方案的設計需要充分考慮現實情況、資源限制和目標要求。方案制定過程中需要注重團隊協作和信息共享。制定方案時可以通過借鑒其他行業或者領域的成功經驗來提升自己的方案設計和實施能力。

提升員工關系的團建活動方案篇一

春游踏青。

20xx年xx月xx日。

全體員工。

xxx。

以此讓大家遠離緊張的工作壓力，呼吸清新的空氣，欣賞大自然的美景，陶冶情操，還可以鍛煉身體，放松心情。同時在活動的過程中讓大家學會團隊中的生活，增強大家的友誼和團隊精神，有益于培養大家在團隊中的'協作精神，增強集體的凝聚力。

1、8：30集合，集合地點：

2、9：00從公司出發。

3、9：30到達聚緣山莊。

4、10：00自由活動（釣魚、爬山、觀景等）。

5、12：00在聚緣山莊吃午餐。

6、14：00一起在農家樂的歌廳唱歌、跳舞等。

7、17：00吃晚餐。

8、18：30從農家樂出發返回公司。

1、在去春游踏青之前，每個人必須依照時間安排準時集合，違反者后果自負。

2、在自由活動期間，自由活動，保管好自己的隨身物品以及自己的人生安全，也不得獨自一人離開活動地點。

3、在進餐的時候，舉止文明，要有素質，不可以酗酒，要做到適可而止。

4、在游玩期間，要注意周邊的環境，不可以隨地亂扔亂吐，愛護花草樹木。

5、在外期間，要懂得謙虛禮讓，不惹是生非，要尊重他人。

6、在規定的時間內集合好，不然錯過時間后果自負。

7、在返回的途中，不得擅自離開，有事需請假，經批準后方可離開，不然后果自負。

提升員工關系的團建活動方案篇二

一、活動時間：

20__年4月25日下午15：00——17：00。

二、活動地點：

籃球場。

三、活動目的：

通過幾個游戲，讓員工互相認識，增加團隊的溝通能力和團隊協作能力，使員工能夠在訓練中體會團隊的重要性。

四、活動流程：

破冰(30min)。

(1)按照報數將所有員工分為46組，每組排成一排，從第一個人開始自我介紹，第二個人要先介紹第一個人再自我介紹，以此類推，說錯即重新開始。哪組最先介紹完則贏。

(2)小組賽：每個大組先組內比賽，分為3組，時間最短的組獲勝進入決賽;。

(3)決賽：通過小組賽的小組以綁足的方式行進一個來回，時間最短的為最終冠軍。

(4)輸的隊伍要接受懲罰：對贏的隊伍說：你真棒!贏的隊伍則回答：小意思啦!

石頭剪刀布(30min)。

每組派出一個人與另一組猜拳，贏的人要迅速抓住輸的人，被抓住就淘汰換下一個人，哪組最先被淘汰完所有組員，哪組就輸。兩兩pk，最后贏得隊伍獲勝，輸的隊伍每個組員做俯臥撐10個。

滾珠子。

每組隊員各拿一節水管剖面，裁判扔下一顆珠子，以接力的方式將珠子滾到桶里，用時最短的隊伍獲勝。

報數：(40min)這個游戲可以替換成“石頭剪刀布”

此游戲有兩個規則：一切服從裁判;如有不服，請參照第一條。

(1)1，3組合為一組，2，4組合為一組;。

(2)每組自愿(一定要自愿)選出一名隊長;。

第二次報數，輸的隊長需做20個俯臥撐，第三次40個，第四次80個，以此類推。

在游戲過程中，不允許任何人代替隊長受罰，必須是隊長受罰。這個游戲告訴員工，在工作中，員工的任何一點點小小的失誤，承擔責任的永遠是領導。所以員工在日常工作中需恪盡職守，勇于承擔。

抬單杠(可以用木條，報紙卷成的長條代替)：(30min)——備選。

每組分成兩隊，相向站立，伸出食指，將單杠放在食指上，保持單杠平衡并且每個人的食指都不能離開單杠，將單杠由胸前慢慢下移至膝蓋。時間最短的隊獲勝。這個游戲主要考驗大家的團隊協作能力，游戲成功的訣竅是每個人的動作都要一致。

紅與黑：——備選。

游戲規則：

(1)兩隊均選紅，各得1分;均選黑，各減1分;。

(2)一隊選紅、一隊選黑，選紅者減3分，選黑者加3分。

(3)第9與第10輪選擇，得分乘3后計入總分。得分最高的隊獲勝。

(4)溝通：兩隊在第四輪選擇后，征得雙方同意，可進行第一次溝通，雙方各派一名代表外出面談，面談時間為一分鐘;兩隊在第八輪選擇后，雙方必須進行溝通，面談時間為一分鐘。兩隊除按上述規則可召集的面談外，禁止其它溝通。

