無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

部門長工作職責(zé)篇一

1、協(xié)助負責(zé)公司報銷憑證審核，記賬憑證錄入/審核等賬務(wù)處理工作。

2、負責(zé)完成公司稅務(wù)、報表申報、個人所得稅計算、申報等工作。

2、負責(zé)銀行回單粘貼、憑證整理、打印及裝訂等工作。

3、負責(zé)公司社保、公積金及意外險增、減及相關(guān)工作。

4、負責(zé)公司網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬操作。

5、負責(zé)辦公用品、員工福利發(fā)放、公司員工考勤休假管理等工作。

6、完成部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

部門長工作職責(zé)篇二

3、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;。

7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;。

8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動用人風(fēng)險。

部門長工作職責(zé)篇三

崗位名稱：項目秘書直接上級：部門總經(jīng)理直接下級：無。

崗位編制：建筑部門每部可一名，結(jié)構(gòu)機電部門各一名。

項目類管理。

6、項目相關(guān)文件的收發(fā)、登記、過程保管、整理、傳遞、歸檔等，協(xié)助項目經(jīng)理或?qū)！?/p>

業(yè)負責(zé)人做好質(zhì)量管理流程控制；5、項目人員的各種費用報銷；、項目經(jīng)理交辦其它與項目相關(guān)事宜。

日常工作、部門內(nèi)部團隊活動組織協(xié)調(diào)；

2、部門郵件及快遞的收發(fā)，及部門內(nèi)部文件的打印、復(fù)印、傳真及掃描工作；3、協(xié)助人力資源（行政）中心進行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；4、部門負責(zé)人交辦的其它工作。

5、督促部門員工考勤，如有打卡異常，需落實具體原因、進行登記并告知前臺。

6、與人力資源（行政）中心黃雅甜對接，統(tǒng)計部門員工年休假狀況，以便部門員工安排休假，避免影響工作。

7、保持部門卡位及公共討論桌干凈整潔。

8、部門員工出差及部門合作單位來賓機票與酒店預(yù)訂，如需接機，需將準(zhǔn)確日期及航班通知后勤保障部曹元輝。

9、履行公司節(jié)約用電、安全用電通知，督促部門員工下班及長時間離開位置，關(guān)閉電腦、照明燈、空調(diào)及其他電器的電源。

10、部門所需蓋公章的文件，應(yīng)由部門秘書收集，統(tǒng)一到人力資源（行政）中心何菊麗處蓋章。

11、每日統(tǒng)計部門用餐人數(shù)，上報前臺。

12、新員工入職指引，如：領(lǐng)取文具、領(lǐng)取門禁卡等。

13、部門會議所需會議室的預(yù)訂，會務(wù)安排等。

14、如部門項目緊張，需加班工作，需由部門秘書提前申請。

15、部門員工如需借用貴重物品由部門秘書負責(zé)，如：筆記本電腦、相機、dv機，需在oa上填寫借用單，經(jīng)相關(guān)人員簽字后方可借用。

16、部門內(nèi)部設(shè)備的管理由部門秘書負責(zé)，如：打印機、掃描儀、繪圖板等。

部門長工作職責(zé)篇四

3.工程部費用申請?zhí)峤慌c費用管理。

5.及時更新釘釘工時模板的項目，確保模板的項目狀態(tài)是最新的;。

7.維護公共盤資料，確保資料及時更新，部門同事將資料位置存放正確;。

8.工程部kpi數(shù)據(jù)收集、更新，確保數(shù)據(jù)正確可用;。

9.整理匯總工程部的測試費、模具費、樣品費;。

10.部門環(huán)境維護(5s、物料樣品擺放等)，確保工作環(huán)境和諧。

部門長工作職責(zé)篇五

3、獨立完成公司稅務(wù)相關(guān)工作，包括：核算各項稅金及開票及申報;。

4、負責(zé)公司對接外部政府單位的數(shù)據(jù)報送，如：統(tǒng)計局、經(jīng)信局;。

5、負責(zé)公司年度審計和匯算清繳、高新申報;。

6、協(xié)助完成上市公司定期信息披露的財務(wù)數(shù)據(jù)整理工作及協(xié)助公司政府補助等科技項目申報工作。

部門長工作職責(zé)篇六

部門秘書在一個公司企業(yè)中，雖然看似是小崗位，但卻是很重要的，那么部門秘書的工作職責(zé)是什么呢？下面是本站小編為你整理的部門秘書工作職責(zé)，希望對你有用!

內(nèi)容：

1、負責(zé)組織部召開的各種會議的會務(wù)工作，做好會議記錄，起草會議紀要、簡報，協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務(wù)的情況。

2、做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒、

介紹信。

及經(jīng)費本。

3、草擬。

總結(jié)報告清算批復(fù)等文檔。

4、做好辦公室勤雜內(nèi)務(wù)工作、文書檔案管理，做好上級及校內(nèi)有關(guān)文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作，辦理定購和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材料。

5、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作，受理黨員干部來信來訪工作，及時做好登記、自辦或傳遞等工作，遇到重大問題及時向部領(lǐng)導(dǎo)匯報。

6、協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各個崗位的工作關(guān)系。

7、深入基層單位調(diào)研做好部領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

8、協(xié)助做好部辦公室的日常工作。

9、做好部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

職責(zé)：

一、在部門主管領(lǐng)導(dǎo)下做好部門日常行政事務(wù)及文秘工作。

二、負責(zé)各種文件的起草、裝訂及傳遞工作;及時處理上級文件的簽收、傳遞、催辦;做好文件的回收、清退、銷毀工作;做好文秘檔案收集管理及保密工作。

三、做好各種會議的記錄及會務(wù)工作。

四、辦理本部門人員的招聘錄用、培訓(xùn)教育、績效考核、晉級晉職、薪資福利、各類保險、統(tǒng)計報表等事項的具體事宜。

五、做好部門印章管理，按規(guī)定開具介紹信。

六、做好來訪接待工作。

七、做好聯(lián)網(wǎng)微機管理工作，每天定時開機接收文件;做好信息收集及報送工作。

八、完成上級交辦的其它任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。

一、秘書部門的首要責(zé)任就是為領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)者在正確決策并有效執(zhí)行方面提供參謀服務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)者的基本責(zé)任就是決策，領(lǐng)導(dǎo)活動即在于作出決策和組織實施決策。秘書部門為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，首要的就在于為領(lǐng)導(dǎo)作出決策和執(zhí)行決策服務(wù)。

隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放的進展，地方各級黨委、政府決策的責(zé)任必然越來越重。要求我們更自覺地圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，敢于和善于在那兩個"結(jié)合"上給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀。

