寫總結最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚，寫明白，實事求是。什么樣的總結才是有效的呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

社區就業工作總結篇一

一年以來，__社區在新偉街街工委、辦事處的正確領導下，以人為本，充分發揮為民服務作用，突出為民做好事，辦實事，以“科學發展觀”為理論指導，以構建“和諧社區”為宗旨，抓好黨務和政務工作，加強管理，強化服務，活躍社區文化。在全體社區干部的努力和全體黨員及居民的擁護下，扎扎實實為民辦事，并較好的完成了上級有關部門交給的各項工作任務。回顧一年來的工作實踐，現總結如下：

一、認真做好低保、救助工作。

城鎮低保做到了動態管理下的應保盡保。社區居委會通過各種渠道來宣傳國家的城市居民低保政策，建有固定的低保檔案，宣傳低保政策，及時掌握低保對象的信息，堅持全程實行民主評議和“三榜公示”制，做到公平、公正、公開。截至20_年12月低保年審，我社區共有享受低保生活保障對象98戶，保障人口206人。全年共計停發、取消低保對象31戶，新增3戶，低收入家庭困難家庭5戶，低收入家庭2戶，為3戶低保戶子女辦理了大專院校加發，為3戶低保戶辦理大病救助補助，為4戶低保戶子女辦理了義務教育加發。積極落實最低收入家庭廉租住房租賃補貼政策，為44戶低保戶領取了廉租住房補貼。體現了動態管理下的應保盡保，社區將救助制度落到實處。民政工作是一項民心工程，社區干部細致了解民情，對特困戶經常關心，并上門慰問，實施醫療大病救助，醫療救助實施以來，我們積極進行宣傳。而且每戶救助對象做到入戶調查，資料審核，開展民主評議并及時向外公示，接受居民的監督。

社區全面推進城鎮醫保工作。積極宣傳__城鎮居民基本醫療保險政策，發動居民參加城鎮醫保做了大量細致的工作，截止20_年12月份，全社區辦理新參保48人，續保275人，社區為居民辦理醫保登記，參保人數已近395人。

今年我們接受社會化管理退休人員434人，其中男22人，女性412人，死亡5人，轉出1人，新接收8人，現有__人，對退休人員情況逐戶登記，進入微機化管理。每月做到了按時統計退休人員的變動，轉移和死亡報表工作。

積極做好失業人員的接收工作，我社區現有領取失業金失業人員10人，今年新增8人。為了解決下崗失業人員的基本生活和困難，通過多種途徑收集就業信息，進行社區公示、電話通知、入戶告知等形式把就業信息及時的送到了下崗失業人員手中。為了下崗失業人員都能得到就業信息我社區設立了招聘專欄。全年共收集發布就業信息128條，就業崗位182個。

20_年社區在勞動保障工作方面加大力度。社區全年有下崗失業人員309人，今年辦理《就(失)業證》16人，并為4人認定為就業困難人員，在實施下崗失業人員再就業工作中，我們做到了一是加強了對下崗人員管理，經常入戶調查摸底，及時為下崗失業人員登記備案，建檔建冊。二是加強了對下崗失業人員教育和培訓。使下崗失業人員能掌握一技之長，我們積極組織他們參加培訓，今年組織了5人參加就業局的各種技能培訓，為解決下崗失業人員的就業創造了條件。三是積極為下崗失業人員再就業提供了機會。我們為社區“4050”人員35人，勞務輸出37人，其中省內27人，國外8人，為9名下崗失業人員辦理小額貸款33萬元，幫助一名下崗失業人員還清了去年的貸款，并成功的又貸了8萬元。為50名靈活就業人員辦理了靈活就業補貼，做到了帶著責任，帶著感情，帶著愛心定期走訪，跟蹤服務，妥善安置就業。

四、計劃生育工作。

加強基礎管理，做好經常性工作。我社區有育齡婦女998，上環508人，藥具_5人，為266位育齡婦女發放生育證，20_年度共出生12人，男6人，女6人。利用重大節日進行宣傳活動，5.29莊重協會紀念日舉辦了板報展，“六.一”組織社區兒童表演節目慶“六.一”，7.11世界人口日進行了圖片宣傳活動，9.25計生協公開信發表，新偉街在__舉辦了全民健身活動。全年組織已婚婦女免費生殖保健檢查3次，針對常住人口和流動人口一視同仁，一樣對待。一年來，由于我們認真抓好了計劃生育工作，社區內沒有發生計劃外懷孕，超生的問題，把計劃生育工作落到了實處。

五、殘聯和老齡工作。

在殘疾人工作中，社區會不定期走訪殘疾人家庭，看他們是否需要幫助或殘疾人器具，然后上報，及時了解他們的心理健康并組織他們進行心理咨詢和技能的培訓，__社區現辦理了殘疾證的殘疾人共有128人，其中新增13人，其中聽力殘疾2人，視力殘疾28人，精神殘疾13人，肢體殘疾60人，智力殘疾12人，言語殘疾2人，多重殘疾5人，全年發放輪椅1臺，每逢節日社區會組織人員看望和慰問殘疾家庭。

老齡工作在街道老齡委的指導下，積極開展各項活動，努力為廣大老人辦實事、辦好事。讓老人都能實現“老有所養、老有所依、老有所教、老有所學、老有所為”，全年辦理老年證74人，辦理高齡津貼10人，居家養老9人，春節前為居家養老戶送去餃子、春聯等慰問品(5戶)。

六、社區綜合治理工作。

1、穩定壓倒一切，責任重于泰山。對維穩工作，社區在各大節假日期間，全程監控重點對象，加強對__、__集團非法集資等重點人員，進行教育轉化和監控工作，組織人員清理“__”標語80余條，及時收繳了散發的“__”光盤，傳單。全年社區無一例上訪現象發生，為上級部門分憂，確保了轄區的穩定。

2、進一步做好了創建平安社區活動。創建平安社區是社區常抓不懈的工作，為此，年初社區制定了創建平安社區活動方案，召開了居民組長會議，宣傳了創建平安社區的重要性。同時，利用黑板報在社區門前定期刊登有關創建平安社區活動內容。增強社區廣大居民參與的自覺性。

3、做好了安全防火，防盜工作。社區干部和居民組長今年都能在重大節日前，在居民群眾中開展安全防火，防盜工作的宣傳教育活動。同時，定期對轄區內的飯店，食雜店和居民樓道內外進行了防火防盜的安全大檢查。

4、通過人口普查工作的開展，加強了流動人口、房屋租賃規范化管理。社區定期或不定期的對轄區常住人口，外來暫住人員，重點人員進行調查、登記。

5、做好了對困難群眾送溫暖工作。年初社區干部積極配合上級有關部門為低保困難戶送去了糧油等生活用品，為社區孤寡老人董云榮代取工資，交煤氣費，熱費報銷等。定期上門看望老人，在生活上給予照料。為精神不正常的王萍常年取工資，發放生活費。社區開展送溫暖工作，即體現了黨和政府對弱勢群體的關心，也對穩定社會起到了作用。

以上是本社區今年來的工作總結，雖取得一些成績，缺點也有，但離上級對社區的要求還有一定差距,主要是組織居民活動次數少，為居民服務的熱情不夠高，社區創新意識還不強等問題，今后,在新一屆社區居委會的工作中,我們將把不足之處加以改進，以為社區居民服務工作為主旨，全身心的投入到居民群眾家中，立足把社區各項工作做得更好、更加完善，圍繞今年的工作目標，實現新的跨越，更上新的臺階。

