計劃是一種靈活性和適應性的工具，也是一種組織和管理的工具。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

社保工作計劃篇一

xxxx年我縣社會保險經(jīng)辦工作的總體思路和要求是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實縣委縣政府關于加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展新，建設幸福xxxx的新要求，堅持“民生為本”理念，以貫徹《社會保險法》為主線，按照省、市人力資源和社會保障工作會議和省、市養(yǎng)老保險工作會議的部署，以確保待遇發(fā)放為中心，提升社會化管理水平；以養(yǎng)老保險擴面征繳為重點，擴大社會保險覆蓋面；以強化養(yǎng)老保險基金管理為關鍵，夯實養(yǎng)老保險基金實力；以強化養(yǎng)老保險經(jīng)辦信息化為突破口，全面提升經(jīng)辦管理服務水平，為建設經(jīng)濟繁榮、城鄉(xiāng)秀美、生態(tài)宜居、社會和諧的幸福xxxx作出積極貢獻。

一、xxxx年工作目標：

參加基本養(yǎng)老保險職工人數(shù)達到？人，繳費人數(shù)達到？人。全年征繳基本養(yǎng)老保險基金？萬元。被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險的人數(shù)達到？人。養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理率達到100%。

全縣單位參加養(yǎng)老保險書面稽核和實地稽核人數(shù)不少于參保人數(shù)的三分之一，其中實地稽核戶數(shù)不少于參保單位數(shù)的？%。

繼續(xù)保持基本養(yǎng)老金當期支付率和社會化發(fā)放率的兩個100%，企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到99%。

二、主要工作

（一）加大《社會保險法》宣傳，提高依法經(jīng)辦水平

1、抓住《社會保險法》全面貫徹執(zhí)行的有力時機，采取各種形式宣傳《社會保險法》，重點做好“三個一”工作：舉辦好一次《社會保險法》培訓班；開展好一次《社會保險法》進園區(qū)活動；在各社區(qū)居委會開展一次“社保進社區(qū)”大型宣傳活動，營造全社會關注社保、支持社保、參與社保的良好氛圍。

2、加強基本養(yǎng)老保險政策熱點難點宣傳工作。要大量印制有關基本養(yǎng)老保險宣傳單，利用各種媒體，對社會關注的養(yǎng)老保險政策的熱點、難點進行宣傳解釋，結(jié)合縣里的“三送”活動，為廣大群眾解惑釋疑。

（二）以確保待遇發(fā)放為中心，不斷提高待遇水平

4、按時完成養(yǎng)老待遇調(diào)整工作。根據(jù)全省的統(tǒng)一部署，按時完成xxxx年度城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，加強資金調(diào)度，確保調(diào)整后的養(yǎng)老金待遇在春節(jié)前全部發(fā)放到位。

5、做好相關退休、退役人員生活補貼代發(fā)工作。做好未參保城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老生活補助、手工業(yè)聯(lián)社大集體企業(yè)未參保退休人員的養(yǎng)老生活補助、返城未安置就業(yè)知青人員的養(yǎng)老生活補助和企業(yè)部分軍隊退役人員生活補貼代發(fā)工作。

6、加強離退休人員社會化管理工作。要進一步細化各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各社區(qū)離退休人員社會化管理工作考核辦法，提高管理工作水平，要進一步強化社區(qū)離退休人員活動安排，使老人們“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為”。

（三）加強養(yǎng)老保險擴面征繳，提高基金支撐能力

7、擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍。一是進一步加大以xxxx工業(yè)園區(qū)企業(yè)為重點的擴面工作力度，吸引靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險，努力做到應保盡保。二是按上級要求，繼續(xù)做好未參保大集體企業(yè)、手工業(yè)聯(lián)社退休人員、下放知青等人員養(yǎng)老保險改辦工作，繼續(xù)做好城鎮(zhèn)小集體人員參保工作。三是認真做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險調(diào)查研究工作，盡快實施我縣失地農(nóng)民養(yǎng)老保險試點工作。

8、切實做好參保人員養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作。一是繼續(xù)落實《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，通過全國的信息平臺認真做好流動就業(yè)人員養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。二是認真做好改制企業(yè)職工養(yǎng)老保險續(xù)保繳費工作，特別是國有企業(yè)改革后職工養(yǎng)老保險接續(xù)工作。

9、加強養(yǎng)老保險費征繳和稽核工作。一是認真貫徹落實《社會保險法》，充分運用法律賦予的征繳手段，進一步規(guī)范基金征繳行為，確保養(yǎng)老保險費應收盡收。二是加強養(yǎng)老保險稽核工作，不斷提高實地稽核的比率，確保費源的持續(xù)穩(wěn)定和費基的合理增長。不斷加大養(yǎng)老保險費清欠力度，全面實行清欠目標責任。三是加強欠費動態(tài)管理，要積極跟蹤欠費企業(yè)財務運行情況，通過下發(fā)催繳通知單、申請勞動監(jiān)察等辦法，及時催繳欠費，形成良好的欠費征繳機制。