衡量和考核一個秘書部門的參謀工作，首先就看為這個中心服務(wù)得怎么樣，就看你的工作是否有助于領(lǐng)導(dǎo)在這方面的決策，是否有助于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和改革開放的發(fā)展，是否有助于加強黨的建設(shè)和保持社會穩(wěn)定。我們應(yīng)當(dāng)按照這個要求，千方百計加強和改進秘書部門的參謀工作。

二、秘書人員要參"謀"，不要參"斷"，參謀的目的在于為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。

秘書部門的參謀工作，與這個部門的其他工作一樣，都具有對領(lǐng)導(dǎo)者的從屬性，都是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，不過它更直接從屬于領(lǐng)導(dǎo)者的決策行為，是在決策行為全過程中提供參謀性質(zhì)的服務(wù)。參謀工作為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)有許多途徑和手段。

三、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的參謀工作要努力適應(yīng)建立健全民主的科學(xué)的決策程序和制度的要求民主科學(xué)決策的程序，一般而言要有以下步驟：

一是確定決策目標(biāo);。

二是擬定備選決策方案，進行論證評估;。

三是確定決策;。

四是決策實施過程中的控制與反饋。

秘書部門參謀工作的程序是什么樣子?參照領(lǐng)導(dǎo)決策的程序，大致如下：

(1)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)選擇決策目標(biāo)時，秘書部門要依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)打算解決什么問題的意向，通過信息和調(diào)研，廣泛深入地了解有關(guān)的真實情況，發(fā)現(xiàn)和分析工作中的問題，提供領(lǐng)導(dǎo)在確定決策目標(biāo)時參考。

(2)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)醞釀決策方案時，秘書部門要圍繞領(lǐng)導(dǎo)已定的決策目標(biāo)，收集和處理有關(guān)的信息，充分調(diào)查研究，廣泛聽取各方面的意見，準(zhǔn)確及時地向領(lǐng)導(dǎo)反映，并且協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)去組織和協(xié)調(diào)各方面的力量，對各種備選方案反復(fù)進行比較、鑒別這一論證，將其結(jié)果加以分析綜合，并可提出自己的建議，報告領(lǐng)導(dǎo)供決策參考。

(3)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)審定決策方案時，秘書部門要為領(lǐng)導(dǎo)集體的決策會議做好會前準(zhǔn)備和會中服務(wù)工作，以便于領(lǐng)導(dǎo)在民主討論的基礎(chǔ)上實行正確的集中。同時，還要做好有關(guān)文件的起草、校核等工作，將領(lǐng)導(dǎo)作出的決策準(zhǔn)確地加以表述并及時下達。

(4)領(lǐng)導(dǎo)決策下達后，秘書部門要通過信息、調(diào)研、特別是督促檢查等手段，及時了解和反饋決策的貫徹執(zhí)行情況和接受實踐檢驗的結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗，找出典型，發(fā)現(xiàn)問題，促進決策落實，并可提出進一步實施決策或者補充完善決策的建議。

四、強化秘書部門的整體功能，充分發(fā)揮為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的參謀作用領(lǐng)導(dǎo)決策是個復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，為決策服務(wù)的參謀也是如此。為決策服務(wù)的參謀是整個辦公廳(室)的事，特別是秘書部門的事，涉及信息、調(diào)研、督查、文件起草、文件校核、會議服務(wù)等各方面的工作。這些工作分別由辦公廳內(nèi)設(shè)的各個機構(gòu)管，在一個機構(gòu)之內(nèi)又有不同崗位的分工，這就十分需要強化秘書部門的整體功能。

工作規(guī)劃：

(1)招新工作：下學(xué)期第一項工作為向廣大新生宣傳我協(xié)會，招納新生，為協(xié)會注入新鮮血液。

宣傳階段，和其他各部門及時溝通，做好宣傳資料的印發(fā)，信息的通知工作;。

正式招新階段，做好人員的安排，分工有序;。

慎重選出對社團未來發(fā)展有利的人才。在此期間，也是各部部長工作的磨合期，要借此機會互相了解，交流感情。對工作中的不足予以及時改正。

(2)工作計劃：

針對上屆社長指出的秘書部工作中的不足加以改正.

在下學(xué)期各項活動的開展過程中，

要努力改變上學(xué)期整體同參與積極性不高的狀況，要宣傳充分，準(zhǔn)備完善.

通過各項活動，加強協(xié)會各部門之間的聯(lián)系，激發(fā)協(xié)會會員對協(xié)會工作的熱情，培養(yǎng)協(xié)會成員的團隊精神.

準(zhǔn)確無誤的匯報會議紀錄問題、考勤制度情況;。

及時通知例會時間，保證協(xié)會成員按時參加會議。

確保質(zhì)保量完成事務(wù)。

舉辦多次活動，促進部門內(nèi)部人員的友誼，也增加與協(xié)會各部門成員之間的聯(lián)誼活動。

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部門長工作職責(zé)篇七

一個稱職的秘書，必須具有運籌能力、辦事能力、調(diào)查研究能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際能力、文字表達能力和操作現(xiàn)代化辦公設(shè)備的能力。下面是小編幫大家整理的文秘部門工作職責(zé)，希望大家喜歡。

1、負責(zé)總經(jīng)理的辦公服務(wù)工作。

2、負責(zé)組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料；負責(zé)組織起草總經(jīng)理會議材料。

3、負責(zé)公司文秘業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

4、負責(zé)公司辦公會的有關(guān)事宜，并辦理會議議定事項。

5、負責(zé)督促、檢查、催辦上級批件，公司領(lǐng)導(dǎo)批件及總經(jīng)理辦公會議定事項的辦理工作。

6、負責(zé)辦理人大代表建議、批評、意見或政協(xié)代表提案的辦復(fù)。

7、協(xié)助主任做好年度工作會議的文字材料起草和會務(wù)工作，參與組織接待工作，以及綜合會議的會務(wù)工作。

8、負責(zé)紀錄、整理總經(jīng)理辦公會會議紀要。記好大事記。

9、負責(zé)文書收發(fā)、運轉(zhuǎn)、檢查、指導(dǎo)有文檔工作的業(yè)務(wù)管理，負責(zé)保密工作。

10、負責(zé)群眾來信、來訪的接待、辦復(fù)工作。

12、合理安排總經(jīng)理每天的日程安排及每天的工作計劃，并且根據(jù)公司總體工作計劃準(zhǔn)備好總經(jīng)理的周工作計劃和月工作計劃，及時提醒。

13、根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿，并且及時向各部門傳達總經(jīng)理的各項指示。

