工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

學校退管會工作總結篇一

一年來，在x街道勞動保障所的領導和社區同仁的幫助與關愛下，嚴格要求自己，規范各項制度和辦事程序，提高服務水平和質量，拓展工作范圍和內容。截至到現在社區社會化退休管理人員共有1579人，遺屬和城鎮居民共58人；走訪233人。全年養老金認證率達到100%。工作總結如下：

認真學習各級有關退休管理方面政策規定，努力提高思想覺悟，積極參加各級組織的參觀、會議、學習等思想教育活動，學習和領悟深化改革給創新社會管理所帶來的優越性，不斷提高自己認識問題，解決問題的能力，充分認識到現在社會退休管理工作是社會管理工作中重要的一部分，充分認識到社區工作的重要性，進一步提高創新社會管理的能力。建立好退休人員信息采集工作并進行電腦數據化管理，做到人卡一致，方便易找。

堅持每半年一次認證制度和不定期走訪制度，對高齡、重病、孤老、特困、遺屬和不在本轄區居住等特殊人群實行重點管理，每兩個月聯系一次，防止養老金的冒領現象。

在工作中，堅持“三勤”作風，即勤動嘴、勤動手、勤跑腿，將轄區退休居民的基本情況摸清摸透，給轄區退休人員提供最貼心的服務。對辦事居民做到熱心，細心，耐心。積極熱心地做好退休人員業余文化生活，今年組織退休人員500余人分別參加徒步、登山、撲克、洗溫泉、乒乓球、一日游和夏季趣味運動會等活動；根據不同的季節邀請專家教授10余次到社區講授健康知識講座、咨詢，倡導健康行為。如：講授高血壓病的防治講座、應急救護知識與技能培訓講座等。社區的綠之茵舞蹈隊經常參與各級組織的匯演活動，他們自編自演的節目，多次受到上級領導的好評，充分展示了老人風采。利用綠山家園網絡服務隊，組織退休人員實行一幫一服務模式，讓生活有困難的家庭得到幫扶。在今年市創建文明城活動中，積極組織退休人員參與社會公益性活動，今年7月份組織30多人義務勞動，和社區成員一起清理樓內野廣告和周邊衛生，受到廣大居民的好評。同時根據大連市退管中心的要求，起動并實際了‘敬老文明號’，專門設立敬老、助老窗口等。另外社區的多功能廳、閱覽室和健身房全天開放，讓老人們根據自己的興趣愛好，自由活動，大大豐富了老年人的文化生活。陶冶了離退休人員的情操，拓寬了退休人員的視野，促進了退休人員之間的情感交流，增強了退休人員的身心健康，讓每一個退休老人都有健康長壽、豐富多彩的幸福晚年！

以上是我一年來所做的工作，但也存在著工作的主動性和創新意識不夠，服務主動性還不夠強等問題，今后我將改進不足，加強學習，不斷提高自身的業務水平，用自己的責任心和愛心服務于社區的每一位退休人員。

學校退管會工作總結篇二

今年以來，我們彩臣二村社區在市勞動局退管中心和南城區街道辦的領導指導下，緊緊圍繞“老有所樂”這個退管工作的重點和社區工作特色，充分發揮退休人員組織的橋梁紐帶作用和自我教育、自我管理、自我服務的功能，廣泛開展豐富多彩健康向上的文化娛樂，便民利民，醫療保健活動等，堅持以人為本，求真務實，開拓創新，現對今年來開展的工作總結如下：

一、在市勞動局的安排下，開展了企業退休人員退休金資格認證和享受遺屬補助家屬遺屬補助資格認證工作。把退休職工的檔案資料進行整理并全部錄入電腦，實現微機化管理。認真做好對進檔企業退休人員的走訪、慰問。目前彩臣二村社區總共有741名退休人員進檔,孤寡老人51人,困難家庭30戶。

二、定期召開企業退休人員座談會，適時開展各類文體活動，豐富老年人的晚年生活。組織了以退休人員為主的啟東市第二健身指導站、老年太極拳隊等，社區居委會通過各方努力、協調幫助他們配備了健身音響和活動場地，多次參加由市勞動局退管中心舉辦的“夕陽紅”文藝活動，并獲得好評。

三、發揮社區志愿者隊伍和自管組織的作用，開展各類社區創建活動、維穩工作和關心下一代工作。

四、認真做好退休人員社會化管理工作臺帳、退休人員社會化管理服務走訪慰問登記臺帳。協助街道辦做好各項退管工作，并根據市退管中心要求，準時上報各類報表、總結等材料。

五、社區退管工作主要是走訪關心高齡、特困、重病人員，接待來訪來信人員，組織活動，為已故人員辦理喪葬費，使退休職工能夠感受到社會大家庭對他們的關懷和溫暖。

在今后的工作當中，我們將進一步提高、增強服務意識，為社區退休人員多著想，多辦實事，解決實際困難，使社區退休人員發揮余熱，做到老有所樂，安度晚年，健康長壽，為企業退休人員提供優質服務，把我們彩臣二村社區的退管工作做的更好。

一是堅持學習制度，不斷地提高全體員工的思想覺悟和政策水平。一年來我們按照廠工會安排的學習計劃，共組織會員學習8次，除此之外，我們還要求每位員工針對自己所從事的具體工作，學習相關的業務知識和國家、地方政府出臺的有關政策、法規；并派人參加政府組織的各種學習班，參學人數達45人次。通過學習提高了全體員工的專業知識和和執行政策的能力。

