我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
參觀企業的心得體會篇一
參觀企業組織是一種開拓眼界的絕佳途徑。在參觀過程中，我有幸走進了幾家知名企業，親身感受到了先進的生產工藝、先進的管理模式以及先進的企業文化。這些參觀經歷不僅僅是一種視覺的享受，更是一次思想的觸動。通過參觀，我對企業的運作方式有了更深入的了解，為我今后的職業生涯打下了堅實的基礎。
企業文化是一個企業的精髓和靈魂所在。在參觀過程中，我深深感受到了企業文化對于企業經營發展的重要性。在其中一家企業，我發現員工之間的團隊合作無處不在，他們一起努力、共同進步，形成了一種團隊共享的企業精神。而在另一家企業，我感受到了領導與員工之間的密切合作，企業文化強調的是家庭般的溫暖和互助精神。這些不同的企業文化給我敲響了警鐘，讓我深刻認識到企業文化對于企業的發展有著不可忽視的重要影響。
在企業組織參觀中，我有機會親身感受到先進的管理模式。通過參觀一家大型企業，我看到了他們采用了先進的信息系統管理模式，實現了對公司各個環節的精確掌控，并通過數據分析做出科學決策。而在另一家企業，我發現他們采用了靈活的管理模式，通過團隊合作和項目制管理，使得企業在市場競爭中快速適應變化，迎頭趕上。這些管理模式的創新給了我很大的啟發，讓我意識到在未來的工作生活中，不斷學習、不斷創新才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
參觀多家企業后，我深感品質至上的重要性。在參觀過程中，我看到了一個品牌企業奉行品質至上的理念，不斷提升產品的品質和服務的品質，贏得了用戶的高度認可。而在另一家企業，我看到他們在追求高效率的同時，也把品質放在第一位，堅持做出符合用戶期待的產品。這些企業體現的品質至上理念讓我深感企業需要不斷追求卓越，才能贏得市場的認同和用戶的喜愛。
作為個人，參觀企業組織不僅僅是獲取知識和經驗的機會，更是一次個人成長和進步的機遇。通過觀察和學習，我發現優秀的企業都注重人力資源的培養和發展，通過不斷提升員工的素質和能力，推動企業的創新和發展。同時，我也學到了應該保持開放的心態，積極學習和適應變化。只有不斷提升自己的能力，才能在未來的職業生涯中立于不敗之地。
總結起來，企業組織參觀是一種富有價值的體驗。通過參觀，我們可以開拓眼界，了解企業文化，感受先進管理模式，認識品質至上的重要性，并且得到個人成長的啟示。這些體會和收獲將有力地指導我們今后的職業發展，幫助我們在競爭激烈的社會中脫穎而出。
參觀企業的心得體會篇二
榮事達集團坐落于雙鳳開發區，環境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者，走進大門，便可見兩行醒目的大字“態度決定高度，思路決定出路”當時心里在想，集團董事肯定經常以此兩句教育員工，這就應是他們的格言吧。
我們一并參觀了企業文化博物館，飄過研發廳、會計廳、財務室、職工休息處，而后，在會議室，聆聽集團銷售總監的話語令我感悟非非。
榮事達的董事長潘保春先生令我敬佩，當初的創業之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產業規模發展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許這天的我們微不足道，但只要我們肯努力，不畏艱難，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可。
說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流“產品”比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自我所學的理論知識與實踐相結合，初入職場，我們要從基礎做起，用心學習，吸取經驗，加強悟性，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎，構建上層建筑，踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自我一個寬裕的舞臺，做快樂的舞者。
還有一點讓我高興的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業的畢業生，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區別，而只要你適應工作，努力工作，學有所專，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的，那就看自我怎樣把握了。
一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關系也是我們學習的一重要部分，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關系是培養我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場做一個良好的準備吧！
創新是一個社會、時代進步的靈魂，企業的發展離不開創新精神，從榮事達能夠看出，不管是對產品的改善還是市場的開發，創新都在其中發揮巨大作用，培養咱創新精神就要善于思考，勤于學習！
此刻在大學里就要好好學習，充分利用時間，多與外面的社會接觸。
參觀企業的心得體會篇三
第一段：引言（200字）。
參觀企業對于我們來說是一個了解現實世界的好機會。在參觀企業的過程中，我們能夠親眼目睹企業的運作和管理，感受到企業文化的濃厚氛圍。我最近參觀了一家規模較大的制造企業，并從中獲得了一些寶貴的心得體會，對于我的職業生涯和個人成長都產生了積極的影響。
第二段：真實的商業環境（200字）。
參觀企業讓我更加了解了真實的商業環境。在校園里，我們往往只接觸到理論知識，而很少有機會親身體驗商業運作。通過參觀企業，我看到了企業內部的各個部門的協調與合作，了解了產品生產的全過程。我還清楚地感受到了商業世界的快速發展和變化，企業需要不斷創新和適應市場需求。這讓我認識到，紙上得來終覺淺，觸及實踐方能深。在以后的學習和工作中，我將會更加注重實踐與理論相結合，以提升自己的商業素養。
第三段：良好的企業文化（200字）。
參觀企業讓我深刻體會到了良好的企業文化對于企業的重要性。在參觀的過程中，我親眼目睹了企業員工積極向上的工作態度和團隊合作的精神。企業注重員工的培訓和發展，讓他們感受到工作的意義和成就感。我深深地被這種企業文化所感染，決心在以后的職業生涯中做一個有責任感和奉獻精神的員工。我相信，只有在一個良好的企業文化中，員工才能充分發揮自己的潛能，企業才能取得長期的成功。
第四段：領導者的魅力（200字）。
參觀企業還讓我感受到了優秀領導者的魅力。企業的領導者不僅在策劃、決策和資源分配方面具有卓越的能力，更重要的是他們能夠激發員工的積極性和創造力。他們善于傾聽員工的意見和建議，積極引導團隊朝著共同的目標努力。我深受啟發，決心在以后的成長過程中注重培養自己的領導潛能，成為能夠帶領團隊取得成功的領導者。
第五段：展望未來（200字）。
通過參觀企業，我對自己的未來有了更明確的規劃和期望。我將以此次參觀為契機，不斷學習和提升自己的專業知識和技能，為將來的工作做好充分的準備。我也決心努力培養自己的創新能力，在未來的職業生涯中能夠為企業創造更多的價值。我相信，通過自己的努力和不斷學習，我一定能夠在職業道路上取得成功。
總結（200字）。
參觀企業探索心得不僅增加了我對商業運作的了解，也讓我深刻體會到了優秀的企業文化和領導者的重要作用。這次參觀為我規劃未來的發展方向提供了指引，我將以此為契機，努力提升自己的能力，為將來的職業生涯做好準備。我對未來充滿了信心，并相信通過自己的不懈努力，一定能夠在職業道路上取得成功。
參觀企業的心得體會篇四
近日，我有幸參觀了一家知名的建筑企業，深入了解了建筑企業的經營模式、工作流程以及管理理念，不禁讓我有了許多思考。在參觀過程中，我對建筑企業的專業性、創新性和團隊合作精神有了更深刻的認識，也從中受益匪淺。
第二段：專業精神的重要性。
在參觀中，我深刻意識到建筑企業的專業精神對于企業的發展至關重要。先進的設備和先進的技術雖然是企業發展的基礎，但沒有專業人士的投入和專業培訓的提升，這些設備和技術也無法得到充分的發揮。在建筑企業中，我看到了他們擁有一支技術過硬、經驗豐富的團隊，他們能夠準確把握每個細節，并能迅速解決突發問題。這種專業精神不僅體現了企業對員工的要求，更能夠為企業帶來更多的商機和發展空間。
