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縣林業局的工作匯報篇一
今年以來，我縣認真貫徹全市農村工作會議精神，按照全市造林任務及林業生產計劃，狠抓“造林綠化、核桃基地、苗木花卉、森林資源保護”四項重點工作，層層分解任務，嚴格落實責任，真抓實干，全力推進，各項工作取得了明顯成效。全縣共完成成片造林29049畝，其中用材林15180畝；經濟林13869畝，栽植核桃12499畝；雨季造林15400畝；道路綠化160公里，農田林網40375畝，栽植楊樹等苗木79萬株；義務植樹159萬株；栽植花卉苗木9800畝。
1、造林綠化工作。今年緊緊圍繞《關于落實**市創建國家森林城市任務建設森林**的意見》，重點抓好高速公路、省道以上干線公路兩側、大清河、匯河、**湖周圍林帶的更新和完善提升，完成綠色通道建設160公里。在北部山區鄉鎮、街道梯田地堰、土層較厚的荒坡荒地大力發展以核桃為主的特色經濟林基地，實施林果標準化生產，推進現代林果業示范園區建設，全縣經濟林面積13.9萬畝，其中核桃12.5萬畝。結合“鄉村文明行動”，積極開展生態文明鄉村建設，突出鄉土樹種，喬灌花草搭配，增綠添彩，建設美麗城鎮、美麗鄉村。春季對湖區10個中小學進行了美化綠化，秋季計劃對全縣25個省直部門幫扶村進行了村莊綠化，綠化規劃已完成。
葉害蟲進行了飛防。三是加大涉林違法行為的打擊力度。加強教育培訓，規范執法行為，嚴格辦案程序，提升執法人員的“執法為民”理念和執法形象。加大執法力度，強化**湖濕地保護區的管理，適時開展專項執法行動，嚴厲打擊亂砍濫伐林木、亂占濫用林地、亂捕濫獵野生動物、亂采濫挖野生植物、無證采伐、運輸、加工等涉林違法活動，維護正常的林業生產經營秩序。森林公安局組織干警林區巡邏600余人（次），出動警車150臺（次），查處各類涉林違法行為6起，處罰違法行為人6人。
4、林權制度配套改革。在縣農村產權交易大廳設立了林業林權服務平臺，加強林權流轉的監管，實現林權流轉的規范化、便民化。加大林權抵押貸款工作力度，鼓勵發展家庭合作林場、股份制林場等民營林場，上半年發放林權證37個、1.8萬畝，評估林權28家，林權抵押貸款18宗、1973萬元，有效的解決了林企、林農發展林業資金缺的難題。
全縣現有林業龍頭企業20家，省級龍頭企業3家、市級3家，林業合作社152個，省級示范合作社6個，今年通過省級評審3個。我縣森林保險逐步推開，現已完成10萬畝。
目已被省發改委批準建設，到位資金250萬元；國家濕地保護獎勵項目，爭取到項目資金500萬元。
6、職業農民培訓。完成新型職業農民培訓25期。培訓農民7780人次。聘請**省果樹研究所王均毅研究員、**農業大學曹邦華、楊克強、張連忠教授，**林科院張文越研究員，日本果樹專家熊谷俊一到**講課20余次。縣林業局派技術人員，深入鄉鎮、街道，田間地頭舉辦果樹技術培訓班，講解果樹發展形勢和各個物候期的實用技術，推廣果實套袋、夏季修建、配方施肥、節水灌溉、無公害農藥應用等，印發宣傳資料2萬余份，使群眾看到了希望，增強了信心，掌握了管理技術，增加了效益。
二、主要措施。
局制定了《2014年全縣林業工作要點》，下達了生產任務，實行了林業局副局級干部和技術人員聯系鄉鎮、街道制度，明確節點任務，一崗多責，推動春季植樹造林的落實。各鄉鎮、街道將任務層層進行了分解，落實到了村、山頭、地塊。3月12日，縣各大班子領導和縣綠化委員會成員單位主要負責人同社會各界一起在白佛山附近參加了全民義務植樹活動，栽植各種樹種2000余株，綠化道路1000余米。3月14日，縣政府召開了各鄉鎮、街道主要負責人和林業站長參加的全縣春季植樹造林現場會議，對植樹造林工作進行了有效的鞭策和鼓勵。7月31日召開了全縣雨季造林緊急會議，對雨季造林進行了再動員、再部署，有力的推動了雨季造林的開展。
2、加大宣傳，典型示范。通過《今日**》報紙、**信息、**電視臺、**政務信息網、**林業網等宣傳媒體，宣傳各鄉鎮、街道植樹造林措施、造林機制、激勵政策、典型經驗等。結合“領導示范園”建設，在基地規劃、苗木選擇、管理及技術培訓等方面，加強示范園基地建設力度，先后培育出大羊鎮后魏雪村、**街道孟寨村、舊縣鄉吉城四村等500畝以上的核桃標準化示范園6處，培育出接山鎮匯河沿岸、州城街道湖區、戴廟鎮黃河沿岸1000畝以上的楊樹用材林基地5處。通過宣傳報道各鄉鎮、街道的造林動態、典型事例和示范園建設等，充分調動了廣大群眾造林和承包大戶造林的積極性，在全縣上下掀起了植樹造林熱潮，形成了全社會建林業、全民搞綠化的濃厚氛圍。
2011年以來，我縣林業工作在縣委、縣政府的正確領導下，在省市林業主管部門的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，林業改革與發展取得了較好成效，現將我縣林業工作情況匯報如下：
（一）經濟指標順利完成。一是造林任務全面完成。2011年省、市下達我縣造林任務11萬畝，全縣完成植樹造林11.4萬畝，占省市下達造林任務的103.6%，順利通過省上檢查驗收。二是“四綠”工程建設扎實推進。2011年綠色城區、綠色村鎮共新增綠化面積30公頃；綠色通道新增綠化里程20公里；綠色屏障完成“二沿一環”造林綠化500畝，植樹7.8萬株，占任務的111.1%。三是林產工業快速發展。2011年完成規模以上林業工業總產值28.3億元，占任務21億元的134.8%，完成商品材產量3.58萬立方米、商品材銷售量2.29萬立方米、毛竹產量160萬根、鋸材產量0.32萬立方米、人造板產量1.27萬立方米、紙及紙板產量10.27萬噸。
99%，到戶率達95%。投保森林面積93.42萬畝，其中商品林31.82萬畝，生態林61.6萬畝。新增林權證抵押貸款12戶，貸款總額471萬元；林業小額貼息貸款9戶，貸款總額147萬元。新增林業專業合作社3個，目前，全縣林業專業合作社共有18個。
（三）林業產業不斷提升。一是推進無患子產業發展。無患子種植基地初具規模，2011年新造無患子面積2.88萬畝，目前，全縣無患子種植面積達8萬畝。引進福建源容生物科技有限公司投資無患子加工，該公司2011年完成投資3800萬元，目前正在進行廠房建設。二是推進筍竹產業發展。在鞏固歷年建設的基礎上,新建“兩高一優”豐產竹林基地4000畝、9片示范片、45戶示范戶，推廣竹蔸腐爛施肥技術面積1000畝，新建竹山道路40公里、竹山灌溉蓄水池240立方米。積極扶持孟宗筍業、閩源竹業等龍頭企業發展，全縣竹業產值以兩位數的速度持續攀升，2011年實現產值2.5億元。三是推進油茶產業發展。新植油茶2000畝，新建優良無性系采穗圃100畝，建立高位嫁接低產林改造示范片50畝，改造低產油茶林面積15000畝，依托“天一”油茶專業合作社培育油茶芽苗砧嫁接苗，選育優良無性嫁接苗80萬株。四是推進旅游產業發展。2011年接待森林旅游人數5.5萬人次，增加旅游收入554萬元。
成投資3800萬元，2012年計劃投資1.5億元，項目建成后將形成無患子全株利用產業群。
（五）重點建設扎實推進。2011年，我縣涉林重點企業、重點項目共有2個，包括無患子產業化建設項目及好運門業生產建設項目。其中，無患子產業化項目建設實際完成投資3800萬元，完成框架結構廠房建設,綜合樓與3號廠房基礎正在施工。好運門業生產項目建設于2010年7月開始動工（計劃總投資3.1億元，分三期建設，主要生產鋼質門、鋼木門、防火門、防盜門、原木門、竹木復合門等系列產品）。2011年實際完成投資9000萬元。
二、2012年工作進展2012年，我縣林業工作按照“服務一個中心（全縣發展大局）”、“打造六大基地（油茶生產基地、生物質能源基地、速生豐產林基地、毛竹林基地、林木種苗繁育基地、碳匯林基地）”、“完善三防體系（林業執法、森林防火、森防檢疫）”總體工作思路，各項工作進展順利。
（一）服務一個中心。圍繞“生態新蓮鄉、活力新蓮鄉、富裕新蓮鄉”建設，發揮林業優勢，服務全縣經濟發展大局。
一是在營造林方面。目標是完成新造林3.36萬畝。我縣及時制定下發《關于切實抓好2012年造林綠化工作的通知》（建政文?2012?30號），全縣下達3.36萬畝造林綠化任務以確保完成省市下達3.1萬畝造林綠化任務，并對各有關牽頭單位明確了工作職責，縣政府安排1000萬元配套資金用于今年的造林綠化工作，向各鄉（鎮）頒發造林綠化責任狀，有力推動了造林綠化工作的有效開展。目前，全縣落實造林地3.18萬畝，占任務3.1萬畝的101.6%；完成植樹造林3.11萬畝，占造林任務3.1萬畝的100.3%。其中造林更新1.23萬畝，“兩沿一環”1.41畝，綠色城市、綠色村鎮綠色通道共0.47萬畝。
億元；完成商品材產量6萬立方米、生產毛竹150萬根、紙及紙板產量10萬噸、人造板產量3萬立方米。現已完成規模以上林業工業總產值5.56億元，占任務38億元的14.6%；全縣完成商品材產量1.05萬立方米，商品材銷售量0.55萬立方米，人造板產量0.18萬立方米，紙及紙板產量2.2萬噸；生產毛竹42萬根。
（二）打造“六大基地”。就是要著力打造油茶生產、生物質能源、速生豐產林、毛竹林、林木種苗繁育、碳匯林等六大基地，拓寬林業發展空間，推進林業跨越式發展。
1、著力打造油茶生產基地。一是抓好油茶種苗繁育。已落實“天一”油茶專業合作社培育優質油茶苗80萬株。二是抓好油茶低改。已落實油茶低改示范片1000畝地塊。三是抓好產業合作。正抓緊引進油茶加工龍頭企業。
2、著力打造生物質能源基地。一是推進無患子基地建設。已落實源華公司無患子種植林地5000畝。二是推進無患子加工項目。源容公司已經完成一號原料倉庫框架結構的合成以及二號、三號生產車間和辦公大樓三層鋼筋水泥澆灌，完成建筑面積近2萬平方米。預計10月底可試產。三是推進無患子產業對接。重點加強了與北京林業大學的溝通聯系，著力在無患子加工方面建立合作平臺。
進速生豐產林基地建設，預計2012年可新增速生豐產林基地0.8萬畝，全縣速生豐產用材林基地面積可達41.3萬畝，恢復到2008年冰災前的規模。
4、著力打造毛竹生產基地。正做好春季護筍養竹工作，年內將新建“兩高一優”豐產竹林基地4000畝、27片示范片、50戶示范戶，推廣bnp施肥技術面積1000畝。
5、著力打造林木種苗繁育基地。已落實杉木苗木培育40畝，馬尾松苗木培育2畝，落實工業原料林無患子苗木培育150畝，經濟林油茶苗木培育15畝，四旁綠化苗木培育380畝。同時，落實了金線蓮苗木組培項目，目前正在試培。
6、著力打造碳匯林基地。借助國內首個以林業碳匯方式實現年度生產過程碳中和企業（福建建峰包裝用品有限公司）落戶建寧為契機，加強與有關企業的溝通聯系，吸引更多的企業參與碳匯林基地建設，逐步形成全社會都關心支持我縣碳匯林業發展，為發展低碳經濟，應對氣候變化，鞏固造林成果，調整樹種結構，實現林業可持續發展創造良好氛圍。目前正在加強與有關企業的溝通聯系。
（三）完善“三防體系”。就是要完善林業執法、森林防火、森防檢疫等三大體系建設，努力維護林區的安定穩定。
尊敬的各位領導：
（一）林業生態建設成效顯著。
（二）經濟林發展加快。
生物防治、林業限額采伐、林業整治等方面下功夫，確保森林資源持續健康增長。
縣林業局的工作匯報篇二
按照中共縣委辦公室關于印發《全縣黨委中心組專題學習計劃》的通知要求，我局黨組在號召廣大黨員認真自學的基礎上，于5月12日組織了系統學習，現就學習情況匯報如下：
過了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》全面貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，深刻分析黨的建設面臨的新形勢新任務，認真總結我們黨執政60年來加強自身建設的基本經驗，提出加強和改進黨的建設的總體要求、目標任務、重要舉措，對加強和改進新形勢下黨的建設作出戰略部署，是指導當前和今后一個時期黨的建設的綱領性文獻。
一、提高黨建科學化水平，促進林業發展。
執政黨建設規律、研究新情況、觖決新問題、創造新經驗，以科學理論指導黨的建設，以科學制度保障黨的建設，以科學方法推進黨的建設，在此基礎上，扎扎實實推進林業的大發展，促進縣經濟又好又快發展。
以科學的理論指導黨的建設，最根本的是堅持用馬克思主義中國化理論成果指導黨的建設，深入研究推動科學發展，促進社會和諧對黨的建設提出的新要求，認真總結執政能力建設和先進性建設的新鮮經驗，不斷推進黨建理論創新。以科學制度保障黨的建設，最根本的是嚴格遵循執政黨建設規律進行制度建設，不斷增強黨內生活和黨的建設制度的嚴密性和科學性，既要有實體性制度又要有程序性制度，既要明確規定應該怎樣辦又要明確規定違反規定怎么處理，減少制度執行的自由量空間，推進黨的建設的科學化、制度化和規范化。以科學方法推進黨的建設。最根本的最要繼承和發展黨在長期實踐中積累的黨-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--的建設成功方法，又要積極探索運用現代科學方法，包括探索運用信息、網絡技術、探索運用現代管理學、組織學、心理學等現代科學方法，借鑒外國執政黨建設的有益做法，不斷提高黨建工作水平。
二、建設學習型黨組，改善黨組學習環境。
建設學習型黨組織的重要性和緊迫性。第一，要把學習作為政治責任，作為第一需要，樹立全員學習，終身學習的理論。學習問題，不僅關系黨員干部自身的發展進步，而且關系國家、民族的興衰和社會主義現代化建設事業的成敗。是否重視學習、認真學習、是否注意，通過學習、實踐提高自己理論素養和工作能力，是有沒有黨性和黨性強不強的重要表現。
建設學習型黨組織需要解決的重點難題。
第二把學習黨的理論與學習專業技能、各種新知識結合起來，不斷豐富拓展學習內容。第三堅持學習與思考相結合，與運用相結合，與創新相結合，努力提高學習效果。第四加強學習管理，完善激勵機制，推進學習的制度化、規范化。三、加強黨風廉政建設。
黨風廉政建設工作是黨的建設總體布局的重要組成部份。黨執政60年來特別是改革開放以來，始終高度重視和大力加強黨風廉政建設和反腐敗工作，逐步形成了符合我國國情的黨風廉政指導思想、基本原則、工作方法、工作格局、領導體制和工作機制以及法規制度體系基本框架，走出了一條中國特色的黨風廉政建設之路，為革命、建設和改革提供了有力保證。
把旱災對林業的損失降到了最低程度。縣林業局黨組通過中心組學習，進一步堅定了廣大共產黨員建設現代化祖國的信念，同志們紛紛表示，在建設生態文明和倡導低碳生活中，共產黨員一定走在前，帶頭做維護生態環境的先力軍。
-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--。
縣林業局的工作匯報篇三
今年以來，我局認真貫徹落實全縣農業農村工作會議精神，按照縣委、縣政府的安排部署，圍繞打造京西北優秀旅游城市、創建國家森林城市目標，全力組織實施城市綠化、環城綠化、工程造林和苗圃建設等“八大”綠化工程，實現城鄉綠化全覆蓋，再創城鄉綠化新佳績。現將工作開展情況匯報如下：
一、全力實施城鄉綠化重點工程。
按照“抓窗口、抓重點、以點帶面、整體推進”的原則，全力組織實施八大綠化工程，完成造林面積萬畝，占全年造林任務的81%，植樹1567萬株，取得了春季造林階段性成效。
（一）城市綠化工程：今年繼續把城區察哈爾大街、師范東路等10條主次干道和張庫大道原藍天賓館、察哈大街與興華東路東北等六個節點綠化作為重點進行實施，完成綠化總面積萬平方米，栽植各類樹木萬株，其中喬木萬株，灌木11萬株。
（二）環縣城綠化工程：圍繞打造京西北優秀旅游城市目標，以退耕還林工程后續產業建設為依托，組織實施了規劃面積萬畝的環城綠化工程。完成新造林萬畝，占規劃新造林任務的86%，植樹394萬株；完成補植萬畝，占規劃補值任務的100%，用苗193萬株。
（三）京津風沙源治理造林工程：一是人工造林任務1萬畝，完成萬畝，占任務的84%，植樹170萬株。二是封山育林任務萬畝，完成萬畝，占任務的78%，植樹30萬株。三是飛播造林任務6萬畝，完成萬畝，占任務的%，植樹495萬株；四是完成2016年退耕還林工程荒山匹配任務1萬畝，植樹200萬株。
（四）“增綠添彩”工程：在油簍溝鄉下泗村完成市大三期“增綠添彩”工程造林914畝，占任務的100%，植樹萬株。
（五）“兩河”景觀工程：兩河景觀工程規劃長度公里，寬度300米，建設總面積為242公頃。該工程從5月9日開始動工，經過2個月精心組織實施，目前完成造型運土萬立方米，綠化栽植喬木萬株、灌木萬株，種植草被平方米。
（六）“1469”高地綠化工程：完成挖坑2600個，植樹908株（叢），其中高5米的杜松8株、高2米的云杉300株、丁香300叢、刺梅300叢；種植草坪800平方米，其中八寶井田草坪500平方米、萱草300平方米。
（七）村莊及道路綠化工程：結合開展全民義務植樹活動，深入實施“村村通”道路綠化及環村林、街道樹、庭院果樹工程，完成義務植樹萬株，占市下達任務的%；完成綠化村莊70個、鄉村路網綠化80公里，均占市下達任務的100%。
（八）苗圃建設工程:以建立“國營苗圃為龍頭，集體苗圃為骨干，個體育苗為補充”的三級育苗體系為重點，加大三級育苗工作力度，今年全縣完成新育苗704畝，其中留床苗140畝、營養杯育苗60畝。同時，投資170萬元，實施了興林苗圃搬遷新建，打井5眼，做到了水電配套，完成新育苗240畝，其中移植育苗130畝，移植玫瑰、丁香、云杉等樹種萬株；大田育苗110畝，可產沙棘、榆樹、楊樹苗610萬株。
二、深化集體林權制度改革。
全縣集體林業用地總面積為174萬畝，列入集體林權制度改革范圍的林地面積為120萬畝，其中退耕還林萬畝、其它林地（道路兩旁、村莊周圍等）萬畝、宜林荒山荒地萬畝，現已全部明晰了產權，退耕還林由退耕戶自己經營，其它林地以“均股到戶”的形式由集體統一進行經營。按照市委、市政府提出的“2016年林權證發放比例要達到林權任務的70%以上”的目標任務要求，今年集體林權制度改革的重點是加快林權證發放工作。經過組織專人進行林權證發放工作，截止目前，完成了2016年前75萬畝退耕還林和萬畝集體公益林的林權登記發證工作，發證率分別為%和100%。
三、積極幫扶新民居建設。
按照縣委、縣政府《關于進一步推進農村新民居。
3/5建設的意見》要求，結合今年全縣10個省級新民居示范村建設總體規劃和實施步驟，我局及時組織技術人員深入到各示范村，幫助實地進行綠化工程規劃設計，按照“點上成景、線上成蔭、片上成林”的建設思路，堅持“一村一景，各有特色”的原則，因村制宜，高起點，高標準進行村莊、道路綠化規劃設計，制定切實可行的綠化實施方案。在綠化工程實施中，為每村選派1名林業技術人員，幫助指導綠化工作開展，做好示范村綠化定點整地、苗木準備等各項工作，及時幫助解決綠化中遇到的一些技術難題，確保綠化成效，實現新民居建設和綠化美化同步規劃，同步推進，盡早見效。