（三）加強養(yǎng)老保險基金管理，維護基金安全

10、扎實開展養(yǎng)老保險基金預決算工作。一是認真落實《國務院關于試行養(yǎng)老保險基金預算的意見》，全面開展基金預算編制工作，逐步統(tǒng)一養(yǎng)老保險基金預算和決算編制流程，1月完成基金預算編制工作，12月完成決算編制，實現(xiàn)預算和決算工作的規(guī)范化、科學化，嚴格執(zhí)行政府批準的各項養(yǎng)老保險基金預算。二是建立和完善養(yǎng)老保險基金年度報告制度，規(guī)范基金年度報告的編制和上報工作，確保基金安全和平穩(wěn)運行。

11、不斷加強養(yǎng)老保險基金管理。一是開展養(yǎng)老保險基金宏觀分析與運行監(jiān)控，完善養(yǎng)老保險基金風險預警機制。二是進一步完善養(yǎng)老保險基金管理流程，規(guī)范養(yǎng)老保險基金收支行為。加強基金支付監(jiān)管，有針對性地開展養(yǎng)老保險基金治理工作。三是根據(jù)省里的統(tǒng)一部署，適時開展養(yǎng)老保險基金銀行存儲情況專項調(diào)查和養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌調(diào)劑情況專項調(diào)查。

12、加大養(yǎng)老保險風險控制工作。一是加強養(yǎng)老保險待遇支付稽核，加大反冒領養(yǎng)老保險待遇工作力度。二是不斷強化養(yǎng)老保險內(nèi)控工作，健全并完善養(yǎng)老保險內(nèi)控制度體系建設，實現(xiàn)內(nèi)控檢查評估工作的常態(tài)化和制度化，對關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)控。三是配合審計部門做好全市養(yǎng)老保險基金審計工作。

（四）加強養(yǎng)老保險經(jīng)辦基礎建設，全面提升經(jīng)辦水平

13、繼續(xù)做好養(yǎng)老保險經(jīng)辦基礎工作。一是按照省里要求，開展全市養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)分析，編制數(shù)據(jù)檢查報告。二是做好養(yǎng)老保險統(tǒng)計工作，建立養(yǎng)老保險統(tǒng)計臺帳，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機制，做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析研判和應用。三是全面實施養(yǎng)老保險業(yè)務檔案管理辦法，()3月底前完成各科室檔案移交工作，積極開展我縣養(yǎng)老保險業(yè)務檔案管理工作，試行季度檔案移交入檔工作制度。

14、積極推進信息化建設。一是加強工作調(diào)度，加大業(yè)務人員培訓力度，不斷提高我縣養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)運行水平。二是進一步提高信息化水平。拓展業(yè)務平臺建設，充分利用qq業(yè)務群等各種手段提高業(yè)務經(jīng)辦效率，結(jié)合《社會保險法》的出臺，根據(jù)業(yè)務政策調(diào)整和新增，全面梳理并完善養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作流程，及時做好養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)的調(diào)整、完善和升級工作。三是全面使用網(wǎng)上協(xié)同辦公系統(tǒng)，提高工作效率，降低行政成本。四是配合市局啟動退休人員資格認證信息系統(tǒng)建設工作。

15、進一步加強養(yǎng)老保險社會化服務建設。一是認真開展養(yǎng)老金資格認證及協(xié)查。二是適度控制退休人員增長比例，力爭低于全市平均水平。

16、加強信訪維穩(wěn)工作。要建立“人人重信訪維穩(wěn)”“工作理念，高度重視信訪維穩(wěn)工作，堅持依法經(jīng)辦，不說不利于社保的話、不做不利于社保的事，努力創(chuàng)建和諧社保。

17、加強信息報道工作，協(xié)同縣主管局辦好簡報，全面完成信息報道和上傳任務。

（五）加強社會保險系統(tǒng)自身建設

18、深入開展系統(tǒng)干部教育培訓。組織參加組織上級舉辦的貫徹實施社會保險法、養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)等業(yè)務培訓班，提高經(jīng)辦人員的素質(zhì)和工作效率。

19、加強廉能風險防控機制建設和黨風廉政教育。把廉能風險防控與業(yè)務工作和制度創(chuàng)新有效融合。加大對養(yǎng)老保險待遇支付等重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的稽核力度，防范基金風險。

20、加強業(yè)務培訓，提高業(yè)務水平，實行業(yè)務培訓與閉卷考試相結(jié)合的辦法，每兩周進行一次業(yè)務培訓，由各分管領導輪流授課、統(tǒng)一出卷，每兩月進行一次閉卷考試，切實提高全體工作人員業(yè)務素質(zhì)。

21、認真完成中心任務，保證爭項爭資工作、工業(yè)園招工工作、新農(nóng)村建設工作在縣考核中達到中上。加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能力建設的幾點思考我市社會保險費征繳情況的調(diào)查與思考市機關事業(yè)單位社會保險處年工作思路。