第三段：創新精神的推動力。
在參觀中，我還發現了建筑企業積極追求創新的態度和措施。面對市場競爭日益激烈的形勢，建筑企業不僅致力于提供優質的產品和服務，還不斷推陳出新，與時俱進。他們經常舉辦新產品研發和技術培訓會議，鼓勵員工提出創新思路，并且實行獎勵機制，激發員工的創造力。這種創新精神使得企業能夠不斷提高核心競爭力，拓展新市場，獲取更多的合作伙伴。
第四段：團隊合作精神的力量。
參觀中，我深深感受到建筑企業團隊合作精神的重要性。無論是在研發階段，還是在實施工程過程中，都需要各個部門之間的緊密合作。建筑企業在組建團隊時，往往會更注重人員之間的默契和配合，他們相互信任、相互包容，共同攻堅，共同突破。這種團隊合作精神不僅能夠提高工作效率，還能夠減少工作中的糾紛和矛盾，使企業更加和諧穩定。
第五段：個人成長與感悟。
通過參觀建筑企業，我不僅學到了專業知識與技能，更重要的是悟出了一些人生的道理。建筑企業的專業精神告訴我，只有通過不斷學習和實踐，不斷提升自己的專業能力，才能在職業道路上立足。創新精神讓我明白，在一個不斷變革的時代，只有勇于創新，才能跟上時代的步伐。團隊合作的力量帶給我啟示，無論職場還是生活，都需要與他人相互合作，共同努力，才能實現更大的目標和收獲更多的成功。
總結。
參觀建筑企業是一次非常有意義的經歷，不僅讓我認識到建筑企業的專業性、創新性和團隊合作精神的重要性，還讓我對個人成長有了更深入的思考。這次參觀使我明白，在今后的學習和工作中，我需要不斷提升自己的專業能力，勇于創新，注重團隊合作。只有通過持之以恒的努力，我們才能實現個人的夢想。
參觀企業的心得體會篇五
在湖南泉江環保科技有限公司總經理張總的盛情邀請，和企業管理講師紀老師的良苦用心之下。我們市營2班全體同學作為一個實踐課題于11。20號下午參觀了湖南泉江環保科技有限公司。這是一次難忘的，奇妙的企業之旅。隨著夜幕的降臨，我們的第一次企業參觀之旅在笑聲中愉快地結束了。雖然只有一下午的短暫時間，但是這次參觀企業的收獲卻是頗為豐富的。
我因為種種原因，并不是第一次來泉江公司了。但每次都是匆忙的來，匆忙的去。并沒有真正的去學習，并深入的了解這個企業。當然，無論我哪次來泉江公司的時候，每次都會被那些綠色的標牌和logo給吸引住。整個公司都是采用綠色作為主色調，讓人看了十分舒服。那種綠色總是會讓我聯想到綠綠油油的草，還有頑強的生命力。我們在從一樓上到四樓的每個樓層都掛著公司的宗旨，精神，管理，目標，核心理念等等之類的企業文化。特別是一句十分醒目的標語百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的`水。我在想，為什么百年只做這一件事？為什么要鎖定在老百姓身上？接下來的參觀，和一個人讓我十分清楚的明白了這句話。
到了四樓的會議室，也可以看到一些標語，和公司的樣板工程，和所獲得的榮譽。我們坐下來之后，營銷部的劉小姐首先為我們介紹了公司的發展概況，還有參加的社會活動。讓我們對公司有了基本的了解。還做了非常有趣的電解水試驗。之后在公司總經理張總的代領下，我們又去參觀了一樓到二樓的車間。其中我們了解到了公司的生產規模，還有生產的流程。使我們對企業生產的部分有了初步的了解。進行了一系列的參觀流程之后，我們又回到了會議室，張總和我們分享了她的人生體會，讓我們學習到了很多。我們又觀看了《結石村找水記》的記錄片，我很佩服公司董事長劉總的愛心，里面感動我的片段是，一個老奶奶打開自家水龍頭當那些清澈的水嘩啦啦的流出來的時候，她的那種笑，狠狠的打動了我的心。由心而發出來的笑，真的是太感人了。當然，讓他們用上這輩子都沒有想到可以用的上這么干凈的水的人是，劉總。
劉總為我們講了一段意味深長的話，大家聽了感觸很多。劉總是我相當崇敬的一個人。他之所以選擇了做水這個行業，是因為一個夢，因為一個泉江夢。有夢就是要去實現的，因為有這個夢想，才會更加有干勁。劉總當過煤礦工人，親眼目睹過煤礦工人的艱辛和喝水困境。后來，他在商海上有所作為的時候，他又想到了他的夢想，和肩上所擔任的一個重任。他決心要為老百姓做些事，劉總有一顆回報社會的心。現在是利益最大化是社會，各種食品事件不斷發生，水又是我們生活最不可缺少的東西，劉總鄭重向社會承諾，消費者可以完全放心飲用，有損品牌的行為絕對不干，砸品牌的行為也絕對不干。作為一個企業人，劉總時時刻刻想到的是老百姓的利益。這種精神難道不值得我們去學習嗎？難道就不值得我們去敬佩嗎？百年只做一件事，讓老百姓喝上健康的水。我明白了。我們就是要不斷的去為老百姓做實事，踏踏實實的做實事才是真正的成功。
寫到這里，我內心十分激動，我覺得我們參觀的不僅僅是企業，更要學習張總和劉總身上所散發出來的那種偉大精神。通過這次參觀，我對企業有了初步的認識。收獲了很多。這次的參觀是成功的。那么我也產生了一個夢想，我也有了一個夢想。
參觀企業的心得體會篇六
5月15日，我們來到xx有限公司參觀學習，此行的主要目的是了解該公司的信息化管理應用，受益匪淺，以下是我對此次參觀的心得體會歸納：
xx有限公司是國有股份公司，公司項目一期工程概算總投資18、756億元，是1992年開始籌建1999年建成投產的大型制漿造紙企業，年生產12萬噸漿紙，是國內規模最大、生產工藝和技術裝備最先進的漂白硫酸鹽商品化學木漿專業生產廠之一。旗下產品有“金鳳”牌針、闊葉木漿和“玉鳳”牌生活用紙系列：原紙、盤紙、面巾紙、餐巾紙、卷筒紙、手帕紙、廚房紙、擦手紙，以及副產品有松節油和塔羅油。
公司的主要工藝設備及控制系統均從國外引進，技術裝備達到九十年代初國際先進水平。
（一）其主要的工藝設備有：芬蘭konewood公司的圓筒剝皮機，瑞典kamyr公司的單塔水力式等溫連續蒸煮器和單段擴散洗滌器，芬蘭ahlstrom公司的壓力除節機、五效板式降膜蒸發器、閃急干燥的節能型石灰窯，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制備系統，芬蘭tamplla公司的低臭型單汽包堿爐，xxxx公司的氣墊干燥機。
（二)生產自動控制系統為引進芬蘭valmet公司的計算機集散控制系統(dcs）對生產工藝、設備運行狀況全過程進行實時監控顯示、操作控制和信息管理。
（三）電氣配電設備大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流變頻器，直流傳動控制為德國siemens公司的成套產品。控制設備采用了德國siemens公司、法國schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可編程序控制器。
（四）另外，對生產產生的“三廢”也配有完善的處理系統，其中廢水處理采用二級生化處理的終端廢水處理設備。
信息中心的梁主任給我們講解了鳳凰紙業信息管理的相關流程操作，并以采購流程、生產生活用品流程進行了舉例，而中心機房的李老師也給我們詳細解說了鳳凰紙業信息管理的硬件設施和應用系統及主要作用。公司的管理系統主要有四：
（一）企業資源erp管理系統，主要應用于財務管理和生產控制管理。
(二)oa辦公軟件系統，主要應用于辦公管理，可對每個員工的權限進行控制，同時也用來存放公司的有關通知、文件等等。
（三）殺毒軟件系統，主要用來防御黑客等不良的網絡破壞。
（四）網站管理系統，主要用于對該公司網站的日常維護及管理。
以上可見，該公司在信息化的應用上極為廣泛，無論是辦公的`管理、生產的管理、財務的管理以及公司網站的運營管理等等都應用了現代的信息化設備。如現代化的企業資源計劃erp系統，對于他們的生產中的需求計劃、生產采購計劃，采購入庫、出庫等有極大的應用，且更有易于對生產的管理。而oa系統，則能對公司的有關文件、通知、事件進行詳細的記錄管理。鳳凰紙業還應用了先進的國外設備進行生產，而這些設備都與信息技術緊密聯系。
鳳凰紙業以“講誠信，守法律，顧客滿意；保安康，護環境，防治結合；創優質，促發展，持續改進”的質量環境職業健康安全方針等管理理念來進行公司的生產經營，使原料采購和市場銷售得到了良性循環，從這也可以反應出鳳凰企業使一個有著廣闊發展空間的企業。
通過這一次的參觀學習，讓我懂得一個有實力的企業是在于他們應用的是什么樣的信息技術，以及他們的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和輝煌。要想成為一個有實力的企業，就應該有適合的自己管理模式及一定的技術設備，只有這樣才能把公司管理恰當，同時也為自己的生產奠定基礎。提高工作效率和公司信譽，是一個公司走向未來的保障。
感謝老師給我們的這一次參觀機會，希望以后有更多的機會參觀學習。
