每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

報到介紹信由招錄的人社局開還是檔案托管人社局開篇一

____________省大中專畢業生就業指導服務中心：

___________學院。

xx年xx月xx日。

經辦人：

___________就業指導中心。

《報到證》的全稱是“全國普通高等學校本專科畢業生就業《報到證》”或“全國畢業研究生就業《報到證》”(在國家對大學畢業生就業包分配時期稱作派遣《報到證》)，《報到證》是列入國家招生計劃的普通高等學校本專科畢業生和畢業研究生(以下統稱畢業生)到就業單位報到和參加工作初始時間的憑證，是學校為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶口遷移等手續、就業單位所在地公安部門為畢業生辦理落戶手續、用人單位為畢業生辦理接收手續的依據。它是由教育部統一印制、省級高校畢業生就業主管部門簽發，列入國家就業方案的畢業生才能擁有《報到證》。

(3)身份證明。證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的普通高等學校全日制學生，所以檔案里的《報到證》白聯(“就業通知書”)是學歷證明材料，是檔案必備材料。(4)工齡連續計算的依據。在擇業期內辦理了改派的，工齡的連續計算從改派《報到證》簽發日期算起。(5)職稱評定。人事管理部門對辦理了人事檔案的人員進行職稱評定，沒有辦理過《報到證》并且未到指定人事主管部門報到，就不存在人事關系，也就不能進行職稱評定。(6)享受國家和地方的優惠政策。比如：職業推薦、失業補助、再就業培訓等等。(7)轉正定級。我國目前實行畢業生見習制度，見習期一般為一年，見習期滿即可轉正定級。

3.學院集中辦理《報到證》。

學院集中辦理就業《報到證》的步驟：

第一步：(1)畢業生將已簽章的《就業協議書》、《勞動合同書》、《錄用通知書》或《接收函》等有效材料交給畢業年級輔導員老師，由輔導員老師根據所提供就業證明材料做出判斷，將“用人單位或其上級主管部門”列為就業《報到證》抬頭接收單位;(2)對于畢業時尚未落實工作單位或靈活方式就業的畢業生，《報到證》開至生源地就業主管部門——有的.是省級部門，有的是市級部門，以各省(市、區)當年實際政策為準。(3)正在落實就業單位或擬考研升學的畢業生，可申請“暫緩派遣”并填寫“暫緩辦理回生源地就業《報到證》申請表”，經各系(院)及學校就業指導中心同意后，可延緩兩年就業(與國家規定的擇業期一致)。

第二步：學院就業指導中心審查各系(院)的派遣方案，審查無誤后，將各系《就業協議書》等送到湖南省大中專學校學生信息咨詢與就業指導中心(以下簡稱“省就業指導中心”)審核。

第三步：省就業中心對我院該年度的就業派遣計劃進行審核，并簽發就業《報到證》。

第四步：發放《報到證》。地點：東校區數學樓212畢業生就業指導中心就業科辦公室，聯系人：劉老師。5月下旬至7月上旬，學校就業指導中心將集中審核辦理兩批《報到證》，集中辦理階段由各系(院)就業專干(一般為畢業年級輔導員)統一領取，要求：(1)各系將《報到證》下聯(又稱“就業通知書”，白色聯)存到畢業生的檔案袋;(2)將《報到證》上聯(即“就業報到證”，藍色聯)發放給畢業生，發放前提是畢業生已經取得畢業資格(獲得《畢業證》)，未能獲得畢業證者沒有派遣資格，不能辦理《報到證》。

報到介紹信由招錄的人社局開還是檔案托管人社局開篇二

大學生就業指導與服務中心：

茲我院___屆___________專業畢業生___(協議書編號：_________)，尚未辦理報到證(申請調整改派)，情況屬實，請就業中心予以辦理相關手續。

輔導員簽名：______（學院蓋章）。

___年___月___日。

報到介紹信由招錄的人社局開還是檔案托管人社局開篇三

社區黨委：

根據區委組織部、區黨委的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室關于深入開展在職黨員到社區報到為群眾服務工作的意見〉〉精神，茲介紹我單位同志到你社區報到。該同志職務為，有特長。請予接洽并安排認領服務項目。該同志在社區服務群眾的`情況，請及時向我單位反饋。聯系人：陳克軍聯系電話：3320157黨員手機號碼：

