在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業人才工作報告篇一

小編給大家介紹2016人才工作調研報告，希望能對大家有所幫助。

2016人才工作調研報告(1)由于城鄉收入差別巨大，社會資源分配和公共產品提供不公平，以及市民優越于農民的傳統觀念，造成農村人才工作陷入困境，很多地方出現青黃不接后繼無力的人才匱乏狀況。

一、問題。

1.人才總量不足?；鶎痈餍袠I特別是政府、教育衛生、農業技術等部門廣人才嚴重缺乏。

2.人才斷層與流失現象嚴重。當地青年人才留不住，大部分流向了沿海等發達地區務工外，國家培養出來的農業技術和管理人才很少有人自愿到農村工作。

3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經濟發展、工作環境、生活待遇差距較大，出現縣內優秀人才向經濟發達的城市流入。

4.現有人才素質不高。高學歷、高職稱人才比例嚴重偏低，具有大學本科及以上學歷的農村人才及其匱乏?，F有人才知識結構也非常單一，缺乏信息技術、市場經濟、法律等方面的知識，嚴重制約了自身的發展。

二、建議。

1.切實改善農村人才待遇，幫助農村吸引人才，留住人才。對農村人才的待遇給予適當的提高和改善，以地區差、高補貼和優先晉升職稱等待遇，促使人才向農村流動。2.建立健全農村人才培養機制。加大對新型農民的培養力度，努力提高鄉村級干部的自身素質、管理水平、技術水準。著力培養農村專業人才，通過開設各類培訓班，派經驗豐富的教師到授課，輔導與農業農村推廣相結合，幫助他們成為各地帶頭創業致富的農村優秀干部和人才。

3.建立健全城鄉人才雙向流動機制，促進城鄉人才相互流動。要引導人才在區域、城鄉間合理的交流與流動，多渠道解決制約農村發展中的人才瓶頸問題。要建立城鄉對口幫扶制度，實行對口人才培養。

4.切實加快農村經濟發展，增強農村對人才的吸引力和凝聚力。要通過增加對農村公共基礎設施和公共服務的投入，逐步改善農村落后的現狀，以增強農村對人才的吸引力。各級政府要把基礎設施建設和社會事業發展的重點轉向農村，省財政要加大農村水利設施建設的投入，支持設施農業的發展，將財政新增教育、衛生、文化等事業經費和固定資產投資增量主要用于農村。2016人才工作調研報告(2)人才工作是一項基礎性工作，也是一項戰略性工作。近幾年來，市委認真落實全省人才工作會議精神，堅持人才資源是第一資源的理念，堅定不移地實施人才強市戰略，大力開發人才資源，緊緊抓住人才的培養、使用、引進、管理、服務等關鍵環節，大力加強黨政管理人才、專業技術拔尖人才、企業經營管理人才和農村實用人才隊伍建設，為全市經濟社會發展提供了堅強的人才保證。

突出表現在五個方面、一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優化人才發展環境,積極培育人才市場,重點抓了三支隊伍建設，全市人才總量呈逐年遞增態勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農村人才總量23,5291人;黨政企事業單位人才5,0832人，其中具有專業技術職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。

校、科研院所的專家教授授課;發揮黨校主陣地作用，積極開展學歷教育，與省委黨校、武漢高校聯辦學歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結構，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結構和年齡結構。目前，我市享受國務院專項津貼的專業技術人才16人,享受省政府專項津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻的中青年專家12人，進入省新世紀高層次人才工程的6人。

三是人才培養機制逐步健全。我們在認真落實中央、省委人才工作會議精神的同時，相繼制定下發了一系列有關人才工作的文件，對全市人才工作機制、目標任務、方法措施和保障體系等方面作了具體規定。堅持對各級各類專家拔尖人才實行優勝劣汰、動態管理制度，先后選拔培養各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。

四是人才的作用得到較好發揮。根據人才的各自專業特點，著眼于全市產業總體布局，對不同專業的干部進行了合理調配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農業、畜牧、林業、水產、水利水電等方面專業知識的優秀青年人才被選拔到相應崗位，為他們施展才華提供了平臺。

告會，深入企業開展技術服務等形式，為經濟社會發展把脈問診，出謀劃策，為企業技術創新攻堅克難，釋疑解惑，為16家企業的20個技術項目進行技術咨詢和攻關?；顒铀街帲艿饺懈鹘绲臒崃覛g迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢城市圈人才引進與科技合作洽談會，其規模之大、規格之高、影響之深遠都是空前的。在此次會上簽訂了44項校市、校企合作協議，協議基本涵蓋了工業、農業、教育、文化等多個領域，涉及機械、化工、新材料、醫藥、食品等多個行業。洽談會上從高校引進了3名科技特派員，現場招聘了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創業開辟了新的途徑。

二、存在主要問題。

近幾年來，我市人才工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體現在以下幾個方面、1、人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。受相關規定和政策的約束，人才流動受單位編制、性質，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費。同時，由于財政困難，用于人才培養的資金嚴重不足，許多行業的優秀專業技術人才因待遇不高、激勵機制不完善等因素的影響，大量外流。特別是一些優秀骨干教師和醫療技術人員流失現象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創新型、復合型人才嚴重缺乏。

2、農村實用人才整體素質不高,具有示范型、帶動型的實用人才較少。農村實用人才大多數是自然成長起來的土專家、田秀才，生產經營規模小，實力差，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場風險的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。同時，對農村實用人才缺乏較為完善的組織、開發、管理機制。

3、我市企業改制后，受體制的影響，缺乏對企業經營管理人才和高技能人才的有效培養與管理，并且此類人才數量較少，培養、管理還存在一定難度。

三、

今后一段時期我市人才工作總體要求是、以三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和全國、全省人才會議精神，堅持黨管人才原則，不斷完善人才工作機制，進一步優化人才工作環境，為全市經濟社會發展提供人才支撐和智力保障。為實現這一目標，具體而言主體是抓好以下四個方面工作、1、創新人才工作機制，加強對人才工作的統一協調和宏觀指導。加強人才工作政策體系建設，重點是協調有關單位全面清理現有人才工作法規，根據黨管人才的要求和經濟社會發展實際，進一步健全人才工作制度，出臺相關政策并確保落實。落實黨政主要領導人才工作目標責任制，繼續實施人才工作領導小組成員單位定期聯系會議制度、人才工作聯系點制度以及市管拔尖人才聯系制度，強化對人才工作的統籌協調和宏觀指導。

批市管專業技術拔尖人才換屆為契機，建立健全人才的評選、考核、管理機制。充分利用六大基地，加快培養熟練掌握先進技術、工藝和技能的高技能人才;以建設社會主義新農村為契機，大力開展多種形式的農村實用技術培訓、農村轉移就業培訓，積極推動農村實用人才培養，提高農村人才隊伍素質。

3、加快人才資源開發，培育壯大各級各類人才隊伍。要創新人才引進方式，堅持實施項目引才、工程招才責任制，把招商引資和招才引智相結合，大力引進高新技術產業、支柱產業和重大工程建設急需的中高級技術人才和管理人才。4、優化人才創業環境，不斷提高為人才服務的水平。要加強輿論宣傳，大力營造四個尊重的社會氛圍，積極為人才創業搞好服務、構筑平臺，真正在形成環境留人、待遇留人、事業留人、感情留人的良好環境，樹立經營企業就是經營人才、想干事給機會、能干事給崗位、干成事給地位的企業人才管理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實施人才回歸工程，促進籍高層次人才、海外留學人才以各種形式為投資獻智。同時，要組織市級以上有突出貢獻的人才健康體檢和外出休養，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。

企業人才工作報告篇二

中鐵人才工作報告是一份內容詳實的報告，報告中涵蓋了中鐵公司在人才引進、培養、激勵等方面的各項政策和措施。報告中對于人才的重要性進行了充分的闡述，說明了中鐵公司對于人才的關注和重視。通過報告，我們可以了解到中鐵公司以人為本的人才理念，以及公司為人才提供的廣闊發展空間和良好的待遇。這些內容令人信服，也激發了我們加強學習和提升自己的動力。

二、報告彰顯了中鐵公司的人才戰略。

中鐵人才工作報告中明確了公司的人才戰略，即通過建立全面的人才培養體系和激勵機制，吸引和留住優秀人才。這與中鐵公司的發展目標和戰略相契合，為公司未來的可持續發展提供了有力的保障。同時，報告還強調了人才的技術和管理能力的重要性，鼓勵員工積極學習和提升自己的專業技能，以適應公司發展的需求。這是中鐵公司人才戰略的一部分，也是我作為中鐵員工應該努力追求的目標。

三、報告展示了中鐵公司的培養機制。

中鐵人才工作報告中對于人才培養進行了詳細的介紹，展示了中鐵公司為員工提供的多樣化培養機制。報告中提到的崗位輪換、培訓項目、培養計劃等，都是中鐵公司為員工提供的寶貴機會。這些培養機制不僅可以幫助員工更好地了解和掌握公司的業務，還可以提高員工的綜合素質和能力。通過這些機制，中鐵公司可以更好地培養出適應公司發展需要的人才，實現公司與員工的共同成長。

四、報告強調了中鐵公司的激勵政策。

中鐵人才工作報告中提到了公司的激勵政策，尤其是績效考核和薪酬制度。公司通過績效考核，激勵員工的工作積極性和創造性，同時也通過薪酬制度為員工提供了合理的報酬。這些激勵政策的出臺表明了中鐵公司對于員工的肯定和重視，也為員工的發展和提升奠定了基礎。作為員工，我們應該充分利用這些政策，努力提高自己的績效，以期獲得更好的激勵。

五、報告鼓勵員工積極參與。

中鐵人才工作報告中強調了員工的積極參與和貢獻的重要性。公司鼓勵員工參與決策和改進，為公司的發展提供智慧和力量。報告中提到的“人才智庫”和“員工貢獻獎”，都是公司為員工提供的展示自己才華和貢獻的機會。通過積極參與，員工可以提升自我價值和實現個人發展，同時也為公司的發展做出貢獻。因此，報告的內容鼓舞了我們積極參與公司的各項活動和改進，為公司的發展貢獻自己的智慧和力量。

總結起來，中鐵人才工作報告給我們提供了一個全面了解中鐵公司人才戰略和措施的機會。報告內容詳實、彰顯了公司對人才的重視，通過各種培養、激勵和參與機制，中鐵公司為員工提供了廣闊的發展空間。作為中鐵員工，我們需要加強學習，增強專業技能和管理能力，為公司的發展貢獻自己的力量。同時，我們也應該積極參與公司的各項活動和決策，提升自己的績效并享受公司提供的激勵。在公司和員工共同努力下，中鐵公司必將迎來更加美好的未來。

企業人才工作報告篇三

小編給大伙兒介紹2016人才工作調研報告，希翼能對大伙兒有所幫助。

由于城鄉收入差別巨大，社會資源分配和公共產品提供別公平，以及市民優越于農民的傳統觀念，造成農村人才工作陷入困境，不少地點浮現青黃別接后繼無力的人才匱乏狀況。

一、咨詢題。

1.人才總量別腳。基層各行業特別是政府、教育衛生、農業技術等部門廣人才嚴峻缺乏。

2.人才斷層與流失現象嚴峻。當地少年人才留別住，大部分流向了沿海等發達地區務工外，國家培養出來的農業技術和治理人才很少有人自愿到農村工作。

3.人才資源分配別均衡。由于別同地域的經濟進展、工作環境、日子待遇差距較大，浮現縣內優秀人才向經濟發達的都市流入。

4.現有人才素養別高。高學歷、高職稱人才比例嚴峻偏低，具有大學本科及以上學歷的農村人才及其匱乏。現有人才知識結構也特別單一，缺乏信息技術、市場經濟、法律等方面的知識，嚴峻制約了自身的進展。