14、參加公司行政會議，向總經(jīng)理匯報公司的各項變動。

15、受總經(jīng)理的委托參加參與各種會議、事務(wù)等。

16、隨總經(jīng)理出席各種會議、典禮等，并且做好會議記錄。

17、隨時接受總經(jīng)理的各種指示，完成總經(jīng)理交待的各項任務(wù)。

18、根據(jù)總經(jīng)理的需要，隨時準(zhǔn)備好各種資料。

19、做好總經(jīng)理各項事務(wù)的保密工作。

20、靈活妥善地應(yīng)對各種突發(fā)事情。

21、圓滿完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

2、協(xié)助處理各類文件及相關(guān)文字材料，包括文件擬辦、核稿等；

3、協(xié)助全行會議籌備、組織工作，做好會議紀要、編發(fā)工作簡報等；

4、起草制訂辦公室相關(guān)工作制度并組織培訓(xùn)、實施；

7、負責(zé)總行公文發(fā)文核稿和分支機構(gòu)、各部門公文質(zhì)量監(jiān)督。

8、起草各種重要綜合材料。

9、負責(zé)本行oa公文系統(tǒng)的運行推廣等工作。

10、負責(zé)做好同政府機關(guān)、監(jiān)管部門、重要客戶等有關(guān)單位的對外聯(lián)絡(luò)工作；

11、負責(zé)客人來訪的接待工作；

12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

對于銀行的辦公室有多位工作人員，每個人都會有不同的。

每個人都應(yīng)盡職守完成工作。以下是籠統(tǒng)的銀行辦公室崗位職責(zé)資料僅供閱覽：

1、組織協(xié)調(diào)本行日常辦公；

3、負責(zé)金融法制工作，管理全行機要保密工作；

4、承辦文秘、信息綜合、新聞報導(dǎo)、應(yīng)急管理、檔案管理工作；

5、承辦支行政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作；

7、根據(jù)上級要求及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定和實施本行科技工作計劃；

8、嚴格執(zhí)行內(nèi)審工作的具體操作辦法和實施細則；

9、完成行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

綜合管理部：

1、負責(zé)制定市行辦公和會議制度，組織市行辦公和重要會議；

3、負責(zé)全行綜合惰況反映及行務(wù)信息反映；

4、負責(zé)為行領(lǐng)導(dǎo)辦公提供服務(wù)；

5、負責(zé)處理文電、公文把關(guān)以及印鑒、文書檔案管理；

6、負責(zé)協(xié)調(diào)處理來信來訪；

7、負貴市行機要保密工作?

8、負責(zé)制定全市農(nóng)行中長期業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，承擔(dān)全行性的重大課題調(diào)研及理論研究工作；

9;負責(zé)起草市行重要會議報告和文件；

11、負責(zé)黨的宣傳工作和全行業(yè)務(wù)宜傳工作：

12、負責(zé)承擔(dān)新聞發(fā)言人的工作；

13、負責(zé)組織農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流活動；

14、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

2、負責(zé)組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實；

3、負責(zé)協(xié)調(diào)各部室工作，綜合全行信息，加強信息反饋，提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率；

4、負責(zé)協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)做好全行性重大課題調(diào)研，為行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供服務(wù)；

5、負責(zé)黨的宜傳工作和全行的業(yè)務(wù)宜傳工作；

6、負貴農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流工作；

7、負責(zé)系統(tǒng)的機要、保密和檔案管理工作；

8、負貴處理文電批辦工作；

9、負貪市行會議議定事項和行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督辦、查辦工作；

10、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

6、負責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作；?7、負責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作；?8、負責(zé)全行各類社會保險工作；?9、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

i、負責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和。

學(xué)習(xí)計劃。

；

2、負貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的落實情況；

5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作；

6、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作；

7、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、負責(zé)個人或單位對全行監(jiān)察對象違法違紀違規(guī)行為的登記、批轉(zhuǎn)和核查；

5、負資對全行執(zhí)法監(jiān)察的立項、組織實施、管理、統(tǒng)計和上報；

6、負責(zé)按照干部管理權(quán)限，受理全行監(jiān)察對象不服行政處分的申訴；

7、負責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)，審定或擬定監(jiān)察對象的政紀處分意見或建議；

8、負責(zé)對全行干部職工進行清政廉潔教育，深人持久地開展糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作；

9、負責(zé)調(diào)查研究全行監(jiān)察工作狀況；

10、負責(zé)做好全行監(jiān)察干部的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高隊伍素質(zhì)；

11、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、負責(zé)在黨委和紀委的領(lǐng)導(dǎo)下，主持監(jiān)察室全面工作。

2、負責(zé)組織制定全行年度或階段性監(jiān)察工作計劃及有關(guān)制度、辦法，并組織實施；

5、負責(zé)全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀案件的管理、查處、審理；

7、負責(zé)審查執(zhí)法監(jiān)察的立項，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；

8、負責(zé)主持討論、擬定對違法違紀人員和有關(guān)責(zé)任人員的政紀處分意見，經(jīng)批準(zhǔn)后負。

貴落實；

10、負責(zé)搞好部門協(xié)調(diào)，及時向上級監(jiān)察部門和本行領(lǐng)導(dǎo)報告工作；

11、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、負責(zé)市行審計工作規(guī)章制度和審計部各項管理辦法的制加實施；

2、負責(zé)監(jiān)督內(nèi)部控制制度的執(zhí)行，對各業(yè)務(wù)主管部門的自律監(jiān)管進行再監(jiān)督；

3、負責(zé)對各支行內(nèi)部控制狀況進行內(nèi)部控制綜合評價工作；

4、負責(zé)對全行經(jīng)營活動真實性進行審計監(jiān)督；

5、負責(zé)組織開展行長任期責(zé)任審計和離任審計；

8、負責(zé)對全行違規(guī)經(jīng)營行為進行經(jīng)濟處罰和審計復(fù)議；

9、負責(zé)內(nèi)部監(jiān)督委員會辦公室的日常工作；

10、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、負貴合理設(shè)g審計架構(gòu)，明確業(yè)務(wù)分工，將各項審計工作落實到組、落實到人；

8、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、負責(zé)在市行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會法》積極開展工作，代表并維護職工的權(quán)益；

3、負責(zé)職工代表大會和工會工作委員會的日常工作；

4、負責(zé)圍繞市行工作中心和相關(guān)業(yè)務(wù)，組織職工開展各種。

形式的勞動競賽活動；

5、負責(zé)組織開展全行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，并定期組織位查、指導(dǎo)和評比；

7、負資與上級行、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報、協(xié)調(diào)工作；

8、負責(zé)機關(guān)黨委日常工作，組織指導(dǎo)全行精神文明建設(shè)；

9、負貴市行機關(guān)計劃生育日常管理工作；

10、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、負責(zé)制定全行工會工作總體目標(biāo)和年底工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后積極組織實施；

