隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

工會工作總結報告篇一

20__年全鎮工會工作在市總工會和鎮黨委的領導下，全面貫徹省市委和上級工會一系列會議精神，全力服務科學發展，大力發展和諧勞動關系，繼續強力推動“兩個普遍”，深入實施《勞動合同法(修正案)》，深化完善職工服務和維權幫扶體系，全力推進企業民主管理及勞動關系和諧企業建設，充分發揮工會組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的作用?，F將工作情況匯報如下：

一、圍繞沖刺全省經濟50強鄉鎮的目標，團結動員廣大職工愛崗敬業，爭創一流、為促進科學發展再創新業績。

1、大力開展建功立業勞動競賽活動。圍繞市總工會提出“建功黃金期，展現新作為”主題，全鎮各級工會組織深入開展以“五比一創”為主要內容的“爭創先鋒號，爭當崗位能手”勞動競賽活動。在職工中開展競賽活動比質量、比速度、比創新、比管理、比安全為主要內容的爭當崗位能手競賽活動，在車間、班組、等各個崗人位中深入開展創建“工人先鋒號”活動。各企業結合實際開展“雙爭”勞動競賽活動,在餐飲，理發行業開展服務明星競賽活動。各企業、單位有組織、有方案、有實施、有制度、有總結，有表彰的開展了此次活動，鎮工會表彰了10個工人先鋒號，10名崗位能手和服務明星。

2、大力弘揚先進典型精神。各單位、企業選樹一批先進典型，大力宣傳先進事跡，努力營造爭當先進的濃厚氛圍，讓先進精神成為激勵廣大職工奮發進取的強大動力，用工人階級的先進思想和模范行為影響和帶動全社會，大力營造“工人偉大，勞動光榮”的社會氛圍。

二、緊緊抓住維權維穩這個目標不放松，在保障職工權益、推動和諧建設上取得新成效。

1、深入推動企業普遍開展工資集體協商。全面貫徹實施《枝江市人民政府關于深入推進企業工資集體協商工作的意見》，健全和完善“上代下”工資集體協商代理制度，不斷提高工資集體協議的簽訂率和履約率。加強區域性、行業性工資集體協商工作，工資集體協商覆蓋全鎮90%以上建會企業，組織開展工資集體協商要約行動，舉辦工資集體協商現場觀摩活動。大力宣傳實施《勞動合同法(修正案)》，對重點對企業勞務派遣問題進行了大調研、大檢查、大督促。截止目前，全鎮已建會企業共簽訂工資專項集體合同31份，覆蓋企業76家，覆蓋職工3697人，其中區域性、行業性工資專項集體合同9份，覆蓋企業50家，覆蓋職工1150人。工資集體協商制度覆蓋率達到90%，規模以上企業覆蓋率達到100%。

2、深入開展和諧企業創建工作。大力營造創建氛圍，積極引導企業參與和諧企業創建活動。細化廠務公開、民主管理、建會建制、企業用工、社會保障、職業病防治、社會責任、企業文化建設、女職工及勞動安全衛生專項集體合同制度建設等考核內容，健全評價標準，規范考核程序，推動企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。認真開展“和諧企業”評選、表彰活動。

3、深化規范廠務公開民主管理工作。全面落實了以職代會為基本形式的民主管理制度，切實發揮職代會在保障職工知情權、參與權、表達權、監督權方面的重要作用。推進廠務公開制度，提高非公企業職代會建制率。探索出適應區域性、行業性和非公企業特點的職工民主管理實現途徑，推進區域性、行業性職代會制度建設，進一步規范完善了職工董事、職工監事制度，發揮了職工董事和職工監事的作用。進一步完善協調了勞動關系三方會議制度，充分發揮工會與政府聯席會議制度的作用。

4、切實維護職工隊伍穩定。繼續加強了勞動爭議預警調處機制建設。積極參與勞動關系的協調，加大勞動爭議調解、工會法律援助的力度，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求。切實加強職工信訪工作。加強工會信訪接待、信息報送、加強勞動關系矛盾排查。積極協助黨委政府和企業有效化解勞動爭議，妥善處置勞動爭議案件和職工事件，為經濟社會發展營造和諧穩定的社會環境。

三、緊緊抓住固本強基這個關鍵不放松，在密切職工聯系、提升服務水平上實現新進展。

1、深入開展主題實踐活動。深入開展“學習貫徹十八大、爭創發展新業績”主題實踐活動。在繼續深入學習十八大精神上下功夫;面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打實地為職工和企業服務;注重搞好“結合”，緊密結合工會實際，推動全鎮工會工作整體提升;把握好“競進提質”的總要求，提升精神區位，以昂揚的精神狀態和永爭第一的勇氣創新創業，爭創發展新業績。

2、深入落實基層工會組織建設。積極參加市總工會開展的“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，以新建企業、理發業和勞務派遣工、農民工、靈活就業人員等為重點對象，強化措施，切實加強工會組建工作，提高工會組建率和職工入會率。探索推進女職工委員會和工會委員會、經審委員會組建“同步籌備、同步產生、同步報批”工作。20__年，全鎮新建企業建會率達到100%，企業職工入會率達到95%。

3、大力推進基層工會規范化建設。充分發揮了企業工會作用，以建設“職工之家”為基礎，達到了組織規范、制度規范、工作規范的基本要求，在企業中全面推進工會基層組織規范化建設，充分發揮工會基層組織在協調勞動關系、維護社會穩定、促進企業發展中的作用。基層工會組織和工會干部通過帶頭學習、深入基層、密切聯系職工，發揚艱苦奮斗精神，牢固樹立了為職工服務意識。

四、緊緊抓住改善民生這項重點不放松，在困難幫扶、服務職工中發揮新作用。

1、扎扎實實為職工群眾辦好了“八件實事”。一是深入開展以“心系職工情，溫暖進萬家”為主題的“送溫暖”活動;二是深入開展為盛夏時節在野外或高溫作業的職工和農民工“送清涼、送健康”活動;三是深入開展“金秋助學”活動，為困難職工和農民工子女上學進行資助;四是繼續開展困難女職工“關愛行動”活動，為單親困難女職工和女農民工免費贈送女職工特殊重大疾病保險;五是幫助下崗失業職工和進城務工農民工實現就業再就業;六是為職工(農民工)“送培訓”活動，七是為返鄉返崗農民工免費提供代購火車票服務;八是深入開展法律咨詢、勞動爭議調解的“工會法律援助”活動，調解勞動爭議案件辦結率達90%。

2、扎實推進工會工作統籌發展。深入實施“女職工素質提升工程”，繼續推進女職工權益保護專項集體合同制度，切實維護女職工合法權益;加強廉潔自律教育，抓好工會經審和紀檢監督，始終保持廣大工會干部恪盡職守、清正廉潔的良好形象;加強職工文化活動陣地建設、加強工會統計、信息工作，推進工會信息化建設和規范化管理;加強工會理論研究和新聞宣傳工作，努力為工會工作提供堅實的理論支撐和輿論支持。

回顧今年的工作，取得了一點微不足道的成績，但還存在一些不足，職工維權工作存在難度和力度、基層工會資金缺乏，受企業掣肘，在開展活動的過程中存在一定的困難、經濟技術創新活動和創爭活動缺乏深度和廣度，在今后工作中，將加大工作力度，努力改進工作作風，大膽創新，穩扎穩打，力爭工會工作上新水平。

工會工作總結報告篇二

今年是xx運轉的第一年，也是聯合工會成立的第一年，在上級工會和公司黨總支的關心重視下，在廠區領導的指導下，緊緊圍繞工會工作任務，結合工會自身特點，加強員工思想政治教育，調動員工的積極性和創造性，在穩定員工隊伍、努力促進和諧廠區建設等方面積極開展工作。回顧全年工作，主要有以下幾方面：

20xx年工會組織根據廠區機構的調整和實際，為了更有效地開展工作，在集團工會的指導下，余姚廠區聯合工會應勢而生，聯合工會委員由下屬各單位推薦上來的年富力強、有激情、務實創新的人員組成，本著“有作為，才能有地位”的原則，力爭使廠區聯合工會組織成為員工信賴的“家”，成為員工的貼心人，從多方面提高為員工服務的能力和水平。為健全工會組織，使聯合工會的觸角深入到基層，根據原下屬公司工會工作的現狀，結合廠區發展新要求，設立了分工會和工會小組，使工會組織開展基層工作迅速、有效。組織建立了勞動調解爭議委員會、勞動安全監督委員會、女工委員會。各個委員會根據工作需要正常開展活動，勞動調解爭議委員會積極參與調節公司勞動爭議，解決職工關系、社保增減、遷轉問題；調解和解決基層出現的勞動爭議、參與突發事件的處理。勞動安全監督委員會參與現場管理，監督公司日常安全管理；協助解決公司發生的治安問題；組織開展預防為主、群防群治、群專結合的勞動保護安全監督檢查活動，為員工創造良好的安全生產環境。女工委員會積極參與各項活動，做好計劃生育及女工維權工作；做好外聯工作，與兄弟公司橫向聯系，組織各種活動，利用“三八節”組織植樹活動；提高女工素質，組織禮儀培訓2次，收到良好效果。

今年還對工會會員進行了全面梳理，在原來xx人的基礎上，吸納員工隊伍中的先進分子加入工會組織，今年共新發展xx名新會員，使工會組織更充滿生機與活力，進一步優化和壯大了工會會員隊伍。