游戲目的：

1、要取得長期利益，必須采取合作的態度。

2、團體合作的基礎是相互信任。

3、信任來自于暢順的溝通。

4、信任一旦逝去，難以補救。

五、現場人員安排：

主持人：___。

拍照攝影：___。

裁判：__。

六、道具：

布條;水管4根;桶;滾珠。

提升員工關系的團建活動方案篇三

20xx年10月20日至20xx年11月20日。

1、優秀主題團日活動：

活動主體：20xx級團活動小組;20xx級團支部;。

活動流程：懸掛條幅，號召開展基層團建活動;。

團支部上交活動策劃書，根據活動策劃書團建部進行有重點的跟進;。

團支部積極開展團活動并做好團活動的宣傳工作;。

做好活動總結，并開始著手準備優秀團日活動的申請。

2、新老班級、團支部換屆工作：

活動主體：學生會團建部。

活動流程：收集大一至大四班級、團支部信息，做好班團干部信息統計表并寫好學院班級團支部換屆工作報告，上交校團委組織部及學生工作處。

3、科學規劃團支部建設：

活動主體：20xx級團支部。

活動流程：根據“五有”優秀團支部和“四好”紅旗團支部的標準各團支部制定團支部發展規劃。

開展團支部交流會，由各團支部的團支書、組織委員、宣傳委員進行交流探討及時總結交流信息與宣傳工作。

4、開展創先爭優活動：

活動主體：學生會團建部。

活動流程：團建部聯系各大二至大四的優秀團干部、優秀團員進行協商。

開展關于優秀團支部、優秀團干部、優秀團員的大學自身經歷專題演講，對大一新生進行創先爭優的鼓勵及指導。

5、校團委、學生工作處聯合對百名20xx級新生團支部書記、班長進行培訓)。

6、開展專職團干部“走進基層青年——團干部懇談日活動。

(結合我校實際撰寫高質量調查報告)。

7、開展好《青年思想引導大綱》轉化工作。

(撰寫《xxx學院大學生思想引導案例》，案例要包括引導內容、引導目的、核心觀點、引導路徑、活動案例等內容)。

(一)突出主題、形成合力：

1、通過在活動中的緊密配合與協調工作，調動學生會成員的.積極性，提高工作效率、加強團隊意識。

2、在活動中挖掘團員的潛力、引入競爭機制培養后備力量，提高團支部的整體能力，使團支部具有更好的創新性和延續性。

3、各團支部負責人要積極參與并配合好此項工作。

(二)加強宣傳、營造氛圍：

1、團建部配合宣傳部以各種方式進行宣傳，擴大影響力。

2、各團支部根據自己擬訂的活動方案進行自我宣傳，由宣傳部配合。體現活動主題，顯出我院特色，營造良好活動氛圍。

3、將各項活動情況及時上傳到我校網站，進行宣傳，擴大我院的影響力。

做好活動總結，找出出彩點及不足，做好記錄并及時準備好各類上報材料并上交。

1、活動月自評表。

2、主題團日活動申報材料。

3、專職團干部共青團工作調研報告。

4、團員思想引導案例。

5、學院第八屆基層團支部建設暨班級規范化建設活動月總結材料(活動結束時間11月10日上交材料準備結束時間11月17日)。

提升員工關系的團建活動方案篇四

20xx年xx月xx日。

全體員工。

xx。

以此讓大家遠離緊張的工作壓力，呼吸清新的空氣，欣賞大自然的美景，陶冶情操，還可以鍛煉身體，放松心情。同時在活動的過程中讓大家學會團隊中的生活，增強大家的友誼和團隊精神，有益于培養大家在團隊中的協作精神，增強集體的凝聚力。

1、8：30集合，集合地點：

2、9：00從公司出發。

3、9：30到達聚緣山莊。

4、10：00自由活動(釣魚、爬山、觀景等)。

5、12：00在聚緣山莊吃午餐。

6、14：00一起在農家樂的歌廳唱歌、跳舞等。

7、17：00吃晚餐。

8、18：30從農家樂出發返回公司。

1、在去春游踏青之前，每個人必須依照時間安排準時集合，違反者后果自負。

2、在自由活動期間，自由活動，保管好自己的'隨身物品以及自己的人生安全，也不得獨自一人離開活動地點。

3、在進餐的時候，舉止文明，要有素質，不可以酗酒，要做到適可而止。

4、在游玩期間，要注意周邊的環境，不可以隨地亂扔亂吐，愛護花草樹木。

5、在外期間，要懂得謙虛禮讓，不惹是生非，要尊重他人。

6、在規定的時間內集合好，不然錯過時間后果自負。

7、在返回的途中，不得擅自離開，有事需請假，經批準后方可離開，不然后果自負。

xx。

電話：xx。

聯系人：xx。

提升員工關系的團建活動方案篇五

1、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍。

2、實現領導和員工的互動，讓企業的各層工作者在共同的平臺下交流。

3、有效的利用活動的過程及其宣傳策略，以別于以往的操作，讓大家感受到xx公司的發展和進步。同時包裝公司，促進其外部形象和內部文化的形成。

4、通過xx公司生活秀使xx公司人認知及發現自我，為未來的bi行為識別系統改善進行一定的鋪墊。

xx公司總部及xx公司員工。

20xx年xx月xx日晚。

xx公司總部食堂。

xx公司。

一、節目征集：

1、總部各部門，每一部門至少表演一個節目;公司不少于3個節目。

2、本周四11點前完成節目申報工作。

3、本周五進行排練。

4、節目申報者請自備伴奏樂器或音帶cd。

二、20xx年中秋晚會現場。

主干時間分配：

1、民樂中秋宣傳片。

又一段短小的宣傳片作為晚會的開端。

2、領導致辭。

由現場主持人介紹嘉賓邀請xx先生給xx公司員工致辭，并邀請大家共同舉杯。

3、演出由各個部門選報的活動(具體編排待訂)。

4、xx公司生活秀。

說明：此項活動旨在讓xx公司人認識自我，在表演的過程中認識注意儀表儀態的重要性。今天員工們代表一個部門，未來代表的是整個xx公司的形象，從而使觀看者也從中受益。活動的'參與性和觀賞性很高。

