人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
辭職跳槽說實話嗎篇一
尊敬的領導：
您好！
此刻的自己在進入酒店以后看著熟悉的環境也會不禁發出感慨，如果可以的話我還是非常希望自己能夠長久地堅持自己的夢想并在酒店工作下去的，但是考慮到自己個人的一些原因導致我已經不再適合在這里繼續工作下去的因素，所以我打算在遞上這份辭職信以后便按照正式的程序從酒店離職。
還記得當初的自己是因為在酒店做事勤快而被領導所賞識的，在工作了這么長時間我也鄙夷過那些選擇離職的酒店員工，因為在當時的我看來他們無一不是因為不能吃苦以及嫌棄酒店待遇低而離開的，如此好高騖遠且不遠從基層做起的員工又怎么能夠在將來有所成就呢？只不過當時的自己可能沒有想到將來的某一天我會成為那個被人唾棄的離職員工吧，其實以酒店的工作環境來說我過去可是將其當成自己的第二個家來看待的，這也足以可見我對酒店的工作投入了多么大的精力以及深厚的情感，而這美好的一切都將隨著這次的離職申請而化作虛無的泡沫。
這次離職的主要原因還是因為我母親的身體不好以及父親下崗的事件，其實我的母親在早年為了照顧我便已落下了比較嚴重的病根，本來想著等我工作穩定以后就能夠和父親一起合力賺錢給母親看病，誰知道還沒有等到那一天的到來母親身上的病就開始復發了，而父親雖然一直在外地打工但他的年齡的確已經算是非常大了，他的下崗對于我們家的狀況來說實在是一個難以接受的沉重打擊，為了照顧病重的母親以及安撫下崗的父親，我只好先辭職回家并找一份離家比較近的工作來照顧他們。
還有一點不得不說的是自己從事酒店服務業工作以來是得不到家里的支持的，因為在親戚們的眼中一直有著酒店員工等同于清潔工的陳舊觀念，也正因為如此每次過年回家面對那些混的不錯的`親戚總有種差距感，也許是這些原因綜合起來造就了我想要離職的堅定決心，正是因為這次離職的請求是經過我的深思熟慮才會希望領導不要拒絕，既然我選擇了這樣去做必定是因為自己已經沒有了繼續工作下去的熱情。
盡管前路迷茫但我心中的滿腔熱血并沒有因此而消亡下去，我相信經過自己將來的努力必定會實現自己想要完成的一番事業，而我此刻的離職不過是為了以后的發展積累更多的經驗罷了，只不過自己的任性妄為不可避免的是給領導帶來了不少的困擾。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日。
辭職跳槽說實話嗎篇二
答案很簡單，通過這個問題，面試官可以了解到你辭職的原因，并且會將這個原因與自己公司的現實狀況進行對比，以此來判斷你進入到了新的公司之后，離職和跳槽的概率大概有多少。
比如，如果你告訴面試官，你離開上一家公司的原因是薪酬太低，那么面試官就會拿自己公司的薪酬體系和你之前的薪酬做對比，兩者如果差不多，那么面試官可能就不會給你offer，因為即便把你招聘進來，你也可能再次因為薪資太低的問題而選擇離職，這無形加大了企業的用人成本。
正因如此，在跳槽面試當中，對于闡述離職原因的問題，讓很多人產生困惑。如果表述不恰當，或者理由不合理，那么很可能會因此喪失工作的機會。但是如果因為想要拿到一個offer，在這個問題上刻意隱瞞、欺騙，最終也不會給自己帶來多大的好處。
那么，在跳槽面試時，究竟該如何闡述離職原因，才不會影響面試的結果?把握住這三個原則很重要。
一、態度誠懇，講實話。
很多人害怕自己說出的離職原因會讓面試官做出不好的判斷，降低面試的通過率，所以就會刻意隱瞞一些事實。但其實，態度誠懇、講實話是談離職原因是最為重要的一個原則。
舉個例子，離職的原因通常有三種：開除、協商解約以及辭職。開除是最嚴重的一種，如果你屬于這一種，但是在面試時卻刻意隱瞞，那么你面試的公司只要稍微去做一些背景調查，就能找到真實的原因，而到了這個時候，你的誠信已經在面試官那里大打折扣，不僅不可能通過面試，還可能會影響你未來的就業，只要你跨行的尺度不是太大，基本上整個圈子都會知道。
協商解除合約也是一樣，很多人覺得這種方式離職很沒面子，所以不愿意在面試時實話實說，實際上，在很多情況下，協商解除合同多半是企業的問題，而并不是員工本身存在問題。只要你能夠在面試當中陳述清楚事實，那么面試官一定會表示理解，并且不會影響你最終的面試結果。
當然還有一種情況，就是你離開上一家公司的原因涉及個人隱私或者是一些難以啟齒的事情，比如遭遇職場性騷擾。對于這類原因，很多人不愿意說出來，但其實你越是隱瞞，越有可能會讓悲劇重蹈覆轍。
簡而言之，在跳槽面試闡述離職原因時，首先必須要遵循的原則就是態度誠懇、講實話，千萬不要因為害怕面試官會做出這樣、那樣不好的判斷和想法，而去隱瞞自己真實離職的原因，紙永遠包不住火，如果你在面試的過程中有所隱瞞和欺騙，那么事實的真相早晚會暴露，當真相真正的暴露出來的時候，也許你會受到更大的影響。
二、多說事實，忌抱怨。
很多人一談到離職的原因，似乎就開啟了放肆吐槽的模式，開始不停地抱怨上一家公司的各種不好，比如薪資太低、老板變態、制度奇葩、公司氛圍不和諧等等。
一個人離開一家公司，一定是因為這家公司有一些地方讓自己不夠滿意，或者是自身的需求沒有得到滿足，但這些抱怨不應該出現在跳槽面試當中。原因很簡單，當你在抱怨上一家公司的不好的時候，面試官就會開始在心里不斷地衡量，看看自己的公司有沒有存在同樣的問題，如果存在，那么他一定會果斷地將你pass，因為你即使進入到了新公司，在未來也會因為同樣的原因而離開。
此外，換個角度去看這個問題，我們都說人無完人，任何一個公司也是如此，都存在這樣、那樣的不足，而個體的需求往往是各有不同的，所以公司在某種程度上，無法滿足所有員工的所有需求。如果你因為公司沒有滿足你的某一個需求而大肆抱怨，那么只會讓別人覺得你太矯情，想法太過理想化。