注重對廣大員工思想觀念的引導，提高員工的職業素養，把廣大員工的思想和行動統一到努力為企業發展作貢獻上來。主要通過教育和引導，利用宣傳窗、企業報等輿論載體，宣傳企業動態，弘揚廠區優良風尚，使廣大員工認識自身與企業發展的關系，增強了員工對企業的凝聚力、歸屬感和認同感，使員工隊伍的綜合素質得到整體提高。。

配合行政開展重大慶典活動。工會與黨、政、團等群團組織一起，積極配合行政，在慶典籌劃、組織工作、文娛活動等方面，積極參與，確保慶典系列活動順利有序地展開。

工會密切與員工群眾的關系，切實做到“員工利益無小事”，從員工群眾最現實、最關心、最直接的問題入手，通過發展生產，提高效益，來不斷提高員工的物質文化生活水平，真正做到心為員工所想，情為員工所系，責為員工所盡，利為員工所謀。

關愛員工，營造“家”的氛圍。今年工會組織員工向職工基金會捐款x次，有xx名員工參加，募集資金xx元，有x名困難員工接受救助，金額達xx元。增加了員工的互助意識，有效地解決了困難員工的后顧之憂；還通過社會保障渠道為工傷員工辦理工傷理賠，當好員工的“娘家”人；二是積極幫助xx位住房困難戶申請經濟適用房，主動為住房困難戶創造條件，設法解決實際問題，目前這x位員工已經通過了慈溪市住房資金管理中心的公示，作好員工的“貼心人”；三是積極做好職工慰問工作。聯合工會認真做好傷、病、產（婦）等人員的慰問工作。一年來工會組織人員上門慰問xx余人次；在高溫季節，工會組織人員會同行政深入工場車間、部門，檢查防暑降溫工作和安全生產情況。各分工會在高溫期間積極開展防暑降溫工作，為一線員工送冷飲、準備綠豆湯、供應清涼果汁，加班加點發放夜宵，及時發放防暑藥品等等，使工會成為員工的“保護人”。四是關心員工生活，創造良好生活環境。生活區內為員工開放了浴室，特別是在冬季，由專人管理，長期開放。為配合生產，浴室開放時間隨機調整，有時甚至凌晨開放來滿足員工需求；對于食堂后勤的管理也多方面積極探索，為讓外來務工人員吃好，食堂開動腦筋，變換花樣來滿足不同地域員工的不同口味，可謂煞費苦心，比如外請糕點師傅為外來務工人員做花樣繁多的點心，不斷調整菜單，菜肴品種由原來的十幾種增加到現在的二十幾種，以此來滿足他們的需要；積極為職工宿舍安裝網線、有線電視，豐富員工業余生活，為廣大的員工送去實實在在的生活關愛，使xx成為員工的“家”。五、作好年終困難職工的慰問工作，通過基層工會組織的摸底調查，了解疾困員工，并適時送上公司的關愛，使員工體會到廠區“家”一般的感覺。

構建和諧xx是工會05年的主要工作目標之一，為達到這一目標，我們通過各種渠道、利用多種載體豐富員工業余生活，樹立了xx良好的形象，增強了廠區凝聚力。

1、倡導正確的輿論導向，作好溝通、宣傳工作。通過多種形式拓寬信息渠道，掌握員工思想動態，及時發現和化解員工中的不穩定因素，做好下情上傳，上情下達的工作；利用網絡、電影、企業報、宣傳窗、宣貫資料等宣傳載體，對廠區及所屬部門、分公司的生產經營、發展目標進行廣泛宣傳，今年共播放電影專題片15余次，登企業報稿件60多篇，出宣傳欄20余期，反映xx建設與管理，展示xx員工精神風貌。

2、開展豐富多彩的文體活動，促進企業文化建設?！捌綍r是工，戰時為兵”，在各級領導和各部門的關心支持下，開展了有益于員工身心健康的豐富多彩的文體活動，寓教于樂，陶冶員工情操。今年我們舉辦了一次新員工座談會，確定新員工崗位“教練”，為新員工盡快完成角色轉變、融入公司團隊創造了必要條件；舉行了一次升旗儀式，提高了保衛人員及團員青年的使命感與責任感；舉辦國慶、廠慶文藝晚會、圣誕舞會及迎新晚會，既為員工提供了一展才華的舞臺，又為員工創造了交流的平臺。職工文藝活動多姿多彩，參加人數多、活動面廣，深受廣大員工喜愛，即樹立了良好的企業形象，又創造了廠區和諧的工作、生活氛圍。

3、積極推優入黨。一年來，xx的經濟效益和社會效益令人矚目，員工的生活福利也明顯得到改善和提高，這些成績，離不開各個工會小組及廣大員工的艱苦創業和無私奉獻。在這個過程中，工會積極引導、推薦，做好推優入黨工作，有重點地向廠區黨組織推薦xx位思想穩定，工作表現積極，群眾反映好的工會先進分子，把優秀員工輸送到黨員隊伍中去，充實了黨的新生力量，增強黨的生機和活力。通過上述這些形式多樣的活動，內增凝聚力，外增吸引力，增強了團隊精神，提升了企業文化的品位，促進了和諧廠區的建設與發展。回顧一年工作，雖然取得了一定的成績，但也有許多遺憾。余姚廠區聯合工會由于新成立不久，工會工作面對新形勢下出現的新情況、新問題的研究和探討有待開拓創新，在為員工說話、辦事、維權上離員工的愿望和工會的職能要求還有一定的差距。勞動調解爭議委員會、勞動安全監督委員會、女工委員會，雖然開始履行著各自的職責，但因為剛剛起步，今后的工作更是任重而道遠。

工會工作總結報告篇三

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。今天小編給大家整理了工會個人。

報告，希望對大家有所幫助。

按照區總工會xx年工作要點的總體要求，在街黨工委的領導下，我們緊密結合自身工作實際，深入貫徹落實“建設大學校，百家企業在行動”活動，積極推進非公企業建會建制、工資集體協商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區總工會和街黨工委交辦的各項工作任務。

1、為深入落實“建設大學校，百家企業在行動”活動主題的內容，街領導高度重視，認真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區建會非公企業踴躍參加到活動中來，召開了5個重點企業的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內容豐富，突出企業特色的主題活動，激發廣大職工愛崗敬業的熱情，取得了一定的成績；楚云天餐飲有限公司以"學習專業知識，增長專業技能，提高企業效益，促進企業發展”為主題，召開了創新技術展交流會；金旭物業管理服務有限公司以“加強企業隊伍建設，使企業更強、更高、更快發展”為主題開展最佳服務員工和最佳傳菜員評比活動，激發職工崗位立功；匯高花園酒店開展“比、學、趕、幫、超”競賽，提高了廣大員工整體素質和科學管理水平；卓遠天澤公司、好收成商貿公司在活動中成績顯著，我們對照區總工會關于評選“建設大學校，百家企業在行動”活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以“最具活力的工會組織”、好收成商貿公司以“最具特色的主題活動”上報區總工會參評。

2、開展“工會全覆蓋社區”工作，按照區總工會關于“積極推進基層組織建設和發展會員工作”的要求，進一步推進“工會全覆蓋社區”工作。街工會進行認真調研擬在府湖里社區、照湖里社區開展此項工作。通過努力目前府湖里社區已完成社區建會覆蓋任務。建會17家發展會135名。

3、認真落實“強基建制”工作要求，積極推動建會建制工作。按照區總工會安排部署，繼續開展非公企業組建工會工作，經過努力完成20家非公企業建會建制工作，發展企業會員485人。在推動建會的同時，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作，超額完成區總工會給我街下達的任務數。并有44家建會企業參加了工資集體協商工作滿意度測評工作，完成了區總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業完成了工會法人的登記工作，還有2家企業在進行中。

4、按照區總工會的要求，在職工中開展“建設新濱海、共鑄新輝煌”和“全國職工職業安全衛生知識競賽”職工讀書競賽活動，街總工會認真做好活動安排，精心組織、走訪社區建會企業廣泛發動干部、職工、群眾積極參加到活動中來，有150余人參加了讀書答卷競賽。

5、在企業職工中廣泛開展“爭創一流工作、一流管理、一流服務、一流效益和在機制創新、技術創新、管理創新等方面做出貢獻”職工競賽活動。通過活動進一步激發職工的創造熱情和主人翁的責任感。通過企業申報，社區和街道總工會逐級評選，并報區總工會審核，廣康醫院工會主席田桂瑛被評為xx年度區級“五一”勞動獎章先進個人。

6、繼續推動“職工書屋”建設。為充分發揮工會“大學校”作用，切實保障職工群眾的文化權益，我們在以建立“職工書屋”2個示范點的基礎上，進一步深入開展“職工書屋”建設，再次推出示范社區，加強完善“職工書屋”建設。藏書量已達3000余冊、報刊10種、電子音像制品100張、聯網電腦21臺，極大方便了社區職工群眾讀書學習。

7、按照區總工會，落實“兩個普遍”百日集中行動工作的總體要求，街黨工委領導高度重視，行動迅速，結合單位工作實際，認真制定具體實施方案，明確工作任務、普查對象、內容、方法、步驟，采取有力措施，還建立了在黨委領導下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯及社區積極參與的工作組，并對社區工會主席和工作組成員，進行了專項工作的培訓，要求將區總工會提供的數據庫用好用足，逐一核實。做到實事求是，嚴謹細致，橫到邊、縱到底，邊普查、邊建會、邊調研，以確保任務的圓滿完成。

