障黨員職工民主管理企業的權利；同時要進一步加強紀檢、監察隊伍建設，嚴肅查辦違紀違法案件，防止國有資產流失。

精 市國資委機關黨建工作總結

2010-1-4 20:12:46 文秘網

機關黨的建設是黨的建設的重要組成部分，在黨的建設中起著不可或缺的作用。站在新的歷史起點上，加強機關黨的建設，關鍵是要按照十七大的要求，強化科學發展觀的指導，堅持改革創新的精神，以更加飽滿的精神狀態，以更強有力的落實措施，圍繞中心，服務大局，力求思想建設有新提高，組織建設有新加強，作風建設有新進步，制度建設有新完善，反腐倡廉建設有新成效，不斷開創市國資委機關黨建工作新局面，為推進國有資產管理體制改革和國有企業改革，發展壯大國有經濟，全力推進機關黨的建設再上新臺階新水平。

機關黨建

機關全體黨員：

荊州市國資委機關黨建工作制度

一、機關黨員先進性的十條標準

1、有堅定的理想信念。有遠大的共產主義理想，能夠樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，能夠認真貫徹馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，能夠認真地履行黨員的權利和義務，始終與黨中央和黨組織保持高度一致。

2、有較高的政策水平。能夠認真學習黨的基本理論、基本路線和基本方針，學習國家的法律、法規和政策，特別是國資監管的相關政策、法律和法規，具有較強把握大局的能力、分析問題和解決問題能力、明辨是非的能力。

3、有過硬的業務素質。熟悉國資監管的專業知識和相關的市場經濟知識，精通本職崗位的具體業務，有一定的駕馭市場經濟的能力，能夠立足本職、獨擋一面地開展工作。

4、有良好的職業道德。誠實守信，求真務實，辦事公開、公平、公正，執法不偏、不倚、不懼，切實加強國有資產監管，自覺維護國家和職工群眾的利益。

5、有持續的創新能力。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，能夠將上級的方針、政策與本地、本部門的實際相結合，創造性地開展工作。

6、有無私的奉獻精神。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，堅持黨和人民的利益高于一切、個人利益服從黨和人民的利益，以身作則，艱苦樸素，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作貢獻。

7、有嚴格的紀律觀念。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的秘密，執行黨的決定，服從組織分配，對黨忠誠，公道正派。

8、有優良的工作作風。恪盡職守，腳踏實地，埋頭苦干，辦事認真負責、雷厲風行，上班遵章守紀、兢兢業業，做勤政為民的模范。

9、有執著的工作追求。有強烈事業心、責任感，有較高的工作目標和標準，能夠出色完成各項工作任務，創一流的工作業績。

10、有較強的自律意識。嚴于律已，寬以待人，清正廉潔，積極開展批評與自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。

二、政治理論學習制度

1、落實政治學習制度是機關黨組織的一項重要任務，是完成機關各項工作任務的重要保證，是提高黨員素質的重要途徑。

2、理論學習活動的參加對象是本機關全體黨員。

3、理論學習的形式分為集中學習和個人自學二種方式。

4、理論學習由黨總支統一安排。學習活動由各黨支部書記或由黨支部委托黨小組長負責召集，理論學習活動一般每兩周安排一次。

5、學習主要內容是馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，黨的路線、方針、政策，社會主義市場經濟、科學文化知識、法律知識和國資工作的專業知識。

6、各支部認真做好學習記錄和考勤工作，做到學前有準備，學中有討論，學后有總結。每位黨員干部要寫出學習心得體會，機關黨總支定期和不定期進行檢查或抽查學習情況。

三、“三會一課”制度

1、黨小組會

每月至少一次。如工作需要應及時召開。主要內容：組織黨員學習黨的文件，傳達上級黨組織的指示精神；研究如何貫徹執行支部決議；召開民主生活會，開展批評與自我批評；反映黨內外群眾的意見和要求；匯報交流思想、工作、學習情況；討論黨員的獎懲以及發展黨員和預備黨員轉正等。

每個黨員都必須按時參加黨小組會，有事應事先請假并征求黨小組長的同意。

2.支部黨員大會

每季度召開一次。如遇特殊情況，支委會可決定提前召開或增加次數。主要內容：傳達學習黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議；討論支部工作中的重要問題，并做出決議；布置工作，向黨員提出在完成各項工作任務中發揮先鋒模范作用的具體要求；討論吸取新黨員、預備黨員轉正以及黨員的表彰和處分；選舉產生支委會等。