參觀企業的心得體會篇七
第一段：引入話題，介紹企業參觀的背景和重要性（200字）。
近年來，越來越多的人選擇參觀企業，以探索不同行業的運作方式和經營理念。企業參觀提供了一個學習和借鑒的機會，使我們能夠深入了解企業的內部運作和管理方式。企業參觀不僅能夠豐富我們的知識儲備，還能夠激發創新思維和創業熱情。在此次參觀企業的過程中，我深受啟發，獲得了許多寶貴的心得體會。
第二段：舉例說明企業參觀的益處和親身體驗（200字）。
參觀企業不僅僅是看一看生產過程和產品展示，更是通過與企業員工的交流與互動，了解企業文化和價值觀。在參觀過程中，我曾參觀過一家電子科技公司，他們擅長于開發智能產品。令我印象深刻的是，他們注重團隊合作和持續創新，在不斷變化的市場中保持競爭力。通過與員工的交流，我了解到，他們每個人都有權利提出自己的想法和創新，這為公司的發展帶來了無限可能。這樣的參觀經歷啟發了我，讓我意識到創新和團隊合作對于一個企業的重要性。
第三段：總結企業參觀所獲得的啟示和經驗，并對個人成長的影響（200字）。
參觀企業不僅是獲取知識和技能的過程，更是對自我認知和成長的一種挑戰。通過與企業員工的交流，我發現他們具有積極的工作態度和對工作的熱情。他們把事情做到最好，追求卓越和創新。這讓我意識到，作為一名年輕人，我們應該樹立積極向上的態度，努力學習和提升自己的能力，追求卓越。企業參觀也幫助我認識到，團隊合作和溝通是實現個人和團隊目標的關鍵。只有團結一致，共同努力，才能取得良好的業績和成果。
第四段：探討企業參觀對創業和就業的影響（200字）。
通過參觀不同行業的企業，我們可以深入了解行業的發展狀況和趨勢，了解市場需求，為創業提供寶貴的參考和啟示。參觀企業也能夠幫助我們確定自己的職業方向，并為今后的就業做好準備。通過與企業員工的交流，我們可以了解到不同職業的工作內容和要求，進一步明確自己的興趣和能力所在，有助于選擇合適的崗位和職業發展方向。同時，參觀企業也可以為我們創造更多就業機會，與企業建立良好的人脈關系，提高就業競爭力。
第五段：總結全文，強調企業參觀的重要性和價值（200字）。
通過參觀企業，我們可以拓寬眼界，了解不同行業的運作方式和創新理念。企業參觀不僅僅是獲取知識和技能的過程，更是提升個人能力和培養創新精神的機會。參觀企業可以為我們提供實踐和親身體驗的機會，增強我們的就業競爭力，為今后的創業和就業提供寶貴的參考和啟示。因此，我們應該積極參與企業參觀，不斷學習和提高自己，為實現自身價值和社會發展做出貢獻。
參觀企業的心得體會篇八
攝影是一門藝術，也是一種商業行為。為了更好地了解攝影行業和企業，我參觀了一家攝影企業，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。這次參觀給我留下了深刻的印象，我不僅了解了攝影的技術和創作過程，還認識到了攝影企業的經營和管理之道。
首先，我對攝影師的技術和創作過程有了更深入的了解。在企業的工作室中，我見到了攝影師們正專注地拍攝著模特的每一個動作和表情。攝影師們的手藝十分熟練，他們通過調整光線、擺放布景和指導模特，使每一張照片都富有創意和藝術感。我在現場還親身體驗到了照片的后期處理過程，攝影師們利用專業的軟件進行修圖，通過調整色彩、去除瑕疵和添加濾鏡，使照片更加美麗和生動。通過參觀和了解，我深刻地意識到了攝影師們技術的重要性，并對他們的創作過程有了更為深刻的認識。
其次，攝影企業的經營和管理之道也給我留下了深刻的印象。在參觀期間，我發現企業注重的不僅是攝影師們的創作能力，更重要的是他們的團隊精神和合作能力。在工作室里，攝影師們不僅要完成自己的工作，還需要與化妝師、服裝設計師和后期編輯等密切合作，為客戶提供完美的作品。我還看到企業重視營銷和業務拓展的工作，他們通過與婚禮策劃公司和美妝機構等建立合作關系，不斷擴大市場份額。通過這次參觀，我意識到，一個成功的攝影企業不僅需要有出色的攝影師，還需要一個高效的團隊和策略的經營。
另外，我還學到了攝影行業的市場競爭和商業模式。攝影行業競爭激烈，所以企業必須創新并不斷尋找新的商機。在參觀期間，我了解到企業除了婚紗攝影外，還專注于商業攝影和廣告攝影。他們通過與企業合作，為其提供創意的形象宣傳作品。我還了解到，企業注重品牌建設和客戶滿意度，他們通過提供專業的服務和高質量的作品，贏得了客戶的信任和口碑。對于攝影企業來說，不僅要有創意和藝術的照片作品，還要有良好的經濟運營和市場策略。
最后，這次參觀讓我明白了攝影的意義和價值。攝影作為一種藝術形式，能夠記錄和傳遞人們的情感和生活。在企業的展示區，我看到了許多精美的照片，有自然風光、人物肖像，也有家庭合照和婚禮照片。這些照片不僅是美麗的藝術品，更是記錄人們生活的瞬間和記憶。攝影能夠讓人們回憶起美好的瞬間和情感，給他們帶去溫暖和快樂。這次參觀讓我對攝影有了更深刻的了解和認識，也讓我深深地感受到了它的價值和意義。
通過這次參觀攝影企業，我對攝影的技術和創作、企業的經營和管理、市場競爭和商業模式，以及攝影的意義和價值有了更深入的理解。這次參觀讓我受益匪淺，并為我將來的學習和職業生涯提供了寶貴的經驗和啟示。我相信，在不斷的學習和實踐中，我能夠成為一名出色的攝影師，并為人們記錄和傳遞美麗的瞬間。
參觀企業的心得體會篇九
第一段：引言部分（200字）。
近日，我有幸參觀了一家知名煙草企業，這次參觀給我留下了深刻的印象。在參觀過程中，我了解到了煙草工業的運作機制和對社會的影響，同時也對煙草產業的現狀和未來發展有了更深入的了解。在這篇文章中，我將分享我所感受到的參觀煙草企業的心得體會。
第二段：煙草企業的現代化生產（200字）。
參觀煙草企業的過程中，我深深感受到了現代化生產對于企業發展的重要性。在生產車間，機器設備運轉如流水，工人們操作著先進的設備，進行著高效的生產。精確的計量、專業的操作、高效的生產，讓我對煙草企業的規模和生產能力印象深刻。現代化生產不僅提高了生產效率，節約了人力和資源，更重要的是保證了產品的質量和安全。
第三段：煙草企業的科技創新（200字）。
參觀煙草企業，我還了解到煙草工業積極推進科技創新，致力于提升產品質量和經濟效益。煙草企業在科技創新方面投入了大量資金和人力，引進了一系列高精尖設備和技術，不斷提升新產品研發的能力。在參觀中，我看到了煙草企業的研發中心，那里聚集了大批科研人員，他們正在不斷嘗試新的技術和工藝，不斷完善產品的品質。這種科技創新的精神和態度，讓我為煙草工業的未來充滿信心。
參觀煙草企業，我也深刻感受到了煙草企業對于社會的責任擔當。煙草企業在生產的同時，也積極履行著社會責任，為社會作出貢獻。例如，煙草企業在產業鏈中帶動了大批種植戶和農民的就業，幫助他們擺脫貧困，提高生活水平。此外，煙草企業還積極參與公益事業，捐資助學、捐助災區等，為社會和諧穩定發揮了積極作用。煙草企業不僅關注自身的發展，也關注著員工和社會的福祉，這種社會責任感值得我們學習和借鑒。
第五段：煙草企業的發展前景（200字）。
通過參觀煙草企業，我對煙草產業的發展前景有了更加深入的理解。首先，煙草消費市場依然龐大，煙草產品的需求仍然穩定增長。其次，煙草企業積極拓展國際市場，追求國際化發展。最后，煙草企業也在積極探索衛生煙草和非燃燒煙草等新興市場。綜合來看，煙草企業有著廣闊的發展前景，同時也需要關注環保、健康等方面，以適應時代的需求和走向可持續發展。
結尾部分（100字）。
通過參觀煙草企業，我深刻感受到了現代化生產、科技創新、社會責任和發展前景對于煙草企業的重要意義。作為一個負責任的消費者，我們應當理性對待煙草產品，支持綠色環保、健康有序的煙草產業發展。我相信，未來的煙草產業必將在技術創新和社會責任的推動下發展得更加健康、可持續。
（200字未寫）。
參觀企業的心得體會篇十
一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業參觀;難忘的是，我完成了交給自己的學習任務--學習企業文化;難忘的是，我完成了和企協大家庭第一次外出的奇妙之旅。
隨著夜幕的降臨，我的第一次企業參觀之旅也在笑聲之中結束了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。
隨隊進入xx電子，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入xx電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。