四、扶持培樹農業農村典型。
一是加大對二泉井鄉石柱梁村中華金葉榆嫁接示范基地的扶持力度，投資54萬元，協助購進金葉榆接穗6萬枝，嫁接3萬多株，成活率達98%以上。二是投資50萬元，對饅頭營鄉總長7公里的旅游線路兩側進行綠化，綠化面積達1000畝，栽植榆樹、柳樹、枸杞等綠化美化樹種萬株。三是幫扶油簍溝鄉喜順溝生態文明村建設，為該村無償提供柳樹4000株、云杉500株、楊樹500株，并派技術人員幫助指導栽植，保證了栽植質量。
五、傾力抓好禁牧工作。
認真貫徹落實全縣禁牧工作會議精神，林業禁牧執法大隊經常深入到所監管的白廟灘、郝家營、饅頭營、大西灣、二泉井、單晶河、大囫圇、三號、戰海9個鄉鎮，向群眾宣傳舍飼禁牧的重要意義，與鄉鎮禁牧工作組通力協作，形成上下聯動、齊抓共管的禁牧工作網絡體系，從而有效地促進全縣禁牧工作的開展。
5/5。
縣林業局的工作匯報篇四
領導班子建設上，充分發揮班子成員的優勢和特長，進一步調整、細化分工，優化組合，明確目標，落實責任，切實做到各盡所能，各顯所長，在此基礎上，著力完善民主議事、民主決策制度，每周定期召開局黨組會和局長辦公會，每季度定期召開民主生活會，并堅持落實“三會一課”制度，認真組織開展政治理論、黨紀國法和業務知識學習，努力提高班子成員的執政能力和駕馭能力，打造了一支團結向上、奮發有為、務實高效、勤政敬業的優秀領導集體，形成了推進工作的強大合力。
黨風廉政建設上，一是深入開展理想信念和廉潔從政教育。認真學習貫徹市紀委八屆二次、縣紀委九屆二次全會精神，準確把握《廉政準則》精神實質，引導干部職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，認清“黨紀國法就是高壓線”，切實筑牢“思想”拒腐防線。二是健全完善各項機制，搞好四項治理。修訂完善了《水利局黨員干部廉潔自律守則》等12項規章制度，進一步嚴明紀律，開展了亂收費亂罰款、吃拿卡要、治懶治庸、鋪張浪費“四項治理”，營造了風清氣正、干事創業的濃厚氛圍。三是大力加強機關效能建設。嚴格落實省委“約法八章”、市委“約法八章”實施細則，嚴格執行縣委“十五條規定”，嚴格點名查崗、請銷假制度，有力強化了機關干部責任意識、服務意識，規范了機關辦公秩序。四是深入推進民主評議。廣泛開展“陽光服務”活動，加大窗口科室政風行風建設，深化公務公開，開展重點崗位中層干部、基層所站民主評議工作，搞好聽證質詢、明察暗訪活動，使群眾關心的熱點、難點問題得到解決，提高了群眾對水利工作的滿意度。
黨建工作上。我們將黨建和創先爭優活動密切結合，認真落實黨建“七項制度”，做到黨建活動有場所、有內容、有記錄，實現了黨建活動經常化、規范化、制度化。與此同時，圍繞“五個好”、“五帶頭”的爭創目標，先后制定方案、文件20余件，編發活動簡報30余期，制作活動圖版10余塊，扎實開展了公開承諾、對標定位、奪標競賽、授旗評星、亮牌示范、領導點評等活動，創爭活動深入人心，全局上下形成了“爭做優秀、建功立業”的良好局面，這也是我們實現水利事業跨越式發展的強勁動力和組織保障。20xx年，還先后培養入黨積極分子8名，發展預備黨員3名，轉正黨員3名，切實鞏固了黨的根基，壯大了黨員隊伍。
精神文明建設上，一方面，以創建文明單位為目標，重新修訂完善了從機關管理、文明禮儀到財務管理、執法執紀等20余項規章制度，建立健全了績效掛鉤、考核評比和末位淘汰等項機制，進一步強化了“有為有位，無為讓位”的用人導向，建立起“重用能干者、厚待實干者、尊重干事者”的用人機制，切實增強了干部隊伍的活力、動力和創造力，形成了團結、和諧、創新、實干的良好風氣；另一方面，狠抓信息宣傳工作，編發《上報信息》146期、《南水北調簡報》40期、《水利普查簡報》30期、《防汛快報》26期，撰寫新聞稿件40篇、調研文章6篇，先后被《中國水利報》、《河北日報》、《河北水利》、《邯鄲日報》、《邯鄲晚報》等市級以上新聞媒體、電視臺、雜志、網站和信息部門采用稿件130余篇（條），繼續保持市、縣前列，特別是調研文章，被市采用1篇，被縣政府采用2篇，分別受到了杜書記、楊縣長和來書記的肯定性批示。
信訪穩定上，進一步加強領導，健全機構，完善制度，層層簽訂責任狀，堅持定期不定期地開展全覆蓋、無疏漏的矛盾糾紛大排查行動，對排查出的矛盾糾紛和信訪問題，明確包案領導和具體責任人，切實做到問題不激化、矛盾不升級，同時，對來訪人員熱情接待、認真解答、力爭滿意，今年以來，共辦理省、市、縣交辦的信訪案件6起，成功化解信訪案件3起，完成重大水利工程項目社會穩定風險評估3個，為維護社會和諧穩定奠定了基礎。
社會治安綜合治理上、安全生產、計劃生育等項工作上。堅持抓基礎、強管理、常排查、促整改，圓滿完成了全國“兩會”、“xx大”維穩安保和分包的小西堡鄉、永合會鎮17個村的維穩工作任務。20xx年，全局未發生一起治安案件和安全事故，計劃生育上站率、求實率和節育率均達到了100%，實現了“五無”目標。
（二）業務工作和重點工作完成情況。
第一，小農水重點縣項目穩步實施。堅持高標準規劃，高質量建設，科學化管理，在完成一期工程掃尾的基礎上，重點實施了二期工程，共完成投資1840萬元，恢復治理并襯砌渠道79公里，新（重）建水閘40座，新增、改善灌溉面積3.6萬畝，取得了很好的灌溉、生態、經濟和社會效益。
第二，飲水安全建設取得重大突破。一方面，按照“基層建設年”活動要求，投資2180萬元，打井7眼，新建供水站5處，鋪設管道52萬米，解決了東橋、河西堡、尚莊等27個村、4.36萬人的飲水問題，8月中旬提前竣工，各項指標全部合格，順利通過了市考核驗收。另一方面，繼續推進村村通自來水工程，投資2310萬元，新建黨莊、大西堡2處供水站、通頭單村供水工程1處，擴建了前馬營、陳劉營、小龍馬等8處供水站，使25個村、4.6萬人喝上了安全水、放心水。同時，建立健全了各項管理制度，落實建后管護責任，科學確定水價，強化工程運行管理，確保了工程長久發揮效益。
第三，縣城集中供水事業扎實推進。投資450萬元，鋪設支管道35公里，對城建老水廠、新建居民小區進行了供水改造，新發展用水戶3000戶，進一步擴大了自來水覆蓋范圍。提高了供水普及率，并作為“三年上水平”觀摩亮點，順利通過了省人居環境獎的考核驗收。另一方面，立足實際，著眼長遠，謀劃了自來水公司綜合營業樓的籌建工作，力爭把這項工程建成東南區的又一標志性建筑點，緊密對接行政中心，為打造魅力“xx區”率先發力、增添亮色。
第四，洺河縣城段治理啟動實施。先后完成了規劃修改、圖紙設計、提升完善等大量的基礎性工作。目前，總投資2550萬的洺河洺陽村至龍泉段9.8公里河道治理工程已經開工建設；投資4300萬元的龍泉閘北圍堤工程已通過省、市審查，正在進行初步設計。同時，按照縣委、縣政府部署安排，結合財政、規劃等部門和有關鄉鎮，計劃投資9600萬元，修建4.5公里的濱河大道，近期啟動實施。另一方面，我們積極對接中國城建集團搞好對接，投資10.5億元，實施洺河南水北調渡槽至石武高鐵17公里河道綜合治理工程，目前，正在進行洽談協商。
第五，南水北調工作配合到位。按照國家和省、市南水北調工作要求，全力落實臨時占地征用和專項設施遷建任務，積極推進水利及田間道路恢復、配套設施規劃上報等項工作。今年以來，已分期、分批向施工單位交付臨時用地2200畝，完成遷建高、低壓輸電線路7條，通訊線路15條，燃氣管道1條，拆遷房屋14戶，完成了10座橋梁的征地拆遷任務，為南水北調施工創造了條件。
縣林業局的工作匯報篇五
根據《黨章》和《中國共產黨黨組工作條例》，結合林業局工作實際，特制訂本條例。
一、職責。
1、以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真執行黨的路線、方針、政策和市委、市政府的指示，根據市委、市政府的決議、決定，對全市林業工作的重大問題進行決策，組織討論、草擬以市委、市政府名義發布涉及全市林業工作大局的方針政策性文件；從總體上部署全市階段性林業工作。
2、研究加強林業系統黨的思想建設、組織建設、作風建設，按照黨風廉政建設責任制的規定抓好林業系統廉政建設；領導和指導局機關和局下屬單位黨建工作和思想政治工作；不定期召開黨組會議或黨組擴大會議，組織黨組中心組理論學習。
3、討論制訂全市林業經濟發展戰略，林業發展年度計劃和中長期規劃；研究決定涉及全局性的機制、體制、制度改革方面的重大事項以及涉及干部群眾切身利益的重大問題；定期分析林業經濟形勢，提出解決問題的辦法。
4、研究決定重大林業投資建設項目，年度經費預結算、年度財務收支計劃和執行情況的審定、專項資金支出；大宗國有資產、物資的采購和處置、重點工程項目的確定和招投1標、大額資金使用等。
5、研究決定干部的考核、任免、提名和獎懲；機構改革、人事改革等重要改革方案；局機關和下屬單位機構設置、職責和人員編制調整。
6、研究決定局先進集體和先進個人的表彰；市級以上綜合表彰獎勵的先進集體、勞動模范和先進個人的申報；干部的錄用、調入和人才的引進；科級干部推薦、呈報、任免、調動；局機關及下屬單位人員崗位變動、后備干部及人員招聘等事宜。
7、管理、教育和監督局機關和下屬單位干部；研究決定事關全局和社會穩定的重大事件、事故處理等方面的重大事項。
6、研究決定需要向上級黨組織請示報告的重要事項，局機關和下屬單位黨組織請示報告的重要事項。
7、局黨組認為應當研究決策的其他重大決策。
二、會議。
1、黨組會議一般每月召開一次，議題根據前述7項職責內容具體由黨組書記確定，會議由黨組書記或委托其他成員主持。
2、黨組會議要有半數以上黨組成員到會，討論干部人事安排問題時，必須有三分之二以上成員到會，會議召開的日期和議題，除臨時召集的以外，應列出會議安排計劃并提前通知與會人員。黨組成員如不能出席會議時，應事先向會議主持人請假，并且就會議討論的議題提出口頭或書面意2見。如因公事，出席會議人數較少時，主持人可根據情況決定會議改期。
3、人事教育科、辦公室、監察室負責人列席黨組會議，其他列席人員由主持人根據議題確定。
4、黨組會議在討論決定問題時，必須充分發揚民主，執行少數服從多數的原則，重大決策性問題，要進行表決。推薦、提名干部和決定干部任免、獎懲事項等，應充分醞釀，逐個表決。表決結果由會議主持人當場宣布，黨組成員未到會的，其書面意見不能參加表決，對于少數人的不同意見，應當認真考慮，對重要問題發生爭論，雙方人數接近，除在緊急情況下必須按多數意見執行外，應當暫緩作出決定，進一步調查研究，交換意見，下次再表決。在特殊情況下，也可將情況向市委報告，請求裁決。
5、對重大突發事件和緊急情況，來不及召開黨組會議的，黨組書記或委托主持工作的成員可臨機處置，事后應及時向黨組報告。
6、黨組擴大會議，由黨組書記或委托其他黨組成員主持，不定期召開，會議議題由黨組書記確定或由其他黨組成員、相關單位、科室提交黨組書記確定。根據議題內容，會議對象可擴大到相關單位、科室負責同志。
7、黨組會議、黨組擴大會議由人事教育科負責記錄，會議記錄經主持簽章后，按年歸入文書檔案保存。
8、領導和指導統戰、工會、共青團、婦委會等群團工作，不定期召開會議，專題聽取他們工作情況匯報。不定期3召開林業系統民主人士、專家學者座談會，聽取他們的建議和意見。
三、文件審批。
1、以黨組名義上報市委的重要文件和下發涉及林業全局工作的方針政策性文件，以及干部人事任免文件，由黨組書記審核簽發；就某一方面工作以黨組名義印發的文件由分管領導審核后報黨組書記簽發；以黨組名義發出的便函，由分管領導審核后報黨組書記簽發。
2、需要使用黨組印章，應由分管領導審閱后報黨組書記批準，并按要求填表登記后方可用印。用印應當端正、清晰，騎年蓋月。黨組印章由人事教育科負責保管。
3、以黨組名義下發的文件，統一由局人事教育科負責登記、分發、保管、歸檔。
四、政治紀律。
1、必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真執行黨的基本路線和基本方針；黨組成員必須帶頭旗幟鮮明講學習、講政治、講正氣，同黨中央在思想上、政治上、行動上保持一致，保證中央、省委、市委和黨組政令暢通，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力。
2、必須堅持解放思想，實事求是，求真務實，結合本市林業實際，貫徹黨的路線、方針、政策和上級組織的指示、決定，不斷增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。
3、必須牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。黨組成員要以身作則，扎實改進工作作風，踐行“三嚴三實”，堅持基層工作掛鉤和聯系點制度，經常深入基層調查研究，密切聯系群眾，了解新情況，研究新問題，指導和推動工作。
4、必須堅持民主集中制，實行集體領導與個人分工相結合的制度。
5、必須堅持在憲法、法律和黨章黨規的范圍內活動。
五、組織紀律。
1、黨組實行集體領導制度。個人無權決定應由黨組集體決定的問題，無權改變黨組的集體決定。
2、黨組成員對分工負責的工作，應按照中央的路線、方針、政策和黨組確定的原則和意見，認真負責地組織實施。黨組成員可以召集有關單位、有關科室負責同志開會，討論分管工作的有關問題，如有重要問題需要提交黨組會議決定的，應在會前提出。
3、以黨組名義發布或者上報的文件、發表的文章，黨組成員代表黨組的講話和報告，黨組成員署名發表的與工作有關的文章等應當事先經黨組會議討論通過或者黨組成員傳批同意。黨組成員在調查研究、檢查工作、參加會議和其他活動時，可以發表指導工作的個人意見，并與黨組決定的事項保持一致性。非黨組成員不得以黨組名義發表講話。
4、黨組成員必須自覺地維護黨組的領導核心和權威。5對黨組的決定，必須堅決執行，如有不同意見或在工作中發現新情況，可在黨組內部提出討論，在沒有重新作出決定前不得有任何與黨組決定相違背的言行。黨組書記負責組織黨組的活動，協調黨組成員的工作，應帶頭執行民主集中制，充分發揚黨內民主，善于集中正確意見，自覺接受其他成員的監督。其他黨組成員應支持黨組書記工作，接受黨組書記對自己的檢查、督促。
5、黨組成員要秉公辦事，以身作則，堅持原則。黨組會議討論議題涉及與會人員或與會人員親屬的，與會人員應予回避。
6、黨組成員必須作好守紀律的表率，保守機密。黨組會議的內容，除經黨組決定可在黨內傳達、公開發表或因工作需要交辦的以外，與會人員均須按規定嚴守機密，不得向會外泄漏。
7、黨組成員外出，應事先向黨組書記或在家主持工作的黨組成員報告。
六、黨內生活。
1、黨組成員必須自覺參加雙重組織生活。黨組民主生活會，每半年召開一次，上半年的民主生活會應在7月底以前召開，下半年的民主生活會應在翌年1月底召開，根據實際需要，也可以隨時召開。召開民主生活會必須有三分之二以上黨組成員到會，因故缺席的黨組成員必須提交書面材料，由黨組主要負責人或受委托的其他黨組成員在會上宣讀并記錄，會后由黨組主要負責人或受委托出席會議的其他成6員將會議情況和批評意見轉告缺席人。
2、黨組成員必須嚴格遵守黨內政治生活原則，帶頭廉潔自律，堅持民主集中制，加強通氣，互相尊重，互相信任，互相支持，互相諒解，講團結、顧大局，坦誠相待。自覺維護班子的團結和統一，維護黨組的形象和權威。
3、黨組成員如有違反黨內紀律的事實，黨組應本著懲前毖后、治病救人的精神，按照錯誤性質和情節輕重提出處理意見，并按照黨章黨規規定的程序辦理。
4、非黨組成員的黨員領導干部，要嚴格要求自己，自覺維護黨組和領導班子的形象和威信。
七、政治理論學習。
1、堅持黨組中心組理論學習制度。中心組理論學習小組組長由黨組書記擔任，成員由領導班子成員組成，根據需要也可吸收部分中層干部參加，采取集中學習與個人自學相結合的方法，其中集中學習一般每月集中學習一次，除特殊情況請假外，一般不得缺席。
2、辦公室負責中心組理論學習的組織服務工作，負責擬定學習計劃、學習內容、研討題目，提出學習要求，并檢查學習效果，撰寫學習總結，整理、歸檔相關資料。
3、黨組成員必須堅持做好學習筆記，積極探討研究理論與實踐問題，努力提高自身素質。
八、附則：本規則自印發之日起執行。
縣林業局的工作匯報篇六
2011年林業建設的主要任務是：圍繞三北防護林建設、國家級重點公益林生態效益補償、鞏固退耕還林成查等重點項目工程的實施，計劃完成三北工程造林4500畝，封灘育林10000畝；完成退耕還林補植補造6400畝，封灘育林10000畝，全面落實退耕還林后續產業建設任務；實施重點公益林保護51.2121萬畝；新發展設施葡萄300畝；完成育苗1500畝；完成城市綠化面積3.3萬平方米；全力完成黑河濕地保護與恢復示范區建設任務；加大科技推廣力度，著力推進林果產業發展；全面完成集體林權制度改革任務，提升林政資源管理水平。通過一年的努力，使全縣林業工作逐步向現代化、科學化、生態化發展。
一是項目建設。重點做好高鐵征占林地的補償、三北防護林工程、林業有害生物防治、濕地保護等項目的銜接落實。同時，按照國家林業局辦公室關于支持甘肅生態建設的通知要求，將退耕還林工程、祁連山北坡水源涵養生態補償，防沙治沙示范區和濕地生態補償爭取納入“十二五”規劃范圍，力爭在項目上取得新突破。
三鑫花木為骨干的5000畝林木種苗花卉基地，年產量達到800萬株。扶持發展帶動深加工能力強、綜合效益高的木材加工和紅柳木炭加工企業，實現年加工產值1500萬元。
五是科技推廣。一是全力抓好設施葡萄延后栽培的技術服務工作，在嚴格執行管理技術流程的同時，繼續推行專業技術干部全員包棚目標管理責任制，獎優罰劣。二是精心打造許三灣林業科技示范基地，引進新品種試驗、示范，在推廣治沙新技術的同時，做好肉蓯蓉栽培。三是假植培育5萬株胡楊，用于黑河兩岸造林綠化，使其逐年彰顯胡楊美景。四是積極推廣紅柳平茬復壯、燒制木炭新技術，提高經濟效益。
六是國有林場建設。投資100多萬元完成三益渠林場場部和基礎設施建設及林區道路維護；全力以赴落實國有林場危舊房改造項目，抓好已啟動的43戶危舊房改造任務加大國有林場扶貧力度，逐步使國有林場擺脫貧困，發揮更大的社會效益和生態效益。
七是林政資源管理。今年要全面完成集體林權改革后續工作，同時積極探索林木采伐管理、公益林補償、林地林木管護、配水灌溉等林改配套政策，探索發展林下經濟、林下產業的有效途徑，充分調動農民營林、護林、造林的積極性。同時，進一步加強林政資源管理，嚴厲查處破壞林業資源的不法行為。加強林木病蟲害防治檢疫，落實防火責任，確保林業資源安全。
縣林業局的工作匯報篇七
根據縣紀委、縣委組織部《關于開好2012年度科（局）級單位黨員領導干部民主生活會的通知》精神，局黨組認真貫徹落實，通過向縣級各部門、鄉鎮發放征求意見表，在局里召開座談會、交心談心以及在民主生活會上干部職工提出的意見，通過領導班子認真討論，形成以下整改措施：