3.支部委員會

（1）黨課是用講課的方式對黨員進行教育的一種方法，是黨內教育的最經常、最基本的形式。

（2）黨課內容主要是以黨章為基本教材，系統地向黨員講授黨的基本知識，使黨員增強黨的觀念。

（3）黨課須對黨員進行馬克思列寧主義、毛澤東思想基本理論、鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論、江澤民“三個代表”思想和黨的重大方針、政策的教育，進行經常性的黨性、黨風、黨紀教育，使黨員保持共產主義的純潔性，不斷提高理論政策水平。

（4）黨課教育要緊密結合黨的中心工作，聯系本單位的工作實際和黨員的思想實際，以統一黨內認識，推動當前工作。

（5）黨支部做到一年安排1～2次黨課，出席對象有全體共產黨員、發展對象，亦可吸收入黨積極分子參加聽講。（6）全體共產黨員必須認真聽好黨課，做好筆記；各黨支部要設立考勤登記簿,認真做好每次活動的記錄。為接受教育，達到應有的教育效果，沒有特殊情況的，不得請假，也不得遲到或早退。

四、黨員廉潔自律制度

1、認真貫徹《中國共產黨監督管理條例（試行）》和 《黨員紀律處分條例》，逐步建立健全與國有資產管理體制相適應的教育制度、監督并重的懲治和預防腐敗的體系，保持機關黨組織的先進性和純潔性，充分發揮機關黨員的先鋒模范作用。

2、加強理想信念教育，堅定共產主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，弘揚無私奉獻和艱苦奮斗精神，自覺抵制資產階級腐朽思想的侵蝕。

3、堅持廉潔從政。嚴格遵守《市國資委機關干部廉潔從政“十不準”規定》，嚴禁搞權錢交易，為個人、親友和小團體謀取利益；嚴禁收受單位和個人的現金、禮品、有價證券、支付憑證；嚴禁到下屬單位和所出資企業報銷應由個人支付的各種費用；嚴禁違規操作，辦事拖拉推諉，吃、拿、卡、要。

4、建立黨員業余生活報告制，每位黨員要嚴格遵守社會公共道德準則，端正生活作風，不能在8小時之外放松對自己的要求，不能涉足賭博和色情等不健康的場所，不能做有損單位形象的事。

5、增強被監督意識，依法并自覺地接受組織監督、群眾監督，進一步做好廉潔自律、勤政廉政工作。

五、民主評議黨員制度

1、民主評議黨員是融黨員教育、管理、監督于一體的有效形式，每年進行一次。

2、每個黨員應對照黨員標準，認真總結在貫徹黨的基本路線，貫徹國資監管方針、政策，加強國資監管中發揮先鋒模范作用的情況。

3、每年根據具體情況確定一到兩個評議重點，切實解決本支部存在的問題。

4、開展積極的思想斗爭。認真進行批評與自我批評，自覺地查思想、查作風、查紀律、查黨性。每個黨員特別是黨員干部要正確對待別人的批評幫助，及時解決自身存在的問題。

5、每年召開一次群眾座談會，聽取對支部工作和黨員的意見。

6、每年評選優秀黨員一次，在機關支部大會上表彰，特別優秀的黨員推薦到上級黨組織表彰。

7、對不合格黨員，在民主評議時要按有關規定及時、認真、慎重地予以處置，努力做好轉化工作。

六、黨員培養聯系入黨積極分子制度

1、黨支部指定1～2名正式黨員做入黨積極分子的培養聯系人，對他們進行個別幫助、教育。

2、組織入黨積極份子參加市直機關工委舉辦的入黨積極份子培訓班學習，參加聽黨課以及黨內組織的一些有教育意義的活動。

3、聯系人要經常了解入黨積極分子的思想、學習和工作等情況，向黨組織反映其愿望和要求，以實際行動向入黨積極分子言傳身教，鼓勵和幫助其積極上進，端正入黨動機。

4、聯系人要經常向黨支部、黨小組匯報入黨積極分子的成長情況，并根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，提出加強培養、教育的措施和意見。