二是加強小區建設，為居民營造一個優雅、舒適的居住環境。一年來我們在政府和工廠的安排下與物業、保衛處一道對社區內的生活環境進行了整治，對商貿房的出攤占道，牽繩掛物，亂張亂貼等行為給予了糾正和整改。對廠區和生活區的汽車亂停、亂放現象采取了劃線停放的措施。從過去車輛的無序停放變為今天的有序停放；近期我們又與物業公司對小區內居民反映比較強烈的三處亂搭、亂建的違章棚戶進行了強行拆除。下一步我們還將與物業公司一道，對小區內的消防通道所堆放的雜物和影響環境的現象進行清理和整治。此外我們還積極地與政府聯系，為社區居民申請安裝了一套健身路徑和閱覽報欄，受到了社區居民的普遍好評。

三是以人為本、千方百計地為社區居民和退休人員辦好事、辦實事。一年來，我們為一名孤寡老人借錢治病，并幫助報銷；為10戶困難家庭申請了醫療救助；為幾名“三無”人員申請了救助和安排了住房，并處理了其中2人的喪事。全年共對社區內的困難家庭和個人發放補助現金近萬元，物品若干（米、油、肉、衣服、棉被等）；辦理老年優待證56份；老人免費乘車證84份，并為優撫對象免費辦理了補助和醫療保險；為2名殘疾學生申請了自強助學金。在退休人員管理方面，我們為2700多名退休人員進行了領取養老金資格認，；為居住在外地的290名退休人員清退個人門診費用80余萬元。將工廠發放的近20萬元福利款一一地劃入外地人員的帳戶中。為社區500多名個體參保人員辦理了購買醫療保險。

學校退管會工作總結篇三

今年，在勞動和社會保障所的正確領導下，在區退休人員管理服務中心的指導下，我社區企業退休人員社會化管理服務認真履行社會化管理工作職責，使企業離退休人員社會化管理工作更加規范化、科學化、程序化，現將今年年我站開展的工作情況總結如下：

一、分解指標，明確責任，努力提高企業退休人員社會化管效率。

區退管中心對退休人員社會化管理工作繼續實行目標管理，并且加大了考核力度，根據上級考核目標，采取多種措施，把增強退管工作人員的責任感和緊迫感，樹立危機意識和主動工作的意識作為工作重點來抓，及時分解考核指標，責任落實到人，形成人人肩上有指標，大家齊心干工作的干事創業的良好局面。

二、做好養老金社會化發放工作，切實保障企業退休人員的基本生活。

做好20xx年度企業退休人員養老保險待遇資格認證工作。社區工作人員通過張貼通知、入戶、電話通知、發宣傳單等形式對轄區居民集中進行了宣傳。并且還深入居民家中對符合條件的離、退休人員親自上門宣傳，對因高齡、重病、住院、嚴重殘疾等原因不能前往辦理認證的，經本人申請，社區工作人員提供上門認證。提高工作質量，以認證工作為契機，對系統中企業退休人員個人信息進行全面維護。

三、開展政策咨詢、信訪接待、走訪慰問活動。

學校退管會工作總結篇四

在市局黨組的正確領導下，老干部工作堅持“三個代表”重要思想和黨的精神為指導，認真貫徹全市系統會議精神，堅持從我局實際出發和老干部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業務工作的關系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了工商事業發展，保持了工商系統穩定。現總結如下：

尊老重老，是中華民族的傳統美德。我局現在被評為省級先進單位，市級五優機關、黨風廉政建設先進單位、打假先進單位等等，其中浸透著老干部的心血和汗水，因此可以說沒有老同志昨天的努力奮斗，就沒有我局現在的輝煌。為此，我局利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。

市局利用春節茶話會、舉辦書法比賽等形式召開老干部座談會，肯定老干部所做的貢獻，征求他們對我局工作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛煉好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為工商工作做些力所能及的工作。

1、加強老干部的政治學習。在市局黨委的統一領導下，認真貫徹關于“多從政治上關心老同志”的指示精神，以夕陽紅支部為單位，結合“保持xxx員先進性教育活動”，堅持離退休干部每月一次政治學習和組織生活制度，組織引導老同志深入學習“三個代表”重要思想，學習黨的精神，使老同志深刻理解“三個代表”重要思想的科學和精神實質，把思想和行動進一步統一到xxx精神和中央的重大決策部署上來。老干科及時向老干部傳達上級會議精神，使老干部進一步了解了工商事業發展的情況。為了保證老干部能及時了解國內外的形勢，在市委先進辦購買相關書籍，提供給夕陽紅黨支部學習，參加人數80余人次。

2、加強離休干部黨支部建設的工作力度根據離休干部“雙高期”的特點，在原有老干科管理的基礎上，實行了機關科室分解包保責任制度，這些科室的同志除了完成自己的本職工作外，對一些長期不能來校參加學習的老干部，做好有關服務工作，確保了這些老干部的學習，傳遞與通報市局情況，與老同志一起學習交流，加深了了解，增進了感情，深受老同志的歡迎。

3、舉辦了一期老干部參加的書法比賽活動組織全市系統的老干部參加書法比賽活動，共收到老干部的書法作品36件，在市局二樓多媒體會議室展出，機關和基層單位負責進行了參觀，并評出了一、二、三獎，頒發獎品和證書，豐富了老干部的業余生活。

4、舉辦了一期有老干部參加的慶“七一”專刊。以保持xxx員先進性為主題，組織老干部參加的書畫、楹聯、攝影、詩歌、散文等文學作品，出了一期慶“七一”專刊，歌頌黨的豐功偉績，慶祝中國xxx84華誕。

