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職場小故事工作大道理篇一

近年來，我們的職場發生了翻天覆地的變化。新技術的迅猛發展和全球化的趨勢使得職場變得更加競爭激烈和多元化。在這樣的背景下，經驗與智慧變得尤為重要。通過聆聽并吸取別人的職場故事，我們可以學到很多寶貴的經驗，并從中獲得啟示和體會。在此，我愿意分享我在閱讀職場故事時所獲得的心得體會。

首先，職場故事教會了我需要堅持自己的價值觀。在一個由利益和成就驅動的環境中，有時候我們會迷失自己的初衷，不再堅持自己的原則。然而，通過職場故事，我看到了那些始終憑借自己堅定的價值觀賺得成功的人的故事。他們始終以誠實、正直和道義為準則，無論面臨怎樣的困境和壓力，都始終堅守自己的信念。他們的故事讓我明白，只有堅持自己的價值觀，才能在職場上保持清醒的頭腦和正確的判斷力。

其次，職場故事啟示了我要保持積極心態。職場不可避免地伴隨著壓力和挑戰，而如何面對這些困難決定了一個人是否能夠成功。職場故事中那些戰勝困難的人給了我很多啟發。他們不是被困難拖垮，而是積極面對挑戰，尋找解決問題的辦法。他們相信自己的能力，并把困難看作是成長的機會。這樣的心態讓他們成功地應對了職場中的各種挑戰。通過這些故事，我明白了保持積極心態對于在職場中取得成功是至關重要的。

第三，職場故事教會了我要不斷學習和進步。職場是一個充滿變化的地方，只有不斷學習和進步，才能跟上時代的發展和滿足職場的需求。職場故事中的成功人士總是保持著學習的熱情，他們不斷地充實自己的知識和技能。他們意識到，只有持續學習才能在激烈的競爭中保持競爭力。他們愿意接受新的挑戰和機會，并從中學到更多。通過職場故事，我明白了要想在職場上取得成功，不斷學習和進步是必不可少的。

第四，職場故事告訴我要珍惜人際關系。在職場中，人際關系是非常重要的。一個人的成功往往與他的人脈關系息息相關。職場故事中那些成功的人都深知這個道理，他們懂得如何與他人建立良好的溝通和合作關系。他們善于傾聽和表達，懂得與不同的人相處，并能夠建立互信和互惠的關系。通過職場故事，我深刻體會到了珍惜人際關系的重要性，只有與他人和諧相處并建立良好的合作伙伴關系，才能在職場中取得更大的成功。

最后，職場故事教會了我要找到自己的激情和使命。職場故事中的成功人士通常都有一個共同之處，那就是他們有熱愛和執著的事業，對自己的工作充滿激情。他們不僅僅為了金錢和地位，而是因為他們認為自己的工作對于社會和他人是有意義的。他們清楚自己的使命和價值，并通過工作來實現和體現。通過職場故事，我明白了要想在職場獲得成功，找到自己的激情和使命是非常重要的。

總之，通過閱讀職場故事，我獲得了很多關于職場生活的寶貴經驗和啟示。堅持自己的價值觀、保持積極心態、不斷學習和進步、珍惜人際關系以及找到自己的激情和使命，這些都是我在閱讀職場故事時獲得的重要體會。我相信，只要我們能夠從職場故事中吸取經驗教訓并應用到自己的工作中，就能夠在競爭激烈的職場中取得成功。

職場小故事工作大道理篇二

三十四歲那一年，幾個朋友一起慶祝我的生日，我這才發現，原來不知不覺中我已經實現了當初的“心愿”。原來以為高高在上的十萬年薪，現在看來只是一個小小的山丘，不過如此啊。

如果哪家公司能給我年薪十萬，我可以在那做到死為止!

我說這句話的時候，我是一個廣告公司的小職員，月薪五千，這數字在我過去的工作履歷里比任何一個公司開得都高，甚至它在我的人生里都具有了劃時代的意義。

那是20xx年，那一年我29周歲，虛歲30歲。

我不知道有多少男生在意“三十歲”這個歲數，至少我在沒有到達三十歲之前，我都非常在意，我總覺得那對一個男人來說，是一個門檻。

古語說三十而立，這句話讓很多男生都把三十歲當做一個蛻變的儀式，仿佛到了那個歲數自己就真的進化了一樣。因此，我在三十歲之前一直都很糾結于周歲和虛歲這種問題，我努力地去認定自己的周歲年紀，覺得似乎這樣就小了一歲，可以讓中年危機來得更晚一點。

20xx年，那一年物價和房價還沒有飛漲到現在這么厲害，我到手的工資只有4300塊，和一幫子朋友去吃飯的時候偶爾還會冒出一些小自卑，認識的朋友里 有做銷售的，買了好幾套房子，有上市公司的財務總監，金領階層光芒萬丈，有五百強企業的經理，有知名服裝品牌的中高層，我那時候話不多，因為總怕自己說 錯，蜷縮在人群里一個不起眼的角落，聽他們扯淡聊天，陪他們吃飯喝茶。

小伍和小天這兩位朋友都是在那時候認識的，認識的最直接的理由 大概是他們不做作，很少提自己的存款和房子，也不炫富，全身上下你看不見幾個帶著大logo閃瞎狗眼的牌子，隨和的人多少會讓我覺得放松一些。當然這些因 為爬山而認識的戶外驢友里，也有類似我這樣的窮人，薪水不多，但是很多都是北京人，混的也都是國企單位，只是圖個清靜而已。

我沒有那么多的勇氣和能量。

20xx年，那年我畢業整五年，五年對于別人來說是一個成熟的過程，對我來說，卻是一個一直迷茫糾結的過程。我找不到自己的位置，我不知道做些什么，什么才是我的擅長，在這個城市我看不到希望和未來，我甚至一度很怕，怕再過一個五年，我依舊還是一個月薪五千的窮光蛋。

人生最糾結的事情不是你甘于平淡，而是你明明不希望平凡卻不知道未來應該怎么辦。

這種迷茫，就好像在濃得看不見前方的大霧里穿行，磕磕絆絆，你想一直向前走，卻又懷疑自己一直在原地打轉。

我說那句話的起因是因為不知道誰提起了一個話題，你的夢想是什么?

