每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

銷售辭職信篇一

尊敬的領導：

您好!

首先要非常感謝這一年來您和同事們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。

我在酒店銷售的崗位上，因為是直接面對酒店的客戶，所以一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：

一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。

二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活信息和主動信息。

三、自身調節(jié)力差，情緒化嚴重。

四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房信息率低。

五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調。

七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息理。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準!

此致

敬禮!

銷售辭職信篇二

尊敬的領導：

您好!

我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的信任，使我得以加入公司。在公司工作一年中，學到了很多知識，長了不少見聞，公司的發(fā)展也是蒸蒸日上。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習，讓我在這個崗位上都得到了非常大的鍛煉，公司給予了我太多太多的無形財富。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但有很多方面還是需要不斷學習。提出辭職我考慮了很久，主要鑒于我的性格，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的.能手很難。我自己也意識到自己性格過于內向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

申請人：

日期：

魏總：

十分感謝您在我人生最困難的時候給了我這個平臺，讓我能在別克這樣一個優(yōu)秀汽車品牌中學習和成長。在過去的一年的工作中，由于自身能力不足等各個方面的原因，給公司帶來了很大的損失和許多不良的影響，在此深表抱歉!

回想前面人生經歷，挫折和失敗并行，雖然不停的奔波，不停的努力，但命運卻未能有太大的改變。在這一個禮拜的停工中，我去過江浙第一高峰——黃毛尖，觀星星、月亮、高山和大自然，感受個人的渺小和人生的短暫;去過洞頭海邊，傾聽海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和氣概。人生不過幾十年，當須爭朝夕。

過去，我總是把自己的挫折和失敗歸結于命運，經過這一段時間的反思和總結，我覺得是性格和品格的問題。莊總，那天打電話給您，您以長者的身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動。是的，一個連責任感都沒有的人是不可能完成永久的事業(yè)的。我一定會謹記您給我的教誨，努力將自己塑造成一個有責任感并具有高尚道德情操的人。

為了給公司一個說法，我決定辭職。

祝飛豪事業(yè)興旺發(fā)達，祝莊總和家人身體健康、萬事如意!

xxx

xx年2月15日

銷售辭職信篇三

尊敬的領導：

您好！

我是xxx，我來到公司的已經是有三個月的時間了，這讓我感覺非常深刻，我能夠體會到在工作當中自己坐好了哪些事情，但是這次我是向您來辭職的，主要是我覺得自己的工作能力不夠好，這幾個月下來就能夠深刻的體會到這一點，我是真的不希望以后再出現(xiàn)這樣的情況了，所以還是及時的提出辭職，在未來的學習的當中堅持去做好自己分內的事情，做銷售工作確實不是一件容易的事情，我現(xiàn)在是深刻的體會到可這一點，我需要及時的退出，我確實是不適合做銷售工作，在這方面我做的是不夠好的，不適合就應該早點提出來。

在xx這里做房地產銷售工作已經不是一兩天了，對于自己的工作方面還是應該要有一個客觀的認識，我真的是感覺自己的工作做的不是很好在，所以我需要重視起來，在這方面我是缺少動力的，對自己的能力也是沒有做好，我現(xiàn)在感覺非常不合適，這段時間以來我也是感覺壓力很大，做不出業(yè)績來這讓我每天都是很焦慮，時間久了就是感覺很吃力的，這不是我想要看到的結果，我真的應該對自己有一個客觀的認識，現(xiàn)在我也是感覺我需要時間來沉淀自己，但是不管我怎么去調整，我的工作還是一成不變在，這不是我想要看到的結果，我真的感覺非常的不好，所以我現(xiàn)在也是深刻的認識到了我確實是不適合這份工作。

在xx這里短短幾個月的時間讓我進步了很多，這給我的感覺是很好的，我一直都希望我是能夠堅持去做好分內的工作，在這一方面我也是積累可非常多的經驗，做房產銷售我真的是感覺自己有很多事情沒有完善好，我以后一定會堅持去搞好自己的工作，不斷的加強自己的能力，我真的是感覺在這樣的環(huán)境下面我是需要做好充分的準備的，我也應該認真的去思考，我的業(yè)績沒有達標，這幾個月的時間感覺自己是在虛度，我真的是不適合做銷售工作，與其頂著這樣的壓力而且還做不出業(yè)績，不如早點退出，這給我的感覺還是非常到位的。

