計劃還可以幫助我們更好地分配時間，使我們的生活更有規律性和條理性。計劃應該是靈活的，并且可以根據實際情況進行調整和修改。以下是小編為大家收集的關于計劃的范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

衛生管理人員的培訓計劃篇一

嬰兒游泳館越來越規范化，社會日益重視，有關部門也開始出臺一些政策來約束嬰兒游泳行業。為了適應發展，嬰兒游泳館加盟店就要立刻優化自身，規范整頓。從哪些方面入手呢？今天金色太陽與您一塊看下嬰兒游泳館各人員衛生制度及崗位職責。

嬰兒游泳是寶寶的集中場所，服務于我們的未來之星。對人員的整體素質要求是比較高的，而從業人員個人衛生制度也應該是嚴格的。

一、嬰兒游泳師必須經過健康檢查和衛生知識培訓，取得“從業人員健康證”才能上崗工作。

二、嬰兒游泳館從業人員每年進行一次體檢，患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛生的疼病的，治愈前不得從事直接為顧客服務的工作。

三、嬰兒游泳館從業人員要保持良好的個人衛生，遵守“五四制”，即勤洗澡、勤換工作服、勤理發、勤剪指甲。

明確崗位職責，做好衛生分配，使工作秩序井然。

一、負責人（嬰兒游泳館主）職責

2、帶領衛生管理組織對崗位責任制執行情況進行定期與不定期的考核、檢查評比，獎懲；

3、對衛生設施增添、更新以及重大衛生事件作出決策。

二、嬰兒游泳館衛生人員職責：

1、保持內外環境整潔，無積塵、無蛛網、地面無痰跡和污物，無衛生死角，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂等措施，垃圾、廢棄物放入加蓋的密封容器并及時清除。

2、氣候、空氣質量、噪聲、通氣、顧客用具和衛生設施等符合國家衛生標準，場內嚴禁吸煙，須有明顯的“嚴禁吸煙”標志，設吸煙室（處），吸煙室（處）外不設煙灰缸。

3、公共浴室、嬰兒游泳池等應有禁止皮膚病人和傳染病人進入的標識。

4、嬰兒游泳館員工工作時杜絕不良的衛生習慣，經常洗手，常剪指甲，工作場所不得吸煙。

5、每日對館內進行衛生打掃，并完成負責人（業主）交辦的其他衛生工作。

6、發現老鼠、蟑螂及其它害蟲應即時殺滅；發現鼠洞、蟑螂滋生洞穴應用硬質材料進行封堵，并及時清理或合理投藥。

分配好工作，明確職責，有檢視點將工作進行到底，確保嬰兒游泳設備的正常運行。提高嬰兒游泳館店內人員的整體素質、精神面貌。金色太陽與您分享的嬰兒游泳館各人員衛生制度及崗位職責只是其中一部分，還有一些有時間再討論，但不要生班硬套，要本地化、本店化、靈活化使用。

衛生管理人員的培訓計劃篇二

為進一步發揮社區干部為民服務的作用，提高工作能力和辦事效率，根據上級精神，特制訂社區干部年度學習培訓計劃如下：

一、指導思想

以科學發展觀為統領，以加強社區建設，努力提高社區工作隊伍整體素質為目標，充分發揮社區干部在社區事務管理中的作用，努力培養一支政治素養高、工作水平強的社區工作隊伍。

二、培訓目標

通過學習和培訓，使社區干部更加熟悉和掌握社區各項工作的職責，明確各項工作的內容和辦事流程，掌握“四知四清四掌握”工作的意義和內涵，增強工作能力和水平，提高認識，促進社區更好地開展工作。

三、培訓對象

社區全體工作人員。

四、培訓內容

（一）、“四知四清四掌握”各項工作制度

（二）、社區各項工作流程

（三）、錯時工作制及全程代辦制

（四）、社區干部入戶走訪制度

（五）、社區“六站一室”工作職責

（六）、“四類管理法”工作方案?

（七）、出租房屋登記備案管理制度

（八）、宗教事務管理制度

五、培訓時間

原則上每月月初進行。

六、培訓地點和方式

培訓地點根據培訓需求具體安排。采取集中學習的方式，由社區書記、主任和其他相關人員進行授課，同時可以采用電教、座談、交流討論等形式，使培訓內容盡可能豐富多彩，讓干部們確實學有所得。

七、相關要求

1、每位干部要高度重視各期培訓工作，按時參加，各期培訓負責人要做好相關工作，確保培訓順利完成。

2、每期培訓都做好點名工作，干部培訓將納入年底工作考核。

3、做好相關資料和檔案的留存，加強交流和溝通。

篇二：社區干部培訓計劃

20xx年航空社區干部教育培訓的總體思路是：堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹黨的xx大和xx屆六中全會精神為主線，以科學發展觀為統領，以改革創新為動力，以提高培訓質量為核心，深入貫徹《干部教育工作條例》認真落實干部教訓培訓規劃，切實抓好新一輪-大規模培訓干部工作。

一、認真抓好黨的xx大和xx屆六中全會精神的學習培訓，用中國特色社會主義理論體系武裝干部著眼于統一思想、凝聚力量、指導實踐、推動發展，采取多種形式，抓好科學發展觀、構建社會主義和-諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設，進一步抓好黨員干部的理論武裝工作。

二、進一步推進改革創新，不斷提高-干部教育培訓工作的質量

（一）不斷更新完善培訓內容。以《干部教育工作條例》規定的基本內容為依據，開展培訓需求調查和分析工作，創新培訓內容，完善課程設置，及時將公共危機管理、形勢研判等知識列入培訓內容，真正做到社會發展需要什么就重點培訓什么、干部缺什么就補什么，使干部教育培訓工作更好地與全縣發展大局相適應，與干部成長需求相結合。

（二）是進一步改進培訓方法。在提高講授式教學質量的基礎上，加強對研究式、案例式、模擬式、體驗式、情景式等培訓方法的研究和運用，使培訓更加貼近實際、貼近干部，進一步提高-干部教育培訓工作的針對性和實效性。

（三）是進一步整合培訓資源。積極引入競爭機制，著力在優化和整合培訓資源上下功夫，實現培訓機構、師資力量、培訓教材、信息技術等優質培訓資源共建共享，為廣大干部提供優質的培訓資源。繼續抓好網站教學專題集中聽課活動。

（四）是切實抓好學風建設。認真貫徹落實中央、省、關于突出抓好學風建設的相關精神，教育引導黨員干部在學習培訓中堅持理論聯系實際，努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。切實加強培訓工作的日常管理，嚴格執行學習培訓紀律，堅決抵制不良風氣。聘請的教師要把理論聯系實際的要求貫穿于教學過程中，不斷提高教學水平。

（五）是研究解決干部教育培訓工作中的重點難點問題。采取多種方式，深入開展調查研究，認真分析和解決當前干部教育培訓工作中出現的新情況、新問題。調動干部參學積極性。

三、積極推進新一輪-大規模培訓干部工作

按照“繼續大規模培訓干部、大幅度提高-干部素質”的總體要求，積極開展新一輪-大規模培訓干部工作。制定并落實全年培訓計劃。

（一）居委會干部培訓班 培訓對象：各居委會、主任、委員，培訓時間2天，培訓人數15人（2月）。

（二）入黨積極分子培訓班 培訓對象：各支部入黨積極分子，培訓時間3天，培訓人數20人（4月）。

（三）聯合工會培訓班 培訓對象：轄區各聯合工會會員，培訓時間3天，培訓人數200人（5月）。

（四）居委會計生婦女委員培訓班 培訓對象：各居委會計生、婦女委員，培訓時間3天，培訓人數30人（7月）。

（五）社區工作者培訓班 培訓對象：服務中心工作人員、各居委會干部，培訓人數50人（3月至11月）。

篇三：社區干部培訓計劃

為切實加強黨員干部的培訓工作，增強全體社區黨員干部的政治思想教育，結合社區黨員干部的實際情況和八一街道黨工委的教育培訓計劃，制定 20xx年社區黨員干部培訓計劃：

一、社區黨員干部培訓要求

以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞八一街道黨工委黨員干部教育計劃，通過多種形式來提高社區黨員干部的綜合素質，增強社區每一名黨員干部為社區居民群眾服務本領，不斷開拓創新工作，充分發揮黨員先鋒模范作用，努力使社區各項目標任務成為有力的思想保證。

二、培訓對象

瑞安社區教育培訓對象是社區在冊黨員、入黨積極分子和流入本地區的流動黨員，特別是社區班子成員為重點。20xx年教育培訓指標為：社區在職黨員培訓率達100%，離退休黨員、下崗失業職工黨員、居民黨員等，培訓率要達到80%以上，入黨積極分子培訓率要達到100%。

三、培訓內容

瑞安社區20xx年培訓的主要內容：

1、上級黨委指示精神，構建和-諧社會和黨的基本路線、方針、政策。

2、黨的xx大精神，鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀。

3、八一街道黨工委的各項要求，學習新黨章及新形勢下作好黨務工作的知識，基層黨建工作一系列文件、重點內容。

4、社區管理與服務。

5、社區公民道德建設實施綱要及有關法律法規。

6、學習烏魯木齊市各部門的文件精神。

7、學習計劃生育、綜合治理、安全生產、環境衛生、城市低保、社會保障、居民就業等相關業務知識。

瑞安社區教育培訓內容，圍繞年度中心工作，結合社區黨員干部思想現狀和社區特點，有針對性開展社區相關教育培訓。

四、培訓方式

1、集中培訓，社區培訓對象為在職黨員干部和社區其它有學習能力的黨員，社區黨委采取多種形式，舉辦社區黨員培訓班，時間不少于六天。

2、送學上門，瑞安社區對體弱多病的離退休黨員和其它原因不能參加集中培訓的黨員，采取送學上門，把學習的內容和需要黨組織解決的問題結合起來。

3、參觀學習，圍繞鄉鎮年度工作發展目標和重點項目要求，組織全體黨員干部到優秀社區參觀學習，把好的經驗和管理方式帶回來，開拓視野。

4、樹立典型，結合社區保持共-產-黨員先進性教育活動的長期有效開展，把各項工作涌現出的先進個人和事跡進行學習，讓廣大黨員干部樹對立比、學、趕先進的良好風氣，更加為社區群眾服務，當好貼心人。

5、活動開展，水泊社區充分抓好重大節日和主題教育活動為載體，積極安排，組織好開展愛國、愛家園、愛社會主義教育，激發黨員干部熱愛社區、建設社區的熱情。

6、認真組織，堅持“三會一課”制度，積極搞好民-主評議黨員工作，開展幫助談心教育工作，開展好批評與自我批評，積極聽取群眾意見，接受群眾監督，使組織生活會落實到實效。

篇四：社區干部培訓計劃

為進一步提高黨員素質，更好的發揮黨員干部的先鋒模范作用，結合本社區實際，制定了黨員干部培訓計劃。

一、指導思想

以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨各種會議、文件精神。以全面提高黨員素質和加強黨組織的戰斗力為宗旨，以經濟建設為中心，以社區支部黨員活動室為陣地，提高黨員的科學技術水平，真抓實干地搞好黨員教育工作。

二、黨員干部教育培訓的目的`要求及內容

1、目的要求：用科學的理論武裝頭腦，用《黨章》規范黨員行為，造就一支素質高、黨性強的黨員隊伍，不斷提高黨支部的戰斗力，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。

2、主要內容：（1）進行以鄧-小-平理論、“三個代表”主要思想和保持共-產-黨員先進性教育活動讀本為主要內容的社會主義理論教育；（2）進行以新黨章、先進人物事跡和黨紀黨規為主要內容的黨性教育；（3）進行以愛國主義、集體主義、社會主義為主要內容的革命傳統教育；（4）進行以實用技能、科技文化知識為主要內容的技術培訓。

不同職業、不同層次的黨員教育培訓內容應有側重點，兼顧一般，本著“干什么，學什么；缺什么，補什么”的原則開展黨員干部教育活動。

三、方法及時間安排

1、注意層次，根據黨員的年齡、文化結構等劃分不同層次，實行集中于分散培訓的方式；2、發揮電化教育功能；3、每月培訓黨員干部一次。

一、教學目標

3．研討當前社區工作中面臨的新形勢、新問題、新特點和新任務，增強基層干部協調關系、化解矛盾、為群眾辦實事的能力。

二、學制

20xx年2月22日—3月3日，學制5天。按城市社區、涉農社區分班分時段進行。

三、教學專題

1．如何當好社區干部

2．認識新形勢的新變化，提高黨的建設科學化水平

3．成華區社區建設的實踐與探索

4．基層黨組織建設

5．社區治理與社區參與（城市社區）

6．以社區治理機制創新推動社會建設（涉農社區）

7．成華區社區黨建工作實務

8．成華區社區建設與管理實務

9．成華區基層公開綜合服務平臺建設與管理實務

10．社區教育基本知識及工作實務

11．加強集體經濟管理，發展壯大集體經濟（涉農社區）

12．管理的思想與智慧

13．擁有積極心態，活出最佳狀態

四、管理與考核

1．區委組織部、區民政局負責組織，區委黨校（區行政學校）承辦實施。

2．區委黨校高級講師侯渝生、區委組織部組織二科科長謝恩擔任涉農社區班班主任，區委黨校教務處副主任干慶文、區民政局基層政權科科長李原松擔任城市社區班班主任，負責培訓班的日常管理與考核。

3．采取考勤與考評相結合的考核措施，學習期間學員需寫出一篇心得體會（字數1000左右），學員培訓的綜合考核結果將反饋區委組織部、區民政局和街道黨工委。

衛生管理人員的培訓計劃篇三

內容制定?

