當(dāng)觀看完一部作品后,一定有不少感悟吧,這時候十分有必須要寫一篇讀后感了!如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢?下面是小編帶來的優(yōu)秀讀后感范文,希望大家能夠喜歡!
高效人士的七個原則讀后感篇一
人生最值得的投資就是不斷磨練自己,最珍貴的工具是具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力。通過身體、智力、情感和精神四個層面的自我提升和完善,養(yǎng)成良好的習(xí)慣。
以原則為中心,以品德為基礎(chǔ):
這段時間讀完史蒂芬?柯維的《高效能人士的七個習(xí)慣》,對于探索自我,提升和完善自我與獲得成功自己都有了新的理解。對于高效能人士中提到的七個習(xí)慣,我認(rèn)為是一個相輔相成的整體,對于目標(biāo)我們既要全力以赴,也應(yīng)當(dāng)注重自身的修煉和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,并且科學(xué)管理自己的時間,同時保持求知若饑、虛心若愚的虔誠心態(tài),從而走向獨立實現(xiàn)自己。在這個過程中要通過建立共贏、換位溝通、集思廣益等方式,促進團隊溝通與合作。重點還要有創(chuàng)新精神從而促進前六個習(xí)慣的完善,關(guān)鍵的是從身心開始修煉自己。
在這個科技不斷變化知識不斷更新的世界里,原則是不變的。在生命的長河中,要完成渴望的目標(biāo),戰(zhàn)勝艱巨的挑戰(zhàn),就需要我們改變自己,用原則和自然的法則去解決身邊的事情。首先,由內(nèi)而外全面造就自己,在面對現(xiàn)實問題中,以原則為中心,以品德為基礎(chǔ),摒棄個人魅力論等治標(biāo)不治本的思想,由內(nèi)而外實現(xiàn)個人效能和人際效能。然后對于習(xí)慣,品德實際上就是習(xí)慣的合成,從一件事意愿、知識和技巧出發(fā),想要做到做什么,為何做到最終結(jié)果如何做這三方面協(xié)同努力。思想決定習(xí)慣,習(xí)慣決定品德,品德決定命運。人的行為總是一再重復(fù),卓越不是一時的行為,而是一種習(xí)慣,養(yǎng)成良好的習(xí)慣對一個人的重要性不言而喻。
對于良好的習(xí)慣,從最初的依賴別人去學(xué)習(xí)和被督促,到自己可以單槍匹馬去完成一件事的獨立期,再到最后我們可以群策群力的協(xié)調(diào)一個團隊,通過不斷的更新,達到自我的完善,對于需要具備的習(xí)慣首先有積極主動、以始為終,在過程中要以要事第一、雙贏的思維去對待,同時我們要做到知己知彼,綜合綜效的去完成一件事,最后還要做到不斷的更新自己。
對與習(xí)慣來說,我們不要去做環(huán)境的產(chǎn)物,消極的對待工作,而是應(yīng)當(dāng)做一個高效能的人—我是我自己選擇的結(jié)果,積極主動的去提升生命的價值。根據(jù)價值觀,有意識地選擇待人接物的方式,不受外界因素的干擾或沖動行事,智慧地運用刺激和回應(yīng)之間的空間,開闊自己的選擇和心胸。同時自己也應(yīng)當(dāng)跳出自己的“關(guān)注圈”,專注于自己的“影響圈”,專心做自己力所能及的事,不斷擴大自己的“影響圈”。最后對待習(xí)慣,自己應(yīng)當(dāng)做到挑戰(zhàn)內(nèi)心的惰性,積極迎接學(xué)習(xí)、工作與生活的挑戰(zhàn),用積極的語言,采取主動的措施。
對于以始為終,所有的事物都應(yīng)當(dāng)現(xiàn)在腦海里醞釀,其次才是實際的創(chuàng)造,牢記自己的目標(biāo)和使命,每天朝著自己的目標(biāo)去不斷努力,擬出愿景和目標(biāo),據(jù)此塑造未來。自己設(shè)計自己的人生藍本,并用來引導(dǎo)自己的未來。
高效人士的七個原則讀后感篇二
在讀完了這本書以后對我的影響很大,在這本書當(dāng)中作者強調(diào)以原則為中心,以品德為基礎(chǔ),進行能達到個人效能和人際效能的“由內(nèi)而外”的修煉。本書一共分為四個部分和十個章節(jié),分析如下:。
在第一部分當(dāng)中主要寫了“重新探索自我”從由內(nèi)而外的造就自己,首先,從自身的品德做起。隨著社會的發(fā)展,人們對成功的基本觀念也發(fā)生了改變,由重視“品德”轉(zhuǎn)而強調(diào)“個人魅力”,即成功與否取決于個性、社會形象,以及維護良好的人際關(guān)系的圓熟技巧。這種思潮朝兩個方向發(fā)展:一是看重人際關(guān)系與公關(guān)技巧;一是鼓吹積極進取心態(tài)。過分的強調(diào)個人魅力有時甚至不顧及道德原則,毫不避諱地鼓勵玩弄手段,欺騙他人,柯維對這種現(xiàn)象痛心疾首,提出在短暫的人際關(guān)系中,有時你的確可以憑借個人魅力暢行無阻,但是,“光有技巧還不夠”,相對于一些次要優(yōu)點,只有道德才是溝通的利器。事實上,很多具備次要優(yōu)點的人,也就是社會公認(rèn)有才華的人,往往欠缺基本的道德。內(nèi)在的本質(zhì)比外在的言行更具有說服力,惟有修養(yǎng)自己的品德,才能享受真正的成功和恒久的快樂。其次,要認(rèn)識自己的“心靈地圖”。柯維說,人腦海里有許多的地圖,但我們可以將其分成兩類:一是關(guān)于現(xiàn)實世界的,一是有關(guān)個人價值判斷的。顯然,第二種說法只是“地圖”一詞的引申意義,是指心靈的地圖。
在第二部分主要講了個人的成功要從依賴到獨立,也就是三個習(xí)慣:積極主動、以終為始、要是第一。積極主動即采取主動,為自己過去、現(xiàn)在和未來的行為負(fù)責(zé),并依據(jù)原則和價值觀,而不是根據(jù)情緒和外在環(huán)境來下決定;所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造,先是在腦海里醞釀,其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造。個人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時,均先擬出愿景和目標(biāo),并據(jù)此塑造未來,全心專注于自己最重視的原則、價值觀、關(guān)系及目標(biāo)之上。要事即實質(zhì)的創(chuàng)造,是夢想(你的目標(biāo)、愿景、價值觀及要事處理順序)的組織和時間。次要的事不必擺在第一,要事也不能放在第二。
第三部分主要講了公眾的成功:從獨立到互賴,簡單的可以理解為互相幫助,合作共贏,人作為一個獨立的主體,離不開大眾的發(fā)展,通過合作的方式獲得更大的效益。要想在工作當(dāng)中跟對方合作首先就要了解對方的需要,知彼知己才能百戰(zhàn)百勝,與對方開啟真正的溝通,坦誠相待,獲得對方的尊重和信任,還要有勇氣,則可大幅度提升溝通的效率,實現(xiàn)1+1>2的成效。
第四部分主要講了不斷更新,不斷更新談的是,如何在四個生活面向(生理、社會、情感、心智及心靈)中,不斷更新自己,這個習(xí)慣提升了其他六個習(xí)慣的實施效率。對個人及組織而言,不斷地更新及不斷地改善,使之不致呈現(xiàn)老化及疲態(tài),并邁向新的成長路徑。
最后,我們?nèi)绾纬蔀楦咝耸磕牵浚?/p>
1.養(yǎng)成主動去改變環(huán)境的觀念,把自己的影響范圍盡量擴大到關(guān)切范圍;
7.鍛煉身體、忘記過去、常讀常新、真誠待人,不斷學(xué)習(xí)堅持。(郭漢良)。
高效人士的七個原則讀后感篇三
近日,利用春節(jié)假期的時間,拜讀了《高效能人士的七個習(xí)慣》一書,俯卷仰思,感觸頗深。這本書通俗易懂,讀來頗為受用,作者史蒂芬.科維博士經(jīng)過運用很多生活、工作中的實例和生動形象的圖表,向世人介紹了高效能人士的七個習(xí)慣和高效能生活的基本原則,最終告誡我們,如果能遵循這七個原則,并把他們化為行動,那么實現(xiàn)真正的卓越的人生就不會遙遠。
這是一本關(guān)于每個人的人生成長的書,書中認(rèn)為人生成長需要經(jīng)歷三個階段:1、依靠階段2、獨立階段3、互賴階段,也就是從0到一1,1一n的過程。
經(jīng)歷了前兩個階段,科維認(rèn)為接下來是人生的最高境界,就是互賴。互賴階段的人,追求的是你贏我也贏,即以實現(xiàn)“雙贏”為目標(biāo),他們不僅僅能看到雙方的差異中各自的價值,也能看到雙方合作的潛力,最終到達1+1》2。
20xx年我就要踏上寧杭文旅市場部的新崗位,對我而言面臨的是人生的又一段新的征程,在這樣的時間節(jié)點讀到這本書,仿佛讓我看到了一盞明燈。書中講到的兩大思維模式“遵循原則”和“由內(nèi)而外”,就像是新征途上的指南針和發(fā)動機,能夠幫忙我理清思路,指引我選擇正確的方向。
文旅工作對我來說既是陌生的又是具有挑戰(zhàn)性的,異常是進入市場銷售這一隊伍,就越發(fā)有難度了,這不禁讓我壓力倍增。如何才能快速地適應(yīng)新崗位,轉(zhuǎn)變原有的思維模式呢?科維在書中給了我答案,那就是從七個習(xí)慣的第一個習(xí)慣做起:進取主動。我們常常會說:“人生就像是一場沒有彩排的演出”,我們?nèi)松倪@場演出,導(dǎo)演就是我們自我。沒有哪個人的一生是一帆風(fēng)順的,總會經(jīng)歷一些困難和挫折,應(yīng)對困難和挫折,我們是失去信心,放棄期望,還是自我當(dāng)導(dǎo)演,去進取主動地應(yīng)對困難呢?我的答案,當(dāng)然是后者。進取主動,是做好每一件事的第一步,也是邁向成功人生的第一步,更是從依靠到獨立最關(guān)鍵的一步。
古人云:“修身、齊家、治國、平天下”,一個想要真正成功的人,首先要從自我的內(nèi)心出發(fā),從正心、修身做起。那么,在工作中也是一樣,我們不妨經(jīng)常問一問自我,我是否做到了盡職盡責(zé),我是否堅持著一顆“初心”
高效人士的七個原則讀后感篇四
這本書的架構(gòu)非常清晰,每個標(biāo)題深入進去,都讓人獲益匪淺。本書講述了7個習(xí)慣,現(xiàn)在,讓我們一起來了解下吧!
