總結(jié)是對(duì)過去的梳理，對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。如何將科技創(chuàng)新運(yùn)用到實(shí)際生活中呢？請(qǐng)大家參考以下范文，自己動(dòng)手寫一篇總結(jié)，并進(jìn)行相互之間的交流和評(píng)析。

護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇一

一提起護(hù)士，很多人都會(huì)想到穿著護(hù)士服的女性形象。但現(xiàn)實(shí)中，在醫(yī)院的一些科室里，也“潛伏”著一些“護(hù)士先生”。據(jù)了解，我市現(xiàn)有注冊(cè)護(hù)士54449人，其中男護(hù)士1075人。今天，是國(guó)際護(hù)士節(jié)，記者走進(jìn)這些護(hù)士先生的工作和生活中。

人物。

女病人堅(jiān)決不配合，讓我差點(diǎn)想辭職。

昨天早上7時(shí)50分，某醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科，為防止交叉感染，25歲的男護(hù)士杜政一上班就換好隔離衣、戴上鞋套、帽子和口罩，然后進(jìn)入病房?jī)?nèi)。

工作12小時(shí)，顧不上喝水。

8時(shí)的交接班晨會(huì)后，杜政開始一天的工作。33床是一位腦溢血后遺癥患者，杜政看了看監(jiān)視儀說(shuō)：“氧飽和度太低了，馬上吸痰。”他先調(diào)節(jié)負(fù)壓，再將吸氧濃度調(diào)大，最后把吸痰管送入患者氣道內(nèi)，同時(shí)查看監(jiān)護(hù)儀顯示有無(wú)異常。

緊接著，杜政為自己照顧的另外3位患者喂藥。因?yàn)槲Ｖ鼗颊叽蠖鄶?shù)都只能服用流質(zhì)食物，因此他必須先把顆粒狀藥物分別碾碎后加水，再通過胃管，讓藥物進(jìn)入患者體內(nèi)。這樣的工作一直要持續(xù)到晚上8點(diǎn)。杜政坦言，重癥監(jiān)護(hù)室每天實(shí)行兩班倒24小時(shí)護(hù)理制度，有時(shí)候忙起來(lái)，甚至連喝水、上廁所的時(shí)間都沒有，“我們精力必須高度集中，一旦出一點(diǎn)差錯(cuò)，將給患者帶來(lái)不可逆的傷害。

被錄取前，不知道有男護(hù)士。

“當(dāng)錄取通知書下來(lái)前，我根本不知道還有男護(hù)士這個(gè)職業(yè)。”杜政回憶，自己因?yàn)樘顖?bào)志愿失誤，被調(diào)到了重醫(yī)醫(yī)科大學(xué)護(hù)理系。由于不想復(fù)讀，杜政只有抱著“走一步是一步”的想法到校報(bào)到。

他還記得，學(xué)校同年級(jí)的護(hù)士共有1500多人，男護(hù)士只有52人，其中有幾個(gè)上學(xué)沒幾天就退學(xué)了。老師一直強(qiáng)調(diào)男護(hù)士未來(lái)很“吃香”的理念，讓他一直堅(jiān)持學(xué)到畢業(yè)。然而，在實(shí)習(xí)期間，他曾因?yàn)榛颊叩牟焕斫獠钜稽c(diǎn)辭職。一個(gè)電解質(zhì)紊亂的女患者要做尿道口護(hù)理，這位女患者寧愿不做檢查，也不要杜政協(xié)助。杜政只能給她換了個(gè)女護(hù)士。

“我當(dāng)時(shí)真的覺得自己好孤立，親人不理解，患者也不認(rèn)同。”像這樣的不理解，經(jīng)常會(huì)有。不過，當(dāng)看到患者脫離生命危險(xiǎn)，或者是平安出院時(shí)，杜政又有一股莫名的自豪和成就感，“最開始別人問我職業(yè)，我總是閃爍回答學(xué)醫(yī)的，現(xiàn)在我會(huì)理直氣壯地說(shuō)出男護(hù)士三個(gè)字。

調(diào)查。

未畢業(yè)就被醫(yī)院“爭(zhēng)搶”生活中也會(huì)遇到觀念沖突。

晨報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實(shí)中，像杜政一樣，因?yàn)槿狈β殬I(yè)認(rèn)同感而離職的男護(hù)士還不少。而且，在大多數(shù)男性眼中，護(hù)理工作多是瑣碎的生活護(hù)理、清潔護(hù)理等，與社會(huì)傳統(tǒng)中的男性應(yīng)當(dāng)做的事情反差強(qiáng)烈，導(dǎo)致男性在工作中易出現(xiàn)挫敗感。

在重醫(yī)附一院腎內(nèi)科工作的王先生，今年25歲。他是主動(dòng)選擇護(hù)理系這個(gè)專業(yè)。他認(rèn)為，除了工作辛苦外，這個(gè)職業(yè)還很少得到周圍人的認(rèn)同。王先生表示，女方父母或多或少對(duì)他的職業(yè)有點(diǎn)看法。值得慶幸的是，他和女友高中就在一起，感情基礎(chǔ)深厚，父母也就沒有過多為難他。然而，重醫(yī)附一院心理衛(wèi)生中心的男護(hù)士魏承偉就沒有這么幸運(yùn)了，他有過兩段戀愛經(jīng)歷，最終告吹的原因，或多或少都受到他職業(yè)的影響。魏承偉稱，第二次是和一名女護(hù)士交往，女方的父親明確表示不滿意他是一個(gè)護(hù)士。

來(lái)自重慶市護(hù)理學(xué)會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我市現(xiàn)有注冊(cè)護(hù)士54449人，其中男護(hù)士1075人。男護(hù)士稀缺的情況并非重慶獨(dú)有。根據(jù)衛(wèi)生部注冊(cè)護(hù)士信息數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)計(jì)信息顯示，中國(guó)注冊(cè)護(hù)士現(xiàn)有218萬(wàn)人，其中男護(hù)士為2.1萬(wàn)人，約占1%。

某醫(yī)院護(hù)理部副主任張紹蓉表示，在該醫(yī)院，男護(hù)士只有30人左右，“很多男護(hù)士干不到兩三年就要轉(zhuǎn)行。”

“流動(dòng)性大的原因，大致是因?yàn)榈貌坏缴鐣?huì)認(rèn)同感和薪水待遇不高等現(xiàn)實(shí)因素所致。”重醫(yī)附二院護(hù)理部主任甘秀妮解釋，然而，男性體力較女性強(qiáng)，精神衛(wèi)生專科、男性泌尿生殖科、重癥監(jiān)護(hù)、急救中心、手術(shù)室等病房和科室，都急需護(hù)士先生。

男護(hù)士都是他們主動(dòng)到學(xué)校挖來(lái)的，要招男性護(hù)士還很不容易。重慶市醫(yī)藥高等中科學(xué)校護(hù)理學(xué)院院長(zhǎng)楊紅稱，最近幾年，男護(hù)士的招生率越來(lái)越好，光是去年護(hù)理學(xué)院招收男學(xué)生就有120人左右，占總?cè)藬?shù)的8%。一般男護(hù)士還沒有畢業(yè)，就被市內(nèi)的三甲醫(yī)院預(yù)定。有些醫(yī)院來(lái)招新人，還因?yàn)楣┎粦?yīng)求，需等上一段時(shí)間。

護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇二

根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計(jì)，到20**年中國(guó)的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬(wàn)人，平均年凈增加11.5萬(wàn)人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。隨著我國(guó)向老齡化社會(huì)轉(zhuǎn)變，將來(lái)從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門人才。另外，專門為個(gè)人服務(wù)的護(hù)理人員的需求量也將增大。

業(yè)內(nèi)專家介紹說(shuō)，護(hù)理職業(yè)一直是國(guó)際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一，同時(shí)，護(hù)理人才又是國(guó)際緊缺的人才之一。如護(hù)士在美國(guó)平均年薪達(dá)5萬(wàn)美元，而美國(guó)缺護(hù)士30萬(wàn)人。在澳洲，護(hù)士最容易找工作或獲得升遷，同時(shí)，只要擁有了澳洲注冊(cè)護(hù)士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國(guó)家工作的綠卡。英、法、德等西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)護(hù)士均有許多優(yōu)惠的政策，因此，有深厚的專業(yè)知識(shí)、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國(guó)際交流語(yǔ)言的護(hù)士在國(guó)際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。

的人，機(jī)會(huì)相對(duì)其它種類的醫(yī)院來(lái)說(shuō)要多一些，也會(huì)有更多的非臨床崗位。比如：臨川帶教學(xué)生、搞科研等。

文檔為doc格式。

護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇三

0引言隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，生活不再是解決溫飽問題，而是關(guān)心如何健康飲食，預(yù)防慢性非傳染性疾病的發(fā)生。目前，我國(guó)營(yíng)養(yǎng)不良的人口是全世界最多的幾個(gè)國(guó)家之一，據(jù)最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，與膳食有關(guān)的“四高”(高血壓、高血脂、高血糖、高尿酸)人群發(fā)病率逐年上升，患者出現(xiàn)低齡化。其中估計(jì)高血壓患病人數(shù)已經(jīng)超過2億，血脂異常患者人數(shù)2億，糖尿病患者人數(shù)1.5億，高尿酸患者人數(shù)1.2億，其中痛風(fēng)患者超過7500萬(wàn)人，超重者有2.4億，肥胖者達(dá)7 000萬(wàn)人。