所以，在跳槽面試時千萬不要去抱怨和指責上一家公司的不對，即使你老東家真的存在諸多問題，也不要在面試時去吐槽。相反，你可以陳述一些事實，比如上一家公司的某一項制度你認為是不合理，為什么不合理，你可以進行一個事實的陳述。這樣子，才會讓面試官覺得你是一個客觀理智的人，你有著自己的判斷和想法，而并不是在進行情緒發泄。
三、暢談規劃，表決心。
跳槽面試時，雖然可以通過陳述事實從側面表達自己對上家公司的不滿，但這種方式存在“踩雷”的風險，也許你說著說著，就不自覺地從陳述事實轉為了情緒宣泄。要想完全避開“踩雷”的風險，暢談規劃是一個不錯的選擇。
你可以結合自己職業生涯規劃來進行闡述，最常見的表述就是“我認為上一家公司所能提供的平臺和機會，和我未來的職業生涯規劃不太相符”。這樣的離職理由相對比較客觀，不容易引起面試官的偏見。
但需要注意的是，你不能只說上家公司情況和自己的職業生涯規劃不相符，還要盡可能闡述細節，或者進行舉例。你要清楚的表達你自己未來的職業生涯規劃，要讓面試官知道當前你看重什么、需要什么。因為招聘的本質是“匹配”，你只有告訴對方“我想要什么”，對方才能準確判斷“是否能滿足你”，如果你的需求和企業的給予相匹配，你的能力和企業的需求相匹配，那么不僅面試的通過的機率會更高，也更容易實現企業和個人的共贏。
除此之外，在跳槽面試的過程中，千萬別表現得過于清高，給人一種“想走不想走”的感覺。這種情況多出現在中高層管理者的跳槽面試中，因為這部分人會認為自己本身就很優秀，如果你們這家公司不要我，還會有別人公司搶著要。其實，這種想法是非常錯誤的，雖然企業都希望吸納優秀的人才，但人心穩定、忠誠度高是很重要的前提。所以，在談離職原因時，切忌表現出猶豫不決或“貨比三家”，而要盡可能向面試官表示自己想要辭掉上家，進入貴公司的決心。
(三)由于勞動者不能勝任工作，用人單位向勞動者提出解除勞動合同;。
(四)用人單位發生重大變化需要裁員的情況下，向勞動者提出解除勞動合同;。
(六)用人單位因種種原因不繼續存續，而與勞動者解除勞動合同。
臨時工辭職的法律規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在我國的法律上沒有臨時工這一概念，所以只要臨時工簽訂了勞動合同，臨時工在離職時就一律按照《勞動合同法》的法律規定。簽訂了勞動合同的臨時工在辭職時參照正式工辭職的條款，分為試用期辭職和已過試用期辭職，辭職時按照《勞動合同法》第37條的規定分別需要提前三天和三十天向用人單位提出辭職請求，離職期間就是三天和三十天。
根據《勞動合同法》第10條，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”和第82條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”如果臨時工辭職時還沒有和用人單位簽訂勞動合同那就可以隨時離職，不需要提前通知用人單位，辭職當天就可以離職，并且可以要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償金。
辭職跳槽說實話嗎篇三
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您和奧聯電子給我這個工作的機會和豐厚的待遇！
然而隨著公司的日益發展壯大、大量管理和技術人才的引進和培養，我已經顯得跟不上公司的發展，倒成了公司發展的包袱。經過這一階段的.認真反思和努力調整，仍跟不上公司的發展要求，這種情況無論是對公司的發展還是我個人的發展都是非常不利的，我認為只有離職才是對公司和自己最好的選擇。因此，我決定申請離職。
我考慮在此辭呈遞交之后的２—４周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。我非常重視我在南京奧聯電子技術有限公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為過南京奧聯電子技術有限公司的一員，我確信我在南京奧聯電子技術有限公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。
再次，感謝您和奧聯電子！
承望批準，不勝感激！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職跳槽說實話嗎篇四
尊敬的xxx：
您好！
在公司已經工作了一年了。利用公司給予良好的學習時間，學習了一些新的東西充實了自己。并增加了自己的一些知識和實踐經驗。
辭職的原因是，我家在xx，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的年齡，老人心有余而力不足。經過慎重考慮，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領導們原諒我們的離開。
祝公司業務量蒸蒸日上，祝公司產品能成為地區乃至全國的產品。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職跳槽說實話嗎篇五
我國法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年_公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。