1、積極主動。
影響我們的并不是事件本身,而是我們對事件的回應(yīng)。大多數(shù)人只是坐等命運的安排或貴人相助,事實上,好工作都是靠自己爭取來的。采取主動是實現(xiàn)人生產(chǎn)能和產(chǎn)出平衡的必要條件。
2、以終為始。
做任何事之前,都要認(rèn)清方向。如果通往成功的梯子一直搭錯,那每一次行動無疑加快了失敗的步伐。成功,關(guān)鍵不在于你流了多少血汗,而在于你努力的方向是否正確。
3、要事第一。
有效的管理指的就是要事第一,先做最重要的事。人各有志,各有各的優(yōu)先要務(wù),必要時,應(yīng)該不卑不亢地拒絕別人,在緊急與重要之時,知道取舍。
4、雙贏思維。
世界如此大,人人都有足夠的立足空間,他人之得,不必視為自己之失。雙贏品德有3個基本特征:誠信、成熟、知足。誠信不用說,大家都知道。成熟就是表達自己的感情和信念的同時又能體諒他人的想法和感受。知足即相信資源充足,人人能有份。
5、知己知彼。
首先要去了解對方,然后再爭取讓對方了解自己。如果你真正愛一個人,那么花時間了解對方將有益于今后的坦誠相待。
6、統(tǒng)合綜效。
如果一位具有相當(dāng)聰明才智的人跟我的意見不同,那么對方的主張必定我有尚未體會的奧妙,值得加以了解。學(xué)會尊重差異、建立優(yōu)勢并彌補弱點。
7、不斷更新。
人生最值得的投資就是磨練自己,因為生活與服務(wù)人群都得靠自己,這是最珍貴的工具。擁有財富,并不代表經(jīng)濟獨立,擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。
8、自我管理:
自我管理有以下四個步驟:
第一:確認(rèn)角色。考慮自己下一周的角色和任務(wù),記下這7天需要專注的領(lǐng)域即可。
第二:選擇目標(biāo)。思考下周每個任務(wù)欄下你最想要做的一兩件要事。
第三:安排進度。為每一項目標(biāo)安排具體的實施時間。如果你的目標(biāo)之一是鍛煉身體,那么可以安排一周2―3天,每天一小時的鍛煉,以確保達到目標(biāo)。
第四:每日調(diào)整。
9、合而為一。
七個習(xí)慣澆灌出來的最高級、最美好和最甘甜的果實就是齊心協(xié)力,就是把自己、愛人、朋友和同時合而為一。
10、螺旋式上升。
自我提升和完善是一種原則,也是一個過程,一個在成長和轉(zhuǎn)變直接的螺旋式上升的過程,一個不斷完善的自我過程。
相信優(yōu)秀如你,必定是一個高效能人士。
高效人士的七個原則讀后感篇五
這本書的架構(gòu)非常清晰,每個標(biāo)題深入進去,都讓人獲益匪淺。本書講述了7個習(xí)慣,現(xiàn)在,讓我們一起來了解下吧!
001.積極主動。
影響我們的并不是事件本身,而是我們對事件的回應(yīng)。大多數(shù)人只是坐等命運的安排或貴人相助,事實上,好工作都是靠自己爭取來的。采取主動是實現(xiàn)人生產(chǎn)能和產(chǎn)出平衡的必要條件。
002.以終為始。
做任何事之前,都要認(rèn)清方向。如果通往成功的梯子一直搭錯,那每一次行動無疑加快了失敗的步伐。成功,關(guān)鍵不在于你流了多少血汗,而在于你努力的方向是否正確。
003.要事第一。
有效的管理指的就是要事第一,先做最重要的事。人各有志,各有各的優(yōu)先要務(wù),必要時,應(yīng)該不卑不亢地拒絕別人,在緊急與重要之時,知道取舍。
004.雙贏思維。
世界如此大,人人都有足夠的立足空間,他人之得,不必視為自己之失。雙贏品德有3個基本特征:誠信、成熟、知足。誠信不用說,大家都知道。成熟就是表達自己的感情和信念的同時又能體諒他人的想法和感受。知足即相信資源充足,人人能有份。
005.知己知彼。
首先要去了解對方,然后再爭取讓對方了解自己。如果你真正愛一個人,那么花時間了解對方將有益于今后的坦誠相待。
006.統(tǒng)合綜效。
如果一位具有相當(dāng)聰明才智的人跟我的意見不同,那么對方的'主張必定我有尚未體會的奧妙,值得加以了解。學(xué)會尊重差異、建立優(yōu)勢并彌補弱點。
007.不斷更新。
人生最值得的投資就是磨練自己,因為生活與服務(wù)人群都得靠自己,這是最珍貴的工具。擁有財富,并不代表經(jīng)濟獨立,擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。
008自己管理:
自己管理有以下四個步驟:
第一:確認(rèn)角色。考慮自己下一周的角色和任務(wù),記下這7天需要專注的領(lǐng)域即可。
第二:選擇目標(biāo)。思考下周每個任務(wù)欄下你最想要做的一兩件要事。
第三:安排進度。為每一項目標(biāo)安排具體的實施時間。如果你的目標(biāo)之一是鍛煉身體,那么可以安排一周2-3天,每天一小時的鍛煉,以確保達到目標(biāo)。
第四:每日調(diào)整。
009.合而為一。
七個習(xí)慣澆灌出來的最高級、最美好和最甘甜的果實就是齊心協(xié)力,就是把自己、愛人、朋友和同時合而為一。
010.螺旋式上升。
自己提升和完善是一種原則,也是一個過程,一個在成長和轉(zhuǎn)變直接的螺旋式上升的過程,一個不斷完善的自己過程。
相信優(yōu)秀如你,必定是一個高效能人士。
高效人士的七個原則讀后感篇六
一直以來,我并不是一位對管理學(xué)崇拜至極的信徒,也從未對成功學(xué)擁有極大的熱情,當(dāng)初次看到本書的標(biāo)題—高效能人士的七個習(xí)慣時,我的第一印象是難道又是一本成功學(xué)讀物嗎。但是讀罷此書,我對管理學(xué)和道理本身有了新的認(rèn)知,在此十分感謝張老師的推薦。猶記得《后會有期》中有一句經(jīng)典臺詞,“我們聽過很多道理,卻依然過不好這一生。”某種程度上,我是同意這句略帶自嘲的俏皮話的。多半情況下,我們受到了良好的教育,聽到了很多的道理,并內(nèi)心真的肯定,然而,我們并未將道理消化并轉(zhuǎn)化成信念,予以行動形成經(jīng)歷,并強化我們的信念,斷鏈不時發(fā)生。不幸的是,大多數(shù)人選擇如此。
那么史蒂芬柯維想表達的是什么呢?
從前言開始,作者就列出了我們普羅大眾面臨的挑戰(zhàn),如恐懼與不安全感,大多數(shù)人傾向于零風(fēng)險的生活,逃避與他人建立長期合作和依賴;如想要的太多太急切,只要發(fā)現(xiàn)一個問題,就傾向于把社會當(dāng)成是替罪羊來譴責(zé),譴責(zé)周圍人和事的必然結(jié)果是犬儒主義,絕望無助,當(dāng)被迫向命運低頭,認(rèn)為自己是環(huán)境的犧牲品,而屈服于宿命論,形成惡性循環(huán)而導(dǎo)致停滯不前。相反,這正是流行文化所倡導(dǎo)的生存之道。
讀到此處,我是非常有同感的,我也樂于自我否定和反省,便更加有繼續(xù)讀下去的欲望了,沒錯,我想找到解決方案和破局思路。進而,作者還舉出了一些挑戰(zhàn),如越來越陷在一些雞毛蒜皮的事情上不能自拔舍本逐末;表面上表現(xiàn)大度為他人的成功喝彩,而私底下在心靈的最深處,卻為他人的成功羨慕嫉妒恨;別人訴說時,并非努力聆聽和理解,而常常忙于思考自己接下來該怎么說;社會傾向于用“競爭”來解決分歧和沖突。
這難道不就是我們每一個人都常遇到的棘手問題嗎?我是如此急切地想知道作者的解決思路和方案。
最讓我受益的,其實是作者提出思維定勢(paradigm)的觀點,我們往往理所當(dāng)然地假定自己的所見所聞就是真實的世界。然而,它不是地域本身,只是你我手中的一份地圖,是每個人的成長背景經(jīng)驗和選擇打造而成的。我們要找到真正的地圖!