二、建議。

1.切實改善農村人才待遇，幫助農村吸引人才，留住人才。對農村人才的待遇賦予適當的提高和改善，以地區差、高補貼和優先晉升職稱等待遇，促使人才向農村流淌。

2.建立健全農村人才培養機制。加大對新型農民的培養力度，努力提高鄉村級干部的自身素養、治理水平、技術水準。著力培養農村專業人才，經過開設各類培訓班，派經驗豐富的教師到授課，輔導與農業農村推廣相結合，幫助他們成為各地帶頭創業致富的農村優秀干部和人才。

3.建立健全城鄉人才雙向流淌機制，促進城鄉人才相互流淌。要引導人才在區域、城鄉間合理的交流與流淌，多渠道解決制約農村進展中的人才瓶頸咨詢題。要建立城鄉對口幫扶制度，實行對口人才培養。

4.切實加快農村經濟進展，增強農村對人才的吸引力和凝結力。要經過增加對農村公共基礎設施和公共服務的投入，逐步改善農村降后的現狀，以增強農村對人才的吸引力。各級政府要把基礎設施建設和社會事業進展的重點轉向農村，省財政要加大農村水利設施建設的投入，支持設施農業的進展，將財政新增教育、衛生、文化等事業經費和固定資產投資增量要緊用于農村。

人才工作是一項基礎性工作，也是一項戰略性工作。近幾年來，市委仔細降實全省人才工作會議精神，堅持人才資源是第一資源的理念，堅決別移地實施人才強市戰略，大力開辟人才資源，緊緊抓住人才的培養、使用、引進、治理、服務等關鍵環節，大力加強黨政治理人才、專業技術拔尖人才、企業經營治理人才和農村有用人才隊伍建設，為全市經濟社會進展提供了堅毅的人才保證。

突出表如今五個方面：

一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優化人才進展環境,積極哺育人才市場,重點抓了三支隊伍建設，全市人才總量呈逐年遞增態勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農村人才總量23,5291人;黨政企事業單位人才5,0832人，其中具有專業技術職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。

二是人才隊伍結構得到進一步優化。經過強化培訓，在對在職干部普遍輪訓的基礎上，突出黨政領導干部、少年后備干部的培訓;采取請進來與走出去相結合的方式，邀請高校、科研院所的專家教授授課;發揮黨校主陣地作用，積極開展學歷教育，與省委黨校、武漢高校聯辦學歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結構，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結構和年齡結構。目前，我市享受國務院專項津貼的專業技術人才16人,享受省政府專項津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻的中少年專家12人，進入省新世紀高層次人才工程的6人。

三是人才培養機制逐步健全。我們在仔細降實中央、省委人才工作會議精神的并且，相繼制定下發了一系列有關人才工作的文件，對全市人才工作機制、目標任務、辦法措施和保障體系等方面作了具體規定。堅持對各級各類專家拔尖人才實行優勝劣汰、動態治理制度，先后選拔培養各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。

四是人才的作用得到較好發揮。依照人才的各自專業特點，著眼于全市產業總體布局，對別同專業的干部進行了合理調配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農業、畜牧、林業、水產、水利水電等方面專業知識的優秀少年人才被選拔到相應崗位，為他們施展才華提供了平臺。

五是招才引智取得較大突破。針對全市主導產業高級人才緊缺的實際，一方面，積極開展了各類人才聘請活動，先后組織人事、教育、衛生、農業、交通等機關事業單位特意赴武漢等地聘請人才，并與省內重點院校確立了長期合作關系。另一方面，堅持別求所有，但求所用的理念，把引進人才與引智、招商結合起來，在招商的并且引進了大量智力資源，推動了我市經濟進展。并且，市委組織部、人事局、農業局等部門積極向上爭取，有針對性地邀請省、市專家學者來我市開展科技說座、技術服務活動，深受群眾歡迎。10月組織開展的院士專家行活動，經過召開專題研討會、學術報告會，深入企業開展技術服務等形式，為經濟社會進展把脈咨詢診，出謀劃策，為企業技術創新攻堅克難，釋疑解惑，為16家企業的20個技術項目進行技術問和攻關。活動所到之處，受到全市各界的熱烈歡迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢都市圈人才引進與科技合作洽談會，其規模之大、規格之高、妨礙之深遠基本上空前的。在此次會上簽訂了44項校市、校企合作協議，協議基本涵蓋了工業、農業、教育、文化等多個領域，涉及機械、化工、新材料、醫藥、食品等多個行業。洽談會上從高校引進了3名科技特派員，現場聘請了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創業開發了新的途徑。

二、存在要緊咨詢題。

近幾年來，我市人才工作盡管取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體如今以下幾個方面：

1、人才政策別夠完善，體制別活，資金別腳。受相關規定和政策的約束，人才流淌受單位編制、性質，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與白費。并且，由于財政困難，用于人才培養的資金嚴峻別腳，許多行業的優秀專業技術人才因待遇別高、激勵機制別完善等因素的妨礙，大量外流。特別是一些優秀骨干教師和醫療技術人員流失現象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創新型、復合型人才嚴峻缺乏。

2、農村有用人才整體素養別高,具有示范型、帶動型的有用人才較少。農村有用人才大多數是自然成長起來的土專家、田秀才，生產經營規模小，實力差，獵取信息的渠道較為單一，抵御市場風險的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。并且，對農村有用人才缺乏較為完善的組織、開辟、治理機制。

3、我市企業改制后，受體制的妨礙，缺乏對企業經營治理人才和高技能人才的有效培養與治理，同時此類人才數量較少，培養、治理還存在一定難度。

三、抓好將來一段階段人才工作思路及對策。

將來一段階段我市人才工作總體要求是：以三個代表重要思想為指導，深入貫徹降實黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和全國、全省人才會議精神，堅持黨管人才原則，別斷完善人才工作機制，進一步優化人才工作環境，為全市經濟社會進展提供人才支撐和智力保障。為實現這一目標，具體而言主體是抓好以下四個方面工作：

1、創新人才工作機制，加強對人才工作的統一協調和宏觀指導。加強人才工作政策體系建設，重點是協調有關單位全面清理現有人才工作法規，依照黨管人才的要求和經濟社會進展實際，進一步健全人才工作制度，出臺相關政策并確保降實。降實黨政要緊領導人才工作目標責任制，實施人才工作領導小組成員單位定期聯系會議制度、人才工作聯系點制度以及市管拔尖人才聯系制度，強化對人才工作的統籌協調和宏觀指導。

2、把握人才工作重點，突出抓好三支隊伍建設。依照我市人才隊伍的現狀和打造實力、誠信、生態、和諧的戰略目標對人才的要求，我市人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業經營治理人才和專業技術人才這三支隊伍的建設，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設。一要突出抓好黨政領導干部隊伍建設。進一步加大對黨政干部隊伍的理論培訓和實踐鍛煉，大力培養現代行政治理人才，造就一批習慣公共行政、公共服務、公共治理要求的行政治理專家。二要突出抓好企業經營治理者隊伍建設。加快建設一支具有強烈敬業精神、經營治理能力、開拓創新意識、掌握市場經濟規律、熟悉國際經濟和法律的企業家隊伍。要依托高校和企業培訓基地，建立覆蓋廣、多層次、開放式的企業經營治理人才培養體系。三要突出抓好專業技術人才隊伍建設。以第五批市管專業技術拔尖人才換屆為契機，建立健全人才的評選、考核、治理機制。充分利用六大基地，加快培養熟練掌握先進技術、工藝和技能的高技能人才;以建設社會主義新農村為契機，大力開展多種形式的農村有用技術培訓、農村轉移就業培訓，積極推動農村有用人才培養，提高農村人才隊伍素養。

3、加快人才資源開辟，哺育壯大各級各類人才隊伍。要創新人才引進方式，堅持實施項目引才、工程招才責任制，把招商引資和招才引智相結合，大力引進高新技術產業、支柱產業和重大工程建設急需的中高級技術人才和治理人才。

4、優化人才創業環境，別斷提高為人才服務的水平。要加強輿論宣傳，大力營造四個尊重的社會氛圍，積極為人才創業搞好服務、構筑平臺，真正在形成環境留人、待遇留人、事業留人、感情留人的良好環境，樹立經營企業算是經營人才、想干事給機會、能干事給崗位、干成事給地位的企業人才治理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實施人才回歸工程，促進籍高層次人才、海外留學人才以各種形式為投資獻智。并且，要組織市級以上有突出貢獻的人才健康體檢和外出休養，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。

企業人才工作報告篇四

中鐵人才工作是為了培養和選拔優秀的人才，為中國中鐵集團的發展提供強有力的支持。近日，我有幸參加了中鐵人才工作報告會，會上分享了一些人才工作的經驗和成果，讓我收獲頗豐。通過聽取報告者對人才工作的描述，我深切認識到中鐵對人才培養和選拔的重要性，同時也認識到身為員工所應承擔的責任與義務。這個報告會讓我明確了自己在中鐵的發展方向以及對努力的要求，我相信只有腳踏實地地努力工作，才能成為中鐵人才工作的有力助推手。

二

報告中，首先強調了中鐵追求卓越的發展目標，特別是在人才工作方面的重要性。中鐵堅信，人才是企業最寶貴的資源，只有經過科學的培養和選拔，才能為企業的持續發展提供源源不斷的動力。我從報告中了解到，中鐵一直致力于改進人才培養與選拔機制，為各級員工提供了廣闊的發展空間和培訓機會。我們作為員工，應該認識到這種機會的寶貴性，利用這些資源來不斷提升自己的能力和素質。只有不斷學習、鍛煉，才能適應企業發展的需要，為企業做出更大的貢獻。

三

報告中還提到了中鐵在人才培養上的創新與成果。中鐵構建了全面的人才培養體系，包括實踐鍛煉、培養計劃和崗位輪崗等方面。這些措施旨在幫助員工全面發展，培養他們的綜合素質和創新能力。在報告會上，我了解到一些成功的案例，他們通過參與各類培訓和實踐活動，獲得了很大的成長和進步。這讓我深深體會到，光靠自己的努力是不夠的，通過積極主動地參與培訓和實踐，才能不斷提升自己，為企業創造更大的價值。

四

除了培養和選拔優秀人才，報告中還強調了中鐵重視人才激勵和引進的策略。作為一個具有國際競爭力的企業，中鐵吸引了一大批國內外精英加入，為企業的發展提供了新鮮血液和創新思維。同時，中鐵也通過各種激勵機制，如薪酬激勵、職業發展規劃等，激勵員工積極進取，提高工作效率。這個報告會讓我明確了作為一名員工應該如何在職業發展中保持積極性和創造性。我將進一步加強自己的學習和工作，提升自身素質和能力，為中鐵的發展貢獻力量。

五

通過參加中鐵人才工作報告會，我更加深刻地認識到中鐵對人才工作的重視和發展的迫切需要。作為中鐵大家庭的一員，我將始終保持積極的工作態度和專業素養，不斷提升自己的能力和水平。我相信有了中鐵人才工作的正確引導和支持，以及我們每個員工的共同努力，中鐵必能在短時間內取得更加出色的成績，為中國鐵路的發展做出更大貢獻。我深信，只要我們堅定信心，勇往直前，中鐵的明天將會更加輝煌，而我們每個人也將在這個偉大的舞臺上書寫屬于自己的精彩篇章。

企業人才工作報告篇五

隨著我國經濟的飛速發展，人才資源的需求越來越大。作為國家級人才組織，人才集團一直以來都在積極探索和實踐人才招聘、培養和管理的科學化方法，為創新型國家建設作出了卓越的貢獻。為進一步加強人才集團的工作建設，提升服務質量，全面提升組織形象，最近發布了一份2019年度工作報告。本文將針對該報告，從個人角度出發談一下自己的心得體會。

第二段：報告中所提到的“創新型人才”觀念對自己的影響。

報告中指出，“創新型人才”既包括高水平的學術型人才，也包括具備實踐能力的技術型人才。這個觀念深刻的提醒了我，作為一名技術型人才，要盡力提升自己的專業技能，同時也要注重拓寬自己的知識面和綜合素質。只有在這樣全面發展的基礎上，才能更好地適應未來的工作需求。

