在撰寫報告時，我們需要注意語言簡練、層次清晰，以及條理分明。遵循“三段式”原則，即引言部分引出主題，正文部分展開論述，結論部分做總結或提出建議。報告的內容和形式應該與受眾的需求和背景相匹配，避免過于專業或晦澀。

職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇一

學會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學到些什么上去。如果現在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實”，“有成就感”，“樂意”之類。

想想以下職位，你會發現生活中很多工作不是在等你有很好的狀態下讓你做的很有趣的事情：

2.學校食堂廚師：永遠在燒大排和雞腿。燒一年。

3.作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感，兩個星期沒吃早飯了。

4.外科醫生：剛剛睡著，馬上叫我做一個3小時的手術。這樣至少一周一次。

5.門市部銷售：產品不好賣，8點上班來就坐在店門口，一個人，坐到晚上6點，今天沒有一個人來，和昨天一樣。

6.公交司機：我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了。

7.寵物商店店員：生意不好，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天，聽一年。

8.公司職員：晚上兩點下班，第二天還要8點上班。關鍵是路上還要一小時。這樣已經一個月了。

再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到沒幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大。

千萬不要想著去選擇一個有趣的職業，因為沒有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業是開心的，因為如果有，那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧。

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職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇二

尊敬的領導：

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;做為一個新人，剛剛加入公司時對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內熟悉了前臺的工作內容還有各公司部門的職能所在，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在實習期間，我在生產制造部有做過一段時間。雖然時間并不長，卻讓對事后工作的觀點大有改觀。這才發現任何職業任何工種都需要一定的基礎知識。就好比插件來說，看著是挺簡單的，但做起來又并非如此。插件最注重的是效益和質量。這是一個熟能生巧的細致活，不是說你有多懂它的結構和性能就能無所事事了。我們一些平常不注重的手法和技巧。怎樣在小小的孔插上細細的二極管能又快又準呢?還得靠平時的經驗積累!進入前臺時，充滿天真;就那么單純的認為前臺就只是接接電話和接待客人。通過深入了解才發現其實也挺復雜的。前臺做的工作需要很好的耐心。硬硬頭皮做下去一切都會變天明，當初就是抱著這樣的想法接手了此職務。這才恍然大悟過來，一切事物都是自己說著容易做著難。就拿接聽電話來說，要注重語氣、語調的平緩以及說話的速度，不宜過快也不宜過慢;聲音要不大不小，也不要刻意修飾自己的語調;主要注重親和力!

辦公用品的管理方面：第一要知道公司職員需要什么和不需要什么，第二要知道倉庫物品數量和類別，第三要了解領取辦公用品的工作流程，第四要妥善管理辦公用品的申購和領取。{要知道哪些人應該領取和哪些人沒必要領取以及辦公用品數量的規劃和統計}而我卻做的一塌糊涂。

對于前臺文員工作的順利進行我覺的有必要成立一些新的制度。比如說辦公用品領用的管理制度、物品申購的統一性，倉庫的規劃和調整。初入職場還不了解工作的真正含義，有時候難免會犯些小錯誤需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟;當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己處事能力。這段時間的工作歷程讓我學到了很多，感悟了很多，看到公司的的迅速發展，我深感驕傲，在今后的工作中，我會努力提高自己修養和內涵，彌補工作中的不足，在新的學習中不斷的總結經驗，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，發揮自己的潛力為公司的建設與發展貢獻自己的力量!

前臺是公司對外形象的窗口，近段時間讓我對這句話有了新的認識和體會。前臺不是花瓶，一言一行都代表公司，接待公司來訪的客人要以禮相迎，接聽電話要態度和藹，處理辦公用品的事務要認真仔細，對待同事要虛心真誠..點點滴滴都讓我在工作中學習在學習中進步。

經過試用期的鍛煉，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我一個為_效力的機會。

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇三

三丁目夕陽問：

回答。

張**答三丁目夕陽：

作為一個沒有工資的社會閑散人員，本來對這個話題很麻木，但是看到身邊上班族都兩眼通紅痛不欲生，我想從一個旁觀者的角度來勸慰一下。

我還有一個稍微大一點的朋友，工作經驗相當豐富，效率也高到可怕，同事下樓買個三明治，她已經把一天的事情做好總結。這貨的工資不算低，奮斗八年都開始買第二套房了。但是她還是覺得不值得。一天有百分之八十的時間在開會，明明是下班時間還要跟客戶聯誼到半夜。她也算過一筆賬，正兒八經干活的時間，其實不過半個禮拜。

如果拿著一份工資，正兒八經地干活，生活應該多美好。

這樣無論是打掃屋子，和愛人約會，去公園小坐，聽一個銀發老太太的講座，就都不奢侈了。

生活不是本來就應該這樣嗎?

明明所有人都不想聚會，卻要聚會，所有人都很勞累，還要犧牲雙休去辦展位，那些說好的加班費，獎金，講得天花亂墜也沒人再信了。

我的上班族朋友們都這么想，他們的朋友圈里頭肝火很旺，拉黑了老板和同事，只對著朋友怒吼，憑什么!我是做文員的不是快遞，我是做策劃的不是搬運工，我是來談合作的憑什么要去陪你的三姨太太逛街!