5、黨支部或聯系人要為入黨積極分子提供接受鍛煉和考察的機會，加強工作上的指導和幫助，提高入黨積極份子的能力和水平。

6、要求入黨積極分子經常向黨組織匯報自己的思想和工作情況，培養聯系人要定期對其表現進行考察，肯定成績，提出不足和努力方向。

七、黨建工作總結匯報制度

1、黨員、入黨積極分子向黨組織總結匯報思想和工作情況是接受黨組織教育和監督的一種方式；黨總支向支部大會總結匯報工作情況是向黨員大會負責的表現；向黨的上級組織總結匯報工作情況是接受黨的上級組織的領導，對黨的工作負責的表現。

2、申請入黨的同志應向黨組織(聯系人)定期或不定期地匯報思想和工作情況，每年至少有一次書面總結匯報。被列入發展計劃的入黨積極分子每季度有一次書面總結匯報。

3、黨員應定期向黨組織匯報自己的思想和工作情況，主要形式是定期參加支部和小組的生活會。每年書面總結匯報不得少于一次，如黨員自己或別人在思想和工作中產生問題，應隨時向黨組織匯報和反映。黨員外出時間較長的，應用書面形式或口頭的形式定期向黨組織匯報自己的思想和工作情況。

4、黨員應定期向黨組織匯報對聯系對象的培養、考察情況并及時做好考察材料，接受黨組織的指導。

5、支委會應當向支部大會負責并定期總結報告工作。黨內重大活動要有計劃、有總結，每年必須向支部大會報告工作一次，并認真組織黨員討論，耐心聽取意見，如有批評意見或質疑，應作出負責的說明和回答。

6、黨總支應定期以書面形式向黨的上級組織總結匯報工作情況，每年不得少于一次，接受上級組織的領導和監督。平時可用口頭形式定期或不定期地匯報。如遇重大問題，應及時向上級黨組織請示、匯報。

八、黨員干部聯系群眾制度

1、黨員干部要帶頭發揚黨的密切聯系群眾優良傳統，善于走群眾路線，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的領導方法和工作作風。

2、發揚民主作風，遇有重大問題，決策前認真征求群眾意見，聽取群眾合理化的建議，堅持集體討論決策。

3、關心群眾，切實解決群眾提出的實際問題。能解決的，盡快幫助解決；不能解決的，及時向有關方面反映，并向群眾做好解釋工作。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待。對企業職工上門反映的問題要及時給予解答，讓群眾從實際生活中、從切身利益中，切實感受到黨的溫暖。

4、經常向群眾熱情宣傳黨的理論、路線、方針、政策，對改革中出臺的新政策和措施，要及時向群眾宣傳解釋，付諸群眾的實際行動。

九、黨費收繳制度

1、機關黨員要按照《黨章》的規定和中共中央組織部的《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》(組通字[1998]2號)的要求，及時向黨組織交納黨費。

2、凡有工資收入的黨員,每月以國家的工資總額中相對固定的、經常性的工資收入為計算基礎,按規定比例交納黨費。

3、計算繳納黨費的工資收入基數應為工資表中“職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、基貼、崗貼”之和(共6項)。

4、繳納黨費的比例：月工資收入 400元以內交0.5%，401-600元交1%，601-800元 1.5%，801-1500元（稅后）交2%，1501元以上（稅后）交3%。

5、以支部為單位收繳。黨員應于每月發工資時按比例將黨費交支部，支部每季度一次性將黨費按時交到機關黨總支，機關總支按規定匯總后全額上繳到市直機關工委。

6、各支部應有專人對黨費進行收繳，并向全體黨員公布收繳情況，同時還應將每人每月交納的黨費情況記錄在支部記錄本上,機關黨總支將按時檢查。

縣委工作匯報稿篇九

——做黨支部書記想到的這學期，我在我們黨支部擔任黨支書，雖然對黨務還不是非常熟悉，但三個月以來的支書工作還是讓我找到了一些辦事的方法，并在業務方面有所提升。除了這些，在個人思想方面我也有很多收獲，希望在這里向黨組織匯報一下。到了大三學期，很多同學都選擇了好好學習，放棄了一些學生工作，而我卻在這個學期兼任黨支書與我們班的團支書，雖然沒有什么太大的事情做，但想要處理好日常瑣事與學習間的關系也是比較困難的。因此，學期初我覺得非常忙，每天奔走在會議室、自習室與寢室之間，幾乎沒有停息的機會。那時我還有些后悔，覺得自己不應該高估自己的實力，承擔這么多責任卻都做不好。