第三段：報告中所強調的“人才投入”對企業的意義。

報告中強調“人才投入是企業發展的核心競爭力，是企業走向成功的必經之路”。這個觀點讓我深刻意識到，在未來的工作中，只有不斷投資于人才，才能確保企業不斷發展壯大。作為企業員工，要時刻注重和提升自己的個人價值，為企業的發展注入滿滿的動力。

第四段：報告中所提到的優秀人才的引進和培養方式的啟示。

報告中提到了多種招收和培養優秀人才的方式，例如校園招聘、人才引領計劃等。其中，對我印象最深刻的是人才引領計劃的方式。這種方式通過為優秀人才提供更好的工作環境和優厚的待遇，吸引并留住了眾多天才級人才。這讓我明白，企業要想吸引優秀人才，不僅要給予物質方面的回報，還需要提供給員工更好的工作環境、更多的成長機會與挑戰，并營造出員工與企業共成長的良好氛圍。

第五段：報告中期望員工從何處出發，助力企業的發展。

報告中表示：“沒有人才的支持，企業就沒有生命力。”這是一句很有意義的話。報告中提到了很多優秀的企業文化和管理模式，這些都需要員工去理解和積極落實。在工作中，我們要時刻注重提高自己的綜合素質和專業技能，為企業的發展做出貢獻，以此回報企業對我們的支持和投入，也為實現個人與企業的共同發展奠定堅實的基礎。

總之，這次聽取人才集團工作報告是一次很有意義的經歷。報告中的觀點深入淺出，讓我對人才管理有了更深刻的認識，也指明了未來方向。作為一名技術員工，我將持續關注和學習人才集團的實踐經驗，為自己和企業的發展不斷提供動力。

企業人才工作報告篇六

按照區委組織部的要求，現將我局2016年人才工作開展情況和2017年人才工作計劃匯報如下：

(一)認真履行部門人才工作職能。

我局堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議程。按照區委組織部和人事局的要求，嚴格執行報告、審核、審批和備案等制度，認真貫徹區委關于人才工作的重大決策及會議精神，及時報送人才工作信息，完成區人才辦交辦的事項。

(二)加強社會工作人才建設。

1、建立健全志愿服務機制，大力推進志愿服務制度化。

截止2016年6月底，我區共成立各類志愿服務隊207個，網上注冊志愿者21912人(城鎮人口178200)，注冊志愿者人數達到全區城市人口的%，參與志愿活動14967人，開展志愿服務活動300余次。我區的愛心家園、陽光之家、助孝義聯、愛自然等志愿服務組織，注冊人數都在200人以上。

一是完善組織，確保志愿服務活動扎實開展。

在各街道，指導成立了志愿服務工作領導小組，制定了《志愿服務工作制度》和《志愿服務工作方案》，加強對志愿者的行為準則、理想信念、道德價值等方面進行指導，明確以服務性的活動為形式，以友愛奉獻、互助進步為準則，與思想政治教育和精神文明建設相結合，圍繞。

區委、區政府提出的建設“人居環境優美的高品位文明城市”的要求，開展志愿服務活動，推動志愿服務活動向高層次發展。

二是注重實際，推進志愿服務活動穩步提升。

在開展志愿服務工作中，我們有意識地把社區活動與志愿活動結合起來，共促共進。西露天街道平西南街社區，對社區65歲以上292位夫婦雙方空巢、53位單身空巢、高齡、困難老人的信息進行了采集和登記，組建了200位由社區志愿者、網格長、樓棟長組成的9支專業志愿者隊伍，針對每個老人的需求制定服務計劃，實現了定餐式服務;今年6月，平莊城區街道成立了郭明義愛心團隊元寶山區分隊，招募志愿者31人，以品牌促發展;平莊東城街道在各社區成立了健身操、太極拳、書畫等7支文化體育志愿服務隊，帶動居民廣泛參與文化體育活動。為幫助志愿隊伍更好開展工作，各社區都建立了“志愿者之家”，設置了日間照料中心、鍛煉養生中心、文化活動中心、書畫活動室等幾大陣地，用于志愿者開展志愿服務活動。

三是強化宣傳，推進志愿服務活動持續化發展。

平莊西城街道通過社區宣傳欄、各類學習日、樓棟長會議以及社區舉辦的文體活動等載體，廣泛宣傳志愿服務工作，展示志愿服務成果。西露天街道在第六屆廣場文化藝術節之際，召開志愿服務文化推廣工程啟動儀式，向居民發出志愿服務倡議書，引導居民參與社區志愿服務。今年3月5日，云杉路街道組織轄區黨員、社區志愿者和居民代表，共同舉辦了以“愛雷鋒、學雷鋒，志愿服務我同行”為主題的宣傳月活動，營造志愿服務的良好社會氛圍。

2、培育發展公益慈善類社會組織。

一是改進登記制度，簡化登記手續。2015年，區民政局實行了社區內公益類社會組織直接登記，簡化了登記手續，降低了登記門檻，鼓勵社區內以志愿服務組織發展壯大。2016年，制定下發了《元寶山區社區社會組織備案管理辦法》，對暫時不符合注冊條件的社區內社會組織，實行備案登記，孵化培育。目前，街道社區注冊公益類社會組織8個、備案32個。

二是培育孵化試點，提升社會組織發展能力。西城街道開展了社會組織孵化試點，成立了西柚社會組織聯盟，投資60余萬元改造了300平方米社會組織孵化基地，為社會組織提供政策、資金、技術、場地支持，協助策劃項目、申請項目。為支持社區內社會組織發展，通過政府購買服務方式，為社會組織提供資金支持。今年，組織實施了愛自然協會“圖書漂流”、“四點半課堂”，小紅帽社區服務隊“小紅帽敬老愛老”，月光街跑腿服務隊“老人同城跑腿”等項目，購買服務總費用63萬元。

(三)積極協調有關部門推進社會工作人才隊伍建設。

社會工作人才隊伍建設，是全黨的一項重要任務，需要黨委、政府的有力領導，需要有關部門的通力合作，需要全社會的廣泛參與。在推進社會工作人才隊伍建設過程中，我局積極協調與其他線管部門的關系，積極配合相關部門做好社會工作者職業水平評價制度的推廣應用和組織實施，做好社會工作人才隊伍建設有關政策的協調和制度的建立。

1、服務項目受局限。目前，社會各領域對志愿服務的需求正不斷增加，需要大量志愿者來提供服務，然而就實際情況而言，我們所能提供服務的領域有一定的局限性。一方面體現在自身志愿服務工作開展的范圍還不夠廣，還有一些社會層面和領域沒有涉及到;另一方面，自身的服務的意識和能力有待提高，不能滿足志愿服務的總體需求。

2、志愿者服務水平不高。志愿者來自社區各個領域，很多志愿者沒經過注冊登記，提供服務隨意性大、服務水平不穩定，導致志愿服務有亮點，但整體上質量不高、規模較小，社會影響力不突出。

3、對社會工作人才重視與培養力度不夠，在建立和完善政策措。

施和激勵保障機制上不夠深入具體。

2017年，根據《國家中長期人才發展規劃綱要》和《關于加強社會工作專業人才隊伍建設的意見》要求，我局繼續以科學發展觀為統領，以“以民為本、為民解困、為民服務”為宗旨，全面推進我區社會工作人才隊伍建設，充分發揮社會工作人才隊伍在社會管理和公共服務中的重要作用。2017年重點做好以下幾項工作：

堅持科學發展觀，牢固樹立人才是第一資源的理念，緊緊圍繞民政工作大局，切實貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，進一步加強民政部門人才隊伍建設，不斷創新人才機制，著力優。

化人才干事創業環境，努力開創人才輩出、人盡其才的新局面，為我區民政事業科學可持續發展提供堅強的人才保障和智力支持。

(二)重點內容：

一、高度重視，加強領導，明確責任。成立由局長任組長，班子成員任副組長，各股站室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設領導小組，將社會工作人才隊伍建設作為民政工作的一項重要任務，列入議程，確保人才工作真正落到實處。

二、加強本系統人才隊伍建設。制定本系統人才隊伍建設和人才培養、開發、使用措施，加強對各級民政機關干部的培養，完善民政機關干部年度考核制度，促進民政干部結構不斷優化，努力建設高素質的民政機關人才隊伍。根據上級部門要求，掌握本系統重點人員名單，建立人才信息庫。

三、認真制定民政系統社會工作者人才隊伍培訓計劃。組織城鄉福利院、殯葬所、減災救災、慈善救助、社會組織等重點崗位的社會工作人員參加專業化工作培訓，提升民政系統工作人員運用專業化的方法為民服務的能力和水平。同時對各鄉鎮(園區)社區(居委會)工作人員進行社會工作專業知識培訓，提高基層社會人才的專業技能和服務水平。積極組織社會工作人員參加全國社會工作者職業水平資格考試。

四、建立健全人才激勵和保障機制。制定具體措施，鼓勵各類人才不斷自我提升，適應新形勢民政工作需要。堅持精神激勵和物質激勵相。

結合，完善單位表彰制度，表彰在民政改革發展中做出積極貢獻的集體和個人。

五、加大民政人才交流力度。積極探索建立各股室之間和二級機構之間人才流動配置機制，提升干部綜合能力。加強各股室及二級機構之間輪崗交流力度，努力建立局機關和下屬單位之間流動渠道暢通、人才資源優化配置的交流機制。

六、進一步加大社會工作人才隊伍建設的宣傳力度，擴大社會工作人才隊伍建設的影響面。

企業人才工作報告篇七

第一段：引言（200字）。

近日，我所在的人才集團召開了一次工作報告會。作為集團的一員，我非常榮幸能夠參與其中。在會議上，集團的領導以及同事們對自己分別的工作進行了總結和交流。通過這次會議，我深刻地感受到了自身所需要改進的地方。接下來，我將就此次會議的體會和心得進行總結。

第二段：集團管理的完善（200字）。

在集團管理層的報告中，我了解到我們的公司對于團隊管理做了較大的改進。管理層完善了考核制度，及時地為工作表現出色的員工進行激勵，同時也為表現不佳的員工提供了一定的改進空間和機會。在這樣的環境下，每個員工都有了更大的動力去提高自己的工作技能。

第三段：交流與合作的提高（300字）。

在溝通交流及合作水平的報告中，我發現我們公司在這方面還有很大的進步空間。但是通過領導們對于交流和合作的強調，整個團隊都開始更加注重溝通和協作。會上我發現，很多同事都紛紛講述了自己在這方面的心得體會，互相分享著學習方式和方法。這樣的溝通過程，不僅讓我們充分了解了彼此的工作，也增進了我們對職場的認識。

第四段：責任心和緊迫感的共鳴（300字）。

集團領導在會議上還強調了工作中對于“責任心”和“緊迫感”的重視。在我的工作當中，我也深刻感受到了這兩個要素的重要性。只有把工作事項當成自己的任務一樣去完成，才能真正提高自己在崗位上的地位。而緊迫感則能夠讓我們更加高效地完成工作，提高生產效率。我們要時刻告訴自己，任何時間的浪費都可能導致我們失去機會和競爭力。

第五段：總結（200字）。

此次工作報告會雖然只有短短的幾天時間，但是它的影響卻會持續下去。我們要時刻保持對于自己工作的認識，養成良好的工作習慣，不斷提高自身的技能和能力。同時，在不斷充實自我的同時，我們還應該注重情感上的交流和合作，努力營造一個團結友愛的企業文化。在今后的工作中，我將繼續積極擁抱變化，為自己的職業發展而不斷努力。

企業人才工作報告篇八

今年以來，區經信局大力實施“企業經營管理人才培訓工程”，按照“上下聯動、分層組織、突出重點、分批培訓”的原則，采取走出去學、請進來教，部門聯辦、企業自辦相結合等培訓方式，全方位、多層次地開展企業人才教育培訓工作，為區經濟發展奠定了堅實的人才基礎。