（一）：長期計劃?

（二）：短期計劃?

短期計劃指針對每項不同科目、內容的培訓活動或課程的具體計劃。制訂培訓活動詳細計劃的步驟如下：

1．確立訓練目的—闡明培訓計劃完成后，受訓人應有的收效。?

2．設計培訓計劃的大綱及期限—為培訓計劃提供基本結構和時間階斷的安排。?

5．制訂控制措施—采用登記、例會匯報、流動檢查等控制手段，監督培訓計劃的進展。?

注意問題?

年度培訓計劃的制訂?

年度培訓計劃的組織?

培訓總結

培訓效果評估?

四、培訓主題?

團隊合作與團隊的建立?

領導能力、指導與授權?

變革管理與變革導向?

溝通與人際關系的技巧?

樹立激勵機制?

對技能培訓內容反復練習?

五、企業培訓－《贏在執行》課程資料?

第一部分：鑄造執行力的3個要素?

一、要素一：結果導向（員工靠結果生存、企業只為結果買單）?

1.員工和企業是什么關系？?

2.執行是“我做了嗎”？?

3.做任務是陷阱、做結果是餡餅。?

4.做結果三思：結果是誰要的？結果要有什么？結果有什么用？?

5.如何獲得最佳的結果？結果思維、底線原則、外包理念。?

二、要素二：責任邏輯（鎖定責任，收獲結果）?

1.理由源于責任是否鎖定?

2.陷阱一：“請示”工作與推脫責任?

3.陷阱二：“人多力量大”與推脫責任機會?

4.領導只為結果買單、員工為結果而戰?

5.4個步驟：結果定義、一對一的責任、跟蹤檢查、結果考核?

三、要素三：6大執行法則?

1.服從法則：以服從為天職?

2.目標法則：盯準一只野兔?

3.冠軍法則：做自己擅長的，上帝助你成功?

4.速度法則：先開槍再瞄準?

5.團隊法則：利他就是利已?

6.裸奔法則：沒有退路就是出路?

第二部分：如何提高個人執行力?

一、效率做事：管理好時間才能管理好事情?

1.為什么人們總說“很忙”？?

2.時間守恒：時間在哪，執行力就體現在哪?

3.不良時間分配：哪里起火往哪里跑?

4.最佳時間分配：永遠做重要不緊急的?

5.生命守恒：若不是現在，那是何時？?

6.時機守恒：與其盯著新聞，不如常照照鏡子?

二、說對話辦對事：溝通無障礙、執行有保障?

1.溝通目的：鼓舞他人的行動?

2.溝通步驟：解碼、編碼、反饋?

3.溝通底線：說對方想聽的，聽對方想說的?

4.溝通策略一：與對方頻道同步（同理心）?

5.溝通策略二：如果…更好…?

第三部分：如何提高組織執行力?

一、執行的三個核心流程?

1.人員流程：用對的人?

2.戰略流程：做對的事?

3.運營流程：把事做對?

二、組織執行力8個誤區?

三、領導力決定團隊的執行力?

1.言行一致地實踐企業價值觀?

2.確立明確的目標及實現目標的先后順序；?

3.持續檢查與督導?

4.對執行者即時獎勵；?

5.用人所長?

六、企業培訓－總結?

“好的開始等于成功的一半”，新員工進入公司最初階段的成長對于員工個人和企業都非常重要。新員工培訓的成功離不開每一個細節的精心籌劃。成功的新員工培訓是企業管理的重要一環，為員工順利融入企業，進而選擇長期發展邁出了堅實的一步！

培訓題目：如何有效管理

培訓參加人：各部門領班以上管理人員

培訓提綱：

2．什么是有效管理：簡單地說，就是迅速地執行指令，使部門工作快速運轉，不推諉,不扯皮。

3．主管、領班的工作職責：

（1）帶領員工作好當日工作

（2）完成上級領導交-班的任務并及時回復

（3）作好當班次員工的工作安排

（4）對本班次員工的考勤負責

（5）對本班次員工的工作態度負責，（關心員工、了解員工）

（6）對本班次的衛生負責

（7）及時處理員工對客服務中出現的問題

（8）及時解決賓客投訴并及時匯報上級。

（9）作好下一班次的交接工作

（10）具有優秀的禮貌禮節和強烈的服務意識。

4．角色轉換：（1）首先是服務員：直接為賓客服務、為服務員服務、直接為賓客服務要求管理人員具備豐富的專業基本知識：即要熟知本崗位的標準，程序（本月要考核） 為服務員服務要突破一個概念：任何人都是服務員。只不過是分工不同，你拿的薪水本身就是對你擁有的服務經驗的一種承認，你要運用你的服務經驗為賓客服務，為服務員提供指導、幫助。為服務員服務要具有的基本要素：具備疑問解答的能力；具備員工違紀處理的能力；具備團結員工的能力。既要講制度，又要將方法。

5．管理手段：?

要對解決服務中存在問題的方案有準備；要對會議中提出的問題有落實。

（2）工作日記：工作日記是完善細化管理的一種記憶手段。每天現場工作很多，很亂。如不及時記錄，會遺忘， 后果是讓員工產生不信任感；上級交辦的事遺忘會打亂上級的計劃，有時會造成投訴。工作日記的記錄可分為兩種：簡單的是記錄當日發生的和完成的事及第二天需要完成的事。 另一種是除了記錄上述內容之外，還會寫一些工作體會和工作心得。

（3）計劃、執行、檢查、反饋、落實。

（4）凡事要有回復，這是個執行力的問題和認真負責的問題。會形成 ?一種習慣。回復能增強員工的責任心，回復能促進管理人員提高素質。

（6）細節管理：

7．管理能力：

（1）解決問題的輕重緩急分辯能力。

（2）管理中的靈活性，主動性：靈活性：熟能生巧，一種情況是

工作時間長，經驗積累多，應知應會就熟練；第二種情況是強制性

培訓，強制性考核，和工資掛鉤

衛生管理人員的培訓計劃篇四

4.1.2煤礦安全生產法律、法規及相關制度的基本知識； ??

4.1.3農民工、女職工和未成年工的保護； ?

4.1.4勞動保護與勞動合同基本知識； ?

4.1.5煤礦從業人員安全生產的權利和義務。 ?

4.1.6 煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定 ?

4.2、煤礦安全管理 （由礦長黃家河負責）?

4.2.1煤礦安全管理的基本概念、目的和任務； ?

4.1.2煤礦主要安全生產管理制度，煤礦安全管理機構、人員及主要職責； ?

4.2.3本單位安全生產管理辦法（細則）和規章制度及勞動紀律；?

4.2.4興隆煤礦作業特點，礦井概況，煤礦作業場所常見的危險、職業危害因素； ?

4.2.5煤礦安全設施、勞動防護用品的使用和基本維護要求；?

4.2.6煤礦從業人員在防治煤礦災害中的重要作用及其職業道德和安全職責； ?

4.2.7工傷保險知識。 ?

4.3、煤礦開采安全 ?

4.3.7典型事故案例分析（本條由安全副礦長陳澤軍負責）。?

4.4、 職業病防治 （本條由副總經理黃志東負責）

4.4.1職業危害、職業病、職業禁忌癥的概念及防范；?

4.4.2健康監護基本要求；

4.4.3煤礦從業人員職業病預防的權利和義務。?

4.5、 事故應急處置、自救與創傷急救 （本條由總工程師黃克仕負責）?

4.5.1事故報告及現場緊急處置； ?

4.5.2發生各種災害事故的自救、互救和避災方法； ? ?

4.5.3創傷急救知識； ?

4.5.4典型事故案例分析。 ?

4.6、 現場參觀與基本技能訓練 （本條由礦長黃家河負責）?

4.6.1熟悉本礦作業環境；

4.6.2本礦常見危險因素的辨識； ?

4.6.3煤礦安全設施、勞動防護用品的使用和基本維護； ?

4.6.4事故應急處置和現場急救疏散訓練； ??

4.6.5自救器的使用與創傷急救訓練。 ?

5、再培訓內容（培訓負責人按照第4條落實進行) ?

5.1煤礦從業人員按照有關規定，每年進行一次再培訓。其內容包括： ?

5.2有關安全生產方面的新的法律、法規、國家標準、行業標準、規程和規范； ?

5.3有關煤礦生產的新技術、新工藝、新設備和新材料及其安全技術要求； ?

5.4典型事故案例分析。?

5.5學習近期的礦長保護礦工生命安全七條規定內容?

6、培訓教育方式?

6.4.2班中有針對性抽查提問井下安全注意事項，鞏固學習成果。?

6.4.3利用節假日或停工停產時間組織鞏固培訓。?

6.4.5利用辦墻報、專欄，懸掛安全圖片、標語，井下規范安

全警示牌板及示范牌板。?

7.1、年初開工前的全員培訓由本礦礦級成員負責輪流授課。 ?

7.3、定期安全培訓由本礦礦級成員按照培訓計劃定期組織培訓。?

7.4、日常安全培訓利用停工、停電及班前會和一切可利用的空余時間由各科室、隊級為單位分別組織培訓。

8、培訓管理要求?

8.3、礦培訓機構要制定培訓制度并嚴格按照執行，根據不同層次采取不同形式，選用不同的教材，制定不同的教學計劃，進行針對性的培訓，合理安排、精心組織，認真備課，祥細講授，嚴格考核，做到培訓率和合格率都地達到100%，全面完成全年培訓教育計劃。

第一條 根據《鄉鎮煤礦管理條例》第三十一條的規定，制定本實施辦法。

第二條 《鄉鎮煤礦管理條例》第二條所稱的鄉鎮煤礦，包括在我國鄉村、城鎮開辦的除國有煤礦企業和外商投資煤礦企業以外的集體煤礦企業、私營煤礦企業、聯營煤礦企業、股份制煤礦企業及其他經濟類型的煤礦企業。

第三條 煤炭資源屬于國家所有。國務院煤炭工業主管部門對全國煤炭資源的合理開發和利用實行行業管理。

第四條 鄉鎮煤礦開采煤炭資源，必須符合《鄉鎮煤礦管理條例》規定的辦礦條件和程序，依照有關法律、法規的規定，申請辦理采礦許可證和煤炭生產許可證。禁止無證礦井進行煤炭生產活動。

第五條 國家通過制定行業規劃和產業政策，扶持、指導和幫助鄉鎮煤礦的發展。地方各級人民政府應當制定扶持鄉鎮煤礦的經濟政策，幫助鄉鎮煤礦籌集資金，促進鄉鎮煤礦健康發展。

合法權益；對發展鄉鎮煤礦做出顯著成績的單位和個人給予獎勵。

第六條 開采工業儲量的鄉鎮煤礦，必須實行正規的采煤方法，禁止采用掠奪式采煤方法，破壞、浪費煤炭資源。

國家鼓勵鄉鎮煤礦依法開采邊緣零星煤炭資源，國家規定開采厚度以外的極薄煤層、表外儲量及復采殘留的煤炭資源。

第七條 國務院煤炭工業主管部門和縣以上地方人民政府負責管理煤炭工業的部門是鄉鎮煤礦的行業管理部門(以下統稱煤炭工業主管部門)。主要產煤縣(市)應根據需要，健全行業管理機構。