社保工作計劃篇二

通過扎實的工作，在就業(yè)方面，努力創(chuàng)造城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)機會均等、就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理、就業(yè)環(huán)境更加寬松、就業(yè)保障更加健全、就業(yè)崗位更加穩(wěn)定的良好局面；在社會保障方面，基本形成覆蓋范圍廣泛、手續(xù)銜接順暢、制度配套完備、資金運行安全的社會保障體系；在人事制度改革方面，逐步建立權(quán)責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力的干部人事管理制度；在人才開發(fā)方面，努力形成機制領先、環(huán)境優(yōu)化、功能完備、協(xié)調(diào)發(fā)展和富有競爭力的區(qū)域化人才開發(fā)格局；在勞動關系方面，逐步建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系；在自身建設方面，全面打造一支素質(zhì)一流、工作一流、作風一流、形象一流的人力資源和社會保障干部隊伍。

社保工作關系到每一個在職員工和退休職工的切身利益，同時也關系到企業(yè)的利益和企業(yè)與員工的關系。所以在工作中一定要嚴格遵守國家的政策法規(guī)，及時關注和學習國家新出臺的相關政策，并落實到工作中去。妥善處理好與每名員工的'關系，讓每名員工的利益不受損失。

1、加強自身學習。

國家的政策法規(guī)總是在推陳出新，我只有不斷地學習，才能掌握最新的資訊，來解決工作上遇到的各種各樣的問題。同時我還要以各種方式加強專業(yè)知識的學習。

2、制作具體工作流程。

社保的工作是零散而具體的，我需要根據(jù)國家政策法規(guī)，對每項工作制定出具體的流程，并不斷完善，加強工作的條理性、準確性，提高工作效率。

3、勞動關系管理。

正確處理部門與員工、公司與員工、員工之間的問題。處理勞動爭議、人事糾紛等事件。處理好公司的歷史遺留問題。讓公司整體處在和諧的氛圍中。建設積極有效、健康向上的企業(yè)文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形象。

社保工作計劃篇三

1、突出“兩個服務”。突出為求職人員服務，突出為企業(yè)用工服務。突出求職人員服務，即為城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員求職職務；為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)服務；為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務；為大中專畢業(yè)生求職就業(yè)服務。

2、進一步落實就業(yè)再就業(yè)政策。一是加大落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，特別是小額擔保貸款、減免稅費和“4050”人員社會保險補貼政策。二是全面開展援助城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”和就業(yè)困難人員活動。

3、大力推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。完善縣、鄉(xiāng)（街道）、村三級服務網(wǎng)絡，確保勞動力市場信息及時向鄉(xiāng)村發(fā)布，實現(xiàn)企業(yè)用工信息與農(nóng)村勞動力的有效對接。二是做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點工作。建立覆蓋城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會保障體系，城鄉(xiāng)統(tǒng)一的合法權(quán)益維護機制。三是繼續(xù)開展“春風行動”。以多種方式為農(nóng)民工服務。

4、進一步做好農(nóng)民工工作，加大農(nóng)民工各項政策的宣傳力度。

5、引導鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

6、積極推進勞動派遣，一是促進勞務派遣政策的全面落實，維護勞動者和用工單位的合法權(quán)益。二是進一步鞏固現(xiàn)有派遣成果，圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)調(diào)整成果，圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)需求，加大勞動務派遣力度，逐步將勞務派遣延伸至管理規(guī)范的民營企業(yè)、高危企業(yè)和公益性崗位，拓展勞務派遣數(shù)量。

7、切實加強職業(yè)技能培訓。

（二）以完善制度為重點，加快社會保障體系建設。

1、繼續(xù)擴大各項社會保障覆蓋面，抓好養(yǎng)老保險擴面征繳工作。把城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員作為進一步擴面的重點。

2、進一步完善社會保障制度，一是積極研究探索，適合農(nóng)民工特點低費率、廣覆蓋、可轉(zhuǎn)移，能與現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度街接的農(nóng)民工養(yǎng)老保險參保辦法。二是進一步健全退休審批和養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作機制。努力提高“確保”質(zhì)量，鞏固基本養(yǎng)老金按時足額并100%社會化發(fā)放成果。三是加強業(yè)務經(jīng)辦基礎管理，進一步完善經(jīng)辦業(yè)務規(guī)程，簡化辦事程序，規(guī)范養(yǎng)老保險代收代繳窗工作，提高服務質(zhì)量。加大醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險基金征繳力度，嚴格待遇支付審核，不斷完善基金支付監(jiān)控措施。認真防范生育保險基金支付風險。

3、嚴格監(jiān)督管理社會保險基金，進一步規(guī)范社會保險基金管理。加強社會保險基金的全程監(jiān)督檢查，重點開展養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費征繳、保險金發(fā)放和基金管理的專項監(jiān)督檢查。嚴厲打擊騙取冒領保險金，擁用基金作為，確保基金完全完整。

（三）以勞動合同管理為重點，構(gòu)建更加和諧的勞動關系。

1、全面實行勞動合同和集體合同制度，繼續(xù)推進勞動合同“三年計劃”，提高非公有制企業(yè)，農(nóng)民工勞動合同簽訂率。

2、積極做好勞動爭議仲裁處理。加大勞動政策的宣傳，及時化解集體上訪事件規(guī)范勞動合同的使用，從源頭減少勞動爭議案的發(fā)生。加大勞動爭議案件處理過程中的調(diào)研，每半年召開一次典型案例分析會，不斷提高勞動爭議處理水平。