艾略特的`那句話讓我細(xì)細(xì)品味了很久,“我們必不可停止探索,而一切探索的盡頭,就是重回起點,并對起點有首次般的了解。”
接下來,便是作者的核心觀點了。七個習(xí)慣:“積極主動”、“以終為始”、“要事第一”、“雙贏思維”、“知彼解己”、“統(tǒng)合綜效”、“不斷更新”七個習(xí)慣,這些習(xí)慣構(gòu)成了一個相輔相成的有機整體。
首先是個人領(lǐng)域:“積極主動”、“以終為始”、“要事第一”。
“積極主動”,是貫穿七個習(xí)慣的重要因素。人之所以不同于動物,是有主觀能動性的。當(dāng)我們面對困難的時候,應(yīng)該想的是如何利用有效的方法解決問題,而不是簡單的逃避,當(dāng)然,重要的是解決問題的方法,但是,選擇是具有決定性的,只有接受了之后,才會繼而想出解決的辦法,這是后續(xù)的問題,我們必須首先解決的是前提條件,那就是積極主動的接受事情,不畏懼挑戰(zhàn)。以積極主動的態(tài)度對待工作,生活才更有激情和斗志。作為剛離開象牙塔步入社會的職場新人,我們必須積極主動,去現(xiàn)場實踐、學(xué)習(xí)、溝通、思考。
“以終為始”,這是我較為欣賞的觀點。飛機在飛行過程中常會脫離軌道,不過會一直做修正,最后才飛抵終點。人生也是一次航行,在起飛前需要確定正確的目標(biāo),目標(biāo)對了,才會有事半功倍的效果。如果目標(biāo)錯誤,即使充分發(fā)揮了主觀能動性,也只會離原先的目的地越來越遠。因此,必須明確自己真正的使命和愿景,朝著正確的方向去努力拼搏。很多人都會有“得不到的是最可惜的”的感嘆,我們務(wù)必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前堅持到底,使生活充滿意義。我們奮斗的目標(biāo)是什么?就是獲得我們心靈的或者是物質(zhì)的慰藉,我們要樹立遠大的目標(biāo),同時達到目標(biāo)之后要有繼續(xù)奮斗的動力,不能感到迷茫,這就需要我們找到那份使我們堅持的動力,那份純真的目標(biāo)并為之努力。
“要事第一”,我們面對的是眾多繁雜的事情時,我們不能被他們所羈絆,首先認(rèn)真分析事情的合理性和重要性,然后做出合理的安排,由重要的事情順序一件件的解決,即使有的事情完不成,我們也保證了工作的質(zhì)量,那就是我們保證了結(jié)果的最大化,我們保證了自己時刻處于做重要的事情的狀態(tài),不會被繁瑣的事務(wù)打擾,不僅成功的完成了工作,也是我們自己不會被羈絆,不會被一些雞毛蒜皮的小事困擾。
其次,從個人領(lǐng)域到公眾領(lǐng)域:“雙贏思維”、“知彼解己”、”綜合統(tǒng)效“。
“雙贏思維”是一種良好的思維習(xí)慣,它強調(diào)雙方的利益兼顧,雙贏者把生活看成一個合作的舞臺,而不是一個角斗場。大家常常認(rèn)為社會是零和博弈,你勝我敗,便為各自的利益爭斗不休。在互相依賴的環(huán)境里,任何非雙贏的解決方案都不是最好的,因為他們終將對長遠的關(guān)系產(chǎn)生這樣那樣的不利影響,我們應(yīng)當(dāng)選擇正和博弈。從組織角度而言,現(xiàn)代經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟更是協(xié)作經(jīng)濟,企業(yè)之間團結(jié)合作,在競爭中共同創(chuàng)造價值,才能在現(xiàn)代經(jīng)濟大環(huán)境下取得最大化的市場競爭力和盈利能力。誠然企業(yè)的晉升制度、獎罰措施等可能會導(dǎo)致員工之間的競爭,但在良性競爭的基礎(chǔ)上,我們更應(yīng)該倡導(dǎo)利人利己的兩全之策。從經(jīng)濟學(xué)角度而言,就是發(fā)揮各自的相對優(yōu)勢,把蛋糕做大,爭取更大的價值。
“知彼解己”,這是溝通中的重要原則。人際溝通中,既要懂得傾聽,又要充分表達自己的意思。與人溝通,關(guān)鍵的并不是把自己的思想灌輸給別人,而是傾聽別人思想的同時讓別人接受自己的觀點,只有這樣,雙方才會互相理解,并且進一步達成共識,我們不能強加給對方自己的觀點,要學(xué)會設(shè)身處地的考慮。正如禮儀課上金教授所言,要耳到,更要眼到、心到。
“統(tǒng)合綜效”,是更進一步的原則。敞開胸懷,旁征博引,集眾家之所長。與人合作最重要的是,重視不同個體的不同心理、情緒與智能,以及個人眼中所見到的不同世界。我們要有寬廣的胸懷接受不同的意見,進一步思考別人的長處,從而改善自身的缺點,這樣能進一步提升自我,只有在激烈的討論,質(zhì)疑之后,我們的觀點才會更加完善,當(dāng)然這里的激烈并非言辭激烈,而更多是思想的碰撞。
“不斷更新”,當(dāng)今時代日新月異,只有不斷學(xué)習(xí)、更新自己的知識、技能,才能向高效能人士邁進。人生最值得的投資就是磨練自己,具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力,才能立于不敗之地。擁有財富并不代表經(jīng)濟獨立,擁有創(chuàng)造財富的能力才重要,授人以魚不如授人以漁。我們只有時刻創(chuàng)新,保持更新的頻率提升自己,才能不斷超越自己,才會有不竭的奮斗動力。
其實,七個習(xí)慣不難理解,改變習(xí)慣是個痛苦的過程,但這是未來幸福的源泉。“得之太易者必不受珍惜。唯有付出代價,萬物始有價值。”
正所謂,千里之行,始于足下。
高效人士的七個原則讀后感篇七
天氣炎熱,工作量大,但是銷售額確沒有得到相應(yīng)的增長,收入不高,員工士氣低落,如何提高員工的積極性,是現(xiàn)在首先需要解決的事。
基于這個問題,我有機會讀了這本書,從中我們或許可以找到一個解決問題的路徑。下面我就從這本書中學(xué)的一種習(xí)慣于大家分享一下,高效能人士的七個習(xí)慣——積極性。
要想解決這個問題我們先來了解一下什么是積極性。積極主動不僅指行事態(tài)度,還意味著人一定要對自己的人生負(fù)責(zé),個人行為取決于自己的抉擇,而不是外在的環(huán)境,人類應(yīng)該有營造有利的外在環(huán)境的積極性和責(zé)任感。
第三、環(huán)境決定論主張環(huán)境決定人的本性,也就是說周圍的人與事,經(jīng)濟狀況、國家政策都可能影響到。例如一個人會因為今天是晴天或者陰天來影響自己的心情。了解這三個論點可能讓我們更容易分析我們面對的問題,從而找到解決的辦法。
我們面對的問題可以分為三類:其一是可直接控制的(問題與自身的行為有關(guān))——這個問題可以通過培養(yǎng)正確的習(xí)慣來解決,這個關(guān)系我們?nèi)粘9芾淼默F(xiàn)象是我們的時間管理、個人魅力、知識儲備、身體健康等方面,都是可以通過自我約束達到的。
其二是可間接控制的問題(問題是與他人的行為有關(guān)的)可以通過改進施加影響的方法來解決。例如,管理員工的日常考勤、業(yè)績達成層面,以身作則的管理方式可能比制度與說教更為有效。
其三是無法控制的問題(我們無能為力的問題,例如過去,和現(xiàn)在面對的問題)對于這樣的問題我們要做的就是調(diào)整好我們的心態(tài),微笑面對即將到來的一切,兵來將擋水來土掩。
了解了以上的三個層面,那么我們怎么才能做一個積極主動地人呢?
第一步、直面自己,真正認(rèn)識解決問題的本質(zhì),那就是當(dāng)問題來臨時我們做出的反應(yīng)是由我們自己決定,我們要學(xué)會正面面對;第二步是加強自我修養(yǎng),保持學(xué)習(xí)力,日常表達是把如果變成我可以模式;第三步是做出承諾,養(yǎng)成立即行動,言出必行的習(xí)慣;第四步是把以上的模式堅持30天,變成習(xí)慣。
圣雄甘地曾經(jīng)說過:除非拱手相讓,否則沒人能剝奪我們的自尊。人與動物不同之處在于,當(dāng)問題來臨時,鴕鳥會把頭埋入沙堆,而人會選擇不同的應(yīng)對方式,讓我們露出燦爛的笑容積極面對未來的每一個挑戰(zhàn),祝大家在下半年取得優(yōu)異的成績!
