無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

勞動模范的事跡100字篇一

以身作則樹榜樣

俗話說“沒有落后的群眾，只有落后的干部”。為了充實自我，將自己鍛煉成為德才兼備的好干部，樹立自己在群眾中的良好威信，視學習為自己的“第二工作”。在工作學習之余，他耐心向其他黨員學習，努力改造自己的人生觀、價值觀，讓自己不偏不倚的和群眾緊密結合在一起，做群眾的“帶頭人”。為了使車間全體員工的思想素質得到提高，他積極支持并配合黨政領導定期組織員工和領導班子進行理論聯系實際的面對面交流，竭力協調黨政關系，全方位地在車間內部組織開展多種形式的思想教育活動。

工作中，他的嚴于律己也讓車間的同事敬佩不已。今年，車間發生了一起違章操作事件，盡管此次操作因及時采取了有效措施未造成事故，可他卻毅然向上級部門遞交了事故報告，并主動承擔了責任。回到車間，他除了在公告欄上張貼啟示予以警告，嚴厲處理當事人外，還對自己及其他幾位主要責任人進行了經濟處罰。

與工作不同，生活中的他卻是職工的“貼心人”。每逢車間員工和家屬的婚喪嫁娶，他總是頭一個站出來，熱心為其張羅周旋，甚至不惜犧牲自己的休息時間。去年春節期間，車間一位職工在去外地接父親的途中遭遇車禍，其父不幸去世，而這位員工也身受重傷。接到電話的他迅速與公司聯系車子，連夜趕往出事地為其送上“慰問金”并幫助處理善后事宜。

榜樣的力量是無窮的，在領導下，xx車間逐漸形成了“領導班子齊心，職工隊伍團結”的良好局面。

精專業務保安全

xx車間是電解的“心臟”。保障平穩供電，安全供電，他深感責任重大。為了更好的了解設備的性能，搞好車間的生產管理，他刻苦攻讀了“三萬噸”設備的產品說明書，查閱安裝施工圖紙，從完善微機監控保護系統到6kv供電系統、110kv開關站的檢修試驗。從輔助設備的維護保養到秋季預防性檢修試驗，一點一滴他都親自指揮，身先士卒，從實踐中發掘經驗、總結教訓。xx年，他大膽創新，在車間組建了技改小組，就在三萬噸投產的第一年，他便帶領技術人員利用業余時間先后完成了電抗器遮陽蓬和循環水溢流口的改造。

xx年9月份二萬噸工程正式提上日程。與三萬噸設備不同，兩萬噸設備是引進美國ge公司的產品，其plc模塊采用了更為先進的技術，一時難以掌握，作為設備管理者，這塊“硬骨頭”一定要“啃”下來。在設備廠家的調試現場，認真聽取講解，并拿起英語詞典熟悉英文標識；為了能使二萬噸早投產，早見效，他親上一線，和技術工人們一道奮戰在二萬噸工地，在現場參與安裝及試驗工作。

為了保證現有五萬噸設備安全運行，樹立員工愛崗敬業的主人翁意識和責任感，他和車間領導班子不定期地組織職工學習國家安全法律、法規及鋁業公司的各項規章制度，讓職工們都能充分認識到“安全責任重于泰山”。據統計，動力車間已處理風、水、電系統存在大小事故隱患300余次，其中特大隱患一起；準確無誤完成了大型倒閘操作百余次；完成“五小”成果共計七項，小改小革60余項，為公司節約資金近百萬。

文明管理求創新

為了配合公司的增收節支、目標成本管理和“工改”等一系列改革，利用空閑時間指導和帶領員工共同學習公司下發的各類相關文件精神。在車間節能降耗工作中，他與保管員一道對內部庫存進行了細致的清查和統計，并拿出了“增收節支”方案。