2、負責(zé)組織制定各項工作制度和管理辦法、措施，認真檢查執(zhí)行效果；

4、經(jīng)常深人基層調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，發(fā)現(xiàn)問題，制定改進措施；

5、負責(zé)各類文件和材料的審定工作，組織重要文件和材料的集體討論、定稿工作；

9、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、負責(zé)市行機關(guān)車輛管理、各類維修、日常接待等；

3、負責(zé)市行機關(guān)、培訓(xùn)中心和家屬院的保潔、美化、服務(wù)及有關(guān)物業(yè)的管理；

4、負責(zé)市行機關(guān)固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理；

5、負責(zé)基建管理工作；

6、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、負責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)。

5、負責(zé)各類辦公用品及其他物品的采購發(fā)放工作，嚴格執(zhí)行“政府采購制度，’；

9、負責(zé)與地方領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位的交往與合作，爭取各有關(guān)單位對農(nóng)行工作的支持和協(xié)助；

10、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

財務(wù)計劃部：

1、認真貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和總、分行制定的各項財會制度；

5、負責(zé)對全行的財務(wù)、會計、出納、結(jié)算工作進行檢查和輔導(dǎo)；

6、負責(zé)采集、加工全行會計荃礎(chǔ)數(shù)據(jù)，編制會計報表，撰寫財務(wù)分析報告；

7、負責(zé)市行機關(guān)費用管理及基層行費用的審核和報賬；

8、負責(zé)庫存現(xiàn)金、有價單證和會計重要空白憑證的管理；

9、負責(zé)全轄abis操作管理及輔導(dǎo)；負責(zé)全行業(yè)務(wù)印章及結(jié)算、出納機具的管理；

10、負責(zé)呆賬準(zhǔn)備金的計提和管理；

11、負責(zé)所屬單位的產(chǎn)權(quán)界定、價值評估和產(chǎn)權(quán)登記；

12、負責(zé)組織開展財務(wù)管理委員會、集中采購辦公室的日常工作；

13、負責(zé)全轄的納稅審報工作；

1、認真貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟方針、政策、法令和規(guī)定及上級行的規(guī)章制度，維護財經(jīng)紀律；

4、負責(zé)全行的會計核算、監(jiān)督和管理工作；

5、負責(zé)組織本部門做好財務(wù)分析工作和各種報表上報工作；

6、負責(zé)組織指導(dǎo)基層財務(wù)會計核算和管理工作；

7、負責(zé)組織財務(wù)管理委員會及集中采購辦公室日常工作的開展；

8、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

部門長工作職責(zé)篇八

《安全監(jiān)管監(jiān)察部門許可證檔案管理辦法》于年3月22日由國家安全監(jiān)管總局、國家檔案局聯(lián)合印發(fā)，并于印發(fā)之日起施行，全文共二十一條，下面是詳細內(nèi)容。

第一條為規(guī)范安全監(jiān)管監(jiān)察部門許可證檔案管理，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國檔案法》和《安全生產(chǎn)許可證條例》(國務(wù)院令第397號)和其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法適用于具有許可證頒發(fā)和管理職責(zé)的各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)(以下統(tǒng)稱許可機關(guān))。

第三條本辦法所稱安全監(jiān)管監(jiān)察部門許可證檔案，是指許可機關(guān)在許可證頒發(fā)和管理過程中形成并歸檔保存的文字、圖表、證照、電子數(shù)據(jù)等不同形式和載體的文件材料。涉及的許可證種類有：煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、非煤礦礦山企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、危險化學(xué)品經(jīng)營許可證、危險化學(xué)品安全使用許可證、非藥品類易制毒化學(xué)品生產(chǎn)許可證、非藥品類易制毒化學(xué)品經(jīng)營許可證、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、煙花爆竹經(jīng)營(批發(fā))許可證、煙花爆竹經(jīng)營(零售)許可證。

許可證檔案是許可機關(guān)行使安全監(jiān)管監(jiān)察職能的歷史記錄，是礦山、危險化學(xué)品、非藥品類易制毒化學(xué)品、煙花爆竹企業(yè)(以下統(tǒng)稱企業(yè))獲得相關(guān)安全生產(chǎn)、使用和經(jīng)營資質(zhì)的原始憑證，是國家專業(yè)檔案資源的重要組成部分。

第四條國家安全監(jiān)管總局負責(zé)組織協(xié)調(diào)并依法保障許可證檔案管理工作。各級許可機關(guān)負責(zé)本機關(guān)頒發(fā)的各類許可證檔案管理工作，并接受同級檔案行政管理部門對許可證檔案管理的監(jiān)督和指導(dǎo)。

上級機關(guān)委托下級機關(guān)實施許可證頒發(fā)管理工作的，相關(guān)許可證檔案由受委托許可機關(guān)管理。

第五條許可機關(guān)應(yīng)保證許可證檔案工作開展所必需的人員、經(jīng)費、庫房、設(shè)施設(shè)備，確保檔案安全。在建立、完善許可證網(wǎng)上審批系統(tǒng)時，要按規(guī)定做好電子文件歸檔及電子檔案的管理。

第六條許可證檔案實行集中統(tǒng)一管理。許可機關(guān)的承辦部門負責(zé)收集、整理、歸檔，檔案管理部門對立卷歸檔工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，負責(zé)許可證檔案的接收、保管、利用、統(tǒng)計、鑒定、移交等。

第七條許可證文件材料歸檔范圍應(yīng)根據(jù)《煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)許可證實施辦法》(國家安全監(jiān)管總局令第86號)、《非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)許可證實施辦法》(國家安全監(jiān)管總局令第20號)、《危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證實施辦法》(國家安全監(jiān)管總局令第41號)、《危險化學(xué)品經(jīng)營許可證管理辦法》(國家安全監(jiān)管總局令第55號)、《危險化學(xué)品安全使用許可證實施辦法》(國家安全監(jiān)管總局令第57號)、《非藥品類易制毒化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營許可辦法》(國家安全監(jiān)管總局令第5號)、《煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證實施辦法》(國家安全監(jiān)管總局令第54號)、《煙花爆竹經(jīng)營許可實施辦法》(國家安全監(jiān)管總局令第65號)中關(guān)于許可證申請與頒發(fā)、延期、變更的相關(guān)規(guī)定確定，保存企業(yè)提交申請文件、資料以及許可機關(guān)審批過程中形成的全部文件材料。辦理許可證延期、變更手續(xù)時，上一有效期許可證正本和副本收回的，收回的正本和副本應(yīng)與其他文件材料一并歸檔。

