當我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么你知道心得體會如何寫嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

企業(yè)培訓心得體會篇一

20xx年7月27-7月31日，我有幸參與了由團市委、市委黨校聯(lián)合舉辦20xx年汕頭市基層團干部培訓班的學習。

此次培訓是為了落實《全國團干部教育培訓規(guī)劃》，深入貫徹落實省第十次黨代會、粵東工作會議和市第九次黨代會精神以及市委關于開展創(chuàng)建好班子活動的工作部署，把市委市政府的工作發(fā)展戰(zhàn)略及時傳達到廣大團干部和團員青年中去，著力提高我市基層團干部的思想政治素質、業(yè)務工作能力和開拓創(chuàng)新能力，建設一支忠于黨的事業(yè)、熱愛團的崗位、竭誠為青年服務的高素質團干部隊伍。全市共有170多名來自農(nóng)村、社區(qū)、機關企事業(yè)單位和學校等不同類型的基層團干參與了本次為期5天的學習培訓。

本次培訓，雖然只有短短五天，但是課程安排十分緊湊，從基本政治理論到經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，從青少年工作理論到團的業(yè)務知識，從心理健康知識到政務禮儀知識等，培訓內(nèi)容豐富多彩，且生動靈活。培訓形式多樣化，不單單有講座，還有戶外拓展訓練及聯(lián)歡活動。不但讓參與本次培訓的基層團干廣交了朋友，增進了友誼，同時也學到了知識，開拓了視野，讓我們對自身意識的更新、知識體系的完善、工作思路的拓展及團隊實踐能力的提高等方面，都有了非常大的幫助及提高。在本次培訓中，我深刻認識到：

青年向來是推進經(jīng)濟社會發(fā)展的生力軍及排頭兵，青年興則國家興，青年強則國家強。作為一名共青團干部，不僅僅是干好青年團員工作，更應在強化思想意識，提高責任意識，鞏固思想防線，提升自身素質的同時，不斷引導及帶領團員青年加強理論知識學習。對于所掌握的知識，所熟悉的經(jīng)驗教訓，要不斷審視、沉淀，真正理解科學發(fā)展貴與青年成長的關系，并在此基礎上不斷接收新知識，學習新業(yè)務，不斷豐富自己的專業(yè)知識內(nèi)涵，拓寬自己的業(yè)務技能領域，并在工作中體現(xiàn)兩者關系，使之發(fā)揮最大效益，真正體現(xiàn)“青年是祖國的未來”。

通過本次培訓，我深刻認識到，作為一名人民教師，一名基層團干青年，不但要不斷充實自己，也要注重實踐，注意能力的提升與鍛煉，同時也要帶動身邊的青年教師與團員不停吸收新知識，學會并懂得運用新知識。在學習中不斷“取其精華”，積累思想的黃金，也要懂得學以致用，具體情況，具體分析，靈活運用，敢于大膽創(chuàng)新。在借鑒的基礎上，運用所學知識和積累的經(jīng)驗不斷提升自身的知識層面、認識層面的素質并將其轉化為自己的素質。同時也應注重學習形式的多樣化，多于外界交流，勇于走出去接受、學習新事物，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力的頭腦。

作為一名基層團干，我們應該時刻將“服務青年、服務事業(yè)”的意識銘記于心，凡事以團員及青年對我們工作的滿意程度來衡量自己是否稱職，并以此不斷地檢測自己。與此同時，還要發(fā)揮團員的主觀能動性，經(jīng)常組織及開展豐富多彩的團內(nèi)活動，使更多團員參與到活動中來。在此基礎上，要不斷關注最新信息，關注社會焦點，經(jīng)常與團員青年交流思想，交流工作，交流學習。

通過本次培訓，我深刻體會到在這個終身學習的時代，必須堅持學習，不斷學習多方面知識，不斷充實自己。今后，我會在共青團干部這個工作崗位上踏實奉獻、努力進取，刻苦學習、勇于創(chuàng)新，為共青團及教育事業(yè)的發(fā)展奉獻自己的青春熱血。

企業(yè)培訓心得體會篇二

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)對于員工培訓的要求也越來越高，只有不斷學習和掌握新知識才能跟上時代，保持競爭力。在職場上，如何把所學的技能和知識應用到工作中，讓自己的工作質量更上一層樓，成為了每個員工都需要思考的問題。在多次參與企業(yè)培訓的過程中，我深深地感受到了學習的重要性。

第一段：多元化的培訓模式提高學習效果。

隨著時代的發(fā)展，培訓的方式和形式逐漸豐富多樣。除了傳統(tǒng)的面授課程，現(xiàn)在還有線上課程、集訓營、演講比賽等多種培訓形式。通過多元化的培訓模式，我們可以更加輕松地學習新的知識和技能。在我的一次線上課程學習中，我可以依照自己的時間來進行學習，而且還可以和老師隨時溝通交流。這種方式不僅能夠提高學習的效果，而且還能夠更好地把所學的知識落實到工作中。

第二段：了解自己的優(yōu)勢和劣勢提高學習效果。

在企業(yè)培訓中，了解自己的優(yōu)勢和劣勢也是非常重要的一點。通過對自己的評估，我們可以更加清晰地知道自己在哪些方面需要加強，哪些方面已經(jīng)比較優(yōu)秀，并且有的放矢地進行學習。在我的一個集訓營的學習中，老師通過交流和測試，發(fā)現(xiàn)我的表達能力比較薄弱，于是我就針對這個問題進行了有針對性的學習和訓練。通過不斷地反思和修正，我逐漸地彌補了這個短板，并取得了不錯的進步。

第三段：學以致用讓學習更加深入人心。

在企業(yè)培訓中，把所學的知識和技能運用到實際工作中，才能真正得到應用和提升。這一點我在一次技能培訓中深有體會。我們在課上學習了很多實用的技巧和方法，但只有將其運用到實際工作中，才能真正地大顯身手。我便在工作中大膽嘗試，不斷用所學的技能解決實際問題。通過不斷的實踐和摸索，我越來越熟練，工作也越來越流暢。

