心得體會有助于我們思考和總結經驗，進而改進自己的行為方式。在寫作中，可以借鑒一些經典的心得體會范文，但也要注重個性和獨特性。以下是一些來自實踐經驗的心得體會，希望對大家的學習和工作有所幫助。

管理人員的安全生產心得體會篇一

為充分發揮領導干部現場管理過程中的關鍵作用，進一步轉變干部作風，深入現場落實安全措施，強化現場管理，及時發現和消除事故隱患，有效制止違章違紀現象，確保礦井安全生產，根據《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔20xx〕23號）、《煤礦領導帶班下井及安全監督檢查規定》（國家安全生產監督管理總局令第33號令）、《山東省煤炭工業局關于加強全省煤礦安全生產工作的意見》（魯煤安管〔20xx〕162號）、《關于印發山東煤礦領導帶班下井監察辦法;的通知》（魯煤安監[20xx]180號文）、《山東省人民政府關于貫徹落實國發〔20xx〕23號文件進一步加強企業安全生產工作的意見》(魯政發〔20xx〕77號)和《關于學習貫徹國務院23號文的通知》(魯煤安監南局發[20xx]81號）以及滕煤字[20xx]114號文件《關于認真貫徹落實國家、省、市、加強煤礦安全生產工作意見的實施意見》等各級監督、管理部門的有關文件要求，制定本制度：

1、公司班子成員：董事長、總工程師、副總經理；

2、副總工程師；

3、公司生產技術科、安全科、調度室、稽核辦公室、企管科等安全生產管理科室正副職干部、主管技術員。

4、公司一、二線工區（科室）正副職干部、主管技術員。

公司副總以上管理干部嚴格按照要求輪流跟班帶班下井，下井次數不得低于以下規定：

2、總工程師：每月下井次數不少于10次，其中跟班帶班次數不少于8次；

公司班子成員、副總工程師跟班帶班下井，必須與所帶班次員工同上同下，嚴禁晚下、早上井。

1、公司班子成員、副總工程師輪流跟班帶班工作程序由調度室根據公司研究意見，排定月度的輪流跟班帶班表，同時排定公司安全科、生產技術科、調度室、稽核辦、企管科等二線管理科室管理干部隨同公司領導下井跟班帶班表和地面管理干部值班表。對排定的輪流跟班帶班表報經董事長審批同意后下發執行。

2、公司采掘一線單位、機電科、運搬工區、通巷工區等單位按照公司要求每月28日前制定本單位干部跟班帶班值班表，29日上報公司安全信息站和調度室存檔備查，并嚴格執行。

3、調度室要將每月度全礦井月度輪流帶班跟班排定情況在公司安全信息站、井口等重點場所予以公示；領導干部下井時，其姓名、班次必須在井口led顯示屏和管理干部跟班帶班下井情況公示平牌版上進行公示；領導干部每月帶班下井工作計劃的完成情況，調度室在井口公示欄公示，廣泛接受職工群眾監督。

4、公司本制度規定下井的跟班帶班干部，因特殊情況（如出發、學習、參加會議等）的確不能按照排定的下井班次進行下井的，個人可以和其他班次的跟班帶班干部協商調整，但必須進行請示、備案，即：

（1）公司領導班子成員調整下井班次的，需將調整的具體情況請示董事長批準；

（3）其他單位干部調整下井班次的，須報其分管領導批準；

（4）所有調整班次的干部都必須到調度室和信息站作書面備案。調度室必須將其備案存檔，同時及時通知信息站做好調整工作。調整跟班班次的干部分別承擔所調整班次的所有職責。

1、跟班、帶班下井的安全生產管理干部是當班現場安全生產第一責任者。

2、負責監督檢查一二線各單位當班跟班干部、安檢員、瓦斯檢查員、班組長及工作面特殊條件下工區盯班管理人員按時上崗和特殊工種持證上崗情況，以及上述人員履行崗位安全生產責任制情況。

3、負責加強對重點部位、關鍵環節的檢查巡視，全面掌握當班井下的安全生產狀況和檢查督促各項安全技術措施的落實，特別是“一通三防”、瓦斯監測監控、防治水、頂板管理、機電運輸等重點安全技術措施的落實；負責生產作業現場重要工程、重點工序（采煤工作面回撤、采掘進工作面過斷層、破碎帶）的盯靠監管。

4、負責當班重大安全隱患的檢查及落實整改，并將整改情況及時向下一班交接清楚。

5、負責及時發現和組織消除事故隱患和險情，組織當班嚴格按礦井核定生產能力組織生產，及時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，發現和處理“三違”現象。

6、負責對帶班過程中出現的現場安全隱患及時進行反饋，并落實人、物等予以解決。

7、負責檢查和處理與安全生產有關的其它問題。

8、下井帶班的管理干部必須與所帶班次員工同上同下（三八工作制每班次帶班時間不得低于8小時）；本班次沒有領導帶班下井的，所有井下作業人員有權拒絕下井作業；任何單位和個人不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

9、遇到險情時，立即下達停產撤人命令，組織涉險區域人員及時、有序撤離到安全地點；并及時向調度室和值班領導匯報，積極協助做好搶險救災工作。

1、公司調度室和信息站為公司管理干部下井執行情況的考核機構，具體負責本規定執行情況的.監督、考核、統計、匯總，每日進行通報。

2、干部下井考核實行“四對口”、“一記錄”考核機制。“四對口”：一是上、下井時必須到信息站進行簽字確認；二是由充燈室按照規定進行礦燈考勤；三是人員井下考勤系統；四是跟班干部每到一個工作地點必須在《公司帶班干部到崗確認簽字程序單》上進行簽字確認，然后由當班區域安全員再進行簽字確認。“四對口”程序缺一項均視為當班未下井。“一記錄”即交接班記錄，所有跟班帶班干部上井后必須在信息站填寫分層級（公司領導、中層干部等）跟班帶班交接班記錄，必須寫明需要下一班次干部重點監控和治理的安全隱患或安全風險，下井干部下井前必須在信息站和上班次值班領導進行交接。

3、公司值班干部、職能科室、一二線工區副職以上管理干部及安全科安全員，在施工現場發現的安全隱患，對當班能解決的問題責令當班責任人現場整改落實，對當班不能解決的問題，安排當班責任人限期落實，并將檢查情況記入管理干部下井記錄手冊，寫明隱患存在的單位、地點、限期整改日期、有被檢單位跟班人員簽字等，升井后交到安全信息站。

4、在下井過程中發現的直接危及安全生產的嚴重隱患，發現隱患的人員必須緊盯施工單位現場采取措施處理，整改完畢，通過驗收確認安全后方可離開，當班處理不完，要及時匯報礦調度室和信息站，由公司值班領導安排專人幫助整改單位落實。

5、公司值班干部、二線監管職能科室及一二線工區副職以上管理干部，下井前必須到信息站在“管理干部下井登記表”上進行簽字，并領取管理干部下井手冊，上井時要認真填寫“管理干部下井信息卡”交公司信息站存檔，信息站信息員根據信息卡的內容及時向有關單位下達整改指令。

1、管理人員深入生產現場時，必須帶著問題入井，帶著問題升井，切實安排、落實、處理現場存在的各類隱患，并對隱患整改進行跟蹤落實。未嚴格按照本制度和排定的帶班表以及相關的規定進行下井帶班的（含未與員工同上同下的），第一次處罰100元，并連帶處罰單位負責人50元；第二次給予處罰300元，同時給予誡免處分，連帶處罰單位負責人100元。

