總結，是對前一階段工作的經驗、教訓的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規律性的東西，從而提高認識，以正確的認識來把握客觀事物，更好地指導今后的實際工作。總結書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

鄉鎮人社中心工作總結篇一

1.公務員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進入我縣各單位，其中公務員71人(包括公安專業6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經全部辦理了全縣各機關、參照公務員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機關警察職務序列改革。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調入人員共33人進行了審核，并對該33人進行公安機關警察職務序列任職。辦理了符合資格條件警務技術職務任職資格確認1人、推薦評審中級警務技術職務任職資格人員14人。

2.事業單位管理工作。一是做好事業單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學教師760名。二是考核工作，2020年事業單位科級以下工作人員年度考核應參加考核人員11864人，實際參加考核人員11851人，占應參加考核人數99.89%。三是職稱評審及繼續教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人、中級職稱191人、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業單位新進人員初任培訓工作，共145人參訓。五是開展崗位設置、崗位競聘工作，今年我縣共有141個單位進行崗位競聘工作，3166人崗位有變動。六是開展學術技術帶頭人及人才小高地申報推薦工作，共推薦了xx現代農業產業園管理中心、茉莉小鎮參加2020年專家服務基層重點項目和國家級專家服務基地申報。

3.人才服務管理工作。一是開展流動人員人事檔案各項基本性公共服務工作。2020年共接收高校畢業生報到人數2488人，整理和新增托管流動人員人事檔案累計共4000份，收集補充檔案材料1000多份，辦理人事關系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據檔案出具存檔、經歷、學籍類等證明200多份。二是穩步推進離校未就業高校畢業生實名登記及就業工作。截至12月，實名登記離校未就業高校畢業生人數累計853人，開展離校未就業高校畢業生就業跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺向畢業生推送就業崗位超2000個，實現離校未就業高校畢業生就業735人，xx離校未就業高校畢業生就業率為96.93%。

4.落實工資政策，多渠道增加機關事業單位工作人員收入。一是核定事業單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標準核定事業單位工作人員績效工資增量，約1.1萬人享受，發放金額合計約7705萬元。二是調整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區附加津貼(津補貼)標準工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機關事業單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時為到齡人員辦理退休審批手續，共審批了338名機關事業單位工作人員退休。

鄉鎮人社中心工作總結篇二

黨的十九大圍繞決勝全面建成小康社會，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，對保障和改善民生工作提出了一系列新任務、新要求，同時也標志著人社工作進入一個新時代。習近平總書記指出:“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”。2020年是人社系統貫徹落實黨的十九大精神的重要之年，是全面深化改革的關鍵之年，作為一頭連著發展，一頭連著民生，直接服務和保障改革發展穩定大局的重要民生部門，將迎來更加重大的工作任務和責任。我們將認真對標十九大對人社工作作出的科學部署，貫徹落實習近平總書記指示精神，正確把握新時代人社事業發展面臨的新形勢、新任務、新要求，在區委、區政府的領導下，以改革發展的成效向黨和人民交上一份合格的答卷。

2020年人社系統主要工作思路是:深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞“以人民為中心”的發展理念，堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，全力推進人社領域深化改革工作，持續抓好創業就業工作、完善社會保障體系、規范人事人才工作、構建和諧勞動關系、切實推進行風建設，充分發揮人力資源和社會保障的基礎托底作用，為建設富饒美麗幸福新雨湖提供堅強的民生保障和人才支撐。