6年來，他堅持以提高職工素質為落腳點，在管理創新上狠下功夫，取得了一定的成效。xx年他率先打破常規管理模式，推出了新型的勞動競賽體制，使車間的管理工作邁出了系統化、規范化的第一步。xx年初，善于總結的他根據在實踐中發現的弊端再次修改細則，推陳出新，以“月明星評比”的形式開展新的勞動競賽，將評比成績與效益工資掛鉤，進一步加大力度，使車間內部形成一個“班班爭明星，人人比貢獻”的局面。xx年，他與黨支部積極商討后，本著立足崗位成材的目標，在車間內又推行了“共產黨員責任崗”、“共青先鋒崗”和“巾幗文明崗”。 “最佳文明車間”“省級青年文明號”、“省冶金系統先進班組”等一系列榮譽的接踵而至，他的心理有說不出的自豪，這更激勵著他向著更高的目標邁進。xx年4月28日，在上級領導的支持和信任，車間喜獲“省五一勞動獎狀”榮譽稱號。xx年歲末，車間又在xx省開展的“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，以其新穎明確的創建思路，扎實有效的培訓理念，實現職工共同超越的學習目標，被省總工會授予“五一勞動獎狀”稱號。

面對榮譽，喜悅自然不用說，但他更多的表現是坦然依舊。當問起他成功的經驗時，他說的最多的還是一句老話：“愛崗敬業不僅僅是口號，更要踏踏實實的將它落實到行動，只有我們每個人做到了，公司才能興旺發展。讓我們拿出、恒心、信心、決心和毅力向著更高的目標邁進。”

勞動模范的事跡100字篇二

，男，漢族，38歲，林業工程師，1996年畢業于農學院林學系，先后在縣中心苗圃場、林業局營林站、林政資源管理站就職，現任**縣林業局營林站站長。曾從事林業種苗生產管理、林政資源管理、國家天保工程管理、營造林技術指導、集體林權制度改革等縣林業局關鍵崗位工作。自參加工作以來，他能模范執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，立足崗位、奮發進取，開拓創新，勇于奉獻，無論在何種崗位，從事何種工作，他都是干一行愛一行，一心撲在工作上，兢兢業業、踏踏實實、勤勤懇懇，各項工作想在前、干在前，充分起到了模范帶頭作用。突出的業績、勤政務實的工作作風也得到了領導的充分肯定，多次被省、地、縣和縣林業局評為先進工作者和先進個人，發揮出了林業局中層干部的中流砥柱作用，為加快我縣林業生態環境建設步伐和促進林業產業的快速發展做出了突出貢獻。其先進事跡如下。

一、開拓進取、刻苦專研。

該同志能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實和深入實踐科學發展觀，有較強的政治敏銳性和鑒別力，注重理論聯系實際。在實際工作中能較好地貫徹執行黨的方針、路線和政策，解決工作中遇到的困難和問題。在業務上，勤于鉆研，不斷提高林業的專業技術水平和業務素質，并用以指導林業生產。在林政站工作期，身兼多職，多個崗位都能以極大的熱情和鉆勁，學習本專業的知識。由于他的勤奮和鉆研，他的業務知識得到很大提高，他用所學知識，和他所在股室的同志積極探索、研究和推廣林業生產適用技術，從20xx年來，他先后組織或參與了《化學除草劑在林木育苗中的應用研究》、《意楊截稈造林技術》課題研究、《巖溶石質山人工造林及植被自然恢復技術推廣》等林業技術研究，并有多篇林業論文發表，《意楊截稈造林技術》課題研究20xx年獲地區科技進步三等獎。這些林業技術的應用推廣，大大提高全縣林業工程建設和生態環境治理成效。

二、甘于奉獻，忘我工作。

該同志忠于職守，愛崗敬業，不畏艱難，腳踏實地，甘于奉獻，時刻不忘全心全意為人民服務。在十多年工作期間，都能兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨，不計名利得失，服從安排，顧全大局，并出色地完成組織交給各項任務。20xx年初，我縣遭遇了特大雪凝災害天氣，20xx年，又遇長期旱情。災情發生時，他總是心系林區群眾，并堅守第一線和林區群眾一起，抗凝凍，查災情，進行災后重建；由于林業受災面廣，受災程度深，林農經濟損失大，災后損失評估急不可待。他接受牽頭任務后，帶領6個小組15名林業技術人員，頂風冒雨，白天爬山涉水，晚上加班熬夜，通過近兩個月的時間日日夜夜的奮戰，順利完成了災情評估工作，評估成果對指導我縣林業災后重建有著極重要的意義。在林業“二類”調查、連清復查以及集體林權制度改革等林業重大調查中，他更是單位的中堅力量。他和他的團隊，經常一個把月吃住在山里，爬山涉水，穿荊刺，吃干糧。婚假沒結束，他背上背包下鄉了；愛人臨產，他還在山上劃界勾圖；老人病危，他還在為群眾講解經濟林栽培技術。他的所作所為，深深感動了當地的群眾，也帶動了他周邊的同事，奮力拼博，愛崗敬業，致使各項工作順利完成。