朋友們，你們想想，這份工資，應該就包括了這些無意義的部分吧。

八千塊里頭，六千塊是讓你負責哄老板開心的，三千塊里頭，兩千塊看中的是你老實聽話。老板心中的員工本來就沒有休假，你打打字打打電話跑跑客戶就能賺到錢的話，那也太輕易了。

既然拿著工資，只要老板看到的時候，都不能閑著，既然接受這份工作，就要接受工作帶來的煩躁、瑣事和怒氣。

朋友們，以后每次老板在胡說八道的時候，你們就在心里輕聲念，一分鐘五塊錢，在開會的時候，你們就在心里說，這是在賺公積金。把工資拆拆零碎下來，而把認真工作本身當是放松，這樣心里也許會平衡很多。

畢竟如果瀟灑辭職了，就要去應付更為恐怖的物質本身了。缺錢的痛苦比被亂罵的痛苦深刻一百倍，真的，這就是我的經驗。

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職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇四

新大學畢業生走上社會時，部分已畢業一兩年的職場新人卻仍未從心理上真正“畢業”：懷念大學時代美好生活，對職業前景焦躁不安……面對從學生到“社會人”的角色轉換，心理學家和社會學家希望“新鮮人”積極調整心態，盡快度過畢業后的心理斷乳期

在市級機關工作的小陸，去年畢業于本市某知名高校，一年中她幾乎每個月都要回一趟母校。畢業初期，懷著對公務員工作的向往，小陸干勁十足。可是她漸漸發現許多工作無法按照自己意愿進行，和領導、同事的關系，也遠比學校里復雜。郁悶時，她更懷念大學生活，感嘆好日子已一去不復返。去年畢業于北京某知名高校的小顧在一銀行數據中心任職，每天和大量數據打交道。枯燥乏味的生活，和大學時代的理想相距甚遠。他不甘于平庸，卻又無法改變現狀，變得焦躁不安，不少年輕人反映，畢業一年后同學重聚，大家都有一種“迷惘”的感覺：工作不如意，抱負無從實現，不知是該跳槽還是考研重回學校。

用人單位對尚未“心理畢業”的年輕員工也抱怨多多。同濟大學心理咨詢中心曾對百余家用人單位做過調查，逾半數單位表示：同等條件下，他們更愿意把重要項目交給至少有3年以上工作經歷的員工；剛畢業的員工往往目標定位很高，實際表現卻不盡如人意。

畢業后仍把大學當“娘家”，這是心智不成熟的表現。專家認為，現在的大學生多是獨生子女，從小到大的人生軌跡均由父母設計，獨立處理問題的經驗較少。雖然參加了工作，但潛意識里仍把自己當學生，角色還未完成轉換；競爭日益激烈，也導致年輕人心態浮躁，急于攀比出成績。同濟大學心理咨詢中心主任陳增堂認為，“耐得住寂寞”是每個獨立的社會成年人必經的一關。職業初期人人都有理想抱負，但最后真正成就大事業的，反而是最初沉得住氣、甘當配角的人。期望一開始就脫穎而出，非但不實際，反而會增加適應期困難。在會計師事務所工作的徐小姐也畢業不久，當初擇業時就對該行業的職業發展規劃有所了解，現在一天天的平凡工作讓她樂在其中。在她看來，這正是接近職業理想的途徑。她認為大學生在擇業前，最好對自己的未來應有大致規劃，就業簽約時全面衡量，否則從事一份完全不適合自己的工作，難度自然大得多。

職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇五

一、要建立責任感。一定要明確的是自己已經成為了公司一份子，是不可或缺的一部分，對工作的怠慢如果積少成多就會變成質的轉變，公司的發展不濟，也會直接影響到你個人的發展，而事實上也真的是這個道理，要抱著這一心態去工作，在意識上給自己暗示。

二、避免信息干擾。信息泛濫的時代，每個人都有很多個獲取信息的途徑和工具，比如微博、及時通訊等，這些都是強大的潛在吸引，非常容易分散注意力。對于工作以外的能夠干擾心境的事情，要學會主動的去屏蔽，可以強制自己不在公司打開這類主頁，時間久了，好的習慣就養成了。

三、要寫工作計劃。和上學的學習計劃表一樣，寫好每周和每天的計劃，按計劃順時推進和完成工作，擺在旁邊的工作計劃表如同一個鬧鐘，提醒你什么時間做什么事，不但督促了工作，還能提高效率。

四、設置即時通訊軟件的狀態。在線狀態可能會招來很多影響工作的打擾，雖然你可能并不那么介意，但是事實上它打擾了你的思路。在忙碌的時候，可以把狀態設置成忙碌，這樣很多不急著找到你的人可能就會稍后再來打擾。

五、清理電腦桌面。滿是文件夾的桌面太過凌亂，不能精準的找到需要的東西實在浪費時間，還會在慌亂的時候影響心情。最好把常用的工具設置為快捷鍵，也能減少很多重復性的工作，再找一個一個清晰的桌面背景，在一定程度上也會提高工作效率。

六、聽適合的音樂。總有心神不寧的時候，總有辦公室吵鬧的時候，找一個適合當時情景的音樂聽聽可以暫時與外界絕緣，通過音樂調整一下心情再重新投入到工作中去，但是，還有一些人喜歡一直戴著耳機工作，一直在自己的世界里完全不通辦公室的其他氣息，其實是不利于工作的。

七、備好足夠的糧食。口渴、腹饑是太正常不過的事情了，準備個大點的杯子和適當的小零食，在來不及去打水或是買東西的時候可以及時補充需求，否則，影響心情不說，還要忍著身體上的痛苦。

八、要有合適的椅子。辦公室內的工作以伏案工作為主，不合適的座椅會導致頸部和背部的酸痛，使得自己難以集中精力。可以調整好座椅和桌子的高度比例，或是準備一些坐墊、靠背、u形枕這些辦公室必備裝備。

初入職場時，一定要養成良好的工作習慣。即便是再有本事，如果用心不專、精力分散，不主動的去投入智慧和心血，也終將難成大事。

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職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇六

尊敬的領導：

我于20_年4月6日，我有幸成為_公司的一名試用員工，到現在三個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

在這樣一個優越舒適而又能充分發揮個人智慧能力的環境中，不覺已經工作了三個月的時間。在這三個月的工作中我深切感受到的是領導無微不至的關懷、公司兩級管理人員認真務實的工作作風、同事們團結奮發的干勁，體會到的是本人作為拓荒者的艱難和堅定，這對剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。

總結三個月的工作：在思想上，我深刻地認識到，公司的新環境、新領導、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在工作初期，我認真了解了公司的發展概況，學習了公司的規章制度，熟悉了行政辦公室日常管理事務及服裝行業的一些基礎知識，同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉變，以嶄新的姿態迎接新工作的挑戰。

在工作上，我主要從事的是行政的日常工作。行政辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為行政辦公室的一員，我清醒地認識到，行政辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在主管領導的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。