鄉鎮人社中心工作總結篇三

今年，我縣被列入省“無欠薪”重點創建單位之一。為成功創建，及時成立了縣防范處置拖欠工資工作領導小組，領導小組辦公室設在我縣人力社保局。相繼制定出臺了《__縣貫徹落實“浙江無欠薪”行動、建設“無欠薪__”實施方案》(善防欠薪發〔2020〕1號)、《__縣欠薪重大事件應急處置預案》(善防欠薪發〔2020〕2號)和《關于印發“無欠薪__”行動重點工作任務分解表的通知》(善防欠薪發〔2020〕3號)文件。會同縣住建局、縣交通局、縣水利局各自出臺農民工工資分賬管理及實名制考勤實施細則。積極制定創建“無欠薪__”專項督查制度、部門聯合預警監控制度。著力開展建筑工地大檢查行動，在全縣范圍內全面落實在建工程“六大機制”。扎實推進年度保障農民工工資支付工作，積極開展專項檢查，加強與公安、司法聯動銜接，確保在化解勞資糾紛、打擊惡意欠薪、保障工資支付上取得明顯成效。同時，加大“無欠薪”__宣傳力度，通過各鎮(街道)人力社保所向用人單位以短信的方式進行宣傳，提高企業知曉率，著力推進“浙江無欠薪”創建。

鄉鎮人社中心工作總結篇四

堅持就業是最大的民生工作理念，大力實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，確保城鎮新增就業3600人以上，城鎮登記失業率控制在2.6%以內，保持就業局勢總體穩定。加大職業技能培訓，依托縣農科教培訓中心、縣就業培訓中心及各鄉鎮農村勞動力定點培訓示范基地等機構，圍繞市場需求和勞動者意愿，認真開展農村勞動力及建檔立卡貧困戶職業技能培訓，力爭無一技之長的勞動者取得職業資格證書，有初級資格證書的培訓取得更高一級資格證書。全力實施“三大計劃”，將千名創業者培育計劃、返鄉創業人員典型培樹計劃和家庭服務業培訓示范基地建設作為解決重點人群就業的根本工作來抓，進一步整合優惠政策、扶持資金和優勢資源，發揮創業創新的疊加效應，促進高校畢業生，退伍軍人，下崗失業人員，80、90等青年群體和農民工就業創業。加大外出務工服務，不斷鞏固和擴大有組織外出務工人數，利用國道227線旅游線路建設、全縣為民辦實事建設和種養植合作社發展，鼓勵城鄉富余勞動力就地就近就業，力爭全年輸轉8萬人以上。

鄉鎮人社中心工作總結篇五

1、截至9月底，城鎮新增就業2045人，完成年度目標任務的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩定就業率96.19%;失業人員再就業273人;援助就業困難人員再就業90人;城鎮登記失業率控制在2.73%;轉移農村勞動者就業1297人;舉辦企業新錄用人員崗前培訓17班次，培訓合格829人，撥付補貼66.32萬;培訓中級工11期460人，撥付補貼46萬;培訓高級工6期318人，撥付補貼57萬。開發公益性崗位155個，公益性崗位安置就業困難人員85人，其中安置農村建檔立卡貧困勞動者28名，全面完成年度崗位開發及安置任務，撥付公益性崗位各項補貼83.33萬。舉辦線上線下招聘會105場，其中:現場招聘會21場，服務民營企業110戶，服務各類勞動者18950人，現場達成就業意向1609人，幫助民營企業招工上崗852人。發放創業擔保貸款114筆1466.7萬，帶動就業205人，完成目標任務的81.48%;舉辦各類創業培訓班3期，培訓90人，完成目標任務的100%;推薦并指導4個創業項目參加市五屆創業大賽，2個創業項目進入最終決賽。

2、9月新增參保單位9戶，新參保176人;養老保險參保16068人，失業保險參保11123人;審核處理社會保險停續保519人次，出具參保證明568份，接待來電來訪咨詢1650余人次。9月累計企業征收養老保險費8511萬元，累計支出5796萬元;累計征收機關養老保險費2674萬元，累計支出4272萬元;9月累計征收失業保險費356萬元，累計支出634萬元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領遺屬7人，重算機關事業單位養老金1人，新申領失業保險待遇18人。失業轉移6人，成功轉移基本養老保險21人，轉移金額14.52萬元，醫療保險19人，轉移金額0.68萬元，轉入發函42人，打印轉移憑證91份;辦理重復養老賬戶退費1人;補繳96年之前的城鎮職工基本醫療保險合計3人。