大量研究表明，膳食營(yíng)養(yǎng)與慢性病的發(fā)生有密切關(guān)系，營(yíng)養(yǎng)不均衡、膳食結(jié)構(gòu)不合理是導(dǎo)致肥胖、糖尿病、高血壓、血脂異常等疾病的重要危險(xiǎn)因素。。日本于1947年制定了專門的營(yíng)養(yǎng)師法，規(guī)定公共飲食供應(yīng)250人次以上，就必須設(shè)置營(yíng)養(yǎng)師，750人次或1次餐份超過300人次時(shí)，要增設(shè)主管營(yíng)養(yǎng)師;一般學(xué)校和單位食堂均需配備營(yíng)養(yǎng)師。學(xué)校營(yíng)養(yǎng)師參與制定食譜、指導(dǎo)烹調(diào)，給學(xué)生講解營(yíng)養(yǎng)知識(shí)。日本人認(rèn)為，戰(zhàn)后日本全民體質(zhì)強(qiáng)壯與營(yíng)養(yǎng)師辛勤工作關(guān)系密切。目前，日本1億多人口，有營(yíng)養(yǎng)師40萬(wàn)人，即每330人中有1名營(yíng)養(yǎng)師。專門培養(yǎng)營(yíng)養(yǎng)人才的學(xué)校有200多所[3]0日本要求營(yíng)養(yǎng)師覆蓋全社會(huì)，一個(gè)營(yíng)養(yǎng)師要負(fù)責(zé)20戶居民的營(yíng)養(yǎng)[[4]。如今，日本的國(guó)民營(yíng)養(yǎng)狀況普遍提高，平均身高和胸圍明顯改善，已超過我國(guó)同齡的青少年。

營(yíng)養(yǎng)教育發(fā)達(dá)是發(fā)達(dá)國(guó)家的特點(diǎn)之一，不僅許多大學(xué)開設(shè)營(yíng)養(yǎng)課程，有營(yíng)養(yǎng)專業(yè)，而且營(yíng)養(yǎng)教育行動(dòng)從幼兒園開始。不僅有學(xué)校的正規(guī)營(yíng)養(yǎng)教育，還有面向社會(huì)的營(yíng)養(yǎng)教育[5]。發(fā)展中國(guó)家如泰國(guó)、越南、南非、智利、巴西等國(guó)家，營(yíng)養(yǎng)教育也做得不錯(cuò)。郊區(qū)縣占46%。最需要營(yíng)養(yǎng)師的醫(yī)院尚且如此，其他地方可想而知。調(diào)查表明，我國(guó)絕大多數(shù)學(xué)校、幼兒園、餐飲連鎖機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老院、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、部隊(duì)等基本上沒有專職的營(yíng)養(yǎng)師。

重視國(guó)民的營(yíng)養(yǎng)教育和指導(dǎo)，正確引導(dǎo)居民的食物消費(fèi)已經(jīng)迫在眉睫。我國(guó)營(yíng)養(yǎng)師的培養(yǎng)起步較晚，隨著生活水平的提高，一方面人們更加注重自身的健康狀況，迫切需要有專業(yè)人員正確的營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo);另一方面，我國(guó)營(yíng)養(yǎng)教育和專業(yè)營(yíng)養(yǎng)師的培養(yǎng)滯后，無(wú)法滿足大眾的需求。

3我國(guó)營(yíng)養(yǎng)師的現(xiàn)狀

國(guó)民營(yíng)養(yǎng)與健康狀況是反映一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展、衛(wèi)生保健水平和人口素質(zhì)的重要指標(biāo)。良好的營(yíng)養(yǎng)和健康狀況既是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)。傳統(tǒng)上，大部分營(yíng)養(yǎng)師都集中于醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)，從事臨床營(yíng)養(yǎng)的管理服務(wù)和膳食指導(dǎo)工作l周，其服務(wù)對(duì)象主要針對(duì)醫(yī)院的病人，而對(duì)于普通人的`問題涉及的相對(duì)較少。目前，國(guó)內(nèi)營(yíng)養(yǎng)師普遍不足，尤其是高技能公共營(yíng)養(yǎng)師缺乏，數(shù)量與人口比例嚴(yán)重失衡。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)現(xiàn)有從事公共營(yíng)養(yǎng)師工作的專業(yè)人員不足4 000名16]，我國(guó)有20萬(wàn)運(yùn)動(dòng)員，總共只有6名專業(yè)營(yíng)養(yǎng)師[[4]與發(fā)達(dá)國(guó)家相距甚遠(yuǎn)。

老院、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)、部隊(duì)等基本上沒有專職的營(yíng)養(yǎng)師。

重視國(guó)民的營(yíng)養(yǎng)教育和指導(dǎo)，正確引導(dǎo)居民的食物消費(fèi)已經(jīng)迫在眉睫。我國(guó)營(yíng)養(yǎng)師的培養(yǎng)起步較晚，隨著生活水平的提高，一方面人們更加注重自身的健康狀況，迫切需要有專業(yè)人員正確的營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo);另一方面，我國(guó)營(yíng)養(yǎng)教育和專業(yè)營(yíng)養(yǎng)師的培養(yǎng)滯后，無(wú)法滿足大眾的需求。

4我國(guó)營(yíng)養(yǎng)師的發(fā)展趨勢(shì)

國(guó)外經(jīng)驗(yàn)證明，要切實(shí)改善居民的營(yíng)養(yǎng)質(zhì)量，必須培養(yǎng)一支高素質(zhì)高技能的公共營(yíng)養(yǎng)師隊(duì)伍。我國(guó)將通過營(yíng)養(yǎng)立法，推行營(yíng)養(yǎng)師制度。衛(wèi)生部發(fā)布的《中國(guó)營(yíng)養(yǎng)改善行動(dòng)計(jì)劃》中明確規(guī)定，今后的營(yíng)養(yǎng)保健品推銷工作應(yīng)由營(yíng)養(yǎng)保健師承擔(dān)，而不是推銷員。據(jù)報(bào)道，我國(guó)首部《國(guó)民營(yíng)養(yǎng)條例(草案)》從2017年開始制定，將在今年底有望出臺(tái)。

該條例的一個(gè)突出特點(diǎn)是讓專業(yè)營(yíng)養(yǎng)師走進(jìn)社區(qū)，走近百姓生活，以改善日常膳食結(jié)構(gòu)不合理、營(yíng)養(yǎng)不均衡的現(xiàn)狀，培養(yǎng)健康生活方式，提高國(guó)民素質(zhì)。

《國(guó)民營(yíng)養(yǎng)條例》規(guī)定，所有的托幼機(jī)構(gòu)、學(xué)校、醫(yī)院、養(yǎng)老院、運(yùn)動(dòng)隊(duì)所等集體供餐單位和食品企業(yè)應(yīng)配備相應(yīng)比例的專職、兼職營(yíng)養(yǎng)師。其中明確規(guī)定，100人以上的食堂、餐飲單位，其食譜的搭配、調(diào)理調(diào)整等工序?qū)⒃跔I(yíng)養(yǎng)師的指導(dǎo)下和廚師共同完成，以保證用膳者營(yíng)養(yǎng)搭配的合理性。300人以上的食堂、餐飲單位，還必須配備營(yíng)養(yǎng)師;《條例》中還規(guī)定每個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)設(shè)置1名營(yíng)養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)鼐用竦臓I(yíng)養(yǎng)宣傳教育和指導(dǎo)工作。

培訓(xùn)對(duì)象：

公共營(yíng)養(yǎng)師資格考試的培訓(xùn)對(duì)象主要是：幼兒園保健醫(yī)，學(xué)校校醫(yī)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及社區(qū)衛(wèi)生站的醫(yī)護(hù)人員，集體飯?zhí)茫∩碇行慕叹殻称繁＝∑菲髽I(yè)營(yíng)養(yǎng)從事人員，食品檢測(cè)監(jiān)督人員，企事業(yè)單位準(zhǔn)備從事本職業(yè)的人員等。

學(xué)習(xí)內(nèi)容：

公共營(yíng)養(yǎng)師學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要有：營(yíng)養(yǎng)師基礎(chǔ)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)、人群營(yíng)養(yǎng)基礎(chǔ)、食物衛(wèi)生基礎(chǔ)、營(yíng)養(yǎng)咨詢和教育、食品營(yíng)養(yǎng)評(píng)價(jià)、膳食營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)與疾病預(yù)防、人體營(yíng)養(yǎng)狀況測(cè)定和評(píng)價(jià)、社區(qū)營(yíng)養(yǎng)管理和干預(yù)等。重點(diǎn)學(xué)習(xí)并掌握食物選擇、食譜編制、基本烹調(diào)、營(yíng)養(yǎng)等內(nèi)容和技能。通過考試，成績(jī)合格者將頒發(fā)公共營(yíng)養(yǎng)師國(guó)家職業(yè)資格證。

職業(yè)前景

公共營(yíng)養(yǎng)師是國(guó)家勞動(dòng)部頒布的第4批新職業(yè)之一。是應(yīng)社會(huì)、市場(chǎng)的需要而產(chǎn)生的職業(yè)技能人才，指接受專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)，通過國(guó)家職業(yè)資格考試認(rèn)證，取得從業(yè)資格（勞部發(fā)[1994]98號(hào)文件第六條規(guī)定“勞動(dòng)部負(fù)責(zé)以技能為主的職業(yè)資格鑒定和證書的核發(fā)與管理”），從事營(yíng)養(yǎng)咨詢、營(yíng)養(yǎng)測(cè)評(píng)、營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)、營(yíng)養(yǎng)宣教、營(yíng)養(yǎng)管理以及從事營(yíng)養(yǎng)教學(xué)與科研工作、營(yíng)養(yǎng)與食品安全知識(shí)傳播的特殊職業(yè)者，是促進(jìn)社會(huì)公眾健康工作的專業(yè)人員。