3、進一步加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，以維護農(nóng)民工合法權(quán)益、確保農(nóng)民工工資發(fā)放為重點。一是建立健全監(jiān)察體制，勞動者“訴求表達機制”，做好群眾來信來電來訪的接待處理，主動與政府有關職能部門配合，做好勞動糾紛群體、突發(fā)事件的調(diào)查、處理。維護和諧的勞動關系。二是創(chuàng)新執(zhí)法方式。進一步推行“網(wǎng)絡化”監(jiān)察，將執(zhí)法責任和執(zhí)法目標掛勾，建立起橫向到邊、縱向到底的執(zhí)法網(wǎng)絡，落實行政執(zhí)法責任制。

社保達標證明。

如何轉(zhuǎn)移社保。

關于社保轉(zhuǎn)移。

如何補交社保。

社保工作計劃篇四

針對個別員工的社保請求，結(jié)合眾品人力資源部和原在職部門找出停保和未打賬戶原因并出具具體解決方案，消除風險隱患。

結(jié)合國家政策和長葛人社局的參保標準對之前制訂的xx參保政策和流程進行完善并對各分公司人事專員進行宣傳和貫徹。對新入職員工不再單獨交納生育和醫(yī)療，工傷、生育、醫(yī)療保險社保局實行捆綁交納，只有養(yǎng)老和失業(yè)保險可以由員工自主選擇，若是員工拒絕交納養(yǎng)老保險應讓員工填寫拒絕社會保險說明書。

建立完善的風險應對機制，針對不同用工模式參保方式的`確定，正常勞動關系拒保說明書的排查，非正常勞動關系如（新入職未畢業(yè)大學生）商業(yè)保險的簽訂。

社保工作計劃篇五

根據(jù)局關于提出“十二五”規(guī)劃實施的要求，結(jié)合我科的職能，對20xx年的工作計劃如下：

加強對全市各市、區(qū)勞動仲裁部門工作的指導、督促。依法處理勞動爭議案件，做到有案必受，在規(guī)定的時間內(nèi)立案，在法定時效內(nèi)結(jié)案。開辟勞動爭議案件的“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道，不斷提高辦案效率，爭取保持結(jié)案率達90%以上。

將勞動爭議案件處理工作前移，研究市管企業(yè)下放管理后市仲裁院的工作職能，規(guī)范案件處理工作，將調(diào)解和仲裁程序充分結(jié)合。加強勞動爭議調(diào)解體系建設，構(gòu)建立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、開庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系，實現(xiàn)仲裁法律效果和社會效果的有效統(tǒng)一。貫徹落實《關于建立人民調(diào)解與勞動爭議調(diào)解有機銜接機制的指導意見》，加強與信訪、工會、司法及企業(yè)代表等組織溝通協(xié)調(diào)，在各鎮(zhèn)、街道維穩(wěn)中心普遍建立基層勞動爭議仲裁調(diào)解組織，將勞資糾紛盡量化解在基層，減輕市、區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)壓力，力爭今年勞動爭議調(diào)解率達到80%以上。密切與法院溝通，進一步完善相關機制的有機銜接，實現(xiàn)本地區(qū)勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接。

落實勞動人事爭議仲裁《組織規(guī)則》和《辦案規(guī)則》，力促全市各級勞動人事仲裁機構(gòu)真正做到獨立地、成建制地實體化運作。著力提高勞動仲裁效能，爭取上級支持實現(xiàn)勞動爭議仲裁機構(gòu)工作人員參照公務員管理和增加仲裁辦案經(jīng)費。大力推進勞動爭議仲裁信息化建設，建立全市統(tǒng)一的勞動爭議仲裁受理和跟蹤處理服務平臺。

為加強仲裁員和調(diào)解員隊伍建設，促進各地業(yè)務交流，提高勞動爭議處理水平，積極參加省廳開展的各項業(yè)務培訓活動。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格，取得仲裁員資格證書，按照作風過硬、行為規(guī)范、業(yè)務精通、運作高效的要求，全面提升勞動爭議仲裁員的辦案水平和綜合素質(zhì)，為仲裁員專業(yè)化、職業(yè)化打下堅實基礎。

社保工作計劃篇六

1．加快促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)步伐。繼續(xù)推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，重點建立健全組織領導、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和工作考核五大考評體系。要認真落實小額擔保貸款、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。深入開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。要在“海虞服裝”試點成功的基礎上，積極培育“梅李經(jīng)編”、“古里針織”等品牌，逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展雙贏的良性機制。

2．健全區(qū)域間人才勞務合作交流機制。要密切關注和積極應對年末歲初的企業(yè)缺工現(xiàn)象，妥善解決好重點企業(yè)的用工難問題。要繼續(xù)鞏固已有的勞務合作伙伴，積極開辟新的勞務基地，更加注重對接性與匹配度，更好地滿足企業(yè)需求。要加大人才引進力度，加強區(qū)域間人才合作交流，使區(qū)域間人力資源得到充分的開發(fā)和利用，為區(qū)域間的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供有力的人才保障。

3．著力做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)加強對農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持。扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，加大政策宣傳和典型宣傳，強化市場推薦服務，引導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、異地就業(yè)和市場就業(yè)。進一步鞏固和擴大青年見習基地，大力開發(fā)見習崗位，幫助高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗，實現(xiàn)就業(yè)；繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的認定工作，及時落實相關扶持政策，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。

