“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

領導個人述法報告范文篇一

現就年的工作及廉潔自律情況向代表們述職，請評議。

能主動參加領導班子成員的政治學習，注重記學習心得筆記，學習態度端正，能注重在實際工作中將新學的知識予以運用。

在每年一度的民主生活會中，能做到認真準備，找出存在問題，制訂整改措施。善于聽取不同方面的意見和建議，積極參加各類培訓班，也從未因工作影響到課學習。

按時參加總支生活會和支部黨員活動，在支部組織的學習討論中，帶頭發言，不搞特殊化，不無故缺席。

（一）在分管的紀檢和協管監察工作上，繼續加大了對違規違紀的處理力度，對發現的問題能及時進行調查，注重從源頭抓起。

1、制訂了黨風廉政責任制考核辦法，層層簽訂黨風廉政責任書，并注重抓落實，上半年，對全公司黨風廉政工作組織了督察。

2、進一步完善干部三項談話制度，下半年與各部門主要負責人進行了談話，并將大家反映的意見和建議及時向公司領導匯報。

3、完善相關制度，建立了行風明察暗訪制度，堅持做到重大節日安排對各窗口單位進行抽查，從總體來看，各單位堅守崗位較好。

4、對群眾反映的問題和投訴及時進行調查，今年共接到5期群眾反映供電所在兩網整改中的情況，都得到及時處理，群眾也較滿意，同時，對電價執行情況進行了走訪用戶，普遍反映較好。

5、在公司黨員干部中開展以“艱苦奮斗，廉潔從政”為主題的教育活動，做到有計劃，有檢查，有落實。在全公司多次開展黨風廉政警示教育活動。

6、進一步完善了公司中層干部廉政檔案的建立，內容得以充實。

7、加大對財經工作的審計，參加各類招投標活動，配合和參與企業內部的審計，年底對部分供電所農網改造項目進行抽查審計，強化了監督作用。

8、鞏固各類創建活動，強化供電所規范化管理，不定期地進行檢查。繼續開展滿意站所創建活動，按時召開行風監督員座談會，創建活動納入常態管理。

9、紀檢、監察工作做到年有計劃、月有安排，資料規范，定期召開黨風監督員會。

10、協助總支書記做好黨務工作。

（二）工會工作：

1、加強企業民主管理，堅持重大事項由職代會討論。年初，分別審議通過行政工作報告和財務工作報告，充分讓職工參與企業的民主管理。

2、繼續推行企務公開，下半年對公開內容進行了修改，使公開范圍更廣泛，通過企務公開活動，讓職工有更多的知情權和參與企業的管理權。

3、加強對工會組織的建設，調整組織機構和人員。

4、關心職工生活，在農電分工會的配合下，對兩名特困農電職工開展獻愛心活動，全公司職工積極響應。

5、注重搞好文體活動，舉辦幾項大的體育活動，同時也組織職工參與上級部門安排的活動任務。

6、進一步落實集體勞動合同，在行政的大力支持下，集體合同履行到位。

7、工會工作能做到年有計劃，月有安排，財務規范。

1、能嚴格要求自己，講原則，不為個人謀私利，沒有收受不正當的禮品禮金，從未利用職權到基層部門報銷發票或購買物品。

2、對所分管的工作中重大問題和資金使用都沒有自行做主，而是提請集體討論，沒有違反“三重一大”規定。

3、個人沒有同別人合伙從事經營及其他經濟方面的活動，個人所有收入都是來源于正當渠道，沒有不正當收入。在正常的交往中，沒有利用公款辦私事或招待。在上級來人工作招待中，沒有大吃大喝行為。日常生活中，不該去的地方絕對不去。

4、在干部的任用方面，能堅持原則，以干部任免的標準來考察，不搞人情關系，嚴格按干部任用程序辦理。在發展黨員中，也是嚴格規定辦，嚴格把關，不搞不正當的手段。

5、家屬及子女沒有經商，也沒有參與其他經濟活動，家庭也無重大事項需報告，對身邊的工作人員能嚴格要求，不搞許愿。

6、自己沒有利用職務之便介紹親朋好友到公司工作，平時很注意此方面，也沒有給他人介紹業務。

領導個人述法報告范文篇二

20xx年，在上級領導的正確領導和社會各界的大力支持下，在全校教育教學工作者的共同努力下，學校育人環境進一步改善、教師素養進一步優化、教學質量進一步提升，教學教學工作均取得了較好的成績。現將本年度個人工作、思想狀況報告如下：

我們提出了“讓學生站在學校正中央”，“讓每個孩子都擁有精彩而幸福的童年”的辦學指導思想，并制定學校“一二三四五”中長期發展戰略，即：

(1)構成一個共識：全面提高教育教學質量。

(2)實現兩個結合：課堂教學與常規教研相結合；教育科研與教師培訓相結合。

(3)落實三個帶進：把微笑帶進課堂；把激勵帶進課堂；把和諧帶進課堂。

(4)做到四個關注：關注班級建設；關注困難學生；關注科學教育；關注學科整合。

(5)加強五項工作：加強執行力建設；加強隊伍建設；加強課程改革；加強德育工作；加強環境建設。一年來，我們帶領全體教職員工，按照這條思路更新理念，扎實工作，在學校發展方面取得了一定成績。

1.優化育人環境，提升校園文化品味。

借我市創建文明城市之機，學校對校園文化進一步做了提升。

一是進一步美綠化校園，建設花園式學校，完善圖書角落，使校園處處花箱，隨處可讀書。

二是進一步提升樓層文化，實行開放式管理，所有文化的創意及制作均來自師生。使校園文化成為活的受學生歡迎的文化。

三是開展豐富多彩的校園活動。尤其是六一創意手工體驗活動、校園吉尼斯活動等，豐富了學生生活，提升了眼界，也提高了綜合素質。開展校園志愿者活動，師生及家長志愿者參與學校各項管理及活動，參與校外社會實踐活動，助力創城，倡導文明舉止。

2．辦學特色更加鮮明。

通過多年的努力，我們初步打造出“三化”的辦學特色。

一是學校管理人性化：努力把學校建設成師生的樂園、家園、學園；

二是課程建設校本化:研究統編教材，加強校本研究，推進校本選修活動，拓寬教育途徑；

三是教學科研常態化：立足草根課題，科研管理下放到教研組，推進半天無課日，狠抓常規教學，使學校教研科研扎實推進。

3．辦學效益顯著提高。

20xx年度學校被評為省級交通教育示范校。在“小實驗家”活動中，再次取得優異成績。在辦事處運動會比賽中榮獲團體總分第一名。多位教師獲得市區級優質課和教學先進個人稱號。兩位教師在區教材培訓做報告或提供課例。3位教師參加為期一周的貧困地區支教活動。

教師的發展是學校可持續發展的關鍵，學校的根本任務之一就是促進教師的發展。我們采取“獎勵啟動、骨干帶動、科研推動、關懷感動”的管理策略，努力打造一支“師德品位高、專業造詣深、科研潛力強”的師資隊伍，教師隊伍整體素質明顯提升。

1．樹正氣、剎歪風，師德建設成效好。

學校落實師德教育，完善師德管理制度，狠抓內涵管理，豐富師德培訓途徑，開展多形式的師德學習及教育活動，推出師德表率，倡導建立“平等、民主、和諧、親切”的師生關系。學校開展了“