2、本人去職原因，是希望在廣告業方面發展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;。
2、證明按照正常手續辦理離職;。
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;。
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理。
優點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情。
辭職跳槽說實話嗎篇六
您好！
在公司已經工作了一年了。利用公司給予良好的學習時間，學習了一些新的東西充實了自己。并增加了自己的一些知識和實踐經驗。
辭職的原因是，我家在xx，家中只有年幼的.兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的年齡，老人心有余而力不足。經過慎重考慮，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領導們原諒我們的離開。
祝公司業務量蒸蒸日上，祝公司產品能成為地區乃至全國的產品。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職跳槽說實話嗎篇七
親愛的園長：
您好！
首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來xx幼兒園工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個月來感謝園長對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個月中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝園長對我的關心和信任，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。所以我決定離職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交離職報告后1個月后離開幼兒園，以便完成工作交接問題。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職跳槽說實話嗎篇八
1、悄悄的你走了，正如你悄悄的來，你遞一遞離職信，沒帶走一班屬下。
2、親愛的朋友請不要難過，離別以后要彼此珍重。綻放最絢爛的笑容，給明天更美的夢。
3、別離，是有點難舍，但不悵然;是有點遺憾，但不悲觀。因為我們有相逢的希望在安慰。
4、雖然天總會黑，人總要離別，但天也會亮，人總會有相聚的一天!我期待著那一天的到來!
5、別離，是有點難舍，但不悵然;是有點遺憾，但不悲觀。因為我們有相逢的希望在安慰。
6、揮手告別，揚帆遠航，忘不了的，是你拋出的那根友誼的纜繩，無形中牢牢地系在我的心上。
7、明晨行別，但愿云彩、艷陽一直陪伴你走到遙遠的天涯;鮮花、綠草相隨你鋪展遠遠的前程。
8、相會再別離，別離再相聚;秋風吹曠野，一期只一會。我會珍惜你我的友情，更期待相會的時刻。
9、留不住的時光把我們分離，請把我的情意留在你心里。白云悠悠朝飛暮渡，我會時刻托它問候你。
10、聲聲的祝福，深深的情誼，請這條小溪捎帶著這一切，路過你的家門時送給你。祝福你的每一天!
11、人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全，離別不必太傷感，今天的分別只是下一次相遇的開始!
12、在暮色里向你深深俯首，請為我珍重，盡管他們說，我是個窮光蛋，可在你眼里分明寫著我的富有。
13、我衷心的祝愿你：退休的生活更加豐富多彩。我相信你的退休生活，應該會比工作的時候更加美麗。
14、愿祝?？M繞著你，在你繽紛的人生之旅，在你永遠與春天接壤的夢幻里。祝您：心想事成!幸福快樂!
15、長長的距離，長長的線，長長的時間抹不斷，今天，遠方的我一直在掂念著你，祝你在他鄉安眠、富有!
16、一天的攝影留念嗎?我的瞬間意識只連同閃光燈一起亮了：你的倩影留在底片上，同時烙在我的心靈里。
17、人生路漫漫，你我相遇又分離。相聚總是短暫，分別卻是久長，唯愿彼此的心兒能緊緊相隨，永不分離。
18、再次佇立在窗前，卻發現歲月匆匆，昔日那閃動的夢境竟如同暮秋里的殘葉，在心中的湖泊中孤獨地飄零。
19、藍天上縷縷白云，那是我心頭絲絲離別的輕愁;然而我的胸懷和長空一樣晴朗，因為我想到了不久的重逢。
20、盡管是匆匆地相逢，匆匆地離別，但短促的生命歷程中我們擁有著永恒，相信今日的友情是明日最好的回憶。
21、朋友總是心連心，知心朋友值千金。燈光之下思賢友，小小訊兒傳佳音。望友見訊如見人，時刻勿忘朋友心。
22、花開花落，半年的時間，并不長。此時的我們，又佇立在十字路口，也只有此時的我們，才真正嘗到別離的滋味。
23、你的身影是帆，我的目光是河流，多少次想挽留你，終不能夠，我知道人世間難得的是友情，更寶貴的卻是自由。
24、如果感情確實已經消失，或者已經被新的熱烈的愛情所排擠，那就會使離婚無論對于雙方或對于社會都成為幸事。
25、無論茶水是濃是淡，讓清香永駐心間;無論距離是近是遠，讓記憶彼此相連;無論聯系是多是少，讓祝福永遠不變!
26、愿友誼之手愈握愈緊，讓相連的心愈靠愈近!我最要好的朋友，雖然今天我們即將分離，未來我們的心依然連在一起!