北郊辦事處黨工委（蓋章）2014年4月25日。

北郊辦事處黨工委：

你單位黨員同志已于年月日到社區報到，感謝貴單位對社區建設工作的關心支持。

特此回執。

社區黨組書記：聯系電話：

社區黨組織（蓋章）2014年月日。

報到介紹信由招錄的人社局開還是檔案托管人社局開篇四

__________有限公司：

按照國家制定的______年高中等學校畢業生就業規定，茲介紹我____________學校畢業生_______，性別____，年齡_____，前往你處就業。

___。

__年_月_日。

報到介紹信由招錄的人社局開還是檔案托管人社局開篇五

《報到證》由原來《派遣證》轉化而來，是應屆普通高等學校(普通全日制，也就是統招生)畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持《報到證》。學校相關部門依據《報到證》為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續，就業單位所在地公安部門憑《報到證》為畢業生辦理落戶手續，就業單位憑《報到證》為畢業生辦理相關工作手續。

1、《就業報到證》是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時，須持《就業報到證》。用人單位憑《就業報到證》為畢業生辦理手續。

2、當地公安部門憑《就業報到證》為畢業生辦理落戶手續。

3、學校相關部門依據《就業報到證》為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續。

4、《就業報到證》一式兩頁，正本為藍色由畢業生本人持有，到單位報到時交給單位。副本為白色，由學校負責裝入畢業生本人檔案。

5、《就業報到證》正頁由畢業生到用人單位報到時交給用人單位，是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證,上面的日期是工齡的開始年限,與退休年齡和養老保險交納年數都有關。

6、《就業報到證》是畢業生就業的證明。《就業報到證》中的姓名須與畢業生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準確。《就業報到證》的有效期一般為畢業后兩年時間內(即畢業生到6月30號,畢業生到6月30號.以此后推)。

(1)用人單位在畢業生改派表或就業協議書上蓋章。

(2)用人單位上級主管部門在畢業生就業協議書上蓋章。

(3)學生處審核后，報省教育廳審批。

報到介紹信由招錄的人社局開還是檔案托管人社局開篇六

是向別人展示自己的重要途徑,是與他人進行溝通、增進了解、建立聯系的一種最基本、最常見的方式,是人與人進行溝通的出發點。下面是本站小編為大家整理的公務員報到自我。

介紹信。

僅供參考。

各位領導，各位同事：大家好——!

我叫xxx,現在主要負責建設與發展這一塊。我為人正直、樂觀、容易與人相處;平時愛好看書、攝影和打球。我非常高興也非常榮幸的加入到xx這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我會以最快的時間去適應這個新的環境。希望自己能在今后的工作中充分發揮自己的專業特長，充分利用我之前的工作經驗，結合單位的實際運作情況，認真仔細地工作。高效率完成單位領導交辦的工作事項，為xx的明天貢獻自己的一份力量。

堅韌的性格、勤奮的態度，展示自我，挑戰自我!這就是我，希望能在貴單位，施展我的才能，給貴單位帶去更大的利益收獲，相信我能與同事們一起努力，一起開創新天地，一定不會辜負各位領導的期望。在這里我會勤奮，努力的工作。為單位帶來好的業績與收益。我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗!謝謝大家!

本人于暨南大學畢業，獲得碩士研究生學位，畢業后從事過技術管理、教育工作。一次偶然的機會接觸到平安，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安!

保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉移給保險單位，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現。選擇保險，要考慮三個問題：第一選擇一個實力較好的保險單位;第二看這份保單是否適合自己;第三就是業務員的服務。我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好!

我來到xxx雖然只有一天的時間，但在這短短的一天里，在和x總、x總、xx執行總經理、x總，交流中，讓我感到單位領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xxx是幸運的。能成為單位的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經驗，但剛進入單位，難免還是有點壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領導和同事多多請教。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會努力學習，不斷提高自己的業務水平。雖說來單位只有一天的時間，我卻覺得過得非常充實和快樂，就是在以后的工作中再累也是值得的!我會盡快地適應了環境，全身心地投入到工作中去!因為正如我了解的那樣，xxx是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!