我們嚴格落實老干部的調資工作，嚴格按照省局關于對老干部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每月按時發放到他們手中。我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時估好對老同志在諸如工資和公費醫療等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。我們優先解決老干部的藥費問題,和財務科一起幫助老干部急事急辦，不讓老干部跑冤枉路，少讓老干部跑幾次，做好老干部的勤務員，受到了老干部的好評。

幫助支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。退休干部張x老同志愛好書法、對聯，每逢單位搞書畫展，他每次都積極參加。退休干部秦同志喜愛跳舞，并舉辦了拉丁舞和交誼舞培訓班，每逢單位開展一些公益活動，如春節茶話會等，他都組織培訓的小朋友參加，他組織表演的節目，深受人們的歡迎。老同志在參加活動的同時，也體會到了我局這個大家庭的溫暖。

學校退管會工作總結篇五

一年來，在***街道勞動保障所的領導和社區同仁的幫助與關愛下，嚴格要求自己，規范各項制度和辦事程序，提高服務水平和質量，拓展工作范圍和內容。截至到現在社區社會化退休管理人員共有1579人，遺屬和城鎮居民共58人；走訪233人。全年養老金認證率達到100%。工作總結如下：

一、積極參加各種學習，不斷提高能力水平。認真學習各級有關退休管理方面政策規定，努力提高思想覺悟，積極參加各級組織的參觀、會議、學習等思想教育活動，學習和領悟深化改革給創新社會管理所帶來的優越性，不斷提高自己認識問題，解決問題的能力，充分認識到現在社會退休管理工作是社會管理工作中重要的一部分，充分認識到社區工作的重要性，進一步提高創新社會管理的能力。建立好退休人員信息采集工作并進行電腦數據化管理，做到人卡一致，方便易找。

二、認真負責地做好退休管理制度工作。堅持每半年一次認證制度和不定期走訪制度，對高齡、重病、孤老、特困、遺屬和不在本轄區居住等特殊人群實行重點管理，每兩個月聯系一次，防止養老金的冒領現象。

以上是我一年來所做的工作，但也存在著工作的主動性和創新意識不夠，服務主動性還不夠強等問題，今后我將改進不足，加強學習，不斷提高自身的業務水平，用自己的責任心和愛心服務于社區的每一位退休人員。

2014年11月19日。

學校退管會工作總結篇六

今年，**市退管辦經由過程當真開展“解放思惟，堅持更始開放，全力爭當實踐科學成長的排頭兵”進修調研勾當，查找制約我市退管處事科學成長、影響退管處事的重點難題，以思惟年夜解放謀退管處事的新思緒、新行動，敦促退管處事新一輪年夜成長。市退管辦增強了我市退休人員社會化打點處事工作落實情形，重點增強了打點機構落實情形、退管經費落實情形、硬件軟件落實情形和電教化體裁落實情形等方面進行查核。我辦在20xx年的工作中出力改善退休人員的社會保障，按相關政策和可能前提切實解決他們的現實問題和堅苦，現已經取得精采下場，退休人員的待遇慢慢獲得提高。現將退休辦20xx工作情形總結如下。

（一）、市退管辦開展“重陽節”時代敬老勾當。

尊老敬老是中華平易近族的傳統美德，20xx年，我市退管辦在“重陽節”時代開展了敬老勾當，這既是一種傳統更是市退管辦晉升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽節時代開展了各項尊老敬老勾當，積極為企業退休人員做好事、辦實事。一是要組織開展敬老談話會，向退休老同志傳遞本市經濟社會成長情形，退管辦列位率領當真聽取退休老同志對我市退管工作的定見；二是舉辦了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節”時代號召各縣、區積極組織各街道、社區退休人員開展豐碩多彩、形式多樣的體裁娛樂勾當，活躍節日空氣。三是退管辦工作人員積極開展走訪慰問勾當。我們的走訪慰問對象以高齡、孤寡、患病的退休人員為重點，退管辦列位率領及工作人員探望這些老同志，并代以親熱的慰問。四是退管辦組織電視新聞報道勾當，集中展示了近年來我市退管工作取得的成就。

（二）、進一步規范企業退休人員社會化打點處事的形式。

將退休人員直接納入街道、社區進行打點和處事，是我市退管處事工作的首要形式。今朝，我市絕年夜年夜都企業退休人員已納入社區打點，但仍有少數企業因社區培植、社區移交等多方面原因，尚不具備將企業退休人員納入社區打點的前提。我們對自管企業在過渡時代進行了嚴酷審查，并按照省、市退管處事工作的各項要求，要求這些企業盡快完美打點處事的內容，規范退管處事的形式。并在今年年尾對這些自管企業的退管處事工作進行了專項搜檢，我們對搜檢中發現的問題分袂歸類，并要求相關企業退管機構要當真整改。對于地處偏遠的企業，市退管辦立異打點處事模式，采納模擬社區打點的法子，增強企業退管處事工作，并慢慢將這類企業退休人員納入到社區打點的規模。從今年10月起，市退管辦在企業設立退休人員打點處事中心，成立起二級打點處事站，人員營業經費由市退管辦與企業配合承擔。該中心成立后，市退管辦同企業將在往后的工作中做好退休人員打點處事工作。