高效人士的七個原則讀后感篇八
本書作者史蒂芬?柯維曾對近2年來美國所有討論成功因素的文獻進行的潛心研究,他發(fā)現(xiàn)前150年的作品強調(diào)“品德”為成功之本,內(nèi)容主要描述一個人如何進行品德的修養(yǎng)。而一戰(zhàn)后不久,人們對成功的觀念,由注重“品德”轉(zhuǎn)移到了強調(diào)“個人魅力”,即認(rèn)為成功與否更多取決于一個人的個性、社會形象、人際關(guān)系以及圓熟的處世技巧。這類作品有些固然承認(rèn)品德是成功的要素之一,但多半重視不足,沒把它看作基本要素,它們看重的是怎樣對人們施加影響以及人際交往的捷徑。然而,即使你可以玩弄手段,可以投其所好,賣力地結(jié)識他人,努力地維持自己積極向上的形象,只要你有人格上的缺陷一一比如言不由衷、虛情假意,時間久了人們難免會猜疑,你的任何努力都會被別人的戒心當(dāng)作別有用心。也許憑借個人魅力,你可以取得一時的成果,但這種方法得來的成果是脆弱的,好比玻璃杯一樣經(jīng)不起生活的撞擊,而隨著人際關(guān)系經(jīng)不住考驗而破裂,成功也就離你遠去了。
成功是由內(nèi)而外的創(chuàng)造,而不是復(fù)雜的技術(shù)活,是時間和感情的積淀,而不是憑借技巧得來的獎勵。歸根到底,我們的本質(zhì)要比我們的言行更具有說服力,而人格魅力論恰恰忽略了這一點。這種由內(nèi)而外的成功,才是真正的成功,品德的修養(yǎng)應(yīng)該是第一位的,最根本的修養(yǎng)。
好的品德并不是與生俱來的,需要我們?nèi)W(xué)習(xí)和掌握,但從小學(xué)就開始接受思想品德教育的我們,并沒有真正地?fù)碛袝舅探o我們的品德,或者是在日后長期的實踐空白里淡忘了。我認(rèn)為優(yōu)秀品德的缺失最大的原因就是我們沒有好的學(xué)習(xí)方法。品德修養(yǎng)的好壞,表現(xiàn)在人的行動上:你擁有樂觀的品質(zhì),那么任何事都不會使你悲傷;你懂得時間的寶貴,你就會想盡辦法利用每一分鐘;你知道和氣是美德,就自然地學(xué)會控制你的情緒;你了解堅韌是最偉大的品質(zhì),就會堅持到底,直至成功;你明白愛是最美的語言,就會用全身心的愛去迎接每天。卓越的人生,離不開各種各樣的好品質(zhì),好的品質(zhì)決定行動,而行動的貫徹,往往是難度最大的一環(huán)。書中引用了古希臘哲學(xué)家亞里士多德的話:“人的行為總是一再重復(fù)。因卓越不是單一的舉動,而是習(xí)慣。”因此,習(xí)慣是你貫徹好品德的利器。
如果說好的品質(zhì)是成功的必需品,那么習(xí)慣就是一種讓你得到這些必需品的最佳途徑。因為習(xí)慣的形成是從顯意識到潛意識的轉(zhuǎn)變的過程,好的品質(zhì)的表現(xiàn)形式是相應(yīng)的行為,而一旦這些行為成為你潛意識的一部分,你也就具有了這些好品質(zhì)。而習(xí)慣可以分為兩種模式:思維習(xí)慣和行為習(xí)慣,前者是后者的前提,有了思維習(xí)慣也就有了行為習(xí)慣。因此,改變我們的思維習(xí)慣是首要的目標(biāo)。這就需要我們?nèi)W(xué)習(xí),先轉(zhuǎn)變思維,進而影響自已的行動。而把我們所學(xué)的好品質(zhì)轉(zhuǎn)換為具體的行為,再以習(xí)慣做為工具加以掌握,我想我們的成功就已經(jīng)是既定的事實了。
作者以自己多年的研究和成功教學(xué)經(jīng)驗為基礎(chǔ)、總結(jié)了一個人實現(xiàn)自己人生價值所需要的七個習(xí)慣。內(nèi)容循序漸進,前三個習(xí)慣先以個人領(lǐng)域的成功為基石,過菠到后四個社會領(lǐng)域成功的習(xí)慣。我覺得,無論是哪一部分,都值得我們?nèi)プ屑?xì)研讀。由于它處處透者智慧,以至于我們需要精讀幾遍才能了解其問的深刻哲理,而把這些行為的規(guī)范同自身的狀況結(jié)合起來,也需要相當(dāng)長的時問,所以我認(rèn)為這本書應(yīng)當(dāng)作為一個伴身之物,時時研讀,一日三省其身,真正地把作者所描述的好習(xí)慣變成為自己的習(xí)慣。我想等我們做到這一點,我們都會找到自己人生的真諦。
君子性非異也,善假于物也。我想渴望成功的我們最先培養(yǎng)的,是尋求智慧的習(xí)慣,我想借著大師們的智慧,我們都會找到自己的成功之路,遲早我們也會總結(jié)出自己的成功之道。
高效人士的七個原則讀后感篇九
本書作者史蒂芬·柯維曾對近2來美國所有討論成功因素的文獻進行的潛心研究,他發(fā)現(xiàn)前150年的作品強調(diào)“品德”為成功之本,內(nèi)容主要描述一個人如何進行品德的修養(yǎng)。而一戰(zhàn)后不久,人們對成功的觀念,由注重“品德”轉(zhuǎn)移到了強調(diào)“個人魅力”,即認(rèn)為成功與否更多取決于一個人的個性、社會形象、人際關(guān)系以及圓熟的處世技巧。這類作品有些固然承認(rèn)品德是成功的要素之一,但多半重視不足,沒把它看作基本要素,它們看重的是怎樣對人們施加影響以及人際交往的捷徑。然而,即使你可以玩弄手段,可以投其所好,賣力地結(jié)識他人,努力地維持自己積極向上的形象,只要你有人格上的缺陷一一比如言不由衷、虛情假意,時間久了人們難免會猜疑,你的任何努力都會被別人的戒心當(dāng)作別有用心。也許憑借個人魅力,你可以取得一時的成果,但這種方法得來的成果是脆弱的,好比玻璃杯一樣經(jīng)不起生活的撞擊,而隨著人際關(guān)系經(jīng)不住考驗而破裂,成功也就離你遠去了。
成功是由內(nèi)而外的創(chuàng)造,而不是復(fù)雜的技術(shù)活,是時間和感情的積淀,而不是憑借技巧得來的獎勵。歸根到底,我們的本質(zhì)要比我們的言行更具有說服力,而人格魅力論恰恰忽略了這一點。這種由內(nèi)而外的成功,才是真正的成功,品德的修養(yǎng)應(yīng)該是第一位的,最根本的修養(yǎng)。
好的品德并不是與生俱來的,需要我們?nèi)W(xué)習(xí)和掌握,但從小學(xué)就開始接受思想品德教育的我們,并沒有真正地?fù)碛袝舅探o我們的品德,或者是在日后長期的實踐空白里淡忘了。我認(rèn)為優(yōu)秀品德的缺失最大的原因就是我們沒有好的學(xué)習(xí)方法。品德修養(yǎng)的好壞,表現(xiàn)在人的行動上:你擁有樂觀的品質(zhì),那么任何事都不會使你悲傷;你懂得時間的寶貴,你就會想盡辦法利用每一分鐘;你知道和氣是美德,就自然地學(xué)會控制你的情緒;你了解堅韌是最偉大的品質(zhì),就會堅持到底,直至成功;你明白愛是最美的語言,就會用全身心的愛去迎接每天。卓越的人生,離不開各種各樣的好品質(zhì),好的品質(zhì)決定行動,而行動的貫徹,往往是難度最大的一環(huán)。書中引用了古希臘哲學(xué)家亞里士多德的話:“人的行為總是一再重復(fù)。因卓越不是單一的舉動,而是習(xí)慣。”因此,習(xí)慣是你貫徹好品德的利器。
慣,前者是后者的前提,有了思維習(xí)慣也就有了行為習(xí)慣。因此,改變我們的思維習(xí)慣是首要的目標(biāo)。這就需要我們?nèi)W(xué)習(xí),先轉(zhuǎn)變思維,進而影響自已的行動。而把我們所學(xué)的好品質(zhì)轉(zhuǎn)換為具體的行為,再以習(xí)慣做為工具加以掌握,我想我們的成功就已經(jīng)是既定的事實了。
作者以自己多年的研究和成功教學(xué)經(jīng)驗為基礎(chǔ)、總結(jié)了一個人實現(xiàn)自己人生價值所需要的七個習(xí)慣。內(nèi)容循序漸進,前三個習(xí)慣先以個人領(lǐng)域的成功為基石,過菠到后四個社會領(lǐng)域成功的習(xí)慣。我覺得,無論是哪一部分,都值得我們?nèi)プ屑?xì)研讀。由于它處處透者智慧,以至于我們需要精讀幾遍才能了解其問的深刻哲理,而把這些行為的規(guī)范同自身的狀況結(jié)合起來,也需要相當(dāng)長的時問,所以我認(rèn)為這本書應(yīng)當(dāng)作為一個伴身之物,時時研讀,一日三省其身,真正地把作者所描述的好習(xí)慣變成為自己的習(xí)慣。我想等我們做到這一點,我們都會找到自己人生的真諦。
君子性非異也,善假于物也。我想渴望成功的我們最先培養(yǎng)的,是尋求智慧的習(xí)慣,我想借著大師們的智慧,我們都會找到自己的成功之路,遲早我們也會總結(jié)出自己的成功之道。
高效人士的七個原則讀后感篇十
從今年5月份(大概)開始接觸《高效能人士的7個習(xí)慣》到現(xiàn)在已經(jīng)將近半年的時間。之前通讀過兩邊,最近開始集中起來一章一章的精讀,兩個星期下來,效果明顯。首先最明顯的一個改變就是現(xiàn)在比原來自信了。這個也比較好理解:原來就好像自己一個人在摸夜路,周圍漆黑一片,心里一點底也沒有,不知道自己該往何方。
后來讀了書中的“以終為始”這一章,人生的規(guī)劃漸漸清晰。在今年5、6月份讀這一章的時候,我當(dāng)時的想法是做財經(jīng)方面網(wǎng)站編輯。但后來在網(wǎng)上一了解,這些崗位大都是剛畢業(yè)的大學(xué)生做的,很多人將來的發(fā)展方向并不明確,工資也不高,我覺得不合適。后來我也想過去做報紙的財經(jīng)編輯,但與人溝通后發(fā)現(xiàn)這些崗位一定要去知名媒體,但知名媒體門檻太高,一般都要名校的大學(xué)生,很多還都是碩士,向我這樣的二本、專業(yè)又不對口,又沒有任何工作經(jīng)驗的人想都別想。于是我得出結(jié)論這個也不合適。后來我想到也許可以去做圖書的編輯,我指的是圖書策劃編輯。這個門檻不高,但問題是要去北京這樣的大城市,我沒有任何工作經(jīng)驗,即便是到了北京,也還得從頭開始。吃苦受累是小,關(guān)鍵是這個年齡,不能再這么不顧一切的瞎撞,于是我想看能否現(xiàn)在鄭州這邊給人寫稿,至于去不去北京主要看將來的發(fā)展機會。但是我后來發(fā)現(xiàn),稿子要想發(fā)表,不是一天兩天的事情,而且由于地域的原因,很多人物事件你無法獲得第一手信息,你寫的東西就相當(dāng)于閉門造車,是不會成功的。我又否定了這條路。