不忘初心

牢記使命”主題教育、踐行“泰山挑山工”精神等師德建設系列活動，并組織全體教師面向國旗進行了“

不忘初心

，做四有教師”的宣誓儀式。推出了一大批師德榜樣，弘揚正能量，帶動了全體教師思想道德素質的整體提高。

2．強培訓，搭舞臺，教師素養提升快。

加大教師培訓投資，鼓勵教師繼續教育，增派教師參加省內外各類培訓。根據教師教育教學能力實行分層次培訓。市區級卓越教師、教學能手為第一培養梯隊，是教師成長的引領者；中青年骨干教師組成第二梯隊，是學校發展的中堅力量，鼓勵大膽參與，梳理積攢經驗；青年教師新教師為第三培養梯隊，強化基本功訓練，夯實教學常規。通過師徒結對、基本功大比武等活動，使不同階段的老師都獲得成長。

3．多服務，重獎勵，教師工作熱情高。

一是盡力改善教師工作和生活環境。在學校有限經費中盡力擠出資金為全體教師升級辦公電腦；為每個辦公室增設飲水機和桶裝純凈水；

二是對優秀教師進行表獎和激勵。教師節表彰校級優秀教師，組織教師開展手工diy體驗活動，豐富教師精神生活；

三是大力宣揚優秀師德典型，正面激勵。采取這些措施，使教師感受到集體溫暖，收到榜樣激勵，工作熱情高漲。

校長的自身發展，對學校的發展具有決定性好處。校長為人的氣度決定學校和諧的程度，校長學識的厚度決定學校發展的高度，校長眼界的寬度決定學校前進的速度。因此，我不斷加強自身修養，充實自身內涵，以實現個人的發展，同時促進學校的發展。

一是加強道德修養，做教師的標桿。我自己首先做到為人正派、辦事公道、任人唯賢、廉潔奉公，并要求學校班子成員也嚴格自律。

二是改善領導藝術，做教師的良友。我不斷琢磨如何提高親和力，改善與教師溝通的技巧，為此還購買、閱讀了不少相關的書籍資料，并多次向有經驗的同行虛心請教。在日常工作中注意和教師交平等相待，和諧相處，關心和愛護教師。

三是增強文化內涵，做教師的首席。堅持學習，用心參與教學研究，不斷反思教育工作。

在新的一年，我將更加嚴格自律，加強學習，提高修養，為學校更好發展、師生更好成長做出自己應有的貢獻。

領導個人述法報告范文篇三

xx 各位領導、同志們：

一年來，在縣委、縣政府正確領導下，按照踐行“三嚴三實”教育活動的要求,我團結帶領全系統干部職工，開拓進取，扎實工作，圓滿完成了各項工作和任務。今年,我縣順利通過了省定量、定性檢查，為實現縣委、縣政府年初提出的“保國優、保省優、創全優”工作目標奠定了堅實基礎。同時，我認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗雙責”的職責，認真執行領導干部廉潔自律各項規定，勤政廉政能力不斷增強。現就我一年來履行崗位職責、廉潔自律、學法用法等方面的情況匯報如下：

今年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我深入開展調查研究，強化工作責任落實，統籌協調全面工作，適時進行問責處理，充分調動全系統干部職工的工作積極性，確保了各項工作的圓滿完成。

1、目標任務圓滿實現。期內全縣共出生9020人;人口自然增長率為‰;符合政策生育率為%;出生性別比為;統計準確率在99%以上;綜合節育措施落實率為98%;獨生子女保健費兌現率達到100%;農村部分計劃生育家庭獎勵、特別扶助對象的準確率、資金到位率和及時發放率均為100%，繼續榮獲全省打擊“兩非”工作先進縣，保持了全國、全省計劃生育優質服務先進縣榮譽稱號。

2、生育環境得以凈化。今年，我們嚴格推行依法行政。通過與縣法院合署辦公，加大社會撫養費強制征收的力度。今年來，全縣共立案1479起，司法拘留10人，共征收社會撫養費萬元，征收到位率達到%。通過落實部門綜合治理，明確綜合治理工作職責與任務，實現打擊“兩非”聯合辦案，全縣年內完成了7起“兩非”典型案例的偵破及處理工作。

3、惠民政策得以兌現。在9月底之前，通過銀行“直通車”方式，打卡兌現xx年度各項計生獎勵政策。其中兌現農村獎扶對象3019人，計萬元;兌現獨生子女保健費對象10322人，計萬元;兌現特別扶助對象421人，計萬元;兌現省、縣兩級財政負擔的城鎮獨生子女父母獎勵對象4972人，計萬元。獎扶政策的及時兌現，既得民心，又提升了政府的公信度。

4、中心工作圓滿完成。在抓好業務工作的同時，圍繞縣委、縣政府的各項中心工作，由我親自掛帥，親臨一線指揮，制訂科學的工作計劃，將工作任務分解到股室到人，做到各負其責;拿出過硬的工作措施，使全系統工作人員全身心地投入到中心工作上來，做到各項工作齊頭并進。我還帶頭主動深入基層，加強溝通及協調服務，在工作中及時發現問題、解決問題，起到了事半功倍的效果，成績斐然。今年我局在綜治民調、安全生產、文明衛生、農村聯系點、社區聯創共建、精準

扶貧

等中心工作上，均已圓滿完成了目標任務，各項工作指標位居全縣前列。

1、加強身自學習。我堅持在做好日常工作的同時，專門抽時間認真學習習近平總書記系列重要講話，黨的“十八大”及十八屆三中、四中、五中全會精神，并按照年初機關干部在職學習的年度計劃，認真研讀了《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉政準則》等內容，完成了2萬多字的讀書筆記。

2、加強業務學習。我堅持每周五參加局黨組組織的“周末大講堂”集中學習，認真學習《中華人民共和國人口和計劃生育法》、《湖南省人口與計劃生育條例》、《流動人口計劃生育工作條例》、《社會撫養費征收管理辦法》等政策法規，特別是中央“三個不變”，我省“單獨兩孩”政策、城鎮獨生子女父母獎勵政策等計劃生育業務知識，不斷豐富自身知識體系，準確把握工作的關鍵。通過學習，我進一步解放了思想、更新了觀念，找準了問題、看到了差距，理清了思路、明確了目標，振奮了精神、激發了干勁。

三是加強綜合學習。今年以來，我積極參加縣委學習中心組(擴大)學習和省、市衛生計生委舉辦的各類培訓，做到認真聽、認真記，并把所學的理論知識與自己的實際工作緊密結合起來，做到學以致用，并善于運用所學知識指導實踐，解決工作中的難題。注重向基層學，經常深入鄉鎮、村場了解實際情況，通過開展調查研究，收集各方面信息，為正確決策提供第一手資料;注意向老領導、老同志學,學習他們的領導藝術、工作方法，以此更新觀念，謀求新思路、新舉措;注意向群眾學，了解實情，掌握群眾的要求，更好的服務群眾。通過不斷學習，提高了自身的政治素養，提高了業務管理水平，提高了行政執政能力和工作創新能力。

作為一名領導干部，本人始終堅持清正廉潔的為人之道，堅持自警、自勵、自省、自勉。同時還積極抓好機關廉政責任制的建設，制訂了專門文件，研究了多項防范性措施，召開廉政建設學習討論會議。教育本人和全體人口計生系統工作人員都能做到遵守紀律，工作認真，廉潔奉公，服務熱情。

1、落實黨風廉政建設責任制。牢固樹立立黨為公、執政為民的公仆形象，當好黨風廉政建設的帶頭人。制訂和完善廉潔自律制度，帶頭簽訂廉潔自律承諾書，在制度上約束自己及每一名干部職工的行為，用制度管好人，從源頭上防止腐敗。