社區就業工作總結篇二

學生就業指導中心的學生助理分布在中心的四個部門，根據各個部門不同的特點協助老師開展具體工作。

在管理部，學生助理協助老師做好就業推薦表、協議書的管理，就業協議書的簽署，就業政策的咨詢解答等工作。通過對就業問題、流程的宣傳解答，提高了畢業生對國家就業政策的了解，對簽約事項的認識，保證畢業生簽約等手續的順利辦理。

在指導部，學生助理主要協助老師做好學生就業指導活動的組織，對用人單位、老師、同學的采訪，就業指導報紙的編輯等工作。通過記者團的采訪、報道工作，增加了學校就業工作的知名度及影響力。

在市場部，學生助理主要協助老師做好用人單位的接待、校園專場招聘會的組織、我校畢業生素質追蹤問卷調查的發放及數據分析等工作，為用人單位來校招聘我校畢業生提供優質服務。

在信息部，學生助理主要協助老師做好學生就業網站的維護和完善、用人單位需求信息的發布、網上招聘活動的組織、對畢業生的深度信息服務、中心各部門辦公設備的維護等工作，調查顯示，我校畢業生的就業信息70%以上是通過學校的就業網站獲取。

學生就業指導中心各部門不僅獨立完成本部門工作，并積極實現部門間的協作保證全校就業工作的順利開展。就業中心積極推動各部門學生干事在工作中的相互協調、交流與合作。例如;在每學期舉辦的山東大學畢業生供需見面會上，各部門的學生干事能夠相互分工與合作，共同高質量地完成工作。

總之，近年來，在學校和中心領導的指導和支持下，特別是在學生工作部勤工助學中心的具體指導下，學生就業指導中心勤工助學工作取得了很大成績，不僅為一批家庭困難的同學提供了經濟上的幫助，更重要的是為他們提供了一個鍛煉提高自我的平臺。今后，就業指導中心仍將高度重視勤工助學工作，并進一步完善勤工助學工作體系，推動學生就業指導中心勤工助學工作上一個新臺階。

社區就業工作總結篇三

20xx年以來，我們緊緊圍繞全面建設小康社會，構建和諧樂亭總體目標，從切實維護下崗失業人員和廣大人民群眾的合法權益出發，進一步加大政策落實力度，努力增加就業崗位，充分合理使用促再就業資金，大力實施再就業援助工程，加快推進人才勞動力市場建設，做強做大勞務經濟，使就業再就業各項工作得到突破性進展。

20xx年，全縣城鎮新增就業4450人，完成全年任務指標的101%；下崗失業人員再就業培訓3024人，下崗失業人員實現再就業1227人，其中“4050”大齡困難就業對象實現再就業316人，分別完成全年任務指標的139%、102%和158%；為從事個體經營的下崗失業職工辦理小額擔保貸款72人，發放貸款金額117萬元，完成全年任務指標的160%；完成下崗失業人員創業培訓180人，完成全年任務的100%；城鎮登記失業率控制在3.9%以下，低于市達4.0%任務指標；實現農村勞動力向非農產業轉移12320人，其中勞務輸出4803人，分別完成全年任務指標的110%和137%；完成農村-http://勞動力引導性培訓9000人，完成全年任務指標的100%；完成農村勞動力技能培訓1500人，完成全年任務指標的100%；完成農村勞動力創業培訓150人，完成全年任務指標的100%；舉辦市場交流會40場次，介紹安置求職人員2200人，成功率24%；為3525名下崗失業人員代收代繳養老保險費1041萬元；為14200名下崗失業人員和大中專畢業生進行了人事檔案保管或人事代理等。主要工作措施是：

（一）、落實優惠政策，拓寬就業渠道，下崗失業人員再就業工作實現突破性進展。

1、推出了《進一步做好下崗失業人員再就業工作的實施辦法》，為扎實做好再就業工作打下堅實的基礎。20xx年，我們在建立健全就業再就業工作目標責任制度，進一步落實就業再就業工作聯席會議制度的基礎上，結合我縣實際，出臺了《進一步做好下崗失業人員再就業工作的實施辦法》（樂字32號），提出了“以逐步落實各類企業減免稅費優惠政策，全面落實社保補貼和崗位補貼，加強再就業培訓提高下崗失業人員再就業技能為重點，以確保全縣近250名特困家庭下崗失業人員幫扶上崗、550名困難家庭下崗失業人員盡早上崗為突破口，全面啟動再就業援助工程”的整體工作思路，為進一步做好再就業工作打下了堅實的基礎。

2、深入開展下崗失業人員再就業培訓，為廣大下崗失業人員早日走上工作崗位創造有利條件。我們通過加強培訓宣傳力度，增加技能培訓項目，嚴格把好培訓質量關，培訓和再就業相結合等一系列措施，使我縣再就業培訓工作得到實質性開展。全年共舉辦再就業培訓班11期，培訓3024人，為全年任務指標的139%，其中學習市場營銷的1032人，微機988人，家政服務946人，電氣焊和摩托修理222人，汽車駕駛16人。通過培訓，實現再就業1227人，其中“4050”大齡困難就業對象實現再就業316人。另外，完成下崗失業人員創業培訓180人，為全年任務指標的100%。

3、進一步加強《再就業優惠證》的發放、使用和管理，確保廣大下崗職工的切身利益。一是加快了優惠證發放速度，對待發證人員全部發證完畢；二是加強了同工商、稅務、市場服務中心等部門相互配合，進一步提高發證的準確性；三是通過優惠證的發放與年審，進一步掌握了持證人員再就業去向，為做好再就業統計和決策打下了堅實基礎。

4、突出重點，開展了“4050”人員以及“特困家庭、困難家庭”下崗失業人員再就業幫扶工作。

我們緊緊圍繞上級有關部門及縣委文件精神，全面啟動特困(困難)家庭下崗失業人員再就業幫扶工作。經過個人申報、原單位原主管部門以及各鄉鎮服務站和街道辦事處初審、再就業辦公室審核、對特困職工入戶調查、公示等程序共確定重點幫扶特困家庭238戶、困難家庭545戶。對重點援助幫扶人員通過開發以機關工勤、街道社區服務、綠化美化等公益崗位安置的辦法已經基本上全部幫扶上崗就業；對其余困難家庭人員通過以民營企業吸納、勞務輸出和自謀職業、組織起來就業為主要內容的市場就業辦法已經有近200人實現再就業。此項工作的深入開展，為解決下崗失業人員實際困難、維護我縣社會穩定起到積極作用。

支付社保補貼29.07萬元，支付崗位補貼20.14萬元；二是為招用484名下崗失業人員的44家服務型和商貿企業支付社保補貼38.41萬元，支付崗位補貼26.78萬元。通過社保和崗位補貼的發放，進一步增強各類用人單位招用下崗失業人員的積極性，為下崗失業人員實現再就業創造了良好條件。

6、積極召開下崗失業人員專場洽談會，千方百計擴大就業渠道，努力實現下崗失業人員的思想轉變及再就業。今年以來，我們抓住社保、崗位兩項補貼促就業的有利契機，從加強下崗失業人員了解政策、思想轉變入手，共舉辦三次下崗失業職工再就業專場洽談會，兩次民營企業招聘專場洽談會，有力地促進了下崗失業人員再就業。

