總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。那么，我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

人事教育工作總結(jié)篇一

本人現(xiàn)擔任教育局組織人事科科長一職，至任職以來，在局黨委的正確領(lǐng)導下，局機關(guān)同志及學校（單位）的支持配合下，通過組織人事科全體同仁的共同努力，緊緊圍繞局的中心工作，較好地完成了組織人事科的各項工作。現(xiàn)根據(jù)“公述民評”的有關(guān)要求，將工作情況報告如下，請予以評議。

一、落實黨建目標 加強基層組織建設(shè)

1.扎實開展學習培訓。結(jié)合直屬學校（單位）入黨積極分子培訓、組織員、信息員業(yè)務(wù)工作培訓以及黨員集中輪訓等各類主體培訓班，把精神作為各類主體培訓班的重點學習內(nèi)容，進一步提升在新形勢下黨員教師的.理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。截止目前，各類主體培訓班累計培訓人數(shù)達556人次。

市教育局未成年人思想道德建設(shè)工作總結(jié)

群眾路線教育實踐活動專項整治方案（教育局）

縣教育局關(guān)于治理教育亂收費工作的專項整改實施方案

市教育局2015年“公述民評”活動述職報告

縣教育局個人對照檢查材料（模版）

縣教育局個人對照檢查材料

教育局長在初中“成長手拉手”活動上的講話

縣教育局履行基層黨建工作職責述職報告2015

民辦園參加市教育局經(jīng)驗交流材料

教育局黨的群眾路線教育實踐活動專題民-主生活會實施方案

縣教育局五年工作總結(jié)和今后五年工作計劃

政務(wù)服務(wù)中心教育局窗口踐行群眾路線事跡材料

教育局2015年上半年工作總結(jié)

行一次全面調(diào)整推薦，共推薦后備干部227人，符合條件198人。2015年7月，在全區(qū)中小學、幼兒園360名領(lǐng)導干部摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，對167名校（園）長進行了崗位調(diào)配，其中提拔87名、交流34名、其它崗位調(diào)整46名。

3.構(gòu)建多元化干部培訓體系。根據(jù)《余杭區(qū)中小學（幼兒園）干部培訓“十二五”規(guī)劃》，按照要求，分層、分類對干部進行針對性的集中培訓。舉辦2015年新任校（園）長培訓班130人，舉辦各類中層干部等主體培訓班4期，共計220人次。選派30名正副校長到國內(nèi)著名中小學校跟崗研修，學習名校先進的管理經(jīng)驗和模式；選派20名副校長到鎮(zhèn)街掛職鍛煉，學習鎮(zhèn)街務(wù)實的工作作風，提升解決復雜問題的能力；選派10名校長到著名高等院校培訓，學習先進的教育理念和方法。以“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建為抓手，著力解決基層和群眾反映強烈的教育突出問題，努力建設(shè)一支團結(jié)務(wù)實、廉潔高效的班子隊伍。

三、堅持多措并舉，提升人才素質(zhì)水平

1.抓師資，嚴把教師隊伍“入口關(guān)”。把好教師入口關(guān),嚴格實施教師職業(yè)準入制度，以更開放的思維、更務(wù)實的舉措、更有效的載體提升余杭教師隊伍的整體素質(zhì)。通過a、b類分層招聘新教師163人，面向社會公開招聘中小學、幼兒園教師共393名。招聘中小學（幼兒園）教師受到社會的廣泛關(guān)注，報考人數(shù)創(chuàng)歷史新高，從招聘情況來看，不管是學歷水平，還是招聘教師的整體素質(zhì)都好于往年。

2.促師德，系統(tǒng)開展師德師風教育。重點開展教育活動整改提高、建章立制兩個階段工作，結(jié)合自身和崗位實際，查擺存在問題并制定整改方案。開展以“萬名教師大家訪”為代表的“五個一”活動，得到學生、家長、社會的一致好評。選樹一批師德典型。通過各類媒體和制作師德掛歷等全方位、立體化宣傳手段，大力宣傳師德建設(shè)成果和優(yōu)秀教師的先進事跡，涌現(xiàn)了以“最真教師”於杏文為代表的師德楷模，《浙江日報》等省市區(qū)各級媒體均大篇幅報道。

3.強師能，提升教師隊伍整體素質(zhì)。為切實加強教師隊伍建設(shè)，促進教師專業(yè)發(fā)展，上半年在全區(qū)開展中小學教師師能建設(shè)“五個一”活動。本次活動以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍為目標，以提升教師專業(yè)素養(yǎng)為主要內(nèi)容，以提高活動質(zhì)量為著力點，不斷夯實教師專業(yè)知識，提升教師教學技能和科研水平，樹立教師專業(yè)發(fā)展優(yōu)秀典型，為辦好人民滿意教育提供強有力的師資保障。“讀好一本書；備好一節(jié)課；上好一堂課；出好一份卷；做好一套題”成為新時期提升余杭教師隊伍整體素質(zhì)的有效途徑。

4.搭平臺，促進名優(yōu)教師快速成長。上半年分層、分級、分批成立余杭區(qū)特級教師協(xié)會、余杭區(qū)名教師（名校長）講師團、余杭區(qū)學科帶頭人共同體、余杭區(qū)骨干教師聯(lián)盟、余杭區(qū)教壇新秀沙龍等5個社團組織機構(gòu)。通過專家引領(lǐng)、自我研修、團隊互動、教學實踐、考察學習等形式，通過多層次、多渠道、多角度的培養(yǎng)手段，促進社才名優(yōu)教師快速成長。上半年推薦省教壇新秀等各類省、市先進52名，余杭區(qū)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、紅燭獎共639名；同時開展了余杭區(qū)第十一批中小學、幼兒園學科帶頭人和余杭區(qū)第十四屆中小學、幼兒園教壇新秀評審工作（目前正在評審中）。

四、廉政自律，提高服務(wù)質(zhì)量

1.認真學習政治理論，陶冶情操，提高自身道德素養(yǎng)。以“公正處事、勤懇服務(wù)、踏實奉獻”為服務(wù)宗旨，認真履行黨風廉政建設(shè)崗位職責，能以黨員標準嚴格要求自己，科室全體同志奮發(fā)向上、樂于奉獻，對科室每一項工作，都能做到制度落實，責任到位，營造了一個充滿生機和活力的工作團隊。

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人事教育工作總結(jié)篇二

(1)義務(wù)教育學校教師績效工資。20xx年1—9月，我區(qū)義務(wù)教育階段學校在編在職教職工績效工資人平每年25800元，10—12月，績效工資人平提高至每年33000元，其中基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的70%,由市財政統(tǒng)一發(fā)放;獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，由學校考核后發(fā)放。20xx年，我區(qū)義務(wù)教育學校教職工績效工資按照方案要求全面實施。

(2)非義務(wù)教育學校教師績效工資。我區(qū)非義務(wù)教育學校教師績效工資標準參照義務(wù)教育學校教師績效工資標準執(zhí)行，由區(qū)財政統(tǒng)一撥付。非義務(wù)教育學校教師基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的60%,由區(qū)財政統(tǒng)一發(fā)放;獎勵性績效工資占績效工資總額的40%，由學校考核后發(fā)放。

(3)存在問題：學校編外人員(代課教師、“三支一扶”人員、見習生)因無績效工資，績效考核難于實施。

(4)建議：另設(shè)編外人員(代課教師、“三支一扶”人員、見習生)績效工資，讓他們和編內(nèi)人員同步考核。

2、艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼實施情況20xx年，我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼已按上級要求發(fā)放到位，發(fā)放總金額為580.92萬元，平均每月發(fā)放1805人。

(1)存在問題。

一是發(fā)放范圍較窄。目前全區(qū)農(nóng)村教師4477人，能夠享受邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼的教師僅為1862人，占農(nóng)村教師的41.59%。

二是檔次偏少。特殊津貼發(fā)放標準按照學校所在地的艱苦程度劃分為邊遠、最邊遠二個地域?qū)哟巍Ｒ蜣r(nóng)村學校，尤其是村小的地理位置有顯著不同，兩個地域?qū)哟蔚膭澐州^難體現(xiàn)公平性。

元/人〃月。目前，山區(qū)津貼標準雖然有所提高，但因山區(qū)學校交通不便，生活條件較差等原因，很多教師仍然不愿意留在農(nóng)村中小學校任教。

(2)建議。

為穩(wěn)定山區(qū)教師隊伍，避免山區(qū)教師流失，建議提高山區(qū)教師特殊津貼標準，擴大發(fā)放范圍，讓農(nóng)村學校教師均能享受山區(qū)教師特殊津貼。同時，根據(jù)學校所在地艱苦程度劃分為最邊遠、邊遠、次邊遠三個地域?qū)哟巍?/p>

