計劃是人們為了實現特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

醫院的工作總結和計劃書篇一

結合全鎮總體發展規劃和工作部署，進一步提升醫院整體環境的同時，全力配合上級各部門安排，積極推進新院區建設項目總體規劃的落實及整體搬遷工作。

新的一年，在各級局黨委的正確領導下，我院全體職工將按照“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，本著保安全、找問題、解難點、促發展的工作思路，確保完成上級交給的各項工作任務，力爭年度內實現經濟、社會效益雙豐收。

醫院的工作總結和計劃書篇二

本院在縣委、縣政府的領導下，在縣人事部門及衛生局的關心指導下，按照各級有關人事制度改革文件的要求，積極穩妥地開展了人事制度改革工作。現就改革進展情況總結如下：

(一)現狀：

1、人員編制嚴重不足。我院現有編制75人，按現有床位計算更多，而現在實有職工才55人，競崗的面太窄，人才可選擇性太低。

2、起步晚，人員技術結構不合理。我院近半數人員來源于衛校和眼病所，而且由于原中醫院條件限制，人員專業技術普遍較差，致使我院人才結構不合理，尤其是中醫人才潰乏，難以形成中醫特色。

3、人員年齡老化，思想守舊。我院40歲以上人員約占50%，部分人員業務基礎差并且思想保守，阻力大。

4、由于所購房屋結構不符合醫院要求，不利于科室的設置和業務的發展。

1、20__年6月完成了13個中層干部崗位、18個中高級職稱崗位的競聘工作。

2、20__年7月完成了全體職工雙向選擇、競爭上崗工作，以及未聘人員的安置工作。

1、高級職稱崗：有5人參與競聘，4人受聘。

2、中級職稱崗：有16人參與競聘，14人受聘。

3、總空崗28個，因各種原因未能實現招考，現我院臨聘職工27人。

1、體現了“職務職稱能上能下，工資福利可高可低”的指導思想。

2、體現了“按勞分配”與“按生產要素分配”的分配原則。

3、使一批年輕技術骨干能夠脫穎而出。

4、增加了單位用人和分配的自主權，理順了人事管理關系。

5、促進了職工工作積極性，改善了職工服務態度，增收節支。

本院的改革較為順利，沒有過激言行等不穩定因素出現。總的來說，主要在以下幾個方面：

1、發揚民主，健全制度。醫院根據醫院管理學上的要求，發放崗位調查問卷七十份，再根據80%以上職工的意見，科學編制各崗位說明書，并分別制定了前述四個方案，經兩次公示和修訂后，全部以94%以上的贊成票在全院通過。

2、公平公開，堅持原則。改革全程都處于職工和人事、衛生、紀檢的監督之下，真正做到了公平競爭、擇優錄取。

3、領導重視，保障有力。縣委政府及各相關部門領導非常重視，為我院改革工作順利進行出了重要政策保障。

總之，通過人事制度改革，我院逐步建立了一套科學的管理制度，形成了一個職務能上能下、待遇可高可低、任人為賢、充滿活力的用人機制和自主靈活的分配制度，促進醫院各項工作向前發展。

醫院的工作總結和計劃書篇三

一.應急培訓計劃：

1、培訓目標：通過培訓提高醫務人員應對突發事件能力，培養一支訓練有素，作風優良的應急救援隊伍，使應急救援工作令病人滿意，令社會滿意。

2、培訓方法：通過院內專題培訓，輔以場景模擬，實戰演練等多種形式開展培訓，做到集中與在崗自學相結合，現場處置培訓與理論學習相結合，采取多種靈活方式，提高培訓效果。

3、培訓內容：醫務科對全院在職在崗醫生進行應急理論及急救技能的培訓;護理部對全院在職在崗護士進行護理應急救護系統理論及護理急救技術的培訓;保衛科對全院在職在崗職工進行消防安全知識及技能的培訓;醫院公共衛生科對全院全體中層干部進行突發事件應對措施的培訓，對全體醫護人員進行手足口病及傳染病知識的培訓。

醫院的工作總結和計劃書篇四

在20xx年，我院在縣委縣政府、縣衛生局的關心支持及正確領導下，緊緊圍繞衛生系統工作中心，積極履行公立醫院的社會職能，堅持貫徹落實省委、省政府提出的“資源人才兩下沉、服務質量效率雙提升”重要決策，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，根據醫院制定的五年規劃，將以“二甲”醫院建設為目標，圍繞“二甲”標準，較好地完成了初階段的工作任務，現將20xx年工作總結和20xx年的工作思路匯報如下：

一、加強組織領導，嚴格落實目標管理責任制。

(一)注重班子團結，加強班子成員間溝通協調。職能中層加強效能為主，以提高執行力。

(二)為進一步加強醫院干部隊伍建設，推進我院科學發展，今年三月份醫院合理調整了部分中層干部崗位。進一步完善了績效改革分配方案，提高了全院職工的平均績效水平，并在獎金分配上盡量向臨床一線醫務人員傾斜，穩定醫務人員隊伍、提高工作積極性。

(三)為了使院科兩級目標管理考核更科學，醫院修訂了各科室目標管理責任書，確保醫院管理上組織領導到位、工作落實到位、監督檢查到位、責任追究到位。

二、總院專家派駐，提供優質醫療。

(一)總院專家派駐情況。

托管一年來，總院長期派駐到我院的管理人員兼技術人員有3位，分別為院長、副院長、財務總監;長期派駐的技術人員有8位，分別為外科1位，神經外科1位，神經內科2位，呼吸內科1位，婦產科1位，麻醉科1位，放射科1位;短期派駐的醫務人員共66位，分別每周定期來我院輪流坐診，涉及到的專科有神經內科、神經外科、普外科、泌尿外科、心內科、呼吸內科、消化內科、內分泌科、骨科、婦產科、皮膚科、中醫科、臨床心理科、五官科。

(二)百姓享受優質資源。

當地百姓非常歡迎上級專家的到來，在家門口就能享受到優質醫療資源，病人不僅來自本地區，還有許多周邊的群眾前來我院就診。

三、業務能力得到提升，醫療安全形勢好轉。

(一)業務指標變化明顯。

1、門診xx人次。20xx年1-10月門急診人次達xx人，較去年同期增加xx人，增長率%。

2、床位使用率。20xx年1-10月出院人次xx人次，較去年同期增加人xx次，增長率xx%。20xx年1-10月實際占用床日xx床，較去年同期增加xx床日，增加比率xx%;床位使用率xx%，較去年同期上升xx%。

3、手術。20xx年1-10月手術人次xx人次，較前同期增加xx人次，其中大手術明顯增加。

4、ct、dr、肺功能、血氣分析儀、呼吸機、麻醉機、腹腔鏡、體外碎石儀等一批新設備投入使用，使診斷技術水平與質量得到了明顯提升。20xx年初新購置的奧林巴斯v-260胃腸鏡投入使用，開展了胃、腸息肉內鏡下高頻電凝摘除術、胃腸扁平病灶粘膜下注射后摘除術、胃、腸粘膜巨大創面或出血的內鏡下鈦夾治療術等新技術新項目。

