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全縣衛生工作會議上的講話稿篇一
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，當前我縣衛生工作現狀與黨的十六大的要求和廣大人民群眾的迫切需要還有很大差距。主要表現在：一是基層衛生工作條件差，衛生設施落后，難以適應農村群眾健康保證的需求；二是衛生人才嚴重缺乏，鄉（鎮）和村的衛生技術力量嚴重不足；三是鄉村一體化管理改革進展緩慢；四是缺乏創新意識，醫療服務競爭力弱，社會效益和經濟效益不明顯；五是管理力度不大、責任心不強；六是一些單位對上級指示貫徹落實不到位，大部分衛生院對村醫的管理力度不夠；七是傳染病疫情形勢依然嚴峻，艾滋病呈快速蔓延趨勢，艾滋病防治工作還沒有引起各鄉（鎮）、部門的高度重視，艾滋病防治的機制還不健全；八是醫療衛生改革滯后，發展不平衡，資源配置不盡科學合理，改革的廣度和深度仍然不夠，農村看病難，城鎮看病費用高的問題仍很突出等。而衛生工作事關經濟社會發展大局，事關人民群眾身體健康和生命安全，因此，各鄉(鎮)、有關部門和衛生系統廣大干部職工，一定要從全面貫徹“三個代表”重要思想的高度，充分認識衛生工作的重要性。增強緊迫感和責任感，確保圓滿完成各項任務，努力為廣大人民群眾提供有效的健康保障和良好的衛生服務，并在2005年有針對性地采取有力指導進行整改。
二、2005年衛生工作的指導思想和發展目標。
今年是實施“十五”規劃的最后一年，也是全面推進我縣衛生改革與發展的關鍵一年。按照馮縣長在今年的《政府。
工作報告。
》中對衛生工作要求，結合實際，確定了2005年的衛生工作指導思想和發展目標。
指導思想：以人為本、堅持科學的發展觀，全面深入貫徹縣委十屆七次和全市衛生工作會議精神，繼續深化衛生改革，強化疾病預防控制，突出食品衛生和醫療市場執法監督，推動衛生事業全面進步，為全縣經濟社會協調發展和人民群眾身體健康提供優質的衛生服務。
發展目標：衛生改革有新的突破，縣鄉財政投入有新的增加，傳染病發病率控制在240/10萬以內，艾滋病防治“五項工程”全面啟動，全縣不出現傳染病暴發流行，突發公共衛生事件能及時有效處置，孕產婦死亡率、嬰兒死亡率分別控制在100/10萬和29‰，住院分娩率30％，食品衛生和醫療市場監管整治更加有力，無償獻血300人/90000ml，鄉村衛生一體化管理覆蓋率達到60％，中醫事業有新的進步。
三、制定措施，狠抓落實，努力推進衛生事業的改革與發展。
今年的衛生工作任務十分繁重，各鄉(鎮)和有關部門要圍繞全縣衛生工作指導思想和發展目標，創造性地開展工作，以改革統攬全局，開拓進取、奮發有為、扎扎實實地做好以下九個方面的工作。
(一)統一思想，提高認識，切實加強對衛生工作的領導。
全縣衛生工作會議上的講話稿篇二
同志們：
對先進單位和先進個人進行了表彰，市衛生局與各縣區衛生局及市直醫療衛生單位簽訂了20**年目標責任書，這些我都完全同意，希望大家認真抓好貫徹落實。
衛生院與所轄村衛生室實行了一體化管理。縣鎮村三級醫療衛生機構藥品“三統一”工作的覆蓋率、配備率、使用率、網上采購率均達100%，配送率達95%以上。二是完善新農合政策，醫療衛生保障水平進一步提高。在全市推廣嵐皋縣新農合支付制度改革、漢濱區“先診療后結算”等創新做法，探索推廣石泉縣新農合“就醫卡”運行方式，白河縣新合療跨省結算受到好評，積極探索具有安康特色的新農合醫改模式。三是強化基層醫療衛生機構能力建設，基本公共衛生服務覆蓋面進一步擴大。基本公共衛生服務經費標準提高到人均30元，縣、鎮、村三級醫療衛生機構分別按10%、50%和40%比例落實基本公共衛生服務任務和經費補助。積極創新公共衛生管理，有86個鎮衛生院全面啟動“公共衛生服務管理中心”創建工作，首批命名了32個鎮衛生院。四是堅持疾病預防和健康促進并重，城鄉公共衛生管理工作進一步加強。全市城鄉居民健康檔案規范化建檔率、電子建檔率分別達88.75%和76.86%;規范管理高血壓、糖尿病和重性精神疾病患者分別為12.8萬人、2.44萬人和7168人，規范管理率均超過91%，我市獲得全省“20**年度疾病預防工作先進市”稱號。五是加強醫療機構規范管理，醫療衛生質量和水平進一步提升。深入開展了“診療質量安全年”和“醫德醫風建設”等活動，在市本級和10縣區建立醫療糾紛第三方調解機制，推行醫療責任險，出臺《安康市市級公共醫療衛生機構資金、項目、采購和舉債管理暫行辦法》。市衛生局被市委、市政府評為政風行風建設優秀單位，白河縣衛生局榮獲“20**年度省級文明單位”稱號。六是科學應對衛生突發事件，衛生應急反應能力進一步增強。科學應對、有效處置了h7n9和胡蜂蜇人救治等突發公共衛生事件，努力把人民群眾生命健康損害降至最低，受到了各級領導和社會各界的肯定和好評，樹立了衛生行業良好形象。七是強化衛生基礎設施建設，公共衛生服務能力進一步提高。完成衛生項目建設投資1.85億元，啟動了漢濱等6個縣區的縣級綜合醫院血液透析室建設項目，市兒童醫院、市全科醫師培訓中心、市婦幼保健院、市精神專科醫院、市縣遠程會診系統等項目建設進展順利。總之，過去的一年，我市衛生工作市委、市政府是滿意的，有些工作還得到省政府分管領導和省衛生廳、省醫改辦領導的肯定，也受到了各級媒體的關注和報道。這些成績，凝聚著全市衛生系統廣大干部職工的心血和汗水。在此，我代表市政府向大家表示感謝和慰問!
黨的十八屆三中全會、省“兩會”和全國衛生計生工作會議對衛生工作和深化醫藥衛生體制改革提出了一系列新要求，國務院《關于促進健康服務業發展的若干意見》提出了當前和今后一段時期我國健康服務業發展的主要任務和政策措施，市委三屆五次全會、市政府全體(擴大)會議也把衛生事業發展列入了走民生為本、建設美麗富裕新安康的循環發展重要內容。新的一年里，全市衛生系統廣大干部職工要進一步增強改革意識、拼搏意識、奉獻意識，落實目標責任，夯實工作措施，爭取社會支持，共同推進我市衛生事業向前發展。按照市委、市政府的總體安排，市衛生局制定了今年的衛生工作總盤子，并與各縣區衛生局及市直醫療衛生單位簽訂了20**年目標責任書。下面，圍繞全面完成今年各項工作任務，我講幾點意見。
一、以維護公益性為核心，努力推動醫改取得新突破。一要繼續堅持“保基本、強基層、建機制”的基本原則，按照“鞏固基層、深化縣級、探索市級”的總體要求，既要全面推進和深化面上的醫改工作，又要鞏固提升基層醫療衛生機構改革成果，完善深化縣級公立醫院改革，積極探索市級公立醫院改革。二要固完善基本藥物制度，不斷規范縣鎮村藥品“三統一”及藥品網上采購、結算、配送和管理，強化藥品監管，在市級醫療單位推行并建立藥品質量可追溯制度。三要深入開展公立醫院改革，縣級公立醫院要重點圍繞破解“人才何處來、病人何處去、債務何處解”開展工作，努力解決人才匱乏、效益下滑、債務沉重的問題;以白河縣為試點，探索推進以衛生管理、公共服務、醫療服務、醫療保障、藥品供應、綜合保障為內容的縣域醫療衛生綜合改革新模式。市級公立醫院要重點圍繞建立現代醫院運行機制開展工作，建立法人治理結構，改革薪酬分配機制，建立經濟運行機制和預算管理制度，在學科建設上發揮特色，在科室設置上各有側重。四要在不改變公益性質的前提下，鼓勵社會資本以合資合作方式參與公立醫院改革，增強公立醫院活力和服務能力。
二、以提高實際保障水平為目標，不斷完善新農合制度。新農合參合率穩定在95%以上，人均籌資標準達到430元，全市政策范圍內住院費用報銷比例達到80%。強化農合基金監管，統一市級定點醫療機構報銷比例，提高基金抗風險能力。推進新農合鎮衛生院起付線外合規費用全報銷及多種支付制度改革，探索新農合市級統籌和設立新農合市級大病統籌救助基金，實行基本醫保即時結算、異地就醫結算機制。加強新農合信息平臺和信息系統建設，積極推廣漢濱社區衛生、白河公共衛生服務管理、石泉新農合“一卡通”模式。
三、以完善運行機制為重點，深入推進基層醫療衛生機構綜合改革。深入推進醫療服務縣鎮一體化和衛生管理鎮村一體化工作，強化縣、鎮、村和社區衛生服務能力建設，改擴建縣級公共醫療衛生機構8個、鎮衛生院及周轉房52個、村衛生室300所，新建2個中心城區社區衛生服務中心。繼續推進公共衛生服務管理中心創建，力爭用2年時間實現全覆蓋。加快城市社區衛生服務機構標準化建設，全面推行家庭醫生簽約服務和精細化管理。充分發揮中西醫結合的優勢，在85%的鎮衛生院(社區衛生服務中心)設置中醫科和中藥房、50%村衛生室提供中醫藥服務。健全財政保障機制，足額預算鎮村衛生從業人員工資、津補貼和公共衛生服務補助經費，不斷調動基層衛生人員工作積極性和創造性。
四、以堅持預防為主方針為指導，進一步加強公共衛生工作。我市公共衛生服務工作雖然做得較扎實，但當前疾病預防控制形勢仍然不容樂觀，一些傳統傳染病發病率仍較高，惡性腫瘤、高血壓、心腦血管病、糖尿病等嚴重疾病的患病人數也呈上升趨勢。因此，我們一定要堅持預防為主的衛生工作方針，切實做好公共衛生工作，積極創建公共衛生服務項目管理合格縣(區)。一要進一步健全市縣鄉村四級疾病預防控制網絡，落實控制措施，普及衛生知識，增強健康意識，有效降低群眾的患病率。二要進一步穩定基層防控隊伍，提高技術人員素質，完善防控設施設備，健全衛生監督檢查機制。三要強化衛生應急意識，完善應急預案，特別要將胡蜂蜇人等區域性生物危害列入公共衛生應急預案當中，開展應急演練，不斷提高衛生應急處置水平。四要以貫徹省政府《關于進一步做好艾滋病防治工作的指導意見》(陜政辦發〔20**〕5號)為突破口，切實做好艾滋、結核、麻風等重大傳染病防治力度。同時要不斷提高婦幼保健水平，全面促進和保護婦女兒童健康。五要強化衛生監督綜合執法，加強對公共衛生、醫療衛生的綜合監督，查處違法違規行為，為深化醫藥衛生體制改革、維護人民群眾健康權益提供有力保障。
五、以抓好內部管理和人才培養為導向，不斷提高醫療衛生服務質量。一要著力解決行業監督管理容易反彈的問題。去年，在全市衛生系統開展了“診療質量安全年”和“醫德醫風建設”活動，收效明顯。但是，不可否認的是，如果我們放松了監管、減輕了力度，所取得的成果就極易反彈、回潮，甚至前功盡棄。因此，要繼續將這些行之有效的做法持之以恒的堅持下去，進一步建章立制，強化監督檢查，嚴肅查處違規違紀案件，嚴厲打擊非法行醫行為，凈化醫療市場。二要著力解決人才資源稀缺的問題。市衛生局要會同相關部門研究制定衛生系統人才隊伍建設規劃，著力解決高層次人才和基層適用人才短缺的問題;協調編制、人社、財政等部門，下茬解決疾控中心、婦幼保健院和鎮衛生院專業技術人員青黃不接的問題;要加強農村和社區衛生技術人員崗位培訓和規范化培訓，真正讓人民群眾就近看病、看得好病。三要著力解決人才培養、引進和儲備難的問題。要加強院校合作、院院合作、院所合作、院地合作，整合高層次人才、學科帶頭人和優秀青年骨干，努力打造特色學科群;要用好用活優惠政策，吸引人才、留住人才，在抓好基層醫療機構定向招聘本科畢業生工作的同時，重點在特色專科上下功夫，大力引進專業緊缺人才。
六、以加快重點項目建設為抓手，進一步優化醫療衛生資源配置。一是要積極向上爭取項目。隨著我市工業化速度加快，避災扶貧移民搬遷全面推進，國家主體功能區啟動建設，安康發展進入了新的歷史機遇期。各級衛生醫療部門都要認真研究國家政策方向和項目資金投向，在字里行間找政策抓機遇，搶出先機、把握主動，積極向上爭取縣級綜合醫院、中醫院、疾控中心、婦幼保健院、衛生急救機構建設和鎮衛生院、村衛生室標準化建設等項目，市人民醫院門診綜合樓、漢濱區中醫醫院門診綜合住院樓等一批建設項目爭取立項。二是要加快重點項目建設。市兒童醫院年內建成投用，市婦幼保健院、市精神專科醫院、全科醫師培訓中心年內主體竣工;整合北遷市疾控中心、中心血站和療養院等機構，組建市公共衛生服務中心。這些是市政府今年向社會承諾為群眾辦好十個方面的實事之一，我們一定要不折不扣地落實好、完成好，屬于在建項目的要抓緊推進，屬于新建項目的要抓緊做好項目論證、規劃、設計等前期籌備工作，盡快開工建設。三是要加快推進信息化建設。加快全市衛生信息中心建設步伐，盡快建立市級區域衛生信息綜合管理平臺和數據交換中心，積極開展二級以上醫療機構各類信息系統建設和改造升級工作，努力實現衛生信息資源共享。
