總結是一個機會，讓我們反思并改正過去的錯誤。總結需要具備一定的邏輯性和條理性，確保內容的連貫性和易讀性。以下是小編為大家整理的作文范文，供大家參考學習。

人力資源專員的職責和生產責任制篇一

3、出現意處事故報銷辦理;。

4、社保醫療費用的辦理;。

5、社會保險月報表填寫、上報;。

6、社會保險每月上繳費用的核算，并制表打印;。

7、醫療手冊、醫療存折的發放;。

8、員工各項保險政策的答復;。

9、員工暫住證的辦理;。

10、培訓協議的擬定;。

11、其它協議的擬定;。

12、人事制度的擬定;。

13、員工奠儀、賀儀的申請;。

14、員工福利費用申請;。

15、員工體檢組織;。

16、公司通訊錄的制作;。

17、特殊員工的慰問工作;。

18、員工活動現金的管理(支付);。

19、正負激勵制度現金的管理(支付);。

20、員工之間的協調與溝通;。

21、與部門主管溝通了解員工的情況。

人力資源專員的職責和生產責任制篇二

可能有很多人聽說過人力資源專員，大家知道嗎?人力資源專員主要負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的關于人力資源專員的職責模板，希望能幫助到大家!

2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;。

3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;。

4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;。

1、有效地運用人力資源制度于項目內，達到人力資源管理有序地進行;。

5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題;協助解答員工咨詢的有關勞資問題;。

7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。

8、負責協調本部門與其他部門間關系;。

9、協助公司規章建制，并組織實施、監督、協調、檢查執行情況;。

11、完成公司交辦的其他相關工作。

1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;。

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。

5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;。

6、完成領導交辦的其他任務。

2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。

6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;。

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。

4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;。

5、參與執行公司活動現場執行工作;。

6、完成領導交辦的其他工作。

3、企業文化：協助部門負責人進行企業文化建設等工作。

4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;。

4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;。

5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。

6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

人力資源專員的職責和生產責任制篇三

也許很多人聽過人力資源專員職位，人力資源專員主要負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的有關人力資源專員的職責模板五篇，希望能幫助到大家!

1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。

2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

4、基礎工資表的制作及提交;。

5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

6、負責公司重要檔案管理;。

7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

1、負責人力資源管理的規范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。

2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。

3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。

4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。

5、負責統籌管理公司的采購工作。

6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。

7、負責控制公司各項行政費用的開支。

8、負責公司檔案管理工作。

9、協助公司員工招聘、培訓。

1、及時了解各部門招聘需求;。

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;。

3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;。

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;。

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長。

6、完成上級臨時交代的'各項工作任務。

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

人力資源專員的職責和生產責任制篇四

1.負責招聘渠道的.選擇、建立、維護、拓展。

2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案。

3.完善人才測評工具，并應用于實際招聘中。

4.篩選簡歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程。

5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

6.完善培訓渠道和內外部培訓資源。

7.優化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行。

8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表。

9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實。

10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度。

11.建立培訓反饋及評估工作流程。

12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果并做分析。

13.協助部門完成其他人力資源相關工作。

1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業。

2. 2年以上相關工作經驗，有同行業人力資源工作驗者優先。持人力資源管理師以上證書優先。

3.普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。

人力資源專員的職責和生產責任制篇五

很多人都想應聘人力資源專員工作，大家知道嗎?崗位職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責范本5篇，希望能幫助到大家!

1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;。

2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;。

3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;。

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。

6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;。

8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;。

1.協助上級進行招聘工作。

2.負責員工入離職、調任、晉升等手續。

3.考勤監督與統計匯總。

4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔。

5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作。

6.完成上級安排的其他事項。

1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;。

2、執行各部門招聘計劃;。

3、協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;。

4、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)。

3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

5)監管機構網站，協助機構網絡建設。

6)協助總監完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環境工作。

8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。

10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。

1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;。

2、完成公司薪酬績效體系并負責實施。

3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的各項培訓。

5、負責各部門的協調與關系維護;。

6、負責公司的日常行政管理。

7、完成總經理布置的其他工作。

人力資源專員的職責和生產責任制篇六

也許很多人聽過人力資源專員職位，大家知道嗎?人力資源專員主要負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要職責怎么寫，希望能幫助到大家!

2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。

6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;。

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;。

2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;。

3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;。

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;。

轉載自 m.cdxkw.cn

5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;。

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;。

7、上級交辦的其他工作。

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;。

2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;。

3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;。

3、負責員工信息的數據錄入，各類報表的統計;。

4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;。

5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;。

6、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源專員的職責和生產責任制篇七

1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求;。

6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

7、配合人力資源總監制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。

人力資源專員的職責和生產責任制篇八

很多人都聽說過人力資源專員，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員職位有哪些職責，希望能幫助到大家!