（二）加強崗前培訓，完善服務措施，農村富余勞動力向非農產業轉移工作取得突出成績。

1、以先培訓后轉移就業為原則，積極開展全方位、多渠道的農村勞動力培訓工作。一是開展宣傳發動、組織培訓、跟蹤服務“三到位”的創業培訓。全年完成創業培訓150人。二是采取訂單培訓、品牌培訓等方式，認真開展崗前技能培訓。為大東方、中海石油、大唐化工、百貨大樓、唐港鐵路等單位定向培訓農村富余勞動力677人，并全部轉移就業。舉辦了培訓微機、財會、市場營銷等專業的品牌培訓，共培訓728人。三是結合技能培訓、職校畢業生就業前訓練、勞務輸出等工作，認真開展引導性培訓。全年完成引導性培訓9000人。

2、以服務項目建設為切入點，扎實做好農村勞動力轉移和勞務輸出工作。一是充分利用京唐港和我縣新上建設項目的有利時機，服務于項目建設，為項目建設提供人才勞動力保障，爭取港口和我縣新建企業從我縣用工，充分解決我縣農村勞動力就業難問題。二是通過加大勞務信息采集等措施，進一步增加勞務輸出人員數量。三是要充分發揮鄉鎮服務站的輻射作用，利用服務站廣泛在農村宣傳勞務用工信息，積極組織農村力轉移輸出工作。全年累計實現農村勞動力向非農產業轉移12320人，其中勞務輸出4803人，實現勞務派遣1525人。

3、做好勞務工的跟蹤服務，切實維護農民工的合法權益。一是在外出勞務工的手續上，實行集中辦理，實行“一條龍”服務。二是加快駐外辦事處建設。我們在塘沽建立了辦事處，現正在策劃在京唐港、曹妃店建立辦事處。三是在勞務輸出上，實施勞務派遣，形成了用人單位-勞務派遣公司-農民工“三位一體”的穩定的勞務輸出新模式。四是在解決矛盾糾紛上，建立和完善了務工人員的法律服務體系。每輸出一個人員都與勞務派遣公司及用工單位簽定勞動合同，出現糾紛，三方依法解決。五是實現了養老保險和意外傷害險的有機結合，確保了農民工的切身利益。

（三）充分發揮人才勞動力市場這一交流平臺，人才勞動力市場促進就業作用明顯加強。

一是堅持剛性引進與柔性引進相結合，先后與各技術部門和民營企業等單位合作，采取舉辦專場招聘會、參加市人才技術交流大會、赴外地招聘、深入高校洽談和網上招聘等多種形式引進人才智力。全年累計共引進各類人才139人，其中高級人才2人；柔性引進高級人才8人；培養緊缺專業人才32人。二是建立了《河北省勞動力資源信息管理系統》，對《就業失業登記證》進行統一管理。20xx年累計對11260人進行了微機化管理，建立配套臺帳11260冊。三是實施對求職者免費求職登記、職業介紹、職業指導等“一站式”服務，促進和擴大就業。四是通過“逢八”市場日、日常招聘和專場招聘活動，為非公有制單位輸送人才和勞動力。全年組織“逢八”市場交流日33場，參會單位520個，485個單位招聘成功；參加招聘洽人員談達9000人次，2950人次達成初步意向，1450人洽談成功；日常求職登記860人，求職成功750人。

社區就業工作總結篇四

根據唐山路北區人力資源和社會保障局《關于開展20x年就業援助月活動的通知》安排和要求，為穩定就業局勢，進一步做好就業困難群體就業援助工作，幫助他們盡早實現就業和穩定就業，這次活動以幫助各類就業困難人員和殘疾登記失業人員就業為重點，華巖東里社區通過調查摸底，并根據實際情況在轄區內開展了一系列的以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主題的就業援助月活動，現將活動情況總結如下：

“就業援助活動”是為人民群眾辦實事的`民心工程，社區高度重視,組織勞動保障協助員認真學習了文件精神，在思想上形成合力，分工負責、責任到人，明確目標任務，確定工作重點，周密部署活動安排。在社區公示欄張貼活動宣傳資料，懸掛宣傳標語，并制定相應的工作方案。結合實際，采取送培訓、送觀念、送崗位、送政策等形式積極開展工作，確保就業援助活動順利開展。

1、開展入戶家訪。對長期失業人員，歷年積累的未就業高校畢業生、零就業家庭中登記失業人員、殘疾登記失業人員開展入戶家訪活動，分發有關惠民政策的宣傳材料，做到慰問一戶送一戶。切實掌握每一位就業困難對象目前的就業失業情況，并及時做好登記工作進一步完善就業援助基礎臺賬，達到就業援助對象更明確、就業援助需求更清楚、就業援助措施更有針對性，從而更加有效地開展個性化的就業援助服務。

2、落實扶持政策。將《就業促進法》、《勞動合同法》和就業再就業政策的主要內容宣傳到每一位被援助的對象，內容包括失業證辦理、靈活就業人員社會保險補貼政策、小額擔保貸款政策、創辦微型企業優惠政策、免費提供職業培訓、創業培訓政策，醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險辦理辦法等。使每一位被援助對象了解適合自己的就業優惠政策和辦理途徑。也對幫助他們實現就業起到了積極的推動作用。

3、援助活動具體成果。共組織了x次專場招聘會，摸清轄區內尚未就業困難人員x人，其中家庭貧困的未就業高校畢業生x人；幫助就業困難人員實現就業x人，幫助就業困難人員享受政策x人，為全面實施各項就業援助工作打下了良好基礎。

“20x年就業援助月活動”開展得有聲有色，成效顯著。不少就業困難人員都找到了生活的支撐點，對未來的生活又多了一分堅定，這也是對我們社區工作者的又一次肯定。活動結束后，我社區認真檢查了工作完成情況，并認真總結經驗，查找不足之處，以便以后繼續開展此類援助活動，讓就業困難人員進一步感受了黨和政府的溫暖。

社區就業工作總結篇五

為了更好的貫徹落實《唐山市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的通知》，市勞動局、市婦聯等11個單位聯合下發了《關于貫徹落實市政府進一步加強就業再就業工作若干問題的意見》，按照此文件精神，為了更好的配合就業局做好下崗、失業職工就業和再就業工作，我們婦聯組織從關注女性就業為切入點，緊緊圍繞“中心”建設，積極組織婦女技能培訓，引導、扶持婦女創業，努力拓寬婦女就業渠道;加快婦女服務陣地建設，以提高婦女的就業水平。為此我們很抓了培訓中心建設，并以搞好培訓和落實就業單位為兩個突破點，為她們廣開就業門路，積極尋找就業單位，使廣大婦女通過技能培訓找到自己合適的就業崗位。下面我們就工作的開展情況做以簡要匯報。

一、以中心建設為主線，強化內部管理。

樂亭縣巾幗家政培訓中心自__年4月成立以來，經過一年的努力，中心以初具規模，各種教學設備齊全，功能完善，師資力量比較雄厚，并且具有嚴謹的教學態度和較高的教學素質。中心圍繞所設的家政服務專業課程，針對社會需求及學員要求，開設了《家庭保潔》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭護理》、《養花知識問答》、《奶牛養殖》、《社交服務禮儀》等課程，結合理論課程組織學員實地參觀學習等，使參加培訓的學員學到了一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎，受到了廣大學員及全社會的一致好評。去年一年，培訓中心共招收下崗失業人員、農村剩余女勞動力等學員近1000人次。

對于中心的建設情況，單位主要領導非常重視，建立健全了各項規章制度。以實現教育思想現代化、學校管理規范化、辦學條件標準化和學員素質優良化為管理目標，按照《民促法》，中心不斷優化育人環境，科學規范管理，制定了《學校管理制度》、《教師管理制度》、《學員管理制度》、《衛生管理制度》、《財務管理制度》、以及《辦學發展規劃》等一系列管理制度。