2、自覺遵守和維護黨的政治紀律。堅定不移地保持與我們黨在思想上、政治上、組織上的統一，自覺執行黨的路線方針政策，嚴守黨的紀律特別是政治紀律，在重大問題和大是大非面前，始終保持清醒頭腦，做到不信謠，不傳謠，立場堅定，旗幟鮮明，令行禁止。始終同縣委、縣政府保持一致，切實保證縣委、政府的決策部署不折不扣地貫徹執行。今年來，我帶頭學習，撰寫心得，帶頭上黨課，在全系統深入開展政治紀律教育，做到政令暢通，確保各項工作任務按質按量完成。

3、嚴守上級的各項紀律規定。一年來，本人嚴格執行組織人事紀律，沒有為本人、配偶、女兒和其他親友謀取不正當利益;沒有用公款報銷應由本人支付的費用;嚴格執行配偶、子女從業規定，沒有借機大操大辦“人情宴”收錢斂財;工作日中午不飲酒，沒有利用公款相互宴請、大吃大喝和進行高消費娛樂行為;沒有用公款出國(境)或國內旅游等情況。嚴格執行公務車輛配備、使用和管理規定。由于我這個“班長”帶了個好頭，局機關黨員干部嚴格遵守“八項規定”及各項廉潔自律規定，一年來，全系統沒有發生一起重大違紀違規事件。

xx年，按照縣委統戰部工作部署，以“大團結，大聯合”為統戰工作的突破點，我認真履行職責、求真務實、開拓創新，確保目標任務的完成。

1、建立組織機構，落實專人專抓。為了加強統戰工作的領導，在我的建議下，及時調整充實統戰工作領導小組，由我親自掛帥擔任組長，確定黨外干部張再軍副局長分管統戰工作。在研究、布置工作時，我將統戰工作作為一貢重要內容，做到同安排，同布置，同檢查，確保統戰工作的各項工作落到實處。

2、拓展統戰范圍，加強民主監督。為加大民主決策力度，在召開局黨組會、局長辦公會時，我還提前親自打電話，邀請系統內黨外人士列席參加會議、建言獻策，確保黨外干部享有發言權、建議權、監督權，進而強化民主監督力度。

3、積極培養干部，加強統戰工作。我通過制定局班子成員與非黨人士“一對一”聯系制度，抽空找非黨人士開展談心活動，宣傳黨的方針政策;按照黨外干部和黨外后備干部選拔條件，建立后備干部隊伍人才庫，同時，加強動態管理，及時調整更新人才庫信息并積極做好非黨干部推優工作。目前，在我的大力推薦下，有1名非黨干部提拔為副科實職，報批了2名非黨后備干部。

4、加強民主團結，做好幫扶工作。我通過結合精準

扶貧

活動，在我局聯系點黃洋村定點幫扶了一戶黨外困難群眾脫貧致富。在我的倡議下，全系統大力實施“獎、優、免、扶、保、助”六位一體的“扶貧幫困工程”，全年累計慰問貧困家庭xx余戶，受到廣大群眾的普遍歡迎和稱贊。

人口計生工作涉及群眾的切身利益，讓群眾充分享受權利是我們的基本責任，帶頭學法、用法、守法，做到依法辦事，依法行使行政權力，是我們的基本職能。

1、注重帶頭學法。一年來，先后學習《行政許可法》、《行政復議法》、《行政處罰法》等有關內容，還重點學習了《中華人民共和國計劃生育法》、《湖南省人口與計劃生育條例》等業務法律法規。我還帶頭參加了湖南省干部教育培訓網絡學院舉辦的“法治湖南建設專題培訓班”的在線學習。通過在工作之余抽出必要的時間參加法治湖南在線學習，豐富了知識內涵，開闊了視野，使我更加深刻的認識到建設法治湖南的重要性。同時通過學習，法制理念有了進一步提高，依法決策、依法辦事能力得到進一步加強，在實踐中能自覺運用法律法規來規范和指導工作。

2、要求嚴格執法。平時工作中，我嚴格要求縣社征局結合社會撫養費征收工作特點，認真履行行政執法責任制、計生執法亮證制。我還牽頭定期舉辦計生法規員法律法規及業務知識培訓，使得全縣79名計生法規員經考試合格，均取得了執法證，持證率達100%。今年以來，全縣人口計生系統沒有發生一起違法違規事件，沒有發生一例行政復議案件。

3、清理行政權力。按照縣法制辦要求，我帶領局一班人，及時修訂了外部和內部運行流程圖，固化行政程序，明確監督制約環節、相對人權利、投訴舉報等內容，將辦理行政事項的法定環節和步驟細化到每個崗位，進行行政權力清理，共清理出行政權力14項。對含有自由裁量權的社會撫養費項目合理劃分行政處罰自由裁量等次，確定了相應的處罰標準。

4、開展專項活動。根據岳法治辦【xx】4號文件精神和縣委法治華容建設領導小組的部署安排，我牽頭在全系統認真開展了法治建設“四公開、四整治”專項活動。對查找出來的問題，按照“一個問題、一個

方案

、一名領導、一套班子、一抓到底”的要求，將自己設定為第一責任人，并拿出整改措施，將具體整改任務明確到人，責任到人，按期整改到位。在行政慢作為方面：嚴格執行按時上下班及請銷假制度。對其全體工作人員實行上下班指紋簽到制度。局屬二級單位實行上下班簽到制，對因公外出、請假則實行辦公室報備制度，有效解決了工作作風散漫的問題。自5月份活動開展以來，先后責令2名同志就行政慢作為的行為寫出了書面檢討，約談了2名同志，指出了他們拖諉扯皮的問題，達到了專項整治的預期目標。在辦事不周全方面：一是整合審批職能。所有行政審批事項在計生行政服務中心窗口辦理，完善網上行政審批平臺，實行一站式服務。二是規范工作流程。對計劃生育辦事程序進行了進一步精簡，全程實行免費服務，以此杜絕“索、拿、卡、要”和搭車收費等違紀違規行為。同時，開辟了“網上辦證”綠色通道，重點加強網上免費辦理生育證等相關業務。

總的來說，我個人認為這一年來自己的工作是稱職的，如果說有一點成績的話，應主要歸功于縣委、縣政府的正確領導，歸功于全縣人口計生干部職工的大力支持和共同努力。我自身還存在學習還不夠深入，基層調研還不夠充分，關心干部成長還不夠主動等問題。在今后的工作中，我一定進一步加強學習，克服不足，自加壓力，努力工作，更加圓滿完成黨和人民交給的各項任務，為全縣人口、經濟、社會協調可持續發展再創佳績，再立新功。

領導個人述法報告范文篇四

今年以來，在上級黨委和市、區紀委的正確領導下，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆中紀委二次全會精神以及習近平總書記系列重要

講話

精神，落實全面從嚴治黨要求，堅持改革創新，強化責任擔當，深入推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作，為xx工作提供了堅強有力的保障。按照述職述廉述法的要求，現將全年學習、工作及廉潔自律、學法守法等情況報告如下：

古語云，“學者非必為仕，而仕者必為學”，作為一名黨員領導干部，我始終堅持把學習放在首要位置，豐富自我、提升自我，不斷提高能力水平。

(一)堅持理論學習強度不松。認真學習黨的

十九大

報告精神和習近平總書記關于治國理政的重要論述，重點研讀了《習近平同志關于依法治國論述摘編》《習近平同志關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》和《黨章》等必讀書目，仔細閱讀了《優秀領導干部先進事跡選編》《領導干部違紀違法典型案例警示錄》等學習教育材料。同時，加強對黨史國史、黨情國情的學習，注重從優秀傳統文化中汲取營養，系統學習黨風廉政建設和反腐敗工作知識，掌握好制勝的看家本領。積極參加黨委中心組學習，全年已參加各類集中學習20次，充分利用網絡在線學xxx臺等現代信息手段開展學習，每天學習時間不少于x小時，進一步拓寬了視野,開闊了眼界，優化了知識結構，提升了能力素質。