有人說夢想是買塊地，自己過著美好的田園生活。有人說夢想是可以辭職去周游世界。我說，我的夢想是希望有一天公司可以給我開到年薪十萬，然后我就可以在那工作到死。

我聽到有的人笑了起來，我知道那笑聲背后的意義，就好像一個富人在說遠行說志向的時候，忽然聽到一個窮人說，最大的理想就是可以吃上一碗白飯一樣。

我知道，在他們看來，或許這算不上是一個夢想。

我不知道今天的你如何看待年薪十萬這個價碼，因為隨著通貨膨脹和見識的增多，你會對數字越來越不敏感。就好像我才來北京的前兩年，買一件五百塊的棉服都 要糾結半天，而現在覺得好一點、厚一點的衣服不可能會有低于七八百的價格。每一年看到畢業生投遞的簡歷，期望的薪資待遇從過去的不足兩千變成了兩千多、三 千多，如今應屆畢業生已經開價四千多或者五千了。

有時候真的不知道到底是人越來越值錢，還是錢越來越不值錢。

年薪十萬在我當年的概念里是月薪八千多，八千多的工資等同于當時公司里的高級經理或者副總監，我當時就想，那個職位也許是我要努力拼搏很久才有機會去碰觸的吧。

20xx年，因為金融危機導致公司效益下滑，好幾個大客戶都壓縮了廣告運營預算，很多小客戶則直接取消了廣告業務，作為服務商的我們直接面臨的問題就是裁員。

我很幸運的沒有被裁掉，但是原本的部門人員解散，我被調去了公關部。

那一年，我30周歲。一切都要重新開始。

我從來沒有接觸過公關行業，我不懂任何公關術語和流程。

我在活動現場就像個傻子一樣，不知道自己應該干嗎，像個等待指令的木偶，任何人都可以使喚我。

我在現場找不到自己可以發揮價值的地方。

部門同事把所有現場執行、看場子的活都交給了我，我全年沒有休息日，因為很多客戶活動都是在周六、周日、節假日、晚上完成的。

我從什么都不懂，到開始懂一點點，到最后一個人操盤。我從一個內向型的人逐漸變得外向。

職場小故事工作大道理篇三

在職場上，每個人都會經歷不同的故事和經歷，這些故事銘刻在心中，并從中獲得了許多寶貴的體驗和心得。通過這些故事，我明白了團隊合作的重要性，學會了與他人有效溝通，培養了自己的領導力，并逐漸塑造了職業道德和價值觀。以下是我在職場中積累的一些心得體會。

第一段：團隊合作的重要性。

在職場上，團隊合作是任何一個組織或公司的核心價值觀。我曾經參與的一個項目是一個繁忙的市場調研，由幾個團隊成員共同完成。在這個項目中，每個人都扮演著不同的角色和職責，互相依賴和支持。通過團隊合作，我們能夠共同面對困難，分享知識和經驗，最終取得了成功。這個經歷教會了我團隊合作的重要性，只有通過共同的努力和協作，才能真正實現目標并提高效率。

第二段：有效溝通的重要性。

在工作中，良好的溝通是成功的關鍵。我曾經有一個團隊成員與我溝通困難，我發現這個問題嚴重影響了我們的工作進展。后來，我主動找他談話并傾聽他的問題和困惑。通過了解他的需求和關切，我能夠找到合適的方式和方法與他有效溝通。這個經歷讓我明白到，溝通不僅僅是傳達信息，還要理解對方的感受和需求。只有通過有效的溝通，才能建立信任，提高團隊的合作效率。

第三段：培養自己的領導力。

在某個項目中，我被提名擔任團隊的領導者。剛開始，我感到十分不自信和害怕，因為這是我第一次被任命為領導者的角色。然而，我堅持不懈地努力學習和提高自己的領導能力。我學會了傾聽團隊成員的意見和建議，在沖突和困難中保持冷靜，以及激勵團隊成員為共同的目標而努力。通過不斷的嘗試和反思，我逐漸培養了自己的領導能力，并在整個項目中成功地領導了團隊。

第四段：職業道德的重要性。

在職場中，保持職業道德是我們每個人的責任。在一個商業交易中，我曾經面臨一個道德困境：我在某個項目上發現了一個潛在的漏洞，可以讓我們公司獲得更多的利益。然而，這個漏洞可能會損害我們的競爭對手。最終，我選擇了告知對方該漏洞并積極尋求解決方案。盡管我們可能會失去一些潛在的利益，但我深信如果我們始終遵循職業道德，最終會獲得長久的信任和成功。

第五段：職場價值觀的塑造。

在職場中，我不僅學到了職業技能，還逐漸塑造了自己的職業道德和價值觀。我發現，誠實、專業和努力工作是在職場中取得成功的基礎。我始終秉持這些價值觀并將其貫徹到自己的工作中。我學會了對他人保持尊重和理解，并始終堅守自己的原則。通過不斷地反思和改進，我相信我可以在職場中取得長久的成功和滿足感。

總結：

通過職場故事和經歷，我明白了團隊合作的重要性，學會了有效溝通，培養了自己的領導能力，并逐漸塑造了職業道德和價值觀。這些心得體會將伴隨著我在職場中不斷成長和提升。我相信，只要我堅持這些價值觀，并持續學習和發展，我將能夠在職場中取得更多的成功和成就。

職場小故事工作大道理篇四

第一段：引入職場故事（200字）。

許多年前，在我畢業后的第一份工作中，我遇到了一位令人難以忘懷的同事。他叫李明，是公司的資深項目經理。他的職業素養、工作態度和領導能力令人欽佩。每當公司遇到棘手的項目，他總能夠帶領團隊順利完成任務。與李明一起共事的那段時間，我學習到了許多寶貴的經驗和個人成長。

第二段：描述職場故事的細節（250字）。

在與李明共事的日子里，我發現他有著過人的溝通能力。他總是能夠清晰明了地傳達自己的意思，并且傾聽并理解他人的需求。這種積極的溝通風格有效地避免了誤解和沖突，使團隊成員之間保持良好的合作關系。此外，李明注重團隊的凝聚力，他用時間和精力去培養團隊成員之間的互信和相互依賴。這使團隊的工作氛圍更加融洽，每個人都感受到了一個大家庭的溫暖。

第三段：解析職場故事的啟示（250字）。

通過與李明共事的經歷，我意識到在職場中，良好的溝通和團隊凝聚力至關重要。溝通是信息傳遞、意見交流和問題解決的關鍵。只有通過有效的溝通，我們才能夠明確目標、理解需求并確保團隊的協作順暢。而團隊凝聚力則是團隊成功的橋梁。只有當團隊成員之間建立信任并愿意相互協作，才能夠共同實現目標。作為一名職場新人，我決心要學習并培養自己的溝通能力，同時也要注重與同事之間的關系，共同為團隊的成功努力。