該同志“學于林，則用于林”，他和同事們一道經常進村入戶，搞森林防火、病蟲害知識宣傳、林業防災技術骨干現場培訓、指導林農做好災后恢復林業生產等，積極做好災后恢復林業生產的技術措施和技術咨詢。對才百姓不予理解的政策，他總是耐心地講解；對林業防災減災的技術知識，他總是手把手地教，直到教會、教懂為此。在他負責的鄉鎮，集體林權制度改革穩步推進，林業生產工作有序開展，林區未有一起重特大破壞森林資源案件和重特大森林火災發生。

三、創新思路、業績突出。

該同志在十幾年的林業工作中，能根據上級領導交辦的工作，創新工作思路，創造性地開展工作。同樣一個任務，落在他手里，他總能想法提高工作效率，比別人較早地完成。由于工作出色，20xx年被縣委政府評為“抗凝凍保民生”先進個人，連續三年被縣委政府評為“農業農村工作先進工作者”，20xx年獲省人民政府評為“**省綠化先進個人記一等功”稱號，20xx年榮獲全縣集體林權制度改革先進個人，并多次被縣林業局評為年度先進個人。

四、作風嚴謹，清正廉潔。

該同志作風優良，為人正直，遵紀守法，有高尚的品德和良好的精神風貌。關心職工，團結同志，無論是在工作、生活還是學習中，都能以身作則，為同事作出了表率。能做到辦事不推諉，遇難不回避，做到不貪不占，不損害集體利益，清正廉潔。在連續20xx至20xx年20xx年的年度考核中，有7次被評為“優秀”等次。

勞動模范的事跡100字篇三

2019年來，帶領商場全體黨員及廣大職工，不斷完善內部管理，轉換經營機制，挖掘內部潛力，商場營業額穩步上升，債務逐步減輕，職工工資及待遇得到提高，商場各項工作進入了健康發展的軌道。

上任后，我針對商場人員素質參差不齊，機關臃腫，工作效率低，人浮于事現象嚴重等情況，經多方調研，決定引入競爭機制，重組機構，發揮人才效應。一是針對商場內部管理，先后修改制定了《兩級機關人員上崗條例》、《先進工作者事跡材料》等制度，對勞動紀律和服務規范起到了有效的制約。在服務上本著“細節不得忽視”的宗旨，摸清售前、售中、售后存在的一系列服務問題，大膽的提出了：“誠信融鑄、滿意回報顧客”的經營理念，確定了商場的發展目標。二是對商場機關進行了徹底改革。2019年5月，改制后的商場設立財務部、營銷部、企管部、后勤部等6個部門和安全、黨務行政2個辦公室，管理人員競聘上崗，部門人員按崗定編。通過改革，一批優秀的員工走上了管理崗位，使懂經營、會管理的人才有了展現自己的機會，為公司的后續發展儲備了人才，同時也充分體現了公平公正、優勝劣汰、人盡其才的用人機制。三是引入了激勵機制。我經過與商場領導班子的研究，對職工工資進行了上調，并且實行了銷售與獎金兌現掛鉤，給每個經營部門按照上一年度銷售計劃下達了任務，年底統一結算，這樣各部門都有了十足的干勁，均超額完成了任務，企業效益大幅度提高，職工工作積極性得到極大的調動。四是加強了必要設施的投入。由于資金短缺，商場的硬件設施一直得不到改善，尤為突出的是安全設施老化問題，這也是市級消防部門限期整改的隱患問題，商場在資金緊張的情況下，出資14萬元，上馬了消防備用電源工程，進行整改完工，并通過驗收，進一步保障了商場安全運行。在我的建議下，商場還出資12萬元在營業廳安裝了空調，改善了過去冬天冷、夏天熱的購物環境。改造后的商場，消除了安全隱患，購物環境得到改善，職工笑了，客流多了，為企業創造良好的經濟效益打好基礎。