未設煤炭工業管理機構的產煤市、縣內人民政府授權的同級部門對本行政區域內的鄉鎮煤礦實行行業管理，行使行業管理職權，承擔行業管理責任，接受上級人民政府煤炭工業主管部門的指導和監督。

縣級以上地方人民政府煤炭工業主管部門根據需要設立的派出機構，根據地方性法規、民族自治地方的自治條例、單行條例或同級人民政府的授權，對鄉鎮煤礦實行行業管理。

第八條 煤炭工業行業管理的任務是統籌規劃、組織協調、提供服務、監督檢查。各級煤炭工業主管部門對鄉鎮煤礦實行行業管理的主要職責是：

(七)依法實施行政處罰，維護企業的合法權益。

第九條 國務院煤炭工業主管部門根據煤炭工業發展規劃，在保證國有煤礦企業開采煤炭資源的前提下，應在全國煤炭資源行業開發規劃中劃定可供鄉鎮煤礦開采的煤炭資源范圍。

省、自治區、直轄市人民政府根據全國礦產資源規劃和全國煤炭資源行業開發規劃，應在地區煤炭資源開發規劃中劃定經省、市、縣級人民政府審批，由鄉鎮煤礦開采的煤炭資源范圍。

第十條 未經國務院煤炭工業主管部門批準，鄉鎮煤礦不得開采《鄉鎮煤礦管理條例》第九條規定的煤炭資源。

鄉鎮煤礦開采《鄉鎮煤礦管理條例》第九條規定的煤炭資源，必須提交國務院煤炭工業主管部門規定的資料、論證材料和專項設計，經國務院煤炭工業主管部門或其授權的煤炭工業主管部門審查批準。法律、行政法規規定還應經過其他有關主管部門同意的，從其規定。

地方各級人民政府煤炭工業主管部門及其他有關主管部門依法進行檢查監督。

第十一條 鄉鎮煤礦在國有煤礦企業井田范圍內開采邊緣零星煤炭資源或復采殘煤，必須征得國有煤礦企業同意，征得鄉鎮煤礦所在地的縣級以上煤炭工業主管部門的意見，經國有煤礦企業報其上級主管部門批準。

鄉鎮煤礦開采前款規定的煤炭資源，必須與國有煤礦企業簽訂煤炭資源和安全生產協議，并報國有煤礦企業上級主管部門及鄉鎮煤礦所在地的縣級以上煤炭工業主管部門備案。協議的內容應當包括：

1．明確劃給鄉鎮煤礦開采的煤炭資源范圍及儲量；

2．訂有不影響國有煤礦企業及其他礦井安全生產的內容；

3．雙方認為應當明確的其他內容。

鄉鎮煤礦所在地的縣級以上煤炭工業主管部門對煤炭資源和安全生產協議的履行情況，進行檢查監督。

第十二條 開辦鄉鎮煤礦，必須具備下列條件：

(一)符合全國煤炭工業發展規劃；

(三)有與所建礦井生產規模相適應的.資金、技術裝備和技術人才；

(八)法律、法規規定的其他條件。

第十三條 鄉鎮煤礦在缺煤地區開采極薄煤層、表外儲量和復采殘留的煤炭資源及邊探邊采不穩定煤炭資源的，市、縣人民政府煤炭工業主管部門應當根據區域地質特征制定管理辦法，做到安全生產、文明施工、保護環境。

第十四條 申請開辦鄉鎮煤礦，須經當地鄉(鎮)人民政府簽署意見。

第十五條 申請開辦鄉鎮煤礦，應當依照《鄉鎮煤礦管理條例》第十三條規定的條件和程序，進行辦礦審查。

除經《鄉鎮煤礦管理條例》第十三條規定的煤炭工業主管部門審查辦礦條件外，省、自治區、直轄市制定的有關地方性法規規定須經市(地、盟)級以上煤炭工業主管部門審批辦礦的，從其規定。

第十六條 鄉鎮煤礦建成投產前，應當按照《煤炭生產許可證管理辦法》及其實施細則的規定，由煤炭工業主管部門進行審查，依法辦理煤炭生產許可證。

未取得煤炭生產許可證的鄉鎮煤礦，不得進行煤炭生產。

第十七條 在《鄉鎮煤礦管理條例》頒布前開辦的鄉鎮煤礦，未按規定經煤炭工業主管部門審查同意的，應在本實施辦法施行之日起３個月內，按照《鄉鎮煤礦管理條例》和本實施辦法的規定，申請補辦辦礦審查手續。

第十八條 鄉鎮煤礦開采獲得工業儲量的煤炭資源，必須按照煤炭工業技術政策的要求，采用合理的開采程序和采煤方法進行開采，資源回采率應達到國務院煤炭工業主管部門規定的標準。

第十九條 鄉鎮煤礦應當按照礦井當年實際產量提取維簡費。維簡費專款專用，必須用于維持簡單再生產，不得平調或挪用。維簡費的使用范圍和提取標準，按照國務院和省、自治區、直轄市人民政府有關規定執行。

第二十條 鄉鎮煤礦應當按照國家有關礦山安全的法律、法規和煤炭行業安全規程、技術規范的要求，建立、健全各級安全生產責任制、企業安全生產管理制度、工種崗位責任制和技術操作規程。

第二十一條 省、市、縣、鄉(鎮)人民政府主要負責人和同級人民政府煤炭工業主管部門的主要負責人，對本行政區域內的鄉鎮煤礦的安全生產負重要領導責任。

縣、鄉(鎮)人民政府應當加強對鄉鎮煤礦安全生產工作的監督管理。

煤炭產量較大的縣、鄉(鎮)對鄉鎮煤礦的安全生產監督管理工作，應當做到機構健全，人員固定，制度完善，責權明確。

第二十二條 鄉鎮煤礦的礦長和辦礦單位負責人對鄉鎮煤礦的安全生產負主要領導責任，其職責是：

(二)落實本單位安全生產責任制及有關規章制度；

(三)組織職工進行安全教育和培訓；

(四)合理使用安措資金；

(五)改善勞動條件，加強勞動保護，實行正規生產；

(六)加強安全監督檢查，組織處理事故。

第二十三條 鄉鎮煤礦礦長，必須經過縣級以上煤炭工業主管部門按照國務院煤炭工業主管部門的規定組織的培訓并經考核合格后，取得礦長資格證書。

未取得煤炭工業主管部門頒發的礦長資格證書的，不得擔任鄉鎮煤礦礦長。

更換鄉鎮煤礦礦長，應當征求原審查辦礦條件的煤炭工業主管部門的意見。

第二十四條 鄉鎮煤礦的安全檢查員、瓦斯檢驗工、井(坑)下放炮工、井下電鉗工、采煤機司機、主提升機司機等工種的特種作業人員，必須經過縣級以上煤炭工業主管部門按照國務院煤炭工業主管部門的規定組織的培訓并經考核合格后，取得特種作業人員操作資格證書。

未取得煤炭工業主管部門頒發的特種作業人員操作資格證書的，不得從事本崗位工作。

第二十五條 煤炭工業主管部門對鄉鎮煤礦的職工進行安全教育和技術培訓，應當符合下列要求：

(三)建立、健全培訓網，完善培訓設施；

(四)結合本地區的實際情況，編寫培訓教材；

(五)采取多種形式解決師資來源，提高教學質量。

第二十六條 縣級人民政府煤炭工業主管部門必須加強對鄉鎮煤礦救護工作的領導。鄉鎮煤礦應與市、縣煤礦救護隊或鄰近國有煤礦企業救護隊簽訂救護協議，并按當地有關規定交納安全救護費用。

第二十七條 鄉鎮煤礦發生傷亡事故后，應當保護事故現場并迅速采取必要措施，搶救人員和財產，防止事故擴大。

重大傷亡事故應當立即報告鄉鎮煤礦上級主管部門和企業所在地的煤炭工業主管部門、勞動行政主管部門、公安部門和人民檢-察-院。

發生事故的單位和有關人員有向事故調查組如實提供有關資料的責任，任何單位和個人不得阻礙事故調查組工作。

發生事故的單位和主管部門，負責辦理事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議。

傷亡事故的報告、統計、調查處理，必須堅持實事求是、尊重科學的原則。在傷亡事故發生后，隱瞞不報、謊報、故意遲延、故意破壞事故現場或者拒絕、阻礙事故調查工作的，由有關部門按照國家有關規定對單位負責人和責任者給予處分。

第二十八條 鄉鎮煤礦應自本實施辦法施行之日起3個月內繪制實測的《井上下對照圖》、《采掘工程平面圖》、《通風系統圖》，并應定期測繪，及時填圖。煤炭工業主管部門應當建立交換圖制度。鄉鎮煤礦應當定期向原審查辦礦條件的煤炭工業主管部門報送交換圖，接受監督檢查。

第二十九條 相鄰煤礦之間必須留有符合煤炭工業設計規范的礦井隔離煤柱。未經原審查辦礦條件的煤炭工業主管部門批準，鄉鎮煤礦不得開掘礦井隔離煤柱。鄉鎮煤礦進行采礦作業時，不得采用可能危及相鄰煤礦生產安全的決水、爆破、貫通巷道等危險方法。

相鄰煤礦之間貫通后，鄉鎮煤礦必須及時報告原審查辦礦條件的煤炭工業主管部門，按照煤炭工業主管部門的決定進行密閉。

第三十條 鄉鎮煤礦礦井(坑)停辦或關閉，必須向原審查辦礦條件的煤炭工業主管部門申請，并提交實際開采的圖紙資料、礦井關閉后安全隱患資料及可行的安全閉井(坑)措施，經原審查辦礦條件的煤炭工業主管部門審查批準，依照有關法律、法規的規定辦理停辦或關閉手續，注銷煤炭生產許可證和采礦許可證。圖紙資料由省、自治區、直轄市人民政府煤炭工業主管部門和原審查辦礦條件的煤炭工業主管部門分別存檔。

第三十一條 縣級以上人民政府勞動行政主管部門依照法律、行政法規規定的職責，負責對鄉鎮煤礦的安全工作進行監督、檢查企業職工安全教育和培訓工作，并有權對取得礦長資格證書的礦長進行抽查。

第三十二條 違反《鄉鎮煤礦管理條例》及本實施辦法規定，有下列情形之一的，由原審查辦礦條件的煤炭工業主管部門，根據情節輕重，給予處罰。

(一)違反《鄉鎮煤礦管理條例》第十二條、第十三條規定，未經煤炭工業主管部門審查同意擅自開辦鄉鎮煤礦的，處以2—5萬元罰款、沒收違法所得、責令停產整頓。

(二)違反本實施辦法第二十八條規定，未繪制《井上下對照圖》、《采掘工程平面圖》、《通風系統圖》的，處以2萬元以下罰款或者責令停產整頓。

(三)違反本實施辦法第二十八條規定，未按規定期限向煤炭工業主管部門報送交換圖的，給予警告，限期報送；逾期仍不報送的，處以3萬元以下罰款或者責令停產整頓。

(四)所報圖紙不能反映井下真實情況或弄虛作假的，處以5000元—2萬元罰款；由此發生與相鄰煤礦貫通的，處以2—5萬元罰款或者責令停產整頓。

第三十三條 違反《鄉鎮煤礦管理條例》及本實施辦法規定，有下列情形之一的，由國務院煤炭工業主管部門或者由其授權的省、自治區、直轄市人民政府煤炭主管部門根據情節輕重，給予處罰：

(三)未經國有煤礦企業的上級主管部門批準，擅自開采國有煤礦企業礦區范圍內邊緣零星煤炭資源或復采殘留煤的，按照下列規定處罰：

3．鄉鎮煤礦違反煤炭資源和安全生產協議，影響國有煤礦企業的生產安全情節較輕的，處以2萬元以下罰款、沒收非法所得；情節較重的，處以2—5萬元罰款、沒收非法所得、責令停止開采。

第三十四條 煤炭工業主管部門違反《鄉鎮煤礦管理條例》規定，有下列情形之一的，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，視情節輕重給予警告、記過、撤職、開除公職的行政處分：