那么我該怎么辦呢?后來,我無意當(dāng)中看到網(wǎng)上有很多英語學(xué)校在招聘成人英語培訓(xùn)老師,主要是教授口語和商務(wù)英語。我忽然想到我在大學(xué)專業(yè)課沒怎么學(xué),大部分時間都用在了學(xué)英語上,當(dāng)時英語水平確實不錯,在院校的英語競賽中都拿過獎,也在聯(lián)大交過少兒英語,四六級成績也都不錯,還拿了口語證,關(guān)鍵還有一點,我很喜歡英語。我就在考慮,也許我可以從事成人英語教學(xué)工作,當(dāng)一個英語老師。這個工作我有興趣,也有優(yōu)勢,在鄭州有比較大的市場,收入水平也不錯,而且將來發(fā)展前景也很好,你即可以做老師,也可以往管理上發(fā)展。這其實是比較符合書中的“影響圈”和“關(guān)注圈”的理論。
我原來想做的財經(jīng)編輯只能算關(guān)注圈的事物,客觀來講,只能作為業(yè)余愛好去發(fā)展,比如說利用業(yè)務(wù)時間寫寫文章,投投稿,如果水平再高點可以寫寫書啥的,當(dāng)然這都是以后的事情。現(xiàn)在要做的,是把自己“影響圈”的事情做好。我能夠影響的現(xiàn)在最合適的就是英語老師。所以,我想把我的人生目標(biāo)定義為一個出色的英語教育工作者。我覺得我可以實現(xiàn)這個愿望,只是英語丟的時間不短了,雖然底子還在,要想拾起來,還需要時間。
高效人士的七個原則讀后感篇十一
古人云:“無規(guī)矩不成方圓”。一個人為人處世如果沒有一定的規(guī)矩,沒有自己的原則,必然會導(dǎo)致這個人隨波逐流,凡事被環(huán)境左右。正如書中所說,要完成最渴望的目標(biāo),戰(zhàn)勝最艱巨的挑戰(zhàn),你必須發(fā)掘并應(yīng)用一些原則或自然法則,因為它們恰好左右著你苦苦期待的成功。
要遵循特定的原則行事,需要養(yǎng)成良好的習(xí)慣。這本書講的正是引導(dǎo)人前進需要培養(yǎng)的好習(xí)慣,它如同良師益友般給予我很多的啟發(fā),讓我受益匪淺,收獲頗豐。下面我以書中所說的七個習(xí)慣談?wù)勛约哄e略的見解。
習(xí)慣一:積極主動。
上學(xué)的時候老師經(jīng)常對我們說一句話:“積極的人像太陽照到哪里哪里亮,消極的人像月亮初一十五不一樣”。積極的人做事總是充滿熱情,很少收外界環(huán)境的影響;消極的人常常被環(huán)境左右情緒,為各種各樣的小事鬧心。
我們每個人都并非被動的,主動是人性的本質(zhì)。主動的人,無論外界怎么變化,內(nèi)心始終都有自己的一片天空,即使在逆境中也可以追求上進,激勵自己,主動創(chuàng)造出有利的條件,能夠更多的專注于自己的影響圈,使知識、技巧、意愿在影響圈內(nèi)平衡,并使其不斷擴大。積極主動是后面六個習(xí)慣的基礎(chǔ),也是我們工作、生活動力的源泉。
習(xí)慣二:以終為始。
“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。”以終為始說明在做任何事之前,都要先認(rèn)清方向。這樣不但可以對目前處境了如指掌,而且不至于在追求目標(biāo)的過程中誤入歧途,背道而馳。高效能的人懂得設(shè)計自己的未來,他們認(rèn)真地計劃自己要成為什么人,想做些什么,要擁有什么,并且清晰明確地寫出,以此作為決策指導(dǎo),從而在前進的道路上避開了許多彎路。
習(xí)慣三:要事第一我覺得要事第一講述的是自我的時間管理。當(dāng)我們確立好人生終極目標(biāo)后,就要為自己制定計劃,不僅僅是人生的規(guī)劃,也包括制定目前所做事情的計劃。要事第一就是告訴我們在制定計劃時要將眼前最重要的事情放在計劃的首位,我們一定要了解什么事是最重要的事,緊急的事情未必是最重要的事情,只有清楚地了解這一點才能夠制定好計劃并且管理好自己的時間,做事情才能專心,不被一些瑣事打擾,提高自我工作效率。
習(xí)慣四:雙贏思維。
“單絲不成線,獨木不成林。”一個人的個人能力再強沒有人協(xié)助也難成大業(yè)。雙贏者把生活看做一個合作的舞臺,而不是一個角斗場。大多數(shù)人認(rèn)為,非強即弱,非敗即勝。如果彼此都愿意真誠的去理解對方,傾聽對方,或許會發(fā)現(xiàn),世界除了勝敗兩條路,還有第三條路等待挖掘,那就是雙贏,結(jié)果或許比預(yù)期想象的要好很多。具備雙贏思維的人需要具有三種品格:正直、成熟、豁達的心胸。具備這三種品格的人可以很好的處理上下級關(guān)系、客戶關(guān)系、競爭對手關(guān)系,是一種通過換位思考的方式達到互利互惠的目的。
習(xí)慣五:知彼解己。
我認(rèn)為做到這一點其實就是以誠信為基礎(chǔ)進行有效的溝通,用心去聆聽對方的心聲,善意的回答對方的問題,并且把自己的想法解釋給對方,讓對方充分了解。在溝通的過程中彼此相互尊重、相互理解。要做到知彼解己。首先要去尋求了解對方,然后再爭取讓對方了解自己。
習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效。
與人合作重要的是尊重差異。當(dāng)有不同觀點的時候,我們應(yīng)該表示肯定,給予理解,當(dāng)看到兩種解決問題途徑的時候,可以嘗試去尋找統(tǒng)合綜效下的第三種路徑,如習(xí)慣四里所說,如果堅持雙贏模式,愿意努力去理解對方,或許受益的解決方案會更多。聽從別人的不同意見,對自己來說也是一種體會,更值得去了解。三人行必有我?guī)煟恳粋€人都是一個老師,每一個人都有和別人不一樣的地方,統(tǒng)合綜效就是創(chuàng)造性合作原則,即尊重個體的差異性,善于聽取他人意見,相互學(xué)習(xí),相互增長。
習(xí)慣七:不斷更新。
人生最值得的投資就是磨練自己,因為生活與服務(wù)人群都得靠自己,這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經(jīng)濟上的安全感,具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力,才能立于不敗之地。擁有財富,并不代表經(jīng)濟獨立,擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。簡單的擁有財富并不值得羨慕,學(xué)會創(chuàng)造財富才是值得敬佩的,同樣,創(chuàng)新是必不可少的,一直被模仿,從未被超越,這才是一個終極目標(biāo),我們只有時刻創(chuàng)新,提升自己,才不會被別人超越,才會有不竭的奮斗動力。
上面就是我對《高效能人士的七個習(xí)慣》的錯略見解。認(rèn)真讀過之后才發(fā)現(xiàn)自己有很多方面需要改進,這就是這本書的魅力,它能讓人發(fā)自內(nèi)心的想要去改進自己。我會盡我最大的努力去向書中所說的七個習(xí)慣靠攏,由內(nèi)而外地改變自己。
最后非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我品讀這本書的機會。
文檔為doc格式。
高效人士的七個原則讀后感篇十二
讀過這本書后,我發(fā)現(xiàn)書中講解的七個習(xí)慣更像是一個高效人士的構(gòu)成。這七個習(xí)慣對人性格上進行重塑,如果養(yǎng)成這七個習(xí)慣,人生路上也能少走很多彎路。
回想曾經(jīng)的自己,真的只是在被動學(xué)習(xí),沒有學(xué)習(xí)的目標(biāo),漫無目的。老師教哪學(xué)哪,作業(yè)做哪就做哪。要是學(xué)習(xí)上自己能夠積極主動,我想我能有更好的成績。書中的積極主動,不是狹義的,不只是態(tài)度上,行動上的,它更多的是先從思想上入手,自己對事物的全貌主動的預(yù)測,且自己也有后續(xù)行動的措施,然后積極主動,絕不動搖地去執(zhí)行,并不斷調(diào)整,直到取得自己想要的結(jié)果。
想想自己所做的那些事有多少是堅持到底的,真的是少的可憐。如果我能將那些想做的事情堅持到底,我想我能學(xué)得更好,書中以始為終,在我理解看來她就像是指路的燈,告訴我目標(biāo)是哪,提醒你堅持下去,首先我們要知道自己想要什么?確定自己的目標(biāo)后,再根據(jù)自己想要的制定計劃,步步為營,如果沒有以始為終的結(jié)果導(dǎo)向思維,若是走一步看一步,那肯定是行不通的,這樣你無法確定自己走的路是不是對的。
生活中事情繁雜,大致分為,重要緊急,重要不緊急,不重要緊急和不重要不緊急的四大類。我們往往是不知道怎么分配時間,而導(dǎo)致時間花在了不該花的事情上,而那些要事一個也沒完成。書中的“要事第一”,是指把時間分配給重要的事情,而不是緊急的事,不管每天被緊急的事情如何纏得無法脫身,也要抽一點時間出來干自己重要的事情,畢竟一個人的時間和精力都是有限的,所以我們要妥善安排,分清主次。這樣可以做到事事有條理,從而不會忘記最重要的事情。