8、做好困難職工幫扶工作。在xx年春節期間，街道總工會幫扶了非公企業和社區會員9名困難職工，為困難職工送去了溫暖。

明年工作思路。

xx年是全面貫徹落實“兩個普遍”推動建立和諧穩定的勞動關系的重要一年，我們要以“科學發展觀”為指導，認真學習黨的xx屆五中全會的精神和天津市九屆八次全會精神，深入貫徹落實區總工會和街黨工委部署的各項工作任務，努力提高工會工作建設科學化水平，團結動員廣大職工在新的一年里，開拓新思路，研究新辦法，采取新舉措，取得新的成績。

一、切實加大對《條例》的宣傳力度。要大力做好《天津市企業工資集體協商條例》的宣傳工作，使企業法人代表、廣大職工的了解、熟悉《條例》，為《條例》的貫徹實施和企業工資集體協商工作的順利開展營造良好的輿論氛圍。積極做好“兩個普遍”工作，推進未開展工資集體協商的企業簽訂工資集體協議。不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。繼續加強工會組建工作，提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。不斷推進職工民主管理工作。認真貫徹《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷開展困難職工扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”活動。要加強困難職工幫扶中心規范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。

三、圍繞經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。深入開展“五比一創”勞動競賽活動。廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動，突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。

四、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。促進職工職業素養和專業技能的提升。大力開展職工文化生活建設，廣泛開展職工文化體育健身系列活動。年內將組織企業、社區會員舉辦“乒乓球”、“拱豬”、“象棋”等趣味性活動。

五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。深入調查研究，及時發現和解決工作中出現的新情況、新問題、不斷拓寬工作思路，創新工作方法，推動工會理論創新、工作創新；不斷提高工會干部的整體水平，使工會各項工作取得更大的成績。

工會工作總結報告篇四

以黨的執政能力建設為主線，以“組織起來，切實維權”為總方針，以提高機關會員素質為目標，開展創新，求真務實，認真履行工會各項職能，為組織和動員機關會員以新的姿態和風貌，投身于楊浦的大建設大發展大推進中建功立業，發揮了機關工會組織應有作用。

一、圍繞中心工作，不斷提高機關工會職工的素質

組織和動員機關干部職工積極投身于楊浦知識創新區的建設，是提高機關工會工作組織發動、凝聚、服務、團結群眾活力和能力的首要任務。

，在機關工會中開展創建學習型組織、學習型科室活動，將創建學習班組織作為創建文明科室的重要內容，發動會員積極參與文明窗口、文明科室活動。

訂閱各類報刊120余種，為機關干部提供閱覽，每月一次為機關干部借閱圖書、推薦好書，開展讀好書活動;會同有關部門每季度舉辦健康知識講座和咨詢活動，向各部門工會發放健康知識讀本300本。

在先進性教育活動中，積極協助黨組織組織機關干部參觀陳云紀念館、一大會址、抗戰60周年展示等活動，通過形式多樣的教育活動，進一步激發機關干部為楊浦開發建設的責任感、緊迫感，以昂揚的斗志積極投入各項工作中去。

緊貼區委、區政府重大活動，積極組織開展體現先進性的各項活動。

積極協助做好楊浦區領導干部“迎七一”，建設楊浦知識創新區卡拉ok大賽;會同有關部門組織600多名處級干部鑒賞交響樂室內樂，進一步豐富機關精神文化生活，塑造團隊精神，增強機關干部、職工身體素質營造了良好氛圍。

二、加大幫困結對，不斷為機關工會職工和群眾多辦實事

關心需要幫助的弱示群體，是構建和諧的社會主義社會重要組成部分，也是工會組織義不容辭的職責。

機關“一日捐”形成制度，區四套班子領導成員和各單位領導高度重視，積極參與，機關干部康慨解囊，大年初一日捐儀式上1100余名機關干部、職工捐款14余萬元，為云南、四川定向捐款14多萬元，募集衣被132包(標準包)。

在此基礎上，積極協助做好“雙千”活動的具體工作，協同有關部門召開“雙千”表彰會，陳安杰書記到會作重要講話，不斷拓展延伸。

一是向事(企)業單位拓展;二是向社會各界拓展;三是建立網上愛心助學平臺，在結對1078名基礎上，與事業(企)單位結對242戶送慰問金70余萬元，并做好日常性資料統計結果工作。

在做好社會幫困的同時，關心服務機關干部、職工工作，經常了解機關干部思想、學習、工作等情況，及時與有關部門溝通反映，維護他們的合法權益。

積極向有關方面宣傳總工會補充保障計劃，今年為機關干部、職工辦理意外保險，繼續做好辦理住院醫療保險工作、在職職工住院補充醫療互助保障計劃、女職工團體互助醫療特種保障計劃，從業人員意外保障計劃參保率為100%，維護職工的合法權益，與人事局協商，解決了200余人人才儲備參加保障計劃工作。

三、積極務實創新，不斷夯實機關工會的自身建設

加強自身建設，提高工會干部素質，是做好新時期工會工作的基礎和保證。

我們重在加強組織建設，提高工會凝聚力量，服務中心上下功。

新建工會組織3個，指導8個工會按照工會法換屆選舉;積極探索新形勢下機關工會工作，召開機關工會主席工作交流匯報會和專題輔導講座，區總工會副主席鄭星霞就“把握形勢，做好新時期機關工會工作”作了專題輔導報告，激勵機關工會干部做好工作，更好地服務于、服從于區的中心工作發揮工會組織的積極作用。

針對機關各部門工會實際，通過上門聯系，電話、發催交單等方式，請各部門工會及時上繳工會經費;年初還為各部門工會撥發了一定的活動經費，為服務于職工群眾，服務于企事業提供了物質保證。

今年，我們盡管做了一些工作，取得了一定的成效，但離區總工會和機關黨工委的要求，與干部、職工的愿望相比還存在一些差距，如創新工作思路還不夠寬，深入實際，為基層、為職工服務等還有待于進一步提高，需在明年工作中不斷努力加以改進。

篇二：機關工會工作總結

xx年，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，服從和服務于全局中心工作，認真履行職責，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現將具體情況匯報如下：

一、領導重視，健全工會機制*工組[xx]6號文件明確，由紀委書記黃賽群同志分管工會工作，并成立了局工會委員會，由**任工會主席、**任女工主任、**任經審主任。

今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領導小組的職責和義務》，并將其裝裱上墻。

同時，為保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機制，即工會工作納入局工作議事日程、經費納入局辦公經費預算，為我局工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎。

二、組織職工，服務中心工作

一年來，我們充分發揮群眾自身優勢，充分調動職工的積極性，動員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經濟發展建功立業。

1、深入開展創先爭優活動。

鄭重作出了公開承諾，并且召開了創先爭優點評會，認真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局干部職工進一步提高了思想認識，領會在新時期開展“創先爭優”活動的重要意義，提高了職工的創先爭優意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調動了干部職工的工作積極性和主動性。

2、切實開展“結對幫扶”活動。

根據縣委、縣政府“千名干部結對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業代表走訪慰問了白箬鋪鎮洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻床墊2床、科技致富書籍數套、學習用品、學費及房屋建筑費28000余元，幫助其解決住房困難。

3、積極參與機關中心工作。

扎實做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農村扶貧、行風評議等工作。

積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環節，采取針對性措施，確保局機關普查登記質量。

三、履行職責，關愛工會會員

工會工作總結報告篇五

在工會及公司黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強企業的民主決策、民主管理和民主監督，著力加強工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會職工的積極性和創造性，推動了公司各項工作的創新發展，現將公司工會本工作開展情況總結如下：

一、加強思想教育，深入學習貫徹黨和工會精神，用“三個代表”重要思想統領工會工作。

按照工會和黨委的部署及要求，公司工會把“三個代表”重要思想、工會精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習，將學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把職工培養并造就成為“三個代表”的忠實執行者。通過深入扎實的學習教育，為公司建立現代企業制度，適應新一輪激烈的市場競爭和公司快速發展打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。

二、扎實做好廠務公開工作，切實加強民主管理與民主監督。

公司工會高度重視廠務公開工作，把廠務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，為深化和規范公司廠務公開工作，完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度，公司領導親自抓廠務公開工作，專門設置通知通告公示欄，對廠務公開時間、內容、形式等提出要求、意見和建議。保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了公司的民主管理和民主監督工作，提高了管理、科學、民主、規范性。

三、加強工會組織建設，提高工會工作質量。

公司黨委高度重視工會建設，堅持依法治會，規范自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照《工會法》的要求，組織好各項工會活動。并積極開展工會信息宣傳工作，更好地為公司各項工作服務。

四、掌握職工思想動態，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。

公司工會深入員工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集，將其進行整理匯總，并及時把職工意見建議反饋給公司黨政領導，經領導班子研究后，都分別給予解決。

五、大力開展職工技術創新工程活動，不斷提高職工業務技術素質。圍繞公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環節，我公司計劃在下半開展“強技能、保安全、提效益”的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，為培養造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創新能力的高素質員工隊伍，公司計劃開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鉆研業務技術，人人爭做技術能手。員工業務技能水平能得到長足的進步。