4．提升人力資源市場服務功能。舉辦好各類人力資源招聘會，特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，要策劃好、組織好各類特色招聘活動，做好市場統(tǒng)計分析供科學決策，打造一流的交流互動平臺為企業(yè)與求職者牽線搭橋。同時要進一步發(fā)揮職能作用，加強對人力資源中介機構(gòu)和勞務派遣機構(gòu)的引導、規(guī)范和管理，充分發(fā)揮中介機構(gòu)作用，積極構(gòu)建公平和諧的人力資源市場運行機制。

1．引進高層次人才。圍繞加快推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，建設創(chuàng)新型城市的需要，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和團隊為重點，以國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動為平臺，引進一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊；做好赴外招聘活動，宣傳形象、介紹優(yōu)惠政策，引進一線科技創(chuàng)新人才和青年科技人才。

2．拓寬人才交流方式。建立海外人才網(wǎng)，開展市留學人員及博士聯(lián)誼會的各項活動，凝聚人才，以才引才；加強與海外人才聯(lián)絡員的溝通和聯(lián)系，拓寬人才引進渠道；做好人才專項調(diào)查數(shù)據(jù)匯總工作，建立好高層次人才、籍旅外在外人才信息庫，形成調(diào)研報告，儲備豐富的人才資源。

3．繼續(xù)加強專技人員隊伍建設。做好市專技類拔尖人才考核，和省級以上各類專家選拔和專項申報工作；推進資助項目成果轉(zhuǎn)化，加快培養(yǎng)高層次人才；落實好各類專家的相關待遇，提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領作用；通過職稱培訓和職稱評價，不斷提升專技人員的業(yè)務素質(zhì)，優(yōu)化專技人才隊伍層次結(jié)構(gòu)。重點向高新技術(shù)企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)以及建筑業(yè)、醫(yī)藥化工等行業(yè)延伸、拓展。

社保工作計劃篇七

20xx年，全市人力資源和社會保障工作總體要求是：深入學習貫徹黨的xx大、xx屆三中全會和系列重要講話精神，落實市委十屆七次全會和全省人力資源社會保障工作會議部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞“保障民生、服務發(fā)展”工作大局和“保基本、兜底線、促公平”的方針，制定科學合理的工作思路，采取切實可行的工作措施，在扎實推進各項常規(guī)工作的基礎上，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，突破重點難點，推動我市人力資源和社會保障事業(yè)上新水平。主要指標是：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。開展各類職業(yè)培訓2.5萬人，創(chuàng)業(yè)培訓5500人，職業(yè)技能鑒定7萬人次。全市社會養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數(shù)同比增長3%以上。重點抓好以下幾項工作：

(一)以健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制為重點，注重就業(yè)資金使用的公平和效率，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。一是完善公共就業(yè)服務平臺。加強對縣(市)區(qū)就業(yè)資金使用的督促指導，加強縣(市)區(qū)、社區(qū)公共就業(yè)服務網(wǎng)點和窗口標準化建設，繼續(xù)開發(fā)完善“手機搖工作”、“微信就業(yè)”等便捷就業(yè)對接平臺并向閩東北協(xié)作區(qū)免費推廣，促進城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務均等化。二是健全就業(yè)援助長效機制。擬定就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)管理辦法，實行援助對象實名制管理服務，鞏固提升充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作水平，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。做好小額擔保貸款新舊政策銜接工作，簡化辦理流程，加快形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制。三是做好企業(yè)用工服務。進一步落實并完善企業(yè)用工服務政策，加強與陜西渭南市、江西吉安市等中西部地區(qū)勞務協(xié)作和校企合作，提高春、秋兩季校企用工對接洽談活動規(guī)模和成效。會同統(tǒng)計等有關部門，探索建立用工求職情況統(tǒng)計分析和重大項目企業(yè)用工需求評估制度;通過行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織和基層就業(yè)服務平臺，引導企業(yè)間建立用工聯(lián)盟，開展淡旺季用工調(diào)劑，緩解季節(jié)性、階段性用工短缺。加強重點企業(yè)用工指導，通過建檔立冊，專人負責，跟蹤服務，積極引導企業(yè)在參加社會保險、提高薪酬待遇、職工技能培訓、改善生產(chǎn)生活條件、企業(yè)文化建設、建立和諧勞動關系等方面營造招人留人的良好用工環(huán)境。

(二)以加快技能人才培養(yǎng)為目標，健全職業(yè)培訓質(zhì)量評價體系，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐。一是健全職業(yè)培訓工作機制。推動建立職業(yè)培訓工作聯(lián)席會議制度，發(fā)揮企業(yè)主體作用，以獎代補，鼓勵企業(yè)開展崗位技能提升培訓。擬訂《福州市民辦職業(yè)培訓機構(gòu)設置和管理暫行辦法》，加大職業(yè)培訓、鑒定機構(gòu)監(jiān)管力度，對管理不到位、培訓鑒定質(zhì)量差的培訓鑒定機構(gòu)實行淘汰機制。二是完善高技能人才培養(yǎng)機制。制定出臺《福州市高技能人才隊伍建設暫行辦法》及實施細則，引導企業(yè)建立崗位技能與工資級酬掛鉤機制，充分發(fā)揮高技能人才在評優(yōu)評先和參政議政作用。新建國家級技能大師工作室1個、省級5個、市級10個，新增技師、高級技師1000人。三是深化技工教育改革。以創(chuàng)建技師學院為契機，健全技工教育質(zhì)量管理體系，加強課程改革、“一體化”師資隊伍和公共實訓基地建設，為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設提供技能人才支撐。