三個月來，在主管領導的指導下，我基本上保證了行政辦公室日常工作的有序運轉，上級文件的處理、傳閱，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時、準確、無誤，也積極主動地完成了上級領導交辦的其他事情。

三個月的時間轉瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現在：、初到公司，無論從業務能力，還是從思想上都存在許多的不足，感覺上是每天疲于應付工作。盡管如此，但是我在很多方面得到了公司領導、部門領導的正確引導和幫助，所以我在較短的時間內適應了新的工作。、缺乏創新精神。不能積極主動地發揮自身聰明才智，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動。缺乏認真鉆研、開拓進取的精神，忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。、工作不很扎實，不能與時俱進。作為一名剛剛踏入社會的中專生，身上缺乏青年人應有的朝氣，學習新知識、掌握新東西不夠。自身也存在眼高手低、懶于動手的毛病，不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精。

在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。首先，加強學習，主動學習。身處當今知識經濟時代，必須時刻學習方能不落伍，所以我將把加強學習，提高政治思想素質和業務工作水平，樹立良好的職業道德，作為一項日常重要工作來抓，以嚴肅的態度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。其次，提高服務意識，改進工作作風。作為行政辦公室的一名工作人員，我將本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作，為前來辦事的人員提供滿意的服務。再次，提高工作能力，勇于創新。雖然行政辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。同時，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展和美好前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

經過試用期的鍛煉，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我一個為_效力的機會。

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇七

職場生存必須要學會一點職場生存的法則，這是不可避免的，下面是3則職場法則，希望對大家有幫助!

法則1：忍耐是一種美德。

為了生活，很多時候你必須要忍!忍受你的領導對你的無理責罵、同事的白眼、客戶的`無理取鬧，承受工作的巨大壓力，忍受上下班的擁擠、堵車，忍受什么都漲就是工資不漲，??不要因為一時之氣而因小失大，當然忍耐是為了以后的反擊，老子不需要臥薪嘗膽十年，你只需要忍耐1-2兩年，你就會有反擊的機會!

法則2：不要威脅到你的老板。

這里說的“老板”泛指你的領導、領導的領導、直到公司的老板，

功高蓋主歷來是做大臣的大忌，不想莫名其妙地被干掉，千萬要做到韜光養晦。讓你的老板能晉升，然后你才晉升到老板的位置，才是你的升職之道!任何想踩你老板的頭上位的想法和行動，都是愚蠢的，除非你足夠奸詐。

法則3：你要很“愛”公司。

很多公司喜歡搞一些活動，如：旅游、聚餐、拓展活動等等，美名其曰：增進大家的感情、公司歸屬感。如果在上班時間搞而且公司費用全包，大家當然非常樂意。但公司往往為了所謂的不影響工作，將時間安排在非上班時間。有些公司要求所有員工務必參加，而有些公司會非常有人情味地說：因為是非上班時間，確實有事的員工可以不來。聽了后你不要很開心，這是一個巨大的陷阱，這些所謂的公司活動，是老板擺排場的一種手段而已，所有話都是冠冕堂皇的，你敢不來自然會有人記住，以后再跟你慢慢算賬。

其實咱們上班都這么辛苦了，周末總想好好休息好好娛樂一番，但如果不幸公司在這些時間安排活動，那你必須體現得很“愛”公司，為了“愛”公司，可以犧牲自己的個人生活!

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職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇八

每個人都有在職場是新手的時候，但是有些人卻能夠在新手過后成為一個有作為的人，但是有些人兜兜轉轉多年最后還是新手，這是為什么呢?或者看完下面這件事例后就知道問題在于哪里。

當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。私下里我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學里優秀的表現之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。

手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業務聯系和溝通讓她嘗試著去處理。

她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發生。然后循序漸進罷。

半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優秀，沒想到畢業后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么?她馬上答我：幫您貼發票，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現金拿回來給您。

我笑著問她：你幫我貼發票報銷有半年了吧?通過這件事兒，你總結出了一些什么信息?

她呆了半天，答我：貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什么信息?

我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。

其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經理在我這里報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯系人，電話等等記錄下來。

我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數據告訴他。通過這樣的一份數據統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什么樣的場合，費用預算大概是多少;總經理的公共關系常規和非常規的處理方式。等等等等。

當我的上級發現，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。

漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。

說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。

又堅持了3個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。

后來她經常在msn上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。

所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關系都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢?溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。

一個新手，大多數新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，為以后的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發展的分水嶺。

漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。

聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。

工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更愿意選擇后者。而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關系。