一、加強組織領導，完善規劃建設。

認真貫徹落實省、市、區關于企業人才培訓工作的要求，結合新時期人才工作實際，研究制定了《2011年企業經營管理人才教育培訓計劃》，完善有關教育培訓工作的制度和措施，確定培訓重點，明確了培訓內容。同時，成立了以主要領導為組長的人才工作領導小組，定期召開專題會議，研究和部署人才工作，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓，相關股室具體抓的人才責任網絡。加強宣傳，通過編印《經信信政策匯編》、《企業政策匯編》、《企業產業規劃匯編》，深入企業宣傳等形式，廣泛宣傳人才工作的重要意義，調動企業參加培訓的積極性和主動性，為企業人才培訓工作順利開展奠定了堅實的基礎。

二、創新企業人才培訓形式，拓寬培訓渠道。

今年以來，我們不斷改進培訓方式、拓寬培訓渠道，加大工作力度，強化工作措施，確保企業人才培訓工作取得了實效。

－1－。

一是大力實施“請進來，送出去”的培訓戰略。一方面，組織企業赴全國高等院校進行學習培訓。5月份，組織區內重點工業商貿流通30家企業負責人赴新加坡南洋理工大學參加了東營市區企業高層管理人員高級研修班。本次研修班為期10天，授課老師均為大學教授、博士生導師，培訓內容包括人力資源管理與領導力提升、企業戰略管理、客戶消費行為與心理、宏觀經濟政策分析與走向、商務溝通與談判、公司理財與資本運營等6個模塊。

二是積極引導企業搞好自主培訓。在積極做好企業培訓服務的同時，積極引導企業加大資金投入，大力實施自主培訓工程，促進了企業人才素質的不斷提升。其中，富海集團、通海集團、東方實業、北方實業等重點企業均制定了培訓計劃，編撰了培訓教材，安排了專項培訓經費，其中通海集團在我局的引導下，企業自身編纂了企業文化與職工培訓手冊，做到人手一本。還有三豐香油等企業自己出資分期分批到知名高校學習。企業自主培訓工作逐步走向了規范化。

三是積極組織企業外出考察。實行激勵與發展并存的培訓戰略，組織鎮、街道分管領導、重點企業廠長（經理）和經濟能人赴威海、德州、濱州、臨沂等經濟發展先進地區參觀考察，引導企業確立現代管理理念，增長了見識，開闊了視野、拓寬了思路，進一步增強了各企業加快發展的信心和決心。

三、以企業技術中心為依托，大力加強創新人才隊伍建設。

－2－。

圍繞促進企業技術進步，積極落實自主創新政策，鼓勵企業加大科研投入，提高創新能力，增強核心競爭力，支持有條件的企業創建工程技術研究中心、企業技術中心，引進高層次專業技術人才。2011年，創建市級企業技術中心3家，省級企業實訓基地2家。

四、扎實做好企業人才摸底調查。

為全面了解掌握企業經營管理人才和專業技術人才現狀，建立健全區企業人才隊伍，推進區企業人才隊伍建設，科學制定人才隊伍建設中長期發展規劃和企業經營管理人才隊伍建設中長期發展規劃，區經信局在全區規模企業中開展了企業經營管理人才信息采集工作。以企業為單位，全面收集整理相關人才信息，對區企業經營管理人才分布現狀，企業人才需求情況進行認真認真調研，全面、準確、及時的反映企業人才信息動態，并逐步建立企業經營管理人才信息庫，為科學制定企業人才中長期發展目標奠定基礎。

－3－。

培養和職工培訓計劃。在規模企業中積極推廣各地引進人才、使用人才、留住人才、培養人才的先進經驗和做法。

六、加強自身人才隊伍建設。

全國、全省人才工作會議召開后，區經信局積極組織各股室認真學習《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》等文件，認真領會貫徹文件精神，并深入各企業廣泛宣傳各項人才工作政策。同時，為使人才工作落到實處，區經信局認真。

總結。

經驗，逐步建立和完善人才工作的長效機制。建立干部職工加強學習和業務培訓制度。通過每周固定學習時間，規范理論學習和業務學習，定期邀請專家授課，領導親自點評等，提高全體干部職工業務能力和綜合素質。建立健全獎懲激勵機制，按照建設“學習型”機關的目標和要求，制定了考核和獎懲辦法，激發了干部職工學習積極性。制定干部職工競爭上崗和輪崗交流制度。對人才的使用打破重學歷、資歷，輕能力、業績用人傾向，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。在各股室負責人的選任上，區經信局采取競爭上崗的方式，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格按照規定程序選人用人。同時，大力推行輪崗制度，每名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉，全面培養自身的綜合素質和能力。

－4－。

有待進一步規范等方面，下一步我們根據企業不同性質和需求，在區委、區政府的領導下，努力營造一個尊重知識、尊重人才的良好氛圍，創造一個留住人才，激勵人才干好事業，干大事業的良好環境，推進區經濟健康快速發展。

－5－。

企業人才工作報告篇九

人力資源和社會保障工作的主要特點是系統性、法規性、政策性較強，涉及的法律法規較多，包括《公務員管理法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規執行是否到位，決定著人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。

一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業務法律，收集了與人社工作相關的法律法規進行了仔細研讀，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓，對各項政策法規進行了集中學習，進一步熟悉和掌握了依法行政的規律和方法，提高了自身依法行政能力。

二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間，組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規，并要求各股、辦長帶頭講解業務，切實提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開展業務講解班5期，組織法律知識學習班5期。

四是堅持嚴格執法。認真開展了勞動領域執法宣傳和檢查活動，深入企業和農村、社區開展法律宣傳活動12次，系統宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農牧民工、基層群眾密切相關的法律知識，提高了基層群眾依法維權的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農牧民工工資專項執法檢查等執法活動，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規范程度。

向人大及其會報告工作，是接受人大監督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大會和人大代表提出的監督意見、建議，今年按時辦理、答復了人大代表議案4件，特別是全力配合區人大會對全區城(無業居民)鄉居民養老保險運行情況進行了調研，陪同視察了哈業胡同鎮和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所，組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談，匯報了全區養老保險運行情況，使整個調研工作按時、順利完成。調研后，針對人大會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態發言，并在當天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。

今年是人社局大事多、任務重的一年，一年來，團結和帶領干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業務工作發展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。

一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調查、向區委會匯報了人才工作基本情況、與昆區、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經驗，為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區專業技術人員職業道德繼續教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區內干部參加市級對應培訓班10多期，累計培訓干部職工1200余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質和能力水平。

全面加大人才引進、選拔力度。為衛生系統聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛生系統高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進一步充實壯大了我區治安隊伍力量;按照千名人才戰略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮、街道辦事處招考工作人員100名，為小學、幼兒園招考教師50名，招考人數歷年最多，為我區各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。

二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續工作，指導全區事業單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則，保證了績效工資規范實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規范、準確的完成了機關、事業人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業者退休審批、二輪聘用專業技術人員工資待遇審批和機關事業單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區津貼調整等工作，受到了干部群眾的一致好評。

穩步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關，圓滿完成了全區職稱評審初審、申報和專業技術人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業技術人才管理體系和聘用機制進一步優化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務員507名，評優88名，考核事業單位工作人員2911名，評優436名。通過褒先獎優，有效激發了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩步開展。扎實開展了公務員素質建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動，極大激發了公務員創先爭優的意識。不斷推進公務員信息化管理，建立了公務員信息庫。

嚴格實施公務員職位管理，及時、規范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區民生志愿者、三支一扶大學生管理服務工作，及時向基層單位分派了58名大學生，為服務我區的大學生發放補貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉安置解困工作，多方協調，為2名軍轉干部落實了工作單位，對3名困難企業軍轉干部進行了慰問、發放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉干部的關懷。

全面加大就業、創業扶持力度，截至目前，實現城鎮新增就業3360人，城鎮登記失業率3.73%，低于全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業。針對就業需求，開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人，提升了參訓學員的就業技能水平。二是促進創業帶動就業。不斷加大創業服務力度，開展了創業服務下基層活動，參加了創業就業展示洽談會，積極籌建高校畢業生創業孵化基地，創業帶動就業的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創業培訓班37期，培訓創業人員911人，發放小額擔保貸款5986萬元，實現成功創業566人，帶動就業2038人。三是做好對接促進就業。

開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實現了就業機會推薦服務的常態化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業崗位8798個，達成就業意向4555人。四是加強幫扶援助就業。認真開展就業困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮、街道辦事處認定就業困難人員242人，發放社保補貼547.64萬元，公崗安置20余人，切實發揮了職能部門應有作用，幫助就業困難群體解決了生活、就業等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業。

借助家庭服務業就業容納能力強的特點，將家庭服務業作為擴大就業量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區已通過市局認定員工制家庭服務企業3家、家庭服務工作站2家，組織了16期家庭服務培訓班，累計培訓學員735人，為家庭服務業全面發展創造了良好開局。六是建立市場規范勞務管理。建立了xx市xx區勞務市場，配備了服務設施，勞務管理規范化邁出了實質性步伐。

(三)社會保險工作扎實推進。

一是五險參保工作穩步推進。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。截止11月底，企業職工養老保險、城鄉居民養老保險、城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。

二是各項待遇及時落實。截止到11月底，共為3638名企事業單位離退休人員發放養老金12537萬元;為931名靈活就業退休人員發放養老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。

三是保障能力進一步提升。重新制定了xx區被征地農牧民養老保險實施方案并報請區政府常務會討論通過，為試點開展被征地農牧民養老保險工作奠定了基礎，截至目前已為我區3018名失地農民進行了養老保險費測算;將全區公務員及參照公務員管理的事業單位工作人員納入工傷保險統籌管理，進一步提高了機關事業單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協調，為100多名退休人員免去養老保險滯納金，為我區節省資金達到1000余萬元。

四是企業退休人員基礎養老金調整工作順利完成。調整過程中穩慎應對突發上訪事件，制定了應急方案，建立了24小時值班制度和區、鎮、平臺三級聯動防控機制，切實做到了穩控化解在基層，使我區成為市四區中唯一實現零上訪的旗縣區。調整后人均月增資177元。五是經辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統”上線數據清理工作，核對、清理問題數據5271條，社保系統規范運行的水平有了較大提升。

(四)和諧勞動關系建設成效明顯。

一是勞動保障監察工作全面加強。不斷加強勞動保障監察網格化管理，健全了勞動保障監察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監察員等相關制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區的大監察格局。積極開展勞動法律法規普及活動，共發放宣傳資料20xx余份，接待法規咨詢400余人次，和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執法檢查活動，共檢查用人單位482戶，補簽勞動合同6000余份，有效規范了用人單位的用工行為。

積極應對和處理農牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農牧民工工資清欠工作隊，開展了農牧民工工資拖欠情況專項排查，農牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農牧民工6144人，為構建和諧作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩步推進。嚴格履行《勞動爭議調解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實提高了仲裁質量，保證了仲裁結果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經濟損失388.5萬元。

(五)退休人員管理服務貼心到位。

深入推進退休人員社會化管理服務工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍，對退休人員、各社區的活動場所進行了摸底調研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認真傳達、落實各項政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務，為81名代管人員報銷醫藥費、對390余名退休干部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關懷。

(六)內部管理水平切實提高。

結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求，以提高規范化管理水平為目的，在全系統確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。

一是加強系統內部硬件設施配置。全系統配備了視頻管理系統、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南、工作人員實現了掛牌上崗，各單位的硬件設施得到了進一步加強。

二是健全完善各項制度。在全系統實施了規范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統工作人員行為規范》、《xx區人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《xx區人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規定》、《xx區人力資源和社會保障局系統工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強，干部職工的行為規范程度有了明顯改善。

三是加強基礎數據庫建設。為進一步提高業務管理水平，建立了全區合同制工作人員數據庫、未備案科級干部數據庫、提高待遇的機關事業單位干部職工數據庫，進一步夯實了人社工作的業務數據基礎。

(七)黨風廉政工作收到實效。

人社局業務多，對應業務風險點也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環境。單位作風建設方面，開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發現的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規違紀職工，營造了規范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。