領導班子統一思想，帶頭學習，認真負責，嚴格制度，使教師隊伍素質不斷提高。為了開闊視野，拓寬教學思路，學校領導多次到北京等地參觀、考察、學習。根據社會用工信息設置相應的家政服務專業課程，組織教師定期業務培訓，并組建成立了家政服務培訓教學評價小組、教師考核工作組、學員評價及管理工作組、課程設置及學生選課指導工作組，各小組分工明確，各司其職，保證了新課程實驗工作的順利實施。并根據實際情況全面、系統的制定了《年度教學計劃》，從根本上改變了任課教師的教學觀念。

去年，學員大部分是下崗、失業人員和農村女剩余勞動力，雖然有豐富的社會經驗和一定的專業技術，但在家政服務專業技能上基本是空白。根據這種情況，中心定期組織教師進行思想與業務等方面的學習與交流，不斷拓展自己的知識領域，使教學思路適應變化的需要，更好的全面完成了學員培訓計劃。在教學過程中，老師根據不同學員的不同專業基礎因人施教，本著學以致用的原則，有意識地引導學生溶入社會實踐，積極為參加培訓的學員聯系用人單位，為他們鋪就業路，搭就業橋。

二、豐富授課內容，做大做強"婦"字號家政品牌。

社區就業工作總結篇六

按照《山東大學本科學生勤工助學管理辦法(修訂)》文件精神，結合自身工作實際，中心制定了內部文件《學生就業指導中心學生助理管理服務工作規范》，使中心的勤工助學工作有法可依。

《學生就業指導中心學生助理管理服務工作規范》規定了中心勤工助學崗位設立的原則、各科室在學生助理管理方面發揮的作用、中心對各勤工助學崗位的要求以及參與勤工助學崗位同學應盡的義務等內容，為中心勤工助學工作的開展奠定了良好的基礎。

學生就業指導中心嚴格按照學校和中心制定的規章制度對學生進行管理，保證日常工作的規范化及高效化開展。

1.崗位設置和選拔。

中心根據學校相關政策，結合自身工作特點，對勤工助學崗位進行合理設置。在此基礎上，中心高度重視學生干事的選拔工作，選拔工作過程中堅持自愿申請、公開選拔、擇優錄用、家庭經濟困難優先的原則。在學校相關網站發布崗位需求及申請的條件、要求，并要求有意向的同學及時投放電子簡歷;通過對簡歷進行初步篩選、面試、民主評議等途徑進行選拔，擇優錄用。

2.開展崗前培訓。

正式上崗前，學生就業指導中心對新錄用的學生干事開展崗前培訓，使學生干事了解工作職責和工作要求。崗前培訓的內容主要包括：文件的整理和歸檔、就業信息網相關信息的發布、接聽電話的語言規范、辦公室日常事務處理等。在培訓過程中，對學生干事的日常行為規范、寫作能力、辦公軟件操作水平、辦公室日常事務處理、社交禮儀等方面都作了明確要求和規范，并且要求學生干事加強相互之間的交流與學習，促進工作的順利開展。

3.完善考勤制度。

根據學生干事的課程及課余時間安排，中心建立完善的值班制度，保證學生干事能夠按時到崗;在值班時間內實行簽到和請銷假制度，并實行歸檔管理。合理完善的值班制度，使學生干事能夠在不影響正常學習的情況下順利做好勤工助學崗位工作。

學生就業指導中心對學生干事的工作實行嚴格的考評制度，按照學校和中心的相關規定，結合部門自身實際，每月對學生干事的工作業績、作態度、工作時間等指標實行量化考核，考核結果與工資待遇相掛鉤。考核制度的實行，激發了學生干事的工作積極性和主動性，也使學生干事在工作中更加嚴格要求自己，避免了消極怠工等情況的發生。

學生就業指導中心的學生助理分布在中心的四個部門，根據各個部門不同的特點協助老師開展具體工作。

在管理部，學生助理協助老師做好就業推薦表、協議書的管理，就業協議書的簽署，就業政策的咨詢解答等工作。通過對就業問題、流程的宣傳解答，提高了畢業生對國家就業政策的了解，對簽約事項的認識，保證畢業生簽約等手續的順利辦理。

在指導部，學生助理主要協助老師做好學生就業指導活動的組織，對用人單位、老師、同學的采訪，就業指導報紙的編輯等工作。通過記者團的采訪、報道工作，增加了學校就業工作的知名度及影響力。

在市場部，學生助理主要協助老師做好用人單位的接待、校園專場招聘會的組織、我校畢業生素質追蹤問卷調查的發放及數據分析等工作，為用人單位來校招聘我校畢業生提供優質服務。

在信息部，學生助理主要協助老師做好學生就業網站的維護和完善、用人單位需求信息的發布、網上招聘活動的組織、對畢業生的深度信息服務、中心各部門辦公設備的維護等工作，調查顯示，我校畢業生的就業信息70%以上是通過學校的就業網站獲取。

學生就業指導中心各部門不僅獨立完成本部門工作，并積極實現部門間的協作保證全校就業工作的順利開展。就業中心積極推動各部門學生干事在工作中的相互協調、交流與合作。例如;在每學期舉辦的山東大學畢業生供需見面會上，各部門的學生干事能夠相互分工與合作，共同高質量地完成工作。

總之，近年來，在學校和中心領導的指導和支持下，特別是在學生工作部勤工助學中心的具體指導下，學生就業指導中心勤工助學工作取得了很大成績，不僅為一批家庭困難的同學提供了經濟上的幫助，更重要的是為他們提供了一個鍛煉提高自我的平臺。今后，就業指導中心仍將高度重視勤工助學工作，并進一步完善勤工助學工作體系，推動學生就業指導中心勤工助學工作上一個新臺階。

社區就業工作總結篇七

今年，我處根據我局“人力資源和社會保障規劃”要求，緊緊圍繞全年就業工作目標，以服務企業用工，幫助群眾就業為重點，統籌城鄉就業工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業用工短缺矛盾，城鎮登記失業率僅為2.28%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平衡。新增就業、失業保險征繳、就業培訓等目標任務超額完成。現將有關工作總結如下：

(略)。

1、多措并舉，全力以赴為規模企業用工服務。

一是加大招聘頻率，滿足企業用工需求。今年，我們根據市重大項目的用工需求，先后舉辦“保障跨越發展，建設幸福大豐”服務企業用工招聘會、“三區企業用工專場招聘會”、“慶八一、擁軍情”退役士兵專場招聘會、“迎國慶、惠民生金秋服務企業招聘會”等大中型綜合招聘會10場，服務企業近400家，提供就業崗位8000多個，到場求職人員近萬人次。另外，我們每月組織“周五勞務集市”，為經濟開發區和常州高新區、港區企業等舉辦專場招聘會近40場次，10月份，組織近60家規模企業到鹽城參加“鹽城市舉行中國國際人才市場江蘇沿海市場揭牌儀式暨鹽城市人力資源市場群大型招聘活動”，基本滿足企業用工需求。全年共協助企業招工人。博匯紙業、劍豪傳動、天生藥業、聯鑫鋼鐵等重大項目企業一期工程用工已全部到位。我們還進一步完善了“就業110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，對缺工40人以上企業，及時派專人上門詳細了解情況，并實行跟蹤服務，直到解決問題。