職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇九

1、人才進行工作，而天才則進行創造。

2、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

3、沒有口水與汗水，就沒有勝利的淚水。

4、人生至善，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業興奮。

5、年輕時躺在玫瑰上，年老時就會躺在荊棘上。

6、在人之上，要視別人為人;在人之下，要視自己為人。

7、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。

9、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

10、聽到好話，要如海綿遇水。牢牢吸住。

11、用最少的悔恨面對過往。用最少的揮霍面對現在。用最多的夢面對未來。

12、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。

13、對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。

14、世上并沒有用來激勵工作盡力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來嘉獎工作結果的。

15、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。

16、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。

17、停止拜訪就是停止呼吸，停止增員就是消滅生機。

18、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。

19、一步主動，步步主動，步步領先，享受光榮;一步被動，步步被動，步步落伍，煎熬受窮。

20、人能為自己心愛的工作貢獻出全部力量、全部精力、全部知識，那么這項工作將完成得出色，收效也更大。

21、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。

22、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

23、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

24、狠得下，對自己要狠，不要貪圖安逸、不要害怕改變、不要患得患失，該出手時就出手。

25、當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。

26、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發出火花。

27、對科學家來說，不可逾越的原則是為人類文明而工作。

28、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。

29、幻想的路總是為有信念的人準備著。

30、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

31、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

32、九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。

33、當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。

34、駕馭命運的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點機會，不停止一日努力。

35、看得遠。要高瞻遠矚，有戰略眼光，萬不可因小失大，因貪圖眼前利益而影響全局。

36、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。

37、勤奮，機會，樂觀是成功的三要素。

38、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

39、人要是懼怕痛苦，懼怕種.種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什么也不能忍受了。

40、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

41、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

42、不是境況造就人，而是人造就境況。

43、往前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該這樣。

44、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

45、未來的全部秘密都隱藏在日常生活里。

46、上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。

47、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

48、我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發獎牌。

49、每一個人都想知道山那邊是什么，其實那邊并沒有什么。當爬上去時，才覺得原來還是這邊比較好。

50、要得到別人贊嘆，就得先贊嘆別人。

51、與其不透徹地理解許多事，不如理解的事不多，但都能徹底。

52、不要只看到別人外在的污點，卻看不到自己內心的垃圾。

53、生活中若沒有朋友，就像生涯中沒有陽光一樣。

54、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

55、生命的意義在于和別人的不同之處。

56、一切經得起再度閱讀的語言，一定值得再度思索。

57、工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結合起來。

58、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

59、抱最大的盼望，為最大的盡力，做最壞的盤算。

60、痛苦是人生的拐杖，它使強者更強，弱者更弱。

61、人生的價值，應當看他貢獻什么，而不應當看他取得什么。

62、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。

63、對于攀登者來說，失掉往昔的足跡并不可惜，迷失了繼續前時的方向卻很危險。

64、失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

65、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。

66、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。

67、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

68、如果懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠只能是死水一潭。

69、不管發生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地大膽地，而且永遠地微笑著。

70、心境善，事事皆善;心境美，事事皆美。

71、任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

72、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。

73、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。

74、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。

75、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

76、任何的限制，都是從自己的內心開始的。

77、通過辛勤工作獲得財富才是人生的大快事。

78、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

79、才能是來自獨創性。獨創性是思維、觀察、理解和判斷的一種獨特的方式。

80、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。

職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十

面對現在人才緊缺的情況，不少職場人士提出加薪，那到底是否能加薪成功呢？這得看是否迎合加薪時機？以下為職場人士準備了加薪秘籍的六大必知技巧，供參考！

一、對自身作“望聞問切”的評估。

首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報酬是否匹配等。

你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來某種損失等。還要判斷自己是否處于企業的關鍵部門，這一點是很重要的。如果處于企業核心部門，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。

二、對企業和社會現狀作評判。

加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等。主動提出加薪，成功的概率如何，漲幅多少，除了與個人的特質、業績表現有關之外，還要受企業因素影響，包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、整個企業的`運營順暢與否等，其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。

在與企業談加薪前，需要明白企業薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規定等。企業的性質、規模也很重要：在較小規模的民營、私營企業中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭取；在跨國企業、大型的企業中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談空間較小。還需分析現階段國家社會經濟發展狀況。

三、掌握合適加薪時機。

在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老板正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業近期業績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業加薪的規律與制度。

一般企業每年10月、11月就開始進行業績評估、考核，根據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業績不錯，發現有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。

四、投老板之興趣所在。

五、總結經驗適時再戰。

談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之后，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。

六、想好退路。

萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細了。

職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十一

職場菜鳥們怎么生的更快?對于剛剛進入職場的新人來說，明明很賣力氣卻總是得不到升職加薪這是為什么呢?事業的進步也意味著酬勞的進步，因此一起來看看職場上對于菜鳥的一些指南吧。下面分享職場菜鳥升職加薪的技巧，其實想要有所成就也不是很難。

一、平時多匯報。

既然是菜鳥，那么就要懂得積極的表現自己。不僅要將自己分內的工作完成，還要懂得以大局來督促自己的工作進程。凡事多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的進程。

二、按時完成任務。

對于上司分配下來的任務，盡可能的按時完成。拖拉是職場上很忌諱的一個問題，這表示你的做事態度很差，也預示著你的工作能力不行。如果真的要推遲時間，務必要提前和上司溝通。

三、積極的工作態度。

面對工作要表現出很積極向上的態度，正所謂態度決定行動，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外一個途經倒出去。

四、清白的人際關系。

還有，辦公室戀情是職場上的絆腳石，特別是曖昧關系，這不僅會讓你成為女性們茶余飯后的談資，還會讓你成為平行有缺點的人。如果真的發生了戀情，要么保持地下情狀態，要么就老老實實的去談，否則你會落下壞名聲。

職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十二

接觸和了解公司是從招聘信息開始的，公司“堅持無理由退房”的樸實承諾給了我最初的良好印象，也是在此前提下，根據自己的工作經歷、公司的崗位工作要求和薪資待遇水平，決定向公司應聘。通過從應聘過程的直接接觸到試用期間的深入了解，對公司的經營理念、使命和愿景、行為價值標準、內部管理制度逐步熟悉，個人的秉性也與公司企業文化相吻合，感覺在這樣一個空間和平臺上具有良好的工作環境、學習條件、薪酬待遇和發展空間，是目前個人走出校園進入社會工作以來感覺的一個就業平臺、創業團隊和發展空間。

綜合分析進入公司以來的學習和工作經歷，對試用期間的學習和工作情況作出客觀總結。作到公司與個人之間相互了解，以利于個人的成長，提高崗位工作效率和質量，促進部門工作的順利開展和公司的發展。

個人現在在公司的工作崗位為項目拓展部投資分析師，該崗位作為房地產開發企業的項目前期工作崗位，主要為房地產開發項目機會的信息搜集、分析、處理，是公司高層領導項目決策的參謀。其工作職責主要有投資機會的尋找、分析、比選，對項目投資作出可行性分析研究。該崗位應對房地產開發經營、房地產評估、土地評估、經濟、會計、統計、稅收、金融、城市規劃、建筑工程、工程造價等相關知識的掌握都有一定的深度，還應掌握房地產相關的國家政策法規，熟悉當地房地產市場行情。除具備上述知識面外，還須具有較強的房地產市場調查、協調溝通、分析判斷等綜合素質和技能。鐘對上述要求，在對崗位的適應性上，個人還須對建筑工程、工程造價等方面知識多進行系統性學習和提高，工作中要熟練運用專業相關知識綜合分析和解決問題。