5、設立體檢中心。在急診四樓布置改造后設立體檢中心，并加強體檢工作質量。已為2545位企業退休職工及當地村、鎮干部進行了體檢，獲得好評。

6、業務收入增加與結構優化。隨著門診病人與出院病人的明顯增加，醫療業務收入明顯提升，部分緩解了醫院持續發展所需投入及職工績效增長的需要與醫療業務收入不足的矛盾。今年1-10月醫療業務收入萬元，較去年同期增長%;藥品比例%，較去年同期下降%。現正在對材料及非基本藥物的使用的比例進行研究調整，使我院結構進一步優化。

7、成本得到有效控制。探索實行精細化管理，實行科室全成本核算，三公經費同比下降%。

(二)醫療安全形勢好轉。

醫療安全和醫療質量是醫院生命線。醫院托管后面對嚴峻的醫療安全形勢，分別召開院、科兩級醫療安全分析討論會，對發生的醫療糾紛案例進行深度剖析、討論、總結經驗教訓，使職工安全醫療意識、服務意識、業務學習意識加強，醫療安全狀況改善;托管前一年共發生醫療糾紛起，理賠元，托管后1年共發生醫療糾紛起，理賠元，醫療糾紛發生率下降%。使醫療糾紛高發情況得到扼制，安全醫療形勢初步扭轉，職工信心增強，在當地群眾中口碑逐步好轉。

四、規范管理，加強學科建設。

(一)內部管理。

1、加強院班子及中層管理團隊建設。注重班子團結，加強班子成員間溝通協調，分工不分家，一年來我院班子團結協作，形成合力，目標一致，全力做好醫院各項工作。職能中層加強效能為主，以提高執行力，臨床科室，加強學科帶頭人為主，引進新技術新項目，擴大業務范圍，以提升業務能力。為進一步加強醫院干部隊伍建設，推進我院科學規范管理，今年三月份醫院合理調整了部分中層干部崗位，并合理分流按排人員至合適崗位。

2、改革績效方案。改革績效分配方案，提高了全院職工的平均績效水平，并在分配上加大改革力度，績效水平向臨床一線醫務人員明顯傾斜，扭轉了行政后勤獎勵性績效高于臨床的弊端，提高了一線醫務人員的工作積極性、初步穩定了醫務人員隊伍。

3、抓管理隊伍及全院職工的培訓與培養。重點對中層及班組長進行了培訓，如院長數次在班子及中層干部會議上進行指導，還邀請北京大學醫學人文研究院廣東省佛山市第一人民醫院——譚家駒教授的講授《科主任管理》等。除對院班子及中層進行培訓外，還對全院職工進行了醫患溝通、服務意識、憂患意識等方面的培訓，如邀北京大學醫學人文研究院、醫學倫理與法律研究中心主任王岳教授講授《從醫學人文視角求解醫療糾紛與醫患關系》，院長在全院職工大會上作了《挑戰與機遇》的報告，剖析了我院存在的問題、困難與機遇，并提出了醫院發展的夢想，引起全院職工的共鳴。使我院干部職工的綜合素質明顯提升，全院凝聚力有所增強。

4、嚴抓醫療與護理質量。醫務部每周都會對住院和門診病歷進行仔細檢查，發現問題及時通知科室，每月會歸納分類形成整改文件下發各有關科室，限期整改。每季組織醫療安全、醫療質量進行深度剖析會，總結經驗教訓，對本季度的病歷質量做全面的檢查分析，達不到要求的病歷進行嚴厲的處罰。護理部加強了護理安全管理，強化護理安全教育，把安全護理作為護士例會常規主題之一，將工作中的不安全因素及時提醒，并提出整改措施，監督檢查記錄。

5、注重增收節支，探索精細化管理，節約成本，增加效益。除開展新項目新技術、引進設備外，新設體檢中心，通過新技術應用培訓、醫藥結構比例調整等多重措施發揮設備效益;通過網上采購、院內招標等多種形式節約總務采購成本，并進一步規范了一次性耗材使用與管理。全院各科進行了初步的全成本核算，探索精細化管理，節約成本。

(二)加強學科建設和人才培養。

1、加強重點學科建設。大力加強學科建設，重點培育普通外科、消化內科、骨科、婦產科及腫瘤內科5個精品專科。今年上半年申報縣級課題項，市科技局課題項，市衛生局課題項，到目前為止已立項的縣級課題項，市科技局課題項，市衛生局課題項。

2、加強人才招引，構建學科團隊。除常規招錄急需的醫技與護理人員外，重點也是最難招錄的臨床醫生方面今年取得了一些突破，如赴安招錄了名本科畢業生，加上本地招錄的名，共有名臨床醫學專業本科畢業生簽定了就業合同，為我院的發展及學科團隊的構建提供了重要的人才儲備。

3、建立骨干人才培養基金，確立導師制培養。分別在內科、外科、骨科、婦產科、重癥醫學、腫瘤科等專科確定重點培養學科帶頭人名，為之建立骨干人才培養基金，并按排杭州市第一人民醫院專家作為導師進行一對一帶教培養。

4、充分發揮專家作用。充分發揮各位來院杭州專家的作用，除按排專家門診外，并按排規范的三級查房帶教、病例討論、業務講座、手術示教等。參與制定科室發展規劃，尤其是學科建設規劃，人才培養等。

5、抓基礎理論、業務知識學習培訓。根據我院基礎薄弱的狀況，制定了全院業務講座的內容，從基礎開始并精選課程內容，并由專家授課組成授課教師隊伍，先期對常規檢驗、ct、mri、肺功能、bnp、常規檢驗的臨床判斷進行講解，充分認識檢查檢驗的意義，講座內容將系統性地逐步深入。

五、加強醫聯體建設和基礎建設工作。

(一)借助醫聯體建設東風，聯合衛生院，形成合力。

(二)改善就醫環境、改造不合理區域基礎建設，改善病人就醫環境。遷建病區一樓的發熱門診，將病區一樓裝修改造為住院病房，擬設置腫瘤病房。完成消毒供應室、胃腸鏡室、檢驗科、體檢中心、國醫館等改造項目。新設支氣管鏡室、完成急診樓裝修及婦產科門診搬遷。住院部、門診樓裝修正在審批中。

(三)醫院托管后在專家指導下啟用了西門子ct，該ct掃描速度快，圖像質量高，可作全身掃描。在總院支持及專家指導下，新增了肺功能檢查、纖維支氣管鏡檢查，新購了進口dr、24小時動態血壓、血氣分析儀、呼吸機、超聲碎石機、腹腔鏡系統等。引進了較為高端的奧林巴斯(v260)胃腸鏡系統，為胃腸系統疾病的診斷及胃病專科作為重點學科建設提供強有力的保障。

六、注重醫院文化建設。

醫院的工作總結和計劃書篇五

20xx年是醫院第三個五年發展規劃的第一年，也是醫院“一心一意謀發展，聚精會神搞建設”的新起點。為進一步推進醫院發展，體現社會主義醫院辦院宗旨，加快人才隊伍建設，加強職工素質教育，改善和提高醫療服務質量，最大限度地提高醫院社會效益，增強醫院內部的凝聚力、向心力，樹立良好的醫院形象，提高廣大職工的服務意識和專業技能，現特制定醫院20xx年培訓工作計劃：

