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2023年勞動合同書電子版(精選10篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-12-09 13:09:10
2023年勞動合同書電子版(精選10篇)
時間:2023-12-09 13:09:10     小編:念青松

合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩定具有重要意義。優秀的合同都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的最新合同模板,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

勞動合同書電子版篇一

甲方:

乙方:

簽訂日期:年月日

文化程度。

性別。

法定代表人。

出生日期x年xx月x日

或委托代理人。

居民身份證號碼。

參加本單位工作時間x年x月x日。

郵政編碼。

甲方地址家庭住址。

所屬街道辦事處。

根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為x期限合同。

本合同生效日期x年x月x日,其中試用期x

本合同x終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任x崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

第四條甲方安排乙方執行x工作制。

執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務,甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于x元,其中試用期間工資為x元。

執行不定時工作制的工資為x元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于__元。

第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照__執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇x。

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4、義務服兵役期間的:

第二十五條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按______辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

第三十條下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:

1、經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

第三十三條甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十四條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向x勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第四十條甲方以下規章制度x作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜,或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

第四十二條本合同一式兩分,甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)。

乙方(簽章)。

鑒證機關(蓋章)。

鑒證員(簽章)。

法定代表人。

或委托代理人(簽章)。

鑒證時間:x年月x日。

簽訂日期:x年x月x日

勞動合同書電子版篇二

解聘合同范本______________甲方(藥品經營企業)。

企業名稱:______________注冊地址:______________法定代表人(負責人)____________________________乙方(藥學技術人員)。

姓名:______________性別:______________年齡:______________籍貫:______________職稱/資格:______________身份證號碼:______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務,現因____________原因,甲方與乙方解除勞動聘用關系,簽訂本解聘協議書,自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(負責人)簽字:

(企業公章)。

____年__月__日乙方簽字:

____年__月__日備注:

1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規,否則無效。

2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

1.以事實為依據。

解聘人員要有理由,那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的員工。只有以事實為依據,才能使被辭退員工心服口服,其他的員工也不會受到影響。

2.體面。

現代化的今天,是一個雙贏的時代,在辭退員工時,也應充分考慮被辭退員工的體面,減少因被辭退而給其帶來的不快,同時也減少了對企業潛在的威脅。

3.堅決。

勇敢地表達企業的立場,不要拐彎抹角。

4.迅速辭退決定一旦做出,就應堅決實施。最忌諱信息已傳出,但人力資源部門卻無相應行動,尤其是對待有不軌行為的員工,速度是越快越好。

勞動合同書電子版篇三

甲方(用人單位)名稱:。

住所:。

法定代表人(主要負責人):。

郵政編碼:聯系電話:。

身份證號碼:

戶籍所在地:

現居住地址:

郵政編碼:聯系電話:

根據《勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。

第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任工作。甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

第三條乙方每周工作日,分別為周;每日工作小時。

第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資,標準為每小時元。甲方向乙方支付工資形式為(直接發放/委托銀行代發)。支付周期不得超過15日。

第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

甲方根據生產崗位需要,按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓,為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品:。

第六條甲乙雙方約定的其他事項。

第七條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

第八條勞動合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定,應當承擔相應的法律責任。勞動者合法權益受到侵害的,有權要求人力資源和社會保障行政部門依法處理,或者依法申請仲裁,提起訴訟。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

勞動合同書電子版篇四

甲方:

(用人單位)。

乙方:

性別:

________年____月____日出生,

身份證號:

聯系電話:。

甲方系經營的用戶,現需要招收一名人員,雙方經友好協商,在平等、和諧、誠信的基礎上,簽訂以下協議:

一、甲方系經營的用戶,現招收乙方為本店的人員。

二、乙方為本店現招收的人員,從合同簽訂日起____日內為試用期。試用期屆,若甲方無異議,表示為滿意,則繼續聘用至本合同指定日;反之,若甲方有異議,表示為不滿意,則合同解除,試用到期乙方自行離職,結算工資。