試用期間的主要工作內容為：調查搜集項目信息、聯系溝通外部客戶、項目地塊實地勘察、項目情況綜合匯報、項目周邊市場調查、項目運作方案設計、項目經濟指標測算、既有項目情況跟蹤、存量用地調查回訪、合同協議文本擬定、政策法規學習組織、個人短缺知識提升、外部公共關系拓展、部門內部臨時任務等，完成的主要工作任務有：

1、參加冶金研究院、煤礦機械總廠、昆房青龍山經濟適用房小區、工業制粉廠、觀音寺居民委員會用地、風行防水材料有限公司用地、氧氣有限公司用地、國家林業局昆明勘察設計研究院一二一大街地塊、長坡村工業用地、省五建木材加工廠地塊、電子管廠地塊、昆曲高速嚴家山收費站地塊、煙草二號路地塊、黃土坡立交洪家營地塊、云安會都蘇家村地塊、太平鎮別墅用地、世博園金殿后山英惠公司別墅用地、海埂路溫泉花園用地、通海園丁小區用地、世博園東三環地塊、桂華園旁拆遷地塊、小屯汽車市場地塊、美田電子地塊、呈貢洛陽鎮銀樂軋鋼廠地塊等的實地勘察、信息搜集、聯系溝通。

2、負責昆明氧氣有限公司、風行防水材料有限公司、昆明市搪瓷廠、昆明電子管廠項目的跟蹤，及時了解跟蹤項目進展，熟悉跟蹤項目情況，擬定《風行防水材料有限公司土地置換協議》、《昆明氧氣有限公司土地置換協議》，促進項目推進。

3、對情況掌握較多的項目按工作部署及時進行情況匯報、協議擬訂、運作方案設計、經濟指標測算等，完成了《工業制粉廠土地置換實施細則》、《觀音寺居民委員會土地合作協議》、《海埂路溫泉花園地塊情況說明》及經濟指標測算、《青龍山經濟適用房小區運作流程》、《五建木材加工廠運作方案》及經濟指標測算、《國家林業局昆明勘察設計院運作方案》及經濟指標測算。

4、負責五華、西山兩區的工礦企業存量土地回訪，完成了分片負責范圍內電梯廠、消防器材廠、振華藥業、超重機廠、衡器廠、管線廠、軋鋼廠、無線電總公司、鋼管廠等存量土地用地單位的調查回訪工作，從中搜集項目信息。

5、配合項目測算，進行相關項目的房地產市場調查，主要調查的樓盤有佳園小區、云山小區、白龍小區、世界花苑、酈島嘉園、月半彎、美麗新世界、美麗家園、園通北路、民院路、一二一大街沿街商鋪租金及價格等，支撐項目分析。

6、組織部門進_地產政策法規學習，完成了《招標、拍賣、掛牌出讓國有土地規范》、《協議出讓國有土地規范》的學習，參加全國整頓規范房地產交易秩序電視電話會議，注意搜集行業新政策法規，搜集整理了房地產估價師執業資格考試復習資料，組織輔導部門參考人員復習備考，促進部門人員對新頒布的政策法規的理解和運用，提高項目拓展分析測算的理論水平。

7、鐘對個人目前工作中的短缺知識進行自學，并注意要工作中不斷積累和提升，主要學習熟悉了建設過程中房地產土地交易稅費、開發前期費用、建設工程費、基礎設施費、其他直接費、設備設施費的構成、標準等工程造價方面知識。

8、按公司新員工入職要求，學習公司規章制度、《平衡積分卡》、《ceo的五大困惑》、《ceo的四大迷思》、《奔跑的蜈蚣》，掌握公司的經營理念、行為準則、價值標準、企業文化，在思想上、行為準則上、行動上與公司保持一致。

9、參加部門外部公共關系維護拓展活動，融洽外部關系，樹立公司形象，促進部門工作。

10、按時完成部門內部臨時性工作任務，如完成圖紙復印、文件擬訂、部門應聘人員崗位考試題擬定等。

職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十三

電影《杜拉拉升職記》講述了普通職員杜拉拉晉升為職場精英的故事。杜拉拉的升職軌跡如下：27歲，行政秘書，月薪3000元;28歲，行政秘書，月薪3500元;29歲，銷售總監秘書，月薪6000元;30歲，hr主管，月薪12000元;33歲，hr經理，月薪25000元。

其中，杜拉拉的順利升職，有一條很重要，那就是經常報告，隨時讓老板知道你在干什么。

現實工作中，我們經常需要向老板寫報告，諸如日報、周報、月報，而且辦公室的人基本上生活在outlook的世界里。其實，報告能夠解決很多問題，就看你怎么使用。杜拉拉就是憑借一份精美的報告而被上司發現的。

俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉化為專業技能，并出色地完成老板交代的任務。

初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經驗。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關的專業技能。

在工作時間八卦，是很多小白領常做的事，這不僅耽誤了上班時間，影響做事的進程，也間接影響到其他同事的工作，甚至還會妨礙到工作場合的安寧。對上司而言，這是對他的不尊重，也容易招來責備。

要想順利晉升，除了努力工作，還得在工作時間不八卦，認真做事，給領導和同事留一個好印象。

職場中，情商(eq)比智商(iq)更重要。iq顯示一個人做事的本領，eq反映一個人做人的表現。當今社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，人見人愛。

在業內，廣泛流傳這樣一句話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”一旦進入某個企業，能不能順利晉升、事業有成，情商是一個關鍵因素。所以，職場人在不斷提升自己的能力時，還應不斷修煉自己的情商。否則，身懷絕技也難免碰壁，而每一次的職場斗爭，都是eq的成長。

“孤膽英雄”的時代已經過去，要想獲得成功，善用團隊可以事半功倍。正所謂：“三個臭皮匠，頂過一個諸葛亮”，個人的智慧有限，團體的智慧無限。

在大企業中，“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。

職場中，團隊合作顯得越發重要。想晉升的各位職場達人，要學會團隊合作，善用團隊的力量。

穿著是很多職場人士容易忽略的問題，但職場平時的著裝禮儀都被領導看在眼里，稍有不慎，就有可能下崗失業。著裝禮儀就是要塑造個人形象，而著裝本身就是一種暗示，暗示當事人，自己是一個言行舉止都職業化的人;暗示領導，自己是個干練的員工。