有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的形象代表，由個人準備3—4套生活服裝，一套夏季服裝，一套休閑服裝，一套工作服裝，一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場xx公司人的生活秀。在秀結束后，我們將邀請觀眾上臺來評述。

5、游戲。

同一首歌。

邀請領導和員工共同合作一首歌曲，邀請領導人數三，員工人數三。

我猜，我猜，我猜猜猜。

邀請舞臺下的員工上臺來用五個問題猜出一件物品，猜出的即可以拿走獎品。

獎品設置可以是(cd小家電，日常用品可以是小動物也可以是人，主要增強娛樂效果)。

游戲有兩人完成，一人將眼睛蒙住，一人在終點指導他完成路程，在t臺上設置障礙若干，時間最短的小組獲得勝利。

6、抽獎與禮品的頒發。

效果預測。

鑒于本活動是傳統佳節xx公司內部組織的活動，富有創意和互動，只要實施得法，實施落實，可以引起內部員工積極參與和外部企業一定的關注，預計活動的實際參人數可達600以上，網絡報道5篇。對xx公司員工覆蓋面有望達到1/2以上。同時，這次活動將有利的推動企業新文化的形成，增進員工信心，對外展示親切團結高效的形象，有效提升自身的知名度和美譽度。

媒介傳播策略。

1、鑒于《xx公司天地》9月號已交付印刷，先期報道將利用網絡媒介，即在xx公司主頁新聞中心發表通訊一篇。

2、活動執行后跟蹤報道，有效運用《xx公司天地》和xx公司主頁的優勢。

3、活動執行后在相關的物流行業網站進行新聞通訊類投稿。

4、活動后在食堂里公布圖片資料和?？梢圆扇⌒麄靼搴秃蟮男问?，將實況刻成盤作為以后企業形象的宣傳資料。也可以上傳網頁慶典活動方案。

媒介傳播策略。

1、既定演出部分事先發函至各部門(文件通知)。

2、活動前的海報宣傳(可以作為海報文化普及的前期引導)。

3、一句話表述“中秋您想看什么，意外驚喜等著您”設立留言點，節目及電影放映確定前作為參照，使對內拓展合理化。

提升員工關系的團建活動方案篇六

全體員工。

1、生日：公司統一購買生日賀卡，賀卡上有對員工祝福字樣及總經理親筆簽名，生日賀卡有行政部統一管理，在員工生日當天或前一天當面發給員工。(也可通過第二項生日專欄方式)。

2、生日專欄：管理部開設生日專欄，每個月在一號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并附上總經理簽字的生日祝福。

3、生日禮品：員工生日當天發放生日紅包，另外當月生日的員工集體參加由公司工會組織的生日happy!

4、生日活動經費：xxx元/人。

行政負責篩選員工生日的名單;工會負責相關費用的申請，集體生日物品的采購、禮物的發放，集體生日場地的安排并合影留念。

1、行政部在每月25日前篩選下月生日員工名單(以身份證為準)，并將相關費用和生日員工名單提交常務副總處審批。

轉載自 m.cdxkw.cn

2、審批后的生日員工名單，行政部提前三天準備好生日賀卡或生日禮物，并于員工下班前送給員工并予以祝賀。

3、祝賀標準：一張賀卡、一份生日禮物、公司工會組織安排當月生日員工集體活動。

按公司標準100元人(其中紅包一份50元/人+員工活動經費50元/人)。

根據員工當月生日集體安排在當月的某個星期天。

將當月生日的員工名字粘貼在宣傳欄處，然后由公司的領導代表附上祝賀寄語。

當月集體生日的員工公司送上祝福寄語，同時在生日活動中所有當月生日的員工共同唱首生日歌。

活動一：組織員工踏春、秋游(根據季節及氣候安排)。

活動二：組織員工一日游(如農家樂活動、風景采集、、燒烤等)。

活動三：組織趣味性活動并有獎勵(如知識競賽、文娛活動、風采展示、茶花會等)活動四：員工會餐(在用餐時添加些即興表演和展示節目)。

活動五：卡拉ok(唱到happy)。

活動六：組織員工看電影。

通過上述福利活動可以讓員工有個更好更放松的狀態去放飛心情，讓員工感受到公司的關愛與溫暖，同時公司通過工會組織的一系列活動能零距離的接觸到員工，也可以了解到每位員工的工作、生活狀態以及每位員工的特色，對以后公司組織活動、文化起到更有力的推動作用。

提升員工關系的團建活動方案篇七

部門的日常工作;增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作;加強公司凝聚力;提高工作效率和員工的積極性;同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。

“敞開胸懷，自由奔放”

20xx年x月xx日下午x點：

(附近酒店會議室)。

xxx全體員工。

xx為主，各部門領導輪番上場。

培訓+互動游戲。

(共分兩個部分，共約4個小時左右)。

前奏：(時間約30分鐘)。

老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時間交給各部門負責人。

各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，最好以此種方式，比如：“這是客戶部最具有活力的美女—xx”，然后xx登臺跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的`代號(此代號可以作為互動游戲中口號)。

第一部分：培訓(每個部門時間控制在15分鐘，q&a階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘)。

流程：各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。

客戶部：xxx。

媒介部：x。

設計部：xx。

策劃部：xxxx。

第二部分：互動游戲。

宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協作，增進同事之間的了解。

提升員工關系的團建活動方案篇八

一、對象：公司員工。

二、具體措施：

(一)部門員工學習：

1)各部門負責人制定本部門員工培訓計劃和目標，指定專業書籍或資料組織學習或要求自學，定期組織閉卷考試，考試成績納入員工績效考核。(各部門，每周一次培訓，計劃經分管領導審批后交人力資源部備案)。