我不愿意再耽誤下去，這段時間很鍛煉我，但是我確實是做不好這份工作，是我沒有考慮周到，但是我不后悔來到xx這里工作，因為這幾個個月下來確實是讓我學會了很多，我感激工作，感激您關照，望您理解批準我的辭職。

此致

敬禮！

20xx年x月x日。

銷售辭職信篇四

尊敬的領導：

您好!

我考慮了良久，還是決定遞交這份辭呈，來4s店轉眼也有四五個月時間，得到了4s店一致的認可和同事多方面的幫助，我在此表示非常的感謝。

特別是4s店平等的競爭關系和透明的工作態(tài)度讓我一再有了依靠。我相信在這個時候提出辭職對我和4s店都是一個考驗，正如企業(yè)文化里面說的：凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我。

此時、我還是堅持我的想法，準備回去和我堂哥運營一家4s店，望在今后的道路上還能向4s店學習。我堅信在領導的帶領下，團隊一定會越來越強大，在不久的將來一定會發(fā)生巨大可喜的變化，我很遺憾不能留下來為4s店的明天添加色彩，但我真誠的祝愿4s店的業(yè)績一路狂飆，團隊越來越強，相信會在自身的努力下越挫越勇。

最后祝大家工作順利、天天開心。

此致

敬禮!

20xx年x月x日。

銷售辭職信篇五

尊敬的銷售部領導：

您好！

首先，非常感謝您這x年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx銷售部工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx銷售部工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開銷售部，以便完成工作交接。我很遺憾不能為xx銷售部輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx銷售部的業(yè)績一路飆升！老板及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

銷售辭職信篇六

尊敬的經理：

感謝您抽空翻開我的辭職報告!

在xxx工作已經有兩年了，我在xxx收獲了很多寶貴的財富，從中也懂得了不少人情世故，增強了我為人處事兒的能力，但這些對我來說還不夠。

我已經22歲了，現(xiàn)在是在上成人高考的專科，這也就是說我要到24歲才可以把專科拿下來，我父母經常跟我說起這些事兒(其實沒說過)，他們也想讓我多學一些書面上的知識來充實自己，而不是指在肯德基里一面掙點兒學費一面上著只是為了學歷才念的成人高考。

現(xiàn)在想想新的一學期就要開始了，我想要擴充的也很多就沒有多余的時間來餐廳，所以我想要辭職。

24歲，說大確實不大，但是24歲了，對于一個只有專科成人高考學歷且沒什么特長的人來說這太可怕了，我落下了太多的東西，我想要都補回來，所以新的學期開始很多全日制的學校也有在招生，我也有去報名。所以也就沒有多余的時間去打工了。

在肯德基的這段時間謝謝您對我的照顧，不過也說聲對不起，我辭職后就剩下xx和xx兩個人了，辜負了您對我的美意，可是如果我今年再不報名去學習的話就又要耽誤半年的時間，我真的是耽誤不起了。

懇請x經理能原諒我辭去xxx銷售員一職!

此致

敬禮!

辭職申請人：xx。

20xx年2月19日。

銷售辭職信篇七

尊敬的領導：

您好！

我是xxx，抱歉現(xiàn)在來向您辭職，但也希望您能體諒。我將辭去我銷售經理的工作，還望領導對此予以批準辭職。我實在是因為自己沒有辦法再去做好這個工作了，所以無奈提出這一次的辭職。