在我工作的幾年中，我逐漸領悟到了在職場中的重要性。通過與不同背景和經驗的同事合作，我意識到每個人都有自己獨特的價值和能力。共事的過程中，我學會了理解和尊重他人，學會了傾聽和接受別人的不同意見。我也明白了團隊的力量，發現集思廣益比單打獨斗更加有效。在團隊中，我積極參與討論，分享自己的觀點，也主動接受別人的建議和批評。通過展示出自己的價值和能力，我逐漸在團隊中獲得了信任和尊重。

職場故事是我們在工作中獲得寶貴經驗和成長的機會。良好的溝通和團隊凝聚力是職場成功的關鍵。同時，理解并尊重他人、傾聽和接受不同意見，以及發揮自己的價值和能力，也是職場中必備的素養。通過在職場中積極學習和鍛煉，我們可以不斷成長并取得更大的成就。相信只要我們把握機會，不斷提升自己，就能夠在職場中取得更好的發展。通過這次遇見李明的經歷，我明白了自己在職場中的定位，也為自己未來的職業發展制定了明確的目標。

職場小故事工作大道理篇五

身著粉色t恤的小姑娘為救王子，與惡魔展開對決，卻被惡魔施下詛咒迅速變胖，于是《小胖妞》的一系列故事由此展開……這個在廣州美術學院20xx畢業展亮相的畢業生動漫作品《小胖妞》一面世就在創造著動漫界的奇跡：在優酷網上的點擊量超過了1000萬次，不少人驚呼看到了中國動漫的希望，其在豆瓣網上的打分甚至超越了同期的不少大片，在近日揭曉的20xx年金考拉國際華語電影節中，《小胖妞2》還獲得了最佳短片導演獎，與知名影星姜文站到了同一舞臺。

廣州美院的何偉鋒于是出名了，因為《小胖妞》正是出自他的手。

惡搞美好，只是為了還原現實

片子不長，短短幾分鐘，卻笑料不斷。笑完后，最后打出一行字幕——“如果有一天，我變成了小胖妞，你還會一樣的愛我嗎？”這句話讓很多人在面對何偉鋒時都會探究他的感情經歷，有的甚至懷疑他曾經拋棄過一個小胖妞。何偉鋒趕緊澄清，自己只是看了社會上太多這種故事：一個女人為了家庭，為了自己心愛的男人，付出了自己的青春，甚至付出了一切，歲月滄桑，人老珠黃，但是最后那個男人卻因為她不再年輕貌美而拋棄了她，外遇、離婚……這種社會現象，也就是《小胖妞》這個愛情故事的來源。所以對何偉鋒來說，惡搞，想表達的不過是一種真實的情感，而不是美好的童話。

《小胖妞》最吸引人的，當然不僅是顛覆常規的劇情，而是劇中出現的背景、道具以及恰到好處的音效，大家對何偉鋒的想象力都表示十分震驚，特別是他用象棋子做輪子、電腦攝像頭做身體、刀叉做手臂拼接出一個機器人的那段，讓網友大呼過癮。這個場景何偉鋒自己也特別喜歡，因為他小時候沒有錢買很多玩具，經常從家里翻箱倒柜找些雜物來玩，還發揮想象把它們當成不同的人物，分成幫派亂斗。“我覺得很多男生小時候都會有這樣的經歷，我只是把小朋友的那種想象力應用到動畫里而已，嘿嘿，靈感源于生活啊。”

為了讓劇情與道具更加貼切，何偉鋒先拿筆記本電腦將家里現有的生活用品一一記錄了下來，看看哪些能跟情節結合，哪些是劇情需要而家里沒有的就去附近的超市、生活用品店購買回來。不僅如此，何偉鋒的拍攝手法也很獨特，他從同學那里借來了一部單反攝像機，為了達到前后推拉、飛速及360度鏡頭旋轉的效果，他最終選擇了將攝像機綁在玩具車上，借用玩具車的輪子來靈活操控，結果表現還真不錯！

畢業設計“逼出”了“小胖妞”

光看《小胖妞》那行云流水般流暢的表現，大家真的很難相信何偉鋒是半路出家，高二下學期才開始接觸專業的美術培訓。

何偉鋒的高中是在佛山市南海區石門中學念的，這是所重點學校。按學校慣例，成績好的男生就學物理，但有一天何偉鋒突然有種強烈的想法，他不想再把時間浪費在不喜歡的事物上，而想去接觸自己真正想要的東西——美術。

20xx年高考后，何偉鋒順利地來到了廣州美術學院，并且選擇了熱門的數碼系動畫專業。來到這里后，何偉鋒才發現身邊厲害的同學挺多，大家都很努力。

在這樣一種氛圍籠罩下，何偉鋒也有了壓力。20xx年底，何偉鋒開始考慮自己的畢業創作。

當時何偉鋒有跑步的習慣，所以最初他的設定是一個胖子通過跑步減肥的故事，想想又覺得有些單調，于是他又改成了惡魔抓走公主，王子因為救公主變丑最后被公主拋棄的故事，但這樣也太沒新意了。所以最終這個故事整個顛覆了，成了灰姑娘在救王子的過程中越跑越胖并被王子拋棄。何偉鋒還記得配音那天是交畢業創作的前一天，時間太趕了，所以也沒辦法特地去找人配音，是身邊的同學暫時放下自己的畢業創作，特意抽時間出來幫忙。

制作好的動畫片一傳到網上去，大家反響熱烈，都說小胖妞比起傳統童話里的灰姑娘、白雪公主都要可愛真實多了，劇情也獲得了大家的一致贊揚。

拒絕商業化，要將“小胖妞”進行到底

與此同時，何偉鋒也成了動畫制作界的紅人，極高的人氣使得不少動漫公司紛紛以很高的薪資待遇向他拋出繡球，他卻出乎意料地沒有答應，反而把這些旁人羨慕都羨慕不來的工作拒絕了。

何偉鋒自有一番想法：“我喜歡用一個故事去表達一種感情，一些想法。除非邀請我的公司能讓我繼續做自己的動畫，但是在商業化的時代這是不可能的，所以我拒絕了這些公司的邀請。”這個自認為是“典型射手座”的男生，骨子里還是十分渴望自由的，他打算將《小胖妞》系列進行到底。