（三）、提高思惟熟悉，做好退管處事工作的責任感、使命感。

市退管辦高度正視與做好退管處事工作，這關系到更始、成長、不變的年夜局，是實踐“三個代表”主要思惟，落實科學成長不美觀的主要浮現。市各級勞動保障部門、各自管企業、各街道、社區普遍提高思惟熟悉，正視企業退休人員退管處事工作，切實做到思惟熟悉到位、履行職責到位、工作法子到位，并積極爭奪各級黨委政府以及各有關部門的撐持配合，以周全推進我市退管處事工作又好又快成長，全力開創退管處事工作的新場所排場。

20xx年，*市有企業退休人員*萬人，已有萬實施了多種模式的社會化打點處事，其中，社區打點退休人員達*萬人，社區打點率%。我市退管處事多項工作走在全省前列，近三年來持續被省廳評為全省退管處事工作前進前輩單元。我市退管辦在開展解放思惟進修談判中，將尋找自身的差距與不足作為解放思惟的第一步，提出要敢于并長于在成就面前找差距、找不足，締造性地開展退管處事工作。對照科學成長不美觀的要求，與退休人員的厚望尋找差距，需要破解的難題還有不少：一是全市尚有上百條街道（鎮），上千個社區有待加速推進實施邃密化打點；二是三支隊伍培植有待進一步鞏固拓展，關愛處事在現有基本上有待進一步做到經常化、軌制化；三是退休人員社會化打點處事跟不上社會保障事業成長需要，如已打點按月領取根基養老金待遇手續的征地“農轉居”人員納入社會化打點需要研究解決，困擾多年的空掛戶打點難點有待重點打破，區、縣級市社會化打點處事工作成長不服衡；四是一些社會化打點處事政策滯后，如非凡人員打點的有關尺度有待進一步規范完美；五是街道、社區社會化打點處事力量不足，退管處事系統體例機制有待完美；六是打點處事內容、處事體例有待進一步立異優化。為此，廣州市退管辦決心在優質處事年中，繼續判定不移地以“三個走進”、“四個立異”作為退管處事的步履指南，進一步解放思惟，抓重點，抓打破，抓落實，破解五年夜退管工作難題。

市退管辦環繞“以思惟年夜解放敦促退管處事的年夜成長”這一主題，以新的成長理念和立異精神破解成長難題。*市退管辦爭奪在以下幾方面取得新打破：

領取根基養老金待遇手續的征地“農轉居”人員已達9.85萬人。為順應社會保障事業成長的要求，對征地“農轉居”養白叟員的社會化打點處事也要實時跟上。**市退管辦開展了專題調研勾當，摸清該類人員根基情形，研究解決“農轉居”養白叟員社區打點的建議、法子、法子。

2、空掛戶退休人員打點處事要有新打破。針對社會化打點空掛戶退休人員因為人戶分手，聯絡堅苦，打點不到位，輕易導致重年夜意外事務發生的情形，**市退管辦在充實調研后，擬定了規范和完美空掛戶退休人員打點處事的法子，要求各區成立空掛戶退休人員打點處事專責組，做好各區空掛戶退休人員資料交接，強化打點處事的十項法子。

3、退管處事邃密化打點、示范點培植要有新打破。退管辦培育退管處事4a級打點達標的街道（鎮）達40%以上（63條），力爭50%以上的方針（79條），實現各區、縣級市各有4a級打點達標的街道（鎮）；在已建有6個省級示范點的基本上，新增河漢、黃埔、蘿崗區各有一條街（鎮）申報省級示范點。打造市屬掛牌企業4a級打點達標單元3個以上。

4、退管處事三支隊伍培植要有新打破。連系各區現實，死力爭奪當地政府*政撐持，成立本轄區安老助老員處事隊伍；全市退管處事自管合作處事小組由今朝3千多個3萬多人成長為4千多個6萬人以上；社區義工為老自愿者由今朝的14萬人成長為20萬人以上。

在這一方面，市退管辦首要進行了以下幾個方面的工作：

1.工作作風培植。增強自身進修，為進一步提高市退管辦工作人員的使命感和責任心，退管辦率領要求退管辦專職干部思惟要不變，抉擇信念要判定，工作要到位。退管辦公室按期聽取退休人員對退休工作的定見和建議。我們按照退休人員在糊口中的現實需要，將退管辦所有工作人員的家庭、手機聯系電話都予以發布。這一行動極年夜地便利了退休人員。

2.

崗位職責。

規范及規章軌制培植。經由過程崗位設置及聘用劃定了每一個崗位的職責及工作要求。市退管辦擬定了《**市退管辦工作規范條例》，使退管工作規范化、軌制化。

3.退休人員信息庫培植。我們針對退休人員住址變換年夜，聯系體例的現狀，市退管辦對現稀有據庫信息進行了較年夜規模的完美工作，并將成立特困人員、孤老、高齡及沉人員的專項檔案。

4.退管會全力闡揚好退休人員與黌舍聯系的橋梁和紐帶浸染，將退休人員的定見實時向校率領和本能機能部門反映，引起市率領的正視并實時的加以解決。

在20xx年，**市退管辦取得了必然的工作成就，這和上級率領的輔佐是分不開的，我市退管辦將會以前進前輩性教育為契機，進一步增強二級打點機制，增強處事意識，把人道關切，人情關切，人文關愛真真切切的送到每一位退休同志的心坎上。在20xx年的工作中，市退管辦全體工作人員將會加倍嚴酷的要求自己，將**市退管工作做好做強。