參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服;參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫“激光視盤機”了。終于了解到電源保護系統對我們手機的保護。終于“開竅”信息百強企業，這家公司不僅注重技術研發，產品生產，還很注重員工素質的培養。在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天工作不平安，明天生活無保障”;“請保持車間整潔，還你我舒適環境”......在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發現，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10：30-12：00，生產：330;實際生產：456。”這不就了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。“科學管理，高效效勞，不斷創新，持續開展”，“勤，誠，學，勇，和”“追求卓越，挑戰極限”這是xx電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業文化。我想，正是因為這良好的企業文化造就企業的成功。
在xx電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動幽默的講座了。“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。“職業理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。”，“pdca”循環模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好的指導嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。
學習企業文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程?此次企業文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的表達。比方，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。
我是學理科的，文筆一直不好，不會用華美的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。
伴著炎炎夏日的腳步，暑假來到了！然而我并沒有為此而放松下來，反而更加沖動與欣喜。因為禪城臺商聯誼會將在7月15日舉辦“第一屆子女參觀企業活動”！作為暑假里的第一個社會實踐活動，我對此充滿了無限好奇、期待。
終于在這天早上7：30，我們到了慧能職校集合，便開始了一天的參觀行程。
首先我們在慧能職校的多功能室里進行了許多培訓游戲，這些游戲讓我們懂得了凝聚力對于一個團隊的重要性。同時，徐校長向我們強調了“要做大樹，而不要做小草”的觀念。想要成為一個團結優秀的集體，“大樹”就要起著重要的領導作用，當然我們還要用真誠去面對集體中的每一個人，而不是斤斤計較，所謂“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”彼此之間還要互相幫助，共同提供微笑與淚水，這樣才是一個團結的集體。接著，我們便乘著車，來到了豐富汽配。
進入豐富汽配后，在工廠總經理的引導下，我們來到了工廠的培訓室，由工廠的余總親自給我們講解了一些汽車的結構以及局部零件的作用。雖然講得很專業，但好奇的我聽完后還是覺得一頭霧水。
到了吃午飯的時間，工作人員讓我們排好了隊伍，帶著我們來到了餐廳吃午飯。午飯過后，工作人員帶著我們去參觀工廠。之前余伯伯就開玩笑地跟我們說，做這一行的都稱為“黑手”。然而一進入工廠。令我驚奇的是，這些工人們的制服全都是純白色的，在工作過程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵。之后我們看到了一些汽車的排氣管零件，還看到了許多千奇百怪的汽車零件，還有許許多多的大型機器……我們是按照生產線的流程來參觀的。這些生產好的零件全都擺放得整整齊齊，還清楚地將個別次品分類——可修復與不可修復的。帶著我們參觀的叔叔向我們講解道，在這里每一個零件的完成都需要通過復雜的工序，事后還要有精密的檢查，確保做到萬無一失。
到了下午2：00，我們離開了豐富汽配，來到了華國光學器材。華國主要生產“鏡片”。華國的主管先向我們講解關于工廠的介紹、經營理念以及人才觀，再去參觀生產車間。“以人為本，以事業奉獻社會”是最重要經營理念之一。還有“永績經營，共生共榮，強化公司體制，致致力員工照顧”特別強調了“致力員工照顧”，將員工利益看作是企業利益的根底，保證員工的利益與平安，這樣才會讓員工更有歸屬感與集體榮譽感。在參觀工廠的同時，隨處可見在走道上張貼著公司的經營理念，——“以人為本，真誠相待”員工們做到真誠相待正是企業經營、開展的關鍵。還有些提醒員工保持良好工作心態的標語，比方“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決方法。”看來正是這些細微的標語讓員工更熱情、愉快地工作。(心得體會)讓我印象深刻的還有一點是華國的育人觀——埋頭苦干，也要抬頭看看。我想：對啊，工人們埋頭苦干固然好，但他們也不應滿足于現狀，應該要在空余時間及時充實自己。在參觀的時候，我們經過了一間“閱覽室”，里面擺放了數不勝數的圖書，還有些閑暇的工人在這里安靜地看書。看來這些“埋頭苦干”后的工人想要在這里能“博覽群書”，就是為了要“抬頭看看”吧。
仔細一想，其實在學校的學習正像是這些工廠經營的縮影。學習，我們也要像工廠里生產零件一樣分清順序，好學習步驟，做到有條不紊，這樣一來就會事半功倍。學習的過程是復雜的，有時也會感到乏味，但我們也要記得“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決方法。”，保持良好的學習心態是很重要的。當然還要防止產生錯誤，就像生產汽車零件一樣，即使前幾道工序都幾乎完美，但到了最后一步，哪怕只是出了一點過失，也只能被歸為“次品”。然而出了錯誤并不可怕——在華國參觀時，有一個工作室的工人們專為有瑕疵的鏡片做修補，有位員工為我們講解說，這些在鏡片上的瑕疵可以通過機器磨掉，但如果瑕疵過大，在修補的同時會破壞鏡片的規格，那“次品”也只能變成“廢品”了。所以在學習上的錯誤，我們必須及時改正，而決不能讓錯誤深化后才想到要亡羊補牢，這樣即使想要修補，也會像那鏡片一樣，破壞了原有良好的根底，甚至帶來意料之外的更大損失。
通過這次的參觀企業活動，我了解到：雖然工廠與我們的學校相差甚遠，但在參觀過程中，只要我們細細品讀，這些看似與學習毫無相關的知識——大到經營理念，管理理念；小到各個生產線，生產步驟等等，將其運用到上，都能使我們受益匪淺！
在與總公司鄰接的幾個制作所里，通過企業內部互聯網將技術、營銷、生產、管理等各部門結合起來，實現了了各個部門之間的信息共享，通過加工機發出的運行狀態、進展狀況等數據，都實現了實時的生產管理，此狀態信息除文字信息外，還同時采用了繪畫、表格、照片、圖像等不同形式的媒體，傳遞給相關的管理、操作人員；同時在日本所有使用馬扎克設備的客戶都設有終端維護系統，對一些常見故障直接在馬扎克公司內遠程指導解決，實現了零時差維護。
“創新改變企業命運”已經溶進了我們全體牧羊人的血液，日本mazak公司一直堅持將“創新”做為一項全面追求企業效率極限的改善活動。日本是目前世界上人力本錢最貴的經濟體，為了獲取產品競爭的優勢，日本制造企業都面臨一個嚴峻的挑戰，那就是如何在微利時代生存和開展。是致力于不斷的“創新”活動，創新溶入了企業活動的每一個細節，從而改變了日本過去（20世紀七八十年代前）：生產本錢或管理費用過高，贏利能力不強；生產過程控制不好，產品質量不高；生產方案及物料管理不善，造成產品積壓或庫存過高，占用資金多；生產現場管理水平不高，有臟亂不堪現象，影響生產效率和企業形象；員工積極性不高，企業活力不夠；勞動生產率或設備效率不高，事故、工傷、故障、浪費多的被動局面。
三、產品設計注重人機合，主要表現在其一，注重人性化開發，對用戶的需求，極敏捷的反應到設計中去，并通過設備加以實現。如能將從原材料到完成品為止的所有加工工序集約到一臺機器上完成，表達加工質量的'高效化、高質化；其二，設計中采用成組技術、模塊化技術，系列化的產品重視零部件標準化、通用化，盡可能的選用標準件和通用件。既有利于開展產品品種，滿足產品系列化的需要，又能合理地縮減零部件的種類，擴大同類零部件的產量，為組織成批生產或大量生產提供條件。