對于我來說，xxx是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給單位，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應單位發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xxx單位的發展目標是宏偉而長遠的，單位的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與xxx一起迎接挑戰!

大家好——!(鞠躬)我叫xxx,來自廣東吳川，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到“xx”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。(鞠躬)我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業上齊頭并進一起奮斗的戰友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業而努力奮斗!謝謝大家!(鞠躬)。

報到介紹信由招錄的人社局開還是檔案托管人社局開篇七

__同學，系我院二____屆專業畢業生，前來貴單位聯系就業事宜，簽訂就業協議或就業(接收、聘用)證明函。如貴單位接受我院五個以上(包括五人)學生就業，請與我院簽訂學生就業協議或校企合作協議。

請予接洽!

__。

__年_月_日。

報到介紹信由招錄的人社局開還是檔案托管人社局開篇八

報到證》由原來《派遣證》轉化而來，是應屆普通高等學校(普通全日制，也就是統招生)畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證，畢業生到就業單位報到時，須持《報到證》。學校相關部門依據《報到證》為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續，就業單位所在地公安部門憑《報到證》為畢業生辦理落戶手續，就業單位憑《報到證》為畢業生辦理相關工作手續。

1.《就業報到證》是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時，須持《就業報到證》。用人單位憑《就業報到證》為畢業生辦理手續。

2.當地公安部門憑《就業報到證》為畢業生辦理落戶手續。

3.學校相關部門依據《就業報到證》為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續。

4.《就業報到證》正頁由畢業生到用人單位報到時交給用人單位，是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證,上面的日期是工齡的開始年限,與退休年齡和養老保險交納年數都有關。

6.《就業報到證》是畢業生就業的證明，《就業報到證》中的'姓名須與畢業生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準確。《就業報到證》的有效期一般為畢業后兩年時間內(即畢業生到6月30號,畢業生到6月30號.以此后推)。

(1)用人單位在畢業生改派表或就業協議書上蓋章;。

(2)用人單位上級主管部門在畢業生就業協議書上蓋章;。

(3)學生處審核后，報省教育廳審批。

8.自考生，成教生，留學歸國學生，沒有報到證，報到證是中國特色的產物，只有中國統招高校才有。

注：湖北、江蘇的全日制助學班(自考)可以辦報到證。

報到介紹信由招錄的人社局開還是檔案托管人社局開篇九

本說明包括三部分:需要材料,改派的類型,常見問題解答(請認真閱讀)。

一、申請改派要準備以下的材料：

材料1：申請表原件，一式2份(自行下載填寫后研究生處蓋章)。材料2：原報到證原件，如遺失，可去南寧廣西大學生就業服務中心現場登報掛失。

材料3：原報到證上的報到單位出具同意調整改派證明原件(可以是辭職證明、離職證明、解除勞動關系證明或同意改派證明其中一種即可，必須有單位公章)。

材料4：就業材料(就業協議書或勞動合同書或廣西普通高等學校畢業生非協議類就業登記表，核原件留復印件一份)。

材料5：介紹信，自行下載填寫后，研究生處蓋章，未打印報到證的，原就業單位寫：留校。

材料6：人才中介機構在就業協議書上蓋有公章或者有該人才中機構的接收函。

二、申請改派的類型。

(一)從未開具過報到證的畢業生。

對從未開具過報到證的應屆及往屆畢業研究生如需開具報到證。

1、如要求報到證開回生源地，需提供材料5。

2、如果需要將報到證需要開往用人單位，4、5。

3、如果需要將報到證需要開往人才中介結構(指非生源地結構，如某人才市場、莫人才交流中心等)，除需要提供以上材料4、5、6。

(2)原來已開具報到證。

1、由生源地改派到單位，需要準備材料2、4、5;。

4、如果需要將報到證需要開往人才中介結構(指非生源地結構，如某人才市場、

莫人才交流中心等)，需在上述條件基礎上提供材料6。

三、辦理地址及收費標準：

另外，遺失補辦75元/份。

四、常見問題回答：

1：可以找人代辦嗎?

