生活中常常會遇到一些坎坷和挫折，但我們不應該放棄，我想我們需要時刻堅持下去。在寫作的過程中，思緒紛亂是常有的事情，需要有方法來整理。這些總結范文都是經過精心挑選的，相信對你的總結寫作會有所幫助。

員工請假通知管理篇一

目的：為明確公司請假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，統一員工請假標準，確保公司正常的生產工作秩序，制定本制度。

第一條 凡于工作時間或規(guī)定加班工作時間之內出勤人員，因故不能出勤者，應辦理請假

手續(xù)。

第二條 請假以時間為單位，最少請假時間為1小時，低于（含）4小時以下的，工資按半

天出勤計算

第三條 員工請假、必須事先填寫請假單，做好工作安排，經直接上級簽字批準確后方可

離廠，如因特殊原因，不能及時到公司請假者，必須事先與直接上級電話聯系，并說明原因，經批準后方可離崗，并事后補辦請假手續(xù)。

第四條 員工請假審復權限：

1、 員工（生產一級員工）請假1天（含）由級長審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經理審批，交人力資源部門經理審批并交人力資源部門存檔。6天（含）天上由車間主任，部門經理審批后交人力資源部經理審批再交總（副）經理核準。

2、 車間組長、科長及辦公室行政人員請假3天（含）以內同部門經理審核，然后交人力資源部存檔，3-6天（含），先由部門經理審批后交人力資源部經理審批，超過6天，由部門經理，人力資源經理審批后交總（副）經理審批。

3、 部門主任和部門經理級人員請假交總（副）經理審批。

第五條 員工請假審批手續(xù)

第六條 凡是事后請假（特殊情況除外），請假未經批準或未經請假而擅自不到崗者，均作

為曠工處理。

第七條 請假假期規(guī)定

1、 病假：員工因病不能工作者，一般病情可請假1天，病情較重者，可請假3-5天，但必須出示藥費收據或醫(yī)院有效證明，病情嚴重者，需請假超過5天以上者，必須出示市級醫(yī)院藥費收據和有效證明。

2、 事假：員工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次，全年累計不得超過15天，事假的審批必須根據公司生產情況而定。

3、 工傷假：員工因工致傷，請假可視具體情況而定。

第八條 請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數（或計件

數量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補貼，組長、主任級管理人員可享受每天20元的.補貼，經理、副總管理人員可享受每天30元的補貼。但須經過部門經理及人力資源部確認。

第九條 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯系，并隨時服從公司安排。

第十條 請假單同各部門主管審批后交人力資源部考勤和存檔，未將請假單交人力資源部

的按曠工處理。

員工請假通知管理篇二

關于公司請假制度的管理辦法公司全體員工:。

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法：

員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù)，經直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的.由總經理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續(xù)。

凡請病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權要求員工到指定醫(yī)院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經復查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。

因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。

各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。

總經理辦公室20xx-7-1。

文檔為doc格式。

員工請假通知管理篇三

三.請假需提前寫請假條、并交行政部。

五.管理層請假需向上級主管報備、申請。

六.各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則扣罰小組負責人當月獎金50元/累加翻倍(獎金無則補助里扣除)(特殊情況除外、特殊情況需向__報備、未報備按本規(guī)定處理)。

八.以上規(guī)定適用于本公司所有部門。

九.本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行。

員工請假通知管理篇四

為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。

本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應及時通告請示總經理審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的.后果。

3、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

1）3天以內經部門負責人批準同意，報備公司副總經理；

2）請假3天以上部門負責人同意后，經總經理批準；

3）部門負責人請假，經總經理批準。

批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

xx辦公室。

xx年xx月xx日。

員工請假通知管理篇五

1．目的：為使公司宿舍管理有法可依，特制定本管理制度。

2．范圍：適用于重慶德望光學有限公司之員工宿舍管理。

3．正文：

3.1本員工宿舍樓一切設施屬公司管理，員工必須由正門進入，不得爬陽臺、翻越后墻，未經宿舍管-理-員和人事行政部許可任何人不得把東西搬離宿舍樓。違者按偷盜論處。

3.3宿舍內外應按文明宿舍的要求：

3.3.1不準隨地吐談、亂丟東西;

3.11本制度未完善之處，將視情況輕重，公司將酌情處理;

3.12本制度視公司發(fā)展將不斷改變，其它改變的制度將自動加入本制度;