人們都是自私的,只要沒有波及自身利益自己就不會有過多的想法,但這種想法是危險的。“雙贏思維”簡單來說就是你好,我也好,大家更好。在一個集體里面,只有集體好了,個人才能更好,每個個人都應(yīng)盡力去維護集體,最終受益的也還是個人。而反過來也一樣,正所謂“一榮俱榮,一損俱損”。雙贏思維,鼓勵我們相互協(xié)作解決問題,并找到互惠的解決方法。
我們處事的時候往往自以為是的去判斷事物,去評價工作,別人犯錯也是一味的以自己的角度去評判別人。在交流中也是以自己的經(jīng)歷觀念去對別人的觀念進行評價,這是一種低效率的交流情況。這種情況下,集體效能就不能有效的發(fā)揮出來。如果我們大家都能學(xué)會換位思考,以此來加強團隊?wèi)?zhàn)斗力和協(xié)作精神,關(guān)鍵時刻能互相協(xié)作打硬仗,通過每個人的切實努力,我們可以發(fā)揮出更強的能力。
做什么事一個人的力量是有限的,只有懂得合作才能將效率最大化。書中指出,既不按照自己的方式,也不遵循別人的方式,而是通過合作創(chuàng)造出1+1>2的高效方法,一個人不能解決的問題,可以通過大家綜合討論進行解決,充分發(fā)揮團隊的力量。一個人可以走得很快,但一個團隊可以走的更遠。
人生最值得投資的就是磨練自己,因為生活與服務(wù)人群都得靠自己,這是最珍貴的工具。只有具備良好的思考學(xué)習(xí)創(chuàng)造與適應(yīng)的能力才能利于不敗之地。就像擁有才擁有財富,并不代表經(jīng)濟獨立,只有擁有創(chuàng)造財富的能力,才具有真正可靠的經(jīng)濟實力。我們要不斷更新的四個方面,身體方面:適當(dāng)運動,有助于健康;精神方面:蕩滌心靈的塵埃;心智方面不停的自我教育;社會情感方面:歷練待人處事之道。
這七個習(xí)慣是一個整體,積極主動的態(tài)度,以始為終的愿景,要是第一的把握,雙贏思維的互賴,知彼解己的溝通,統(tǒng)合終效的合作和不斷更新的創(chuàng)造他們相輔相成。
高效人士的七個原則讀后感篇十三
前幾日閱讀了大名鼎鼎的《高效能人士的七個習(xí)慣》這本書,作者是史蒂芬?柯維。本書看似平淡無奇,但讀完之后,我由衷欽佩作者的遠見卓識。借著讀書筆記,首先整理下本書的知識框架。
本書框架:
一個普遍規(guī)律,個人成長的規(guī)律:依靠―獨立―互賴。這個普遍規(guī)律引出了本書的兩個重要章節(jié),個人成功領(lǐng)域的成功,從依靠走向獨立,與之對應(yīng)的前三個習(xí)慣:積極主動、以終為始、要事第一。公眾領(lǐng)域的成功,從獨立走向互賴,對應(yīng)著中間三個習(xí)慣:雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效。
習(xí)慣的定義:
將習(xí)慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”三者的混合體。俗話說“思想決定行動,行動決定習(xí)慣,習(xí)慣決定品德,品德決定命運,習(xí)慣對我們的生活有絕大的影響”。
高效能人士的定義:書中并沒有明確定義何為高效能人士,我們普遍理解的是大家認(rèn)為的在事業(yè)、家庭、生活中取得普遍成功的人士。
書中提到“要提高自我分析和解決問題的潛力,務(wù)必從改變自我內(nèi)心深處的價值觀、對事物的認(rèn)知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手,也就是提高自身的素質(zhì),同時輔助一些必要和實用的有效方法。”這是非常深刻而又見地的理解。
解決問題不僅僅要在術(shù)的層面想辦法,還要回到道的層面,從價值觀和方法論上去思考,以及從了解周圍環(huán)境入手,綜合一句話就是提高自身素質(zhì)。
這七個習(xí)慣是一個整體,是“積極主動”的態(tài)度、“以終為始”的愿景、“要事第一”的把握、“雙贏思維”的互賴、“知彼解已”的溝通、“綜合綜效”的合作和“不斷更新”的創(chuàng)造,它們相輔相成,不管是領(lǐng)導(dǎo)還是職工養(yǎng)成良好的習(xí)慣是非常重要的,它甚至能決定一個人的成敗得失。
積極主動,就是對待生活、工作都要勤懇主動,勇挑重?fù)?dān),高效能人士為自我行為以及一生所做的選取負(fù)責(zé),他們效力于實現(xiàn)有潛力控制的事情而不是被動的憂慮,那些沒法控制或難以控制的事情,他們透過努力提升效能,從而擴展自我的影響范圍。
要事第一就是自我管理的原則,也是作為管理者要時刻提醒自己的原則。在有限的精力下要時刻明白要事第一,這也是二八定律的一個現(xiàn)實應(yīng)用。它把最重要的事放在第一位,由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是最重要的,再靠自制力來掌握重點,時刻把我們的重點放在第一位,以免被偏見、情緒或沖動所左右,從這個好處上說,自我管理的實質(zhì)就是自律和條理,是對計劃的實施。
總結(jié)一下,所謂道理都是相通的,中西方都是一致的,這七個習(xí)慣中的前三個:積極主動、以終為始、要事第一,是從價值觀和工作觀入手,講述自我驅(qū)動,自我管理,自我領(lǐng)導(dǎo),相當(dāng)于儒家講的修身;七個習(xí)慣中的雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效,是從理念、溝通、合作等層面講述處世之道,相當(dāng)于儒家的齊家、治國、平天下;當(dāng)然第七個習(xí)慣―不斷更新,相當(dāng)于道家的應(yīng)物變化思想,強調(diào)我們要隨著環(huán)境的變化不斷適應(yīng),唯有變化是唯一不變的真理。
高效人士的七個原則讀后感篇十四
如何成為一名高效能人士?首先你需具備七個習(xí)慣。那七個習(xí)慣?看完今天小編給大家分享的兩篇《高效能人士的七個習(xí)慣》讀后感,你會找到答案。
這是我第三遍讀這本書了,但每一次讀都會有收獲,都會有新的感悟。
朋友家上初三的小孩看過之后對他媽媽說:“媽媽,我覺得這是一本值得一輩子去讀的書!”這本書,就是由史蒂芬·柯維寫的《高效能人士的七個習(xí)慣》。
想起是如何有幸讀到這本書,感覺既是幸運又是緣分。
這本書是由一位偶然認(rèn)識的大姐借給我的,雖已四十多歲,但有一顆非常積極上進的心,每次的交流都是在談如何去提升自己,如何讓自己變得更好這樣的話題,每次都能帶給我滿滿的正能量。
一天晚上突然接到大姐的電話:“夢芽,最近怎么樣?在看什么書啊?”,當(dāng)時才猛然發(fā)現(xiàn)已經(jīng)很久沒有看書了,感覺好慚愧啊!就回答道:“最近有點忙,沒有怎么看書。”,“我最近得到一本書,覺得寫得非常好,但里面的有些東西我還弄不懂,但我覺得很適合你,你有空過來找我一趟,拿回去看看,到時候給我講講看的心得。”大姐高興地給我說道。
盛情難卻,約定好時間就將書拿回來了,現(xiàn)在想想幸虧當(dāng)時沒有拒絕啊!同時覺得這位大姐很聰明,會借用他人的智慧和力量來達到雙贏,她經(jīng)常會給我推薦和借書給我,并且下次見面的時候,她會問你看書的心得和感悟,同時也會分享自己在看書時候的感想和收獲,這就是一加一大于二,思想交換的魅力。
我覺得我們每個人身邊都需要這樣正能量的人,他們會督促你的成長,會給你更多前進的力量。
這本書如同書名所說,是由七個習(xí)慣組成:
習(xí)慣二:以終為始,這里作者提出了一個很有意思的“二次創(chuàng)造”概念,即所有事物都先是在腦海里醞釀,其次才是實質(zhì)創(chuàng)造。
實際上就說明目標(biāo)的重要性,只有在腦子里想好了,才有可能成為現(xiàn)實;
習(xí)慣四:雙贏思維,這是一種基于互敬,尋求互惠的思考框架與心意,目的是更豐盛的機會,財富及資源,而非敵對式競爭。
在這一章里作者提出了“富足的心態(tài)”這一概念,即相信資源充足,人人有份,所以不怕與人共名聲、共財勢。
這樣我想起前些天報道的一個高考生的志愿被同學(xué)兩次篡改,從而沒有被大學(xué)錄取的事情,他們報的是同一所大學(xué),但是篡改他人志愿的同學(xué)就是抱著資源就是一塊大餅,別人分去一塊,我就少一塊的心態(tài)將同學(xué)的志愿篡改,最后肯定是要得到應(yīng)有的懲罰。
所以在工作過程中不能惡意競爭,達到雙贏是最好的結(jié)果;
習(xí)慣六:綜合統(tǒng)效,講的是一加一大于或者等于三,它的精髓就是判斷和尊重差異,取長補短。
習(xí)慣七:不斷更新,世界唯一不變的就是在不斷地變化,想要變得更好就要不斷學(xué)習(xí),我們要把學(xué)習(xí)當(dāng)做一生的事情去做。
在這本書中對我影響最深的是習(xí)慣一,積極主動原則,這一章節(jié)里提到了一個“社會之鏡”的概念,即我們周圍所有的一切包括所處的環(huán)境條件、他人的評價等等都可稱之為“社會之境”,這些東西都有可能對我們產(chǎn)生影響,所有的這些影響稱之為“刺激”,在生活中我們經(jīng)常會被這些外在的“刺激”所影響,從而被動地做出“回應(yīng)”,在這里作者一個非常有趣的概念:選擇的自由,即在“刺激”和“回應(yīng)”之間我們是可以做出選擇,這就要求我們積極主動,積極主動不僅指行事的態(tài)度,還意味著人一定要對自己的人生負(fù)責(zé)。
個人行為取決于自身的抉擇,而不是外在的環(huán)境,人類應(yīng)該有營造有利的外在環(huán)境的積極性和責(zé)任感。
具有選擇回應(yīng)的能力的人,不會把自己的行為歸咎于環(huán)境、外界條件或他人的影響,他們根據(jù)價值觀,有意識地選擇帶人接物的方式,不會因為外界因素或一時情緒而沖動行事。