學校退管會工作總結篇七

繼續貫徹落實《中華人民共和國老年人權益保障法》和《重慶市老年人權益保障條例》，努力使退休教工的管理工作，服務工作制度化，規范化。

二、具體工作要求：

1、學校要把做好退管會工作納入到學校工作的議程，努力做好退管會的各項工作，為促進社會穩定，提高執政能力貢獻力量。學校退管會每期召開會議，研究組織退休教師開展活動的各項方案，以及落實的具體措施。

2、定期組織退休教師來校交流思想、溝通情況，尤其是對退休教工反映的思想問題、生活問題、要認真研究并及時協助解決。

3、每四月組織一次退休教師返校日活動，虛心聽取退休教師對學校工作的意見和建議，讓他們為辦好學校獻技獻策。

4、關心退休教工的家庭生活，夏送清涼，冬送溫暖，春節上門拜年，對有困難的教師及時探望幫助解決，讓他們感到人雖退休，但學校領導沒有忘記他們在校時對學校所作的貢獻。

5、退休教工補充醫保是關心退休教工健康和老有所醫的重要內容，努力為退休教工謀福利，辦實事。

6、組織退休教工開展豐富多彩的文體活動，組織退休教師來校過教師節、重陽節、元旦慶祝活動等，組織退休教工外出春、秋游活動和一年一次的體檢，讓他們老有所為，老有所樂，老有所享。

1、開退管會成員會議，討論并布置本學期的工作內容。

2、請退休教師來校座談，商量活動的安排。

四、五月份：召開退管會成員會議六月份：

開展并組織給退休教師送清涼活動九月份：

組織退休教工來校慶祝32個教師節十月份：

組織退休教師重陽節活動十一月份：

召開退管會會議，落實報刊訂閱工作十二月份：退管會工作總結一月：

1.組織退休教師來校慶祝元旦活動2.組織冬送溫暖活動。

萬州區福建小學。

202月22日。

學校退管會工作總結篇八

常張高速12標段，處于慈利縣縣城北側，施工路線穿越3個村莊兩個居民區，利益關系涉及道千家萬戶、不同單位，工作內容需要解決的有征地、拆遷、高壓線路、通訊電纜海軍電纜、村民墳包遷移、河道清理、排污及村民的禾苗、果樹、臨時占地以及施工中突然發生的一切事件。以上極其復雜的工作如果不能及時的得到妥善解決，直接影響著施工進度的進展。因而，我項目部把協調工作當作頭等大事來抓，專設項目*主抓工作協調，并投入一定人力、物力，把這項工作做好。一年來，在當地各級*、及各界人士的密切配合和大力支持下，妥善解決施工中發生的各類矛盾100余件，解決具體事項50余件，幫助當地村民辦實事6件，投入資金10余萬元。在一年工作中，經過艱難困苦的運作，基本上取得了較好的成績，受到當地各級*的一致好評，絕大多數利益關系得到了滿意，*息了各種矛盾，穩定了施工現場，保障了工程任務的順利進展，從而為本企業樹立了新的形象。

具體工作內容：

事件發生后，使我們受到了一次沉痛的教訓，因為本單位在當地造成了不良影響，職工情緒受到了傷害，更重要的是影響了施工進度。所以我們認識到首先把協調工作做好，端正態度，理順各界關系，從此開創新的道路，得到社會的理解和支持，開展安定團結的局面，共同創造良好的施工環境是我項目部當務之急。所以我們在艱難困苦的工作條件下，我們領悟到：首先，內查外找，主要插手解決人際關系的主要矛盾，及人與人交往利益的厲害沖突；其次，利用正確思想觀念，一分為二地去解決問題。第一整頓內部，首先提高單位干部職工的認識和覺悟，增強法制觀念，樹立良好的工作作風，保持展開文明施工的良好風氣。深入實際把一切矛盾消滅在萌芽狀態，杜絕違法事件不再發生。

自6月份以來，我們召開了職工大會四次，每次召開職工大會均強調文明施工問題，要求工作人員在任何厲害沖突下，不準擅自制造矛盾。如發生問題，由組織去解決；假如發生打架斗毆事件，其本人負責；造成停工停產的，根據情節輕重給予開除、罰款處理。通過多次的思想教育，全體干部職工覺悟提高了，法制觀念增強了。半年來，在施工現場未發生一起打架事件，保持了安定團結的局面，各個環節按部就班作業、施工，工程進度得到了順利進展。

我們的工作離不開當地*及有關人士的支持，否則寸步難行。12標在全線來講處于一個位置特殊、人群稠密的工作環境，人際關系非常復雜的地方，如忽略一點，問題就時有發生。所以唯一的辦法就要密切與當地*的工作關系，得到有關人員的理解和支持，深入了解民俗民風，體察民情，團結老幼，建立感情。自6月初，我們首先召集縣指揮部、鎮協調辦有關領導，及良種場、雙安居委會、琵琶洲村委會、金臺村委會四個村的村干部，以及*局、派出所等有關人員，召開了大型座談會，項目主要領導吳經理、李*在座談會，分別介紹了工程的概況及本企業的基本概況，敘述了常張高速對湖南經濟發展的重要性，以及工期的要求。隨后征求各方意見，要求各級組織監督我們的工作，規范文明施工，相互配合，互相支持，保障按期完工。