三、試用期間的工資為800元每月,若滿意繼續聘用,工資為1500元每月。正式聘用期間,繳納保證金一個月(1500元),若中途離職或辭職,則保證金不予退還,請假或病假扣除相應工資,發放工資為每月的.。

四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心,留意工作期間及工作環境內的一切物品,保持時刻警惕,以防物品的丟失。

五、工作時間:早上—晚上,午休1小時。滿意留用的,直至本合同約定日,即為,同時發放保證金一個月(1500元)。

六、工作程序:

七、本合同雙方簽字后立即生效。

八、本合同一式兩份,具有同樣法律效力,雙方各執一份。

甲方:____。

乙方:____。

日期:____

日期:____

勞動合同書電子版篇五

甲方:法定代表人:。

營業執照注冊號:資質等級:。

在川通訊地址:郵編:。

乙方:性別:電話:。

居民身份證號碼:。

家庭住址:郵政編碼:。

戶口所在地:省(市)區(縣)鄉鎮村。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

本合同于年月日生效,于年月日終止(如有試用期,則試用期從年月日到年月日)。

()2、以完成一定的工作任務為期限的合同。

本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

二、工作內容和要求。

第二條甲方招用乙方在(項目名稱)。

工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。

第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要,經乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家有關規定,且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后,方可上崗作業。

第六條甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定,為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

第七條甲方根據國家有關法律法規,依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

四、工資保險待遇。

第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元,試用期滿后工資為每日(或每月)元;按工作量計算工資的,每(工作量單位)支付工資元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

甲方應在每月日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發),并由乙方簽字確認。

甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

合同甲方如為分包方,工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定。

第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險,并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后,應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷,其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第十一條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;。

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;。

(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;。

(五)被依法追究刑事責任的。

第十二條有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;。

(一)在試用期內的;。

(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

第十三條變更、解除、終止、續訂本合同,應在規定的時限前以書面形式通知對方,不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它。

第十四條甲方與乙方解除勞動合同時,應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同,符合勞部發[1994]481號文件規定的,應支付經濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同,應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的,按照有關規定執行。

第十八條本合同一式四份,甲乙雙方各執一份,一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條雙方約定的其他事項。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期:年月日

鑒證日期:年月日

勞動合同書電子版篇六

甲方因生產經營需要,決定聘用乙方作為甲方的員工。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況,解釋說明了甲方的現有規章制度。根據《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律、行政法規的規定,甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則,訂立本勞動合同,共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條、合同期限:自20年月日起至年月日止。

二、工作內容

第二條、乙方同意按甲方實際工作需要,擔任工作,具體內容詳見“崗位職責”。

第三條、乙方同意甲方根據經營需要,以及依照乙方的能力(專業、技能)和工作表現可調整乙方工作崗位,實行異崗異薪。

第四條、甲方在乙方工作期間對乙方進行不定期帶薪專業培訓(含送出培訓和本單位的培訓),所需發生業務培訓費用,乙方在甲方工作期滿,該費用由甲方承擔。

三、工作時間和休息休假

第四條、甲方根據工作性質,對乙方實行不定時工作制度,并按法律的規定實行休息休假制度。

第五條、因甲方生產經營和工作的需要,需乙方在節假日加班的,乙方應服從甲方的工作安排,甲方按國家規定付給乙方必要的勞動報酬或調休。

四、勞動報酬

第六條、甲方根據法律、法規的規定,結合甲方實際和乙方的業務工作能力,自主確定工資分配形式和工資標準。

第七條、雙方確認:乙方在甲方工作期間的月工資為元人民幣,甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資。

五、保險福利待遇

第八條、轉正月后,由甲方代乙方向相關社會保險機構辦理保險手續并繳納社會保險費,乙方每月應向甲方按比例支付個人應繳部分的社會保險費(繳費額按國家規定執行,或由甲方在工資中代扣)。

