在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

人力資源崗位工作職責與工作任務篇一

2、負責辦理員工社保以及公積金;。

3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;。

4、對接集團總部人力資源;完成領導交辦的其他相關任務;。

任職要求：

2、性格活波開朗，五官端正，氣質良好;。

3、海歸優先;。

4、碩士研究生優先;。

6、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源崗位工作職責與工作任務篇二

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

10、加強與公司外同行之間的聯系。

11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源崗位工作職責與工作任務篇三

人力資源主管負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。下面是本站小編整理的人力資源主管崗位的工作職責。

職責：

3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發展工作;。

4.培訓體系建立工作;。

5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;。

6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度，并監督實施;。

8.協調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

任職資格：

1.人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷;。

2.3年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗;。

3.了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;。

4.熟悉國家相關的政策、法律法規;。

5.很強的計劃性和實施執行的能力;。

7.能接受短期出差。

1.全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃;。

5.建立并完善事業部人力資源管理體系;。

6.招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作;。

7.企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作;。

8.負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核;。

9.制定和完善事業部培訓管理體系;。

10.負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展;。

1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執行到位;。

2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監督執行;。

3、負責協助招聘渠道開發及維護，年度招聘任務的達成;。

4、負責協助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;。

5、負責協助零售公司內部績效考核工作;。

7、協助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源崗位工作職責與工作任務篇四

3.建立和完善績效管理制度，設計及優化流程，為績效考核實施提供制度保障;。

4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結果應用管理等;。

6.建立和完善員工關系的各項制度、流程，規范勞動用工;。

7.完善勞動合同管理，降低企業用工風險;。

9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;。

10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位工作職責與工作任務篇五

職責：

2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;。

3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;。

4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

6、招聘相關的各種數據及報表的統計、分析,對招聘工作進行總結和評估。

任職要求:。

1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;。

2、2年以上招聘工作經驗;。

3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;。

4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;。

5、具有較強的組織協調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;。

6、能夠熟練使用office辦公軟件。

人力資源崗位工作職責與工作任務篇六

職責:。

1、協助人力資源總監制定區域人力資源發展目標年度計劃，并監督各項計劃的實施;。

任職資格:。

1、大專及以上學歷;。

3、熟悉國家和地方相關法律法規、人事政策;。

4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協調能力。

人力資源崗位工作職責與工作任務篇七

2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;。

3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;。

4.為事業部提供培訓支持;。

5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;。

6.負責企業文化在童裝事業部的落地;。

7.各類政策對接與落地;。

【任職資格】。

2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;。

3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;。

4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神;。

5.具備hrbp工作經驗者優先考慮;。

6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

人力資源崗位工作職責與工作任務篇八

職責：

2.負責建立和完善cdmo相關人力資源管理體系;。

3.負責cdmo業務相關的招聘與人員配置的規劃、指導;。

5.負責績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;。

6.負責員工管理、預防風險、推動建立和諧穩定的員工氛圍;。

7.負責人力資源對外公共關系開發、維護與其他管理實務的開展;。

8.完成上級交代的其他工作。

任職要求：

5.善于目標管理與計劃管理，具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。

人力資源崗位工作職責與工作任務篇九

職責：

1、負責搭建適團發展的人力資源體系。

2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

3、完善集團人力資源相關規章制度，并監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。

4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

要求：

2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。

人力資源崗位工作職責與工作任務篇十

職責：

7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;。

2、3年以上相關工作經驗;。

3、有很強的計劃性和執行能力;。

4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;。

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。

人力資源崗位工作職責與工作任務篇十一

職責：

1、根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施;。

2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;。

3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;。

4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;。

5、建立研發、生產、營銷系統規范的績效管理體系并組織落實;。

6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;。

7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;。

8、抓好人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;。

任職資格要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;。

4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;。

5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;。

6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

人力資源崗位工作職責與工作任務篇十二

職責：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;。

2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗;。

3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;。

5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;。

6、中級職稱或以上。

人力資源崗位工作職責與工作任務篇十三

3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;。

4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;。

5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;。

6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;。

人力資源崗位工作職責與工作任務篇十四

職責：

1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;。

2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;。

3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;。

4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;。

任職要求：

1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;。

3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;。

4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;。

5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

人力資源崗位工作職責與工作任務篇十五

2、負責各區域/bu人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。

3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

4、組織與主導推行bg/bu、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。

5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/bu人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。

7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。

9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內外重大人力資源事項。

篇二。

職責：

2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;。

2、___年以上行政人事管理經驗，___年以上人力資源部經理工作經驗;。

3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;。

5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;。

6、中級職稱或以上。

篇三。

職責：

2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;。

5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規;。

4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;。

5、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。