(三)以維護基金安全持續(xù)發(fā)展為核心，堅持擴大參保規(guī)模和提高待遇水平相結(jié)合，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。一是不斷擴大社會保險覆蓋面。實施以養(yǎng)老、醫(yī)療保險為重點的全民參保登記計劃，重點抓好城鄉(xiāng)居民、被征地農(nóng)民、非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和“4050”中斷繳費人員參保工作，杜絕選擇性參保。二是繼續(xù)完善政策。按照省廳部署，做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接工作。繼續(xù)規(guī)范機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，做好事業(yè)單位分類改革配套服務。加強對各縣(市)區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障規(guī)范指導，分批推進新老農(nóng)保銜接過渡。深化醫(yī)保付費方式改革，建立完善科學配套的考核管理機制、醫(yī)療機構(gòu)談判協(xié)商機制和風險共擔機制;探索實行更加惠民、利民的醫(yī)保補繳辦法;繼續(xù)實施精確監(jiān)督、規(guī)范管理，嚴格落實醫(yī)保定點考核準入退出機制，切實加強醫(yī)療服務行為監(jiān)管。提高工傷認定質(zhì)量，開展工傷康復機構(gòu)規(guī)范達標工作。繼續(xù)做好失業(yè)保險基金擴大支出工作，增強失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)功能。三是穩(wěn)步提高待遇水平。做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助標準提高到340元，研究提高基層就醫(yī)醫(yī)保待遇水平。四是加強社保基金監(jiān)管。積極開展社保基金專項檢查，加大社保繳費基數(shù)自查與稽核力度，建立健全社保基金運行情況分析比對和安全預警機制，強化社保基金非現(xiàn)場監(jiān)督和社會監(jiān)督，加快推進醫(yī)保基金實時監(jiān)控信息系統(tǒng)升級，積極探索異地就醫(yī)醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)建設，方便參保人員，維護基金安全健康發(fā)展。同時，要做好省、市人大《社會保險法》和《關于加強社會保障工作監(jiān)督的決定》執(zhí)法檢查迎檢準備工作。

(四)以提升依法行政水平為抓手，維護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建更加和諧的勞動關系。一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。進一步完善勞動保障監(jiān)察“屬地管理”工作機制，大力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設。健全縣(市)區(qū)欠薪局際聯(lián)席會議制度，加強綜合治理，建立欠薪“黑名單”制度和企業(yè)工資發(fā)放誠信體系，重點抓好建設、鐵路、交通等領域拖欠工資工作，維護勞動者合法權(quán)益。二是提升勞動爭議處理能力。積極推進各級仲裁實體化建設，加強仲裁辦案科學管理，做好裁審銜接，勞動爭議調(diào)解仲裁結(jié)案率達95%以上。三是規(guī)范勞動用工。以小微企業(yè)為重點，落實勞動合同制度，年底全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達94.5%。積極推進勞動用工備案，年底全市企業(yè)勞動用工備案制度覆蓋率達70%，企業(yè)職工備案率達50%。深化重點企業(yè)掛鉤聯(lián)系點和創(chuàng)建勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)街活動。在勞動密集型行業(yè)探索開展勞動定員定額標準化建設，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準，促進中低收入職工工資合理有序增長。貫徹落實人社部《勞務派遣暫行規(guī)定》，依法規(guī)范勞務派遣用工。四是依法依規(guī)做好信訪維穩(wěn)。落實信訪工作責任制和處理信訪事項“路線圖”，加大排查力度，完善應急處置機制，有效化解信訪突出問題和矛盾糾紛。

(五)以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強干部隊伍建設，提升工作作風和服務水平。一是確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。堅持把解決問題作為開展實踐活動的出發(fā)點和落腳點，堅持邊查邊改，著力解決人力資源社會保障領域群眾關心、社會關注的熱點難點問題，確保活動不走過場，取得實實在在的成效。同時，按照提出的領導干部要嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的“三嚴三實”的要求，緊緊圍繞查擺“四風”，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例，開展窗口單位作風建設專項行動，切實解決敷衍塞責、推諉扯皮、門難進、臉難看、事難辦等問題，提升服務能力和水平，努力建設業(yè)務熟練、作風嚴明、形象良好的干部隊伍。二是加強自身建設。按照市委、市政府統(tǒng)一部署，做好機構(gòu)改革各項工作，確保機構(gòu)整合與工作推進兩不誤。做好社保、醫(yī)保入駐市民服務中心前期各項準備工作，實現(xiàn)對鼓樓、臺江參保人員的輻射，提供便民高效優(yōu)質(zhì)服務。指導各縣(市)區(qū)積極改善辦公條件和辦事環(huán)境，提高服務質(zhì)量。爭取啟動社會保險檔案管理中心建設。積極推進金保工程建設，建設“五險合一”社會保險平臺和統(tǒng)一的社會保障網(wǎng)上辦事大廳。三是加強黨風廉政建設。進一步落實黨風廉政建設責任制，各級人力資源和社會保障局主要領導是第一責任人，班子成員要對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負領導責任。要進一步深化廉政風險防控工作，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督。