一、指導思想。

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，堅持“以病人為中心”的辦院方針，用科學發展觀統領全局，把發展作為執政興院第一要務，鞏固醫院管理評審成果，著力實施科技興院、人才強院戰略，以改革創新精神推動醫院各項工作，求真務實，強化管理，改進服務，有效增強醫院綜合實力，打造醫院品牌形象，提高醫院社會效益和經濟效益，為和諧醫院、和諧社會建設作出新貢獻。

二、培訓目的。

決定醫院發展的是其核心競爭力。核心競爭力來自于優秀的醫學人才和先進的醫療技術以及創新的管理模式。醫院將通過組織各類培訓，建立良好的醫院文化，切實完善醫院服務質量，全面提高各類人員的服務水平和專業技能。發揮好四個作用：凝聚作用、激勵作用、協調作用、規范作用。提高三個素質：理論素質、行為素質、思想素質。培養四種觀念：價值觀念、人生觀念、理想觀念、人才觀念。

三、組織領導。

按照醫院發展規劃的總體要求，為切實加強醫院培訓工作的領導，確保培訓工作順利開展，取得實效，決定成立醫院培訓工作領導小組。具體如下：

組長：李靜明。

副組長：張潔。

成員：邱瓊、劉亦虹、汪連華、王永德、

陳升惠、李春萍、褚惠榮、鄭橋年。

領導小組下設工作專班在人教科，具體負責培訓工作的組織協調、督促檢查、貫徹落實。

按照以人為本，按需施教，統籌規劃，重點突出，內外結合的原則，突出職業道德，專業知識，專業技能等重點項目，創新培訓體制和機制，采取集中、外請委托等培訓形式，進一步提高廣大職工的服務意識和專業技能。

(一)素質培訓方面。

加強職工思想道德培訓，開展集體主義、社會公道、職業道德和艱苦創業精神教育，提高職工的思想道德素質、誠實守信素質、愛崗敬業素質、醫德醫風素質，把職工塑造成愛崗敬業、醫德高尚、醫技精湛的自覺實踐者。

(二)業務培訓方面。

加大專業培訓的力度，狠抓“三基三嚴”的培訓及核心制度的學習,鼓勵自身學習和外送培養相結合的模式，強化終身學習的理念，不斷掌握新業務、新技術。采取有計劃地邀請專家講課、參加學術交流會議、參加短期培訓班、外派進修等方式培養專業技術人員。力求通過多種形式的培訓學習方式，提高干部職工的綜合素質和臨床工作能力，鼓舞醫護人員參加繼續教育和學歷教育。

(三)梯隊建設方面。

要在人才培養、人才使用、人才引進、人才梯隊建設上加大投入和制定相關政策，通過新職工招聘、高素質人才引進、在職職工繼續教育培養，以壯大人才隊伍，提高人才素質，解決醫院發展中人才的瓶頸問題。

(四)醫療特色方面。

以科技為先導，以管理為基礎，以人才為根本，以技術為依托，以培訓為手段，開拓創新，實施名牌戰略，打造醫院形象，推行特色醫療。主要抓好以下重點專科建設：骨外科、胸外科、乳外科、婦產科等。

(五)團隊凝聚方面。

通過舉辦各類培訓，轉變服務觀念，增強職工的積極參與意識和主人翁意識，不斷提高職工的凝聚力、向心力及團隊執行力，充分調動廣大職工的積極性。

(六)文明行醫方面。

緊緊圍繞“以病人為中心”，滿足患者需求，簡化工作流程，方便人民群眾，消除醫療服務中的各種不良現象。通過培訓，教育醫務人員做到儀容美、著裝美、語言美、行為美，服務熱情周到，工作團結協作;不收受患者“紅包”或吃回扣，不得私自亂收費，杜絕搭車開藥、搭車檢查等現象。

醫院的工作總結和計劃書篇六

2013年是繁忙的一年，也是碩果累累的一年。功能科在醫院領導的正確領導下，在各兄弟科室的積極配合下，全體同仁奮力拼搏，努力工作，嚴格依照醫院目標管理細則和二甲醫院水準要求工作，緊密圍繞全院優化大局，發揚腳踏實地、勇于創新的精神，為醫院創造了良好的效益，作出了不可小覷的貢獻。現將本年度工作總結以下：

一、工作成績方面：

在功能科全體醫務職員的共同努力下，科室經濟收進較往年有較大幅度增加。其中，病理科完成診斷人次2280人次，創業務收進302000元；b超室完成檢查達32000人次，創業務收進2880000元；心電圖室完成檢查達30000人次，創業務收進630000元；腦電圖室完成檢查7858人次，創業務收進385000元；多普勒完成檢查1800人次，創業務收進180000元；胃鏡室完成檢查2850人次，創業務收進600000元。b超和心電圖室在完成正常病人檢查的同時，還為相干單位和個人體檢2500余人次；胃鏡室和病理室緊密合作，積極展開的食管癌/賁門癌篩查盡早診早治工作，累計篩查高危人群1200多例，早診率高，深受基層群眾歡迎。我們承接了xx年良好的發展勢頭，美滿完成了2013年上級和人民交予的各項工作任務，為2014年的可延續發展奠定了堅實的基礎。

二、政治思想方面：

今年來，功能科積極學習院周會精神，緊密結合三好一滿意、一改雙優、優化醫德醫風百日集中教育整頓活動，大力宏揚愛崗奉獻精神，各科室職員努力文明禮貌服務，從醫療服務的不同環節、方面制定了切實可行的服務措施，并且率先垂范，模范遵守院級院規，廉潔行醫，工作認真負責，時刻為病人著想，耐心解釋，盡可能滿足病人的需求，真正做到了在思想上尊重患者，感情上貼近患者，努力為患者提供優良高效、溫馨的醫療服務。

三、新業務展開方面：

為了滿足婦產科門診病人的醫療需求和斟酌科室長遠發展的需要，今年來，病理科在原來的基礎上，努力創新，結合實際不斷展開新技術、新項目。11月份，病理科新購置一臺lts-v400***炎檢測儀，為適齡婦女及時發現病情，及時展開醫治，進步康復起到相當重要的作用。重新儀器安裝到正常使用，科室工作職員盡職盡力，積極學習，克服各種困難，充分發揮了新儀器的功能，工作量明顯增加，既滿足了患者需求，又進步了科室效益，成為科室增長的又一增長點。

四、業務學習方面：

功能科承當著全院各臨床科室的檢查任務，在疾病診治過程當中承當側重要的作用，各科室根據本身特點，長時間堅持以自學、參加學會會議等方式不斷充電，不斷吸收新技術、新理論。針對病人多、裝備有限、工作職員不足等突出矛盾，功能科定標準、想辦法、求實效、抓效益，通過制定公道的職員分配、輪替班制度，建立科學的工作流程等方法，最大程度的進步了工作效力，并且努力創新，積極探索多種方式來改造服務流程，有效地減少了門診病人的等候時間，加快了運行與周轉，使有限的醫療資源滿足了更多病人的需求，同時也推動醫療業務的增長。

醫院的工作總結和計劃書篇七

一、全科人員在政治上認真學__鄧小平理論知識、江澤民同志的七一講話和__大報告精神，深刻理解其精神實質。教育全科人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚黨的優良傳統，牢固樹立為病員服務，為職工服務，為領導服務的思想，給領導當好參謀;能夠用三個代表和黨員標準規范自己的言行，不斷提高思想道德修養，認真開展自我批評，互相交流思想，不斷提高政治理論水平。