27、我們匆匆地告別，走向各自的遠方，沒有語言，更沒有眼淚，只有永恒的思念和祝福，在彼此的心中發出深沉的共鳴。
28、一切都將成為過去，朦朦朧朧，潦潦草草。不論是獲得還是丟失，朋友都還要繼續，讓我們瀟灑地揮揮手，不再回頭。
29、我們是在陌生時我們相逢，在熟悉后我們分手。讓我們用智慧和熱情去迎接一切困難和挑戰，勝利和成功在向我們招手。
31、我不知道發生了什么，促使你在一夜之間做了這樣一個決定，但我尊重你的選擇，也許我們真的不適合，希望它是對的。
32、珍惜人生中每一次相識，天地間每一分溫暖，朋友間每一個知心的默契;就是離別，也將它看成是為了重逢時加倍的歡樂。
34、我珍惜人生中每一次相識，天地間每一分溫暖，朋友間每一個知心的默契;就是離別，也將它看成是為了重逢時加倍的歡樂。
35、我希望，您能夠以此為新的起點，開啟您的人生中另一扇創作之門。在這里我預祝您：“牛”轉乾坤，馬到功成!祝您健康!
36、飛吧，大雁!重振你嬌健的翅膀。等候在前方的，不會永遠是暴雨和惡浪。這世間還有真誠的友誼，為你鋪展著寧靜的湖蕩。
37、朋友你走了祝你一路平安，一路順風，向你說一聲格外親切的“一路平安”，愿你心情享受旅途的愉快，事事順心，心兒舒展。
38、真心的謝謝您予以我的關懷，真心的謝謝您予以我的幫助，真心的謝謝您予以我的一切……不論時間，請接受我最為真誠的祝福!
39、你有你的路，我有我的路，但忘不了我們在一起的朝朝暮暮，無論路途多遙遠，無論天涯海角，請別忘記我送你的最衷心的祝福。
41、別離是為了下個重逢，不要流淚，潛心規劃下個相聚!待到重逢的日子，讓我們再一起舉杯和著眼淚和訴說，一起干完相思的杯。
42、不論您的工作有多么的忙，請記得我時時刻刻都在關望著你、給你深深的祝福。希望你每天都可以擁有如同陽光一般的笑容與心情!
43、三年，在人生的旅程中不過是短短的一段，然而和你同桌三載，卻一生難以忘懷。你是我記憶中的一粒珍珠，心的天幕上的一顆明星。
44、當一切都已成風，我依然在此等候;當世界都已改變，我依然堅持最初;誰教我是個世界上最傻的人，只是知道要對自己朋友的人好。
45、送你一杯美酒，祝你前程路上福長有;送你一杯清茶，祝你前程路上樂無涯;送你一條短信，祝你前程路上盡好運。祝你：一路順風!
46、風和日麗掩不住心情低落。我知你將乘車離去，不敢當面和你別敘，發條短信祝福于你。祝你一帆風順順到底!愿你事事順心心如意!
47、花開花又榭，春去春又回。時間在擱淺，歲月在流轉，唯一不變的是我們的友誼。離別之際，祝福帶給你美好的愿望：愿你一路順風。
48、別離，是點滴難舍在心間，牽掛的情緒灑滿心田;離別，是絲絲遺憾在蔓延，祝福的話語充盈著雙眼，愿你我相信重逢的一天不會遙遠。
49、無論時光如何改變，讓真誠永遠;無論世事如何變遷，讓善良永遠;無論眼前還是天邊，讓美好永遠;無論距離是近是遠，讓朋友永遠!
50、今天，用意想不到的甜蜜和幸福的禮物開始，像花兒綻開一樣，奧妙難測。愿生活中最美好的友誼、愛情和幸福都屬于你……永遠屬于你。
51、老梅，退休后希望你把你的業余生活，搞得豐富多彩。經常鍛煉身體，爬個山，游個泳，養個花弄個草的，也希望你常來我們這里看看大家。
52、一是回憶曾經一起奮斗工作的美好過去，二是祝賀他升官，事業飛黃騰達，三是希望友誼長存，經常聯絡;祝大家都能事業有成，家庭幸福。
53、公司的今天有你們的貢獻，公司的明天需要你們的支持。大橋鐫刻著你們的貢獻，公司因你們而自豪。不論走到哪里，你們永遠是公司的一員。
54、在你離別的這一天，沒能陪在你身邊，不能給你我溫暖，只能留下我的愿，愿你快樂每一天!愿你在充滿希望的季節中播種、在秋日的喜悅里收獲!
55、相聚與離別似乎是人生中永遠不停歇的音符，如同品一杯苦澀的咖啡，離別的苦澀留在口中，而甘醇的香味伴隨著歲月的沉淀，永遠留在我的記憶里!
56、心情常更新，不能總鬧心，遇事放寬心，瑣事不煩心，父母要孝心，朋友要真心，愛人要用心，工作要費心，你要總開心，別人才放心，祝天天快樂!
57、朋友總是心連心，知心朋友值千金。燈光之下思賢友，小小訊兒傳佳音。望友見訊如見人，時刻勿忘朋友心。昔我來思，桃李累累;今我往矣，楊柳依依。
58、人生是一場緣份，相識是緣現，相知是緣定，希望我們珍惜這段共同的度過的日子，以后的生活多一份快樂，少一份煩惱和憂愁。最后道一聲“朋友珍重”。
59、等待雨，是傘一生的宿命;短信滴滴，不牽掛你，心癢癢的;風里雨里，祝福漫天扯絮;天晴了，在你臉上涂鴉笑意?？崾顏砼R，暴雨無情，好好保重自己!