(一)符合開辦鄉鎮煤礦的條件不予審查同意的，或者不符合條件予以同意的；

(二)符合礦長任職資格不予頒發礦長資格證書的，或者不符合礦長任職資格予以頒發礦長資格證書的。

第三十五條 當事人對行政處罰不服的，可以自接到處罰通知書之日起15日內，向做出處罰決定機關的上一級行政機關申請復議。當事人也可以自接到處罰通知書之日起15日內，直接向人民法院起訴。

當事人逾期未申請復議或未向人民法院起訴又不履行處罰決定的，做出處罰決定的機關可以申請人民法院強制執行。

第三十六條 依照《鄉鎮煤礦管理條例》和本實施辦法規定取得的罰沒收入，按照國務院財政部門的規定上繳國庫。

第三十七條 省、自治區、直轄市人民政府煤炭工業主管部門可以根據《鄉鎮煤礦管理條例》和本實施辦法，做出補充規定，報國務院煤炭工業主管部門備案。

第三十八條 《鄉鎮煤礦管理條例》及本實施辦法中下列用語的含義是：

國家規劃煤炭礦區、對國民經濟具有重要價值的煤炭礦區，系指由國務院煤炭工業主管部門提出，經國務院計劃行政主管部門和地質礦產主管部門審定，并聯合通知有關縣級人民政府，由縣級人民政府予以公告的礦區。

交換圖，系指采取定期交換的形式向有關主管部門報送的圖紙，即煤礦在采掘工程平面圖(藍圖)上，將一個定期內的采掘活動進行實測后填于該圖，報送有關主管部門并換回上一個定期的圖紙。

第三十九條 本實施辦法由國務院煤炭工業主管部門解釋。

第四十條 本實施辦法自發布之日起實行。

衛生管理人員的培訓計劃篇五

高級管理人員是指公司的經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。以下小編為你整理了高級管理人員培訓學習計劃，希望對你有所參考幫助。

為了全面提高紙業股份有限公司（以下簡稱“公司”）及控股子公司的高級管理人員的綜合素質，使公司高級管理人員的業務素質和技能夠滿足證券市場發展、公司發展戰略和人力資源發展的需要，進一步促進公司規范運作,提高上市公司的質量，確保公司的健康、規范、和諧、快速發展，同時結合公司實際情況，特制定如下培訓學習計劃：

1、系統性原則。公司的培訓學習計劃是全員性的、全方位的。

2、針對性原則。公司的高級管理人員學習培訓是根據證券監管部門的要求、行業、企業的特性及高級管理人員的特點開展的。

3、實效性原則。公司的學習培訓是為企業的業績提升和目標實現提供實際支持，同時培訓學習具有可操作、可執行性，以滿足實際工作的需要。

證券市場法律、行政法規、部門規章、規范性文件、規則以及深圳證券交易所的相關規定。

1、集中學習制度。根據培訓學習計劃安排,集中學習相關證券規章制度。

2、多媒體學習制度。選擇典型案例利用公司的多媒體平臺進行觀看學習。

3、聘請寧夏證監局相關領導進行專題講座。

4、確定學習內容，號召開展日常自學。

1、學習時間：每周五的下午三點至五點半（二小時）

2、學習地點：公司大型會議室

1、股份公司董事、監事、高級管理人員及財務部長

2、控股子公司及托管公司的董事、監事、高級管理人員及財務部長

3、控股子公司：

（1）建筑安裝有限公司

（2）寧夏安裝工程有限公司

（3）寧夏紙業板紙有限公司

（4）深圳市紙業有限公司（可發送相關學習材料電子版要求開展日常自學）

4、托管公司：

（5）特種紙有限公司

（6）天誠紙業有限公司

（7）寧夏x有限公司

（8）寧夏紙業集團廢舊物資回收有限公司

（9）寧夏x科技印刷包裝有限公司

（10）寧夏紙業集團環保節能有限公司

（11）寧夏游開發有限公司

（12）內蒙古漿紙股份有限公司（可發送相關學習材料電子版要求開展日常自學）

1、提高認識，端正態度，嚴格遵守學習紀律，積極參加集中學習，做到不遲到、不早退。

2、每月底集中發放試卷進行一次考試，檢驗學習成果。

為加強培訓學習的組織協調工作，有關具體事務由證券部和投資管理部共同負責。

附：

1、紙業股份有限公司20xx年度高級管理人員培訓學習計劃表略

2、培訓學習高管人員名單略

衛生管理人員的培訓計劃篇六

為了貫徹落實衛生部《關于衛生監督體系建設的實施意見》，進一步加強衛生監督基層網絡建設，推進衛生監督進社區、進鄉村，夯實衛生監督工作基礎，規范衛生監督協管工作，進一步完善食品、衛生監督體制，加強機構能力建設，努力提高監督執法水平;認真履行監督執法職能，依法嚴厲打擊各種危害人民群眾身體健康和生命安全的違法行為，切實維護人民群眾的合法健康權益。

工作目標：以規范和指導社區衛生服務站和村衛生室衛生監督協管工作為核心，因地制宜，充分利用現有公共衛生資源，提高衛生監督執法能力和公共衛生監管水平。

一：具體職責。

1.及時掌握協管范圍內職業衛生、傳染病防治一般情況。

2.開展衛生法律、法規及衛生知識的宣傳工作。

3.實施日常性衛生檢查。

5.對轄區內突發公共衛生事件及時上報，并積極配合衛生監督所處理突發公共衛生事件。

6.受理轄區內相關案件的投訴、舉報，經調查核實后，及時向縣衛生監督所報告，協助衛生監督員開展相關衛生監督執法工作。

7.發現轄區內的非法行醫案件，及時向縣衛生監督所報告，協助衛生監督員做好非法行醫案件的查處工作。

8.完成上級衛生監督部門指定或交辦的其它各項工作任務。

(1)依法及時報告傳染病疫情等突發公共衛生事件。

(2)做好衛生法制及衛生知識的宣傳工作。

(3)掌握轄區托幼機構、供水單位、餐飲機構基本資料。

二：增強監管能力加強隊伍管理。

1.健全衛生行政執法責任制和責任追究制。健全衛生監督協管工作制度，規范督查行為，建立督查信息通報機制。開展衛生監督協管員著裝和執法行為的督查，樹立衛生監督文明執法的良好形象;開展行政許可和行政執法的專項檢查，切實增強衛生監督工作效能。實行報告制度。

2.加強隊伍培訓，規范行政行為。開展衛生監督協管系列知識講座。注重抓好業務知識培訓，提高衛生監督協管員的綜合水平和能力;加強對衛生監督協管員政治素質、服務意識、管理水平等方面的培訓，切實增強服務經濟建設大局、服務人民群眾的意識。

3.強化社區、村管理。實行信息員聯系制度，充分發揮督查機構的監管作用。

三：突出監督重點加大監督力度。

1.加強食品衛生監督。

(1)積極開展食品安全鄉創建工作，構建科學、高效、協調的餐飲衛生監管機制，完善監督執法網絡體系，深入推行量化分級管理、監督結果公示、衛生管理員制度、規范行政許可等措施，實現我鄉餐飲單位食品衛生狀況根本好轉;加強食品檢驗檢測體系建設，建立食品安全風險評估、預警機制，有效防范食品安全事故;不斷完善食品安全信息交流和應急處置管理體系，增強公眾食品安全信任度;確保不發生重大食物中毒事件。

(2)進一步提高餐飲業食品衛生水平，積極推廣《餐飲業和集體用餐配送單位衛生規范》，以強化原料進貨索證為重點，在餐飲業和集體食堂全面推廣原料進貨臺帳制度，重點查處非法采購使用劣質食用油、添加劑和不合格調味品的行為。

(3)結合社會主義新農村建設，開展公共衛生管理進農村活動，督促落實旅游點、農村家宴、建筑工地食堂的衛生質量安全措施。

(4)開展節假日食品衛生檢查，做好假日、各種重要活動和會議的衛生保障工作，確保重要活動和會議食品安全。

(5)開展食品衛生專項整治行動，查處、曝光一批食品衛生典型違法行為。

2.加強醫療執業監督執法工作。

繼續加大對醫療服務市場的監督執法力度，深入開展打擊非法行醫工作，切實維護群眾健康權益。進一步理順關系、明確職責，完善醫療執業監督制度，加強日常監督執法，健全并落實醫療執業監督的長效機制。注重投訴舉報，狠抓嚴重危害人民群眾身體健康的非法行醫大要案、典型案件的查處，嚴格責任追究。加大正面宣傳和典型案件的曝光力度，增強醫療機構及其從業人員的法制意識。

3.加大傳染病防治監督力度，做好生活飲用水和重點公共場所衛生監督管理。

(1)組織開展生活飲用水衛生監督檢查。加強自建集中式供水、和農村學校飲用水衛生監督，有重點的開展生活飲用水衛生監督執法工作，提高飲用水衛生監督檢測水平。

(2)加強重點公共場所衛生監督執法工作，做好公共場所量化分級管理試點。

(3)結合傳染病防治工作重點，組織開展傳染病疫情報告、醫療廢物處置等監督檢查，貫徹《艾滋病防治條例》，全面提高傳染病防治監督工作水平。

四：加強職業衛生和放射衛生監督管理。

根據本地重點職業病危害因素、重點職業病危害人群、重點職業病危害企業(行業)等情況，開展職業衛生監督檢查，加強職業健康監護監督工作，擴大對重點職業病危害勞動者的監護覆蓋面，督促落實職業監護、建設項目職業病危害評價制度等工作。開展放射衛生的監督檢查。

今年是衛生監督協管工作重要的一年，工作艱巨，任重道遠。我們將嚴格要求自己，使自己的理論水平、思想覺悟和工作能力不斷提高和進步;力爭在20__年把衛生監督協管工作做好。

衛生管理人員的培訓計劃篇七

1、制訂并實施學校衛生工作計劃，重點做好學生的衛生保健工作。認真貫徹" 預防為主" 的方針，定期向學校匯報工作情況。

2、定期安排學生體檢，建立學生健康卡片，搞好衛生工作日志，經常了解、分析學生健康狀況，及時提出衛生工作總結意見。

3、協同衛生防疫部門，開展衛生宣傳教育工作，特別要重視對學生進行保護視力、青春期衛生知識教育，培養學生良好的衛生習慣。

4、培養學生衛生員（可由生活委員兼），組織指導他（她）們開展衛生宣傳工作，尤其要重視做好季節病、流行病的預防工作。

5、負責做好學校食堂、體育鍛煉及教育衛生保健工作，做好師生緊急病癥的處理。

6、在教職工中認真開展計劃生育的宣傳教育，配合辦公室搞好計劃生育工作。

7、配合有關部門督促，檢查全校的清潔衛生工作。

8、經常保持醫務室的清潔衛生，嚴格執行消毒制度，避免感染。

9、維護醫療設備，節約醫藥用品，加強醫器械和藥品的管理。

10、認真鉆研業務，不斷提高醫水平，搞好全校的`衛生檢查工作。

一、衛生室管-理-員是學校的醫務人員，具體負責學校衛生保健工作，在主管部門和校長領導下，以《學校衛生工作條例》為指南，積極開展學校衛生保健工作。

二、根據上級教育、衛生部門的要求，結合學校實際，制定全年或學期衛生保健工作計劃，提交主管校長審閱后，付諸實施。期末（年末）做好總結，經校長審批后，分別上報上級相關部門。

三、貫徹“預防為主”的方針，開展健康教育，培養學生良好衛生習慣，培訓好兼職衛生員。

四、負責組織學生進行預防接種，并做好傳染病的預防工作，做到早發現，早隔離、早治療，控制蔓延。

五、積極組織學生健康檢查、監測，建立健康卡，及時總結、統計、分析，并將結果向領導、班主任及家長報告。

六、認真開展學生常見病的防治工作，做到情況明確，防治措施具體，使患病率逐年有所下降，切實做好保護學生視力、急救、轉診等工作。

七、對教學、體育、勞動、飲食（水）設備、環境、個人衛生進行督導；定期做好學生及家長的心理咨詢工作。

八、要經常積累學生健康、生長發育、疾病、因病缺課、運動外傷等各種資料、數據，及時總結、分析并上報相關部門，結合實際工作，開展科學研究工作。

九、負責對學生食堂的飲食衛生、食品衛生管理，對學生宿舍衛生進行指導、監督，并按時檢查食品衛生法執行情況。

1、堅持救死扶傷，樹立良好的醫德和全心全意為師生服務的思想。認真學習和貫徹《學校衛生工作條例》和上級關于學校衛生指示，參加業務培訓，學習醫療業務，不斷提高政治思想、衛生管理和醫療業務水平。