2、入井帶班干部應嚴格按照本制度第四款規定到信息站填寫相應的記錄和簽到，并做好上下班次的交接工作。否則，一經發現，第一次處罰100元，并連帶處罰單位負責人50元；第二次給予處罰300元，同時給予誡免處分，連帶處罰單位負責人100元。

3、入井帶班期間，凡應查出而未查出的重大安全隱患造成生產安全事故的，一律追究相關人員的責任；現場查出隱患未及時安排處理或未嚴格按照規定進行交接的，一律追究帶班人員的責任。如因上述原因，造成后果的，由公司組織會同有關單位按照責任程度進行調查，并形成處理意見進行處理。

4、對帶班干部反饋的安全信息管理不力，處理不及時，追究信息站工作人員和安全科管理人員的責任，給予信息站工作人員每次100元的罰款，并連帶安全科負責人給予50元的處罰；各單位接到信息站指令處理的安全隱患，施工單位如在規定時間內未按要求整改的，嚴格按照有關規定處罰。

5、管理干部下井情況的核查，由安全科、稽核辦共同執行，發現有弄虛作假，充燈室人員違規考勤、調度員違規記錄、信息站工作人員違規統計、安全員違規簽章，致使干部謊報下井次數的，違規干部取消本月份值班、帶班等各項補貼，并經公司研究后給予行政處分，其他違規人員給予200元罰款，并一律調離本崗位。

為充分體現公司“責、權、利”的原則，值班帶班干部補貼按原標準執行。

管理人員的安全生產心得體會篇二

安全生產是公司生產發展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家有關法令、法規，結合公司的實際情況制訂本制度。

第二章? 安全生產組織架構

第三章? 安全生產崗位職責

一、安全生產領導小組負責人職責

1、貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規和規章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任。

2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。??

3、把安全管理納入日常工作計劃?。

4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營符合安全技術標準和行業要求。??

6、組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則。????

二、安全生產領導小組的職責

1、制訂本部門的安全生產管理實施細則并負責組織落實。??

2、落實本部門兼職安全員、消防員（車間）人選。??

3、組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。??

6、協助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。??

7、定期向安全生產負責人反映和匯報?本部門的安全生產情況。?

8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產措施執行情況（安全生產責任區與5s管理工作責任區的責任人相同），在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結?工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發生。

三、安全員崗位職責

1、具體負責相應區域（車間車輛、設備操作等）的安全管理、宣傳工作。

2、每日巡查相應區域的安全生產情況，定期檢查維護生產設備、消防器材、電路，確保設備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。

3、了解管轄區域的安全生產情況，定期向安全生產領導小組匯報安全生產情況。

4、及時匯報突發事故，協同公司安全生產領導小組處理事故，維持事故現場，及時搶救傷亡人員，制止事故事?態發展。

四、義務消防員崗位職責

1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區域的安全生產工作。

2、由安全員組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。

3、由安全員組織對公司安全生產進行定期檢查，發現安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。

4、協助安全員負責事故現場的處理工作。

五、員工的安全生產職責????

1、積極參加公司組織的安全生產知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。?????

2、嚴格按照操作規程作業，遵守勞動紀律和公司的規章制度。??????

3、正確使用勞動保護用品。?????

4、及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。?????

第四章? 安全會議

公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結?各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，并組織實施。

第五章? 安全培訓??

1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。?

3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。

第六章? 安全生產檢查??

二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是：??

（一）、生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。內容包括：

1、設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效；??

2、規定的安全措施是否落實；??

3、所用的設備、工具是否符合安全規定；??

4、作業場地以及物品的堆放是否符合安全規范；??

5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；??

6、操作要領、操作規程是否明確。??

1、是否有職工反映安全生產存在的問題。??

2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程。?

3、生產場所是否符合安全要求。?????

（三）專業性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。

第七章? 生產場所及設備安全措施???

2、在生產經營場所內應設置安全警示標志。?

4、生產作業場所、倉庫嚴禁住人。??

二、公司的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：??

1、生產設備必須進行正常維護保養，定期檢修，保持安全防護性能良好。?????

三、特種設備必須按下列檢驗周期進行安全性能檢驗：??

1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。???

第八章? 職工安全衛生保護措施??

3、公司禁止招用未滿16周歲的.童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業。

4、公司應通過衛生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢，[蓮~山?課件?]采取措施，預防職業病。

第九章? 傷亡事故管理??

2、發生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善后工作，并報告?集團公司。

第十章 附? 則??

本制度自公布之日起施行。

第一、安全教育和培訓的內容

針對教育和培訓層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。

1?、組織轄區企業主要負責人、安全管-理-員、特種作業人員（簡稱“三類人員”）相應的安全教育培訓，保證“三類人員”持證上崗。

a)?、企業主要負責人。進行安全生產方針、政策、法規的強制教育培訓，樹立安全生產觀念、提高安全生產意識，主動落實企業安全生產主體責任。經培訓考核合格發放生產經營單位主要負責人《安全資格證》。

b)?、企業安全生產管-理-員。進行相應的安全生產方針、政策、法規的安全管理知識、管理方法培訓，提高安全管理水平。經培訓考核合格發放生產經營單位安全管-理-員《安全資格證》。

c)?、特種作業人員。除進行一般安全教育外，還要執行gb5306—85?《關于特種作業人員安全技術考核管理規定》的有關要求，按國家、省、市各級和企業規定進行本工種專業培訓、資格考核，取得《特種作業人員操作證》后上崗作業。

2?、督促各有關行業主管部門、各企業擬定從業人員教育培訓計劃，聘請有培訓資質的培訓機構定期組織教育培訓，建立教育培訓檔案。

a)?、新工人（包括合同工、臨時工、學徒工、實習生）必須進行公司、廠級和班組的三級安全教育。教育內容包括安全生產方針、政策、法規、標準及安全技術知識、設備性能、操作規程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規程。

b)?、特殊工種人員除進行一般安全教育外，還要經過本工種的專業安全技術教育。

c)?、采用新工藝、新技術、新設備施工和調換工作崗位時，對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。

第二、安全教育和培訓的學時

1?、企業主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12?學時。

2?、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16?學時。

3?、企業新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少于24學時。

4?、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于72學時，每年能接受再培訓的時間不得少于20?學時。

第三、安全教育和培訓的形式

企業的主要負責人是安全生產的第一責任人，必須經過考核合格后，做到持證上崗。安全管理人員是企業安全的主要指導人員，必須進過專業考核后持證上崗。從業人員是安全教育的重點對象，在安全教育過程中必須讓其認清工作的危險性和安全性，必須經教育培訓考核合格后，方能上崗作業。

1?、安監局按照相關的安全生產法律法規，負責組織企業主要負責人、安全管-理-員、特種作業人員的持證上崗、復審考核安全培訓。結合國家、省、市各級安全政策組織專項安全教育培訓。

2?、督促、指導各行業主管部門加強所屬監管領域及企業的安全教育培訓工作。督促、指導、檢查企業加強三級安全教育工作，做好臺帳檔案規范管理。

三級教育的要求：

a)?、三級教育由企業的安全、教育、勞動、技術等部門配合進行；

b)?、受教育者必須經過考試合格后才準予進入生產崗位；

c)?、每一名職工必須建立職工勞動保護教育卡，記錄三級教育、變換工種教育等教育考核情況，并由教育者與受教育者雙方簽字后入冊。

3?、企業從業人員的安全教育。按照《安全生產法》規定，企業應當對從業人員進行安全生產培訓教育，采取有效手段督促、指導企業從業人員安全教育培訓工作，提高企業從業人員的安全意識，經安全培訓考核持證上崗。