2)各部門負責人可根據工作需要選派人員參加外部專業培訓，外派人員需在培訓后一個月內對相關人員進行轉訓。(各部門)。

3)標桿學習：組織向標桿單位和部門進行觀摩和學習。(人力資源部)。

4)合理化建議：以月為單位，每位員工至少提一條建議交辦公室整理、評選。每月、每季度、每年度評選最佳合理化建議，并在《一公司報》公布。(辦公室，制定具體操作細則)。

5)項目管控：各部門加強對下屬單位的運營管控力度和能力。(各部門)。

6)制度培訓：各部門先統一學習本部門制度流程和操作規范，再由各部門組織對下屬單位對口業務進行培訓，最后人力資源部、辦公室、財務審計部等部門統一組織全體員工學習全員需熟知的制度流程和業務規范，并以閉卷考試的形式進行考核。(各部門)。

(二)中高層管理人員：

1)培訓：人力資源部組織開展管理技能提升系列培訓(如mtp課程)，學員培訓情況記入培訓檔案。(人力資源部)。

2)讀書交流會：黨群工作部每季度發放一本書籍，并組織開展交流、討論。(黨群工作部)。

(黨群工作部，制定具體操作細則)。

一、責任部門：黨群工作部。

二、具體措施：

(一)培訓：組織團隊建設方面的培訓，組織公司價值觀和重點工作集體學習，通過搶答賽、閉卷考試等方式深入人心。

(二)部門生日會：各部門以月為單位為部門員工舉辦生日會。

(三)家訪：各部門負責人對部門員工每年不少于一次的家訪(外地員工可至宿舍訪談)。

(四)拔河比賽：黨群工作部利用午休時間組織拔河比賽。

(五)趣味團體演講或朗誦會：黨群工作部確定主題并組織表演、評選，各部門必須人人參與。

(六)夸夸我們部門的人和事：各部門人人參與，每兩個星期各部門自行組織1次。

(人力資源部，制定具體操作細則)。

一、責任部門：人力資源部。

二、具體措施：

(一)出勤紀律：

1)公司領導排班，每星期隨機檢查一次各部門出勤情況;。

3)每兩個部門記工員為一組每天不定時檢查一次，檢查后結果與部門負責人簽字確認;。

4)第二天公布前一天指紋考勤情況。

(二)培養良好的工作習慣：當日事當日畢，如未能完成應當自覺加班。

三、考核建議：1次/天檢查，持續時間半年，半年后根據情況調整檢查頻次。有違反考勤規定者按公司相關規定執行。

四、結果運用建議：以周為單位對考勤等情況進行結果統計，排名公開通報，先進部門給予獎勵，并納入部門業績考核。

(黨群工作部，制定具體操作細則)。

一、責任部門：黨群工作部。

二、具體措施及要求：

(一)佩戴司徽：工作日或公司重大活動時間(外勤視情況佩戴)，所有員工均需將司徽端正佩戴在左胸前。司徽遺失或損壞需于兩個工作日內至辦公室登記領取。

(二)規范著裝：工作日或公司重大活動時間，所有員工著工作服(外勤視情況穿著)，不得穿拖鞋。

(三)注意儀容儀表：男員工留短發，以露出額頭和耳朵為佳，及時剃除胡須;女員工不化濃妝，發型整齊，不帶過分夸張的飾物，不涂顏色鮮艷的指甲油。

(四)培訓/會議紀律：不遲到、早退，不吸煙，不嚼檳榔，自備水杯。

(五)學習商務禮儀：黨群工作部組織全體員工進行商務禮儀培訓，培訓后采取閉卷考試的形式考核。

(六)視覺化職業形象管理：辦公室制作、張貼規范的職業形象等宣傳畫，便于全體員工隨時隨地對照遵守。

三、檢查建議：1次/天檢查，持續時間半年，半年后根據情況調整檢查頻次。有不符合職業形象的行為按考核標準處理，檢查人員出具書面改善建議。

四、結果運用建議：以周為單位進行結果統計，部門排名公開通報，先進部門給予獎勵，并納入部門業績考核。

五、打造5s辦公環境。

(辦公室，制定具體操作細則)。

一、責任部門：辦公室。

二、具體措施及要求：

(一)整理：

1)辦公桌上沒有與工作無關物品;。

2)電腦等電器的電源線束好，不雜亂無章;。

3)廢紙及單面紙放入指定區域，機密、廢棄材料及時銷毀。

(二)整頓：

1)文件、資料等的存放分門別類并貼上標簽，方便查閱;。

2)工作區內的椅子擺放整齊，不用時放回桌洞內;。

3)文件柜內的物品分類擺放，文件柜頂不放置其他物品;。

4)抽屜保持干凈、資料存放有序。

(三)清掃、清潔：

1)地面和桌面無灰塵,無碎屑、紙屑等雜物;。

2)電腦、打印機等辦公文具文件干凈無污;。

3)插座、墻角、電腦等下面及煙灰缸重點清掃，保持干凈;。

4)盆栽保持葉面干凈，盆體無污;。

5)下班前倒掉垃圾，不積存;。

6)清潔用具保持干凈。

(四)素養：

1)不做與工作無關的事;。

2)嚴格遵守執行公司的各項規章制度;。

3)不隨地吐痰、檳榔渣，不隨便亂拋垃圾;。

4)上班時間不進食;。

5)下班后鎖好門窗，關閉電源。

(五)視覺化5s管理：辦公室組織全體員工進行培訓，并制作、張貼標準的5s辦公區域宣傳畫，便于全體員工隨時隨地對照遵守。同時，以本部門為示范，創建5s辦公標桿，便于其他部門參觀學習。

三、考核建議：1次/天檢查，持續時間半年，半年后根據情況調整檢查頻次。有不符合5s辦公的現象按考核標準處理，檢查人員出具書面改善建議，并納入部門業績考核。

四、結果運用建議：以周為單位進行結果統計，排名公開通報，先進部門給予獎勵。

提升員工關系的團建活動方案篇九

一、活動主題：

快樂工作!幸福家庭!