職場的穿著原則是，穿什么像什么，即穿著應與一個人的職業相協調。如一位老師，別人看他的穿著，覺得他像老師，那么這個人的職業形象就對了。

再比如辦公室人員，形象應該是發不過耳，頭發長的話，要盤起來，穿職業裝。

作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機器，員工只是機器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達人必修課。

工作有難度才能證明干活的'人有價值，相反，可有可無的人隨時可被替代，也必定走得不長遠。

既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領導的認可，離升職又邁進了一步。

想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學習。

當前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學習，多學幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。

工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領導，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領導要的是結果。

比如電腦壞了，導致工作未完成，千萬別對領導解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時間完成任務。”

如果想要升職，那就記住，只要領導交代的任務，便決不多嘴，堅決執行;只要是上司不關心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領導匯報問題，最好是提前準備好答案，讓領導選擇，而不是解決。

職場的人際關系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。

這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。

剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現團結的職場明規則。

所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關系，哪怕對方只是一位清潔工。

職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十四

我于2020月4日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一名剛參加工作一年多的畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。

在崗試用期間，我在市場部學習工作。這個部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是在各部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理公司的業務，整理部門內部各種資料，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我的第二份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十五

段落一：引言（200字）。

職場是一個競爭激烈的地方，如何提升自己的職場競爭力成為了每個職場人士應該思考的問題。在職場中，只有具備了一定的技能和能力，才能夠立足于職場浪潮之中。與此同時，也需要掌握一些職場秘籍，從而獲得更多的機會和發展空間。本文將分享一些關于職場秘籍的心得體會，希望能夠幫助到那些正在奮斗著的職場人士。

段落二：提升技能和能力（200字）。

在職場上，提升自己的技能和能力是非常重要的。首先，要不斷學習和提高個人專業知識，保持對行業的敏銳度和了解。其次，要加強自身的溝通和團隊合作能力，畢竟職場是一個充滿了協作和合作的地方。此外，還需要注重提升自己的領導能力和計劃能力，能夠在工作中發揮主動性和創造性。只有不斷地提升自己的技能和能力，才能夠在職場競爭中立于不敗之地。

段落三：學會管理時間和壓力（200字）。

在職場中，時間管理和壓力管理也是非常重要的。首先，要學會合理安排工作時間和個人生活之間的平衡，合理規劃和安排自己的工作和休息時間，避免因為工作壓力過大而影響到身心健康。其次，要學會分清輕重緩急，合理安排工作的優先級，避免因為瑣碎的事務而影響到工作效率。同時，要學會應對工作中的壓力，如尋找放松和發泄的方式，保持積極的心態和樂觀的精神狀態。

段落四：建立良好的人際關系（200字）。

在職場中，人際關系也是非常重要的。首先，要善于與同事溝通和交流，建立良好的合作關系，互相幫助和支持。其次，要學會處理和解決辦公室中的人際關系問題，保持良好的人際關系，避免因為個人之間的矛盾和沖突而影響到工作效率和團隊的凝聚力。同時，要積極主動地與同事和上級互動，通過聚會、交流和合作等方式來加強彼此之間的了解和信任。

段落五：持之以恒，迎接挑戰（200字）。

在職場中，面對各種挑戰和困難，我們要堅持不懈地努力，保持積極的心態和樂觀的精神狀態。要相信自己的能力和潛力，不斷挑戰自我，追求個人的進步和成長。同時，要不斷學習和接受新知識和新技能，適應快速變化的職場環境。只有持之以恒地努力，才能夠在職場中取得更大的成就和發展。

段落六：結語（100字）。

職場秘籍雖然不能保證每個人都能夠立即獲得成功，但它可以作為我們在職場中成長和進步的指南，幫助我們更好地應對各種挑戰和困難。在職場中，我們需要不斷地提升自己的技能和能力，掌握好時間管理和壓力管理，建立良好的人際關系，持之以恒地努力，并且不斷迎接挑戰。希望通過這些心得體會的分享，能夠對正在奮斗的職場人士有所幫助。

職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十六

尊敬的領導：

在各部門的幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。

做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發展，適應工作的需要。提高了理論水平、業務素質和工作能力。

工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。

在_上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式_里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續努力，一如既往地保持著優良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。

四年的大學學習，學到的更多的是專業基礎知識再就是一種自學能力，而實踐經驗、社會經驗則十分匱乏。作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、良好的學習發展機遇，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態，努力開展工作。

過去的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。當然，初入職場，難免經驗不足，在業務知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業技能也得到了加強。在此，我要特別感謝公司領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻，為公司創造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。

經過試用期的鍛煉，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我一個為_效力的機會。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing。

__年__月__日。

職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十七

尊敬的領導：

在緊張、充實的工作氛圍下，時間總是過得很快。轉眼間已到__年，我來到公司已經__個月了。__個月來，在公司和領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，我較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位。對于公司能夠給我這個成長和鍛煉的機會，我很珍惜，所以每天我都是非常認真努力去做我的工作，也因此感到很充實。現將試用期來工作情況簡要總結如下：

一、主要收獲。

1、專業理論學習，不斷提高自身認識。進入一個新的工作環境，最能發現自身的不足。作為一名新人，我堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，認真學習公司制度，熟悉公司的企業文化，同時認真思考，分析總結，對企業工作有了一定的認識。

2、寫作能力有所提高。通過報告研究和書編制項目的鍛煉，我覺得自身較以前在行文邏輯和語言表述精準方面有所提高。另外，我嘗試過不同語言風格的寫作。這些項目經歷能為日后報告編制工作打下很好的基礎。

3、思考問題的能力有所提高。一是思考問題的主動性有所提高，執行項目時，會有意識從整體上把握項目，思考自己負責部分對整個項目的作用及如何開展工作。二是認真揣摩別人對我完成工作的修改意見，加以總結，提升自己。

4、更加注重工作中的細節。通過與同事的溝通討論及學習領會領導在領會上提出的要求，我特別注重工作中的細節問題，以提醒自己在以后的工作中盡可能少犯低級錯誤，提高工作成果質量。