我認為：只有團結的班集體才出戰斗力，也才能把握時機推動企業的發展。為此，一方面在工作中我十分注意和其它班子成員的思想交流，虛心征求職工的意見和建議，在做出關系企業利益的重大決策前總要集體討論，在商場中形成了民主、活躍的集體氛圍。另一方面我注重班子建設和黨建工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。兩年多來，我從不因為商場事務繁忙等原因，而忽視黨建工作，時刻不忘一名黨支部書記的職責，除按時召開支委會、支部大會等工作外，注重新黨員的發展工作，這兩年共發展黨員4名，比從前增加了一倍。此外，我還要求：商場黨支部的工作要緊緊圍繞經濟效益這一中心，組織開展活動，使全商場職工擰成一股繩，共同參與到企業的發展建設中來。商場的職工大部分是通過招工來的，學歷較低，再加上企業效益一直不好，人心比較渙散，工作干勁不足。針對這種現狀，黨支部通過組織快樂團隊培訓、拔河比賽、球類比賽、知識競賽、迎國慶文藝匯演等活動，增強了團隊精神，給了職工一個展示風彩的平臺，廣大職工也都覺得很長見識，很受啟發，愿意參與進來。同時，支部黨員還利用工作之余對一線從業人員做了大量的培訓工作，包括營業員服務規范培訓、文明用語培訓，新上崗員工培訓等，還注重發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

一個不關心群眾生活、不為群眾辦實事的領導是不稱職的領導，只有多為群眾想，多為集體想，才會贏得職工的信賴，得到職工的支持。為此，我帶領商場領導班子研究決定，把影響職工隊伍穩定的事作為商場的頭等大事來抓。一是解決職工的后顧之憂。在資金嚴重短缺的情況下，商場拿出約60萬元，為職工補繳了前欠的養老保險；同時，還返還了前欠職工調入的風險抵押金18.5萬元；此外，在黨支部的積極協調下，今年年底將給職工上繳住房公積金，解決職工買房貸款難問題。二是開展送溫暖活動。每當商場職工生病住院或直系親屬婚喪嫁娶，黨支部都帶著慰問金和慰問品前去職工家中或病床前走訪慰問；對長期患病的員工，除給予困難補助外，還在兩節期間到家中走訪慰問。同時，針對企業員工較多的特點，堅持在年節時組織員工聯歡，讓黨的溫暖深入人心。三是為職工辦實事。為了解決職工中午吃飯貴、吃飯難的問題，去年年底，商場又開辦了職工食堂，并給予就餐補助，得到了廣大職工的廣泛贊譽。通過這些暖人身、穩人心的舉動，提高了黨支部的威信，職工們重新燃起了希望之火，企業也出現了前所未有的穩定局面。

上任以來，擺在我面前最大問題就是那2019多萬的債務問題，其中比較突出的是為銀浪商店擔保產生的債務以及在工商銀行、農業銀行的貸款等共計1200萬元，這些欠款每年產生的利息就達100多萬元，這對于一個只能勉強生存的企業來說真是雪上加霜。為此，我先后多次找到區領導和相關部門，研究解決這些欠款的辦法。2019年底，區委、區政府針對銀浪商店120萬元擔保貸款專門召開了會議，決定由中小企業局牽頭，采取資產拍賣或納入管理局規劃動遷補償的辦法來協調解決這筆欠款。借此機會，我代表商場340名職工向一直關心、支持商場的區委、區政府以及相關部門領導表示衷心的感謝！

勞動模范的事跡100字篇四

徐福平，男，漢族，1965年5月13日出生，中共黨員，現任杭州臨安自來水有限公司錦城營業公司搶修隊隊長。

提起徐福平，公司領導、同事都會這么說：“徐師傅在業務上是排頭兵，是好手。”的確，徐福平1989年參加工作，1994年進入公司，一直從事城市供水搶修工作。作為一名基層老員工，他始終默默奮戰在供水搶修第一線，為保障城區供水安全作出了巨大的貢獻，處處發揮著共產黨員先鋒模范作用。徐福平同志加入杭臨水司二十來年，工作上勤勤懇懇、兢兢業業，技術上敢于創新，精益求精，以嫻熟的動作、熱忱的服務、拼博的精神，贏得了干部、職工和廣大用戶的尊敬和贊譽。