3.13本制度試執(zhí)行日期為2015年12月10日?。

2??適用范圍

適用于集團公司員工宿舍、職員宿舍。

3??定義

員工宿舍：指助理工程師級（含）以下的人員入住的宿舍。

職員宿舍：指主管、工程師（含）級以上，經理（不含）級以下的人員入住的單間宿舍。

4??職責

4.1? 宿舍管-理-員：員工入住、離職安排、日常維護管理、宿舍物品的請購及監(jiān)督執(zhí)行相關管理制度。

4.2? 宿舍保安：負責宿舍消防安全，衛(wèi)生監(jiān)督，協助宿舍管-理-員處理相關事項。

4.3? 清潔工：負責宿舍公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。

4.4? 員工宿舍室長：負責安排監(jiān)督本宿舍衛(wèi)生，協助宿舍管-理-員處理相關工作。

4.4? 行政主管/文員：宿舍固定資產管理、不定時巡查及宿舍人員名單整理。

4.5? 財務中心：入住公司宿舍人員相關費用結算。

5 ?工作內容

5.1 ?人員入住標準

5.1.1? 主管、會計、工程師（含）級以上，經理（不含）級以下的人員享受公司單房，標準為1人每間。

5.1.2? 助理工程師（含）、副主管、專員、高級文員等標準為2-4人每間。

5.1.3? 儲干、組長、技工、技術員標準為4-6人每間。

5.1.4? 員工標準為8-10人每間。

5.2? 員工入住、探訪、離職管理

5.2.1? 入住

a? 入住條件：被正式錄取為公司員工且辦理好相關入職手續(xù)。

b? 床位安排：由人力資源中心相關人員填寫《入住申請單》，交由宿舍管-理-員參照總裁批準的《入住標準及配置表》（附件1）統一安排。

5.2.2 ?探訪/借宿?

a? 探訪：上班期間謝絕探訪，特殊情況探訪人需向宿舍管-理-員（保安）說明探訪事由，或是留下紙條、口訊等由宿舍管理（保安）下班后轉達被探訪人，下班時間或節(jié)假日探訪須到保安處出示相關有效證件并登記后，由保安通知被訪人員帶探訪人進入。

b? 借宿：本公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）需在公司宿舍留宿的`，在經得被訪人宿舍人員同意的情況下，由被訪人員填寫《借宿申請單》由人力資源中心相關負責人批準，再到宿舍管-理-員處登記并出示相關的有效證件，需入住的客人要遵守深圳治安管理條例及本公司規(guī)定，客人需保管好自己攜帶財產及注意人身安全，本公司不予承擔任何責任。

c? 宿舍管-理-員（保安）認真準確填寫《外來人員探訪登記表》，以備核查。

5.2.3? 離職

a? 外宿人員：離職時可直接到人力資源中心行政文員處辦理退房手續(xù)。

5.3.1? 員工宿舍：

a? 周一至周五正常上班期間熄燈時間為23：00；

b? 放假、節(jié)假日熄燈時間為24：00；

c? 若因加班等特殊情況則以下班后1小時為界。

d? 宿舍管-理-員或保安不定時的巡查。

5.3.2? 職員宿舍：按照自己的實際作習時間而定，此不作管控。

5.4? 衛(wèi)生、安全評比

5.4.1? 適用范圍：集團公司員工宿舍（職員宿舍不參與評比）。

5.4.2? 參與評比人員：人力資源中心行政主管（文員）、保安隊長、各部門輪流選派一名員工代表共同參與。

5.4.3? 檢查方式：采取逐棟逐層逐個房間進行具體的仔細檢查。

5.4.4? 宿舍室長選定：每間宿舍由宿舍管-理-員組織宿舍全體人員共同推選出一名室長，任職資格為入職三個月以上，表現良好的人員，并將名單報宿舍管-理-員備案，若室長因變動或離職由宿舍管-理-員組織該宿舍成員再評選取出一名室長，室長每月給予補助20元。

5.4.4? 評比事項?

a? 室長負責按《宿舍值日表》排好本宿舍的值日安排，按照《宿舍評比檢查明細表》上的項目對宿舍進行清理、打掃。隨時保持地面干凈、床位整齊、房間無異味。

b ?每周由人力資源中心組織一次衛(wèi)生、安全評比活動，每月總結一次，選取最終的平均得分為最終評比分數，評出優(yōu)秀宿舍及最差宿舍各三名，對評比出的優(yōu)秀宿舍分別給予宿舍每成員20元、15元、10元的獎勵；評比出的最差宿舍分別給予宿舍每成員20元、15元、10元的罰款。所有獎勵都在當月工資中發(fā)放或扣除。

5.4.5? 宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生由清潔工負責按時打掃，每個宿舍所對應的公共區(qū)域由該宿舍進行保潔，也納入評比范圍。

5.5? 設施維護

5.5.1? 宿舍管-理-員或保安隨時對門、窗、燈、風扇、熱水器、煤氣瓶等公共設施進行檢查，必要時安排檢測，有異常及時申請維修。

5.5.2? 員工自覺維護公共設施，參與監(jiān)督，若發(fā)現有設施損壞就及時向宿舍管-理-員或保安反映。

5.5.3? 維修時若發(fā)現是人為損壞，則追究損壞人員的責任并由損壞人員承擔維修費用，若查不出責任人則由宿舍所有人員共同承擔。公共設施自然損壞維修費用由公司承擔。

5.6? 外宿申請程序

5.6.1? 已住宿員工或新進人員如需自行租房外宿，至部門文員處填寫《外宿申請單》，經部門主管簽名審核,人力資源中心相關負責人核準后即生效，搬離宿舍時須填寫《物品放行條》經宿舍管-理-員確認，并待宿舍員工下班后才能搬離宿舍。