七、以開展群眾路線教育實踐活動為契機，努力樹立衛生行業新形象。要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，以為民務實清廉為主題，以反對“四風”為突破口，深入開展群眾路線教育實踐活動。一要加強行風政風作風建設。以評選“十佳醫生”、“十佳護士”、“十佳公衛人員”、“十佳院長”活動為抓手，深入開展診療質量、醫德醫風、三好一滿意、窗口文明示范單位等活動，努力營造風清氣正的工作環境。二要強化衛生系統廉政建設。要講政治、識大局、顧大體，嚴格執行黨的政治、組織、工作、財經和生活紀律，貫徹執行好中央八項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》，始終保持艱苦奮斗、勤儉節約的本色;要認真履行“一崗雙責”，始終做到廉潔自律、潔身自好、不碰高壓線，要會算賬、算好賬，算好政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬，做到對組織負責、對社會負責、對自己和家庭負責。三要著力解決當前存在的突出問題。要加大醫患糾紛的調處力度，完善推廣醫療糾紛第三方調解機制，深入開展平安醫院創建活動，維護醫療機構的正常秩序;加強基層醫療機構的監管，規范執業行為;加強衛生系統自我宣傳，爭取全社會對衛生工作的理解和支持。四要狠抓各項工作落實。在如何抓落實上，徐市長在今年第一次政府全體(擴大)會議上用三句話作了概括，就是要勇于負責、敢于擔當、狠抓落實。勇于負責，就要堅定信心、敢于創新、充滿激情，以良好的精神狀態推進工作;敢于擔當，就要事不避難、正視困難、破解難題，抓早抓緊抓實迅速打開局面;狠抓落實，就要增強紀律意識、樹立過硬作風、強化廉政建設，持之以恒抓好自身建設。
同志們，新的一年顯現蓬勃生機，昭示美好希望。讓我們在科學發展觀的指引和市委、政府的領導下，發揚“馬”吃苦耐勞、忠實勇毅的精神品質，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭干好工作，努力營造“萬馬奔騰”的發展改革新局面，使確定的衛生各項工作目標馬到功成，使建設美麗富裕新安康目標早日馬到成功。
全縣衛生工作會議上的講話稿篇三
同志們：
今天，縣委、縣政府決定在這里召開全縣衛生工作會，會議的主要任務是傳達貫徹落實全市衛生工作會議和新型農村合作醫療工作會議精神，總結2004年衛生工作，安排部署2005年工作。下面，我講三點意見：
一、深化認識，進一步增強衛生工作的責任感和緊迫感。
衛生事業的發展水平是一個國家，一個地區經濟社會發展程度和文明程度的一個重要標志，是社會進步、文明、發展的象征。衛生事業的發展關系到人民群眾的生命安全和生命質量。黨的十六大提出了全面建設小康社會的奮斗目標。到2020年，國民經濟再翻兩番，國民生產總值達到35萬億，城鎮居民人均可支配收入和農村家庭人均純收入增加3倍和3.2倍，人均預期壽命75歲，嬰兒死亡率降至10‰，農村初級衛生保健合格率達100%。在全國的小康指標中衛生指標就占了三項。因此，發展衛生事業是提高人民群眾生活質量的關鍵，是全面建設小康社會的客觀要求。隨著經濟社會發展和衛生事業投入力度的加大，全縣衛生事業取得了顯著成績，縣、鎮、村三級衛生服務網絡基本健全，醫療衛生服務水平和城鄉居民健康水平不斷提高。但同時，我們也必須清醒地看到我縣衛生事業發展中面臨的一系列問題。在2003年抗擊非典的過程中，雖然我們取得了巨大勝利，但也暴露出我縣衛生工作的許多薄弱環節，主要表現在：衛生服務功能整體不強、水平不高，應急體系不完善，突發公共衛生事件反應機制不健全，縣疾控中心實驗室的設備設施陳舊落后等問題。各級、各部門特別是衛生行政主管部門必須深化認識，牢固樹立對人民群眾高度負責的態度，增強衛生工作的責任感和緊迫感，要切實把衛生工作擺在重要的議事日程，作為關心群眾疾苦、密切黨群關系，促進經濟和社會發展的重大事情來抓。衛生部門要充分發揮主管部門的職能作用，相關部門要認真履職盡責，通力合作，密切配合，為衛生事業創造寬松的發展環境，促進我縣衛生事業持續、健康發展。
二、求真務實，努力把我縣衛生事業發展推向一個新水平。
衛生工作是政府公共服務職能的一個重要方面，疾病防控體系和衛生執法監督體系是政府主管公共衛生的兩大職能，必須同步進行，整體推進。
（一）加強重大疾病防治工作。一要認真學習貫徹新的《傳染病防治法》，增強傳染病防治的法制意識；二要堅持不懈的抓好霍亂、非典、禽流感等重大傳染性疾病的防治工作，切實做好艾滋病、肺結核和血吸蟲病的防治工作；三要加強疾病的監測、預警和控制能力，有效預防和控制疾病的發生和流行。
全縣衛生工作會議上的講話稿篇四
同志們：
2013。
年衛生工作，我再強調三點意見。
2012。
年，全縣衛生系統在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞深化醫藥衛生體制改革這一主線，銳意進取，攻堅克難，圓滿完成了各項任務目標。開創了全縣衛生事業發展的新局面，各項衛生工作取得了明顯成效。一是醫療保障和衛生服務體系基本建立，國家基本藥物制度全面推開，基本公共衛生服務有序開展，公立醫院改革步伐不斷加快，醫改五項重點任務取得階段性成果。二是醫療衛生服務能力明顯提升，縣人民醫院整體遷建項目已投入使用，縣藏醫院建設項目順利通過州級驗收，鄉鎮衛生院、村衛生室基礎設施建設不斷完善，各級醫療衛生機構服務質量、服務能力和服務水平不斷提升。三是人民群眾健康水平逐步提高，基本公共衛生服務項目和重大公共衛生服務項目順利實施。四是中藏醫藥事業發展勢頭良好，服務領域進一步拓寬，服務能力不斷提升。這些成績的取得與大家的辛勤努力是分不開的。借此機會，我代表縣政府，向辛勤工作在全縣衛生戰線上的廣大干部職工致以親切的問候和衷心的感謝！向今天受到表彰的先進單位、個人表示熱烈的祝賀！
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兩個堅持。
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二是堅持改革創新，在改革中創新體制與機制，解決衛生工作中一些難點和深層次問題，增強衛生工作的針對性，確保醫療衛生服務的實效性。為此，全縣衛生工作者一定要切實增強做好衛生工作的緊迫感和責任感，以開拓奮進的精神狀態，求真務實的工作作風，推動全縣衛生事業又好又快發展。
醫藥衛生體制改革關系廣大人民群眾切身利益的重大體制改革，目前，正處在改革的關鍵時期，我們必須進一步加大工作力度，力爭在改革重點上取得新突破。認真組織落實鞏固國家基本藥物制度，今年所有醫療衛生機構都要全部實現基本藥物網上采購，加大基本藥物配送監管力度，積極落實縣財務核算中心集中付款制度，逐步推行重大疾病醫療保障所涉及的藥物、設備和耗材實行網上集中采購，降低流通領域的“水分”，進一步減輕群眾看病用藥負擔。
按照提升縣級醫院“龍頭”地位，強化鄉鎮和社區“樞紐”作用，夯實村衛生室“網底”基礎的要求，要進一步建立健全防治結合、分工合理的農村三級醫療衛生服務網絡和城市社區衛生服務體系。積極實行鄉村衛生服務一體化管理。縣衛生部門要從管理體制、運行機制和監管機制等方面著手，對全縣所有鄉村衛生室和鄉村醫生全面摸底調查，認真研究對策，采取有效措施，加快推進鄉村衛生服務一體化進程，提高基層醫療衛生服務水平。加大衛生人才建設力度，通過省衛生廳支援藏區衛生人才工程，向省級和蘭州市各醫療衛生單位分批次派出業務骨干培訓進修。積極爭取縣衛生監督所、縣中醫醫院建設項目，全面完成縣人民醫院重癥監護病房、鄉鎮衛生院附屬設施及業務用房建設任務。
國家今年將人均籌資標準提高到
30。
2013。
年階段性農牧民群眾和中小學生結核病、包蟲病、肝炎病普查任務。
加快推進
50。
100%。
報銷。提高補助標準，新農合政府補助從人均。
240。
元增加到人均。
280。
元，人均籌資標準達到。
340。
元。全面實現州縣兩級農牧村貧困兒童先心病、白血病等。
23。
種疾病異地及時結報工作。
大力開展“治未病”健康工程和中藏醫藥傳承與創新人才工程。推廣中藏醫藥適宜技術，篩選至少
25。
項中藏醫藥適宜技術，全面推廣實施。
2013。
年作為“規范醫療機構管理活動年”，從接診、就醫、治療、出院、結算等每個環節制定管理流程，實行規范化管理、標準化建設，提高公共衛生服務能力。
進一步落實政府、部門和醫療衛生機構的責任，改進和細化改革發展的措施和辦法，解決衛生改革和發展中面臨的問題和困難。衛生部門要自我加壓，主動作為，切實抓好各項具體工作的落實。各有關部門要緊緊圍繞衛生事業改革發展大局，主動配合、密切協作，努力形成強大的工作合力。
充分利用各類新聞媒體，開展有針對性和實效性的宣傳報道，引導社會輿論，特別是抓好本地先進人物的宣傳，積極開展向王萬青、旦正草等同志的學習活動。
要把醫改工作納入重大事項督查范圍，要經常深入基層，開展調查研究和督查指導，加強目標管理責任制考核，確保工作任務全面完成。
同志們，今年我縣衛生工作形勢嚴峻、任務艱巨。衛生系統各單位一定要把思想和行動統一到縣委、縣政府對衛生工作的決策部署上來，以科學的態度，務實的作風，進一步加強領導，強化措施，抓住重點，突破難點，切實提高全縣醫療衛生服務管理水平，確保圓滿完成年度各項工作任務。
全縣衛生工作會議上的講話稿篇五
同志們：
剛才，增勇同志全面總結回顧了。
2009。
2010。
年全縣衛生和人口計劃生育各項工作任務做了很好的安排部署，講得很具體、很全面，我都同意，希望同志們認真抓好落實。下面，我再強調三點意見：
近年來，我縣衛生和人口計劃生育事業，有了較大發展，但與新牧區建設標準相比，與日益增長的人民群眾需求相比，還存在一定差距，群眾看病難、看病貴的問題沒有得到徹底解決，醫療設備缺乏，衛生人才不足，基層工作基礎環節薄弱，管理水平和服務質量不高的問題同樣存在。這些問題嚴重制約了我縣衛生公共服務水平和能力的提升，制約了我縣城鄉衛生和人口計劃生育事業的長足健康發展。各部門各單位要高度重視，密切關注，充分認識衛生和人口計劃生育事業發展關系著廣大牧民群眾的切身利益，關系著全縣城鄉公共服務事業發展的全局；充分認識衛生和人口計劃生育事業發展在建設社會主義新牧區中的重要作用和在統籌我縣城鄉公共服務一體化建設中的重大意義。從根源上查找問題，追本溯源，探究結癥，創新思路，以加快牧區衛生和人口計劃生育事業發展為重點，以改善基層衛生工作軟硬件設施為支撐，以強化科技培訓和人才培養為手段，采取積極有效的方法措施，務實高效地開展各項工作，不斷推動全縣衛生和人口計劃生育事業健康快速發展。
各鄉鎮、各職能部門和單位要切實加強對衛生和人口計劃生育事業建設工作的組織領導，把衛生和人口計劃生育工作擺上重要辦事日程，深入實際，調查研究，制定切實可行的工作措施，認真解決工作中存在的問題，把加強和改進衛生和人口計劃生育工作作為建立為民辦實事長效機制的重要體現，抓好落實，突出實效，確保各項工作扎實有效開展。要建立目標管理責任制，層層簽訂目標責任狀，完善評價考核機制，強化督查考評，健全獎懲制度，責任追究制度，進一步明確時間進度、工作要求和具體責任，把各項工作任務再細化、再量化，確保衛生和計生各項工作不折不扣地落到實處。同時，要充分發揮職能作用，從大局出發，從細微處入手，實現多方聯動，形成合力，推動衛生和計生各項工作的有效開展。
要著力改善牧區醫療衛生狀況，提高城鄉居民的醫療水平，為全縣人民群眾提供更優越的醫療、預防、保健、康復環境，以滿足全縣廣大人民群眾的衛生需求。以鄉鎮衛生院標準化建設為重點，加大投入力度，完善醫療設施，加強醫院管理和衛生隊伍人才建設，不斷改善和提高牧區醫療衛生條件和服務質量。要采取有效措施，創造有利條件，不斷拓寬工作思路，全面建立縣、鄉、村衛生服務一體化管理體制
完善新農合制度。
牧民參合率鞏固在。
100%。
把人均。
25。
元公共衛生服務券用在實處。同時，組織實施好。
15。