可以，代理人需要帶著所需要的材料，來研究生給介紹信、申請表出蓋章，然后去南寧辦理。

2：表格可以打印或者手寫嗎?

都可以，兩份中手寫一份打印一份也是可以的，只要內容一樣。

3：表格是一式兩份嗎?

是的，申請表是一式兩份的，內容需要一樣。

備注：(1)晚上18：00后是不上班的，這個不上班時間會一直持續到第二天早上8點。凌晨12點以后，手機雖然開機，但是不接電話很正常，不要催問我為什么不接電話。

(2)周末是不上班的，周末包括周六和周日兩天。

5：接收證明是什么?

合同書或就業協議書或單位人事部門出具的接收證明，核原件留復印件一份。

6：報到證原件白色的在哪里?

在你的檔案里面夾著，又名報到通知書。你手里拿著粉紅色的跟檔案里面的白色的是一致的。

7：報到證有沒有有效期報到證上面已經注明，有效期二個月。

8：報到證丟了怎么辦?補辦，需要的材料跟正常辦理一致。

9：我的專業是什么?

-屆畢業生專業為入學專業：機械設計及理論，控制理論與控制工程、結構工程、生物化工、企業管理五個中的一個。我校-2013屆畢業生不存在車輛工程、生物工程、土木工程這幾個專業。

10：表格中的性別需不需要填寫?如果你能確定你的性別，最好是填寫上。

11：表格中的姓名填寫本人姓名還是代辦人姓名?本人姓名。

12：簽名可以打印嗎?不可以。

報到介紹信由招錄的人社局開還是檔案托管人社局開篇十

服務中心：

介紹人：

20xx年xx月xx日。

篇二。

縣(市、區)街道：

**街道**年**黨員，黨員原所在基層黨組織通訊地址：，系中共(正式/預備)黨員，現由(單位)去*社區報到。請接洽。

聯系電話：，傳真：

(蓋章)。

20xx年xx月xx日。

篇三。

服務中心：

茲介紹我校**屆專業**科畢業生，到貴處辦理畢業生報到證手續，請予洽接。

此致

敬禮

介紹人：

20xx年xx月xx日。

報到介紹信由招錄的人社局開還是檔案托管人社局開篇十一

____________：

茲我單位同志____________，身份證號碼為：____________，到你單位工作，人事檔案、社會保險、住房公積金手續一并轉出，請接洽。

____________有限公司。

20xx年xx月xx日。

縣人事局:。

茲有單位公務員、干部、工人、聘用制人員等同志，因工作需要，調往單位工作，現介紹前來貴局辦理調動手續，請予接洽。

方城縣(蓋章)。

20xx年xx月xx日。

報到介紹信由招錄的人社局開還是檔案托管人社局開篇十二

如題，就業報到證有什么用？我10年7月畢業，就業報到證到沒去人事局報到，我工作是私企，沒有保險，福利什么的。

《報到證》(以前曾稱《派遣證》)的全稱是“全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證”(也簡稱“派遣證”)，是列入國家計劃內招生的大中專畢業生一種重要標志，由教育部及省、自治區、直轄市主管畢業生的調配部門簽發，是畢業生參加工作的重要憑證，是證明通過國家統招考入高等院校的重要憑證，自考和成人教育無《報到證》。所有畢業生的《報到證》都要經教育廳審核，依據簽訂的三方《就業協議書》(沒簽就業協議書就沒有報到證)，最后由學校發放給每名畢業生。同學們持《報到證》辦理工作報到、個人戶口遷移、人事部門轉接檔案等手續。

所以說，《報到證》是非常重要的，從某種意義講和畢業證書、學位證書同等重要。再贅述一遍，目前各地接收畢業生(包括回生源所在地)的限制主要就表現在有無《報到證》上面：沒有《報到證》，異地就業無法落戶，甚至回家鄉就業也需要《報到證》;沒有《報到證》，人事局、人才市場不予接收畢業生的檔案，其檔案不得在人才市場流動;沒有《報到證》，國家的企事業單位都無法將其作為正式員工聘用，日后的轉正定級、職稱評定等等，都將受到一定的限制。因此，特別提醒同學們，除錄取研究生外(研究生畢業后可辦《報到證》)，其他畢業生都應該拿到《報到證》。