(二)堅持實踐鍛煉力度不減。按照xx黨委要求部署，深入基層開展專題調研。通過下基層工作調研、聯系基層黨建工作聯系點，幫助困難群眾。今年以來共開展基層調研x次、走訪基層黨員群眾x戶，協調解決問題x個。通過大走訪、調研、座談等途徑，共收集到基層黨員群眾意見建議x條。堅持理論聯系實際，帶著問題和建議開展實踐工作，讓所知所學在實踐中接受檢驗，并貫穿于黨風廉政建設和反腐敗各項工作之中，轉化為謀劃工作的思路、促進發展的舉措和改進工作方法的本領，做到學以致用、用以促學、學用相長。

(三)堅持為民服務宗旨不忘。增強宗旨意識，恪守為民職責，始終把群眾的情緒作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，多從群眾的需要出發想問題，從群眾的利益出發作決策。通過學習研讀和專題調研，認真梳理自身存在的問題，從修身、律己、用權、謀事、做人五個方面，列出問題清單。按照邊查邊改、立行立改的精神，及時制定整改措施，對于群眾反映的問題，能做的立刻做，能解決的盡快解決。堅持拜群眾為師，問政于民、問需于民、問計于民，重要決策部署的實行，必先向基層群眾征求意見。帶著感情和責任深入群眾，及時發現群眾創造的新鮮經驗，集中群眾的智慧，改進工作思路和方法，更好地推動工作，以反腐倡廉實際成效取信于民。

圍繞改革發展穩定大局，切實履行檢查監督職能。堅持把紀律和規矩挺在前面，從嚴從緊，抓早抓小，突出監督執紀問責，推動紀檢監察工作不斷取得新成效。

(一)夯實黨風廉政建設責任，層層傳導責任落實壓力。年初，召開全區xx黨風廉政建設暨機關作風建設大會，對落實“兩個責任”進行動員部署。每一個層級都簽訂黨風廉政建設責任書，人人做出廉政承諾保證,進一步推動落實黨風廉政建設主體責任，使各部門迅速進入狀態、擰緊發條。把黨風廉政建設責任清單和全程記實，作為考核衡量xx黨委領導班子和各黨支部書記落實“一崗雙責”情況的重要依據。全程紀實中突出工作研究、會議部署、學習交流、工作交辦、檢查推動、實施情況等每個環節，有力推動了黨委主體責任和紀委監督責任落地生根、取得實效。全年與部門負責人談話x人次，有力推動了“兩個責任”落實。

(二)抓好政治理論學習，從嚴立起黨的紀律規矩。認真抓好《黨章》《廉潔自律準則》《黨紀處分條例》等黨內主要法規的學習貫徹，組織開展各類專題教育x次。以支部為單位，組織學習黨的

十九大

報告、中紀委在十九次全國代表大會上的工作報告，進一步嚴明黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律等，使系統黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。嚴肅查處部門存在的不守紀律、不講規矩、制度執行乏力問題，對發現的問題及時開展談心談話，堅決防止小錯釀成大錯。

(三)堅決糾正“四風”問題，健全改進作風長效機制。緊扣重要時間節點，先后x次組織對xx各部門的工作作風情況開展明察暗訪，對違反作風建設規定行為的，及時進行談心談話。每周對全系統人員上下班考勤情況進行檢查。對考勤出現異常情況的，經常性進行詢問原因，并完善備案手續。各類業務培訓和會議實行簽到考勤制度，做到會前清點人數，對無辜缺席的通報給部門負責人，由部門負責人對其進行談心談話。今年以來，系統內沒有發生一起無故遲到或早退的現象，在各級的明察暗訪中執行紀律情況均屬良好。建立了公務用車使用登記制度，并先后多次對公車停放和使用情況開展明察暗訪，對相關人員進行了詢問談話，未發現有公車私用的情況。完善作風建設聯動督查機制，健全暗訪、查處、曝光、問責“四位一體”工作機制，定期研判黨員干部作風建設狀況。嚴格執行領導干部家屬子女經商辦企業、操辦婚喪喜慶事宜、外出學習考察和請假等制度。注重依靠社會監督力量，及時發現解決作風方面的深層次問題，著力鞏固作風建設成果，健全作風建設長效機制。

(四)強化監督檢查考核，推動重點工作取得實效。建立重點重大事項督查督辦機制，對全區重點項目、年度重點目標任務、季度重點工作計劃以及日常工作中其他需要督辦的事項進行定期或不定期的跟蹤檢查。為保障全區重大項目順利落地，年初，帶領相關業務科室與屬地黨委政府進行對接，有效推進了服務保障工作。x月份，xx邀請行風監督員開展了行風效能督查，并再次對重點項目服務保障工作進行跟蹤督查，確保服務保障工作落實到位。通過聽取匯報，召開座談會、現場查閱臺賬等方式對人大建議、政協提案辦理、季度和半年度重點工作完成情況等進行了督查督辦。定期印發督查通報，對沒有按時序要求完成的目標任務及時做好跟蹤問效，充分發揮紀檢監察工作的效能督查作用。

(五)突出紀檢信訪重點，保持懲治高壓態勢。把握運用監督執紀“四種形態”，著力在用好“第一種形態”上下功夫。積極探索談話、函詢、誡勉等有效載體，對黨員領導干部在廉潔方面出現的苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖，做到早發現、早提醒、早糾正。落實“十個嚴禁”要求，針對發現的問題，督促單位健全制度規范、堵塞管理漏洞。建立《信訪舉報登記簿》，及時登記有關信息。今年以來，配合市局監察室查辦涉及本部門的信訪舉報件x件，均認真做好調查核實，及時反饋結果。認真做好省委第四巡視組巡視反饋意見整改工作，剖析原因，找出整改措施，制定整改方案，明確責任領導、責任部門和整改時限，及時反饋。

(六)健全預防腐敗機制，強化腐敗源頭治理。堅持把制度建設和監督管理信息化理念融入到反腐倡廉各項制度措施中，推進xx領域反腐倡廉建設不斷深入。結合xx權力清單清理，從梳理制度存在的漏洞和缺陷入手，細化各部門廉潔從政要求，完善部門內部廉潔從政機制，有針對性地加強反腐倡廉制度建設。從核心業務、重點部位和關鍵崗位入手，進一步構建xx系統廉政風險防控機制，推進廉政風險防范管理，規范權力運行，強化監督制約，創新體制機制，從源頭上防治腐敗現象發生。

(七)加強黨建巡查考核，確保先鋒模范帶頭作用。黨建工作作為今年xx的一項重點工作，按照xx黨委的要求，草擬印發了《黨建工作巡查方案》，并按照時序要求，從思想建黨、制度建黨、規范黨內政治生活以及重大決策部署落實情況等四個方面，對各黨支部開展了黨建工作巡查，對巡查出的問題和建議，及時反饋給各黨支部，認真開展整改。不斷推進全面

從嚴治黨

向縱深發展，提高基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

作為xx紀委書記，我始終把清正廉潔視為第一生命，把優良作風視為第一形象，帶頭維護組織和個人的形象，努力做到忠誠、干凈、擔當。

(一)自覺遵規守紀。認真學習貫徹條例和準則，強化自身守紀律、講規矩的意識，堅持學深悟透、融會貫通，內化于心、外化于行。嚴格落實中央八項規定、省委十項規定和市委、區委實施意見，持之以恒地檢查、剖析和整改“四風”方面存在的突出問題。嚴格執行作風建設系列規定，老老實實做人、清清白白為官，注重小節、防微杜漸，慎重交友、往來有度。嚴格執行作風建設系列規定，注重培養健康向上的生活情趣，管好八小時內外，切實做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