工會工作總結報告篇六

各位代表，同志們：

大家好。根據會議安排，下面，我代表行工會委員會，向大會做報告，請予審議。

__年，本行工會在行黨委、縣總工會的正確領導和大力支持下，在全行所有干部員工的積極配合下，緊緊圍繞經營轉型和改革發展中心工作，貫徹落實科學發展觀，致力于維護全系統職工合法權益，關心職工精神和物質生活，在工會組織建設、職工隊伍建設、精神文明建設、員工思想政治教育等方面開展了大量富有成效的工作，全系統職工權益得到了切實增強，工作、生活環境得到了極大的改善，為本行開業首年各項改革的穩妥推進，各項目標的順利實現，發揮了工會組織的橋梁和協調作用。

一、__年度工作回顧。

(一)緊緊圍繞改革發展中心，全力服務本行轉型發展按照工會職責，本行工會依法參與到全行經營管理和民主政治建設中，通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，全心全意促進本行各項工作的科學發展，為本行各項經營目標的實現與改革工作的推進作出了一定的貢獻。

1、努力做好思想工作，調動職工工作積極性。深化改革、轉型發展是實現本行科學持續發展的根本途徑。__年，本行在深化改革和經營轉型方面做了大量的工作，一方面穩妥了推進不良貸款分賬經營改革，進一步優化了信貸管理模式，真正改變了不良貸款邊清邊增的惡性循環態勢，促進了貸款營銷的專業性，同時進一步加強了精細化管理，加快推進了經營轉型，努力轉變了與科學發展不相適應的經營理念、發展方式和管理模式，在改革過程中，工會委員會深入廣大職工中摸底調研，充分聽取并反饋職工意見，在維護職工權益的同時促進了本行各項改革的順利推進，發揮了應有的職能作用。

2、出謀劃策，科學監督，促進各項經營目標順利實現。__年，全行全行各項存款余額達成______萬元，比年初增加____萬元，同比多增____萬元，完成全年存款增長計劃的120.97%;各項貸款余額達成____萬元，累計投放各項貸款____萬元，比年初增加__萬元，存貸比例__%，貸款投放完成全年營銷計劃的123.57%;各項收入達成__萬元，同比增加__萬元，增幅17.43%。

(二)緊緊圍繞本行發展形勢，加強工會組織的自身建設。

1、加強思想作風建設。堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念，全面貫徹學習科學發展觀，深入開展創先爭優活動。組織員工認真學習《工會法》，經常召開工會會議，布置研究全行工會工作。通過不斷加強思想教育，員工之間的關系更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊意識更加濃厚了。

2、充分發揮工會職能作用。認真做好職工走訪和救助工作，接待職工及家屬來電來信來訪30人次;通過調查摸底，積極為符合救助條件的職工申報困難救助，全年共發放困難職工救助金4.64元，惠及19名職工。

3、加強工會組織建設。組織召開__年度職工代表大會，全面總結前期工作，精心部署下一步工作重點，為工會工作的開展奠定基礎;逐步健全完善工會組織，充分發揮各委員職能作用，履行維護職工的合法利益和民主權利、動員和組織職工積極參加建設和改革，完成本行和本縣經濟發展任務、代表和組織職工參與本行事務和民主管理、教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質的工作職能;進一步修訂了《職工出勤管理辦法》等制度;進一步搞好工會工作的分工協作，使工會工作落實到實處;健全工會民主管理工作制度，使工會工作逐步走向民主化、規范化、制度化。

4、加強工會隊伍建設。多渠道、多形式組織工會工作人員積極參與上級部門及本單位組織的各類學習培訓活動，深入開展“進百家門，知百家情，解百家難”活動，要求工會干部深入職工群眾之中，傾聽職工心聲，解決職工的實際困難，切實提高了工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。

(三)緊緊圍繞維護職能，當好職工“娘家人”依法維護職工的合法權益是工會的基本職責。過去的一年，行工會站在職工“娘家人”的角度，以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護全行的整體利益，又維護了員工的具體利益。

1、深入開展了“安康杯”系列活動。一年來，我們從不同側面深化了活動主題。從基礎管理工作入手，理順了安全管理與改革發展的關系，進一步加強了安全員工作職能，改善了網點安全設置，加快了金庫安全和營業安全改造步伐，實現了全年安全經營無事故。

2、深入基層，傾聽職工心聲。通過各種形式傾聽廣大職工干部的意愿，了解職工家庭情況及經濟收入，了解他們的疾苦，并把帶有普遍性和代表性的問題及時向行黨委反映，為總行黨委的經營決策提出自己的意見和建議。工會代表職工廣泛參與有關職工具體利益的決策，把職工的正當意愿和要求體現到有關決定中去，認真履行維護和參與職責。

3、維護職工合法權益和地位。根據勞動法規定，根據安徽農金系統用工規定，與省聯社統一招聘員工簽訂勞動用工合同;加強與縣勞動部門合作，進一步完善勞務派遣用工制度和管理，維護勞務派遣職工權益，確?！拔褰稹甭鋵嵉轿?貫徹執行員工勞保條例和女工勞保條例，維護婦女特殊權益，關心女工生活，堅持每年一次婦檢和員工每年一次體檢制度，使廣大職工及時了解自身身體情況，有病職工得到治療;推動了廣大職工“參政議政”民主進程，建議總行將重大改革事項和決策該在內網公布，交由全體職工討論，促進了新增貸款責任追究辦法、分賬經營改革方案、綜合柜員績效考核辦法等新辦法的出臺。

4、關心職工生活。時時關心職工生活，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決，讓職工真切的感受到工會就是職工的家。__年，行工會在行黨委的關心下，為全體職工的生活水平提高做了一些舉措。在行黨委的決策與支持下，進一步優化了“職工之家”，改善了機關食堂就餐環境，建起了職工乒乓球室和橋牌室;改善公共衛生設施，按照統一標準對全轄所有的衛生間進行了改造，并加快了太陽能熱水器的配備，使基層職工生活得到改善;建立職工檔案，在每個職工生日時送上一份生日蛋糕和一盆鮮花，送上工會組織的一份真誠的祝福。關心困難職工，對員工生病住院的，工會組織人員上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰?？赐咴L離退休老員工，黨委班子成員親自上門，堅持在端午節、重陽、春節等節日慰問老同志，為他們送去慰問品，傾聽他們對工會工作及全行工作的意見和建議，使他們真正感受到了農金大家庭的溫暖。以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖”工程落到實處，采取有效措施，制定解困計劃、方案。在行黨委的支持下，__年給困難職工送上醫療救助4.64萬元，提供生活幫扶4.99萬元，惠及135名員工及遺屬;盡力為職工謀福利。認真做好“三八”婦女節、“端午節”、中秋、重陽、春節等大型節日及傳統節日福利發放，堅持發放高溫、取暖等費用。

(四)緊緊圍繞隊伍建設，促進教育培訓、人才選拔的科學化圍繞改革發展中心任務，積極組織職工開展勞動競賽、技能培訓等活動，充分發揮職工在三個文明建設中的主力軍作用。一是參與本行人才選拔決策過程，并充分發揮民主決策和監督職能。在行黨委的支持下，不斷完善人力資源管理體系與機制，充分激發員工工作熱情，多渠道、多舉措的補充人才，切實增強全系統隊伍活力。在人才選拔上一律采取競聘上崗模式，舉辦多次、不同層次的競聘活動，先后舉辦了客戶經理、內勤主管、總行員工、中層及中層副職后備等系列競聘活動，對照“四項制度”積極開展崗位交流活動，全年共選拔6名年輕同志擔任支行負責人職務，13人進入總部工作，員工崗位交流81人，進一步增強了隊伍活力。繼續加強高管隊伍建設，規范高管人員選聘工作程序，加大干部選拔調整力度，全年共計考核調整21家支行和5個部門負責人26人。認真開展新員工招聘工作，改進完善專業員工招聘方式，全年共計錄用29人，進一步充實了員工隊伍，改善了年齡、學歷和專業結構。二是加強教育培訓，提高隊伍綜合素質。組織開展了客戶經理、陽光信貸、合規、反洗錢、信息宣傳等各業務條線培訓班，全年共開展不同層次培訓活動33余次，人均接受培訓近3次，初步形成了分層次、多形式的培訓格局。

(五)緊緊圍繞職工精神文明建設，大力開展一系列文體活動。

活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，積極組織開展健康向上文體活動，營造和諧氛圍，努力把單位建設成健康文明、豐富多彩、活力十足的職工家園。

1、組織開展并積極參與了各類健康、積極的活動與實踐。精心組織了開業一周年內部征文比賽、“創先爭優在行動”征文演講比賽、貸款新規知識競賽、書法繪畫比賽等競賽活動，幫助廣大職工樹立積極向上、重在參與、勇爭第一的精神意識;組織先進工作者赴廣西桂林考察學習，鼓勵先進，弘揚行風;在清明節時，組織青年職工前往烈士陵園掃墓，緬懷長眠于花亭湖畔的革命先烈，號召廣大青年員工繼承先烈遺志，樹立正確觀念，牢記服務宗旨，發揚農金精神;組隊參加了縣委宣傳部組織的“光華杯”乒乓球賽，派員組成金融隊參加了縣直籃球賽，舉辦了首屆“農商行杯”春季老年門球賽，進一步加強了企業文化建設;豐富女職工精神生活，在“三八”節時給女職工放假半天，送上一個溫馨的大紅包，帶去節日的祝福，并要求各基層支行組織轄內女同志開展各種活動，豐富節日內涵。