60、在這里我就說一句老話吧，就是也算是一種祝福，也是一種希望吧。那就是“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。衷心祝福梅導，您的退休生活豐富多彩，幸福美滿!
文檔為doc格式。
辭職跳槽說實話嗎篇九
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如：“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺?！?/p>
辭職跳槽說實話嗎篇十
我們在跳槽面試的時候都會被問為什么會跳槽，這時候我們應該怎么回答呢?下面為您精心推薦了跳槽面試時離職原因回答技巧，希望對您有所幫助。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
1、因為你們公司上司的問題導致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應該以一顆包容的心去對待以前的領導，離職后挑上司的毛病是你個人修養的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應性，在面試的時候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領導者。
2、因為公司在薪資分配上的不公平導致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評定的，筆者覺得在模具設計行業的公司大部分都采用這套標準，如果你能力足夠的強，為公司創造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。
3、因為公司人際關系的問題導致你的離職，職場上的人際關系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應該學習的是后者，人際關系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現在的面試官坦露你不擅長處理只會表現出你不愿意解決困境的心理。
1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。
2、了解該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
3、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等。同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
4、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
參加面試前的準備：
1、人靠衣服馬靠鞍。不一定衣服多么昂貴，但是一定要干凈整潔，至少不能蓬頭垢面，一看就邋里邋遢的，爭取給面試者一個好印象。
2、準備好一些個人材料，包括簡歷、證書等。如果之前有成果的最好。
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
在跳槽面試中，幾乎所有面試官都會提出這樣一個問題：你為什么會離開上家公司？
即使你還沒有真正離職，面試官也會問你：為什么想要從這家公司辭職？
答案很簡單，通過這個問題，面試官可以了解到你辭職的原因，并且會將這個原因與自己公司的現實狀況進行對比，以此來判斷你進入到了新的公司之后，離職和跳槽的概率大概有多少。
比如，如果你告訴面試官，你離開上一家公司的原因是薪酬太低，那么面試官就會拿自己公司的薪酬體系和你之前的薪酬做對比，兩者如果差不多，那么面試官可能就不會給你offer，因為即便把你招聘進來，你也可能再次因為薪資太低的問題而選擇離職，這無形加大了企業的用人成本。
正因如此，在跳槽面試當中，對于闡述離職原因的問題，讓很多人產生困惑。如果表述不恰當，或者理由不合理，那么很可能會因此喪失工作的機會。但是如果因為想要拿到一個offer，在這個問題上刻意隱瞞、欺騙，最終也不會給自己帶來多大的好處。
那么，在跳槽面試時，究竟該如何闡述離職原因，才不會影響面試的結果？把握住這三個原則很重要。
一、態度誠懇，講實話
很多人害怕自己說出的離職原因會讓面試官做出不好的判斷，降低面試的通過率，所以就會刻意隱瞞一些事實。但其實，態度誠懇、講實話是談離職原因是最為重要的一個原則。
舉個例子，離職的原因通常有三種：開除、協商解約以及辭職。開除是最嚴重的一種，如果你屬于這一種，但是在面試時卻刻意隱瞞，那么你面試的公司只要稍微去做一些背景調查，就能找到真實的原因，而到了這個時候，你的誠信已經在面試官那里大打折扣，不僅不可能通過面試，還可能會影響你未來的就業，只要你跨行的尺度不是太大，基本上整個圈子都會知道。
協商解除合約也是一樣，很多人覺得這種方式離職很沒面子，所以不愿意在面試時實話實說，實際上，在很多情況下，協商解除合同多半是企業的問題，而并不是員工本身存在問題。只要你能夠在面試當中陳述清楚事實，那么面試官一定會表示理解，并且不會影響你最終的面試結果。
當然還有一種情況，就是你離開上一家公司的原因涉及個人隱私或者是一些難以啟齒的事情，比如遭遇職場騷擾。對于這類原因，很多人不愿意說出來，但其實你越是隱瞞，越有可能會讓悲劇重蹈覆轍。
簡而言之，在跳槽面試闡述離職原因時，首先必須要遵循的原則就是態度誠懇、講實話，千萬不要因為害怕面試官會做出這樣、那樣不好的判斷和想法，而去隱瞞自己真實離職的原因，紙永遠包不住火，如果你在面試的過程中有所隱瞞和欺騙，那么事實的真相早晚會暴露，當真相真正的暴露出來的時候，也許你會受到更大的影響。
二、多說事實，忌抱怨
很多人一談到離職的原因，似乎就開啟了放肆吐槽的模式，開始不停地抱怨上一家公司的各種不好，比如薪資太低、老板變態、制度奇葩、公司氛圍不和諧等等。
一個人離開一家公司，一定是因為這家公司有一些地方讓自己不夠滿意，或者是自身的需求沒有得到滿足，但這些抱怨不應該出現在跳槽面試當中。原因很簡單，當你在抱怨上一家公司的不好的時候，面試官就會開始在心里不斷地衡量，看看自己的公司有沒有存在同樣的問題，如果存在，那么他一定會果斷地將你pass，因為你即使進入到了新公司，在未來也會因為同樣的原因而離開。
此外，換個角度去看這個問題，我們都說人無完人，任何一個公司也是如此，都存在這樣、那樣的不足，而個體的需求往往是各有不同的，所以公司在某種程度上，無法滿足所有員工的所有需求。如果你因為公司沒有滿足你的某一個需求而大肆抱怨，那么只會讓別人覺得你太矯情，想法太過理想化。