歲以下人群乙肝疫苗補種、全縣牧區孕產婦住院分娩補助、衛生改廁和水質監測等重大公共衛生項目。要全面配備和使用國家基本藥物，并實行藥品零差率銷售，縣、鄉、村及社區醫療機構基本藥物同質、同價，全面實現藥品管理體系城鄉一體化。
衛生部門要根據新形勢下計生工作的新要求，著力營造人口和計劃生育工作的良好氛圍。進一步加大宣傳教育力度，創新宣傳教育方式，更新宣傳教育內容，努力營造上下重視、各方支持、人人參與、齊抓共管的良好氛圍，為人口和計劃生育工作的開展創造良好的社會環境。要從人口和計劃生育工作的實際出發，創新管理和服務機制，努力提高工作水平，著重抓好穩定低生育水平，提高出生人口素質，綜合治理出生人口性別比偏高，流動人口計劃生育管理以及應對人口老齡化等重點工作，實現人口增長與經濟社會和諧發展。要認真落實人口和計劃生育政策。堅持以人為本，進一步完善城鄉計劃生育家庭獎勵扶助制度，繼續落實牧區獨生子女和雙女戶家庭獎勵扶助政策。為保證計劃生育事業長期健康發展提供穩定的資金保障。要把計劃生育困難家庭及時納入社會救助范圍。不斷完善人口和計劃生育管理服務體系，深入開展創建計劃生育優質服務先進鄉鎮、先進村活動，全面加強計劃生育基層基礎工作。
同志們，今年全縣衛生和人口計劃生育工作的目標已經明確，任務已經下達。各部門各單位要進一步振奮精神，開拓創新，銳意進取，認真貫徹落實縣委、縣政府的決策部署，統籌抓好各項工作落實，不斷增強做好衛生和人口計劃生育工作的信心，為圓滿完成衛生和人口計劃生育各項任務，全面推動我縣衛生和人口計劃生育事業又好又快發展而努力奮斗！
謝謝大家。
全縣衛生工作會議上的講話稿篇六
（四）加強農村衛生改革工作。一是深化管理體制和運行機制改革。各鎮、縣級有關部門要按照國家、省、市有關政策，繼續做好衛生院上劃管理工作，并在今年6月底前全面完成。縣衛生部門要繼續推行公開選聘衛生院院長制度，實行院長任期目標責任制和職工聘用制，加快建立績效分配制度。加快醫療機構產權制度改革，鼓勵社會資金投入，發展多種形式的醫療機構，促進我縣各類性質醫療機構的協調發展。二是對衛生院和村衛生站繼續實行藥品集中配送制度。縣衛生部門要加強鎮村醫療機構參與藥品集中配送工作的監督和管理，藥品集中配送率要達到市上下達的目標要求。縣藥監部門要積極做好配送企業、鎮、村醫療機構的藥品質量監督工作，開展農村藥品質量監督抽驗和相關法規的宣傳培訓，確保農民用藥安全。
（五）加大衛生經費投入力度。各級財政要進一步調整支出結構，要把支持農村衛生事業發展作為工作的重點，切實增加和保障衛生事業發展投入，加強農村衛生基礎設施建設、設備購置和人才培訓，全面提高農村衛生醫療服務水平。
同志們，衛生事業是造福于民的事業，發展衛生事業，不斷滿足人民群眾的衛生需求任重道遠。我們要以高度的責任感和強烈的使命感，滿懷信心，扎實工作，為促進全縣衛生事業的快速發展，提高全民衛生保障水平而努力奮斗。
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全縣衛生工作會議上的講話稿篇七
同志們：
今天我們召開這次會議，主要任務是總結2019年的工作，部署2020年的工作。2019年，我縣衛計工作以“一切為了人民健康”為目標，以提高醫療水平為核心，以提升醫德醫風為主題，以做實公共衛生服務為重點，以出生缺陷防控和提高人口素質為根本，全力保障人民群眾的身體健康。現將本年度工作情況總結如下：
一、總攬全局，衛生健康事業發展碩果累累。
衛生院與縣級醫院醫共體基本形成，縣內鄉鎮衛生院之間的區域醫共體初步形成，不斷提升了被幫扶醫院的服務能力，同時也讓群眾享受到了上級醫院專家團隊的優質服務，增強了群眾獲得感。全縣基層醫療機構診療量占比明顯提升，縣域就診率保持在xx%以上，上轉病人xx人次，下轉病人xx人次，基本實現了“小病不出鄉、大病不出縣”的年度目標，全縣分級診療體系逐步完善，醫療衛生機構分工協作機制基本形成。四是家庭醫生簽約服務有新提升。全縣各級各類醫療衛生單位按照“以人為本、群眾自愿、統籌城鄉、創新機制”的原則，推行居民簽約服務。建立以全科醫生為主體的服務團隊，依托鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）為平臺，縣級醫療機構為支撐，部門與社區協同保障，發揮家庭醫生居民健康“守門人”作用，逐步形成“基層首診、分級診療、雙向轉診”的就醫格局，建立以居民需求為導向，提供連續、綜合、便捷、個性化的健康管理服務。目前，一般人群簽約xx萬人，簽約率達xx%；重點人群簽約xx萬人，簽約率達xx%；貧困人口簽約xx人，簽約率達xx%。五是信息化平臺建設有新形式。開發了“xx縣衛生計生信息化平臺”，導入了全員人口信息，以居民健康卡為載體，以健康檔案和電子病歷為中心，實現了健康檔案、電子病歷、全員人口信息的互融互合。同時，積極對接縣紀委的“互聯網+監督”平臺，依托“智慧xx”，實現了醫療衛生機構和政府相關職能部門的信息互聯互通。
一是特色專科形成技術優勢。根據《xx縣全面提升醫療服務能力五年行動規劃綱要》，縣人民醫院、縣第一中醫院與縣婦保中心按照功能定位和發展要求，逐步形成特色專科和技術優勢，切實改善重點專科醫療服務質量，重點加強兒科、骨科、重癥醫學科（icu）、產科、心臟內科、針灸科、推拿科、康復科和治未病科等臨床專業科室服務能力。縣人民醫院率先引入dsa（冠心病的介入治療）；縣第一中醫院堅持中西醫并重，打造湖南中西部地區中藥特色專科醫院，充分挖掘中醫醫學在養生、骨傷、慢病治療等方面的獨特功能，放大中醫治療的特色效應，持續開展了“西醫學中醫、中醫學經典”和中醫藥師承教育工作。支持社會辦醫，發展健康產業，著力提升醫療服務能力。二是隊伍建設形成智力支持。加強基層醫療衛生服務體系和全科醫生隊伍建設，引進具有高級專業技術職稱和成熟的工作經驗的學科技術帶頭人，選送xx余人到三甲醫院進修學習，安排各類短期培訓xx余人次，免費為基層衛生院培養進修生xx余人次，開展各類學術講座xx次，簽訂農村訂單定向免費培養生協議xx人，xx人報名參加職稱考試。累計與xx名村醫簽訂了《政府購買基本公共衛生服務協議》，為鄉村醫生創造更好的工作和生活條件，逐步提高待遇，讓他們安心在基層、扎根在基層。三是醫德醫風形成形象工程。重點加強全縣醫療行業監管，整頓和規范醫療機構執業行為。改變以往只重視技術而不重視服務的發展觀念，改變醫護人員眼睛里只有疾病沒有患者的個人思維習慣，以環境設計、就診流程來優化服務體系，以提升素質、換位思考來落實優質服務，提升群眾的就醫感受，以服務贏得患者的滿意。今年來，共查處醫療服務不規范xx起，罰款xx萬元，通報xx起；查處違規收受藥品回扣xx起，沒收回扣xx元；查處xx起違規操辦婚宴和xx起違規操辦喬遷宴，都按相關規定予以教育懲處。
一是疾病預防保健康。全面落實兒童預防接種信息化建設和重大傳染病、職業病、慢性病、重性精神疾病綜合防控任務。組織召開全縣醫療機構衛生業務暨藥政工作培訓會、全縣醫療機構醫院感染管理暨醫療廢棄物處置培訓會。制定了突發公共衛生事件應急預案，加強了矽肺、煤工塵肺、噪聲等職業病的監測工作。下發了《xx縣預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播工作實施方案》，開設了培訓班，開展了專項督導，有效地促進了艾梅乙防控工作，切實保障了婦女兒童身體健康。二是公衛服務防病患。強化基本公共衛生服務項目的規范化管理，進一步提高服務效益和質量。目前，累計建立居民健康檔案xx份，建檔率達到xx%，65歲以上老年人健康管理xx人；高血壓患者健康管理xx人，糖尿病患者健康管理xx人，結核病患者健康管理xx人，嚴重精神障礙患者健康管理xx人，塵肺病救治救助xx人，同時積極開展了隨訪和康復指導工作，規范管理率均在xx%以上。三是婦幼保健重優生。落實免費計劃生育技術服務，開展避孕節育措施知情選擇。全面落實出生缺陷綜合防治措施，免費葉酸投服率為xx%，依從率xx%，新生兒疾病篩查率在xx%以上，制定了《農村適齡婦女免費“兩癌”檢查實施方案》《xx縣孕產婦免費“產前篩查”實施方案》，為xx名適齡婦女進行了免費“兩癌”檢查，完成優檢xx對，免費“產前篩查”xx人。
一是加強考核保基礎今年來，我縣人口計生領導小組相繼出臺了《xx縣村（社區）計劃生育量化管理考核方案》、《xx縣計劃生育工作平時督查考核實施方案》《xx縣2018年計劃生育服務與執法主題活動實施方案》《xx縣誠信計生工作方案》《xx縣出生缺陷綜合防治工作方案》等相關文件，為我縣計生工作明確了方向，構建了框架二是重點整治保平衡派出工作指導組進行重點指導，對性別比嚴重偏高的兩個區域，進行重點排查加大“兩非”案件查處力度，確保出生人口性別比平衡三是穩定比例保“兩率”全縣人口出生xx人，同比減少xx人，符合政策生育率xx%，出生性別比xx,同比下降xx個比點。
一是“冬季暖心——萬人受益”組織下村義診xx場xx人次，免費體檢xx人次，隨訪服務xx人次，簽訂家庭醫生簽約服務協議xx人份，落實慢病簽約個性化管理xx人，建立電子健康檔案xx人份，組織近xx名基層衛生計生人員和幫扶干部上門面對面宣傳健康扶貧政策xx人次；二是“結對幫扶——百人行動”通過幫扶責任人入戶走訪，加大各項扶貧政策的宣傳和落實力度，讓廣大貧困戶知曉政策，享受政策，得到政策扶持，增添發展動力三是“惠民工程——千戶得利”積極協調人社、民政、財政、扶貧等部門，全面落實“三提高”“兩補貼”“一減免”“一兜底”健康扶貧綜合保障政策和“三個一批”行動計劃及“先診療后付費”“一站式”結算機制，確保大病集中救治率、慢病簽約管理率、重病兜底保障率分別達到省定考核指標今年來，全縣農村建檔立卡貧困人口住院“一站式”兜底資金xx萬元，累計報銷比例達xx%。
執業證書非法行醫共xx家，其中“黑診所”xx家，藥店xx家。對全縣醫療機構監督覆蓋率、集中式供水單位監督覆蓋率、突發公共衛生事件應急處置衛生監督率、對學校等各項常態衛生監督指標任務落實率、對投訴舉報案件處理及反饋率均達xx%。社會對衛計監督工作綜合滿意率達到xx％以上。
二、正視問題，切實增強工作責任感和緊迫感。
一是衛生事業發展后勁不足。因藥品實行零差率銷售后，醫院經濟增長空間縮小，而五險二金和基本工資提標過快，致使醫院無法承受，引起干部職工人心不穩；基層醫療衛生單位人才匱乏，待遇、培訓、進修等政策不夠完善，業務水平較低，不能滿足群眾日益增長的醫療衛生服務需求。醫院作為公益性單位，長期以來都是舉債進行房屋基礎建設及購置醫療設備，加上地方財政十分困難投入不足，造成醫院債務沉重，發展困難。二是基層專科醫療發育不全。因醫療環境差，害怕承擔醫療事故風險，衛生院不愿開展外科、產科、兒科和內科等技術含量高、醫療風險大的業務，導致病源上轉容易下轉難。三是計劃生育工作意識不強。一些鄉鎮和部門主要領導抓計劃生育責任意識淡化，少數單位和鄉鎮聯村領導和駐村干部的綜合績效考核和評先評優沒有與計劃生育工作責任掛鉤，同時，計生隊伍建設弱化，特別是合并后人口多的村，管轄區域廣、服務對象多、工作負荷大，無論是工作強度，還是工作難度均不是僅一個計生專干能夠很好完成的。四是各類信息化平臺建設不暢。目前，全縣醫共體建設，在落實分級診療制度、實現醫療信息互聯互通、遠程會診等方面，由于資金問題及項目審批問題，項目還未正式啟動。
三、鼓足勇氣，確保發展方向不偏不倚。
一是切實加強信息平臺建設全力推進xx縣人口健康信息化及醫共體信息平臺建設，建立以xx縣人民醫院為龍頭單位、覆蓋全縣所有社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院、村衛生室的區域醫共體信息平臺，通過會診中心實現區域內影像、檢驗、心電等檢查項目的實時遠程會診；借助120指揮中心平臺、會診平臺實現區域內線上院前急救；通過公衛服務平臺實現家庭醫生簡約、慢病管理等實現公共衛生工作標準化、智能化，切實保障居民健康安全二是繼續完善人事薪酬制度改革重點完善崗位設置、職稱評定、薪酬、人才聘用尤其緊缺人才聘用等方面，逐步建立基于崗位、工作質量、服務質量、醫德醫風、崗位風險、患者滿意度等核心指標的綜合考核體系三是繼續完善縣域醫共體建設逐步由松散型向緊密型醫共體過渡，充分發揮縣級醫院專家團隊的技術優勢和基層衛生院的網底覆蓋優勢，提高轄區居民獲得感，打造特色醫共體同時進一步與人社部門協調，協同建立醫保支付向基層傾斜的政策四是繼續推行家庭醫生簽約服務在進一步完善醫共體信息平臺建設基礎上做好家庭醫生簽約服務初級包的簽訂工作，并逐步向中級包、高級包擴展。