報到證是一個從學生身份轉變為工作者身份的標志性材料，是人事關系正式從學校轉移到就業單位的證明。

1、到單位報到，并開始計算工齡;。

2、落戶口的時候需要;。

3、轉正和干部身份的證明;。

4、變更單位時可能需要。

派遣證對于畢業生今后進入國家機關和事業單位工作、參加國家重點工程項目的工作、申請出國留學等方面具有非常重要的作用。派遣證只能在全日制本專科畢業生畢業時規定的時限內獲得，一旦錯過不能補辦。獲得派遣證后，畢業生可以進入國家人事干部管理系列，否則只能進入勞動力市場。

報到介紹信由招錄的人社局開還是檔案托管人社局開篇十三

xx同學，系我院二xx屆專業畢業生，前來貴單位聯系就業事宜，簽訂就業協議或就業(接收、聘用)證明函。如貴單位接受我院五個以上(包括五人)學生就業，請與我院簽訂學生就業協議或校企合作協議。

請予接洽!

xx年x月x日。

xx公司：

今介紹我院_____屆____________________系____________________專業學生__________前往貴單位應聘，請給予接洽!十分感謝貴單位對我院工作的支持!

xx年x月x日。

___________有限公司：

按照國家制定的______年高中等學校畢業生就業規定，茲介紹我____________學校畢業生_______，性別____，年齡_____，前往你處就業。

xx年x月x日。

報到介紹信由招錄的人社局開還是檔案托管人社局開篇十四

____________省大中專畢業生就業指導服務中心：

___________學院。

xx年xx月xx日。

經辦人：

___________就業指導中心。

拓展閱讀：報到證注意事項。

《報到證》的全稱是“全國普通高等學校本專科畢業生就業《報到證》”或“全國畢業研究生就業《報到證》”(在國家對大學畢業生就業包分配時期稱作派遣《報到證》)，《報到證》是列入國家招生計劃的普通高等學校本專科畢業生和畢業研究生(以下統稱畢業生)到就業單位報到和參加工作初始時間的憑證，是學校為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶口遷移等手續、就業單位所在地公安部門為畢業生辦理落戶手續、用人單位為畢業生辦理接收手續的依據。它是由教育部統一印制、省級高校畢業生就業主管部門簽發，列入國家就業方案的畢業生才能擁有《報到證》。

2.《報到證》的作用。

(3)身份證明。證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的普通高等學校全日制學生，所以檔案里的《報到證》白聯(“就業通知書”)是學歷證明材料，是檔案必備材料。(4)工齡連續計算的依據。在擇業期內辦理了改派的，工齡的連續計算從改派《報到證》簽發日期算起。(5)職稱評定。人事管理部門對辦理了人事檔案的人員進行職稱評定，沒有辦理過《報到證》并且未到指定人事主管部門報到，就不存在人事關系，也就不能進行職稱評定。(6)享受國家和地方的優惠政策。比如：職業推薦、失業補助、再就業培訓等等。(7)轉正定級。我國目前實行畢業生見習制度，見習期一般為一年，見習期滿即可轉正定級。

3.學院集中辦理《報到證》。

學院集中辦理就業《報到證》的步驟：

第一步：(1)畢業生將已簽章的《就業協議書》、《勞動合同書》、《錄用通知書》或《接收函》等有效材料交給畢業年級輔導員老師，由輔導員老師根據所提供就業證明材料做出判斷，將“用人單位或其上級主管部門”列為就業《報到證》抬頭接收單位;(2)對于畢業時尚未落實工作單位或靈活方式就業的畢業生，《報到證》開至生源地就業主管部門——有的.是省級部門，有的是市級部門，以各省(市、區)當年實際政策為準。(3)正在落實就業單位或擬考研升學的畢業生，可申請“暫緩派遣”并填寫“暫緩辦理回生源地就業《報到證》申請表”，經各系(院)及學校就業指導中心同意后，可延緩兩年就業(與國家規定的擇業期一致)。