所以，在跳槽面試時千萬不要去抱怨和指責上一家公司的不對，即使你老東家真的存在諸多問題，也不要在面試時去吐槽。相反，你可以陳述一些事實，比如上一家公司的某一項制度你認為是不合理，為什么不合理，你可以進行一個事實的陳述。這樣子，才會讓面試官覺得你是一個客觀理智的人，你有著自己的判斷和想法，而并不是在進行情緒發泄。
三、暢談規劃，表決心
跳槽面試時，雖然可以通過陳述事實從側面表達自己對上家公司的不滿，但這種方式存在“踩雷”的風險，也許你說著說著，就不自覺地從陳述事實轉為了情緒宣泄。要想完全避開“踩雷”的風險，暢談規劃是一個不錯的選擇。
你可以結合自己職業生涯規劃來進行闡述，最常見的表述就是“我認為上一家公司所能提供的平臺和機會，和我未來的職業生涯規劃不太相符”。這樣的離職理由相對比較客觀，不容易引起面試官的偏見。
但需要注意的是，你不能只說上家公司情況和自己的職業生涯規劃不相符，還要盡可能闡述細節，或者進行舉例。你要清楚的表達你自己未來的職業生涯規劃，要讓面試官知道當前你看重什么、需要什么。因為招聘的本質是“匹配”，你只有告訴對方“我想要什么”，對方才能準確判斷“是否能滿足你”，如果你的需求和企業的給予相匹配，你的能力和企業的需求相匹配，那么不僅面試的通過的機率會更高，也更容易實現企業和個人的共贏。
除此之外，在跳槽面試的過程中，千萬別表現得過于清高，給人一種“想走不想走”的感覺。這種情況多出現在中高層管理者的跳槽面試中，因為這部分人會認為自己本身就很優秀，如果你們這家公司不要我，還會有別人公司搶著要。其實，這種想法是非常錯誤的，雖然企業都希望吸納優秀的人才，但人心穩定、忠誠度高是很重要的前提。所以，在談離職原因時，切忌表現出猶豫不決或“貨比三家”，而要盡可能向面試官表示自己想要辭掉上家，進入貴公司的決心。
總結
在跳槽面試中，幾乎沒有人能逃過闡述離職原因的問題，這個問題看起來很簡單，只需要你表達真實想法就可以，但卻很容易“踩雷”。
要想避免在這個問題“踩雷”，首先你必須要明白，面試官為什么要提出這個問題。其次，你必須要把握好回答這個問題的三個原則：態度誠懇、陳述事實、暢談規劃。只要你能在表述原因時，遵循這三個原則，一般情況下不會給面試官留下負面印象，甚至還能給你整個面試加分。
辭職跳槽說實話嗎篇十一
1、如果是獵頭推薦，那你就說本來沒有考慮換工作，因為獵頭說公司平臺和職位發展空間比較大，所以才考慮接觸看看。
2、現在的工作，比較輕松，挑戰性不夠，想趁年輕找一份比較有挑戰性的工作。
3、原來的公司挺好的，但是比較穩定，個人發揮的空間越來越少，不想再留下去混日子，希望找個更大的平臺，做更有挑戰的工作，收獲更大的成長。
4、自己的職業發展路線與公司的發展規劃不太相符。比如一直做某一類產品研發的，可是公司重點放在其他的產品研發上，與自己的職業發展有很大的分歧。
辭職跳槽說實話嗎篇十二
其實最討厭變動，因為熟悉一個環境，有些不想割舍，我是一個喜歡依賴并且沒有安全感的人。但是內心卻又渴望改變，不喜歡平凡。
后來我跟老公說真的很丟臉，不過轉念一想倒是也是一次鍛煉。當天我就買了一本商務英語的'書籍，學習永遠不晚。
最郁悶的是今天早晨我們公司的一個曾經客戶打電話給我，聽說我離職了，給我介紹了一個和原來公司的一樣職位。而且是在老公老家遵義那邊的。我有些動搖了，但是我們在貴陽已經祖好了房子，而且所有的用具也買的差不多了。
辭職跳槽說實話嗎篇十三
其實，，因為他們認為創過業的人往往，另外也擔心創過業的人如果有好的項目，會不會突然又跑去創業了。
所以如果有創業背景想回歸職場的人，建議不要張揚自己的創業經歷，可以說幫朋友的忙，或者是公司的小股東。
回到最開始有的人對于hr追問離職原因的一些看法，作為做過多年的hr和面試官，我也順便澄清一下。
2、至于有人說外企對于隱私的保護，其實這跟國內企業差不多，還是要看面試官，國內也有很多企業在面試時，不太關注這個問題，，像我上面說的“尋求更大的發展機會”的理由，有一些公司也就過了，但有些公司就要跟你較真，所以面試官不同，對離職原因的關注度也不同，不能一概而論。
3、另外，關于離職原因的回答以上只是提供一些思路，不是標準答案，，以我這么多年面試的經驗來看，，可是如果他們對你有所糾結，就會通過一些問題深入了解，那么在離職原因上就會過度關注，。就像有人說的，到一家公司面試，離職原因也只是走走過場，到另一家公司面試，一個離職原因也能折騰老半天，就是這個原因。
辭職跳槽說實話嗎篇十四
員工跳槽是很常見的事情了，有很多的員工在跳槽面試的時候都會被問為什么會離職。以下是小編精心整理的跳槽面試時離職原因如何回答，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急于求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
求職者僅僅經過兩次面試，就這樣來下結論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人。”說出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實。
面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網站(如果有)，讀“關于我們”(about us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業是當地的，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認識曾經在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業訪談挖掘出內部故事。
如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關注時間，同時注意下面的提示：
面試不過就是一場對話對話是雙方的，雇主的決定很關鍵，你的決定同樣關鍵。
對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經驗嗎?你的職業道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
你只需要重視五個基本問題。有權錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什么來這里?”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什么?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎?你有何技能，對這個主題或領域了解多少?”