等基層全科醫學人才培養培訓和適宜技術推廣工作。二是建立健全本土醫衛人才庫。選拔培養一批素質高、能力強、會干事、懂管理的衛生中青年管理人才，同時，把我縣各醫療機構老年隊伍中德高望重、經驗豐富、責任心強的老專家選拔出來，引導鼓勵他們積極發揮余熱。三是繼續暢通人才引進“綠色通道”。有計劃地引進急需緊缺的醫療衛生高層次人才。
積極做好健康促進示范縣的創建，加快健康教育基地建設，加強督導檢查，強化宣傳氛圍，進一步鞏固我縣國家慢性非傳染病疾病綜合。
防控。
示范區成果。
進程，加快縣第一中醫院整體搬遷、縣人民醫院（安江院區）住院樓建設工程進度，力爭兩院2019年全面竣工并投入使用，進一步增強我縣縣級醫院的服務功能。二是切實改善重點專科醫療服務質量。縣人民醫院、中醫院、婦計中心按照功能定位和發展要求，逐步形成特色專科和技術優勢，繼續加強兒科、骨科、重癥醫學科（icu）、產科、心臟內科、針灸科、推拿科、康復科和治未病科等臨床專業科室服務能力。三是堅持中西醫并重，放大中醫治療的特色效應。繼續挖掘中醫醫學在養生、骨傷、慢病治療等方面的獨特功能，持續開展“西醫學中醫、中醫學經典”和中醫藥師承教育工作。四是支持社會辦醫。發展健康產業，推進和完善醫養結合模式，全方位提升醫療服務能力，不斷提高全縣人民的健康幸福指數。
全縣衛生工作會議上的講話稿篇八
同志們：這次全縣人才工作會議是縣委決定召開的一次重要會議，會議的主要任務是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹全國、全省、全市人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，研究部署當前和今后一個時期全縣人才工作。下面，我結合實際講三個問題。一、深刻領會全國全省全市人才工作會議精神，切實增強做好新時期人才工作的緊迫感和責任感（一）深刻認識新時期做好人才工作的重要戰略意義。在科學技術迅猛發展、國際人才競爭日趨激烈、經濟增長方式亟待轉變、全面協調發展迫在眉睫的新形勢下，做好人才工作意義十分重大。對此，我們要從三個方面來認識。第一，做好新時期人才工作是應對日益激烈的國際競爭的需要。當今世界，隨著經濟全球化趨勢的不斷發展和科學技術的日新月異，人才資源已成為最重要的戰略資源，人才在綜合國力競爭和區域競爭中越來越具有決定性意義。我們要掌握人才競爭的主動權，就必須加強和改進人才工作，進一步形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢。第二，做好新時期人才工作是全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的需要。我們要完成全面建設小康社會的各項任務，必須把人才工作納入經濟社會發展的總體布局，堅持以人才為基礎、為保障，堅定不移地走人才強縣之路。第三，做好新時期人才工作是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的需要。隨著黨所處的歷史方位的新變化，黨的執政能力如何，越來越成為鞏固黨的執政地位、開創中國特色社會主義事業新局面的關鍵因素。增強黨的執政能力，最根本的就是要不斷培養造就和廣泛吸納各方面的人才，把各類人才團結和凝聚在黨的周圍，我們黨才能始終保持蓬勃的生機和旺盛的活力，才能不斷提高創造力、凝聚力和戰斗力，才能不斷提高執政能力和鞏固執政地位。（二）深刻領會新時期人才工作的指導思想和根本要求。中央人才工作會議對加強和改進人才工作進行了全面部署，明確提出了實施人才強國戰略的指導思想和目標任務，我們要深入理解和切實把握好六個方面。第一，要用“三個代表”重要思想統領人才工作。以“三個代表”重要思想作為根本依據，謀劃人才工作；以“三個代表”重要思想作為強大動力，推進人才工作；以實踐“三個代表”重要思想的成效作為根本標準，檢驗人才工作。第二，要牢牢把握“三個堅持”，即堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，這是做好新形勢下人才工作的三個重要原則。第三，要緊緊抓住培養、吸引和使用三個環節。這是加強人才隊伍建設的重要途徑。這三個環節是互相聯系、互相促進的。不培養人才，就談不上使用人才；使用不好人才，就不可能吸引人才。第四，要以“三支隊伍”為主體。這是人才隊伍建設的重點。黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才是我國人才隊伍的主體，必須堅持分類指導，整體推進。著重培養造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設的高層次和高技能人才，帶動整個人才隊伍建設。第五，要牢固樹立“三種觀念”。即“人才資源是第一資源”的觀念、“人人都可以成才”的觀念和“以人為本”的觀念。只有在觀念上突破，才能在人才工作的政策和措施上突破。第六，要為全面建設小康社會提供人才保證。這是實施人才強國戰略的根本目的。要樹立科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀，促進經濟社會和人的全面發展，努力把各類人才集聚到黨和國家各項事業中來。（三）深刻理解黨管人才原則的科學內涵。黨管人才這一原則與時俱進地總結了我們黨干部隊伍建設和人才工作的經驗，深化了我們黨對執政規律和社會主義建設規律的認識，明確了我們黨不斷鞏固執政基礎、提高執政能力的工作著力點。“黨管人才”就是要加強黨對人才工作的領導，重點是加強黨對人才工作的宏觀管理，管好人才隊伍建設的全局，抓好人才隊伍建設的大事，著力解決好人才隊伍建設的關鍵問題，把各類優秀人才聚集到黨和國家的各項事業中來。“黨管人才”不同于“黨管干部”，但它是在“黨管干部”上的創新。一是觀念上的創新。“黨管干部”的主旨是通過加強對黨內各級干部的管理，來帶領普通黨員和廣大人民群眾實現黨的奮斗目標。“黨管人才”則是將整個社會上的各方面人才都納入黨的視野，并通過對他們的關心、培養和管理，更好地協調各方面的骨干力量，共同來為黨和國家的事業奮斗。這絕不僅僅是提法上的變化，更是執政理念上的實質性躍進。二是理論上的創新。“黨管干部”主要側重于用馬克思主義理論、黨的路線、方針和政策，來武裝各級干部的頭腦，把他們培養成為執行黨的各項政策和決議的中堅力量。“黨管人才”則要求不僅要把各類人才培養成擁護黨的路線、方針、政策的中堅，同時要通過不斷的思想政治教育和專業技能培訓，造就一大批忠誠實踐“三個代表”重要思想，具有較強的科學決策能力，駕馭全局能力，開拓創新能力，善于治黨治國治軍的優秀黨政領導人才；一大批精通經營管理，具有較強創新精神和創業能力的優秀企業經營管理人才；一大批站在科研前沿，具有科技創新能力，能夠推動科技進步的優秀專業技術人才。三是方式上的創新。落實“黨管人才”要求，不僅要“管”，更要引導、服務，要嚴格遵循人才成長和管理規律，建立科學合理的人才評價體系，制定相應的評估指標和評估辦法，對人才分類認識、分類管理，通過高效、優質、卓有成效的服務和營造寬松、平等、擇優的用人環境，體現黨的執政水平，擴大黨的影響力、凝聚力和控制力。二、大力實施人才強縣戰略，為全面建設小康社會提供人才保證（一）認清形勢，明確人才強縣戰略的目標任務。近幾年來，縣委、縣政府高度重視人才工作，切實加強了黨對人才工作的領導，不斷探索新路子，創新新機制，提倡用政策留人、營造社會輿論留人、依靠事業留人、提高待遇留人、用感情留人，全縣人才工作出現了前所未有的良好局面。主要表現在三個方面，一是建立健全了人才工作的領導機制，切實加強了對人才工作重要性的認識。我們成立了縣委人才工作領導小組，健全了學習、聯席會議制度，制定了人才工作年度計劃，保證了人才工作各項任務的落實。出臺了《中共**縣委縣人民政府關于加強人才工作的實施意見》，對如何留住人才、發揮人才的作用提出了具體要求。加大了對人才工作的投入，今年初，由縣財政局首次專項列支10萬元，在組織部設立了“秭歸縣人才引進與開發專項資金”，并實行滾動投入，納入每年的財政預算，專門用于人才的培養、引進、開發與獎勵。二是營造了良好的人才成長環境。有一個良好的人才成長環境，是一個地方“育才、引才、聚才、用才”的關鍵。為了做好我縣的人才工作，我們將定為“人才工作年”，充分發揮了輿論宣傳攻勢，努力營造了一個“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，有利于優秀人才脫穎而出的社會環境；出臺了一系列“重用、重獎”優秀人才的優惠政策，實施了優秀農村實用人才、優秀高技能人才、優秀企業經營管理人才、優秀專業技術人才等四個《培養管理辦法》，督促落實了優秀人才的政治經濟待遇，努力營造了一個充分發揮人才作用，激勵人才成長的政策環境。三是創新了人才工作機制。與時俱進、不斷創新，是做好人才工作永恒不變的主題。縣委在統攬人才工作的過程中，明確提出了“樹立科學發展觀”，堅持“以人為本”謀發展，樹立了“人才資源是第一資源”、“一把手要抓第一資源”的新理念；創新了“不拘一格選人才”，“公開、公平、公示”的人才選拔機制；確立了“政治上給地位、經濟上給待遇、成長上給機會”的人才培養制度；建立了領導聯系優秀人才的管理辦法。近幾年來，我們多次從高校選拔優秀畢業生充實到各級黨政機關和事業單位，引進大學生進入各類企業，選拔名優秀人才進入我縣優秀人才庫，連續多年表彰各行各業的優秀人才，這些人才為我縣的三個文明建設做出了重要貢獻。在充分肯定成績的同時，也要清醒地看到，我縣人才工作面臨著嚴峻的形勢。一是人才總量不足，整體實力不強。我縣現有各類人才6951人，僅占全縣38萬人的1.83％，遠遠低于全國5.5%的平均水平。二是人才分布不均，結構矛盾突出，高層次人才嚴重短缺。在全縣6951名人才中，其中黨政人才1343人，占總數的19.32％，專業技術人才5561人，占總數的80％，企業經營管理人才47人，占總數的0.68%。按學歷來分，研究生僅3人，本科854人，占總數的12.3%，專科3155人，占總數的45%。這些充分說明，在我縣，企業和高層次人才短缺的問題十分突出。三是經濟發展水平不高，對人才的吸引能力不強。是典型的山區縣，又是全國的重點貧困縣，全省的特困縣，與發達地區相比，經濟相對落后，吸引人才、留住人才的優勢不明顯，盡管各級黨委政府為留住和吸引人才做了大量艱苦細致的工作，但人才流失現象仍時有發生。四是人才市場配置機制雖然在逐步完善，但人才綜合利用率不高，人才宏觀管理雖然取得了一定進展，但人才資源開發水平相對滯后。針對這些突出問題，我們務必保持清醒頭腦，大力實施人才強縣戰略。新形勢下，我縣實施人才強縣戰略的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六大精神，堅持黨管人才原則，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，以人才資源能力建設為核心，以干部人事制度和人才管理體制改革創新為動力，把促進發展作為人才工作的根本出發點，按照德才兼備的原則，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，大力加強以黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才為主體的人才隊伍建設，力爭使我縣人才總量增加與經濟社會發展相適應、人才素質提高與經濟增長方式轉變相適應、人才結構調整與經濟結構調整相適應，為我縣的經濟社會發展提供堅強的人才保證和智力支持。（二）統一思想，為實施人才強縣戰略提供堅實的思想基礎。是一個人杰地靈、人才輩出的地方，與發達地區相比，我們差的不是人才，而是對待人才問題上的觀念。新時期新形勢下，要實施人才強縣戰略，我們必須首先轉變對待人才的不合時宜的思想觀念。