第九條、乙方自行辦理社保的,應及時向社保機構交付甲方支付給乙方的社會保險費用和乙方個人應交付的社會保險費用。如不自行交付,所引起的法律經濟責任由乙方自行承擔。

第十條、甲方努力創造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

六、勞動紀律

第十二條、乙方已知曉甲方現有的規章制度,明白甲方各項規章制度的要求和含義;接受現有和今后根據工作需要而制定的其他規章制度的約束。

第十三條、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予一定的處罰,直至解除本合同。

八、保密要求

第十四條、乙方在崗位工作中接觸到甲方的所有相關技術資料、經濟數據、人事薪酬情況、加盟商分布情況及相應的電子文件、錄音、錄象等,以及甲方負有保密義務的第三方的商業秘密和甲方規定不準外泄的企業的其他相關資料均為甲方的商業秘密。

第十五條、乙方對知悉的甲方的商業秘密有保密義務,保密期限為乙方在甲方工作期間的兩年內。

第十六條、乙方在合同期限屆滿二年內或離開甲方兩年內,不得在與甲方相同性質的企業從業,不得將在甲方所知的商業秘密和專業知識技能等帶到新的企業。

第十七條、乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質的,必須在甲方的服務期限由甲、乙雙方另訂協議確定。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

第十九條、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

第二十條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間,經考核不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4、散布不實言論,影響甲方聲譽的;

5、無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響工作秩序或犯有其他嚴重錯誤的;

6、勞動教養和被依法追究刑事責任的。

第二十一條、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,或甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向全體職工說明情況后,可以解除本合同。

4、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條、乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十一條終止、解除本合同:

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、乙方患職業病或因工負傷并被確認完全或部分喪失勞動力的。

第二十三條、乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十四條、有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的。

第二十五條、本合同期限屆滿,勞動合同終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

九、勞動爭議處理

第二十六條、因履行本合同發生的勞動爭議,應協商解決,如協商不成,當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

十、違約責任

第二十七條、乙方因個人原因而需提前解除本勞動合同的,或因違反本合同約定的條件需解除勞動合同應按在甲方的工作年限賠償甲方各項培訓損失費用。第二十八條、乙方離開甲方單位兩年內,在與甲方性質相同的企業就業,或違反本合同約定的保守商業秘密義務,除承擔違約金外,應賠償給甲方造成的全部經濟損失。

十一、其他

第二十九條、雙方承諾并保證,本合同書中所列的各項條款,雙方均充分了解其含義,簽署本合同書體現了雙方的平等自愿、友好合作、互利互惠,均出自雙方的真實意思表示。

第三十條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書電子版篇七

甲方:

乙方:

年月日

法定代表人:身份證號:

委托代理人:家庭住址:

注冊地址:戶口所在地:

家庭電話:

郵政編碼:常用聯系方式:

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守。

1.本合同為固定期限合同,起止日期為:年月日至年月日,其中乙方試用期自年月日至年月日。

2.合同期滿,經雙方協商一致可以續訂。

1.工作內容:甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據經營管理的需要及乙方的工作表現及能力,可在與乙方商定后,依法變更乙方在工作內容和工作崗位。

2.工作地點:

3.乙方應當提高職業技能,并按照甲方制定的職位責任、工作規范要求,按時完成規定的工作量,并且達到規定的工作質量標準。

1.工作時間:乙方的崗位實行標準工時工作制,每周工作時間四十小時。

2.甲方因工作需要需延長乙方工作時間的,應與乙方協商同意,非甲方安排或批準的不計加班。

3.國家法定假日加班,按國家法規支付加班費。其余時間加班,公司原則上安排同等時間調休,若因工作需要確實無法調休,則依法支付加班工資。

4.乙方享有法定休息休假權利,具體休息辦法和時間按甲方規定,休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規定及公司依法制訂的相關規定執行。