3.“你是什么樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”
4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個數目嗎?”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構里位于你上面的那個人一樣多。
順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權創造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪里。
2. 告訴他們你覺得這個領域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰”或者“需要”)。
3.告訴他們為了滿足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。
5. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點!
研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據研究，就不會被錄取。我對這個結果的理解是，如果你講自己太多，對方會認為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。
研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。
你需要反復彩排，對自己的經驗、技能、知識了如指掌，準備侃侃而談。可雇主根本沒聽。他們坐在對面仔細觀察，某些小細節，就會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。
你的形象和個人習慣。
緊張表現。
缺乏自信。
對待他人的態度。
你的價值觀。
不管你找的是什么職位，關注大多數雇主都在乎的通用能力。他們在找這樣的員工：
守時，準時上班，最好早到;按時下班，最好晚走;
可靠;
態度良好;
有動力，熱情積極;
要的不僅是鈔票;
自律，自我驅動，有計劃，擅長管理時間;
很好地處理人際關系;
擅長語言表達;
能用電腦工作;
能團隊合作;
靈活，能適應新環境，工作環境變化時能調適自我;
可培訓，熱愛學習;
任務導向，目標導向;
有創造性，擅長解決問題;
正直;
對組織忠誠;
能辨別機會、市場和未來趨勢。
面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來，列個清單，寫出一些能證明你具備該項能力的經驗。
即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們
雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔憂：要是錄用了這家伙，還不知道以后會怎么說我們呢。
說前任雇主點兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫，比如這樣說，“通常和誰我都能和睦相處，但與前任老板的關系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒這樣，希望以后不再發生。”
因此，面試中，在回答對方問你的任何關于過去的問題前，你都得停下想一想：“他們問這個有關過去的問題，是擔心什么呢?”然后或間接或直接地強調他們的顧慮。
面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架
面試進行中，暗自留心面試官問題的時間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時間框架經歷以下階段——但很慢，說明對你有利。
那么，你明白了吧，面試官問題的時間框架，越從過去移向將來，你可以認為面試對你越有利。反過來說，如果面試官的問題就緊盯過去，看起來就不妙了。啊，干脆地說，你根本不可能勝出了!
離開(終極)面試前，假如你喜歡對方，并感覺對方也可能喜歡你，通常你要問五個問題：
a“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽上去很愚蠢，但令人驚訝的是(至少對我而言)，很多求職者因為有膽量，以他們感覺舒服的語言問了這個問題，從而得到了工作。我不知道為什么，只知道確實如此?？傊?，了解過這份工作，你決定想要它，就必須提出請求。面試官最壞的答案會是“不”，或者“我們需要時間進行完所有面試”。
b“我什么時候能得到最終消息?”如果雇主說，“我們需要時間考慮考慮?！被蛘摺拔覀儠螂娫捈s你進行下一次面試?！蹦憧刹荒茏屵@成為雇主單方的、含混的良好意愿，你要具體、確鑿的時間。
c“我能問一下最晚何時能得到您的答復嗎?”面試官大概思索一下，然后會給這個問題一個答案。現在你想知道：最晚會是什么時候?順便說一句，有次我求職，問面試官最晚什么時候我能得到答復。他說：“永遠不會!”我以為他很幽默，結果表明，他相當認真。
d“如果到時候因為一些原因您沒答復我，我能聯系您嗎?”有些雇主討厭這個問題，你能判斷出來，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒，忘記對你的承諾。如果這樣，你主動聯系將拯救他們。
e“您覺得其他人會對我的技能和經驗感興趣嗎?”只有當他們對你的第一個問題回答“不”，你才可能提出這個問題。
1. 每次面試，必須寫感謝信。
2. 大多數求職者，會忽略這個建議。
的確，說這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過。
如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出，那么，給當天所有面試你的人寫感謝信。問他們是否有名片，沒有的話，請其寫下名字和地址?？梢詥柮貢部梢灾苯訂柮嬖嚬?。
辭職跳槽說實話嗎篇十五
一些為職場跳槽而糾結的人因為忽略了跳槽前要想好的問題，以至于在職業發展中埋下了隱患。下面小編就來給大家講講職場跳槽離職前要想好的問題，大家一起來看看吧。
1. 為什么要跳——你是在追求夢想還是在逃避成長?