要實現這個目標，何偉鋒首先應該擁有一個創作團隊，畢竟動畫的制作難免要經歷一個繁瑣枯燥的過程，每秒12張的中間畫，大量需要后期修改的照片，所有的工作都要自己一個人做，真的太辛苦了。但對于剛畢業的何偉鋒來說，組建工作室不是件容易的事。好在最終有人向他伸出了橄欖枝，在與何偉鋒商議過后，廣州毓秀文化有限公司答應了他的條件，愿意出資讓他組建工作室，同時繼續從事《小胖妞》的動畫制作。

在經歷了《小胖妞》帶給自己的人生轉折后，何偉鋒的生活走上了一個新的征程，而他對于動漫也抱有更大的希望，“個人制作動畫代表了中國動漫業的新生力量，獨立動畫人都想不受約束地做好動畫，讓大家看到了中國動漫的希望。我相信個人制作動畫總有一天會像獨立電影一樣，從最初沒有投資方到現在被越來越多的人欣賞。”

而我們，則等著看小胖妞有一天是否能找到真正愛自己的王子。

職場小故事工作大道理篇六

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！今天，我想和大家分享我在職場中所遇到的一篇小故事，希望通過這個故事，能夠給大家帶來一些啟示和反思。

第二段：故事背景。

故事發生在我剛剛進入公司的時候。那個時候，我對待工作常常心不在焉，經常犯錯，給公司帶來了一些麻煩。然而，我的一個同事卻以她的雷厲風行和精細化的工作方式給我留下了深刻的印象。

第三段：故事情節。

有一次，我們公司接到了一個重要客戶的大訂單，按照以往的經驗，我們的團隊需要加班來完成這個訂單。然而，由于一些不可抗力的原因，我沒有及時加班，導致整個團隊的工作進度受到了影響。這時，我的同事發現了這個問題，她沒有責怪或者指責我，而是主動和我交流，幫助我理解工作的重要性和時間的緊迫性。

第四段：故事的啟示。

通過這個小故事，我體會到了職場的重要性和自己的不足之處。首先，工作是一種責任和義務，我們不能因為自己的不認真而影響他人。其次，團隊合作至關重要，在遇到問題時，應該積極主動地和他人交流，而不是退縮或者推卸責任。最后，時間管理的重要性，我們不能浪費時間，應該合理規劃自己的時間，增強工作效率。

第五段：我的收獲。

從這個故事中，我深刻地認識到我在工作中的不足之處，并下定決心改正自己的問題。我要提高自己的責任心和工作效率，努力成為一個值得信賴和依靠的團隊成員。同時，我也會向我的同事學習，在工作中更加積極主動，多與他人交流，并與團隊一起共同成長。

總結：

通過這個小故事，我們不僅可以從中汲取職場中的經驗和教訓，更可以從中找到自身的不足之處。作為一個職場新人，我們要時刻保持學習和進步的態度，勇于面對問題和挑戰。只有不斷提高自己的工作能力和團隊協作能力，才能在職場中立足并取得更好的發展。謝謝大家！

職場小故事工作大道理篇七

職場是一個充滿挑戰和機遇的地方，每個人在工作中都會經歷各種各樣的故事。在職場中摸爬滾打的過程中，我們不僅會遇到困難和挫折，也會有許多收獲和成長。本文將通過五個連貫的段落，講述一些我在職場中遇到的故事，并分享一些心得體會。

第一段：初入職場的困惑。

剛步入職場時，我是一名毫無經驗的新人。在公司里，我經常遇到各種各樣的困惑。我的工作任務繁重，對工作流程和公司文化一無所知，不知道如何與同事和上司進行有效的溝通。一開始，我很迷茫，不知道該如何應對這些困難。

第二段：艱難的學習過程。

為了適應職場，我不得不進行一些學習和調整。我主動找老員工請教，也參加了公司內部的培訓，了解公司的產品和業務。同時，我積極主動地與同事合作，領悟工作流程，并在實踐中不斷學習和改進。這個過程中充滿了挑戰，但也讓我收獲了許多寶貴的經驗。

第三段：團隊合作的重要性。

在職場中，團隊合作是非常重要的。在一次項目中，我需要與幾個同事合作完成任務。一開始，我們由于角色分配不明確，溝通不暢，工作效率低下。為了解決問題，我們組織了團隊會議，明確分工，制定計劃，并加強互相間的溝通。通過這次團隊合作，我明白了協調與合作的重要性，也意識到了團隊合作的力量。

第四段：處理職場糾紛的經驗。

在職場中，糾紛和沖突是難以避免的。曾經，我和一個同事在工作中發生過分歧。她的工作態度和我截然不同，導致了很多摩擦。為了解決這個問題，我選擇了坦誠的溝通，我主動和她進行了一次私人的交流。在這次交流中，我們互相釋放了對方的誤解，找到了共同點，并制定了合作方案。后來，我們逐漸建立起了良好的工作關系，也收獲了更多的信任和尊重。

第五段：持續學習與成長。

在職場中，持續學習和成長是非常重要的。通過不斷地學習新知識和技能，我不僅提升了自己的能力，也為職業生涯的發展打下了堅實的基礎。我積極參加各種培訓課程，同時定期參加行業會議和研討會，與行業內的專家和同行交流分享。這些學習經歷不僅讓我積累了豐富的經驗，也讓我保持了對新鮮事物的好奇心和求知欲。

通過以上的職場故事和心得體會，我深刻體會到了職場的挑戰與機遇，并在過程中不斷成長。我明白了初入職場的困惑，也學會了如何學習和適應職場。團隊合作和解決職場糾紛的經驗也讓我更加勇敢和成熟。持續學習與成長將是我在職場中不斷努力的方向，我相信只有通過不斷地學習和成長，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。

職場小故事工作大道理篇八

第一段：引言（大約200字）。

鄉鎮職場不同于城市的繁華都市，更加注重人情味和親密關系。在這個小小的職場中，常常發生令人啼笑皆非的故事。在我長期的鄉鎮職場工作中，我積累了許多寶貴的經驗與體會。下面將就這些故事，總結出一些心得，分享給大家。