3、9月份，接待農民工來訪咨詢168余人次，辦理農民工工資案件9件，清欠農民工工資13.2萬余元。受理案件1起，辦結案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業及員工來訪咨詢100余人次，化解勞動糾紛2起。工傷認定6起，勞動能力鑒定9起，接待企業及員工工傷來訪咨詢50余人次。

5、做好機關事業和企業到齡退休人員養老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補貼發放工作。

6、做好2020年xx區部分事業單位公開招聘人員考察公示和遞補工作。

7、就業扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業扶貧基地12家(在崗19人)，就業扶貧驛站2個(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發放居家就業扶貧基地就業補助18人2.04萬元;撥付東紅村就業扶貧驛站一次性建設補助10萬元。本年度累計支出70.19萬元。區級重點企業(困難企業)穩崗返還工作正在開展，目前已擬定初步名單并進行資金測算，待市人社局確定返還資金規模，即可開展下步工作。失業保險費返還本月撥付7家企業13.48萬元，本年度累計返還167家企業135.23萬元，涉及職工5992人。

8、審批事業單位2020年目標獎及2020年退休人員慰問金，共審批資金1232.49萬元。

鄉鎮人社中心工作總結篇六

(一)人均可支配收入方面。我市城鎮化率不高，經濟發展較為滯后，體量較小，社會總體收入水平不高，實現城鎮居民收入大幅度增長困難重重。一是隨著交通條件的改善，市內部分消費外流，影響城鎮居民收入增長。二是我市城鎮居民收入以工資性收入為主，市、縣區財政普遍緊張，落實科學發展考核業績獎及干部職工獎金、福利政策比較困難，干部職工收入增長幅度較小，在一定程度上影響了全市城鎮居民人均可支配收入增幅的提高。

(二)就業創業方面。一是高校畢業生就業問題依然嚴峻。從今年工作開展情況來看，隨著高校進一步擴招，每年回我市就業的高校畢業生以20%的速度遞增，但高校畢業生就業觀念尚未轉變，社會招聘促進高校畢業生就業的局面仍沒有打開，高校畢業生就業形勢十分嚴峻。二是就業難和招工難的結構性矛盾不斷凸顯。隨著市內外經濟結構調整和轉型發展，企業對技能人才的需求日益增大，而我市富余勞動力普遍存在文化層次和技能水平偏低問題，大部分勞動者都是從事體力型勞動缺乏就業技能，無法適應經濟轉型發展階段企業對技能人才的需求。三是職業技能培訓層次低、覆蓋面小的問題仍然存在。全市職業技能培訓工作基礎仍然薄弱，培訓規模偏小，培訓補貼的標準偏低，能夠開展培訓的工種層次相對較低，大多屬于初、中級培訓，高級工乃至技師培訓仍處于空白狀態。

(三)勞務經濟方面。一是全市勞務工作體系工作人員還需要進一步加強和充實。目前，我市大部分鄉鎮勞務工作站勞務工作人員多數為兼職，勞務專干不專不干現象十分普遍，很難滿足新形勢下勞務經濟工作發展的需要。二是全市家庭服務業發展還很滯后。主要表現在各縣(區)發展不均衡，禮縣家庭服務業發展在全省處于一流，但其他八縣(區)則較落后。目前，在全市范圍內還沒有幾家成規模的家庭服務業企業。三是農民工技能培訓、鑒定工作有待進一步提升。目前，全市的農民工技能培訓體系還不完善，存在培訓資源分散、培訓補貼比例低、培訓資金沒有得到有效整合的問題，導致培訓與輸轉、培訓與鑒定、培訓與管理、培訓與就業不協調的現象仍然存在。