5.6.2? 批準外宿人員,公司不扣住宿費。

5.6.3? 外宿人員在外宿期間應遵紀守法，不得聚眾賭博、打架、偷盜等，若因此而觸犯法律，法規(guī)者，一概與公司無關，由員工自行處理。外宿期間，員工應注意安全，外宿地至工廠及外宿地發(fā)生意外，公司不負任何責任。

5.6.4? 外宿人員外宿或休息期，若公司有工作需要召回時必須積極配合，不得借故推諉或阻撓；若因通訊聯絡不到，其本人工作由該部門主管自行安排處理。

5.7? 相關管理規(guī)定

5.7.1? 未經公司許可嚴禁留宿外人。

5.7.2? 未經宿舍管-理-員同意員工不得隨意調房、調床位。

5.7.3? 嚴禁留宿異性。

5.7.4? 上班時間嚴禁員工搬離行李離開宿舍。

5.7.5? 禁止在墻壁上亂寫、亂畫、亂張貼、保持門窗干凈。

5.7.6? 嚴禁隨地吐痰、拋雜物、棄煙蒂。

5.7.7? 嚴禁向窗外潑水、亂倒雜物。

5.7.8? 不得在宿舍內酗酒、吵架、打鬧及吸毒、賭博、看黃色書籍等違法行為。

5.7.9? 晚上22：00以后男女員工不得相互串門及在走廊里逗留。

5.7.10? 在宿舍內不得大聲喧嘩、放收錄機、電視機及從事一切影響他人休息的活動。

5.7.11? 禁止私自安裝電器、插座、拉接電源線及使用電爐、電熱絲、電熱器、電熨斗等大功率電器。

5.7.12? 嚴禁宿舍放長流水、開長明燈或開燈睡覺。

5.7.13? 注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，及時排除事故隱患。

5.8? 宿舍特殊事件處理

5.8.1? 遇臺風、火警、盜竊、斗毆等突發(fā)情況請及時報警并及時報告當班保安或宿舍管-理-員,并協助管理人員處理。

5.8.2? 在宿舍附近遇有可疑人員徘徊或不良分子生事時，應及時上報值班保安或宿舍管-理-員。

5.8.3? 牢記以下電話：火警119,匪警110,急救電話120。

5.8.4? 遇公安人員辦案,任何人員應主動積極配合,不得借故推諉或阻撓.。

5.9? 中高層人員的宿舍管理依照《中高層宿舍管理規(guī)定》執(zhí)行。

5.10? 獎懲事項依照《獎懲管理流程》執(zhí)行。

員工請假通知管理篇六

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標準

轉載自 m.cdxkw.cn

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算。

1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

2.

公司員工請假管理制度

第一章 總則一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章 請假標準

轉載自 m.cdxkw.cn

一、 公司請假標準見下：

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

第四章 請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、 假期的核準權限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

(二)主管級人員，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

(三)高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

十、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

十二、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。

公司員工請假管理制度

第一章 總則一、目的'： 為規(guī)范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章 請假標準

轉載自 m.cdxkw.cn

一、 公司請假標準見下：

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

第四章 請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、 假期的核準權限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

(二)主管級人員，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

(三)高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

十、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

十二、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。

公司員工請假管理制度

第一章 總則一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章 請假標準

轉載自 m.cdxkw.cn

一、 公司請假標準見下：

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

第四章 請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、 假期的核準權限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

(二)主管級人員，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

(三)高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

十、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

十二、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。

第一章?總則

一、?目的：為規(guī)范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。

二、?適用范圍：公司全體員工。

第二章?請假程序

一、?員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

二、?較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、?超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、?假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章?請假標準

公司請假標準見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。

（三）婚假：憑結婚證明，假期?7?天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。

第四章?請假規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后?3?天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下：

1?、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

2?、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。

3?、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

四、員工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。

十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

十一、本規(guī)則經公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。特制訂了公司員工請假休假管理規(guī)定如下：

(1)例假日1、元旦；2、春節(jié)；3、婦女節(jié)(限女性)；4、勞動節(jié)；5、國慶節(jié)。

(2)每星期日。

(3)其他經公司決定的休假日。

(4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

二、員工請假分下列七種：

(1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

(2)病假：因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

(3)婚假

1、員工結婚可請婚假8天(包括例假日)；

2、子女結婚可請假2天(包括例假日)；

3、兄弟姐妹結婚可請假1天。

(4)產假?