廉政建設方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統各單位根據業務情況建立了廉政風險點并每月排查、領導班子堅持每季度檢查，使風險防范工作落到了實處，各項業務工作沒有發生廉政問題，就業、社?；鹨岔樌ㄟ^自治區審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育，系統學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環節干部進行了廉政談話，全系統干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。

總之，在區委、區政府的正確領導下，在區人大、政協的監督、支持下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進展。今后，我將認真學習和貫徹黨的和xx屆五中全會精神，進一步開拓創新、銳意進取、真抓實干，爭取為我區人社事業發展作出更新、更大的貢獻。

企業人才工作報告篇十

華為作為一家全球領先的信息通信技術解決方案供應商，近年來在人才發展方面取得了卓越的成就。最近，公司發布了一份華為人才工作報告，詳細介紹了公司在人才培養、選拔和激勵方面的實踐和經驗。通過閱讀該報告，我深感華為在人才培養方面的創新和高效。以下將對該報告進行分析和思考，希望能夠從中汲取一些有益的經驗。

首先，華為人才工作報告中提到了公司注重員工培訓的重要性。報告中指出，不斷提升員工的學習和技能水平是實現企業發展的關鍵。華為以建立健全的培訓體系為基礎，為員工提供了廣泛而豐富的培訓機會。這不僅能夠滿足員工自身的職業發展需求，而且能夠提高員工的工作質量和效率。作為一名年輕的職場新人，我深深感受到學習的重要性，只有不斷學習才能不斷成長和進步。

其次，在人才選拔方面，華為通過建設完善的人才選拔機制和評估體系，力求發掘和培養優秀人才。在華為，不僅僅注重員工的能力，還注重員工的潛力和價值觀。通過面試、評估和考核等形式，華為能夠更加全面地了解員工的能力和素質。這種科學而全面的選拔機制，不僅能夠幫助公司選出最合適的人才，也能夠激發員工的自我發展潛力。作為一名求職者，我深感自己應該不斷提高自己的能力和素質，以便在激烈的競爭中能夠脫穎而出。

第三，在員工激勵方面，華為實行了一系列激勵措施和制度，使員工能夠充分發揮自己的能力和創造力。報告中提到，華為以市場為導向，通過給予員工豐厚的薪酬、實時的反饋和廣闊的晉升空間等激勵手段，激發員工的工作熱情和積極性。這種激勵機制不僅能夠保證員工的工作穩定性和發展空間，更能夠吸引和留住優秀人才。作為一名員工，我深感自己需要通過努力工作和不斷創新，才能夠獲得更好的激勵和發展機會。

第四，華為人才工作報告中提到了公司在人才培養方面的創新嘗試。報告中指出，華為通過構建多元化的人才培養體系和平臺，幫助員工不斷提升自己的能力和水平。華為鼓勵員工參加內部的培訓和外部的學習，使員工能夠通過多樣化的學習方式提升自己的綜合素質。此外，華為還鼓勵員工參與創新項目和跨部門的合作，促進員工的創造力和團隊合作能力。通過這些創新嘗試，華為幫助員工實現了個人價值和公司發展的雙贏。作為一名員工，我深感自己應該積極參與各種培訓和項目，提升自己的能力和水平。

最后，華為人才工作報告中提到了公司關注員工幸福感的做法。報告指出，華為秉持人本理念，關心員工的身心健康和工作環境。華為為員工提供了良好的工作條件和發展機會，讓員工能夠在一個積極向上、充滿挑戰的環境中工作和成長。此外，華為還注重員工的家庭生活和社交需求，通過提供豐富的員工福利和活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。作為一名員工，我深感自己應該注重個人生活和工作的平衡，保持身心健康，才能夠更好地面對工作和生活的挑戰。

總之，華為人才工作報告為我們提供了一系列關于人才培養、選拔和激勵的有益實踐和經驗。通過深入分析和思考，我對華為在人才發展方面的創新和高效有了更深刻的理解和認識。我相信，只有不斷學習、不斷提升自己的能力和素質，才能夠在競爭激烈的職場中立于不敗之地。

企業人才工作報告篇十一

時間就如同白駒過隙般的流逝，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，來為這一年的工作寫一份述職報告吧。那么好的述職報告是什么樣的呢?以下是小編精心整理的人才工作述職報告范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的各位領導：

按照會議議程安排，下面把市發改局人才工作開展情況作一簡要匯報。近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市委人才工作領導小組的具體指導下，市發改局高度重視人才在推動經濟和社會發展中的決定作用，始終把人才工作放在各項工作的首位。特別是2010年以來，我局圍繞規劃制定、項目建設、自身建設等方面，強化措施，狠抓落實，所承擔的各項工作均取得較好成績。

一是以規劃制定為載體，確立人才優先發展戰略。人才是推動經濟社會發展的動力源泉，是實現經濟社會又好又快發展的重要保障和支撐。為全面貫徹落實《滕州市人才發展中長期規劃》，市發改局堅持服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發的指導方針，在“十二五”規劃中，科學提出“加強人才隊伍建設”的戰略規劃，分別就黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六大人才隊伍建設方面明確了今后五年的發展目標，為營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環境，進一步確立人才優先發展戰略奠定了堅實基礎。

二是以項目建設為載體，多方吸引高端人才。“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”。我們始終堅持把項目建設作為推進人才工作的重要抓手，讓優質的項目成為吸引聚集各類高端人才的重要平臺。不斷健全完善督察調度、限時推進、幫包幫扶、信息提示“四位一體”項目管理制度，強力推進項目順利進展，為匯聚各方英才創建了良好的平臺;將人才發展計劃作為一項重要內容寫入我市六大支柱產業規劃、城市轉型中長期發展規劃和魯南高科技化工基地總體規劃中，重點在這些領域引進培養一批創新型科技人才;著力推進中俄高新技術科技示范產業園、國家級不銹鋼緊固件工程研發中心項目加快建設進度，并在此基礎上，在高鐵新城規劃建設500畝的“滕州市創新創意創業園”，為各類高端人才的.工作和生活創造良好的環境;積極引導項目單位，加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、清華大學、山東大學、北京科技大學等科研院所的合作，為產業發展提供人才、技術支撐。

三是以機關文化為載體，大力加強自身人才建設。在做好全市人才工作的同時，市發改局不斷加強自身人才培養計劃。特別是去年以來，局黨組提出了“一二三四五六七八九十”的機關文化建設理念，以創建機關文化建設為突破口，組織全體工作人員集中學習，逐一書面發言談學習體會，營造了濃厚的學習氛圍，自身建設全面加強。同時，以全面提高機關工作人員綜合素質為目標，積極推行輪崗鍛煉，大大提高了全局工作人員工作能力，調動了發改干部的工作積極性，為優秀人才提供了發揮能力的平臺，培養了一大批“一專多能”的發改人才，為更好的適應新時期發改工作做好了人才儲備工作。

在取得一定成績的同時，我們也清醒的認識到，與新形勢、新任務對人才工作的新要求相比，與當前經濟社會發展的需求相比，還存在一些問題和不足。主要表現在，一是總量還不夠大，高層次、高技能、創新型和復合型人才緊缺，尤其是一些關鍵崗位的高技能人才更加短缺。二是人才結構不盡合理，人才分布還不夠平衡，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。人才就業觀念比較陳舊，本科畢業生畢業后要么進黨政機關，要么到外地打工，在本地就業的很少。三是留人用人環境還不夠優化，培養和吸納高層次人才的能力比較薄弱，用人單位主體作用尚未得到充分發揮。企業員工工資普遍不高，不少企業不與員工簽訂勞動合同、不辦理各類社會保險，個別企業生產生活環境較差，等等。這些問題，已經成為影響和制約我市經濟社會發展的重要因素，下一步，我們將高度重視，認真研究措施，切實加以解決。

人才興，則事業興。當前，我市經濟社會已進入加快發展的關鍵時期，推動資源型城市轉型，優化產業結構，加快推進新型工業化，迫切需要一大批熟悉國內外市場、具有戰略眼光和戰略思維的優秀企業家，需要一大批具有自主創新能力、掌握現代研發制造技術的工程技術專家，需要一大批熟練掌握先進生產技術和工藝的高技能人才。20**年，市發改局將結合自身職能，切實做好以下工作。

一是實施項目聚才戰略。充分發揮項目的載體作用，通過上一個項目引進一批高層次人才，建成一個項目培養一批高層次人才，使新的項目不僅成為新的經濟增長點，而且成為高層次人才聚集點、成長點。

二是推行企業引才模式。引導和鼓勵企業主動出擊，圍繞我市煤化工、機械制造等支柱產業，多渠道引進專業人才。充分發揮企業的積極性和主動性,使引資和引智同步進行、經濟結構和人才結構同步調整、產業招商與產業招才同步發展。

三是推進人才平臺建設。加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、等科研院所的合作，加快推進中俄高新技術科技示范產業園。加快在高鐵新城規劃建設500畝的“滕州市創新創意創業園”的進度，為吸引高科技人才創業打造平臺。

四是開展企業用才服務。全面統計歷年來市定重點項目吸引各類人才名單，建立項目建設專用人才庫，為我市經濟發展儲備一批專業人才。每月深入企業2-3次，及時、準確掌握企業人才需求狀況，宣傳最新的人才政策和管理理念，為企業搭建人力資源開發平臺和政策信息溝通渠道。

企業人才工作報告篇十二

自古以來，人才一直是社會發展中最為寶貴的資源。無數年來，無論是教育和培養人才，還是使用和管理人才，各個時代和國家都一直十分注重。而在當今這個日新月異的時代，隨著經濟的不斷發展和技術的不斷進步，各行各業對人才的需求也變得越來越大。因此，如何發掘和培養具有創新和領導力的高素質人才，是目前人才工作中需要著重關注的問題。近日，我受邀參加了某人才集團的座談會，對人才集團工作進行了深入交流和學習，深受啟發。下面，我將就我的心得體會談一下我的看法。

第二段：理念的重要性。

首先，我認為，作為一個擁有完整人才體系的集團，理念的重要性不可忽視。一個企業或組織的理念不僅代表著它的核心價值觀和企業精神，也決定了其發展的方向和步伐。理念在人才招聘和培養上也起到至關重要的作用。這種理念不僅是培養更多的聰明人才，更是要為社會建設提供更有力的支撐。因此，在人才工作中，集團應該積極推動理念的創新和普及，將它們貫穿到整個組織流程中。只有強化理念的重要性，才能根據企業和社會的實際情況，采取適當的人才培養和管理方式。

第三段：團隊合作的優勢。

其次，集團的團隊合作能力也是人才工作中的關鍵因素。在人才培育和管理中，團隊合作能夠減少人力和物力的浪費，提高效益和生產力。“三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮?！痹趫F隊中，每個人通過相互協作和協調，不斷交流，共同為達成目標而努力。因此，在集團的工作中，我們應該注重團隊的合作能力，以及每個人的個人能力的發揮，實現個人與集體效益互相協調。

第四段：要關注綜合素質的培養。

同時，在強調個體能力的發揮的同時，也有必要關注綜合素質的培養。在人才集團的工作報告中，我深刻體會到，綜合素質是人才培養過程中不可或缺的一個方面。具有綜合素質的高品質人才，不僅擁有扎實的專業知識，而且有領導力、創新能力和溝通能力。因此，人才集團在培養領導型人才的同時，也應該注重綜合素質的發展，創造更適合人才成長的環境和機會。

第五段：減少人才的流失。

最后，人才流失是人才工作中需要特別關注的問題。社會的迅速變化和競爭的日趨激烈，人才的流失也變得越來越頻繁。因此，我們應該盡力減少人才的流失，讓他們通過優厚的待遇和良好的培養環境，更好地與我們共同成長。為此，人才集團應該制定更具吸引力的薪酬計劃和職業發展規劃，提供更好的晉升機會和晉升空間。如果集團能推進這些發展計劃，那么就可以更好地留住人才。