跳槽者都有各種各樣的理由，比如收入低，領導不好，壓力大。但很多人沒有意識到，每份職業中總有一些讓你爽的方面和一些讓你不爽的方面。如果你頻繁跳槽的話，或許要認真思考一下——我究竟是不斷追求更好的職業，還是從一個職業逃到另一個職業?要知道，很多在目前職業遇到的挑戰，正是磨礪你職業能力的好機會。而如果刻意逃避它，你會發現在另一份工作中也會遇到同樣的問題。
很多時候我們常常會因為逃避痛苦而選擇另一份工作，但“出來混，總是要還的”。更好的方式是勇敢去面對它們，在戰勝痛苦的過程中獲得成長和成就感。
2. 是不是該跳——你看到的是不是職業藝術照?
即使你不換行，只是換公司，也要對目標公司的企業文化、核心部門、業務狀況有更深入的了解。去年有個朋友去外企面試。面試她的hr說我們公司秋季每個周五的下午都不用上班，你可以去戶外享受美好的景色，后來入職以后才知道，這是以周一至周四每天加班1小時為代價的。
3. 什么時候跳——你的能力足以勝任嗎?
很多人看到自己不適合目前的工作，也明確了自己的職業目標，于是馬上做出了辭職的決定。辭職后他才發現自己的能力還達不到新職位的要求，于是又被迫回到原來的工作中。
跳槽的好壞并沒有嚴格的標準，職場專家認為，跳槽不利于人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力但是跳槽需要有規劃的狀態下推進會好點，所以職場跳槽規劃有三點要注意的。
1.現狀分析理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關系沒處理好，還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關系中存在的問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現狀。
2.跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什么了。
在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以后的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什么樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
3.主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。
危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的`人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時間。對經常跳槽的人來說，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯系，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
危害之二：對職業能力的影響
職業能力的核心是個人的專業能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面：一是自己所學的專業，二個是從事該專業的時間。職場人如果脫離了自己所學專業，即使是高學歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業情況不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口，就等于從零開始，影響就更大。
危害之三：對職業心態的影響
職業心態是什么?就是對職場的基本認識，對職場人際關系的基本態度，對職業發展的基本定位。經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內心深處會產生很大焦慮，并慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個熟悉的環境到一個完全陌生的環境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對個人發展的影響
對職場人來說，在一家企業如果沒有三五年的積淀和付出，老板會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積淀，就是對企業方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對企業貢獻的大小。即使一個新換企業的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階"的路徑，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對薪資待遇的影響
職場上有個說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業離職，明天就能在另一個企業上班，總有一個重新擇業的過渡期，這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一家新企業，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數職場人來說是不現實的。
危害之六：對個人信譽的影響職場人的個人信譽。
體現在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經常跳槽的人，職場上企業對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責任感等等。
總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業高管，經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，在具備豐富經驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。
一、當老板想用加薪說服你留下，千萬不要輕易答應
無論是領導還是公司的老板，當你向公司提出申請離職的時候，都會想辦法說服你留下，比如給你加薪，增加福利待遇。在這里，小編給你的建議是：即使公司給你開的條件再誘人，也不要輕易留下。因為這樣說明公司目前離不開你，之所以用加薪的方式讓你留下只是想有一個過渡的時間找到一個合適的代替你的人。如果這時候答應再留下幾個月，而剛好之前向一家心儀的公司投的簡歷通過，發來面試入職的offer，這樣的話，就容易喪失了一個很好的跳槽機會。而且，即使再多留幾個月，也不會被重用了。所以，在即將離職的你，面對領導加薪的挽留時，一定要慎重的考慮，千萬不要輕易的答應！
二、跳槽換工作時，不要只看眼前的高薪
很多人在跳槽換工作時，都想找到一份既適合自己又高薪的工作，往往很多時候找到的工作跟自己心目中的工作又不一樣。在找工作時往往被“高薪”二字所吸引，沒有從長遠發展的眼光來找一份適合自己工作。所以，導致一而再再而三地換工作。小編的一個好朋友就是這樣，在三年不到的時間里，換了三份工作，雖然每次換到的新工作的薪資都有30%的增長點，但工作內容也有很大的改變。且不說參與項目的多少，單從經驗來說可能都比不上剛剛大學畢業參加工作一年的小白的經驗來得深厚。后再一次聊到到這個話題，好朋友說還是找一份適合自己的工作，努力工作鍛煉自己，不能再像以前一樣盲目的追求高薪而不考慮長遠的發展了。所以，在這里小編也想用好朋友的話告訴大家，跳槽換工作時，不要只看眼前的高薪而不追求其長期發展情況。
三、在面試新的工作時，不要向面試官抱怨前公司
可能很多職場人員在離職后，都不愿意再和原來的公司有聯系。但是，在面試時，都可能都會被問到曾經自己辭職的緣由，而這時候，怎樣回答面試官的問題就顯示出一個人情商的高低了。而有些人會將自己離職的原因都推給前公司的缺點，向面試官抱怨前公司，而這樣的做法容易給面試官留下一個負能量印象，不利于面試的成功。而情商高的人，則是將自己離職的原因說的比較客套，這樣給面試官容易留下一個比較好的印象，既沒有過度貶低和抱怨前公司，也沒有太過妄自菲薄。所以說，在面試時。一定要注意自己的言行舉止，不要向面試官抱怨前公司！