1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;。

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。

5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;。

6、完成領導交辦的其他任務。

2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;。

3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;。

4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;。

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;。

4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;。

5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。

6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。

4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;。

5、參與執行公司活動現場執行工作;。

6、完成領導交辦的其他工作。

2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。

6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;。

人力資源專員的職責和生產責任制篇九

很多人都想應聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責有哪些，希望能幫助到大家!

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;。

3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;。

5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;。

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。

4、招聘工作的分析和報表的制作。

5.負責公司的內外聯絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;。

6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。

1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;。

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;。

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;。

6、人事其他模塊工作的協助。

1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;。

2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;。

3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;。

4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;。

5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。

8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;。

9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成會議管理和車輛管理;。

10、負責辦公后勤服務工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作;。

11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;。

12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;。

6、完成上級安排的其他任務。

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

人力資源專員的職責和生產責任制篇十

職責：

1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;。

3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;。

4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;。

5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;。

6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;。

7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;。

8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;。

2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;。

3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的語言與文字表達能力;。

6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;。

7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;。

8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;。

人力資源專員的職責和生產責任制篇十一

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責有哪些，希望能幫助到大家!

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;。

2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。

5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化;。

6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;。

7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。

9、完成上級交辦的其他事務。

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;。

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;。

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。

5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

1、員工入離職相關手續的辦理;。

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;。

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;。

4、員工證的制作與登記發放;。

5、本部門辦公用品統一申領及發放;。

6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;。

7、公司通知通告的撰寫及發送;。

8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;。

9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;。

10、完成領導交辦的其它工作。

1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務;。

2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用;。

4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。

5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。

人力資源專員的職責和生產責任制篇十二

崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象，提高內部競爭活力和更好地發現和使用人才，那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員基本職責模板十篇，希望能幫助到大家!

1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;。

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。

5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;。

6、完成領導交辦的其他任務。

負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;。

2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;。

3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;。

3、負責員工信息的數據錄入，各類報表的統計;。

4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;。

5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;。

6、完成直接上級交辦的其他工作。

1、及時了解各部門招聘需求;。

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;。

3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;。

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;。

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長。

6、完成上級臨時交代的'各項工作任務。

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;。

4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;。

5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。

6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;。

3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;。

4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;。

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。

4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;。

5、參與執行公司活動現場執行工作;。

6、完成領導交辦的其他工作。

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;。

2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;。

3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;。

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;。

轉載自 m.cdxkw.cn

5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;。

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;。

7、上級交辦的其他工作。

2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。

6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;。

人力資源專員的職責和生產責任制篇十三

估計許多人都聽過人力資源專員，其中，人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的最新人力資源專員職責例文，希望能幫助到大家!

1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;。

2、執行各部門招聘計劃;。

3、協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;。

4、協助員工關系、組織發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析;。

4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

1.協助上級進行招聘工作。

2.負責員工入離職、調任、晉升等手續。

3.考勤監督與統計匯總。

4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔。

5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作。

6.完成上級安排的其他事項。

1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。

2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。

3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。

4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。

5、在職人員管理，日常員工關系維護。

6、移動辦公軟件日常人員的維護。

7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。

8、完成領導交待的其他事情。

1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;。

2、負責員工入離升調手續的辦理;。

3、協助公司培訓活動的組織與實施;。

4、負責公司考勤工作;。

5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進;。

6、完成領導交辦的其他事務。

1、根據公司及門店需求制定及執行招聘計劃;。

2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關系工作;。

3、負責員工入、離、轉正、等相關手續辦理;。

4、定期向門店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關工作;。

5、負責門店一線員工的排班及協助大區辦對員工考勤異常進行處理。

1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;。

2、完成公司薪酬績效體系并負責實施。

3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的各項培訓。

5、負責各部門的協調與關系維護;。

6、負責公司的日常行政管理。

7、完成總經理布置的其他工作。

人力資源專員的職責和生產責任制篇十四

很多人都聽說過人力資源專員，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員基本職責是什么，希望能幫助到大家!

1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;。

2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;。

3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;。

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;。

6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;。

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;。

8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;。

1、主要負責公司人事招聘相關工作;。

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;。

4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;。

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。

2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

4、基礎工資表的制作及提交;。

5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

6、負責公司重要檔案管理;。

7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。

1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;。

4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;。

6、負責建立企業人才儲備庫。

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;。

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模。

2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析。

3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作。

4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報。

人力資源專員的職責和生產責任制篇十五

5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化;。

6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;。

7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。

9、完成上級交辦的其他事務。