社保工作計劃篇八

20xx年是我鎮(zhèn)實施十二五規(guī)劃的第一年。按照市、區(qū)勞動保障工作會議的要求，今年勞動保障工作總體思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構(gòu)建和諧社會為目標，以落實政策、完善制度、推進法制建設為主線，全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，積極推進失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險工作，保持勞務關系和諧穩(wěn)定，大力加強維權(quán)工作和勞動保障法制建設，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進勞動保障事業(yè)科學發(fā)展。

一、全面落實積極的就業(yè)政策，努力擴大就業(yè)再就業(yè)

1、落實工作責任。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標。嚴格實行黨政一把手負責制和村(居)委會目標管理責任制，層層分解落實就業(yè)再就業(yè)工作任務，保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)要達到100人，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)10人，4050人員再就業(yè)1人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)要達到488人，其中跨省轉(zhuǎn)移就業(yè)120人。

2、確保政策落實。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實，層層分解區(qū)政府確定的就業(yè)再就業(yè)工作目標任務，開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳，用好用足政策，充分發(fā)揮效應。以增加就業(yè)崗位為目標，繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點，建立創(chuàng)業(yè)培訓聯(lián)動機制，著力解決體制轉(zhuǎn)軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。

3、強化就業(yè)服務。進一步完善公共就業(yè)服務體系，加強勞動力市場管理，推進就業(yè)服務專業(yè)化、制度化和社會化。認真組織開展再就業(yè)援助月、整治勞動力市場秩序、創(chuàng)建勞務經(jīng)濟等活動。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針，加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓、管理和服務，推行培訓、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，擴大勞務輸出規(guī)模，打造勞務輸出品牌，加強勞動力市場建設，突出抓好獨立工礦區(qū)關閉破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作，努力做好大學畢業(yè)生、復員退役士兵等各類人員就業(yè)工作。

4、加強職業(yè)培訓。堅持以就業(yè)為導向，以能力為核心，以職業(yè)資格證書為手段，大力開展職業(yè)培訓。全面實施高技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業(yè)技能培訓網(wǎng)絡，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓力度，抓好扶貧培訓，建立一個有實力的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地，打造培訓品牌。做好再就業(yè)培訓工作，探索建立培訓促進就業(yè)的工作機制。加快創(chuàng)業(yè)培訓中心建設。全面推行勞動預備制度和職業(yè)資格證書制度。

二、不斷擴大社會保險覆蓋面，完善社會保障制度

1、完善基本養(yǎng)老保險制度。認真貫徹落實《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，認真組織完善養(yǎng)老保險制度試點，按照3%的比例啟動做實基本養(yǎng)老保險個人帳戶工作。改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法，建立基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制。推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險要按照貫徹實施《公務員法》的要求，積極探索企業(yè)化管理事業(yè)的單位改革改制的職工養(yǎng)老保險的相關政策措施。醫(yī)療保險要重點研究解決困難企業(yè)、困難群體，特別是關閉破產(chǎn)、改革改制國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險辦法，同步推進生育保險。失業(yè)保險要研究實行市級統(tǒng)籌的辦法。工傷保險要積極穩(wěn)妥地做好進城務工人員參保工作，研究解決國有企業(yè)老工傷的問題。

2、加大社會保險擴面征繳力度。以非公有制經(jīng)濟組織擴面征繳為重點，以五里牌鎮(zhèn)蠟燭廠參加社會保險為突破口，建立健全部門聯(lián)動機制，積極推行五保合一和社會保險雙基數(shù)征收工作，進一步加大擴面征繳和稽核力度，強化基礎管理，確保按時足額發(fā)放。

三、著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者合法權(quán)益

1、推動勞動合同制度建設。啟動實施勞動合同工作三年行動計劃，督促檢查勞動合同的簽訂和履行，指導企業(yè)加強勞動合同管理，建立健全勞動管理臺帳。大力推廣各行業(yè)各領域勞動合同示范文本。國有企業(yè)勞動合同簽訂率要達到98%以上，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率達到50%以上。完善集體協(xié)商與集體合同制度。積極推進勞動關系三方協(xié)商機制建設，努力探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建立三方協(xié)商機制。

2、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。全面貫徹《勞動保障監(jiān)察條例》和《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》，按照主動巡查、突出重點、規(guī)范行為、嚴格程序、依法處理的要求，深入開展勞動合同簽訂、農(nóng)民工工資支付、社會保險參保繳費、清理規(guī)范職業(yè)中介等專項執(zhí)法檢查，嚴肅查處各種違法行為，努力提高勞動合同簽訂率、社保基金征繳率、農(nóng)民工工資清欠率。積極推進勞動保障誠信制度建設，加強勞動保障執(zhí)法維權(quán)隊伍建設。