結語。

以上是我的心得體會，人才的本質就是我們為社會服務的利器。人才集團已經具備培養和管理優秀人才所需要的資源和條件，只有積極推進人才戰略，實現員工和企業雙贏，才能真正實現我們的目標。讓我們共同努力，創造一個更適合人才成長的環境，為創新和發展貢獻更大的力量。

企業人才工作報告篇十三

華為作為全球知名的通信技術解決方案供應商，以其卓越的產品質量和領先的技術在全球范圍內享有良好的口碑。而這個成功背后，離不開華為的人才。華為一直致力于打造高素質、高能力的人才隊伍，并將人才作為核心競爭力的源泉。近日，我有幸參加了華為人才工作報告，深受啟發和感悟。

首先，華為人才工作報告讓我深刻認識到人才的重要性。在報告中，華為強調了人才的戰略價值，將其定位為企業的核心競爭力。華為認為，優秀的人才是推動企業不斷創新和發展的源泉，只有打造高素質的員工隊伍，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。這讓我深刻認識到，只有通過全面提升自己的綜合素質和能力，才能在職場上立于不敗之地。

其次，華為人才工作報告中提到了培養人才的方式方法。華為實行了一套全方位、多維度的人才培養模式，從創造良好的工作環境，提供豐富的學習機會，到搭建多元化的成長通道，不斷激勵員工自我發展。這種培養模式非常符合現代企業人才培養的趨勢，強調由內而外的全面素質提升，注重員工的主體意識和主動性。作為員工，我們應該借鑒和學習他們的培養方式，主動尋求學習和成長的機會，不斷提升自己的綜合能力。

第三，華為人才工作報告中提到的激勵機制讓我印象深刻。在報告中，華為強調了激勵機制對于員工的重要性。華為通過建立公平公正的激勵機制，激發員工的工作激情和積極性。在工作中，每位員工都能感受到自己的付出得到了相應的回報，這不僅增強了員工的歸屬感和責任感，也大大提高了企業整體的戰斗力。這個激勵機制的設立讓我認識到，作為員工，只有在公平的環境中得到激勵，才能更好地發揮自己的潛力。

第四，華為人才工作報告中提到的企業文化讓我深受啟發。華為一直秉持“客戶至上”的核心價值觀，將客戶的需求放在首位，不斷創新，不斷追求卓越。在華為，員工們共同追求著同一個目標，同舟共濟，形成了一種團隊精神。這種積極向上、團結協作的企業文化給我留下了深刻的印象。作為員工，我們應該在工作中保持積極向上的心態，勇于創新，追求卓越。

最后，華為人才工作報告中提到的企業社會責任讓我深受感動。華為積極參與公益事業，以技術和能力回饋社會，踐行企業公民的責任。這種崇尚正義、關愛社會的品質令人敬佩。從華為的做法中，我明白了企業不僅要有經濟效益，更要有社會責任感。作為員工，我們應該時刻牢記社會責任，用實際行動回饋社會。

總之，華為人才工作報告給我留下了深刻的印象。華為不僅強調了人才的重要性和培養方式，還注重激勵機制、企業文化和社會責任。這些理念和做法給我提供了很多啟示和思考。作為一名員工，我將深入領會報告中所傳達的理念，不斷提升自己的綜合素質和能力，為企業的發展貢獻自己的力量。同時，我也將帶著華為的企業文化和社會責任感，積極參與公益事業，回報社會。

企業人才工作報告篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，*市深入學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神，全面貫徹落實中央和省委對人才工作的系列決策部署，找準新定位、把握新要求，從全局高度認識人才工作的價值使命，深入實施人才強市戰略，全市人才工作取得了新成效，相關工作得到《中國人才》雜志等中央、省級媒體信息刊物多次深入宣傳報道。

一、突出思想到位，強化黨管人才。市委、市政府主要領導將人才視為推動*發展的“第一資源”“第一要素”，以強烈的人才意識，強力推動人才工作發展，樹立了鮮明的工作導向。一是堅持高站位推動。今年以來，*市縣兩級共*個人才工作領導小組全部調整由市委書記、縣委書記擔任第一組長，市長、縣長擔任組長，成員全部由相關單位的主要領導組成，向各界宣示了狠抓人才工作的決心，有效強化了抓工作落實的力量。二是堅持加大經費投入。全市每年安排*元人才專項資金，其中市級人才專項經費從原來每年*元增加至*元，*縣、*縣每年安排的人才專項資金分別達到*元、*元。三是堅持健全工作機構。在設立市委人才辦的基礎上，今年增設“市人才發展研究中心”，核定事業編制*名，承擔全市人才工作理論研究、咨詢服務、宣傳落實等技術性、事務性和輔助性工作。四是堅持完善工作機制。出臺市委人才工作領導小組運行機制，明確成員單位及市委人才辦抓人才工作職責要求，市委組織部、市效能辦對人才新政任務落實情況每月開展“回頭看”。

全市在中心城區共投入*元，新改擴建高標準中小學校和幼兒園*個，滿足各類人才子女對優質教育的需求。三是突出重點領域。通過提供購房補助，給予創業創新獎勵、納稅獎勵、引才薦才獎勵等措施，大力引進培養重點產業人才，助推*重點產業發展。今年柔性引進*名院士與重點企業開展產學研合作，長期引進*名國家“千人計劃”人選，*人入選國家“萬人計劃”，*人入選科技部創新人才推進計劃，*人通過省引才“百人計劃”答辯評審，*人被認定為省引進高層次人才（a類*人、b類*人、c類*人），*人入選省工科類青年專業人才。*家企業入選國家工程研究中心，*公司分別入選省產業人才聚集基地、省企事業人才高地。四是重視本土人才培育。在引進人才的同時呼應本土人才的訴求，加強對本土人才的認定和培養，實施*市特支人才計劃激勵本土優秀人才，制定*民間優秀鄉土人才的評價獎補辦法，使人才政策更接地氣，提高本土人才的保有率。

三、突出效益到位，提升特色品牌。注重挖掘特色、持續鞏固拓展，形成了一批有影響力、體現區域特色的人才工作品牌。一是推進大學生創新創業工作。將扶持高校畢業生自主創業作為實施新時代鄉村振興戰略、建設新農村的突破口，形成了一套較為完整的工作機制，培育了一批在基層帶領群眾奮力共同富裕的村級“兩委”后備軍。市財政每年安排*元，作為扶持啟動資金和小額貸款擔保資金，為創業大學生提供創業擔保貸款、生活補助、項目補助、開業補貼。全市共建立*個大學生創業孵化基地，總面積達*平方米，入駐大學生創辦企業*家，集聚創新創業人才*人，年產值達*元。今年全市有*個高校畢業生創業項目獲得省級項目資助，入選數量、獲獎金額連續兩年位列全省各設區市第一名，有*家創業高校畢業生企業入選全國就業基地。截至目前，全市共扶持創業大學生*人，創業項目*個，帶動就業*人，有關經驗做法榮獲全國基層人才工作創新最佳案例。二是深化校地交流合作。加強與清華、北大、人大等著名高校雙向互動，充分運用高校人才、科研、智力資源優勢，助推經濟社會發展。今年以來與清華、北大等著名高校確定了*項合作內容，涉及新能源研發、電商扶貧、生物醫藥、產業規劃、人才培養、決策咨詢等領域，按照項目工作機制抓好落實，推進產業轉型升級。依托著名高校的優質教學資源，建設高素質人才干部隊伍的孵化器，舉辦*期培訓班，培訓黨政領導干部、重點企業負責人、創業高校畢業生*多人次。結合“人才周”活動，與清華、北大、人大新簽訂了*份人才合作協議。新引進*名引進生到我市工作。接收*名北大、清華、人大學生，來我市開展社會實踐、紅色“1+1”結對共建、短期掛職和社會調研等活動，促進了雙方人才溝通交流。

在*廣播電臺開設“新*新工匠”專題欄目，分*期宣傳優秀人才事跡，在全社會進一步營造了良好氛圍。

今年以來，*市人才工作雖然取得了一定進步，但距離補齊“人才短板”的目標還有較大的差距，今后，*市將認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要講話和重要指示批示精神，按照中央和省委關于人才工作系列新的戰略部署要求，持之以恒抓好工作落實，努力推動我市人才工作取得新成效，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

企業人才工作報告篇十五

這份報告被廣泛使用。根據上級的部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫一份報告，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路，以獲得上級領導部門的指導。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

20xx年，在縣委政府和縣農業局的領導下，我局積極開展人才工作，本年度著眼于人才素質的全面提升，人才專業技能知識的不斷更新，充分發揮人才就是生產力的積極作用，較好地提升了我局人才工作整體水平。現將20xx年人才工作情況總結如下:。

縣生態能源局是隸屬于縣農業局的副科級參公事業單位，工作人員年齡普遍偏大，自20xx年以來，已正常退休4人，且在最近五年內，將又有3人退休。根據三定方案核定我單位人員計劃編制為9人，目前實有在編在崗人員7人，借調2人。相對我局所承擔工作來說，目前我單位人才較為緊缺。

鑒于目前單位人員結構和我局所承當的工作任務，局領導高度重視人才工作，將人才工作列為年度重點工作之一親自抓。農村能源要搞好，人才是保障，只有切實加強人才工作，充分調動人才積極性，激發內生動力，形成工作合力，才能更好的推動我縣農村能源產業又好又快發展。

為切實做好我單位人才工作，加強人才管理，確保各項中心工作高效有序推進，結合實際，從以下方面推進人才工作。

二是重視人才知識更新工作，積極參加各級知識更新、再教育培訓工作;。

三是積極向縣編辦申請招聘指標，引進專業人才，充實農村能源工作隊伍;。

四是積極向農業局黨組匯報我局人才工作現狀，研究解決人才培養，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

五是選賢任能，因崗設人，調動人才專長，充分發揮最大工作效率，充分發揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的領導和把關作用。將選拔、任用、培養、使用干部向深層次推進、向寬領域拓展、向科學化邁進。今年充實了精準扶貧“尖刀班”，將業務能力強，農村工作經驗豐富的得力人才派駐扶貧第一線，為打贏脫貧攻堅戰打下基礎。

六是學以致用，營造濃厚學習氛圍，堅持勤學、善思，切實做到學以致用，采用主題黨日學、平日自主學等形式學時政，學專業，確保思想上先進，職業技能上過硬。

1、工作目標，結合縣委、縣政府人才工作要求，按照上級部署的目標任務，牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強人才資源建設，根據編制情況，20xx年新招考2名工作人員。

2、工作任務，認真宣傳貫徹人才工作政策。認真抓好各級人才工作要求的學習宣傳和貫徹落實，統一思想，加大人才信息和典型宣傳力度。

3、建立健全人才政策機制。完善培訓機制。采取“走出去，請進來”的方式，開展人才培訓工作。以授課、培訓為依托采用多種形式培訓各類人才.大力實施人才素質工程，選派優秀人才外出學習。

4、加強干部隊伍建設實行動態管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續學歷教育。

根據省委組織部、省人事廳對人才培養的總體部署，省委黨校舉辦了第五期高層次復合型人才進修班。省委黨校教務處和進修部根據學員的不同情況，為學員們量身訂制了教學計劃。一個月的進修學習，讓學員們增長了知識，開闊了視野，豐富了黨的理論知識，提高了學員的理論水平，增強了黨性修養。增添了人文知識，培養了人文素養。加強了學員間的溝通與了解，增強了理論聯系實際的能力，提高了學員的工作能力和管理水平。實現了人格的融合，專業的整合，技術與管理的復合。下面從三個方面對我們班一個月來的學習做一個小結。

我們班四十個學員都深感這樣的學習機會來之不易，都非常珍惜學習時光，很快實現了“領導到學員、工作到學習、家庭到集體”等角色、任務、環境的轉變。學員們嚴格遵守黨校的規章制度，嚴格執行考勤和請假制度，上課沒有遲到早退，到課率達百分之九以上。學員們做到了“自我管理、自我教育、自我服務、自我約束”，全身心地投入到了學習中。