2、草擬并實施學校衛生保健工作計劃，建立衛生保健網，健全學校各項保健制度，督促搞好學校教學衛生、體育衛生、食品衛生、環境衛生和個人衛生。

3、開展衛生宣傳教育，定期舉行衛生（包括青春期教育）講座，做好對班級衛生員的培訓工作。

4、定期對學生進行健康檢查，建立學生健康卡，積累學生身體素質和疾病方面的各項資料，并整理檔案。

5、切實加強預防近視眼工作，開展防近視宣傳教育，指導學生做好眼保健操，注意用眼衛生。

6、積極做好學生砂眼、寄生蟲、齲齒、柱彎曲、鼻炎、結核病及神經衰弱等疾病的預防和矯治工作，嚴防傳染病擴散。

7、負責組織開展經常性和突出性的愛國衛生運動以及經常性的衛生檢查工作，配合學校紅十字會開展有關活動。

8、熱情為師生員工看病，并做好配藥記賬工作。

9、關心教職員工身體健康，定期聯系體檢，分別建立健康檔案。

10、定期采購常用藥品，添置必需的器械和設備，健全藥品賬冊，做好藥品入賬、出賬和存放保管工作。

衛生管理人員的培訓計劃篇八

2015年4月6日，很榮幸參加了由公司組織為期兩天的職業衛生培訓，在7月6日上午舉行的培訓學習班開幕式上，烏海能源公司安檢局祁局長首先致開幕詞，當天下午，由烏海能源公司職業衛生防疫站趙站長針對《中華人民共和國職業病防治法》及配套規章制度進行了講授，7月7日上下午，由職業衛生防疫站王平、趙鳳站長、劉樹峰分別講授了《職業健康監護規范》、《作業場所職業病危害因素的檢測》、《職業衛生管理的相干內容及要求》。并進行了結業考試。

本次培訓班是烏海能源公司舉行的第一期職業衛生培訓，參加培訓職員為烏海能源公司所屬各礦、廠的職業衛生工作職員及相干領導，目的在于為了規范公司各礦、廠的職業衛生工作，進一步進步職業衛生工作職員的業務水平。

本次職業衛生培訓班培訓的主要內容是：

1、學習《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護規范》、《職業衛生管理的相干內容及要求》、《作業場所職業病危害因素的檢測》。《職業病防治法》共64條，具體規定了的它的使用范圍及條類條款，職業病防治工作堅持預防為主，防治結合的方針，實行分類管理，綜合治理。

2、用人單位應當建立健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，進步職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承當責任。

3、用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者取得職業衛生保護。

4、產生職業病危害的用人單位除應當設立符正當律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合以下職業衛生要求：(1)職業病危害因素的強度或濃度符合職業衛生標準。(2)有與職業病危害防護相應的設施。(3)生產布局公道，符合有害與無害分開的原則。(4)有配套的***間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施。(5)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。(6)法律、行政法規和國務院衛生行政部分關于保護勞動者健康的.其他要求。

5、用人單位應當采取以下職業病防治管理措施。(1)設置或指定職業衛生管理機構或組織，配備專職或兼職的職業衛生專業職員，負責本單位的職業病防治工作。(2)制定職業病防治計劃和實施方案。(3)建立健全職業衛生管理制度和操縱規程(4)建立健全(本站：http://)職業衛生檔案盒勞動者健康監護檔案(5)建立健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度(6)建立健全職業病危害事故應急救濟預案。

通過本次學習，進一步進步了我們職業衛生工作職員的業務水平，并且進步了對職業衛生工作的熟悉，把握了怎樣弄好內業資料，如何落實具體的職業衛生工作，并進一步規范了我礦的職業衛生工作，把本單位的職業衛生工作做的更具體更具體。

本次職業衛生培訓班培訓的主要內容是： ?

通過本次學習，進一步提高了我們職業衛生工作人員的業務水平，并且提高了對職業衛生工作的認識，掌握了怎樣搞好內業資料，如何落實具體的職業衛生工作，并進一步規范了我礦的職業衛生工作，把本單位的職業衛生工作做的更具體更詳細。

衛生管理人員的培訓計劃篇九

一、衛生員是學校的醫務人員，具體負責學校衛生保健工作，是學校領導在衛生保健工作方面的參謀和助手，在主管部門和校長領導下，在上級教育、衛生部門的指導和監督下，以《學校衛生工作條例》為指南，積極開展學校衛生保健工作，并認真貫徹學校衛生有關文件，積極參加業務學習。

二、根據上級教育、衛生部門的要求，結合學校實際，制定全年或學期衛生保健工作計劃，提交主管校長審閱后，付諸實施。期末（年末）做好總結，經校長審批后，分別上報上級教育、衛生部門。

三、貫徹“預防為主”的方針，開展健康教育，培養學生良好衛生習慣，培訓衛生員。

四、負責組織學生進行預防接種，并做好傳染病的預防工作，做到早期發現，早期隔離、早期治療，控制蔓延。

五、積極組織學生健康檢查、監測，建立健康卡，及時總結、統計、分析，并將結果向領導、班主任及家長報告。

六、認真開展學生常見病的防治工作，做到情況明確，防治措施具體，使患病率逐年有所下降，切實做好保護學生視力、急救、轉診等工作。

七、對教學、體育、勞動、飲食（水）設備、環境、個人衛生進行督導。

八、要經常積累學生健康、生長發育、疾病、因病缺課、死因、運動外傷等各種資料、數據，及時總結、分析并上報教育、衛生部門，結合實際工作，開展科學研究工作。

九、負責對學生食堂的飲食衛生、食品衛生管理，對學生宿舍衛生進行指導、監督，并按時檢查食品衛生法執行情況。

1?、制訂并實施學校衛生工作計劃，重點做好學生的衛生保健工作。認真貫徹?"?預防為主?"?的方針，定期向學校匯報工作情況。

2?、定期安排學生體檢，建立學生健康卡片，搞好衛生工作日志，經常了解、分析學生健康狀況，及時提出衛生工作總結意見。

3?、協同衛生防疫部門，開展衛生宣傳教育工作，特別要重視對學生進行保護視?力、青春期衛生知識教育，培養學生良好的衛生習慣。

4?、培養學生衛生員（可由生活委員兼），組織指導他（她）們開展衛生宣傳工作，尤其要重視做好季節病、流行病的預防工作。

5?、負責做好學校食堂、體育鍛煉及教育衛生保健工作，做好師生緊急病癥的處理。

6?、在教?職工中認真開展計劃生育的宣傳教育，配合辦公室搞好計劃生育工作。

7?、配合有關部門督促，檢查全校的'清潔衛生工作。

8?、經常保持醫務室的清潔衛生，嚴格執行消毒制度，避免感染。

9?、維護醫療設備，節約醫藥用品，加強醫器械和藥品的管理。

10?、認真鉆研業務，不斷提高醫水平，搞好全校的衛生檢查工作。

一、村衛生室在鄉鎮衛生院和村委會雙重領導下開展工作，嚴格遵守法律?法規、方針政策、規章制度和財經紀律。

二、樹立良好的醫德醫風，為病人文明服務，對病人態度和藹、檢查認真、診斷正確、治療得當、收費合理。

三、負責做好村內公共衛生信息收集與報告、常見病及多發病的初級診治和轉診、健康宣教，協助上級衛生部門建立農民健康檔案、疾病預防控制和婦幼保健等工作,做好新型農村合作醫療政策宣傳和門診補償工作。

四、努力學習和鉆研業務，認真執行各項醫療技術操作常規，不斷提高醫療水平和服務質量，杜絕醫療事故發生。

五、負責轄區內村民常見病、多發病的出診、巡診等工作，認真書寫處方和各種記錄。定期淘汰和處理過期藥物，做好藥物管理和預防接種疫（菌）苗及其他生物制劑的管理，不濫用藥物。

六、積極參加衛生系統組織的各項活動，定期參加業務培訓。完成鄉鎮衛生院交辦的其他工作任務。

鄉村醫生行為規范

一、救死扶傷，發揚人道主義。時刻為患者著想，千方百計為人民群眾解除病痛。

二、文明服務，禮貌待人。接待患者使用文明語言，衣帽整潔，舉止端莊，態度和藹，以愛心溫暖病人。

三、服從管理，合法行醫。必須具備執業醫師、助理執業醫師或縣區衛生行政部門核發的鄉村醫生證書方可行醫。自覺遵守國家法律法規，嚴格按照醫療操作常規行醫，虛心接受鄉鎮衛生院及上級醫療衛生機構的技術指導和業務管理。

四、確保安全，合理收費。對病人高度負責，強化醫療安全，不亂收費。

五、尊重人格，保守醫密。對待病人一視同仁，不泄露病人隱私與秘密。

六、搞好宣傳，加強防控。多形式、多渠道向村民宣傳衛生保健知識，開展健康教育，提高村民健康素質；及時報告傳染病疫情和中毒事件，協助相關部門做好疾病預防控制、婦幼保健、衛生監督、新農合、愛國衛生等方面的工作。

七、不斷學習，提高水平。善于在工作實踐中總結經驗教訓，鉆研醫術，精益求精，不斷更新知識，提高醫療技術水平。

八、互幫互學，團結協作。正確處理好與鄉鎮衛生院、衛生所和相鄰村衛生室之間的關系，團結協作，互相學習，共同發展。

村衛生室計劃免疫工作制度

一、凡參加預防接種的工作人員要明確目的，具有高度的責任心，嚴謹的工作態度，要熟練掌握免疫程序、疫苗性質、接種方法，熟知各種疫苗接種禁忌癥，接種疫苗后要注意觀察有無不良反應，以確保工作質量。

二、接種前詳細詢問病史，凡有禁忌證者一律不得接種。

三、接種對象、部位、方法、劑量、次數、間隔時間應嚴格按有關說明或上級主管部門規定執行。

四、接種時要嚴格執行無菌操作，實行一人一針一管。卡介苗接種器具專用。?

五、生物制品的運輸和保存應按說明執行，凡不符合要求的生物制品一律不準使用。安瓿啟開后應按規定在允許的期限內用完。

六、做好預防接種各項登記、統計、總結工作，及時上報。

村衛生室婦幼保健工作制度

一、認真學習貫徹《母嬰保健法》等婦幼保健法律法規。

二、有專人負責婦幼保健工作，掌握本村婦幼工作基本情況，在鄉鎮衛生院的指導下開展婦幼保健業務。

三、開展孕產婦系統管理。做好早孕摸底、建卡、登記，對疑似高危孕產婦及時轉送。動員住院分娩，負責產后訪視工作。

四、開展兒童系統管理。做好兒童保健建卡、登記及高危兒初篩和轉診。

五、做好婦女、兒童疾病防治工作。配合開展婦女病普查普治、兒童體格檢查，做到資料準確，登記齊全。

六、做好婦幼衛生信息管理。及時收集、匯總、上報各類信息。

七、按時參加鄉鎮婦幼工作例會，匯報工作，接受培訓和業務指導，按時完成上級分配的各項工作任務。

八、做好健康教育工作。向孕產婦及兒童家長宣傳婦幼保健科普知識，指導群眾開展家庭自我保健。

九、做好婦幼衛生項目工作，提高婦女兒童健康水平。

十、按時完成上級交辦的其它婦幼保健工作任務。

村衛生室健康教育宣傳制度

六、正確使用好、愛護好健康教育宣傳的各種設備設施和宣傳資料。

七、積極指導和組織村民開展滅蠅、滅蚊、滅鼠、滅蟑螂等?“除四害”活動。

村衛生室醫療文書書寫制度

一、按規定完善醫療文書，主要包括：門診病歷、門診登記本、處方、處置（注射、清創、換藥等）登記本、輸液卡等，以縣（區）為單位統一格式、內容和要求。

二、醫療文書必須由具備執業資質的衛生技術人員按照職責范圍和要求完成，并由書寫者本人簽名。

三、醫療文書應使用藍黑墨水、碳素墨水書寫，記錄內容必須客觀、真實、及時、完整，字跡清楚,不得隨意涂改，特殊情況下必須修改時,應當在修改處簽名并注明修改日期。

四、嚴格執行《處方管理辦法》。書寫處方時應當使用規范的中文和醫學術語，藥品名稱、劑量、規格、用法、用量要準確，不得自行編制名稱或代號。每張處方不得超過5種藥品。

五、村衛生室所有使用藥品的治療過程，必須同時有處方和調劑記載。

六、村衛生室醫療文書存檔不得少于5年，其中，處方存檔不得少于3年。?