我在公司做銷售經理不是一兩年，已經有了很深的基礎在公司了，現(xiàn)在我將要辭去工作，我的心中也很痛苦，可是又不得不做這樣的選擇。這些日子以來，我看著整個公司的銷售業(yè)績不斷的下降，我真的很痛苦，我一直都在想辦法挽回，結果不論我想多少的辦法，不管用怎么樣的辦法，就是沒能把業(yè)績提高，這段時間我與銷售部的員工們用了各種各樣的方法去補救，可是銷售額卻是怎么也不能上升，公司的銷售額一直呈現(xiàn)下降的趨勢，盡管有時候不是很嚴重，但是也只能維持在那一個點上。這讓我很自責，我作為整個部門的經理，我卻沒能及時察覺到問題，導致自己現(xiàn)在無法挽回損失。這是我的失職，我作為銷售的帶頭人，我不但沒有帶領大家把銷售搞好，反而讓銷售的業(yè)績還直線下降，那這肯定是我這個管理人的責任，看著這樣的成績，我很心痛，亦覺得對不起領導您，您把這個部門交給我來管理，是信任我可以做好，可是現(xiàn)在損失這么大，我愧對您的信任。

我反復的進行的思慮之后，我下了這個辭職的決定，我覺得自己經過這場風波，將無法重拾自信心去把銷售額給提高，因為我狀態(tài)不對，而且我覺得自己的能力在下降，是真的不能繼續(xù)在這個崗位上工作了。近來我因為這個事情，我的內心一直過得很煎熬，我不知道怎么向您交待，最后煩不勝擾，我就向您提交了辭職信。希望領導您對我的辭職諒解，我是真的覺得自己無法勝任好銷售經理一職，我不能把公司的銷售額給提升上來，面對這個結果，我比任何人都要痛苦。前些年的時候，我把整個部門帶領的那樣好，可現(xiàn)在竟是這樣的一番光景，我不知道如何去處理了。心都是顫抖的，感覺自己要是繼續(xù)這樣下去的話，銷售額可能還會下降。所以就望您盡快找到來接替工作的人，讓有能力的人來重挽狂瀾，把這個部門的業(yè)績帶上去。我就只能以辭職作為這場失職的結束。同時對自己這段時間給公司造成的損失表以抱歉，給大家造成了太多的不便，我很對不起大家的信任。最后祝部門越做越好，未來的銷售額有另一個美好的發(fā)展。

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日。

銷售辭職信篇八

尊敬的領導：

你好!

首先感謝多少年來在貴公司里得到引導的關心與愛護。

學會了喝酒，為的是與客戶拉近關聯(lián);。

學會了與陌生人稱兄道弟，為的是把手中的產品推出去;。

也學會了應酬與各類人打交道，為的是幫公司爭取更多的市場信息;。

但我仍是要辭職。

由于我原本不喜好飲酒，做事圓滑更不是我一慣的作人準則，對則是對，錯則是錯。

但在業(yè)務場上好象所有都變了味似提，對的也變成錯了，錯的也變成對了，只有奇特的利益，不永遠的友人讓我時時心里不是滋味。

昨天還握手酒桌上，今天就鬧翻臉，一切的一切都是為了利益!為了利益什么事都可能發(fā)生。

記得小時候老師說過：當資本家的利潤率達200%時，他們就會走而挺險，當初我是算學透了：有進為了將竟爭對手克服，公司虧本也要放貨，但有時對手倒后，便又將利潤抬到地輿數(shù)字，看著破費者購買了價格翻了n翻的產品，心里只有一個味道：痛!