一是要樹立科學的人才觀。什么是人才？在不同的歷史時期和社會發展階段有不同的認識。如何界定人才，倡導什么樣的人才觀，這是一種社會導向問題。在新時期，我們要樹立科學的人才觀。要強化人才資源是第一資源的思想，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，通過長期不懈的努力，建設一支規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍。要倡導只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業中作出積極貢獻的，都是人才的人才觀，大膽發現人才，鼓勵人成材。對不同層次、不同方面的人才要區別對待，在培養、吸引和使用方面應采取不同的方法，在考核、評價、選擇的標準上應該提出不同的要求。比如，黨政人才的評價重在群眾認可，企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可，專業技術人才的評價重在社會和業內認可。因此，無論是在看待人才還是發現人才上，我們都要有敏銳的目光、寬闊的胸懷和民主的作風。二是要樹立科學的用人觀。用好人才，才能充分發揮人才的作用，才能為經濟社會發展增添動力。我們在人才的使用過程中，要強化因才施用的觀念，不能將人才都集中在行政機關，要引導高科技人才、高層次人才、優秀青年人才向經濟領域集中，促進人才合理布局，解決經濟類人才缺乏問題；要樹立因時而變的觀念，對人才的使用不能一成不變，不能讓技術人員在一個崗位上“老死”，讓人才，特別是專業人才覺得沒前途，要建立“流動”的人才檔案庫，根據人才自身的成長情況，根據產業的發展需要，隨時調整人才崗位，提高人才的使用效率，讓人才有一個與他能力相匹配的舞臺，使他能永遠散發青春活力；要破除唯“出身”論的觀念，要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，打破唯“親”、唯“資”、唯“順”、唯“全”的傳統用人觀念，樹立不惟文憑看水平，不惟年齡看貢獻，不唯資歷看能力的新觀念，不拘一格，唯才是舉，惟才是用，對待有較高知識水平、創新能力的拔尖人才和有豐富實踐經驗與一技之長的實用人才都要一視同仁。三是要樹立科學的服務觀。我們要樹立服務經濟工作的觀念，做好人才工作的根本目的就是推動經濟社會發展，所以我們要圍繞經濟結構調整，調整人才結構，圍繞產業開發，開發人才資源，大力培養經濟領域的專業人才和經營管理人才；要樹立服務人才的觀念，在選拔人才時，要為人才提供展示自己的舞臺，讓其脫穎而出。在培養人才時，要積極為人才提供充電提高的機會，不斷提升人才整體素質，預防人才“縮水”。在使用人才時，要為人才解決后顧之憂，讓其安心工作。（三）突出重點，緊緊圍繞經濟社會發展開發人才資源。開發人才資源的目的是為經濟社會發展服務的，為此，在實施人才強縣戰略過程中應圍繞地方發展這一主線，按照“三個有利于”的標準，因地制宜開發使用好各類人才。一是實現人才本土化。受自然條件限制，各方面的條件不能和大城市、發達地區相比，因此在吸引人才、留住人才上就處于劣勢，因此盡快實現人才本土化是實現秭歸人才強縣戰略的重要舉措。人才本土化即不論人才身在何處，均愿為“我”所用，它既包括出生或長期居住于本地的人才，也包括一切一心為經濟社會發展做貢獻的引進人才。人才本土化的內容包括，盤活本土人才資源，激勵他們為故鄉發展而施展才華，留住外來引進人才，將其本土化；關鍵在于既重視“兩眼向外”，更應重視本地人才的發掘、培養和使用，防止“打死兒子招女婿”，挫傷本土人才的積極性；核心在于對各類人才一視同仁，讓他們體會到“家”的溫暖。只有真正讓各類人才愛上了這片土地，才能讓他們為這片土地的繁榮奉獻自己的智慧。二是開發高層次人才。高層次人才的短缺是制約我縣經濟發展的一個重要問題，而從我縣走出去的高層次人才又為數不少。如何吸引高層次的人才來我縣創業，應該成為我們認真思考的問題。除了要加快發展，為人才創業創造一個良好的學習、生活、工作環境外，我們還要有長遠的戰略眼光，將人才培養從小做起，為學習成績優異但是家庭條件困難的學生，建立政府助學基金，幫助他們深造，培養他們成才，讓他們用所學知識，為家鄉效力。我們還要組織“招才團”，根據各企業的要求，同各大專院校主動聯系，尋找愿意到來工作的大學生。對現有的有發展潛力的人才，我們要通過組織委派、委托培養、掛職鍛煉等多種渠道，給他們深造的機會，不要因為怕他們一去不返而阻撓他們繼續深造。只有通過這樣長、中、短期相結合的立體開發模式，我縣的高層次人才庫才能得到有效補充，實現人才工作和經濟的可持續發展。三是開發經濟人才。經濟人才既包括深諳市場經濟規律、懂經營、善管理的人才，更包括善于開發經濟項目和經濟技術的人才。對而言，經濟人才是目前最需要、最緊缺的人才。只有經濟人才濟濟一堂，經濟發展才能不斷提速，趕超發達地區才有可能。開發經濟人才我們要以能力建設為核心，加速建設四支高素質人才隊伍。要建設高素質的黨政領導干部人才隊伍，充分發揮縣委黨校、行政學校的主渠道作用，積極開辟赴外培訓途徑，不斷加大黨政干部培訓力度，選派優秀中青年干部到企業、上級機關、發達地區掛職鍛煉，進一步加強后備干部建設和選調生隊伍培養；要建設高素質的企業家人才隊伍，鼓勵和引導企業經營管理人員參加mba及現代企業管理知識培訓，選派一批有培養前途的經營管理人才，到高校或知名企業學習鍛煉；要建設高素質的優秀人才隊伍，有計劃地選送優秀中青年學術、技術帶頭人到大專院校、省市科研機構進修，大力培養一批柑桔、畜牧、水產、冶煉、食品加工等產業的優秀人才；要建設高素質的農村實用型人才隊伍，爭取在前，使全縣80%的村有一名大專生，使每個村有3-5名科技示范帶頭人，80%的戶有一名科技明白人。（四）創新機制，為人才脫穎而出創造條件。改革人才工作體制，創新人才工作機制，消除一切不利于人才成長、人才流動和人才使用的體制性障礙，是加強人才隊伍建設的當務之急。我們要堅持選拔與使用結合、激勵與保護并重、智力與活力同步開發的原則，著眼于擴大人才總量，提升人才素質，優化人才結構，發揮人才作用，積極推進機制創新，為各類人才脫穎而出創造條件。一是創新人才使用機制。選拔使用人才，應以公開、平等、競爭、擇優為導向，要積極創新黨政機關、事業單位、企業及其他社會組織選人用人機制，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。在黨政機關要繼續推行部門領導職務公開選拔、中層領導職務競爭上崗、一般職務公開招考的辦法，在機關建立起一種用人必競爭、競爭必擇優的良好用人機制。要著眼于增強事業單位生機與活力，建立和實施全員聘用制、崗位聘任制、新進人員“凡進必考”的基本用人制度，促使事業單位人員由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變、由單位人向社會人轉變，形成符合各類事業單位不同特點的、靈活的用人制度。對企業及社會組織用人，要建立開放性的人才市場，有效聯合人才與資本，促進人才資本化，加快人力資源向人力資本轉變。同時，破除阻礙人才流動的所有限制，疏通三支隊伍之間、公有制與非公有制組織之間的人才流動渠道，建立“不求所有、但求所用”的人才使用機制，促進人才合理流動，盡量避免人才資源閑置。二是創新人才激勵機制。一個地方人才激勵機制到不到位，是能否吸引人才、留住人才的關鍵。我們要積極完善人才激勵政策，大力推進分配制度改革，建立以績效為核心的人才激勵機制。要探索行政機關與年度考核等次掛鉤的績效獎金發放辦法；逐步下放事業單位內部分配自主權，建立符合各類事業單位不同特點的內部分配辦法；建立現代企業分配制度，支持企業經營管理人員和專業技術人員的管理、知識、技術、資本等要素，按貢獻參與企業收益分配；建立優秀人才獎勵制度，對那些為地方發展貢獻突出的拔尖人才，給予重獎。同時，要堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，善于用偉大的事業凝聚人才，堅持用崇高的精神鼓勵人才，努力用真摯的感情關心人才，使人才充分享有實現自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。三是創新人才保障機制。營造好的外部環境，為人才建功立業提供保障,是解決人才后顧之憂的重要手段。要建立優秀人才補充養老保險制度，對符合條件的對象，由所在單位為其一次性繳納補充養老保險費；完善黨政機關、事業單位、企業之間人才流動中的社會保險銜接辦法；適當放寬專業技術人員的退休年齡；建立健全人才政策法規體系，加強對人才知識產權、人身財產等合法權益的保護。針對那些看人才“眼紅”、對人才橫挑鼻子豎挑眼甚至壓制報復人才的現象和行為，堅決予以抵制和打擊，引導社會辨證地看待人才，對人才不求全責備，看主流，看貢獻，切實保護好人才的積極性，讓人才在保護中成長。三、加強領導，營造環境，把秭歸建成人才創業的樂土加快實施人才強縣戰略，努力把秭歸建成人才創業的樂土，最根本的是切實加強組織領導，營造良好環境，狠抓各項政策措施的落實。（一）堅持黨管人才原則，把人才工作納入各級黨委重要議事日程。堅持黨管人才原則，是我們黨適應全面建設小康社會的新任務，按照完善社會主義市場經濟體制的新要求，著眼于改革和完善黨的領導方式和執政方式、增強黨的執政能力而作出的重大決策。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協調，管服務，決不是要黨委去包攬人才工作的一切方面，更不是要用條條框框束縛人才，使人才失去發展空間。從根本上說，黨管人才是通過制定政策、營造環境、整合力量、改善服務，為一切有志成才的人提供更多的發展機遇，促進各類人才健康成長。貫徹黨管人才原則，要充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，注意處理好黨管人才和尊重人才成才規律的關系、黨管人才和市場配置人才資源的關系、黨管人才和依法管理人才的關系，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，千方百計做好發現、培養、凝聚人才的工作。要充分發揮人才工作領導小組的組織領導、統籌規劃、政策研究、綜合協調、宏觀管理和督促檢查的作用，努力構建黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職和密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。要堅持“一把手”親自抓“第一資源”的開發，在制定計劃、謀劃發展、部署工作的同時始終不忘人才工作。要把人才工作納入各級黨政領導班子工作目標責任制，定期進行考核。對不關心、漠視人才的，要及時進行批評教育；對排斥、壓制甚至打擊人才的，要發現一起，嚴肅處理一起；涉及各類人才的錯案，要堅決糾正。各級領導干部一定要有強烈的人才意識，真正把培養好、吸引好、使用好各類人才作為一件大事來抓，努力做到知人善任，廣納群賢，靠敢用人、善用人加快發展。（二）營造良好環境，認真做好各類人才的服務工作。我們必須懂得，對各類人才來說，事業就是感召力，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。要把人才工作的重點更多地放到營造環境、搞好服務上來，使他們創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。通過誠心誠意辦實事、盡心盡力解難事，去感召和凝聚各類人才。要采取切實有效的措施，努力改善工作條件，拓展創業舞臺，營造良好的工作創業環境；要最大限度地滿足各類人才身心健康、相互交流和學習提高的需求，營造良好的生活學習環境；要加強溝通、增進理解，努力形成相互信任、彼此尊重、鼓勵創新、鼓勵探索的氛圍，營造良好的人際環境和學術環境。要通過富有成效的環境建設，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。要對各類高級專家、優秀企業家、拔尖人才實行全程跟蹤服務。