第四段：交流與分享促進個人和團隊成長。

在參加企業(yè)培訓的過程中，我們還能夠結交到來自各行各業(yè)的伙伴，學習不同領域的知識和經(jīng)驗。在這個過程中，交流與分享成為了學習的關鍵。通過與同行的交流，我了解到了很多新的工作方法和技能，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足。通過分享，我也將自己的經(jīng)驗和技巧傳授給了其他同事，讓他們在工作中更加得心應手。這種交流促進了個人和團隊的成長。

第五段：總結和反思促進后續(xù)學習。

在企業(yè)培訓結束之后，我們也要盡可能地總結和反思所學的知識和技能，找到自己的不足和不足之處，不斷完善。在多次參加企業(yè)培訓之后，我慢慢養(yǎng)成了總結和反思的習慣。我每次都會記錄下自己學習的內(nèi)容，分析自己的不足，并制定下一步學習計劃。通過不斷總結和反思，我能夠更加詳細地了解自己的進步和不足，并為后續(xù)的學習提供參考。

結語：

企業(yè)培訓是我們成長的一筆財富。通過不斷地學習和實踐，我們能夠不斷提高自己的工作能力和競爭力，幫助企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。在不斷學習的過程中，我們要善于總結和反思，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并努力完善。更要多交流與分享，促進個人和團隊的成長。相信我們不斷地學習和成長，一定能夠走向更加輝煌的職業(yè)生涯。

企業(yè)培訓心得體會篇三

20__年4月12—13日，我有幸受公司委派，在西安市碑林區(qū)建國路65號雍村飯店，進行了為期兩天的封閉式學習培訓，聆聽了中國企業(yè)經(jīng)理人培訓導師、中國實戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家韓超老師的精彩報告，并結自工作崗位進行了認真廣泛的討論。透過學習思考，使我學到了不少有關質量管理、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識；深刻認識到我們化驗室有時存在對原材料及產(chǎn)品質量的應付檢驗、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛假填報、拖延時光等行為的危害性；明白了近期工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎。透過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。

一、本次培訓，我學到了管理的許多新知識、新方法。

韓老師從以下幾個方面講述了管理學的資料和方法：

1、自我管理篇，就是管理者轉換思維方式、轉換工作主角、學習與人溝通的技巧等。

2、團隊管理篇，從選人用人到培育輔導、從團隊管理到團隊領導、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。

3、工作管理篇，從計劃委派到有效授權、從目標績效到項目管理、從督導管理到執(zhí)行系統(tǒng)。

4、領導魅力篇，從管理技能到領導魅力、從制度約束到文化影響、從薪酬獎勵到全面激勵。

尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深：“管人與管事，思維要分離，行為要結合；領導要管人，流程要管事”；“強將手下有弱兵，用進廢退，把每次的'突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等，使我受益匪淺，讓我掌握了日常管理中出現(xiàn)的一些難題，比如：新老難容、幫派問題、相互推諉、無事生非、弄虛作假等問題。

二、透過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、潛力的培養(yǎng)和鍛煉。

一是要加強員工培訓，提高思想素質和業(yè)務水平。21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓，要理解新思維、新舉措。加強培訓與學習，是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有透過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二是要不斷強化大局意識和職責意識。要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終持續(xù)健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。

三是要加強溝通與協(xié)調，熟練工作方法。要學會溝通與協(xié)調，要善于與領導、中層干部、職工進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，要圍繞公司領導的思路，用心主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，透過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

四是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自我，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自我。

五是要寬宏超多，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要到達這種境界，就務必擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

總之，這次的培訓學習不僅僅是對工作，更重要的是對以后的生活產(chǎn)生了重要的影響，很多的東西和感想不是能夠用文字來表達的，也無法用語言表達出來，唯有在以后的學習、工作和生活中加以運用。我深信公司和各個部門在董事長的領導下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。

企業(yè)培訓心得體會篇四

近期，我參加了一次名為“SYB企業(yè)培訓”的培訓課程。通過這次培訓，我收獲頗豐，對于如何成功地管理企業(yè)有了更深刻的認識。在這篇文章中，我將分享我在培訓過程中的心得體會。

首先，在培訓課程的第一天，講師詳細地介紹了SYB企業(yè)管理體系的核心理念和方法。他指出，有效的企業(yè)管理需要基于對市場、競爭對手和客戶需求的準確分析。只有通過深入了解市場的動態(tài)和公司的競爭優(yōu)勢，才能制定出有效的戰(zhàn)略和執(zhí)行計劃。我深刻地意識到，一個好的領導者需要具備對市場的敏銳洞察力和戰(zhàn)略思維能力。

其次，在培訓的過程中，我們進行了一系列的實踐活動，幫助我們更好地理解和運用SYB企業(yè)管理理念。其中，最有意義的一次活動是模擬市場競爭游戲。在這個游戲中，我們分為幾個小組，每個小組負責管理自己的虛擬企業(yè)。通過市場競爭和銷售推廣策略的巧妙運用，我們不斷調整和完善自己的企業(yè)運營模式。這個活動讓我深感市場競爭的激烈和經(jīng)營決策的重要性。同時，通過與其他小組的交流和合作，我也學到了團隊合作的重要性。

第三，在培訓的最后一天，我們進行了一個解決現(xiàn)實問題的案例分析。這個案例涉及到一個公司的營銷策略調整。作為小組的一員，我們需要通過分析公司的內(nèi)外部環(huán)境，提出一套可行的解決方案。通過這個案例分析，我學到了如何從多個角度考慮問題，尋找最優(yōu)解決方案。同時，還學到了如何與他人有效地溝通和合作，以達成共識和共同目標。