2、配偶分娩可請假1天。

(5)喪假

1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；

2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。

3、其他直系親屬喪亡可請假1天。

(7)特別假依其服務年資，可分別給予特別假。

三、 前條各款假期內的薪津照常支給。

四、 第二條各條款假期的核準權限如下：

(1)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準；

(2)主管級人員，假期三天內由主管核準，三天以上由協理或副總經理核準。

(3)經理級人員由協理以上主管核準。

五、 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

六、請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

(1)事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇；

(2) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經總經理特別核準者不在此限。

七、 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

九、本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

十、本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。

十一、 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

十二、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

十三、計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

十五、在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

十六、特別休假按以下手續(xù)辦理

(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。

(2)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

(3)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數的薪資額改發(fā)獎金。

十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假

(1)事、病假積計逾21天者；

(2)曠工達3天以上者。

員工請假通知管理篇七

各分包單位、各作業(yè)班組、全體員工：

2017年工程施工已開始，項目部對員工管理工作明確規(guī)定如下：

1、各分包單位、各作業(yè)班組負責人在員工進場入住宿舍時，必須將員工身份證復印件交項目部后勤管-理-員，后勤管-理-員按身份證人數安排員工住房。各分包單位、各作業(yè)班組和全體員工必須配合項目部后勤管-理-員、公安派出所辦理外來人員登記手續(xù)和日常檢查。

2、員工進場后，各分包單位、各作業(yè)班組負責人必須填報“員工三級安全教育及登記表”，此表和員工身份證復印件交項目部安保部。由項目部安保部組織開展員工進場三級安全教育，并填寫“新工人三級安全教育記錄卡”。

3、特種作業(yè)人員必須持有效證件方可上崗作業(yè)。各分包單位、各作業(yè)班組負責人必須將“特種作業(yè)操作資格證”原件交項目部安保部查驗，并將操作證復印件加蓋單位公章交項目部安保部存檔和網上登記備案。

4、員工每月工資（或生活費）發(fā)放按“員工三級安全教育及登記表”的人員核定，此表中無登記的人員不發(fā)放工資（或生活費），在完成“員工三級安全教育及登記表”填報手續(xù)后，方可發(fā)放員工工資（或生活費）。

每月工資（或生活費）發(fā)放時，各分包單位、各作業(yè)班組負責人將“員工工資( )月結算單”交項目部安保部審核，項目部安保部按“員工三級安全教育及登記表”的人員核定后交項目部財務。項目部財務按安保部的核定人員發(fā)放資金。

5、員工離開工地，辦理退場結算工資時，退場員工與分包單位（或作業(yè)班組）負責人一起到項目部安保部辦理退場確認手續(xù)。項目部財務按安保部的確認，辦理退場員工工資的結算。

項目部

2017年2月20日

xxx：

最近幾年，因為各種內外部的原因，部分單位發(fā)生了幾起人身意外事故，造成員工傷害，對員工的人身、公司的聲譽和正常經營帶來一定的影響。為進一步做好員工及相關人員人身安全管理工作，現將有關事項通知如下：

一、提高思想認識，高度重視員工及相關人員人身安全管理工作

（一）樹立高度尊重生命、關注生命的生命意識。人的生命是世界上最寶貴的，人的生命只有一次，人的生命歷程不可以重來；人是社會、經濟發(fā)展的主要力量，是寶貴的第一資源，但是人更是社會、經濟發(fā)展的根本目的，一切發(fā)展歸根到底是為了人的發(fā)展。我們要本著對人的生命高度負責的精神、對員工及相關人員的生命負責的精神、對公司和社會負責的精神，高度重視人身安全工作，認真履行自己應該承擔的職責，嚴格做好人員人身安全管理工作。

（二）發(fā)生人員傷害事故將帶來極大的危害。不管是公司的員工，還是外包單位的員工或者是來我們管理場所辦事的客戶，如果發(fā)生了人身傷害事故，都是巨大的、不可挽回的損失和傷害，也會給受傷者的家庭、給整個社會帶來深深的傷害；發(fā)生人身傷害事故，會給公司聲譽帶來極大的損害；員工發(fā)生人身傷害事故，會影響到公司正常經營的開展，給公司帶來巨大的難以承受的經濟損失。

（三）內外部的各種主客觀因素，給人員安全管理工作帶來較大的困難。員工工作場地和集體宿舍分散，還有許多異地分支機構，管理難度大；大部分員工比較年輕，缺乏安全意識和防范技能；公司許多相關崗位（包含外包業(yè)務）具有一定危險性；負責管理的許多場合為公共場所，人員往來眾多且情況復雜；公司安全管理還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，管理力量有限。

二、采取切實有效措施，建立健全規(guī)章制度，強化人身安全管理

工作

（一）梳理人身安全風險點，采取相應措施加強安全防范。安全風險點包含公司需要承擔責任的人員、場地和活動。

1.人身安全防范的人員范圍應包含公司承擔安全責任的人員，包括公司員工、外包單位在公司經營場合里工作（或操作）的人員、來公司負責物業(yè)管理場合辦理業(yè)務或其他來訪人員。

2.人身安全防范的場所范圍應包括公司經營場地、公司負責承租的員工集體宿舍、公司擁有的交通工具、公司組織的集體外出活動場地等。

3.人身安全防范的活動范圍應包括以公司名義組織的活動、代表單位出差、為單位外出辦事等。

（二）建立完善安全管理規(guī)章制度，健全安全防范工作體系。要進一步完善安全管理制度，建立“有約束、可執(zhí)行、可檢查、有效率”的'常態(tài)化安全保障體系。