1.每月20日為甲方工資發放日。

2.乙方的工資標準采用下列第( )方式確定:

(1)月薪制:每月為 元。試用期乙方的待遇為 元/月。

(2)基本工資和績效工資相結合的工資分配方法:乙方的基本工資為每月 元,使用期乙方的基本工資為每月 元,績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制定的相關規定考核確定。

(3)計件工資制:計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關規定,超過標準的勞動定額且在正常工作時間外完成的,按加班工資計算計件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務不滿的,按當地最低工資發放當月工資。因乙方個人原因或能力不能完成勞動定額的,按當月實際完成量發放計件工資。

(4)年薪制:每年 元,每月預付工資 元,其余部分年終根據業績考核結果結算。

3.在乙方提供了正常勞動的情況下,甲方支付乙方住房補貼 元/月(實行住房公積金后取消該補貼),交通補貼 元/月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼),崗位補貼 元/月,其他補貼 。在試用期間甲方僅支付乙方住房補貼 元/月,交通補貼 元/月(連續半月以上未在崗工作的當月取消該補貼)。

4.銷售人員每三個月根據業績考核情況上下浮動基本工資和績效工資,總額最低不低于當地最低工資。

5.獎金分紅的發放按甲方相關規定和乙方業績考核執行。

6.每年年終根據全年度考核情況甲方可調整乙方工資和補貼。

7.甲方支付給乙方的工資報酬為稅前工資,乙方的個人所得稅由甲方代扣。

8.甲方有權按照相關法律法規和甲方規章制度的規定,在合同期間調整乙方的工資和補貼。

9.因不能勝任原崗位進行再培訓的,培訓期間工資按照當地最低工資標準支付。

1.自勞動合同訂立之日起,甲乙雙方應當依法參加社會保險,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.合同履行期間,乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

1.甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工種特殊保護的規定,對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務,對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的,甲方應當定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離職前進行職業健康檢查。

2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。,自覺預防事故和職業病的發生。

3.甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業。

4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病,甲方應當負責及時救治,并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。,工資發放按國家規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷,按國家規定執行。

1.乙方入職時接受甲方《員工手冊》及公司相關制度的培訓,勞動合同存續期間服從公司的管理,《員工手冊》及公司相關管理制度構成本合同的組成部分。

2.培訓服務期:乙方由甲方出資進行專業技術培訓的,服務期未滿前因乙方原因導致勞動合同提前終止的,則乙方需按尚未履行的服務期賠償甲方所支出的培訓費用。

3.保密和競業禁止:乙方依法負有保守甲方商業秘密的義務。從事技術、銷售、中層管理以上人員及其他原因為工作原因有可能接觸到甲方商業秘密的人員,應同時簽訂保密和競業禁止協議,并作為本合同附件。

4.乙方入職前及在本合同履行期間,提供虛假學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證件、從業經歷證明以及其他虛假資料的,甲方有權在發現后解除勞動合同并不支付乙方任何補償金、賠償金,并有權參照乙方所在部門的最低人員工資發放乙方勞動報酬,已經支付的補償金、賠償金及多發放的工資有權要求返還。

5.甲方有權根據生產經營的實際需要,派駐乙方到甲方的關聯企業工作,由甲方或者甲方的關聯企業履行甲方的合同義務。

6.甲方有權根據生產經營的變化,在不違反國家法律法規的強制性規定的前提下,對乙方的工作崗位進行適當調整。

1.本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事事項,不影響本合同的履行。若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由繼承單位繼續履行。

2.涉及勞動者切身的條款內容或重大事項變更時,雙方應當協商一致,以書面方式變更本合同。

3.本合同的解除和終止,按照公司規章制度規定和法律法規執行。甲方應支付的相關費用,在乙方履行完交接手續后支付,如未履行完,甲方可暫不支付。

4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的,根據國家的相關法律法規對乙方承擔賠償責任。

5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的,應承擔違約責任。

6.乙方有以下情形之一的,甲方可解除勞動合同,且不支付補償金:

(1)在工作期間有打架斗毆行為的。

(2)在入職時使用虛假個人資料,有欺騙行為的。

(3)嚴重違反甲方制定的規章制度的或對甲方利益造成重大損害的。

(4)嚴重的失職、收受賄賂,對甲方利益造成損害的。

(5)泄露甲方商業、技術秘密,給甲方造成嚴重損失的。

(6)未經公司許可,以公司名義進行與公司無關的活動,或在其他同行業公司兼職的.。

(7)其他符合《員工手冊》中公司有權解除勞動合同條款的。

(8)被依法追究刑事責任的。

1.本合同未盡事宜,按照甲方的規章制度的相關規定辦理,如規章制度與本合同及相關法律相悖的,按照本合同法律法規執行。如法律法規沒有規定的,由雙方協商解決。

2.雙方發生爭執無法協商的,應向調解機構申請調解,或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

3.本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方: 乙方(簽字):

法人或委托代理人簽字:

簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

勞動合同書電子版篇八

甲方:

乙方:

經雙方友好協商,上海市 幼兒園以(合作 加盟 支付課時費)形式,使用上海博樂英教育集團“童樂兒童美語”的教學系統,在乙方幼兒園進行新版“童樂兒童美語”教學。

具體事項如下:

一、 招生管理:

1、 乙方自主確定每位孩子每學期學費的收費標準和每班的學員編制;

2、 乙方使用自已幼兒園的教師進行新版“童樂兒童美語”的教學授課活動;

3、 乙方自主確定英語班的上課形式和上課時間。

二、 師資培訓管理:

3、 甲方應及時對培訓講師的培訓內容進行跟蹤調查,確保培訓質量。

4、 乙方若需提供更多的師資培訓,則適當收取相應師資培訓費用。(具體見合同附件)

三、 教學工作服務管理:

2、 甲方可有償提供乙方為基本學完“童樂兒童美語”教材的學員頒發相應的口語認證證書。

3、乙方如有需求,甲方可有償為乙方提供外教服務,進行教學授課、口語正音、師生互動等。

4、 乙方需要對自己英語授課教師進行評估考核,甲方可協助乙方考核。適當收取相應的費用。

四、 學生教材管理:

1、 甲方在每學期初及時聯系乙方,確定訂購教材數量及規格,按照乙方的要求及時將教材送達至乙方指定地點。

2、 乙方定購學生教材,按照學期制度(一年/二學期)向甲方訂購,教材配置為每學期一套 :

其中: 童 樂 兒 童 美 語 書 2本

親 子活 動 手 冊 1本

磁 帶 2盒

dvd 光 盤 1張

電 腦 游 戲 光 盤 1張

3、 教材定價為rmb118.00元/套/人;甲方在收到款項后,由甲方的下屬學校為乙方出具相應的學生教材(學費)發票。

4、 經雙方協商,乙方達到 套定量后,(按每個學期定購的數量)甲方收取乙方教材款為/套。甲方需返還給乙方**元/套。(具體見價格表)返還部分款項的稅%由乙方承擔或乙方可提供返還金額的發票(或甲方出具實際收到款項金額的發票。)

五、 教師用書管理:

1、 新版《童樂兒童美語》的教師用書主要由眾多卡片、教具以及教案組成,每階段一套,共6套,每套教師用書為200元。

2、 乙方應自行購買。

六、 付款期限及方式:

1、 乙方收到教材后,一個月內向甲方全部結清教材款及其他費用。

2、 乙方可通過銀行轉帳至甲方賬戶

七 、 乙方不得向第三方出售或借用甲方教材,(學生用書、教師用書、教具、教案等),如有此情況發生,則屬于乙方違約,甲方有權終止合同,乙方須按實際給甲方造成的損失進行賠償。