二是深入調研，編制人力資源規劃(綱要)。今年4月，我處積極組織開展“三百”活動，領導班子成員、各股室負責人分別帶領6個小組，利用周六休息日對三區、各鎮規模企業進行上門調研服務，及時掌握了解企業用工需求，幫助企業解決用工問題。先后對港區30家企業、開發區500家企業、常州高新區30家企業、大中鎮工業園144家企業和西團鎮210家企業以及全市人力資源狀況進行調查摸底，掌握了全市人力資源供求的第一手資料。在此基礎上，我們還編制了《大豐市xx人力資源規劃(綱要)》，并在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報，得到領導和與會部門的好評。

三是暢通渠道，構建立體信息網絡。為了讓企業和求職者及時發布和掌握就業信息，引導返鄉民工就地就近就業，今年我們加大投入在全市構建立體用工信息發布網絡。第一與市移動公司聯手，搭建了就業信息短信發布平臺，目前已通過此平臺發布就業信息短信35萬條。第二在局網站上增加了就業招聘信息發布功能，讓企業、求職者足不出戶就能了解全市企業用工情況。第三在市人力資源市場外新建50米就業信息長廊，一次可供35家企業同時展示企業形象，發布用工信息，目前已全部布展到位。第四利用四有村平臺，將企業用工信息實時在村發布，構成市、鎮、村三級就業信息網絡、縮短農村與市區信息時間差。市萬通紡織、海鋒風電、聯鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業通過信息平臺解決了企業用工問題。

四是內外并舉，搭建勞務交流對接平臺。在市內，積極開展“三百”活動，并以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實現市、鎮、村(社區)用工信息聯網，解決了原來用工信息發布不對稱和村級就業服務平臺空白的問題。在大豐港經濟區，市經濟開發區和常州高新區建立專門服務于企業用工的聯系點，牽頭負責轄區內企業用工和農村勞動力轉移工作。在市外，建立窗口和勞務基地。2月份，在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立“大豐企業招工窗口”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉縣、魏縣與當地就業管理部門聯系，在省外建立8個勞務基地，將外地勞動力引入本市就業，全力保障企業用工。目前省外基地已有近百人在我市企業就業。

2、扎實創建，促進城鄉勞動者充分就業。

今年，我處圍繞統籌城鄉就業目標，在全市城鄉扎實開展“三個創建”工作，取得顯著成績。

一是加大投入，創建星級公共人力資源市場。為進一步加強和完善我市公共人力資源市場功能建設，統一和規范服務流程，為各類群體提供優質高效的就業服務。根據省公共人力資源市場功能建設星級申報評估暫行辦法，今年我市決定申報省星級評估。從9月份起，我們認真對照評估標準，對評估的11個項目進行了認真自查。投入20多萬元添置和更換了設備，遠程面試系統，2臺自助觸摸信息查詢系統、一組市場人流量計數系統以及10臺前臺服務滿意度測評器已全部安裝調試到位。還在市場內增加了職業素質測評室等，進一步增強了市場服務功能。另一方面，加強對工作人員培訓，熟練使用省板就業管理系統，整理裝訂評估資料和臺帳，完善前臺服務的制度及工作流程等等，力爭達四星標準，確保三星。

二是提高標準，創建省級充分就業示范社區。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社區有已有19個社區及獲得省級充分就業社區稱號，達標率90%。今年我市自加壓力，確定創建省級充分就業示范社區2個(大中鎮東寧、沿河)。我們在月份，下發了《大豐市創建省級充分就業示范社區實施方案》和省廳《充分就業示范社區創建評估標準》，幫助社區制定創建計劃，按季度進行考核，還協助社區增添和更新了led顯示屏、自助查詢信息觸摸屏等設備，組織街道社區工作人員到鹽城參加創建業務培訓，觀摩城區2個示范社區現場。目前，社區在規范平臺服務，促進就業安置上已經取得初步成效，并實現零就業家庭全部動態清零。為加強鎮街道社區勞動保障平臺建設，組織街道和社區30名工作人員及鄉鎮勞動保障所18名工作人員參加鹽城市就業管理中心組織的勞動保障協理員高級職業資格的培訓及考試，提升勞動保障協理員業務素質。

三是加速推進，創建省級“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”。我市大中、南陽、西團三鎮已取得省“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”稱號。今年，我們以局名義下發了《關于進一步做好省級農村勞動力充分轉移就業鎮創建工作的通知》，明確了我市xx期間的目標和任務，并將劉莊、白駒、草堰、萬盈、大橋五鎮列為20xx年“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”創建鎮，力爭在“”末12個鎮全部創建達標。目前，創建鎮領導高度重視，迅速啟動、組織人員專門負責，確保在規定時間內完成創建“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”各項工作。同時，認真對照創建標準和評估辦法，對一票否決的2個項目，9項內容確保達標，對評分的2個項目10項內容確保不失分或少失分。

3、強化征收，保障失業和困難人員生活。

今年，我市失業保險工作以宣傳實施《社會保險法》為重點，充分發揮保障生活、促進就業、預防失業三位一體功能。

一是抓宣傳，參保人數穩中有升。以宣傳實施《社會保險法》為契機，加大失業保險宣傳力度，不斷提高企事業單位的參保意識。充分利用電視、廣播、報刊等新聞媒體及深入企業、進駐廣場宣傳《社會保險法》和《江蘇省失業保險規定》等，營造參保氛圍。編印發放宣傳資料10000多份，宣傳失業保險在支持改革、保障生活、促進穩定等方面的作用，提高了企業法人、企業職工參加失業保險的自覺性。全年失業保險參保單位1542戶，參保職工62520人，其中當年新增參保企業71家，新增參保職工4410人，完成全年目標任務的101%,其中農民工參保6540人，完成全年目標任務的503%。保費征收3650萬元，比去年同期凈增970萬元，完成鹽城市全年目標任務的194%。

二是抓落實，失業人員待遇水平不斷提高。今年1月，根據鹽城市政府關于調整全市最低工資標準的通知精神，對全市失業金發放標準進行了適時調整，調整后的失業金標準為390-930元/月之間。7月份又再次調整了失業保險金標準下限，調整后的標準在455-930元/月之間。同時，依照新頒布的《江蘇省失業保險規定》，及時變更系統信息，調整計算參數，按照失業人員失業前的繳費期限計算失業金標準。目前我市失業人員人均月待遇為600元左右，與去年相比月增100元左右，并對應補發的資金及時補發到位。從一季度起，我們認真做好在領失業金人員的物價補貼工作。全年累計發放19954人次，發放資金150萬元，月人均75元，20xx多名失業人員從中收益。上半年，核準享受社會保險補貼的靈活就業人員2985人，服務型企業16家410人,支付社保補貼資金750余萬元，有效促進了下崗失業人員的就業和再就業。7月份，我們及時做好領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險補貼發放工作，確保國家惠民政策不折不扣落實到每位失業人員手中。

三是抓難點，做好元旦春節解困工作。節前，利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調查登記，進入困難職工檔案的有4150戶，其中企業在職困難職工家庭1310戶，涉及到12個主管部門下屬86個企事業單位。失業困難職工家庭2840戶，涉及到12個建制鎮和兩個街道辦事處。春節期間分別采取了資金扶持、崗位援助、技能培訓、政策引導互為一體的幫扶措施，發放幫困資金176萬元，提供就業崗位20xx多個，發放政策宣傳資料萬余份。對特別困難的12戶家庭，市領導親自登門慰問，送去的黨和政府的溫暖。同時為125名特困職工發放了《優待證》，為他們提供子女入學、就診就醫、轉崗培訓、從事個體經營等方面的優惠，保證了“兩節”期間社會和諧穩定。