二十年來，他不停地潛心鉆研，從一名平凡普通的搶修員，歷練為公司業務技能骨干，是搶修查漏的“土專家”；他不斷地碰撞磨合，從一名機床廠工人，轉變為一名出色的供水人，是供水保障的“領頭羊”；他不停地摸爬滾打，從一名管線布局門外漢，真正成為行家里手，是城市供水“活地圖”。他不斷地艱辛錘煉，從一名年輕的毛頭小伙，成長為一名優秀的供水服務標兵，是供水戰線的“守護神”。

他是搶修查漏“土專家”

徐福平剛進入公司時，公司還處在簡易的城市供水模式，管網查漏、搶修服務等很多技術還處于空白期。20xx年，公司管網暗漏頻發、購銷差率居高不下，管網查漏工作迫在眉睫，讓當時的徐福平看在眼里，急在心里。他自己找師傅、查資料，花了大半年時間，自學了當時最復雜的聽漏查漏分析技術。通過無數次的實踐，終于摸索出了一套成熟的，具有自身特色的“源相”精準查漏技術，還成功創建了自來水公司，乃至臨安第一支查漏專業隊，并毫無保留地傳授給同事。

對于新創的隊伍，沒有經驗可以借鑒，面臨困難和挑戰可想而知。徐福平同志一鼓作氣，大膽實踐，敢于創新，20xx年，在此基礎上，組建了第一支供水服務搶修隊，徐福平作為隊伍中年齡最大的成員，他帶領隊員，利用晚上休息時間，一起學習有關管網快速搶修、便民服務知識，通過20xx年，數萬次搶修戰役磨練，成功打造了一支“技術過硬、領導放心、用戶滿意”的搶修專業隊伍，在多次行業技能比武中，榮獲佳績；20xx年，查漏班應邀赴杭州市城區開展檢漏，在鬧市密集等不易查漏處，利用一個月時間共檢出漏點45處，為公司在地級市同行業樹立了一面旗幟。

在過去的三年中，他帶領的查漏班共檢漏點近3000處，其中查漏自報率（即查漏隊自查率）為96%以上，從根本上降低了管道漏損水量，公司購銷差率也從原來26%降至現在10%，每年為國家減輕500萬噸水資源壓力，為公司挽回不小的損失。

他是供水保障“領頭羊”

20xx年“6.18”抗洪搶險，20xx年“8.8”抗臺，20xx年“1.24”抗擊世紀寒潮，一樁樁，一件件，在徐福平同志身上我們總能看到他對公司、對工作的滿腔熱情，他所帶領的搶修隊在急、難、險的任務面前處處發揮作用。20xx年，徐福平慈溪家中的老母病危，他請假前去看望，正當車子到達村口的時候，恰逢公司遇到重大應急搶修任務。在接到通知后，他連家門也未跨入，直接掉轉車頭執行搶修任務，當完成任務再次趕回家中時，母親已不幸與世長辭，他深感愧疚，噙著淚水對家人說：這是我一生最大的遺憾啊！

20xx年2月14日，一年一度除夕夜，凌晨2點11分，氣溫零下2度，供水搶修警報第四次響徹狂風肆虐的雨夜，他迅速放下手中的泡面，戴上安全帽，召集全體值班搶修人員再次整裝出發，這距離他們上一次搶修才剛過去10分鐘，此刻美麗的除夕煙花仍在空中絢麗的綻放。

20xx年1月24日，世紀寒潮席卷而來，氣溫零下10度，全城供水附屬設施大面積冰凍。隨著氣溫回升，大量出現水管冰裂，水表凍破漏水情況。他連續三天三夜奮戰在搶修換表第一線，完成受理服務熱線2388余票，換表實施2857余只，上水立管等供水管線搶修247余次。

他就是徐福平，我們臨安供水搶修戰線上的領頭人。對于徐福平來說，這僅僅是他和他的團隊的常規工作，無論是刮風還是下雨、無論是白天或是黑夜，365天24小時全天候堅守在供水搶修的第一線，時刻保證臨安市140平方公里供水區域安全供水，全城14萬余公里供水主管網正常運行，20萬余用戶正常生產生活用水，每天在平凡的崗位上續寫著不平凡的事跡。