目前，我國(guó)的營(yíng)養(yǎng)專業(yè)人才十分緊缺，公共營(yíng)養(yǎng)師的就業(yè)前景非常廣闊。公共營(yíng)養(yǎng)師可以針對(duì)健康和亞健康人群做營(yíng)養(yǎng)咨詢、指導(dǎo)工作。公共營(yíng)養(yǎng)師不僅可以在社區(qū)發(fā)揮重要作用，還可為企業(yè)員工、白領(lǐng)、高級(jí)管理人員、運(yùn)動(dòng)員、家庭提供教育、輔導(dǎo)、指導(dǎo)等服務(wù)。

護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇四

在經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，各行各業(yè)可以說(shuō)是五花八門，大量新興的行業(yè)和崗位沖擊著人們的眼球，但是為何人們對(duì)會(huì)計(jì)方面的相關(guān)工作熱度卻是居高不下？下面，就具體分析一下會(huì)計(jì)的就業(yè)前景。

需要會(huì)計(jì)的地方很多，首先，專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、其次，各個(gè)企業(yè)、再其次，政府及非盈利組織。會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，所以，每一個(gè)團(tuán)體都需要他們。且每年新增的企業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì)，有企業(yè)產(chǎn)生，就有對(duì)會(huì)計(jì)的需求，所以，會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。

會(huì)計(jì)部門在企業(yè)里絕對(duì)是一個(gè)核心部門，無(wú)論是職工日常工資的下發(fā)、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放、出差人員差旅費(fèi)的報(bào)銷等等都得經(jīng)過會(huì)計(jì)的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門的`一份，也不難保證你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。

會(huì)計(jì)其實(shí)是一門技術(shù)，也可以說(shuō)是一門手藝。會(huì)計(jì)學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級(jí)會(huì)計(jì)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是渾然天成的一條線，每個(gè)階段都是技能和知識(shí)的積累，當(dāng)你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。

學(xué)工科的女生都知道，由于行業(yè)的關(guān)系，會(huì)受到很嚴(yán)重的性別歧視。由于會(huì)計(jì)學(xué)歷來(lái)都是女生占主導(dǎo)地位，或者說(shuō)這就是一門女生的學(xué)科。所以在就業(yè)的過程中，女生不會(huì)像學(xué)工科的女生那樣遭到很嚴(yán)重的性別歧視。與此同時(shí)，男生學(xué)這個(gè)專業(yè)具有的便是性別優(yōu)勢(shì)，物以稀為貴，很多單位在招聘的時(shí)候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這個(gè)專業(yè)，那么他的就業(yè)情況和機(jī)遇，肯定好于很多學(xué)工科的男生。

一、會(huì)計(jì)的行業(yè)現(xiàn)狀

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國(guó)家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來(lái)看，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作也開始國(guó)際化。從宏觀的角度來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍表示，在不久的將來(lái)，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國(guó)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國(guó)，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。

二、行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

1.我國(guó)會(huì)計(jì)將進(jìn)一步與國(guó)際慣例接軌

我國(guó)會(huì)計(jì)改革在強(qiáng)調(diào)中國(guó)特色的基礎(chǔ)上，十分重視與國(guó)際慣例接軌。到目前為止，我國(guó)會(huì)計(jì)在法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件等方面充分體現(xiàn)了這一改革思路。但是，我們也應(yīng)清醒的看到，雖然在主要方面我國(guó)會(huì)計(jì)體系與國(guó)際慣例一致，也符合wto的要求。 隨著我國(guó)加入wto，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全面對(duì)外開放，為進(jìn)一步改善我國(guó)投資環(huán)境，吸引更多的外商資金，加快我國(guó)參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定的增長(zhǎng)，要求會(huì)計(jì)這一國(guó)際商業(yè)語(yǔ)言應(yīng)進(jìn)一步提高其可比性和可理解性，增強(qiáng)其透明度，以利于會(huì)計(jì)信息用戶在進(jìn)行籌資、投資、經(jīng)營(yíng)決策時(shí)能更好的理解和運(yùn)用，避免決策失誤。

2.會(huì)計(jì)新的領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙?/p>

隨著現(xiàn)代信息科學(xué)的興起，電子技術(shù)的廣泛運(yùn)用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出，資本市場(chǎng)的高速發(fā)展及世界經(jīng)濟(jì)朝一體化方向邁進(jìn)等，會(huì)計(jì)正在孕育著一場(chǎng)深刻的變革。適應(yīng)不斷變化的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和條件的需要，我國(guó)會(huì)計(jì)也必將逐步拓寬新的領(lǐng)域，更好地適應(yīng)正在變化的時(shí)代需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素人力資源是任何企業(yè)、組織都不可缺少的最寶貴資源，當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、科技的競(jìng)爭(zhēng)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)，因此，重視對(duì)人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會(huì)計(jì)必將應(yīng)運(yùn)而生。

護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇五

目前全國(guó)有200多所高校開設(shè)社會(huì)工作專業(yè)，每年培養(yǎng)的社工人才約為10000人，盡管按照社會(huì)需求，這些人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，但實(shí)際上卻僅有10%-30%的學(xué)生選擇了相應(yīng)的社會(huì)工作，其他相當(dāng)部分則進(jìn)了機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位從事“不對(duì)口”的工作。不少社工專業(yè)的學(xué)生覺得自己“就業(yè)前景太不樂觀”了，專家認(rèn)為，造成這種“不樂觀”的主要原因在于：我們的專業(yè)化走在了職業(yè)化的前面。

就業(yè)去向

民政、婦聯(lián)、慈善機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體機(jī)構(gòu)、社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道辦事處等。

職業(yè)現(xiàn)狀

社會(huì)工作人員，相當(dāng)于政府的雇員。目前，這一新興專業(yè)作為一門職業(yè)受到社會(huì)的“冷淡”，每年能被民政部錄取成為專業(yè)社工的本專業(yè)學(xué)生不過百分之一二，甚至有的學(xué)校該專業(yè)的畢業(yè)生專業(yè)對(duì)口率為零。社會(huì)工作專業(yè)就業(yè)率低和公務(wù)員考試的火暴從另外一個(gè)側(cè)面證明，要實(shí)現(xiàn)“大市場(chǎng)、小政府”，我們還有很遠(yuǎn)的路要走。

統(tǒng)計(jì)顯示，廣州目前有政府支付薪酬的社會(huì)工作者近2萬(wàn)人，其中，廣州市市區(qū)社會(huì)工作者人數(shù)達(dá)到了8000多人。主要在協(xié)助青少年教育、婦女工作和殘疾人康復(fù)輔導(dǎo)等領(lǐng)域開展工作，以社區(qū)居委會(huì)為主要工作平臺(tái)。

盡管如此，我國(guó)很多實(shí)質(zhì)上從事社會(huì)工作的人仍面臨尷尬的境地，社會(huì)工作為專業(yè)從事社會(huì)工作的職業(yè)，目前的從業(yè)者多不具備相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)和技能；另一方面，社工的資質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)剛剛起步，社工的定義尚不明朗，做著社會(huì)工作的人難以稱為嚴(yán)格意義上的社工。

社會(huì)急需大量社工，而社會(huì)工作專業(yè)的就業(yè)率又低得可憐，這兩種情況為什么會(huì)同時(shí)存在呢？一是社會(huì)專業(yè)畢業(yè)生的最大雇主——政府將工作機(jī)會(huì)給了公務(wù)員們。二是全社會(huì)的社工意識(shí)沒有形成。社會(huì)工作的學(xué)生去應(yīng)聘，十有八九會(huì)不得不跟招聘方解釋什么是社會(huì)工作。他們參加工作后，又往往被當(dāng)成護(hù)理或干脆是雜工來(lái)使用。這樣又產(chǎn)生一個(gè)問題：他們根本不知道社會(huì)工作的專業(yè)性（在國(guó)外需要執(zhí)證），更愿意花很少的錢去找便宜的非專業(yè)勞動(dòng)力。

職業(yè)前景

供高效、專業(yè)的服務(wù)，團(tuán)隊(duì)合作,為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)員引路。

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經(jīng)是社會(huì)不可缺少的一環(huán)。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。

醫(yī)院內(nèi)從事病人心理疏導(dǎo)工作的人員、司法機(jī)構(gòu)處理和疏導(dǎo)家庭糾紛的人員等，均屬于社會(huì)工作者范圍。按照“大市場(chǎng)，小政府”的發(fā)展趨勢(shì)，以及參照上海正在實(shí)行的“政府購(gòu)買服務(wù)”等政策（由政府通過招標(biāo)，聘請(qǐng)民間服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助社區(qū)矯正人員、吸毒人員和問題青少年等邊緣人群回歸社會(huì)等），上述社會(huì)工作終究會(huì)從民政、司法、衛(wèi)生等執(zhí)法系統(tǒng)中剝離出來(lái)市場(chǎng)化、社會(huì)化——這都會(huì)提供大量的社會(huì)工作機(jī)會(huì)。

專家預(yù)計(jì)，在未來(lái)十年內(nèi)，公民將慢慢形成社工意識(shí)，而政府也將隨之出臺(tái)配套政策。社會(huì)工作，這個(gè)新興的職業(yè)將會(huì)有很好的發(fā)展前景。根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部門的統(tǒng)計(jì)，全國(guó)30余萬(wàn)工作人員中三分之一學(xué)歷在大專以下。僅按上海市政府規(guī)定為全市近3000個(gè)居（村）委會(huì)配備兩名就業(yè)援助員和社會(huì)救助員一項(xiàng)，就需要6000人。