(二)主動接受監督。堅持民主集中制，凡屬重大決策事項，都做到事前提出議題，集體會議討論決定。堅持廣開言路，集思廣益，充分吸收領導班子集體的智慧，虛心聽取不同意見，用他人之長補己之短。堅持謙虛謹慎、戒驕戒躁，力求做到客觀評價自己，公正對待他人，多溝通、多理解、多協調，盡最大努力營造一個良好的工作環境。自覺遵守《黨員領導干部報告個人有關事項的規定》，平時及時主動向組織報告重大事項，自覺接受黨組織和群眾對本人的監督。

(三)管好干部隊伍。堅持嚴管就是厚愛的理念，加強干部隊伍建設，管好班子，帶好隊伍。帶頭開展批評與自我批評，切實查擺改正自身問題。制定全年學習培訓計劃，通過專題培訓、以會代訓、以案代訓、集中授課等形式，切實抓好干部素質能力提升。堅持高標準、嚴要求，加強日常管理，健全內控機制，強化紀檢監察干部管理和監督，樹立和維護紀檢監察干部的良好形象。

作為一名黨員領導干部，必須自覺學法尊法、守法用法，提高運用法治思維和法治方式處理問題的能力。

(一)強化法治意識。深刻認識依法治國的重大意義，敬畏憲法法律，帶頭維護憲法法律權威，保證憲法法律實施。加大法律法規學習力度，邀請法院、檢察院等行政部門負責同志解讀相關法律法規制度，努力提升法治素養，提高知法懂法水平。

(二)模范遵守法律。在日常工作和生活中，對照黨章規定,自覺遵守紀律，模范遵守國家法律法規，時刻繃緊法紀這個弦，嚴格按照法律規定行使權利、履行義務，絕不允許自己出現任何違紀違法的苗頭性、傾向性問題。一年來本人沒有任何以言代法、以權壓法、徇私枉法或干預司法活動、插手具體案件處理等違紀違法的情況，為廣大黨員干部做好思想和行動上的表率。

(三)嚴格依法辦事。樹立正確的政績觀，把遵紀守法、依法辦事作為履職盡責、安身立命最基本的要求，堅持在法治的框架內處理和解決各種矛盾和問題，做到“法無授權不可為、法定職責必須為”，讓權力和責任在法治的陽光下運行。

一年來，雖然在各個方面都取得了一些成績，但對照上級的要求和群眾的期盼，仍存在諸多問題和不足，主要表現在：政治理論學習還不夠系統深入;理論與實踐相結合，處理疑難復雜的能力還需要進一步提升;黨風廉政建設監督責任落實還需進一步加強;勤廉履職、作風建設方面還有待進一步加強。在今后的工作中，將認真對待，切實加以改進，不斷以反腐倡廉的新成效為xx管理服務工作提供堅實的紀律作風保障。

領導個人述法報告范文篇五

按照中央和省委、市委《關于認真開好xxxx年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，圍繞“強化創新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，堅決做到‘兩個維護’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央和省委、市委決策部署落到實處”主題，近期，我認真研讀了《習近平談治國理政(第二卷)》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等權威讀本，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步樹牢了“四個意識”，增強了“四個自信”，堅定了“兩個維護”，打牢了開好這次年度民主生活會的思想基礎。同時，緊密結合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，并緊緊圍繞思想政治、精神狀態、工作作風、為民情懷4個方面問題，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。現將個人對照檢查情況報告如下:

(一)思想政治方面。一是“學懂弄通做實”習近平新時代中國特色社會主義思想不夠。在一定程度上，存在以黨委會傳達學習代替理論學習中心組學習的問題。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，有的只是簡單的通讀，了解概念性東西，沒有深刻理解背后的內涵，精神狀態方面。一是擔當作為干勁不足。工作方法上注重安排部署和調度結果的多，工作過程關注的不夠，對有的工作缺乏直接督促檢查，跟上一抓到底做得不夠。對形式主義、官僚主義新表現不能有效整治，揭短亮丑、通報曝光力度不夠，部門主義、本位主義問題仍然存在。二是開拓創新意識不夠。全面掌握這一科學理論的基本觀點、理論體系，在學習理解上缺乏深度，在貫徹落實上不夠徹底，用習近平新時代，貫徹中央、省市有關精神，遵守政治紀律等方面存在的問題。

(二)貫徹執行民主集中制方面

1.思想認識有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透，僅僅當作一般的原則、一般的要求甚至一般的工作方法，對民主集中制的重要性認識不足。比如:部分同志對民主與集中的關系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統一性。

2.發揚民主不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內容單調，存在文件傳達多，系統教育少的情況;在倡導發揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關系自身利益調整時，存在不聞不問，被動應對的情況，對一些基本的決策程序，議事規則不很清楚。

3.參與討論不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在黨組會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。

(三)遵守黨的政治紀律、組織紀律、

廉政

紀律方面

1.政治責任意識減弱。一是憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”認識不深，對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難，比如:有些同志對貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。二是政治敏銳性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應有的政治責任和歷史擔當。比如:對當前網上流傳的反動段子，一些信件、短信和1元人民幣上的反動標語警惕性不足，認為這些都是小打小鬧、成不了氣候，沒有意識到問題的嚴重性。再如:個別同志對保密工作不夠重視，不遵守保密相關規定，隨意丟棄廢棄紅頭文件或復印涉密文件。三是大局意識不強。存在一定的本位主義思想，在貫徹執行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現象。

2.組織紀律放松。一是思想渙散。有的同志整天無所事事，不思進取，不注重學習新的理論知識和工作技能;有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。二是工作作風懶散。有的開會布置多，真抓實干少，擅于“上有政策，下有對策”，以文件落實文件，以會議落實會議;有的喜歡在辦公室調度工作，發號施令，深入基層調研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”;三是組織觀念淡薄。個別同志紀律觀念淡薄，不參加組織安排的活動，不接受組織的教育和群眾監督，習慣于不請示、不匯報、不作為;一些集體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。

3.

廉政

紀律有待加強。一是抓黨風廉政主體責任意識不強。個別班子成員“一崗雙責”意識不強，認為黨風廉政建設是辦主要領導和紀委書記的事，與自己無關，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。二是監管懲防失于松軟。只注重制度建立，不注重制度執行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。有時甚至對已出現苗頭問題的干部有“護短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如:對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發份通報、口頭批評就了事。三是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。

(四)貫徹執行中央八項規定及省市有關規定等方面

1.貫徹中央八項規定、省委省政府十項規定和市委市政府實施辦法等方面情況。八項規定出臺后，班子時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規定的貫徹落實。201x年，“三公經費”和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執行過程中仍還存在一些問題:一是認識含糊。對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性缺乏清醒認識，認為抓作風轉變可能會一陣緊一陣松，有等一等、跟著走、觀望的心態。二是執行不力。在省市有關公務接待、因公出差等細則出臺前，公務接待存在陪餐人數偏多、公務出差存在標準不統一的情況。三是監管不嚴。部分同志抱著“現在是人情社會”的錯誤思想，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利于工作開展，因此對業務處室和派駐隊伍執行八項規定督查少、放得寬。

2.落實省委“兩個意見”和“一個決定”以及市委有關要求方面。我辦及時制定了《關于建立健全作風建設長效機制的意見》和《關于認真貫徹“xx”要求進一步加強黨員干部教育管理監督的意見》，并提出了具體的貫徹措施。但具體執行過程中還存在一些問題:一是思想上不夠重視。部分同志對抓好作風建設長效機制的認識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認為機關干部的作風是過硬的，不存在什么問題，在率先垂范上做得還不夠，發現問題有“護短”的現象。二是制度有待進一步完善。先后制定修改和完善了多項工作制度，對干部請銷假、值班備勤、公務車輛使用、招投標程序、合同制聘用人員管理等工作紀律作了進一步明確，但在還需進一步完善。比如:有的制度針對性、嚴密性、嚴肅性等還需進一步改進。三是對干部的教育管理監督還不夠嚴格。個人重大事項報告制度、民主生活會制度等落實不夠到位;對重點崗位、重點環節的管理和約束還需進一步加強。

