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停薪留職協議書標準版篇一

根據實際情況和有關規定，經研究同意本局同志停薪留職，雙方協商同意執行如下協議：

一、停薪留職期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、停薪留職期間，停薪留職人的年度考核不作優秀等級；工資、獎金、補貼、養老保險費、醫療保險費、計劃生育費等一律停止享受，一切費用由停薪留職人自理。

三、停薪留職期間，我局按有關規定保留和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案，辦理政策性調資等，今后，停薪留職如與上級部門或我局系統人事制度改革不相符時，由我局通知停薪留職人按新制度辦理有關的手續。

四、停薪留職人在簽訂本協議時，必須做好移交接手續，個人使用的單位財物必須退回單位（單位分配的除外）必須遵紀守法，遵守社會公德，未經批準，不得以我局名義從事各項經濟活動，否則由我局予以辭退，不作任何補償終止其用工合同，情節嚴重者送司法部門處理。

五、停薪留職期間，已婚女職工必須于每年三月、九月和十二月各回單位一次，接受計劃生育執行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按我局安排執行計劃生育規定的，作自動辭職處理，不作任何補償終止其用工合同。

六、停薪留職期間，停薪留職人不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時，停薪留職人必須提前壹個月向我局提出續訂或終止停薪留職協議的書面申請，由我局視實際情況確定繼續停薪留職或解除協議安排上班。不按規定提出申請的，由我局予其作自動辭職，不作任何賠償終止其用工合同。

七、本協議一式兩份，停薪留職人和我局各一份，未盡事宜另行通知。

單位：_____

停薪留職人（簽名）：_____

日期：_____年_____月_____日

日期：_____年_____月_____日

停薪留職協議書標準版篇二

甲方：_________________________________(單位)。

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的`通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守.

一，停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.

二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡.二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行.

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.

八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

九，本協議在履行期間，協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.

十，其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力.

停薪留職協議書標準版篇三

甲方：

乙方：______________。

性別_____。

出生年月____________。

根據國家勞動人事部〔_____〕_____號文的文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自愿就下列條款簽訂協議如下：

1、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；

3、在停薪留職期間與個人相關的民事、刑事及經濟責任，均由本人自負；

4、停薪留職人員在停薪留職期間，必須嚴格遵守國家的有關法律、法規，承擔民事和刑事責任，不得侵害公司的利益。

5、向公司按時足額繳納養老保險金、基本醫療保險金，個人如不按期繳納，公司有權停交其養老保險，并予以除名。

6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

7、停薪留職期滿，如單位需要乙方回公司工作時，須提前30天通知，停薪留職人員必須按時回公司報到，逾期15天不報到者，視其違約，公司對其作開除處理，如單位有變動（例如公司破產、解散等，該協議自動失效，停薪留職人員一切聽從公司的安排）；乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，如公司無崗位安排，乙方應繼續續簽該停薪留職協議；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

8、公司不得隨意開除停薪留職人員，特殊情況除外（因觸犯法律而被判刑或違反公司相關規定達到開除標準等）按規定辦理各種手續（如續簽勞動合同等）。

9、停薪留職已婚育齡婦女，要按時參加公司組織的健康查體活動，如漏查一次，停繳其保險，并與其解除勞動合同，男職工，應按時提供配偶的查體證明，如未按時提供，處理方式同上（停繳其保險，并與其解除勞動合同）。

10、停薪留職人員在停薪留職期間發生意外傷、亡事故等，由本人承擔一切責任，公司概不負責。

11、公司有權調用停薪留職人員的專業技術職稱證書。

12、未盡事宜，雙方另行商定。

本協議一式二份，雙方簽字后生效。

甲方（公章）。

乙方（簽字）。

簽訂時間：_____________。

文檔為doc格式。

停薪留職協議書標準版篇四

一、停薪留職期限 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、停薪留職期間，停薪留職人的年度考核不作優秀等級;工資、獎金、補貼、養老保險費、醫療保險費、計劃生育費等一律停止享受，一切費用由停薪留職人自理。