二、需要改進的地方。

回顧三個月來的工作，我雖然做了一些事情，在各方面取得了一定的進步，但也清醒地認識到自己還存在許多不足之處：

1、專業理論學習的深度和廣度不夠，尤其是將理論用于實踐中的能力還比較欠缺。正因為學習不夠，向同事分享的東西也不夠。因此，加強學習是未來工作中必須長期堅持的一項重要內容。

2、思考問題不夠多，不夠深。有時接手一項任務，缺乏對項目整體的思考，導致完成的任務質量不高。有時對于一項任務，總想著有沒有以前類似的東西可以模仿，缺少主動思考的過程。因此，今后應多思考，從全局把握項目，充分激發自己的潛能。

3、工作的自信心不夠。有時認為自己底子薄，與同事差距大，工作起來缺乏自信心，把一些任務想得過難，從而影響工作效率。今后要加強與領導同事的溝通，積極調整心態，以的狀態投入工作。

短短三個月的時間，我感覺受益頗豐，因工作而成長，因成長而快樂，感謝公司，感謝領導，感謝給予我支持和幫助的同事們，我愿與你們一同成長，為企業的發展貢獻自己的力量。

試用期已結束，現在我的工作技能基本掌握，在此我提出轉正申請，希望自己能成為正式員工，懇請領導予以批準。

來自 m.cdxkw.cn

此致

敬禮!

申請人：xuexila。

__年__月__日。

職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十八

職場是一個充滿競爭的地方，要想在職場中脫穎而出、取得成功，除了專業知識和能力的積累外，還需要具備一些實用的職場秘籍。多年的工作經驗中，我體會到了一些非常有用的職場秘籍，下面將與大家分享我的心得體會和感悟。

第一段：提升自我知識、技能和經驗。

要想在職場中有優勢，首先應該提升自己的知識、技能和經驗。無論是在專業領域內還是其他方面，不斷學習、不斷充實自己是非常重要的。通過參加培訓課程、讀書、參加行業會議等方式，我們可以學習到最新的知識和技能，增加自己的競爭力。同時，多參與一些項目和實踐，積累豐富的工作經驗，這能夠讓我們在工作中更加得心應手。提升自我知識、技能和經驗，是職場成功的基礎。

第二段：建立良好的人際關系。

在職場中，建立良好的人際關系對于我們的發展非常重要。與同事、上級、下級之間的關系要慎重處理，盡量保持親和力和合作性。和同事之間要多做溝通，解決問題時要注重團隊合作，不斷幫助和支持他人。與上級之間要保持良好的溝通和反饋，盡可能地展示自己的工作能力和成果。與下級之間要平等對待，給予他們足夠的支持和發展空間。建立良好的人際關系，能夠使我們在職場中更好的發揮自己的能力，得到他人的認可和支持。

第三段：學會高效地管理時間。

職場中時間管理非常重要，我們需要學會如何高效地利用時間。首先，要做好規劃和安排，制定清晰的工作目標和計劃，確保工作有條不紊地進行。其次，要學會優先處理重要的事情，并合理地分配時間和資源。第三，要克服拖延癥，做事情有始有終，避免將工作拖延到最后一刻。最后，要學會合理地安排休息和娛樂時間，保持身心的平衡。高效地管理時間，能夠提高工作效率，為自己爭取更多的發展空間。

第四段：善于溝通與表達。

在職場中，良好的溝通和表達能力是非常重要的。首先，要善于傾聽他人，尊重他人的意見和建議。無論是與同事之間還是與上下級之間，都要保持良好的溝通與協作，共同解決問題。其次，要清晰明了地表達自己的想法和意見，用簡潔明了的語言有效地傳達信息，并能夠清楚地闡述自己的觀點。最后，要學會在團隊中進行有效的協調和組織，使每個人充分發揮自己的能力，達到團隊目標。善于溝通與表達，能夠促進工作的順利進行，增強團隊合作的效果。

第五段：保持積極的心態。

在職場中，保持積極的心態是非常重要的。工作中會遇到各種困難和挑戰，我們要有足夠的信心和毅力去克服困難，保持樂觀向上的心態。不論遇到什么樣的問題，都要積極思考和解決，不斷調整自己的心態，將問題轉化為機遇。同時，要保持對工作的熱愛和激情，不斷追求進步和提高。保持積極的心態，能夠幫助我們克服困難、取得更好的工作表現。

總結：

職場秘籍是取得職場成功的重要手段，它涉及到知識、技能、人際關系、時間管理、溝通與表達以及心態等方面。通過提升自我知識、技能和經驗、建立良好的人際關系、學會高效地管理時間、善于溝通與表達以及保持積極的心態，我們能夠在職場中取得更好的發展和更高的成就。希望我的心得體會和感悟能夠對大家有所啟發，幫助大家在職場中取得更好的成果。

職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十九

尊敬的領導：

您好!

轉眼間我已經在當前崗位上工作三個多月的時間了，我在工作期間能夠恪盡職守從而做好本職工作，畢竟能力方面的差距讓我對這份工作付出不少努力，現階段我已經具備了做好這份工作的能力并提交這份轉正申請。

對我而言能夠在職場中有所作為是令人振奮的，這意味著我能通過工作的完成從而實現自身的價值，而且能夠在工作中有所成就也與領導平時的栽培分不開，因此我很珍惜在公司工作的機遇并牢記自身的職責，希望在轉正后能夠為企業發展起到添磚加瓦的效果。

為此我對轉正提出了申請并希望得到領導的理解，即便沒能成功轉正也會反思自身工作是否存在不足之處，希望能夠以這種負責的態度從而做好以后的各項工作，既然選擇這份工作便會通過盡職盡責來體現自身的價值。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇二十

很多人都有這樣的體驗，在走進一間陌生的房間，或是與一個不熟悉的人碰面時，在心里對自己說的最多的一句話，就是：我“該怎么樣打破僵局，交到朋友？”