誠然工資獎金按實現(xiàn)任務來分成，收入也不錯，但我還是要辭職了。

因為幾年來我已找不著我自已了，見誰都稱兄弟，老板，經銷商是老板，顧客是老板，代理商是老板，就連店員也得叫他老板，因為店員如果不幫忙的話自已也得下崗。

自已卻變成一個已經人人可能處理的“經理”，名字比什么都好聽，但實在卻比誰都慘：

顧客說我們賣的產品不合格，我只能否定，其實我想說：不可能每樣產品都百分百的合格率，但我不能說。

經銷商說咱們的產品不好賣，我只能否認，其實我想說，是經銷商不想賣，但我不能說。

代辦商說我們分銷才干差，我只能承認，其實我想說，比別的業(yè)務員來說我強多了，但我不敢說。

老板說，這個月我們的業(yè)績太差了，我只能承認，其實我想說，是公司產品落伍了，但我不敢說。

因為我一說，可能這個月的工資又不了。

這樣的生涯太可怕，這樣的日子太難過，這樣的工作太難干，其實并不難，只是心里難過，說的都不是心里話，干的都不是心里想干的事。

還記得嗎領導，剛來時你說過，你只看我的事跡不聽其它人什么說，可是當我的業(yè)績爬到公司第一位時，與代理商有了抵牾，但這所有都是為了公司的利益，然而你卻站在代理商這邊，將那個月的獎金扣了，說我與署理商關系搞不好，切實，咱們與代理商之間即有配合關系，又有竟爭關系，如果什么事都順著他來做，那我們的業(yè)務也就會很快倒下了。這倒沒什么，你卻當了白臉，讓我當黑臉，但黑得不值呀。

還記得你說過，當前的市場都交由我管理，但正當我要大刀闊斧改革時，卻得罪了即得利益者的利益，于是呼反對聲四起，在這關健時刻，你的手再一次申向了合作者，并未遵從我的一絲見解，將我精心設計的計劃全盤推翻，你可知道，這個打算耗費了我我少個不眠之夜嗎才實現(xiàn)的嗎?假如得以履行，我們的市場將會實現(xiàn)多年來你空想的質的跨躍，但你卻冷了熱忱人的心。

還記得你說過當前公司發(fā)展了，就幫我們辦各種保險，但公司從一個無名小輩發(fā)展到遠近馳譽的大企業(yè)了，你仍然以資金弛緩為由，以公司長遠發(fā)展為由，暫不辦理。

還記得你說過，會關懷每一位員工的工作與生活的，但很多員工因長期在外奔忙，一日三餐食無定所，睡無定處，生病了想請假你卻說，公司太忙，人守不夠為由不給請假。為什么你不久招些人員?別的工司發(fā)展到這個范疇時已有上百名員工，但我們卻依然就那三十條槍。

太多太多的你主過的話，但最后總是你自已顛覆自已的話，興許你有你的情理，但卻傷了我的心。

其實國家早有規(guī)定不能給單位領導送紅包，但你卻每天策劃著今天給哪位送多少禮金，那個送多少紅包，誰誰的生日到了要送賀禮，誰誰的兒子結婚了要打多少紅包，我卻成了一個窮送賄者，人家都以為我很有錢，其實自已的工資還不夠送一次賀禮呢。但為了不丟公司的面，天天與有錢人進包箱，玩牌等等，多少呼所有的收入皆花在這上面了，為的都是公司的好處，但工資已n年沒漲了。

還有太多太多的話要對領導說，但寫到這里心里早已疲憊不堪了，真想睡個好覺，但手機卻不能關機，就連一個月一天的休息日也不例外，經常深夜有短信息，騷擾電話打進來，但仍得瞇著眼睛接聽，今天我就關一次機吧，第一次關，也是最后一次在公司關機，因為太累了，就讓你扣掉半個月的獎金一次吧，反正也扣習慣了，你總有理由來扣的。

好了，也為了節(jié)省你的時間，就寫到這里吧。

慶祝公司升升日上，一舉當上同行業(yè)的領頭羊!

至此。

敬禮!

辭職人：

x年x月x日。

銷售辭職信篇九

尊敬的領導：

您好！

首先感謝19個月來在公司里得到領導的關心與愛護。

使我一個本對業(yè)務員這一行工作不太熟悉的楞小子也學會了圓滑和快人快語，為的是與竟爭對手搶占市場；喝酒，為的是與客戶拉近關系；學會了與陌生人稱兄道弟，為的是把手中的產品推出去；應酬與各類人打交道，為的是幫公司爭取更多的市場信息；但我還是要辭職。

因為我原本不喜歡做事圓滑更不是我一慣的作人原則，對則是對，錯則是錯。

但在業(yè)務場上好象一切都變了味似提，對的也變成錯了，錯的也變成對了，只有共同的利益，沒有永遠的朋友讓我時時心里不是滋味。昨天還握手酒桌上，今天就鬧翻臉，一切的一切都是為了利益！為了利益什么事都可能發(fā)生。