mazak每個分廠的大廳里都有本工廠的生產區域平面圖，直觀反映了整個工廠合理的布置，各個生產單位（車間、工段、班組、單元）和倉庫相互之間運轉都是最優布置，沒有迂回和往返運輸；其次，合理的安排工序，使上下工序緊密銜接，減少各種停留時間，沒有或者很少有不必要的停頓與等待；再次，重視生產母機、生產線的自動化、機械化配置，在總公司大口制作所、山崎馬扎克精工所都有720小時無人生產區，整個生產線上下件、運輸完全由工程小車實現，杜絕了因人為因素造成的效率和品質的問題。同時馬扎克非常注重對員工進行多技能的培養，通過自測及外部考核產生不同級別的技能士。因為通過長期多技能工培養戰略的實施，實現生產過程的平行性，大大縮短產品的生產周期。例如，客戶共需要十臺各種型號的顆粒機，要求在一周內交貨（單臺顆粒機的生產參觀企業心得體會(2)周期是7個工作日），顯然這是一個與時間賽跑的一周。如果按照常規的“順序生產方式”一臺臺的生產，就無法承受這個訂單；如果按照“平行生產方式”十臺分別有十個人同時進行生產，就可以實現一周內交貨。當然，前提是要有十個多技能工儲藏著，一旦出現這種短交期的訂單時，十個人可以同時獨立作業。
車間的班組長是公司與生產員工的主要溝通橋梁。公司班組長的管理好壞，將直接影響公司產品的生產進度和產品質量。班組是企業組織生產經營活動的根本單位，是企業最基層的生產管理組織。企業的所有生產活動都在班組中進行，所以班組工作的好壞直接關系著企業經營的成敗，只有班組充滿了勃勃生機，企業才會有旺盛的活力，才能在劇烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。班組就像人體上的一個個細胞，只有人體的所有細胞全都安康，人的身體才有可能安康，才能充滿了旺盛的活力和生命力。一個班組中的領導者就是班組長，班組長是公司生產管理的直接指揮和組織者，也是企業中最基層的負責人，屬于兵頭將尾。班組管理是指為完成班組生產任務而必須做好的各項管理活動，即充分發揮全班組人員的主觀能動性生產積極性，團結協作，合理地組織人力、物力，充分地利用各方面信息，使班組生產均衡有效地進行、產生“1+1＞2”的效應，最終做到按質、按量、如期、平安地完成上級下達的各項生產方案指標。
日本mazak公司的員工對產品過程控制嚴謹到極致，就是一顆顆小螺釘、一根電器接線都標上了操作者的顏色代號，任何一個細節都實現了可追溯。這樣的操作員工的責任心不提高都不可能。一個制造型企業要在競爭中立于不敗之地，靠的是優良的產品質量。如果說水是生命之源，那么質量又何嘗不是企業的生命呢。只有以生產的過程為重點，提高質量，降低消耗，生產出質量過硬的產品，才能令客戶滿意，實現為客戶創造價值的夙愿，從而揚名世界。
無論是馬扎克還是hakook公司，他們對設備都建立了極細的檔案管理，根據設備檔案可追溯到客戶使用設備的原始出廠檢測記錄，維修事項記錄，設備廠家技術升級改進記錄，每項記錄都非常完備，這極大的方便公司對客戶使用的設備的狀況進行跟蹤回訪、售后維修等。
mazak工廠地面的潔凈讓人驚嘆，加貿工廠的地面是純白色環氧脂油漆，潔凈無塵。每個工廠里無論何種零件都未見落地，小件有專用托盤、轉運車，大件有轉運架盛放或有防護墊與地面隔離，現場拜訪橫平豎直，布置井然有序，單位面積實現產值最大化。通過觀摩學習，感觸很深，聯系到我們目前所做的工作，我認為創新精神、責任心是我們進行工作、學習的重要組成局部。日本國人的那種創新精神、創新勇氣和責任感正是我們應學習的。在今后工作過程中，要勇于打破、擯棄以前慣性思維的束縛，吸收、借鑒別人的好方法，好經驗，腳踏實地做好每一天，每一件細小的工作，善于經驗，探索能有效提高工作效率的新方法，提高自己的工作質量，做一個創新型的人才。
參觀企業的心得體會篇十一
x年xx月xx日，為學習先進的生產技術，吸收先進的生產經驗，我們來到x廠進行學習參觀訪問，經過天的訪問感受頗深，具體來說分為一下幾點。
第一，從環境角度來說，"xxxx"廠從外部角度來看，整體規劃整潔、布局合理，進入廠房內部，映入眼簾的是整齊的機床以及干凈明亮的，環境對工人的影響是直接的，在這樣的環境下工作，工人不論是心情，還是工作積極性明顯的會得到提升，從個人也間接的影響工作效率，對提高工作產量、質量，對工廠的效益的提高都有著不可忽視的影響!
第二，從機械的維護與養護的角度來看，"xxxx"廠有著一套完整的維護養護措施，從而對每臺機械的保養與維護做的更徹底，"生產工具代表生產力"，有先進的生產工具必然會帶來先進的的生產力，而良好的機械維修與養護，正是保證生產工具正常使用的前提!這就是為什么"xxxx"廠的機床"用起來更加順手"的原因所在。
第三，從工廠職工管理方面來講，該廠的管理規范全面，對方方面面的事項都有明確細致的規范，"沒有規矩，不成方圓!"對職工準則的規范化，既有利于管理，又有利于工廠的發揚壯大，而管理職工的.最好辦法就是對職工進行規范化的教育，提高職工的規則意識，獎罰分明，提高職工積極性，也正如上文所述的更有利于工廠的發揚壯大!
第四，也是最重要的一點，職工素質，人是工作的主體，也是工作管理的對象，上述所說的所有角度，歸根結底都是作用于人，而關系工廠生存與發展的最重要因素還是人!沒有良好的職工素質何來良好的環境?再好的環境無人去維持與保護也是無用;沒有良好的職工素質，再好的機床不會使用也是徒勞;沒有良好的職工素質再好的機床不去正確的養護，也將會成為一堆廢鐵;沒有良好的職工素質，再規范的條例不去遵守，也是一紙空文!總而言之，職工素質的高低關系到工廠各個方面更關系到工廠的興衰!學會萬事"以人為本"的態度，把提高職工素質與道德修養相結合是工廠向長遠發展的重要途徑，不斷的在學習中成長，是生活的重要組成部分，學習充實了生活，生活給了學習者更多的經驗!
總之，在這個經濟高速發展的年代里，要想在困難中生存，并且"屹立不倒"，必須牢記在困難中求生存，在艱苦中求發展的不滅信念，用一顆永遠年輕的心去面對、接受和適應這紛繁復雜的新社會。社會需要前進也必定前進，歷史證明了，先進的、科學的事物必將戰勝陳舊與迂腐，生存與發展都掌握在我們自己的手中!
參觀企業的心得體會篇十二
在參觀現代企業時，我深深感受到了企業的規模和非凡的生產力。這次參觀的企業是一家大型的科技公司，總部座落于一座現代化的建筑中，建筑外部設計簡約而別致，顯現出企業的現代氣息。步入公司大門，我首先被寬敞的大廳和高大的玻璃窗所吸引。工作人員的工作環境看起來非常溫馨和舒適，讓人感到愉悅和自由。通過對企業的初步了解，我開始期待著深入了解企業的內部運營和經營理念。
第二段：團隊協作與創新。
參觀企業過程中，我發現團隊協作和創新是企業成功的重要因素。在企業內部，各個部門之間緊密配合，共同追求卓越。在辦公區域，員工們自由交談、互相協助，形成了良好的工作氛圍。在辦公桌上和墻壁上，我看到了不少創意燈飾和裝飾品，這些都是員工們用心創作的，既能增添美感，又能激發員工的創新能力。企業還定期組織員工參加創新研討會和培訓，鼓勵大家不斷提出新的想法和解決方案。這些做法使企業始終保持著最新的技術和創新的動力，有力地推動了企業的發展。
第三段：企業文化和價值觀。
參觀過程中，我被企業積極進取的企業文化和價值觀所深深吸引。在公司的走廊上，我看到壁畫上記錄著企業的核心價值觀：“客戶至上、團隊合作、誠信守約、追求卓越”。這些價值觀貫穿在企業的方方面面，成為員工行為準則的重要依據。同時，企業還鼓勵員工參與公益活動，提倡愛心和責任感，使員工們在工作的同時也能對社會做出貢獻。這種企業文化和價值觀的建設，不僅體現了企業的社會責任感，更通過塑造員工良好的行為習慣，產生了正向的企業外部形象。
第四段：創業精神和風險承擔。
企業參觀中，我深切感受到了創業精神和風險承擔在企業發展過程中的重要性。企業的創始人是一位年輕有為的企業家，他的成功不僅歸功于他對技術的深入了解，更歸功于他敢于冒險的精神。在參觀過程中，他向我們分享了自己的創業歷程和困難，讓我更加明白創業并不容易。為了實現自己的夢想，他不僅要投入大量的金錢和時間，更要承受來自市場的不確定性和風險。然而，正是這種勇于承擔風險的精神，讓他成功地開創了一片天地。這種創業精神和對未來的信心，激勵著整個企業的團隊不斷前行。
第五段：個人收獲和思考。
通過參觀現代企業，我對企業的運營和經營理念有了更深入的了解，并對自己的未來職業發展有了新的啟示。首先，我意識到團隊協作和創新能力對企業的成功至關重要。作為一個團隊的一員，我需要與其他成員密切合作，積極參與討論和交流，為團隊的發展作出貢獻。其次，我認識到一個企業的文化和價值觀對于塑造企業形象和員工行為至關重要。作為一個員工，我需要明確自己的責任和負責，秉持著正直和誠實的原則去工作和生活。最后，我明白了創業精神和承擔風險在成功之路上的重要性。無論遇到什么困難和挑戰，我都要勇敢面對，敢于追逐夢想，向著成功努力前行。