作為一名銀行工作人員,經(jīng)常會遇到脾氣不好的客戶,如何不被對方所影響?選擇回應(yīng)的自由讓我明白了也許我不能控制對方,但我可以自由選擇我的反應(yīng),在慢慢運用這個習(xí)慣過程中,我學(xué)會了控制自己的情緒,能夠更好地安撫客戶的情緒,給予客戶更好的服務(wù)。
這是一本非常好的書,需要你經(jīng)常去翻看的一本書,每個人遇到的事情和迷茫不一樣,所得到的感悟也不一樣,希望大家都能越來越好!
《高效能人士的七個習(xí)慣》告訴我們:僅有事業(yè)成功只能算成功了一半,唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。
讓我們告別舊習(xí)慣:人的行為總是一再重復(fù),但要取得卓越不只是單一舉動,而是要靠良好的習(xí)慣。
要提升自我,贏得實際效果,必須從觀念入手,樹立長遠目標(biāo),克服“慣性”的信念,并且“由內(nèi)而外全面造就自己”。
觀念是態(tài)度與行為的根本,觀念決定行為,行為形成習(xí)慣,而習(xí)慣左右著我們的成敗,成功其實是習(xí)慣使然。
該書主要介紹了成為高效能人士的七個好習(xí)慣,即積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新。
習(xí)慣一:積極主動——個人愿景的原則。
別指望誰能推著你走。
每個人做每項工作或做每件事都應(yīng)積極主動向前走,如果你不向前走,誰又會推著你走呢?因此,積極主動的態(tài)度,是實現(xiàn)個人愿景的原則。
積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”。
我們雖然不能控制客觀環(huán)境,但我們可以選擇對客觀現(xiàn)實做各種反應(yīng)。
積極的涵義不僅僅是采取行動,還代表對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度。
個人行為取決于自身,而非外部環(huán)境,并且人有能力也有責(zé)任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。
在學(xué)會做到積極主動的同時,不要忘了遵循原則,沿著上一棒傳遞的方向:學(xué)會自我領(lǐng)導(dǎo)、清晰個人使命。
列一張使命宣言、定一個生命中心,這是實現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的第一步:把握自己的人生方向。
習(xí)慣二:以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。
忠誠于自己的人生計劃。
確立目標(biāo)后全力以赴,就是我們所說的在正確的時間做正確的事,并把事情做細(xì),“以終為始”。
只有確立了符合價值觀的人生目標(biāo),才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn),才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。
“以終為始”的習(xí)慣可以適用于各個不同的生活層面,而最基本的目的還是人生的最終期許,它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎(chǔ)的。
所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造,和實際的即第二次創(chuàng)造。
我們做任何事都是先在心中構(gòu)想,然后付諸實現(xiàn)。
習(xí)慣三:要事第一——自我管理的原則。
選擇不做什么更難。
每個人的時間都是有限的,所以要做重要的事,即你覺得有價值并對你的.生命價值、最高目標(biāo)具有貢獻的事情;要少做緊急的事,也就是你或別人認(rèn)為需要立刻解決的事。
消防隊的最大貢獻應(yīng)是做好防火工作,而不只是忙于到處救火。
因此,“要事第一”是自我管理的原則。
習(xí)慣四:雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則。
遠離角斗場的時代 。
懂得利人利己的人,把生活看作一個合作的舞臺,而不是角斗場。
一般人遇事多用二分法:非強即弱,非勝即敗。
其實,世界給了每個人足夠的立足空間,他人之得并非自己之失。
因此,“雙贏思維”成為人們運用于人際關(guān)系的原則。
具有雙贏思維的人,往往有三種個性品格:正直,成熟和富足心態(tài)。
他們忠于自己的感受,價值觀和承諾;有勇氣表達自己的想法及感覺,能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間,人人都能共享。
利人利己觀念的形成是以誠信,成熟,豁達的品格為基礎(chǔ)的。
豁達的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感,所以不怕與人共名聲,共財勢,從而肯嘗試無限的可能性,充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間。
書中提到了互賴,我是這樣認(rèn)為的,互賴是長期的一種合作方式,如果短期的合作,我認(rèn)為互補比較好,可能更加實用。
習(xí)慣五:知彼解己——移情溝通的原則。
換位思考和溝通。
“了解他人”與“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。
首先,要了解對方,然后爭取讓對方了解自己,才是進行有效人際交流的關(guān)鍵,要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向。
要培養(yǎng)設(shè)身處地的“換位”溝通習(xí)慣。
欲求別人的理解,首先要理解對方。
人人都希望被了解,也急于表達,但卻常常疏于傾聽。
眾所周知,有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息,還有助于雙方情感的積累,要“知己知彼”。
當(dāng)我們的修養(yǎng)到了能把握自己、保持心態(tài)平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時,我們的人際關(guān)系也就上了一個臺階。
學(xué)會傾訴與聆聽是理解他人、被他人理解的很好的方法。
在一個可以充分表達自己、自由溝通的環(huán)境中,很難想象還會有多少人出來高呼"理解萬歲"。
習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則。
1+1可以大于2 。
統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇--既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三種遠勝過個人之見的辦法。
它是互相尊重的成果--不但是了解彼此,甚至是稱許彼此的歧異,欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。
個人的力量是團隊和家庭統(tǒng)合綜效的利基,能使整體獲得一加一大于二的成效。
集思廣益的合作威力無比。
許多自然現(xiàn)象顯示:全體大于部分的總和。
不同植物生長在一起,根部會相互纏繞,土質(zhì)會因此改善,植物比單獨生長更為茂盛;兩塊磚頭所能承受的力量大于單獨承受力的總和。
這些原理也同樣適用于人,但也有例外。
只有當(dāng)人人都敞開胸懷,以接納的心態(tài)尊重差異時,才能眾志成城。
習(xí)慣七:不斷更新——平衡的自我更新的原則,再次由內(nèi)而外造就自己。
過著身心平衡的生活。
人生最值得投資的就是磨練自己。
生活與工作都要靠自己,因此自己是最值得珍愛的財富。
工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感,而具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力,才能使自己立于不敗之地;擁有財富,并不代表有永遠的經(jīng)濟保障,擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠,要“不斷更新”。
我們要懂得磨練自己。
生活與工作都要靠自己,因此自己是最值得珍愛的財富。
工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感,而具備良好的思考,學(xué)習(xí),創(chuàng)造與適應(yīng)能力,才能使自己立于不敗之地,擁有創(chuàng)造財富的能力才是真正的財富。
以上這七個習(xí)慣是相輔相成的。
前三個習(xí)慣在于我們本身,確立目標(biāo)就要全力以赴,著重于如何進行個人修煉,由依賴轉(zhuǎn)向獨立,實現(xiàn)“個人成功”;第四、五、六個習(xí)慣,即建立共贏、換位溝通、集思廣益,都將促進團隊溝通與合作;而第七個習(xí)慣涵蓋了前六個,督促我們從身心開始完善。
讀書的根本目的是為了學(xué)習(xí)前人和他人的經(jīng)驗,是為了把握更多有用的知識和技能.只有把從書中學(xué)來的東西用到實踐中,才能真正達到讀書的目的.在今后的工作中,我將會通過不斷的努力和探索,通過培養(yǎng)這些習(xí)慣,可以循序漸進地獲得實質(zhì)性的變革,成為真正的高效能人士。