二、活動目的：

1、彰顯企業實力，體現公司對員工的關心。

2、增強與員工之間的親和力。

3、推廣業務品牌、提升移動公司形象。

三、活動地點：

___活動中心。

四、活動時間：

20__年7月22日(星期五)。

五、活動組織。

1、主辦單位：

___公司。

2、承辦單位：

___事業部。

3、協辦單位：

___有限公司。

現場表演歌舞、街舞、滑板、旱冰、話劇等運動，現場派發禮品、宣傳單等。臺上臺下互動，從而達到活躍氣氛，吸引公眾的目的。

七、活動流程;。

八、宣傳配合：

報紙：媒體，集中在活動開展前夕通欄或半版預熱。

廣播：媒體，在活動前一周開展倒計時活動，用喜慶熱烈的語調，宣傳造勢。

電視：電視臺記者采訪現場觀眾，進行實時報道。

網絡：___移動網站。

短信：針對移動客戶一對一發送。

請柬：由客戶經理發放發放。

節目單：來賓人手一份。

禮品袋：宣傳單、t恤等禮品。

拉拉隊道具：手形充氣棒、小喇叭等，上印制標志，烘托現場氣氛。

宣傳單：業務介紹，現場派發。

海報：在現場大面積張貼。

提升員工關系的團建活動方案篇十

為了增強員工體質和積極向上的工作狀態，打造健康進取的企業文化，提升企業團隊凝聚力和協作精神，強身健體，愉悅心情。

時間安排備注。

乘車出發。

08:30。

指定地點集合出發，到達拓展基地;。

團隊破冰。

破冰團建(松鼠大樹、花開花落春去秋來等破冰游戲)。

挑戰巔峰。

·集合整隊。

·教練為學員進行充分熱身。

·破冰活動會自然地拆散學員，達到陌生破碎的效果。

乘風破浪。

項目不建議替換。

團隊午餐。

午餐游戲:十三根釘子。

燒烤。

神秘海域。

挑戰項目:風雨人生路。

成功找到被劫持的人質，各個探險隊還拿到了孤島地圖，地圖上一共標定了5個線索要點，探險隊再次出發，在每個點經歷不同挑戰：

總結。

分享。

“寶藏”是提前印制好的公司logo拼圖;。

返程18:00-。

乘車返回市區;。

晚高峰返程車程約1.5到2小時。

現在很多公司都比較注重自己的團建建設，國內的團建樣式真是五花八門，但是許多公司在團建做了以后，卻沒達到預期的效果。

國內最基本的團建，吃喝玩樂。很多人認為團建就是吃喝玩樂，但是細細分析來，一次團建起到的作用可能只是讓員工之間更加融洽，吃喝玩樂只能讓員工之間成為朋友，但是很多人卻忽略了一個最重要的團建目標，培養企業認同。

提升員工關系的團建活動方案篇十一

20××相約xx，清涼一夏。

為了豐富廣大員工的文化生活、完善公司福利，感謝各位員工辛勤的付出和努力的工作。通過本次活動促進員工之間的相互了解，增強相互之間的團結及友誼。

1、加強團隊凝聚力與團隊協作能力；

2、激發職員參與公司各項活動的熱情；

3、加強和鞏固職員對公司的管理制度、企業理念、產品知識等的熟悉；

4、休閑娛樂，緩解工作疲勞。

xx漂流，xx一天游（僅作參考）。

20××年5月1日。

全體職員工。

行政管理部。

東莞市明珠旅行社。

1、在東莞駛往xx的兩個鐘頭的路程中，在車上組織全體職員及領導猜謎、男女同事集體對歌。

2、就地組織全體參與的娛樂活動，包括文藝節目表演、企業知識競答。

1、車上2小時的猜謎與唱歌由導游及領隊主持，全體同仁積極互動。

2、首先到達xx景區后跟隨導游游覽美麗的湖光山色，欣賞青山夾著碧綠寧靜的江水，仿佛沉靜在美的畫中，全身心的放松，感受這一刻的寧靜吧。3、午餐后在導游的帶領下來到xx漂流景區，依次先更換好衣服，在指定地點按順序登車，前往漂流起點，經驗票后領取救生設備、劃槳、頭盔。并按要求穿好救生衣，在救生員指引下開始漂流。漂流過程請服從救生員指揮。