上述規(guī)章中相關(guān)條款調(diào)整時，歸檔范圍也隨之做相應(yīng)調(diào)整。

第八條許可證檔案保管期限按頒證權(quán)限結(jié)合許可事項、辦證程序等因素定為永久、30年、、3年四種。國家安全監(jiān)管總局和國家煤礦監(jiān)察局負責(zé)頒發(fā)的安全生產(chǎn)許可證，頒證機關(guān)審查材料和許可證申請書保管期限為永久，其他材料保管期限為30年;省級及以下許可機關(guān)負責(zé)頒發(fā)的各類許可證(煙花爆竹經(jīng)營零售許可證除外)，頒證機關(guān)審查材料和許可證申請書保管期限為30年，其他材料保管期限為10年;煙花爆竹經(jīng)營(零售)許可證與其他未通過審批的許可證材料保管期限為3年。保管期限從許可證頒發(fā)年度的次年1月1日起計算。

第九條實現(xiàn)許可證管理全程網(wǎng)上申報和審批的，其通過行政審批系統(tǒng)形成的電子文件應(yīng)當(dāng)歸檔。歸檔電子文件應(yīng)符合以下條件：

(一)電子文件及其元數(shù)據(jù)自形成起真實、完整、未被非法修改。許可證申請、流轉(zhuǎn)審批、用印等業(yè)務(wù)行為，以及相應(yīng)的責(zé)任人、行為時間等管理元數(shù)據(jù)應(yīng)在日志文件中予以記錄。

(二)歸檔電子文件與紙質(zhì)文件原貌保持一致，以開放格式存儲，確保能長期有效讀取。申報表歸檔時應(yīng)轉(zhuǎn)換為pdf格式，上傳的文字材料采用tiff、jpfg、ofd、pdf、pdf/a等格式，圖紙材料采用dwg、autocad格式，日志文件采用log格式。特殊格式的電子文件應(yīng)連同其讀取平臺一并歸檔。

(三)同一事由形成的全部電子文件及其元數(shù)據(jù)齊全、完整，一般采用基于xml的封裝方式組織數(shù)據(jù)。電子文件封裝包應(yīng)確定統(tǒng)一命名規(guī)則，封裝的.編碼數(shù)據(jù)不加密。

第十條電子文件可采用在線或離線方式歸檔。審批過程中形成紙質(zhì)檔案的，歸檔電子文件應(yīng)與其相關(guān)聯(lián)的紙質(zhì)檔案建立檢索關(guān)系。

第十一條歸檔電子文件應(yīng)在不同存儲載體和介質(zhì)上儲存?zhèn)浞葜辽賰商?，并建立備份策略，包括增量備份或全量備份、備份周期、核驗和檢測機制、離線備份介質(zhì)及其管理等。

第十二條具有重要價值的電子文件，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)換為紙質(zhì)文件同時歸檔。

第十三條一次辦證審批形成的許可證檔案，根據(jù)不同保管期限可立為正卷和副卷。正卷以件為單位整理，一次辦證審批材料視為一件，副卷以案卷為單位整理。正卷、副卷分別排列，分類和檔號保持一致。

第十四條許可證文件材料應(yīng)于審批事項結(jié)束后的次年完成歸檔。由許可機關(guān)的承辦部門按要求整理并編制移交清冊后，向單位檔案管理部門移交。

因工作需要確需推遲移交、由承辦部門臨時保管的，應(yīng)經(jīng)檔案管理部門同意，推遲移交期限最多不超過3年。

第十五條許可證檔案的保管應(yīng)當(dāng)使用符合要求的檔案裝具，需要具備防盜、防光、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防高溫等條件專用的檔案庫房，配備必要的設(shè)施和設(shè)備。

第十六條許可機關(guān)應(yīng)建立許可證檔案利用制度，嚴格履行借閱登記手續(xù)。人民法院、人民檢察院和公安、監(jiān)察、司法、審計等機關(guān)因公務(wù)需要查閱檔案時，應(yīng)持單位介紹信和查閱人身份證明辦理查閱手續(xù)。律師應(yīng)憑律師執(zhí)業(yè)證書和律師事務(wù)所證明，查閱與承辦法律事務(wù)有關(guān)的檔案。公民、法人和其他組織應(yīng)根據(jù)政府信息公開相關(guān)規(guī)定辦理。

許可證檔案一般不得出借。確因工作需要且根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定必須借出的，應(yīng)當(dāng)嚴格按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)并及時歸還。

第十七條許可機關(guān)應(yīng)成立檔案鑒定工作小組，在機關(guān)分管負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，由檔案管理部門會同相關(guān)許可證承辦部門人員組成，并可根據(jù)不同情況，吸收信息系統(tǒng)管理部門人員參加，定期對已達到保管期限的檔案進行鑒定。

第十八條檔案鑒定工作結(jié)束后，應(yīng)形成鑒定意見。經(jīng)鑒定涉及未了事項或仍有保存價值的檔案，重新確定保管期限。保管期滿，確無繼續(xù)保存價值的檔案，應(yīng)遵循保密原則和有關(guān)規(guī)定進行銷毀。

需銷毀的許可證檔案，應(yīng)編制銷毀清冊，列明擬銷毀檔案的年度、檔號、案卷題名、許可證號、應(yīng)保管期限、已保管期限等內(nèi)容，經(jīng)單位分管負責(zé)人審查批準(zhǔn)后銷毀。電子檔案的銷毀還應(yīng)符合國家有關(guān)電子檔案管理的規(guī)定。

第十九條銷毀檔案時，檔案管理部門和許可證承辦部門共同派員監(jiān)銷。涉及電子檔案銷毀，還需要信息系統(tǒng)管理部門派員監(jiān)銷。監(jiān)銷人員應(yīng)按照銷毀清冊所列內(nèi)容進行清點核對，現(xiàn)場監(jiān)督整個銷毀過程，銷毀工作完成后在銷毀清冊上簽字。銷毀清冊永久保存。

第二十條各省級安全監(jiān)管監(jiān)察部門可以根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實際制定實施細則。

第二十一條本辦法由國家安全監(jiān)管總局、國家檔案局負責(zé)解釋，自公布之日起施行。

附件：

1.紙質(zhì)檔案整理程序和方法。

2.案卷編目說明及式樣。

部門長工作職責(zé)篇九

隨著高校連年擴招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長，從以下數(shù)據(jù)可看出，當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴峻。以下是一篇大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)論文，其分析很有意義，希望能為各位提供一些就業(yè)指導(dǎo)。

這兩年畢業(yè)生人數(shù)仍有較大增長，面對工作崗位沒有明顯增加的現(xiàn)實，畢業(yè)生們要同富有工作經(jīng)驗的下崗工人、勞動力價格低廉的農(nóng)村富余人口進行競爭，就業(yè)形勢不容樂觀，就業(yè)壓力仍然很大。對近幾年高校畢業(yè)生就業(yè)情況的分析表明，有幾個很明顯的特點：