藥房工作制度

1．調劑人員要有認真負責的工作態度，收方后應詳細審查病員姓名、年齡、藥品名稱、劑量、劑型、服用方法、禁忌等處方內容，無禁忌、反藥方能調配。遇有藥品用量、用法不妥或禁忌處方等錯誤時，配方人員應與醫師聯系更正后再行調配。

2．配方應細心謹慎，遵守調配技術常規和操作規程，禁止用手直接接觸藥物。

3．配方時，遇有發生變質現象或標簽模糊的藥品時，不得隨意調配。

4.發藥時查對藥品規格、劑量、用法與處方內容是否相符，查對藥品有無變質、過期；將服用方法詳細寫在瓶簽或藥袋上，向病員說明服用方法及注意事項。

5.堅持從合法渠道索證購藥，嚴把藥品質量關，杜絕假劣藥品進入藥房

診斷室工作制度

1、村衛生室工作人員要做到關心、體貼病人，態度和藹，彬彬有禮，耐心解答，認真細致檢診。

2、診室布局要合理，經常保持清潔整齊。

3、醫生要采用療效高、經濟便宜的治療方案，科學合理用藥，減輕病員負擔。

4、對疑難病例不能確診者，應及時請上級醫師診視或護送轉診。

5、診療醫師要堅守崗位，不得遲到早退，工作時間不準干私活、會私客，更不準擅離職守。

6、文明行醫，禮貌待患，急病人所急，隨到隨診，做到及時診治，讓患者滿意。

治療室工作制度

1、經常保持室內清潔，每做完一項處置要及時清理，每天消毒一次，除工作人員及治療患者外，其他人員不得進入治療室。

2、器械物品放在固定位置，分類標簽。

3、嚴格執行無菌操作，進入治療室必須穿工作衣、戴工作帽及口罩。

4、無菌持物鉗浸泡液每天更換一次，器械浸泡液每周換兩次。

5、已用過的器具要隨手清理、清點、消毒；無菌物品須注明滅菌日期，超過一周重新滅菌。

6、換藥時先處理清潔傷口，后處理感染傷口。

衛生管理人員的培訓計劃篇十

為適應醫學科學不斷發展、優質護理不斷開展，進一步提高我院護士隊伍護理管理和專業化水平，不斷提高優質護理服務質量，盡快培養一支既精通護理業務又具備科學管理知識、能力的護理管理隊伍。現制定如下培訓制度：

1、對新上崗護士長進行崗前培訓：護理管理知識、護理管理工作流程、護士長領導藝術、溝通技巧、護理質量管理、護理不良事件、法律法規、護理安全管理等。

2、舉辦一至兩次院內護士長管理知識講座及優質護理經驗交流會，更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養以及護士長感情溝通交流等。

3、改進和加強護士長目標管理量化考核，將季考評與年終考評相結合，進一步規范各項護理管理工作。

4、安排科室護理骨干進行院內或科內業務學習授課、護理操作培訓，實習生教學工作，不斷提高其專科業務水平。

5、安排科室護理骨干參與院級或科級護理質控、各專科護理小組活動，以提高其綜合業務能力，優質護理能力。

2、外培程序：經個人申請科室同意，護理部提出培訓計劃、經分管院長審批，辦理相關手續。

3、每年選派護理管理人員和科室護理骨干分步驟地參加省、市級護理培訓、學術交流及繼續教育學習，提高護理水平；特別血液透析科、手術室、產房助產、等重點專科。

4、分批次選送重點科室（如手術室、血液透析科、產房）或根據科室科室業務發展需要選派護理骨干外出短期進修學習，以定向培養具有綜合護理能力和專科護理技能的護理技術骨干，要求進修人員回院2周內將書面進修報告交護理部，護理部將安排專題講課，并至少完成一項護理新技術的推廣，以帶動全院護理水平的提高。

三、培訓目標。

1、護理部主任每年參加國家級培訓一次以上，到省內外醫院進行專業訪學、參觀、考察學習及與省內外同業交流經驗一次。

2、重點科室護士長每年參加省級以上培訓一次。

3、爭取5年內100%護理管理者參加省級以上護理管理培訓班并獲得資格培訓證書。

4、護理骨干每年外出參加培訓或進修率達10%以上。

二、選派資格。

1、執業護士，大專以上學歷，護師以上職稱，在相關專科工作2年以上，管理人員應在管理崗位上工作1年以上。

2、良好的職業道德，熱愛護理事業。

3、應具備扎實的基本理論、基本技能和較好的護理知識和實踐經驗。

4、有較強的實施能力。

衛生管理人員的培訓計劃篇十一

為了提高我縣各校外活動站網絡管理人員的綜合業務水平和管理能力，加強我中心(包括活動站)的建設和管理，充分利用“中國校外教育網”和“陜西校外教育網”，對全縣各校外活動站網絡管理人員進行校外教育網站應用技術培訓，做好青少年校外教育政策、法規宣傳工作，做好各活動站的有關信息交流和教師培訓工作，從而建設一支高水平、高素質的基層網絡管理隊伍，我青少年校外活動中心計劃于2014年5月下旬組織并開展“清澗縣青少年校外活動中心基層網絡管-理-員”技術培訓（以下簡稱“技術培訓”）。

報到時間：2014年5月21日 下午5：00-8：00

上課時間：2014年5月22日、23日

上午8：00----11：30?下午：2：00----5：00晚上八點上機練習。

清澗縣青少年校外活動中心計算機室

清澗縣青少年校外活動中心各基層活動站網絡管-理-員

（后附“培訓人員名單”）????????????

注重理論學習與實踐應用相結合，并通過對實際案例的分析與應用，強化對網絡系統資源優化和突發系統故障排除的訓練，以切實提高各基層網絡管理教師的綜合業務水平和管理能力為目標。

富?鼎——清澗縣教育局網絡管-理-員

白?瑞——清澗縣青少年校外活動中心網絡管-理-員?

技術培訓主要包括網絡管理的基礎理論、活動站網絡應用、實踐案例分析三部分。

1.基礎理論

計算機網絡相關的各類基礎理論知識講解，包括：網絡操作/應用系統、數據通信、系統/數據安全、網絡安全（安全協議/系統）、網絡體系結構/協議、網絡信息化標準、網絡管理/維護、網絡性能測試/優化、網絡新技術/發展、知識產權、互聯網法律/法規、同領域英文資料理解、各類等。

2、?活動站網絡應用

從網絡運用的各個方面進行培訓，如：文字、圖片、新聞采編、視頻等。

3、實踐案例

1、各活動站網絡管理人員必須參加；

2、集中培訓，不得請假；

4、集中培訓不收培訓費，各活動站自行安排參加培訓人員的食宿，食宿費自理；

在任何類型的企業中，基層員工都是數量最大，特別是制造業，一線員工占到80%以上。這部分員工管理的好與壞直接關系到企業發展狀況和競爭力的高低。直接影響產品質量、成本、交貨期、安全生產和員工士氣，直接關系到企業的經營成敗。

制造業班組長作為連接中層管理與基層員工的橋梁，在企業組織中具有舉足輕重的作用。優秀班組建設是世界級制造工廠提升管理效率的重要手段。他不但要管物、管事。還要管人。所以，班組長在完成從工人到管理者的角色轉變后，是否能夠成長為一名稱職的、卓越的班組長必須應對來自公司上下以及自身能力的挑戰。諸如怎樣跟員工溝通，讓員工有效配合工作？怎樣提高員工的.工作效率？怎樣把員工團結起來，打造團隊？怎樣對設備進行保養與維護？怎樣進行班組成本定額管理與小組經營承包？怎樣幫助員工消除產品返工？等等。

然而，很多在職的班組長，我們發現根本不知道如何管理班組，甚至連自己也管不好。連自己都管不好的人，去管理別人，去管理一個團隊，其后果就可想而知了。有很多企業，因班組長的問題，員工在大量流失。可惜呀！因為，現在的員工招聘何其困難。真是”一將無能累死千軍“。

當然，班組長不會管理班組，其主要的原因就是不知道怎么去管，要說管的方法是上任的班組長傳下來的經驗，變通的能力也就不夠了。

因此，我們走訪很多班組長，有的班組長說，從未接受班組長專業的系統知識的學習，純粹是靠自己摸索的，不知道對與錯，幾年就這樣下來的，也沒有人給與糾正過。還有班組長說，有出去學習過，但都是一些管理技能方面的課程，學完后回來工廠不會做。還有說，出去學過，都是方法與工具，但缺乏正確的管理理念的理解等。

衛生管理人員的培訓計劃篇十二

1、全心全意為師生防病保健服務，加強師德修養，堅持服務育人。

2、教師有病必須到指定醫院就診，如遇特殊情況，由衛生室酌情處理。

3、學生進衛生室必須保持安靜，講文明，懂禮貌，聽從衛生保健老師的指揮。

4、學生小傷口可由衛生員動手處理，如果傷面大、出血多，則必須有衛生保健老師進行包扎。

5、衛生室服務范圍基本上只限于在校內發生意外的師生，學生就診必須由衛生員或班主任陪同，外來人員必須由教職員工陪同。

6、學生服藥應該講究衛生，必須自備茶杯。

7、學生發病當天可由衛生室進行治療，次日起，外科包扎可由衛生室繼續處理，內科疾病由家長帶其到醫院就診。

8、學生發生骨折、大量出血等緊急傷害事故后，必須由衛生保健老師、班主任或任課教師陪送醫院進行急救。

9、學生借用體溫表量體溫，必須留下學生證，損壞物品照價賠償。發現學生亂拋紗布、棉球，輕則批評教育，重則由學校進行處理。

10、衛生室有責對學校進行環境衛生的技術指導和監督管理，同時配合總務處做好采光照明及各類教育設施的'監督管理。

11、衛生室有責配合工會做好計劃生育工作及教工的獻血工作。

12、衛生室應積極積累和完善學校各類衛生資料及健康資料，做到資料積累檔案化。

衛生保健室工作制度

1、認真執行學校衛生工作條例，貫徹“預防為主、治療為輔”衛生方針。

2、建立學校衛生工作各項制度。各項工作按章辦事，按時上下班。

3、每學期初有工作計劃安排，期中有檢查，期末有小結。

4、健全學校衛生檔案，認真積累資料，按時間和要求匯總相關內容。如(學校衛生檔案、上報數據等)。

5、認真做好門診治療工作，對意外傷害救護處理的要及，必要時立即轉診護送到醫院診治。

6、建立學生因病缺課登記制度，每周五由學生干部將因病缺課登記情況表交學校醫務室，校醫按上級要求進行癥狀和病名分類統計。每周五下午按時上報疾控中心。

7、建立傳染病常規管理和上報制度。發現疫情，立即上報區疾病控制中心。加強晨檢查考勤和防護知識宣傳。及時做好消毒、隔離和轉診工作，嚴防擴散傳染。

1?、全心全意為師生防病保健服務，加強師德修養，堅持服務育人。

2?、教師有病必須到指定醫院就診，如遇特殊情況，由衛生室酌情處理。

3?、學生進衛生室必須保持安靜，講文明，懂禮貌，聽從衛生保健老師的指揮。

4?、學生小傷口可由衛生員動手處理，如果傷面大、出血多，則必須有衛生保健老師進行包扎。

5?、衛生室服務范圍基本上只限于在校內發生意外的師生，學生就診必須由衛生員或班主任陪同，外來人員必須由教職員工陪同。

6?、學生服藥應該講究衛生，必須自備茶杯。

7?、學生發病當天可由衛生室進行治療，次日起，外科包扎可由衛生室繼續處理，內科疾病由家長帶其到醫院就診。

8?、學生發生骨折、大量出血等緊急傷害事故后，必須由衛生保健老師、班主任或任課教師陪送醫院進行急救。

9?、學生借用體溫表量體溫，必須留下學生證，損壞物品照價賠償。發現學生亂拋紗布、棉球，輕則批評教育，重則由學校進行處理。

10?、衛生室有責對學校進行環境衛生的技術指導和監督管理，同時配合總務處做好采光照明及各類教育設施的監督管理。

11?、衛生室有責配合工會做好計劃生育工作及教工的獻血工作。

衛生管理人員的培訓計劃篇十三

通過逐步形成各級黨委政府分級管理，明確職責和任務，加強我州縣鄉村醫療衛生機構的建設和管理，夯實縣、鄉、村三級公共衛生工作網底力量，提高全州公共衛生工作效率和質量，開創我州公共衛生工作新局面。