第四，這次培訓還給了我一個機會，與一些來自其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)家交流和切磋。通過他們的分享和經(jīng)驗，我進一步了解到了不同行業(yè)的經(jīng)營管理模式和挑戰(zhàn)。我發(fā)現(xiàn)，無論在哪個行業(yè)，成功的企業(yè)都有著相似的特點，包括良好的領導力、創(chuàng)新的思維和團隊的協(xié)作能力。這些經(jīng)驗對我來說無價，我會在今后的工作中加以應用。

最后，我要強調的是，培訓并不只是一次短暫的經(jīng)歷，它應該是一個持續(xù)學習的過程。我通過這次培訓學到了很多有關企業(yè)管理的知識和技能，但我也意識到還有很多可以學習和提高的地方。因此，我決心把這次培訓作為一次新的起點，不斷追求進步，并將所學運用到實際工作中去。

總的來說，SYB企業(yè)培訓給我?guī)砹撕芏嗟氖斋@和啟示。通過對市場的深入分析和戰(zhàn)略的制定，我認識到企業(yè)管理的重要性；通過實踐活動和案例分析，我學會了團隊合作和問題解決的技巧；通過和其他企業(yè)家的交流和切磋，我開闊了眼界，深化了對企業(yè)管理的理解。我相信，在今后的工作中，我會不斷運用和發(fā)展這些所學，為企業(yè)的成功做出貢獻。

企業(yè)培訓心得體會篇五

在參加企業(yè)培訓之前，我對培訓的益處產(chǎn)生了濃厚的期待。我相信通過培訓可以提升自己的專業(yè)技能，了解企業(yè)的內(nèi)部運作機制，提高自己的效率和競爭力。此外，培訓也是與其他同事交流，拓寬視野的好機會。因此，當我收到培訓通知的時候，我充滿了期待和憧憬。

第二段：意識到的不足（200字）。

在企業(yè)培訓中，我深刻地意識到了自己的不足之處。首先，我發(fā)現(xiàn)在與同事的溝通中表達不夠清晰，語言組織能力和思維邏輯還有待提升。其次，我在團隊合作方面也存在一些問題，不夠主動參與，缺乏團隊精神。最后，在工作方法和技巧方面，我也發(fā)現(xiàn)了一些漏洞和短板。這些不足讓我意識到自己需要通過培訓來提升自己。

第三段：學到的知識和技能（300字）。

在企業(yè)培訓中，我學到了很多知識和技能。首先，我通過專業(yè)培訓課程學習到了最新的行業(yè)知識和業(yè)務技能，提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)。其次，培訓課程中還有很多實踐環(huán)節(jié)，讓我學會了運用知識解決實際問題，提高了自己的實踐能力。此外，培訓中還有一些軟技能的培訓，如溝通技巧和團隊協(xié)作能力的培養(yǎng)，這些技能的學習對我的工作和個人發(fā)展都非常有幫助。

第四段：體驗到的改變（300字）。

通過企業(yè)培訓，我不僅學到了知識和技能，還真切地體驗到了自己的變化。首先，我在工作中變得更加主動積極，勇于接受挑戰(zhàn)和承擔責任。其次，我在團隊中的角色也發(fā)生了轉變，從過去的“接受者”變成了“貢獻者”，積極參與到團隊合作中，共同完成工作任務。最重要的是，經(jīng)過培訓的鍛煉，我對于問題的分析和解決能力也得到了提高，能夠更好地應對工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)。

第五段：對未來的期望（200字）。

通過企業(yè)培訓，我意識到自己的潛力和可能性。我相信只要繼續(xù)不斷地學習和提升自己，我一定能夠在工作中獲得更好的發(fā)展和成長。因此，我期待將來能夠繼續(xù)參加更多的培訓課程，提升自己在專業(yè)領域的能力和水平。此外，我也希望將來能夠利用自己學到的知識和技能，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。

總結：

通過企業(yè)培訓，我不僅學到了知識和技能，還提高了自己的實踐能力和團隊合作能力。我深刻體驗到了自己的變化和成長，對未來也充滿了希望和期待。我相信只要不斷學習和提升自己，我一定能夠在工作中取得更大的成功和成就。

企業(yè)培訓心得體會篇六

企業(yè)是由員工組成的，不只是簡單的增加，而是作為一個整體進行統(tǒng)一和協(xié)調。企業(yè)的發(fā)展,關鍵和最活躍的因素是人,是企業(yè)員工。員工不僅是企業(yè)雇傭的勞動力，也是企業(yè)發(fā)展的重要動力。在我看來，如何成為一名好員工，必須做以下工作：

要成為一名優(yōu)秀的員工，你應該有強烈的標準意識，并盡你最大的努力。在它的位置,就可以了。指出:“總是有強烈的奉獻精神和高度的責任感,希望導演,一個工人,總干事,實現(xiàn)它,事業(yè)心,盡職盡責,無私奉獻”。這不僅是優(yōu)秀員工的基本條件，也是個人職業(yè)的價值追求。做好自己的工作是在日益細化分工的背景下，加強企業(yè)自身管理的前提。如果每個員工都能立足于自己的職責，盡職盡責，了解不丟失鏈條的意圖，開展不打折的工作，實施任務不縮水，那么企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略就能得到有效的實施。

做一個優(yōu)秀的員工,要有一個強大的“覆蓋”意識,良好的團結干物質的“點”?！叭f民練弓，一一發(fā)，一舉一動”互補意識意味著我們不僅對自己的工作感到滿意，而且有很強的合作意識和整體情勢。即使企業(yè)的分工是明確的，也不能保證不會有任何計劃外的事情，也不能保證任何事情都會由人來做。做好自己應該做的事是責任和義務;做好自己正在做的事情，就是要有進取心和獻身精神。當工作人員或人手不夠的,優(yōu)秀的員工總是能想到別人,一般情況一樣重,與公司的利益,雖然不是自己的事情,也可以及時、填滿這份工作。如果我們能樹立互補意識，以培養(yǎng)成長的積極心態(tài)對待不平凡的事務，我們就能把工作當作機遇，把任務當作鍛煉，這樣我們就能積極地、認真地投入到工作中去，并具有主人翁意識，這必將增加我們的工作熱情。工作。