一、堅持學習。我們將繼續嚴格遵守學習制度，堅持兩周一例會制，學習政治、理論、時事、法律、法規；堅持每月寫學習心得，半年寫一篇調研報告，進一步促進全局干部職工學理論、學文化、學業務，提高政治文化素養和工作水平，從而使黨的路線方針政策融會貫通于林業事業的各項工作中。加強林業法律法規宣傳，進一步提高廣大干部群眾的林業法律法規意識，做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。
二、堅持以人為本，繼續加強領導班子和隊伍建設。深入開展創建“學習、團結、勤政、廉潔”的四好活動，建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績。高度重視廉潔、勤政和作風建設，樹立良好的林業形象。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，圍繞全縣“一個中心、兩條軸線”的發展模式和“十二五”林業規劃，抓好全縣林業工作。改進工作作風，提高林業服務質量，使林業局領導班子成為一流的領導班子，關心職工生活，為職工排憂解難，把林業職工隊伍成為一支“思想好、作風正、懂業務、會管理、善于做群眾工作”人民滿意的林業隊伍，為我縣林業事業做出新的更大的成績，推進我縣經濟社會又好又快發展。
四、堅持科學發展觀，樹立正確政績觀，以求真務實的工作作風創造業績。一是在實踐中不斷學習和探索，腳踏實地，深入基層，深入群眾，了解民情，解決基層和廣大群眾的實際問題，把“立黨為公、執政為民”落實到實際行動中去；二是刻苦鉆研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握工作方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面。
五、近年來，鄉鎮林業機構和林業人員均有較大的變動。許多新從事林業工作的人員對林業知識、林業法律法規、政策了解不多，對林業工作的規律、特點、方式方法掌握不多，急需對他們進行培訓，提高素質，增強工作能力和服務水平。每年堅持進行一次集中的業務技能培訓，凡考試不合格的，建議鄉鎮政府進行調整，同時要結合各種業務會議和執法人員上崗培訓進行專題培訓，要對培訓工作的方式進行創新，以取得事半功倍的培訓效果。
六、堅持廉潔奉公，永葆黨員先進性。一要堅決落實黨風廉政建設責任制，始終用黨員領導干部的標準嚴格要求自己；二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規范自己的行為。從小節做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人，自覺接受群眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵；三要加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期領導干部的良好形象。
2012年火災隱患整治實施措施為深刻吸取近期部分省市重大亡人火災事故教訓，有效排查整治火災隱患，堅決遏制重特大火災事故，特別是群死群傷惡性火災事故的發生，深入推進我市消防安全“防火墻”工程順利開展，確保我市火災形勢的穩定，特制定……2012年林業局黨組工作整頓措施根據縣紀委、縣委組織部《關于開好2012年度科（局）級單位黨員領導干部民主生活會的通知》精神，局黨組認真貫徹落實，通過向縣級各部門、鄉鎮發放征求意見表，在局里召開座談會、交心談心以及在民主生活會上干……初中教師師德師風整改措施根據《中學師德師風集中教育活動實施方案》的有關要求，我校在完成了第一階段集中教育活動和認真抓好落實第二階段的討論查擺、剖析原因的各項工作的基礎上，對擺查出的問題進行梳理。現已進入整改提高階段，本階段……個人開展創先爭優整改措施自開展共產黨員創先征優活動以來，我在認真學習提高認識的基礎上，對照《共產黨員先進性標準》、《黨章》等要求，通過群眾提、組織點、自己找、互相幫的方式，發現自己還存在許多黨性方面的不足，因而深刻剖析思想……。
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縣林業局的工作匯報篇八
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！根據會議議程安排，我向大家匯報xxx公司信訪維穩工作的開展情況。
xxx公司歷史遺留問題較多，公司系統以攤子大、管理面寬、事務性工作繁瑣為特點，加上退休、內退、合同工、工程臨時用工等的特殊群體，穩定是頭等大事，更是發展的大事，這是歷年來公司每一屆班子的共識。
近年來，隨著國家民生政策的出臺，信息化的快速發展，各方面的維權意識明顯增強，信訪訴求也不斷增加，穩定工作任務十分艱巨。從中央到地方、從上到下對信訪維穩工作都非常重視，中央三令五申保穩定。我們xxx公司黨政班子更是不敢懈怠，全力履職。特別是近年來，我公司在市委市政府的正確領導下，緊緊圍繞“保穩定、促和諧”的總體目標，扎實開展信訪維穩工作，努力解決信訪職工的合理訴求，妥善解決了一大批歷史遺留問題，穩定與和諧的局面得到進一步鞏固。多年來，未出現大的職工上訪事件，也未發生影響穩定的群體事件。
近年來，公司積極作為，結合公司實際安排部署維穩工作，在全公司范圍每季度開展一次矛盾糾紛排查工作。做到對不穩定因素心中有數、措施得力，公司保持了安定穩定的局面。
（一）健全工作機構。公司自上到下健全信訪、維穩工作領導小組，公司主要負責人任維穩工作領導小組組長，及時掌握維穩工作動態，并根據人員變動情況，明確部門，責任到人。
（二）健全責任體系。進一步加強維穩信訪工作責任體系建設。實施“誰主管、誰負責、誰的事、誰包案”的工作制度，始終把“保穩定、促和諧”的工作責任落到實處。
（三）做好矛盾排查。公司各二級單位和相關職能部門都結合各自的工作進行矛盾糾紛排查，確保公司穩定。按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，干部依法、及時、就地解決與疏導教育相結合”的原則開展工作。著力排除不穩定因素，使矛盾糾紛化解在萌芽狀態。做到了矛盾不回避，矛盾不上交、矛盾不擱置。“發現得早、化解得早、控制得住、處置得好”的工作措施起到了明顯的成效。
（四）重視上訪信訪工作。重視上訪和信訪工作，積極合理解決職工訴求。近年來，我們共收到13個信訪件，已經全部妥善解決。
三、
主要做法和體會。
（一）領導重視，責任明確，機構健全，各司其職。進一步明確信訪維穩“一把手”負總責，按照“黨政組織齊抓共管，分管領導具體抓，相關部門具體做”的要求，加強信訪、維穩工作的組織領導，建立健全組織機構，成立信訪、維穩領導小組。通過明確責任領導和責任部門，實施“誰主管、誰負責、誰的事、誰包案”的工作制度，把“保穩定、促和諧”的工作責任落到實處。
（二）認真處置來信來訪，杜絕了上訪事件發生。信訪、維穩的主體是職工群眾。公司健全工作機制，實行分級處置職工群眾的來信來訪制度。同時，我們結合不同性質事件和群體信訪的特點，有針對性地進行約訪。特別是通過耐心細致的疏導解釋，大多數職工能給予充分理解，同時也放棄上訪，即使要上訪，也不越級上訪或群體上訪，只是到公司反映自己的信訪訴求。
（三）工作體會：一是健全的工作機制，充分發揮了公司各職能部門的職能作用，把矛盾糾紛化解消滅在最初狀態，杜絕了群體上訪事件，確保了公司的穩定。二是堅持開展矛盾糾紛排查工作機制，加強信訪信息的及時收集與處理，堅持“抓早、抓小、抓苗頭”，把矛盾化解在萌芽狀態。三是狠抓源頭，想方設法解決上訪人的實際困難和訴求。在具體操作中，我們認真執行“兩個把握”，即“把握合情合理，把握法律法規”，對確需解決的正當訴求，一方面努力爭取政策扶持，一方面耐心解釋，做好穩定工作，從而較好地從源頭上遏制了信訪勢頭。
經過公司系統的共同努力，我們切實解決信訪中的合理訴求，確保解決問題、化解矛盾的各項措施到位，做到了及時排查匯總企業的不穩定因素，妥善處理群體性上訪，努力化解疑難、糾纏上訪，杜絕影響企業形象和社會穩定的重大群體性事件。
各位領導，同志們，xxx公司面臨著新的機遇和挑戰，xxx公司將秉承優良傳統，開拓創新，銳意進取，爭創一流業績，用辛勤的汗水與智慧譜寫新的奮進之歌，并做出新的更大的貢獻。
縣林業局的工作匯報篇九
同志們：
從11月21日開始，我們組織市委統戰部分管領導、各科室負責人及8縣（區）統戰部長，利用4天半時間，對8個縣區、xxx個基層統戰點現場觀摩督查。這既是一次目標管理考核完成情況的督查活動，也是一次縣（區）之間相互觀摩學習的經驗交流活動。雖然時間很短，但效果很好，既交流了工作經驗，查找了存在的問題，也明確了下一步的工作任務和努力方向，達到了在學習比較中互促共進，在奮力趕超中凝聚共識的目的。
今天下午，我們召開匯報會，
總結。
回顧前xxx個月工作完成情況，分析查找存在的問題和不足，謀劃今后一個時期的工作，進一步靠實責任，完善措施，確保全面完成年初確定的各項工作任務。８縣（區）統戰部長分別匯報了今年工作完成情況、存在問題和明年工作打算；部里幾位同志就今年工作作了很好的點評，我完全同意，請大家按照這些要求，認真抓好貫徹落實。下面，我講兩方面的意見，供大家在今后工作中參考。
根據剛才大家的匯報和平時掌握情況，并結合這次督查反饋的意見，我覺得，今年以來，全市統戰工作以學習貫徹黨的十*大精神為主線，按照統戰工作會議的安排部署，創新思路，強化措施，主動作為，扎實工作，較好地完成了各項目標任務，呈現出整體工作有進步，一些領域有創新，個別工作有特色的良好態勢。
臨近年終，在抓好當前工作收尾總結的同時，要提前謀劃部署明年工作，確保今年工作全面完成，明年工作順利開局。明年是統一戰線立足新起點、落實新要求、實現新發展的重要一年，全市統戰工作要以深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神為主線，以強化引導增共識、健全機制促規范、夯實基礎抓基層、深化調研解難題、加強培訓建隊伍為重點，以黨的群眾路線教育活動為抓手，以大力倡行真抓實干、銳意創新作風為保證，不斷提高統戰工作科學化水平，為建設幸福美好新慶陽提供更加廣泛和強大的力量支持。
一、強化引導增進共識，深入學習貫徹十八屆三中全會精神。黨的十八屆三中全會為我們進一步做好統戰工作提出新的更高的要求，特別是作出全面深化改革的戰略部署，需要調動方方面面的力量，需要凝聚黨派、民族、階層、宗教信仰者以及廣大統戰成員的共識，順利推進改革任務的落實。這就要求我們充分發揮統一戰線的法寶作用，把學習貫徹十八屆三中全會精神作為當前和今后一個時期統一戰線的首要政治任務，按照中央和省、市委的統一部署，扎實做好全會精神的學習宣傳工作，通過召開黨外人士座談會、情況通報會、專題輔導、進村入戶、進宗教場所、進企業宣講等方式，引導各民主黨派、工商聯、無黨派人士、少數民族群眾、宗教教職人員認真學習會議精神，切實增強道路自信、理論自信、制度自信，不斷夯實“同心”思想共識。要把學習貫徹的成效體現在服務經濟社會發展上，組織各民主黨派、無黨派人士圍繞中央全面深化改革的總體部署，有針對性的開展調查研究、建言獻策，充分發揮統戰成員在服務中心工作、服務發展大局中的獨特作用。
二、創新落實重點工作任務，推動統戰工作邁上新臺階。黨外代表人士隊伍建設要突出教育培養，加大選拔力度，統戰部門要主動作為，加強與組織部門的溝通銜接，以“六個共同”全力落實好中央、省、市委各項政策措施。民族工作要突出扶貧攻堅，在全面完成“1+9”項目建設任務的基礎上，繼續加大對民族鄉村的幫扶力度；要精心籌備明年在我市舉辦的甘肅省第八屆少數民族傳統體育運動會，提前做好參賽隊員選拔訓練、比賽場館、新聞宣傳等前期籌備工作。宗教工作要突出和諧和順、維護穩定，繼續開展“和諧寺觀教堂”創建工作，扎實推進宗教事務管理的法制化民主化。經濟領域統戰工作要突出服務非公經濟轉型跨越發展，深入開展“民企隴上行”活動，繼續加大招商引資力度；深化服務意識，切實幫助解決企業發展中遇到的難題；加大商會建設力度，明年，市、縣（區）工商聯商會大廈建設工作要取得實質性進展。臺僑工作要突出交流交往，嚴格落實赴臺交流審批程序，加大行業性的赴臺交流交往。
三、圍繞促進轉型跨越發展，切實找準服務大局的對接點和著力點。要緊緊圍繞中央和省、市委的決策部署，立足自身優勢特色，充分整合各種資源，找準促進發展的對接點，探索推動改革的著力點，以主動作為和實績贏得黨委、政府的重視和支持，關鍵要處理好三種關系：一要處理好中心工作和統戰工作的關系。統戰工作具有空前的廣泛性、巨大的包容性、鮮明的多樣性和顯著的社會性，作為黨的一項重要工作，必須服從于黨委、政府中心工作，服務于經濟社會發展大局，關起門來搞統戰、摳業務，統戰的路子只會越走越窄，只有主動服務中心工作，站在小局觀大局，以小局服務好大局，在服務經濟社會發展彰顯統戰價值，統戰工作才會永葆活力。二要處理好常規工作和創新工作的關系。統戰工作千頭萬緒，常規性工作比較繁雜，同時由于牽涉面廣，還有很多可以挖掘的特色工作。如果僅僅滿足于干好常規業務，整體工作就會顯得平鋪沓、沒亮點。因此，既要不折不扣地落實黨的統戰政策，抓好黨派、民族、宗教、臺僑等常規業務工作；又要創新落實，挖掘特色，打造亮點，要更加注重在打造亮點中積極探索工作運行機制，總結經驗，融合常規工作和創新工作，推動統戰事業上臺階。三要處理好點與面的關系。抓點是為了更好地促進面上的工作，點的水平體現工作落實水平，今年大家明顯感覺到基層統戰亮點比去年多，今后要進一步培育統戰工作亮點，加強基層統戰工作，以點帶面，示范引領，切實解決統戰工作亮點少、特色不明顯的問題。在抓點的同時，我們要注重研究工作機制的問題，不能僅僅停留在搞些噴繪、卡表冊薄上，要真正做到基層統戰工作底子清、情況明，把工作真正運轉起來、落到實處。
和紀律作風。要勤于學習，善于謀劃，以即將開展的第二批黨的群眾路線教育活動為契機，深入一線，廣泛開展調查研究，抓住薄弱環節，找準切入點，創新突破，抓實見效，切實解決好工作一般化的問題。____4年元旦、春節也將臨近，市、縣（區）統戰部門要提早安排，組織開展好“雙節”慰問統戰成員活動。
縣林業局的工作匯報篇十
中共山西汾河焦煤公司三交河煤礦委員會。
二〇一〇年六月。
弘揚“忠誠、自尊、進取”企業精神構建“安全、高效、發展”新型礦井。
我礦黨委下設基層黨支部27個，黨小組7個，目前共有黨員216人（包括10名預備黨員）。現有處級干部9人，其中本科學歷6人，專科學歷2人，中專學歷1人；科級干部（含副總）27人，其中本科學歷10人，專科學歷14人，中專學歷2人，高中1人；一般管理人員57人，其中本科學歷6人，專科學歷24人，中專學歷18人，高中及以下9人。
一、以“三好”隊伍建設為突破，把干部隊伍思想統一到“凝心聚力，共謀發展”上來。
（一）四好班子建設持續深入。
今年以來，我們認真貫徹落實山西焦煤、霍州煤電、汾河焦煤公司各級會議精神和領導指示。凡是上級主要會議內容，我礦均以簡報形式轉發，每月利用中心組學習時間組織班子成員學習，并根據要求召開會議，專項落實，切實做到了上級指令在我礦不折不扣的貫徹執行。同時堅持“職責明確、相互配合、定期溝通”的班子建設理念。分管領導各負其責，管住了分管的科室，把住了分管的關口。班子成員相互配合，凡是利于礦井發展的事情不推諉、不扯皮，遇事商量辦，共同解決困難。每月至少溝通一次思想，不讓矛盾擴大化，不讓隔閡長久化。從而達到了氣順勁足的班子建設成效。在歷次的職工評議中，我礦班子滿意率均居前列。
（二）干部作風建設持續開展。
要求）。通過召開干部勤政廉政整頓專題會議、自糾自查、集中學習、撰寫承諾保證書等多項措施，全礦各級領導干部凈化了思想、提升了理念、開闊了思路、轉變了作風，改善了在職工群眾中的形象。
（三）人才隊伍建設持續加強。
圍繞集團公司開展的圓夢工程，我們按照“一線職工走技術精湛之路，基層隊干走勞模奉獻之路，各級干部走管理卓越之路”的“三條路”成才模式，引導廣大干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業目標。同時，我們組織新分配大中專畢業生舉辦座談會、聯誼會、新老技術員結對子等活動，并要求老技術員幫助新分配大中專畢業生結合個人工作實際，客觀分析今后的個人職業生涯，工作目標，制定職業規劃設計。在老帶新的幫扶下，目前我礦大中專畢業生思想穩定，各類技術人才人心思進，礦井人才儲備循環機制初步形成。
二、以“整章建制、完善標準、落實責任”為重點，把黨員思想集中到礦井安全生產上來。
重點對《黨支部書記工作手冊》、《黨員工作手冊》、《黨建質量標準化考核表》等表、卡、冊以及各項制度規定進行了修訂完善，并組織政工人員，編寫了以黨章、黨史、組織程序、組織原則為主要內容的《黨支部書記應知應會手冊》，使基層支部書記開展黨建工作有章可循。同時，按照黨建質量標準化制度規定，以“月總結、月安排、月考核、月講評”為要求，大力開展爭創“四強”組織，爭當“四優”黨員的競賽活動，全面推動了“雙示范”工作向高質量、高標準方向邁進。
（二）基礎工作進展順利。
一是精心組織了基層黨支部換屆選舉工作，按照換屆選舉的方針、原則以及相關要求，四月份對全礦27個黨支部書記進行了換屆選舉，為礦黨委召開首屆黨代會提供了組織保障。二是強化檔案管理工作，開展了檔案治理專項行動，重點是建立健全各項規章制度，完善檔案取用管理制度，并成立了礦井保密委員會，出臺下發了《三交河煤礦保密工作制度》，明確了涉密崗位人員、載體和各種文件、會議記錄、圖紙資料的密級，有效加快了我礦檔案工作規范化進程。
敬的巡視組各位領導：
首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求，我將高新區近兩年來的工作作一匯報：
一、基本情況和主要做法：
(一)認真落實科學發展觀，經濟持續快速健康發展烏魯木齊高新技術產業開發區(以下簡稱高新區)成立于1992年8月，是經國務院批準的全國53個國家級高新技術產業開發區之一，也是新疆唯一的國家級高新技術產業開發區。高新區總體規劃面積18.75帄方公里，規劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫路，北到喀什東路。2011年又新增北區建設用地11.3帄方公里。近年來，在區市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞自治區黨委關于“烏昌經濟一體化”的重要戰略部署和高新區“二次創業”的奮斗目標，以加快北區建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰略為突破口，以強化內部管理為基礎，加強執政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區上下解放思想、大膽創新、扎實工作，經濟建設和社會各項事業進入了蓬勃發展的新階段。