1.將人身安全工作作為公司經營管理的重要職責和任務之一，并落實在公司的年度經營計劃和平衡記分卡中。

2.制定完善的人身安全管理的規(guī)章制度，明確各單位的安全管理職責，層層落實安全責任。

《關于員工管理工作的通知》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。

員工請假通知管理篇八

一、?目的：為規(guī)范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。

二、?適用范圍：公司全體員工。

第二章?請假程序

一、?員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

二、?較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、?超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、?假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章?請假標準

公司請假標準見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。

（三）婚假：憑結婚證明，假期?7?天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。

第四章?請假規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后?3?天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下：

1?、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

2?、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。

3?、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

四、員工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。

十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

十一、本規(guī)則經公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

為進一步規(guī)范請假制度，保障工作秩序和全體人員的合法權益，根據省、市有關規(guī)定，結合我辦實際，特制定本制度：

一、婚假

符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

初婚為晚婚的（女23周歲，男25周歲），延長婚假10天（共計13天）。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，最多不超過8天。

在探親假（探望父母）期間結婚的，不再另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、喪假

干部職工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，給予3天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時，給予1天喪假。

干部職工在外地的直系親屬去世時，需要本人去外地料理喪事的，另給路程假，最多不超過8天。

三、產假

女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。同時規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。

女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

符合再生育政策的，產假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

四、探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團聚（“不能在公休假日團聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天）的`假期。另外，根據實際需要適當給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節(jié)日。

（1）探望配偶：每年給予一方探親假一次（雙方不重復享受），假期為30天；

（3）已婚職工探望父母：四年一次，假期為20天。

見習生、試用人員，見習、試用期間，不能享受探親假待遇。

探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。

探親假原則上應一次使用。探親路費的報銷，按照財務規(guī)定辦理。

五、事假

所有因干部職工本身的原因而申請的休假均為事假，一般應安排在節(jié)假日和年休假期中進行。干部職工在當年年休假已經休完的情況下，確有特殊原因，必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人事先提出申請，經批準后按事假處理。因私出國（境）請事假的，應從嚴掌握。請事假連續(xù)超過10天的應報市級組織人事部門備案。

干部職工申請事假需提前1天填寫《干部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在5天以內，全年累計事假原則上不超過20天（含20天）。

六、病假

干部職工因病請假的， 1天以上的憑正規(guī)醫(yī)療機構出具證明。對于病假期間工資、津補貼等計算，按省、市人社部門的規(guī)定執(zhí)行。

七、年休假

我辦干部職工凡工作滿1年以上的，則可帶薪年休假（以下簡稱年休假）。工作年限滿1年、10年、20年后，可從下月起享受相應的年休假天數。

（一）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。

（四）國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。

有下列情形之一的，不得享受當年的年休假：

（一）全年請事假累計20天以上的；

（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

各處室可根據干部職工本人的意愿，在確保日常工作正常進行的情況下，統籌安排干部職工年休假。

凡符合年休假條件的干部職工，年初均應提出年休假計劃。在年度總結以及重大活動等關鍵時期，原則上相關部門不安排干部職工年休假。

年休假在1個年度內集中安排，也可以根據工作情況，分2次安排；年休假不跨年度安排。

八、各類假期履行手續(xù)

（一）縣處級以上領導干部請假根據市里有關規(guī)定辦理。

（二）各處室負責人申請各類假期必須報辦分管領導、主要領導審批同意。其他干部職工申請各類假期的，由處室主要負責人、分管領導審批同意，勞務派遣人員按相關規(guī)定比照實施。

（三）申請各類假期的干部職工，休假前均應填寫《干部職工休假審批表》，并于休假前，將《干部職工休假審批表》報秘書處備案。

（四）本辦秘書處將不定期督查，凡未履行各類假期手續(xù)及無正當理由超假逾期不上班的，視同曠工處理，并按公務員法、事業(yè)單位人員管理條例予以處理。

九、其他相關問題的處理

（一）全年事假累計不超過20天（含）或連續(xù)事假不超過10天（含）的，原基本工資、津貼補貼不變。全年事假累計超過20天以上或連續(xù)事假超過10天的，超過天數停發(fā)本人基本工資、各類津貼補貼。

當月因病、事假工作不滿10個工作日的，工作性津貼或崗位津貼減半發(fā)放。

（二）請假期滿無正當理由逾期不歸作曠工處理，從曠工之日起，停發(fā)本人基本工資和各類津貼補貼。

（三）年內病、事假累計超過半年的，不進行年度考核，累計超過三個月的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

（四）病、事假期間從事或參與營利性活動的，已經查實扣發(fā)請假期間的工資、津貼補貼和各種福利待遇，并視情節(jié)給予相應的紀律處分。

（五）當年度已修滿年休假后又請事假，并累計超過5天以上的，應沖抵次年的休假天數，如事假天數累計超過20天的，則次年不再享受年休假。

十、國家或省出臺新的政策規(guī)定，按新的政策規(guī)定辦理。

第一章 總 則

一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、 超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章 請假標準