二、全科人員能夠自覺遵守院內各項規章制度和勞動紀律，做到小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛，工作中互相支持，互相理解，科工作人員分工明確，各司其職，各負其責，團結務實，較好地完成了領導交辦的各項臨時指令性工作任務。

三、在縣、鄉、村三級中醫網絡建設上，全科同志能夠不怕苦、不怕累，經常深入鄉村，與基層醫務人員打成一片，密切關系，廣爭病員，為醫院社會效益和經濟效益的提高做出了較大貢獻。

四、在醫院配合各家保險公司業務上，能夠開拓性工作，和各家保險公司理陪人員配合默切，對保險住院病人更是體貼入微，急病人之所急，想病人之所想，受到各家保險公司領導和各科住院病人以及全院同志們的一致好評，保險病人就醫者不斷增加，在今年保險理賠幅度大量減少的情況下，全年保險病人業務總收入達5____萬元。在已爭取的中國人壽、太康人壽、中國太平洋人壽業務合作的基礎上，又爭取了財產保險和中原保險代理公司的業務配合，為明年爭取保險病員就醫群的業務發展奠定了良好的基礎。

五、在宣傳工作上，充分利用廣播電視、報刊、雜志、宣傳版面、宣傳單等形式，結合我院實際，深入廣泛宣傳我院整體功能、醫療范圍、專科專病、名醫、名藥、大型醫療設備以及開展的新項目、新業務等，增強了醫院整體知名度和部分專家名醫以及專科專病知名度，為醫院業務的發展起到了較大的推動作用。

六、鞠身基層，忠實履行"三個代表"，根據縣委有關指示精神，醫院選派我科科主任帶隊下鄉到東南徐堡村開展幫扶工作，我科同志積極配合，完成了每家每戶的入戶調查工作，較好地完成了第一階段的幫扶工作，所做工作受到縣幫扶辦和鎮黨委、政府以及村干部群眾的一致好評。

一年來，通過全科同志的共同努力，較好地完成了科室各項工作任務，但工作標準和工作質量與領導的要求還有差距，思路還需要更加寬闊。在新的一年里，要加大政治學__力度，提高工作質量，團結一致，扎實工作，高標準完成本科的工作任務和領導交辦的各項臨時指令性工作任務。

醫院的工作總結和計劃書篇八

我院一月份工作在礦黨委的正確領導下，認真按照院黨委年初制訂的工作計劃和工作目標，制訂了本支部的工作計劃和工作目標，加強和改進思想、組織和作風建設，提高黨的威信和支部的凝聚力，較好地發揮了黨員的模范和表率作用，為實現年終目標提供了保證。現將我支部一月份具體工作匯報如下：

一、加強領導班子及黨員骨干隊伍建設，建設學習型組織。提高年初召集全體黨員和極積分子召開支部擴大會，學習了院黨委制訂的工作計劃和工作目標，大家經討論制訂了我支部的學習計劃，并為每名黨員買了學習筆記，要求除了院黨委和支部組織的學習外，以小組為單位組織黨員按時學習，記好學習筆記，并按時召開支委擴大會，了解黨員的學習情況。每個科室均發放學習計劃，以約束黨員的行為，使每位黨員都能認識到黨員的身份不同于老百姓，要處處起到模范帶頭作用，在會上大家學習了院里制訂的“行業作風若干規定”及“補充規定”內容，由支部書記分條講解，說明了制訂該規定的目的和意義，大家要按要求去作，努力提高自身修養和素質。一月份，醫院支部圓滿完成了本月工作計劃，無一名黨員受到投訴，無一名黨員出現差錯事故，在各自的崗位上均起到了模范帶頭作用。

二、加強理論學習，提高黨員的思想認識。

一月份，院黨委繼續組織學習，每次都要求黨員全部參加，實行簽到請假制度，不參加的請假說明情況并遞交假條。組織積極分子進行黨課學習，由支部書記講解了黨的基礎知識和入黨程序，并明確了積極分子的培養人，建立了醫院黨員花名冊。大家通過學習，對黨有了新的認識，同時提高了支部的凝聚力。

三、加強黨組織自身建設，提高黨員素質。

支部在一月份多次召開支委會和支委擴大會，及時發現黨員干部的不良思想傾向，作為一名黨員干部要多看到積極向上的方面，多查找自身的不足，打造陽光心態，引領普通職工構建和諧醫院。老支委給年輕黨員起到了很好的表率作用，黨小組長工作積極，黨費收取的及時準確，支部分配的任務從不推諉，內部建設得到了鞏固和提高，提高了支部的凝聚力。

四、積極參加院里組織的各項活動。

一月份，我院的黨務工作確實上了一個新的臺階，活動多。

了，黨員的素質提高了，以院為家的理念也強了，表現在：

1）在學習科學實踐科學發展觀的過程中，黨員干部投入了極大的熱情：無論是外請老師授課，還是院黨委組織的學習和考試，以及支部的討論等等活動，大家都踴躍參加，認真領會實質。

3）醫院支部定期召開民主生活會和座談會，定期學習黨課內。

容，并做好筆記，“三會一課”得到充分落實；

4）加強職業道德教育，黨小組長定期檢查學習情況，提高認識。

5）在突發事件面前，我們的黨員干部聽從召喚，不在少數，無論條件多么艱苦，沒有講條件的！后方的醫護人員，加班加點的工作，許多人帶病堅持工作，展現了白衣天使的人格和風采。

6）深入開展“兩述兩化推進月”活動，規范了全院職工的操作行為和文明行為。

五、下個月計劃。1）以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表為指導，認真學習、貫徹黨的重要文件精神及重要思想，加強黨員先進性教育，提高黨員的模范帶頭作用。開展一系列積極有益的活動進一步提高黨員的責任意識，明確保持黨員先進性的重要意義。

2）提高支部成員理論修養，加強黨員學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性。進一步明確新時期保持共產黨員先進性的要求，堅定理想信念，發揮先鋒模范作用。積極響應學院開展的保持共產黨員先進性教育活動，組織支部黨員認真學習，以《保持共產黨員先進性教育讀本》為基本教材，就如何保持共產黨員的先進性展開討論學習。

3）嚴肅認真地做好發展新黨員的工作，按時召開發展。

黨員和預備黨員轉正大會。本著“成熟一個，發展一個”的宗旨，保證黨員發展質量。

4）定期開展支部內部交流會，廣泛開展批評與自我批評，使黨員認識到自身的缺點，取長補短，嚴格以黨員標準要求自己，樹立良好的黨員形象。

5）充分發揚黨內民主，調動黨員的工作積極性，鍛煉黨員的黨建工作能力，全面提高黨員的整體素質，形成百花齊放、各展其才的局面。

6）進一步深入開展“兩述兩化”活動，確保我院職工真正了解自己的崗位職責，認真做好自己的本職工作。

2012年2月8日。

醫院的工作總結和計劃書篇九

嚴格貫徹執行上級部門《關于對貫徹落實中央八項規定的通知》等文件要求，加強醫德醫風和職業道德教育，教育廣大醫務人員牢固樹立全心全意為人民服務的思想，強化職業責任、職業道德，增強服務意識。