雖然工資獎金按完成任務來分成，收入也不錯，但我還是要辭職了。因為近來我已找不著我自已了，也不知道自己在做什么。為了什么工作，工作是為了什么？這樣的生活太可怕，這樣的日子太難過，這種狀態(tài)工作太難干，其實并不難，只是心里難過，說的都不是心里話，干的都不是心里想干的事。

還記得嗎？我來面試的時候你說“你是我在網上唯一招的一個，一直以來我都為此而自豪，也就是從那一刻起我認定了我是你的一兵。”為了更好的做好這一兵我可以說不惜一切代價。

還記得嗎？你對我的每次夸獎嗎？都是你對我工作和我這個人的認可，使我更加自豪的工作。

太多的記得，這段日子在我眼前和腦海里閃過，總之與你一起工作我還是覺得很快樂。

回首19個月時間以來，真是一言難盡，既有成績，也有很多的不足，但還有更多的無奈和心酸。

也許下面很多話都比較的尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，但我的目的只是想談一下這19個月我在公司的一點感受，一點體會，一點點感想，并希望能對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。

先來說一下我在公司的個人成長經歷。

xx年x月x8日到公司的，那時候還是個對怎樣搞銷售和客戶關系也不太懂，一開始在公司里也比較的拘謹，但我還是真心誠意的熱情的對待每一個人，我希望用我的真誠來得到別人的認可和接受，先首，我是一個實事求是的人，不會與其他人同流和屋，耐心不足，沖動的性格，在這點上我是很吃虧的，在公司內部人際關系上處理的不好，給我的工作帶來很多的不利因素，漸漸地矛盾就體現(xiàn)出來了，當時我人際關系上的壓力很大（集體辭職事件），就在這樣的狀態(tài)下我又過了3個月，根本沒有過多的精力用到銷售上去，然后跑了車隊，最后經理由霍來當，他一天到晚玩心計，勾心斗角，不久您就撐起了全局，我看到了公司的一點希望，也有了一點激情，在您的引導下，我們一起開始全力開發(fā)市場，生意也一天天的好起來，自然而然，在公司的感覺也好多了，但我拿的薪水還是不多，全部加起來大約有1000元多點吧，由于您的關愛我所拿到的報酬才有所提高，我也比較的滿意，但是就在我努力爭取更高報酬的時候，又沒有做好人際關系，當然我辭職還有別的原因，這個只是其中之一，我在下面還有詳細的內容。

這是我19個月來的一個基本的情況，希望您能從中看出點什么來，悟出點什么道理來。人是慢慢成長起來的，不經歷風雨怎會見彩虹，現(xiàn)在的我已經慢慢成熟起來了，更加進一步了解了社會，了解市場，更一步了解人際關系，并能夠主動的良好的發(fā)展人際關系，從這一點上說，我是感謝公司，感謝您，是您給了我這樣的一個鍛練機會，使我了解到市場競爭的激烈，人際關系的復雜性。

在我之前已經有很多人走了，您有沒有想過是什么原因呢，這樣一來，很多的問題就出來了。

銷售部門的重要性在哪？

銷售人員的動力、激情在哪？

對銷售人員的激勵機制在哪？

營銷人才機制在哪？

紀律，只是公司的游戲規(guī)則。

它是要靠“人”來遵守的，游戲規(guī)則是死的，人是活的業(yè)務經理要知道業(yè)務員的職責是干什么的？業(yè)務員主要是為公司創(chuàng)造利潤的，而不是用來開會的。開會是專門針對業(yè)績差的業(yè)務員所做的磨刀功夫。如果一個業(yè)績很好的業(yè)務員，應該給他空間，作為主管應該注重結果，而不是“過程”。

一家公司紀律很嚴格，但績效很差，只維護紀律有什么用，一個成功的經營者要把市場當成戰(zhàn)場，把員工當成你的武士，除了給他刀劍之外，還要幫他磨刀，否則您發(fā)給他的只是一把遲鈍的刀，怎能跟那些拿著銳利武器的人廝殺。