(四)社會保險體系建設方面。一是社保擴面征繳難度大、進度慢，基金支付壓力大。國有股份制企業和部分私營企業普遍存在擴面難，進展緩慢問題;城鄉居民社會養老保險續保率較低;全市基金征繳難度逐步加大，擴面資源不斷縮小，基金支撐能力弱，特別是養老待遇支付壓力不斷加大。二是部分險種業務經辦體制不順，規范化程度不高。隨著覆蓋城鄉老幼的全面參保體制逐步形成，社保經辦力量捉襟見肘，量大面寬、兼職經辦使得一些業務工作經辦體制不順、經辦質量不精、經辦程序不規范;同時，受稽核時間、稽核力量等客觀因素限制，每年實地稽核單位有限，無法徹底杜絕人員漏保和基數漏報等情況。三是總體經辦工作進度不一，個別工作進度緩慢。失業保險市級統籌工作落實不到位，業務操作信息化工作滯后;事業單位參加工傷保險工作雖然取得了較大進展，但參保人數和繳費均不穩定，存在操作不規范問題;建筑行業農民工參加工傷保險覆蓋面仍然較低，總體進展緩慢。

(五)構建和諧勞動關系方面。一是工程建設領域部分企業勞動用工管理仍然是粗放式管理，未設立專門的勞動用工管理機構，勞動用工管理制度不完善，加之勞動量結算不及時，易產生工資支付爭議時雙方各執一詞，難以及時確認的問題。二是部分建設工程項目業主單位工程款撥付不到位，施工單位墊資建設，施工企業工程層層勞務分包現象仍然存在。三是由于部門聯動機制不夠完善，導致出現部分工程建設項目在未繳納農民工工資保證金的情況下仍然開工建設。

鄉鎮人社中心工作總結篇七

一是抓好擴面征繳。城鎮職工基本養老保險基金征繳4363萬元，完成年度目標任務的91.3%，(其中：完全失地農民繳納養老保險458.7萬元，完成年度目標任務的122.7%);基金支出3787萬元，完成年度目標任務的83%。城鎮基本醫療保險基金征繳4143.6萬元，完成年度目標任務的85.47%，其中：城鎮職工醫療保險基金征繳3914.6萬元，城鎮居民醫療保險基金征繳229萬元;基金支出3609萬元，完成年度目標任務的84.32%，其中：城鎮職工醫療保險支出2854萬元，城鎮居民醫療保險支出755萬元。失業、工傷、生育保險基金征繳866.6萬元，完成年度目標任務的78.2%，其中：失業保險征繳374.6萬元，工傷保險征繳334.5萬元，生育保險征繳157.6萬元;三項基金支出706萬元，完成年度目標任務的80.36%，其中：失業保險支出111萬元，工傷保險支出339萬元，生育保險支出256萬元。按時核定參保單位社會保險費，按季度披露社會保險信息，社會保險法規政策執行率100%。按時核定參保單位社會保險費，按季度披露社會保險信息，社會保險法規政策執行率100%。城鄉居民基本養老保險參保137882人，參保率98.14%，享受待遇30652人，發放養老金3062.88萬元，養老金發放率100%。二是做好兩項改革。第一項做好城鄉居民醫療保險整合改革，制定下發了《民樂縣整合城鄉居民基本醫療保險制度實施方案》，按要求完成了城鄉居民醫保審計，新農合應報未報銷費用清理結算和城鎮居民醫療保險未繳費居民的費用補繳，建立了城鄉居民繳費人員信息數據庫。目前，已將城鄉居民醫保經辦職能移交我局，申請縣編制部門成立民樂縣醫保局。第二項深入開展全民參保登記，組織專人對公安數據有社保數據無、新農合和城鄉居民養老保險中數據項缺失的信息進行了入戶調查，現已調查結束，正在上級部門檢查驗收。三是扎實推進異地就醫直接結算。及時對全縣基本醫療保險跨省異地安置退休等人員信息進行了備案上報，對2020年度跨省異地就醫人員費用進行了測算，預留跨省異地就醫費用172萬元，及時切換金保專網，我縣兩家醫院已全部接通異地就醫結算網絡，已經測試完畢開始異地就醫直接結算。