過去的20xx年、20xx年、20xx年，由他帶領的搶修隊完成搶修搶險3132次，零星工程985個，便民出勤14022次……供水搶修及時率連續5年達到100%，用戶服的滿意率連續5年達到98%以上。這些數字的背后，是臨安供水人對臨安人民的一份似水柔情，更是臨安供水人業務素質過硬，拉得出，打得贏，拼得起的鋼鐵精神的集中體現。可喜的是，公司每年收到用戶發來表揚信，信中對搶修員的搶修技術水平給予了肯定，對員工不怕苦、不怕累的工作精神表示贊揚。水司一直盛傳一句佳話“只要徐師傅在，天塌下來都不怕”，徐福平和他的團隊一起精誠團結，和衷共濟，樹立了平凡工作崗位上的高標桿，引領著新一代杭臨水司供水人不斷的前行。

他是城市供水“活地圖”

徐師傅同志1994年進入公司， 主要負責供水管道搶修。由于文化程度不高，他就靠自己的雙腳走遍了臨安大大小小街道和巷子，逐一排查復雜道路上的管線，從管網的確切位置到管道的口徑和走向，從管道接點、配件到管材特性、材質，幾年下來，他對管網情況已熟記在心、了如指掌。市區1494公里供水主管道，6000多個閥門，以及管道材質、閥門位置，都能脫口而出，無有差錯。一碰見管道炸裂或爆管，都能及時的找到缺口。

20xx年，供水主管道突然發生爆管，現場卻找不到控制閥門予以停水，形勢嚴峻，時間緊迫讓人窒息。徐福平一到現場，根據地勢高低和主干線的走向，直接確定控制閥門位置，帶頭扎進兇猛的洪水中，清理管內沙石，修復被損管段，不眠不休連續作戰40小時，當其他隊員要求請戰時，他怒斥道：什么時候了！管子走向我熟！我去！就這樣，他們以最短時間最快速度完成這次搶險，讓全城焦急中的老百姓提前用上了自來水。

正是他的這個本事，在管道檢修中起到了至關重要的作用。只要供水管道出現了故障，他經常人未到場，搶修計劃就已然成竹在胸了。而正是他的精準判斷，給搶修工作節約了工時，降低了工耗，最大程度地減少了損失。20xx年，隨著公司的科技發展，地理信息系統實現全覆蓋。但是以前的地下管線錯綜復雜，歷時長，資料少。又是徐師傅現場一一指正，點點確認，為公司準確監理gis地理信息系統提供原始資料。他就是城市供水生命線上的“活地圖”。

他是供水戰線守護神

“哪里有險情哪里就有他的身影，哪里有百姓的需要哪里就有他的援手”，

20xx年，臨安市政府將低壓管改造列為十件惠民實事之一，面對這樣一項艱巨的任務，徐福平同志感到了肩上責任的重大。搶修隊一方面作為改造施工力量，另一方面作為施工隊的應急力量，提前做好應急預案，負責應對改造中出現的各類突發狀況。但是需改造管段多為鑄鐵管線，管線堵塞、腐爛漏水現象嚴重，人口密集，面對時間緊、任務急，徐福平同志帶領他的隊伍投入到緊張施工中。他們抓安全、保質量、搶進度，以高度的責任感頑強拼搏，晝夜奮戰。

20xx年入夏以來，臨安持續高溫干旱，氣溫達到了40度以上，使我市用水量迅猛增長，最高日用水量達到了10.6萬噸，創下了歷史新高，太湖源水廠部分時段出現了超負荷運行，供水形勢異常嚴峻。特別是城東城北區域，由于市區東西向存在著供水瓶頸，出現了早晚高峰水壓不足情況。又是徐福平同志自告奮勇攬下苕溪南路dn600管改造任務，時間緊、天氣熱，經過日夜奮戰，最終用了不到8天時間，完成了全部建設，有效實現西水東輸，使整個城區供水壓力分布得到了明顯改善。