4?、特定情況下的適時安全教育

a)?、節假日前后；

b)?、節假日加班或突擊趕任務；

c)?、工作對象改變；

d)?、工種交換；

e)?、新工藝、新材料、新技術、新設備施工；

f)?、發現事故隱患或發生事故后；

g)?、新進入現場等。

第四、教育培訓效果檢查

對安全教育與培訓效果進行以下方面檢查：

1?、檢查企業的安全教育制度。檢查企業是否制定了職工安全教育培訓制度，是否制定了年度教育培訓計劃，按照計劃組織落實，并建立了檔案。

2?、檢查企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員的年度培訓。檢查企業主要負責人按照各級行政主管部門的相關文件是否參加了安全強制培訓，是否安排安全管理人員、特種作業人員進行年度培訓，持證上崗。包括企業內部的有關安全生產工作的培訓學習。

3?、檢查三級教育制度及工作落實情況，特別是新入廠工人和轉崗工人教育培訓。剛進企業的新工人是否接受入廠安全方面的基本教育培訓，調換工種的工人，必須按規定進行崗位安全教育和技術培訓，經考核合格，方準上崗。主要檢查企業對新入廠工人和轉崗工人的考核記錄。

4?、檢查安全教育內容。通過查看安全臺帳記錄，檢查三級教育制度、企業職工隱患辨識、崗位操作規程、安全勞動紀律、教育培訓考核的落實情況。

5?、不落實安全教育培訓工作應承擔的法律責任

按照《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》規定，企業主要負責人和安全生產管理人員、特殊工種工作人員一律嚴格考核，按國家有關規定持職業資格證書上崗；職工必須全部經過培訓合格后上崗。凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業，依法停產整頓。

管理人員的安全生產心得體會篇三

在制作簡歷的時候，想要贏得招聘單位的認可，必須要求求職者能夠根據自身實際的工作能力，樹立良好的求職形象，從而引起招聘單位的重視。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：30。

婚姻狀況：未婚專業名稱：資源勘查工程。

主修專業：地質類政治面貌：群眾。

畢業院校：中國地質大學畢業時間：7月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經驗：五年以上身高：173cm體重：73公斤。

現所在地：新羅區戶籍：新羅區。

求職意向。

期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職。

最快到崗時間：1周以內需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：中國地質大學(3月-7月)。

專業名稱：資源勘查工程學歷：本科。

培訓經歷：

培訓機構：福建(11月-11月)。

課程名稱：煤礦安全作業，煤礦探放水作業，煤礦生產管理安全管理證書：特種作業操作證。

培訓機構：，(7月-至今)。

課程名稱：-證書：安全資格證書。

管理人員的安全生產心得體會篇四

本人作為xxx的基層管理人員，是洗煤廠的安全生產責任人，是員工生命的護衛者為保障員工的身體健康、生命和財產安全，防止和遏制生產安全事故發生，聽從廠領導管理，切實保護煤礦工人生命安全，從根源上避免我廠安全生產事故的發生，樹立企業以人為本，安全生產的良好形象，特此做出如下承諾，并隨時接受監督檢查：

一、嚴格按照《選煤廠安全規程》要求，結合我廠實際生產條件，做好各環節的安全防范措施，加大監督監管，守規盡責。

二、嚴格執行管理人員下現場巡回檢查制度，明確責任，加大現場管理，著重解決現場存在的安全問題，為職工打造安全生產環境。

三、切實樹立安全第一、預防為主、綜合治理的理念，對本廠安全事務負有義不容辭的責任，建立健全安全生產管理機構，落實全員安全生產責任制。

四、樹立一切事故都是可防可控的理念，嚴格執行選煤行業標準，嚴格遵守選煤相關法律法規及規定，及時貫徹落實相關文件及會議精神。

五、不斷提高自己的安全生產知識和管理能力，認真組織開展三違和隱患排查治理工作，不違章指揮，監督檢查對安全生產各項規章制度執行情況，及時糾正違規和違章行為。

六、按照相關制度要求，認真組織召開和參加班前會，做好崗前危險源辨識和風險預控工作，切實做好隱患排查處理工作。

七、定期參加、組織安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決、反應安全生產中存在的問題。

八、積極參加公司及我廠舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

九、安全生產，從我們管理人員樹立起表率作用，不斷強化和規范正確的安全行為，實現安全生產管理的不斷提高，持續改進在管理工作中的不足。

若違反以上承諾，我愿意接受相關的處罰及處理。

管理人員的安全生產心得體會篇五

隨著工業化進程的加快和人們對生活質量的要求提高，安全生產問題越來越突顯。作為企業管理者，安全生產是我們責無旁貸的重要任務。通過多年的工作實踐，我對管理人安全生產的心得體會如下。

首先，安全意識是管理人安全生產的基礎。作為企業的管理人員，我們首先要樹立起安全生產的意識，認識到安全生產無小事，要時刻繃緊安全生產這根弦。只有這樣，我們才能時刻保持高度警覺，發現問題、預防風險，確保員工的人身安全和財產安全。在工作中，我常常強調安全第一，鼓勵員工穿戴好防護設備，注意工作中的安全細節，時刻警惕可能存在的安全隱患。

其次，建立完善的安全管理制度是管理人安全生產的基石。安全管理制度是企業安全管理的重要依據，它既規范了員工的行為，又為員工提供了安全操作的標準。在實踐中，我積極推動企業建立并完善相關的安全管理制度，包括安全生產責任制、安全考核制度、事故隱患排查制度等。這些制度的建立可以規范員工的行為，提高員工的安全意識，從而減少事故的發生。同時，我還注重制度的執行，通過定期的安全考核，對員工的安全觀念進行強化，確保每一項安全措施落地生根。

第三，實施精細化的安全管理措施是管理人安全生產的重要手段。要想做好安全生產工作，單靠意識和制度是不夠的，還需要實施科學、精細化的安全管理措施。首先，我注重加強員工的安全培訓和教育，不斷提高員工的安全意識和技能，使他們能夠正確面對緊急情況和突發事件。其次，我在工作中注重推行全員參與的安全管理模式，讓每個員工都能參與到安全生產管理中來，形成全員共建、共管、共享的良好氛圍。此外，我還經常組織安全演練和事故模擬，增強員工的應急能力和處理突發事件的能力。

第四，建立健全的管理反饋機制是管理人安全生產的重要保障。在管理人安全生產的過程中，我們要及時發現問題，及時處理問題。為此，我們建立了健全的管理反饋機制。首先，我鼓勵員工積極反映工作中存在的安全隱患和問題，建立起良好的溝通渠道。其次，我注重安全事故的分析和總結，及時進行安全隱患排查，找出問題的根源，采取相應的改善措施，避免事故再次發生。最后，我還注重對員工的安全工作進行考核和獎懲，通過正面激勵和負面警示，提高員工的安全意識和責任感。