3、中小學教師參加社會保險和住房公積金情況。

[20xx]112號)等文件，醫(yī)療保險個人繳費比例2%，財政貼補6%，失業(yè)保險個人繳費比例為1%，工傷保險、生育保險應(yīng)繳保費由財政全額負擔，教師個人不繳費。教師住房公積金個人繳費比例為12%，財政貼補12%，需繳交養(yǎng)老合險的教師除個人應(yīng)比例外，單位負擔部分財政列入預算全額撥付單位。

4、“三類人員”解決養(yǎng)老、醫(yī)療保險情況。

根據(jù)贛州市《關(guān)于解決我市部分未參加基本養(yǎng)老醫(yī)療保險群體有關(guān)問題的實施方案》(贛市勞保字[2008]257號)文件精神，我市印發(fā)了《關(guān)于解決我市部分未參加基本養(yǎng)老醫(yī)療保險群體有關(guān)問題的實施方案》(康辦字[2009]256號)和《關(guān)于解決我市公辦學校代課教師和工勤人員未參加基本養(yǎng)老醫(yī)療保險有關(guān)問題的實施方案》(康教字[2009]246號)文件。我局多次協(xié)同人事、社保、醫(yī)保等部門到各中小學校進行調(diào)研座談。調(diào)研座談時發(fā)現(xiàn)，解決第三類人員基本養(yǎng)老醫(yī)療保險問題確實存在較大的困難。主要存在以下幾個問題：

(1)身份及教齡認定問題。一是2000年以前，學校財務(wù)管理不夠規(guī)范，很多村級小學代課教師工資發(fā)放單已遺失。甚至連備課本、成績登記冊、課表、會議記錄、證書等有效原始證據(jù)都已遺失，無法提供。二是2000年以前，學校對代課教師管理不夠規(guī)范，很多學校未和代課教師簽訂聘用合同。三是因中小學學校網(wǎng)點調(diào)整，很多初小點多年前已撤并，學校有關(guān)原始資料已被處理。

(2)存在不穩(wěn)定因素。目前，我們正在著手考慮1995年1月1日以后在我市中小學代課代工人員的基本養(yǎng)老醫(yī)療保險問題，1994年12月31日以前還存在一大批代課人員，有一部分代課幾十年。如果為1995年1月1日以后的代課教師辦理基本養(yǎng)老醫(yī)療保險，1994年12月31日以前代課的這批人必定會上訪。

為解決以上問題，我局還將協(xié)同人事、社保等部門對各中小學校代課教師、代工人員進行調(diào)研，極力尋找解決代課教師身份及教齡(工齡)認定的途經(jīng)和辦法，以確保社會穩(wěn)定。

(三)其它方面。

人事教育工作總結(jié)篇三

2015年，在全省各市州教育行政部門、教科研院所的大力支持下，省級層面學前教育教研工作主要完成了如下六項中心任務(wù)。

1.修訂出版《多元整合幼兒園教育活動資源包》。這是本年度的中心工作、重頭戲，匯報稿另備，此處略。

2.成功舉辦全省學前教育管理論壇。本次論壇參與代表350人左右，分別聽取了株洲市教育局幼特科夏云飛科長《學前教育的普及與普惠》、常德市教育局學前教育辦王林主任《加強保育員職業(yè)道德提升保育工作質(zhì)量》的專題報告，分享了長沙市岳麓區(qū)教育局第八幼兒園彭青青園長《項目制管理新舉措——班級項目制管理初探》、湖南大學幼兒園肖曉敏園長《流程管理在幼兒園的運用》、長沙市政府機關(guān)第三幼兒園劉厚琴副園長《實施指南精神創(chuàng)新幼兒健康管理》的管理經(jīng)驗和張家界市第一幼兒園歐從容園長《我眼中的香港學前教育》的情況介紹。這些寶貴的經(jīng)驗在論壇結(jié)束后，又先后多次在全省各地推廣，足以說明論壇的`質(zhì)量。

3.成功舉辦第三屆湘滬兩地名師多元整合幼兒園教育活動研討會。會議由湖南大學幼兒園協(xié)辦，與會代表1000多人。會議的主旨是：全面貫徹落實《幼兒園教育指導綱要（試行）》及《3～6歲兒童學習與發(fā)展指南》精神，規(guī)范幼兒園保育教育工作，防止和糾正“小學化”現(xiàn)象，推進我省學前教育的改革和發(fā)展，提高幼兒園保教質(zhì)量和水平。主要內(nèi)容有：聽取上海市徐匯區(qū)教師進修學院學前教育部主任鄭藝《幼兒園運動教育活動的設(shè)計與實施——基于3-6歲兒童學習與發(fā)展指南健康領(lǐng)域的思考》，和省教科院基教所學前與特殊教育研究室副主任周叢笑《依據(jù)指南等文件精神優(yōu)化幼兒園一日活動——兼談多元整合幼兒園教育活動資源包的修訂》的學術(shù)報告；觀摩并研討上海市十佳優(yōu)秀教師、虹口區(qū)星貝幼兒園吳佳瑛老師，上海市學前教育名師工作室成員、拔尖人才、學科帶頭人、黃浦區(qū)教研員張紅老師，長沙市教學能手、長沙師范學院附屬第一幼兒園莊麗老師，長沙市教學能手、長沙師范學院附屬第二幼兒園呂奕老師，長沙市教學能手、長沙市政府機關(guān)荷花幼兒園許江老師以及湖南大學幼兒園楊玲老師組織的8節(jié)多元整合幼兒園教育活動。會議期間，專家講座、名師活動觀摩如撥云見日，給與會者留下了深刻印象。大家達成的共識是：

4.進行2015年度全省嬰、幼、特教論文評審。本年度共收到嬰、幼、特教參評論文520篇，省評審專家組本著公正、公平、公開的原則，共評出一等獎52篇、二等獎156篇、三等獎200多篇、未獲獎近100篇。其中長沙、常德、郴州、株洲、邵陽整體水平不錯，但也有部分市州教師抄襲現(xiàn)象嚴重，部分教師的論文體現(xiàn)不了論文的主要特點。令人高興的是，今年的論文中發(fā)現(xiàn)了大家關(guān)注的新視點。如：中南大學校本部幼兒園姜英老師撰寫的《借“一分為三”理財方法解決幼兒教師職業(yè)中幾種“不夠”現(xiàn)狀的調(diào)查研究——一幼兒園30名教師為例》、株洲市蘆淞教育幼稚園徐建華園長撰寫的《通過提前混齡體驗緩解新入園分離焦慮的新探索》、株洲市幼兒園袁欖老師撰寫的《株洲市“幼兒園保教質(zhì)量”專項課題調(diào)研報告》，都帶給人頗多啟示。

5.進行2015年度全省嬰、幼、特教健康教育活動評比。本年度共收到嬰、幼、特教健康教育參賽活動359節(jié)，內(nèi)容涵蓋了幼兒園一日活動中組織開展的各類健康教育活動，如晨間鍛煉、課間操、戶外活動、游戲、區(qū)域活動、生活活動、集體教學活動等。其中長沙、常德、郴州、株洲、邵陽、懷化整體水平不錯，但也有個別市州教師出現(xiàn)了報送非健康的“文不對題”現(xiàn)象和片段不完整現(xiàn)象（如有的課間操只有三分鐘的幾節(jié)操）。值得一提的是，從上交的錄像中看到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)園老師們靚麗的身影。

6.定期開展送教送研活動。圍繞《指南》的貫徹落實，結(jié)合我院自主研發(fā)的《資源包》，本年度到市州、縣市區(qū)送教送研累計近50場次，均采用專家講座、現(xiàn)場活動觀摩與互動點評相結(jié)合的方式進行，整體效果很好。

二、2015年省級層面學前教育教研工作計劃

1.舉辦第三屆全省學前教育管理論壇。歡迎大家踴躍提供可借鑒的經(jīng)驗，以資分享。

2.舉辦第四屆湘滬兩地名師多元整合幼兒園教育活動研討會。歡迎大家提供優(yōu)秀案例，以資展示。

3.進行2015年度全省嬰、幼、特教論文的評審。請按時且保質(zhì)保量地通過市州選送，切忌網(wǎng)上下載抄襲，并注意從題目到正文都體現(xiàn)論文的主要特點。

4.進行2015年度全省嬰、幼、特教語言教育活動的評比。請按時且保質(zhì)保量地通過市州選送，并注意是語言領(lǐng)域，不要再出現(xiàn)“文不對題”的現(xiàn)象。

5.積極開展送教送研活動，重點關(guān)注農(nóng)村地區(qū)。歡迎大家提供優(yōu)秀案例，參與送教送研隊伍，共同為《指南》的深入實施、為我省學前教育事業(yè)的科學發(fā)展和質(zhì)量的穩(wěn)步提升而不斷努力。