上海市人事局、民政局聯(lián)合推出的《上海市社會(huì)工作者職業(yè)資格認(rèn)定暫行辦法》今年6月起開始實(shí)施。經(jīng)過11月的資格考試后，首批經(jīng)過職業(yè)資格認(rèn)定的社會(huì)工作者將誕生。據(jù)悉，兩三年內(nèi)，上海將實(shí)現(xiàn)所有社會(huì)服務(wù)工作人員都須進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)證后上崗，其服務(wù)內(nèi)容包括社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)矯治、心理疏導(dǎo)以及婚姻介紹和殯葬服務(wù)等行業(yè)。

薪酬水平

在發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，從事社會(huì)工作是一項(xiàng)非常崇高和體面的工作，報(bào)酬也很不錯(cuò)。近在咫尺的我國(guó)香港地區(qū)，社會(huì)工作者收入穩(wěn)定，一般初級(jí)社工月薪在1.2萬(wàn)元-1.8萬(wàn)元港幣，高級(jí)社工年薪能達(dá)到40萬(wàn)元以上。

而在內(nèi)地，情況則大大不同，目前社工的薪資還沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)體系。除了每年民政部以公務(wù)員等形式招聘的一部分畢業(yè)生可以旱澇保收之外，其他職位例如福利院或街道辦的社工，其待遇不過和普通護(hù)理工作人員差不多，而且，由于人事編制問題，他們的很多戶口、住房等都很難解決。

在浦東新區(qū)禁毒、社區(qū)矯正、青少年事務(wù)社工“試用期內(nèi)大專、本科學(xué)歷的社工月薪分別為800元和1000元。試用期滿，大專學(xué)歷的社工月薪約1500元，本科學(xué)歷的月薪約2000元。根據(jù)工作考核情況，社會(huì)工作者的收入按工作年限逐步遞增。凡通過上海市社會(huì)工作者資格考試，取得”社會(huì)工作師助理“資格的社工，其月薪相應(yīng)增加5%；取得”社會(huì)工作師“資格的社工，其月薪相應(yīng)增加10%.

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護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇六

護(hù)理專業(yè)一度被國(guó)家列為緊缺人才專業(yè)，予以重點(diǎn)扶持。世界衛(wèi)生組織對(duì)各成員國(guó)衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，許多國(guó)家護(hù)理人才緊缺。在我國(guó)，護(hù)士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，醫(yī)護(hù)比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求，我國(guó)醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護(hù)士的比例應(yīng)是1：4。而目前全國(guó)1：0.61的醫(yī)護(hù)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到衛(wèi)生部的要求，與1:2.7的國(guó)際水平相差很大，與發(fā)達(dá)國(guó)家1：8.5的比例相差更遠(yuǎn)。根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計(jì)，到我國(guó)的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬(wàn)人，平均年凈增加11.5萬(wàn)人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。

然而護(hù)理專業(yè)的就業(yè)情況非常糾結(jié)。一方面，現(xiàn)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)絕大多數(shù)都是事業(yè)單位，幾乎100%超編，很多單位都已經(jīng)有大量的編外人員（人事派遣），要想進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就必須參加公開招考，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈；另一方面，中國(guó)老齡化程度加劇，公民的健康意識(shí)、保健意識(shí)在提高，社會(huì)需要大量的護(hù)理人員。

此外，男護(hù)士更是各大醫(yī)院極為搶手的目標(biāo)人才。因?yàn)槟凶o(hù)士們出現(xiàn)在手術(shù)室或者急診室等勞動(dòng)強(qiáng)度比較大的科室病房時(shí)，比柔弱的女同志更有優(yōu)勢(shì)，面對(duì)血淋淋的場(chǎng)面，面對(duì)生命垂危的病人，男護(hù)士配合醫(yī)生臨危不亂，動(dòng)作比女護(hù)士要快要穩(wěn)。因此，物以稀為貴的“男護(hù)士們”還未畢業(yè)就被各大醫(yī)院“預(yù)訂一空”。

針對(duì)當(dāng)前的國(guó)內(nèi)護(hù)理專業(yè)就業(yè)前景，出國(guó)是一條不錯(cuò)的選擇，美國(guó)等國(guó)家對(duì)護(hù)理人員的需求龐大，其次，國(guó)內(nèi)私立醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老院、家政服務(wù)行業(yè)等，也都需要正規(guī)院校畢業(yè)的護(hù)理專業(yè)人員。從每萬(wàn)人擁有的醫(yī)護(hù)人員比例上看，我國(guó)的專業(yè)護(hù)理專業(yè)就業(yè)前景總體良好，人員缺口大。

護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇七

世界經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全球化發(fā)展趨勢(shì)及護(hù)理事業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)都對(duì)護(hù)理專業(yè)人員的角色和技能提出了更高的要求。作為一名新時(shí)代的護(hù)理人員，如何迎接和應(yīng)對(duì)新世紀(jì)的挑戰(zhàn)？如何抓住新的機(jī)遇，在護(hù)理專業(yè)這個(gè)“大舞臺(tái)”上，開創(chuàng)出自己輝煌的新業(yè)績(jī)？下面粗淺概括護(hù)理事業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。

1.護(hù)理人員將成為衛(wèi)生保健的重要力量

當(dāng)前世界醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，已由以醫(yī)療為主轉(zhuǎn)變?yōu)楦又匾曨A(yù)防和保健工作。在“2000年人人享有衛(wèi)生保健”的目標(biāo)逐步實(shí)現(xiàn)的世紀(jì)之交，who針對(duì)亞太地區(qū)又提出了21世紀(jì)的目標(biāo)———健康新地平線。世界銀行在1993年的世界發(fā)展?fàn)顩r報(bào)告中指出“大部分初級(jí)衛(wèi)生保健工作應(yīng)該由護(hù)士和助產(chǎn)士承擔(dān)，在未來(lái)的一段時(shí)間里，這種趨勢(shì)將逐漸擴(kuò)大……”。由此可見，護(hù)士是衛(wèi)生保健工作的主要力量。護(hù)理人員已經(jīng)開始走出醫(yī)院，面向社會(huì)，關(guān)注每個(gè)人和每個(gè)人群的健康狀況，圍繞健康的生理、心理、社會(huì)三方面開展工作，為社區(qū)老人、婦女、兒童、慢性病患者等重點(diǎn)人群提供諸如中老年人保健、婦幼保健、青少年保健、慢性病護(hù)理、職業(yè)病防治、疾病普查、心理咨詢等健康保健服務(wù)，并開放家庭病床、滿足院外患者的基本治療和護(hù)理需求；護(hù)理人員還要與醫(yī)生、社區(qū)公共人員、社會(huì)性工作者共同合作，開展社會(huì)衛(wèi)生服務(wù)。護(hù)理工作在醫(yī)療保健方面日益顯示其特有的作用。由此可見，護(hù)理的職能從單純的護(hù)理病人延伸到預(yù)防疾病、維持健康的更廣闊的領(lǐng)域，這既是時(shí)代的挑戰(zhàn)，也是護(hù)理專業(yè)本身發(fā)展的要求。

2.護(hù)士將是健康教育的主要力量

健康教育是通過有計(jì)劃、有組織、有系統(tǒng)的教育活動(dòng)，促進(jìn)人們自覺地采用利于健康的行為，消除或降低危險(xiǎn)因素，降低發(fā)病率、傷殘率和死亡率，提高生活質(zhì)量，并對(duì)教育效果做出評(píng)價(jià)。其目的是減少或消除影響健康的危險(xiǎn)因素，預(yù)防疾病，促進(jìn)健康，提高生活質(zhì)量。全民健康，健康教育先行。在國(guó)外，近幾十年來(lái)健康教育被認(rèn)為是衛(wèi)生保健不可或缺的一個(gè)方面而受到高度重視，并得到很快發(fā)展，不少國(guó)家成立了專門的健康教育機(jī)構(gòu)。許多發(fā)達(dá)國(guó)家都把健康教育作為護(hù)士的一項(xiàng)基本職業(yè)要求。美國(guó)要求注冊(cè)護(hù)士把為病人提供必要的醫(yī)療知識(shí)、指導(dǎo)其促進(jìn)康復(fù)作為主要工作任務(wù)之一；英國(guó)把培養(yǎng)護(hù)士健康教育技能作為繼續(xù)教育的主要內(nèi)容；日本更重視把病人對(duì)保健服務(wù)的滿意率作為評(píng)價(jià)護(hù)理質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。健康教育在我國(guó)傳播和應(yīng)用的歷史并不長(zhǎng)，目前護(hù)理專業(yè)開展健康教育主要是在醫(yī)院，少量在社區(qū)，隨著社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的不斷壯大，護(hù)士在健康教育發(fā)揮更重要的作用。

3.護(hù)士將成為醫(yī)生和其他保健人員平等的合作者

現(xiàn)代護(hù)理已不再是一項(xiàng)附屬于醫(yī)療的技術(shù)性職業(yè)，護(hù)理專業(yè)成為健康服務(wù)系統(tǒng)的一個(gè)獨(dú)立的分支，平行于醫(yī)療專業(yè)及其他健康服務(wù)專業(yè)。因而，護(hù)士成為健康服務(wù)系統(tǒng)中的重要一員，成為醫(yī)生的合作伙伴，健康服務(wù)的參與者。在為服務(wù)對(duì)象提供健康服務(wù)時(shí)，具有一定的相對(duì)獨(dú)立性。因此，護(hù)士是醫(yī)生和其他保健人員平等的合作者。