2、關心退休老同志精神生活。加強對退休老同志的人文關懷，重視“五老”建設，營造和諧工作環境，充分體現以人為本的發展要義。組織成立了農商行老年門球隊和女子門球隊，積極組織球員參加各級團體組織的門球賽活動;堅持在傳統節日為老同志送上一份節日祝福，__年春節慰問退休遺屬人員135人，金額達4.99萬元;關心老同志健康狀況，向全縣86名退休職工每人送去一張價值200元的“體檢卡”。

3、關心青年職工精神文化生活。逐步豐富各支行建立起閱覽室和閱報欄，為職工訂閱了各類書刊雜志，包括業務知識類、政治類、體育類、文娛類、文明生活類、婦幼保健類、關工委等類型的書刊，豐富了職工精神生活，陶冶了職工的文化情操。鼓勵和要求各基層社建立職工活動室，配備乒乓球、象棋、羽毛球等文體設施，各支行乒乓運動開展得到了廣大職工的喜愛，為廣大職工提供了一個健身娛樂的平臺，活躍了職工的業余精神生活，激發了大家的工作熱情，增強了單位的凝聚力。

(六)緊緊圍繞社會形象提升，積極履行社會責任積極響應省聯社、省直工委、縣委縣政府號召，時刻不忘履行社會責任，惠及本地人民。一年來，本行舉行不同方式、不同層次的金融知識宣傳活動30余次，深入農村開展了反假幣宣傳、反洗錢宣傳、殘幣兌換宣傳、銀行卡知識宣傳等金融知識普及活動，有效促進了農村地區農戶金融水平的整體提高;積極落實國家民生政策，全年累計發放生源地助學貸款2570萬元、下崗再就業貸款799萬元、大學生創業貸款260萬元;積極參與公益事業，通過不同形式的捐助、贊助，全年累計向社會各界困難群體提供幫扶近10萬元。在此次縣紅十字協會倡議的捐款活動中，我行向戶遭遇重病和意外事故的特困戶捐款1萬元，發揚了扶貧救濟的中華傳統美德，傳遞了“一方有難，八方支援”的社會正能量。

20____年度，本行工會工作指導思想是：深入學習和全面貫徹落實黨的十八大精神、中央經濟工作會議精神及省聯社社員大會精神，嚴格執行總行黨委各項決議，緊緊圍繞改革發展中心工作，維護本行發展穩定，維護職工根本利益，全力促進本行科學協調發展。

圍繞指導思想，本年度工會工作重點要做好以下工作：

(一)加強工會自身組織建設。行工會要在各級工會組織的領導下，在行黨委的大力支持下，不斷加強自身組織建設，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持黨的領導，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作;逐步完善內部管理，建立健全各種管理制度，從提高工會地位作用入手，充分發揮工會四項職能和主動性、積極性、協調性;要充分履行職能和義務，依法參與到全行經營管理和民主政治建設中，發揮民主決策、民主管理和民主監督職能，共同促進全行的科學發展;充分發揮工會會員作用，推進人文關愛工作，關心職工生活，辦好集體福利事業，依法維護職工的合法權益;逐步建立健全工會主動參與職業安全衛生管理機制，認真做好勞動保護工作，參與安全檢查和傷亡事故調查處理，督促和協助本行改善勞動條件，履行企業社會責任;強化組織作用，通過組織職工培訓，開展職工教育活動，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

(二)加強會員隊伍建設。搞好工會工作離不開一支思想文化素質高的工會干部隊伍。建立一支精干的工會干部隊伍是新一屆工會必須要做的工作。首先要多渠道、多形式地加強工會專、兼職干部的學習培訓，提高工會干部隊伍的綜合素質，更好地為工會工作服務，其次要加強各基層分會隊伍建設，不拘一格的選撥基層優秀職工參與到工會工作中來，共同建立高效率、辦實事的工會組織。

(三)強化職工精神文明建設。合理利用好工會經費，進一步加快推動總行和各支行“職工之家”建設;豐富職工生活，逐步推動本行橋牌隊、乒乓球隊、籃球隊、羽毛球隊等隊伍建設，積極開展小范圍、多形式的文體比賽，組織舉辦一期全行職工聯歡匯演，增強職工以行為家意識，增進隊伍凝聚力。

(四)履職盡責，當好橋梁和紐帶，維護職工利益，豐富職工生活。要嚴格按照工會章程履行工作職責和義務，做職工的“發言人”，總行的“建言人”，全心全意為全系統職工服務;認真發揮工會的參政作用，積極參與到聯社的民主管理中去，為職工謀福利;切實做到人文關懷，關心廣大員工工作和生活，落實退休同志福利政策，做好婦女、貧困職工的幫扶工作;定期組織員工開展各類教育培訓，做好干部員工的思想教育工作，穩定員工隊伍，提高職工隊伍的思想道德素質和業務技能素質。

同志們，我相信，在各級工會和黨委的關心支持下，通過我們的共同努力，我們一定會把行工會建設成為一個優秀、團結、科學的職工民主組織，在本行改革發展中發揮更多的作用，作出更多的貢獻。

工會工作總結報告篇七

在剛剛過去的20__年，我校工會在上級工會和學校黨委的領導下，堅持以科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》緊緊圍繞學校中心工作，把堅持以人為本，堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，努力調動廣大教職工對學校工作民主參與、民主管理和民主監督的積極性，在教職工中形成正確的價值觀、道德規范和行為準則。一年來，工會積極維護教職工的合法權益、關心教職工的生活狀況、幫助教職工排憂解難、逐步改善教職工工作、生活條件、開展豐富多彩的文體活動、培養教職工的工作責任感和集體榮譽感，作為工會工作的基本職責。

一、加強教職工隊伍的思想建設，提高教隊伍的政治素質。

一年來，工會在校黨支部的領導下，堅持科學發展觀和“十八大”精神，全面貫徹黨的教育方針，切實把加強教職工的師德修養、建立新型師生關系、樹立新的教育理念、克服有償家教，嚴禁體罰和變相體罰，克服片面追求升學率，切實為學生減負等方面作為師德教育的重要內容。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動，把加強教職工的思想建設真正落到實處，大大提高了廣大教職工的思想政治水平。

二、堅持校務公開，實施民主管理和民主監督。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。保障教職工民主參與、民主管理和民主監督，是《工會法》賦予工會的基本職責，是推進學校民主管理的基本要求，也是建設和諧校園的客觀要求。學校充分發揮工會參政議政的作用，對于學校的各項規章制度的建立和實施，都能通過教代會討論，形成議案、決議，最后付諸實施。

學校對校務公開高度重視，專門成立了校務公開領導小組，對學校財務管理、基建、項目招標、招生、教職工的考核、評先評優、職稱評審、中層干部推選等方面進行了監督。凡事關教職工切身利益的事及學校的重大決策都必須實行校務公開的公示制度，接受教職工的民主監督。校務公開使教職工對學校的發展前途、改革目標、管理方法、工作程序有了全面、深入的了解。發揚教職工的主人翁精神，全面調動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。

三、關心教職工生活、工作，營造溫暖的“教工之家”。

在工作、生活上關心、愛護教職工，幫助解決一些實際困難是工會工作的一項重要任務。

1、在工作上，為了提高教職工的業務水平，學習外面的先進經驗，學校給每個辦公室配備了電腦。

2、做好教職工的婚喪嫁娶工作，對新婚的教職工，工會都會積極配合各工會小組做好服務工作。對有親人去世的教職工，工會都會和學校領導一起去吊唁、慰問。

3、做好對生病住院的教職工的關心、慰問工作。凡是生病住院的教職工，學校領導和工會干部都要購買慰問品到醫院探望、慰問。

4、認真做好退休教職工的慰問工作。對已退休的教職工，工會經常關心他們的生活，每逢過年過節，學校領導和工會都要對退休教職工進行慰問。

5、定期做好教職工的身體體檢工作。四年來，全校教職工到市醫院共。

進行兩次全面身體檢查。

6、關心教職工子女的健康成長。在“六·一”兒童節來臨之際，工會都會代表學校向全校教職工子女祝賀節日，并送去“澆花費”。

四、開展文體活動，豐富教職工的業余生活。

緊緊圍繞校園文化建設，大力開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業余文化生活，營造高雅、活潑、多姿多彩的校園文化建設和精神文明建設，是工會工作的重要內容。四年來，工會在每個學期都要組織開展各項文體活動。

1、每學年度上學期定期開展以工會小組為單位的羽毛球團體賽，下學期定期開展排球團體賽和校運會趣味比賽。

2、每年“三·八”節、“教師節”，工會都要開展各種游園娛樂活動。例如20__年“三·八”婦女節，工會就組織全校教職工進行登山活動，20__年“教師節”工會組織開展全校教職工“敬廉崇潔伴我行”的演講活動。

3、20__年9月工會組織教職工男、女乒乓球代表隊參加市體育局等四家單位聯合舉辦的慶祝建國六十周年銅仁城區“教育杯”乒乓球賽，其中女隊榮獲團體第三名，個人第二名的好成績。

4、20__年6月銅仁市教育局舉辦“貴州教師誓詞”書法比賽和“踐行貴州教育精神和貴州教師誓詞”的征文競賽活動。校工會在組織校內評比的基礎上，送報市教育局優秀作品六件，其中征文一篇獲市一等獎;二件硬筆書法獲市三等獎。