人事教育工作總結(jié)篇四

在局黨組、市局人教科的領(lǐng)導下，我局人事教育工作緊緊圍繞"發(fā)展是主題、執(zhí)法是關(guān)鍵、服務(wù)是重點、隊伍是保證"的工作要求，繼續(xù)深化"快樂工商"文化建設(shè)，圍繞提高隊伍素質(zhì)、改善隊伍形象的工作目標，開展各種教育培訓，廣泛深入地進行精神文明建設(shè)，努力提高基層工商所建設(shè)水平，堅持四個創(chuàng)新，扎實開展各項工作。為全局各項工作任務(wù)的圓滿完成做出了應(yīng)有的貢獻。

一、強化班子建設(shè)和隊伍建設(shè)、加大基層建設(shè)力度。

我局把班子建設(shè)放在首要位置，20xx年我局被縣委、縣政府命名為"四好班子"，今年仍在創(chuàng)建中。按照"選好一個班長，配好一個班子，帶好一支隊伍"的要求，深入開展"四好"活動，做到有計劃、有措施、有實績;推進局、所兩級班子的思想政治建設(shè)和作風建設(shè)，增強班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是認真制定黨組中心組理論學習計劃，堅持每月組織一次黨組中心組學習，將黨組中心組學習與"立黨為公、執(zhí)政為民"、"圍繞發(fā)展主題，深化服務(wù)理念"、"堅持求真務(wù)實，改進工作作風"和"牢記兩個務(wù)必，構(gòu)筑思想防線"四個專題教育有機結(jié)合起來。黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺，為全局干部職工上黨課、作理論學習輔導，作專題教育講座。

二是帶好一支隊伍。20xx年我局帶出了一支相對穩(wěn)定、團結(jié)、和諧的戰(zhàn)斗隊伍，培養(yǎng)和選撥出了一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的年輕干部，使我局各股、室、隊、會各項工作運轉(zhuǎn)正常，為我局的健康發(fā)展作出貢獻。

今年選拔任用了5名副科級干部，均是嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及配套政策選拔任用干部，按程序上報和進行考察、公示和任命，未出現(xiàn)在干部任免方面有群眾上訪的事件。

繼續(xù)開展文明單位、青年文明號的創(chuàng)建升級活動。我局充分重視精神文明建設(shè)和青年文明號的創(chuàng)升工作，把精神文明建設(shè)和青年文明號的創(chuàng)升工作納入議事日程，并把此項工作納入年度日標考核，復查合格率100%。

二、加強學習教育，全面提高隊伍素質(zhì)。

(一)狠抓政治理論學習。

今年，我們繼續(xù)把抓好隊伍的政治思想教育放在各項工作的首位，采取集中學習與分散自學相結(jié)合的辦法，組織干部職工認真學習貫徹黨中央的一系列政策、理論。黨的xx屆四中全會召開后，我們就迅速組織了對《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》及相關(guān)文件的學習，人人記有學習筆記，并結(jié)合工商行政管理工作實際，圍繞如何加強工商行政管理隊伍執(zhí)政能力、執(zhí)法能力等問題展開了大討論。之后，又組織了以xx屆四中全會精神為內(nèi)容的書面測試，進一步深化了學習效果。

(二)強化業(yè)務(wù)技能培訓。

為不斷提高執(zhí)法人員的行政執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量，我們把組織干部業(yè)務(wù)培訓作為一項長期性、經(jīng)常性的任務(wù)來抓。9月份，我局對《社會保險法》組織了多層次的集中學習和個別自學，后，通過市局統(tǒng)一組織的書面考試，進一步鞏固了所學知識，提高了業(yè)務(wù)水平。為適應(yīng)信息時代的要求，進一步提高工作效率，上半年，分期組織了局班子成員和各所所(隊)長參加了由省局統(tǒng)一組織的網(wǎng)絡(luò)知識培訓，每位學員均以優(yōu)異成績通過了培訓。

(三)開展職業(yè)道德教育。

結(jié)合隊伍教育整頓，把誠信教育與職業(yè)道德教育、思想作風教育結(jié)合起來，增強工商人員的信用意識，促進公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法，努力建設(shè)一支黨和人民信賴的工商行政管理隊伍，組織了人教干部和和全體中層干部向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡集中學習，結(jié)合"樹組工干部形象"學習教育活動，使同志們牢固樹立"公道正派"的理念，做到"對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等"，要求廣大干部職工學習他們扎根基層、奮發(fā)進取的奉獻精神，愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的主人翁意識，淡薄名利、無私奉獻的高尚情操和不畏艱險、秉公執(zhí)法的工作作風。

三、組織多種活動，推動精神文明建設(shè)。

(一)開展爭創(chuàng)"三滿意"活動。

嚴格按照要求省、市局要求，縣局制定了具體的實施方案，爭創(chuàng)辦公室設(shè)在人事教育股，各股、所、隊充分認識了活動開展的重要性，結(jié)合自身實際，從規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法文明、優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、樹立良好形象等方面入手，立足崗位，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，深入基層，想民為民，敬業(yè)奉獻，服務(wù)群眾，真正做到了爭創(chuàng)"三滿意"活動貫徹于工作之中。20xx我局被省人事廳和省局聯(lián)合表彰為"人民滿意工商局"，榮立集體二等功，今年，我局永興工商所被市推薦上報省局為"人民滿意工商所"，現(xiàn)正在審批階段。

(二)搞好"執(zhí)法創(chuàng)星"奪杯競賽活動。

結(jié)合我局實際情況，我局注冊登記工作已經(jīng)邁進全市工商系統(tǒng)第一流水平，而我局執(zhí)法辦案工作仍停留在初級階段，為改變這一落后的歷史面貌，局領(lǐng)導經(jīng)過多年的調(diào)研和醞釀，制定了具體的實施方案，對活動進行周密部署于今年年初出臺了達工商開辦[20xx]1號，要求把本單位文明執(zhí)法與提高隊伍素質(zhì)和執(zhí)法辦案水平、加大執(zhí)法力度、加強基層所規(guī)范化建設(shè)等方面結(jié)合起來，努力加強隊伍建設(shè)，服務(wù)地方經(jīng)濟，樹立良好的工商形象;在我局轟轟烈烈地開展執(zhí)法創(chuàng)"星"工作，分別在辦大案要案、拓展執(zhí)法領(lǐng)域等多方面、設(shè)立獎項，于年底采取量化監(jiān)管、評比出眾多新"星"，為我局創(chuàng)新執(zhí)法工作將邁上一個新臺階。

四、開展"工商所規(guī)范年"活動，加強工商所建設(shè)。

加強基層工商所規(guī)范化建設(shè)對推進監(jiān)管職能到位、提高服務(wù)水平、樹立工商良好形象具有十分重要的作用，因此，我們把今年作為"工商所規(guī)范年"，進一步加強了工商所規(guī)范化建設(shè)。

(一)加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

根據(jù)川工商辦[20xx151號文件精神和市工商局工作安排部署、結(jié)合我局實際，按照"四化"、"五統(tǒng)一"標準，認真組織、精心安排，制定了本局貫徹實施《方案》的具體措施，形成了主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，辦公室組織協(xié)調(diào)，人教股安排落實的工作局面，堅持不搞一刀切、因地制宜、靈活機動的原則，于去年10月初實現(xiàn)了4個工商所和1個經(jīng)檢大隊的統(tǒng)一規(guī)范建設(shè)工作，并先后于去年10月和11月召開xx市工商系統(tǒng)基層工商所規(guī)范化建設(shè)暨風險防范點現(xiàn)場會和xx市工商系統(tǒng)所長培訓會，20xx年分別對普安、回龍、長嶺工商所按"四化"、"五統(tǒng)一"的標準進行規(guī)范化建設(shè)，并全面達標，使基層工商所達標總數(shù)為100%。各所、隊現(xiàn)已分別配備了攝相機、照相機、食品檢測箱等辦案器材，配備了電腦、空調(diào)、保險柜和檔案柜。

(二)規(guī)范工商所各項制度。

為推進工商所規(guī)范化管理，督促基層工商所執(zhí)法人員真正做到文明執(zhí)法、依法行政，我們對工商所各崗位職責和學習、考勤、著裝等制度，作了統(tǒng)一規(guī)定，制定了六個規(guī)范性文件(《xx縣工商局人事管理及財務(wù)工作規(guī)范》、《xx縣工商局行政處罰程序工作規(guī)范》、《xx縣工商局注冊監(jiān)督工作規(guī)范》、《xx縣工商局市場巡查綜合監(jiān)管工作規(guī)范》、《xx縣工商局食品安全監(jiān)督管理工作規(guī)范》、《xx縣工商局機關(guān)事務(wù)管理工作規(guī)范》)以文件形式印發(fā)給每個職工，要求各所嚴格遵照執(zhí)行，并全部公示上墻，便于群眾監(jiān)督。