要進一步抓好人才市場、人才網站的建設。領導干部和人才工作者要善于與人才交朋友，做他們生活上的貼心人，工作上的知心人，要經常傾聽他們的意見與建議，改進人才工作，幫助解決具體問題。要尊重個性，寬容失敗，積極鼓勵人才干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業。有關職能部門要進一步放寬政策，簡化手續，為人才開辟“綠色通道”，實行“一站式”服務。組織、人事、科技、教育、衛生等部門既要各司其職，各負其責，更要顧全大局，增強合力。凡是與人才有關的事，都要先受理，后辦理。能自己辦的抓緊辦，不屬自己辦的就幫助聯系辦，一時辦不了的要解釋清楚，決不能相互推諉、“踢皮球”。（三）改進人才工作環境，推進人才隊伍建設。要為各類人才服好務，首先要有一個優良的人才工作環境，這是做好人才工作的基本前提。一是要堅決貫徹落實人才工作相關政策。各級各部門重視人才工作就要從貫徹執行有關人才工作的政策做起，無論是國家的還是地方的政策，都要堅決落實，不得以任何借口推諉，要為人才工作的開展創造寬松的政策環境，確保人才工作開創新局面。二是要加大對人才工作的投入。要建立人才資源開發專項資金，并納入財政預算，隨經濟增長逐步遞增；要建立多元化的人才工作投入機制，將人才資源資本化，靠市場、靠用人單位、靠社會力量來共同投入。三是加強對人才工作的輿論宣傳，使黨的人才政策家喻戶曉，讓尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的思想觀念深入人心。輿論宣傳要為人才工作鼓實勁，報刊、廣播、電視、網絡等媒體要發揮各自優勢，加強新聞報道，大力宣傳人才強縣戰略的重要意義，宣傳中央和省市委關于人才工作的方針政策，宣傳優秀人才的成就與貢獻，宣傳人才工作的典型經驗，提高全社會對人才重要性的認識，營造有利于人才大量涌現、健康成長的良好氛圍。同志們，千秋大業，人才為本。經濟要騰飛，要實現跨越式發展，就必須大力實施人才強縣戰略。讓我們進一步解放思想，開拓進取，扎實工作，不斷開創我縣人才工作的新局面，為全面建設小康而努力奮斗！
全縣衛生工作會議上的講話稿篇九
同志們：
今天我們召開全縣教育系統黨風廉政建設工作會議，主要任務是：認真貫徹中紀委十七屆六次全會、自治區紀委七屆七次全會精神，按照地區及縣委黨風廉政建設工作會議的要求，總結成績，分析問題，明確任務，強化措施，推進全縣教育系統黨風廉政建設工作扎實有效開展。稍后，努爾艾合買提〃努爾買買提同志還將代表教育工委對20**年教育系統黨風廉政建設工作進行總結，并就20**年黨風廉政建設工作進行全面部署。下面，我談幾點意見。
一、正確認識，準確把握當前教育系統黨風廉政建設的新形勢和新問題。20**年是建黨90周年，是全面實施教育事業“十二五”規劃的開局之年，是深入學習貫徹《國家中長期教育改革發展規劃綱要》的關鍵一年，也是對口援疆工作全面鋪開的起步之年。站在新的歷史起點上，我縣教育事業邁入了新的發展階段，教育系統黨風廉政建設面臨著新情況和新問題。首先，隨著對口援疆工作座談會和全國教育工作會議的召開，我縣教育改革發展項目、投入不斷增多，教育援疆項目先后實施。在這種情況下，如果教育系統風氣不正，腐敗案件多發，教育形象就會受到損害，再創教育輝煌的歷史機遇就有可能喪失。其次是雖然我縣教育系統絕大多數黨員干部都能嚴于律己、廉潔從政，但是也有一些學校黨組織和領導班子對反腐倡廉的重要性認識不夠，履行黨風廉政建設責任還不到位，對干部管理失之于寬、失之于軟，制度缺失、監督乏力，違紀違法案件時有發生;腐敗現象在一些領域和環節屢禁不止;損害群眾利益的不正之風依然存在，等等，嚴重損害了教育系統形象，影響了教育的健康發展，教訓十分深刻，必須引起高度重視。我們必須以對黨和國家教育事業、對人民群眾利益高度負責的態度，進一步增強責任感緊迫感，切實把黨風廉政建設抓緊抓好、抓出成效。
二、突出重點，狠抓落實，為全縣教育工作健康和諧發展提供堅強保證。抓好黨風廉政建設工作對確保全縣教育工作健康和諧發展有著十分重要的作用。全縣教育系統要嚴格按照上級的安排和部署，理清工作思路，突出工作重點，加大工作力度，狠抓任務落實，扎實推進全縣教育系統黨風廉政建設并不斷引向深入。今年的黨風廉政建設要重點抓好以下工作：
(一)嚴格政治標準和政治紀律。講政治是每個黨員的政治責任，是我們黨選人用人的第一要求，是促進我們事業健康發展的重要保證。各校黨支部必須把黨的政治紀律教育放在突出位臵，引導廣大黨員干部堅定正確的政治立場、政治方向和政治觀點，增強政治敏銳性和政治鑒別力，在關鍵時刻和重大問題上頭腦清醒、立場堅定、態度堅決，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。尤其是在事關國家核心利益和各族人民根本利益的大是大非問題上，無論是少數民族教師還是漢族教師，都必須以嚴格的政治標準約束自己的言行舉止，始終做到認識不含糊、態度不曖昧、行動不動搖，始終做到旗臶鮮明、立場堅定，始終與“三股勢力”的破壞活動進行堅決斗爭，始終堅定不移地維護祖國統一、民族團結和社會穩定。教育系統紀檢監察部門將進一步加大政治紀律的執行力度。今后，對發表同上級黨委、政府的決定相違背的言論，編造和傳播政治謠言，在維護祖國統一、反對民族分裂斗爭中立場不堅定、行動不堅決、工作失職等行為，對表里不一、陽奉陰違、政治上不可靠的干部和教職工，將依法依紀嚴肅處理;對疏于監督管理，致使班子成員和教師在遵守政治紀律上出現嚴重問題的，堅決追究領導責任;對發生影響穩定的重大問題、學校黨員領導干部參與民族分裂和非法宗教活動的，將嚴肅處理直至移交司法機關，絕不姑息手軟。各學校要全面推行“四知四清四掌握”工作機制，真正把學校所有的師生納入有效地教育管理之下，做到底數清、動態明、管理強，把學校黨支部建成堅決貫徹黨的教育方針、堅持社會主義辦學方向、反對民族分裂主義和非法宗教活動的堅強戰斗堡壘。
(二)嚴格落實黨風廉政責任制。去年11月，中央印發了新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，這是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項重要基礎性法規和重要制度保障。按照《規定》的要求，各學校領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任，領導班子主要負責人是黨風廉政建設第一責任人，領導班子其他成員根據分工對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任。所以說，同志們，不能總認為抓教育教學質量才是硬指標，黨風廉政建設是軟任務;不能只認為抓教育教學是自己的本職，抓黨風廉政建設是額外負擔。教育事業離開了黨風廉政建設，就沒有了紀律保障，就不可能順利和健康發展，因此要兩手抓，兩手都要硬。對于黨風廉政建設一定要常抓不懈，要避免那種“兩頭緊、中間松”，年初確定責任，年底算總帳，平時責任制束之高閣、不聞不問的現象。要狠抓黨風廉政建設責任制的落實，把握重點，有針對性地實施檢查和考核。對違反黨風廉政建設責任制的行為，要依照規定嚴肅追究責任。
(三)以改進作風為重點，大力加強領導班子建設和教師隊伍建設。加強黨風廉政建設，關鍵是抓好各級領導班子建設，特別是要抓好領導班子作風建設。“十一五”期間，我縣教育系統各級領導班子及黨員干部立足本職，扎實工作，以優良的作風推動教育事業取得了前所未有的成績。但是，與教育改革發展的新形勢新要求和人民群眾的新期待相比，仍然存在很多問題。如：有的干部政策水平、業務素質不高，推動教育改革發展的能力不強，更不重視學習提高;有的干部責任心不強，工作缺乏主動性、創造性，得過且過，不作為、慢作為、亂作為;有的干部宗旨意識淡薄，對待基層的同志態度粗暴、語言生硬、方法簡單;有的干部存有私心，對親屬和身邊工作人員要求不嚴、謀取私利甚至吃拿卡要，等等。這些問題嚴重損害了人民群眾的利益，嚴重損害了黨員干部的形象，我們必須進一步采取措施，下大力氣加強作風建設。
20**年，各學校要以加強和改進領導班子作風為重點，切實加強教育系統作風、行風、師風建設，以良好的黨風政風促進教風學風、帶動校風行風，使人民群眾真切感受到教育系統的新變化、新氣象。各學校領導班子要解放思想、轉變作風，樹立變化、變革、創新的理念，要把心思和精力凝聚到促進教育發展上來，少應酬、多學習，少說空話、多干實事，深入基層、深入師生，認真思考研究工作中存在的矛盾和問題，積極探索解決的辦法和措施，切實提高抓落實的能力和執行力。教育大計，教師為本，師德為魂。要進一步加強師德師風建設，打造過硬的教師隊伍。要深入貫徹《新疆維吾爾自治區中小學教師師德建設若干意見》，以愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習為重點，持續開展形式多樣的師德師風教育活動，樹立崇高的職業理想，全面提高師德素養，做人民滿意的教師。同時，要大力加強機關效能建設，堅決克服“懶、散、庸、拖、貪”等機關病，對不良作風敢于“亮劍”，敢于說“不”，進一步推進機關作風的明顯轉變和機關效能的顯著提高。要深入開展創先爭優活動，促進黨員干部始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
(四)進一步加強教育系統反腐倡廉建設。加強反腐倡廉建設，必須把思想道德建設特別是拒腐防變作為第一道防線。要把黨員領導干部作為教育的重點，深入開展理想信念、廉潔從政和黨的作風紀律教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。要堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。教育系統各級領導干部都要帶頭遵守黨紀國法，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，深入學習并認真執行《廉政準則》，嚴于律己，潔身自好，堅決杜絕違反《廉政準則》行為發生，堅決防止濫用權力、以權謀私、假公濟私、化公為私、弄虛作假。同時，我們還要清醒地認識到，失去監督的權力必然產生腐敗，絕對的權力產生絕對的腐敗。現階段的反腐敗工作，監督是關鍵。具體地講，就是要認真抓好中央和自治區各類教育投資項目實施及專項資金使用情況的監督檢查，保證各類教育專項資金安全有效使用。特別是要繼續抓好義務教育經費保障機制改革、校安工程、中等職業學校國家助學金和免學費政策等各項政策落實情況的監督檢查，嚴禁擠占、挪用、截留、平調、虛報冒領教育經費等問題的發生，保證中央和自治區各項惠民政策落到實處。教育工委紀檢監察部門要進一步加強違法違紀案件的查辦力度，嚴厲查處利用職務之便謀取非法利益的行為，發現一起查處一起，絕不姑息縱容。
三、加強領導，明確職責，確保黨風廉政建設各項工作落到實處。全縣教育系統廣大干部職工要進一步增強工作的系統性、前瞻性、針對性和實效性，推動我縣教育系統黨風廉政建設再上新臺階。
(一)強化組織領導。全縣教育系統各級黨組織要把黨風廉政建設工作納入總體工作部署，切實加強對黨風廉政建設的領導。要堅持“誰主管，誰負責”的原則，把黨風廉政建設擺在各學校工作的重要位臵，并與業務工作一起部署、一起檢查、一起考核，精心組織，周密部署，切實抓出成效。同時，要細化分工，明確職責，真抓實干，不斷完善工作責任制，切實把黨風廉政建設的各項措施落到實處。
(二)強化考核和責任追究。各學校要進一步加大黨風廉政建設的考核力度，進一步完善責任追究制度。只有加大責任追究才能體現公平、公正;只有加大責任追究才能嚴明紀律、促進工作;只有加大責任追究，才能真正做到以人為本，愛護人、保護人;也只有加大責任追究力度，才能凈化辦學環境，才能真正辦人民滿意的教育。
同志們，教育系統黨風廉政建設工作使命光榮，責任重大。我們一定要不負重托，不辱使命，恪盡職守、勤奮務實，不斷推動全縣教育系統黨風廉政建設取得新成效，促進全縣教育事業科學發展、快速發展、健康發展、和諧發展，向黨的九十華誕獻禮!