5、20__年6月25日，工會協助學校組織教職工進行了慶祝建黨九十一周年“黨在我心中”朗誦大賽。

6、每年高考結束后，學校都要組織部分教職工到外地兄弟學校學習參觀。

五、未來工作展望。

1、學校新一屆工會要在校黨委的領導下，帶領全體教職工深入學習黨的“十八大”精神，圍繞學校中心工作，調動一切積極因素，推動學校的改革和發展，進一步發揮工會的橋梁和紐帶作用，引導教職工充分認識我們所面臨的挑戰，統一思想、抓住機遇、深化課程改革，為把我校創辦成省級示范性高中而努力。

2、進一步切實維護教職工合法權益，積極構建和諧的教學環境，以《工會法》、《教師法》、《勞動法》等法律法規為依據，不斷完善以教代會為基本形式的管理制度，不斷完善校務公開、監督管理工作制度，為教職工做好事、辦實事、解難事。

3、幫助教職工進行職業規劃，努力提高教學業務，使學校的教學團隊提高到一個更高的水平。

4、廣泛深入開展各具特色的文體活動，提高教職工的身體素質，增強工會組織的凝聚力。

各位代表，我們生活在城關中學、發展在城關中學、希望在城關中學。作為城關人，要以城關中學為榮，在校黨委的領導下，加強工會、教代會工作，維護教職工權益，服務教學，為城關中學的長遠發展而努力奮斗。

謝謝大家!

工會工作總結報告篇八

xx社區工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的十九大精神為指導，以新區建設和迎“十運”為中心，著力加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，以“示范社區工會”建立為載體，堅持規范化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，為社區“三個禮貌”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：

一、建立健全組織網絡，做到管理規范。

村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上墻;二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作;三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用;四是加強流動人口的管理，用心做好流動人口在非公企業工作的入會工作，健全管理臺帳;五是發揮轄區村民組長的作用，為非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社區工會反饋信息。

二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂群眾合同。

為維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與五家非公企業工會小組簽訂了平等協商，群眾合同，進一步規范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區域性職工代表大會，審議透過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業職代會，強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業指導工作，了解企業生產、經營狀況，存在的困難和問題，為他們做好服務，排憂解難。

三、突出維權，發揮工會作用。

工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區工會建立健全勞動關系三方協調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。六月份在維權站召開外來務工人員座談會，發放致外來務工人員的一封信，調查問卷，并了解他們生活工作狀況，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。

深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作和街道“建立最安全街道”工作結合起來，開展零點目標競賽活動，促進非公企業保護工作法制化和規范化。組織工會網絡人員學習《安全生產法》，每季度開展一次安全生產大檢查，努力營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍。

四、建立特困職工檔案，慰問關心困難職工。

為了確實關心特困職工的溫暖，村工會對社區工會小組的職工進行全面調查摸底，掌握困難職工的狀況，為他們排憂解難，今年春節前夕，村工會召開非公企業私營主聯誼座談會，讓企業主獻一份愛心，共捐款24300元，走訪56名特困職工，送去組織的關懷和溫暖，此外，還為一戶特困職工維修了險房。

一年來，雖然做了一些工作，取得了必須成績，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業工會小組職代會還沒有全部健全。xx年將進一步加強工會自身組織建設，守住“示范村工會”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發揮工會橋梁紐帶作用，體現維權，為實現富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創新業績!

工會工作總結報告篇九

黑龍江中醫藥大學工會在省教育工會和學校黨委領導下，以理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面落實科學發展觀。認真

學習

校園

1、成功召開了2008年學校第四屆三次教職工代表大會。會議聽取和討論了校長的工作報告，審議了學校財務預決算報告和校務公開報告;歸納整理出教代會代表們提出的

關于

2、認真籌備學校四屆四次教職工代表大會，制定了四屆四次教代會籌備工作方案，提出了大會議程并進行各項準備工作。

3、大力推進二級教代會制度，促進學校民主政治建設的深入開展。二級教代會作為基層教職工參與學校民主監督和管理的一種有效途徑和載體，是深化學校的管理改革，促進學校持續、快速發展的強大推動力。校工會積極的推進學校的二級教代會建設，取得了明顯的效果。其中藥學院作為學校的二級學院，在今年6月份又一次成功的召開了教職工大會和工會換屆大會，并把教職工大會作為學院工作的重點，不斷加以完善和推進;12月5日后勤服務中心召開了首屆職工代表大會，后勤服務中心職工代表大會的召開標志著我校二級教代會制已在全校全面鋪開，同時標志著學校二級教代會建設進入了一個新的階段。

4、召開了四屆教代會常設主席團四次會議，討論通過了《黑龍江中醫藥大學津貼分配制度》修訂稿和審議通過了《黑龍江中醫藥大學教職工代表大會條例》、《黑龍江中醫藥大學教職工代表大會民主評議領導干部實施辦法》和《黑龍江中醫藥大學關于實行校務公開實施辦法》等三個制度的修訂稿，為教代會及校務公開工作的深入開展提供了保障。

5、加強對教代會代表的培訓工作。結合學校實際改革了培訓方式，首先校工會組織編輯了《黑龍江中醫藥大學教代會基礎知識學習手冊》，發至學校全體教職工代表和列席代表進行學習。然后在全校近200名代表和列席代表中開展了教代會基礎知識有獎答題活動，并通過這項活動，促進代表學習，提高代表素質，增強責任意識，同時達到以考代訓目的。

6、積極推進校務公開，做好教代會提案征集工作。根據學校黨委決定，校務公開工作辦公室由校辦改設在校工會，校工會已開始組織實施學校校務公開工作。并著手對2008年度校務公開工作進行總結，并根據學校實際編印了總結報表要求各單位(部門)填報?？偨Y推進校務公開工作。組織開展四屆四次教代會提案征集工作，通過提案征集，廣泛地調動教職工的主人翁積極性，促進學校民主管理和民主參與進程。

1、圍繞學校落實黨的精神，舉辦了“辦人民滿意教育”主題演講賽。各基層工會積極組織，廣大教職工踴躍參與，選手們通過主題演講抒發

愛

2、編輯出版了“園丁心聲”教師演講文集。本文集收錄了校工會為落實黨的精神舉辦的“園丁風采”和“辦人民滿意教育”兩次演講的賽演講文稿，圖文并茂，作為教師節禮物，發至全體教師，這對于展示教師的風采，促進師德建設，起到積極作用。

3、舉辦了《勞動合同法》輔導講座，請黑大法學院王秉春教授來校宣講《勞動合同法》，組織廣大工會干部和教職工群眾進行學習。同時根據省總工會要求，在人事處配合下，對學校貫徹落實《勞動合同法》情況進行調研，形成書面報告上報省總工會。

4、充分展示我校教職工盼奧運、參與奧運、奉獻奧運的愛國精神風貌。今年兩次組織我校師生參加全省教育系統“迎奧運”萬人徒步走等大型活動，每次都榮獲了組織獎。

5、積極組織教職工參加全省歡?！拔逡弧濒弑碚么髸?，觀看文藝演出，受到教職工歡迎。

6、開展三八節系列慶?；顒印Ｕ匍_了慶祝三八節表彰座談會，首次表彰獎勵了學校先進女職工標兵11名和先進女職工91名。校工會還組織開展了關愛女性健康的專題講座。

7、根據學校統一部署，與學生處聯合主辦了第四屆中俄藥學論壇中俄師生聯誼會。并組織了文娛節目，活動取得了圓滿成功，達到了預期目的，受到了中俄師生的一致好評。

8、舉辦了一年一度的家居外地青年教職工“金秋聯誼”活動。活動以文娛演出、游藝、抽獎等豐富多彩的內容形式進行，將學校的辦學理念及學校的關愛與期望傳達給了青年教職工，激發青年職工的責任意識和使命感，促進青年教職工成長。

9、積極組織教職工開展為汶川地震災區送溫暖、獻愛心活動。校工會于5月和10月共兩次組織全校教職工響應省委、省政府和學校號召，為四川汶川等地震災區捐款捐物，共捐款212，538，5元，捐贈衣物991件。在抗震救災活動中涌現出大量感人事跡，如李冀副校長一次捐獻出學科帶頭人津貼5000元;孫慧峰老師從四川出差回來剛下飛機就到學校捐獻了1000元;田振坤副校長看到黨員在交特殊黨費，立即到工會又捐出1000元……不僅充分體現我校教職工高度的社會責任感和愛國奉獻精神，并以實際行動落實科學發展觀，推進社會主義和諧社會建設。

1、開展豐富多彩的體育系列活動。2008年校工會與體育教研部共同舉辦了教職工乒乓球、保齡球、釣魚、籃球、排球、羽毛球等6項體育比賽，極大的豐富了校園文化，增強了教職工的集體榮譽感和單位凝聚力，促進了和諧校園建設。

2、堅持開辦教職工午間太極拳、健美操培訓班，提高了教職工身體素質，培養了教職工的興趣愛好受到歡迎。

3、舉辦了教職工“園丁風采”書畫攝影展。充分展現了我校教職工書法、美術、攝影創作的最新成果，也從一個側面反映了我校教職工的藝術品味及修養，為全校教職工的精神文化

生活

4、舉辦迎新年“祝福祖國”卡拉ok演唱會。評出了一、二、三等獎和組織獎，豐富了教職工的文化生活。

1、組織了教職工2008年度的體檢。校本部近700名教職工參加了今年體檢。組織體檢工作也相對于往年有較大的改善，盡量滿足教職工意愿，增多了服務項目、延長了體檢期限。個別教職工通過這次體檢查出了大病，得到及時手術治療，挽救了生命。