一、供需差：畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學(xué)生就業(yè)難的一個直接原因。從20xx年至20xx年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴招前的3倍;然而，用人崗位增加的比例卻遠遠小于此。

三、專業(yè)同：熱門專業(yè)人才過剩近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。

四、假招聘：有效招聘信息數(shù)量減少。一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實有效的信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。

五、薪酬低：關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在20xx元以上，但據(jù)有關(guān)機構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市場值平均為1600~1700元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)，也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。

就業(yè)形勢嚴峻的原因：

其次是招生規(guī)模的不斷擴大。20xx年是擴招后第一個就業(yè)高峰，畢業(yè)生的數(shù)量比往年明顯增加，造成社會對畢業(yè)生的整體社會需求量與實際畢業(yè)人數(shù)之間的矛盾突出，畢業(yè)生求職擇業(yè)的競爭加劇。再過兩、三年，我們的畢業(yè)生人數(shù)將成倍地增加，如果我們不能很好地解決這些畢業(yè)生的就業(yè)，將形成嚴重的社會問題。

再次是結(jié)構(gòu)性就業(yè)不足，對高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的嚴峻程度起推波助瀾的作用。不同學(xué)歷層次、不同專業(yè)、不同學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)情況存在很大的差距;畢業(yè)生向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大中城市集中的趨勢相當(dāng)明顯;，我們相當(dāng)部分高校畢業(yè)生仍抱著進國家大學(xué)讀書，要解決戶口和干部身份問題，進國家機關(guān)、事業(yè)單位最有保障的觀念。

最后，來自農(nóng)村的學(xué)生、女大學(xué)生在就業(yè)過程中處于不利地位。根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，來自農(nóng)村的畢業(yè)生的就業(yè)率比來自城市的畢業(yè)生的就業(yè)率低10.09%，女性畢業(yè)生的就業(yè)率比男性畢業(yè)生低6.4%。

大學(xué)生在就業(yè)中存在的主要問題——就業(yè)心理準(zhǔn)備不足。

1.自我認識，自我了解不夠準(zhǔn)確就業(yè)前如何選擇職業(yè)，要根據(jù)自身的個性特征來決定。氣質(zhì)和性格往往對人選擇職業(yè)和事業(yè)成功有很大影響。全面了解自己的心理特點是選擇職業(yè)的重要前提;興趣是愛好的推動者，愛好是興趣的實行者。人們對職業(yè)的選擇往往以自己的興趣愛好出發(fā)，這就更需要認真分析自己的興趣愛好。

2.自我角色轉(zhuǎn)換不夠及時對于大多數(shù)的學(xué)生來說，大學(xué)階段過的是一種單純而有保障的生活，學(xué)習(xí)、生活、交際都較有規(guī)律，這樣的生活與現(xiàn)實社會自然存在一定的距離。在大學(xué)生活結(jié)束之際，踏上崗位之前，最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉(zhuǎn)換，做好就業(yè)心理準(zhǔn)備。在調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果表明，有80%以上的大學(xué)畢業(yè)生不能夠及時完成角色轉(zhuǎn)換。

對自己充分的了解，是每一個求職者進行職場定位的依據(jù)與前提，而大學(xué)生在面臨巨大的就業(yè)壓力時，往往很少能真正做到全面了解自己。

大學(xué)生應(yīng)如何面對當(dāng)前的嚴峻形勢：

面對如此嚴峻的就業(yè)形勢以及自身存在的問題，大學(xué)生在實際生活中要遵循“開闊眼界、面對現(xiàn)實、正確定位”的原則。

首先，強化擇業(yè)的競爭意識，在正確自我評價的基礎(chǔ)上，充分相信自己的實力，敢于通過競爭去達到理想的目標(biāo)。在心理上必須從社會進步和深化改革的角度來加深對競爭機制的認識，強化自身的競爭意識，自覺地正視社會現(xiàn)實，轉(zhuǎn)變觀念，做好參加競爭的準(zhǔn)備。

其次，要學(xué)會正確對待挫折人們在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。生活中的挫折是造就強者的必由之路，挫折是鍛煉意志、增強能力的好機會。遇到挫折后應(yīng)放下心理包袱，仔細尋找失利的原因，調(diào)整好目標(biāo)，腳踏實地前進，爭取新的機會。

部門長工作職責(zé)篇十

3.員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約;。

4、負責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù);。

5.企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施;。

6.企業(yè)培訓(xùn)計劃制定、組織和實施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進。

部門長工作職責(zé)篇十一

4、所轄店鋪涉稅業(yè)務(wù)的辦理;。

5、負責(zé)終端店鋪系統(tǒng)單據(jù)與營業(yè)款的核對跟進與處理，異常銷售行為的審核處理;。

7、工資審核、協(xié)同數(shù)據(jù)支持;協(xié)助完成財務(wù)分析報告所需數(shù)據(jù)支持;。

8、對接總部填制所轄店鋪的相關(guān)報表及賬務(wù)處理;。

9、跟進店鋪活動的財務(wù)效果，并填寫相關(guān)報表;。

10、對所轄店鋪宣導(dǎo)財務(wù)終端制度，加強店鋪的財務(wù)管理能力;。

11、擬定所轄店鋪合規(guī)性經(jīng)營稽核，審查違規(guī)行為;。

12、負責(zé)所轄店鋪的其他財務(wù)事宜，及其他臨時性財務(wù)工作。

部門長工作職責(zé)篇十二

一年的時間很快過去了，在一年里，我在各位領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟和工作能力等方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項：

一、20xx年以來，各級工會認真組織全縣各條戰(zhàn)線職工深入開展重點項目建設(shè)、節(jié)能減排、三年大變樣及科教衛(wèi)生等各類勞動競賽活動，為促進我縣經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展作出了新貢獻。在廣泛深入開展勞動競賽活動過程中，涌現(xiàn)出一大批先進集體和先進個人。為進一步激發(fā)全縣廣大職工開展勞動競賽活動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，再掀勞動競賽活動新高潮，根據(jù)邢縣總字20xx18號、19號、20號、21號、22號文件精神，評選表彰一批在各項勞動競賽活動中取得實效、做出突出貢獻的先進集體和先進個人，表彰了9家先進體積和30進個人，其中建設(shè)局張鳳巧等5名同志獲邢臺市勞動競賽先進個人，西黃村供電所獲邢臺市先進集體稱號。