總結：通過這次參觀現代企業，我深深體會到了企業的規模與生產力、團隊協作與創新、企業文化與價值觀、創業精神和風險承擔等方面的重要性。這次參觀不僅使我對現代企業有了更深入的了解，也讓我明白到自己作為一個員工或創業者，在未來職業生涯中應該具備什么樣的素質和精神，以及必須追求的目標和價值觀。
參觀企業的心得體會篇十三
xx集團坐落于xx區，環境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者，走進大門，便可見兩行醒目的大字“態度決定高度，思路決定出路”當時心里在想，集團董事肯定經常以此兩句教育員工，這應當是他們的格言吧。
我們一并參觀了企業文化博物館，走過研發廳、會計廳、財務室、職工休息處，而后，在會議室，聆聽集團銷售總監的話語令我感悟非非。
xx的董事長xx先生令我敬佩，當初的創業之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產業規模發展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從xx先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許今日的我們微不足道，但只要我們肯努力，不畏艱難，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可。
說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流“產品”比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自我所學的理論知識與實踐相結合，初入職場，我們要從基礎做起，用心學習，吸取經驗，加強悟性，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎，構建上層建筑，踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自我一個寬裕的舞臺，做歡樂的舞者。
還有一點讓我高興的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業的畢業生，剛走入職場的的大學生并沒有多大的區別，而只要你適應工作，努力工作，學有所專，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的，那就看自我怎樣把握了。
一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關系也是我們學習的一重要部分，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關系是培養我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關系是為你將來的職場做一個良好的準備吧！
創新是一個社會、時代提高的靈魂，企業的發展離不開創新精神，從榮事達能夠看出，不管是對產品的改善還是市場的開發，創新都在其中發揮巨大作用，培養咱創新精神就要善于思考，勤于學習！
此刻在大學里就要好好學習，充分利用時間，多與外面的社會接觸。
理、科學管理的基礎上主動運用文化管理，積極創建學習型組織，通過提高學習力，改善心智模式，進而達到提高凝聚力、創新力、競爭力的目的.，以各具特色的管理魅力，以提高學習力為突破口，注重創建學習型組織與企業文化建設相結合，持續改善職工的思維方式，不斷激勵職工的創新熱情，使職工的精神面貌和思維模式發生了很大變化，企業人氣旺盛，凝聚力空前，表現出持續、快速、高效、跨越式發展的特點，取得了前所未有的業績，從此，煉鋼廠的面貌一新從過去臟、亂、差的落后企業，一躍而成為中國大中型企業競爭力百強企業。
通過參觀學習使我了解：學習型企業創建是企業文化建設發展到一定階段的必然產物，是企業提高自身綜合素質與核心競爭力的必然要求。我們環衛的企業文化正在建設中，其實質是進一步豐富和完善“學習工作化、工作學習化”的整體功能，實現學習與工作的最佳融合，這需要全體職工有團隊意識、紀律觀念，和自由主義傾向和行為意識上的自覺認同共同參與，讓“終身學習”的理念深入人心，克服懶散惡習：警惕“青蛙現象”，學會反思，把鏡子反過來對照自己查找不足，不要歸罪于外。有一句話說的好團隊學習可以產生1+12的力量，只有樹立起終身學習才能激發出集體智慧，產生協調一致的行動，樹立起快樂地學習，快樂地工作，從而提高職工隊伍的整體素質，才能促進環衛事業和諧發展。
參觀企業的心得體會篇十四
近日，我有幸參觀了鹽亭縣的一家知名企業。通過這次參觀，我對企業管理、員工團隊合作、企業文化等方面有了更加深刻的了解。以下是我的心得體會。
首先，這家企業給我最深刻的印象是其優秀的企業管理。在企業參觀中，我注意到企業內部的各個部門都運轉得井井有條，每個員工都分工明確，各司其職。而且，企業中還建立了科學的考核機制，通過一系列的KPI（關鍵績效指標）來評估員工的工作表現。這樣的管理模式可以有效地激發員工的積極性和創造力，提高企業的整體效益。
其次，我對這家企業的員工團隊合作精神贊嘆不已。在參觀過程中，我看到了這樣一個場景：在生產車間，一批批產品如流水線般被包裝打包著，然后傳送給下一個工位。我被這個高效的操作所震撼，每個員工嚴謹而專注地完成自己的工作，同時也時刻關注前后工位的進度。這種無間隙的協同合作，使得整個生產過程順暢無誤，達到最佳效果。這讓我深刻地認識到，一個優秀的團隊能發揮出無限的力量。
再次，這家企業的良好企業文化給我留下了深刻的印象。在參觀過程中，我發現企業強調“以人為本”的理念，注重員工的培養和發展。企業為員工提供了豐富的培訓機會，鼓勵員工通過學習不斷提升自己的專業技能。此外，企業還注重員工的福利待遇，提供良好的工作環境和福利保障。這種企業文化讓員工感受到關愛和重視，激發起他們對企業的忠誠度和歸屬感。
最后，通過參觀鹽亭企業，我也認識到了企業的社會責任。在參觀中，我看到這家企業積極參與當地的公益事業，組織員工參與各種社區活動，并定期向弱勢群體捐助物資。企業還致力于環境保護，采用了一系列節能減排措施，減少了對環境的污染。這樣的企業不僅關注自身的經濟效益，也積極承擔起社會責任，為當地的經濟發展和社會進步貢獻力量。
總之，通過這次參觀，我對鹽亭企業有了更深入的了解。優秀的企業管理、良好的團隊合作、注重員工培養和福利待遇、積極履行社會責任，這些都是一個企業成功的關鍵。相信在鹽亭這樣的地方，還有更多這樣的企業蓬勃發展，不斷創新。我為有機會參觀這樣的企業感到榮幸，這次參觀也給我帶來了很多啟發和思考，我將以這樣的企業為榜樣，努力學習，實現自己的目標。
參觀企業的心得體會篇十五
照明產品在我們的生活中扮演著極為重要的角色，為我們提供著光明與便利。然而，在日常使用中我們往往忽視了照明產品背后的技術和創新。近日，我有幸參觀了一家照明企業，在親身參觀了企業工藝和產品展示后，我深感照明行業的發展與創新之不易。以下是我對此次參觀的心得體會。
首先，參觀過程中我對照明企業的先進技術和專業制造工藝留下了深刻的印象。一進入企業，我便被一臺巨大的自動化生產線吸引住了。機械手臂快速將零部件進行裝配，不禁令人佩服。我和同行的參觀者們都驚嘆于照明產品的生產效率和質量控制。通過問詢工作人員，我了解到，該企業在照明產品的設計、制造和裝配方面投入了大量的人力和物力，不斷引進國內外先進的生產設備，并通過提高生產工藝和科技創新來提高產品質量和性能。這讓我對照明行業的技術實力和創新能力有了更深的認識。
其次，產品展示區給我留下了深刻的印象。在展示區我看到了各類照明產品的迭代更新，不斷滿足消費者對照明產品功能和外觀需求的變化。無論是家庭照明、商業照明還是戶外照明，都有全面而充分的產品展示。我特別注意到了一款智能家居照明系統，通過智能控制器，用戶可以通過手機APP遠程控制燈光的亮度和色彩，實現智能家居的舒適性和節能性。這使我對未來家居照明的發展有了更為清晰的認識，也對照明企業不斷提升產品的附加值和用戶體驗能力充滿了期待。