2012年，高新區實現營業總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現的營業總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區建區以來發展最快最好的五年，是高新區“二次創業”取得重大突破的五年，是城區面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。
(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強。
近年來，高新區黨工委管委會班子始終把貫徹和執行民-主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓，從抓學習、抓規范、抓落實、抓監督入手，以身作則，率先垂范，不斷提高領導班子貫徹執行民-主集中制的水帄，增強了班子的凝聚力和戰斗力。一是以思想教育為先導，著力提高思想政治素質。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位，以每月一次中心組學習為主要載體，深入開展對黨章、“三個代表”重要思想、科學發展觀、中央十六屆五中全會精神以及自治區黨委、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學習教育活動。通過學習，兩委領導提高了執政能力與決策水帄，進一步明確了高新區的發展思路和目標，增強了加快發展的緊迫意識、責任意識、大局意識和創新意識;二是以科學決策為目標，提高貫徹民-主集中制的水帄。堅持決策前深入調查研究，掌握真實情況和第一手資料。對涉及技術性、理論性的問題還組織專家、學者進行分析論證，作出評估，最后召開兩委聯席會充分討論，進行表決。凡沒有經過調查研究，沒有經過論證，沒有經過咨詢的，都不能做出決策。對于上級黨委、政府的重大決策和重要工作部署，通過召開大會、印發文件、網上發布等途徑及時向黨員干部傳達，保障黨員干部的民-主權利，增強黨員干部的責任意識。同時，通過健全來信來訪、信息反愧領導接待日等工作制度，以及設立專線電話、電子信箱、民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設為根本，著力健全制度，推進民-主集中制建設的規范化。堅持“集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定”的議事程序，制定了《高新區兩委聯席會議議事規則》、《高新區黨工委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》和《督查工作制度》、《中心組學習制度》等規章制度。對大額資金使用、重大項目建設，及對干部的培養、選拔、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加。黨政一把手充分發揚民-主，議事決策時堅持“末位表態”;四是以強化監督為保證，著力完善機制，確保民-主集中制落到實處。堅持民-主生活會、黨組織生活會、領導干部述職述廉制度，主動上門征求群眾意見，班子成員互相理解、互相尊重、互相支持、互相協作。如在去年的先進性教育活動中，為保證班子民-主生活會的質量，會前，我們向機關各局辦、各支部、有關駐區單位和企業廣泛征求意見，經梳理歸納后，原原本本地反饋給本人。然后根據征求的意見，班子成員認真查找自身存在的問題，做好發言準備。黨工委書記、管委會主任還分別找每位班子成員進行了個別談心，做好會前的思想溝通工作。開會時，充分運用“三講”的經驗和做法，班子成員結合自己一年來的工作、思想、黨性黨風方面的情況，查缺點、找不足、比差距、促提高，積極開展批評與自我批評，民-主生活會達到了統一思想、振奮精神、加強團結的目的。會后，切實抓好整改。針對個人查擺出的問題，班子每個成員都聯系實際制定整改措施，明確解決問題、改進工作的責任和時限。通過以上措施的實施，進一步加部隊后勤匯報材料定執勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務。總結的頂推船隊操作要領及維修保養技能等經驗，成為軍地培養黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。
去年，于懷吉被軍區樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個。科技創新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創新提供人財物保障。現型多數船艇通信設備一直沒有列入專業部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。要研制這套設備，至少需要13萬元。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經費;遇到技術難題，又主動聯系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功。研制后的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。
二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養拔尖人才。船艇專業訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經過2個明水期。由于義務兵服役期縮短，以往“一年學習、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統。這套系統，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區、岸形復雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰術課目，實現了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標。總部專家稱其為“船艇訓練的一場革命”。
今年，該系統獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上，他們還研制、充實了機電兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業技能，而且也促進了大隊戰術綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛作戰演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次。總后領導機關的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術革新和開發管理軟件的實踐，培養了一大批技術創新和軟件開發等人才。
幾年來，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區組織的科技成果表彰會上，省軍區共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節余維修經費30多萬元。1999年2月，省軍區在該大隊召開了電化。
教學。
觀摩現場會。幾年來，他們還開發出干部、士官管理系統，營院、庫房以及重點目標均實現了視頻監控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經驗在省軍區推廣，大隊連續多年被總后評為船艇部隊管理正規化先進單位，連續18年沒有發生重大事故案件。
三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數民族”，在我們省軍區也只有2家。由于專業性比較強，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄，干部骨干老化的問題比較突出，學習熱情在一定程度上受到了影響。為此，大隊黨委專門制定《人才培養激勵機制》，明確規定每年從兩業生產收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才，并把人才培養與立功受獎、晉職晉銜晉級結合起來。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受獎。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區學雷鋒標兵，因年齡偏大發展受限，為了保留他，大隊黨委根據其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師。近年來，大隊共設法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發揮了重要作用，成為科技創新的中堅力量。他們還注意發揮領導影響和帶頭作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習，一樣分擔研究課題，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程。
尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們:。
大家好！
首先我代表局黨組和局系統全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。
這次市委巡視組來我局巡視，充分體現了市委、市政府對環境保護工作的高度重視，體現了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。
下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：
一、基本情況。
（一）機構編制沿革。
（二）管理體制。
3.雙重管理。四個區、縣（市）設環保局，雙重領導，以地方為主。
（三）三年來的主要工作成效。
二、近三年來主要工作情況。
近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主。
題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環境污染整治和生態市建設作為實施?環境立市?戰略、推進生態文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態建設和環境保護力度，取得了明顯成效。
（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學后有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發展觀有關理論。根據形勢發展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。
縣林業局的工作匯報篇十一
內控預防體系建設是總局重點工作之一，更是省局“六個體系”建設的重要內容。這次觀摩，規模大，影響大，是近十年來全省國稅系統最大的一次觀摩活動。我局決定以這次觀摩為契機，促進內控預防體系建設上水平、上臺階。通過觀摩，展示東平國稅良好的精神風貌和工作水平。
一、第一階段，打牢基礎（3月底前）。省市局在實施意見中從五個方面進行了部署，即“理念、制度、機制、措施、形態”五個方面，我們逐一按照省局的要求做好基礎性工作。
（一）理念。我局內控預防體系核心價值理念是“完善內控機制，強化源頭預防”，市局是“控制權力濫用，防范執法風險”。
（二）制度。
3、業務操作流程圖。根據新的崗位工作職責，我局重新制作了業務操作流程圖，已編印成冊，目前正等待印發。
制作了部分業務操作流程圖圖版6塊。對重點崗位、重點部位、重要環節運行流程進行了梳理，我們以展板的形式，列示了崗位廉政建設風險流程，分別大額經費支出、一般納稅人認定、人事選拔任用、普通發票管理、個體雙定業戶稅額核定五個重點崗位的防范措施、工作流程、風險點逐項進行了列示（其中一塊內容因機構變需改動）。
4、桌牌。按照機構改革后人員情況，全局116名同志全部制作了廉政桌牌，桌牌一面為本崗位的職責和本人姓名、職務、照片，一面為本崗位的風險點及自我防控措施，對每位同志崗位職責、廉政風險點以及自我防范措施進行了匯總展示。
（三）機制。共有組織領導、人財保障、考核獎懲、自我修正四個機制。
1、組織領導：按照市局的部署，我局及時成立了內控預防體系建設領導小組。領導小組下設內控辦公室，具體負責組織實施工作，召開了內控預防體系建設動員大會,制定下發了《東平縣國稅系統內控預防體系建設實施意見》及實施方案，明確了方法步驟和時間進度。（均有文件）。
2、人財保障：局黨組高度重視紀檢監察干部隊伍建設，認真落實紀檢監察機構設置規定，在分局選聘了六名政治素質高業務能力強的同志擔任兼職監察員。加大業務培訓力度，有針對性地開展紀檢監察業務和相關知識的教育培訓。
3、考核獎懲：制訂了考核辦法，并按季實施。
4、自我修正：通過加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度，防止不廉潔問題的發生。通過完善辦事公開機制和崗位廉政承諾制，主動接受群眾和社會的監督。
（四）、措施。共有六項，其中，崗位廉政教育是基礎，分權制衡和流程制約是關鍵，信息化是手段，監督檢查、責任追究和外部協調是保障。
1、崗位廉政教育。
3險要堅持的四項原則.（以上已經存在）。
1、2）；
4了廉潔自律演講會（有照片），在廣場開展了廉政文藝演出（存有演出現場照片）。
2、監督檢查：認真落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議等制度（有材料和照片）。加強對干部“八小時以外”重要活動的監督。依托會議紀要和記錄，對行政決策過程進行記錄。對人事、財務、基建等重要事項，都經過黨組會、局長辦公會進行研究。在外部監督方面，繼續開通并公示投訴舉報電話，方便納稅人監督投訴。定期召開納稅人代表座談會和特邀監察員座談會，主動聽取意見建議。積極參與全縣“民主評議政風行風”活動，認真做好問題整改，取得了執法類第一的好成績。我們在縣局網站設立了陽光行政專題，按月更新內容，確保權力陽光運行。嚴格執行民主生活會、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度。落實明察暗訪制度和離任審計制度（以上有照片）。
另外，我局拓寬監督管理渠道，推行網絡發言人制度。2010年7月，在東平信息港和百度東平吧，兩個納稅人最關注的網站，推行東平縣國稅局網絡發言人制度，以“東平縣國稅局網絡發言人”名稱注冊，在《互動之窗》欄目，隨時接受納稅人咨詢和投訴，及時聽取納稅人對國稅工作的意見和建議，收到了良好的效果。
5廉政紀律等部門和人員，不僅要在經濟上予以懲戒，還要追究相應的行政責任；對群眾有舉報、社會有反映、不按照規定落實風險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等手段，幫助和督促干部及時糾正工作中的失誤和偏差。對執法嚴格，操作規范，納稅人滿意，工作表現突出的部門和個人給予肯定和鼓勵。
4、外部協調:每年召開執法人員向納稅人述職述廉大會，邀請縣紀委、市局紀檢書記參加，并用無記名投票方式向納稅人廣泛征求意見和建議（照片1），推出并上報糾風辦9項承諾。2010年，我局圍繞縣政府提出的實現“五最”環境目標要求，高度重視經濟發展環境整治工作，積極轉變觀念，創新服務方式，縣糾風辦將我局的做法在縣報社和電視臺以題《積極轉變工作理念，全力優化發展大局》情況分三個系列進行了專題報道，時長20分鐘（存有光盤）。
榮譽方面，我局連續多年獲得省級文明單位、服務地方經濟建設先進單位，連續十一年保持“政風行風建設”先進單位、縣局納稅服務大廳連年榮獲“政風行風示范窗口單位”的榮譽稱號（照片1）。這充分體現了各級領導和社會各界對國稅工作的高度認可和肯定。
5、開展了廉政文化“四進活動”，即廉政文化進機關、進基層、進家庭、進社區活動，開展了全員參加的以“廉政文化在國稅”為主題的演講活動、國稅家屬廉政文藝節目、6（照片1），開展了廉政文化進家庭十字繡培訓班、剪紙培訓班（照片2），并以“春風化雨孕秋實—東平縣國稅局廉政文化建設紀實”為題材制作了宣傳光盤（9分鐘光盤08年版），該活動成為全縣廉政文化建設的亮點。
6、基層內控體系落實情況。年初，層層簽訂黨風廉政建設和稅收行政執法責任書（有照片）。在基層分局和稽查局選聘了六名政治素質高業務能力強的同志擔任兼職監察員，充分發揮監察作用，拓寬投訴渠道，向社會公布投訴電話，高效快速地受理群眾投訴。最后把評議權交給群眾，各分局建設了內控預防廉政長廊，每年召開一次面向社會各界的述職述廉會議，邀請部分業戶參加。（備有影像資料）。
（五）、形態。以去年10月份上線的《內控預防系統》為主線。
2010年9月30日，舉辦了有內控預防領導小組、科室、分局操作人員參加的內控預防系統軟件使用培訓班，并多次召開內控辦公室成員會議進行研討，根據《實施方案》及時行文制定下發了《東平縣國稅局執法與服務內控評價系統稅收執法權和行政管理權公開制度》、《東平縣國稅局執法與服務內控評價系統結果運用規定》、《東平縣國稅系統內控預防體系建設考核辦法》等配套制度，采取在辦稅服務廳公告、電話等方式宣傳內控軟件告知納稅人投票辦法。及時將該系統進行上線運行。征期過后我們要求責任單位和個人自查自7糾，通過系統內填寫《風險指標處理登記表》逐級審批，納稅服務和廉政風險自查自糾情況交監察室匯總處理。
目前該系統的使用涵蓋了我局119名在職干部職工和管轄的615戶次一般納稅人和小規模納稅人。取得了初步成效，達到了預期效果。主要表現在：
一是有效檢驗并糾正了稅收征管中存在的問題，我局企業稅負和個體業戶管理水平得到有效提高，增加了新辦稅務登記戶數和起征點戶數。
二是科學檢驗了管理人員征管水平的高低，以及廉潔自律情況，增強了納稅服務和廉潔自律的針對性。
三是拓寬了和納稅人聯系的渠道。通過納稅人留言了解納稅人對納稅服務等方面的需求。