第二步：學院就業指導中心審查各系(院)的派遣方案，審查無誤后，將各系《就業協議書》等送到湖南省大中專學校學生信息咨詢與就業指導中心(以下簡稱“省就業指導中心”)審核。

第三步：省就業中心對我院該年度的就業派遣計劃進行審核，并簽發就業《報到證》。

第四步：發放《報到證》。地點：東校區數學樓212畢業生就業指導中心就業科辦公室，聯系人：劉老師。5月下旬至7月上旬，學校就業指導中心將集中審核辦理兩批《報到證》，集中辦理階段由各系(院)就業專干(一般為畢業年級輔導員)統一領取，要求：(1)各系將《報到證》下聯(又稱“就業通知書”，白色聯)存到畢業生的檔案袋;(2)將《報到證》上聯(即“就業報到證”，藍色聯)發放給畢業生，發放前提是畢業生已經取得畢業資格(獲得《畢業證》)，未能獲得畢業證者沒有派遣資格，不能辦理《報到證》。

報到介紹信由招錄的人社局開還是檔案托管人社局開篇十五

每個大中專畢業生都有一份報到證，這個東西非常重要，報到證上寫的報到地，就是就要去報到的地方，三方協議是在找到工作的情況下才會簽訂的協議，你的干部身份只有在按照報到證上的時間和地址報到后才會被激活，報到證跟戶口沒有什么關系。

報到證的全稱是《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，它是由教育部統一印制、省級高校畢業生就業主管部門簽發的，只有列入國家就業方案的畢業生才持有。是用人單位安排畢業生工作，并接轉畢業生人事檔案、戶口的有效憑證。報到證只能一人一份，由其他部門印制或簽發的報到證無效。報到證必須妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應由畢業生本人提出申請，由學校上報省畢業生就業主管部門批準并予以補發。畢業生在離校時，均有一張報到證。有的畢業生未與單位簽約，自認為沒有報到證，但實際上，這部分學生已按國家規定派往生源地省、市畢業生就業指導中心，提請這部分畢業生千萬不要忘記領取報到證。

報到證制度沿襲多年直至今日。現在人才市場中，一些個體企業、外資企業表示不需要畢業生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證;對于作為中國普通高校正式應屆畢業生來說，在現有體制下，報到證的作用必將影響你畢業之后的生活。

1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證;。

7、報到證是畢業生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業生將會失去干部身份，成為社會勞動人員(工人編制);而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心)，由勞動和社會保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。

由于三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一個環節，因此，史女士首先對三方協議相關的法律問題進行了講解。

史律師指出，三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協議，應該從四個方面著手：

第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準。第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止;第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。

另外，史律師還特別指出，在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

在講解三方協議時，史律師還結合案例就違約金的問題與同學們進行了互動交流，她提醒即將畢業的同學，關于違約金的上限各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為準。畢業與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。

試用期內常見的勞動糾紛。

史律師總結說，在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，史律師提醒畢業生以下幾點：

(即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據!)。

試用期時限。

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調的是，試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，續簽勞動合同不得約定違約金。

國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業、公司(包括外企、合資、私企)，與醫院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職。

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

試用期辭退。

根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

兩個試用期是否合法。

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個試用期都是經過雙方協商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動合同?

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區就有規定：北京勞動合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動法》關于試用期限的相關規定)。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規定。

史律師就畢業生關心的問題現場答疑。

在一個小時的講課之后，史律師還就同學們切身遇到的難題給他們做了現場解答。由于提問較多，難免會有重復的話題，為了方便朋友們閱讀，現將各種提問逐一總結如下：

史律師：關于戶口的問題有這么兩方面同學們應該要了解：一般情況下，畢業生的戶口是在勞動合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機關管轄的，用人單位對員工的戶口沒有處置權。因此，戶口落在就業地之后除非本人意愿，否則戶口不會被遷走。如果你違約只需要承擔違約責任，戶口不會受到影響。

如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位(可以接收你的戶口)，加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個新戶，自己為戶主。

2、我與用人單位簽訂三方協議時，備注欄里寫明了關于戶口問題，住房的問題，安家費，培訓、各種福利等。請問，如果不簽訂勞動合同的話，這個約定是否仍然有效。

史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動合同，對你的福利等等有變更的約定的話，視為對原合同的變更，以新合同為準，如果這兩個沒有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內容，也以新簽訂的勞動合同為主。