大武堰dn800管破裂告急！

環城北路dn800管破裂告急！

錦天路dn400管破裂告急……

一件件緊急狀況，他都第一時間趕赴現場，保障臨城供水。當水在壓力作用下噴涌出來，千鈞一發之時，他迅速關掉附近商家的店門，玻璃沖破了，全身濕透了，但是若不是他在危及時候果斷的反映，恐怕造成的損失是不堪設想。管網維修結束后，他馬上組織隊伍幫受損店家搞衛生，事后也得到用戶的認可和極高的評價。這就是我們敬愛的徐師傅，果敢、堅毅、敬業的徐師傅。

碩果累累二十載

一份耕耘一份收獲，這幾年來，他和他帶領的搶修隊取得了驕人的成績。徐師傅帶的徒弟，很多都成為了公司的業務骨干，或者走上了重要的管理崗位，談到這一點，他總是欣慰地說到：這都是他們自身努力的成果。而他仍然默默堅守著自己的平凡崗位。徐福平同志先后獲得20xx年“臨安市勞模”榮譽稱號，20xx年度杭州市勞模，20xx-20xx年度連續三年被評為公司勞模，多次獲得“國資公司先進黨員”、“六一八抗洪搶險先進個人”、“國資公司優秀員工”、“公司最佳員工”、“優秀員工”、“技術標兵”“服務示范崗”、“工會積極分子”等榮譽稱號。20xx年，徐福平同志帶領的搶修隊獲得臨安市國資公司抗寒先進集體。

作為一名自來水公司的老員工，徐福平同志甘于在平凡的崗位上默默耕耘，無私奉獻。面對榮譽，喜悅自然不用說，但他更多的表現是坦然依舊。也正因此，他和所有臨安供水人一起，用自己的鐵肩擔起一份責任，一份道義，以一腔熱血彰顯了一名基層共產黨員的風采。臨安自來水事業就是在無數個徐福平式的先進人物的默默辛勞和無私奉獻中不斷發展，走上新臺階。

勞動模范的事跡100字篇五

自xx車間成立以來，以精湛的技術挑起了全面負責車間技術工作及運行班組日常工作的大梁，他兢兢業業、盡心盡力，把勤奮工作當作自己最大的樂趣。從安全運行“零”起點到如今安全運行2800多天；車間從一股新生的力量成長為現在湖

北“五一勞動獎狀”獲得者、湖北省冶金系統先進班組……成功與榮譽的背后凝聚著他辛勤的汗水和無私的奉獻！身為一名技術人員，他始終用特有的嚴謹和堅韌的精神感染著身邊的每一位職工，帶領他們一步一個腳印的向前邁進。

鉆研技術，做知識型職工

xx車間是電解車間的“心臟”，為了更好的了解設備的性能，他刻苦攻讀設備的產品說明書，查閱安裝施工圖紙，向經驗豐富的師傅虛心學習，邊學邊干，無論是運行班組的倒閘操作，還是檢修人員維修設備，他每次都在現場認真地觀看學習。車間二萬噸系統是引進美國ge公司的產品，其plc模塊采用了先進的技術，一時難以掌握，作為車間技術員，這塊“硬骨頭”一定要“啃”下來。在設備廠家的調試現場，認真聽取講解，并拿起英語詞典熟悉英文標識仔細做好記錄；為了能使二萬噸早日投產，他加班加點工作在二萬噸工地上，在現場參與安裝及試驗工作。

由于他鉆研技術成績出色，xx年他被派往公司四期技改工程支援110kv開關站建設，人少事多，為確保新五萬噸設備平穩渡過磨合期，帶領一班人馬戰高溫、冒酷暑，發現問題、隱患及時處理解決，積極組織安裝調試，連續幾個月駐扎在工地，最終圓滿完成了100臺電解槽投產，為安全運行156天的五萬噸開關站順利交接、向五萬噸系列輸送骨干力量和確保今后安全運行做出了貢獻。

在執著追求下，他很快由一名普通的技術工人逐漸成長為一名知識型員工，他撰寫的《可控硅整流機組培訓教材》，將自己多年來在工作中總結的經驗與大家共享，帶領車間員工達到共同進步的目的。他所掌握的理論知識在實踐中也得到很好的應用，解決了大量生產中的技術難題，三年間，他率領職工先后完成了六次大規模的設備檢修、試驗工作，由他發現并處理的設備大小隱患不下300余起，其中特大隱患一起，準確無誤地完成各種倒閘操作600余次，與此同時，他還主持參與完成各種技術改造項目，多次取得成功，獲得“青年五小成果”、“技術創新”、“合理化建議”、“qc成果”等獎項，為公司節約了寶貴的人力、物力和財力，為公司節約資金和挽回經濟損失累計600多萬元，為車間的安全生產和公司的發展做出了突出貢獻。