要成為一名優(yōu)秀的員工，你應該有強烈的“攜帶”意識，堅定不移地加強學習?！吧?、更新”的概念是指通過不斷學習來提高自己的工作能力。學會了堅持實踐,從書本上學習,向同事學習,不斷擴大個人視野,好工作努力充實自己,提高自己的工作實踐,有目的地,主動更新和優(yōu)化自己的知識體系,以更好地適應不同的復雜的新形勢和新任務。在當今世界，知識革命日新月異。要成為優(yōu)秀的供水企業(yè)，更重要的是要貼近實際，貼近群眾，不斷加強和提高個人適應崗位的能力。你今天是個好員工。如果你不繼續(xù)學習，明天可能會落后。我們自己的工作也是如此，我們必須轉變觀念，抓住學習的機會，充實自己，不斷突破新出現(xiàn)的問題和新情況，否則企業(yè)和社會終將消滅我們。

新形勢、新任務和新挑戰(zhàn),要求我們必須堅定地建立一個標準的意識,意識的,攜帶,優(yōu)秀員工的職業(yè)生涯的期望目標,從現(xiàn)在開始,從一開始的工作,盡最大努力,最好的自己,全力以赴為發(fā)展的企業(yè)增加磚加瓦,成為符合公司對優(yōu)秀員工的希望。

第一、培訓調研——沒有抓住人員真正的需求。

培訓調研是許多企業(yè)經(jīng)常做的，但依據(jù)調研開展的培訓，很多時候依然達不到學員要求，學員抱怨很大。這主要是因為，調研中的關鍵細節(jié)被忽視，調研的只是一些表面問題。許多企業(yè)培訓調研時，往往是把設計很簡單的調研問卷一發(fā)，任職者直接填寫上交，組織者進行匯總后就成了培訓需求，這樣草草而就的調研隨意性很大，人員真正的需求并沒有調研出來。另外，培訓組織者也知道人員需求的`大體輪廓：如干部缺乏管理知識，工人缺乏技術，但到底缺乏哪些技術，缺乏到什么程度，卻不是很清楚。經(jīng)常是人員自己提要求，上報課程，培訓組織者沒有充分核實考察就安排。這樣就導致調研的培訓需求失真，培訓效果也就差強人意。

因此，只有充分重視調研中的關鍵細節(jié)，才能調研出真正的培訓需求。這主要從兩方面入手，一是調查人員應該掌握什么，二是調查人員真正缺乏什么。兩者共同作用，真正的需求就會找出來，而虛假的培訓需求也會有效剔除。

調研人員應該掌握什么，需要從企業(yè)戰(zhàn)略、崗位需求入手，這需要對知識內(nèi)容進行分類、分級，要了解人員應該掌握什么知識技能;還要了解應該掌握到什么程度。這其中每步都可以繼續(xù)細分。如人員應該掌握的知識可以分為知識、技能等大類，知識可分專業(yè)知識、相關知識等;技能也可分為操作技能和通用能力等。人員對各類知識掌握到什么程度，是初步了解、基本掌握還是完全精通等等。通常來說，對本崗位應用的關鍵性知識應該做到精通，對于相關崗位或上下游的知識，做到掌握或基本了解就可以了。如銷售人員必須精通銷售知識。而掌握了策劃知識，了解了生產(chǎn)、物流知識，就會更有效的開展工作。

通過對人員的知識進行分類分級，我們可以清楚看到：并不是所有的知識都需要培訓，必須精通的知識需要培訓，需要掌握的知識可以通過輔導、交流等形式獲得，而了解性的知識可以通過自學、觀摩等形式就可以了。

了解人員欠缺什么，除了對照應該掌握的知識標準，逐一比較分析之外，還需要了解人員績效差距、主要問題在哪里?這其中，人們很容易被表面現(xiàn)象所迷惑，認為績效差就應該趕緊培訓。事實證明，培訓并不能解決所有的問題。很多人績效不高，很多情況下并不是由于知識能力欠缺，而是因為態(tài)度或其它原因所致。而許多問題，如流程、激勵等并不是培訓所能解決的，越培訓可能越糟，這時最有效的解決方式可能是改變激勵方式或改變流程。

需要注意的是：調研培訓需求要以任職者和上級主管為主，而不是培訓調研人員閉門造車想出來的。這主要是因為：對具體崗位，任職者和上級是行家，他們對崗位了解最深，崗位需要什么，缺什么他們自己最清楚，而上級在場，可以對人員需求進行有效的補充;也能避免人員盲目提要求的狀況。而培訓調研組織人員主要起到設計調研標準、組織調研、輔導匯總等的作用。

第二、培訓實施——缺乏對現(xiàn)場的有效調控。

培訓現(xiàn)場實施是很容易被人們忽視的一個細節(jié)，許多培訓組織者往往認為;講師請來了，學員也來了，都準備好了，培訓就可以萬事大吉了，因此放松了對培訓現(xiàn)場的調控，甚至在培訓過程中都不親臨現(xiàn)場。殊不知，培訓現(xiàn)場實施也是暗流涌動、問題多多，這時的工作不到位，也會使培訓效果大打折扣。

培訓實施中經(jīng)常出現(xiàn)的問題有：出現(xiàn)跑題偏題、人員不認真聽講、進進出出、冷場、尷尬局面，更有甚者會出現(xiàn)講師被轟下場，培訓中途失敗的情況。培訓過程中出現(xiàn)的這些問題，是許多原因造成的，其中最主要的原因有：