(三)深化監(jiān)管方式改革。

我們要求各所在逐戶調(diào)查、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，建立了以身份資格信息和綜合管理情況為內(nèi)容的經(jīng)濟戶口。各所配備電腦后，經(jīng)濟戶口微機建庫率平均達到了95%以上。我們還實行了市場巡查制，對企業(yè)、商戶和商品交易市場進行分類巡查，建立了巡查戶口檔案，實施全方位動態(tài)監(jiān)管，不斷提高管理水平。同時，各所推行的"陽光政務(wù)"，杜絕暗箱操作，可以撕破關(guān)系網(wǎng)、抵制說情風，真正做到了公正、公開和透明。

五、陽光黨務(wù)"曬"出黨的公信力。

我局現(xiàn)有黨員115人，設(shè)立了機關(guān)、工商所和離退休支部共11個支部，我局堅持"四個融入"創(chuàng)新推進黨務(wù)政務(wù)公開，不但建立了主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓的黨務(wù)公開工作格局，還投入五萬元配備計算機、電子觸摸屏等硬件設(shè)備并組織開發(fā)"黨務(wù)公開專欄"網(wǎng)頁，任何人在任何地點均可通過互聯(lián)網(wǎng)登陸"xx縣工商局"網(wǎng)站，我局"黨務(wù)公開專欄"便躍然眼前，網(wǎng)頁共設(shè)置組織機構(gòu)、班子和隊伍建設(shè)、中心工作、創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織建設(shè)、工作規(guī)范、干部人事教育、黨風廉政建設(shè)、意見箱、公告欄等十大版塊，及時全面地公開了我局黨務(wù)工作情況，此舉不但有力地擴大了黨員干部對黨務(wù)工作和全局工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也進一步促進了黨內(nèi)民主，改善了黨群關(guān)系，為快樂工商文化注入了新的內(nèi)涵。9月23日迎接了全縣黨務(wù)公開工作現(xiàn)場會的領(lǐng)導們現(xiàn)場觀摩，并作題為《創(chuàng)新推進黨務(wù)公開，打造陽光快樂工商》的大會交流發(fā)言。

六、創(chuàng)先爭優(yōu)工作取得優(yōu)異成績。

自去年縣委縣政府開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作以來，我局廣大干部職工在"埋頭苦干、不事張揚、做有能力、有智慧、有口味工商人"基礎(chǔ)上制定了實施方案，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)工作領(lǐng)導小組，下設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)工作領(lǐng)導小組辦公室(機關(guān)黨辦)，把創(chuàng)先爭優(yōu)工作與我局爭創(chuàng)"三滿意"和執(zhí)法創(chuàng)"星"活動結(jié)合起來，踏踏實實、認認真真地做好本職工作，認真探索工作，做好記錄，收集整理好資料，被縣委、政府做為創(chuàng)先爭優(yōu)工作先進典型單位推廣，并代表縣委、政府創(chuàng)先爭優(yōu)工作先進單位迎接省委、省政府創(chuàng)先爭優(yōu)工作領(lǐng)導小組的抽查，多次受到上級好評。

人事教育工作總結(jié)篇五

今年來，我們在縣局黨組、市局人事教育科和培訓中心的正確領(lǐng)導和直接指導下，以省、市國稅工作會議精神為指針，認真貫徹人事教育工作要點，以建設(shè)勤政廉潔、務(wù)實高效的領(lǐng)導班子和忠誠奉獻、求是創(chuàng)新的干部隊伍為目標，大力開展“基層建設(shè)年”、“作風建設(shè)年”和“能力建設(shè)年”各項活動，圓滿完成了各項人事教育工作任務(wù)。

一、認真組織“基層建設(shè)年”活動，努力建設(shè)規(guī)范化基層。

一是傳達了會議精神，動員和部署了“基層建設(shè)年”工作。在市局召開的全市國稅系統(tǒng)教育工作會之后，縣局全面開展了宣傳動員工作，分管領(lǐng)導在局長辦公會上匯報了市局會議精神，并通過專題會、座談會，大力宣傳“基層建設(shè)年”活動的目的、意義、步驟和方法，樹立基層第一的理念，明確基層建設(shè)定位，使市局提出基層規(guī)范建設(shè)的“五有”要求和“六好”目標深入基層人心，推動基層建設(shè)掀起新高-潮。

二是組織開展了“基層建設(shè)年”工作內(nèi)容的調(diào)研。縣局領(lǐng)導分別組成三個“基層建設(shè)年”工作調(diào)研專班，深入到各股室、各稅源管理組進行實地調(diào)研，詳細了解基層單位目前面臨的困難和急需解決的問題，為下一步“基層建設(shè)年”工作做好了準備。

三是確定了“基層建設(shè)年”試點單位。縣局領(lǐng)導在充分調(diào)研前提下，確定稅源管理三股為“基層建設(shè)年”活動的試點單位，使其逐步實現(xiàn)有辦公場所、有休息場所、有小食堂、有文化學習設(shè)施、有必要的交通工具的“五有”基本條件，實現(xiàn)工作機制常態(tài)化、戶籍管理規(guī)范化、稅源管理動態(tài)化、申報方式多樣化、納稅服務(wù)的個性化，逐步建設(shè)成班子團結(jié)有力、隊伍素質(zhì)過硬、部門形象優(yōu)良、內(nèi)外環(huán)境和-諧、職能充分發(fā)揮的基層國稅機關(guān)。

四是制定了“基層建設(shè)年”活動實施方案。在充分調(diào)研和確定試點單位后，縣局辦公會研究制定了“基層建設(shè)年”活動實施方案，成立了由一把手掛帥、領(lǐng)導班子參與的“基層建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組，擬定了“基層建設(shè)年”活動的指導思想、基本原則、主要內(nèi)容和保障措施，并將“基層建設(shè)年”主要任務(wù)分解落實到職能股室，明確責任分工，規(guī)定了具體的實施時間。

五是組織完成了“基層建設(shè)年”活動中先進基層單位、優(yōu)秀基層分局長和基層道德模范候選人的評選擇上報。按照市局要求，我們組織各基層單位在民-主推薦的基礎(chǔ)上集中向縣局上報了評選先進的候選人，縣局黨組根據(jù)各單位上報情況，研究上報了一個先進單位候選人，二位優(yōu)秀基層分局長候選人，三名基層崗位標兵候選人。

六是辦稅服務(wù)廳規(guī)范化建設(shè)即將結(jié)束。一方面，辦稅服務(wù)廳的硬件建設(shè)將于六月底完工，整潔、美觀、便利的辦稅大廳即將投入使用；另一方面，辦稅服務(wù)廳于六月份舉辦三期一崗多能業(yè)務(wù)知識培訓和禮儀培訓，軟件建設(shè)緊跟其上；第三是辦稅服務(wù)廳正在申報創(chuàng)建省級青年文明號，納稅服務(wù)將有新的突破。

二、切實加強領(lǐng)導班子建設(shè)，努力提高-干部執(zhí)政水平

一是認真開展政治理論學習。全面制定了黨組中心組理論學習方案和計劃，組織了6次黨組中心組理論學習；深入開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織了40課時的集中學習，認真做好了科學發(fā)展觀學習筆記，及時完成了心得體會，認真開好了黨組民-主生活會，分析查找了領(lǐng)導班子不適應(yīng)科學發(fā)展觀的思想和問題；在學習實踐過程中，黨組成員堅持學在前、用在前，親自走上講臺上黨課，每位成員堅持完成好學習筆記，及時做好學習匯報和心得體會，并在思想上、行動上與黨中央保持了高度一致，政治敏感性和政治鑒別力得到增強，煥發(fā)出了奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

二是認真組織黨組民-主生活會。批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是提高領(lǐng)導班子解決自身問題能力的有力武器，上半年組織召開了兩次黨組民-主生活會，一個是年度民-主生活會，一個是學習實踐科學發(fā)展觀專題民-主生活會。生活會上，班子成員首先學習了《科學發(fā)展觀有關(guān)知識》、《胡-錦-濤同志在十七屆中紀委第三次會議上的講話精神》、《關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約若干問題的通知》（中辦發(fā)[2015]11號），政府關(guān)于“作風建設(shè)年”活動有關(guān)文件和講話精神等理論文章，發(fā)放了征求意見表，下基層開展了談話，歸納整理了收集到的各種建議和意見60條，在此基礎(chǔ)上，每人撰寫了黨性分析材料，認真查找了自己的.不足和問題，會上個個踴躍發(fā)言，坦誠相見，深入開展批評與自我批評，通過民-主生活會，黨組成員統(tǒng)一思想認識，以班子的團結(jié)帶動整個隊伍的團結(jié)，營造了心齊、氣順、風正、勁足的局面。