轉載自 m.cdxkw.cn

一、 公司請假標準見下：

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

第四章 請假規(guī)定

一、 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、 假期的核準權限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內由部門主管核準，三天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

(二)主管級人員，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

(三)高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

八、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

十、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

十二、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。

員工請假通知管理篇九

1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。

2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經理批準,并按請假時間計扣工資。

2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經人事行部審核批準方能有效。

3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。

4、員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。

5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經公司認定后,方可作為工傷。

2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。

遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。

員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經公司核準后,按有關規(guī)定享受分娩假(假期內支付定額工資)。

員工請假通知管理篇十

各組長：

為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規(guī)定如下：

3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；

4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；

7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。

1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的`必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。

員工請假通知管理篇十一

各公司、公司各部門：

為進一步明確和規(guī)范公司管理人員外出請假制度，嚴肅管理人員的工作紀律，結合公司實際，就加強對公司管理人員外出請假制度的管理工作，現規(guī)定如下：

一、外出請假的對象、范圍和內容

（一）、外出請假的內容

1、因公外出：需說明外出事由、外出地點、外出時間及天數等；

2、工作日因私外出：需說明外出事由、外出時間及天數等；

3、工作日因事或因病的。

（二）、外出請假的'范圍

1、因公或因私離開工作地（市、縣），時間在1天以上（含1天）；

2、工作日因事或因病的；

（三）、外出請假的對象

1、各公司的總經理，控股公司的董事、副總經理；

2、各公司的副總經理；

3、控股公司各部門負責人。

二、外出請假的程序和辦法

1、 各公司的總經理，控股公司的董事、副總經理向董事長請假。一天以上的可用短信或書面請假，待批準后才能離開工作地。如遇特殊情況可以電話請假。

2、各公司的副總經理、控股公司的部門負責人直接向該公司總經理請假。因公或因私時間在5天以上的（含5天），由該公司總經理簽署意見后，報控股公司辦公室備案。

三、有關要求

（一）要提高認識。外出請假制度是加強內部管理一項具體措施，有利于董事長掌握情況、安排工作。各管理人員要充分認清這項工作的重要性和必要性，務必按照要求抓好落實。

（二）、要嚴格紀律。工作日因事因病或因公外出工作地（市、縣）一天以上的都必須堅持報告制度。對擅自外出或借學習培訓之名搞公-款旅游的，除費用全部自理外，還將追究有關人員責任。

本規(guī)定自下發(fā)之日起實行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。

自2011年9月13日起，凡員工需請假，必須以書面形式提交，經核準后方可休假，如未經批準或申請私自休假視同礦工。規(guī)定如下：

2、部門經理級人員，假期兩天內由辦公室主任核準，三天以上由總經理核準；

3、財務總監(jiān)、董事長助理請假需董事長核準。

制定：俞炎軍 批準：

員工請假通知管理篇十二

為規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于正式轉正的.人員，其他試用及臨時工均不包括在內。

公休日包括以下幾種：

1.星期例假。

2.法定假日及政府臨時公布的休假日。

3.勞動節(jié)。

4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。

5.以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。

一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以x天為限。

二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計不得超過x年。

三、婚假：

1.員工結婚可請婚假x天（包括例假日）。

2.子女結婚可請假x天（包括例假日）。

4.兄弟姊妹結婚可請假x天。

四、產假：

1.員工生育可請假x星期；小產x星期（均包括例假日）。晚婚假加x個月，辦理獨生子女手續(xù)再加x個月。

2.配偶分娩可請假x天。

五、喪假：

1.父母配偶喪亡可請假喪假x天（包括例假日）。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假x天（包括例假日）。

3.其他直系親屬喪亡可請假x天。

六、公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿x個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在x天以內者，可請公假。

七、特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。

1.員工特別休假，休假時間區(qū)別如下：

（1）在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假x日。

（2）在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假x日。

（3）在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假x日。

（4）在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。

2.職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序，由x主管于每年元月x日前，根據各員服務年資，列具應休天數將申請單移x核對后，轉送給x核定，并退交x保管。

3.特休以當年為限，不得延續(xù)至次年。

一、核準權限。

1.主管級以下人員，假期三天內由x核準，三天以上由x核準。

2.主管級人員，假期三天內由x核準，三天以上由x核準。

3.經理級人員由協理以上x核準。

二、核準手續(xù)。

1.員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領、導審批，并報人事部備案。

2.較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3.超假期應及時通告請示有關領導審批。

4.假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

一、事假。

1.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月x天內全年x天內只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。

2.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。

二、病假。

病假在一個月內繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。

公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。

三、婚假薪資照發(fā)。

四、產假：（針對女性職員）。

1.服務本公司6個月以上者產假期內薪資照給。

2.服務本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。

五、喪假薪資照給。

六、公假。

申請公假，其準假天數，薪資照給。

第七條附則。

本規(guī)定經xxx核準后實施，增設修訂亦同。

本規(guī)定最終解釋權歸xx。

員工請假通知管理篇十三

尊敬的公司領導：

您好！

本人邱平平因學校畢業(yè)答辯的需要，現請假10天，請假時間為20xx年5月20日（周一）——20xx年5月29日（周三），20xx年5月30日（周四）正常上班。我會盡快處理完學校那邊的事，完事后，盡快回公司。