講規矩”活動。

如何守紀律、講規矩，為醫院依法治理工作作出積極貢獻”的主題教育培。

2---督員、干部職工、群眾意見基礎上，支部及班子成員認真撰寫了發言提綱，12月30日召開組織民主生活會，對自身存在的修身做人、用權律己、干事創業等方面的不嚴不實問題，遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面的問題，深查細找，認真梳理；班子成員深刻地進行批評和自我批評，認真撰寫對照檢查材料，形成簡要發言提綱，條目式列出問題清單和整改措施，并向群眾公示。

黨支部有計劃地重點培養學科帶頭人、業務骨干加入黨的組織，在慶祝建黨94周年總結表彰大會上發展黨員2名，批準轉正3人，發展積極分子3人，黨員隊伍不斷壯大。黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步加強。

主要業務指標變化明顯。

2015年門急診人次達。

4---等處罰，對使用量前三名抗生素進行停用。通過每。

季度的質量控制檢查，規范各種診療行為，全年未發生一起醫療事故，鞏固了創建成果，向“創建全自治區百姓最滿意的醫院”的目標不斷前進。

大力加強學科建設，重點在培育婦產科、骨傷科、心內科、消化內科、中西醫結合治未病科等5個專科上下功夫。申報縣級課題6項，市科技局課題6項，市衛生局課題6項，到目前為止已立項的縣級課題1項，市科技局課題1項，市衛生局課題1項。中醫整脊康復科被評為石嘴山市“衛生三名工程”重點專科，張志高副院長被評為首批塞上名醫。中西醫結合治胃病項目參加了自治區衛計委項目評審。

6---劃。聘請寧夏醫科大附屬醫院專家、協作醫院專家為講師，要求醫院中級職稱醫務人員每年一次以上。

教學。

任務，高級職稱每年兩次以上教學任務，每周三下午對全院醫護人員進行繼續醫學教育培訓。

院科學技術委員會嚴格執行《科研經費管理辦法》，對全院科研項目組織評審、監督實施。鼓勵科室開展各種中西醫結合新療法、新技術項目，提升診療技術，形成科研成果。為提升全院科研水平，應醫院要求上海岳陽中西醫結合醫院科研處處長陳云飛作《科研思路與方法--科研課題設計與實施》專題知識講座，用通俗易懂的實例告訴職工“小醫院也能搞科研”。目前共有6個科研項目通過醫院評審且正在組織實施。發表論文，評選創新項目69項，科研項目23項。

8---提高中醫診療技術應用比例,堅持西學中繼續教育,加強業務學習、繼續教育和臨床帶教等方面提高醫務人員素質做工作，努力做好醫院的各項工作，實現了經濟效益和社會效益穩步提高。下面我代表醫務科就2014年工作向各位領導和同志們匯報如下：

在2014年中，我院全年業務收入達到歷史新高，全年總接診門診病人萬余人次，住院患者6571人次，人均住院天，全院藥占比%，其中中藥收入占藥品收入的%，中藥飲片收入占中藥藥品收入的58%，床位周轉次數為次，床位使用率為%。

10---病案室全年完成6000份病歷（共約6570份，其中新農合、職工醫保送往保險公司審查約有600份）的收集、編碼、病案統計、歸檔工作。有效的避免了病案不能及時歸檔及隨手亂放現象的發生。

決的問題，針對我院重點科室的問題及缺陷，在2014年醫務科做了如下工作：

12---遷工作后在院領導的大。

力支持下此項工作得到了較大的提升，通過每月的督導各科中醫診療操作項目實際應用得以大幅提高，其中全院全年各科共開展中醫診療技術項目共開展60余項，共計120015人次，全院住院病人中藥飲片應用率繼續維持在60%以上，中醫院中醫特色進一步得到顯現。

隨著我院整體搬遷后的業務量不斷增長以及社會各界群眾對我院要求的不斷提高，原有各科開展的診療技術已顯的不能滿足患者日益增長的健康需要，進入2014以來，在院領導的支持下，醫務科大力鼓勵臨床各科開展適用于本科新的診療項目，在2014年全年各科共開展新技術31項，其中醫技科新項目22項，臨床病區開展新技術9項，新開展我院首例手術共計14臺，其中多臺為我縣首例開展。這些新型診療技術及新手術的開展標志著我院醫療水平的進一步提升。

14---。

在對外宣傳及健康講座方面，本年度繼續利用科普講座及電視臺、報社等機構宣傳我院中醫技術、中藥食療及治未病等健康教育知識；并繼續加強與各鄉鎮衛生院醫師及村衛生所人員聯系，組織我院骨干醫師深入宣傳，推介我院新技術，新業務，宣傳我院，從而在一定程度上提高我院的知名度和社會影響力；長期保持與我院轄區內各村醫聯絡，加強我院醫師與村醫之間聯絡與溝通，實行雙向轉診，互惠互利，并定期到各偏遠山村開展義診活動，服務群眾，鎖定病源，提高我院經濟效益、社會效益。

16---660張。

出院人次25890人次，同比增長592人次，增長率％；手術7850臺次，同比增長489臺次，增長率％。

其中藥品收入4302萬元，同比增長萬元，增長率6％。門診次均費用141元，同比增長8元，增長率6％；住院次均費用4530元，同比增長197元，增長率3％。

18---。

繼續加大十六項核心制度的執行和落實力度，通過科室信息上報，醫務部不定期督查，嚴格執行各項關鍵性醫療制度，制定完善了醫療糾紛防范預案，設立了醫療糾紛調解小組，還派人參加縣醫療糾紛調解委員會工作，使我院醫療糾紛大幅度減少，保障了醫療質量和安全。至目前我院共發生醫療糾紛5起，賠償金額控制在四十萬元內，無重大醫療糾紛案件，維護了醫患之間的和諧，醫療糾紛預防管理工作取得了明顯成效。

20---。

為落實湖南省《病歷書寫規范與管理規定及病例（案）質量評定標準》的規定，醫院配備了專職病案管理人員，對出院病歷做到及時回收、整理、裝訂、編碼、歸檔，對存在問題的病歷，及時給各相關科室反饋，進行修正；并每月對運行病歷進行一次現場抽查，指出問題，現場糾錯，使我院48小時出院病歷歸檔率達到99%以上，質控出院病歷4000余份，甲級病案率達96%以上，加強了病歷內涵建設。

到目前我院共接收醫藥技護實習生98名，接受鄉鎮醫院進修生34人，接受大學生見習基地培訓生23人，共發表醫學科研論文1。

22---增強護理人員的防范意識，規范毒麻藥品管理和各個核心制度的落實，

杜絕護理缺陷的發生。

我院積極創造護理人員外出進修學習機會，有計劃地安排護士長、護理骨干、專科護士到上級醫院進修學習。十個月來選派了3名優秀護士到中南大學湘雅附二醫院進修學習新生兒重癥監護、兒科腎病血液科、乳甲外科等專科護理技術；選派了10名護士長及骨干護士參加“湖南省急救技能及護理管理培訓班”，并獲得相關結業證書；選派30名骨干護士參加短期培訓班，提高護理人員的業務水平及管理能力。