最后，加強與外部機構的合作交流是管理人安全生產的有效途徑。在安全生產過程中，我們不能僅僅依靠內部管理，還需要與外部機構建立合作關系，共同提高安全生產水平。我積極參加各類安全培訓和交流活動，了解各種最新的安全技術和管理方法，學習其他企業的先進經驗，不斷完善安全管理體系。與此同時，我還積極參與行業協會和安全主管單位的工作，與專家學者、行業領導進行廣泛交流，形成合力，共同推動安全生產的發展。

管理人安全生產需要全員參與、科學管理、持續改進。通過多年的工作實踐，我深刻認識到安全生產的重要性，明確了管理人安全生產的責任和使命。希望通過我個人的努力，能夠更好地推動企業的安全生產工作，為員工和企業創造更安全、更穩定的工作環境。同時，也希望能夠與更多的管理者一同交流、學習，共同進步，共同促進安全生產工作的發展。

管理人員的安全生產心得體會篇六

安全生產是企業發展和員工生命安全的重要保障，作為企業管理者，應該時刻牢記責任和使命，加強對安全生產的管理和監督，確保每一位員工都能夠在安全的環境中工作。在管理人安全生產的過程中，我深刻體會到了一些經驗和心得，接下來將從多個方面進行總結和分享。

首先，安全教育與培訓是關鍵。企業要將安全教育與培訓納入日常工作中，通過定期開展安全培訓，提高員工的安全意識和技能。我們要認識到安全教育是一項長期的工作，不能片面地理解為簡單地傳授一些安全知識。在安全培訓中，要注重實踐操作，利用生動的案例和模擬場景進行演練，讓員工親身體驗到危險帶來的后果，提醒他們安全工作的重要性。

其次，管理者要營造良好的安全文化。安全文化是一種價值觀和行為規范，它應該滲透到企業的各個層面和方面。每位管理人員都應該成為安全的榜樣，積極參與安全活動，倡導安全意識，宣傳安全法規和規程，使員工形成自覺遵守安全規定的習慣。同時，我們要提供一個暢通的溝通渠道，讓員工可以隨時向管理人員反饋意見和建議，及時解決存在的安全隱患，確保員工的安全權益得到保障。

第三，要建立完善的安全管理制度。安全管理制度是確保員工生命安全和企業正常運營的基礎。在制定安全管理制度時，要根據企業特點和實際情況，科學合理地劃分責任和權限，明確各項安全工作的具體要求和流程，確保每個環節都有相應的措施和應對方案。此外，制度的落實也是至關重要的，管理人員要時刻關注制度的執行情況，發現問題及時處理，防止制度的形式化。

第四，加強安全督查和監督。安全生產工作需要不斷地檢查和監督，通過督查和監督，可以發現問題，及時糾正，提高安全管理的效果。督查要注重事前、事中和事后的全面性，不僅要注重設備和工藝的安全性檢查，還要注重員工的安全操作和行為規范，發現問題要逐一記錄、整改，并建立健全相應的責任追究機制。同時，督查還要注重宣傳教育，及時向員工宣傳安全事故的防范經驗和教訓，加深員工對安全的認識和理解。

最后，要加強安全技術儲備和應急預案的制定。安全技術儲備是保障企業正常運營和危急時刻能有應對措施的基礎。管理人員要關注技術發展的動態，不斷完善安全技術儲備，引入新的技術手段和設備，提高危險環境下的應對能力。同時，應急預案也是必不可少的，要細化各項預案制定的要求和步驟，明確人員的責任和行動計劃，定期進行演練和評估，確保預案的有效性。

綜上所述，作為管理人員，我們要時刻重視安全生產工作，注重安全教育和培訓，營造良好的安全文化；建立完善的安全管理制度，加強安全督查和監督；加強安全技術儲備和應急預案的制定。只有這樣，才能夠確保員工的生命安全，促進企業的可持續發展。安全是企業的靈魂，也是員工的底線，只有將安全生產放在首位，才能夠真正取得企業的成功和員工的幸福。

管理人員的安全生產心得體會篇七

本人作為基層管理人員，是洗煤廠安全生產責任人，是員工生命護衛者為保障員工身體健康、生命和財產安全，防止和遏制生產安全事故發生，聽從廠領導管理，切實保護煤礦工人生命安全，從根源上避免我廠安全生產事故發生，樹立企業以人為本，安全生產良好形象，特此做出如下承諾，并隨時接受監督檢查：

一、嚴格按照《選煤廠安全規程》要求，結合我廠實際生產條件，做好各環節安全防范措施，加大監督監管，守規盡責。

二、嚴格執行管理人員下現場巡回檢查制度，明確責任，加大現場管理，著重解決現場存在安全問題，為職工打造安全生產環境。

三、切實樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”理念，對本廠安全事務負有義不容辭責任，建立健全安全生產管理機構，落實全員安全生產責任制。

四、樹立“一切事故都是可防可控”理念，嚴格執行選煤行業標準，嚴格遵守選煤相關法律法規及規定，及時貫徹落實相關文件及會議精神。

五、不斷提高自己安全生產知識和管理能力，認真組織開展“三違”和隱患排查治理工作，不違章指揮，監督檢查對安全生產各項規章制度執行情況，及時糾正違規和違章行為。

六、按照相關制度要求，認真組織召開和參加班前會，做好崗前危險源辨識和風險預控工作，切實做好隱患排查處理工作。

七、定期參加、組織安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決、反應安全生產中存在問題。

八、積極參加公司及我廠舉辦各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

九、安全生產，從我們管理人員樹立起表率作用，不斷強化和規范正確安全行為，實現安全生產管理不斷提高，持續改進在管理工作中不足。

若違反以上承諾，我愿意接受相關處罰及處理。

承諾人：

日期：

管理人員的安全生產心得體會篇八

培訓機構：--職稱評審(2016年8月-2016年11月)。

課程名稱：-中級工程師證書：中級地質工程師證書。

課程描述：2016年11月通過集團公司中級地質工程師職稱評審。

培訓機構：二高(2016年3月-2016年6月)。

課程名稱：-證書：維修電工三級。

課程描述：三級/高級技能。

工作經驗。

公司名稱：煤礦(2009年7月-2016年12月)。

所屬行業：石化·化工·采掘·冶煉·礦產公司性質：國有企業。

職位名稱：助理工程師，安全管理人員，技術員，

離職原因：煤礦行業形勢所迫。

公司名稱：保險，金融，銀行，機電，酒店，爆破，銷售，pos機，生物工程，(2015年9月-至今)。

所屬行業：其他公司性質：國有企業。

職位名稱：綜合。

自我評價。

自我評價：本人愛好廣泛，熱愛學習，學習一切健康向上的有用知識和技能。努力生活，對待生活盡力追求，絕不輕易妥協。對待工作積極認真，勤勤懇懇，任勞任怨，不卑不亢。尊重領導，團結同事，虛心請教身邊的能人善士，主動幫助一些需要幫助和值得幫助的人。以每天可以進步要求自己，珍惜時間和生命，努力為集體和公司創造價值，為社會付出貢獻。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：不同形式的個人簡歷如何做到讓公司大門向你敞開。

現如今簡歷的形式越來越多元化，那不同形式的'個人簡歷如何能做到讓人眼前一亮在從數以萬計的求職簡歷中脫穎而出呢?現在就讓我們來盤點令招聘官喜歡的個人簡歷具有哪些特點?掌握各種簡歷技巧就可以讓你在求職路上脫穎而出。