此外，參觀過程中我不僅對企業的站內管理留下了深刻的印象，也對企業的社會責任和可持續發展戰略有了更多的了解。在參觀過程中，工作人員給我們展示了企業的工作場所和生產流程，并向我們介紹了企業在環境保護和能源利用方面的努力。照明產品的生產過程中會產生污水和廢氣，企業通過先進的排放處理設備和能源節約技術有效減少了環境污染。另外，企業還注重員工的培訓和福利，提供了良好的工作環境和員工福利制度。企業的社會責任和可持續發展戰略讓我對這家企業有了更高的認同感。
最后，對于我個人而言，這次參觀讓我更加深入了解了照明行業的重要性和發展前景。作為一名消費者，我會更加注重照明產品的質量和性能，并對企業的技術實力、創新能力和社會責任有更高的期待。同時，這次參觀也激發了我對照明產業的興趣，我會通過進一步學習和了解，為照明行業的發展做出自己的貢獻。
總之，參觀了一家照明企業后，我對照明行業的技術實力、創新能力以及企業的社會責任有了更深入的了解。這次參觀不僅讓我對照明產品有了更深的認識，也激發了我對照明行業的興趣。我相信，隨著技術的發展和用戶需求的變化，照明行業將會迎來更加美好的未來。
參觀企業的心得體會篇十六
近日，我有幸參觀了鹽亭的一家知名企業。通過這次參觀，我深刻地領悟到了企業的發展之道，也更加理解了致富的要義。以下是我對于此次參觀的心得體會。
首先，作為一家知名企業，鹽亭企業給我留下了深刻的印象。從整潔的辦公環境到高效的生產線，無一不展現了企業的管理水平和技術實力。企業內部有著完善的組織結構和科學合理的人員分工，這使得整個企業運轉得井井有條。不僅如此，企業還秉持著“以人為本”的理念，為員工提供良好的工作和生活條件，讓每個員工在舒適的環境下發揮出最大的潛力。這種以人為本的理念不僅能提高員工的工作積極性，也能夠增加員工的歸屬感和忠誠度。
其次，在參觀生產線時，我深刻地感受到了企業的創新能力。鹽亭企業將科技與生產結合得相當緊密，不斷引進和研發新技術、新設備，保持了企業競爭力的持續增長。通過實施先進的自動化生產線，企業有效地提高了生產效率，降低了成本，并保證了產品的質量穩定性。這種不斷創新的精神使得鹽亭企業在同行業中處于領先地位，也為企業的可持續發展奠定了堅實的基礎。
另外，參觀企業的研發中心讓我對企業的研發實力有了更深刻的認識。研發中心擁有一支高素質的研發團隊，他們不僅具備扎實的專業知識，還具備創造性的思維和解決問題的能力。在參觀過程中，我看到了他們正開展著各種前沿的科研項目，他們不僅致力于加強對現有產品的改進，還積極參與了全新產品的研發。企業的研發實力不僅體現了企業的創新能力，也是企業戰勝市場競爭的重要保障。
最后，參觀企業的產品展示區，我對企業的產品質量有了更加直觀的認識。企業的產品款式多樣，品質優良，質量可靠。這都得益于企業注重產品質量的態度和管理體系的嚴謹性。通過對產品展示的觀察和了解，我更加堅信了一句話——“質量是企業的生命”。只有不斷提高產品質量，才能贏得消費者的認可和信賴，才能在市場上脫穎而出。
通過這次參觀鹽亭企業，我深刻地認識到了在當今激烈的市場競爭中，企業要想發展壯大，就必須具備良好的管理能力、創新能力和質量意識。只有從這些方面下功夫，企業才能夠不斷提高效益，保持可持續發展的優勢。此次參觀不僅讓我對企業發展的道路有了更深刻的認識，也為我的個人學習和成長提供了有益的借鑒和啟示。我相信，通過努力學習和實踐，我也能夠在未來的道路上取得更大的成就。
參觀企業的心得體會篇十七
參觀的精益企業是日本豐田汽車公司的一個下屬分廠。進入生產現場后，每一位參觀者都真實地感受到了到處精益、時時精益的氣氛。
1、從參觀安排上表達出的精細化治理。
在辦公大樓的門廳，設有一塊電子顯示屏，上面寫著“歡送您參觀考察”的字樣，這倒是一般企業比擬一般的做法。但是后面顯示的數據卻是與眾不同了。“你是從1990年以來到本廠參觀的第181002人，是今年以來到廠參觀的第1006人，是本周到廠參觀的第139人”。由此看來，他們對每一個到廠參觀訪問的人員都會進展精確無誤的統計，這項工作巳經持續了幾十年，數據準確到每一個人，這真是令人贊嘆。
一位年輕女員工接待了我們這些參觀者，她作為現場講解員，引導我們參觀了生產現場，并介紹了產品生產線上的工藝過程。然后，一位50歲左右的工程師向我們介紹了企業整體的經營、治理狀況，并答復了我們的提問。
從今處可以看出，在這里參觀的安排也表達出精益治理。
2、生產現場干凈、標準、有序。
我們參觀的是企業三條整車裝配線中的一條。車間的空間很大，生產線很長，工人們在各自崗位上緊急地工作，流水線上的半成品在緩緩流淌。
車間的地面被縱向分成非常清楚的五個區域——參觀人員走動區、零部件搬運人員走動區、裝配崗位使用零部件的存放區、裝配人員工作區、汽車裝配的流水線區。五個區域都有其各自合理的空間，設計和安排得特別恰當，現場運轉得相當有序。
流水線上每一臺車的前部都粘有一張約a4紙大小的紙片，講解員說那就是生產看板。上面標明白本臺車需安裝何種規格的零部件，何種材質或何種顏色的內飾。零部件搬運員將精確無誤地把不同的零部件或內飾件按挨次送到每個崗位，裝配工會根據看板的指令操作，進展精確的安裝。
原來不同規格、不同型號的產品混線作業是很困難的事，但是在豐田的精益生產線上這就變得輕而易舉。
3、人性化設計，削減工人的勞動強度。
為便利裝配工人安裝零部件，降低工人的勞動強度，汽車裝配線上實行無車門安裝工藝，即在車身內部零部件安裝完畢之前，汽車擔心裝車門。而車門是在車身全部零部件安裝完之后才裝到車上的。
當工人需要進車內安裝零部件時，為便利工人進出，公司還特殊設計了一套機械手座椅，工人只需坐在該座椅上。機械手就可以自動把他送進車內，工作完畢后，再自動送出車外。看到生產現場的機械手走著靈活的`曲線，順暢地把工人送進、送出車箱，我們不由得為設計人員的超群技術而感慨。
汽車裝配車間的工作就是把大大小小的各種部件往車體上裝，而很多部件不僅體積大而且重量也不輕。工人每一個班都要裝配數百臺汽車，光是搬運這些部件的勞動強度就相當大，更不用說還要精確地安裝到位。為減輕工人負擔，公司在汽車裝配線上設計安裝了很多機械手，這些機械手可代替人工。它們不僅可以搬運各種部件，而且能精確地在汽車車身上定位，這樣一來工人的勞動強度就得以大大減輕。
4、團隊協作處理緊急大事。
當生產一線的設備操作工人發覺存在產品或設備問題時，他們有權自行停頓生產，這樣便可防止次品的重復消失，并杜絕類似產品的再產生，從而避開了由此可能造成的大量鋪張。
汽車裝配線上的工作節奏是很快的，而每一個裝配工人都有其負責的裝配工序，他必需在規定的時間內獨立完成規定的零部件安裝或調試任務。
對于嫻熟工人來說，這在一般狀況下是沒有問題的。假如由于某種特別的緣由，某個崗位的工人沒有在規定的時間內完成規定的動作，整條流水線的工作節奏就會被打亂。生產線設有應急的信號開關，當產品生產消失特別時，該崗位工人只要搬動這個開關，當班的班長及相關人員就會很快消失在他的面前，為他供應幫忙。
從這次參觀中，深深地體會到精益制造要注意每個細節的治理，各大小企業無論在人員治理還是生產現場治理方面都有很多需要改良之處。因此，“他山之石，可以攻玉’，推行精益制造，勢在必行。
參觀企業的心得體會篇十八
最近，我們班組織了一次參觀照明企業的活動，我很榮幸地參加了這次活動。這家照明企業是一家國內知名的LED照明產品制造商，擁有先進的生產設備和技術，產品遠銷國內外。我對照明產品一直很感興趣，因此參觀這家企業是我很期待的事情。
第二段：參觀過程中的新鮮感。
我們一行人來到了照明企業的展廳，展廳里陳列著各式各樣的照明產品，從大到小，從吊燈到臺燈，應有盡有。每款產品都展示著獨特的設計和創新的技術，讓人贊嘆不已。尤其是那些LED照明產品，色彩鮮艷，亮度高，讓人仿佛身臨其境。此外，還有一個小型實驗室，工作人員在那里給我們進行了一場生動的演示，向我們展示了LED照明產品的工作原理和制作過程。這一切讓我對照明產業有了更深入的了解。
第三段：對照明企業的贊揚。
參觀完展廳后，我們來到了照明企業的生產車間。這里的設備先進、規模宏大，各個環節有條不紊地運轉著。工人們穿著統一的工作服，認真投入到各自的崗位上。他們配合默契，效率高，給人留下了深刻的印象。在參觀過程中，我被企業的創新精神和團隊合作精神所感動。照明企業不僅研發出了許多創新的照明產品，還積極參與公益事業，為社會做出了貢獻。這些都讓我對這個企業刮目相看，對他們的產品有了更高的認可度。
第四段：對照明行業的思考。
通過參觀照明企業，我受益匪淺。我不僅對照明產品的制作過程有了更深入的了解，也認識到了照明產品的重要性。照明產品不僅可以照亮人們的居住和工作環境，更能為人們帶來舒適和美感。而如今，隨著科技的進步，照明行業也正處于快速發展的時期。對于我們這些學生來說，選擇進入照明行業或者從事相關工作是一個不錯的選擇。我們可以通過自己的努力和創新，為這個行業注入新的活力，并推動其健康發展。
第五段：對自己的啟示。