第二段：團隊合作的重要性（大約200字）。

在鄉鎮職場中，大家的合作是取得成功的關鍵。我還記得有一次，我們辦公室舉辦了一個策劃活動的會議，各位同事都積極參與，提出了許多創新的點子。然而，在實施的過程中，我們出現了不少問題。當時，我意識到，這不僅是因為我們沒有充分考慮到實際情況，更重要的是在討論的過程中，我們沒有進行有效的溝通和協作。經過反思，我們制定了一個明確的工作流程，彼此間分工明確，溝通愉快。從那以后，我們的工作效率大幅提升，團隊的凝聚力也得到了加強。

第三段：與上級的相處之道（大約200字）。

在鄉鎮職場中，與上級的相處非常重要。有一次，我和我的上級在辦公室飯桌上發生了一次小小的爭執。當時，當即我意識到了犯了一個錯誤，那就是我沒有給予足夠的尊重。從那以后，我就開始更加尊重我的上級，虛心學習，勇于承擔責任。漸漸地，我的上級也對我有了更高的期望，并給予我更多的機會，這讓我更加有動力去努力工作。

第四段：把握機遇的重要性（大約200字）。

在鄉鎮職場中，時機對于我們每個人來說都是寶貴的。一次，我剛上任時，面對熟悉工作和理解部門的需要的新機會。當時，我沒有猶豫，毅然接受了這個挑戰。雖然一開始遇到了許多困難，但是通過不斷學習和努力，我克服了所有的問題，并在這個新的崗位上取得了極大的成功。這個經歷告訴我，抓住機遇是成功的基礎，只有敢于冒險，才能有所成就。

第五段：尊重和關愛他人的意義（大約200字）。

在鄉鎮職場中，大家關系親近，因此，尊重和關愛他人是極其重要的。在我鄉鎮職場工作的幾年時間里，我經常和同事們一起參加各種慶典和聚會。每一次，我都感到了大家的溫暖和關愛。尊重和關愛他人能夠促進團隊的凝聚力，創造一個和諧的工作環境。所以，我時刻提醒自己，與同事們多多交流，傾聽他們的想法和意見，為大家創造一個友善和融洽的工作氛圍。

結尾（大約100字）。

鄉鎮職場的工作雖然沒有城市那樣拼殺，但其中卻蘊含著許多細微的情感和真摯的友情。通過與團隊合作、與上級相處、把握機遇和關心他人，我在這個職場中取得了許多成功和成就。總結起來，鄉鎮職場有其獨特的優勢和挑戰，而相比之下，人際關系和情感較為突出。當我們能夠正確對待這些關系，以真誠和友愛的態度對待每一個人，我們就能在這個小小的職場中獲得成長和進步。

職場小故事工作大道理篇九

第一段：引言（150字）。

大家好！今天我想和大家分享一個職場小故事，以及我從中得到的一些心得體會。這個故事發生在我之前的一家公司。那時，我們的團隊面臨一個棘手的問題，大家陷入了抱怨與指責的惡性循環中。然而，一個令人欣賞的同事通過一種積極的方式解決了問題，并給我留下了深刻的印象。這個故事的發生教會了我什么是真正的領導，以及在職場中如何與團隊合作。

第二段：描述故事情節（250字）。

當時，我們團隊的銷售業績一直不如預期。大家都在互相埋怨和推卸責任，導致團隊的士氣一落千丈。然而，這時候，我的同事杰克走了出來。他不僅沒有加入抱怨的行列，還反而以積極的態度去解決問題。他主動與大家討論銷售策略的問題，并邀請大家一起開會，開放地討論他們的想法和建議。他鼓勵團隊成員分享成功的經驗，并提供幫助和支持。他的積極行動和開放心態真正激發了團隊的潛力和合作精神。

第三段：體會與啟示（300字）。

從這個小故事中，我得到了許多體會與啟示。首先，一個真正的領導者應該有積極的態度和解決問題的能力。杰克的積極主動，為團隊帶來了改變，在團隊內部建立了一個開放的溝通環境。其次，一個優秀的團隊需要鼓勵和支持彼此。當一個團隊成員出現問題時，我們應該從幫助的角度出發，以合作的方式解決問題。杰克的行為向我們展示了如何真正合作和互相支持。最后，一個成功的團隊需要共同的目標和明確的計劃。杰克的舉動帶領我們聚焦在目標上，并制定了一個可行的計劃。

第四段：在職場中的應用（300字）。

在職場中，我發現這些體會與啟示同樣有效。作為一個員工，我們應該學會積極解決問題，而不是抱怨和指責。我們應該嘗試傾聽和理解他人，并共同合作解決問題。我們需要鼓勵和支持團隊成員，共享經驗和成功故事。當然，我們也需要設定共同的目標，并制定明確的計劃。通過這些方式，我們能夠建立一個積極、合作和高效的工作環境。

第五段：總結（200字）。

在職場中，我們經常會遇到各種困難和挑戰。然而，杰克的積極行動向我展示了如何面對這些問題，并成功地解決它們。他的領導力和團隊合作精神深深地影響了我，也激勵著我不斷進步。通過這個小故事，我明白了真正的領導力不是通過抱怨和指責，而是通過積極解決問題和支持團隊成員來展現出來的。我相信，只有當我們真正理解并應用這些原則時，我們才能在職場中取得成功。謝謝大家！

（總字數：1200字）。

職場小故事工作大道理篇十

隨著城市化進程的不斷推進，越來越多的人涌入城市謀生，大量的機會和資源也隨之聚集在城市。然而，鄉鎮職場也有著自己的特點和魅力。在這個小小的職場里，我親身經歷了許多故事，收獲了許多心得體會。以下是我對鄉鎮職場的一些心得總結。

在鄉鎮職場中，團隊合作是最重要的。由于鄉鎮的職場規模較小，每個員工都起著至關重要的作用。在緊湊的工作環境中，員工需要互相配合，相互支持，共同完成任務。在我工作的鄉鎮企業，我們的團隊緊密合作，共同努力，為公司的發展做出了貢獻。每個人都非常珍惜自己在團隊中的角色，互相傾聽，理解和包容。有時候，團隊合作也不免會出現摩擦和分歧，但我們會及時溝通解決，確保責任的落實和工作的順利進行。在這個過程中，我深深地感受到了團隊合作的力量，也更加意識到了團隊合作對于工作的重要性。