怎么樣才能只注重“結果”，不重“過程”呢？我對這句話的理解為，不是不重視過程，只是重視結果大于過程。國內很多企業(yè)花了很高的代價來學習外企的經驗和模式，當然也有學習很成功的企業(yè)，但更多的是失敗，為什么會失敗呢？最關鍵的是國內企業(yè)的中高層管理人員專業(yè)性和職業(yè)性不及外企，無法做到真正的過程管理。其實在模式上不要去照搬別人的，因為模式雖好，但是，環(huán)境和人都在發(fā)生變化，我認為模式要結合企業(yè)內部的實際情況，建立適合企業(yè)本身發(fā)展的運作模式。目前國內企業(yè)存在很多的銷售模式，每一種銷售模式都有很成功的企業(yè)。您可以選擇適合自身企業(yè)發(fā)展的模式，我覺得這句話講得好：“沒有理性的速度是不可持續(xù)的，沒有體系支撐的規(guī)模是靠不住的”，希望您能以此為戒。

營銷過程管理講究一個藝術性，或者說人性化管理方式，而不是只靠一些條條框框，月底的一張張表格來代替，在這樣“嚴格”的管理方式下，試問哪個業(yè)務員能輕松完成工作，這樣的管理方式下所產生的效果好嗎？您或者可以換一個思考方式，從怎么才能提高業(yè)務員的積極性，主動性，工作熱情的角度出發(fā)，來調整管理機制，我想好多的問題就都可以迎刃而解了。

人性化管理應當是今后發(fā)展的趨勢，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關系間接或直接的會影響到公司的業(yè)績，特別是在面向市場的銷售尤其重要，業(yè)務經理和業(yè)務員之間要相互了解，溝通，業(yè)務經理要關心自己的下屬，愛護自己的下屬，要讓業(yè)務員感覺到公司就像是一個大家庭，大家在一起有一種凝聚力，有什么問題大家可以提出來，一起分析解決，要讓員工感覺是為了自己在工作，有了這樣的一種氣氛，團隊精神更加的強有力，員工做起事來會更加的賣力，因為他們知道在公司上班不光光是為了獲得薪金，更多的是獲得了精神上的一種愉悅，一種滿足，工作就會有激情，有動力，公司可以通過組織一些活動來發(fā)揚團隊精神。這就要有管理方面的人才，能夠把握管理的力度，既要發(fā)揮全體員工的團隊合作精神，又要能把時常事務打理的井井有條，把握好公司大的發(fā)展方向，有了這樣的人才公司才有活力，業(yè)務員才有發(fā)揮的空間。

到公司19個多月，老業(yè)務員剩下不多了（郭例外），這是為什么呢？您有沒有詳細的想一想？——人才流失問題，這是現(xiàn)代企業(yè)最為頭疼的問題，培養(yǎng)出來的業(yè)務員一個接一個的走了，對公司業(yè)務影響大嗎？或許您覺得不在乎，您覺得客戶不會因為換一個業(yè)務員而停止對公司的業(yè)務，您或許覺得業(yè)務員是靠了公司才能做到做好業(yè)務，業(yè)務員走了對公司業(yè)務影響不大，如果您是這樣想的（只是個人猜測）哪您就錯了，一家公司業(yè)務的好壞，關鍵是看你所用的業(yè)務高手，這個您可以從報表統(tǒng)計中看出來，而業(yè)務高手為什么會到您公司來，無非二點，金錢和地位的誘惑，試想如果在一家公司一賺不到錢二沒有相應的職位，哪想不讓他走也難，對業(yè)務員來講，連最起碼的個人獎金也拿不到或者說發(fā)放不合理的話，哪留在公司還有什么意思，我們公司在業(yè)務員獎金發(fā)放上確實存在不合理現(xiàn)象，詳細的我就不多說了，說了也沒什么意思。

在人才的選擇也相當?shù)闹匾就ㄟ^幾年的發(fā)展，在人才選用上應當重視，您不是也認為銷售是公司最重要的嗎？哪么在這么重要的部門里，更加需要重視人才的培養(yǎng)和應用，就要用可以直接用做好業(yè)務的人，而不是象以前一樣，找些什么都不懂得人來，經過一年乃至更長的時間培訓，公司沒有這個精力，也沒有這個時間來等你培養(yǎng)人才，當今競爭激烈的社會，你不發(fā)展就是等于落后，“發(fā)展就是硬道理”，您有沒有考慮過人才的發(fā)展。公司運作了幾年有沒有發(fā)展？進步大不大呢？一想到這里，我的心慢慢變涼，眼前一陣迷茫，腦海里有無數(shù)個問號正在等待解答。