打印版紙質有要求。

打印的簡歷除了排版，字號，字體以及臨界邊合適，打印出來整體效果讓人看著舒服之外。還有一點重中之重決定成敗的是紙張。一張有質感的紙張完全可以在層疊競爭者中脫穎而出。

電子版簡歷。

除了紙質簡歷最常見的就是電子版簡歷。網絡越來越發達，遍布全球。運用網絡投簡歷成了一種最熱衷的求職方式，電子版簡歷也普及起來。電子版簡歷不需要你親自趕赴公司也不用去郵局投寄，只需在家動動手指就可以投遞了。但是需要注意電子個人簡歷的郵件標題，正文。簡歷是以附件的形式發送的文件格式要統一規范盡量使用通用的版本。

視頻簡歷要有創意。

目前有不少特殊職業常選用這種簡歷形式，視頻簡歷是現如今最能彰顯個性體現的簡歷，需要一定的技術才能把視頻簡歷做出來但是如果想做好還需要創意。當然還需要注意衣著儀表以及言談舉止。

簡歷有形形色色很多種，不管哪種形式的簡歷最終目的就是把你很好的推銷出去，掌握不同形式的簡歷才能讓公司大門向你敞開。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

管理人員的安全生產心得體會篇九

本人作為***基層管理人員，是洗煤廠安全生產責任人，是員工生命護衛者為保障員工身體健康、生命和財產安全，防止和遏制生產安全事故發生，聽從廠領導管理，切實保護煤礦工人生命安全，從根源上避免我廠安全生產事故發生，樹立企業以人為本，安全生產良好形象，特此做出如下承諾，并隨時接受監督檢查：

一、嚴格按照《選煤廠安全規程》要求，結合我廠實際生產條件，做好各環節安全防范措施，加大監督監管，守規盡責。

二、嚴格執行管理人員下現場巡回檢查制度，明確責任，加大現場管理，著重解決現場存在安全問題，為職工打造安全生產環境。

三、切實樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”理念，對本廠安全事務負有義不容辭責任，建立健全安全生產管理機構，落實全員安全生產責任制。

四、樹立“一切事故都是可防可控”理念，嚴格執行選煤行業標準，嚴格遵守選煤相關法律法規及規定，及時貫徹落實相關文件及會議精神。

五、不斷提高自己安全生產知識和管理能力，認真組織開展“三違”和隱患排查治理工作，不違章指揮，監督檢查對安全生產各項規章制度執行情況，及時糾正違規和違章行為。

六、按照相關制度要求，認真組織召開和參加班前會，做好崗前危險源辨識和風險預控工作，切實做好隱患排查處理工作。

七、定期參加、組織安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決、反應安全生產中存在問題。

八、積極參加公司及我廠舉辦各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

九、安全生產，從我們管理人員樹立起表率作用，不斷強化和規范正確安全行為，實現安全生產管理不斷提高，持續改進在管理工作中不足。

若違反以上承諾，我愿意接受相關處罰及處理。

管理人員的安全生產心得體會篇十

根據國家《安全生產法》和《道路交通安全法》等有關法律規定，我作為奉節縣夔都出租汽車責任公司的安全管理人員，對管轄的安全生產工作負重要責任。本人保證：認真貫徹執行國家、市、縣級行業主管部門，公司關于安全生產的法律法規政策和工作要求，切實樹立安全第一思想，積極落實安全生產職責，努力做好本單位的客運安全生產工作，杜絕重大和列級事故發生，百萬車公里事故率控制在行業最低水平，并鄭重承諾：

1.履行職責，遵紀守法，強化責任心，主動作為，落實主體責任，自主管理，依法安全。

2.積極學習和牢固掌握國家、市、縣及企業有關安全生產法律、法規、標準，建立健全安全生產責任制和各項規章制度、操作規程并嚴格落實到位。

3.積極參與安全標準化建設，確保駕駛人員精心操作、規范駕駛、車輛技術性能良好、道路順暢，確保客運通勤安全運行。

4.積極參加公司組織的各類安全生產教育和安全知識培訓，做到按要求持證上崗、掛牌服務，制定不同時期和階段的安全行車措施，排查駕駛員、道路、車輛等安全隱患和事故應急救援措施。

5.不違章指揮，不強令從業人員違章駕駛和修理人員違章冒險作業。

6.深入生產第一線，定期不定期檢查安全生產工作，及時發現、上報和排除安全隱患，主動上報安全生產信息，落實重大危險源監控責任，對重點駕駛員、車輛、重點路段進行進監控和整改。

7.積極主動參與安全事故應急救援預案制定和演練，落實崗位操作規程。

8.尊重、引導從業人員依法享有的權利和義務，堅持不安全不生產，不安全不駕駛。

轉載自 m.cdxkw.cn

9.堅持以人為本，規范從業人員十三種基本安全行為養成，落實安全生產準則。

10.組織、督促安全客運大檢查，落實重大事故隱患的整改措施。自覺接受安全監管部門的監督和監察，絕不弄虛作假，嚴格執行《事故及隱患報告的規定和安全事故隱患檢查治理制度》，做好事故搶險救援。

11.加強安全文化建設，深化“三項制度”，認真執行走動管理，加快安全管理信息化建設工作。

12.認真履行職責，如違反本承諾，愿承擔相應責任。

xxx。

20xx年x月x日。

管理人員的安全生產心得體會篇十一

第一段：導語引入-強調安全生產的重要性（200字）。

安全生產是企業管理中必不可少的一環，關乎著企業的發展與員工的安全。作為一名管理人員，我對安全生產有著深刻的體會和認識。在我多年的管理經驗中，我深深感受到安全生產作為企業管理的核心內容，對于保障企業的可持續發展和員工的生命安全至關重要。在這篇文章中，我將分享我對管理人安全生產的心得體會。

第二段：提升員工安全意識的重要性與方法（200字）。

提升員工安全意識是管理人員的首要任務之一。要做到這點，我認為首先要加強宣傳教育，讓員工認識到安全生產對于他們個人和家庭的重要性。其次，要建立完善的安全制度和規范。制定詳細、可操作的安全規章制度，明確責任和權利，加強員工對各項安全操作的遵守和執行。此外，還要經常組織安全生產培訓和演練，提高員工應變能力和安全操作技能。

第三段：加強安全檢查和隱患排查的管理方法（200字）。

管理人員要時刻關注安全風險和隱患，并采取措施進行管理和防范。首先，建立完善的巡檢制度，明確巡檢責任和頻次，對生產車間、辦公區域等重點部位進行巡檢。其次，加強隱患排查工作，將危險源和隱患記錄下來，并及時采取修復措施。同時，對于一些重大隱患，要及時上報并協調相關部門進行整改，確保員工的安全。

第四段：建設安全文化和營造良好的安全氛圍（200字）。

安全文化是企業安全管理的核心，也是管理人員的責任所在。要建設安全文化，首先要樹立安全第一的理念，讓員工認識到安全至上的重要性，并將其思想內化為行動。其次，要組織各種形式的安全宣傳教育活動，培養員工對安全生產的責任感。此外，還要加強安全獎懲制度的建設，對于安全事故的處理要及時嚴肅，對安全表現好的員工要給予表彰和獎勵，以推動安全生產的形成和發展。