然而，我發現自己漸漸地適應了這種生活，而且通過與一些長期從事學生工作的人進行交流，我的一些工作與學習的理念發生了改變。

首先，工作忙并不是學習成績下降的借口，因為既然你選擇了這個職位，你就要比別人多付出一些，只有加倍地努力才會換回最后的成功。

其次，在工作上花費的一些時間其實是可以補回來的。因為，雖然在很多時候，開會被大多數人認為是浪費大學時光的罪魁禍首，但我卻覺得，開會是自己進行能力提升以及與他人進行思想交流的一種很好的方法與途徑。因此，好好把握每次開會的機會，認真參與，相信我們都能夠或多或少地從他人身上學到一些有益于自己的東西的。而會后，我們不需要過多地把時間浪費在一些不必要的事情上，只要有空閑時間就用來看看書，做做題目，把落下的課程趕上。只有這樣做才會在保證學業的情況下做好學生工作。

再次，利用大塊的時間學習，利用小塊的時間工作。學習要占用我們的大部分時間，而如果利用連續的時間進行學習的話，效果必定會比多個小塊時間要好。在大學，學習講的就是一個效率，而不需要用時間來保證。工作則不需要我們用過多的時間，只要在每次開會或者活動之前一小會兒大概思考一下，就可以基本上把握好需要討論的話題。

最后，不論自己是否能將工作與學習兼顧，都要保持一個積極向上的生活態度，因為這是做好任何事情的保障與前提。

我覺得我的大三生活異常的豐富多彩，這也正是我所期望的生活。在學習工作的同時，我也不忘為身邊的同學服務，盡一名中共黨員的義務。我會在今后的生活中繼續努力，不僅讓自己有所進步，更要用實際行動為他人樹立良好的榜樣，維護黨在人民群眾中的形象。

請黨繼續在實踐中考驗我！

此致

敬禮

匯報人：xx

縣委工作匯報稿篇十

報

浦東新區國資委專項巡察整改落實情況匯報

浦東新區國資委專項巡察整改落實情況匯報

區委第四巡察組：

今年以來，國資委緊緊抓住去年專項巡察過程中反映出的問題，認真吸取巡察工作意見，圍繞整改方案建機制、抓落實，現將具體情況匯報如下：

需整改的問題一：一些干部的思想比較活躍，想法比較多，有的影響到了隊伍的精神狀態，有的影響到了工作。思想政治工作不夠及時和深入細致，發揮作用有待增強。

整改對策：進一步加強機關干部隊伍建設

具體措施1：深入開展干部思想政治工作

落實情況：一是加強領導，健全機制。

2、結合季度工作考核，加強機關縱向各層級干部的思想交流；

4、通過掛職干部、團員青年座談會、黨支部學習交流會等形式，加強了委領導與基層機關干部的思想交流。二是深入開展學習型機關創建工作。

2、參加了區紀委組織的“激濁揚

清，保駕護航”辯論賽，同時委里也組織了一場機關青年干部的辯論賽，通過思想交鋒促進思想統一；三是深化創先爭優活動。

3、進一步做好黨員雙報到工作。四是深化機關作風建設。

2、結合國資委特點，制定了《國資委機關作風建設督查辦法》并進行了試運行。

具體措施2：加大干部培養鍛煉力度

落實情況：一是加大干部培訓力

度。

1、每月組織開展國資講壇，加強機關干部業務培訓；

2、選送6位同志參加黨校主體班次的學習，選送2人參加市委黨校的專題培訓班；

3、四季度還將選派3人參加國資委舉辦的企業中青年經營管理人才培訓班。二是完善課題調研制度。完善課題立項及評選標準。本年度有11個課題立項，委內共有49人次參加課題組。其中，有5個課題組組長由年輕干部擔任，有5人跨處室參加課題調研。三是開展干部輪崗掛職工作。

3、加強對直屬事業單位青年干

負責人和中級職稱人員。

具體措施3：不斷完善機關干部及內設機構的考核制度

落實情況：制定并實施《國資委機關處室及直屬事業單位重點工作季度考評實施辦法》。每季度對各處室及直屬單位的工作開展情況進行考評，考評結果在季度會議上公布。各處室根據季度工作目標，對照考評結果在處室內進行點評。