望領導批準！

此致

敬禮！

員工請假通知管理篇十四

尊敬的領導：

我是xx部門的xx，因近日氣溫突降，不慎感染風寒，時而伴有咳嗽。本人不想在上點心，上菜時忍不住咳嗽幾聲，這樣細菌很容易傳染，顧客也反感。為了酒店的形象，不宜上崗，還望公司體諒。特請病假七天，以做休養(yǎng)。

申請人：

日期：

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

員工請假通知管理篇十五

一、凡我校教職員工，均應堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。

二、假期種類和期限

1、病假。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內者須有醫(yī)療證明，教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準。

2、事假。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過三天），上天以上三天以內教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者，需學校行政會通過。

3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實行。

4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。

5、產假。女教師工產假可按國家規(guī)定執(zhí)行。

三、關于出勤方面的處理意見

學校一切工作員，都應是學校學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：

1、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內警告處分，3天以上學校解聘。

2、曠課1節(jié)扣50元，未經請假不參加活動、會議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計算），因個人原因請假不參加會議、活動，每次扣10元。

3、上班、開會遲到、早退，每次扣10元，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。

4、全期無病、事假、遲到、早退現象，視為全勤，教學人員發(fā)全勤獎200元，其他員工100元。

5、教學人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務工資（不含5天），病假累計一個月不享受結構工資中的浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外，只享受本人原有的基本工資的50%三個月以上，浮動工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

6、事假每天扣30元（每月調課后半天事假不扣），3天以上不享受當月服務工資（不含3天）。事假一個月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

7、教學人員全期事假1天以上或3天以內，病假1天以上或5天以內，發(fā)出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。

8、全期病、事假超過第4條，全期全勤獎全部扣除。

9、離職學習（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行。

10、事假、病假、曠工應記入教職員工的業(yè)務檔案，作為評估教職工工作的依據之一。

員工請假通知管理篇十六

為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2．適用范圍。

本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內員工）。

3．內容。

工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

事假。

員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。

事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。

當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

病假。

員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。

由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。

病假全年累計超過規(guī)定天數的，以事假處理。

婚假。

符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。

請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

婚假含節(jié)假日。

婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

慰唁假。

員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。

產假。

女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產假90天（其中產前休息15天，產后75天），請產假不扣工資。

如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

公傷假。

員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

調休假。

凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

年累計調休假超過規(guī)定天數的.，以事假處理。

員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

4．假期審批。

請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工；

請假1~3天（含3天）的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工；

請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工；

部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案；

急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。

5．職責。

員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。

因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。

超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作**行為處理。

6．附則。

本規(guī)定的解釋權在行政科。

本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

員工請假通知管理篇十七

第一章總則。

第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章請假標準。

第六條公司請假標準見下表：

第四章請假規(guī)定。

第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

第十一條假期計算。

1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的`，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章附則。

第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

員工請假通知管理篇十八

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。

3、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審核同意后，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準。員工請假經審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批準；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

1、病假

員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。

婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

5、產假及哺乳假

女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產經營秩序，員工每周休息日在月度內不得進行累積休息；同時，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。

本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

員工請假通知管理篇十九

1、員工因事確需本人處理，兩天以上事假須提前寫出書面申請，由部門負責人簽字后，報人事行政部；部門經理因事請假需書面申請，由分管領導簽字后，報人事行政部。來不及請假，應電話通知，經同意后方可請假，事后立即補辦請假手續(xù)。

2、員工請假，返回工作崗位時，必須到人事部銷假，否則人事部將按曠工或自動離職處理。

3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

1、員工上班時因病需接受治療，應先得到部門經理批準，并按請假時間計扣工資。

2、員工請3天以上病假須開具縣（區(qū)）級以上證明，經人事行部審核批準方能有效。

3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班，應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部，事后補辦請假手續(xù)。

4、員工因病（工傷、產假除外）不能工作達一個月以上者，公司有權進行處理并解除勞動合同。

5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

1、工傷是指員工在工作時間、工作場所，非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后，員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部，經公司認定后，方可作為工傷。

2、工傷假期內員工享受定額工資，因工受傷、致殘或死亡的，治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

國家法定假日包括：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、五一勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日；員工如遇當值，可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。

遇正式員工直系親屬（配偶、父母、子女、）辭世，公司批準員工享受5天吊唁假；假期內公司支付定額工資，不報并旅費，同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明，謊報者將予以嚴肅處理。

員工婚假定為7天，如男女雙方晚婚（男方25歲，女方23歲）可延長假期為10天，同時員工享受定額工資。

公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書，經公司核準后，按有關規(guī)定享受分娩假（假期內支付定額工資）。