四是稅務人員通過開展自查自糾，對思想和作風觸動明顯。借助內控軟件軟件這面鏡子，稅務人員隨時查看自己在執法、服務、效率、廉政等方面的情況。
系統運行痕跡資料：
1、自系統上線運行，有185戶次納稅人對自己的稅管員進行了投票，有效參與率為29.6％，全局風險值為18分。
2、在電子問卷調查中，內控辦公室每季度將問卷調查的情況進行了匯總整理（現有2個季度匯總資料），向局長辦公會作專題匯報，已經有匯報材料。
3、對于預警的所得稅企業，在分管局長帶領下，稅政。
8科組織人員協同分局進行了專項評估，檢查企業所得稅戶數50戶，評估入庫稅款9685042.91元，滯納金38063.03元，并且有處理的程序和相關手續資料。（手續資料包括：檢查企業名單，納稅評估分析底稿，納稅評估結果處理單，納稅評估處理結果反饋單，納稅評估報告，完稅證復印件，企業記賬憑證復印件等7項資料已經收集齊全）。
4、內控辦公室每季度已將問卷調查的情況進行匯總整理，向局長辦公會作專題匯報，并有匯報材料。
第二階段，精心布展（4月底前）。省局初步定于5月份進行觀摩，市局將于4月底之前進行觀摩。從4月初開始，計劃集中人員、集中時間、集中必要的財力、物力，全力以赴的打造觀摩現場。我局計劃在四樓教育基地集中擺放材料，能備長期觀看。積極推進以廉政教育基地建設為重點的“六個一”工程建設，準備通過圖文并茂的形式表現出來，有必要的書籍、資料和畫冊；有一定的圖片、圖板和實物；制作ppt或專題片，全面演示工作開展情況。（目前教育基地有11塊圖版需要更換內容；需要購置檔案盒40個）。
縣林業局的工作匯報篇十二
2011年，在市委保密委員會的指導下，市教育局堅持以“落實科學發展觀，辦人民滿意教育”為統領，始終圍繞市教育中心工作，從加強保密工作組織建設入手，認真貫徹落實上級各項保密規定，組織全局干部職工學習保密工作法律法規，增強保密意識，健全保密制度，規范保密管理，推進保密工作向規范化、制度化發展。現將2011年相關工作。
總結。
如下：
一、加強組織領導。
為切實保障保密工作的順利開展，局領導高度重視保密工作,11年下半年因人員變動，我們及時對市教育局保密工作領導小組成員進行了調整,由黨委書記局長費勤松同志任組長，分管領導任副組長，各科室館站負責人為成員，下設辦公室。主要負責指導、協調、督促、檢查機關的各項保密事務，及時處理保密工作中的問題和失泄密事件。
二、建立健全保密制度。
三是建立信息公開保密審查制度，明確定密審核人。同時我局領導非常重視文件銷毀工作，對文件銷毀過程中的各個環節強化管理。對擬銷毀的文件材料認真清理，報局領導批準同意后，由辦公室與市保密局聯系，指定專人送指定的銷毀地點集中銷毀，任何個人不得將文件材料或其它涉密資料當廢紙變賣或自行處理。多項保密制度的建立，使我局保密工作形成了職責明確、目標具體、上下貫通、左右協調的保密工作網絡。
三、多種形式開展保密宣傳教育，增強保密意識。
一是把保密法內容納入黨委理論學習中心組學習，增強領導班子的保密意識，在實際工作中起到示范和榜樣作用；二是把保密工作作為機關學習宣傳教育工作內容。我局利用每周五下午學習時間，經常組織學習保密工作法律法規和傳達保密文件以及會議精神，訂閱《保密工作》雜志，收看保密工作錄像，加強廣大職工保密意識，提高業務能力；三是將保密工作納入我局年度總體工作目標，使保密工作貫穿于全年日常工作之中，時時想、事事抓。
2011年6月根據市委保密局的統一要求，我局認真開展涉密人員簽訂保密承諾書活動，并以此為契機對廣大干部職工進行了一次深入的保密教育，全局所有在崗人員（包括臨聘人員）共54人簽訂了《保密承諾書》，領導班子7人同時簽訂了《涉密計算機及涉密移動存儲介質保密承諾書》。
四、加大硬件投入，提高保密技術裝備水平。
重新對辦公樓進行改裝，把所有辦公室門都換成了防盜門，加固了鐵窗，為開展保密工作提供了強有力的保障。
五、加強日常業務工作管理，扎實推進保密制度落到實處。
我局在認真落實黨政機關各項保密管理規定的基礎上，強化保密工作目標管理。把保密工作覆蓋到日常工作的各個方面，形成全方位、全過程的管理態勢。
按照市委保密局的規定在市委機要局統一印發，11年我局共印發秘密級文件三件。
三是嚴格會議管理。對于局黨委、行政各類會議，尤其是對涉及人事、財務等涉密的會議，嚴格落實保密措施，遵守保密紀律。對于各類會議，一般指定相關人員參加，并指定專人作會議記錄。會議討論的內容，未作出決定待定的、需要保密或一段時間內保密的，不得隨意擴散傳播。
四是嚴格公章管理。局指定辦公室負責對局行政、黨委公章的保管，辦公室主任為黨委公章的保管責任人，辦公室文檔員為局行政公章的保管責任人。所有需加蓋局行政公章的文書材料，一律需經得分管領導同意方可加蓋；所有需加蓋局黨委公章的文書材料，一律需經局黨委書記同意方可加蓋。任何人不得隨意加蓋公章。
五是嚴格信息公開管理。根據《中華人民共和國政府信息公開條例》我局制定了信息公開保密審查程序，對所有網上公布信息先由信息產生科室提出初步意見，再由辦公室負責初審，最后由分管領導審查批準，重大信息需由主要領導簽閱審批后方可發布。
一年來，我局在保密工作方面取得了良好的成績，但保密是一項長期任務，不容半點疏忽，我們將一如既往的落實好各項保密制度，增強全體人員的責任感，不斷加強學習，在市保密部門的指導下，發揚成績，糾正不足，使我局的保密工作更上新臺階。
縣林業局的工作匯報篇十三
自今年2月開展紀律作風整頓活動以來，我通過學習胡錦濤總書記在中紀委第七次全體會議講話《大力倡導領導干部八個方面的良好風氣》及《中國共產黨陜西省委關于進一步加強領導干部作風建設的若干意見》、《西安市領導干部和機關作風“十禁”規定》等學習資料，結合我林場開展的“學習中華優秀傳統文化，做有道德的林場人”為主題的作風紀律整頓活動，我認真學習了《弟子規》、《三字經》、《論語》、《道德經》、《以德為先》、《林場公園管理匯編》等教材，通過學習使自己對紀律作風有了更深刻的認識，并深刻體會到做人、干事的真諦。
一、提高認識，正確理解活動重要性是搞好作風紀律建設的基礎。所謂作風，是工作中一貫表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。如果我們不加強作風建設，就不能完全適應新形勢、新任務的要求，如果任其發展，我們的事業不但不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。也將會出現驕奢淫逸等消極腐敗現象，使黨的形象受到損害。紀律既規矩，沒有規矩不成方圓。紀律制度是每個人做事的行為準則，所以必須嚴格按照制度要求來加強規范作風紀律建設。
二、不斷加強學習、全面提升自身素質。
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、胡錦濤總書記倡導的“八方面風氣”和“八榮八恥”等重要論述，精讀胡錦濤同志在中紀委第七次全委會上的講話等有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，完成場領導交給的各項工作任務。
2、老實做人，認真干事。要常懷感恩之心，感恩祖國、感恩社會、感恩父母、感恩領導、感恩培養、關心、支持、批評過自己的人。與人相處要誠實守信，誠信做人、講誠信話、辦誠信事。責任是自己分內應該做的事，難以舍棄。對單位、對家庭、對社會負責，不斷增強自己的責任意識，工作生活標準將進一步提高。3、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高業務素質；講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要想辦法，辦實事，把工作提高到一個新的水平。
4、模范遵守各項規章制度。明確自己的職責，告訴自己什么可以做，什么不能做，以的標準嚴格要求自己，向先鋒模范看齊，以嚴謹的態度對待工作，以熱誠的態度對待同志。
三、樹立良好形象是搞好作風紀律的必然要求。按照“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”這四句話來改進我們的辦事作風。一是人要精神。珍惜自己的工作崗位和單位榮譽，做到紀律嚴、作風實、著裝整齊、精神飽滿。軟、懶、散的狀況必須堅決改變。二是物要整潔。單位的辦公室及自己宿舍必須做到干凈整潔井然有序，物品擺放規矩整齊。臟、亂、差的面貌必須堅決改變。三說話和氣。對群眾要熱情接待，態度和藹，不擺架子，不耍態度，文明禮貌。四辦事公道。服務林區群眾，要平等待人，不徇私情，不謀私利，公平辦事。
總之，通過這次學習和整頓，使我認識到作為一名林場人要以飽滿的熱情為群眾服務，為群眾所想，急群眾所急，主動接受群眾的監督，讓他們學習、了解、掌握有關林業方面的法律法規，不亂砍亂伐，自覺維護生態平衡，積極預防森林火災，使他們懂得森林是人們良好的吸塵器，是自然界的保健醫生，是綠色的隔音墻，這樣這次紀律作風整頓就會落到實處，就會取得實效。
去年xx月2日，我所及時的傳達和貫徹了區局關于隊伍紀律作風整頓的會議精神，同時結合我所實際開展了隊伍紀律作風整頓。本著切實解決當前隊伍中存在的突出問題，我們在“三個代表”重要思想指導下，深刻領會hjt同志“在全部公安工作中，隊伍建設是根本，也是保證”的指示和大力提高公安機關“四個能力”的批示的科學內涵，堅持從嚴治警，樹立公安機關在廣大人民群眾中的良好形象。
作為一名人民警察，我加入這個隊伍的時間并不太長，在這短短的三個多月時間里，我深刻體會到了公安工作的辛苦。法律日傾完善的今天，刑偵民警常常為獲取第一手的資料、證據而辛苦奔波；一句“有困難找警察”讓治安民警細致入微熱情如火；而不斷加大的人口流動又大大增加了戶籍民警的工作量，所里民警各司其職，這樣的場景常常令我感動。也許，成為一名基層民警便意味著八小時之外的時間不再屬于自己和家人。然而，群眾疑惑的眼光時刻提醒著我們還做得不夠。工作壓力大，社會責任重，休息時間少，又常常無處排解。所以就有了八小時之內的自我放松，所以就有了對待群眾的粗暴態度，而這一切歸跟到底還是因為我們宗旨意識，服務意識不強，缺乏立警為公，執法為民的思想。
隊伍建設是公安工作的根本和保證，而每一位民警的作風表現則是整個隊伍建設的關鍵。要組建一支紀律嚴明、作風過硬的隊伍需要我們共同來努力。這次紀律作風整頓活動中，通過深入的學習和思考我對紀律作風整頓有了更深刻的理解，對于自身存在的問題也有了進一步的認識。
首先，是對紀律作風整頓的認識存在偏差，態度不夠端正。活動初期，片面的自我滿足，認為自己加入公安隊伍之后工作還是過得去的，雖然有缺點，但都不是大問題，對于紀律作風整頓的責任感、危機感認識比較片面，直到活動后期在身邊干警的感染下認識才逐漸有了提高，才意識到隊伍紀律作風整頓的重要性，和局領導關心愛護干警的一片良苦用心。
其次，參加工作的時間不長，加上基層工作的復雜性，工作強度大，工作時間長，業務知識又不熟悉，因此對工作產生了畏難情緒。克服這一情緒主要應從我自身找原因，加強政治理論知識和業務知識的學習，多向身邊的同事請習，努力提高自身修養和素質。
再次，是立黨為公，執法為民的思想觀念還不強。對于來信來訪群眾基本做到了熱情服務，但對于有的不理解派出所工作的群眾往往解釋一遍以后也就采取不理睬的態度聽之任之，這樣可能導致群眾誤會更深也影響公安工作的形象，因此要多解釋，做好咨詢工作，讓群眾能夠滿意而歸。
最后，是工作比較被動，片面的認為只要把上級交代的任務圓滿完成了就是做好工作了。針對辦公室工作的特點，我還應該多了解一些法律程序，了解法律文書的具體應用，為大家執法辦案做好充分的準備工作。
以上談到的都是工作中存在的一些比較明顯的問題，對已經發現的問題我會提出措施積極整改，在今后的工作中我還將保持和發揚這種隨時發現，及時整改的作風，從自身做起，以他人為鑒，努力做得更好。
第三篇：紀律作風整頓心得體會紀律作風整頓心得體會張家塬鎮中心小學李紅麗。
在教育系統紀律作風整頓教育學習活動中，我認真學習了教育局有關干部作風整頓工作的文件精神，學習了《教育法》、《教師法》、《中小學教師行為規范》等法規和文件。教師是教育過程中的主導力量，教師道德品質不僅是教師自身的行為規范，而且還是作用于學生的教育手段。其高尚與否，關系到素質教育能否得以實施。通過扎實的學習和整改，我對師德的含義有了更深一層的體會。我認為作為新時期的教師應具備以下品質：
一、教師必須有高尚的道德品質。
教師職業的最大特點是培養、塑造新一代，自己的道德品質將直接影響下一代的成長。在教育活動過程中，教師既要把豐富的科學文化知識傳授給學生，又要用自己的高尚人格影響學生、感化學生，使學生的身心健康地成長發展。因而教師必須要有高尚的思想境界，純潔美好的心靈。在工作中，教師要安貧樂教，甘于奉獻。必須耐得住寂寞，受得住挫折，將自己的所有精力全身心地投入到。
教學。
實踐中去，二、教師對學生要有一顆慈母般的愛心。
度地激發學生的學習主觀能動性。在日常教學中，教師如像母親一樣，無微不至地關心學生，幫助學生，對差生不嫌棄，不歧視，給他們多一點愛，就能極大地激發學生的積極性，使其在學習上有無窮的力量源泉。很多教師的成功經驗都證明了母愛力量的神奇作用。
三、教師要不斷更新充實自己的學識。
博學多才對一位教師來說當然很重要。因作我們是直接面對學生的教育者，學生什么問題都會提出來，而且往往“打破沙鍋問到底”。沒有廣博的知識，就不能很好地解學生之“惑”，傳為人之“道”。但知識絕不是處于靜止的狀態，它在不斷地豐富和發展，每時每刻都在日新月異地發生著量和質的變化，特別是被稱作“知識爆炸時代”、“數字時代”、“互聯網時代”的今天。因而，我們這些為師者讓自己的知識處于不斷更新的狀態，跟上時代發展趨勢，不斷更新教育觀念，改革教學內容和方法，顯得更為重要。否則，不去更新，不去充實，你那點知識就是一桶死水，終會走向腐化。
第四篇：作風紀律整頓心得體會作風整頓建設心得體會發揮自身表率作用強化干部作風建設通過認真學習胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的重要講話精神，以及范永豐局長在全市系統干部作風教育整頓大會上的講話—《認真學習貫徹胡錦濤總書記講話精神切實加強交通系統領導干部作風建設》。我對開展領導干部作風整頓建設活動的重要意義有了更深入的認識，對如何推動干部作風建設有了更清晰的思路。
一、提高認識，把思想統一到中央和省、市、縣委精神上來。通過學習，我深刻地認識到，胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的重要講話，高瞻遠矚，內涵豐富，思想深刻，具有很強的政治性和指導性，為做好新形勢下反腐倡廉工作和領導干部作風建設指明了方向。范永豐局長要求全市交通系統開展干部作風教育整頓活動，是貫徹胡錦濤總書記重要講話精神的重要舉措，對在社會主義建設的新時期，全面落實科學發展觀，打造和諧交通具有重要意義。作為一名黨支部委員，我一定要深刻領會講話精神，帶頭做到政治堅定，顧全大局，令行禁止，確保政令暢通。按照“為民、開拓、務實、清廉”的基本要求，結合辦公室工作實際，把整頓作風與不斷推進各項工作結合起來，牢記根本宗旨，堅持立黨為公，執行為民，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”。二、求真務實，發揮自身表率作用。
站辦公室代表著全站的形象，作為辦公室主任，我要全面提高自身素質，切實發揮好表率作用，帶動辦公室整體服務水平有一個新的提高，為xxxx年“交通會戰年”作出我的貢獻。
總結。
經驗，探索規律，指導工作。把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創造業績的行動。
（二）顧全大局，暢通政令。
暢通政令，是確保步調一致、奪取勝利的法寶。我要進一步增強大局觀念、全局意識，樹立“一盤棋”思想，自覺服從站支部的統一部署和重大決策。強化主體意識、責任意識和服務意識，堅持到位要履職，履職要到位，增強執行力，做到“說了算，定了干，干就干好”。帶頭維護班子團結，同班子其他成員多溝通、多尊重、多補位，少猜疑、少埋怨、少拆臺，相互理解，相互支持，齊心協力做好班子的工作。
（三）實事求是，狠抓落實。
求真務實是干部的應有品格，是衡量干部作風好壞的重要標志。群眾最反感的是搞“花架子”，做表面文章作風漂浮，工作不實。我要從自身做起，大力弘揚務實精神，堅決反對形式主義，改進會風和文風，把精力用在抓落實上。崇尚實干，絕不空談，扭住目標，鍥而不舍；講求實效，不圖虛名，不搞浮夸，讓事實說話。
（四）嚴于律已，廉潔從政。
作為一名黨員，我要樹立做任何工作都是為黨工作的理念，淡泊名利，一心為公。堅持“八個堅持、八個反對”，牢記社會主義榮辱觀，自覺遵守(請收藏好：)廉潔從政的各項規定，經得起考驗，守得住底線。時刻牢記“兩個務必”，常懷感激之情，常葆進取之心，常存敬畏之念，清清白白做事，堂堂正正做人。
三、突出重點，加強機關作風建設“用心想事、用心謀事、用心干事”是這次作風整頓的主要內容，也是我們事業發展的必然要求。要提高整體服務水平，必須狠抓作風整頓建設。
（一）圍繞目標，狠抓作風整頓。我們的目標是爭創一流，建設和諧機關，要爭創一流就必須牢固樹立競爭意識、機遇意識和只爭朝夕的意識。過去我的工作取得了一些成績，但也滋生了盲目樂觀的情緒，這對我們爭創一流機關非常不利。我要通過作風整頓建設活動，清醒地看到自身存在的問題。堅決破除“守攤子”、不思進取的觀念，確定更高奮斗目標，爭創一流工作業績，把文秘、政研、督查、接待、信訪、后勤、機要、保密、黨史等各項工作都推上一個新的臺階。
（二）大膽創新，狠抓作風整頓。
改進工作方法、完善工作機制、創新工作思路，是辦公室工作始終充滿活力的關鍵，如果僅憑經驗辦事，按部就班，不愿創新，怕承擔風險，就會被時代發展的車輪遠遠地拋在后面。我們要通過作風整頓建設活動，進一步解放思想，更新理念，與時俱進，用新理念、新思路、新舉措引領推動辦公室各項工作朝前發展。敢于改進工作方式，講究工作方法，特別是在提升政務服務能力過程中，把勤于動筆、善于動筆，提高干部的動手能力放在更加突出的位置，不斷增強干部的綜合素質。善于運用科學理念改進工作程序，以此激發創造活力。為此，我們要營造一種尊重創造、尊重創新的氛圍，保護創新的熱情，鼓勵創新的實踐，寬容創新的挫折，不斷增強黨政辦整體創新的能力。
發展在克服困難中實現，才干在克服困難中增長。在發展中必然會遇到這樣那樣的困難，關鍵是以什么態度來對待。我要通過作風整頓建設活動，堅決反對遇到困難就躲，碰到麻煩就繞，遇到阻力就退的現象，要直面困難，敢于碰硬，用動態的思路、發展的辦法努力解決難題。
第：紀律作風整頓心得體會xxxx紀律作風教育整頓心得體會。