全縣衛生工作會議上的講話稿篇十
（12月28日）。
在辭舊迎新的喜慶氣氛中，中央金融工委召開全國金融系統青年工作會議，專門研究金融系統的青年工作，充分體現了中央金融工委對青年和青年工作的高度重視。今天，中央金融團工委也正式成立了，這是中央金融工委加強青年工作和團的工作的重要措施，是全國金融系統廣大團員青年政治生活中的一件大事，我代表共青團中央表示熱烈的祝賀！長期以來，金融系統各單位非常重視青年工作和共青團工作。中央金融工委成立后，從培養跨世紀一代合格金融人才、推動金融改革和金融事業發展的戰略高度，進一步加強了對金融系統青年工作和共青團工作的領導。這些年來，在金融系統黨政的領導下，金融系統各級團組織緊緊圍繞中心工作，認真組織團員青年學習鄧小平理論和金融業務知識，積極開展爭創青年文明號和爭當青年崗位能手活動，團結帶領廣大團員青年勤勉敬業，發憤成才，開拓創新，爭創一流，為推進金融體制改革和金融事業的發展做出了積極的貢獻。實踐證明，金融系統的團組織是堅強有力的，廣大團干部是努力工作、富于進取精神的，廣大團員青年是大有可為、值得信賴的。
當前，我國的改革開放和現代化建設正處在一個非常重要的時期，積極推進金融體制的改革，促進金融事業的更大發展，對于加快改革和現代化建設的步伐，實現黨的十五大提出的跨世紀宏偉目標至關重要。金融系統的團員青年是金融職工隊伍中的一支重要力量，如何把他們的積極性最大限度地調動起來，把他們的創造力最大限度地發揮出來，是擺在共青團組織面前的一個重要課題。在此，我對全國金融系統團組織和團干部提三點希望。
一是以鄧小平理論為指導，認真做好教育青年的工作。我們黨歷來重視對青年的教育培養，共青團是黨的助手和后備軍，教育青年是黨賦予共青團的神圣職責。金融系統各級團組織要組織金融系統的團員青年認真學習鄧小平理論，學習江澤民總書記與團十四大部分代表座談時的重要講話和黨中央對共青團工作的一系列重要指示，全面貫徹落實黨的十五大精神、十五屆三中全會精神和中央經濟工作會議精神，引導廣大團員青年堅定信念，樹立起崇高的理想，幫助青年一代構筑起強大的精神支柱。江澤民總書記在與團十四大部分代表座談時要求全國的廣大青年要有崇高理想和堅定信念，并指出當代青年要樹立的理想，就是把我國建設成為富強民主文明的社會主義現代化國家，實現中華民族的全面振興；當代青年要建立的信念，就是堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，堅定不移地走建設有中國特色社會主義的道路。金融系統各級團組織要認真學習領會江澤民總書記的講話精神，堅持不懈地用鄧小平理論教育青年，引導青年認清肩負的歷史責任，幫助青年堅定理想和信念，使黨的奮斗目標成為青年的理想追求，把廣大青年的思想和行動進一步統一到黨的十五大精神上來，把廣大青年的熱情和力量凝聚到實現黨的十五大確定的各項任務上來。要廣泛持久地開展愛國主義教育，幫助青年增強民族自信心和自豪感，把愛國熱情融入到本職工作之中，立足崗位，爭創一流，腳踏實地，自覺奉獻。要引導青年像江澤民總書記要求的那樣：“堅持學習科學文化與加強思想修養的統一，堅持學習書本知識與投身社會實踐的統一，堅持實現自身價值與服務祖國人民的統一，堅持樹立遠大理想與進行艱苦奮斗的統一。”，對于我們黨和國家來講是具有特殊重要意義的一年，對于我們共青團工作來講也是很重要的一年。我們將迎來五四運動80周年、建國50周年和澳門回歸，還有世紀之交。我們剛剛召開的共青團十四屆二中全會，按照黨中央的要求，對今后五年工作作出了規劃，對19工作作出了部署。黨中央十分重視紀念五四運動80周年的活動。希望金融系統各級團組織在各級黨政的領導下，把握機遇，不失時機地開展形式多樣的教育活動，認真組織好紀念五四運動80周年的活動。要通過紀念活動，用黨領導中國人民建設有中國特色社會主義的偉大成就鼓舞青年，用愛國主義凝聚青年，用五四精神激勵青年，用青年典型引導青年，進一步激發廣大團員青年的愛國主義熱情，團結帶領廣大團員青年為實現黨的跨世紀宏偉目標建功立業，做出貢獻。
二是適應時代要求，引導和組織廣大青年發憤學習。江澤民總書記一再強調，全黨全國人民要加強學習。最近在紀念黨的十一屆三中全會召開二十周年的大會上指出：“當今時代，是要求人們必須終生學習的時代。不實現知識的不斷更新，就必定要落后。”“要在全黨養成勤奮學習的風氣，并把這種風氣大力推廣到全國人民特別是廣大青少年中去”。隨后在視察北京圖書館的時候又做了重要講話，指出：“社會的發展，人類的進步，都離不開知識。我們要在全社會倡導人們多讀書，大興勤奮學習之風。如果十二億人民中，讀書的人越來越多，大家的知識水平提高了，就會變成強大的物質力量，我們國家的富強和民族的振興就大有希望。”當今世界。
科技進步日新月異知識經濟已見端倪誰擁有更多的知識誰就把握了未來的主動權。金融系統各級團組織和廣大團干部要認真領會江澤民總書記的指示精神適應時代的要求把團十四大提出的關于學習的任務落到實處。要按照團中央的部署組織實施好青少年新世紀讀書計劃加強學習引導抓好學習載體建好學習基地推出學習精品廣泛開展形式多樣的讀書求知活動在青年中大興學習的風氣、讀書的風氣提高廣大青年的綜合素質。要引導青年珍惜光陰學而不倦努力從中華民族的優秀文化和人類創造的一切優秀文明成果中從不斷發展的社會實踐中汲取知識和智慧。要幫助青年干一行學一行鉆一行尤其是學習新知識了解新科技掌握新技能增強創新能力成為本職工作的行家里手成為面向新世紀的合格勞動者。
三是著眼于改革和建設的需要，動員和帶領廣大青年在實踐中勇于創造。建設有中國特色社會主義為青年一代提供了施展才華、報效祖國的廣闊舞臺。青年是社會中最有生氣、最富創造潛能的一部分。共青團要幫助青年進一步增強創造意識，提高創造能力，投身創造實踐，在實現跨世紀宏偉目標的偉大實踐中大顯身手。金融系統各級團組織要深入開展青年文明號活動，動員和組織青年職工弘揚高度職業文明，創造一流工作業績，為提高金融服務質量、提高廣大青年職工的素質做出積極的貢獻。通過青年文明號窗口，在社會上樹立金融系統基層單位的良好形象。通過提高金融服務質量來贏得廣大群眾的信任，促進金融事業的發展。要深入開展爭當青年崗位能手活動，引導青年職工根據知識經濟發展的新要求，努力練就過硬的本領，以適應金融改革和發展的需要。要積極開展“青年創新增效”活動，組織青年根據金融行業的特點，大膽探索服務創新，通過更科學、更有效的服務，提高服務經濟建設、服務人民群眾的水平，提高各單位的經濟效益。要深入開展青年志愿者活動，為急需幫助的群眾開展志愿服務，在“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創建活動中發揮積極作用。總之，希望中央金融團工委和金融系統各級團組織以服務求活躍，在服務大局、服務青年中不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，在中央金融工委和各級黨政的領導下，更好地服務、凝聚、團結廣大青年，為促進金融改革和發展做出貢獻。金融系統的團干部要牢記江澤民總書記對年輕干部提出的要求，刻苦學習，勤奮工作，勇于創造，自覺奉獻，講學習，講政治，講正氣，不斷提高思想理論水平，不斷提高黨性修養，增強為大局服務、為青年服務的能力，完成好中央金融工委和各級黨政交給共青團的任務，努力把金融系統廣大團員青年引導好、團結好、帶領好。
最后，祝愿中央金融團工委在中央金融工委的領導下，開拓進取，勤奮工作，不斷取得新的成績。祝愿金融系統各級團組織和團干部以中央金融團工委的成立為新的起點，認真貫徹落實團十四大和十四屆二中全會精神，團結拼搏，求真務實，努力開創金融系統團的工作新局面。
全縣衛生工作會議上的講話稿篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
把人民對健康的需求作為奮斗目標。
同志們：
今天我們召開這次會議，主要任務是總結2019年的工作，部署2020年的工作。2019年，我縣衛計工作以“一切為了人民健康”為目標，以提高醫療水平為核心，以提升醫德醫風為主題，以做實公共衛生服務為重點，以出生缺陷防控和提高人口素質為根本，全力保障人民群眾的身體健康。現將本年度工作情況總結如下：
一、總攬全局，衛生健康事業發展碩果累累。
一是基本藥物制度有新要求為減輕老百姓就醫負擔，保證基本藥物“零利率”銷售，我們出臺了《xx縣基本藥物制度績效考核方案》、《xx縣基本藥物制度補助資金分配方案》、《關于調整xx縣非處方藥目錄的通知》，對基本藥物制度的實施和資金分配做出了具體要求開展了新一輪督導檢查，下發了《關于國家基本藥物制度實施情況的督查通報》，對“兩票制”和基本藥物制度實施過程中存在的問題和下步工作提出了具體要求二是醫改運行有新機制建立了與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系的“三位一體”分配激勵機制，在人事編制上我縣實行備案制管理，人事聘用權下放至各醫療機構，各單位根據醫院發展需要進行專業人才聘用，實行全員聘用合同制，同工同崗同酬三是醫聯醫共體有發展我縣縣級醫院與省縣級三甲醫院醫聯體建設進一步完善，鄉鎮衛生院與縣級醫院醫共體基本形成，縣內鄉鎮衛生院之間的區域醫共體初步形成，不斷提升了被幫扶醫院的服務能力，同時也讓群眾享受到了上級醫院專家團隊的優質服務，增強了群眾獲得感全縣基層醫療機構診療量占比明顯提升，縣域就診率保持在xx%以上，上轉病人xx人次，下轉病人xx人次，基本實現了“小病不出鄉、大病不出縣”的年度目標，全縣分級診療體系逐步完善，醫療衛生機構分工協作機制基本形成四是家庭醫生簽約服務有新提升全縣各級各類醫療衛生單位按照“以人為本、群眾自愿、統籌城鄉、創新機制”的原則，推行居民簽約服務建立以全科醫生為主體的服務團隊，依托鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）為平臺，縣級醫療機構為支撐，部門與社區協同保障，發揮家庭醫生居民健康“守門人”作用，逐步形成“基層首診、分級診療、雙向轉診”的就醫格局，建立以居民需求為導向，提供連續、綜合、便捷、個性化的健康管理服務目前，一般人群簽約xx萬人，簽約率達xx%；重點人群簽約xx萬人，簽約率達xx%；貧困人口簽約xx人，簽約率達xx%五是信息化平臺建設有新形式開發了“xx縣衛生計生信息化平臺”，導入了全員人口信息，以居民健康卡為載體，以健康檔案和電子病歷為中心，實現了健康檔案、電子病歷、全員人口信息的互融互合同時，積極對接縣紀委的“互聯網+監督”平臺，依托“智慧xx”，實現了醫療衛生機構和政府相關職能部門的信息互聯互通。