4、齊心協力，多層次多形式開展就業創業培訓。

今年，我們以落實省農村勞動力獲證獎補政策為抓手，調動社會各方力量多層次多形式開展城鄉勞動力就業創業培訓。

一是狠抓獎補政策的落實。今年省對農村勞動力培訓補貼實行改革，由補過程轉向補結果。7月份，我們及時在市職教中心召開全市定點培訓機構和鎮勞動保障所工作會議，認真研究省市文件精神，下達了全年工作目標任務，規范了農村勞動力獲證獎補的工作流程，協調了財政、人社、各鎮和培訓機構的關系，進一步調動了培訓機構和農村勞動力考證的積極性。到目前為止，我市農村勞動力已有2487人獲得職業技術等級證書，其中初級證2224人，中級證263人。獎補資金年底前全部打入獲證人員“一卡通”。

二是兩路并進做好農村勞動力培訓工作。一方面市勞動就業培訓中心本部為方便農民進城培訓，在辦班形式上采取了白天班，晚班一起開的形式，同時采取了隨到隨學滾動式培訓的方式。在鄉鎮為方便農民，采取了到村登記、到村辦班或到企業辦班的方式。到企業辦班主要是與企業一起做好定向培訓工作，即針對企業需新招的對象，我們將其組織起來進行培訓后再上崗。我們根據劉莊鎮潤民村，三龍的海玲夢集團的需要，在當地分別舉辦了一期電腦培訓班、電動縫紉培訓班。在大中鎮的新民村和同圣村分別開辦了被征地農民職業技能培訓班，共有590名被征地農民參加了培訓班。

三是三線作戰做好外省勞動力培訓工作。我們與各地派出所聯系，在外省勞動力進行暫住人口登記時，就將他們組織起來進行就業引導性培訓，向他們介紹大豐的`人文地理，企業概況,同時適當介紹一些擇業方法、步驟。請我市行業中的權威人士親臨培訓現場授課并指導實踐。今年，為外省勞動力舉辦保健按摩、美容美發、機械加工、紡織行業組織了四期培訓班，參培人數3千多人。其次，在外省勞動力較集中的新豐鎮、龍勝不繡綱有限公司、寶龍集團等企業，組織了四期外省勞動力培訓班，分別進行勞動安全、職業道德及有關專業技能知識的培訓，受到很好的效果。

四是四個結合，搞好失業職工培訓工作。“四個結合”即采取面上宣傳發動與個別動員相結合、免費培訓與落實優惠政策相結合、就業指導培訓與技能培訓相結合、培訓與就業相結合的辦法組織失業職工的轉業轉崗培訓。通過大豐電視臺，《大豐日報》等市級媒體上進行宣傳的同時，對家庭較困難的失業職工進行走訪，個別動員，根據他們自身的特點幫助他們選擇培訓專業，走向市場就業。對成本較高的數控車床、電焊等專業實行部分免費，對成本較低的電動縫紉、電腦操作等專業實行全額免費。對有創業愿望的人員在對其進行培訓的同時，還對他進行項目推介、小額貸款政策咨詢服務。培訓后給每一位培訓學員推薦一個就業崗位。

5、主要存在問題。

1、少數企業招工難問題一時難以解決。目前，我市紡織、服裝、化工等勞動密集型行業用工仍有缺口，總量在1500人左右。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時20xx年前減少一半，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動力總量不足。本市地域優勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是該類企業工資低、勞動時間長、工作環境差，有的企業不簽勞動合同，不繳社會保險，工人難招難留。三是三區基礎設施建設與企業發展速度不配套，三區企業離市區較遠，有的不通公交、沒有醫院、超市和文化休閑娛樂場所，基礎設施建設跟不上，職工工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業招工難度。

2、結構性失業現象依然存在，困難人員就業更難。我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業矛盾依然存在，表現在有人沒事做和有事沒人做現象并存。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區企業，新特企業的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產業工人，而我市又滿足不了企業的需求，這就造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，而得不到就業;另一方面，企業用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據調查這樣的崗位近3000個，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產操作、餐飲服務等工種;在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。

3、基層平臺建設不完善，農村就業服務難開展。在各鎮，今年我市加大農村“四有”村建設力度，全市221行政村都成立了勞動保障工作站，配備兼職協理員和工作設施，但整體上建設不平衡，除西團、白駒等鎮示范村在我局人力財力支持下初見成效，其他鎮村由于領導的重視程度不一和財力人力等因素一直停留在應付檢查的層面上，人員不穩定，工作不到位，僅掛牌而已，沒進入實質性的就業服務工作，農村就業服務難開展。在三區，到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構，這與日益發展三區建設不相適應。人力資源供求信息不能及時發布、轄區農民不能享受到快捷便利的就業服務、勞動爭議不能得到及時解決等，內企業用工服務工作。

堅持科學發展觀，以黨的十八屆五中全會“把促進就業放在經濟社會發展優先位置”的精神為指導，緊緊圍繞我市“”經濟社會發展規劃，統籌城鄉就業保民生，服務規模企業用工保發展，強化失業保險征收保穩定。全面落實促進就業的各項政策，大力開發就業崗位，實現新增就業1000萬人，登記失業率控制在2%以內，為建設幸福大豐作出貢獻。

重點抓好以下工作：

1、貫徹落實“就業優先”戰略，千方百計促進就業。一是加強就業宣傳。通過多種方式宣傳，使廣大勞動者正確認識就業形勢，轉變就業觀念;使社會各界及時準確了解就業政策;二是大力開發就業崗位。根據經濟發展規劃，跟蹤重大項目進展情況，及時向社會發布空崗信息。三是購買公益性崗位托拉底安置就業困難群體。重點做好高校畢業生、農村富余勞動力、就業困難人員等重點群體的就業工作。四是以創建“充分就業社區”、“充分轉移就業鎮”為抓手，促進城鄉勞動力就業。

2、加強就業服務平臺建設，推進城鄉統籌就業。一是加大市人力資源市場建設力度。擴大功能，提升檔次，全方位為企業和求職者服務。全年舉辦專場招聘會不少于10次，每周勞務集市不少于2次。二是建立健全就業信息監測平臺和失業動態監測制度，加強失業預防和調控;做好市場供求狀況分析，指導勞動者求職擇業。三是積極參與創建四有村工作，在全市217個行政勞動保障機構“五到位”后，實現市、鎮、村就業信息實時發布。四是大力推行農民求職登記、就業失業登記、就業援助、創業服務四項農村公共就業服務制度。

3、實施更加積極的就業政策，鼓勵多渠道就業。對勞動者自謀職業和從事個體經營、創辦企業的，給予稅收優惠和小額擔保貸款支持;對就業貢獻大的企業依法給予稅收優惠和社會保險補貼;對就業困難人員靈活就業繼續實行社保補貼;落實好農村勞動力技能培訓獲證獎補政策等。

4、發揮失業保險三位一體功能，確保社會和詣穩定。一是加大失業保險政策法規宣傳力度，擴大失業保險征收范圍，全年征收保費3700萬元，確保新增參保企業50戶，參保人數5000人，年末參保人數達63000人。二是認真實施《江蘇省失業保險規定》，積極做好失業人員待遇調整和領取失業保險金人員享受基本醫療保險的補貼工作。三是研究制定惠及失業人員和就業困難人員的各項優惠政策，減輕失業人員經濟負擔。四是做好20xx年元旦、春節期間的解困工作，結合實際制定好解困方案，確保兩節期間的社會穩定。

社區就業工作總結篇八

1、實名制安置：1—6月累計安置7853人，完成市目標9000人的87.3%。其中：創辦微小企業安置264人；發展社區服務業安置109人；勞務輸出4381人，完成市目標4800人的91.3%；其他靈活就業3099人。發放小額貸款18萬元。