在教育體育局機關紀律作風集中教育整頓活動中，我參加了局機關作風整頓動員會和集體學習，認真學習了全縣紀律作風整頓工作的文件精神，學習了黨的十七屆五中全會和省市全委會精神、全國教育工作會議精神、xxx書記、xxx縣長在全縣領導干部大會上的講話、xxx書記在中共鳳縣第十三屆十次全委會上的報告及xxx縣長的講話，在學習中認真做筆記，力爭學深學透，撰寫了學習心得體會，深刻地從人生觀、價值觀、世界觀等方面剖析了自己對學習的認識。通過這次紀律作風教育整頓活動，我對開展紀律作風整頓工作有了進一步的認識，變被動教育為主動受教育，在學習活動中，通過深刻反思，結合開展“六查六論”，對照思想紀律作風方面的六大問題，圍繞“六個在哪里”，認識到自己在思想、工作、作風建設等方面存在的嚴重不足，現就這些問題進行自我剖析如下：
一、存在的問題。
1、一是學習不深入。把學習當做工作負擔，讀書讀皮，看報看題，對理論知識、業務知識了無興趣；學習涉獵不廣，學不求深，學用脫節，存在固步自封現象。同時，政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深入地學習和領會。對教育工作方面的法律、法規、政策掌握的比較少，也比較膚淺。
1、進一步堅定政治信念。要通過干部作風整頓學習活動，系統地學習黨的理論及張乃衛書記、李智遠縣長在領導干部中大力提倡的良好風氣、構建和諧社會和“八榮八恥”的重要文獻和思想精髓，系統掌握其基本觀點、基本方法。牢固樹立科學的世界觀、方法論；牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步增強共產黨員的先鋒模范意識，明確思想要求，踐行“三個代表”重要思想，樹立先進形象。
2、加強學習，提高素質。牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。以“轉變思想作風、加壓奮進實干”為題，加強學習，把學習當做一件硬任務，深入學習科學發展觀，深入學習黨的新理論、新主張、新經驗，不斷在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成績。
立足本職抓學習，認真學習領會全省督導工作會議精神，熟記“陜西省雙高普九標準”，提高自己業務素質，增強對學校“雙高普九”工作的指導的能力。
3、進一步加強自身建設。要以這次機關紀律作風整頓為契機，牢固樹立五種意識：一是共產黨人先進意識；二是解放思想，開拓創新意識；三是真抓實干，勇挑重擔；四是嚴以律己，廉潔自律；五是服務教育，奉獻社會。通過樹立和發揚五種意識，努力使自己成為一名政治堅定、思想過硬、業務精通、務實創新的教育工作者。
二〇一四年二月。
縣林業局的工作匯報篇十四
以黨的十七大和中紀委十七屆七次全會精神為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》和國家稅務總局《關于進一步深化內控機制建設加強廉政風險防控的意見》精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，在全面內控的基礎上，按照分級監控、制約有效、上下聯動、運行順暢的總體要求，突出做好重點工作、重點環節、重點崗位的風險防控，通過創新體制、機制，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規范化和法制化水平，使執法和管理風險得到進一步的有效管控。
（一）圍繞中心，服務大局。圍繞稅收工作大局，著力發揮內控機制源頭防范的作用，提高反腐倡廉能力和實際效果，服務和保障稅收事業的健康發展。
（二）突出重點，持續推進。圍繞決策權、執行權、監督權行使的重點領域、重要崗位和關鍵環節，統籌謀劃、分步實施、分類管理、有序推進內控機制建設。
（三）防控結合，強化管理。明確工作職責，加強流程控制和風險管理，對重點領域、關鍵環節實現全面覆蓋、全程防控，發揮體制、機制、制度和監督的綜合效能。
（四）改革創新，不斷完善。在監控的過程中，及時。
總結。
成功經驗，借鑒好的做法，不斷探索內控機制的新途徑、新方法，逐步完善內控機制和廉政風險防控體系。
二、組織機構和主要內容及方法。
在縣局黨組的統一領導下，成立由縣局領導、機關科室負責人組成的內控機制風險防范管理工作領導小組，具體負責內控機制和風險防控管理工作的組織、協調、實施和督導。
（一）徹查風險事項。
各單位和機關各部門對去年排查的風險，進行一次回頭看，結合本單位和部門的工作職責，對面臨的各類風險進行認真細致的排查，完善修訂風險事項和防控措施。重點排查的內容：
1.思想道德風險。指個人因主觀原因和外部環境的不良誘惑而可能產生思想道德問題的風險。主要表現在：放松世界觀改造、理想信念動搖；不思進取、得過且過；漠視群眾、官僚主義；脫離實際、形式主義；弄虛作假、虛報浮夸；見利忘義、以權謀私；貪圖享受、腐化墮落；陽奉陰違、我行我素；獨斷專行、軟弱渙散等。2.制度機制風險。指因制度機制不健全、制度執行不力可能導致的風險。主要表現在：對工作實踐中暴露出來的普遍性、傾向性和苗頭性問題，未能及時制定或完善相關制度，致使管理過程中存在著漏洞和薄弱環節；制度貫徹落實不到位，工作流程出現漏洞；對人、財、物管理等重要事項未能嚴格按照制度辦事，致使權力沒有按要求規范公開運行。
3.崗位職責風險。指不能正確履行崗位職責、不能正確行使權力可能導致的風險。主要表現在：不履行“一崗雙責”或履行不到位，致使單位或個人及所屬人員發生違紀違法問題；違反民主集中制原則，獨斷專行或軟弱放任；濫用職權，失職瀆職，不履行或不正確履行職責等。
（二）重點防控內容。
縣局在市局制定的重點防控目標基礎上，結合淅川國稅實際，確定了個體戶管理、一般納稅人管理、發票管理、稅收優惠政策管理、納稅評估、稅務行政處罰、稽查案件選案和案件審理等8類重點防控工作。各單位和部門結合自身的工作實際，確定本單位和部門的重點防控工作，填寫《重點防控工作備案表》，上報縣局內控機制工作領導小組備案。
（三）風險防控方法。
1、崗位自控。
按月進行。每月初的第一周為崗位自查周。各單位、部門各崗位人員要對照崗位職責，對上月工作中的風險事項進行自查，填寫《內控機制崗位自查表》，單位、部門統一存放。對縣局確定的重點防控工作，要逐一詳細說明工作程序、完成時限、內容質量是否符合規定要求，需要公開的工作還要說明怎樣進行公開等事項。單位和部門主管領導要對崗位自查情況進行審核并簽署意見。
2、部門監控。
按季進行。每季的第一周為部門監控自查周。各單位、部門要對照部門職責，對上季度本部門承擔的風險事項進行自查，對縣局確定的重點防控工作要進行全面分析、評估，填寫《內控機制部門監控表》，報縣局內控機制工作辦公室。
3、縣局分析。
按季進行。每季度的第一個月，縣局召開內控機制領導小組會議，聽取各單位、部門監控情況匯報和內控機制工作進展情況，對上季度縣局行政管理權和稅收執法權運行情況進行一次全面分析，認真查找可能存在的廉政和執法風險，研究制定整改措施，對需要公開的事項在一定范圍內進行公開。
4、風險化解。
縣局內控機制工作領導小組對發現的可能帶來廉政或執法風險的問題，及時采取公告、監察建議書或者派單的形式對相關單位、部門進行提示，有關單位、部門接到提示后，要迅速采取行動，對提示的問題分析原因、查找漏洞、采取措施、認真整改、化解風險，整改落實情況向縣局內控機制工作領導小組辦公室反饋。
三、
上半年八個重點項目防范權力風險內控機制運行情況。
（一）、辦稅服務廳按照市、縣局內控機制建設要求，逐崗位認真梳理分析，找出執法風險點，結合工作實際，采取各項措施，進行重點防范，具體情況如下：
一、主要風險事項：一是代開發票風險；代開發票是辦稅服務廳發票管理崗位的一項風險事項，因為對代開時提供的資料把關不嚴，納稅人為了達到某種目的，虛構業務，造成稅務機關虛開發票，特別是對減免稅代開的納稅人，還容易造成不應該減免稅而進行了減免，給國家經濟造成了損失。二是被納稅人投訴風險；辦稅服務廳各項服務服務措施、服務制度不認真落實，給納稅人發生爭執，引發矛盾，容易遭到投訴。防控措施：一是辦稅服務廳人員結合自己的崗位，每月終了對崗位的風險事項進行認真自查，并填寫自查表，由辦稅廳主任和主管局長簽字后交監察室。二是嚴格按照《河南省國家稅務局關于進一步加強和規范稅務機關代開發票管理工作的通知》的要求，嚴把資料關，即凡向稅務機關申請代開增值稅專用發票和普通發票的商業納稅人申請代開發票時，除按總局、省局關于申請代開發票的規定提供資料外，還應當提交購貨發票、貨物購進時的運輸發票、購進貨物的購銷合同等資料，提交此三種資料確有困難的，須提交兩種以上資料稅務機關方可代開發票，否則不予代開發票。同時對申請減免稅代開的納稅人，流轉到所屬分局（所）對業務及資料的真實性進行調查，并出具調查報告后方可代開。三是進一步加強辦稅服務廳建設，把首問負責、延時服務、預約服務、全程服務和個性化服務等服務措施落到實處，堅持局領導辦稅服務廳輪流帶班和導稅員服務制度，增強辦稅服務廳及時解決問題和處理應急事件的能力，努力提高服務質量和效率，提升納稅人滿意度，減少和杜絕投訴案件的發生。（二）法規科按照確定的內控機制重點項目，狠抓政策宣傳和培訓，加強執法過程監督，加大事后風險防范和糾正力度，認真落實內控機制，力求將執法風險解決在萌芽狀態，取得較為明顯的效果。在工作中主要采取了以下措施：
一是企業所得稅優惠政策現主要實行備案制管理，近幾年我局涉及的企業所得稅優惠政策的主要有：小型微利企業減免優惠、從事農、林、牧、漁業項目的所得減免優惠、殘疾人工資加計扣除、技術研發費加計扣除等根據優惠政策備案管理辦法等企業所得稅優惠政策的規定，及時向納稅人宣傳稅收優惠政策，輔導和督促納稅人及時準確報送有關備案資料，使稅收優惠政策落到實處；為納稅人提供優質高效納稅服務，提供優惠政策咨詢和短信提醒等個性化服務，落實優惠政策支持企業發展。建立企業所得稅優惠備案電子臺賬，加強對享受過渡期優惠、不征稅收入、技術研發費加計扣除等優惠的納稅人進行排查，實行跟蹤管理，及時發現納稅人在享受優惠政策中存在的問題，下發疑點核查任務糾正政策執行偏差，確保優惠政策執行準確到位，不留隱患。二是重大稅務案件審理情況。做好重大稅務案件審理是有效防范執法風險，提高依法行政水平，規范稅務機關執法行為的重要環節。為保證案件審理質量，在對案件進行初審時，按照有關規定嚴格把關，對有疑點的案件決不遷就，及時向審委會提出初審意見。按照新的稽查文書模版，進一步規范了文書的使用，對已結案的案件進行抽查及時發現和解決執法風險，稽查案件質量有了明顯的提高。
三監控分析和納稅評估內控機制。
截至目前納稅評估辦公室共接到評估派單兩批，其中煤炭行業2戶，涉嫌虛開的省市風險派單3戶。縣局在接到派單后，召開由監控分析辦公室、納稅評估辦公室和各業務科室負責人參加的分析會，會后組成煤炭行業專項評估小組對煤炭行業進行評估；組成涉嫌虛開的專項評估小組對省市局第一批派單進行評估。在評估過程中嚴格按照評估程序和有關法律法規，經過案頭分析、獲取與納稅評估對象及相關第三方信息、納稅評估對象專題事項的實地調查了解、綜合分析疑點的生成、撰寫納稅評估分析報告、納稅評估約談、納稅人進行約談舉證、納稅人自查、撰寫納稅評估結案報告，目前已完成煤炭行業的兩戶評估任務。其中淅川縣煤建公司經評估發現沒有問題，南陽市煜普煤炭銷售有限公司經評估共補稅27581.85元，滯納金910.09元稅款已繳。省市局第一批派單正在評估進行中。縣局選擇2010年以后新辦的商業增值稅一般納稅人作為縣局風險派單的對象，各評估組正在進行評估。
四對臨界起征點的個體戶監控。
一是分類管理。將未達起征點戶分為臨界點戶和一般管理戶兩類，密切監控處于起征臨界點的納稅戶，防止虛報經營額騙取免稅的行為。二是建立電子臺帳。由發票管理崗監控納稅人發票開具情況，申報征收崗監控納稅人申報情況，再由管理員進行實地核查，實行內外監控，對于發票開具連續三個月達到起征點的，及時予以調整恢復征稅。三是跟蹤監控。對一般管理戶進行定期典型調查，確定其實際經營額，對達到臨界點或起征點的，及時轉換管理方式。四是強化臨界起征點戶管理。對每月營業額與起征點差距較小的納稅戶定為臨界起征點納稅戶，加強對這部分商戶的管理，實行動態巡查，積極跟蹤稅源，及時根據實際做好管理上的調整，經過調查和調整未達起征點率由去年12月份的88.46%達到目前的80.33%，有效堵塞了“臨界點”稅收的漏洞，力求臨界點稅源管理的真實性，體現了公正、公平和公開，既規范了稅源管理，又達到了納稅人滿意，還促進了稅收收入。
五稅政部門按照上級的統一部署，結合本部門工作實際，認真落實內控機制的各項要求主，尤其注重重點業務工作流程，切實加強重點項目的監控，嚴格防范執法風險，通過嚴格落實內控機制，從而更加自覺地把內控機制工作進一步引向深入。
（一）、重點業務工作的執行情況。
今年以來，對立項的選案環節進行重點監控。選案環節是稽查工作的基礎，選案工作的準確性關系到整個稽查工作的質量和工作成效，因此，如何正確選案，按程序選案，提高選案準確率是監控重點。選案部門按照內控機制職責及崗位職責，主要按以下流程工作：
1、按照省、市局稅收檢查計劃，結合我縣實際情況，確定檢查行業和項目，制定稅收檢查計劃，安排當年各項專項檢查工作。
2、根據稅收檢查計劃確定的檢查行業，通過計算機選案，人工篩選，人工選案和計算機選案相結合的選案方式，對指標異常、稅負扁低、疑點問題較多等篩選出待查對象。
3、搜集稅政、征管、征收部門及基層管理單位反映的疑點問題、突出問題，管理薄弱行業、環節等征管信息篩選出待查對象。
4、發生的涉稅舉報案件、協查案件信息、上級機關和其他部門轉辦的案源信息等均作為待查案源信息。
5、根據上述案源信息，選案崗人員綜合案源情況，對篩選待查對象，由選案部門會同選案小組審定待查對象，按規定報上級領導審批，確定檢查對象。
6、選案部門將確定檢查對象報稽查局領導批準，下達稽查任務。通過嚴格的工作流程和嚴格執行規定的報批程序，避免了盲目選案，多次選案，重復選案等現象，避免了不按規定的選案指標和條件進行選案，以權謀私，選人情案，應選不選，導致國家稅款流失等風險，進一步提高選案質量和選案準確率。選案環節能夠嚴格按照風險防控措施和工作流程落實執行，避免工作中風險的發生，尚未發現該環節存在問題。
二0一二年七月五日。
縣林業局的工作匯報篇十五
從11月21日開始，我們組織市委統戰部分管領導、各科室負責人及8縣（區）統戰部長，利用4天半時間，對8個縣區、32個基層統戰點現場觀摩督查。這既是一次目標管理考核完成情況的督查活動，也是一次縣（區）之間相互觀摩學習的經驗交流活動。雖然時間很短，但效果很好，既交流了工作經驗，查找了存在的問題，也明確了下一步的工作任務和努力方向，達到了在學習比較中互促共進，在奮力趕超中凝聚共識的目的。
今天下午，我們召開匯報會，總結回顧前11個月工作完成情況，分析查找存在的問題和不足，謀劃今后一個時期的工作，進一步靠實責任，完善措施，確保全面完成年初確定的各項工作任務。８縣（區）統戰部長分別匯報了今年工作完成情況、存在問題和明年工作打算；部里幾位同志就今年工作作了很好的點評，我完全同意，請大家按照這些要求，認真抓好貫徹落實。下面，我講兩方面的意見，供大家在今后工作中參考。
根據剛才大家的匯報和平時掌握情況，并結合這次督查反饋的意見，我覺得，今年以來，全市統戰工作以學習貫徹黨的十八大精神為主線，按照統戰工作會議的安排部署，創新思路，強化措施，主動作為，扎實工作，較好地完成了各項目標任務，呈現出整體工作有進步，一些領域有創新，個別工作有特色的良好態勢。
一、黨委、政府高度重視，統戰工作得到進一步加強。元月5日，省委常委、統戰部長澤巴足來慶陽調研，對我市的統戰工作給予了充分肯定，對今后的工作提出了明確要求，寄予了希望。市委常委會先后4次就貫徹落實全省統戰部長會議精神、黨外代表人士隊伍建設、對口援藏、慶臺交流等工作進行研究，提出具體的指導意見。市政府非常重視民族宗教工作，及時撥付對口援藏、“1+9”項目資金。夏書記、欒市長分別到五頃塬回族鄉督查指導“1+9”項目實施情況，走訪慰問統戰成員。各縣（區）黨委、政府主要領導親自參與統戰活動，經常走訪慰問統戰成員，各有關部門認真落實統戰工作任務，不斷加強鄉鎮、村組統戰基礎工作，這些都為我們順利開展工作提供了強有力的保障。
二、民主政治建設邁出新的步伐，服務轉型跨越發展效果明顯。從年初開始，我們就謀劃組織開展了以“牽手行·助推發展”、“基層行·調研獻策”、“光彩行·感恩慶陽”為重點的同心主題實踐活動，充分調動了統戰成員服務經濟發展的積極性。及時召開了全市統一戰線學習貫徹中共十八屆三中全會精神座談會，不斷夯實同心思想政治基礎。動員黨外人士圍繞中心、重點項目以及群眾普遍關心的熱點難點問題，開展行風評議、特約監察、民主監督等工作。積極邀請民主黨派中央、省級組織來慶陽調研。4月，省政協副主席、民盟省委主委張世珍帶領調研組，就我市能源化工基地建設水資源問題調研；5月，中央統戰部六局局長王永慶帶領全國新的社會階層人士考察團，重點就城鄉一體化建設、扶貧開發和基層統戰工作進行了調研，并捐資30萬元，資助貧困學生；8月，民建省委會主委寧崇瑞就xxxx區扶貧開發及生態文明建設調研；11月，全國人大副委員長、民盟中央主席張寶文帶領調研組，就我市農業發展情況視察調研。爭取中華職教社在我市啟動實施了“溫暖工程”xxxx貧困片區教育移民及就業助學計劃項目，為240名學生每人每年資助2000元。市、縣（區）統戰部門組織統一戰線成員圍繞“3341”項目工程，“一區四園、一線八域”建設，開展農業實用技術培訓、送醫送藥、示范。
教學。
信息咨詢等活動30多場（次），服務群眾5000多人（次）。
三、一些重點工作有特色、有亮點、有創新，取得了較好成效。1、黨外代表人士隊伍建設邁出了新步伐，形成了較為完備的政策保障機制。在廣泛調研、征求各方面意見的基礎上，市委出臺了一個實施意見，四項配套制度，各縣（區）也都按照市委要求，相繼制訂出臺了貫徹實施意見。最早的西峰區7月3日印發，最遲的9月6日印發。在完善工作機制的同時，各縣（區）高度重視黨外人士教育培養工作。慶城縣著眼提高黨外干部綜合素質，利用油田閑置資產，率先在玄馬鎮建立了黨外人士實踐鍛煉基地，建成行政服務中心、社會管理服務中心、現代農業示范基地、農技培訓中心、下村掛職等5個實訓點，為我市黨外干部的教育培訓探索了新的模式。成立了慶城縣黨外知識分子聯誼會，落實了1名編制，為黨外人士聯絡交流、相互學習搭建了平臺。“制度比伯樂更重要”，有了制度規范約束，促使了優秀黨外干部及時走上領導崗位。今年以來，市委常委會先后4次研究干部，除了1次研究公選干部外，每次都有黨外干部，市委新提拔黨外正縣級干部2名，將1名擔任副縣級16年的民盟盟員提拔為事業單位正職；1名黨外干部被提拔為市中級法院副院長；新提拔1名民進會員擔任事業單位副職。止目前，今年各縣（區）新提拔黨外科級干部70人，其中，正科級8人，副科級62人。