2、組織了2008年教職工暑期赴膠東半島休養觀光活動。今年是校工會組織的第五批次暑期休養觀光，為使活動越辦越好，讓職工舒心，今年滿足了一些教職工自費帶家屬同行的要求，組成了由46名職工19名家屬參加的65人大團，校工會精心的組織，周密的安排，贏得了廣大教職工的贊譽。

3、開辟了先優模休養項目，不斷加大辦實事力度。今年暑期組織了近兩年來獲省以上先優模人員去大連、哈仙島休養觀光，共有省勞模、省優秀共產黨員、省三育人先進等9名同志參加這次休養活動，不僅體現了學校對先優模的關愛，同時對于創造尊重先優模氛圍，弘揚先優模精神，意義十分重大。

4、教師節為教職工搞福利，為教職工帶來了節日的溫暖。校工會改變了原來發放豆油的.慣例，今年為教職工發放了家樂福超市購物卡，使職工持卡自由購物，這樣不僅滿足了教職工購買豆油的愿望，又為想購買其它商品的教師提供了便利，充分體現了學校以人為本的辦學理念和工會服務到位的態度及真正的把教職工福利工作做好的意愿。同時還為女青年職工發放了美容院免費美容卡，體現了學校對女職工的關愛。

5、三八節慰問全校女教工，以關心女職工成長，提高女職工素質，調動女職工積極性為目的，為全校女職工發放了紀念品。

6、開展送溫暖活動，慰問生病住院教職工。年內投入資金萬余元，慰問住院教職工。并將建立長效機制，使這項工作不斷完善。

7、組織開展了女職工一年一次的團體安康保險活動、與哈爾濱駿發駕校聯系為教職工低價報考駕照培訓提供方便、與哈爾濱浦發銀行聯系為教職工免費上門辦理浦發信用卡等活動，想職工所想、及職工所及，為教職工送溫暖、辦實事。

1、根據學校黨建工作會議部署，修訂了《學校教代會條例》、《教代會民主評議領導干部實施辦法》和《校務公開實施辦法》等三項制度。

2、重新修訂了工會內部學習制度與處務會制度，制定了工會處訓、服務宗旨與服務承諾，進一步規范各項程序，加強管理，轉變作風，提高自身素質和工作水平，為今后工會工作更好更快的發展提供了動力。

3、加強學習教育，提升隊伍素質。組織全體專職工會干部參加了三次全省高校工會干部培訓班。一是全省高校工會工作經驗交流會我校大會發言、二是學習勞動合同法培訓班、三是學習全國工會十五大精神培訓班我校提交了經驗材料，通過培訓增強了工會干部的知識結構，提高了理論實踐水平，為全面完成工會各項工作任務夯實思想理論基礎。

4、加強理論研究，努力創建學習型、研究型和實干型的工會組織。校工會積極申報全省教育系統工會工作創新項目科研課題并成功立項，獲得科研資金1萬元。

5、加強宣傳工作，2008年共編發工會簡報20余期，編發工會學習材料三冊。

6、在俱樂部管理方面，一直本著全方位為學校師生服務的宗旨，年開場次數為200余場，滿足廣大師生的需求。

1、工會在指導、協調、服務方面還存在一定差距，有待提高。

2、深入基層調查研究和分類指導的力度還需進一步加大。

3、看問題的視野需拓寬，思想解放程度有待進一步增強。

工會工作總結報告篇十

(一)以“三個代表”的重要思想為指導，以學習宣傳貫徹《工會法》為契機，不斷提高工會工作的整體水平。

1、召開了一屆二次委員擴大會議，對去年全省的工會工作進行了總結和回顧，對今年工會的全年工作進行了部署。會上，省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標責任書，將工作任務分解、量化，加強對基層工會進行目標管理，確保全年任務的完成。省電信工會經費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務情況和今年的財務預算進行了審核。

2、著重抓了新修改的《工會法》學習、宣傳工作。年初，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人參加了此次競賽活動;12月，全省電信員工將參加xx省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學習考試”。

3、開展了xx省電信公司員工思想狀況調查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調查活動。問卷調查的內容包括員工對電信企業的改革和發展、對當前中國電信和電信面臨的競爭形勢和競爭環境、對電信對外服務以及企業民主政治建設方面的看法等四個方面。全省主業的三級經理及以下人員，參與了問卷調查，這次調查共發出問卷11031份，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%，經過認真的統計，形成了書面調查報告。安徽電信實業集團公司同時也開展了這項活動，共發放問卷1664份，收回1609份，回收率達到96.7%;有效問卷1436份，形成了書面調查報告。(二)堅持平等協商、集體合同制度和職代會制度，以維護廣大員工合法權益為根本，不斷推進企業的民主政治建設。

1、進一步規范全省電信系統集體合同簽訂工作。省會著重抓了《xx省電信系統集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發的《xx省電信公司規范勞動合同管理的暫行規定》的貫徹，并結合當前企業改革發展實際，按照省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時，為加強勞動爭議調解工作，下發了《關于成立勞動爭議調解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調解組織。全省共有14個市分公司修改、續簽和重簽了《集體合同》，主實業共有48個單位成立了勞動爭議調解委員會。

2、認真貫徹落實省公司黨組下發的《xx省電信企業職工代表大會實施細則》。截止到11月底，全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時，認真落實職代會的各項職權：聽取總經理行政報告，審議通過員工收益分配辦法、獎懲辦法，企業年度財務預、決算，審議決定職工福利有關問題等，對《集體合同》的履約情況進行了審議，對領導干部進行了民主評議，并于會前向上級工會進行報告，會后上報《職工代表大會情況報告表》。3、加強了企務公開工作。根據去年省公司在全省開展的企務公開工作專項檢查的情況，針對檢查中發現的問題，對企務公開辦法進行了修改，下發了《xx省電信公司企務公開工作實施辦法》。9月中旬，在州召開了“創建規范服務支局暨企務公開工作座談會”，會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流，會后下發了《xx省電信公司企務公開工作監督檢查考核細則》。(三)加大文明行業創建力度，圍繞省公司確定的主要目標和任務，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外服務，促進企業效益的不斷提高。

1、開展了有利于提高通信質量和改善電信服務的多種形式的專項勞動競賽活動，20xx年全省統一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶服務勞動競賽、星級規范服務員評選、全省電信員工崗位練兵、技術比賽活動、以合理化建議、網管業務量分析等為主要內容的“創新競賽活動”以及電信新業務勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術比賽”活動。全省各單位高度重視，廣泛進行宣傳發動、制訂活動計劃、組織了選拔賽，經過層層選拔出優秀選手參加全省比賽;9月24日-25日，在合肥舉行了全省電信員工業務技術比賽，來自各市分公司和省實業集團公司的18支代表隊，158名選手參加了光纜接續測試、電纜接續封合、新業務終端安裝調測和營業技能四個項目的比賽。為號召廣大員工為企業發展獻計獻策，5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共征集合理化建議2183條，建議內容主要涉及生產經營、運行維護、機制創新和管理創新等方面。在各市分公司推薦基礎上，9月份省公司和省電信工會聯合發文對獲優秀建議的24名員工進行了表彰。為促進各項電信新業務的快速發展，省公司在認真分析經營狀況后，對全年isdn、adsl、lan三項業務的發展目標提出了新的發展要求，省會和省公司聯合決定在全省開展電信新業務發展勞動競賽，此項競賽正在進行之中。從各地完成情況看，競賽有效地促進了發展。

2、加大了文明行業創建工作的力度。近年來，電信通過開展以星級規范服務為載體的創建文明行業活動，使電信形象和服務面貌有了很大改善，為此，省公司和省會在全省開展了“十佳服務窗口”和“十佳服務員工”評選活動。根據省文行委的統一部署，結合安徽電信企業實際，20xx年，在鞏固和提高營業和裝維窗口創建的同時將文明行業創建活動向農村支局拓展延伸。省會制定下發了關于農村規范服務支局創建的指導意見，對今年創建20%的農村規范服務支局予以確認、落實。6月中、下旬，省會對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創建工作進行了檢查、調研，在調研中發現x州分公司創建工作很有特色，做的扎實，省會和省公司相關部門適時予以指導，根據集團公司下發的新的電信服務規范和標準，從支局服務、管理、完成任務、環境四個方面著手，經過幾上幾下，形成了x州支局創建經驗。9月11日-13日，在x州召開的“創建規范服務支局暨企務公開工作座談會”。會后省公司和省會聯合下發了《電信創建規范服務支局標準》。此次會議對全省的創建工作，起了很大的推動作用。

3、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽。選手們用生動的事例，講述了電信員工在平凡的工作中表現出的拼搏、奉獻的感人事跡，這些發生在我們身邊周圍普通的人和事，在廣大員工中引起了強烈反響，使員工受到了一次愛崗敬業、拼搏奉獻、“用戶至上、用心服務”的良好教育。為此，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講。

(四)突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事。1、繼續做好職工的療休養工作，維護職工的切身利益。6月中旬至8月底，在6個省外休養點安排了職工參加療休達662人次，受到廣大職工的普遍歡迎。2、開展節日送溫暖活動，元旦、春節期間，省會領導看望、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工。全省各級工會共慰問困難員工1073人，發放慰問金37萬元。