八、本合同內容屬于甲、乙雙方保密內容,任何一方都不得泄漏合同內容給第三方,否則屬于違約,泄漏方承擔泄漏后的一切責任。

九、 本合同時間:從 年 月 日至 年 月 日

合同期滿,如甲乙雙方對合同條款無異議,則該合同自動延續。

十、 附 件:

十一 、紛 爭:

1. 本合同按照中華人民共和國法律解釋;

2. 關于本合同發生紛爭時,甲、乙雙方必須拿出誠意努力解決問題,發生法律糾紛時按甲方所在地的管轄法院為專署法院。

十二、本協議一式兩份,甲乙雙方簽字后生效,甲乙雙方各持一份。

甲方:乙方:

地址:地址:

電話:電話:

代表簽字: 代表簽字

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

勞動合同書電子版篇九

單位名稱:

地 址:

法定代表人:

甲方(蓋章

年 月日

簽 約 須 知

1、 簽約雙方應仔細閱讀本合同書,以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。

2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。

3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字準確。合同中凡需雙方切商的,經協商一致后明確填寫在空格內;根據工作崗位和工作要求的不同,按規定程序報經勞動行政部門批準后.,雙方可以選擇執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本合同一經簽訂,不得涂改。對勞動合同的效力有爭議,由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

4、 甲方招用乙方時,應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后,方可與其簽訂勞動合同;乙方與原用人單位未解除勞動關系的,以及甲方聘用的退休人員,不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,乙方應當如實說明。

5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,試用期包含在勞動合同期限內。

6、 社會保險費按國家規定繳納,雙方不能協商約定。

7、 按照國家就業準入制度的規定,甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員,必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。

8、 解除、終止勞動合同的,甲方應當出其終止、解除勞動合同的證明書。

9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人,不影響勞動合同的履行;甲方發生合并、分立,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意愿的勞動合同。除約定服務期和競業限制條款兩種情形外,用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞動者持有的合同文本,不得由用人單位代為保管。

11、甲乙雙方可以就保守甲方商業秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務保密期限、違約責任以及競業限制另行簽訂專項協議。

12、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同條款。

一、勞動合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

1、固定期限:自年月日起至

2、無固定期限:自年月日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作(任務)為期限:自年雙方約定的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續,可以續訂勞動合同。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要,接受甲方安排(工種)工作。

三、工作時間和休息、休假

第三條 甲方安排乙方執行 工作制度(填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項)。執行標準工時工作制的,乙方每日工作不超過八小時,每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間,超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工,每日連續工作時間不得超過十一小時,每周至少休息一日。經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

第四條 乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條 甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件,建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 雙方確定乙方實行以下第

1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為其中試用期間工資為元。

2、實行計件工資制。計件單價為元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。

第十條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資,并不得克扣或拖欠。同時,甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙方提供工資清單備查。甲方應在經濟效益增長的同時,適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資i50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不可低于乙方工資300%的工資報酬。

第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等,假期期間甲方應按國家和當地有關規定的標準,支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十三條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。

第十五條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

七、勞動紀律和規章制度

第十六條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示,或者告知乙方,乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作,在辦理工作交接和離職手續時,應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。

八、勞動合同的變更

第十七條 經甲乙雙方協商一致,可以變更本合同。

第十八條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

第十九條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

九、勞動合同的解除

第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

l、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

6、被依法追究刑事責任的。

勞動合同書電子版篇十

編 號:

勞 動 合 同 書

(全日制用工使用)

甲方(用人單位)名稱 性質 地址

法人代表(主要負責人)

乙方(勞動者)姓名 性別 身份證號碼 住址

聯系電話

蕪湖市人力資源和社會保障局制

(勞動合同應存入勞動者個人檔案,請勿復印)

辦理用工備案、處理勞動爭議、續訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續的依據。

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