具體措施4：加強組工干部隊伍建設

落實情況：

2、委組織人事干部認真參加區委組織部、區人保局開展的每次業務培訓工作。

隊伍建設還需加強。

整改對策：進一步深入和完善企業領導班子和干部隊伍建設工作

具體措施1：研究制訂干部隊伍建設的中長期規劃

意見與建議。

具體措施2：加大干部培養交流力度

落實情況：一是根據企業領導班子和干部隊伍建設需要，舉辦培訓班。

選人員外語考試，將根據組織部人選安排要求，赴美國、新加坡培訓。二是進一步落實各級企業黨組織抓班子建設、抓隊伍建設的責任。年底前完成對直屬企業人事部門負責人的業務培訓工作。三是擴大企業青年干部交流培養范圍。上半年已安排13位企業年青后備干部到國資委、建交委及企業掛職一年，并逐步形成常態機制。

具體措施3：進一步完善企業干部分類分層管理辦法

落實情況：一是進一步加快企業干部管理的規范化、制度化。相關實施意見和配套制度等初步材料已擬定，待進一步修改與完善。二是進一步加大相關基礎管理工作力度，加強干部檔案管理，完善干部人才信息庫。委管干部檔案已收上來保管，通過今年后備干部推薦，后備干部信息庫正在逐步完善。

具體措施4：加強與企業領導班子成員的思想溝通、交流

制。作為常規性工作，領導班子成員結合分管工作，經常下基層開展調研，及時與企業進行溝通，全面掌握與了解企業的重要事項和動態。

需整改的問題三：少數企業存在執行廉潔從業規定不到位、不規范的現象，個別企業出現了腐敗案件，廉潔從業的風險較大。建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系須全覆蓋、起作用。

整改對策：進一步加大廉政體系建設力度

具體措施1：以制度教育為重點，增強法規意識

委監察部杭州培訓中心培訓，圍繞企業紀檢工作特點，進行專業化培訓，幫助參訓人員拓寬思路，提高業務能力水平。二是抓好企業內部控制建設。在前2年健全企業內部控制制度建設的基礎上，今年轉向企業重點生產領域和重要環節的內控建設。

具體措施2：以專項檢查為重點，加強日常監管

責人薪酬分配管理的指導意見》和《關于進一步規范浦東新區直屬企業負

責人薪酬管理的實施意見》三項制度的落實情況組織了專項檢查，進一步增強了企業落實制度的意識。

具體措施3：以嚴查嚴懲為重點，加大震懾威力

落實情況：注重抓好信訪舉報件的辦理。工作中，對各類舉報信件，根據企業層級及領導人員的管理權限，及時安排調查處理；對署名信件的辦理，能及時與舉報人進行溝通，反饋情況。在查信中，積極發揮區紀委、區檢察院、審計機構、企業監事會的專業人員作用，加大查信力度。

縣委工作匯報稿篇十一

xx鄉政法委書記xxx

自2006年8月任xx鄉政法委書記以來，根據鄉黨委的分工，我分管政法綜治、普法宣傳、信訪維穩、安全生產及電網建設等工作，在鄉黨委、政府的正確領導下和縣委政法委的指導下，我始終堅持以十七大精神為指引，緊緊圍繞 “一切為了發展” “穩定是第一責任”執政理念，以科學發展觀統攬政法工作，帶領全體政法干警扎實抓好分管工作，為促進全鄉經濟社會又好又快更好更快發展作出了應有的貢獻。

一、切實加強自身建設和隊伍建設

為了做好新時期農村穩定工作，我始終把加強思想政治學習放在自身建設的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣，以誠待人，樹一流形象。

一是加強政治理論學習，提高政治敏銳性和政治鑒別力。五年來，我不斷加強學習黨的路線、方針、政策，學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立宗旨意識和社會主義法治理念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強踐行“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，進一步強化政治意識、大局意識、發展意識、憂患意識和責任意識。

二是加強業務學習，提高工作本領。隨著工作崗位的變化和形勢的發展，自己深知業務知識重要，不斷加強相關業務的學習，通過學習提高自己的工作能力，提高領導能力和管理水平，更好的為社會和為人民服務。

1大精神為主線，帶領政法干警開展社會主義法治理念和“大學習、大討論” 學習教育活動，建設“學習型、務實型、服務型、廉潔型、創新型”政法機關。把全體政法干警的思想統一到 “發展是第一要務，穩定是第一責任”上來，統一到鄉黨委、政府的要求上來，盡職盡責，為全鄉社會進步和經濟發展保駕護航。