第五段：管理人員的角色與職責-提出個人心得總結（200字）。

作為管理人員，我們既是團隊的領導者，也是安全生產的保障者。我們要肩負起保障員工安全的責任，為員工創造一個安全、健康的工作環境。我們要積極學習和吸取行業的最新安全管理經驗，不斷優化企業的安全管理體系。同時，我們也要與員工形成良好的溝通和合作，建立起互信和互助的團隊關系。只有通過我們的努力和付出，才能使企業的安全生產工作迎刃而解，實現員工和企業的共同成長。

總結：管理人員的安全生產心得體會非常重要，它關乎企業的發展和員工的生命安全。在提升員工安全意識、加強安全檢查和隱患排查、建設安全文化和營造良好的安全氛圍等方面，管理人員都有著重要的角色和責任。通過不斷學習和實踐，我們可以不斷總結和提升自己的管理水平，為企業的安全生產工作做出更大的貢獻。

管理人員的安全生產心得體會篇十二

為提高全體管理人員的安全生產管理知識，增強其領導安全生產的能力，促進我礦安全生產，特制定如下培訓制度：

安全生產管理人員是指在煤礦企業從事安全生產管理工作的人員。具體指：煤礦企業分管安全生產管理工作的'負責人（副礦長、總工程師）；安全、生產技術、通防、機電、地測、調度等部門負責人；采煤、掘進、機電、運輸、通風等班組長；其他從事安全生產管理的人員。

安全生產管理人員必須參加具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓，經煤礦安全管理機構對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全生產知識和管理能力考核合格證，并且按照國家有關規定進行復審和再培訓。

未取得安全資格證的人員不得從事安全生產管理工作。

因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由礦長確定，并依照有關規定辦理相關手續。

派外培訓的人員，返礦后應將有關證書交到安全培訓科，存檔備案。若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不給予報銷。

管理人員的安全生產心得體會篇十三

8、負責公司消防工作；

9、監督、檢查公司各部門對相關法律、法規、安全管理制度的落實情況；

11、組織環境保護、職業健康安全、消防等宣傳及教育訓練；

12、組織應急預案的編寫與演練；

13、能夠熟練制作軟件資料；

14、完成管理處協理交辦的其它各項工作；

管理人員的安全生產心得體會篇十四

本人作為一個基層管理人員，本人已接受了入場安全教育培訓，為滿足中鐵十一局集團宿淮鐵路建安公司宿遷分部安全文明施工管理要求，認真履行安全文明施工責任與義務，確保施工過程人身安全與健康，特做如下承諾：

一、在本工程項目部施工期間，牢記“安全第一、預防為主”的生產方針，做到認真執行各項安全文明施工管理規章制度和要求，嚴格遵守本工種、本崗位的安全技術操作規程，認真履行應盡的責任和義務。

二、積極配合搞好員工入場登記，主動參加各級管理單位組織的相關安全文明施工活動，努力滿足相關方的有關要求。

三、在施工過程中不違章作業，不違反勞動紀律，敢于抵制違章指揮現象，自覺糾正違章操作行為，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

四、嚴格遵守施工人員職業道德規范，做到持證上崗，正確佩帶和使用勞動保護防護用品用具，精心操作，確保安全生產。

五、嚴格遵守“八要八不準”的員工文明守則，做到遵章守法不野蠻施工，不在禁火區域吸煙，不在現場隨地大小便，不亂棄廢物垃圾，不聚眾鬧事，不打架斗毆。

六、自尊自重，大公無私，維護公德，忠于職守，做到無偷盜行為，且勇于制止或舉報他人的偷盜行為。

七、加強學習，鉆研技術，牢記有關職業健康安全技術規范標準，熟練掌握基本操作技能，互幫互助，顧全大局，做到會報警、會自救互救、會使用滅火器等消防設施。

八、遵守個人承諾，維護企業信譽，舉止、用語文明，處事禮貌待人，做到嚴格遵守民風民俗，不損壞老鄉財產，不損害村民利益。

若違反上述承諾，自覺接受各級管理單位給予懲罰。

承諾人：xxx。

時間：xxxx年xx月xx日。

管理人員的安全生產心得體會篇十五

為實現我公司安全生產方針和目標；強化各級安全生產職責；確保國家財產和職工的安全健康。我鄭重向社會和全體職工承諾：

1、遵守國家及地方政府的法律、法規、標準；對企業的安全事務負義不容辭的責任；不斷完善、落實本工公司安全生產規章制度。通過多種方式和途徑向全體職工傳達，并使全體職工認識到遵守法律法規、制度、規定和改善環境、職業健康安全績效的重要性。

2、樹立表率作用，不斷強化和獎勵正確的安全行為，重視職工的勞動條件和本工公司的安全衛生狀況。

3、貫徹安全生產方針，制定切實可行的安全目標，并為實現安全生產目標，提供安全生產必要的人力、物力、財力資源支持。

4、堅持安全優先原則，加大安全投入，積極采用先進的安全生產技術，不斷改進生產工藝設備；并制定有效的應急措施，防止火災爆炸、中毒窒息、灼傷等各類傷亡事故的發生。

5、提供符合標準、適宜我公司生產特點的勞動防護用品，努力改善作業環境，確保職工的身體健康。

6、加強全體職工的安全培訓教育，提高職工安全生產意識。

7、嚴格承包商和供應商的安全管理，堅持市場準入制度，嚴格查處違章違規行為。

8、定期公布職業安全健康業績，接受職工和公眾的監督，使工公司的安全標準化工作得到持續改進和提高，促使企業安全、和諧、高效發展。

9、堅持預防為主，開展風險管理，防患治理，廣泛聽取職工意見，鼓勵職工積極參與到安全標準化管理的義務，使之持續改進，表彰和獎勵對安全標準化做出貢獻的人員。

10、深入貫徹落實國務院《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》國發〔〕23號文件的精神，開展安全生產標準化工作。

xxx。

20xx年x月x日。

管理人員的安全生產心得體會篇十六

職責：

2、負責對員工及分包人員進行安全、環保、職業健康與消防的教育；

4、參加定期安全生產和職業健康檢查，組織日巡查，督促隱患整改；

5、督察施工現場安全、文明施工，參加安全事故調查和分析，檢查落實整改情況；

7、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學歷、安全管理工作經驗3年以上、責任心強、有安全c證；

2、熟悉土建或者設備安裝安全法律法規知識；

2，需有工程現場管理經驗或工程行業安全管理背景；

3，良好職業道德與職業操守，并靈活運用辦公軟件，能吃苦耐勞，愛崗敬業，團結協作。

管理人員的安全生產心得體會篇十七

廠在公司黨委行政的正確指導下，按公司構建“4+x”綜合管理體系要求，將基礎管理作為“固企之基、強企之道、盈利之源”，認真研討實踐如何推進基礎管理工作，取得了一定成績。現總結如下：

一、提高全員認識水平。

加強基礎管理，提高管理的要求和標準，會與部分員工的不良行為和習慣做法產生沖突，因此工廠從提高廣大員工對基礎管理的認知度入手，加強基礎管理，切實提高廣大員工特別是基層管理者對基礎管理重要性的認識。一是轉變重生產、輕基礎管理的工作態度，選擇亮點單位做為標桿，比如檢修運行車間檢修班作為定置管理標桿，11萬站作為現場管理標桿等，并開展現場管理流動紅旗活動，通過比、學、趕、超，牢固樹立“加強基礎管理為榮，削弱基礎管理為恥”的觀念，營造全員參與、全員重視基礎管理的良好氛圍。二是充分發揮績效考核的目標導向作用。不斷完善、落實加強基礎管理的激勵機制，以正向激勵為主、綜合運用現代激勵理論和方法，通過物質和精神獎勵等措施，提升員工的協作意愿和行為強度，調動員工自動自發的做好本職工作，接受并積極參與到加強基礎管理的各項工作中。通過合理化建議、隱患排查、指標對標獎勵等活動，運用績效考核的指揮棒，調動和激發員工的積極性，促進業績指標的快速提升。1-5月份，12項對標指標中，兩項指標達到了對標要求，一項指標完成指標對標值的50%，其余技術經濟指標運行平穩，?、?、?單耗指標同比分別降低3.64kg、4.03kg、0.24kg。共收到員工合理化建議項目55條，實施26條。