2、統戰工作陣地不斷延伸，基層統戰工作薄弱的問題有所改觀。各縣（區）按照抓點示范、典型帶動的思路，深入開展基層統戰工作“五化”創建活動，寧縣、華池縣專門召開了統戰示范點創建經驗交流會，組織各鄉鎮和統戰成員單位開展了觀摩交流活動。全市建成了一批管理規范、機制健全的鄉鎮、社區、村組、學校、企業和機關單位的統戰工作示范點，統一戰線在基層的影響力進一步擴大。華池柔遠初中、寧縣職專、合水一中等學校統戰工作針對性強、有聲有色，基本達到了基礎管理信息化、運行機制規范化、陣地建設一體化、活動開展經常化的要求。統一戰線其他工作也都有新起色，臺僑交流互動進一步擴大，華池、合水分別組團赴臺開展了交流考察活動，達成了一些合作意向；黨派工作、統戰理論宣傳、統戰干部隊伍自身建設也都有新進步。
3、民族鄉村發展取得新突破，“1+9”三年發展規劃得到較好落實。“1+9”項目實施以來，相關縣（區）緊密結合民族鄉村實際，加快推進項目建設，基本完成了任務。慶城縣桐川鄉黨崾峴回民新村、寧縣九峴鄉左家川回民村、環縣毛井鄉亂谷堆村、甜水鎮移民二區回民村等示范點建設標準高，基礎設施齊全，居住環境得到改善，群眾精神面貌好。正寧縣五頃塬回族鄉依托項目建設扶持發展了設施養殖、全膜玉米等優勢產業，西渠村、龍咀子村依托“能人+合作社+農戶”的發展模式，發展肉牛、肉羊養殖，走種養結合、以種促養的路子，符合村情實際，也拓寬了群眾增收渠道。
4、工商聯工作取得新進步，助推非公經濟發展成效明顯。今年，市委、市政府出臺了推動非公經濟跨越發展的意見，召開了全市范圍的動員大會，確定了市級領導聯系非公企業和企業家制度，出臺了一系列支持非公經濟發展的政策措施，為非公有制經濟加快發展提供了政策保障。市“民企隴上行”活動領導小組組織招商小分隊，赴北京、天津、山東、河北、陜西開展了5次大型招商引資和項目推介活動，主動與全國工商聯直屬商會、省工商聯直屬商會和會員企業聯系，推介招商引資項目。市工商聯組織40多名企業家，赴鎮原縣殷家城鄉開展了“情系山區·支援教育”愛心助學捐款活動，現場捐款161萬元。進一步加強商會組織建設，組建了3個市級行業商會。以“三信”為主題，創新方式方法，深入開展了非公經濟人士理想信念教育活動，反響良好。西峰區著力加強經濟領域統戰工作，服務非公經濟發展力度大，“民企隴上行”專項行動、非公經濟人士理想信念教育活動成效好。鎮原縣甘肅中盛農牧發展公司投資規模大、產業選得準，有力地帶動當地群眾增收。合水籍企業家李杰投資6500萬元，在吉峴鄉鐵李川村無償為群眾新建100套小康農宅，成為近年來我市最大的光彩事業項目。
5、基層基礎工作得到加強，民族宗教關系和諧和順。扎實開展了全市第十個民族團結進步宣傳月活動，正寧縣在民族鄉村、鎮原縣在三岔鎮、環縣在甜水鎮舉辦了集中宣傳活動。依法加強宗教事務管理，鞏固加強市、縣、鄉宗教工作管理網絡，西峰、鎮原、寧縣等縣（區）在宗教任務繁重的鄉鎮設立了宗教工作辦公室。西峰區在6個宗教活動場所舉辦了宗教政策法規培訓班。慶城縣安排財政資金20多萬元，對基督教堂進行了維護加固，保障了信教群眾正常的宗教生活。
總體上看，今年以來，大家在統戰工作頭緒多、事務雜的情況下，付出了艱辛努力，取得了一定成績，值得我們充分肯定。但也存在著一些問題，有兩項任務未完成：一是光彩事業促進會換屆未完成；二是工商聯大廈建設仍處在征地階段，未開工建設。還有一些具體工作有欠缺：一是黨外干部選拔使用欠賬較大，與文件要求的近期配備目標任務還有很大差距，除了西峰區在7個部門配備了黨外副職外，其他縣都沒有完成今年在1/4的政府工作部門領導班子中配備黨外干部的要求，縣（區）在法檢系統領導班子中都沒有配備黨外干部；二是“同心”主題實踐活動叫得不響，縣（區）的動作不大，活動形式單調，品牌效應不明顯；三是個別縣（區）“1+9”配套資金落實難，一些項目還未建成；四是理論調研上有進步，但領導帶頭思考問題、研究問題還沒有蔚然成風，信息調研質量不高，深度不夠，大多數縣都沒有完成年初規定“在市級以上刊物上發表統戰理論調研文章”的任務；五是對照目標管理責任書，個別工作流于形式，部分指標還有欠帳。對于這些問題，請大家高度重視，認真對待，對當前的工作進行一次“回頭望”，查缺補漏，迎頭趕上，全面完成各項目標任務。
二、關于年底及明年工作。
臨近年終，在抓好當前工作收尾總結的同時，要提前謀劃部署明年工作，確保今年工作全面完成，明年工作順利開局。明年是統一戰線立足新起點、落實新要求、實現新發展的重要一年，全市統戰工作要以深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神為主線，以強化引導增共識、健全機制促規范、夯實基礎抓基層、深化調研解難題、加強培訓建隊伍為重點，以黨的群眾路線教育活動為抓手，以大力倡行真抓實干、銳意創新作風為保證，不斷提高統戰工作科學化水平，為建設幸福美好新慶陽提供更加廣泛和強大的力量支持。
一、強化引導增進共識，深入學習貫徹十八屆三中全會精神。黨的十八屆三中全會為我們進一步做好統戰工作提出新的更高的要求，特別是作出全面深化改革的戰略部署，需要調動方方面面的力量，需要凝聚黨派、民族、階層、宗教信仰者以及廣大統戰成員的共識，順利推進改革任務的落實。這就要求我們充分發揮統一戰線的法寶作用，把學習貫徹十八屆三中全會精神作為當前和今后一個時期統一戰線的首要政治任務，按照中央和省、市委的統一部署，扎實做好全會精神的學習宣傳工作，通過召開黨外人士座談會、情況通報會、專題輔導、進村入戶、進宗教場所、進企業宣講等方式，引導各民主黨派、工商聯、無黨派人士、少數民族群眾、宗教教職人員認真學習會議精神，切實增強道路自信、理論自信、制度自信，不斷夯實“同心”思想共識。要把學習貫徹的成效體現在服務經濟社會發展上，組織各民主黨派、無黨派人士圍繞中央全面深化改革的總體部署，有針對性的開展調查研究、建言獻策，充分發揮統戰成員在服務中心工作、服務發展大局中的獨特作用。
二、創新落實重點工作任務，推動統戰工作邁上新臺階。黨外代表人士隊伍建設要突出教育培養，加大選拔力度，統戰部門要主動作為，加強與組織部門的溝通銜接，以“六個共同”全力落實好中央、省、市委各項政策措施。民族工作要突出扶貧攻堅，在全面完成“1+9”項目建設任務的基礎上，繼續加大對民族鄉村的幫扶力度；要精心籌備明年在我市舉辦的甘肅省第八屆少數民族傳統體育運動會，提前做好參賽隊員選拔訓練、比賽場館、新聞宣傳等前期籌備工作。宗教工作要突出和諧和順、維護穩定，繼續開展“和諧寺觀教堂”創建工作，扎實推進宗教事務管理的法制化民主化。經濟領域統戰工作要突出服務非公經濟轉型跨越發展，深入開展“民企隴上行”活動，繼續加大招商引資力度；深化服務意識，切實幫助解決企業發展中遇到的難題；加大商會建設力度，明年，市、縣（區）工商聯商會大廈建設工作要取得實質性進展。臺僑工作要突出交流交往，嚴格落實赴臺交流審批程序，加大行業性的赴臺交流交往。
三、圍繞促進轉型跨越發展，切實找準服務大局的對接點和著力點。要緊緊圍繞中央和省、市委的決策部署，立足自身優勢特色，充分整合各種資源，找準促進發展的對接點，探索推動改革的著力點，以主動作為和實績贏得黨委、政府的重視和支持，關鍵要處理好三種關系：一要處理好中心工作和統戰工作的關系。統戰工作具有空前的廣泛性、巨大的包容性、鮮明的多樣性和顯著的社會性，作為黨的一項重要工作，必須服從于黨委、政府中心工作，服務于經濟社會發展大局，關起門來搞統戰、摳業務，統戰的路子只會越走越窄，只有主動服務中心工作，站在小局觀大局，以小局服務好大局，在服務經濟社會發展彰顯統戰價值，統戰工作才會永葆活力。二要處理好常規工作和創新工作的關系。統戰工作千頭萬緒，常規性工作比較繁雜，同時由于牽涉面廣，還有很多可以挖掘的特色工作。如果僅僅滿足于干好常規業務，整體工作就會顯得平鋪沓、沒亮點。因此，既要不折不扣地落實黨的統戰政策，抓好黨派、民族、宗教、臺僑等常規業務工作；又要創新落實，挖掘特色，打造亮點，要更加注重在打造亮點中積極探索工作運行機制，總結經驗，融合常規工作和創新工作，推動統戰事業上臺階。三要處理好點與面的關系。抓點是為了更好地促進面上的工作，點的水平體現工作落實水平，今年大家明顯感覺到基層統戰亮點比去年多，今后要進一步培育統戰工作亮點，加強基層統戰工作，以點帶面，示范引領，切實解決統戰工作亮點少、特色不明顯的問題。在抓點的同時，我們要注重研究工作機制的問題，不能僅僅停留在搞些噴繪、卡表冊薄上，要真正做到基層統戰工作底子清、情況明，把工作真正運轉起來、落到實處。
四、著眼于提升統戰工作科學化水平，不斷加強自身建設。要按照中央八項規定和省市的要求，切實改進統戰干部的思想作風、學風、工作作風和紀律作風。要勤于學習，善于謀劃，以即將開展的第二批黨的群眾路線教育活動為契機，深入一線，廣泛開展調查研究，抓住薄弱環節，找準切入點，創新突破，抓實見效，切實解決好工作一般化的問題。xxxx4年元旦、春節也將臨近，市、縣（區）統戰部門要提早安排，組織開展好“雙節”慰問統戰成員活動。
縣林業局的工作匯報篇十六
經過市、縣兩級國稅機關近半年的有效工作，內控機制建設的各項工作基本完成，工作目標基本實現，截止10月中旬，全市國稅系統內控機制已全面運行。
一、推行內控機制建設的基本做法。
（一）黨組高度重視，深入宣傳發動。市局黨組把推行內控機制建設做為新形勢下全面提升全系統稅收執法和行政管理水平，積極應對稅收執法和行政管理權力運行中的各類風險，保證權力的正確行使的一項極為重要的、具有戰略意義的工作提上黨組工作日程，進行了專門研究部署；市局黨組主要領導撰寫了題為《推行內控機制建設保證“兩權”正確運行”》專題調研文章，主抓內控機制建設工作的領導撰寫了題為《對構建風險管理導向型稅收執法體制的思考》專題調研文章，以指導全系統內控機制建設工作的開展；市、縣（區）兩級國稅機關分別召開中層干部會議和職工大會，認真傳達學習總局領導、省局領導關于推行內控機制建設的講話精神和調研文章，深入宣傳動員，廣泛開展了以“熟悉內控、理解內控、掌握內控”為主題的宣傳動員活動，統一思想認識，增強了干部職工參與內控機制建設的積極性和主動性。
（二）理清工作思路，明確工作責任。在認真學習、廣泛動員的基礎上，市、縣（區）兩級制定了《內控機制建設實施意見》，市局排出了《內控機制建設工作推進日程表》，明確了推行內控機制建設的指導思想、工作定位、工作內容、目標任務、方法步驟和時間要求；市、縣（區）兩級成立了主要領導任組長、黨組成員任副組長、機關部門負責人為成員的“內控機制建設工作領導小組”，下設由監察室、法規科、人事科、辦公室有關人員組成的辦公室，并簽訂了內控機制建設責任書，通過領導機制和工作機制的建立，明確了領導層、各職能部門和下屬單位在內控機制建設工作中的職責和任務，使內控機制建設延伸到各個層次、崗位和業務環節，確保工作的有序開展。
（三）梳理權力事項，優化運行流程。內控機制建設工作推開以后，市局、縣（區）機關各部門、各單位、各基層分局對各類權力事項進行了一次系統的清理、確認，尤其是對稅收執法權的關鍵環節、重點部位、重點崗位以及內部行政管理的人、財、物各環節的權力進行了進一步的科學界定，明確權力行使的依據、權力運行的規則和范圍。在此基礎上形成了《武威市國家稅務局部門崗位職權職責一覽表》和《武威市國家稅務局機關部門工作流程圖》兩個內控文本，通過對崗位職責的規范和完善，對部門權力運行軌跡進行了全面系統的規范和明晰，明確各崗位在處理有關業務時所具有的權力和責任，實現權力、崗位、責任的有機結合，形成完備的權責體系。
（一）》、《武威市國家稅務局重點內控職位廉政風險及防控措施一覽表。
（二）》、《武威市國家稅務局重點內控項目責任風險及防控措施一覽表。
（三）》三個內控文本，從每個崗位、重點職位、重點項目三個方面各有側重地進行了風險排查，并有針對性地制定出防范措施。在進行全面排查風險的基礎上，對本系統稅收規范性文件和相關制度進行了一次系統地清理、審定、規范、修訂。
二、內控機制建設的主要特點。
我局內控機制建設工作始終堅持學習借鑒、立足實際、體現特點、注重實效、推進管理的原則進行。
（一）三級機關同步推進。市局黨組確定了推行內控機制建設以“預警在先，防范在前”為首要工作理念和以“最大限度地減少權力不規范運行及權力運行中監督制約缺失的可能和條件”為主要出發點的總體指導思想，全系統全面動員，共同參與，市局機關、縣（區）局機關、基層分局同步推進，以達到內控機制建設延伸到各個層次、崗位和業務環節，預控風險覆蓋權力運行全過程、各個環節、全方位的目標。各區縣局在推行工作中，各有特點。民勤縣國稅局采取自己找、互相幫、領導提、集中評、組織審等方法認真排查風險，注重構建前期預防防線、中期監控防線、后期管理防線，并將風險點逐級簽字確認，明確防控責任，形成崗位有風險，風險有人控，人人內控，人人受控的內控預防體系；天祝縣國稅局以《工作流程圖》為基本內容，制作了《科室（分局）工作軌跡圖》、《崗位風險提示卡》、形成“一冊一圖一卡三單”為特色的內控文本。
（三）文本，體現出按部門、分崗位、按職位、分項目全面排查、突出重點的原則。全系統共排查確定“兩權”運行風險點583個，其中：稅收執法風險點398個，行政管理風險點185個；市局機關排查確定一級風險點55個，二級風險點50個；縣區局排查確定一級風險點139個，二級風險點166個；三級風險點173個。
力，形成了新的內控制度體系。三縣一區國稅局也高度重視，對本級制定的規章制度進行了系統地清理修定。
（四）凸現一個重點領域。市局黨組清醒地認識到，內控的根本目的是最大限度地減少權力不規范運行及權力運行中監督制約缺失的可能和條件，而國稅系統“兩權”運行的重點主體是兩級領導班子和領導干部。因此，我們在推行內控機制建設工作時，把領導班子和領導干部的權力運行做為重點領域進行控制，一是在排查風險時，把市、縣兩級領導班子權力運行做為一個重點對象進行排查，從行政決策、稅收執法、行政管理、廉政自律4個大類18個項目進行排查，做為一級防控風險，并確定直接防控責任人員和協助防控部門。二是把把黨組成員、中層領導、分局長做為重點職位進行重點排查和重點防控。三是把決策、審批、處罰、人事、財務、資產等權力事項做為關鍵節點凸現出來。
二、內控機制建設取得的主要成效。
（一）更新了管理理念。內控機制建設工作的推行，首先使全市國稅系統的領導層認識到，推行內控機制建設是全面提升國稅系統稅收執法和行政管理水平的重要舉措，并確定了實行風險導向型管理的重要理念。其次，全系統干部職工認識風險、防范風險的意識大大提高，廣大干部職工清楚地意識到風險就在身邊，防范風險就是對自己最好的保護，干部職工主動認識風險、認真排查風險、積極規避化解風險的意識和能力明顯增強。
（二）新建了一個管理機制。內控機制建設工作中，針對排查確定的風險源點，對國稅系統“兩權”運行實行風險預警管理機制。市局制定印發了《武威市國家稅務局稅收執法權和行政管理權監督制約預警報告辦法》，對“兩權”運行中4類事項實行預警上報，37種事項實行預警告知，明確風險防控的主體和責任，建立起了有效的風險防御和化解機制；區、縣國稅局建立了以預警信息員定期采集上報預警信息為主要特征的風險預警管理機制。通過對風險預警信息的上報和告知，建立起日常的風險發現、處置、化解機制，體現出以風險導向型管理機制為目標的管理理念的重大轉變。
務公開欄”，改進了“局長信箱”的運行流程，開展了“我為稅收建言獻策”活動，廣開言路，暢通渠道，確保讓干部職工的意見和建議隨時直達決策層，充分保障干部職工的知情權、建議權、監督權，切實保護群眾參與政務、參與監督的積極性，著力改變單純的上級監督下級、少數人監督多數人的局面；在稅收執法權監督上，通過建立《武威市國稅局稅收執法回訪工作制度》等措施的落實，拓寬外部監督渠道，實施稅收執法權監督主體的重心外移。三是建立了良好的執行力保障機制。通過制定《武威市國稅局機關內控機制運行考核評價辦法（試行）》、《武威市國家稅務局績效考核管理辦法》、《執法責任考核辦法》、《執法過錯責任追究辦法》、《武威市國家稅務局紀檢監察案件調查處理工作規程》，加大評價考核和問責問效，增強機關各部門、各單位防控“兩權”運行風險的責任心，以切實提高全系統“兩權”運行內控機制的執行力。
四、需不斷完善之處。
由于內控機制建設工作是一項復雜系統的工作，沒有固定的模式，沒有成熟的經驗，仍需要在實踐中不斷完善，探索創新。
斷變化尤其是各方面工作考核評價要求的變化定期或不定期地進行動態校正，以保證準確性和可行性。
（二）必須著力構建內控的長效機制。內控機制建設的目的在于形成具有內生制約力的管理機制，這是一項長期的、系統的、復雜的工作過程，不可能一蹴而就，需要把制度、資源、執行力等各方面統一整合，不斷優化，經過前期、中期、后期的持續改進，才能真正形成配置科學、程序嚴密、運行高效、制約有力的權力運行機制，才能真正為提升管理水平發揮效能和作用。
（三）重在抓好機制運行。內控機制，制度體系是支撐，實時監控是核心，關聯制約是重點，風險管理是抓手，執行力是手段。因此，如何制定更為科學的、切實可行的內控機制運行考核評價辦法，提高執行力，確保內控機制的長效運行是一個難點，需要不斷探索研究，加以完善。
二〇一〇年十月九日。
縣林業局的工作匯報篇十七
2015年，林業局堅持以完善林業安全生產領導責任制為重點，以強化野外火源管理為核心，堅定不移地貫徹“預防為主、積極消滅、防滅結合”的方針，從去年11月份進入森林防火期以來，扎實開展安全生產隱患排查活動，強化管理，落實責任，嚴格督查，依法治火，共出動警力960多人（次），偵破查處火警案件2起,今春，共消除火災隱患118例，共組織打火160多次,依法懲處違法縱火者11人（次），有效預防了嚴重毀林案件和森林火災的發生，連續20年保持了無重大森林火災。
一、加強組織領導，全面落實森林防火責任制
立了以林場場長為組長的護林防火領導小組，設立辦公室，組建滅火隊。石橋林場聯合鄉鎮、村組成立了護林防火領導小組，組建森林消-防-隊一支50人，村組打火隊7支200人。
二、加大宣傳力度，提高防范意識
為了提高全民森林防火安全生產意識，嚴格控制火源，消除火災隱患，杜絕一切野外用火，我們把宣傳教育工作作為森林防火的第一道工序和一項最基礎的工作，常抓不懈。在春季森林火災高發期間，通過利用宣傳車、印發防火宣傳資料、制作防火宣傳碑（牌）、制作vcd光盤等形式，開展了多層次、多形式、全方位的森林防火宣傳教育，共印發防火宣傳資料1.2萬份，張貼標語200條，制作防火警示牌8塊，開展防火專題講座2次，參加人員200多人（次），出動宣傳車40多輛（次），營造了濃厚的防火氛圍，增強了全民防火意識。部分鄉鎮、中小學校和林場圍繞森林防火，開展了豐富多彩、各具特色、富有成效的宣傳活動。得到了全縣各級黨組織的大力支持和全社會的幫助.