門票：旅行社購買景點首道門票。

餐飲：正餐十人一桌，八菜一湯。

導游：優秀中文導游服務。

保險：旅行社責任險（旅游意外險建議客人購買）。

1、在旅游過程中，請大家隨時注意自身安全，如無特殊原因，請勿擅自離團自由活動。全程必須服從旅行社統一安排。

2、在游覽過程中請大家務必遵守時間，聽從導游和領隊安排。

3、去旅游前請大家準備點現金、身份證，以備旅途中使用。旅行中務必小心保管自己的行李、手機、錢包、相機及其他貴重物品。

4、如有暈車、暈船等現象者，請提前備好藥品。并在出行時提前告訴導游和領隊。以防途中發生異常反應。

5、旅行中，每次出發或返回時，請各小組組長認真確認本組成員是否到齊。如有任何異常請知會領隊及導游。

6、旅行時，請大家特別要注意服裝和鞋子，盡量要輕裝出行，少帶雜物，以減輕負荷；鞋子要選用球鞋、旅游鞋，勿穿高跟鞋，以免造成行、走登山不便和有礙安全。

7、大家在游覽景區、景點時應注意無照游商圍追兜售和宰客欺客的現象。這些無照商販經常向過往行人和旅游團隊兜售水果、飲料和小紀念品，請大家謹慎購買。

8、大家在景區游覽時要注意景區內的各個標識牌，避免造成走失或迷路等不必要的麻煩。必要時請用筆記錄下來，以便查看。

9、大家在景區游覽時如果要暫時離開團隊，如去洗手間，請告知導游、帶團負責人、組長或其他團友。

1、多帶套衣服：漂流不可避免會“濕身”，上岸后沒有干衣服換是很難受的。參加漂流不要穿皮鞋，平底拖鞋、塑料涼鞋和旅游鞋都可以。壞天氣水上冷，好天氣水上曬，要注意防寒防曬，太名貴的服裝鞋帽不要用于漂流。

2、上筏只帶飲用水，另手機、證件和現金怕水的東西都不要帶。

漂流注意事項。

游客參與漂流請先更換好衣服，在指定地點按順序登車，前往漂流起點，經驗票后領取救生設備、劃槳、頭盔。并按要求穿好救生衣，在救生員指引下開始漂流。漂流過程請服從救生員指揮。

游客漂流前請將自己的貴重物品保管好或交保管室保管，一切怕濕物品不要隨身攜帶。游客在漂流過程中不得脫掉救生衣等救生設備，遇有急流險灘時雙手緊抓游艇兩邊的扶手，禁止在非游水區游泳。

漂時不要做危險動作：一般來說，漂流河段都是比較安全的，只要不自作主張隨便下船、不互相打鬧、不主動去抓水中的漂浮物和岸邊的草木石頭，漂流筏不會翻。一旦“翻船”也沒關系，憋住氣，小心不嗆水就行，因為你穿有救生衣。

漂流船通過險灘時要聽從船工的指揮，不要隨便亂動，應緊抓安全繩，收緊雙腳，身體向船體中央傾斜。

漂流過程中注意沿途的箭頭及標識，它可以幫助你找主水道及提早警覺跌水區。

提升員工關系的團建活動方案篇十二

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓，通過外委基地搞好相關專業培訓。

3、堅持“公司+院?！钡穆摵限k學方式，業余學習為主的原則。根據公司需求主流與相關院校進行聯合辦學，開辦相關專業的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節假日集中授課，結合自學完成學業，取得學歷。

1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策潛力、戰略開拓潛力和現代經營管理潛力。

2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理潛力、創新潛力和執行潛力。

3、加強公司專業技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業技能，增強科技研發、技術創新、技術改造潛力。

4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的潛力。

5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。

6、加強各級管理人員和行業人員執業資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規范管理。

一）公司領導與高管人員。

1、中央、國家和政府的.大政方針的學習，國內外政治局勢、經濟形勢分析，國家有關政策法規的研究與解讀。通過上級主管部門統一組織調訓。

2、開拓戰略思維，提升經營理念，提高科學決策潛力和經營管理潛力。通過參加企業家高端論壇、峰會、年會;到國內外成功企業參觀學習;參加國內外著名企業高級培訓師的高端講座。

3、學歷學位培訓、執業資格培訓。參加各院校以及中央、省委黨校的學歷進修或mba、emba學習;參加高級經營師等執業資格培訓。

二）中層管理干部。

1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程。

2、學歷進修和專業知識培訓。用心鼓勵貼合條件的中層干部參加大學專本科函授、自考或參加mba及其它碩士學位進修;組織經營、企管、財會專業管理干部參加執業資格考試，獲取執業資格證書。

3、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層干部分期分批到上下游企業和關聯企業學習參觀，了解生產經營狀況，借鑒成功經驗。

三）專業技術人員。

1、由各專業技術人員定期進行專題技術講座，并建設公司自己的遠程教育培訓基地，進行各專項培訓，培養創新潛力，提高研發水平。

2、組織專業技術人員到同行業先進企業學習、學習先進經驗，開闊視野。年內計劃安排兩批人員到單位參觀學習。

3、加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。

4、對會計、經濟、統計等需通過考試取得專業技術職務的專業人員，通過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業技術職務的專業人員，聘請相關專業的專家進行專題講座，多渠道提高專業技術人員的技術等級。

四）加強復合型加強復合型、高層次人才培訓高層次人才培訓。

各部門和基層單位要用心創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業潛力向不一樣管理職業方向拓展和提高;專業技術人員的專業潛力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

20xx年11月1號正式啟動培訓計劃，為期進行高管人員參加經營管理培訓累計時間30天;中層干部和專業技術人員業務培訓累計時間20天;一般職工操作技能培訓累計時間30天。預計20xx年12月1號完成培訓。

高管人員培訓地點為公司會議室、公司沙盤演練室，中層干部和專業技術人員培訓地點為公司租借的教科室與公司工廠的儀器、工廠的實驗室，一般職工培訓場地為公司租借的大型階梯室、工廠場地。