其中完成二期系統陰極液泵、脫氯鹽水泵等設備的泵冷卻水收集、循環再利用，平均每天節約純水?噸左右。三是調動班組的基礎管理積極性。工廠不斷加強班組和隊伍建設，繼續健全各班組班委會，以崗位責任制為核心，建立完善包括勞動紀律、假勤管理、現場管理等的內部管理制度，完善各崗位工作標準，明確職責和分工，提高了班組的自主管理能力，實現日常工作管理的規范化和標準化。建立了班組核算體系，形成班組主要工藝指標控制流程圖，強化了班組經濟運行能力。調整了部分單位管理及技術人員崗位，增強了生產一線的力量。

二、加強制度建設。

工廠堅持以四大體系為基準，不斷健全完善企業標準體系。一是要以安全生產操作規程為重點，完善企業技術標準。工廠照5w1h的方法對各崗位的崗位操作書進行一次全面梳理和修訂，將各崗位的工作內容、崗位職責權限、工作流程技術和管理標準等關鍵內容挑揀出來，使其變“薄”，讓員工明確干什么、什么時間干、怎么干、干到什么程度、如何考核，并明確數量、質量、期量、考核等方面的要求。并以此作為題庫，組織全員考試。二是推進信息化建設。工廠成立了調度指揮控制中心，主要生產車間dcs控制室為車間級調度，形成了統一的生產組織協調管理，重要生產數據、信息實現調度實時監控。完善各類計量檢測設施，規范了數據采集、處理過程建立了計量核對機制，定期校驗、對數，確保各類數據信息的準確可靠。加強數據的分析、傳遞、使用管理。?科每天分析重要指標，對異常波動及時找出原因，制訂對策，并在生產調度會上給予說明。配合公司建立了調度系統自動化信息平臺，實現數據流的在線顯示以及異常現象的趨勢預判。二是從狠抓原始記錄入手，提高記錄質量和效率，堅持每月組織原始記錄檢查和展評活動。三是開展制度梳理工作。工廠以公司三大體系整合為契機，進一步對三大管理體系、黨建以及體系未涵蓋的管理事項等進行全面梳理、分析，系統策劃、科學設計企業的制度標準體系，并以流程為基礎，全面開展制度標準的整合清理工作，確保同一工作事項在不同管理體系之間要求一致，實現制度標準對各項業務及管理單元的全面覆蓋，使各項作業行為有章可循，管理有據可依。上半年，完善了合理化建議及技術改進工作管理辦法等，新訂了設備設施檢修項目管理辦法等24項辦法或制度，完善了績效管理體系，提高可執行性。四是進一步規范了采購過程中車輛調配、數量核對、數據統計等環節的業務流程，做到準確、高效。

三、發揮文化引領作用。

工特色文化是從多年生產經營工作中總結出的寶貴經驗，成為提升基礎管理水平的有效途徑，促進基礎管理向制度管理、自主管理，推動文化管理的轉變，實現制度管理、文化管理的有機地統一，使企業管理規范化、制度化、科學化、人性化，最終達到有序高效的管理狀態。一是全員素質提升。引導全員樹立正確的人生觀、價值觀與積極進取的工作學習態度，培育正確做人做事的優秀品格。準確理解崗位職責，熟練掌握工作技能，精益求精做好本職工作。沒有高素質的員工隊伍，就不會有良好的企業發展與運營管理。二是加強思想政治工作，特別要做好一人一事的思想工作，繼續豐富《工廠》內容，發動全員對企業發展中熱點問題展開思想大討論，以形勢任務教育材料形式及時剖析工廠各階段政策、制度等，加強人文關懷和心理疏導，引導員工正面認識和解決問題，倡導更加陽光坦誠的同事關系，構建和諧工、平安工、陽光工。要逐步培養成良好的思維意識。三是進一步強化責任意識、主人翁意識、舍我其誰意識和亮劍精神，徹底根除“歸罪于外”的習慣性思維，特別是科室、車間、班組主要負責人要能獨立撐起一片天，帶領一班人不等不靠，自覺自信地解決問題。強化資源與責任分立理念，充分運用兄弟單位、上級的資源去解決所有的問題。善于運用目標管理法，做好各項工作的分解落實，講計劃，講時效，講質量，講到位。四是加強管理制度，嚴格檢查考核，提高標準并嚴格執行，解決反復出現的管理問題。

管理人員的安全生產心得體會篇十八

本人作為基層管理人員，是洗煤廠的安全生產責任人，是員工生命的護衛者為保障員工的身體健康、生命和財產安全，防止和遏制生產安全事故發生，聽從廠領導管理，切實保護煤礦工人生命安全，從根源上避免我廠安全生產事故的發生，樹立企業以人為本，安全生產的良好形象，特此做出如下承諾，并隨時接受監督檢查：

一、嚴格按照《選煤廠安全規程》要求，結合我廠實際生產條件，做好各環節的.安全防范措施，加大監督監管，守規盡責。

二、嚴格執行管理人員下現場巡回檢查制度，明確責任，加大現場管理，著重解決現場存在的安全問題，為職工打造安全生產環境。

三、切實樹立安全第一、預防為主、綜合治理的.理念，對本廠安全事務負有義不容辭的責任，建立健全安全生產管理機構，落實全員安全生產責任制。

四、樹立一切事故都是可防可控的理念，嚴格執行選煤行業標準，嚴格遵守選煤相關法律法規及規定，及時貫徹落實相關文件及會議精神。

五、不斷提高自己的安全生產知識和管理能力，認真組織開展三違和隱患排查治理工作，不違章指揮，監督檢查對安全生產各項規章制度執行情況，及時糾正違規和違章行為。

六、按照相關制度要求，認真組織召開和參加班前會，做好崗前危險源辨識和風險預控工作，切實做好隱患排查處理工作。

七、定期參加、組織安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決、反應安全生產中存在的問題。

八、積極參加公司及我廠舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

九、安全生產，從我們管理人員樹立起表率作用，不斷強化和規范正確的安全行為，實現安全生產管理的不斷提高，持續改進在管理工作中的不足。

若違反以上承諾，我愿意接受相關的處罰及處理。

xxx。

20xx年xx月xx日。

管理人員的安全生產心得體會篇十九

為實現我公司安全生產方針和目標；強化各級安全生產職責；確保國家財產和職工的安全健康。我鄭重向社會和全體職工承諾：

1、遵守國家及地方政府的法律、法規、標準；對企業的安全事務負義不容辭的責任；不斷完善、落實本工公司安全生產規章制度。通過多種方式和途徑向全體職工傳達，并使全體職工認識到遵守法律法規、制度、規定和改善環境、職業健康安全績效的重要性。