3、全力做好維穩(wěn)信訪工作。認真貫徹落實國有企業(yè)改革改制職工分流安置政策，妥善做好職工分流安置、勞動關系調(diào)整和社會保險關系接續(xù)工作。認真研究職工分流安置出現(xiàn)的新情況、新問題。積極穩(wěn)妥地推進國有企業(yè)改革改制。認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。切實落實維穩(wěn)工作責任制，完善和落實信訪工作預案，及時、果斷、妥善的處置各類矛盾和問題。

四、加強服務能力建設，提高勞動保障服務水平

切實轉(zhuǎn)變工作作風。全鎮(zhèn)上下恪守真心真意為民著想，誠心誠意為民解難，實心實意為民辦事，全心全意為民服務的職業(yè)風范和以人為本，尊重勞動，廉潔自律、勤政高效的職業(yè)道德，不斷提高工作人員的政策水平和業(yè)務素質(zhì)。加強服務站作風建設，建立和完善各項管理制度，規(guī)范工作程序和流程。堅持依法行政，轉(zhuǎn)變工作作風，提高行政效率。努力營造一個心齊氣順、和諧相處、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作環(huán)境，努力推進勞動保障事業(yè)全面向前發(fā)展!

社保工作計劃篇九

20__年，正值“十三五”開局之年，在縣農(nóng)保、縣農(nóng)合中心及鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，在各相關部門的大力支持下，風化店鄉(xiāng)社保所始終把保障農(nóng)民基本生活提高農(nóng)村人民生活水平，解決農(nóng)民“看病難、看病貴”，緩解城鄉(xiāng)二元體制帶來的矛盾作為解決“三農(nóng)”問題的重中之重，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、20__年工作情況。

(一)、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作。

1、農(nóng)保信息校對。

將20__-20__年所有參保人員信息逐一與省農(nóng)保系統(tǒng)導出數(shù)據(jù)進行核對，對我鄉(xiāng)享受待遇人員姓名、身份證號、參保金額、繳費檔次等信息進行校正共計749人，確保了參保居民及時足額領取到養(yǎng)老保險金。

2、待遇零星調(diào)整。

對我鄉(xiāng)待遇享受人員按照統(tǒng)一標準，將基礎養(yǎng)老金提高為每月70元，省級養(yǎng)老金補貼提高到每月10元，共計80元。

3、重復領取問題。

我鄉(xiāng)部分待遇人員存在重復領取養(yǎng)老金問題(既享受新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，又同時享受企業(yè)職工養(yǎng)老保險)，社保所暫停農(nóng)保其待遇，待逐一核實后終止其待遇。

1、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險工作。我鄉(xiāng)新城合參保率已達70%以上，20__年城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數(shù)190人參保金額16880元。

2、新農(nóng)合工作。20__年，風化店鄉(xiāng)參合情況：

20__年全鄉(xiāng)參合戶數(shù)8993戶共36630人。參合率94.6%,總收繳參合資金523.65萬元，其中五保低保人員1039人。

3、20__年下半年已開始20__年醫(yī)療保險征繳工作，作為新農(nóng)合與城合合并的第一年，社保所號召村兩委積極做好宣傳與征繳工作。截至目前，20__年城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳已完成40%，社保所全體成員積極學習醫(yī)保新系統(tǒng)錄入方面的工作，力爭年底保質(zhì)保量完成征繳工作。

(三)、赤腳醫(yī)生認定工作。

應縣衛(wèi)生局號召，對1987年12月31日之前在村從事衛(wèi)生工作的人員進行認定，發(fā)放補貼。我鄉(xiāng)共106人參加認定，99人符合補貼發(fā)放條件，目前已全部公示完畢。

(四)、人文關懷工作。

為了積極響應紅十字會作為黨和政府在人道領域的助手作用，切實做好我鄉(xiāng)先心病、白血病等十二類重大疾病困難群眾的人道救助工作，社保所委托鄉(xiāng)兩委進行積極宣傳，共收到大病救助申請12份，已上報紅十字會，預計為我鄉(xiāng)十余個大病困難家庭申請到補貼。

1、主動發(fā)揮社保所紐帶作用。積極聯(lián)系上級部門對就業(yè)困難人員進行培訓、推薦就業(yè)，開發(fā)公益性崗位安置。

2、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險由于種種原因，造成部分人員戶籍關系存在不同的問題，給參保工作帶來一定困難。如：實際年齡與戶籍年齡存在較大差距人員;部分長期在外且無法及時回來辦理二代身份證人員等;20__社保所將對我鄉(xiāng)所有參保居民的信息逐一進行核對，確保所有參保信息準確檔案清楚明了，使參保居民準時領取基礎養(yǎng)老金。

積極做好新農(nóng)保信息核實工作，及時上報新增及死亡人員名單，為上級部門提供詳實的數(shù)字資料。并積極做好20__年農(nóng)保征繳、信息錄入工作。

3、圍繞醫(yī)保中心辦公室職責繼續(xù)做好各項工作。切實做好20__年參保工作，包括：宣傳城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策，宣傳意外傷害保險政策，建立參保農(nóng)民登記臺賬，收繳參保資金，錄入?yún)⒈Ｐ畔⒉⑸蠄笠约罢硪?guī)范各種檔案等。