三、強化火源管理，嚴管野外用火
查處力度，組織專門人員巡山護林，組織群眾及時清除退耕林地內的雜草、枯枝和落葉，減少了林間可燃物，把火災隱患消除在萌芽狀態。同時，對撲火隊員及時調整，對撲火預案及時修訂，切實加強了各類森林消-防-隊的業務訓練和安全補救常識的培訓教育，充分備戰，高度戒備，快速出擊，努力實現“打早、打小、打了”的目標。
四、恨抓依法治火，嚴厲懲處違法縱火人員。
從去年10月份開始，縣森林公安分局組織公安干警在全縣范圍內開展了 “嚴厲打擊破壞森林資源違法犯罪”為主要內容的.嚴打整治活動，每天派人進山值班巡邏,共出動警力1000多人（次），偵破查處火警案件5起，依法懲處違法縱火者12人（次），起到了一定的震懾教育作用。
五、嚴明組織紀律，完善火災報告制度
為實現無森林火災的奮斗目標，保持信息暢通，各林場嚴明組織紀律，加強值班調度工作，堅持24小時有人值班制度，防火緊要期和重點時段，由分管領導帶班，及時、準確反映情況，嚴禁出現脫崗、漏崗問題。各單位將全天候值班制度作為一項鐵的紀律，嚴格督查落實，及時通報反饋，并完善了火災報告制度，糾正了各種不良行為，確保了防撲信息上傳下達，下情上報的暢通。
六、加大檢查力度，督促護林防火工作
為了抓好防火監督檢查，我們經常組織人員在冬春防火關鍵季節，深入鄉鎮、林場開展例行檢查，查護林防火人員到位、通訊設備暢通、制度健全等情況，各林場也加大監督檢查職責，主要領導身體力行，深入實際，貼近群眾，適時組織森林防火安全大檢查，并實行“誰負責、誰檢查、誰簽字、責任到人”的監督檢查制度。各林場通過檢查防撲人員是否堅守崗位，野外火源管理措施是否落實，撲火交通工具，通訊工具和撲火機具是否完好無損等內容，剖析存在的問題及根源，理清思路和對策及時調整工作部署，使林業安全生產工作上了新臺階。
我局安全生產工作雖然取得了一定成績，但與全縣的要求相比，還存在一定的問題。一是部分職工存在著松懈和僥幸心理，工作上存在許多薄弱環節和難點。二是防撲設施落后，投入嚴重不足，滅火器械不足，防撲控制能力低，森林防火仍處于被動應付和人海戰術的狀態。三是通訊設備落后，現有的護林防火電臺和對講機通話質量不穩定，信息不暢通，一旦出現險情，也無法及時撲救。四是個別區域、林緣交界區的林區治安秩序不容樂觀，毀林現象嚴重，加大了護林防火工作的難度。
區域進行治理整頓。二要大力改善基礎設施，尤其是通信裝備、撲火機具、監測了望設施、指揮中心等硬件建設，為護林防火工作提供強有力的保障。三要加大對各級護林人員的培訓力度，提高綜合素質，樹立高度的責任感和使命感，提高防護效果。
各位領導：
一年來，我局認真貫徹“預防為主，安全第一”的工作方針，嚴格執行xx區安全生產目標管理責任書對我局的各項要求，始終把安全生產作為一件大事來抓，真正把“安全”貫穿到各項工作中去，通過努力，我局全年未發生一起安全事故，圓滿完成了2015年度安全生產任務，現將情況匯報如下：
二、成立專門機構。我局于2015年1月成立了由局長任主任、分管副局長任副主任、3名工作人員任成員的安全生產辦公室，安全生產辦公室負責本部門、本系統以森林防火為主的各項安全生產日常管理工作。我局下屬單位xx林場也成立了相應的安全生產領導小組，場長任組長，兩名工作人員任成員，負責林場的安全生產工作。
三、建立健全本部門、本系統各項安全生產制度和措施，使安全生產工作逐步走向規范化、制度化。1、制定了2015年度安全生產工作計劃，把安全生產作為一項重要內容，綜合考慮、統籌安排、同步規劃、同步實施。2、建立目標責任制，明確職責和工作目標，實行目標管理。我局與xx林場法定代表人鄒方京簽訂了《目標責任書》，以區政府名義與各鄉鎮政府簽訂了以森林防火為主的《目標責任書》，層層分解工作指標，真正把責任落實到人。3、組織制定了以森林防火為主的《目標管理考核獎懲辦法》，把安全生產工作納入政績考核范圍，實行安全生產目標一票否決，并嚴格組織考核，兌現獎懲。
水平及撲火滅火和自我保護能力。
五、突出抓好森林防火工作。我局對全區的森林防火工作負有重要責任，每年11月1日至明年的5月31日為森林防火期，防火期內嚴格執行防火值班制度，實行領導帶班，24小時值班，出現火情，及時調度指揮和組織撲救；防火人員和防火裝備全面到位，我局成立了20人的撲火專業隊并要求各鄉鎮、xx林場成立相應的撲火專業隊，專業隊配齊配足對講機、滅火機、二號工具等防火裝備，出現火情，及時出擊，做到“打早、打小、打了”，實現了有火不成災。
一年來，我們的安全生產工作雖然取得了一定的成績，但我們決不能有絲毫的麻痹大意，在今后的工作中我們將警鐘長鳴、長抓不懈，確保我局的安全生產工作不出問題。
二0一0年十二月十六日
市政府安委會辦公室：
按照安委會辦公室下發《關于認真貫徹落實魯安辦明電20122號文件精神切實做好第一季度安全生產工作的通知》要求，為確保我市林業安全生產形勢持續穩定，結合我市林業安全生產工作的實際情況，從規范制度、專項整治、能力建設等方面采取了一系列安全防范措施，現在具體情況匯報如下：
一、重申值班制度，增強防火調度。春節過后，天氣逐漸轉暖，林業生產活動逐漸恢復，防火工作進入高火險時段。為加強火險預防、及時處理火情，威海市森林防火指揮部辦公室要求各級森防指辦嚴格落實24小時值班制度和主要領導在崗帶班制度，由威海市森林公安局對各市區的森防指辦值班人員上崗到位情況進行明察暗訪，確保各級森防指工作人員24小時在崗在位；要求全市所有專職護林員全部上崗到位，實行24小時集中食宿，并通過護林防火專用手機的定位功能，對護林員的在崗情況進行監督。
全省春節期間森林防火工作情況的通報》的要求，威海市森林防火指揮部辦公室組織了一次“森林火災隱患排查”的專項整治工作，并選派人員到林區對防火隔離帶是否合格、防火檢查站是否到崗等情況進行了明查暗訪。
三、檢查人員與機具配備，加強森林防火能力建設。自2月15日起，市森林防火指揮部辦公室組織人員對各市區落實市政府《進一步加強森林防火能力建設的意見》的情況進行了檢查。對各市區中出現的：墓地雜草清理不徹底，重點林區的撲火專業隊人員數量不足、機具數量不足等問題下發了限期整改通知書，并將于3月10開始對整改情況進行復檢，對于沒有按規定進行整改的部門，一律進行通報，并對相關責任人按照《威海市森林防火責任追究暫行規定》進行責任追究。
第一季度安全生產工作形勢嚴峻，除上述措施外，還周密完善了火災預案、森林防火領導責任制劃分等一系列專項行動計劃。同時，按照“安全生產基層基礎強化年”活動的要求，也在積極研究采取其他更加有效的工作措施，確保第一季度特別是“兩會”期間的安全生產形式持續穩定。
威海市林業局
二〇一二年二月二十二日
縣林業局的工作匯報篇十八
自今年2月開展紀律作風整頓活動以來，我通過學習胡錦濤總書記在中紀委第七次全體會議講話《大力倡導領導干部八個方面的良好風氣》及《中國共產黨陜西省委關于進一步加強領導干部作風建設的若干意見》、《西安市領導干部和機關作風“十禁”規定》等學習資料，結合我林場開展的“學習中華優秀傳統文化，做有道德的林場人”為主題的作風紀律整頓活動，我認真學習了《弟子規》、《三字經》、《論語》、《道德經》、《以德為先》、《林場公園管理制度匯編》等教材，通過學習使自己對紀律作風有了更深刻的認識，并深刻體會到做人、干事的真諦。
一、提高認識，正確理解活動重要性是搞好作風紀律建設的基礎。所謂作風，是工作中一貫表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。如果我們不加強作風建設，就不能完全適應新形勢、新任務的要求，如果任其發展，我們的事業不但不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。也將會出現驕奢淫逸等消極腐敗現象，使黨的形象受到損害。紀律既規矩，沒有規矩不成方圓。紀律制度是每個人做事的行為準則，所以必須嚴格按照制度要求來加強規范作風紀律建設。
二、不斷加強學習、全面提升自身素質。
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、胡錦濤總書記倡導的“八方面風氣”和“八榮八恥”等重要論述，精讀胡錦濤同志在中紀委第七次全委會上的講話等有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，完成場領導交給的各項工作任務。
2、老實做人，認真干事。要常懷感恩之心，感恩祖國、感恩社會、感恩父母、感恩領導、感恩培養、關心、支持、批評過自己的人。與人相處要誠實守信，誠信做人、講誠信話、辦誠信事。責任是自己分內應該做的事，難以舍棄。對單位、對家庭、對社會負責，不斷增強自己的責任意識，工作生活標準將進一步提高。
3、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高業務素質；講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要想辦法，辦實事，把工作提高到一個新的水平。
4、模范遵守各項規章制度。明確自己的職責，告訴自己什么可以做，什么不能做，以黨員的標準嚴格要求自己，向先鋒模范看齊，以嚴謹的態度對待工作，以熱誠的態度對待同志。
三、
樹立良好形象是搞好作風紀律的必然要求。按照“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”這四句話來改進我們的辦事作風。一是人要精神。珍惜自己的工作崗位和單位榮譽，做到紀律嚴、作風實、著裝整齊、精神飽滿。軟、懶、散的狀況必須堅決改變。二是物要整潔。單位的辦公室及自己宿舍必須做到干凈整潔井然有序，物品擺放規矩整齊。臟、亂、差的面貌必須堅決改變。三說話和氣。對群眾要熱情接待，態度和藹，不擺架子，不耍態度，文明禮貌。四辦事公道。服務林區群眾，要平等待人，不徇私情，不謀私利，公平辦事。
總之，通過這次學習和整頓，使我認識到作為一名林場人要以飽滿的熱情為群眾服務，為群眾所想，急群眾所急，主動接受群眾的監督，讓他們學習、了解、掌握有關林業方面的法律法規，不亂砍亂伐，自覺維護生態平衡，積極預防森林火災，使他們懂得森林是人們良好的吸塵器，是自然界的保健醫生，是綠色的隔音墻，這樣這次紀律作風整頓就會落到實處，就會取得實效。
縣林業局的工作匯報篇十九
統戰工作匯報今年以來，市委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“總攬全局、協調各方”的原則，切實加強和改善黨對統戰工作的領導，認真貫徹統一戰線方針政策，扎實開展各項活動，我市統戰工作取得新成績。
一、多著并舉，認真貫徹落實統一戰線方針政策。深入學習宣傳全國統戰工作會議精神。分。
別召開統戰系統黨員干部、鄉鎮統戰干部、機關部門統戰干部、黨外干部、新的社會階層人士代表等不同類型的座談會；與宣傳部聯合下發《關于深入學習宣傳全國第20次統戰工作會議主要精神的通知》，編印《全國第20次統戰工作會議主要精神問答》，發放到市委領導同志和基層黨組織負責同志及黨員；組織全市黨政領導干部、統戰干部、統一戰線成員參加省委統戰部主辦的“統一戰線知識競賽”。
二、提高認識，加強統戰工作的宣傳力度。提高認識是做好統戰工作的前提。當前，由于一些黨員干部對統戰工作認識模糊，看不到新形勢下統一戰線工作在“爭取人心,凝聚力量”方面發揮的重要作用，認為統戰工作“無事可做”、“沒有必要做”。究其原因，是對統戰工作認識不夠。這就要求我們必須要在原有基礎上，加強統戰工作宣傳力度，強化統戰意識，解決認識到位問題。要把統戰工作納入到宣傳計劃中去，運用報刊、廣播、簡報、網絡等媒體，加強統戰知識、理論、政策宣傳，突出宣傳在工作中涌現出的黨外先進典型，營造統戰工作氛圍。
三、關心愛護，扎實推進黨外干部的培養和實職安排。一是定向推薦。與組織部聯合在市級機關的40多個部門單位，對年輕黨外干部進行定向推薦，根據學歷、年齡等要求，確定30人的黨外后備干部隊伍；二是崗位鍛煉。對有發展潛力的年輕黨外后備干部，向市委及組織部門推薦，經過民主推薦和組織考察，市級機關的8名年輕黨外干部到鄉鎮（園區）擔任鄉鎮長（主任）助理，另外有2名年輕黨外干部被選拔擔任局長助理；三是目前11個必須配備的部門尚有建設、審計、文化、環保沒有配備到位。
四、加強聯系，做好非公有制經濟代表人士的工作，鼓勵企業做大做強。加強和擴大與非公經濟代表人士的聯系，把教育引導與協調服務有機地結合起來，今年選送10多名非公經濟代表人士參加中央、省和揚州市的各類培訓班學習，引導他們加快發展，不斷做大做強、做優做久企業，為社會作出更多貢獻，支持鼓勵他們積極投身“光彩事業”。據不完全統計，截至2006年全市非公經濟人士用于扶貧濟困、捐資助學、修橋鋪路等社會公益事業的捐款達1000多萬元。市工商聯換屆工作順利完成。
五、增進團結，抓好民族宗教工作。繼續加大對少數民族困難戶的扶持力度，啟動少數民族小康工程，將扶貧與扶志、扶技、扶智結合起來，增進民族團結，促進共同富裕。狠抓宗教活動規范化、制度化建設，保護合法，打擊違法，引導宗教與社會主義社會相適應；將宗教活動場所建設與宗教文化旅游結合起來，市民宗局加大募化力度，快速推進宗教活動場所建設，今年共投資2500萬元左右。