鄉鎮人社中心工作總結篇八

(一)強化服務、扎實工作，切實提高城鄉就業水平。一是強化工作責任機制。牽頭制定印發了《隴南市全民創業協調推進領導小組2020年工作總結》和《2020年隴南市全民創業行動協調推進領導小組成員單位工作安排》，進一步明確了相關單位的工作任務和工作責任，不斷加強了全民創業就業工作協調推進力度;同時，修訂完善了就業創業目標責任書和考核辦法，將促進全民創業和創業園區、創業孵化基地、電商網店等創建指標充實到目標責任書中，截止目前，全市已建成創業園區11個，創業孵化基地19個。二是認真落實就業創業援助政策。2020年，我們積極應對經濟下行壓力持續增大、供給側改革不斷深入、就業結構性矛盾愈發凸顯的就業形勢，及時組織市、縣區開展系列就業創業援助活動，幫助高校畢業生、城鎮就業困難人員、農村轉移勞動力、退伍軍人就業創業。截至目前，全市共支出就業專項資金3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業培訓補貼1283.914萬元;社保補貼321.954萬元;公益性崗位補貼1854.677萬元;職業技能鑒定補貼492.72萬元;實習補貼8.4萬元。三是全面推進精準扶貧勞動力技能培訓。為切實做好2020年精準扶貧勞動力培訓工作，實現第一個三年有培訓需求勞動力培訓全覆蓋的目標，今年年初，我局督促各縣區人社局搶抓農村勞動力春節返鄉有利時機，參照《隴南市2020年精準扶貧勞動力培訓計劃意向表》扎實開展2020年精準扶貧勞動力培訓工作。截至8月底，全市已完成精準扶貧勞動力培訓42601人，完成省下年任務61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務30800人的117.1%。四是強化監督檢查，促進政策落實到位。按照市政府領導安排，今年我局組織了3個調研督查工作組重點對9縣區就業創業政策落實和工作任務進展情況進行了調研督查，并就各縣區存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進一步完善工作機制、科學推進2020年就業創業工作奠定良好基礎。

(二)搶抓機遇、狠抓落實，全力促進勞務經濟發展。一是不斷強化技能培訓，著力提高務工人員素質。年初，我局充分利用農民工春節返鄉的有利時機，結合勞務市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓、預備役培訓等方式，大規模開展建筑類、電子類、服務類、農業類等十個大項近三十個工種的農村富余勞動力職業技能培訓，培訓城鄉勞動力8.35萬人。同時，各縣區還開展了以法律法規、務工常識、安全生產為主要內容的勞務輸轉引導性培訓，截至目前，累計培訓44.91萬人。二是繼續加大勞務基地建設力度，不斷開拓勞務輸轉新領域。全市各級勞務部門在不斷鞏固、加強原有勞務基地的基礎上，繼續加大勞務基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地，目前，全市勞務基地已達到599個，實現有組織輸轉34.62萬人，自謀輸轉33.56萬人。三是優化創業指導，扶持農民工返鄉創業。積極協調落實創業優惠政策，免費提供創業培訓，全力扶持農民工返鄉創業，努力促進創業帶動就業。截至目前，全市農民工回鄉創業人數達到2.9萬人，成功創辦企業381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現就業。四是加強工作機構建設，著力夯實勞務經濟工作基礎。市、縣區黨委和政府進一步加強對勞務工作的組織領導，健全完善勞務工作機構205個，形成了市、縣(區)、鄉(鎮)、村社四位一體的勞務服務體系，進一步強化了信息服務、就業指導、政策咨詢、維權保障等各個環節的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