4.護(hù)理人員將為危重患者提供高質(zhì)量、高技術(shù)的護(hù)理

隨著現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于醫(yī)學(xué)和護(hù)理，促使醫(yī)學(xué)及護(hù)理學(xué)向微細(xì)、快速、精細(xì)和高效能發(fā)展，促進(jìn)臨床護(hù)理向現(xiàn)代化方向發(fā)展。護(hù)理崗位的知識(shí)技術(shù)含量大大增加，如各種電子監(jiān)護(hù)儀的使用、icu的發(fā)展，使臨床病情觀察和危重病人的監(jiān)護(hù)技術(shù)向微細(xì)、精確的方向發(fā)展，從而使護(hù)理工作能及時(shí)準(zhǔn)確地為疾病的診斷、治療提供依據(jù)。為危重患者提供高質(zhì)量、高技術(shù)護(hù)理仍是護(hù)士的重要任務(wù)。

5.具有高學(xué)歷、多學(xué)科知識(shí)和較強(qiáng)技能的護(hù)士，才能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，越來(lái)越多的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)運(yùn)用到了護(hù)理領(lǐng)域，大大豐富了護(hù)理學(xué)的內(nèi)容，加速了護(hù)理事業(yè)的發(fā)展。時(shí)代要求護(hù)理人員無(wú)論在知識(shí)上、技術(shù)上還是個(gè)人修養(yǎng)上都具有更高的素質(zhì)。高素質(zhì)護(hù)理人才應(yīng)具備的條件：處理復(fù)雜臨床問題的能力；健康指導(dǎo)能力；與人有效合作的能力；文明舉止、與人溝通的能力；獨(dú)立分析和解決問題的能力；評(píng)判性思維能力；獲得信息和自學(xué)的能力；一定的科研能力。

6.護(hù)理管理者要具有科學(xué)管理知識(shí)和能力

護(hù)理管理的科學(xué)化程度越來(lái)越高，護(hù)理的`標(biāo)準(zhǔn)化管理將逐步取代經(jīng)驗(yàn)管理。這就要求現(xiàn)代護(hù)理管理者應(yīng)具有更高的文化層次。要求護(hù)理管理人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)是“t”字形，這種“t”型模式包括縱向知識(shí)結(jié)構(gòu)與橫向知識(shí)結(jié)構(gòu)。縱向知識(shí)結(jié)構(gòu)，指的是管理學(xué)知識(shí)，如護(hù)理管理學(xué)、行為科學(xué)、電子計(jì)算機(jī)理論、系統(tǒng)論、信息論等。橫向知識(shí)結(jié)構(gòu)，指的是管理所涉及的有關(guān)知識(shí)，如醫(yī)學(xué)、社會(huì)科學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、倫理學(xué)等。人文科學(xué)如文學(xué)、美學(xué)、外文等，以及其他如：環(huán)境科學(xué)等，尤其是人文科學(xué)及新興的交叉學(xué)科已成為現(xiàn)代管理者必不可少的條件。因此，護(hù)理管理者應(yīng)具備雙學(xué)歷。對(duì)護(hù)理管理者主要的能力要求有組織能力、決策能力、判斷能力、分析能力、指揮能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。

7.護(hù)理科研方向———更加突出專業(yè)

科研是保證知識(shí)更新及發(fā)展的手段，只有不斷地更新及發(fā)展才能保證專業(yè)的生命力。護(hù)理科研包括護(hù)理理論的探討、護(hù)理實(shí)踐的提高和改進(jìn)，特別是運(yùn)用可靠的科學(xué)證據(jù)來(lái)指導(dǎo)臨床護(hù)理工作。現(xiàn)代護(hù)理向著四個(gè)研究方向發(fā)展：從單純醫(yī)院內(nèi)臨床護(hù)理研究向醫(yī)院外社區(qū)護(hù)理方向的研究發(fā)展；從單純的疾病觀察及護(hù)理的研究向預(yù)防保健方向的研究發(fā)展；從單純生理、病理角度護(hù)理的研究向心理治療及康復(fù)護(hù)理的研究發(fā)展；從單純疾病和病人護(hù)理向?qū)Σ∪苏w和健康人護(hù)理的研究發(fā)展。

日前，海內(nèi)著名皮革護(hù)理企業(yè)翰皇皮革護(hù)理也公布，2017年將在全國(guó)新增百余家網(wǎng)點(diǎn)，這標(biāo)志著翰皇皮革護(hù)理吹響了布局全國(guó)市場(chǎng)的號(hào)角。由此引起的皮革護(hù)理工業(yè)規(guī)模也不斷擴(kuò)大。

據(jù)翰皇皮革護(hù)理市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人先容，翰皇皮革護(hù)理以知足不斷擴(kuò)大的市場(chǎng)需求。人們?yōu)榱俗非髠€(gè)性化的服務(wù)，享受私家化的品質(zhì)，也嘗試為自己的一雙皮鞋、一件皮衣、一個(gè)皮包......進(jìn)行私家專業(yè)化護(hù)理，這也推動(dòng)了我國(guó)皮革護(hù)理行業(yè)的快速發(fā)展。而在人們千方百計(jì)追求個(gè)性化的同時(shí)，其輔助行業(yè)也發(fā)展作為了必備元素，被發(fā)展到消費(fèi)者的日常糊口中。而近幾年以來(lái)，伴跟著消費(fèi)行業(yè)的火爆升溫，周邊工業(yè)也適時(shí)發(fā)展。業(yè)內(nèi)人士普遍以為，中國(guó)皮革護(hù)理行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)快速發(fā)展的"牛市"。

最近幾年以來(lái)，跟著中國(guó)消費(fèi)工業(yè)的快速發(fā)展，中國(guó)皮革護(hù)理市場(chǎng)也進(jìn)入了跳躍式發(fā)展的階段。和皮革業(yè)的快速發(fā)展相同，皮革護(hù)理業(yè)也在積極拓展產(chǎn)品渠道和銷售渠道，以知足人們不斷晉升的高尺度趨向。在產(chǎn)品研發(fā)方面，翰皇對(duì)市場(chǎng)經(jīng)由多年的調(diào)查和分析，把護(hù)理產(chǎn)品種別進(jìn)行了整合，根據(jù)不同人群的不同需要，不同春秋段的人群的消費(fèi)取向，歸納服務(wù)屬性。

為了迎合不同追求完美的人群對(duì)皮革的要求，知足他們?cè)诖┐鳌⑹褂脮r(shí)多樣化的需求，翰皇皮革護(hù)理的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，讓人們?cè)隗w驗(yàn)高雅服務(wù)的同時(shí)，體會(huì)到由翰皇帶來(lái)的另一番專業(yè)服務(wù)的享受。在這種"牛市"到來(lái)之時(shí)，海內(nèi)一些皮革護(hù)理企業(yè)也都捋臂將拳，但愿在這場(chǎng)牛市之中贏得市場(chǎng)。在這個(gè)極度追求個(gè)性和差異的時(shí)代，正視服務(wù)、私家的尊貴享受成為大多數(shù)消費(fèi)者的首選。皮革護(hù)理行業(yè)趨向尺度化、專業(yè)化、品牌化，已成為近年來(lái)中國(guó)皮革護(hù)理市場(chǎng)消費(fèi)的最大特征。

從我國(guó)皮革護(hù)理的發(fā)展趨勢(shì)上來(lái)看，我國(guó)的皮革護(hù)理行業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)從單一到多元化的發(fā)展過程。上世紀(jì)80年代以前，我國(guó)的皮革護(hù)理行業(yè)還相對(duì)單一，只在極其少的地方存在，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能得到普及。

護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇八

學(xué)工科的女生都知道，由于行業(yè)的關(guān)系，會(huì)受到很嚴(yán)重的性別歧視。由于會(huì)計(jì)學(xué)歷來(lái)都是女生占主導(dǎo)地位，或者說(shuō)這就是一門女生的學(xué)科。所以在就業(yè)的過程中，女生不會(huì)像學(xué)工科的女生那樣遭到很嚴(yán)重的性別歧視。與此同時(shí)，男生學(xué)這個(gè)專業(yè)具有的便是性別優(yōu)勢(shì)，物以稀為貴，很多單位在招聘的時(shí)候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這個(gè)專業(yè)，那么他的就業(yè)情況和機(jī)遇，肯定好于很多學(xué)工科的男生。

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國(guó)家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來(lái)看，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作也開始國(guó)際化。從宏觀的角度來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍表示，在不久的將來(lái)，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國(guó)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國(guó)，在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。

1、我國(guó)會(huì)計(jì)將進(jìn)一步與國(guó)際慣例接軌。

我國(guó)會(huì)計(jì)改革在強(qiáng)調(diào)中國(guó)特色的基礎(chǔ)上，十分重視與國(guó)際慣例接軌。到目前為止，我國(guó)會(huì)計(jì)在法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件等方面充分體現(xiàn)了這一改革思路。但是，我們也應(yīng)清醒的看到，雖然在主要方面我國(guó)會(huì)計(jì)體系與國(guó)際慣例一致，也符合wto的要求。隨著我國(guó)加入wto，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的全面對(duì)外開放，為進(jìn)一步改善我國(guó)投資環(huán)境，吸引更多的外商資金，加快我國(guó)參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，促使我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速、穩(wěn)定的增長(zhǎng)，要求會(huì)計(jì)這一國(guó)際商業(yè)語(yǔ)言應(yīng)進(jìn)一步提高其可比性和可理解性，增強(qiáng)其透明度，以利于會(huì)計(jì)信息用戶在進(jìn)行籌資、投資、經(jīng)營(yíng)決策時(shí)能更好的理解和運(yùn)用，避免決策失誤。