3.抓好巡視組反饋問題整改方面。結合中央巡視組反饋的問題，組織干部職工進行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。經過自查還存在以下幾方面問題:一是車輛管理還需加強。對車輛的日常監管還需進一步規范，對違反交通規則的行為需強化懲治，杜絕出現“車輪上的浪費”。二是選人用人方面還需改進。對《黨政領導干部選拔任用工作條例》《xx市黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》等規章制度學習不夠深入，具體措施還不夠細化，選拔任用程序還不嚴格;對干部德、能、勤、績、廉等方面情況考察不深入、掌握不全面;干部檔案材料不夠規范;對中層干部和普通干部培養重視不夠，未制定鼓勵干部職工加強學習的激勵機制和辦法。三是庸懶散浮拖的現象還有空間。在專項整治過程中，共梳理出黨員干部職工有關庸懶散浮拖的問題26個，在具體工作中需持續抓好整治。

(五)堅決反對“四風”，履職盡責、攻堅克難方面

1.形式主義依然存在。學習圖完成任務，甚至把學習當放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結合實際深層次思考。會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到徹底改善。比如:有些專項工作，無實質性內容，文件、簡報滿天飛，只求形式，不求實效;有時上級開會發文后，打著“貫徹落實不過夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情況下“依樣畫葫蘆”開會發文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。

2.官僚主義還有殘余。聯系服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，閉門造車、不接地氣，憑經驗辦事，不深入了解困難，不主動為開展工作創造條件、出點子，加之個別處室內部分工不明確，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。對干部的關心和培養不夠，關心關愛少，交心談心少，到派駐隊伍調研少，沒有與下屬真正打成一片。部分同志服務意識還不夠強，工作拖拉，效率低下，對派駐隊伍反映問題和群眾合理訴求，有辦理不及時、不認真的情況。比如:xxx

3.勤儉節約意識不足。雖完善了經費管理使用相關制度，但從嚴要求、從嚴管理還不夠，態度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出現一些不合理支出和鋪張浪費現象。比如:個別同志節約意識差，電燈、電腦、空調、飲水機通宵開;食堂吃飯浪費糧食現象也還存在;公務用車管理還有待加強，公車違反交通規定的問題還時有發生;好面子窮大方，在會務籌備、活動組織過程中，“講排場，論規格”的思想在一定范圍仍然存在。

4.履職盡責還存在差距。自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、積極性不足，這實質是履職盡責不到位的表現。比如:xxx。

5.攻堅克難缺少主觀能動。有的同志革命意志消退，開拓進取精神減退，不愿再甩開膀子干事，如:部分同志在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作布置之后能拖就拖、能推則推，落實黨組和全辦統籌安排的工作不及時、不主動。有的工作憑經驗、吃老本，只求過得去、不求高標準，沒有求進求為、銳意進取。比如:xxx

xx班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因:

(一)理想信念松動，精神懈怠缺鈣。存在“重業務、輕理論”的思想，放松理論修養。一是沒有看到思想政治建設的重要性。對政治理論學習的重要性認識不足，自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅定的，是經得起檢驗的，不會出什么問題。認為理論功底、理想信念是對高級干部的要求，縣處級以下干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了，理想信念堅不堅定無關大局，理論水平再高也沒有實質意義，從而淡化政治學習和黨性修養，疏于學習提升，思想上放松警惕，“精神之鈣”不足，理想信念淡化。二沒有看到思想政治建設的緊迫性。認為理想信念是否堅定在和平時期和日常工作中看不出來、顯不出來，通過思想政治建設來強化理想信念短期內也不能見效。在思想上有惰性，奉行經驗主義、實用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統的習慣、往日的經驗，抱殘守缺，忙于日常事務，學習興趣不高，態度消極。對落實工作有用的學一點，關系不大的就放一放。死記硬背，生搬硬套，學習效果不明顯。三是靜不下心來抓思想政治建設。不重視理論功底和理論素養的提升，理想信念上得了“軟骨病”，缺了精神之鈣，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風”問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。

(二)宗旨意識淡薄，群眾觀念模糊。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯系緊密，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，認識和踐行群眾路線發生了偏差，淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線，脫離基層和群眾。一是群眾意識弱化。有“唯上”心理，輕視群眾，覺得群眾不滿意只是個體現象，而上級不滿意就會直接丟帽子，只從個人得失看待群眾，沒有從黨的執政基礎、黨奪取勝利的政治和歷史高度看待群眾，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，淡忘了為人民服務的根本宗旨，導致工作目的扭曲和工作方法變形。二是“官本位”思想依然存在。“以官為本”，干工作為了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，弄虛作假，虛報浮夸，騙取虛榮現象不可避免;明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過的現象顯現。三是批評監督制約機制不完善。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展積極、健康的思想斗爭，接受不了應有的批評，使群眾監督難以開展起來。

(三)黨性修養弱化，標準要求降低。班子成員平均年齡偏大，“老資格”比較多，對自身的要求有所放松，群眾觀念有所減弱。一是黨性修養放松。受“潛規則”沖擊，價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養高低一個樣，產生“劃船”思想，黨性修養產生放松，對比“xx”“好干部”要求和焦裕祿等先進典型，確實感到黨性修養水平存在差距。正是由于黨性修養把關不嚴，為“四風”問題滋生、滋長提供了溫床。二是自認為黨性修養“可以了”。覺得受黨教育多年，修養已經不低了，比上不足比下有余。干事創業熱情不高，不思進取，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養差不多了。覺得全國現在有8600多萬黨員，差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自己低;同時，覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養還不如自己，原來熟悉的一些同事修養不如自己也得到了重用提拔，感覺提高修養費力不討好，沒有多大現實意義。

(四)責任意識淡化，放松了剛性約束。心理懈怠，“船到碼頭車到站”，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩過渡，缺乏擔當。一是看重個人得失。對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子，表面上看是“當好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。二是依法執紀意識弱化。執紀問責存在“好人主義”，對作風建設發現的小毛病不聞不問。有問題講情面，執紀問責“打折扣”“搞變通”，能捂則捂，有責不問、重責輕處，名為保護，實則縱容、姑息遷就。三是剛性約束放松。個別同志忽視艱苦奮斗精神的再教育，缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，淡忘了艱苦奮斗精神和厲行節約作風。總認為經費預算反正是財政撥款，不用白不用，思想上有“拜金主義”作祟，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀。

針對查擺出來的問題，辦黨組將以“xx”為準則，立說立行、立查立改，以優良的黨風帶政風、促作風，確保取得實實在在的成效。

(一)強化理論武裝，加強黨性鍛煉，增強政治定力認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“三個自信”。一是嚴守政治紀律。始終在思想和行動上與中央、省委、市委保持高度一致，認真學習貫徹落實黨的路線、方針、政策，第一時間傳達貫徹中央、省委、市委各項重要決策部署，為全面建成小康社會多作貢獻。二是堅定理想信念。堅守共產黨人的精神追求，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。每年組織辦黨組班子開展紅色專題教育和理想信念教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”，讓“革命理想”內化于心、外化于行。三是強化黨性錘煉。持續加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權力觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”責任;突出談黨性、談作風、談自律，深入開展談心談話活動。四是加強理論武裝。增強黨組中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。及時制定黨組織學習計劃，完善各類學習計劃、制度，豐富學習內容。對走在前、學在前、用在前的支部進行表彰。