三是認真貫徹民-主集中制領(lǐng)導。我局各級領(lǐng)導班子都把“集體領(lǐng)導、民-主集中、會議決定”作為內(nèi)部議事和決策的基本原則，今年局里的維修與裝修、辦公用品的添置、稅收計劃的分配落實，各項制度的修訂完善等重大事件上，決策前都廣泛征求了意見，召開局長辦公會或黨組會聽取意見再作決定，提高了決策的民-主化、科學化水平，保持班子成員協(xié)調(diào)高效的運轉(zhuǎn)，增強領(lǐng)導班子的整體合力。

三、加大干部教育培訓力度，提高-干部隊伍綜合素質(zhì)。

開展干部教育培訓是建設(shè)和造就一支高素質(zhì)的國稅干部隊伍的有效途徑。一年來，我們要在各股室的密切配合下，采取各種有效措施，加大干部教育培訓力度，不斷提高國稅干部隊伍的整體素質(zhì)。

一是狠抓政治理論學習。在縣局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，充分發(fā)揮中心學習小組、青年讀書小組和群團組織的作用，組織干部職工認真學習鄧-小-平理論、江-澤-民文選、黨的十七大精神和科學發(fā)展觀理論，用正確的理論武裝干部的思想，增強了國稅干部執(zhí)行國家稅收政策、完成各項收入任務(wù)的政治堅定性。

二是切實開展知識培訓。一方面重點培養(yǎng)和選拔素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)良好、有培養(yǎng)前途的人員參加上級單位的培訓活動。另一方面自行組織和開展各種類型的綜合培訓。上半年，縣局集中組織了多批次綜合業(yè)務(wù)培訓，一是開展了“兩稅”新條例知識培訓，二是開展了稽查業(yè)務(wù)知識培訓，三是開展了稅收管-理-員知識培訓，四是開展了基層工作人員業(yè)務(wù)知識培訓，五是開展了科學發(fā)展觀知識和廉政知識培訓，六是辦稅服務(wù)廳一崗多能業(yè)務(wù)知識培訓。第三方面積極鼓勵干部參加各類學歷教育，提倡干部通過函授、自學等形式參加本科以上學歷教育，不斷深化干部隊伍的學歷結(jié)構(gòu)。同時鼓勵國稅干部積極參加會計師、經(jīng)濟師、律師、注冊稅務(wù)師、注冊會計師等各類資格水平考試，為國稅系統(tǒng)高層次人才培養(yǎng)努力創(chuàng)造條件。

三是組織了“三個考試”。一是組織稽查局全體人員參加了省局組織的稽查業(yè)務(wù)知識考試；二是組織稅源管理一、二、三股全體工作人員參加了全省基層單位工作人員基礎(chǔ)知識測試。兩項測試組織有力、措施得當，考試成績真實，全面反映了干部的整體水平。三是組織全體干部參加了學習實踐科學發(fā)展觀的理論知識測試。

四、大力開展輿-論宣傳工作，建設(shè)和-諧活力國稅機關(guān)

根據(jù)縣局黨組關(guān)于做好全縣國稅系統(tǒng)思想政治工作的要求，我們?nèi)耸陆逃刹扇×艘恍┬兄行У姆椒ǎ辛Φ刈龊昧讼到y(tǒng)思想政治和宣傳工作：

一是大力弘揚先進典型。在年初的國稅工作會議上，組織表彰了全縣先進工作者62名，文明股室5個，對榮獲縣級以上表彰的單位及個人進行了通報表彰；對在2015年度省局組織的崗位能手競賽活動中取得榮譽的干部給予了重獎。能手重獎制在全局系統(tǒng)引起極大反響，比學習，爭能手的學習氛圍進一步提高；國稅干部奮發(fā)圖強，開拓進取，愛崗敬業(yè)，勤奮工作的精神進一步發(fā)揚。

二是深入做好思想工作。為了深入掌握干部職工的思想動態(tài)，有針對性地開展思想教育工作，年初及五、六月份的學習實踐科學發(fā)展觀活動中，縣局領(lǐng)導和各股室都進行了走訪座談和交心談心，了解了基層干部的思想狀況，對群眾提出的問題，凡縣局能解決的，都在積極想辦法解決。通過走訪座談，解除了部分干部職工的思想包袱，化解了矛盾，有針對性地做好了干部職工的思想政治工作。

三是豐富文體娛樂活動。我們積極響應(yīng)省、市局的號召，積極選派干部參加上級組織的各類文體娛樂活動，協(xié)助縣局黨辦和各類興趣活動小組積極開展了乒乓球、籃球、書法、象棋等興趣活動。通過這些活動的開展，豐富了干部的精神文化生活，展示了紅安國稅的精神風貌，培養(yǎng)了干部職工的集體主義精神。

五、切實做好人事基礎(chǔ)工作，不斷提升人事管理水平

一是繼續(xù)開展了人事干部“講黨性、重品行、作表率”的活動。從今年1月份起，按照上級要求，我們組織人事干部深入學習了《科學發(fā)展觀有關(guān)知識》、《胡-錦-濤同志在十七屆中紀委第三次會議上的講話精神》、《關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約若干問題的通知》（中辦發(fā)[2015]11號），政府關(guān)于“作風建設(shè)年”活動有關(guān)文件和講話精神，加強了人事工作方針政策和法律法規(guī)培訓，在人教干部中廣泛開展了作風教育，在全系統(tǒng)征求了對人事干部和人事工作的意見和建議，開展了人事工作調(diào)研，針對干部提出的意見和建議，制訂了整改方案和措施，完善和規(guī)范了人事管理工作制度和辦法。

二是認真完成了2015年度人事年報工作。在對人員的基本信息、增減變化、工資、政治面貌、學歷和身份進行全面摸底清理的基礎(chǔ)上，按照省、市局的工作要求，我們高標準地完成了2015年度的人事年報工作。

三是高標準完成了系統(tǒng)人員2015年度考核工作。按照規(guī)定的程序，在局黨組精心組織下，有33名同志被評為優(yōu)秀等次，有173名同志被評為稱職等次，有2名同志被市局記三等功，有31名同志被市局嘉獎。

四是完善了干部檔案資料。按照市局要求，我們清理和收集了人員的檔案資料，及時對存放市局的人事檔案進行了及時補充和完善。

五是完成了2015年度正常晉級和晉檔的報批工作。按照市局的安排，對2015年工作人員達到年限正常晉級和全體在職人員正常晉檔進行了反復核對，并及時完成了上報審批。

六是認真完成了離退休人員津貼補貼規(guī)范工作。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整離退休人員待遇的通知》（鄂國稅函[2015]81號），市局2015年5月15號《關(guān)于調(diào)整離退休人員待遇的通知》，紅安縣紀委、組織部、監(jiān)察局、財政局、人事局和審計局聯(lián)合發(fā)文轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)黃岡市規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案的通知》（紅紀[2015]20號）和紅安會紀要（紅常紀[2015]14號）等文件精神，對全縣國稅系統(tǒng)離退休人員津補貼進行了規(guī)范和調(diào)整，并已兌現(xiàn)。

今年的工作雖然取得了一些成績，但也存在不足之處，干部人事教育基礎(chǔ)工作還有很多需要完善的地方，為全體國稅干部服務(wù)的理念還須進一步確立，為領(lǐng)導當好參謀的水平還應(yīng)進一步提高。在新的一年里，我們將發(fā)揚成績，改正不足，努力做好各項人事教育工作，為稅收工作服好務(wù)。

人事教育工作總結(jié)篇六

20xx年，在局黨委的正確領(lǐng)導下和其他股室的支持下，人事緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，加強師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)。主要工作為：

1.抓好校長隊伍培養(yǎng)、培訓，加強城鄉(xiāng)學校校長學習交流、培養(yǎng)鍛煉工作。2015年中小學校(園)長的學習、培訓，共組織73名中小學校長參加國培計劃、區(qū)培計劃、市培計劃等各級各類短、中期集中任職或提高培訓、研修班等。

2.組織開展校本研修、遠程培訓工作，做好農(nóng)村教師、骨干教師的培訓。通過嚴格考核，認真遴選了73名中小學青年骨干教師參加桂林市2015年"師培計劃"1000名青年骨干教師培訓活動。截止11月底，共組織400名中小學教師參加2015年中小學教師"國培計劃"、"區(qū)培計劃"等各級各類培訓活動，為農(nóng)村教師、骨干教師創(chuàng)造更多更好的培訓機會，促進資源共享。

3.認真做好特崗教師崗前培訓工作。為了提高新招特崗教師的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，縮短教師的角色轉(zhuǎn)換期，以盡快適應(yīng)教育教學工作，8月中下旬，我縣對今年新招的33名特崗教師進行為期10天的，分集中培訓、在崗研修兩個階段進行的崗前培訓。