今年是我院落實龍山縣人民政府“縣級公立醫院改革試點”實施方案的第三年，為適應醫療衛生改革促進醫院發展，我院作了以下工作：

24---審批管理規定》，我院票據管理、“三公”經費管理一直以來都獲得了相關部門的好評。

至當前共減免上述病人醫藥費共291萬元，有效實現了“聯系服務群眾最后一公里”的問題。

持續推進規范化庫房和藥房建設，加強藥品出庫、藥品養護、調劑管理和購進驗收、入庫養護等環節的質量管理，發現問題及時妥善處理，保障患者用藥安全。

26---防病為主題，開展形式多樣的健康教育：如在門診、住院大廳、臨床各科室出健康教育專刊，向住院病人發放健康知識問卷，在各鄉鎮進行了醫療保健、常見病及慢性病的診斷與治療等，使廣大老百姓及時掌握防病知識。

對生病職工、困難黨員及扶貧村貧困戶進行了看望和慰問，共計發放慰問資金萬元；組織全院職工開展健康有益的各項興趣活動小組（如籃球、戶外、廣場舞、書畫美術、攝影等），并定期開展各項活動，豐富了職工業余生活，增添了全院職工團結向上的凝聚力。

28。

醫院的工作總結和計劃書篇十

5k文。

2013年是忙碌的一年，也是碩果累累的一年。功能科在醫院領導的正確領導下，在各兄弟科室的積極配合下，全體同仁奮力拼搏，努力工作，嚴格按照醫院目標管理細則和二甲醫院水準要求工作，緊密圍繞全院優化大局，發揚腳踏實地、敢于創新的精神，為醫院創造了良好的效益，作出了不可小覷的貢獻。現將本年度工作總結如下：

一、工作成績方面：

檢查1800人次，創業務收入180000元；胃鏡室完成檢查2850人次，創業務收入600000元。b超和心電圖室在完成正常病人檢查的同時，還為相關單位和個人體檢2500余人次；胃鏡室和病理室緊密合作，積極開展的“食管癌/賁門癌篩查及早診早治”工作，累計篩查高危人群1200多例，早診率高，深受基層群眾歡迎。我們承接了xx年良好的發展勢頭，圓滿完成了2013年上級和人民交予的各項工作任務，為2014年的可持續發展奠定了堅實的基礎。

二、政治思想方面：

今年來，功能科積極學習院周會精神，緊密結合“三好一滿意”、“一改雙優”、“優化醫德醫風百日集中教育整頓”活動，大力弘揚愛崗奉獻精神，各科室人員努力文明禮貌服務，從醫療服務的不同環節、方面制定了切實可行的服務措施，并且率先垂范，模范遵守院級院規，廉潔行醫，工作認真負責，時刻為病人著想，耐心解釋，盡量滿足病人的需求，真正做到了在思想上尊重患者，感情上貼近患者，努力為患者提供優質高效、溫馨的醫療服務。

三、新業務開展方面：

作用。從新儀器安裝到正常使用，科室工作人員盡職盡力，積極學習，克服各種困難，充分發揮了新儀器的功能，工作量明顯增加，既滿足了患者需求，又提高了科室效益，成為科室增長的又一增長點。

四、業務學習方面：

功能科承擔著全院各臨床科室的檢查任務，在疾病診治過程中承擔著重要的作用，各科室根據自身特點，長期堅持以自學、參加學會會議等方式不斷充電，不斷吸收新技術、新理論。針對病人多、設備有限、工作人員不足等突出矛盾，功能科定標準、想辦法、求實效、抓效益，通過制定合理的人員分配、輪替班制度，建立科學的工作流程等方法，最大程度的提高了工作效率，并且努力創新，積極探索多種方式來改造服務流程，有效地減少了門診病人的等候時間，加快了運行與周轉，使有限的醫療資源滿足了更多病人的需求，同時也推動醫療業務的增長。

五、質量控制方面：

為了提供診療質量，杜絕差錯事故的發生，功能科工作人員充分協調與配合，認真履行崗位責任制，各科室嚴格執行各項操作規規，對接診病人密切結合臨床，詳細交待檢查前注意事項，認真審查申請單是否符合規范，掌握禁忌癥，按規范及時填發報告，并且定期對病歷信息進行檢查，及時發現存在的問題，及時改正，全力為患者提供便捷的醫療服務，積極配合臨床診治工作。

六、存在的不足：

在回顧工作、肯定成績的同時，我們也清醒地看到了工作中存在的不足和問題。特別是在人才建設、技術發展上還有一定的差距，服務水平還有待進一步提高。具體表現在以下幾個方面：

1、個別科室勞動紀律意識不強，個別同志崗位責任心不穩，缺乏按規章制度工作的自覺性，隨意性較大，有時工作態度比較懶散，學習精神有時也不夠刻苦。

2、少數同志缺乏競爭意識和進取精神，危機意識缺乏，滿足于做好日常工作，無科室發展及專業建設的遠期打算及近期計劃，滿足于目前取得的成績，缺乏創新動力。

3、專業技術人員的業務素質有待進一步提高。

4、部分醫療設備陳舊老化需更新、添置。

科室上下形成一種良好的學習氛圍。

2.加強醫德醫風和職業道德教育，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，強化職業紀律，嚴格按規則收費，做到價格透明，決不亂收費，堅決杜絕和拒絕各種形式的“紅包”、“回扣”，確保工作質量，不做虛假診斷，不開虛假證明。

3.強化紀律意識，增強同志們遵守紀律的自覺性，嚴肅勞動紀律，嚴格執行請銷假制度制度，堅決摒棄紀律在執行過程中的隨意性。

4.設置意見薄，收集病人反映的問題。對意見薄中反映的問題，做好登記，對病人的意見和建議，由專人及時處理并回復及時進行處理。

我們決心在新的一年里，以醫院發展為動力，進一步提高醫療質量，努力使科室布局、技術、效益協調發展，為我縣人民健康，經濟發展做出更大的貢獻。

5k文章來。

醫院的工作總結和計劃書篇十一

20__年，__x黨支部在__x黨委的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，本著“不忘初心，牢記使命”的原則，以“兩學一做”學習教育活動為主線，在支部全體黨員的共同努力下，緊緊圍繞中心任務和重點工作，狠抓工作落實，積極進取，著力提升黨員的的思想、組織和作風建設水平，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，嚴格開展支部組織生活和主題活動，將黨性修養提升與處室各條線工作有機結合，以支部建設推動業務工作，以業務開展提升內涵建設，不斷強化黨員思想境界，提高工作積極性。現將本年度黨支部工作總結如下：

一、狠抓思想建設，牢固樹立和自覺踐行“四個意識”

1.組織召開關于學黨章黨規、學系列講話的組織生活會：學習了《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《違反中央八項規定精神案例匯編》等，號召支部全體黨員認真學習，并學以致用，將理論學習和實際工作、解決問題相結合，在提高支部黨員思想政治素質的同時有效推進支部建設各項工作的開展。

2.推進“兩學一做”學習教育活動常態化制度化。抓好學習教育是加強思想建設的一項重要工作，支部在扎實開展“兩學一做”教育活動中，結合工作實際，建立起常態化的學習機制，將每月的組織生活會由原來的每月1次改為每月1-2次，幾乎每月都有1次專題教育活動，并且學習主題都是緊隨中央步伐，緊跟政治潮流。