2、會(huì)計(jì)新的領(lǐng)域?qū)⒅鸩酵貙挕?/p>

隨著現(xiàn)代信息科學(xué)的興起，電子技術(shù)的廣泛運(yùn)用、新興產(chǎn)業(yè)不斷涌出，資本市場(chǎng)的高速發(fā)展及世界經(jīng)濟(jì)朝一體化方向邁進(jìn)等，會(huì)計(jì)正在孕育著一場(chǎng)深刻的變革。適應(yīng)不斷變化的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和條件的需要，我國(guó)會(huì)計(jì)也必將逐步拓寬新的領(lǐng)域，更好地適應(yīng)正在變化的時(shí)代需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素人力資源是任何企業(yè)、組織都不可缺少的最寶貴資源，當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、科技的競(jìng)爭(zhēng)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)，因此，重視對(duì)人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會(huì)計(jì)必將應(yīng)運(yùn)而生。

護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇九

初中或初中以上學(xué)歷的欲從事會(huì)計(jì)工作或在職的人員，不需數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，略懂電腦打字。

學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)。

學(xué)習(xí)流程：

理論學(xué)習(xí)—-用友軟件—考前模擬—真賬實(shí)操—推介就業(yè)。

就業(yè)面廣。

全面范圍各個(gè)行業(yè)（包括：工業(yè)、商業(yè)、事業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、個(gè)體企業(yè)等）。一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)生，同時(shí)必需有一名或多名會(huì)計(jì)人員。市場(chǎng)需求巨大。

一年二期，每期4個(gè)月。

上半年6月中旬，下半年11月中旬中旬。

投資少。

一次投資，終生享用。

不受年齡限制，越“老”越“俏”，打破了“青春飯碗”。從業(yè)時(shí)間“由您定”

：。

回報(bào)巨大。

成為理財(cái)高手。（年薪：20萬(wàn)左右）。

中級(jí)財(cái)務(wù)管理。（年薪：8萬(wàn)左右）一般白領(lǐng)。（年薪：3萬(wàn)左右）。

發(fā)展空間廣闊。

助理會(huì)計(jì)師：會(huì)計(jì)師；高級(jí)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

畢業(yè)證書。

頌發(fā)全國(guó)通用的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》。

2．單科：600無(wú)（含教材費(fèi)）。

學(xué)起來(lái)容易。

只要會(huì)上點(diǎn)電腦，無(wú)須數(shù)學(xué)基礎(chǔ)。

護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十

導(dǎo)語(yǔ)：報(bào)關(guān)員是指通過全國(guó)報(bào)關(guān)員資格考試，依法取得報(bào)關(guān)從業(yè)資格，并在海關(guān)注冊(cè)登記，代表所屬企業(yè)(單位)向海關(guān)辦理進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)的人員。

一，為了從事報(bào)關(guān)工作，考取證書就是為了做報(bào)關(guān)員。

二，為了從事外貿(mào)其他工作，在網(wǎng)上招聘，外貿(mào)會(huì)計(jì)這個(gè)職位，下邊有的都寫有報(bào)關(guān)證，報(bào)檢證者優(yōu)先，其他一些崗位也是，都是具有報(bào)關(guān)，報(bào)檢證者優(yōu)先。比如貨代，物流公司的操作部，客服部，雖然不做報(bào)關(guān)工作，但是在貨代公司，有報(bào)關(guān)員證找這些工作崗位都優(yōu)先考慮。

三，為了漲工資，我接觸到學(xué)員中，有的都是企業(yè)外貿(mào)，物流，關(guān)務(wù)在職的人員，因?yàn)檫@個(gè)證書通過率10%.進(jìn)出口公司對(duì)這個(gè)證書都是很看重的，所以考取證書后，就是增加了資本，增加了硬件，相應(yīng)工資水平上升(在企業(yè)中，學(xué)歷不一樣，資格證書多少都可能影響工資水平，工作經(jīng)驗(yàn)也很重要，但是你有工作經(jīng)驗(yàn)，其他人也有工作經(jīng)驗(yàn)，所以學(xué)歷，資格證書很重要)

以上是我接觸到的學(xué)生，供大家參考一下。下邊根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)我的朋友，同事的經(jīng)歷，簡(jiǎn)單寫一下報(bào)關(guān)如何發(fā)展的問題，同樣，也僅僅是供大家參考。

報(bào)關(guān)員針對(duì)的企業(yè)，就是報(bào)關(guān)行，貨代公司，物流公司這些代理報(bào)關(guān)企業(yè)和進(jìn)出口公司這樣的自理報(bào)關(guān)企業(yè)。招聘報(bào)關(guān)員，大部分都是物流，貨代，報(bào)關(guān)行這些代理報(bào)關(guān)企業(yè)，因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的報(bào)關(guān)員都跳槽到自理報(bào)關(guān)企業(yè)了，因此，代理報(bào)關(guān)企業(yè)，一般都招新手，自理報(bào)關(guān)企業(yè)，都是要有工作經(jīng)驗(yàn)。在代理報(bào)關(guān)企業(yè)，漲的只是工資，職位還是報(bào)關(guān)員，而且代理報(bào)關(guān)企業(yè)一般都是民營(yíng)的，基本上做到中層管理就上不去了，年年漲的只是工資。社會(huì)地位并不能提高(很多人都追求社會(huì)地位)，但是到了進(jìn)出口公司，很多都是三資企業(yè)，發(fā)展空間就大了，社會(huì)地位也上去了，待遇也上去了。畢竟外資企業(yè)的福利待遇都是很可觀的。我的很多同事，都到自理企業(yè)做進(jìn)出口負(fù)責(zé)人了，因?yàn)樵谪洿荆恳粋€(gè)報(bào)關(guān)員負(fù)責(zé)幾家企業(yè)，你負(fù)責(zé)的企業(yè)，你要想把關(guān)報(bào)好，一是要了解企業(yè)的產(chǎn)品，另外就要了解企業(yè)的文化和人，因?yàn)榫S持一個(gè)客戶在代理報(bào)關(guān)當(dāng)中非常重要，在不斷的和企業(yè)打交道的'過程中，接觸認(rèn)識(shí)了一些企業(yè)的管理人員，如果這個(gè)企業(yè)招聘通關(guān)負(fù)責(zé)人，這個(gè)報(bào)關(guān)員就非常容易去做負(fù)責(zé)人，其一他熟悉這個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品，其二他熟悉這個(gè)企業(yè)的文化，其三他熟悉這個(gè)企業(yè)的管理者。還有就是自理企業(yè)公開招聘，有工作經(jīng)驗(yàn)的報(bào)關(guān)員直接應(yīng)聘，就去了，還有就是企業(yè)缺人了，直接和這個(gè)報(bào)關(guān)員聯(lián)系，將其拉走。而且在長(zhǎng)時(shí)間的報(bào)關(guān)工作中，和關(guān)員接觸的多了，建立了一些關(guān)系，遇到什么事情，你和關(guān)員一打招呼，就好使，講究人情，企業(yè)也非常愿意要這樣的報(bào)關(guān)員。

還有就是在代理報(bào)關(guān)企業(yè)之間互相跳槽，報(bào)關(guān)員長(zhǎng)期報(bào)關(guān)活動(dòng)中，有了相對(duì)穩(wěn)定的客戶，其他貨代公司把你挖走，客戶也過來(lái)，挖你就等于挖錢，還有就是和關(guān)員的關(guān)系好，別人出事不容易解決，你出面好使，貨代公司之間都比通關(guān)速度，你報(bào)關(guān)就快，也是非常受歡迎的，當(dāng)然，挖走后，待遇也就上來(lái)了，但是職位還是報(bào)關(guān)員，或者中層管理。

還有一種就是少數(shù)的一個(gè)月能掙萬(wàn)元以上的報(bào)關(guān)員。在這里告訴大家，這樣的報(bào)關(guān)員不屬于任何一個(gè)公司，都是掛靠單干的，因?yàn)閳?bào)關(guān)必須以一個(gè)企業(yè)的名義報(bào)關(guān)，很多報(bào)關(guān)員，都是掛靠一個(gè)代理報(bào)關(guān)公司，以這個(gè)代理報(bào)關(guān)公司的名義報(bào)關(guān)，但是代理費(fèi)用都是自己掙，一票150--300間，一天報(bào)個(gè)10票左右，這樣一個(gè)月都過萬(wàn)，我在大連報(bào)關(guān)時(shí)接觸到這樣的人，都是將近做十年報(bào)關(guān)了，而且這樣自己掛靠單干的，都是工作年頭很多的報(bào)關(guān)員，因?yàn)椋谝唬阌凶约旱目蛻簦诙阕鰣?bào)關(guān)的時(shí)候，接觸的關(guān)員，建立了關(guān)系，等到十年左右，他們都升為科長(zhǎng)甚至更高的職位，這樣出了什么事，容易解決。第三，有代理報(bào)關(guān)公司讓你掛靠。這樣的人是很少的，但是確實(shí)掙錢。

還有的，就是到學(xué)校做報(bào)關(guān)報(bào)檢教師了，老師不是誰(shuí)都能當(dāng)了，業(yè)務(wù)好，口才要好，形像也要好，現(xiàn)在招一個(gè)優(yōu)秀的報(bào)關(guān)教師比招一個(gè)報(bào)關(guān)員都難，真的，而且老師的待遇和公務(wù)員一樣，工作也輕松，一年兩個(gè)假，還有很多在職報(bào)關(guān)員都在社會(huì)上兼職講課，收入也很可觀，所以，愿意從事教師職業(yè)的朋友，可以考慮一下。