二、管理辦法適用對象

適用于本管理辦法的醫療衛生機構為涼山州轄區范圍內的縣衛生局、縣醫院（包括中醫院）、縣疾控中心（公共衛生均等化指導中心）、血防站、皮防站、婦幼保健院、衛生執法監督大隊、精神病院、中心衛生院、鄉（鎮）衛生院、城鎮社區衛生服務中心、村衛生室（衛生服務站）。

適用于本管理辦法的公共衛生工作人員為在上述醫療衛生機構內的在編和臨時聘用人員，專職或兼職從事公共衛生工作的人員，以及機構領導和分管領導。

二、人員管理

1、工作人員考勤管理

公共衛生工作人員要加強管理，實行外出公示制度，嚴禁脫崗，在職職工外出、學習、出差、事假、病假、休假等必須公示上墻；輪流值班制度健全，值班登記本排班清楚，值班人員姓名公示上墻。聘用的公共衛生工作人員接受本單位領導和上級行政、業務部門的領導和管理。州、縣衛生局、公共衛生服務均等化指導中心將定期不定期進行檢查。

各鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）管理的每個村的村醫，均須公示上墻，村醫外出、學習、出差、事假、病假、休假，須在鄉鎮衛生院有管理登記，有規范的工作記錄，有工資、獎金發放登記。

2、工作人員培訓及考核

縣鄉村醫療衛生機構負責工作人員的日常業務管理，并定期組織工作人員進行業務能力培訓，每年培訓至少2次，各縣（市）疾病預防控制中心、婦幼保健院分別負責對現有工作人員及新進人員進行技術培訓、業務指導和定期考核。

3、縣鄉村醫療衛生機構防保人員工作內容和職責

（1）工作內容

縣鄉村醫療衛生服務機構防保人員公共衛生服務內容為農村居民健康檔案建立、人群健康教育、免疫規劃、傳染病防治、婦幼保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理、重大公共衛生服務項目和應急處理、衛生監督等。

（2）工作職責

擬定公共衛生服務年度工作計劃，做好半年、年終工作總結；做好本轄區基本公共衛生服務工作，提高服務人群覆蓋面和工作質量，逐步達到并超過國家對各項公共衛生服務工作的指標要求；掌握本地人群基數、健康風險因素，創造性的開展本地公共衛生服務工作，提高公共衛生服務能力；及時、按質、按量完勝上級行政、衛生部門下達的公共衛生工作任務。

三、人員配置

隊伍建設是衛生事業發展的關鍵，全州當前面臨的重要任務是制定和實施有效的農村衛生人力資源政策。各縣（市）衛生行政部門要努力向當地政府爭取盡快增加縣、鄉人員編制，目前編制還有空缺的，要積極協調人事等部門，采取公開招考等人事政策規定，及時補充到位。各縣（市）黨委政府2012年起按計劃三年內全部解決轄區現有衛生人員空編，2012年解決全縣衛生空編總額的40%，2015年解決30%，2015年解決30%。

1、人員配置原則

縣鄉村醫療衛生機構人員配置應遵循公開、公平、競爭、擇優的原則，實施以聘用制度和崗位管理制度為重點的人事管理制度，公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，新進人員嚴格實行公開招聘制度，并與縣鄉村醫療衛生機構簽訂聘用合同。

2、落實編制

縣鄉村醫療衛生機構應主動向當地衛生行政部門報告編制空缺情況,各縣（市）衛生局積極協調，爭取當地黨委、政府支持，逐年分期解決空編，同時要對轄區各單位在編人員進行一次詳細的清理，對在編不在崗、在崗不完成本職工作的人員要重點清理，并上報州衛生局、州疾控中心備案。

3、專職人員要求

鄉幾醫療衛生機構應配置2-3名專職從事公共衛生工作的防保人員、村衛生室（衛生服務站）配置1-2名專（兼）職從事公共衛生工作的防保人員，所配置的專職工作人員須具有衛生專業背景，專職從事鄉、村公共衛生工作。須具備以下條件：熱愛衛生工作，責任心強，政治思想好；遵守各項規章制度和管理制度，服從安排，聽從指揮；有較強的組織協調能力，能吃苦耐勞；取得相關任職資格；能獨立深入村組完成本職工作。

四、組織機構、制度建設

1、縣鄉村醫療衛生機構領導的產生

按照公開、公平、競爭、擇優的原則選聘中心衛生院院長、鄉鎮衛生院院長、社區衛生服務中心主任、村衛生室（衛生服務站）主任，實行一把手任期目標責任制管理。

2、公共衛生工作人員組織

縣鄉村醫療衛生機構必須成立防保科，有領導分管公共衛生工作，有專職防保醫生負責具體實施。招錄新進工作人員必須設立科學、公正、公開、公平的準入制度。

3、建立各項公共衛生管理制度

建立健全疫情報告制度、網絡直報制度、疫情報告培訓制度、預防接種門診工作制度、預防接種體檢與登記制度、冰箱管理制度、預防接種安全注射制度、預防接種證（卡）管理制度、接種過程中暈厥搶救流程、過敏性休克急救流程、計劃免疫操作規程、疫苗管理及冷鏈運轉管理制度，以上各項制度和規程務必規范制作并上墻。在目前“霍亂等腸道傳染病防治三項制度”的基礎上應逐步建立“流動人口管理制度”和“鄉村組干部輪班值日制度”，完善全州公共衛生管理的薄弱面。

4、制定績效工資執行方案

各縣（市）黨委、政府應組織衛生局、人事局及各級醫療機構制定縣鄉村醫療機構績效工資具體執行方案，細化其公共衛生服務職責，并根據職責及有關要求擬定詳細的績效考核方案。

五、經費管理及激勵機制

1、建立績效工資管理辦法

縣鄉村醫療衛生機構應建立績效工資管理辦法,根據財政部門核定的績效工資總量，在崗位設置的基礎上，按照崗位所承擔的職責、任務、風險、社會效益等情況確定崗位分配系數。合理拉開分配系數的檔次，打破平均主義，建立科學有效的激勵機制，在職稱晉升、業務培訓、待遇政策等方面要給予適當的照顧，充分調動公共衛生工作人員的積極性，切實提高效率和改善服務，真正發揮出公共衛生的社會效益。

2、激勵先進防保人員

各醫療衛生機構應對成績突出的公共衛生工作人員在全縣通報表揚，并給予一定獎勵經費，優先安排晉職、進修和評選先進、優秀。同時，各單位應結合當地實際情況，采取多樣形式自行獎勵優秀公共衛生工作人員。

3、公共衛生工作人員考核辦法

縣鄉村醫療衛生機構對聘用的公共衛生工作人員實行日常考核和年度考核相結合的方法，考核總分100分，考核成績和個人工資掛鉤。日常考核由公衛人員所在單位進行，各單位按德、能、勤、技、廉5個方面制定具體的.考核方案。年度考核分半年和全年考核兩次，在各縣（市）衛生局組織下，由疾病預防控制中心、婦幼保健院分別制定具體的考核細則并實施。

4、不稱職公共衛生工作人員的界定

具備下列條件之一的，年度考核為不稱職：公衛人員全年綜合考核總分60分以下的；連續曠工3天或全年不到崗累計超過15天；因工作失職造成傳染病暴發流行或其他嚴重后果；業務技術水平低，不能勝任本職工作；工作不努力，政治思想表現差，不認真履行崗位職責，未完成年度工作目標任務的。

5、不稱職公共衛生工作人員的解聘與辭退

當年考核確定為不稱職的公共衛生工作人員，按《四川省專業技術人員考核暫行辦法的通知》(川人職［1996］9號文)、四川省人民政府辦公廳《關于印發四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發〔2002〕40號文）的規定，下一年度內不得正常晉升工資檔次和申報晉升高一級職務任職資格。連續兩年被確定為不稱職或受到行政處分的的公共衛生工作人員予以解聘；任職期滿考核被確定為不稱職的不再續聘。解聘和不續聘人員不再按公共衛生工作人員對待，統一列為待聘人員，待聘期內，不服從單位安排的，按規定予以辭退。

一、利用職工會、培訓會、工作匯報等場合，開展多種形式的基本公共衛生服務培訓。?

二、主要培訓內容及環節：?

(一) 崗前培訓?

1、 參與公共衛生服務的新進人員，需經過院領委會確認、院人事部門進行崗前培訓；

(二) 科室、崗位教育?

1、 《基本公共衛生服務規范》；

2、 公共衛生所涉臨床知識；?

3、 公共衛生科開展工作的具體方式方法；

4、 相關儀器、設備的保管和使用；?

5、 相關資料、檔案的建立、保管和使用原則和規程；

6、 主要設備的性能、技術操作規范；

7、 工作安全、注意事項；

8、 考核及考評制度。?

(三) 現場教育?

(四) 全員教育?

1、 醫院對擔負有公共衛生工作的各級管理人員和工作人員每半年進行一次全員培訓。

(五) 責任教育?

三、院委會定期對公共衛生培訓制度的執行情況進行檢查，檢查主要內容：學前有否安

排，參加有否簽到，學習有否記錄。

衛生管理人員的培訓計劃篇十四

1、制訂并實施學校衛生工作計劃，重點做好學生的衛生保健工作。認真貫徹" 預防為主" 的方針，定期向學校匯報工作情況。

2、定期安排學生體檢，建立學生健康卡片，搞好衛生工作日志，經常了解、分析學生健康狀況，及時提出衛生工作總結意見。

3、協同衛生防疫部門，開展衛生宣傳教育工作，特別要重視對學生進行保護視力、青春期衛生知識教育，培養學生良好的衛生習慣。

4、培養學生衛生員（可由生活委員兼），組織指導他（她）們開展衛生宣傳工作，尤其要重視做好季節病、流行病的預防工作。

5、負責做好學校食堂、體育鍛煉及教育衛生保健工作，做好師生緊急病癥的處理。

6、在教職工中認真開展計劃生育的宣傳教育，配合辦公室搞好計劃生育工作。

7、配合有關部門督促，檢查全校的清潔衛生工作。

8、經常保持醫務室的清潔衛生，嚴格執行消毒制度，避免感染。

9、維護醫療設備，節約醫藥用品，加強醫器械和藥品的管理。

10、認真鉆研業務，不斷提高醫水平，搞好全校的衛生檢查工作。

1、堅持救死扶傷，樹立良好的醫德和全心全意為師生服務的思想。認真學習和貫徹《學校衛生工作條例》和上級關于學校衛生指示，參加業務培訓，學習醫療業務，不斷提高政治思想、衛生管理和醫療業務水平。

2、草擬并實施學校衛生保健工作計劃，建立衛生保健網，健全學校各項保健制度，督促搞好學校教學衛生、體育衛生、食品衛生、環境衛生和個人衛生。

3、開展衛生宣傳教育，定期舉行衛生（包括青春期教育）講座，做好對班級衛生員的培訓工作。

4、定期對學生進行健康檢查，建立學生健康卡，積累學生身體素質和疾病方面的各項資料，并整理檔案。

5、切實加強預防近視眼工作，開展防近視宣傳教育，指導學生做好眼保健操，注意用眼衛生。

6、積極做好學生砂眼、寄生蟲、齲齒、柱彎曲、鼻炎、結核病及神經衰弱等疾病的預防和矯治工作，嚴防傳染病擴散。

7、負責組織開展經常性和突出性的愛國衛生運動以及經常性的衛生檢查工作，配合學校紅十字會開展有關活動。

8、熱情為師生員工看病，并做好配藥記賬工作。

9、關心教職員工身體健康，定期聯系體檢，分別建立健康檔案。

10、定期采購常用藥品，添置必需的器械和設備，健全藥品賬冊，做好藥品入賬、出賬和存放保管工作。

(一)在校長領導下，認真貫徹實施《學校衛生工作條例》，保障全體師生員工的健康，業務上接受衛生防疫站的.指導和監督。

(二)制訂學年、學期學校衛生保健工作計劃、衛生宣傳教育計劃、學生常見病防治工作計劃、學生健康教育計劃、學校衛生員培訓活動計劃，并加以組織實施。

(三)督促學校有關方面搞好教室、宿舍、校園的環境衛生和教學、體育、勞動、飲食、個人衛生等各方面的衛生管理，對學生的學習、生活、勞動及其環境、設備、條件等提出改進意見。