鄉鎮職場也給我提供了一個鍛煉自我解決問題能力的機會。由于鄉鎮的職場具有相對較小的規模和資源，員工需要承擔更多的責任和任務。在這樣的工作環境中，我們不得不學會主動解決問題，尋找解決方案。在我剛進入鄉鎮職場的時候，由于缺乏經驗，一些問題會讓我手足無措。然而，通過與團隊的合作和自己的努力，我學會了運用創造性思維和靈活的方法來解決問題。逐漸地，我變得越來越自信和獨立，能夠更好地應對各種復雜情況。

另外，鄉鎮職場也教會了我如何與人相處。鄉鎮的職場相對較小，員工之間的關系更加親密和緊密。在這樣的環境中，與同事的相處變得尤為重要。尊重他人、理解他人、關心他人是良好人際關系的基礎。我發現，關鍵是要在與同事的相處中保持真誠和坦率。我們應該學會站在對方的角度去理解對方，盡量以合作的方式解決問題，不斤斤計較個人得失。在我與同事的相處中，我也明白了在職場中不僅要注重個人能力的發展，更需要與他人和諧相處。

此外，鄉鎮職場也給了我充分發揮個人才能的機會。在鄉鎮的職場中，我發現這里更加關注個人能力的發展。盡管工作任務較為單一，但是鄉鎮企業十分重視員工的專業知識和技術能力。在這樣的環境中，我有充分的時間和空間發展自己的專業能力，并將其應用于實踐中。通過不斷學習和努力，我的技能得到了提升，也獲得了更多的機會和挑戰。在鄉鎮職場中，每個員工都有機會展示自己的優勢和潛力，進一步發揮個人才能。

總之，在鄉鎮職場中，我積累了許多寶貴的經驗和體會。團隊合作、解決問題能力、良好人際關系和個人能力的發展，都讓我受益匪淺。鄉鎮職場或許相對簡單，但其中蘊含著深刻的人際關系和職場價值觀。只有從這個角度出發，將其換位思考，才能真正領悟鄉鎮職場的魅力和機遇。我深信，這些心得體會將伴隨著我的職業生涯，成為我不斷前行的動力。（720字）。

職場小故事工作大道理篇十一

考研失敗后，周衛又耽誤了找工作的好時機，迫于生計，他勉強到一家小公司上班。兩個月試用后，公司決定和他簽定聘用合同，安排他到宣傳策劃部工作。周衛心想，專業還算對口，先簽吧，在這里邊干邊等待更好的機會。

晚上回到宿舍，周衛沒有開燈，躺在床上點燃了一根煙，一閃一閃的紅光在黑暗里跳躍。忽然，他的腦海里閃現出一個奇怪的想法如果讓公司主動與我解約，違約金不就免了嗎?他興奮地掐滅煙頭，人也精神了好多。

機會很快來了，公司要召開新員工座談會。周衛決定實施第一個步驟，先給領導留個不好的印象。然后嘛，不斷犯點小錯誤，領導自然會尋個借口把他開了。周衛得意于自己的算盤，春風滿面地來到會議室。座談會無非是些老套的內容，領導說些歡迎鼓勵的話，員工說是提意見，其實都變成了挨個地表決心。輪到周衛了，他可不管那么多，清了清嗓子大聲說：“我覺得今天的會很虛，既然是提意見，我就說點實在的，我們來到這里，工資待遇一般不說，還幾個人擠一間宿舍，這樣的環境怎么能拴心留人呢?”會場頓時安靜下來，大家都為周衛捏了一把汗，要知道，剛工作就提要求、講條件，這可是犯了大忌呀。經理終于坐不住了，尷尬地笑了兩聲，解釋說自己并不知情，并表態一定會責成后勤部門改善條件，末了又補充一句“對了，這位同學，你叫什么名字，”這一問正中周衛下懷，他爽快地答道：“宣傳策劃部，周衛”。

回到部里，部長把他叫到辦公室：“經理剛才當我面罵你了。”周衛竊喜。“他說這小子還真是個人才，夠膽量。”周衛蒙了。“他還說有才華的人往往有點傲氣，叫我好好培養你，發揮你能寫的長處。”周衛徹底傻了。

半個月后，周衛分了個單間，他有點慚愧，也有點感動。這些天下來，周衛其實對公司印象不錯，領導關心下屬，也給每個人發揮才干的空間，可他總覺得自己應該擁有更廣闊的天地。就在這時，一個同學給他發來信息：一家上市電子公司急需宣傳人才。周衛認為值得一試，相信這個職位薪金一定不菲，到時5000塊的違約金又算什么呢他是在前去面試的路上給部長打的電話，謊稱姐姐急病住院了，要請幾天假探望。部長沒說什么，只囑咐他注意安全。到達那個城市安頓好后，正準備給同學打電話，忽然發現部長的一條短信，問他姐姐情況怎么樣，是否需要幫助。周衛回了一句“要等明天看看再說。”第二天，周衛躊躇滿志地去參加面試，一切出奇地順利，最后公司讓他先回去等幾天，一有結果就通知他。周衛仿佛感應到某種信號，哪還有心思回去?部長又打電話問他什么時候回來，他干脆敷衍說不一定。

結果出來了，果然是喜訊。周衛迫不及待地要去上班，電子公司卻告訴他“我們要開拓北方市場，準備派你去協助宣傳。”大大出乎意料，周衛不甘心，問要去多長時間，對方答道：“時間不一定，但活輕松，也就是打打材料。”周衛終于明白了，原來是去當打字員呀!他忿忿而去。

回到公司，周衛灰頭土臉，疲憊不堪。部長見了他，什么也沒說，好像一切都沒發生過，對他一如既往地關心愛護。同事私下跟他說：“其實部長知道你干什么去了，你也不編個像樣的理由。”周衛心想，本來都沒打算回來，還要什么像樣的'理由呀。

冬季在呼嘯的寒風中來臨了。公司正在為新產品的上市做最后的籌備，策劃部更是緊鑼密鼓地展開了全方位的宣傳攻勢，周衛承擔了為產品宣傳片寫解說詞的工作，要求一周內完成。他用了兩個晚上拿出初稿，第三天正準備進一步完善的時候，突然接到一家單位的面試通知。他沒有請假，因為面試地點不遠，來回不超過兩天，完全可以瞞著單位。去了以后，一位負責接待的小姐竟然要他先交500元培訓費，周衛多次從媒體中看過此類騙局，于是果斷返回。

一覺醒來，陽光明媚，空氣清新，周衛激情澎湃地朝辦公室走去，卻突然接到人力資源部主任的電話：“你來一下吧，我們知道你一直不愿屈就我們這兒……哦，你不用付違約金，而且財務室還會多發一個月工資給你。”