員工請假通知管理篇二十

第一條為規(guī)范請假管理，依據國家相關政策規(guī)定，特制定本制度。

第二條本制度適用范圍：公司所有員工。

第三條本制度的請假種類為：病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假。

第四條員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序批準，并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休假。請假未批準而離開工作崗位，按曠工處理。員工銷假，應辦理銷假手續(xù)，病假（30天以上）銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。

第五條請假批準程序

（一）普通員工

請假天數批準程序

1—4天由部門負責人批準

5—8天由部門負責人審核，公司主管領導批準

8天以上由部門負責人和公司主管領導審批，公司總經理批準。

（二）中層管理人員

請假天數批準程序

1—4天由公司主管領導批準

5天以上由公司主管領導審批，公司總經理批準。

（三）公司高管人員

副總經理、總經理助理請假由總經理批準，總經理請假由董事長批準。

第六條員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但急診病假不得超過3天，并且不可連續(xù)發(fā)生。

第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，工資標準為：3個月以內（包括3個月）發(fā)放當月本人工資的50%，3個月以上1年以內（包括1年）發(fā)放當月本人工資的30%，一年以上發(fā)放疾病救濟金。

第八條員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。

第九條員工因私事請假，原則上每次不得超過30天，年累計不得超過60天。

第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

第十一條事假期間不發(fā)工資。

第十二條符合法律結婚年齡的員工結婚，給予婚假3天。

第十三條符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記）除3天婚假外，在結婚當年可享受晚婚假15天。

第十四條進入本公司后結婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結婚登記日起6個月內休完。辦理請假手續(xù)時應提供結婚證書復印件并出示原件。

第十五條員工的父母（養(yǎng)父母、繼父母）、配偶或子女死亡可以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另行給予路程假。

第十七條女員工生育可享受90天產假（其中產前休假15天）。如遇難產，可憑醫(yī)院有效證明增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假30天。

第十九條女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天，懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天；懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

第二十條妻子生育，男方可給予護理假10天。

第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工，經其主管批準，在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第二十三條放置宮內節(jié)育器的，休假3天；取宮內節(jié)育器的，休假1天；結扎輸精管的，休假7天；結扎辦理卵管，休假21天。

第二十四條接受結扎輸卵管手術的，男方可以享受5天護理假。

第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術或者晚育的同時接受節(jié)育手術的，假期合并計算。

第二十六條以上各種假期，應以申請上批準的時間為準，遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

第二十七條婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。

第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本制度由行政辦公室負責解釋。

第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

員工請假通知管理篇二十一

為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內員工）。

工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。

事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。

當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。

由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。

病假全年累計超過規(guī)定天數的，以事假處理。

符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。

請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

婚假含節(jié)假日。

婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。

女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產假90天（其中產前休息15天，產后75天），請產假不扣工資。

如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的'可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

員工在工作時間內，因公受傷，經醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

經縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

年累計調休假超過規(guī)定天數的，以事假處理。

員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工；

請假1~3天（含3天）的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工；

請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工；

部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案；

急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。

員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。

因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。

超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

本規(guī)定的解釋權在行政科。

本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

附件：

1、《請假單》。

員工請假通知管理篇二十二

一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章請假標準

公司請假標準見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。

（三）婚假：憑結婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。

第四章請假規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下：

1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

2、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。

3、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

四、員工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。

十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

十一、本規(guī)則經公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

每個人都有自己的事，在工作當中或許會出現很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了，對于員工的請假也需要一個流程與規(guī)定，下面企業(yè)管理網就為大家整理了員工請假管理制度，請閱讀下文，僅供參閱。

一、曠工

按下列情況之一曠工

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。

不服從調配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

二、病假

員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的.附近醫(yī)院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。

病假一天扣當天工資。

病假超過五天（含五天）自動離職。

三、事假

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。

四、其它假

如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。

五、請假及請假天數審批權限

請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效。

請假天數審批權限

部門經理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。

部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。

休假有關規(guī)定

員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。

每人每月一天假，無請半天假的說法。

員工請假通知管理篇二十三

第一條 為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日(三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等)和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據工作需要與其它工作日期調換，試用期員工每兩周休息1天。 第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、 事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應于3日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假，事假每次不得超過3天，合并調休不得超過7天，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資。

2、 病假：員工因病請假，須持相關檢查結果和診斷證明并經醫(yī)務部主任在請假條上簽字確認，病假期間工資按員工手冊規(guī)定發(fā)放。

3、 婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有國家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個月申請經主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。

4、 喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。

5、 公假：員工因履行出庭作證等法定義務、政府指令必須參加的會議或活動、醫(yī)院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續(xù)并經核準后方為有效。

6、 產假：按國家和當地政府相應政策規(guī)定執(zhí)行。

第五條 請假程序及假期核準權限

1、 員工請假均需填寫〈請假單〉;

3、員工凡請病假者，均需醫(yī)務部主任在〈請假單〉上簽字確認，方視為病假;

4、員工請假首先向所在科室(部門)負責人申請，經部門主任和院長批準后方可休假;

5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務部主任審核或審批。

8、所有人員經批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。

第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工;若請假者為科室(部門)的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假單〉上注明受權人的姓名。 第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。

第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。