3、5月上旬，為切實做好困難職工的送溫暖工作，省電信工會下發《關于建立健全困難職工檔案的通知》，確定了困難職工的范圍，對困難職工檔案實行動態管理，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化、規范化。這項工作已在全省展開，于11月底完成。4、7月，制定下發了“安徽省電信公司優秀員工”評選辦法;9月份，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮，2家單位榮獲“先進集體”稱號;“五一”前夕，xx省電信工會向集團公司推薦了13名優秀管理者和優秀員工，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產者、優秀管理者表彰大會上受到了表彰。

(五)加強工會自身建設，切實抓好工會的各項基礎工作。1、繼續開展了建設“先進職工之家”活動，新建省電信工會“先進職工之家”3個。對20xx年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進行了表彰和獎勵。2、加強工會的組織建設，建立健全工會組織。指導部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了xx省電信工會女職工委員會;10月份指導國脈信息產業有限責任公司組建了工會組織;11月份省會領導還對聘用工入會問題進行了調研。3、加強了目標管理工作，通過對全年的工作任務進行分解、量化和征求各單位的意見，與各市電信工會簽訂了《工作目標責任書》，并對去年的工作目標完成情況進行了考核、評比，對目標完成較好的單位給予表彰、獎勵。為了充分肯定在企業兩個文明建設中做出成績和貢獻的優秀工會干部和工會活動積極分子，11月份下發了評選表彰電信優秀工會干部和工會活動積極分子的通知。4、加強信息交流和溝通力度，認真抓好對外宣傳工作，繼續辦好《電信工會信息簡報》，目前已編發29期。4月份還召開了全省工會信息工作座談會，對上年度信息工作先進單位、優秀信息員和好信息進行了評比和表彰。

5、認真做好工會的財務工作，6月份召開了全省電信工會財務工作會議，會議認真傳達了省總財務工作會議精神，對各市分公司、直屬單位和實業公司20xx度工會財務決算和20xx年度工會財務預算進行了審核、批復，討論、通過了《xx省電信工會財務工作競賽辦法》，并對工會資產管理進行了部署和要求。

6、加強了工會干部的培訓工作，7月舉辦了全省電信工會干部培訓班。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次、不同內容的工會干部培訓班。

二、20xx年工作思路：20xx年xx省電信工會工作的指導思想和總體思路是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入學習和貫徹黨的xx大精神，在中國電信集團工會、省總工會和省公司黨組的正確領導下，圍繞企業發展的戰略目標，遵照省公司總體工作部署，進一步推進黨的全心全意依靠工人階級指導方針的落實，突出維護職能，努力當好四種角色，充分發揮廣大員工在企業改革和發展中的主力軍作用。主要工作：

(一)認真學習宣傳貫徹黨的xx大精神，以“三個代表”重要思想統領電信工會的各項工作。原原本本地全面通學xx大文件;對xx大報告分若干專題深入進行學習研討。組織廣大工會干部把學習貫徹xx大精神落實到工會的具體工作中來，落實到實現廣大員工的根本利益上來，落實到先進企業文化建設上來，落實到為基層、為用戶服務上來，保持員工隊伍的穩定。

(二)突出維護職能，切實維護員工合法權益，努力為職工辦實事。

1、繼續完善職代會制度，認真落實職代會的各項職權。20xx年在繼續抓好市分公司職代會制度完善和落實的基礎上，抓好縣局和部門職代會制度落實工作。企務公開工作在抓好市分公司企務公開工作的基礎上，抓好縣局和部門的企務公開工作。2、關注企業流程重組(bpr)試點工作，利用職代會等形式，向職工宣傳bpr試點的意義、目的和作用;對bpr試點方案報批之前，要經過職代會討論、審議。動員職工積極參與企業改革，同時做好改革穩定工作。

3、認真貫徹落實集團工會女職工會議精神，充分調動和發揮女職工在企業改革、發展和建設中的半邊天作用。20xx年擬舉辦一次有特色全省女職工活動。

4、為進一步調動廣大員工積極性，樹立典型、弘揚先進，擬在20xx年全省電信工作會議上表彰一批優秀員工。

(三)繼續圍繞企業發展中心，開展形之有效的勞動競賽。

1、繼續開展好全省性“崗位練兵、技術比武”比賽;。

3、開展維護工作站人員的勞動競賽，促使他們成為工作的多面手。

(四)繼續抓好文明行業創建工作。探索農村支局創建與農話營銷渠道結合的路子。20xx年農村支局創建為規范服務支局要求20%。

工會工作總結報告篇十一

xx社區工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，以新區建設和迎“十運”為中心，著力加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，以“示范社區工會”創建為載體，堅持規范化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，為社區“三個文明”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：

村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上墻;二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作;三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用;四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非公企業工作的入會工作，健全管理臺帳;五是發揮轄區村民組長的作用，為非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社區工會反饋信息。

為維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與五家非公企業工會小組簽訂了平等協商，集體合同，進一步規范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區域性職工代表大會，審議通過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業職代會，強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業指導工作，了解企業生產、經營情況，存在的困難和問題，為他們做好服務，排憂解難。

工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區工會建立健全勞動關系三方協調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。六月份在維權站召開外來務工人員座談會，發放致外來務工人員的一封信，調查問卷，并了解他們生活工作情況，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。

深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作和街道“創建最安全街道”工作結合起來，開展零點目標競賽活動，促進非公企業保護工作法制化和規范化。組織工會網絡人員學習《安全生產法》，每季度開展一次安全生產大檢查，努力營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍。

為了確實關心特困職工的溫暖，村工會對社區工會小組的職工進行全面調查摸底，掌握困難職工的情況，為他們排憂解難，今年春節前夕，村工會召開非公企業私營主聯誼座談會，讓企業主獻一份愛心，共捐款24300元，走訪56名特困職工，送去組織的關懷和溫暖，此外，還為一戶特困職工維修了險房。

一年來，雖然做了一些工作，取得了一定成績，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業工會小組職代會還沒有全部健全。xx年將進一步加強工會自身組織建設，守住“示范村工會”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發揮工會橋梁紐帶作用，體現維權，為實現富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創新業績。

工會工作總結報告篇十二

學習是解放思想的先導，也是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求，工會半年工作總結1200字。20xx年就工會干部主要抓好工會法、勞動法的學習，把學習列入制度化，通過學習，一是提高工會干部的業務素質，二是要廣大工會干部明確肩負的歷史使命和責任，進一步發揮工會的橋梁和紐帶作用，更好地為一地區的經濟發展和社會穩定，更好地明確當前工會工作新的要求，來做好我們工會工作。

20xx年總體工會工作要圍繞全局，但必須要有一個工作目標和任務，根據全年工會工作要求，制訂了工作責任制，上半年，新組建工會4家，工會人數超300人，從而加大組建力度，加強黨的階級基礎的地位。使工會工作組建加強深入和多元化。在平時加強工會工作列會制度，做到正確互通情況，信息交流。

近幾年來，我鎮隨著市政動遷及舊鎮改造，先后10多家企業實行關、轉、并近3000多人職工造成下崗，作為我具體再就業工作來抓如何著手，一方面問查摸底;一方面對確有困難的職工，實行行政分流;另一方面加強綠化養護、家政服務方面的培訓，盡快讓這些下崗職工重返工作崗位，幫助他們解決生活后顧之憂，工作總結《工會半年工作總結1200字》。其次加強新企業的走訪，實行服務上門，并且今年以來，先后召開了村、各大公司、各外資企業、規模型個體企業的人事干部會議，進一步動員他們，要為我鎮的社會穩定，確確實實地為地方政府排憂解難、多作奉獻，努力爭取崗位，今年以來，共完成勞動就業崗位350多人走上了就業崗位。

隨著我鎮的經濟經濟發展，確確實實把實惠給了廣大職工，根據黨政工作要求，把建鎮以來的傷殘實行有償賠償，這個決定對廣大職工來說是件好事,碧生源，而這是確實是一件面廣量大，而且要公證性，我就制訂了處理傷殘賠償的若干規定，以及必需的幾個證明材料，對全鎮79年以來300多位傷殘賠償，多按市府104號文件得到了賠償,vagaa哇嘎下載，而且協助各村對170多位傷殘進行協助處理。

另外，積極做好市政動遷當中的職工補償和安置，20xx年根據黨政總體工作安排，上半年共有3家企業實行市級動遷，共250多人，我多根據黨政的要求，一方面做好調查研究，另一方面，需要處理公證性和合理性，并且針對不同企業制訂相關政策，較好地完成市級動遷工作。

以上是鎮工會的.上半年的工作小結，總覺得很忙，特別傷殘賠償，市政動遷、職工安置和補償，是鎮工會大部份精力花在此工作，還有來信來訪及各種勞資糾紛。無論如何，這些工作多是民心工作，維護一方穩定，發展經濟和服務于經濟，是工會工作義不容辭的責任。通過上半年的工作，我個人在工作上還存在著不少差距，例如:工會工作、勞動就業、各種勞資糾紛等，還需要進一步的加強。因此，總結上半年一是對本人及鎮工會工作的回顧，還可以看到自己所負的工作責任，作一次深刻的反思，引起高度重視。我決心在下半年當中，根據上半年工作，發揚成績、求真務實、努力完成區總的十二項考核指標，積極完成黨政交辦的各項任務。