培訓內(nèi)容與學員不匹配：內(nèi)容與學員不匹配就容易出現(xiàn)上述問題，培訓內(nèi)容過深，學員聽不懂;培訓內(nèi)容太淺，學員會不以為然;內(nèi)容不適合公司，學員感覺中聽不中用，浪費時間等。這些情況的出現(xiàn)，通常是由于調研不仔細或者是講師準備不足所致，這時，學員便出現(xiàn)茫然、不屑、交頭接耳甚至離場等情況。

培訓形式與學員不匹配：有些講師培訓內(nèi)容雖然實用、有價值，但講課形式呆板、照本宣科，結果講的學員昏昏欲睡。這主要因為講師沒有掌握成人學習特點，把好內(nèi)容給講砸了。另外，也有一些企業(yè)人員不主動，不愛拋頭露面，對講師活動不配合等，也會導致培訓出現(xiàn)冷場。

講師或學員態(tài)度、風格有問題：由于一些講師的講課態(tài)度不好，高高在上，故意炫耀甚至出現(xiàn)不當言語舉止時，就很容易讓學員厭煩、看不慣，導致講師與學員之間出現(xiàn)對立;或者學員由于種種原因，本身就比較有情緒，把火撒在講師身上，有意刁難講師，讓講師下不來臺，培訓過程中就會出現(xiàn)比較尷尬的局面。

因此，作為培訓組織者，應該高度重視培訓現(xiàn)場這個細節(jié)，要做到眼觀六路，耳聽八方，從學員反應中及時覺察問題，積極聽取學員意見，分析各種現(xiàn)象背后的原因，與講師協(xié)調改進，采取有效的補救措施，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

培訓組織者還要注意培訓不能偏離主題，當學員討論偏題時，培訓組織者要及時出場，把議題拉回到預定的軌道上來。另外，培訓組織者要積極配合講師，尤其是冷場時，要采取帶頭參與活動、復述講師要點、適當提問等形式與講師互動，幫助講師把氣氛搞好，讓培訓活躍起來。

在培訓休息時間，培訓組織者也要把學員的反應透露給講師，讓其適當調整授課方式或內(nèi)容等。當然，與學員的交流也是必不可少，采取私下交流談心等形式，讓一些學員放棄其成見，積極配合，讓培訓能夠積極進行下去。

第三、培訓結束——缺乏培訓的后續(xù)跟蹤應用。

在培訓結束后，許多企業(yè)往往都會進行培訓評估，但卻沒有真正跟蹤其效果。時間一長，參訓人員就很快把培訓的知識遺忘到腦后，培訓的作用就會逐漸消于無形。

培訓之所以出現(xiàn)這樣的結局，主要是因為：忽視了培訓應用這個關鍵性細節(jié)。培訓完成后，培訓組織者就撒手不管了。培訓內(nèi)容有沒有用到實踐上?培訓有沒有起到相應價值?沒人管沒人問。這樣，缺乏相應的培訓應用保障措施，缺乏相應的監(jiān)督檢查，雖然花了很大的人力物力，但培訓的效果仍舊會大打折扣。

因此，重視培訓應用這個細節(jié)，把培訓過的知識真正應用到工作當中，這樣培訓才能產(chǎn)生真正的價值，否則，培訓現(xiàn)場熱烈激動，培訓過后無形無聲，培訓就成了一場場沒有太大價值的做秀，起不到提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的作用。

如何開展培訓應用呢?首先需要讓學員重視這件事，其次要讓學員養(yǎng)成應用新知識的習慣，通過幾方面的配套措施，多管齊下才行。

要讓學員重視，與培訓評估有效結合必不可少，要通過考試、現(xiàn)場測評、操作檢驗等手段進行考察，并且把評估分數(shù)與學員的考核等掛鉤，而不僅僅是走過場，這樣促使人員在培訓中把知識技能學好。同時，讓學員拿出落實培訓內(nèi)容的具體措施來，如讓學員寫下培訓后的心得、感想，這樣培訓完畢后，上級主管和培訓組織者就可以根據(jù)學員的實施措施檢查監(jiān)督。

培訓結束時，培訓組織者需要和企業(yè)相關人員，按照培訓的內(nèi)容，改進、完善現(xiàn)有的工作方法、流程等，逐漸形成一個新的知識庫，這樣學員就能夠按照新的方式來工作，培訓知識就在潛移默化中應用到日常工作。

培訓結束后，培訓組織者需要按照不同的課程，設定不同的跟蹤檢查措施，并協(xié)助部門主管進行檢查，看看培訓內(nèi)容有沒有真正落實。另外，針對關鍵性、非常重要的課程，還可以將學員掌握和應用情況與考核掛起鉤來，強化人員的行為，這樣效果會更佳。

總之，培訓過程中細節(jié)無處不在，尤其守鍵性細節(jié)，如果忽視了，就會造成準備充足，但最終功虧一簣的結局。因此，高度重視培訓中的細節(jié)工作，把培訓工作做的盡善盡美，培訓才會真正帶來高價值，提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

企業(yè)培訓心得體會篇七

近期，我有幸參加了公司組織的一次企業(yè)培訓。這次培訓時長兩天，內(nèi)容涵蓋了管理、溝通、團隊協(xié)作等多個方面。通過兩天的學習和互動，我積累了許多寶貴的心得體會。

首先，我意識到管理的重要性。在培訓中，我們學習了關于領導力和管理技巧的知識。我特別受益于了解和了解自己的領導風格，并學會根據(jù)團隊成員的個性和需求進行靈活的管理。此外，培訓還提醒我，管理不僅僅是指揮和控制，更重要的是激發(fā)員工的潛力并為他們提供支持和指導。通過培訓，我意識到只有通過合適的管理方式，才能使團隊具有更高的工作效率和創(chuàng)造力。

其次，溝通能力是職場成功的關鍵。在培訓中，我們進行了多次模擬溝通活動。這些活動強調了傾聽、表達和反饋的重要性。我意識到有效的溝通并不僅僅是簡單地傳遞信息，還需要理解和尊重對方的觀點。通過培訓，我學會了運用非暴力溝通的技巧，以及如何在沖突和壓力下保持冷靜和客觀。在今后的工作中，我將更加重視與同事和上級的溝通，以便更好地達成共識和協(xié)作。