(四)有計劃地向學生進行衛生知識宣傳，上好健康教育課，定期舉辦衛生講座、衛生圖片展覽等，采用多種形式培養學生良好的衛生習慣，做好衛生員培訓工作。

(五)配合有關部門做好學生體格檢查工作，對學生生長發育及健康狀況做好比較、分析和評價;建立健全學生健康檔案，并妥善保管，體檢中若發現學生有器質性疾病，應配合學生家長做好轉診治療，對殘疾、體弱學生應當加強醫學照顧和心理衛生工作。

(六)積極做好近視、弱視、沙眼、齲齒、寄生蟲、營養不良、貧血、脊柱彎曲、神經衰弱等學生常見病的預防和矯治工作。

(七)認真貫徹關于傳染病防治的有關法律、法規;加強防治急慢性傳染病的管理和教育工作，做到早發現，早報告，早隔離，早治療，控制蔓延;負責學生計劃免疫預防接種的組織工作。

(八)做好學校中的常見病、多發病及一般傷病事故的治療救護處理，對急癥或危重病人要盡快通知學校領導，迅速派人護送至醫院轉診治療。

(九)配備可以處理一般傷病事故的藥品和器械，做好采購、驗收、保管等工作。

(十)結合實際開展科研工作，積累有關資料數據并及時統計、分析、總結。

(十一)每一學年至少進行一次學校衛生保健工作總結，整理好本校衛生檔案，按時按質填報有關材料送市教育、衛生部門。

衛生管理人員的培訓計劃篇十五

第一條為提高托兒所、幼兒園衛生保健工作水平，預防和減少疾病發生，保障兒童身心健康，制定本辦法。

第二條本辦法適用于招收0～6歲兒童的各級各類托兒所、幼兒園（以下簡稱托幼機構）。

第三條托幼機構應當貫徹保教結合、預防為主的方針，認真做好衛生保健工作。

第四條縣級以上各級人民政府衛生行政部門應當將托幼機構的衛生保健工作作為公共衛生服務的重要內容，加強監督和指導。

縣級以上各級人民政府教育行政部門協助衛生行政部門檢查指導托幼機構的衛生保健工作。

第五條縣級以上婦幼保健機構負責對轄區內托幼機構衛生保健工作進行業務指導。業務指導的內容包括：膳食營養、體格鍛煉、健康檢查、衛生消毒、疾病預防等。

疾病預防控制機構應當定期為托幼機構提供疾病預防控制咨詢服務和指導。

衛生監督執法機構應當依法對托幼機構的飲用水衛生、傳染病預防和控制等工作進行監督檢查。

第六條托幼機構設有食堂提供餐飲服務的，應當按照《食品安全法》、《食品安全法實施條例》以及有關規章的要求，認真落實各項食品安全要求。

食品藥品監督管理部門等負責餐飲服務監督管理的部門應當依法加強對托幼機構食品安全的指導與監督檢查。

第七條托幼機構的建筑、設施、設備、環境及提供的食品、飲用水等應當符合國家有關衛生標準、規范的要求。

第八條新設立的托幼機構，招生前應當取得縣級以上地方人民政府衛生行政部門指定的醫療衛生機構出具的符合《托兒所幼兒園衛生保健工作規范》的衛生評價報告。

各級教育行政部門應當將衛生保健工作質量納入托幼機構的分級定類管理。

第九條托幼機構的法定代表人或者負責人是本機構衛生保健工作的第一責任人。

第十條托幼機構應當根據規模、接收兒童數量等設立相應的衛生室或者保健室，具體負責衛生保健工作。

衛生室應當符合醫療機構基本標準，取得衛生行政部門頒發的《醫療機構執業許可證》。

保健室不得開展診療活動，其配置應當符合保健室設置基本要求。

第十一條托幼機構應當聘用符合國家規定的衛生保健人員。衛生保健人員包括醫師、護士和保健員。

在衛生室工作的醫師應當取得衛生行政部門頒發的《醫師執業證書》，護士應當取得《護士執業證書》。

在保健室工作的保健員應當具有高中以上學歷，經過衛生保健專業知識培訓，具有托幼機構衛生保健基礎知識，掌握衛生消毒、傳染病管理和營養膳食管理等技能。

第十二條托幼機構聘用衛生保健人員應當按照收托150名兒童至少設1名專職衛生保健人員的比例配備衛生保健人員。收托150名以下兒童的，應當配備專職或者兼職衛生保健人員。

第十三條托幼機構衛生保健人員應當定期接受當地婦幼保健機構組織的衛生保健專業知識培訓。

托幼機構衛生保健人員應當對機構內的工作人員進行衛生知識宣傳教育、疾病預防、衛生消毒、膳食營養、食品衛生、飲用水衛生等方面的具體指導。

第十四條托幼機構工作人員上崗前必須經縣級以上人民政府衛生行政部門指定的醫療衛生機構進行健康檢查，取得《托幼機構工作人員健康合格證》后方可上崗。

托幼機構應當組織在崗工作人員每年進行1次健康檢查；在崗人員患有傳染性疾病的，應當立即離崗治療，治愈后方可上崗工作。

精神病患者、有精神病史者不得在托幼機構工作。

第十五條托幼機構應當嚴格按照《托兒所幼兒園衛生保健工作規范》開展衛生保健工作。

托幼機構衛生保健工作包括以下內容：

（二）為兒童提供合理的營養膳食，科學制訂食譜，保證膳食平衡；

（八）建立衛生安全管理制度，落實各項衛生安全防護工作，預防傷害事故的發生；

（九）制訂健康教育計劃，對兒童及其家長開展多種形式的健康教育活動；

（十）做好各項衛生保健工作信息的收集、匯總和報告工作。

第十六條托幼機構應當在疾病預防控制機構指導下，做好傳染病預防和控制管理工作。

托幼機構發現傳染病患兒應當及時按照法律、法規和衛生部的規定進行報告，在疾病預防控制機構的指導下，對環境進行嚴格消毒處理。

在傳染病流行期間，托幼機構應當加強預防控制措施。

第十七條疾病預防控制機構應當收集、分析、調查、核實托幼機構的傳染病疫情，發現問題及時通報托幼機構，并向衛生行政部門和教育行政部門報告。

第十八條兒童入托幼機構前應當經醫療衛生機構進行健康檢查，合格后方可進入托幼機構。

托幼機構發現在園（所）的兒童患疑似傳染病時應當及時通知其監護人離園（所）診治。患傳染病的患兒治愈后，憑醫療衛生機構出具的健康證明方可入園（所）。

兒童離開托幼機構3個月以上應當進行健康檢查后方可再次入托幼機構。

醫療衛生機構應當按照規定的體檢項目開展健康檢查，不得違反規定擅自改變。

出自 m.cdxkw.cn

第十九條托幼機構有下列情形之一的，由衛生行政部門責令限期改正，通報批評；逾期不改的，給予警告；情節嚴重的，由教育行政部門依法給予行政處罰：

（一）未按要求設立保健室、衛生室或者配備衛生保健人員的；

（二）聘用未進行健康檢查或者健康檢查不合格的工作人員的；

（三）未定期組織工作人員健康檢查的；

（四）招收未經健康檢查或健康檢查不合格的兒童入托幼機構的；

（五）未嚴格按照《托兒所幼兒園衛生保健工作規范》開展衛生保健工作的。

衛生行政部門應當及時將處理結果通報教育行政部門，教育行政部門將其作為托幼機構分級定類管理和質量評估的依據。

第二十條托幼機構未取得《醫療機構執業許可證》擅自設立衛生室，進行診療活動的，按照《醫療機構管理條例》的有關規定進行處罰。

第二十一條托幼機構未按照規定履行衛生保健工作職責，造成傳染病流行、食物中毒等突發公共衛生事件的，衛生行政部門、教育行政部門依據相關法律法規給予處罰。

縣級以上醫療衛生機構未按照本辦法規定履行職責，導致托幼機構發生突發公共衛生事件的，衛生行政部門依據相關法律法規給予處罰。

第二十二條小學附設學前班、單獨設立的學前班參照本辦法執行。

第二十三條各省、自治區、直轄市可以結合當地實際，根據本辦法制定實施細則。

第二十四條對認真執行本辦法，在托幼機構衛生保健工作中做出顯著成績的單位和個人，由各級人民政府衛生行政部門和教育行政部門給予表彰和獎勵。

第二十五條《托兒所幼兒園衛生保健工作規范》由衛生部負責制定。

第二十六條本辦法自2015年11月1日起施行。1994年12月1日由衛生部、原國家教委聯合發布的《托兒所、幼兒園衛生保健管理辦法》同時廢止。

園長保健工作職責?

1、認真執行《托兒所、幼兒園衛生保健制度》，負責管理園所內的衛生保 健工作。 ?

醫務人員工作職責?

5、負責幼兒園的營養膳食管理，制定帶量食譜，進行營養計算。 ?

9、督促檢查園內的安全衛生。 ?

保健老師工作職責?

4、做好兒童的體格發育測量及評價工作。?

8、負責檢查園所內環境衛生及安全工作，了現事故隱患，及時采取措施，避免發生。 ?

9、填寫各項健康記錄表格，積累資料，做好各種統計分析。 ?

保育教師工作職責?

6、妥善保管好本班使用的各種物品，負責班級幼兒的飲水工作。 ?

7、對幼兒態度和藹、動作輕柔，注意個人衛生和儀表整潔，不隨便使用幼兒物品 8、努力鉆研業務、總結經驗，不斷提高保育工作質量。

炊事人員工作職責?

10、幼兒進餐時，可去班上觀察幼兒的進食狀況，以便合理改進。

衛生管理人員的培訓計劃篇十六

為了加強幼兒園飲用水安全衛生管理，有效預防師幼飲水突發污染事故和水源傳染病的發生，保障廣大師幼的健康安全。根據上級對飲用水的'有關規定精神，結合我園實際情況，特制定本制度。

一、飲用水水源由自來水供水，供水設施必須安全密閉，有必要的衛生防護措施。

二、飲用水必須符合國家衛生標準，有下列情形之一的，禁止供給應用：

1.混有異物，出現異色、異味，或其他感官性狀異常，可能對人體健康有害的。

2.與不符合衛生標準和衛生管理要求的供水設施及用品直接接觸的。

三、具體操作注意事項：

1.幼兒園每天用自來水燒成開水，班主任每天為幼兒準備足量的開水，加入涼杯供幼兒飲用，水溫在50～70℃之間，為幼兒提供符合衛生標準的飲用水。做到冬暖夏涼。飲水時須有一位教師監督，注意安全。

2.涼杯內一次加水后，使用時間不得超過24小時。

3.每天早晨灌水前對涼杯進行清洗或消毒，保證水質。

4.杯架每天必須用消毒水消毒，水杯杯口朝上，杯柄朝外。

5.教職工不得使用幼兒水杯。幼兒喝水的水杯一人一杯，每天清洗消毒。

6.保證幼兒自由飲水，養成幼兒良好的飲水習慣。

7.保證幼兒足量飲水。春冬季一日兩次，上午、下午各一次，夏秋季一日三次，上午、中午、下午各一次。

衛生管理人員的培訓計劃篇十七

1.負責本地段精神病人的管理、預防、宣傳工作，做到底數清，情況明。

2.要掌握本地段病人的發病率、患病率，定期走訪居委會，及時掌握病人變動情況。

3.搞好本地段精神衛生宣傳教育工作，有計劃做好本地段各級人員培訓及宣傳教育工作。

4.根據病情變化，做好疾病四期分類管理，填好卡片記錄，按照市所的要求管好卡片。

5.定期參加區精神衛生保健所會議，匯報總結工作，按時做好各項統計報表，及時上報。

6.參加市、區組織的各項業務學習，不斷提高業務水平。

7.參加社區網格化團隊工作及居民健康檔案工作。

8.服從社區中心領導工作安排，參與協助社區其它公共衛生服務工作。