4.加強繼續(xù)教育學分管理，嚴格審核。實施教師繼續(xù)教育登記制度是加強教師隊伍建設(shè)的一項重大舉措，是集培訓、考核、職務(wù)評聘有機結(jié)合的一種有效管理手段。人事股高度重視此項工作，切實加強管理，認真作好教師繼續(xù)教育培訓規(guī)劃，采取切實有效的措施，加強督促、檢查，盡量杜絕違反規(guī)定、徇私、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生。不斷提高繼續(xù)教育的管理水平和質(zhì)量效益。

(二)不斷推進學校人事制度改革，做好教師績效工資和崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)上級文件精神，認真組織各直屬校(園)于4月底全面完成第二輪崗位聘任工作，為進一步完善我縣的'崗位設(shè)置管理工作夯實基礎(chǔ);增設(shè)校長獎勵性績效工資，強化校長崗位意識和競爭激勵機制，提高學校辦學質(zhì)量和管理水平。

1.認真組織開展2015年教師職務(wù)資格評審工作，強化職稱評審工作的公平、公正，提高廣大教師對職稱評審工作的滿意度和工作積極性。全縣中一參評人數(shù)92人，中高參評人數(shù)123人，小高參評人數(shù)133人，實驗系列中級參評人數(shù)92人，共351人，經(jīng)認真仔細審核參評材料，351人全部符合評審條件，評審材料全部上送市教育局。

2.依法做好教職工的退休工作、遺撫工作。截止2015年11月，已經(jīng)為109名符合退休條件的干部職工辦理了退休手續(xù);為2名死亡的教職工辦理了遺撫手續(xù)。

3.完成了對全縣教育系統(tǒng)5000多人工資軟件信息填報、工資年報及審核工作，目前全縣教育系統(tǒng)干部個人檔案正在整理審核中。

認真學習維穩(wěn)文件，落實專人負責來信來訪來電事宜，做到"及時處理、準確無誤".繼續(xù)深入做好原民辦、代課人員參保工作和辭退補償工作，認真做好人事制度改革中的政策宣傳解釋工作，確保績效工資、崗位設(shè)置等工作存在的問題得到有效解決，維護了好我縣教育系統(tǒng)教師隊伍的穩(wěn)定。

(一)貫徹落實農(nóng)村教師特設(shè)崗位計劃、小學全科教師免費定向培養(yǎng)計劃。2015年，我縣招聘農(nóng)村特崗教師33名，及時補充到教師緊缺學校。招錄農(nóng)村小學全科教師30名。

(二)及時招聘緊缺學科教師，充實中小學師資隊伍。我縣認真按照《2015年度桂林市中小學教師公開招聘公告》文件精神，會同縣人力資源和社會保障局結(jié)合我縣實際，改革教師公開招聘制度，制定切實可行的招聘工作方案，多渠道做好中小學教師公開招聘工作，把好新錄用教師"入口關(guān)",及時充實教師隊伍。2015年我縣公開招聘教師47名，其中從全縣在崗和離崗的代課人員中公開招聘13名;從應(yīng)、歷屆大學本科畢業(yè)生中招聘33名;聘用免費師范生1名，充實到各級各類中小學教師隊伍中。

(三)積極開展支教走教工作。為了進一步密切支援學校與農(nóng)村受援學校建立的對口支援關(guān)系，積極開展支教走教活動。2014-2015學年度全縣共派出32名教師到農(nóng)村學校開展支教走教活動，各中心校共派出55名教師到各村小、教學點開展教育教學活動。

目前我縣已完成了2015年春季學期邊遠山區(qū)教師生活補助，補助的學校有61個教學點，14所村小，6所完小，共405名教師，補助資金共474760元。

建立縣、教育行政部門、學校層層定期評選表彰優(yōu)秀教師、教育工作者和優(yōu)秀班主任等獎項制度。2015年6月組織開展了縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀中小學班主任、特崗教師、優(yōu)秀支教教師評優(yōu)工作。全縣共評選出388名優(yōu)秀教師，47名優(yōu)秀教育工作者，192名優(yōu)秀中小學班主任，9名特崗教師，4名優(yōu)秀支教教師，2名優(yōu)秀走教教師，極大的激勵了全縣教職工的積極性。

人事股在對各校(園)進行目標管理績效考核的同時還針對學校師資、教學管理、教學質(zhì)量提升進行了不同層次的了解，為下一步完善全縣學校崗位目標管理績效考核細則提供依據(jù)。

人事教育工作總結(jié)篇七

1、強化中小學編制管理，進一步加大師資補充力度，改善教職工結(jié)構(gòu)。一是根據(jù)中小學教師實際缺編情況，積極做好自主招聘中小學教師工作。二是用好國家政策，按照省教育廳要求，積極做好“特崗計劃”教師招聘工作。三是堅決清理在編不在崗人員，及時補充各類情況產(chǎn)生的缺編，尤其對擴大辦學規(guī)模、學生人數(shù)大幅增加的學校，盡可能增加編制。

2、深化教育人事制度改革，建立符合我區(qū)中小學特點的人事管理運行機制和一支高素質(zhì)專業(yè)化的中小學教師隊伍和管理人員隊伍，最大限度地調(diào)動教職工的積極性。

3、繼續(xù)執(zhí)行中小學校后備干部制度，完善中小學后備干部推薦實施方案。提拔重用一批德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出的高素質(zhì)干部。

4、加大對學校行政干部的考察力度。對考察不合格或嚴重失職、瀆職者，應(yīng)及時予以戒免談話、降職或免職。

5、努力做好在職教師的各級專業(yè)技術(shù)職稱的推薦認定工作和年度業(yè)績考核工作。

6、認真做好教職工工資的正常晉升和職稱工資兌現(xiàn)工作。

人事教育工作總結(jié)篇八

一、各類教育的協(xié)調(diào)，義務(wù)教育的均衡發(fā)展是**教育發(fā)展的總綱中國聯(lián)盟編輯。從xx年開始，**副代表市政府已連續(xù)作了五個報告了，**教育發(fā)展的總體思路，每年重點工作任務(wù)的安排，對各項工作的要求，都集中體現(xiàn)在這五個報告中。把握**教育工作的總思路，具體工作措施和要求，必須研讀這幾個報告。五年來**教育事業(yè)發(fā)展一以貫之的要求就是千方百計地促進各級各類教育的健康協(xié)調(diào)發(fā)展?沃爾德家紡旗艦店，千方百計地滿足人民群眾對各級各類教育的需求。這個工作方針真正體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的要求。由于這個工作方針一以貫之的貫徹，才有五年來**各級各類教育的協(xié)調(diào)發(fā)展。就全區(qū)而言，**的教育單拿出哪一項都不是最好的?沃爾德家紡旗艦店，但各級各類教育的協(xié)調(diào)發(fā)展**是唯一的。各級各類教育的協(xié)調(diào)發(fā)展是數(shù)量的要求，也有質(zhì)量的要求，沒有數(shù)量就沒有目標，沒有質(zhì)量的數(shù)量也是無意義的。所以，基本普及十五年規(guī)范的國民教育目標是量和質(zhì)的統(tǒng)一。和-諧的價值追求在于公平，教育公平是社會公平的起點，追求義務(wù)教育階段城鄉(xiāng)教育基本均衡是當今時代整個教育體系中的重中之重。因此各類教育求協(xié)調(diào)，義務(wù)教育求均衡就是**教育發(fā)展所需把握的總綱，脫離了這個要求，無論哪項工作有多大的宣傳效益都是不正確的，說重一點這是不正確的.政績觀的表現(xiàn)。

二、實施素質(zhì)教育是黨的教育方針的重要內(nèi)容素質(zhì)教育是改革開放三十年教育領(lǐng)域提出的最重要、最長期的決策。在各級各類教育中，特別是基礎(chǔ)教育中強調(diào)素質(zhì)教育的實施意義特別重大，我們要堅定不移地實施素質(zhì)教育。實施素質(zhì)教育當前的根本要求是創(chuàng)設(shè)素質(zhì)教育，構(gòu)建素質(zhì)教育體系。環(huán)境創(chuàng)設(shè)首先是清除違反和不利于素質(zhì)教育方針貫徹的價值導向、行為做法。其次為實施素質(zhì)教育提供時間和空間。所謂構(gòu)建體系，就是要避免對素質(zhì)教育的膚淺理解，造成課內(nèi)搞應(yīng)試，課外搞活動的局面?元宵節(jié)把湯圓炸著吃更香酥：炸湯圓，要形成課堂教學、課外活動、校內(nèi)教育、校外教育的素質(zhì)教育體系。特別是課堂教學的各環(huán)節(jié)要體現(xiàn)素質(zhì)教育的要求。無論是素質(zhì)教育環(huán)境的創(chuàng)設(shè)，還是體系的構(gòu)建，前提是解決指導思想問題，解決觀念問題。要注意教育切忌的是急功近利，政府對教育局的評價，教育局對學校的評價，學校對教師的評價都不能以出幾個尖子學生，暫時分數(shù)高低作為評價的尺度。堅持對民族的未來負責，對全體學生負責，對學生一生負責的才是教育工作者的良心所在。