2、樹立表率作用，不斷強化和獎勵正確的安全行為，重視職工的勞動條件和本工公司的安全衛生狀況。

3、貫徹安全生產方針，制定切實可行的安全目標，并為實現安全生產目標，提供安全生產必要的人力、物力、財力資源支持。

4、堅持安全優先原則，加大安全投入，積極采用先進的安全生產技術，不斷改進生產工藝設備；并制定有效的應急措施，防止火災爆炸、中毒窒息、灼傷等各類傷亡事故的發生。

5、提供符合標準、適宜我公司生產特點的勞動防護用品，努力改善作業環境，確保職工的身體健康。

6、加強全體職工的安全培訓教育，提高職工安全生產意識。

7、嚴格承包商和供應商的安全管理，堅持市場準入制度，嚴格查處違章違規行為。

8、定期公布職業安全健康業績，接受職工和公眾的監督，使工公司的安全標準化工作得到持續改進和提高，促使企業安全、和諧、高效發展。

9、堅持預防為主，開展風險管理，防患治理，廣泛聽取職工意見，鼓勵職工積極參與到安全標準化管理的義務，使之持續改進，表彰和獎勵對安全標準化做出貢獻的人員。

10、深入貫徹落實國務院《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》國發〔2010〕23號文件的精神，開展安全生產標準化工作。

xxx。

20xx年x月x日。

管理人員的安全生產心得體會篇二十

本人作為xxx的基層管理人員，是洗煤廠的安全生產責任人，是員工生命的護衛者為保障員工的身體健康、生命和財產安全，防止和遏制生產安全事故發生，聽從廠領導管理，切實保護煤礦工人生命安全，從根源上避免我廠安全生產事故的發生，樹立企業以人為本，安全生產的良好形象，特此做出如下承諾，并隨時接受監督檢查：

一、嚴格按照《選煤廠安全規程》要求，結合我廠實際生產條件，做好各環節的安全防范措施，加大監督監管，守規盡責。

二、嚴格執行管理人員下現場巡回檢查制度，明確責任，加大現場管理，著重解決現場存在的安全問題，為職工打造安全生產環境。

三、切實樹立安全第一、預防為主、綜合治理的理念，對本廠安全事務負有義不容辭的責任，建立健全安全生產管理機構，落實全員安全生產責任制。

四、樹立一切事故都是可防可控的理念，嚴格執行選煤行業標準，嚴格遵守選煤相關法律法規及規定，及時貫徹落實相關文件及會議精神。

五、不斷提高自己的安全生產知識和管理能力，認真組織開展三違和隱患排查治理工作，不違章指揮，監督檢查對安全生產各項規章制度執行情況，及時糾正違規和違章行為。

六、按照相關制度要求，認真組織召開和參加班前會，做好崗前危險源辨識和風險預控工作，切實做好隱患排查處理工作。

七、定期參加、組織安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決、反應安全生產中存在的問題。

八、積極參加公司及我廠舉辦的各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

九、安全生產，從我們管理人員樹立起表率作用，不斷強化和規范正確的安全行為，實現安全生產管理的不斷提高，持續改進在管理工作中的不足。

若違反以上承諾，我愿意接受相關的處罰及處理。

文檔為doc格式。

管理人員的安全生產心得體會篇二十一

一、承諾內容：

為確保部門/礦點在生產經營過程中實現“三無”（即個人無違章、崗位無隱患、部門/礦點無事故），追求生產、經營安全零事故，本人自愿承諾做到如下：

（一）協助部門負責人督促、檢查、幫助、指導各項安全管理工作，并在職責范圍內承擔安全生產相應監督管理責任。

（二）認真督促各部門執行有關法律、法規以及公司安全生產的規章制度、安全操作規程，并督促、檢查執行情況；接受政府部門和公司領導的業務指導。

（三）負責組織新入職人員、復工人員和轉崗人員的安全教育培訓工作，并做好安全管理建檔和上報工作。

（四）協助部門負責人組織制定和修改完善本單位安全管理規章制度和安全技術措施，崗位安全規程和其它安全規章制度；安全目標和考核指標及考核辦法，經部門負責人報公司領導批準后實施。

（五）每周不少于兩次到各部門檢查作業人員（外協人員、機械）執行安全生產規章制度的情況，制止和糾正違章指揮和違章作業；負責排查本公司各部門事故隱患，對危及人身安全、財產安全的重大隱患，有權停止生產，并制定臨時安全措施，同時立即上報；加強對作業現場安全設施、安全標志、安全用電、安全通道、危險點、危害點、事故易發點的檢查，使之處于良好狀態，在檢查中發現的問題和隱患及時督促有關人員進行整改，問題和隱患嚴重的應立即報告部門負責人，并做好各種記錄臺賬。

（七）積極參加本公司新建、改建、擴建、技改大修項目會審和驗收工作，在施工中督促、檢查安全技術要求的落實情況。

（八）根據相關規定和要求，督促勞動防護用品的發放和使用。

（九）認真準備各種安全培訓資料，每月組織不少于一次的安全培訓資料，

按計劃完成培訓工作。

（十）參加事故或未遂事故的調查分析，提出防范措施，負責做好事故的統計、上報、建檔工作。

（十一）積極推進。

公司安全管理的各項基礎管理工作和安全標準化達標工作。

（十二）積極、主動完成部門及公司領導交給的各項安全工作任務。

（十三）嚴格遵守勞動紀律不脫崗、離崗、串崗、睡崗，不帶病上崗，不酒后上崗，不帶情緒上崗，上崗前不服用催眠藥物。

（十四）在工種和生活中團結互助，發生事故時，積極參與事故搶險救災、搶救傷員。

（十五）督促、檢查、指導各部門兼職安全員和外包單位專職安全員的各項安全管理工作。

二、考核。

（一）公司部門負責人具體對專職安全員的安全生產工作，每季度進行一次考評和根據生產經營實際情況不定期進行抽查，年終進行綜評。綜評成績分為：好、中、差，分別報分管領導和安全環保部備案。

三、獎勵：

對生產、經營安全管理年終綜評成績為好的、并且安全工作表現特別突出的部門及人員，公司安委會根據公司安全指標完成情況及各人安全責任的大小，按照《新希望化工投資有限公司安全管理辦法》中安全專項獎勵條款給予獎勵；對綜評成績為中的、在公司內部給予通報表揚。

四、懲罰。

（一）崗位職責范圍內發生傷亡和財產損失安全責任事故造成的直接經濟損失金額，達到《新希望化工投資有限公司安全管理辦法》中安全專項處罰下限，按照《新希望化工投資有限公司安全管理辦法》中安全專項處罰條款進行處罰。

（二）崗位職責范圍內發生的安全責任事故造成的直接經濟損失金額，達不到《新希望化工投資有限公司安全管理辦法》中安全專項處罰下限、并超過公司安全控制指標的，按照公司《安全獎懲制度》進行處罰。

（三）崗位職責范圍內發生控制指標內事故、事件，事發部門按照“四不放。

過”原則提出處理意見，報公司安委會審核、批準執行，安全環保部進行備案。

（四）崗位職責范圍內發生隱瞞事故不報、不論事故大小，一次處100元以上500元以下罰款。

（五）對年終綜評成績為差的給予通報批評，并向直接領導做出書面檢查。

（六）以上條款被處罰一條或崗位職責范圍內安全工作失誤被媒體曝光的，一律取消年終評優資格。

xxx。

20xx年x月x日。