而獨處的時候，有時又會突然想到：“啊，那天我很唐突地說了那樣的一句話，”或者是：“哎呀，我當時怎么說了那么破壞氣氛的話。”想起來的時候，真是恨不得咬掉自己的舌頭。可是，世上沒有賣后悔藥的，我們只好悔恨地提醒自己，下次不可以再犯。可是這樣的話，又經常弄得自己很緊張，甚至懼怕與陌生人的約會。

怎樣避免這種尷尬呢？不要急，現在我們教你幾招“巧言秘笈”，包你以后無論在職場上，在party中，還是在朋友身邊，都可以輕而易舉地跨過與別人之間的柵欄，做個巧舌如簧的善辯女子。

秘笈之一：陌生朋友攻略。

在觥籌交錯，猶如美女帥哥集中營的party上，怎么可以讓別人認為你是一個沉默寡言的人呢？不要說這里沒有你所熟悉的人，其實有些看起來很親昵的人很可能是剛剛認識的朋友。只要勇敢的說出第一句話，你就已經成功了一半。

首先，你可以觀察一下你身邊的人（或者你感興趣的人），看看他們是否有比較特別的地方，如，有異族風情的配飾，或是一款你也非常青睞的手表。談論這些細節很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇節奏感比較輕松明快的，開心的一笑，會瞬時拉進你們之間的距離。

遇到自己感興趣的人，為了給第二次的見面做好鋪墊，你不妨直呼他的名字，說點無傷大雅的笑話，講點輕松的小故事，給彼此留下輕松和諧的印象。

或者，先做一個友好的傾聽者，讓他們多說一點，而后可以適當的提出自己的疑問，男士會很樂意為你解答的，然后，你就可以順利的加入他們的話題了。

但是，要注意的是，交談中，盡量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問題來。這樣的話，等于在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的余地。而且，不要說出太隨便的話，否則很有可能會冒犯到你新認識的朋友，使得你之前所作的努力全部報廢。

秘笈之二：求職捷徑。

面試官對你的第一印象十分的重要，和他在開始正式的面試前，來一點小小的前奏。可以給你加一點印象分。

你可以尋找一些感性而輕松話題，最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣（比如說：小麥色的皮膚說明他很愛戶外運動，說話中明顯的e時代特色在告訴你他也是網絡一族），試著和他聊一聊，記住，在聊天的過程中，要對他的話作出及時的反映，說一些不會令自己“死機”的話，這樣可以使他提升對你的興趣。

有了好的開端，在面試的過程中，對面試官的提問要有進行選擇的回答。比如說，當面試官要你來談談自己的弱點時，面對自己以前的失敗，你可以將回答問題的重點放在自己發現問題，改善問題的方面，同時對于自己的失敗要坦誠，但切忌過度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個誠懇、有能力、并且有自我完善能力的好印象。

秘笈之三：巧言愛情。

交際藝術的最高層次，就是愛情的交匯了，

天上沒有餡餅可以掉，“白馬”倒是一不留神就會成了別人的座上賓。主動一點，為你和他創造一個良好的接觸點：

在藝術展上，與他一起瀏覽同一幅展品，而后尾隨他再看其他的展品，而這時恰巧的相遇會造成“我們的品位頗為相似”的感覺。以后，你們就可以順利的搭話了。

在超級市場中，雖然沒有情調可言，但是這是你塑造你身上的女性特質的最佳場所，你選購的菜色種類會悄悄的告訴他，你是一個懂得生活的人，用一盒沒開封的速凍蔬菜來打動他的內心吧。

在咖啡屋中，看到了心儀的好男人，為什么不主動一點走過去，告訴他，你想請他喝一杯融合了秋日陽光的下午茶呢？或許你們將就此而展開一段浪漫的愛情故事。

秘笈之四：巧言ol。

辦公室雖是彈丸之地，但流言蜚語卻此起彼伏，而其殺傷力之強簡直令人匪夷所思。如何在辦公室里保護好自己，實在是當務之急。

避免敏感話題：不要去探究別人的年終獎金之類的別人喜歡對你打哈哈，而且你也不喜歡告訴別人的話題。

不要隨意對同事發牢騷，訴說對公司制度的不滿，小心傳到老板的耳朵里，落得連申辯的機會都沒有。

做個“含蓄”的人，無論富貴有余，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對于私生活，更應該保有隱私權。不要讓老板認為你是一個控制不了自己情緒的人。

雄心大志要藏好，大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上xx職位，這無異于向同僚、乃至于你的上司宣戰。小心“壯志未酬身先死”。

上司如果對你發火了，你要維持自身一貫的作風，做到不卑不亢，應對有度。最后可以告訴你的上司，你已經做好聽的準備了，請他坦誠地說好了。這樣你反而會起死回生。但是如果是你的錯誤，你懇切的道歉，彌補自己的過失。

想做一個潔身自愛的受歡迎的ol嗎？那么請不要做辦公室里的bmw（bigmouthwoman）。適時地閉上你的嘴巴，你會看起來更加可愛。不要枉顧別人的想法而肆意傾倒你的垃圾信息，更不要隨便對一個不熟悉的人賣弄你的小道消息和私人問題。

小心那些只聽不說的人，或許是因為害羞，或許她們隱藏了殺機。在詢問式和操縱式的傾聽中，要學會分辨同情和尊重的耳朵。

秘笈補充：肢體語言大解密。

人們往往使用肢體語言在述說他們心中的想法，那或許是你所不樂意看到聽到的，卻是最真實的。掌握了肢體語言，你將會獲得一項在與人相處時用處頗大的法寶。

飛快地眨眼：對你沒什么信心，或者是現在正在用心思考。也可能是很害怕，心臟跳得很厲害。

手指不停地敲敲打打：他已經開始不耐煩，想結束對話。再說下去不知道會說些什么，還是小心點吧。

正對對方身體前傾進行對話：我根本不相信你。

老是摸鼻子：現在在說什么來著？

這些小動作，透露了人心底的秘密。你可以通過這些告訴談話者，你已經厭煩了與他沒完沒了的對話，或是通過觀察對方的身體姿勢了解到，原來他已經在思考別的問題了，那么我還是結束這個話題吧。

來源：網妖。