一是特色專科形成技術優勢。根據《xx縣全面提升醫療服務能力五年行動規劃綱要》，縣人民醫院、縣第一中醫院與縣婦保中心按照功能定位和發展要求，逐步形成特色專科和技術優勢，切實改善重點專科醫療服務質量，重點加強兒科、骨科、重癥醫學科（icu）、產科、心臟內科、針灸科、推拿科、康復科和治未病科等臨床專業科室服務能力。縣人民醫院率先引入dsa（冠心病的介入治療）；縣第一中醫院堅持中西醫并重，打造湖南中西部地區中藥特色專科醫院，充分挖掘中醫醫學在養生、骨傷、慢病治療等方面的獨特功能，放大中醫治療的特色效應，持續開展了“西醫學中醫、中醫學經典”和中醫藥師承教育工作。支持社會辦醫，發展健康產業，著力提升醫療服務能力。二是隊伍建設形成智力支持。加強基層醫療衛生服務體系和全科醫生隊伍建設，引進具有高級專業技術職稱和成熟的工作經驗的學科技術帶頭人，選送xx余人到三甲醫院進修學習，安排各類短期培訓xx余人次，免費為基層衛生院培養進修生xx余人次，開展各類學術講座xx次，簽訂農村訂單定向免費培養生協議xx人，xx人報名參加職稱考試。累計與xx名村醫簽訂了《政府購買基本公共衛生服務協議》，為鄉村醫生創造更好的工作和生活條件，逐步提高待遇，讓他們安心在基層、扎根在基層。三是醫德醫風形成形象工程。重點加強全縣醫療行業監管，整頓和規范醫療機構執業行為。改變以往只重視技術而不重視服務的發展觀念，改變醫護人員眼睛里只有疾病沒有患者的個人思維習慣，以環境設計、就診流程來優化服務體系，以提升素質、換位思考來落實優質服務，提升群眾的就醫感受，以服務贏得患者的滿意。今年來，共查處醫療服務不規范xx起，罰款xx萬元，通報xx起；查處違規收受藥品回扣xx起，沒收回扣xx元；查處xx起違規操辦婚宴和xx起違規操辦喬遷宴，都按相關規定予以教育懲處。
一是疾病預防保健康。全面落實兒童預防接種信息化建設和重大傳染病、職業病、慢性病、重性精神疾病綜合防控任務。組織召開全縣醫療機構衛生業務暨藥政工作培訓會、全縣醫療機構醫院感染管理暨醫療廢棄物處置培訓會。制定了突發公共衛生事件應急預案，加強了矽肺、煤工塵肺、噪聲等職業病的監測工作。下發了《xx縣預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播工作實施方案》，開設了培訓班，開展了專項督導，有效地促進了艾梅乙防控工作，切實保障了婦女兒童身體健康。二是公衛服務防病患。強化基本公共衛生服務項目的規范化管理，進一步提高服務效益和質量。目前，累計建立居民健康檔案xx份，建檔率達到xx%，65歲以上老年人健康管理xx人；高血壓患者健康管理xx人，糖尿病患者健康管理xx人，結核病患者健康管理xx人，嚴重精神障礙患者健康管理xx人，塵肺病救治救助xx人，同時積極開展了隨訪和康復指導工作，規范管理率均在xx%以上。三是婦幼保健重優生。落實免費計劃生育技術服務，開展避孕節育措施知情選擇。全面落實出生缺陷綜合防治措施，免費葉酸投服率為xx%，依從率xx%，新生兒疾病篩查率在xx%以上，制定了《農村適齡婦女免費“兩癌”檢查實施方案》《xx縣孕產婦免費“產前篩查”實施方案》，為xx名適齡婦女進行了免費“兩癌”檢查，完成優檢xx對，免費“產前篩查”xx人。
一是加強考核保基礎今年來，我縣人口計生領導小組相繼出臺了《xx縣村（社區）計劃生育量化管理考核方案》、《xx縣計劃生育工作平時督查考核實施方案》《xx縣2018年計劃生育服務與執法主題活動實施方案》《xx縣誠信計生工作方案》《xx縣出生缺陷綜合防治工作方案》等相關文件，為我縣計生工作明確了方向，構建了框架二是重點整治保平衡派出工作指導組進行重點指導，對性別比嚴重偏高的兩個區域，進行重點排查加大“兩非”案件查處力度，確保出生人口性別比平衡三是穩定比例保“兩率”全縣人口出生xx人，同比減少xx人，符合政策生育率xx%，出生性別比xx,同比下降xx個比點。
一是“冬季暖心——萬人受益”組織下村義診xx場xx人次，免費體檢xx人次，隨訪服務xx人次，簽訂家庭醫生簽約服務協議xx人份，落實慢病簽約個性化管理xx人，建立電子健康檔案xx人份，組織近xx名基層衛生計生人員和幫扶干部上門面對面宣傳健康扶貧政策xx人次；二是“結對幫扶——百人行動”通過幫扶責任人入戶走訪，加大各項扶貧政策的宣傳和落實力度，讓廣大貧困戶知曉政策，享受政策，得到政策扶持，增添發展動力三是“惠民工程——千戶得利”積極協調人社、民政、財政、扶貧等部門，全面落實“三提高”“兩補貼”“一減免”“一兜底”健康扶貧綜合保障政策和“三個一批”行動計劃及“先診療后付費”“一站式”結算機制，確保大病集中救治率、慢病簽約管理率、重病兜底保障率分別達到省定考核指標今年來，全縣農村建檔立卡貧困人口住院“一站式”兜底資金xx萬元，累計報銷比例達xx%。
一是“嚴”字當頭，打掃黑除惡攻堅戰。我局制定下發了《全縣衛生計生掃黑除惡專項斗爭實施方案》，明確任務，細化措施，確保掃黑除惡工作層層有人抓，事事有人管，同時公示舉報電話，暢通群眾舉報渠道。今年來，全系統共懸掛橫幅xx余條、電子屏宣傳xx余次，群發、轉發微信息xx余條，發放宣傳單xx余份，截至目前，全系統摸排查出問題線索xx條，均已上報縣掃黑辦。二是“實”字著力，打安全生產持久戰。我局始終將安全生產工作與業務工作同部署、同檢查、同考核，層層簽訂責任狀，積極組織系統干部職工學習《安全生產法》《xx省安全生產條例》等法律法規，組織開展消防等應急演練。今年來共懸掛橫幅xx余條，電子屏流動播放xx余次，制作安全生產宣傳欄xx期，發放宣傳資料xx余份，組織安全生產督查xx次，出動人員xx人次，提出整改意見xx余條，下達整改交辦書xx份，先后開展了“安全生產月”、“安全生產大檢查”、“打非治違”、“打擊假冒特種作業操作證”等專項活動，有力推動了衛計。
當前隱藏內容免費查看系統安全生產形勢持續穩定。三是“深”字打底，打衛計執法陣地戰。今年來，全縣共落實長效節育手術xx例，征收社會撫養費xx萬元，納入法院失信人員xx人次，查處“兩非”典型案件數xx例，行政處罰xx萬元。對全縣xx家公共場所經營單位進行監督管理，監督檢查xx戶次數，監督覆蓋率和量化分級覆蓋率均達100%。行政處罰辦案xx起，已結案xx起，未結案xx起，行政處罰xx萬元。查處無《醫療機構許可證》和無醫師執業證書非法行醫共xx家，其中“黑診所”xx家，藥店xx家。對全縣醫療機構監督覆蓋率、集中式供水單位監督覆蓋率、突發公共衛生事件應急處置衛生監督率、對學校等各項常態衛生監督指標任務落實率、對投訴舉報案件處理及反饋率均達xx%。社會對衛計監督工作綜合滿意率達到xx％以上。
二、正視問題，切實增強工作責任感和緊迫感。
三、鼓足勇氣，確保發展方向不偏不倚。
一是切實加強信息平臺建設全力推進xx縣人口健康信息化及醫共體信息平臺建設，建立以xx縣人民醫院為龍頭單位、覆蓋全縣所有社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院、村衛生室的區域醫共體信息平臺，通過會診中心實現區域內影像、檢驗、心電等檢查項目的實時遠程會診；借助120指揮中心平臺、會診平臺實現區域內線上院前急救；通過公衛服務平臺實現家庭醫生簡約、慢病管理等實現公共衛生工作標準化、智能化，切實保障居民健康安全二是繼續完善人事薪酬制度改革重點完善崗位設置、職稱評定、薪酬、人才聘用尤其緊缺人才聘用等方面，逐步建立基于崗位、工作質量、服務質量、醫德醫風、崗位風險、患者滿意度等核心指標的綜合考核體系三是繼續完善縣域醫共體建設逐步由松散型向緊密型醫共體過渡，充分發揮縣級醫院專家團隊的技術優勢和基層衛生院的網底覆蓋優勢，提高轄區居民獲得感，打造特色醫共體同時進一步與人社部門協調，協同建立醫保支付向基層傾斜的政策四是繼續推行家庭醫生簽約服務在進一步完善醫共體信息平臺建設基礎上做好家庭醫生簽約服務初級包的簽訂工作，并逐步向中級包、高級包擴展。
一是繼續加大本土人才的培養力度。落實住院醫師規范化培訓、全科醫師轉崗培訓和繼續醫學教育，做好農村訂單定向免費培養醫學生等基層全科醫學人才培養培訓和適宜技術推廣工作。二是建立健全本土醫衛人才庫。選拔培養一批素質高、能力強、會干事、懂管理的衛生中青年管理人才，同時，把我縣各醫療機構老年隊伍中德高望重、經驗豐富、責任心強的老專家選拔出來，引導鼓勵他們積極發揮余熱。三是繼續暢通人才引進“綠色通道”。有計劃地引進急需緊缺的醫療衛生高層次人才。
一是落實公共衛生服務項目。強化基本公共衛生服務項目的規范化管理，繼續為65歲以上老年人做好健康體檢及健康指導，加強對高血壓、糖尿病等慢病的隨訪管理，抓好塵肺病、精神病患者的救治救助工作，不斷提高家庭醫生簽約服務率。二是繼續加強重大傳染病防控。加強疫情監測、流行病學調查及消毒處理工作，狠抓預防接種門診、產科接診室的規范化建設和管理，有效提高應對突發公共衛生事件應急處置能力。三是繼續完善婦幼保健體系建設。全面實施農村孕產婦住院分娩、農村適齡婦女“兩癌”檢查、孕前優生健康檢查、孕產婦免費產前篩查、新生兒疾病篩查等婦幼保健項目，加強出生缺陷綜合防治工作。四是繼續加大衛計執法監督力度。加強城鄉飲用水及涉水產品的衛生監督監測工作，按照創國衛要求，全面推進公共場所量化分級管理，重點做好公共場所、學校等集散地傳染病防控工作及醫療廢水的規范處理，加強職業衛生監督管理，嚴厲打擊非法行醫和整治“兩非”行為。五是扎實開展健康教育。積極做好健康促進示范縣的創建，加快健康教育基地建設，加強督導檢查，強化宣傳氛圍，進一步鞏固我縣國家慢性非傳染病疾病綜合防控示范區成果。
一是矢志不渝抓好縣級醫院民生工程逐步推進縣婦計中心拓址搬遷工作進程，加快縣第一中醫院整體搬遷、縣人民醫院（安江院區）住院樓建設工程進度，力爭兩院2019年全面竣工并投入使用，進一步增強我縣縣級醫院的服務功能二是切實改善重點專科醫療服務質量縣人民醫院、中醫院、婦計中心按照功能定位和發展要求，逐步形成特色專科和技術優勢，繼續加強兒科、骨科、重癥醫學科（icu）、產科、心臟內科、針灸科、推拿科、康復科和治未病科等臨床專業科室服務能力三是堅持中西醫并重，放大中醫治療的特色效應繼續挖掘中醫醫學在養生、骨傷、慢病治療等方面的獨特功能，持續開展“西醫學中醫、中醫學經典”和中醫藥師承教育工作四是支持社會辦醫發展健康產業，推進和完善醫養結合模式，全方位提升醫療服務能力，不斷提高全縣人民的健康幸福指數。