三、注重教研，注重對教師的培養(yǎng)是教育局長素質(zhì)高低的體現(xiàn)教育一切問題的解決歸根結(jié)底是教師的素質(zhì)。今天的**教育“瓶頸”問題是教師隊伍問題。教師水平不高，課堂的教學效率就不高，學生難得有寬松的環(huán)境，在不具備人事制度改革的大環(huán)境的前提下，我們只能在教研和教師培訓上下功夫?沃爾德家紡旗艦店。我們的教育局長精力大多花費在協(xié)調(diào)關(guān)系，追求教育的外延發(fā)展上，這不能說錯。但教育局長的主要精力還是要放在教研和師資培訓上，這方面多花一點錢是值得的。但要算賬，什么樣的方法最、最科學，不要比外出參觀的數(shù)量。要把著眼點放在每一個教師都能上標準課上。在普遍規(guī)范的基礎(chǔ)上，造就更多的骨干教師隊伍。這里就需要解決一個教研和培訓機制確立的問題。用制度保障教研培訓的人、財、物，要形成切實可行的教研培訓。恐怕今后一段時間看一個地區(qū)教育水平的高低，一個教育局長素質(zhì)的高低，主要是教研和教師培訓工作做得怎么樣了。

四、強調(diào)高中階段普職比的調(diào)整，注重中等學校教學質(zhì)量的提高發(fā)展中等職業(yè)教育對**經(jīng)濟的發(fā)展，解決青少年的生存就業(yè)問題關(guān)系極大。特別在高等院校的畢業(yè)生就業(yè)形式嚴峻的情況下，動員大部分初中畢業(yè)生就讀中等職業(yè)教育，無論是作為家庭教育成本的投入?沃爾德家紡旗艦店，還是就青少年就業(yè)的靈活性而言都是很好的選擇。教育行政部門的責任，在于把形勢講清楚，根據(jù)學生的實際把未來分析透，說服家長引導學生報考中等職業(yè)學校。各旗市區(qū)教育行政部門要按要求完成2015年的普職比調(diào)整，要嚴肅普通高中招生，要嚴格執(zhí)行普通高中招生的“三限”政策。要讓人民群眾選擇中等職業(yè)教育，根本是提高中等職業(yè)教育的教學質(zhì)量。時代不同?沃爾德家紡旗艦店，培養(yǎng)的目標不同，質(zhì)量要求也不同。中等職業(yè)教育培養(yǎng)的是有技能的普通勞動者，技能的掌握很重要，適應(yīng)這種培養(yǎng)目標的要求，課程設(shè)置，教學內(nèi)容必須符合目標要求，否則我們培養(yǎng)出來的人干部不像干部，工人不像工人，很難生存。技能培養(yǎng)需要一定的條件，不是有教室有教師就可以了。所以，我們才強調(diào)中等職業(yè)學校的基礎(chǔ)能力建設(shè)，才強調(diào)專業(yè)教師的配置。只有一名中師畢業(yè)的微機教師就敢開微機專業(yè)，這樣的事在旗縣職高不是沒有。我們這樣辦中等職業(yè)教育讓人民群眾如何信服，如此聲譽的中等職業(yè)教育學生們?nèi)绾芜x擇呢？市教育局職教科要認真檢查各中等專業(yè)學校，各旗市區(qū)職業(yè)高中所開辦的專業(yè)，不具有基本設(shè)施條件和師資條件的專業(yè)必須取消。

人事教育工作總結(jié)篇九

一、做好干部調(diào)配、任免、考核等項工作，為行政執(zhí)法提供組織保證。

1、組織開展了2015年度公務(wù)員考核工作。

按照省部門署，我們于2月中旬開始對公務(wù)員進行2015年度考核工作。在考核工作中，我們嚴格實行有關(guān)考核政策，堅持準則，當真按照劃定比例確定優(yōu)秀等次人員數(shù)目和不稱職等次人員數(shù)量，全面完成了年度考核工作任務(wù)，據(jù)統(tǒng)計，全系統(tǒng)共有1330名公務(wù)員參加了考核，其中評定精良等次202人，稱職等次1118人，不稱職等次2人，試用期人員8人（只參加考核，不肯定等次）。事業(yè)單位參加考察38人，其中優(yōu)秀等次7人，稱職等次31人。考核結(jié)束后，我們及時完成了全系統(tǒng)年度考核成果的驗收、審核和資料歸檔工作。

2、對經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進行了公開測驗選用。

為配合盛市局“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動的開展，進一步加強專業(yè)行政執(zhí)法步隊建設(shè)，充實專業(yè)分局執(zhí)法力氣，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們按照市局黨組的要求，在全系統(tǒng)（不含海、臺、岫局）規(guī)模內(nèi)，公然考試選用經(jīng)檢、物質(zhì)檢查站工作人員。為做好這項工作，我們堅持公正、公平的選用準則，在3天時間內(nèi)完成了下發(fā)選用告訴、組織人員命題、部署部署考嘗評閱試卷、公布成績和未選用人員調(diào)配等全部環(huán)節(jié)的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)良人員44人，對未選用的22人進行了公道安置。

3、對岫巖縣局紀檢組長崗位進行了考核任免工作。

按照市局黨組的部署，我們于5月份在岫巖縣局范圍內(nèi)對長期空置的岫巖縣局紀檢組長崗位進行了民-主推舉。在民-主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考察小組，按照規(guī)定程序，以個別談話的方式，與岫巖縣局班子成員、中層干部、個別工作人員共三個品位40余人進行談話，對擬任人選進行考核，寫出公正客觀的考核報告，為市局黨組決策提供堅固的依據(jù)。

4、完成了非領(lǐng)導職務(wù)人員情形的考察摸底工作。

為做好我局非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)核定的預備工作，摸清底數(shù)，詳細準確地把持全局非領(lǐng)導職務(wù)人員的現(xiàn)狀，3月份我們集中力量，對全系統(tǒng)非領(lǐng)導職務(wù)人員情況進行了一次全面的摸底調(diào)查，并按其所對應(yīng)的國家、地方級別和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)級別等不同情況進行分類統(tǒng)計，從而摸清了我局非領(lǐng)導職務(wù)人員的構(gòu)成，為下一步省人事廳、省局核定我局非領(lǐng)導職務(wù)職級工作提前做好了準備工作。

5、建立了小秘書網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)。

精確的人事基本信息材料是人事管理工作的基礎(chǔ)，是人事決議的根據(jù)。為進一步做好人員人事信息基礎(chǔ)資料的管理工作，我們購買并安裝了網(wǎng)絡(luò)版小秘書人事管理軟件，并結(jié)合人事工作實際，設(shè)計了模板，將人事檔案的主要內(nèi)容全體納入小秘書管理軟件中，實現(xiàn)了盤算機治理，便利人員查問跟統(tǒng)計。目前，我們已經(jīng)完成了對全系統(tǒng)1460人信息資料的錄入工作，開端在全系統(tǒng)運行，人事信息實現(xiàn)了互動交流，方便了各級引導及時正確掌握人事信息資料。

二、做好工資調(diào)劑，保險等各項工作，確保工資福利工作及時準確完成

1、完成了職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等工資調(diào)劑工作。

依據(jù)2015年度考核結(jié)果，我們對全系統(tǒng)合乎規(guī)定人員的職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等項工作進行了調(diào)整和審批，共計300余人次，做到了無過錯、無遺漏。

2、完成了兩個人事工資管理軟件的信息錄入工作。

按照省局同一部署，我們對gpms99和人事工資管理軟件進行信息錄入。這兩個軟件的信息錄入時光要求緊，工作量大，準確率要求高。為做好錄入工作，我們在人員少、時間緊的情況下，加班加點，在完成市局管理人員信息錄入的同時，指點各基層單位的`錄入工作，使這項工作開展順利。目前，這兩個軟件的信息錄入工作已基本完成。

3、完成了全系統(tǒng)參加保險人員信息資料的重新填報和退休人員社保工資的重新核定工作。

為準確反映我局參加保險人員的詳細資料，我們組織指導各縣

4、完成了工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料跟公務(wù)員證的數(shù)據(jù)采集工作。

依據(jù)省局要求，我局工資發(fā)放將進入省財政統(tǒng)一發(fā)放序列。為做好統(tǒng)發(fā)前的基礎(chǔ)性準備工作，按照省局制定的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料表樣，我們從新印制了工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料信息采集表，進一步細化了統(tǒng)發(fā)樣表的格式、內(nèi)容。結(jié)合填發(fā)公務(wù)員證所需要有關(guān)信息資料情況，我們統(tǒng)一部署和組織各縣（市）局、各分局高品德、高標準地完成了全系統(tǒng)2098人的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料和1330名公務(wù)員的相關(guān)信息采集工作，受到省局的表揚。