二、履職情況

（一）積極開展矛盾糾紛排查調處工作，最大限度減少不和諧因素

矛盾糾紛的存在，直接影響全鄉社會穩定，影響改革開放的進程，影響經濟社會的發展。在五年里，我緊緊抓住開展矛盾糾紛排查調處工作這一主線，不斷探索矛盾糾紛調處新方法和新機制。一是研究制定了《xx鄉矛盾糾紛定期排查調處制度》、《xx鄉矛盾糾紛排查調處聯席會議制度》、《xx鄉矛盾糾紛排查調處預警機制》等一系列規章制度，使矛盾糾紛排查調處走上規范化、制度化軌道。二是帶領工作人員和協調相關部門積極開展矛盾糾紛的排查調處工作，確保社會穩定。五年來召開矛盾糾紛排查例會60多次，共調處矛盾糾紛164件，調結率98%，最大限度地減少了不和諧因素，使全鄉社會更加和諧。

（二）深入開展“平安xx”創建，構建和諧社會

平安是構建和諧社會的基礎，是確保人民群眾安居樂業的保障，是有效保障人民群眾生命和財產安全的途徑。五年來，我把平安創建工作列為了政法綜治工作的重點工程，不斷深化創建和鞏固農村平安。

一是繼續深化“平安xx建設”，堅持“打防結合、預防為主、綜合治理”的方針，著力加強基層基礎和治安亂點綜合整治，群策群力強化治安防控，努力提高群眾安全感。五年來創建平安社區1個，平安村寨5個，平安學校9間，平安醫院1所，平安單位16個，創建覆蓋率達100%；創建平安家庭3900余戶，創建率97%。

二是開展“掃黑除惡”專項整治活動，堅持“除惡務盡”的原則，政法機關始終保持“嚴打”高壓態勢，以“兩搶一盜”為重點，嚴厲打擊違法犯罪分子。共查治安案件32，治安拘留41人，增強了對各類犯罪活動的震懾作用，五年來全鄉未發生一起惡性刑事案件，未發生一起命案，群眾安全感滿意度始終維持在90%以上，有效維護了社會治安穩定。

三是加大禁毒工作力度，努力創建無毒村寨。每年都開展了禁毒宣傳活動和禁種鏟毒專項活動。五年來共發放了禁毒宣傳材料20000多份，懸掛醒目標語、展示圖片500多幅，提高了群眾的防毒拒毒意識，自覺遠離毒品，并通過有效打擊涉毒犯罪行為，有效遏制了毒害漫延，最大限度地減少毒品犯罪對全鄉社會治安的造成的負面影響。

四是深入開展反邪教工作，確保本鄉社會安定。我鄉對原法輪功修練人員進行嚴密監控，掌握動態，教育他們在合法范圍內活動，杜絕非法竄聯、非法集會活動。

五是加大對重點人員的管理，包括流動人口、無業人員的檔案健全，跟蹤管理，確保這部分人員在合法范圍內活動。

（三）大力開展普法宣傳工作，全力推進依法治鄉進程。 扎實開展法律六進活動，通過創建民主法治示范村，開展法律咨詢、執法檢查、舉辦講座等形式，努力提高全民法律意識和法律素養。還協調寨壩法庭對我鄉一部分疑難民事糾紛進行司法調解，使當事人增強了法制觀念。“五五”普法宣傳教育活動順利通過考核驗收，執法活動進一步規范，有力推進了依法治鄉進程。

3的熱點難點問題624個，化解涉法涉訴案件3件，屬于鎮鄉職權范圍內的信訪問題全部處理結案。

（五）認真踐行“安全為了發展”“生命至高無上”的理念，安全生產各項工作任務目標圓滿完成。

指導安委會成員單位各司其職，始終堅持安全第一，預防為主、綜合治理的方針，突出隱患排查，強化措施整改，狠抓工作落實。五年來開展“安全生產月”活動5次，共發放《安全生產法律法規宣傳資料》、《防火安全常識》和《保護生命、平安出行》等宣傳資料15000余份，進一步提高了全鎮群眾的安全生產認識和技能。開展常規檢查60多次，專項檢查40多次，整改安全隱患17條。五年來全鄉未發生特別重大安全生產事故，群眾生命財產安全得到了強有力的保障。

（六）積極協調爭取資金，改造農村電網，改善群眾生產生活用電質量。

2010年爭取資金200萬元，改造了總價農村高低壓電網，2500余群眾受益；2011年爭取到資金1700萬元，將改造5個村的農村高低壓電網，全鄉群眾的生產生活用電質量將得到徹底改善。