通過座談會組織關系走向正常化，雙方達到共識，以此建立了相互之間的感情，有力推動了各項工作的開展。半年來，我們在實際工作中遇到多起這樣和那樣的問題，也發現了不同利益的經濟矛盾，我們圍繞*“*”的指示精神，認真解決問題，正確處理矛盾，以國家、企業、個人三者利益為原則，妥善的把協調工作做好，避免不良現象的發生，如施工中損壞老百姓的果樹、房屋、道路、禾苗被淹等，我們都合理地做了賠償。不管男女老幼找到我們項目部，我們熱情招待，做到以禮待人，以理服人，離家遠來訪者還讓他們就餐。甚至提供交通工具，為人方便。經過半年地工作，在工作實踐中體會到只要互相尊重，相互理解，任何矛盾都能解決，俗話說得好，將心比心嘛！

施工中，老百姓為了切身利益阻工現象時有發生，我們面對這些問題，理智地對待，合情合理地解決。一是說服教育，二是調節矛盾的實質問題，如砂石料的供應，我項目部有三家供料，其中兩家供應黃沙，一家供應卵石，因為利潤的差別，供卵石的一方心理不*衡，為此多次阻工鬧事，影響工程進展，但我們考慮到工程進度問題，我們采取了割讓的辦法，以7：3的方式解決，供卵石一方才得到了滿意，因而解決了矛盾，保障了材料的正常供應。良種場原設計中橋，因為慈利縣的長遠規劃改變了設計，村民以防洪水為理由，極為不滿，曾多次阻工鬧事，了解實際情況后，我們同情老百姓，理解老百姓，為老百姓的長遠利益著想，我們會同有關縣領導，協調解決這一問題，恢復了原設計，原設計中橋得到正常施工。此類事例比比皆是。總之我們認為發生任何矛盾，抓住它的實質性，為了常張高速整體進度著想就是我們工作中的主要課題。

協調工作高峰期已過，各項施工任務已走向正軌，工程任務已取得了良好的成績，根據我們所走過的路程，仍然要認真總結經驗，吸取教訓，因為工程后期預想不到的困難、矛盾及復雜的問題還等待著我們，如海軍路及三個村用道路的修復問題、臨時用地復耕還田問題、租用村民房屋問題、河道清理及還壩等問題，我們相信，只要依靠組織，什么問題都可以解決。

學校退管會工作總結篇九

20xx年在上級有關部門的領導下，我們xx社區堅持以建設和諧社會，建設幸福社區為我們社區退管工作的根本，以“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”為工作目標，繼續大力開展“企業退休人員社會化管理服務工作”的深入宣傳和全面落實工作。上半年工作情況小結如下：

目前社區管理現居地退休企業人員共131人，社區無養保人員共23人，其中今年辦理手續1人，每月得到了12元的社會補貼。春節期間走訪慰問75周歲老人142人，另外孤寡老人、勞模、特殊人員、及特困人員共27人，送上慰問品、慰問金和保暖被。今年夏季，在市退管中心特別關心下，第三次為全市廣大企業退休人員免費體檢全套健康服務檢查，其中我社區退休人員體檢人數為197人。半年來共走訪送生日蛋糕7周歲老人14名、8周歲老人5名。

自組建退休人員自管小組（11人參加）以來，他們熱心幫助社區進行信息反饋，使我們協理員能及時去看望重病住院的退休人員，送上慰問品的有22人，共花費元，還同時上門吊唁死亡退休人員9人，并送上花圈及慰問金18元。今年5月26日，我社區飛龍越劇團表演了“《花為媒》慶端午”的活動，共吸引了2多退休人員前來觀看。5月27日又請來周松官老師為老年人大學上課。諸如此類的活動真是舉不勝舉，同時也提高了老年人參與各種形式的社會公益性活動的積極性。

熱情接待上門咨詢的退休人員并耐心為他們解說有關政策情況13起，發動自管小組人員及退休人員經常開開座談會，社區協管員把培訓中學到的有關宣傳政策知識，宣傳給廣大退休人員，使他們覺得自己的`晚年生活越來越好。社區閱覽室里不間斷地有退休居民來看一些健康報、吳江報、醫藥養生保健報、中國社會保障、銀潮等報刊雜志。活動室里經常有社區文藝隊排練節目。社區居民退休以后的精神生活得到充實。

半年來的退管工作是忙碌的，但我們社區和退管小組付出的一份辛勤勞動是十分有價值的，我們的工作，得到廣大退休居民的一致好評。在今后的工作中，我將把自己的一份余力，無私奉獻于退管服務工作之中。

學校退管會工作總結篇十

今年，_____市退管辦經由過程當真開展“解放思惟，堅持更始開放，全力爭當實踐科學成長的排頭兵”進修調研勾當，查找制約我市退管處事科學成長、影響退管處事的重點難題，以思惟年夜解放謀退管處事的新思緒、新行動，敦促退管處事新一輪年夜成長。市退管辦增強了我市退休人員社會化打點處事工作落實情形，重點增強了打點機構落實情形、退管經費落實情形、硬件軟件落實情形和電教化體裁落實情形等方面進行查核。我辦在20xx年的工作中出力改善退休人員的社會保障，按相關政策和可能前提切實解決他們的現實問題和堅苦，現已經取得精采下場，退休人員的待遇慢慢獲得提高。現將退休辦20xx工作情形總結如下。

一、做好全市企業退休人員社會化打點處事工作。

（一）、市退管辦開展“重陽節”時代敬老勾當。

尊老敬老是中華平易近族的傳統美德，20xx年，我市退管辦在“重陽節”時代開展了敬老勾當，這既是一種傳統更是市退管辦晉升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽節時代開展了各項尊老敬老勾當，積極為企業退休人員做好事、辦實事。一是要組織開展敬老談話會，向退休老同志傳遞本市經濟社會成長情形，退管辦列位率領當真聽取退休老同志對我市退管工作的定見；二是舉辦了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節”時代號召各縣、區積極組織各街道、社區退休人員開展豐碩多彩、形式多樣的體裁娛樂勾當，活躍節日空氣。三是退管辦工作人員積極開展走訪慰問勾當。我們的走訪慰問對象以高齡、孤寡、患病的退休人員為重點，退管辦列位率領及工作人員探望這些老同志，并代以親熱的慰問。四是退管辦組織電視新聞報道勾當，集中展示了近年來我市退管工作取得的成就。