二、推薦了王德英、胡立學(xué)為全國勞動模范，并受到國務(wù)院表彰，推薦趙文書等22名邢臺市勞動模范并受表彰，推薦縣地稅一分局為河北省五一勞動獎狀。

三、元旦春節(jié)期間，投資1萬元走訪慰問各級勞模，并名省部級以上困難勞模申請“三金”2.5萬元。

四、為搞好我縣創(chuàng)新型職工隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮廣大職工在促進工業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的主力軍作用，激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，創(chuàng)建了5家職工創(chuàng)新工作室，共創(chuàng)建項目x個，為企業(yè)增效x萬元。其中德龍鋼鐵有限公司的楊振海創(chuàng)新工作室年創(chuàng)效益x萬元，被邢臺市總工會選定為邢臺市十個職工創(chuàng)新工作室之一。

五、為進一步加快我縣的技能人才隊伍建設(shè)步伐，引導(dǎo)廣大職工崗位成才，全面提高勞動者技能素質(zhì)，為促進我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供人才支撐，根據(jù)邢臺市“金牌工人”、“能工巧匠”評審委員會《邢工評[20xx]1號》文件精神，結(jié)合我縣實際，努力造就一支適合我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的高技能人才隊伍，在實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、富民強縣的歷史進程中，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。組織開展了評選邢臺縣第二屆“金牌工人”和“能工巧匠”活動，在這項活動中共評選“金牌工人”10名，“能工巧匠”25名，其中德龍鋼鐵公司職工郭彥剛被推薦為邢臺市“能工巧匠”稱號。

六、11月份上旬，邢臺縣總工會聯(lián)合縣職工技術(shù)教育中心，在職教中心召開了首屆電工、焊工技能提升培訓(xùn)班，來自旭陽焦化公司、金后盾塑膠公司、馳宇電碳公司三個企業(yè)的電工、焊工操作人員參加此次培訓(xùn)。

七、勞動模范是工人階級和勞動群眾的模范代表，11月下旬，縣總工會生活部組織為全縣33名省部級以上勞動模范免費體檢。

八、組織全縣20家企業(yè)參加邢臺市安康杯競賽，涉及職工1015120xx年邢臺縣工會網(wǎng)開通后，通過網(wǎng)站多次發(fā)布通知和信息，點擊鼠標(biāo)即可看到鄉(xiāng)鎮(zhèn)概況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會詳細情況和下屬企業(yè)、村級工會的建設(shè)情況，圖文并茂，快捷規(guī)范，使工會系統(tǒng)的辦公方式逐步向電子化轉(zhuǎn)變。

一年來，我深入學(xué)習(xí)和認真實踐科學(xué)發(fā)展觀，積極唱響“三種作風(fēng)”，貫徹“組織起來，切實維權(quán)”方針，努力加強作風(fēng)建設(shè)，深化服務(wù)和創(chuàng)新意識，強化“組織建設(shè)、權(quán)益維護、援助幫扶”機制，扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，較好地完成了年初確定的各項工作目標(biāo)任務(wù)，在今后的工作中，我一定更加努力、刻苦創(chuàng)新、團結(jié)拼搏，認真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn)，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強縣工會的凝聚力。解放思想，銳意進取，不斷提升我縣工會社會影響力，為邢臺縣經(jīng)濟發(fā)展和縣工會工作創(chuàng)新作出了應(yīng)有的貢獻。

根據(jù)我部門的工作職責(zé)，重點抓好生產(chǎn)車間各項生產(chǎn)安排工作。在過去的個月里各車間產(chǎn)量已達到巔峰：汽油機產(chǎn)量共計214034臺(動力及水泵：65541臺、發(fā)電機：148493臺)柴油機產(chǎn)量共計13716(動力及水泵：6392臺、發(fā)電機：7324臺)清洗機整機共生產(chǎn)：17528臺。這組數(shù)據(jù)證明了有羅總、黃總的正確領(lǐng)導(dǎo)、還有綠田所有員工的堅持不懈努力才能創(chuàng)下了這卓越成績。顯然我們在上半年里產(chǎn)量確實創(chuàng)造了佳績，但是實際工作中也存在著許多不足;往往就是因為這些不足導(dǎo)致車間不能有序按計劃生產(chǎn)發(fā)貨。主要體現(xiàn)為以下幾點：

1、采購對車間生產(chǎn)材料庫存不夠了解，訂單上有特殊配置要求物料采購沒有跟蹤到位。分工不夠明細(如：柴油機面板毛坯到了以后的分工安排就很混亂)。

2、銷售部：業(yè)務(wù)員在銷售訂單下達生產(chǎn)車間后忙于排單生產(chǎn)，沒有從充分考慮采購周期的長短、及生產(chǎn)車間的實際生產(chǎn)能力。

3、品管部：配件進貨檢驗存在批次漏檢、未檢。(造成很多時候都是在裝配過程中才發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題)。

4、辦公室：對新招來的員工素質(zhì)培訓(xùn)不夠，對多次進出人員情況沒有了解，對員工手冊某些獎罰制度執(zhí)行力度不夠。

5、生產(chǎn)車間：周計劃沒有按時完成，并且實際情況沒有及時通知生產(chǎn)部(如缺料情況)。各班組小組長責(zé)任心不強，沒有起到帶頭作用。設(shè)備保養(yǎng)記錄過于表面。

6、泵壓不夠，經(jīng)常導(dǎo)致員工在用槍裝配時力道不足，影響生產(chǎn)效益。(建議管路重新改造1-2號樓共用一根管道，金加工、柴油機共用管道)。

7、生產(chǎn)部自身存在問題：沒有監(jiān)督好車間對一線操作員工的崗位培訓(xùn)，對車間生產(chǎn)成品質(zhì)量意識不強，在旺季時沒有把質(zhì)量工作作為重點。沒有按照外貿(mào)部意思做到集裝箱到達公司后的3個小時內(nèi)裝完。沒有做好發(fā)貨生產(chǎn)安排，很多時候當(dāng)天生產(chǎn)當(dāng)天發(fā)貨，更沒有考慮好內(nèi)銷在外貿(mào)生產(chǎn)忙時的應(yīng)急措施，沒有堆放好已生產(chǎn)完畢但沒有發(fā)貨的貨物。沒能滿足客戶在旺季時的要貨需求量，造成客戶流失。對各部門反映情況處理不夠及時，沒有做好部門與部門之間的銜接溝。

為了能使生產(chǎn)安排工作更加有序開展，希望各部門能給予生產(chǎn)部以下幾點幫助。

1、建議供應(yīng)部：如，有些物料在旺季期間怎么也無法滿足車間生產(chǎn)需要，是否考慮在淡季時預(yù)定庫存?對訂單上有特殊配置要求的接到訂單后及時給配套廠家下單，不定時詢問對方生產(chǎn)情況。經(jīng)常去倉庫、車間查看配件實際庫存。