（七）積極參與鄉黨委、政府的中心工作，服務全鄉經濟發展。

自2006年以來，按照鄉黨委的安排，本人掛幫飛龍山村，全面完成了人口與計劃生育、人口普查、農村合作醫療基金收繳等工作；優質稻米種植規模達到2000多畝，優質茶園200多畝，產業結構調整取得實質性進展；修建通村通組公路15公里。成功完成第七、八屆村支兩委換屆，村級班子的凝聚力、戰斗力明顯增強，五年中，遇到了百年一遇的雪凝災害，我親自帶領政法干警撒鹽融冰，方便群眾，設桿蹲點，守護全鄉人民群眾的生命財產安全。也遇到了多起突發事件，我總是沖鋒在前，控制事態，安撫群眾。

五年中，迎來了奧運會、殘奧會，建國60周年慶典活動，上海世博會、廣州亞運會等重大活動的舉辦。在這些非常時期、重要時刻，本人沒有忘記肩上的職責，始終堅守崗位。

在全鄉干部群眾的大力支持和參與下，分管工作均取得了顯著成績。xx鄉平安建設工作分別于2008年、2009年被評為全縣先進單位，位列全縣第四名、第二名；反邪維穩工作于2009年被評為全縣先進單位，位列全縣第六名；信訪工作分別于2007年、2008年被評為全縣先進單位，位列全縣第六名；依法行政工作于2008年被評為全縣先進單位，位列全縣第一名。個人2008年被縣委、縣政府評為綜治創安先進個人。

三、

在實際工作中，嚴格堅持求真務實的原則，時刻用黨的紀律和要求約束自己，警示自己，對照檢查自己，發現不足及時糾正，未雨綢繆，防患未然。始終堅持實踐三個代表的要求，提高自我，扎實工作，為打造平安xx貢獻力量。但我深知，政法工作任務多、責任重，要真正使干部嚴格遵守黨的紀律和要求，求真務實、廉潔從政，除政治教育、紀律約束外，還必須領導帶頭，率先垂范、以身作則。因此，我自擔任政法委書記以來，嚴格恪守職責，時刻注意自重、自警、自勵。在工作上充分發揚民主集中制原則，尊重不同層次的意見，傾聽干部群眾的呼聲，不斷改進工作方法，提高工作質量。在生活中嚴格要求自己，并團結同事，與他們緊密聯系在一起，共同完成各項工作任務。在經濟上從不經手任何項目資金和專項資金，嚴格遵守財經紀律和財務制度，促進廉潔自律。在接待上倡導勤儉節約和艱苦樸素的優良傳統。

四、存在問題及努力方向

存在問題：一是對政治理論的系統學習不夠；二是對民生關注程度不夠；三是抓發展的思路和方法創新不夠。

5治理論修養；二是加強對市場經濟知識和現代科技知識的學習，認真參與實踐，積極探索和總結解決“三農”問題、建設和諧社會和建設新農村的新路子、新方法，強化自身的履職能力；三是認真落實以人為本的方針，團結和帶領廣大群眾貫徹落實科學發展觀，激發群眾的創造性，以發展來促進各項工作；四是堅持“一線工作法”和“八字”矛盾化解方針，加強民間矛盾糾紛的排查調處工作，把矛盾糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態，努力維護全鄉社會穩定，為和諧xx提供良好的社會環境。

通過五年的崗位實踐，使我明白了安定和諧的社會環境彌足珍貴，使我明白了生命的價值和意義，使我明白了班子團結需要像珍愛眼睛一樣，使我明白了科學發展是自然規律不可違背。

五年來我與班子成員同心同德，毫不懈怠，戰勝了各種困難和挑戰，忠實地履行了憲法和法律賦予的神圣職責；并從他們身上學到了許多新的知識、好的作風；與班子成員同甘共苦、榮辱與共，結下了深厚的情誼。在今后的工作、學習和生活中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

一是發揚吃苦耐勞精神。不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

二是發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，不斷積累，廣泛汲取各種知識；同時，講究學習方法，提高學習效率，防止和克服一知半解的傾向。努力培養自己扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風、周密的組織能力、機敏的分析能力、果敢的處事能力。

三是發揚超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢，勇于發現和糾正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，明確學習重點和工作目標，不斷追求，奮發進取。嚴格要求自己，廉潔奉公，忠于職守，創造性地開展工作，為全鄉社會進步、經濟發展、社會穩定和諧做出應有的貢獻。