三、停薪留職期間，我局按有關規定保留和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案，辦理政策性調資等，今后，停薪留職如與上級部門或我局系統人事制度改革不相符時，由我局通知停薪留職人按新制度辦理有關的手續。

四、停薪留職人在簽訂本協議時，必須做好移交接手續，個人使用的單位財物必須退回單位(單位分配的除外)必須遵紀守法，遵守社會公德，未經批準，不得以我局名義從事各項經濟活動，否則由我局予以辭退，不作任何補償終止其用工合同，情節嚴重者送司法部門處理。

五、停薪留職期間，已婚女職工必須于每年三月、九月和十二月各回單位一次，接受計劃生育執行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按我局安排執行計劃生育規定的，作自動辭職處理,不作任何補償終止其用工合同 。

六、停薪留職期間，停薪留職人不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時，停薪留職人必須提前壹個月向我局提出續訂或終止停薪留職協議的書面申請，由我局視實際情況確定繼續停薪留職或解除協議安排上班 。不按規定提出申請的，由我局予其作自動辭職，不作任何賠償終止其用工合同。

七、本協議一式兩份，停薪留職人和我局各一份，未盡事宜另行通知。

單位：xx局 停薪留職人(簽名)：

日 期： 年 月 日

日期： 年 月 日

停薪留職協議書標準版篇五

根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自愿就下列條款簽訂協議如下：

一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

1、不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;。

3、一切言論和行為遵守國家的法律、法規及學校的一切規章制度;。

4、向學校繳納勞保儲備金(養老保險金)、基本醫療保險金、住房公積金____________元，(每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月)，繳納人事檔案管理費和人員占編費______元,人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月)，兩項合計______元，簽訂協議時一次付清。

三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

1、不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制;。

2、按規定給乙方調整檔案工資，并計算連續工齡;。

3、按規定給乙方辦理各種社會保險手續。

四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯系，否則，不良后果均由乙方自負。

五、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續辦停薪留職手續;如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續，甲方按規定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。

六、本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

甲方：____________。

乙方：____________。

簽訂時間：______年______月______日。

停薪留職協議書標準版篇六

訂立合同雙方：

甲方：_________(單位)代表人：_________。

職務：_________。

乙方：_________。

性別：_________。

出生年月：_________年_________月。

根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。

乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止，共為_________年。

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。

三、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

四、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

五、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

六、停薪留職期間，乙方按基本工資的_________%向甲方繳納勞動保險基金_________元，每月_________日前繳納。

逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

七、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

八、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

九、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

十、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

十一、其它：_________。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式_________份，交_________主管部門，_________(如經公證，應交公證機關)各留存一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。

代表人(簽字)：__________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

停薪留職協議書標準版篇七

乙方：________________。

根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現雙方協議如下：

一、停薪留職期限。

本協議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協議期滿后，可申請復職或辦理繼續停薪留職的有關手續，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則后果自負。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。

六、本協議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協議自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________。

法定代表人(蓋章)：______。

第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。

第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規定制定，適用于公司正式員工。

第三條、停薪留職是指為請假時間超過30天(不含)而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發放但保留其職務的手續。

第四條、公司員工凡因個人需要長時間學習進修的、結婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況，長時間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續者，由員工本人提前三個工作日填寫“停薪留職。

申請書。

”(詳見附表1)，經部門負責人同意，管理部審批，總經理核準后，按“停職留薪申請表”(詳見附表2)內容做好工作交接后，一式兩份，將申請書原件交行政管理部門人事部存檔一份，呈送本人一份，方可離崗，非因正當理由停薪留職者，申請不予受理。

第五條、員工在停薪留職期間，根據公司規定，需要簽約《員工停薪留職協議書》(詳見附表3)。

第六條、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業同類工作崗位者，一經核實，視其已離職;凡停薪留職滿一個月之內不能上班者，視其已離職。