在一個月的學習中，省委黨校給我們安排了十二次內容豐富的理論知識報告，緊緊圍繞xx6.25重要講話精神，系統學習了“毫不動搖地堅持和發展中國特色社會主義”，“做到四個堅定不移，保持黨和國家事業順利發展”，“加強和改進黨的建設”，“貫徹落實科學發展觀”，“社會主義初級階段基本國情和新世紀新階段面臨的挑戰”，“社會分化與社會階層結構變化對中國社會的影響”，“科學發展與構建和諧社會”，“中國傳統文化與干部人文素養”，“團隊角色理論與領導班子建設”，“領導能力工作實務交流”等精彩內容，所有的教師知識淵博，有深厚的理論功底和很高學術造詣，具有豐富的社會實踐和教學經驗，課堂教學十分活躍。通過系統的理論知識學習，武裝了我們的頭腦，澄清了思想上的一些模糊認識，對必須“堅持中國特色社會主義”、“做到四個堅定不移”、“科學發展與構建和諧社會”有了更深刻地認識，雖然教師不同，專題不同，但學習之后，感覺到是一個完整的理論體系，相互印證，一脈相承，使黨的理論知識在我們的頭腦中更加系統、完整。通過學習，使我們在思想上、行動上同黨中央保持高度一致。同時，解決了自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風上存在的不足，增強了黨性鍛煉的自覺性。

在一個月的學習中，黨校給我們安排了多方面知識的培訓和學員間相互學習的機會與平臺。通過入學教育和“中國傳統文化與干部人文素養”的學習，豐富了我們的人文知識，提高了我們的人文素養。開展的野外拓展訓練和“團隊角色理論與領導班子建設”的學習，訓練了我們的心理素質，增強了團隊意識和合作精神，同時鍛煉了我們的判斷能力，提高了我們的決策能力。

我們的學員來自不同地方、不同行業，每一個學員在各自的專業領域都有自己的專長，是該領域的專家，這樣一個集體，本身就是一個最好的相互學習機會。班委根據這一特點，結合黨校的教學計劃，安排了豐富多彩的學習交流活動。開展了以“相互學習、取長補短，相互支持、共同發展”為主題的班會活動，讓每一個學員都有展示自己才智的機會。通過對所在單位情況、本人學習、生活、工作及從事專業情況的介紹，加快彼此的熟悉，加深彼此的了解。為創造可合作的項目或可研究的課題提供平臺，這一活動取得了非常好的效果。這種活動的開展對大家的組織能力、口頭表達能力的提高大有益處，為今后的合作創造了條件；開展了多次小組討論和6次全班集體交流活動，加深了彼此的感情，從言談舉止中潛移默化地學習，學他人之長，補自己之短，對每一個人的品行、興趣與愛好等都有幫助；開展了10次學員知識講座，利用學員在不同領域的優勢，充分利用課余時間，開展學員專題講座，豐富每一個學員的知識面。使我們在航空與航天、火箭與兩彈、教育與衛生、土木與橋梁、環境與化工、交通與石油、文化與藝術、旅游與經濟等領域的知識都有所了解。豐富了我們的知識面，開闊了我們的視野，激活了我們的思維，轉變了我們的思維模式，增強了我們的創新意識和創新能力。為今后更好地開展本職工作打下了堅實的基礎。

通過一個月的學習，使我們認識到落實科學發展觀，構建和諧社會的重要性和必要性。我們作為xx的一員，為構建和諧的xx是我們義不容辭的責任。xx是一個人口大省，經濟還相對落后的窮省，各地區發展還很不平衡，城鄉差距、貧富差距還很大。通過學習，使我們更加認識到改革開放30年來，雖然經濟建設取得了巨大的成就，但是社會矛盾也日益凸現，由于區域差距、城鄉差距、貧富差距越來越來大，社會不和諧的因素愈來愈明顯。我們作為高層次專業技術人才，有義務也有責任為xx落后地區的建設和發展貢獻自己的力量，為xx的和諧獻計出力。全班同學反復醞釀，先從容易的做起，通過一系列的行動，發揮我們第五期高層次復合型人才的作用。一致同意為貧困地區的貧困學生獻一份愛心，決定對口支援貧困地區的一個學校的貧困優秀學生，把他們培養成才，為國家的建設和發展培養更優秀的人才。通過每一個學員的捐助，已募集到2萬元資金，決定對口支援xx市xx區xx校的貧困優秀學生。同時，還將發揮我們班上的人才優勢，對雅安市的教育、衛生、科技及信息化管理等進行支持。準備以開展鄉村中小學教師培訓、鄉村醫生技能培訓、鄉村干部的信息化技術培訓、農村科技推廣與科技下鄉活動等內容來實現。通過長時間這一活動的開展，把一個地方的工業、農業、文化、衛生、科技、管理等工作帶動起來。以此輻射更大的范圍，發揮出高層次復合型人才的作用，不辜負省委組織部、省人事廳、省委黨校對我們的關心和培養。

20xx年，仙霞鎮團委在寧國團市委和仙霞鎮黨委政府的正確領導下，繼續圍繞聯系青年、服務青年，加強自身組織建設等工作主要做了以下幾方面的工作：

1、3月份響應市委市政府千萬畝森林增長工程的號召，開展共建青年林活動。在我鎮葉楊路段，機關團員青年組織建設了一條長達2公里的青年林，為公路沿線景觀提升出勞出力，灑下了汗水。

2、4月份郵儲銀行青年創業貼息貸款啟動。貼息貸款政策的出臺，吸引了我鎮很多創業青年的關注。鎮團委十分重視做好此項工作，積極宣傳，耐心解說貼息和擔保人政策。期間，共為近40名青年提供了貸款的政策咨詢。一并協助人社所做好了青年的就業、失業登記證辦理。

3、5月青年企業家大會召開。鎮團委積極在全鎮規模以上企業范圍中摸底，實地走訪企業，與企業負責人面對面，宣傳寧國市青年企業家協會這一平臺，最終推選報送了2家企業、3名青年企業家入會。

4、積極協助省級文明城市創建青年志愿服務行動，堅持到崗到位，協助交警指揮交通，站好了每一班崗。

5、7月上旬，團市委以七夕為時機，搭建青年交友平臺，拓展青年交友渠道，幫助解決青年實際需求。鎮團委在全鎮機關、中小學校中廣泛宣傳、積極動員，組織10名青年參與了活動。

6、7月下旬，團市委開展了“棟梁工程圓夢大學”愛心助學工程。鎮團委細心做好申請救助學生的檔案管理，嚴把審核關，共為7名大學生申請了資金救助。

7、8月，團市委赴我鎮茂盛食品有限公司暨青年企業家協會會員單位茂盛食品有限公司開展了三進三解三推動活動。此次活動加強了團市委對基層團工作的指導，增進了團市委校團委和鎮團委之間的溝通聯系。

8、10月，鎮團委按時完成了共青團數據采集錄入工作。

9、11月，組織青年團員觀看了《我們走在小康路上》—農村青年“我的中國夢”宣傳片。

10、11月先后開展了2次活動，動員全市廣大團員積極參與農村環境衛生綜合整治行動，嘗試建立共青團員義務參與環境衛生整治長效機制。

11、12月下，寧國市仙霞鎮團委官方微博正式開通，結束了個人微博充當工作微博的混亂時代。也對微博管理提出了更加規范化的要求。

1、在細節處創新。在郵儲銀行貼息貸款政策辦理期間，面對越來越多的前來咨詢的青年創業者，鎮團委本著高效、熱情服務的原則，精心制作了貼息貸款政策一次性辦理告知單，發放給每一位前來咨詢的創業青年，讓其按照所需材料清單一項一項準備，不走冤枉路、不走回頭路。

2、在方式上創新。一是直面交流勝于一切，加強與青年面對面交流溝通。4月20日，鎮團委召開了團組織負責人會議，全鎮19個團組織負責人到場參加了會議。會議雖然以大團委建設的情況通報和迎接中央電話檢查工作做部署要求為主，但此次會晤更為仙霞鎮不同單位不同部門的青年提供了一次面對面交流的好機會。二是時刻以團委的名義參與活動，突出團委標志，不斷強化團員的身份認同意識。“活動開展亮團旗，青年在外亮身份。”在我鎮舉辦第一界旅游產品展示會期間，鎮團委提出給展示會配備會議志愿者，提升展示會辦會水平。在我鎮舉辦的第一屆康久杯運動會上，鎮團委積極集結隊伍，成立了一支10人組的青年拔河隊和2支4人組的四人五足參賽隊，參與了其中，展現了團員風采。

3、在整合資源上創新，打開全新工作思路。為開展好暑期關愛留守兒童活動，在團市委指導下，鎮團委積極對接安徽師范大學外國語暑期社會實踐隊，在我鎮開展了為期一周的“兒童文學快樂英語”夏令營活動，感恩志愿者老師送毛巾活動、給志愿者老師過生日、為留守兒童贈書、學唱英文歌等活動的開展，讓12名鄉村留守兒童度過了一個難忘的假期。

4、在服務黨政中心工作上有作為，爭當得力后備力量。堅決按照黨有號召、團有行動的要求，急黨政之所急，想黨政之所想，在服務黨政中心工作上積極作為，樹立團委工作形象，增強黨政領導對團委工作的重視。在加強黨風廉政建設、落實中央八項規定期間，組織動員青年團員開展光盤行動，倡導節儉風尚;在抗旱減災中參與政策宣傳等等。為配合搞好環境衛生綜合整治，11月14日，開展了青年團員志愿服務環境衛生綜合整治行動。來自鎮各基層團支部的近20名青年團員和8名小額貸款創業者分成三支小分隊，在村兩委人員帶領下，重點清理了集鎮農貿市場至文化廣場沿線、114省道沿線以及新敬老院至老街沿線的垃圾，使集鎮面貌有了一次較好的改觀。立足于仙霞鎮生態農業旅游鄉鎮、打造寧國市東部連接浙江窗口形象鄉鎮的定位，仙霞鎮團員積極爭當仙霞旅游發展的宣傳員。為進一步擴大我鎮石壁山紅色旅游和仙人塔古色旅游的知名度，在全鎮黨員和群團組織中廣泛宣傳仙霞紅色、古色旅游資源，也為進一步促進人人參與農村環境衛生整治活動長效機制的落實，12月9日，仙霞鎮組織機關黨員、團員代表開展了“登石壁山游仙人塔暨游覽路線綠色通道”行動。

5、開展文體活動，搭建各種交流平臺。以各村的農家書屋和遠程電教為依托，組織青年團員開展集體學習和交流活動。以美麗和諧鄉村的休閑文化廣場為依托，組織機關、衛生院、學校、派出所青年團員開展進行籃球、羽毛球、乒乓球友誼賽交流等運動。

一年來，我鎮團委工作在按要求開展好常規工作并努力創新的同時，仍存在不少問題，面臨許多新的挑戰。一是團員流動性大，普遍外出務工，基層團組織建設比較困難;二是青少年的思想教育比較薄弱，未能適應新形勢的發展;三是團干部身兼多職，精力有所分散。

新的一年，我鎮團委將繼續深入學習科學發展觀，圍繞青少年思想引領、青年就業創業、基層組織建設和基層工作幾大工程，堅定方向、服務大局，凝聚力量、服務青年，一如既往地開展好團委工作。

一是進一步抓好青少年思想引領，充分利用重要節假日，開展好豐富多彩的主題教育活動。

二是進一步抓好青年就業創業，結合我鎮青年需求，舉辦具有較強的針對性、指導性和實用性的就業技能和心理調試培訓會。聯合農技站、林業站、人社所等部門做好專合組織創業青年的摸底和聯絡工作。跟進青年創業小額貸款項目服務，積極配培育發現有潛力的創業青年和創業項目。

三是進一步加強基層組織建設。鞏固好已經建立的團組織，利用“人在仙霞”這個交流平臺和仙霞鎮團委官方微博，進一步增強各個團組織、團員之間的凝聚力。開展“我和我的團組織”圖片展示活動，“走遍仙霞風景區系列活動”，組織團員充分利用自身資源，開展集體游覽高山龍門村螺獅玩瀑風景區、龍亭村國家級文物保護單位仙人塔、孔夫村三孔文化園地。