三、克服不利因素，創(chuàng)新工作模式，確保教育培訓工作井井有條地進行

因為非典的肆虐，打亂了我局原有的教育培訓計劃，受其影響，年初計劃大范疇的集中教育培育模式無奈進行，為此，我們聯(lián)合實際，依照市局黨組的要求，在省局人事教育處的具體領(lǐng)導下，采取了劃小單位、分散學習的措施，有針對性地開展教育培訓工作。據(jù)統(tǒng)計，上半年全系統(tǒng)共舉行各類小型培訓班164起，受訓職員1369人次，按謀劃實現(xiàn)了5部主體法的培訓義務(wù)，美滿完成了上半年的培訓目的。采用的重要辦法:

一是以基層科所為單位，采取個人自學為主、科所組織為輔，開展小規(guī)模培訓。為了克服非典的不利影響，我們劃小培訓單位，變大規(guī)模集中培訓為小范圍輔導，以小規(guī)模、不間斷的方式，疏散開展培訓工作。我們規(guī)定每期培訓人員不得超過40人，有師資力量的單位自行組織授課，無師資氣力的單位可同市局協(xié)調(diào)，由市局調(diào)停師資進行授課輔導。到目前，我們共為基層單位調(diào)解師資43人次，解決了63個基層單位無師資問題。海城市局采勸一幫一”的學習模式，重點抓好骨干人員的培訓，使他們成為老師，擔負起本單位其它人員的培訓任務(wù)。他們先后搞了4期小規(guī)模培訓班，受訓人員127人，在全局造成一人學習幫教一科所學習，從而帶動全局學習的熱潮，確保了年初教育培訓方案的順利履行。

二是以打算機網(wǎng)絡(luò)為依附，采勸化整為零、網(wǎng)上輔導”的方法，大力開展教育培訓。為了提升教育培訓工作的檔次，方便全員學習，我們組織各業(yè)務(wù)處室，對波及工商局部的13部大-法，90余部法規(guī)做出一問一答的題庫形式，共出題12套1200余道，形成了咱們自己的業(yè)務(wù)測驗題庫，全部刊載在“鞍山紅盾監(jiān)管網(wǎng)”人事教育處的網(wǎng)頁上，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)手腕，發(fā)展網(wǎng)上培訓。我們請求各基層單位充分利用網(wǎng)上教育培訓信息資源，將題庫下載下來進行自學或小范圍培訓，保障了教育培訓工作不因非典的影響而中斷。海城市局將考試題庫下載后下發(fā)到各基層單位，各基層單位按題庫先后順序，每月兩個法規(guī)組織學習培訓，該局人事教育科每兩個月進行一次抽考，考試學習結(jié)果，收到了良好后果。我們把這種做法在全體系進行了推廣，使各單位的教導培訓工作在網(wǎng)絡(luò)上蓬勃開展起來。

三是突出重點，結(jié)合實際，開展計算機常識培訓。由于非典的影響，我局原定5月份舉辦的兩次“鞍山市工商局微機操作技能大賽”，未能如期進行。為此，我們結(jié)合樹立網(wǎng)絡(luò)“經(jīng)濟戶口”工作，把計算機培訓和實際工作起來，以此提高基層科所公務(wù)員微機操作程度。各分局保持邊干邊學，開展了自我練兵運動。鐵東分局在組織干部錄入“經(jīng)濟戶口”數(shù)據(jù)的同時，器重計算機知識遍布，由工商干部親自錄入數(shù)據(jù)，在實際錄入中進步了打字水平和微機基礎(chǔ)操作才干。他們還先后搞了兩期科長微機培訓班，并對受訓的科長進行模擬考試，檢驗了學習成果。

四是抓學歷教育，提高工商干部文明水平。在抓好畸形業(yè)務(wù)教育培訓工作的同時，我們利用休息日，積極協(xié)調(diào)組織好“專升本”班的師資、授課及日常管理工作，使209名學生參加的“專升本”學歷教育的進度未受“非典”疫情的沖擊，目前該學歷教育各項工作正在語無倫次的進行中。

通過采取以上有效措施，我局教育培訓工作戰(zhàn)勝了非典的不利影響，保證了培訓工作按照年初斷定工作打算穩(wěn)步進行。在特殊情況下，真正做到防非典、抓培訓兩不誤，效果顯明。

四、以省局基層建設(shè)驗收檢討為契機，進一步做好基層建設(shè)工作，牢固基層建設(shè)工作成果

在4月份省局驗收檢查小組對我局基層單位的暗訪中，我局被抽查的各縣（市）局、分局各工商所均取得了較好的成績，受到暗訪小組的好評。

在做好迎檢工作的同時，我們意識到迎檢工作僅僅是基層建設(shè)工作的一個階段性內(nèi)容，要想切實搞好基層建設(shè)，就必須圍繞全局工作做好基層建設(shè)工作的長期規(guī)劃。為此，我們以迎檢工作為契機，著眼于為基層建設(shè)工作做長期性準備，推動基層建設(shè)向更高目標邁進。在上半年對各基層工商所的基層建設(shè)各項工作進行摸底考核后，咱們制作了標準的基層建設(shè)工作檔案，判斷了以落實《工商所管理條例》為目標的監(jiān)管機制改革重點，從科學劃分事權(quán)、公平規(guī)定管轄區(qū)域、改革工商所內(nèi)部建制、合理配置管理力量等方面入手，全面推行綜合執(zhí)法，為我局基層建設(shè)長遠發(fā)展做好各項基天性工作。

五、結(jié)合“正局風，樹形象”活動，強化勞動紀律，加強考勤管理，為全局中心工作服務(wù)

為貫徹落實“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動，踴躍為我局中央工作提供保障，做好服務(wù)，我們從全系統(tǒng)工作人員的勞動紀律意識入手，嚴肅勞動紀律，加強考勤管理，以此來加強隊伍作風建設(shè)，為全局各項工作任務(wù)的實現(xiàn)供應(yīng)紀律保障。為此，我們制定并下發(fā)了《對進一步嚴正勞動紀律加強考勤管理有關(guān)問題的告知》，進一步清楚了市局在隊伍勞動紀律方面的有關(guān)懇求，全面加強考勤工作管理，規(guī)定各單位必需將本單位工作人員缺勤情況進行公示，接受廣大干部職工監(jiān)督。

制度制定當前，我們會同監(jiān)察處專門對各基層單位的勞動紀律管理和考勤工作制度履行情況進行了檢查，共檢查縣（市）局、分局14個，基層工商所30余個，對存在的問題進行了通報，及時矯正各種違紀問題，在全系統(tǒng)產(chǎn)生了較大影響，增進了各單位勞動紀律的明顯好轉(zhuǎn)。

回憶上半年工作，我們感到還存在著一些不足，須要在當前工作中加以克服：

一是已建破的各種規(guī)章軌制抓落實不夠，特別是受非典的影響，對干部管理的一些措施有所放松，亟待增強。

二是工作思路不夠廣闊，還不完全做到適應(yīng)新局面下工商行政管理職能轉(zhuǎn)變的需要，在干部管理上還缺乏新手段、新措施。

三是工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教誨工作新情況、新問題應(yīng)答措施滯后，不做到及時發(fā)現(xiàn)情況，制定措施，對領(lǐng)導的參謀作用發(fā)揮的不夠。

下半年工作設(shè)想：

2015年下半年，我處各項工作要按照市局總體工作部署的要求，牢牢環(huán)繞深入落實省局“執(zhí)法服務(wù)環(huán)境年”活動，從推進監(jiān)管機制改革和職能到位的總體要求出發(fā)，重點做好以下多少項工作：

1、完善考核制度，做好處以下領(lǐng)導干部的考核管理工作，力求通過考核，切實反映出處以下領(lǐng)導干部的實際工作業(yè)績等情況。

2、繚繞“正行風，樹形象”活動，與有關(guān)部分配合，深入貫徹落實市局有關(guān)規(guī)定，強化勞動紀律管理，加強隊伍風格建設(shè)，建立良好的工商執(zhí)法形象。

3、加強全系統(tǒng)基層建設(shè)，按照省局制訂《基層建設(shè)實行綱要》的要求，完善基層隊伍的軟硬件建設(shè)，以適應(yīng)監(jiān)管機制改革的總體要求。

4、從適應(yīng)行政執(zhí)法工作的角度動身，完美各項功能，做好事業(yè)單位改革和事業(yè)單位機構(gòu)設(shè)置等項工作。

5、加強內(nèi)部建設(shè)，完善各種規(guī)章制度，建破標準準確的人事基礎(chǔ)資料信息庫，為領(lǐng)導決定供給依據(jù)。

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