此外，團隊協(xié)作是企業(yè)成功的關鍵。在培訓中，我們分成小組進行了一系列團隊合作項目。通過合作，我了解到團隊通過互相支持、共享資源和分工合作可以大大提高工作效率。在團隊合作中，我學到了如何以開放的思維和合作的精神來處理意見和沖突。這次培訓讓我明白，只有通過緊密的團隊合作，才能達到更高的目標。

此外，培訓還加深了我對個人發(fā)展的認識。在培訓中，我們學習了如何制定職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展目標和個人品牌。我意識到，作為個體，我們需要不斷學習和提升，以適應職場的變化和挑戰(zhàn)。通過培訓，我明白了個人發(fā)展不僅僅是提升技能，還需要自我認知和情商的提升。我認識到成為一個全面發(fā)展的人，需要持續(xù)的努力和自我反思。

最后，我深刻體會到了培訓的重要性。這次企業(yè)培訓讓我意識到學習永無止境，并且公司愿意投資員工的發(fā)展。通過培訓，我學到了許多新的知識和技能，不僅提升了自己的能力，也為公司和團隊帶來了更大的價值。我決心將培訓中學到的知識和技能應用于實際工作中，并分享給身邊的同事和團隊成員，以幫助大家共同進步。

總之，參加下企業(yè)培訓是一次非常寶貴的經(jīng)歷。通過培訓，我意識到管理、溝通、團隊協(xié)作和個人發(fā)展是成功職場的關鍵要素。我會將培訓中學到的知識和技巧運用到實際工作中，不斷提升自己，為公司和團隊做出更大的貢獻。我相信，通過不斷學習和成長，我能夠在職場上取得更大的成就。

企業(yè)培訓心得體會篇八

作為一名企業(yè)培訓員，我從事多年培訓工作，通過與不同企業(yè)的合作和與眾多員工的交流，積累了豐富的培訓經(jīng)驗。在這個過程中，我也不斷思考、總結，不斷完善自己的培訓方法和技巧。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，探討如何成為一名出色的企業(yè)培訓員。

第二段：理論與實踐的結合。

雖然理論知識對培訓員來說很重要，但單純的理論并不足以讓培訓取得成功。在培訓現(xiàn)場，培訓員需要充分發(fā)揮自己的觀察力和感知能力，準確把握員工的需求與反響。同時，在工作實踐中，培訓員需要學會與企業(yè)管理層和員工進行有效溝通，了解企業(yè)的發(fā)展目標和員工的學習需求，整合資源，制定出切實可行的培訓方案。

第三段：靈活運用不同的培訓方法。

培訓工作不是一成不變的，不同的企業(yè)和不同的員工對培訓方式和方法都有自己的偏好和需求。作為一個成熟的培訓員，要能夠根據(jù)不同的情況，靈活運用多樣的培訓方法。例如，對于技能型培訓，可以采取操作示范、實操訓練等方式；對于知識型培訓，可以采用講授、案例分析等方式。同時，培訓員還應注重培訓效果的評估，及時調整培訓方法，確保培訓的有效性。

第四段：培訓目標的明確和激發(fā)學習動力。

培訓的目標應當明確，與企業(yè)的發(fā)展目標相一致。培訓員應當充分了解企業(yè)的戰(zhàn)略和需求，將培訓目標與之相契合。同時，為了激發(fā)員工的學習興趣和動力，培訓員需要設計活躍的培訓形式，注重培訓的趣味性和互動性。通過培訓引起員工的興趣、積極參與和實踐操作，有助于提高培訓效果，增加知識的掌握和應用能力。

第五段：持續(xù)學習和自我提升。

作為一名優(yōu)秀的培訓員，持續(xù)的學習和自我提升是必不可少的。培訓領域的知識和技能變化迅速，培訓員需要密切關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，及時更新自己的知識儲備和培訓方法。此外，與其他培訓員的交流和分享也是一個重要的學習途徑。參加業(yè)內(nèi)研討會、培訓師資培訓等活動，可以拓寬自己的視野，與其他行業(yè)專家共同成長。

結尾：

作為一名企業(yè)培訓員，我們的工作并非僅僅傳達知識，更包括激發(fā)學員的潛能和推動組織的發(fā)展。通過與企業(yè)管理層和員工的緊密合作，靈活運用不同的培訓方法，明確培訓目標并激發(fā)學習動力，不斷學習和自我提升，我們才能成為一名出色的培訓員，為企業(yè)的培訓事業(yè)做出更大的貢獻。

企業(yè)培訓心得體會篇九

通過大區(qū)領導幾天緊張而又充滿生動趣味的培訓，讓我們員工收獲頗豐，現(xiàn)將培訓心得體會如下：

首先是大區(qū)羅經(jīng)理對我們詳細講解了我們蘇寧的發(fā)展歷程，我們空調專營—綜合經(jīng)營—3c—3c+經(jīng)營，期間經(jīng)歷過著名的空調大戰(zhàn)以及榮獲各項國內(nèi)領先的榮譽；同時闡述了蘇寧目前的規(guī)模，我們集團涉及電器零售、百貨、地產(chǎn)、酒店、高爾夫等，并且各領域都走在最前端；最后跟我們灌輸了蘇寧今后的發(fā)展目標：蘇寧要做世界的蘇寧、要做中國的“沃爾瑪”以及超過沃爾瑪、20xx年達萬億級別的世界企業(yè)；至此我才對蘇寧有了更清晰、更全面的認識。

其次是大區(qū)各職能部門對我們培訓講解了：公司福利，讓新入職的我們更全面的了解到我們在工作崗位上能享受的`福利待遇；公司制度，讓我們正確認識公司的營運制度，避免平時予以觸犯；以及各自主產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓，使我們各品類員工學習到如何去介紹好我們的產(chǎn)品。