3.利用黨課機會學習新概念，新知識。根據衛計委機關黨委的黨建工作提示，支部書記郁東海和委員黃煊同志輪流為支部黨員上黨課。學習了習近平總書記在參加上海代表團審議時的重要講話精神、上海市第十一次黨代會精神、中醫藥“一帶一路”發展規劃(20__-20__年)、《中華人民共和國中醫藥法》等等，從政治理論、國家方針政策、業務發展及科技創新等多方面入手，用通俗易懂的語言、講故事舉例子的生動方式、將其中內容傳授給支部每位黨員，引得每位黨員干部結合實際工作進行思考。

4.堅持多種學習活動形式并行，不拘一格。開展專題研討、微信討論、私下相互思想交流等活動形式，堅持集中學習和黨員自學相結合的原則，努力營造和諧濃郁、積極向上的學習氛圍，做到了學習有主題、有內容、有實效。利用干部在線網絡。

平

臺，進一步鞏固了黨章黨規知識,并深入學習十九大報告，既提高了黨建知識水平，又促進了黨員干部專業化和信息化學習的新發展。利用自學黨性知識私下交流思想，碰撞火花，激發正能量，既增進了彼此的感情,又進一步增強了彼此的黨性修養。利用和浦東新區中醫醫院合作共建的機會，專題研討黨建理論的改革和創新，學習他人之長，補己之短，不斷將支部的組織建設推向新的高度。利用微信平臺討論觀看十九大開幕式和聆聽習近平總書記十九大報告的體會，得知了每位黨員內心深處對以本屆中央執政領導的擁護、信任和期待。利用每季度開展的公務員平時考核機會，進行自我檢查批評，定期總結反省，回顧檢查個人階段學習與工作目標的完成情況。利用集中學習大型政論專題片《將改革進行到底》的精華內容，支部黨員展開熱議，通過交流體會，加深了對醫療改革發展中的一些重大問題的思考，并互相學習改革之法，進一步堅定了醫療改革之決心，推動了工作創造性開展。

二、緊抓組織建設，完善黨建目標管理體系。

1.建立健全支部各項工作制度，強化黨務工作的管理。以《黨章》為指南，按照衛生計生委機關黨委的要求，進一步完善并落實支部各項組織制度，更好的發揮制度在工作中的保障作用。其中包括對黨支部的任務及職責，黨支部工作有關的制度、黨員管理、黨費繳納等方面進行了明確的規定，改進和完善了黨員目標管理和民主評議黨員制度。規范支部基礎性工作，如規范“三會一課”、支部手冊記載、黨建信息報送、最新黨建信息公務郵箱轉送學習等，并做好相關材料的記錄、收集、整理、存檔工作，一方面讓黨員進一步明確了新時期黨建工作的目標和任務，另一方面提高了支部黨員們的業務水平，為努力實現黨建管理信息化，使支部黨建工作走上制度化、規范化的軌道打下良好的基礎。一年來，支部書記講黨課3次，委員講黨課3次，黨建信息報送3篇，公務郵箱轉送最新黨建信息6次，支部手冊記錄完整率100%。

2.加強支部黨員隊伍建設,調高黨員黨性素養。強化對黨員的管理、教育和監督，提倡對黨忠誠、愛崗敬業、無私奉獻。通過每月的組織生活會、每周一次的處室工作例會、黨課等形式，尋找自身思想和工作中存在的問題，向典型事跡學習，向身邊模范學習，不斷提升思想境界，提高黨性修養。一年來，支部各位黨員在自己條線工作上本著“不忘初心，牢記使命”的原則，腳踏實地，埋頭苦干，工作日加班到凌晨、周末仍加班的情況很普遍，但是大家從來都沒抱怨過，一直是保持著信念堅定、銳意進取的作風，促使各項工作穩步推進，成效顯著。

3.嚴格支部的組織生活制度，豐富黨員同志的精神生活。按照《黨章》和中央的有關規定，嚴格執行支部“三會一課”和每月固定主題黨日制度，基本做到每季度召開一次支部全體黨員會議，每月不少于1次組織生活會，截止12月底共開展14次組織生活會。

4.及時完成了支部的換屆改選工作。根據文件要求，按照《浦東新區衛生黨工委基層黨組織領導班子“公推直選”換屆選舉工作實施意見》，支部三年一屆任期，上屆支部于20__年9月成立，今20__年需換屆改選，經過全體黨員會商議，制定了《浦東新區衛生和計劃生育委員會中醫藥發展與科教處支部委員會"公推直選"換屆選舉工作實施方案》，并請示衛生計生委機關黨委通過批復，按照實施方案完成了支部換屆選舉工作。新一屆支部共有黨員5名，書記為郁東海同志，宣傳委員為黃煊同志，組織委員為孫敏同志。

三、嚴抓作風建設，穩步推進精神文明建設。

1.推進學習型黨組織建設。狠抓學習，不斷增強支部全體黨員對加強機關作風建設重要性的認識。建立和完善黨員長期受教育的學習機制，堅持把推進學習型黨組織建設作為黨建工作的重要任務來抓。年初制定了學習計劃，按照計劃認真執行;緊跟中央和上級黨委的思想精神，及時抓好“兩學一做”教育學習任務，把學習貫徹“__大、__屆六中全會、十九大”精神和中醫藥發展及科教管理工作緊密結合，通過各種學習形式加強黨性和道德修養，牢固樹立了立黨為公、執政為民的宗旨意識。另外，支部積極引導黨員干部向書本、向實踐、向群眾學習，增強學習的系統性、針對性和時效性，提高黨員干部的服務能力，倡議每位黨員利用業余時間讀“好書”，并將讀書體會在處室工作例會時進行分享，以此逐步培養每位黨員樹立終身學習的理念，將學習行為終身化。一年來，支部組織“兩學一做”專題教育學習活動7次，支部黨員業余時間讀“好書”平均每人6本，相互交流學。

習

每2周1次，還通過讀“好書”向衛生計生委機關黨委推薦好書5本。通過學習所收獲的不僅是黨員自身知識的增長，更是思想道德境界的提升;通過集中學習和自我學習的有機融合，不斷營造充足正能量、積極向上的學習氛圍。不斷培養樹立自覺學習的意識、主動學習的態度、堅持學習的恒心，讓支部每位黨員在學習中開闊視野，提高能力，增長才干。我處室工作不僅涉及了醫療衛生內部的中醫藥和科研教育管理的方方面面，還包括了全區范圍內中醫藥事業的“七位一體”發展改革推進工作，但處室只有5位工作人員，在人員少，任務重的環境下，處室每位黨員充分發揮黨員不怕苦，不怕累的先鋒模范作用，本著求真務實的工作態度，兢兢業業，有計劃、有安排地開展各項業務工作并取得了不錯的成績。

2.繼續加強黨風廉政建設責任制工作。在衛生計生委機關黨委的正確領導下，結合支部自身工作實際，按照年初衛生計生委機關黨委簽訂的《20__年度黨風廉政建設責任書》要求，不斷加強支部黨員干部的黨風廉政建設學習，與時俱進，恪盡職守，廉潔自律，共同營造勤政廉潔、奮發向上的工作環境，確保黨風廉政建設工作的落實。