通過參觀照明企業，我深刻認識到了努力和創新的重要性。作為一名學生，我應該抓住每一個機會去學習和了解更多的知識，不斷提升自己的專業能力。同時，我也明白要在照明行業取得成功，只有不斷創新和追求卓越才能立足于市場。因此，我會在自己的學習中注重實踐和動手能力的培養，通過項目實踐和實習經驗來提升自己。我希望有朝一日，能夠為照明行業的發展做出自己的貢獻。
從參觀照明企業中，我不僅對照明產品的制作過程有了更深入的了解，也對照明行業有了新的認識和思考。我相信，在未來的發展中，照明企業能夠繼續在技術創新和產品設計上取得更大的突破，為人們的生活帶來更多的便利和美好。而我作為一名年輕人，將繼續學習和努力，為實現自己的夢想而奮斗。
參觀企業的心得體會篇十九
近日，我有幸參觀了一家知名電機企業，這次參觀給我留下了深刻的印象。通過參觀，我對電機工業的發展趨勢和企業的運營管理有了更為清晰的了解。同時，也深刻感受到了企業對于創新和質量的重視。這次參觀無疑是一次難得的學習機會和啟迪，讓我更加堅定了投身電機行業的信心。
首先，參觀過程中我對電機工業的發展趨勢有了更為直觀的認識。在參觀中，我看到了各種高效節能的電機產品以及智能化的生產線，這使我感受到電機工業正朝著節能環保和智能化發展的方向迅猛發展。我了解到電機工業正逐漸轉型升級，不再滿足于簡單的生產制造，而是注重提高品質和技術創新，走向更高端、更智能化的發展道路。
其次，參觀過程中我深刻感受到了企業對于創新和質量的重視。企業通過持續的技術創新和研發投入，不斷提升產品的性能和品質，滿足市場需求。更令我印象深刻的是企業對于員工的培訓和素質提升的重視程度。只有不斷學習、不斷創新，才能在競爭中立于不敗之地。企業培養出了一支高素質的團隊，他們具備較強的工作技能和創新意識，為企業的發展提供了堅實的支撐。
再次，參觀過程中我對企業的現代化工廠管理有了更多的了解。我看到了全自動化生產線、智能化倉儲管理系統和精密的質量檢測設備。這些現代化的管理手段使生產過程更加高效、精確和可控，大大提升了企業的生產效率和產品質量。企業注重細節管理，通過精益生產和管理理念，實現了“精益求精”的目標。這讓我深刻認識到，現代化的管理手段和理念對于企業的發展至關重要。
最后，參觀過程中我更加堅定了投身電機行業的信心。電機工業是我國的支柱產業之一，也是未來發展的重點產業之一。通過參觀，我意識到電機企業所面臨的機遇和挑戰。只有不斷學習、適應新的技術和市場需求，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。我深深地感到，電機企業需要具備世界眼光、創新意識和優質素質的人才，我愿努力學習，積累知識和經驗，為電機工業的發展做出自己的貢獻。
通過這次參觀，我對于電機工業的發展趨勢和企業的運營管理有了更為清晰的了解。企業對于創新和質量的重視讓我深感佩服，現代化的工廠管理更是給我留下了深刻的印象。我更加堅定了我的信念，要投身電機行業，努力學習，提升自己的素質，為電機工業的發展貢獻自己的力量。
參觀企業的心得體會篇二十
1月7日，根據黨校統一安排，我們去青島集團學習參觀。集團，1984年創立于青島，現任董事局主席、首席執行官張是的主要創始人。截至年，集團在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發中心，19個海外貿易公司，全球員工超過6萬人。是世界白色家電第一品牌，中國民族企業的驕傲。眼見、耳聽集團二十多年來的滄桑巨變，由衷地感覺收獲頗豐，其企業文化、管理模式、用人機制對目前的基層央行具頗具借鑒意義，心得體會如下：
一、行的特色企業文化。
企業是人，文化是魂。企業文化是什么?企業文化就是被企業全體員工認同的企業領導人創新的價值觀，是提高企業競爭力和公信力的無形資產。所以能夠快速、創新發展，從無到有、從小到大、從大到強、走向世界，與其首席執行官張瑞敏創立員工普遍認同并主動參與的文化底蘊是分不開的。文化的核心是創新;的定位是一個從創業開始高速發展并不斷創新變革的企業;的目標是(敢爭第一的)企業與。海力在創新發展實現目標的過程中，憑借其特定的企業文化，將企業發展和員工個人的價值追求完美地結合在一起，造就了一支志同道合的員工團隊，顯著提高了團隊凝聚力和企業競爭力，這是其縱橫市場、百戰百勝、高速發展的基礎。如何打造成功的企業文化呢?在企業文化核心被廣大員工認同后，企業文化的形成就要靠全體員工的積極參與。我認為推行有特色的企業文化的重點和難點，就是要層層發動、科學組織全體員工積極參與。企業管理的高層和中層首先要積極行動起來，全方位宣傳企業文化;特別是相關職能部門，要認真履行部門職責，深入研究企業文化，盡快編寫企業文化教材，然后通過宣傳、教育、培訓等各種形式，宣傳企業文化，造就企業文化氛圍，使其深入人心。
二、的管理理念。
講求管理之道的管理模式，開創了中國式現代企業管理的先河。學經驗，不僅要學習其先進的管理方法，還應學的管理之道。奉信，管理的本質不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鑒。
1、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。教育各層員工，只有始終保持強烈的憂患意識，才會在市場競爭中立于不敗之地，因為市場不給你改正錯誤的機會和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識，確實是我們企業能否在市場競爭中立足的前提，因為有了意識，才會有行動。警鐘必須長鳴，建立憂患意識勢在必行。
2、的解決問題三步法，高度概括總結了企業日常管理中的處事原則，簡單、明了、實用，抓住了解決問題的要害。結合我部門在實際工作中出現的質量問題，也可以建立快速發應機制，編寫規范，納入管理。緊急措施：將出現的問題迅速處理，制止事態擴大，緊急措施必須果斷有效;過渡措施;在對問題產生的原因充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發生;根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問題得以根治，消除管理工作中發生問題的外部環境。
3、的格言化管理值得學習。格言管理就是將管理中的制度、經驗、要求、注意事項等總結成簡單明了、易背好記的醒目語言，公示警示，提醒員工時時規范工作行為，建立正確的認識和理念，循矩辦事。如“終端的問題就是領導的問題;看不出問題就是的問題;重復出現的問題是作風上的問題”，“部下素質低不是你的責任，但是不能提高部下的素質是你的責任”。
三、“oec”管理法。
“oec”管理法，是在全方位優化管理法的基礎上不斷優化所得的一種先進的基礎管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含義是全方位地對每人、每日所作的每事進行控制和清理，做到“日事日畢、日清日高”，今天的工作今天必須完成，今天的效果應該比昨天有提高，明天的目標要比今天的目標高。具體地講就是要達到對事物全系統、全過程、全方位的控制，確保事物向預定的目標發展。即：總帳不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問題控制在最小范圍、解決在最短時間，把損失降低到最低程度，以保證在“永遠在變”的市場競爭中取勝。引入“oec”管理法，可以有效地克服企業目前的多重管理缺陷，提升生產組織、現場管理、全面質量管理和員工勞動管理水平，顯著提高企業的管理效率，使我們的工作程序化，簡單化，職責分明，考核嚴格。
四、的人才觀念和用人機制。“人人是人才，賽馬不相馬”是的人才觀。認為，現在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為員工營造創新的空間。賽馬機制包括三條原則：一是公平競爭，任人唯賢;二是職適其能，人盡其才;三是合理流動，動態管理。員工全員競聘上崗，在用工制度上，實行一套優秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動態轉換”的機制和升遷競爭、淘汰機制。對中層干部實行分類考核、管理，干部職位不固定，屆滿輪換;授權與監督相結合，規定“在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪崗，末尾要淘汰”。總之，人力資源開發和管理的要義是，充分發揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這是持續發展的秘訣。