現(xiàn)公司存在二大類的問題，一是機制，二是管理。上面說的最多的是人才問題，缺乏人才就是缺乏管理，當今社會是人才競爭的社會，以人為本才是企業(yè)發(fā)展的根本，現(xiàn)公司還包括中層管理人員的素質問題，正所謂上梁不正下梁歪，隨著人才的進入，相應的機制也要不斷的調整，來適應人才的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展。我希望公司能夠有美好的明天，但公司能有美好明天嗎？問自己這個問題時，心中有一種說不清的感覺。

從內心期望來說，我當然希望公司在您的`領導下越來越好，越來越發(fā)達，越來越興旺，越來越強大。

然而，這只是我的一廂情愿。

我們有這個充分條件嗎？

我們有這個必要條件嗎？

我們有實現(xiàn)這個目標的資源積累和贏利模式嗎？

我們有實現(xiàn)這個目標的制度保障和組織架構嗎？

我們有實現(xiàn)這個目標的人才儲備和人才機制嗎？

……。

然而，這些我們好象都沒有啊！要有，也都只是短板，也不至于依靠著殼牌，就是我們不夠強大。

雖然，我們有一個還算不錯的老板，但沒有上述這些條件或條件不足，沒有很好的組織架構和人才機制，也就沒有強有力的管理水平和執(zhí)行水平，所以這些因素就構成我們企業(yè)前景的困擾因素。但是，也并不是說，沒有上述因素，我們的明天就很暗淡。

所有這些，也許很不中聽，也許很逆耳，但有三點是非常肯定。

3、我對公司的十分的關注，我非常相信您能把這個企業(yè)帶向成功。當然，您不用擔心也不必擔心我，地球離了誰都照轉。

我想也應該寫份象樣的辭職給您，也不知道寫什么，想了很久。寫了以上的辭職申請，決定既然走了，就要最后為老大做件我想做的事情好了。

此致

敬禮！

日期

銷售辭職信篇十

尊敬的領導：

您好，我個人的上一份合同曾經于xxxx年xx月份到期，在此，我懷著復雜的表情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同，希望公司能允許我在兩到三周內離職。

我于xxxx年年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!

轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很愛惜同事之間的友誼，但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的表情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。

希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日。

銷售辭職信篇十一

尊敬的公司領導：

很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，

首先是我個人職業(yè)發(fā)展問題。去年，我沒有任何條件的來公司上班，原本是沖著投行業(yè)務的，結果我被分到了戰(zhàn)略中心。我決定留下來是由于“戰(zhàn)略中心”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干。在此期間，我得到各位同事的關照，尤其是主任的適時點撥指導，我真的收益匪淺，同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，半年多下來，我發(fā)現(xiàn)自己并不勝任這里的工作。一方面我所學的知識沒能充分利用，另一方面，戰(zhàn)略中心所要求的素質和理念與我發(fā)展的初衷沒能很好的吻合，以致經過了這半年，我在工作能力上并沒有質的提高。

望公司批準我的辭職!

此致

敬禮!

姓名：

日期：年月日

銷售辭職信篇十二

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請。

來到萬達已經兩年有余了，在這兩年里，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助，我衷心的非常感謝黃總和各位萬達的同仁。在萬達我有過壓力，也有過煎熬，更有過收獲。萬達簡潔的人際關系和堅韌的工作作風，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟，也有了從未有過的巨大收獲。在這里非常感謝集團領導特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業(yè)生涯。

萬達是個講究執(zhí)行力和任務完成為結果的高績效團隊，當每月月底任務不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入20xx年起，連續(xù)2月、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經不能肩負起帶領惠山的銷售團隊繼續(xù)完成年度的銷售任務。