以上都是從我的所見所聞寫的，僅供大家參考一下，如果朋友們還了解更多報(bào)關(guān)員證的作用，發(fā)上來(lái)，我們大家研究研究，我希望朋友們制定一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃，有一個(gè)奮斗目標(biāo)，如果想從事報(bào)關(guān)員工作，不要聽別人說(shuō)報(bào)關(guān)如何好或者不好，因?yàn)槿撕腿瞬灰粯樱唧w好不好，都靠你自己，只有親身做上了，才能知道，人有多大本事，吃多大碗飯。

護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十一

據(jù)分析，hr的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好?這也許正是吸引更多年輕人參與這個(gè)職業(yè)的原因。一般來(lái)講，一個(gè)努力工作的hr管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機(jī)會(huì)接觸到最新最強(qiáng)的管理理念和管理知識(shí)，是管理知識(shí)的第一受益人。 人力資源危機(jī)、行業(yè)危機(jī)、產(chǎn)品服務(wù)危機(jī)，在當(dāng)今各行業(yè)經(jīng)營(yíng)所面臨的各種危機(jī)中占前三名，其比例分別高達(dá)53.8%、50.0%及38.7%。而在美容美發(fā)行業(yè)中，人力資源危機(jī)所占比例甚至更高。

當(dāng)今，美容美發(fā)行業(yè)的人力資源危機(jī)主要表現(xiàn)為：普通員工頻繁跳槽，高層管理人員或重要技術(shù)人才意外離職或被無(wú)故解雇。

形成企業(yè)文化 防止員工頻繁跳槽

現(xiàn)今有些企業(yè)就為了競(jìng)爭(zhēng)的暫時(shí)所需，不惜成本，挖走同行業(yè)員工，最后不但同行面臨危機(jī)，自己也因考慮不周，陷入被動(dòng)。如：a店為了擠垮b店，挖走b店大部分員工，造成b店員工緊缺，面臨危機(jī);而a店也因人員增加，造成經(jīng)營(yíng)成本過高，利潤(rùn)下滑，最后只好大量裁員，回到原點(diǎn)最終不單單是兩店受損，同樣對(duì)被挖的b店員工來(lái)說(shuō)，也浪費(fèi)了他們的發(fā)展前景，造成人才資源浪費(fèi)。

如何才能解決員工頻繁跳槽問題，作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)管理者，不單單只注重給予員工比同行業(yè)來(lái)說(shuō)相對(duì)優(yōu)厚的工資、福利等待遇，更重要的還是要注重形成企業(yè)文化，增加企業(yè)凝聚力。若想要員工安心工作，就要注重發(fā)展企業(yè)文化，多多開展一些與本企業(yè)有關(guān)的文化娛樂生活，讓員工多多參與，使員工在活動(dòng)中享受工作帶來(lái)的樂趣，給員工提供盡可能多的發(fā)展機(jī)會(huì)和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值最大化的平等，真正提高工作效率，同時(shí)以此吸引員工，以企業(yè)良好發(fā)展前景來(lái)凝聚人才。若一味采取“高薪”留人或擠對(duì)其他同行的手段，只能得意于一時(shí)，并不能得到真正忠誠(chéng)于企業(yè)的人才。更為嚴(yán)重的是，無(wú)形中使得整個(gè)行業(yè)的跳槽現(xiàn)象更加頻繁，傷人害己，對(duì)美容美發(fā)行業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是不利的。

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前景一：總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人

近日，一家企業(yè)的人力資源部杜經(jīng)理經(jīng)過慎重考慮，決定放棄hr管理崗位而選擇去一家大公司做一名部門經(jīng)理。原來(lái)他一直在泉州一家樹脂工藝品企業(yè)做hr工作，不論是人員招聘、員工培訓(xùn)，還是績(jī)效考核，甚至采購(gòu)都得他處理;瑣事很雜，但“也算充實(shí)”。可最近，經(jīng)朋友推薦，晉江一家較大的服裝企業(yè)有意請(qǐng)他過去做部門經(jīng)理，薪酬也提高了。

無(wú)獨(dú)有偶，經(jīng)業(yè)內(nèi)朋友介紹得知，最近有一位在北方企業(yè)里做了五六年hr管理的王經(jīng)理，現(xiàn)剛來(lái)石獅，就被聘用為行政副總了。在他們眼里，hr管理者豐富的與人打交道的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，在有了機(jī)遇之后更容易把握和適應(yīng)，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，而且更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和閱歷。記者走訪了泉州多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的行政副總、董事長(zhǎng)秘書等副總級(jí)不乏是做hr出身的。

hr管理者的前景還有一個(gè)是財(cái)務(wù)總監(jiān)。財(cái)務(wù)和人力資源差的遠(yuǎn)一點(diǎn)，似乎兩者不著邊，仔細(xì)分析，則可知其詳。財(cái)務(wù)在管理中起著越來(lái)越重要的作用，企業(yè)的每一步發(fā)展都離不開財(cái)務(wù)，不和財(cái)務(wù)掛鉤的hr管理是不存在的。

那么，財(cái)務(wù)總監(jiān)怎么和人力資源管理聯(lián)系起來(lái)。現(xiàn)在越來(lái)越多的外企將財(cái)權(quán)和人事權(quán)劃到一個(gè)人手中，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，而企業(yè)的'最終目的就是營(yíng)利，所以財(cái)務(wù)在企業(yè)的作用可想而知，人力資源總監(jiān)對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)也就可以理解了，所以人力資源管理者的出路之一是財(cái)務(wù)總監(jiān)。

但也有業(yè)內(nèi)人士提出，在泉州企業(yè)中，該前景所占比率少之又少。因?yàn)榈侥壳盀橹梗谌菰O(shè)有人力資源部門的企業(yè)中，hr者能管轄到財(cái)務(wù)的屈指可數(shù)。而且，hr管理者更多的是傾向于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，尤其是常規(guī)企業(yè)管理，對(duì)財(cái)務(wù)領(lǐng)域亦是知之甚少。

前景三：轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門

于比較了解各個(gè)職位的工作內(nèi)容，可以進(jìn)入公司其他的業(yè)務(wù)部門，從事一些管理工作。當(dāng)然，轉(zhuǎn)行的前提是，要具備業(yè)務(wù)部門的專業(yè)知識(shí)。

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護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十二

加拿大留學(xué)廣闊。由于美國(guó)護(hù)士待遇比加拿大還要高，導(dǎo)致大量年輕護(hù)士到美國(guó)工作，加拿大護(hù)士大量流失，這使得加拿大護(hù)士專業(yè)在留學(xué)界熱門起來(lái)。而世界性的護(hù)理人才資源的短缺，給護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)前景。

加拿大的護(hù)士三個(gè)等級(jí)。

最低的是大專的護(hù)士rpn(registeredpracticalnurse)，具體學(xué)習(xí)時(shí)間跟學(xué)校有關(guān)(從一年到三年的都有);第二種是rn(registerednurse)，要注冊(cè)為rn必須擁有四年制的護(hù)理本科學(xué)位;第三種是建立在本科護(hù)理以上，擁有碩士、博士學(xué)位的護(hù)士。有些碩士的護(hù)士在成為nursepractitioner(np)之后可以有處方權(quán)。擁有碩士、博士學(xué)位的護(hù)士，主要從事教育、管理、研究等工作。

在加拿大，護(hù)士與醫(yī)生、律師一樣，屬于需要通過嚴(yán)格的'注冊(cè)程序方可持證工作的專業(yè)人士，所以護(hù)士受人尊敬、具有較高的社會(huì)地位，而且有豐厚的工作報(bào)酬，起薪一般為40000加元(年薪)，逐年遞增。注冊(cè)高級(jí)護(hù)理師在加拿大的起薪是55000加元(年薪)，加班領(lǐng)取1.5倍工資，所以一年可以收入70000加元左右(年薪)。

加拿大屬高福利國(guó)家，人口趨于老化，需要更多護(hù)理。護(hù)士隊(duì)伍的年齡也在不斷老化，老護(hù)士即將退休，可剛畢業(yè)的年輕護(hù)士數(shù)量少，不足以頂替他們。因此，加拿大護(hù)理人員較為緊缺。

中、英文雙語(yǔ)護(hù)理員比較緊缺。

加拿大是一個(gè)移民國(guó)家，而華人是加拿大最主要的移民群體之一，所以加拿大非常需要會(huì)講英文和中文雙語(yǔ)的護(hù)理員，選擇護(hù)理作為自己專業(yè)的留學(xué)生很容易找到工作。另外如果通過了rn考試(注冊(cè)護(hù)士)，取得職業(yè)資格成為注冊(cè)護(hù)士后，還可以獲得移民加拿大的機(jī)會(huì)。

目前出國(guó)留學(xué)的人群中，對(duì)留學(xué)規(guī)劃和專業(yè)選擇的注意力往往不高，超過三分之二的學(xué)生會(huì)選擇一些熱門專業(yè)，這使得一些如it、商業(yè)、貿(mào)易等專業(yè)扎堆、飽和，勢(shì)必造成未來(lái)就業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。而另外一些專業(yè)，如環(huán)境、生物工程、材料、醫(yī)療護(hù)理、教育、食品加工卻無(wú)人問津，這些專業(yè)往往是未來(lái)有很好就業(yè)前景的專業(yè)。