（二）、進一步規范企業退休人員社會化打點處事的形式。

將退休人員直接納入街道、社區進行打點和處事，是我市退管處事工作的首要形式。今朝，我市絕年夜年夜都企業退休人員已納入社區打點，但仍有少數企業因社區培植、社區移交等多方面原因，尚不具備將企業退休人員納入社區打點的前提。我們對自管企業在過渡時代進行了嚴酷審查，并按照省、市退管處事工作的各項要求，要求這些企業盡快完美打點處事的內容，規范退管處事的形式。并在今年年尾對這些自管企業的退管處事工作進行了專項搜檢，我們對搜檢中發現的問題分袂歸類，并要求相關企業退管機構要當真整改。對于地處偏遠的企業，市退管辦立異打點處事模式，采納模擬社區打點的法子，增強企業退管處事工作，并慢慢將這類企業退休人員納入到社區打點的規模。從今年10月起，市退管辦在企業設立退休人員打點處事中心，成立起二級打點處事站，人員營業經費由市退管辦與企業配合承擔。該中心成立后，市退管辦同企業將在往后的工作中做好退休人員打點處事工作。

（三）、提高思惟熟悉，做好退管處事工作的責任感、使命感。

市退管辦高度正視與做好退管處事工作，這關系到更始、成長、不變的年夜局，是實踐“三個代表”主要思惟，落實科學成長不美觀的主要浮現。市各級^v^門、各自管企業、各街道、社區普遍提高思惟熟悉，正視企業退休人員退管處事工作，切實做到思惟熟悉到位、履行職責到位、工作法子到位，并積極爭奪各級黨委政府以及各有關部門的撐持配合，以周全推進我市退管處事工作又好又快成長，全力開創退管處事工作的新場所排場。

二、在解放思惟進修談判勾當中找自身差距和問題。

20xx年，_____市有企業退休人員_____萬人，已有_____萬實施了多種模式的社會化打點處事，其中，社區打點退休人員達_____萬人，社區打點率_____%。我市退管處事多項工作走在全省前列，近三年來持續被省廳評為全省退管處事工作前進前輩單元。我市退管辦在開展解放思惟進修談判中，將尋找自身的差距與不足作為解放思惟的第一步，提出要敢于并長于在成就面前找差距、找不足，締造性地開展退管處事工作。對照科學成長不美觀的要求，與退休人員的厚望尋找差距，需要破解的難題還有不少：一是全市尚有上百條街道（鎮），上千個社區有待加速推進實施邃密化打點；二是三支隊伍培植有待進一步鞏固拓展，關愛處事在現有基本上有待進一步做到經常化、軌制化；三是退休人員社會化打點處事跟不上社會保障事業成長需要，如已打點按月領取根基養老金待遇手續的征地“農轉居”人員納入社會化打點需要研究解決，困擾多年的空掛戶打點難點有待重點打破，區、縣級市社會化打點處事工作成長不服衡；四是一些社會化打點處事政策滯后，如非凡人員打點的有關尺度有待進一步規范完美；五是街道、社區社會化打點處事力量不足，退管處事系統體例機制有待完美；六是打點處事內容、處事體例有待進一步立異優化。為此，廣州市退管辦決心在優質處事年中，繼續判定不移地以“三個走進”、“四個立異”作為退管處事的步履指南，進一步解放思惟，抓重點，抓打破，抓落實，破解五年夜退管工作難題。

三、以思惟年夜解放謀退管處事的新思緒、新行動。

市退管辦環繞“以思惟年夜解放敦促退管處事的年夜成長”這一主題，以新的成長理念和立異精神破解成長難題。_____市退管辦爭奪在以下幾方面取得新打破：

領取根基養老金待遇手續的征地“農轉居”人員已達萬人。為順應社會保障事業成長的要求，對征地“農轉居”養白叟員的社會化打點處事也要實時跟上。_____市退管辦開展了專題調研勾當，摸清該類人員根基情形，研究解決“農轉居”養白叟員社區打點的建議、法子、法子。

2、空掛戶退休人員打點處事要有新打破。針對社會化打點空掛戶退休人員因為人戶分手，聯絡堅苦，打點不到位，輕易導致重年夜意外事務發生的情形，_____市退管辦在充實調研后，擬定了規范和完美空掛戶退休人員打點處事的法子，要求各區成立空掛戶退休人員打點處事專責組，做好各區空掛戶退休人員資料交接，強化打點處事的十項法子。

3、退管處事邃密化打點、示范點培植要有新打破。退管辦培育退管處事4a級打點達標的街道（鎮）達40%以上（63條），力爭50%以上的方針（79條），實現各區、縣級市各有4a級打點達標的街道（鎮）；在已建有6個省級示范點的基本上，新增河漢、黃埔、蘿崗區各有一條街（鎮）申報省級示范點。打造市屬掛牌企業4a級打點達標單元3個以上。