培訓組織者為公司董事會。

培訓教師將專門聘請大學教授，高級技師，中級技師多名進行不一樣層次不一樣職位的培訓教導。

所有參加培訓的公司職員或者公司預報職員，務必簽下參加公司培訓后要與公司進行多少年工作的相關合約，職員若是培訓成功或者有優秀表現，公司將重點培養與思考進行升職加薪等相關獎勵，望本公司職員們用心進行培訓，充實自己為公司作出貢獻。

提升員工關系的團建活動方案篇十三

房地產項目發展目前已到關鍵階段，為了進一步增進員工情感，加深員工了解，特舉辦本次聚餐活動，旨在促進員工交流，提高員工的'團隊意識，進而促進團隊的整體建設與發展，為實現項目工程的品牌塑造和順利開展提供保障人力保障和智力支持。

1、活動地點：xx大酒店。

2、活動時間：20xx年xx月xx日晚xx。

團隊聚餐，席間穿插游戲和節目表演（即興地表演）。

1、歡迎儀式。

問題：以什么方式迎接董事長入場？

嘉賓（各部辦、公司領導）的預先邀請，及領導座次安排。

2、主持人開場白。

問題：主持人的選定。

主持稿的編寫。（內容：體現活動主題和意義；歡迎各位嘉賓的到來并簡單介紹；特別感謝董事長參加；表明這是一次家宴，讓大家吃得開心，玩得盡興。）。

房地產部門責任人及員工是否需要依次介紹。

3、請xx總講話。

問題：發言稿的編寫與修改。

4、邀請董事長致辭。（共同舉杯）。

5、宣布晚宴開始。

提升員工關系的團建活動方案篇十四

"一進__門，便是一家人"。__股份有限公司一直以來都很注重企業文化建設，倡導家文化，新食記食品有限公司作為__股份的子公司，一直以來都注重企業文化的建設，關心員工的日常生活。為了豐富公司員工的''業余生活，讓員工能夠更加輕松愉快的工作、生活，公司決定組織全體員工到南寧市石門森林公園進行燒烤活動，促進員工之間的溝通交流，增加企業的凝聚力，促使公司更好地發展。

歡樂石門行，快樂大家庭。

20__年_月22日、23日。

公司全體員。

1、人事行政部提前統計好各車間部門參加出游的人數，做好相關的安排及調休工作;。

2、由企劃部負責橫幅的制作及照相機的準備;。

3、由活動籌備小組負責提前聯系好出游的車輛;。

4、由采購部協助購買出游相關的物品;。

5、人事行政部提前派相關人員做好踩點工作。

1、8：00公司門口集中，坐車出發;。

2、8：30到達目的地，組織好員工一起爬山到達燒烤地點;。

3、8：30-9：00按照分組情況，做好燒烤準備活動;。

6、15：00集合坐車回公司。

1、活動過程中注意安全，出發前提醒員工在活動過程中注意安全;。

2、準備好簡單的醫藥用品，預防有人受傷;。

3、出發前和返程時注意清點人數，避免有員工落下;。

4、衣著，鞋子要適于戶外運動。早晚氣溫較低，請每位員工帶好外套;。

6、注意環境衛生，不要亂丟垃圾。

提升員工關系的團建活動方案篇十五

活動目的及意義：充分調動員工的積極性，提升員工的企業歸屬感與認同感，因公司構架重組，重點側重部門人員交流。活動性質：戶外活動、露營參加人數：公司全員活動時間：活動地點：

活動行程與安排：

活動安排主要分為三大部分：

一、前期準備、現場布置。

集合時間：29日上午8點。

8：00全體參加員工提前到達指定集合地點，協助相關物料負責人整理、搬運活動所需物品，待一切準備就緒后集合，由公司統一安排車輛，集中前往荊門漳河陽光沙灘，行程預計40分鐘。