2、零就業家庭安置：截止5月末，安置零就業家庭人員就業196人，全縣189個零就業家庭已實現了至少一人就業（189戶中有就業能力和就業愿望的人數為196人）。其中：通過社區幫扶實現就業30人，通過勞動部門推薦就業和組織勞務輸出就業34人，自主就業132人。

3、扶持創業帶頭人：1—6月扶持創業帶頭人22人，完成市目標40人的55%，帶動就業266人，完成市目標240人的110.8%。

1、做好再就業優惠證年審、發放的準備，及時開展再就業優惠政策的落實工作。

2、舉辦社區協管員的培訓班。

3、加強勞務輸出力度特別是國外勞務輸出工作，下崗失業人員農村剩余勞動力脫貧致富的主渠道（目前全縣在國外清原勞動力有4000多人）。

（三）存在的問題。

1、搞好部門協調，加快再就業優惠政策的落實。

2、進一步加強社區勞動工作協管員的業務培訓，提高他們就業指導和安置的能力和水平。

我中心共開設24個專業97期培訓班，培訓3781人。其中：培訓下崗失業人員1160人，完成市就業再就業培訓目標1800人的64.44%，通過培訓實現就業891人，培訓就業率為76.8%。培訓農村剩余勞動力2621人，完成市農村勞動力轉移就業目標5000人的52.4%。通過培訓實現就業2542人，培訓就業率為96.7%。創業能力培訓35人，完成市目標90人的38.9%。

1、加大技能性培訓的工作力度，不斷提高我縣勞動力的素質。

2、抓好“訂單式”培訓和輸出式培訓，不斷提高培訓就業率，重點要抓好農村剩余勞動力的轉移就業培訓。

3、抓好培訓質量，發揮培訓促進就業的作用。

1、上半年全縣勞務輸出6975人，完成年目標10000人的69.8%。其中：完成市下達實名制4386人，為完成市目標4800人的91.4%。

2、職業介紹所：縣內企業安置各類人員1350人，為完成年計劃20xx人的67.5%。勞務輸出956人，為完成年計劃1400人的68.3%。辦理求職登記人數3035人，建立健全各種數據庫和臺賬，現有內存人數5432人次，發布各類信息240多條。

3、技能鑒定：辦理技能證161個，完成年目標200個的80.5%。其中：中級10個、初級151個。

1、加強信息采集，提高輸出成果。

2、加強網絡建設，提高動作能力和工作效益。

3、公共基礎設施建設的實施。

（三）存在的問題。

1、鄉鎮網絡不暢通，信息發布靠電視臺費用較大。

2、好的用工信息比較少。

3、技能鑒定手續沒有。

1、上年半辦理失業登記410人，辦理失業證410個，完成年目標800個的51.25%。

2、上半年接收失業人員檔案953人，完成年目標1000人的95.3%，收繳勞動代理費10.39萬元，完成年目標20萬元的51.95%。

3、辦理失業人員退休55人，完成年目標120人的45.83%。

4、辦理特殊工種19人，完成年目標10人的190%。

5、辦理失業人員病退18人，完成年目標8人的225%。

6、接收欠繳代理費3.3萬元。

1、做好98年前轉制企業勞動代理接收工作，做好林產公司、二運、林機廠檔案接收工作。

2、加強欠繳代理費收繳工作。

1、上半年對我縣各用人單位開展20xx年度勞動保障年檢和審驗工作，全縣各用人單位參加勞動年檢507戶，完成年目標350戶的144.86%，收取勞動年審費35,450.00元。

2、上半年共監察用人單位116戶，完成年目標300戶的38.67%。責令用人單位為2401人補簽勞動合同。

3、接待投訴案件1起，為2人解決拖欠工資658.00元。

4、按照省、市文件精神開展專項檢查2次，其中職業中介16家，非煤礦山企業29家。

1、做好二0xx年全縣勞動用工執法大檢查工作，完成局下達的勞動監察企業300戶。

2、加強對我縣長嶺街（鐵北—河南用工單位）推進實施“勞動用工示范一條街”活動。

3、加強相關部門的相互協調，互通情況，密切配合，全面完成遼寧省三年勞動合同行動計劃，確保我縣勞動合同簽訂率達到100%。

二0xx上半年，我局在各個單位的配合和幫助下，出色的完成了上級下達的各項工作任務，在今后的工作中我局會繼續做好其它各項工作目標任務的開展，嚴格落實政策規定，加強與財政部門的聯系和溝通，爭取財政對再就業工作資金的支持，確保就業和再就業工作的順利進行，力排困境、開拓創新，全面推進我縣就業再就業工作的順利開展。

社區就業工作總結篇九

20xx年我系畢業生就業工作，進一步規范了推薦實習、就業工作程序及制度，加強實習過程管理，加大畢業生實習、就業指導工作力度，努力提高學生對口就業率。在學校領導的指導下，各專業結合自身特點，積極與用人單位聯系和溝通，主動走向市場，努力拓寬就業渠道，較好完成了20xx屆畢業生就業工及20xx屆畢業生實習安排工作。現就20xx年度工作做如下總結：

20xx年我系共有46名畢業生，其中初次就業人數為35人，就業率為76%。畢業生中35人與用人單位簽訂了勞動合同并順利辦理了報到證，其中各專業的6名學生考取了各種資格證書。與此同時順利完成了所有專業學生的檔案整理工作。就業實訓科及時有效開展實習、就業指導，通過就業指導課、專題講座、班會等形式進行就業指導工作，引導畢業生樹立正確的擇業觀和成才觀，降低就業期望值，做好就業前的思想準備和心理準備，鼓勵畢業生“先就業，后擇業，再創業”。并加強了畢業生就業技能的培訓，教他們如何寫就業自薦書，如何面試。本年度我系按照學校要求開設了十三、14級各專業5個班的就業指導課程，完成了《職業生涯規劃》、《就業指導》課80 學時教學任務，并邀請就業指導中心的專家做了專題講座、收到良好效果，大大拓寬了我系畢業生的就業視眼。

我系20xx屆畢業生有護理、學前教育、畜牧獸醫等三個專業的82人。按照學校頂崗實習要求20xx年6月28號經實驗實訓科的多方努力高護專業33名學生前往巴市中心醫院、臨河區醫院、巴市蒙醫醫院、進行頂崗實習，20xx年10月26把畜牧獸醫專業17名同學送往校企合作單位圣牧高科8,9,16,21牧場進行頂崗實習。

20xx年5月，在就業實訓科的努力與協調下我系20xx級畜牧獸醫專業的17名同學前往圣牧高科養殖基地進行20天的牛羊生產學教學實習，開創了我系課堂教學與實踐教學相結合的新模式。另外就業實訓科為建立學前教育專業的實訓基地，經多方奔走開辟了巴市蒙古族小學、巴市蒙古族幼兒園烏拉特中，后，前旗蒙古族幼兒園等單位并在20xx年5月25號又將13級學前教育專業的32名學生送往這幾個單位進行兩周的教學實習真正嘗試了學習與崗位相結合的模式。在完成以上工作的同時本年度我科整理驗證各類證件及實習冊300多個，發放就業補貼3人次，聯系用人單位8個。 除此之外國家及自治區關于雙語大學畢業生的一些優惠政策使我系畢業生通過考試被各盟市的公益性崗位錄用。

我系一直重視學生實習過程的管理。實習過程中，就業科肩負著對學生實習全方位管理，帶隊巡視老師起到了公司與學生之間的橋梁作用，縮短了學生步入社會的不適期，使學生在實習中不斷學習和成長，學生們認真的實習態度得到了單位認可并建立了學校與單位間良好的合作關系。系領導高度重視實習、就業工作，把畢業生就業工作作為系工作的重點來抓，采取多種形式開拓就業單位。