(二)強化宗旨意識，踐行群眾路線，保持與人民群眾的血肉聯系一是密切聯系服務群眾。按照“五進”工作要求，定期帶隊深入聯系轄區企事業單位、對口幫扶村，開展集中走訪。落實“三視三問”工作法，完善走訪群眾記錄制度，堅持記“民情日記”。實行月走訪、季例會、定期走訪制度，領導干部每月定期下訪不少于2次，每年深入一線調研時間累計不少于60天。二是認真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決群眾提出的實際問題。同時，經常向群眾宣傳有關城市建設、安全法規、交通管理和市場經營方面的政策和措施，贏得群眾理解和支持。三是做好聯系服務工作。加強與轄區企事業單位以及市級派駐隊伍主管單位的聯系，充分聽取在辦事效率、服務企業、服務基層、服務群眾和與派駐隊伍主管部門工作聯系上有哪些需要改進的地方，應采取哪些有效措施和方法。四是加強與機關和派駐隊伍干部交流。定期開展組織活動，班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關干部交流談心，積極營造良好的工作氛圍。同時，

創新

服務形式、豐富服務內容、增強服務實效，創造派駐執法隊伍良好工作條件，關心關注派駐隊伍干部成長。

(三)扎緊制度籠子，強化依法行政，健全黨要管黨、從嚴治黨的長效機制一是健全科學民主決策機制。牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風，在決策前慎密論證，廣泛征求各方意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供準確依據、打牢群眾基礎。完善并嚴格執行黨組班子議事工作制度，黨組會議題至少提前兩天分送至每位班子成員，留足充分論證、提出修改、建議評議的時間，確保重大問題由集體充分討論和決定，進一步提高決策科學化和民主化水平。二是健全抓班子帶隊伍機制。踐行“xx”要求，大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的干部隊伍良好形象。以“xx”“好干部”和“五懂干部”為標準，堅持“注重實績、群眾公認”的用人導向，抓好“育、引、選、用”關鍵環節，細化完善“兩測三談一評價”日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，遞進培養、動態跟蹤管理優秀年輕干部人才，切實配強班子、建好隊伍。三是健全懲腐治貪機制。認真履行黨風廉政建設主體責任制，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設的“明白人”“責任人”和“帶頭人”。深入推進懲防體系建設，健全改進作風的常態化機制，強化權力運行制約和監督體系建設，不斷推進紀律檢查體制改革

創新

。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地接受警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。

(四)長抓正風肅紀，建立長效機制，以作風建設的實際成效取信于民聚焦“四風”問題，持續抓好“11+x”和“庸懶散浮拖”專項治理，堅持“零容忍”，行動“真逗硬”，在轉作風樹新風上下深功夫苦功夫。一是改進文風會風，堅決取消一切沒有實質內容和作用的會議、活動和文件。二是以建設學習型黨組織為抓手改進學風，以優良學風促進黨員干部不斷提高學習能力和知識素養。三是狠剎“老爺”作風，嚴查工作混日子圖清閑，得過且過、松松垮垮，人在曹營心在漢，總是不在狀態的問題。四是督查督辦全覆蓋，對貫徹上級政策“上有政策，下有對策”“有前手，無后手”“臨門一腳”乏力、有令不行、有禁不止等執行不力問題進行嚴肅查處。五是嚴肅查處辦事不公、優親厚友、以權謀私、與民爭利、吃拿卡要等違法違紀行為。六是健全領導班子和領導干部科學考核評價體系，切實解決政績觀不正確的問題，使落實科學發展觀真正成為自覺行動。七是大力整治行政行為不規范問題，嚴肅查處執法不公，辦關系案、人情案、金錢案，收紅包、拿回扣等行為。八是嚴肅查處領導干部個人或者借他人名義違規經商辦企業、在企業兼(任)職等問題。九是嚴格執行公車管理使用有關規定，規范辦公用房使用管理，嚴肅查處違規行為。十是堅持正確用人導向，整治違規選用干部等不正之風，細化完善“兩測三談一評價”日常考察考核方式。十一是做好“裸官”“吃空餉”等問題的日常監管，一經發現立即按程序予以處置。我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，帶領權限干部職工，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，嚴格按照中央及省、市工作部署，立足窗口地區工作實際，一心一意“謀服務”，聚精會神抓黨建，堅持不懈轉作風，不斷提高服務水平，持續提升保障能力，為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。

領導個人述法報告范文篇六

根據區有關開展20xx年述職述廉活動的通知精神，本人對履行職責、落實黨風廉政建設責任制、學法用法知法守法等情況進行了總結，現匯報如下，請批評指正。

20xx年，我主要負責城鎮規劃建設與管理，以及動遷安置工作，一年來，我緊緊圍繞鎮中心工作，認真履行工作職責，充分發揚腳踏實地、雷厲風行、埋頭苦干的工作作風，全心全意撲在工作上，各項工作有序推進。

1. 強勢推進重點工程。出臺了建設工程管理辦法，從工程立項、招投標、推進等方面進行了規范。歷史文化名鎮建設方面。孟河書畫院地塊完成了出讓;中心公園完成了廣場鋪裝、綠化，同步推進了高壓線遷移工作。生態文明建設方面。老孟河景觀提升結合建設斧劈石陳列館，項目已經完成了招投標;港西大道景觀工程開始收尾;龍源路景觀工程進場施工;北舍莊路景觀工程結束。

安定河沿線景觀正在加緊推進;通江泵站、萬綏泵站已竣工投用，小河泵站已經開工建設;2014年的7個村污水管網全部完成，20xx年的8個村的污水管網也已全部開工;新鎮區閑置土地全部整理結束;南蘭陵鄭塔里美麗鄉村建設項目基本完工。基礎設施建設工程方面。孟河大道、錦江路、達江路均已完工;明陽路、向陽路完成了水穩施工，氣溫適宜即可進行瀝青攤鋪;孟浦線、環城西路、東亭路完成了招投標，春節后即可進場。

續建的2014年農路和橋梁全面結束，20xx年的18條農路、19座橋梁正全力推進，春節前可以基本完工。土建工程方面。東庭苑正在進行后九通施工;富民景園四期正進行基礎施工;小河花園

方案

進入公示程序，圍墻已經開工;富民一區接建的三幢公建配套主體已經全部完工，住宅部分進入招投標程序;孟河中心小學三層結平，元月底主體封頂。

小河中學改擴建工程正在進行方案設計;孟河人民醫院中醫門診、住院大樓，以及中醫一條街完成了方案設計;嘉凱城城市客廳施工許可證已辦好，春節后正式進場施工。另外，全鎮建設工程投標工作規范有序，全年辦理招投標項目117個，節約資金5660萬元。

2. 穩妥開展動遷安置工作。

計劃

中的三大動遷項目因主體和資金原因未能啟動，今年重點做了三方面工作。零星民房拆遷工作。共拆遷民房38戶，拆除面積為7570平方米，主要為通江村便民服務中心項目及規劃控制區內的老舊民房;對富民一區安置房接建地塊的40個車庫進行了征收，成功簽約并拆除車庫39個，面積為1069平方米。

遺留問題處理工作。完成了孟河書畫院遺留戶(殷飛)、小河花園遺留戶(企業:潘造琪，民房:潘造坤)處理工作，枝逐車輛廠完成搬遷，并對廠房進行了拆除。安置工作。安置居民29戶，安置面積3789平方米，主要為部分已拆遷未安置及提前拆遷戶;研究擬定了鎮安置房指標回購辦法，并開展了東庭苑安置前的安置房調查摸底工作。