8：40到達現場后，以5-6人為小組，迅速布置現場。（視物料用量大小具體安排）。

二、活動安排。

首先安排以部門為單位，人少的部門可兩兩合作，通過小游戲、活動增加團隊協作能力及相互感情。

活動1：拔河比賽。

用具：拔河用繩子。

游戲規則：

1、比賽前確定參賽人員名單，公司各選5人參加比賽，要求男女同事比例大致對等;。

2、比賽分為三局：第一局各隊分別派7名同事參賽，第二局由晉級部門分別派7名同事參賽，依次類推。

3、由各隊隊長代表本隊抽簽決定上場順序，決定拔河場地;。

5、比賽不限制時間，一直到能判斷勝負為止。

6、如遇特殊情況，每局比賽結束后可向主裁判員提出換人，每場最多可換兩人，所換人員必須為本組人員。

活動2：50米趣味接力賽。

游戲規則：

1、兩個部門分為兩個參賽隊，每個參賽隊各6名隊員分成五組。(兩兩一組搭配，男女不限)。

中的氣球扎爆，下一輪選手方可出發。

3、以最后一組到達終點的時間來判定獲勝組。

用具：全場的沙子，卷尺（裁判用）參賽隊伍：以部門為單位時間安排：30分鐘。

類型：團隊合作，創造力游戲規則：

1、按部門分小組，要求各小組在30分鐘內容，利用現有的道具搭建沙塔。（外形不限）。

2、每組派出一名代表對自組所搭建的沙塔進行解說。

3、最后評選出最高的沙塔和最具創意的沙塔。

活動4：跳圓心。

用具：一個半徑在20cm左右的圓臺，卷尺（場地用）參賽隊伍：以部門為單位時間安排：30分鐘類型：團隊合作游戲規則：

1、場地右側放置圓臺，圓臺左側1米處設置起跳點（具體距離根據實際條件設定）。

2、以部門為小組，每小組選取5人參與活動，成員一次從起跳點跳至圓臺上，要求全組一起站上去并至少能夠停留5秒以上。

活動5：尋人活動。

用具：表格，筆參與人員：全體人員時間安排：20分鐘。

類型：增進全員溝通、相互了解、活躍現場氣氛游戲規則：

1、將事先做好的游戲表格發至游戲參與人員。

2、讓參與者以最快的速度找到與表格中描述相符的人，在表格處簽名，每人只能簽一個格子。

3、最先獲取簽名者的為勝利者?？梢钥紤]給予小禮品作為獎勵。

參考設置項：已婚、未婚、四月份出生、去過泰國、戴眼睛、會使用某種樂器等…。

活動6：貪吃蛇。

需要道具：眼罩、“寶物”參賽隊伍：分兩隊參與。

項目時間：布置10分鐘，實施45分鐘類型：全員協作。

場地要求：開闊場地，15*15m游戲規則：

貪吃蛇最大的特征就是每吃到一個東西，它就會邊長。通過團隊來共同感受和演練一個這個游戲。各個團隊遵守項目要求在規定時間內盡量吃到更多寶物，獲取更高分數。

2、項目進行中，除了蛇尾外，其他人都要戴上眼罩，項目進行過程中不得擅自掀開眼罩；只有蛇頭蛇尾可以說話，其他人不得說話；即：蛇頭看不見，能說話，蛇尾看得見，通過說話來引導前部分的人；蛇身的所有人既看不見，也不能說話，僅憑蛇尾指令移動。

4、寶物區域的寶物有不同的分值，以寶物表面的數值為準；

5、項目進行中，隊伍間不能發生肢體接觸，注意安全；

6、以上規則違規1次，則扣除一定的分數作為懲罰，以裁判指令為準。兩隊，最得分最高的進行獎勵或對分數低的隊伍進行懲罰游戲。

活動7：解手鏈。

需要道具：無。

類型：團隊溝通、執行和領導分配場地要求：寬敞即可游戲規則：

小組全員用手結成一個網。在彼此不松手的情況下，僅憑身體的轉動，將網解開。

活動8：坐地起身需要道具：無。

1、五人一組，圍成一圈，背對背坐在地上。

2、在不用手撐地的情況下站起來。

兩隊，用時最少的進行獎勵或對用時最多的隊伍進行懲罰游戲。

可根據現場時間、人員條件，自行進行娛樂活動。

娛樂活動1：狼人殺。

首先依據不同的人數來確定相應的角色：始終不變的抽出一人當法官。

剩余7-9人：3個狼人，1個女巫，1個預言家，2-4個普村。

好人方：除狼人人之外的所有人。

勝負的判斷準則：狼人贏：好人全部死了，狼人有活口。

好人贏：狼人全部被殺死，好人有活口。法官：主持整個游戲的人。不參與到具體的游戲之中。

游戲步驟：法官的口令結束后，指出昨天晚上的傷亡情況，然后再進行一輪對話，之后就公投一個最具嫌疑的人，再開始下一輪的游戲。

第一輪結束的時候：所有活著的人有兩輪對話。而死去的人有遺言，被女巫毒死的人例外。

第二輪結束：所有活著的人有一輪對話。而死去的人有遺言，被女巫毒死的人例外。第三輪結束：所有活著的人有一輪對話。而死去的人有遺言，被女巫毒死的人例外。第四輪結束：（7-8人）所有活著的人有一輪對話。而死去的人都沒有遺言。

（9-12人）所有活著的人有一輪對話。而死去的人有遺言，被女巫毒死的人例外。

第五輪結束：所有活著的人有一輪對話。而死去的人都沒有遺言。第六輪第七輪跟第五輪一樣。

狼人：在天黑的時候負責殺人。不同的輪數可以殺同一個人，但狼人之間一般不可以自相殘殺，于情于理不科學。

女巫：在整個游戲環節里邊只有一瓶毒藥，一瓶解藥。在前一輪用了的藥，后面幾輪都沒有的用了。也就是說女巫在整場游戲中，只能救一個人，毒死一個人。在一輪游戲里可以什么都不做。

預言家：在每一輪的環節里，都能驗明一個人的身份。

守衛：在每一輪中都能守護一個人，但是同一個人不能守第二次。也可以選擇不守衛。普通村民：沒有任何功能的好人。獵人：被殺死之后可以拖死一個人。娛樂活動2：“誰是臥底”

游戲人數：最好7個游戲者，1個臥底，若干不明所以圍觀者。

游戲規則：在場7個人中6個人拿到相同的一個詞語，剩下的1個拿到與之相關的另一個詞語。

每人每輪只能說一句話描述自己拿到的詞語（不能直接說出來那個詞語），與不能讓臥底發現，也要給同胞以暗示。

每輪描述完畢，7人投票選出懷疑是臥底的那個人，得票數最多的人出局，倆個人一樣多的話，待定（就是保留）。

若有臥底撐到剩下最后三人，則臥底獲勝，反之，則大部隊獲勝。

選擇詞語的話要選擇有關的詞語好，比如胡子和眉毛，豬肉和牛肉等等。

以燒烤為主。需預先準備好相關物品。

四、后續安排（16：30-）。

下午活動結束后，以小組為單位分配，負責對活動場所進行清理工作。

*注意事項：本次活動不提倡帶家屬。