史律師：不合法，在勞動合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實際損失為準。

對于用人單位出資培訓等，在服務期協議中有兩項約定會體現，一個是對違約金的約定，一個是賠償損失的約定。違約金是指勞動者不能履行約定回去上班的話，你要承擔的違約金，而這個違約金沒有損失產生也要承擔，違約金在北京的高限是不得高于12個月工資總和;關于單位向勞動者支付的各種培訓和學習的費用，如果用人單位將培訓等費用計算在違約金之中，那么勞動者無需支付。如果在關于違約金的內容里沒有體現，而是將損失單列出來作為賠償損失的約定，則需要支付損失。

史律師：在就業崗位比較偏遠，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會做出類似的承諾。根據相關法律，要變更這20萬的約定必須雙方協商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應該嚴格按原三方協議的約定執行。因此，你可以要求對方堅決履行三方協議的承諾，如果對方不予履行，你可以要求對方賠償你的個人損失。考慮到你的人事關系已經轉到當地，找工作暫時只能在這個地方找，那么你這時可以主張這20萬安家費的一部分作為損失。當然你可以全部主張，但法律不會全部支持。(由此可見三方協議的法律效力還是相當大的)。

史律師：勞動服務期約定為五年，這是一般醫院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前，北京地區違約金的上限仍然以12個月工資標準為準。這里需要指出的是，協議(合同中)約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動者付出勞動之后，用人單位按月給予的固定費用(每個月固定打在工資卡上的固定性收入)，這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵性支出(如獎金等)。

以你的情況為例，勞動合同中規定違約金是十萬，如果違約金數額高于12個月的工資標準，則超出部分無效，如果低于這數字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92(天)。

史律師：勞動關系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫療機構服務的話，有兩種形式，一種形式是這個醫療機構它是一個辦事處，沒有用工權;另一種形式是外資用工企業有用工權，但為了省事，考慮到保險、戶口等有一些不太好處理的環節，他們也會把員工托管出去。在這里，勞動者與人才派遣公司是勞動關系，并同他們簽訂勞動合同，保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動服務。在上海人們稱之為特殊的勞動關系，而在北京則認定為二者無任何直接關系。戶口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶口等有處置權，人才派遣公司只有保管權。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時候，你也可以單獨開戶。

史律師：完全沒有必要，任何一個企業都沒有處置戶口的權利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個集體戶口的戶主，他只有保管權。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動都其它重要資料為要協，向個人索取賠償。

答：從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其付出勞動(確立勞動關系)的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監察部門罰款，我的印象中，少簽一份合同是罰五百。

當然，遇到這樣的事情時，用人單位讓我們付出勞動，他們支付勞動報酬，在法律上我們稱之為事實勞動關系，也就不存在試用的問題。事實勞動關系在北京地區的規定是如果要辭退的話，必須同樣按照解除勞動合同的程序去進行。在這里有個特殊，就是如果員工拒絕辭退的話，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同的服務期限不能協商一致的話，那么法律規定是一年。

9、請問學生在三方協議簽訂后提出毀約，此時學校有沒有權利向學生收取違約金?

史律師：三方協議具備權利和義務的雙方還是勞動者和用人單位，學生如果要毀約的話，除非學生與學校有特殊的約定，那么一般情況下學校是不能夠向學生收取違約金的。

史律師：通常情況下，如果在合同中把為學生辦理進京戶口明確的寫出來，表述類似于：我為你辦理進京戶口，那么你為我提供多長時間的勞動，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個特殊待遇，法律會支持用人單位索要違約金的要求。如果沒有這樣作為一個特殊待遇很準確地表述出來，則此約定與支付違約金沒有太大的關系，在學生決定違約之后，用人單位不能將其作為損失要求學生支付賠償。但是如果約定解約違約金，學生還是要承擔的。

史律師：這就涉及到合同中存在的免責條款，這種情況屬于意外事件，出現不可避免不可預測，如果政策發生變化，是企業不能預見不能避免的，這里是免責的。