第七條、交接工作手續辦理及復職管理。

2、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿后需回公司上崗的，應提前一個月向公司報告，以便公司安排期滿后就業。停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一周內續辦手續，否則，公司視為自動離職處理。

3、員工辦理停薪留職手續后，公司無義務為其保留原職位，停薪留職員工辦理復職手續時，公司按實際工作需要安排相關職位。

1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、獎金等所有福利待遇。

2、停薪留職期間個人檔案、工資關系、工齡可保留。

第九條、停薪留職期滿員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，(詳見附表5)經原任部門負責人同意，管理部門審批，總經理核準后，方可辦理復職手續。

第十條、其他相關事宜，一律按《公司管理。

規章制度。

》辦理。

本制度經總經理簽發后實行，修改時亦同。

本制度自頒布之日起執行。

編制：會審：簽發：

停薪留職協議書標準版篇八

所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。以下是小編為您帶來的最新停薪留職。

協議書。

希望能夠幫到您!

甲方：___________(代表學校)。

乙方：______________________。

根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自愿就下列條款簽訂協議如下：

一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

二、停薪留職期間，乙方保證做到：

1.不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;。

4.向學校繳納勞保儲備金(養老保險金)、基本醫療保險金、住房公積金____________元，(每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月)，繳納人事檔案管理費和人員占編費______元,人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月)，兩項合計______元，簽訂協議時一次付清。

三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

1.不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制;。

2.按規定給乙方調整檔案工資，并計算連續工齡;。

3.按規定給乙方辦理各種社會保險手續。

四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯系，否則，不良后果均由乙方自負。

五、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續辦停薪留職手續;如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續，甲方按規定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。

六、本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

甲方：____________(公章)。

負責人：__________________。

乙方：____________________。

簽訂時間：________________。

甲方：_______________。

乙方：_______________。

經甲乙雙方商定，甲方同意乙方自______年_____月_____日至_______年_____月_____日停薪留職。

1.甲方為乙方辦理停薪留職手續。

2.在乙方停薪留職期間，甲方負責乙方的工資正常晉升，計算連續工齡。

3.甲方負責乙方的年度考核情況的呈報審核與歸檔。

1.乙方要堅持四項基本原則，嚴格遵守國家法律、法規和校紀校規并服從學院管理。

2.在留職停薪期間不享受學院相關福利，乙方要承擔各種保險費和基金。

3.乙方協議時間到期后，要及時回學院辦理相關手續。

4.本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，從簽字之日起生效。

甲方(蓋章)_________。

乙方(簽名)_________。

_____年_____月_____日。

停薪留職協議書標準版篇九

乙方：________________。

根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現雙方協議如下：

本協議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協議期滿后，可申請復職或辦理繼續停薪留職的有關手續，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則后果自負。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。

六、本協議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協議自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________。

法定代表人(蓋章)：______。

________年______月______日。

訂立。

合同。

雙方:。

甲方:_________________________________(單位)。

乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

根據國家勞動人事部198361號關于企業職工要求停薪留職問題的通知的文件精神,為合理安排企業過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業,從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業,經與甲方協商,特訂立本合同,以便共同遵守.

一,停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.

二,停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續計算其工齡.二,停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執行.

三,停薪留職后,乙方可以從事各種正當的經營活動,需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四,停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫療費,糧食副食補貼等待遇.

五,停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

六,停薪留職期間,如乙方因病殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

七,停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合企業職工獎懲條例規定的開除條件,甲方有權按規定予以開除.

八,停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

九,本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針政策和法規有抵觸,按黨和國家的有關方針政策和法規執行.

十,其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據國家的有關政策規定進行協商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經公證,應交公證機關)······各留存一份.

甲方:________________單位(蓋章)。

代表人:_________________________(蓋章)。

乙方:____________________(蓋章)。

____年____月______日訂。