4、退管處事三支隊伍培植要有新打破。連系各區現實，死力爭奪當地政府*政撐持，成立本轄區安老助老員處事隊伍；全市退管處事自管合作處事小組由今朝3千多個3萬多人成長為4千多個6萬人以上；社區義工為老自愿者由今朝的14萬人成長為20萬人以上。

四、增強退管隊伍自身培植。

在這一方面，市退管辦首要進行了以下幾個方面的工作：

學校退管會工作總結篇十一

今年以來，我們彩臣二村社區在市勞動局退管中心和南城區街道辦的領導指導下，緊緊圍繞“老有所樂”這個退管工作的重點和社區工作特色，充分發揮退休人員組織的橋梁紐帶作用和自我教育、自我管理、自我服務的功能，廣泛開展豐富多彩健康向上的文化娛樂，便民利民，醫療保健活動等，堅持以人為本，求真務實，開拓創新，現對今年來開展的工作總結如下：

一、在市勞動局的安排下，開展了企業退休人員退休金資格認證和享受遺屬補助家屬遺屬補助資格認證工作。把退休職工的檔案資料進行整理并全部錄入電腦，實現微機化管理。認真做好對進檔企業退休人員的走訪、慰問。目前彩臣二村社區總共有741名退休人員進檔,孤寡老人51人,困難家庭30戶。

二、定期召開企業退休人員座談會，適時開展各類文體活動，豐富老年人的晚年生活。組織了以退休人員為主的啟東市第二健身指導站、老年太極拳隊等，社區居委會通過各方努力、協調幫助他們配備了健身音響和活動場地，多次參加由市勞動局退管中心舉辦的“夕陽紅”文藝活動，并獲得好評。

三、發揮社區志愿者隊伍和自管組織的作用，開展各類社區創建活動、維穩工作和關心下一代工作。

四、認真做好退休人員社會化管理工作臺帳、退休人員社會化管理服務走訪慰問登記臺帳。協助街道辦做好各項退管工作，并根據市退管中心要求，準時上報各類報表、總結等材料。

五、社區退管工作主要是走訪關心高齡、特困、重病人員，接待來訪來信人員，組織活動，為已故人員辦理喪葬費，使退休職工能夠感受到社會大家庭對他們的關懷和溫暖。

在今后的工作當中，我們將進一步提高、增強服務意識，為社區退休人員多著想，多辦實事，解決實際困難，使社區退休人員發揮余熱，做到老有所樂，安度晚年，健康長壽，為企業退休人員提供優質服務，把我們彩臣二村社區的退管工作做的更好。

一是堅持學習制度，不斷地提高全體員工的思想覺悟和政策水平。一年來我們按照廠工會安排的學習計劃，共組織會員學習8次，除此之外，我們還要求每位員工針對自己所從事的具體工作，學習相關的業務知識和國家、地方政府出臺的有關政策、法規；并派人參加政府組織的各種學習班，參學人數達45人次。通過學習提高了全體員工的專業知識和和執行政策的能力。

二是加強小區建設，為居民營造一個優雅、舒適的居住環境。一年來我們在政府和工廠的安排下與物業、保衛處一道對社區內的生活環境進行了整治，對商貿房的出攤占道，牽繩掛物，亂張亂貼等行為給予了糾正和整改。對廠區和生活區的汽車亂停、亂放現象采取了劃線停放的措施。從過去車輛的無序停放變為今天的有序停放；近期我們又與物業公司對小區內居民反映比較強烈的三處亂搭、亂建的違章棚戶進行了強行拆除。下一步我們還將與物業公司一道，對小區內的消防通道所堆放的雜物和影響環境的現象進行清理和整治。此外我們還積極地與政府聯系，為社區居民申請安裝了一套健身路徑和閱覽報欄，受到了社區居民的普遍好評。

三是以人為本、千方百計地為社區居民和退休人員辦好事、辦實事。一年來，我們為一名孤寡老人借錢治病，并幫助報銷；為10戶困難家庭申請了醫療救助；為幾名“三無”人員申請了救助和安排了住房，并處理了其中2人的喪事。全年共對社區內的困難家庭和個人發放補助現金近萬元，物品若干（米、油、肉、衣服、棉被等）；辦理老年優待證56份；老人免費乘車證84份，并為優撫對象免費辦理了補助和醫療保險；為2名殘疾學生申請了自強助學金。在退休人員管理方面，我們為2700多名退休人員進行了領取養老金資格認，；為居住在外地的290名退休人員清退個人門診費用80余萬元。將工廠發放的近20萬元福利款一一地劃入外地人員的帳戶中。為社區500多名個體參保人員辦理了購買醫療保險。四是開展豐富多彩的文體活動，極大地滿足廣大居民的文化生活的需求。一年來，社區的文體活動開展得有聲有色，每天廣場上都有太極拳，中老年健身操隊正常活動，社區工作人員經常深入到隊伍中進行指導，社區腰鼓隊曾多次組織派人到其他兄弟社區進行交流和輔導。一年來，社區舞蹈隊參加了四川省舞蹈家協會在綿陽舉辦的第二屆“金秋樂”、舞蹈大賽中《擺手女兒家》在61個參賽節目中奪得了銅獎，同時該節目在成都市民間藝術節上又獲得了二等獎，在今年工廠舉辦了元霄晚會上又獲得好評。在今年“三、八”節期間，我們又組織了梁增釗同志的攝影像，通過新舊照片的對比和對歷史的回顧及變遷，極大地激發了社區居民對未來美好生活的憧憬。

以上是我們一年來所做的一些工作，我們決心在今后的工作中把工會工作抓好，抓扎實、把工會工作推上一個新臺階。