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行政主管工作職責(zé)和內(nèi)容篇一

3、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待統(tǒng)籌安排，與相關(guān)政府、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位保持良好溝通對接;。

4、負(fù)責(zé)公司行政檔案管理、各類商務(wù)證件資質(zhì)的申報、續(xù)簽等檔案管理;。

5、負(fù)責(zé)公司宿舍、安保、清潔、電力、維修保養(yǎng)等后勤保障管理;。

6、負(fù)責(zé)公司差旅管理、辦公用品采購等及公司各項行政費用管控;。

7、負(fù)責(zé)信息化及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)管理;。

8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員工作規(guī)劃、工作指導(dǎo)、監(jiān)督及團(tuán)建建設(shè)。

行政主管工作職責(zé)和內(nèi)容篇二

1、熟悉人力資源六大模塊。

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

3、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

4、管理人員編制。

5、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

6、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

8、負(fù)責(zé)審批各部門日常采購計劃，安排實施物資采購發(fā)放。

9、負(fù)責(zé)安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，組織編寫會議紀(jì)要或有關(guān)的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。

10、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

11、負(fù)責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。

12、組織與安排公司活動。

13、管理公司員工及宿舍，管理環(huán)境衛(wèi)生。

14、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會活動。

15、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政主管工作職責(zé)和內(nèi)容篇三

3.公司文件、檔案、資質(zhì)、印信、證照、固定資產(chǎn)、辦公用品的管理;。

5.制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;。

6、監(jiān)督勞動合同，勞動合同的管理和維護(hù)，降低用工風(fēng)險;人事檔案管理和處理勞動關(guān)系。

7、管理公司人員考勤，對每月考勤進(jìn)行統(tǒng)計和復(fù)核，協(xié)助財務(wù)計算員工工資;。

8、日常公務(wù)接待、會務(wù)安排、日常公司采購。

9、完成公司交辦的其他事務(wù)性工作。

行政主管工作職責(zé)和內(nèi)容篇四

3、員工考勤管理，日常工作績效考核推進(jìn)，協(xié)助工資體系核算;。

5、公司內(nèi)部活動組織推進(jìn)執(zhí)行，拜訪人員接待;。

6、配合協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)申報高新技術(shù)企業(yè)、雙軟認(rèn)證等資質(zhì)和證照的申報、年審;。

7、公司辦公物資采購、設(shè)備維修以及公司固定資產(chǎn)盤點管理;。

8、完成總經(jīng)理(或總經(jīng)理助理)交辦的其他任務(wù)。

行政主管工作職責(zé)和內(nèi)容篇五

3、負(fù)責(zé)監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范，處理倉庫內(nèi)部人員的矛盾沖突;。

5、落實公司各項規(guī)章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進(jìn)行宣導(dǎo);。

6、了解各部門員工情緒動態(tài)，引導(dǎo)做好思想工作;。

7、按照人資中心的各項規(guī)定按時上交各種人事數(shù)據(jù);。

行政主管工作職責(zé)和內(nèi)容篇六

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè).

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同.

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

5、開展新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;。

6、負(fù)責(zé)員工考勒核算，辦理相應(yīng)的社會保險等:。

行政主管工作職責(zé)和內(nèi)容篇七

負(fù)責(zé)工廠端的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對各項工作的督促和檢查，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實，加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂.

人力資源管理與開發(fā)，組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、招聘工作。

工作報酬:制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，保險和福利。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略給員工對工作績效的一種有效報償。

人員考核:主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督：運用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。

塑造企業(yè)形象：企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。

行政主管工作職責(zé)和內(nèi)容篇八

1、根據(jù)公司各職能部門招聘計劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動，做好選、育、用、留等相關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)績效考核管理工作，根據(jù)績效相關(guān)制度，核算匯總績效，考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，做好各部門績效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。

3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)勞動合同的新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。管理員工檔案，即時掌握人員增減變化，辦理員工入職于離職手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、管理固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。

5、負(fù)責(zé)配合辦公室負(fù)責(zé)人組織公司內(nèi)部各項定期和不定期的集體活動及各項福利的發(fā)放工作。

行政主管工作職責(zé)和內(nèi)容篇九

1.配合總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)管理工作。

2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。

3.負(fù)責(zé)公司整體行政人事綜合事務(wù)。

4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督推進(jìn)各部門對公司制度執(zhí)行情況，匯總并進(jìn)行反饋。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的登記、管理及購買工作。

7.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員檔案的維護(hù)。

8.負(fù)責(zé)人員考勤統(tǒng)計工作。

9.負(fù)責(zé)薪酬和績效考核相關(guān)工作。