參與管理，用技術帶動安全生產

為了樹立員工愛崗敬業、積極進取的主人翁意識和責任感，他和車間領導不定期地組織職工學習國家安全法律、法規及公司的各項規章制度，讓職工們都能充分認識到“安全責任重于泰山”。堅持每年組織職工業務培訓，指導職工們的業務學習，他參與編寫了《xx車間規章制度及操作規程》、《車間班組管理制度》、《車間定崗定員考核制度》、《勞動競賽細則》、《學習型班組評比細則》等多項管理辦法。其中，學習型班組創建活動在車間內部掀起了“班班爭當學習型班組、人人爭做學習型員工”的學習工作高潮，充分調動了職工的工作積極性、主動性。

在每年的技術培訓中，他認真備案，做好詳實的教學筆記，并親自授課，他制訂出符合職工學習特點的培訓計劃，每人必須掌握的《電業安全工作規程》、《電業安全工作規程總則》是為了加強職工的安全意識，變壓器的工作原理及檢修、電壓和電流互感器檢修是檢修電工的學習任務；循環水系統及空壓站的工作流程、水泵的工作原理是空壓工的學習任務。

因為他的真誠付出，職工們的素質提高了，車間的整體素質也得到提高，多次榮獲公司職工教育先進車間稱號，車間連續兩次獲得省總工會頒發的“五一”勞動獎狀、學習型組織標兵單位，這其中功不可沒，他本人則被聘為公司職工教育培訓兼職教師，負責對內、對外人員的技術培訓工作。

追求無私境界，甘作孺子牛

在個人成長的道路上，有自己的人生追求，那就是為集體、為他人甘作孺子牛，大公無私，做一個大寫的人。他積極向黨靠近，改造自己的人生觀、價值觀，讓自己和先進的思想緊密結合在一起，做職工們的榜樣，在集團公司開展保持共產黨員先進性教育活動中被評為優秀共產黨員。

從輔助設備的維護保養到秋季預防性檢修試驗，一點一滴他都親自指揮，身先士卒。在職工培訓中，他經常剛從變壓器上下來，滿手油污走進培訓室；或者，正在授課時被人叫走，參加一個緊急的檢修任務，盡管他很忙，負責的是價值數億元的高壓設備，但職工培訓他是無論如何都會參加的，落下的課他一定事后補上，職工不懂的不清楚的，只要問他，他就會一遍又一遍地耐心講解，從原理到實際，決不讓職工帶著問題上班。

工作中他高度的責任心讓大家敬佩不已。xx年5月30日，車間巡視人員發現4#整流變壓器存在三類設備隱患，本著高度的責任心和嚴謹的工作態度，主動請纓對變壓器進行了嚴格的性能試驗，他三天三夜沒有合眼，逐一進行隱患排查，憑著精湛的技術準確地查出設備隱患，確定了故障點，發現設備b相直流電阻偏大，并連夜對4#變壓器進行解體性大修，更換其繞組，將之消除在萌芽狀態，避免重大事故的發生，從而避免了一場三百萬元損失的重大事故；xx年4月6日凌晨5時29分，因外線線路不明原因失電造成全廠停電的故障處理中，和車間當班人員在迅速按照操作規程恢復了全廠供電后，及時發現了廠區外鐵塔上線路的跳線斷線的故障，為上級供電部門查找故障節省了寶貴時間；9月13日午夜，他和其它工作人員一起又查出一次110kv高壓輸電線路發熱的事故隱患，再次避免了一次重大事故的發生。事后，大家才得知，這兩次事故隱患均不屬于鋁業公司的轄區，可正是憑借著對工作的高度責任心，他將隱患消滅在萌芽之中，避免了重大事故的發生。

以實際行動踐行著自己的諾言，他從不滿足于自己取得的成績，在不斷提高自己的綜合素質同時，他用自己的心血與汗水，以真誠和火一樣的熱情，在平凡的崗位上干著自己不平凡的事情。