離開公司的時候，一場大雪席卷而來，周衛拖著行李在雪地上了留下一道長長的感嘆號。

職場小故事工作大道理篇十二

傳奇美女天使貝貝趙靈慧為綠人的團隊做了一次培訓，我第一次能夠感受到，自己的心被對面這個人，就這樣，面對面地點燃了。快一個月過去了，她培訓的那些話一直激勵著我和我的團隊。覺得實在應該和大家分享。再贊一下天使美女！感謝感謝！

美女更多地說了面對困難的意志與技巧，而我最想和大家分享的，是什么叫“出局”。

所有職業人面對新開始，首先是激情期。激情的原因，可能是新鮮，可能是挫折還不夠多，可能是希望在新環境盡快打開局面。一般人的激情期是2-3個月，有人長些，有人短些。

激情期之后，就是接踵而來的挫折期，或者疲憊期。

在挫折/疲憊期，會有一批人出局。

挫折的定義：人面對新環境，面對新挑戰，先是不斷沖刺，在不斷挫折后，很多人不復最初的銳氣，而陷入了自我懷疑和對公司對產品的懷疑，這是挫折期。

疲憊的定義：人面對新環境先是不了解如何做，能夠令領導滿意，按時得到勞動合同，及每個月固定的工資。接著用3個月的時間，試探出了公司的底線，了解了如何應對公司管理及領導任務的方法，于是學會找借口，應付了事。這種人，看似還在這個崗位上，但在我心中，此人已經出局了。

走過挫折期或疲憊期，就會走上成長期。

如何才能夠走過挫折或者疲憊？

如何在面對100次負反饋后，還有信心再開始下100次的嘗試？

我認為這是世界觀的問題，

對于某些人，來上班的辦公室，辦公室的這幾個人，及回家的公寓，家里的這幾個人，就是他的世界。他只需要了解這個世界的規則，適應這個世界的規則即可。這樣世界觀的人，只能出局。

一家公司，不管是3個人的小企業，還是萬人以上的大企業，都不是世界。

世界很小，赤道只有4萬公里。我們多少朋友都已開車繞赤道5圈以上……。

世界也很大，在3000米的空中根本看不到的一棟寫字樓里的一個個小格子里，一堆堆的老年人、中年人、青年人、少年人，在經營他的夢想。

你是否知道，在這個世界上，有多少人與你有同樣的追求，在和你做同樣的事？

任何一個公司都是淺淺一池子水而已，水大才可能有龍。你看自己的標尺，如果永遠只是公司這點事，那就永遠只能是一條被豢養的魚。

只有把自己放到產業里，了解自己在產業刻度中的位置。不但要讓公司愿意把資源集中給你，而且作到產業愿意把資源集中給你的時候，才可能成為龍。

一個人如果不能把目光與追求，從公司內放到產業中，注定出局。

一個人有了自我的覺醒，知道在更大的世界尋覓自己的位置時，就進入成長期。

這時候，還是會有一部分人出局。

出局的表象原因可能是天賦不夠、方法不對、操之過急，其實，本質只能是一個，就是過度承諾、透支信譽。

經過成長期，就進入成熟期。

成長期，首先是自我的覺醒，知道自己的世界在哪里，知道自己追逐的是什么。有心理準備為了這個，可以花無窮的時間，受無窮的挫折。

而成熟期，就是不但有知識、經驗，而且有人脈、信用。

成熟期，還有一部分人會出局。

原因，時代改變。

馬車已經從現代交通中出局了，最熟練的車夫也只能隨之出局。

來自：/。

職場小故事工作大道理篇十三

很多小故事對人們的啟發很大，如果用心去體會故事的內容，下面五個小故事看過之后對你收獲一定挺大的。

一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關在同一個畜欄里。有一次，牧人捉住小豬，他大聲號叫，猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭它的號叫，便說：“他常常捉我們，我們并不大呼小叫。”小豬聽了回答道：“捉你們和捉我完全是兩回事，他捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，卻是要我的命呢!”

立場不同、所處環境不同的人，很難了解對方的感受;因此對別人的失意、挫折、傷痛，不宜幸災樂禍，而應要有關懷、了解的心情。要有寬容的心!

小蝸牛問媽媽：為什么我們從生下來，就要背負這個又硬又重的殼呢?

媽媽：因為我們的身體沒有骨骼的支撐，只能爬，又爬不快。所以要這個殼的保護!

小蝸牛：毛蟲姊姊沒有骨頭，也爬不快，為什么她卻不用背這個又硬又重的殼呢?

媽媽：因為毛蟲姊姊能變成蝴蝶，天空會保護她啊。

小蝸牛：可是蚯蚓弟弟也沒骨頭爬不快，也不會變成蝴蝶他什么不背這個又硬又重的殼呢?

媽媽：因為蚯蚓弟弟會鉆土，大地會保護他啊。

小蝸牛哭了起來：我們好可憐，天空不保護，大地也不保護。

蝸牛媽媽安慰他：所以我們有殼啊!我們不靠天，也不靠地，我們靠自己。

曾有人做過實驗，將一只最兇猛的鯊魚和一群熱帶魚放在同一個池子，然后用強化玻璃隔開，最初，鯊魚每天不斷沖撞那塊看不到的玻璃，耐何這只是徒勞，它始終不能過到對面去，而實驗人員每天都有放一些鯽魚在池子里，所以鯊魚也沒缺少獵物，只是它仍想到對面去，想嘗試那美麗的滋味，每天仍是不斷的沖撞那塊玻璃，它試了每個角落，每次都是用盡全力，但每次也總是弄的傷痕累累，有好幾次都渾身破裂出血，持續了好一些日子，每當玻璃一出現裂痕，實驗人員馬上加上一塊更厚的玻璃。

后來，鯊魚不再沖撞那塊玻璃了，對那些斑斕的熱帶魚也不再在意，好像他們只是墻上會動的壁畫，它開始等著每天固定會出現的鯽魚，然后用他敏捷的本能進行狩獵，好像回到海中不可一世的兇狠霸氣，但這一切只不過是假像罷了，實驗到了最后的階段，實驗人員將玻璃取走，但鯊魚卻沒有反應，每天仍是在固定的區域游著它不但對那些熱帶魚視若無睹，甚至于當那些鯽魚逃到那邊去，他就立刻放棄追逐，說什么也不愿再過去，實驗結束了，實驗人員譏笑它是海里最懦弱的魚。可是失戀過的人都知道為什么，它怕痛。