最后讓我感觸最深得是大區(qū)馬總跟我們的溝通會，馬總能在百忙中安排和我們新員工見面溝通讓我們感動；通過幾個小時與馬總的溝通讓我感觸最深的是我們蘇寧的文化、蘇寧人的拼搏精神、蘇寧人的謹慎、蘇寧人的抱負以及蘇寧用人的標準：人品優(yōu)先、能力適度、敬業(yè)為本、團隊第一；所謂企業(yè)文化及企業(yè)的脾氣、企業(yè)的抱負；很自豪能加入蘇寧，愿與蘇寧共同進步！

企業(yè)培訓心得體會篇十

作為一名企業(yè)培訓員，我有幸參與了多個企業(yè)的培訓項目，與不同領域的員工分享了我的知識和經(jīng)驗。這些經(jīng)歷讓我深刻認識到企業(yè)培訓對于員工個人和企業(yè)發(fā)展的重要性。在本文中，我將分享我作為一名企業(yè)培訓員的心得體會。

第二段：個人成長。

作為一名企業(yè)培訓員，我有機會不斷學習和更新自己的知識和技能。在準備和實施培訓過程中，我需要不斷深入研究相關領域的最新發(fā)展，并理解企業(yè)的具體需求。這讓我不斷提升自己的專業(yè)能力，并保持學習的熱情和動力。與此同時，我還需要提高自己的溝通和演講能力，以便將復雜的概念和知識傳達給員工。通過這些工作，我逐漸成為一名更全面、更專業(yè)的企業(yè)培訓員。

第三段：員工激發(fā)。

企業(yè)培訓的目的之一是激發(fā)員工的潛力和動力。在培訓的過程中，我努力營造積極、鼓舞人心的氛圍，以鼓勵員工敢于表達自己的想法和觀點。我會引導他們思考并解決問題，提供具體的案例和實踐操作，讓他們能夠更好地理解并運用所學知識。在培訓結束之后，我會定期跟進，了解員工的學習成果和應用情況。通過這些努力，我希望能夠激發(fā)員工的學習興趣和能動性，以促進他們的個人成長和企業(yè)的發(fā)展。

第四段：團隊合作。

企業(yè)培訓往往不僅僅是個體的努力，更需要團隊的合作和支持。作為一名企業(yè)培訓員，我需要與企業(yè)的HR部門、員工的直屬領導以及其他相關部門密切配合。在培訓的設計和實施過程中，我需要了解企業(yè)的培訓需求和員工的具體情況，因此與HR部門的緊密聯(lián)系尤為重要。同時，我也需要與員工的直屬領導進行溝通和協(xié)調，確保培訓能夠與日常工作相結合，真正提高員工的業(yè)務能力。團隊合作的良好氛圍和協(xié)同效應將為培訓的成功發(fā)揮重要作用。

第五段：總結與展望。

作為一名企業(yè)培訓員，我深知自己肩負著培養(yǎng)人才、促進企業(yè)發(fā)展的重任。通過與企業(yè)員工的互動和交流，我不僅使自己不斷成長，還為他們提供了寶貴的學習機會。在未來，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的專業(yè)素質和能力，與企業(yè)緊密合作，為員工的個人成長和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

總之，作為企業(yè)培訓員，我深刻認識到培訓對于員工個人成長和企業(yè)發(fā)展的重要性。個人成長、員工激發(fā)、團隊合作都是培訓過程中需要考慮的關鍵因素。通過不斷學習和提高自己的專業(yè)能力，我希望能夠成為一名更出色的企業(yè)培訓員，為員工和企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

企業(yè)培訓心得體會篇十一

成長與海螺已經(jīng)有十多年了，一種氣勢和驕傲一直圍繞在我的周圍。也許是習慣了他的偉大或者自認為海螺應該要有的高尊，對于海螺蘊藏的魅力始終如波濤中的激流，沒有更深入的去品嘗和謳歌。直到寧波海螺水泥有限公司汪純健總經(jīng)理在主管和新進員工以上人員集體海螺企業(yè)文化培訓時，那種蘊含著博大的海螺企業(yè)文化精髓，使我對海螺企業(yè)文化有了全新的認識，海螺企業(yè)的每一種不同的文化，都蘊藏著不同的動力和活力，而且蘊含著深厚的道理，海螺的企業(yè)文化在感受汪總的語言中其實就是海螺人的生活，更是海螺人的一種習慣。

作為一名海螺員工，在你的心臟中感受你的跳動已經(jīng)有這么多年了，當模糊的&lconch&r如今已經(jīng)成為驕傲的標志，當團結、創(chuàng)新、敬業(yè)、奉獻自然融合成海螺的企業(yè)精神，當至高品質、至誠服務吻合成海螺的經(jīng)營宗旨，當為人類創(chuàng)造未來的生活空間成了海螺的經(jīng)營理念的時候。不知道大家是不是一種共同的感覺，那就是沖動，表達的沖動，行為的沖動，更多的是自豪的沖動。所以在培訓最后的時候我想到了用這種方式來釋放這種沖動。釋放的過程其實也就是一種自我的分享，分享一種自信的光榮。

在培訓整個過程中，讓我想到更多的是&l習慣&r這個詞，如何將汪總的講課內(nèi)容變成自己的日常工作中的個人習慣，才是我最終這次培訓需要達到的目的。海螺有自己的遠景目標，一個人也同樣要有。我們的目標常常被我們慣用的借口、懶惰給無情的淡化了。習慣的力量顯示了他的威力。當我們養(yǎng)成一個好的習慣的時候，他會幫助我們一步一步的邁向自己的目標;當我們養(yǎng)成一個壞習慣的時候，他也會無情的吞噬我們的愿望，甚至整個人生。當擁抱變化、沒有任何借口成為我們習慣的時候，我們才能變的無堅不催而且富有生命力。當我們懂得說聲：&l您好、謝謝&r的時候其實這就是一種感恩。只有我們具備這顆感恩的心才能在工作中體現(xiàn)出&l精益求精&r的實際行動，更能使我們接近夢想，接近成功。