一、實習、就業指導還需加強

就業指導教育應從入學開始，要滲透到各教學當中，要加強專業思想教育，學校的德育工作應以就業指導為核心開展，實習的前期宣傳動員工作要充分和深入，如，如何寫簡歷、心理輔導、人際交往與溝通、禮貌與禮儀、工作責任心、團隊合作精神、勤奮好學、不怕困難、不看眼前利益等，積極引導學生幫助他們樹立正確的就業觀和擇業觀。

二、建立及完善學生實習制度

按教學計劃高職高專學生必需完成不少于半年的頂崗實習，應逐步建立完善實習紀律，規范實習條例、實習紀律，完善執行原則等。

三、加強職業素質的培養

學會尊重人、文明、禮貌、責任感、主動工作、溝通能力、耐心等，先學會做人再學習技能。應從學校德育工作去開展。

四、加強專業技能的培養

學生的動手能力，各專業要根據本專業的特點，加大實踐性教學，通過調研對教學進行反思。

五、要合理安排實習崗位

應根據學生綜合素質及公司崗位的要求推薦學生.

六、加強實習過程的管理

指導教師工作要做到前面（可電話或巡視等方法了解學生情況），要做好學生的心理輔導（學生現實主義向錢看），應防患于未然，出現問題要及時解決（處理），加強外地學生的巡視，加強到外地實習學生的管理（電話或短信）。

七、對專業人才市場進行調研

巡組老師要利用巡視時間，了解用人單位對畢業生的意見，并以此提出教學的改革意見，實習結束要完成書面總結報告。

八、完善實習的檢查評估制度

九、完善實習信息反饋

完善實習檢查、實習考核和實習檔案管理制度，及時將實習有關資料。

社區就業工作總結篇十

本學期以來，我擔任八年級__班班主任工作。在工作中，我盡職盡責，耐心細致的做好了本班的各項工作。根據黨的教育精神并結合上級教育主管部門的要求，為加強師德師風的建設，促進教育改革與發展，提高自我的教學和管理能力，結合本學期的實際，現將本學期的工作總結如下：

一、思想教育方面。

以三個代表和黨的xx大精神為指導，堅持全心全意為人民教育事業服務以維護群眾根本利益為核心，廉潔自律，無私奉獻，熱愛中國共產黨，擁護中國共產黨，積極的想組織靠攏。愿意為我校的建設獻出自己的微薄之力。我班學生進入初中八年級，多數學生思想不穩定，存在較為嚴重的問題，針對這種情況，主要進行了以下工作：

1、與學生單獨進行思想交流。

初中學生現在處于心理和生理發展時期，在個別時期學生會遇到一些障礙，能夠及時了解學生的思想動態，對于幫助班級管理有極大的優越之處。

2、制定相應的規章制度。

為了約束部分同學的不良行為的發生，糾正班上的歪風邪氣，我班由班干部牽頭，根據學校的相關制度制定了《__班班規》，抑止了多數同學的不良行為習慣。

3、周周學、時時講。

思想政治教育是一個長期堅持不懈的過程，在每周的班會課上，我們組織學習《中學生守則》和《中學生日常行為規范》，讓學生清楚什么該做，什么不該做，宣揚真、善、美。尤其在安全問題、清潔以及紀律問題上，我們配合學校工作，痛下功夫進行了深刻的教育。

二、班務工作方面。

在擔任__班班主任的工作中，認真的貫徹落實了上級教育主管部門的要求和學校的各項規章制度，積極的組織學生參加學校的各種活動。關心，熱愛學生。對學生的思想情況進行了多方面的了解。對問題學生進行了個別教育。

首先，培養了一群有帶頭能力和責任心的班委干部，基本能夠獨立處理好本班的日常事務，在學習和生活中能為同學起到榜樣作用，平時也對干部進行培訓，以幫助他們樹立為同學服務的思想觀念。

其次，對個別學生進行了教育，我班由于出現了偷竊等重大違紀事件，對李德強等同學耐心地進行了說服教育。有的同學則采取請家長等強硬措施，在家長和老師的共同教育下，逐步糾正不良行為習慣。

再次，加強對學生的常規管理和教育，特別是對學生教室和學生寢室等主要活動場所進行檢查和督導。對各種現象進行表彰和積極引導。堅持學習提高專業知識，積極的準備繼續教育，利用時間向學校的資深教師請教，努力提高自己的業務水平。

我當班主任的一些感悟：

(一)、要有強烈的事業心和責任感。

情，深信自己的工作和服務的對象，充分認識他們自己的使命。學校既然把一個班級交給自己，家長把孩子托付給自己，同學們的前途和命運都寄托在自己肩上，天下應該沒有什么比這更重要更有意義的事業嗎。因此，我只有更加努力的工作才能上對得起學校，下對得起每位學生與家長。

(二)、提高自己的思想素質。

(三)、加強業務素質。

首先，要提高教學水平。班主任要在學生中樹立崇高的威信，很重要的一個方面就是課要上得好。這就要求我們應具有扎實的專業基礎知識，練就扎實的教學基本功，并且要大膽探索素質教育的新思路、新方法。我們在探索中要主義取他人之長，創自身之新，逐漸形成帶有個性色彩的教學風格。

其次，要提高教育水平。班主任要不斷學習，通過各種途徑吸納新鮮養料。凡事要多動腦筋，要虛心求教，還要注意與任課教師多通氣，以便形成教育合力。

(四)，要用“心”育人。

“愛就是教育”。我認為，學生是一個個有著豐富個性、獨特精神世界和內在感受的完整群體。特別是時代飛躍發展的今天，教師不能總以成人的思維方式和行為規范去約束學生，教師應該有樂觀的人性觀，善意的看待和評價學生的天性和行為，對每一學生的發展充滿信心。這其中最重要的就是“愛”和“鼓勵”，需要一座架在師生之間的相互理解、相互溝通、相互信任、相互欣賞的橋梁。做教師應該真心實意地為孩子的成長著想，要深入他們的內心，理解他們的難處，與他們進行心靈的交流。因為每一位學生的社會環境、家庭環境、教育條件，老師應該看到每一個學生都是一個獨一無二的世界。班級工作中，我一慣是堅持說服教育與嚴格要求相結合，在那些后進生認識到錯誤并有悔改之意的基礎上“趁熱打鐵”，向他們提出嚴格要求，根據學生的基礎約法三章，要求他們做到。此外，我還注意密切聯系家長，做好與家長的溝通工作。“冰凍三尺，非一日之寒”。一個學生不是直線式的一帆風順的成長起來的。正因為如此，我意識到：在班級工作中對那些犯錯誤的學生要堅持反復抓，抓反復，找原因，并有針對性的耐心的對他們進行說服教育。

(五)、要走進學生的心中去。

得更優異的成績。

’(六)、要與教師團結協作，共同戰斗。

’班主任是本班教師集體的核心，對有關班級的一切工作都必須負起主要責任，只有充分調動班級所有任課教師的工作積極性，班級是一個整體，各學科之間的協調配合至關重要。班主任對學生所學的各門功課都應該給予足夠的重視，充分發揮任課教師的作用，在工作上關心、支持任課教師。班主任應該創設良好的教學環境，使任課教師心情愉悅。及時妥善地解決學生與任課教師之間的矛盾。只有這樣，班主任才能與教師團結協作，共同戰斗，才能產生神奇的力量。