一是強化干部一崗雙責意識，嚴格落實黨風廉政責任制。始終把貫徹執行黨風廉政建設責任制作為加強黨風廉政建設和反腐敗工作的龍頭工程，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作作為加強和改進支部建設、樹立部門良好形象的大事擺上重要議事日程，狠抓思想建設，充分認識新形勢下黨風廉政建設工作的重要性和必要性，把黨風廉政建設放在更加突出的位置。狠抓組織領導，確保了黨風廉政建設有人抓、有人管、有人落實。狠抓責任落實，認真學習了年初和衛計委機關黨委簽訂的《20__年度黨風廉政建設責任書》中規定的責任，其他人員人人有責，做到把黨風廉政建設工作納入本處室工作一同部署、一同落實。

二是加強廉潔性教育，強化干部廉潔自律意識。積極探索黨風廉政教育的形式和方法，組織開展豐富多彩、形式多樣的教育活動，抓好支部黨員干部政治學習和廉潔性教育，促進了干部勤政廉政。加強政治理論學習。學。

習

六中全會和十九大精神，以及各級黨委關于黨風廉政相關會議的精神，統一認識，增強貫徹落實黨風廉政建設責任制的自覺性;堅持參加全局組織的黨風廉政建設學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢思想道德防線;強化節前反腐倡廉教育，嚴格執行廉潔自律規定。加強干部作風建設。深入學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和中央新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，要求處室人員做到認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，進一步提高調查研究和創新的能力。

三是持之以恒落實中央八項規定，堅決糾正“四風”，認真抓好“兩學一做”學習教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入推進“嚴細實高”活動，切實加強和改進作風建設，密切聯系群眾。認真執行首問責任制、服務承諾制和工作人員工作問責辦法。認真做好信訪舉報工作，暢通訴求渠道，及時化解矛盾。嚴格執行局機關的相關制度和紀律，把好的作風轉化為工作的成果。

3.開展批評與自我批評，落實找問題促整改。按照習近平總書記提出的黨員干部要做到經常“照鏡子，正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，我支部黨員通過開展“兩學一做”專題教育學習、組織生活會、處務會等機會，開展批評和自我批評，認真查找在作風建設中存在的突出問題，對帶有實質性和普遍性的問題進行討論，并研究整改措施。通過學習“廖俊波、黃大年”等先進人物的典型事跡，查找自身存在的問題并對問題進行認真分析，總結原因，力求戰勝各種心魔。把先進典型人物作為支部黨員的學習榜樣，見賢思齊、開拓進取，不斷聚集正能量，努力為黨盡責、為民服務，開拓創新、攻堅克難。同時，引導支部黨員干部保持積極向上的心態，自覺接受群眾監督，堅持深入基層，掌握真實資料，讓群眾能切實看到作風轉變的實效。按照邊學習、邊檢查、邊整改的原則，落實切實可行的整改措施。進一步轉變工作作風、工作方法、工作態度，全方位搭建服務平臺，推行高效行政、服務行政和廉潔行政，將整改措施落到實處。緊緊圍繞中醫科教處的中心工作，優化工作流程。根據處室的業務實際和每位工作人員的崗位職責及分工，落實公開工作制度、信息及時傳達制度、定期召開工作例會制度等。同時，加大對處室工作人員工作任務完成情況的檢查力度，每2周/次召開處務會，在會上就各條線工作完成情況進行總結并提出接下去的工作設想，以此督促處室各項工作的及時有效、順利完成。通過各種形式的批評和自我批評，支部工作作風建設得到了明顯加強，全體黨員綜合素質得到了明顯提高。

四、特色工作。

1.開展“讀好書，共分享”活動。一年來，通過支部書記倡議，支部黨員利用業余時間讀好書平均6本/人，內容涉及思想啟發、人物傳記、人類發展史、朝代歷史、經濟發展、智慧啟迪、健康養生等方面，利用處務會或每周一上午的處室人員溝通會等進行讀書體會交流，讓支部黨員在讀好書的過程中增長知識，強化內涵，從而潛移默化地提升各方面素養，進一步培養積極、健康、向上的思想、工作、生活理念，實現自我教育，自我提升，激發進取心。另外，支部黨員葉盛同志通過讀好書活動，撰寫美文，積極參與上級黨委的“喜迎十九大讀書征文”活動。

2.豐富“兩學一做”實踐活動。為了將理論學習成果與工作實踐相結合，為了豐富學習形式和體驗，中醫科教處黨支部積極開展豐富的實踐活動。組織支部黨員積極參與各項豐富多彩的活動，如組織支部全體黨員參觀黃炎培故居，通過窺看革命前輩當年的居住場所，引發對當時革命歷史的回顧，緬懷前輩們的偉大情懷，憂國憂民之心，時刻提醒生活安逸的我們，要為國家的進一步強大盡心盡力。聯想新時代的黨，已經看到了自身存在的許多問題，正在不斷改進、完善。作為基層黨員，要有勇氣、有信心擁護黨、跟隨黨的步伐，腳踏實地工作，爭取早日實現中國夢。到中華藝術宮參觀“從石庫門到__”的偉大歷程，又一次重溫黨的奮斗史、創業史、改革開放史和浦東開發開放成長之路，切實感受“進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想”的歷史恢弘景象。參觀中共一大會址，重溫中國共產黨的誕生史，再次在莊嚴的黨旗下進行入黨宣誓，振奮人心，激情澎湃，激起每位黨員不忘初心，牢記使命的堅定信念，新時代，新征程，新作為，要為改善人民群眾的健康事業不懈奮斗!

3.繼續積極踐行“愛心助困一日捐”和“愛心助學”活動。為弘揚中華民族扶貧濟困的優良傳統，為因病因災致貧的困難群眾排憂解難，為幫助貧困學生順利完成學業，中醫科教處黨支部黨員根據自身能力，繼續開展捐款獻愛心活動，在機關黨委倡議進行“愛心助困一日捐”的不到2小時內就完成了捐款。盡管每位黨員經濟也并不是十分富裕，但是大家能夠積極盡自己所能幫助困難群眾也屬難能可貴。繼20__年愛心捐款幫助一位藏族農村學生后，今年中醫科教處支部繼續捐款兩千元資助其學習成長。支部每位黨員都牢記習總書記提出的“幼有所育，弱有所扶”的精神，爭取通過千千萬萬位愛心人士的幫困助學行動，讓困難群眾緩解一時之難，讓貧困學生能夠完成學業，成為國之棟梁!

4.認真執行黨員干部下沉基層調研任務-“走千聽萬”。“走千個居村，聽萬戶心聲”是近年來新區推出的一項群眾工作創新舉措。此活動已成為新區黨員干部聯系群眾、傾聽民意的“品牌活動”。在接受上級黨組織布置的任務后，支部書記郁東海和委員黃煊同志非常重視，百忙中特別抽出時間去所聯系的村居進行實地走訪、調研，傾聽群眾的心聲，并將群眾反映的問題一一記錄下來，經過匯總、梳理后通過指定的信息平臺上傳至區政府。這項工作受到群眾的強烈好評，讓群眾覺得問題反映又多了一條有效途徑。