法國一個偏僻的小鎮，據傳有一個特別靈驗的水泉，常會出現神跡，可以醫治各種疾病。有一天，一個拄著拐杖，少了一條腿的退伍軍人，一跛一跛的走過鎮上的馬路，旁邊的鎮民帶著同情的回吻說：“可憐的家伙，難道他要向上帝祈求再有一條腿嗎?”這一句話被退伍的軍人聽到了，他轉過身對他們說：“我不是要向上帝祈求有一條新的腿，而是要祈求他幫助我，叫我沒有一條腿后，也知道如何過日子。”

試想：學習為所失去的感恩，也接納失去的事實，不管人生的得與失，總是要讓自已的生命充滿了亮麗與光彩，不再為過去掉淚，努力的活出自己的生命。

有個老人在河邊釣魚，一個小孩走過去看他釣魚，老人技巧純熟，所以沒多久就釣上了滿簍的魚，老人見小孩很可愛，要把整簍的魚送給他，小孩搖搖頭，老人驚異的問道：“你為何不要?”小孩回答：“我想要你手中的釣竿。”老人問：“你要釣竿做什么?”小孩說：“這簍魚沒多久就吃完了，要是我有釣竿，我就可以自己釣，一輩子也吃不完。”我想你一定會說：好聰明的小孩。錯了，他如果只要釣竿，那他一條魚也吃不到。因為，他不懂釣魚的技巧，光有魚竿是沒用的，因為釣魚重要的不在釣竿，而在釣技有太多人認為自己擁有了人生道上的釣竿，再也無懼于路上的風雨，如此，難免會跌倒于泥濘地上。就如小孩看老人，以為只要有釣竿就有吃不完的魚，像職員看老板，以為只要坐在辦公室，就有滾進的財源。

1、學會給別人鼓勵和表揚，盡量避免批評、指責和抱怨。即便別人可能做得不好，也要看到其中他認真努力積極的一面，對方會感激你的。

2、學會傾聽。每個人都有表達自己想法的愿望，不妨滿足他們。

3、如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。

4、交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。

5、用對方喜歡的交往方式去和對方交往會讓對方感覺到更舒服，所以平時要注意對方的社交習慣。

6、每個人都是要面子的，即便你有把握，也不要輕易打斷、糾正、補充別人的談話。

7、別人有困難時，主動幫助，多多鼓勵。

8、不要因為對方是親朋好友而不注意禮節。

9、和別人討論他想要的，教他怎樣去得到他想要的。

10、說話的時候盡量看著對方的眼睛，不管你是在說還是在聽，表達你的關注和認真。

11、不要刻意地轉移話題。

12、學會聆聽對方的弦外之音。也要學會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。

職場小故事工作大道理篇十四

一陣小跑聲過后，學校走廊里，一個男生小聲而急促地叫我，我立定問他：“有什么事嗎?”

他期期艾艾地說：“我——我能到你的.辦公室去說嗎?”我點點頭。他進來后，小心翼翼關上門后，將手上卷著的畫紙攤開在我面前說：“老師你看，我覺得自己畫得挺好的，為什么只有65分呢?我看他這張還沒我的好呢，他都70分呢。”他把同桌的那張畫也攤了開來。

啊，原來是來討 說法的。這是一張美術作業，臨摹書上的一幅寫意國畫《梅花麻雀圖》。這算是期中考試了。

兩張畫攤在桌上，我給他分析：“你這張，梅花點得還蠻像樣，麻雀的形體姿態也不錯，可偏偏是‘點睛之筆’不準確，眼睛畫偏了，這不是犯了常識性的錯嗎?他這張也有缺點，梅花濃淡深淺缺少變化，但作為畫面主體的麻雀畫得還是到位的……”

他聽明白了，似乎也服氣，但還不走，磨磨蹭蹭，抓了一會兒頭皮，終于說出了要說的話：“老師，你這次能不能開開恩，送我5分，下次還你，行不行?”

我笑了起來，教書好些年了，還沒碰到過這樣的學生。

“你說說看，為什么一定要送你5分呢?”

“你表揚過我的，說過我畫畫蠻好的。”

“啊，我表揚過你?”

“是的，你表揚過我兩次，一次畫素描頭像，你說我暗部畫得蠻透氣，沒有悶掉。還有一次畫水彩，你說我天空染得蠻透明，沒有弄臟。”

“可是這次你只能得65分呀，再說這是考試，老師應該公正，是不是?”

“可是我這次已經向我爸說過我美術考得不錯的，否則老爸要說我吹牛，又要打我的……”

“65分已經超過及格線了，以后再努力一下就是了。”

“不不不，老師，我只好實話告訴你，這次期中考，幾門主課我都沒考好，語文65分，英語剛及格，數學只得了55分。我爸氣死了，用皮帶抽我，用腳踢我，說我沒有一門考得像樣，我說我副科蠻好的，美術至少能考70分……老師，你看——”

他撩起一條褲腿，露出了幾條青紫的傷痕。

我不再多說，拿出一張宣紙，讓他重畫一幅。

半小時后，我用朱筆在他的畫上寫了個“70”，很醒目。出門時，他向我鞠躬，又輕輕問一句：“老師不會告訴其他同學的，對嗎?”我含笑。

多年以后……

我在地鐵月臺上等車，一旁座椅上一個男子向我微笑行注目禮，而后站起來說：“您不是教我們美術課的老師嗎?”

“你是?”我記不得他是哪位了。

他說：“我就是那個向你討分數的學生呀!”于是我想起了20多年前的那一幕。月臺上，我倆相互把上述故事一點點補充完整。

我問他現在在哪里工作，他說了一家公司的名稱.

“那么，你現在是否經常向你的老板要求加薪?”我和他開起了玩笑。

他笑了，有些靦腆地說：“我們公司人不多，我當家。”

“啊，那你就是老板了，你后來學的什么專業?”

“計算機專業，畢業后搞軟件設計。”

“你過去數學好像不怎么好的，怎么選了這一行?”

“老師，你還記不記得，那次在你辦公室里你對我說的一句話，你說，像你這么聰明，想得出討分數的人，怎么可以數學不及格?”

我說過嗎?記不清了。可是他卻一直記著，并為此改變了自己。