(三)精心部署、規范管理，社會保障工作穩步推進。一是機關事業單位養老保險制度改革進度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數據審核上報工作。截止9月20日，全市機關事業單位數據采集完成89219人，采集率97.73%，全市數據初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區除武都區、文縣遷移進度緩慢外，其他縣區已基本完成。二是國家、省列項目被征地農民養老保險工作有序推進。今年以來，全市繼續加大被征地農民養老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉鎮調研，督促、協調縣補資金到位，動員失地農民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發放養老金6272萬元;市、縣項目被征地農民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發放養老金3743萬元。三是城鄉醫保經辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協力、主動作為，職工醫保基金收支正常，住院費用核定規范有序，居民醫保改革進度顯著加快，醫保經辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫療保險參保人數為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩步實施失業預警預案，嚴格審定、撥付失業保險穩崗補貼。2020年，我局進一步加強對全市46戶重點企業的動態監測，按時更新了全市失業預警數據庫信息，同時，積極落實降低失業保險征繳比例政策，市縣失業保險繳費比例由1.5%下調到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業待遇領取業務，發放失業金396萬元，圓滿完成了201x年度企業失業保險穩崗補貼審核工作，審核通過符合享受穩崗補貼政策企業68戶，占參保企業戶數的8.44%，涉及人數14366人。五是進一步加強工傷預防和認定工作。全市以提高工傷保險經辦信息化水平和推進建筑業“同舟計劃”工作為重點，進一步擴大基金統籌規模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發揮了工傷保險維護企業職工合法權益，減輕企業負擔，維護社會穩定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。

(四)強化措施、優化服務，人事人才工作穩步推進。一是扎實開展全省公務員考試隴南考區筆試面試工作。今年，隴南市公務員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結束后，報市政府審定。二是認真組織實施基層服務項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯合市財政局制定了《關于印發2020年選拔招募普通高校畢業生到基層從事“三支一扶”服務實施方案的通知》(隴人社發[2020]192號)，經報名、考試、資格復審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導高校畢業生到基層企業服務工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導高校畢業生到基層企業服務指標，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業生到市、縣區基層企業工作。四是事業單位崗位設置管理工作平穩推進。截至目前，完成15個事業單位首次崗位設置工作和4個縣區共計412個事業單位申報專業技術高、中級崗位結構比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術等級考核工作。經各縣(區)人社局初審、市人社局復審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經實際操作技能培訓、組織統一考試等流程，目前進入成績公示階段;審批174個單位的201x年度科學發展業績考核獎，發放一萬元6249人次，發放五千元79人次，發放金額6288.5萬元。六是加強專業技術人才管理服務工作。充分發揮繼續教育基地作用，采取參訓單位個人自主在線培訓方式，狠抓落實，目前繼續教育培訓任務已完成，正在進行培訓頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進行了核實、補充和完善，并及時足額發放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。

(五)主動作為、調處結合，勞動關系和諧穩定。一是全面落實農民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴展。2020年，我局認真總結農民工工資保證金收繳工作的經驗教訓，創新工作方法，將中標企業辦理保證金繳納手續作為辦理中標通知書、施工許可證的前置條件，有效促進了農民工工資保證金應收盡收，2020年，全市收繳農民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設項目351個。二是全力做好勞動爭議調解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調解仲裁機構共處理仲裁案件32起，調解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結案率達98%。三是加強督查檢查。今年以來，全市勞動監察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責令補簽勞動合同9511份;責令退還106人押金2.6萬元;為2039名農民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補繳社會保險費1.07萬元;發現問題并發放限期整改指令書22家。四是進一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業務角度有力維護了社會和諧穩定。

(六)認真落實黨風廉政建設責任制，著力夯實“兩個責任”的基礎。一是精心安排部署，落實主體責任。我局始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設工作的“牛鼻子”，與全市人社事業發展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風廉政建設工作，在黨組會上傳達學習中央、省、市黨風廉政建設和作風建設等方面的會議精神和相關文件精神6次;認真落實“一崗雙責”工作機制，制定印發了《市直人社系統2020年落實黨風廉政建設“兩個責任”工作總結》和《市人社局落實黨風廉政建設主體責任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區人社局主要負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。二是加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設、加強理論學習等活動緊密結合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學習41次，其中局黨組集中學習7次，各支部集中學習34次，累計學習超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負責人，重點崗位人員進行了逐一約談。三是完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度保障。為進一步轉變作風，密切聯系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎上，經局黨組研究，制定了《完善學習制度的規定》、《進一步密切聯系群眾改進調查研究工作的規定》、《進一步推進重大決策部署落實的制度》、《進一步精減和規范會議的規定》、《進一步精簡和規范文件簡報的規定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設促進廉政建設，有效構筑自律機制、防范機制和約束機制。