愧對集團領導對我的信任，也無法面對惠山銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業(yè)績不好，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月里，從1—2月住宅即將清盤的推廣，到2—3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月改soho為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡。目前我的能力和狀態(tài)已經不能完成集團交付給我年度指標的完成。現(xiàn)在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期，本著對惠山項目負責的態(tài)度，我也不能繼續(xù)尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助來人順利完成工作的交接。

能為萬達效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接，保證讓項目做到平穩(wěn)過渡。在兩年多的時間里伴隨著惠山項目從開工到即將的開業(yè)使我倍感榮幸，在萬達工作的點點滴滴，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利！

申請人：xx

20xx年x月x日

銷售辭職信篇十三

尊敬的公司領導：

您好!

自從進入xx公司的第一天起，我就告訴自己，也告訴過別人，包括公司總經理，我來房地產銷售公司是來做事的，不是來做人的。因為一個人要做人就做不好事，要做事就不要做人，做人是生活上的，而不是工作上的，工作中就是要做事。如果有一天我因為把我職責范圍內的事做不好，被公司辭退也好、開除也好，都說明我本人無能。如果是因為做人的原因而分開公司，我問心無愧。我是這么說的，也是這么做的!

一直以來都以為能在xx公司發(fā)揮自己的才能是我的福，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，自以為今生找到了自己的軌跡，找到了一個可以一生相隨的老板，找到了自己可以一生為之付出，可以一生做為自己事業(yè)奮斗的企業(yè)。所以在一直以來不敢有半點懈怠，工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，向來以公司利益為己任，從沒考慮過個人得失，盡管主抓的銷售工作，由于公司生產產量一直不能滿足銷售需求，而使得銷售未能按原定計劃進行，但張總您給我的理由是在給我面子，是怕我銷售不出去而在故意壓產，我無話可言。

至于工作中的種種，我不想，也不再有必要在這里贅述。但我很自豪的說，我無愧于我的工作，無愧于公司，無愧于張總，也無愧于我自己。

回想在xx的日子，在xx公司的舞臺上，自己就象一個孤苦的小丑在獨舞著，周圍是詫異的眼光和異樣的表情，但我一直自豪的是我在為公司而舞、在為我的工作而舞、在為自己的職責而舞、而不是在為自己而舞。一直以為無論觀眾怎么看，我象木偶一樣有絲線在支撐著我的舞蹈，象皮影一樣有剛強的后盾、有指揮棒在支持我的舞蹈。但我錯了，驀然發(fā)現(xiàn)，僅僅是自己在獨舞，我不敢再舞，害怕觀眾會上臺把我踩死，所以小丑只有向觀眾深鞠一躬：十分感謝大家的支持和幫助，也十分感謝老板給了我這個舞臺。既然是沒有支撐的獨舞，小丑只有無奈的說：表演結束，謝謝!

此致

敬禮!

20xx年xx月xx日。

銷售辭職信篇十四

尊敬的老總：

你好！

首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網上找到我，給我加入xx這個大家庭的機會。

幾個月過去了，xx使我從對服裝行銷售員業(yè)一無所知，到目前自認也是行業(yè)中的一份子。xx帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。xx讓我第一次銷售冠上了經理名稱。讓我順利地開展了工作。幾個月前x總給我一項任務就是開拓xx的市場，現(xiàn)在xx銷售已經從沒有一家實體店到擁有xx新大新，xx廣場，xxx等多家自營店，我覺得今年xx在xx的布局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。

也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。

話說多了就會啰嗦，但當我走出xx離開xx的時候，我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在xx的日子。

謝謝x小姐對我的信任，也謝謝x總你對我的嚴格要求。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上，也希望xx健康成長。

請批準我的辭職申請。

xxx

20xx年x月x日

銷售辭職信篇十五

尊敬的領導：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向業(yè)務員提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和業(yè)務員的一起發(fā)展！

其實我已經很幸福，很幸運能在業(yè)務員工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為業(yè)務員的發(fā)展添磚加瓦。

因個人的原因和身體健康原因，向業(yè)務員提出辭職，請批復！

離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。

辭職人：

日期：