企業(yè)培訓心得體會篇十二

企業(yè)培訓是每個員工在職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的重要階段。這不僅僅是為了符合公司內(nèi)部的需求，更是為了提高個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。在參與了一次企業(yè)培訓后，我深刻地認識到了培訓對個人的重要性，并總結出了一些心得體會。

首先，企業(yè)培訓給我?guī)砹藦V闊的視野。通過參與培訓，我了解到了新的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢。在培訓過程中，我們共同探討了市場變化以及競爭對手的策略。這使我認識到了自己在職業(yè)生涯中需要不斷學習和進步的重要性。只有不斷學習新的知識和技能，才能與時俱進，適應市場的變化。

其次，企業(yè)培訓提高了我與他人合作的能力。在培訓中，我們常常需要與其他員工進行團隊合作。通過共同完成任務和解決問題，我學會了與他人有效溝通和協(xié)調的技巧。團隊合作不僅能夠提高工作效率，還能夠促進員工之間的交流與合作，增加彼此的理解和信任。這為我今后的工作和生活中與他人的合作打下了堅實的基礎。

再次，企業(yè)培訓讓我意識到了個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性。在培訓中，我們會接觸到各種職業(yè)發(fā)展的案例和經(jīng)驗分享。這讓我深思個人的職業(yè)目標和規(guī)劃。通過制定明確的目標和計劃，我可以更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑，并不斷努力追求進步。同時，培訓也開拓了我的眼界，讓我了解到了更多不同崗位和領域的職業(yè)選擇，為我未來的職業(yè)發(fā)展提供了更多的可能性。

此外，企業(yè)培訓還為我提供了與高級職員交流的機會。在培訓中，我們有機會與公司的高層管理人員進行面對面的交流，并聽取他們的經(jīng)驗和建議。這種交流不僅僅是一種學習的機會，更是一個了解公司的機會。通過與高級職員交流，我更加明確了自己在公司中的定位和角色，并得到了他們對個人發(fā)展的指導和支持。

最后，企業(yè)培訓給我?guī)砹俗孕藕蛣恿?。通過參與培訓，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力，這讓我更加自信地面對工作和生活中的挑戰(zhàn)。在培訓中，我也看到了其他員工的努力和進步，這激勵著我要不斷超越自己，追求更高的目標。培訓不僅僅是為了提高能力，更是為了激發(fā)員工的潛力和激情，使他們在工作中能夠充分發(fā)揮自己的價值。

總之，企業(yè)培訓對于個人的職業(yè)生涯發(fā)展來說是非常重要的。通過參與培訓，我拓寬了自己的視野，提高了與他人合作的能力，明確了個人的職業(yè)規(guī)劃，獲得了與高級職員交流的機會，同時也增加了自信和動力。這些心得體會將伴隨著我今后的職業(yè)生涯，我會不斷學習與進步，為公司的發(fā)展做出貢獻。

企業(yè)培訓心得體會篇十三

近期，在公司的組織下，我參加了市安全局的安全培訓課，下面我向大家說一說我們學習的重點內(nèi)容及我的感觸。

進入課堂后，老師在投影屏幕上打上了我們今天學習的題目“火災”，這時課堂里一片安靜，首先老師提出了一個問題：什么叫“火災”？在座的員工們鴉雀無聲，老師見狀給出了答案，火災簡單的說就是在時間、空間、失去控制的燃燒所造成的災害。我不知道別人是否做了筆記，但我一個字都沒落的記了下來。老師又講了一些火災初期撲救方法、常識及逃生方法，最后老師給我們講述了一些關于火災的案例，其中讓我印象最深的就是xx大樓火災案。

xx年2月14日13時左右，xx大樓施工單位焊工黃xx受岳x和張x指派，在營業(yè)廳北角房頂焊接鋼筋，焊花從穿鑿孔落入室內(nèi)引燃了庫房堆放的海綿墊，該營業(yè)廳工作人員發(fā)現(xiàn)后立即組織滅火，但由于室內(nèi)裝修采用的是易燃材料，火勢迅速將大樓的二層、三層引燃，這兩層里的顧客和工作人員無法逃生，大火整整燒了三個多小時才被撲滅。事故的經(jīng)過講完了，老師講起了這起事故的損失，我心里有一陣的難過，大火燒死顧客及工作人員80人、燒傷55人、貨物損失近400余萬元，被國家定位重大火災傷害事故。造成這樣事故的原因就是因為施工人員無證上崗、管理人員違章指揮、監(jiān)管不到位，這使我們陷入深深的反思。

從8月27日來xx實業(yè)集團報到，成為一名管理培訓生，轉眼間在公司實習已兩月有余，細想起來這段時間自己無論是思想認識還是實踐工作認識上都有了很大的改變，內(nèi)心特別感激公司提供我們這樣的機會參加培訓學習，感謝公司對我們這批管理培訓生的重視。這次培訓雖然也只有短短的2天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。我想從以下幾方面總結以下自己這次的培訓心得體會和收獲：

首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，或是專業(yè)管理咨詢公司專家，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一個個精心設計的幻燈片、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！

其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天李部長的講解高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識；王校長的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)規(guī)章制度建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解；而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的'講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎！

第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份。

第四，自我認知的提高和清晰的職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)過這兩個多月的實習我深刻認識到，從普通一員到職業(yè)人自己真的還沒完全準備好，還欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟，抱怨過工作環(huán)境不好，抱怨過不公平待遇，自己卻沒有實實在在做多少事情出來，且看問題過于單純、缺少正確認識社會現(xiàn)象的能力，自我情緒管理能力欠缺；二是，還沒有形成良好的工作習慣，紀律性不高；三是再學習的能力不夠，主要是向他人學習、向實踐學習的能力。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司。