《高效能人士的七個習(xí)慣》讀后感范文
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高效人士的七個原則讀后感篇十五
《高效能人士的七個習(xí)慣》剛拿到這本書,一看名字覺得實在普通,讀了這本書讓我受益匪淺,獲益良多,給予我很多的啟發(fā)。看完了整本書才理解它銷量超億冊的原因。對于我這樣剛剛開始工作的新人來說,一本好書就如同一個好的向?qū)А?/p>
在書中,史蒂芬柯維提出了高效能人士的七個習(xí)慣,這七個習(xí)慣分別是:一、用心主動;二、以終為始;三、要事第一;四、雙贏思維;五、知彼解己;六、統(tǒng)合綜效;七、不斷更新。這七個習(xí)慣交給我們?nèi)松膽B(tài)度、處理人際關(guān)系的原則、團隊合作的精神,告訴我們要懂得抉擇、要學(xué)會換位思考,并強調(diào)永不止步,不斷學(xué)習(xí),不斷創(chuàng)新。
對這七個習(xí)慣,我談?wù)勛晕业睦斫狻?/p>
我們要主動出擊,不要被動的去適應(yīng)壞境,要勇于去創(chuàng)造環(huán)境,未來是掌握在我們自我手中的。以用心的心態(tài)去應(yīng)對身邊發(fā)生的一切。我們更要學(xué)會去抓住機會,因為機遇是一向在你身邊的。
我們自我在社會中扮演的主角都是不一樣的,因為每一個人都是唯一的,每個人都應(yīng)按照自我的主角確定自我的目標(biāo),朝著自我的目標(biāo)不斷的去努力。一個人如果沒有自我的目標(biāo)就如同一艘沒有舵的船,只能在大海中隨波漂流,只有有理想的人才能獲得成功。
雙贏才是真正的勝利,損人利己的人看到的都是短期的利益,這種行為其實是自斷后路,對方在受到損失后必然不想再與你合作或者相處,甚至?xí)C報復(fù),以彼之道,還之彼身,損人利己其實就是損人損己。
對于我們這些剛開始工作的新人來說,學(xué)習(xí)處理人際關(guān)系是一項十分重要的課程。史蒂芬柯維交給了我們最關(guān)鍵、最基礎(chǔ)的原則:知彼解己、換位思考。辦公室里,和諧的氣氛最重要。處理好同事之間的人際關(guān)系,營造和諧的氣氛,才能更好進行日常工作,提高工作效率。
三人行必有我?guī)煟總€人都有自我的優(yōu)點,每一個人都能成為自我的老師善于聽取他人意見,相互學(xué)習(xí),相互增長。統(tǒng)合綜效就在這種學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型合作中使效益到達最大化。一根鋼管、一塊石頭,這兩者都是最簡單的東西,單獨每一個的作用都很有限,但是如果用這塊石頭作一個支點,兩者結(jié)合就變成了一個杠桿,足以撬動千斤巨石,這就是統(tǒng)合綜效的作用。
問渠哪得清如許,為有源頭活水來。如同池塘里的水一樣,我們每個人都要不斷進行更新。從身體、精神、心智、社會情感等四個方面磨練自我。經(jīng)過良性循環(huán)使我們不斷成長。
史蒂芬柯維說習(xí)慣是知識、技巧和意愿三者的混合體。思想決定行動,行動決定習(xí)慣,習(xí)慣決定品德,品德決定命運。所以要想成功,這七個習(xí)慣是關(guān)鍵,要想養(yǎng)成這七個習(xí)慣,我們務(wù)必要有養(yǎng)成這七個習(xí)慣的意識。習(xí)慣的養(yǎng)成并非一朝一夕的事情,但它務(wù)必有個開始,開始就是此刻。
高效人士的七個原則讀后感篇十六
《高效能人士的七個習(xí)慣》是一本帶有典型的美國精神的書。書中講的道理通俗易懂,字里行間都帶著闖勁和拼搏精神。全書中的重點的7個習(xí)慣:習(xí)慣一:積極主動——個人愿景的原則,習(xí)慣二:以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則,習(xí)慣三:要事第一——自我管理的原則,習(xí)慣四:雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則,習(xí)慣五:知彼解己——將心比心交流的原則,習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則,習(xí)慣七:不斷更新——平衡的自我更新的原則。這七個習(xí)慣是一個整體,缺一不可,它們的關(guān)系是相輔相成的。
積極的人是主動的改變者,他們依據(jù)原則作出決定,敢于為自己的決定負(fù)責(zé);而消極的人總是輕易說出“我不行”,這種語言完全體現(xiàn)出一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。結(jié)合實際,我們在做后勤支撐工作時,需要積極主動的與各部門、班組保持有效溝通,了解他們的需要;對領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作,我們要認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,做到“沒事找事”,盡可能及早地完成該項工作,以提高工作效率,而不是被動地讓事情來找我們。
我們無論做任何事需要有始有終,一定得有目標(biāo)和方向。并向目標(biāo)不斷的努力,才能在事業(yè)上取得更大的進步。任何一項工作都需要嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真、踏實的工作作風(fēng),這種好的作風(fēng),不是一朝一夕的,而是幾十年如一日的好的工作習(xí)慣才能養(yǎng)成的。這就需要我們自己的工作表現(xiàn)和態(tài)度,始終如一堅持良好的行業(yè)行為準(zhǔn)則,“干一行,愛一行”,按章辦事,踏實工作。
不管每天被緊急的事情如何纏得無法脫身,也要抽一點時間來干自己重要的事情。畢竟一個人的時間和精力永遠都是有限的,所以我們在安排每天工作的時候,一定要妥善安排,分清主次,其原則就是把最重要的事放在第一位。所以我覺得書中提出的事務(wù)分類表非常的好。我們可以按這個表來進行每天的工作安排。列出重要緊急,重要不緊急,不重要緊急,不重要不緊急這四大類再進行綜合排序。這樣可以做到事事有條理,從而不會忘記最重要的事。這種工作習(xí)慣,對于一個管理者或是基層員工同樣重要,工作安排的有輕重緩急,才能夠理出頭緒,做好本職工作。
我們在工作的時候,要時刻注意合作性的原則。團結(jié)就是力量,“合作”也就是我們常強調(diào)的“團隊精神”。在工作中要相互學(xué)習(xí)、相互幫忙,發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神才能更有效地解決問題。我們的每個同事都有自己的特長,比如老同事工作經(jīng)驗豐富,年輕同志思維活躍,我們需要發(fā)揮大家的長處,一個人不能解決的問題可以通過大家綜合討論進行解決,充分發(fā)揮團隊的力量。
古代兵書《孫子·謀攻》曰:知彼知已,百戰(zhàn)不殆。其實在生活中是沒有或者很少有敵人的,更多的是朋友,同事,“親人”。我們常常把“彼”理解成為自己的對手,忽略了去了解我們周圍的環(huán)境和同事。靠自以為是的了解去判斷事物,去評價工作。這樣的低效率的溝通情況下,集體的效能就不能有效的發(fā)揮出來。所以,在實際工作中,我們應(yīng)當(dāng)注意常常設(shè)身處地的替其他工作崗位的同事,還有我們的“親人”來考慮一下。如果我們大家都學(xué)會換位思考,以此來加強團隊?wèi)?zhàn)斗力和協(xié)作精神,關(guān)鍵時候就能夠打硬仗,齊心協(xié)力,通過每個人的切實努力,把我們郵政做得更好更強。
如果只是簡單的發(fā)發(fā)牢騷,倒也無可厚非,但要真的這么想那就是背棄了“雙贏思維”。在一個集體里面,只有集體好了,個人才能好,每個個人都要盡力去維護集體,最終受益的也還是個人。反過來也一樣,集體利益受了損失,我們個人也會受到損失。正所謂“一榮俱榮,一損俱損”,我們每個人出色的完成好每天的工作,并且給身邊的人有一個提醒,互相檢查工作的質(zhì)量,共同討論,一起提高,在整個集體中建立濃厚的“雙贏思維”,我們才能在實際的工作中更“積極主動”,讓郵政不斷的去贏,我們個人也就能不斷的贏!
人生最值得投資的就是磨練自己,因為生活與服務(wù)人群都得靠自己,這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經(jīng)濟上的安全感,具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力,才能立于不敗之地。擁有財富,并不代表經(jīng)濟獨立,擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。他告訴我們,要更新四個方面,那就是身體方面:適當(dāng)運動助健康;精神方面:蕩滌心靈的塵埃;心智方面:不要停止自我教育;社會情感方面:歷練待人處事之道。
這七個習(xí)慣合在一起,不管運用在生活、工作還是學(xué)習(xí)當(dāng)中,都能讓人達到完美的程度。但相信大多數(shù)人無法做到全部,人的性格早就決定了在某些方面會強,而某些方面會弱,形成七個習(xí)慣也會有不同的難度,并且不同的人會對這七個習(xí)慣有不同的理解和領(lǐng)悟。七個習(xí)慣的前三個習(xí)慣可以使人從依賴到自立,而進一步養(yǎng)成了后四個習(xí)慣的人則是最高境界的人。不過,我相信每個讀過它人都能從這本書中受益、從這七個習(xí)慣中受益。