企業人才工作報告篇十六

煤炭資源是中國能源的重要組成部分，而煤礦工作也是一個重要的行業。為了發展中國煤礦工作，汲取人才，提高人才學習和工作效率，一份名為“煤礦人才工作報告”的文件已經面向煤礦業發布。通過學習和研究報告，我們可以對煤礦人才工作有更深入的理解和認識，從而為煤礦業的發展做出自己的貢獻。

第二段：報告內容及重要性。

《煤礦人才工作報告》主要內容包括煤礦人才的現狀、問題和發展趨勢。該報告還提出了提高煤礦人才素質的措施和建議，如：人才培養、評價、吸引、激勵和管理等方面的措施。對于當前煤炭行業的發展來說，煤礦人才非常重要，除了具備行業必須的技能外，還需要對行業趨勢有深刻的認識和理解。對于企業而言，必須注重人才培養，根據人才的發展需求制定合理的培訓計劃，從而確保企業持續穩定發展。

第三段：報告中反映的問題及應對之策。

據報告顯示，煤礦行業面臨許多問題，其中最大的問題是缺乏高素質人才。許多企業管理水平較低，導致不良管理和不當管理。在這種情況下，煤礦行業如何應對？報告提出了明確的建議：首先，企業應加強對人才的引進和培養；其次，應該優先發掘中青年骨干員工，打造專業技能培訓隊伍，發揮他們在應對業務風險和本地化能力方面的優勢；最后，我們應該積極引入一些高水平的管理人才，提高企業的管理水平。

第四段：報告對個人的啟示及對未來的期望。

作為一個專業的煤礦從業者，我們應該不斷學習，提高自己的素質和知識層次，為企業和行業的發展做出更大的貢獻。發展問題中，我們要充分利用好報告的建議，認真掌握技能和知識，從而為煤炭行業的發展做出自己的貢獻。我們期待在未來的發展中，煤炭行業能夠逐漸優化管理水平，加強人才培養，推動行業的可持續發展，打下堅實的發展基礎。

第五段：結語。

總之，“煤礦人才工作報告”提出了一些與煤炭行業有關的重要管理思想和對策，對我國煤炭行業的發展有一定的促進作用。煤炭行業是一個復雜的系統，需要各方面的人才和資源的支持，我們需要加強溝通、學習和合作，使煤炭行業走向更加健康和穩定的發展。我們相信，在煤礦人才工作報告的引領下，中國煤礦工作一定會迎來更加廣闊的發展前景和機遇。

企業人才工作報告篇十七

關于加快科教興醫步伐，實施人才強醫戰略的意見。

科技是衛生事業發展的動力，人才是衛生事業發展的源泉。構筑一支高素質的人才隊伍是衛生系統的一項重要戰略任務。近幾年來，閘北區衛生局認真實施科教興醫戰略，以培養、吸引和使用好人才為主線，最大限度地開發衛生人力資源，為衛生改革與發展提供了智力保障。為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，加快科教興醫步伐，實施人才強醫戰略，促進衛生事業持續健康發展，特制訂以下意見：

一、加強組織領導，把人才工作擺上重要位置。

堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學技術是第一生產力，人才資源是第一資源的觀念，倡導形成尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造的良好風尚，進一步解放思想，把“科教興醫、人才強醫”[找文章，到本網網]擺在衛生工作的突出地位。堅持“一把手抓第一生產力”，充分發揮學術委員會的作用，對人才和科技工作做出總體部署，提出明確要求。區衛生局每年表彰一批人才和科技工作的先進單位和個人，對獲市科技進步獎和區科技創新獎等項目實行重獎。充分發揮品牌效應和特色優勢，積極推廣科教興醫、人才強醫的經驗和實效，樹立一批示范、典型，以點帶面，輻射全區，帶動整個衛生系統醫學科技發展和人才隊伍建設。將人才科技工作列為工作督查和年終考核的重要內容，從思想上、組織上、工作機制上凸顯其重要地位，保證各項工作的具體落實。

二、加快機制創新，形成良好的人才工作環境。

通過不懈改革，銳意創新，建立健全符合醫療衛生機構發展要求和人才成長規律的人才工作機制，營造吸引人才、留住人才、充分發揮人才作用和各類優秀人才脫穎而出的環境。

1、建立優勢人才學科評選制度。啟動“三名”建設（名醫生、名學科、名項目）。在區屬醫療衛生單位開展創評“名醫”、“首席專家”和“首席全科醫師”活動。建設一批示范學科和重點學科，打造“區內領先、區外爭先”的醫學學科精品。繼續實施重大科研項目、重點科研項目和青年科研項目計劃，培植一批名牌項目。實施“三名”建設要堅持公開競爭、寧缺勿濫原則，結合實際，制訂科學、客觀的評選標準，認真聽取同行專家評審意見。

2、建立專業技術職務競聘制度。健全重能力、重實績的專業技術職務考核體系，采取公開打擂臺的形式，擇優聘用專業技術職務。

3、建立青年人才培養導師制度。充分發揮區內專家的作用，弘揚“傳、幫、帶”的優良傳統，鼓勵老專家言傳身教，以簽約培養的形式，帶教青年人員提高醫療技術水平，提升醫學科研能力，扶持青年人才成長。

4、建立兩級領導聯系專家制度。區衛生局和各醫療衛生單位領導經常開展專家談心活動，不定期召開知識分子座談會，幫助專家解決工作和生活中的實際困難。

三、加大管理力度，提升衛生科技創新水平。

1、加強入選市醫學領先專業醫療特色?？坪统跫壭l生保健特色項目建設，投入配套資金用于課題研究和人才梯隊建設。扶持市級學科帶頭人培養，盡力提供必要的科研支撐條件。

2、改進科研項目經費管理。逐年加大對人才和學科建設的經費投入，不斷改善科研基礎條件，發揮好政府資助資金的導向作用，積極為人才搭建舞臺，設置跑道。健全科研項目資金管理方法，確保匹配經費到位和專款專用，擴大項目負責人使用項目經費的自主權，提高專項經費的使用效率。

3、按照“定目標，壓擔子、創條件、給機會”的`思路，實施青年科研專項資助計劃，重點資助35歲以下中級職稱專業技術人員及碩士、博士研究生開展創新性課題研究。同時組織青年人才聯誼會活動，開設青年學術論壇，為青年人才提供學習交流機會。

四、加速改革進程，提高人才資源配置效率。

繼續推進人事分配制度改革，全面提高衛生人才資源配置效率。

1、建立新型人事制度。進一步細化衛生人事制度改革措施，完善聘用機制，實現全員聘用管理的目標；完善流動機制，實現人員能進能出的目標；完善競聘機制，實現干部能上能下的目標；擇優吸引研究生、大學生充實衛生技術隊伍，對新進人員實行人事代理制；繼續推行管理干部競聘上崗制度。

2、建立新型分配制度。遵循“按勞分配、效率優先、兼顧公平和生產要素參與分配”的原則，根據崗位職責、工作風險、工作量、工作質量等制定內部工資分配制度，拉開分配檔次，體現多勞多得，優質優酬，建立起重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制，充分調動人才的積極性和創造性。

五、加緊隊伍建設，促進衛生事業持續發展。

1、在充分調研的基礎上，制定人才培養計劃。重點加強高級人才隊伍建設，優先培養學科帶頭人，并形成合理的人才梯隊，力爭三年后區級醫療機構高級人才達到150名，其中一級醫院高級人才達到10名，預防監督機構達到10名。

2、大力引進優秀人才，優化人才隊伍結構。根據衛生事業發展目標，有計劃、分步驟地引進一批學科帶頭人，實施優秀人才引進和培養的鼓勵政策，對經人才評估合格后引進的高級專業技術人才，給予一次性住房補貼，并以項目資助形式給予科研啟動經費，努力使引進人才安心工作，潛心業務，較好地發揮作用。

3、重視現有人才培養，提高衛生人才素質。堅持在職培訓和脫產學習結合，自學與“傳、幫、帶”結合，請進來與送出去結合的方式，重點培養疾病預防控制、衛生監督執法人員、衛生管理人員、社區全科醫師、中西醫結合人才及護理人員，分期分批組織對45歲以下的低學歷人員進行培訓。力爭三年后二級醫院臨床醫生75%達到本科學歷以上，社區衛生服務中心全科醫師80％達到大專以上學歷，30％取得全科醫師執業資格。堅持培養和引進相結合，增加大專護士數量，使全區15%的護士達到大專以上學歷，逐步提高醫護比例和床位護士比例。力爭三年后全區衛生管理人員崗位培訓率達到80%，全區公共衛生技術人員大專以上學歷達到75%，本科以上學歷達到30%。

企業人才工作報告篇十八

（一）局黨組重視人才工作，全局干部職工關心人才工作。領導的重視是做好人才工作的重要保障，我局本著“人才資源是第一資源”的思想，著力抓好人才環境建設，總是把最優秀的人才充實到最重要的工作崗位上來，總是把最好的辦公設備給優秀人才使用，并在經費上給予充分保障，各種待遇上得到體現。人才工作關系到事業的興衰成敗，教育、關心、幫助各類人才在我局已形成共識并深入人心，全局上下為人才創造機會、舞臺的良好風氣已漸形成。

（二）加強對人才的關心，重視對各類人才的作風養成。在政治上關心他們的成長進步，工作上為其創造良好條件，業務上加強指導幫助，尊重并承認他們的勞動成果，使之能飽滿的熱情，良好的精神狀態，全身心地投入到工作中去。加強對人才隊伍的思想作風教育，幫助他們提高思想道德水平和理論素養，注重培養其愛崗敬業、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴謹細致、勇于創新的工作作風。

（三）本著對人才成長負責的態度，搞好人才培養、推薦和使用。一是積極組織培訓。在與安徽農大、市人事局人才中心聯合辦班中，我局有20余位同志通過考核獲得?？莆膽{。二是鼓勵參加各類函授和自學成才。目前尚有5人報讀研究生。10多人參加不同專業的自考與函授。三是搞好人才舉薦，局屬人員中已有多名同志被交流任用，郜洪文，先被安大選用，后被復旦大學留用；方向民，現任合肥市東市區副區長。在全市招考副局級干部中，我局有3人入圍。此外，在市內其它部門及省環保局的各類人才選拔中，只要條件符合，我們都積極推薦，扶上馬，送一程，污控科科長劉嚴現在省局掛職鍛煉。

四、存在的主要問題。

人才的培養渠道不夠順暢，原因是公眾環保意識不強，對環境保護重要性的思想認識不到位，以致目前報考環保類專業的人數相對較少，使可引進的專門人才隨之偏少；受體制及專業限制，環保人才的交流渠道仍不夠通暢。

五、下一步工作打算。

（一）加大宣傳教育力度，努力增強全社會的環保觀念，提高環境保護意識；號召和鼓勵廣大高中畢業生積極報考環保類專業，投入到環保事業中來，以擴充環保人才資源。

（二）圍繞今后我市跨越式發展和環境保護的目標任務，著力培養環保系統的專業技術人才隊伍。

（三）進一步推進選人用人機制和干部隊伍的“四化”建設，把優秀人才作為重點培養對象，建立環保后備人才管理制度；圍繞生活條件和工作環境，吸引重點高校的優秀畢業生和研究生到我局建功立業。同時立足現有人才，為年輕干部搭建施展才華的平臺，創造學習、深造的機會和條件，努力形成競爭向上的良好局面，為我市經濟建設和環保事業的發展作出更大的貢獻。

二oo四年十二月二十四日。

以下內容與本文局人才工作總結相關，可查閱參考：20縣政府辦公室文秘工作總結。

年人力資源部工作總結與工作計劃。

人力資源部績效科工作總結。

人力資源部實習工作總結。

人力資源部新員工工作總結。

社聯人力資源工作總結。

社聯人力資源部門工作總結。

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