2、建議銷售部：內(nèi)銷在淡季時適當(dāng)做點庫存?外銷訂單有特殊要求的，不能確定在預(yù)期內(nèi)確認好的(如：商標(biāo)、曲軸、面板、顏色等等…等等)無條件延遲生產(chǎn)發(fā)貨。有特殊情況插單的、推單延遲生產(chǎn)的，提前3-5天通知生產(chǎn)部。在生產(chǎn)任務(wù)比較繁忙的時候評估一下客戶要貨是否緊急。

3、建議品管部：在忙的時候可以抽檢，但不可以免檢。如果多次出現(xiàn)質(zhì)量問題的，應(yīng)該作重點檢查。

4、建議辦公室：對新招的員工進行思想教育，培養(yǎng)其工作責(zé)任心。對多次進出綠田的員工，到車間了解其平常工作表現(xiàn)后在錄用。

5、生產(chǎn)車間必須將次日要生產(chǎn)的.提前通知倉庫，以便倉庫可以提前查料、備料、報料。各部門、車間必須嚴格依照周計劃執(zhí)行，如果不能按時完成，必須把不能完成情況、原因以便條文字方式報到生產(chǎn)部，由生產(chǎn)部統(tǒng)一調(diào)配生產(chǎn)。生產(chǎn)車間定在每月的15號、30生產(chǎn)發(fā)貨的計劃單交到生產(chǎn)部，生產(chǎn)部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進行處理或銷毀。生產(chǎn)部將監(jiān)督機架車間把機架小件庫存落實好。關(guān)于設(shè)備保養(yǎng)方面，由生產(chǎn)部牽頭，成立設(shè)備保養(yǎng)巡查小組，定期全面檢查。嚴格要求各車間對本車間的現(xiàn)有設(shè)備按照設(shè)備維修保養(yǎng)的相關(guān)文件，對設(shè)備進行檢修保養(yǎng)，并做好詳細記錄，設(shè)立設(shè)備檔案，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。

總之生產(chǎn)部下半年重點放在：加強員工技能培訓(xùn)、重視產(chǎn)品質(zhì)量，排好生產(chǎn)、抓好生產(chǎn)。盡心盡力完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。

部門長工作職責(zé)篇十三

2)參與公司風(fēng)險導(dǎo)向的全面內(nèi)控體系建設(shè)工作，業(yè)務(wù)流程梳理、風(fēng)險分析與控制識別等。

3)針對發(fā)現(xiàn)的業(yè)務(wù)流程管控缺失或者不足，可能引發(fā)的重大風(fēng)險，及時告知業(yè)務(wù)部門，提出整改建議，推動控制措施的盡快落地。

4)對接部門的業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)的建設(shè)、優(yōu)化的風(fēng)險提示和內(nèi)控咨詢。

5)負責(zé)帶領(lǐng)內(nèi)控組進行常規(guī)檢查，并制定檢查方案。

2、資金風(fēng)險防控。

1)負責(zé)完善集團資金管理制度與規(guī)范。

2)負責(zé)定期抽樣、審核資金業(yè)務(wù)，并形成風(fēng)險披露及改進方案。

3、整體風(fēng)險把控和匯報分析。

1)根據(jù)內(nèi)控管理體系的要求，對風(fēng)險管理體系進行評估，出具全面風(fēng)險管理評估報告，內(nèi)控建設(shè)報告及自我評價報告等。

文檔為doc格式。

部門長工作職責(zé)篇十四

1.全面負責(zé)母公司總賬賬務(wù)處理。

2.審核各種憑證，核對各明細賬。

3.負責(zé)稅收申報工作，包括即征即退優(yōu)惠政策，高新技術(shù)優(yōu)惠政策的享受。

4.月底負責(zé)結(jié)轉(zhuǎn)各項損益類憑證，結(jié)賬工作。

5.編制單體財務(wù)報表及附注。

6.編制合并財務(wù)報表及附注。

部門長工作職責(zé)篇十五

3.負責(zé)完成每周總結(jié)并發(fā)送給本部門上級;。

4.負責(zé)部門各類辦公用品的申請購買和領(lǐng)發(fā)工作;。

5.按公司文件管理要求整理所有文件、資料、聯(lián)系單等;。

6.參加部門例會并做好會議記錄，負責(zé)本部門辦公室5s工作。

部門長工作職責(zé)篇十六

1、負責(zé)總經(jīng)理的辦公服務(wù)工作。

2、負責(zé)組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料；負責(zé)組織起草總經(jīng)理會議材料。

3、負責(zé)公司文秘業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

4、負責(zé)公司辦公會的有關(guān)事宜，并辦理會議議定事項。

5、負責(zé)督促、檢查、催辦上級批件，公司領(lǐng)導(dǎo)批件及總經(jīng)理辦公會議定事項的辦理工作。

6、負責(zé)辦理人大代表建議、批評、意見或政協(xié)代表提案的辦復(fù)。

7、協(xié)助主任做好年度工作會議的文字材料起草和會務(wù)工作，參與組織接待工作，以及綜合會議的會務(wù)工作。

8、負責(zé)紀錄、整理總經(jīng)理辦公會會議紀要。記好大事記。

9、負責(zé)文書收發(fā)、運轉(zhuǎn)、檢查、指導(dǎo)有文檔工作的業(yè)務(wù)管理，負責(zé)保密工作。

10、負責(zé)群眾來信、來訪的接待、辦復(fù)工作。

12、合理安排總經(jīng)理每天的日程安排及每天的工作計劃，并且根據(jù)公司總體工作計劃準(zhǔn)備好總經(jīng)理的周工作計劃和月工作計劃，及時提醒。

13、根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿，并且及時向各部門傳達總經(jīng)理的各項指示。

14、參加公司行政會議，向總經(jīng)理匯報公司的各項變動。

15、受總經(jīng)理的委托參加參與各種會議、事務(wù)等。

16、隨總經(jīng)理出席各種會議、典禮等，并且做好會議記錄。

17、隨時接受總經(jīng)理的各種指示，完成總經(jīng)理交待的各項任務(wù)。

18、根據(jù)總經(jīng)理的需要，隨時準(zhǔn)備好各種資料。

19、做好總經(jīng)理各項事務(wù)的保密工作。

20、靈活妥善地應(yīng)對各種突發(fā)事情。

21、圓滿完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

部門長工作職責(zé)篇十七

6、項目人員的各種費用報銷；、項目經(jīng)理交辦其它與項目相關(guān)事宜。

二、日常工作、部門內(nèi)部團隊活動組織協(xié)調(diào)；

2、部門郵件及快遞的收發(fā)，及部門內(nèi)部文件的打印、復(fù)印、傳真及掃描工作；、協(xié)助人力資源（行政）中心進行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；4、部門負責(zé)人交辦的其它工作。

5、督促部門員工考勤，如有打卡異常，需落實具體原因、進行登記并告知前臺。