3. 扎實開展城鎮管理工作。制定了鎮城市長效管理考核工作實施意見和“兩違”管理考核辦法，并依據文件精神開展了城鎮管理工作。市容管理方面。對小河、孟城、萬綏三個鎮區的街道進行了集中整治，發放《溫馨告知書》1300余份;聯合區城管執法大隊對長期霸占公路設攤等行為進行了整治并予以了取締;進一步規范了工地和戶外廣告管理，小河路創成區級示范路;在工業園區、富民小區、萬綏社區新建垃圾中轉站。

加強了執法中隊規范化建設工作，為所有城管隊員辦理了意外傷害險，中隊順利通過了三星級驗收。“兩違”管理方面。落實村(社區)主體管理責任，確保“兩違”現象能及時發現，及時處置;全年共查處各類違章建筑320起，涉及285戶，面積45800平方米，其中強制拆除170戶，拆除面積13809平方米。小區管理方面。

先后在孟河首府、映象江南和齊梁金府成立了三個物業管理委員會;修訂了鎮物業管理單位考核辦法，公開招標確定了東庭苑物業管理單位。防震減災工作方面。在區民防局的指導下，對蔭沙村、孟城社區區級應急疏散方案進行了修訂;在中小學開展了人民防空和防震減災知識宣傳活動;依托齊梁社區開展了防空襲應急疏散演練。

另外，根據區統一部署，利用半年時間，牽頭機關和事業單位，對全鎮資產進行了清查，基本摸清了a、b兩大類資產情況，為盤活政府性資產，加大資產利用打下了基礎。

作為一名副鎮長，同時兼任著鎮城建局黨總支書記和局長，我深知自身清正廉潔、遵紀守法責任重大，因此我嚴格管好自己、管好下屬、管好親屬，緊繃廉政弦、常敲廉政鐘、長念廉政經。

一是廉潔自律當表率。我系統地學習了黨風廉政建設的各項規定，嚴格執行中央“八項規定”和省委“十項規定”，旗幟鮮明反對“四風”，認真參加“三嚴三實”專題教育活動，牢記宗旨，下定決心，做到執政為民，權為民所用、情為民所系、利為民所謀，自覺守住底線，堅決不做“第一次”，沒有絲毫僥幸心理，不抱非分之想，不貪不義之財。凡要求別人做到的，自己率先做到;要求別人不做的，自己堅決不做。

恪守不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾。在日常生活中，始終保持艱苦奮斗的作風，避免不必要的應酬，不搞鋪張浪費，無違反公務接待有關規定，接受可能影響公正執行公務的宴請，以及違反規定在工作日午間飲酒行為。在平時履職中自覺增加工作透明度，自覺接受班子成員、基層同志和紀委的監督，主動在辦公室安裝監控探頭，讓權力在陽光下運行，讓腐敗分子沒有可趁之機。無違反規定收送現金、有價證券、支付憑證和收受干股。按規定報告個人有關事項。無其他違反領導干部廉潔從政規定的情況。

二是心態平和常知足。目前本人工作、生活穩定，我對此十分滿足，既不與別人比富，也不與別人比權，無違反規定在企事業單位兼職、兼職取酬或經商辦企業、投資入股等行為。無“跑官要官”、拉票賄選行為，無借選拔任用干部之機為自己或他人或自己謀取私利行為;無違反因公出國(境)管理規定情況;無違反規定在住房問題上以權謀私，超標準建房、違規購買經濟適用房等情況。

時刻保持一顆平常心，做一個平常人，過百姓生活。空下時，鍛煉鍛煉身體，靜下心，閱讀幾本好書，從書中找尋自己的思想歸宿。我也越來越感悟到，自由最重要、身體健康、家庭和睦才是福，名利、權力、富貴只不過是過眼云煙。

三是管好圈子不含糊。嚴格劃清工作和生活的關系，家庭成員不插手工作范圍的事，不接待與工作有關的人，自覺守好家門，當好家庭紀委書記;無大操大辦婚喪喜慶事宜;自覺處理好朋友與工作的關系，無利用職權和職務上的影響為親屬及身邊人員謀取利益行為;不做朋友牽線人;謹慎把握與工作有關人員的關系，堅持君子之交淡如水，自覺管好自己的口、手和腳，做到個人生活圈和單位工作圈公私分明。

在經濟社會轉型時期，以及新常態的背景下，我深知學法用法、知法守法、依法行政的重要意義。一年來，本人始終堅持樹立社會主義法制理念，不斷增強自己學法知法、依法辦事、執法為民、遵章守紀的自覺性，通過認真學習社會主義法治理念,牢固樹立并自覺踐行依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導理念,切實提高自身的政治意識、大局意識和法治意識。

我在加強政治和業務學習的同時，堅持學法，將《城鄉規劃法》《行政許可法》《行政訴訟法》《國有土地上房屋征收補償條例》等法律法規和上級規范性文件納入到學習的重要內容。積極參加普法教育，不斷提高自己的法治意識和依法執政、依法決策、依法行政的能力，減少工作中的法律失誤。

嚴格辦事程序、做到公開、公平、公正，不做以權代法和權大于法的事，自覺遵守法律法規，維護黨員干部的良好形象。在行業管理、動遷安置、城鎮建設與管理等工作中，多向法律顧問請教，多向老前輩學習，堅持以事實為依據，以法律為準繩，遵守法定程序，陽光操作。

回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但對照年初

計劃

，對照鎮黨委、鎮政府的要求，以及全鎮人民群眾的期望，工作中還有差距，主要表現在:

一是工程前期準備起步遲，準備時間長，落地時點晚，導致部分工程進度緩慢;

二是與先進地區相比，在設計、管理等方面還有不小差距，精品意識不強，標準還不高;

三是對照全國重點鎮、歷史文化名鎮建設要求，專業干部缺乏、部分干部能力素質欠缺、工作經驗不足等問題突出;

四是個人平時更多地忙于具體事務，對黨的理論、政策學習不夠、研究不夠，對新技術、新材料、新工藝掌握不多，在工作研究思考方面還做得不夠。針對以上問題，我將在今后的工作中加以改進和完善。

領導個人述法報告范文篇七

__年是我院在新的務實型領導班子領導下的關鍵年頭，對醫各科室提出了新的更高的要求，使我科面臨著前所未有的機遇和挑戰。兒科將一如既往地堅持增強自主創新能力，著力加快改革開放，貫徹領導意圖，繼續深入開展醫療管理年和醫療質量管理效益年活動，切實解決群眾病痛，不斷將兒科各項工作推向前進。

1.堅持“以患者為中心”的服務理念

切實把“以患者為中心”印在心中、刻在腦中、落實到行動中，充分尊重病人，理解病人，想病人之所想，急病人之所急，一切工作圍繞病人展開，把以病人為中心作為我們各項工作的出發點，也作為檢驗我們的標準，圍繞便捷、高效、優質、低價切實可行患者做實事。

2.狠抓“醫療質量”強化規章制度建設

全面落實醫療衛生法律、法規、醫療制度及醫療護理操作規程首診醫師負責制、醫療質量專項檢查制度以提醫療質量。

3.強化科室文化建設，倡導愛崗敬業、團結協作、無私奉獻的精神，努力營造昂揚銳氣、蓬勃朝氣、浩然正氣。

4.兒科教研組在我院肩負著兒科教學、科研、課程建設及教書育人等任務。要按照教學大綱，落實教學計劃，安排實習生帶教工作。對教師的教學事故或在教學質量上出現的嚴重問題及時處理。安排教研組的各種教學查房。完成醫院領導、科教科交辦的其他工作。努力開展科研，爭取出成果。

5.爭取搞好兒科病房，不斷進步。