語(yǔ)言要求。

英語(yǔ)語(yǔ)言成績(jī)要求：雅思至少6.5以上，單項(xiàng)不低于6，也有學(xué)校要求7或者7.5以上。托福95以上，也有學(xué)校要求100或者105分以上。加拿大留學(xué)加拿大留學(xué)費(fèi)用加拿大留學(xué)條件加拿大留學(xué)政策。

護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十三

一直認(rèn)為學(xué)工科的學(xué)生都是人才，學(xué)這種專業(yè)的學(xué)生都是化學(xué)物理等專業(yè)學(xué)的非常好的。說(shuō)個(gè)題外話，如果有女生學(xué)這個(gè)專業(yè)，畢業(yè)之前一定不愁找男朋友。接下來(lái)我們就言歸正傳：

武器系統(tǒng)與運(yùn)用，兵器發(fā)射理論專業(yè)需要掌握力學(xué)，機(jī)械學(xué)，控制科學(xué)和系統(tǒng)工程學(xué)學(xué)科的基本理論，基本知識(shí)。有扎實(shí)工科的底子并且化學(xué)、計(jì)算機(jī)、機(jī)械科學(xué)專業(yè)還不錯(cuò)的同學(xué)可以考慮。

推薦學(xué)校：北京理工大學(xué)，中北大學(xué)，南京理工大學(xué)，北航，西北工大，國(guó)防科技大學(xué)等

出自 m.cdxkw.cn

就業(yè)導(dǎo)向：大部分學(xué)生畢業(yè)后在軍事科研機(jī)構(gòu)從事與專業(yè)相關(guān)工作，也有一些同學(xué)會(huì)在煙花禮花燃放行業(yè)工作。

專業(yè)：核能科學(xué)與工程，核燃料循環(huán)與材料，核技術(shù)及應(yīng)用，輻射防護(hù)及環(huán)境保護(hù)

實(shí)驗(yàn)方法，原子物理學(xué)等科目，跨 考的話難度特別大。

職業(yè)發(fā)展：核電站工作人員，核能開發(fā)高級(jí)技術(shù)人員。

職業(yè)發(fā)展：控制科學(xué)與工程主要的.工作領(lǐng)域有電氣工程，樓宇自動(dòng)化，智能建筑，過程計(jì)算機(jī)控制，智能儀器，模式識(shí)別與人工智能，機(jī)電一體化等。畢業(yè)生一般擔(dān)任研發(fā)，維護(hù)人員，或者研究機(jī)構(gòu)等。

專業(yè)：礦產(chǎn)普查與勘探，地球探測(cè)與信息技術(shù)，地質(zhì)工程

不同學(xué)校對(duì)地質(zhì)資源與地址工程的考查重點(diǎn)不同。礦產(chǎn)普查與勘探考查應(yīng)用地質(zhì)，石油地質(zhì)，油氣田勘探，地球化學(xué)等科目。地球探測(cè)與信息技術(shù)考查地理信息系統(tǒng)，遙感導(dǎo)論等科目;地質(zhì)工程考查巖石力學(xué)，工程地質(zhì)。中國(guó)地質(zhì)大學(xué)和成都理工大學(xué)是這個(gè)學(xué)科領(lǐng)域的業(yè)內(nèi)領(lǐng)袖，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)，中南大學(xué)，同濟(jì)大學(xué)，南京大學(xué)此專業(yè)也較強(qiáng)。

職業(yè)發(fā)展：一般在各大礦質(zhì)部門，國(guó)土資源部門，石油和天燃?xì)忾_發(fā)部門工作，也有少量從事地下工程，如地鐵軌道建設(shè)，大型樓宇地基建設(shè)方面工作。

專業(yè)：冶金物理化學(xué)，鋼鐵治金，有色金屬冶金

北京科技大學(xué)的冶金工程綜合實(shí)力最強(qiáng)，中南大學(xué)有色金屬冶金方面比較強(qiáng)，東北大學(xué)冶金學(xué)科實(shí)力也還不錯(cuò)。學(xué)生畢業(yè)以后有進(jìn)入寶鋼等國(guó)家鋼鐵集團(tuán)工作，但是目前煤炭鋼鐵行業(yè)都不太景氣，所以這個(gè)專業(yè)可以往邊緣專業(yè)發(fā)展一下，比如新材料等。

專業(yè)：大地測(cè)量學(xué)與測(cè)量工程，攝影測(cè)量與遙感，地圖制圖學(xué)與地理信息工程

院校推薦：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)，武漢大學(xué)等。河海大學(xué)水利，中國(guó)石油大學(xué)油藏分布，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)礦產(chǎn)分布有專長(zhǎng)。

職業(yè)發(fā)展：多數(shù)同學(xué)在國(guó)土資源部門，測(cè)繪局工作，少數(shù)人在房地產(chǎn)監(jiān)管部門和房地產(chǎn)公司從事測(cè)量和繪圖工作。還有一些畢業(yè)生在中國(guó)移動(dòng)，聯(lián)通等大公司從事gps、gis工作。

專業(yè)：采礦工程，礦物加工工程，安全技術(shù)與工程

院校推薦：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)，山東科技大學(xué)等

職業(yè)發(fā)展：工礦企業(yè)的技術(shù)人員，工程師，礦產(chǎn)研究所研究人員。

這個(gè)專業(yè)實(shí)踐性比較強(qiáng)，剛畢業(yè)的同學(xué)如果有一個(gè)好的工作可以先工作在考研。

專業(yè)：油氣井工程，油氣田開發(fā)工程，油氣儲(chǔ)運(yùn)工程。

學(xué)這個(gè)專業(yè)其中有一部分都是石油子弟的孩子，家里祖輩都是在石油企業(yè)上班，本科階段只要考到二本畢業(yè)就可以進(jìn)入石油企業(yè)上班。石油大學(xué)一般都分布在石油產(chǎn)區(qū)，除了中國(guó)石油大學(xué)以外，還有什么像西北大學(xué)，地質(zhì)大學(xué)科研實(shí)力也很好。華東理工大學(xué)，天津大學(xué)的石油化工專業(yè)等石油名校的畢業(yè)生比較受中石化，中石油關(guān)注。

院校推薦：華北電力大學(xué)

職業(yè)發(fā)展：電力部門是最好的選擇，為電力部門設(shè)計(jì)生產(chǎn)成套設(shè)備、為電力部門提供原料的公司工作，也有很好的發(fā)展前景。

本科階段的電氣工程與電子信息，通信工程，自動(dòng)化等專業(yè)都有關(guān)聯(lián)性，學(xué)生可以繼續(xù)延伸學(xué)習(xí)這些專業(yè)，拓展一下自己的就業(yè)面。華北電力大學(xué)一直就是就有這方面的優(yōu)勢(shì)，整個(gè)電氣工程學(xué)科都是圍繞著發(fā)電，電力系統(tǒng)，電力輸送方面方面展開的。此外，西安交大，華中科技大，上海交大，哈爾濱工業(yè)，天津大學(xué)也有一定實(shí)力。

專業(yè)：水文學(xué)及水資源，水力學(xué)及河流動(dòng)力學(xué)，水工結(jié)構(gòu)工程，水利水電工程，港口海岸及近海工程。

河海大學(xué)水利工程實(shí)力還不錯(cuò)，不過最好的還是清華大學(xué)。學(xué)習(xí)水利需要扎實(shí)的土木工程學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，或者具備工程力學(xué)的相關(guān)背景，因此那些土木工程類學(xué)科實(shí)力強(qiáng)大的學(xué)校(同濟(jì)大學(xué)，東南大學(xué)，中南大學(xué)，湖南大學(xué)等)的畢業(yè)生報(bào)考這個(gè)專業(yè)很有優(yōu)勢(shì)。武漢大學(xué)水利水電學(xué)院前身是武漢水利水電學(xué)院，在水利發(fā)電方面聲名顯赫。

職業(yè)發(fā)展：一部分畢業(yè)生在水利部門從事檢測(cè)，維護(hù)，建設(shè)工作，在水電站從事管理工作。還有一部分畢業(yè)生在港口，航運(yùn)中心工作。

專業(yè)：化學(xué)工程，化學(xué)工藝，生物化工，應(yīng)用化學(xué)，工業(yè)催化

院校推薦：華東理工大學(xué)，天津大學(xué)，清華大學(xué)，浙大，北京化工大學(xué)，南京工業(yè)大學(xué)，華南理工大學(xué)，四川大學(xué)等。

職業(yè)發(fā)展：畢業(yè)生在化工，化工機(jī)械，制藥，紡織，高分子等相關(guān)行業(yè)都有就業(yè)優(yōu)勢(shì)。中石油中石化也喜歡這種專業(yè)的畢業(yè)生，還有一些女生喜歡去化妝品公司從事這類工作。

護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十四

會(huì)計(jì)其實(shí)是一門技術(shù)，也可以說(shuō)是一門手藝。會(huì)計(jì)學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級(jí)會(huì)計(jì)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是渾然天成的一條線，每個(gè)階段都是技能和知識(shí)的積累，當(dāng)你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。

護(hù)理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十五

3.向投資者提供股票等證券投資價(jià)值分析報(bào)告，幫助投資者了解行業(yè)情況、宏觀經(jīng)濟(jì)情況以及企業(yè)微觀經(jīng)濟(jì)，并利用專業(yè)知識(shí)對(duì)其作出證券基礎(chǔ)分析和技術(shù)分析。

4.為客戶提供投資建議、擬定投資計(jì)劃，根據(jù)客戶的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況及資產(chǎn)狀況，為投資者提出合適的投資目標(biāo)以及投資證券種類、投資方式、投資周期和投資時(shí)機(jī)，投資者確定投資決策。

6.發(fā)展新客戶、新投資者。